社會(huì)化是現(xiàn)代社會(huì)不可回避的趨勢(shì)，它改變了人們的生活方式和交往方式。如何有效管理自己的情緒，保持內(nèi)心的平靜和穩(wěn)定？以下是一些經(jīng)典電影的推薦，讓我們一起享受電影的魅力。
人事主管助理個(gè)人簡歷篇一
尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育學(xué)院 中文系 大專
20xx-09 ～ 20xx-07 井岡山經(jīng)貿(mào)學(xué)校 文秘與辦公自動(dòng)化 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育學(xué)院 普通話培訓(xùn) 普通話二級(jí)甲等
**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
離職原因： 生小孩
**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 負(fù)責(zé)整個(gè)公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯?zhí)谩⑺奚?、廠區(qū)、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下：
1、任職期間能及時(shí)為公司填補(bǔ)生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。
2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會(huì)及迎春晚會(huì)。
3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴(yán)格執(zhí)行下去。
4、降低本部門成本支出費(fèi)用。
5、從無培訓(xùn)到每周定期開展相關(guān)培訓(xùn)。
6、搞好對(duì)外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。
離職原因： 公司撤消
**公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 培訓(xùn)副主管 崗位類別：
工作描述： 1、培訓(xùn)體系的維護(hù)工作。
2、培訓(xùn)課程的開發(fā)工作。
3、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查。
4、制定月度培訓(xùn)計(jì)劃表。
5、月培訓(xùn)的實(shí)施工作。
6、培訓(xùn)后的效果評(píng)估匯部工作。
7、各部門的員工培訓(xùn)檔案卡的管理工作。
8、培訓(xùn)教材的管理工作。
9、公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)授課工作。
10、公司宣傳的制定工作。
11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動(dòng)工作，主要負(fù)責(zé)節(jié)目的編排以及活動(dòng)主持工作。
離職原因： 其它原因
技能專長
專業(yè)職稱： 秘書工作
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作辦公室軟件
處理各種文檔
技能專長： 1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)。
2、主持勝任工作，充分利用業(yè)余時(shí)間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)，曾多次擔(dān)任公司各類大型主持。
3、良好的親和力及感染力。
4、工作上有目標(biāo)與計(jì)劃，分清二八定律開展工作。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。
有個(gè)人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境。
隨時(shí)隨時(shí)充滿競爭與挑戰(zhàn)。
其他要求： 有著良好的公司企業(yè)文化，包食宿，有著良好的學(xué)習(xí)發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實(shí)的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個(gè)性上:獨(dú)立性和自主性不斷加強(qiáng);專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實(shí)踐相結(jié)合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，主張創(chuàng)新，推崇敬業(yè)與效率。
人事主管助理個(gè)人簡歷篇二
應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：
工作年限： 6 職 稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
公司名稱： 廣州市信和永嘉信息技術(shù)有限公司起止年月：xx-09 ～ xx-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負(fù)責(zé)員工崗位說明書和薪酬及績效的制定;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、招聘;
4、負(fù)責(zé)制定激勵(lì)機(jī)制并執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織并落實(shí)會(huì)議決議;
6、掌管公司重要檔案管理、文書;
7、負(fù)責(zé)公司文書寫作及貫徹;
8、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系;
9、負(fù)責(zé)組織安排員工的業(yè)余活動(dòng)。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事主管、客服外勤主管
工作描述： 一、行政人事主管
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、辦公流程等的制定和貫徹;
2、負(fù)責(zé)編制員工崗位說明書、制訂薪酬及績效標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)和負(fù)責(zé)招聘;
4、負(fù)責(zé)塑造、貫徹和提升公司企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織并落實(shí)會(huì)議決議;
6、負(fù)責(zé)接待公司重要來訪者;
7、掌管公司重要檔案管理、文書;
8、負(fù)責(zé)公司文書的擬寫、上傳下達(dá);
9、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)活動(dòng);
10、負(fù)責(zé)管理總務(wù)方面的工作;
11、協(xié)助行政總監(jiān)做好其他工作和完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
二、客服外勤主管
1、負(fù)責(zé)維系公司與客戶的合作 (客戶幾乎都是制造行業(yè)的廠);
2、負(fù)責(zé)處理片區(qū)客戶發(fā)生的勞資糾紛;
4、負(fù)責(zé)組織安排外派員工各種培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)組織安排外派員工的業(yè)余生活活動(dòng);
6、對(duì)客戶進(jìn)行二次開發(fā);
7、協(xié)助客戶驗(yàn)廠;
8、多次組織公司的各項(xiàng)宴會(huì)和客戶的春茗(曾擔(dān)任司儀)。
離職原因：
公司名稱： 中國聯(lián)通公司番禺分公司起止年月：xx-11 ～ xx-11
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 客戶服務(wù)經(jīng)理
工作描述： 1、與客戶保持良好的社會(huì)關(guān)系，解決客戶在手機(jī)上遇到的問題;
2、完成公司規(guī)定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
離職原因：
畢業(yè)院校： 廣東商學(xué)院花都學(xué)院
所學(xué)專業(yè)： 中英文秘書 第二專業(yè)： 心理學(xué)、教育學(xué)
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
xx-02 xx-05 廣州紅海人力資源有限公司 人力資源助師
xx-02 重慶大學(xué) 高級(jí)行政管理 進(jìn)行中
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
1、具有六年的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉勞動(dòng)法;
3、熟悉公文寫作;
4、熟悉培訓(xùn)、招聘、績效、薪酬等方面的工作;
5、能妥善有效的處理好員工勞動(dòng)關(guān)系;
6、具有一定的營銷智慧(曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進(jìn)行溝通);
7、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;
8、富有很強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、敏感的洞察力、沖突管理能力和分析解決問題能力;
9、擅于組織。
盡可能的挖掘并充分發(fā)揮自己的潛力，不斷的向上沖破，力追自己能擁有的最好的東西。
人事主管助理個(gè)人簡歷篇三
姓名：cnrencai性別：
目前所在：番禺區(qū)年齡：22。
戶口所在：番禺區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請(qǐng)身高：164cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：49kg。
人才類型：普通求職。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：番禺區(qū),海珠區(qū),天河區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：前臺(tái)文員。
2.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;。
3.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;。
離職原因：大三開學(xué)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)員。
工作描述：從事服裝包裝，客戶接待。
離職原因：高中開學(xué)，要上課/信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)(http://)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)。
畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
專業(yè)一：人力資源管理(人力資源管理師)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
工作能力：工作細(xì)致主動(dòng)，有責(zé)任心;良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際技能和親和力，較強(qiáng)的英文溝通和表達(dá)能力，.具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及能力;敏銳的洞察力，能承受較大工作壓力;具有團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)精神、敬業(yè)精神。
專長：
英語水平：英語a級(jí)。
計(jì)算機(jī)水平：計(jì)算機(jī)一級(jí)。
個(gè)人自傳。
我是一個(gè)外向、活潑開朗的人，注重個(gè)人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系非常好，因?yàn)槲疑钚耪嬲\待人;生活習(xí)慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、跑步、音樂、看書。
大學(xué)三年來，我認(rèn)真地學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識(shí)，在學(xué)習(xí)，成績一直處于上升的趨勢(shì)。完成了各項(xiàng)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)(認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、暑假實(shí)踐、專業(yè)實(shí)習(xí))、設(shè)計(jì)任務(wù)(員工導(dǎo)向設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源管理制度設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì))。學(xué)習(xí)并掌握了計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、辦公自動(dòng)化系列工具(word98/2003、excel98/2000、powerpoint)等。
本人工作細(xì)致主動(dòng)，有責(zé)任心;良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際技能和親和力，較強(qiáng)的英文溝通和表達(dá)能力，.具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及能力;敏銳的洞察力，能承受較大工作壓力;具有團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)精神、敬業(yè)精神。
我在扎實(shí)學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，還參加了許多社會(huì)活動(dòng)。三年來，我積極投身于各種班級(jí)、學(xué)院及社交活動(dòng),從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這三年的工作與學(xué)習(xí)中，我培養(yǎng)了自己團(tuán)體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺。同時(shí)，通過不斷的學(xué)習(xí)，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅(jiān)毅的性格和強(qiáng)烈的責(zé)任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競爭者。
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人事主管助理個(gè)人簡歷篇四
身 高：170 cm
誠信徽章：未通過驗(yàn)證
體 重：66 kg
人才測(cè)評(píng)：未通過測(cè)評(píng)
我的特長：
廣州**汽車銷售服務(wù)集團(tuán)有限公司 起止年月：20090727 ～ 至今
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流
擔(dān)任職位：
工作描述： 入職**汽車集團(tuán)屬下的維修服務(wù)公司擔(dān)任行政人事助理，半年后調(diào)到集團(tuán)下屬的配件公司擔(dān)任行政人事主管，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理，與各部門的負(fù)責(zé)人加強(qiáng)溝通，及時(shí)了解各部門的一些變化，從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施，以保證整個(gè)整個(gè)制度或措施能跟上整個(gè)大趨勢(shì)的變化，并跟進(jìn)其實(shí)施的具體情況；對(duì)人員進(jìn)行合理的配置，對(duì)空缺的崗位及時(shí)進(jìn)行招聘補(bǔ)充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)行，并有計(jì)劃的儲(chǔ)備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員，以保證人員的持續(xù)性；對(duì)公司各個(gè)部門進(jìn)行協(xié)助，保證各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)員工的績效進(jìn)行考核，督促其保持效率的高效，同時(shí)做好人員的社保管理，經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過訪談及組織員工活動(dòng)為員工舒緩工作壓力；做好對(duì)工程的報(bào)建，跟蹤，驗(yàn)收工作。離職原因：
擔(dān)任職位：促銷員工作描述：負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳和準(zhǔn)備，為顧客介紹各品牌的特點(diǎn)，并做好統(tǒng)計(jì)工作。
離職原因：時(shí)間到期
外語：英語 良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀
通過英語四級(jí)考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達(dá)能力良好。曾擔(dān)任班里學(xué)習(xí)委員，武術(shù)協(xié)會(huì)訓(xùn)練部副部長，擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學(xué)院的二等獎(jiǎng)學(xué)金，并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學(xué)習(xí)已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準(zhǔn)備，同時(shí)具有良好的團(tuán)隊(duì)作業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時(shí)酷愛體育運(yùn)動(dòng)，曾代表過所在地區(qū)參加市運(yùn)動(dòng)會(huì)，在學(xué)校積極參加各項(xiàng)的體育活動(dòng)。
本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對(duì)各種困難，面對(duì)困難時(shí)能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認(rèn)真學(xué)習(xí)能盡快發(fā)揮自己能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量；對(duì)于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實(shí)，只有把基礎(chǔ)打牢了，未來的路才能走的順暢。
人事主管助理個(gè)人簡歷篇五
姓名：
目前所在：廣東。
戶口所在：廣東。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
年齡：25。
身高：163cm。
體重：50kg。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵箱：***@。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤，人事專員，行政專員/助理：
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣東省。
******科技發(fā)展有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的`年度規(guī)劃與實(shí)施。
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度。
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理。
離職原因：
****商務(wù)服務(wù)有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售與客服。
工作描述：主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的服務(wù)與銷售工作,以及分點(diǎn)的一般行政工作。
離職原因：
****科技有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：檔案管理員。
工作描述：主要負(fù)責(zé)檔案的歸檔和錄入整理，人事檔案的管理。
離職原因：實(shí)習(xí)期滿。
畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)一：人力資源管理。
專業(yè)二：行政管理。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
國語水平：精通。
熟悉人力資源規(guī)劃,培訓(xùn)與開發(fā),招聘與配置,薪酬管理,績效管理,員工關(guān)系處理等人力資源六大模塊.
熟練操作辦公軟件，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力.
熟練掌握粵語，普通話，英語二級(jí)水平;計(jì)算機(jī)一級(jí)。
以上語言均具備良好的聽，說，讀，寫能力。
獎(jiǎng)勵(lì)情況及證書：《計(jì)算機(jī)一級(jí)證書》，《通用管理證》，《英語二級(jí)》。
人事主管助理個(gè)人簡歷篇六
應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：行政主管、人力資源經(jīng)理/主管：人事主管、
工作年限： 8 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事主管
人事主管助理個(gè)人簡歷篇七
電 話：152********（手機(jī)）
e-mail：
最近工作 [ 1年8個(gè)月]
公 司：xxx東勝地產(chǎn)
行 業(yè)：房地產(chǎn)
職 位：行政人事主管
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：人力資源管理
學(xué) 校：陜西師范大學(xué)
本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，如人力資源，生產(chǎn)，銷售，采購，財(cái)務(wù)，倉庫，iso，質(zhì)量，目標(biāo)管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時(shí)工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風(fēng)格邏輯清晰，把握關(guān)鍵，具有獨(dú)立見解;勇于承擔(dān)責(zé)任，具有獨(dú)立處理事情的能力。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：房地產(chǎn)
目標(biāo)地點(diǎn)：陜西
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：行政人事主管
20xx /7—至今：xxx東勝地產(chǎn) [1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)
行政 行政人事主管
1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動(dòng)、離職、解聘等與相關(guān)人事變動(dòng)事宜的手續(xù)辦理。
2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與保管，項(xiàng)目部各原件資料、光盤、招投標(biāo)文件等的'檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。
3、公司印章管理，公司辦公用品及會(huì)議材料等管理工作。
4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊(cè)、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動(dòng)爭議;以及完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作 。
20xx/7—20xx /7：xxx公司[1年]
所屬行業(yè)： 能源、礦產(chǎn)
行政 人事行政
1. 建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；
2. 制定崗位說明書，落實(shí)各崗位職責(zé)和工作內(nèi)容；
5. 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行人力資源整體分析和人才儲(chǔ)備工作；
6. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠及對(duì)供應(yīng)商評(píng)估；
8. 上級(jí)交辦的其他工作。
20xx/9—20xx/6 陜西師范大學(xué) 人力資源管理 本科
20xx/6 大學(xué)英語六級(jí)
20xx/6 大學(xué)英語四級(jí)
英 語（良好） 聽說（良好），讀寫（良好）
人事主管助理個(gè)人簡歷篇八
1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)，編制崗位說明書。
2、維護(hù)、開拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。
3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實(shí)員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵(lì)作用。
4、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升體系，落實(shí)執(zhí)行。
人事主管助理個(gè)人簡歷篇九
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姓名： 朱女士 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 湖北-武漢 年齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理
教育經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化
擔(dān)任職位： 人事文員 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1.人事的招聘工作，簡歷的初步篩選、面試。
2.新進(jìn)員工培訓(xùn)，(企業(yè)文化、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、廠規(guī)廠紀(jì))
3.每月的績效考核
4.每月考勤的處理，有薪假無薪假的匯總
5.人事檔案的錄入，入職離職手續(xù)的.辦理(廠牌制作、排班、宿舍安排等)
6.臺(tái)灣及外籍人員入職辦理
7.公告的送審及發(fā)布(獎(jiǎng)懲公告的擬定、職位異動(dòng)、及時(shí)消息的傳輸)
8.熟練使用excel、word、ppt 并且熟練掌握croldraw ,進(jìn)行每月月刊的排版及定稿，發(fā)稿。
9.各類上級(jí)交辦的事務(wù)性的工作。
離職原因： 不符合自己發(fā)展
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 行政助理 崗位類別： 文員
工作描述： 1.處理日常的行政事物!
2.做好每月的考勤表，并進(jìn)行核算!
3.辦公室用品的管理與發(fā)放!
4.熟練使用各種辦公軟件，excle word ppt,熟練使用旺盛等辦公及財(cái)務(wù)軟件 !
5.熟悉醫(yī)社保的辦理流程!
6.協(xié)助行政主管進(jìn)行人事招聘!
7.熟練使用ppt，為每周的早會(huì)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作!
8.協(xié)助行政主管對(duì)公司規(guī)章制度的完善及修改,作出相應(yīng)的考核制度!
離職原因： 不符合自己的發(fā)展
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運(yùn)營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位： 營業(yè)員 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 在該公司工作期間嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、服務(wù)紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，服從指揮調(diào)度。其主要的工作職責(zé)及內(nèi)容如下：
1.全面了解并掌握移動(dòng)管理平臺(tái)系統(tǒng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作中各項(xiàng)活動(dòng)流程的辦理。
2.引導(dǎo)客戶辦理相應(yīng)的相關(guān)業(yè)務(wù)，本文由我的簡歷網(wǎng) 首發(fā)，及時(shí)處理客戶的意見及投訴意見!完成最終的銷售目標(biāo)!
3.每日交班認(rèn)真做好日?qǐng)?bào)，使賬款票據(jù)相符合!準(zhǔn)確無誤的上報(bào)周報(bào)月報(bào)!
離職原因： 與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符合
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 熟練的使用excel word power point 等辦公軟件!
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： cet-3 口語一般
求職意向
發(fā)展方向： 希望在今后的幾年時(shí)間里面通過各種努力，發(fā)揮最大的優(yōu)長為培養(yǎng)我的企業(yè)貢獻(xiàn)力量!
其他要求： 包吃住
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開朗，處事靈活有條理!對(duì)人際關(guān)系處理有一定的方法，更因?yàn)槲淖止Φ撞诲e(cuò)，深受領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng)!在工作中，積極進(jìn)取，集思廣益，是個(gè)可造之才!我希望公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，憑著自己的努力和對(duì)人力資源的喜愛跟熱情，為貴公司創(chuàng)造價(jià)值!
人事主管助理個(gè)人簡歷篇十
目前所在：番禺區(qū)年齡：28。
戶口所在：江西國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請(qǐng)身高：158cm。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，行政專員/助理。
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500～4499元希望工作地區(qū)：廣州，番禺區(qū)，不限。
工作經(jīng)歷。
化工起止年月：20xx-08～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
工作描述：1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、考核等人力資源制度建設(shè)。
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類。
規(guī)章制度。
的實(shí)施，配合其他部門工作。
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
4、開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5、公司勞資關(guān)系維護(hù)與管理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
離職原因：個(gè)人原因。
制衣廣州有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：人事專員。
工作描述：1、根據(jù)公司人員編制和部門需求，組織實(shí)施招聘工。
2、發(fā)布招聘信息，篩選。
簡歷。
進(jìn)行人員初試。
3、及時(shí)與用人部門作好溝通，跟進(jìn)人員面試情況。
4、管理、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道。
5、公司人才庫建立與維護(hù)。
6、員工離職面談，記錄并將分析報(bào)告反饋上級(jí)。
7、員工入職培訓(xùn)工作。
離職原因：個(gè)人原因。
廣州塑膠電子制品有限公司起止年月：20xx-02～20xx-10。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：原材料和加工。
擔(dān)任職位：行政人事助理。
工作描述：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求，協(xié)助經(jīng)理建立并完善各種員工招聘制度及政策，組織開拓各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行人員初試。
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
3、組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)員工。
勞動(dòng)合同。
簽署，用工備案和參保工作。
5、負(fù)責(zé)審查員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算數(shù)據(jù)。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。
7、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、安保工作、工作秩序的檢查監(jiān)督，并將檢查結(jié)果匯報(bào)上級(jí)。
8、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、消防器材的維護(hù)、維修跟進(jìn)，辦公消耗品的統(tǒng)計(jì)與申購。
9、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司飯?zhí)玫挠貌凸芾?、宿舍管理、車輛調(diào)度工作。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛。
11、協(xié)助經(jīng)理策劃組織公司各類活動(dòng)。
離職原因：個(gè)人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-04
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0920xx-06遂川中學(xué)高中。
20xx-0320xx-04廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)電算化。
20xx-03至今廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
有多年的行政、人事工作經(jīng)歷。具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、計(jì)劃和執(zhí)行能力。有良好的敬業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)。對(duì)待工作積極、熱情。
始終堅(jiān)信，努力就一定會(huì)有收獲。
保險(xiǎn)勿擾，謝謝!
人事主管助理個(gè)人簡歷篇十一
民族：漢。
政治面目：團(tuán)員。
婚姻狀況：未婚。
要求薪資：面議。
何時(shí)到崗：隨時(shí)。
學(xué)歷：大專。
專業(yè)：公關(guān)文秘。
畢業(yè)院校：__大學(xué)中文系。
所學(xué)課程：秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。
另：自修過許國璋英語一至四冊(cè)?，F(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)歷。
_____年__月---_____年__月年____公司。
前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作，且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)。
_____年__月年---_____年__月年__公司。
人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格開朗。樂觀積極具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)。
人事主管助理個(gè)人簡歷篇十二
人事主管是負(fù)責(zé)管理公司人員的日常情況的，如果大家想應(yīng)聘人事主管這個(gè)職業(yè)，就要準(zhǔn)備好一份好的面試簡歷!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站展示的人事主管應(yīng)聘個(gè)人簡歷范文，供大家參考!
個(gè)人信息：
個(gè)人學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷：
1986年~1991年 小學(xué) 雅鎮(zhèn)中心小學(xué)
1991年~1994年 初中 雅鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)
1994年~1996年 中專 金市實(shí)驗(yàn)中學(xué)
2003年~2006年 大專 長市中南大學(xué)
其它教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
2001年5月 現(xiàn)代電腦培訓(xùn) 省二級(jí)計(jì)算機(jī)上崗證
2002年9月 平安人壽保險(xiǎn)金華支公司 職業(yè)經(jīng)理人
2004年9月 中南大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)
工作經(jīng)歷：
3)在浙江天使國際汽車服務(wù)有限公司工作，
主要擔(dān)任過的職務(wù)和工作描述：
個(gè)人特長：善于溝通，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，在工作過程中能獨(dú)當(dāng)一面;具有計(jì)劃、統(tǒng)籌等管理經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)精干、自信、有長遠(yuǎn)整體的工作把握能力;良好的儀表和語言表達(dá)能力。
謝謝貴公司給我的面試機(jī)會(huì)，我相信“選擇一家企業(yè)，就是選擇一種生活”，我非常喜歡貴公司的“生活”，誠心希望能給我個(gè)一展所長的機(jī)會(huì)!
標(biāo)題：自己的名字
相片：無
個(gè)人信息：簡單。
三行搞定最主要的.信息，包括聯(lián)系地址，電話、email等。
求職目標(biāo)：一般都有
教育背景：加少量相關(guān)課程名稱，獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)一項(xiàng)進(jìn)行介紹
工作經(jīng)驗(yàn)：有主次之分，最多不會(huì)超過3-4項(xiàng)。
每份工作都能詳細(xì)描述
獲獎(jiǎng)情況：基本都有。
除了描述以外還有對(duì)該獎(jiǎng)項(xiàng)的歸納、分析和交待。
個(gè)人特長：選擇性很強(qiáng)，不會(huì)隨便寫。
夠一定水準(zhǔn)了才寫上去。
頁數(shù)：1頁
性格特點(diǎn)、愛好：選擇性地添加、描述
低級(jí)錯(cuò)誤：極少
真實(shí)度：一般不造假、只是藝術(shù)性地放大
精確度：較高
紙張：白色紙張、80g以上，比較講究
文字：規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體
排版：一絲不茍，十分講究
打?。赫R;黑色、激光打印
文字風(fēng)格：言簡意賅、分點(diǎn)交待
直觀印象：精美舒暢、有重有輕
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對(duì)方卻說沒有收到過這樣的簡歷。
這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎?
許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對(duì)于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì)收到上千封通過郵件發(fā)送的個(gè)人簡歷，使得他們不得不通過某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。
如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。
如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫中，但不會(huì)得到很快的回復(fù)。
建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。
以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。
一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。
另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。
因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
三、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。
當(dāng)然，還有軟件操作能力(ms project, word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。
你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。
四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。
最后，在你制作一份電子簡歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。
因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。
對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。
格式。
人事主管助理個(gè)人簡歷篇十三
性別：女。
年齡：22。
婚姻狀況：未婚。
身高：165cm。
籍貫：廣東。
現(xiàn)所在地：廣州。
求職意向。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
意向崗位：行政專員/行政秘書/助理;行政/人事/文職類其他;人力資源專員/助理。
求職類型：全職。
期望月薪：保密。
到崗時(shí)間：面議。
期望工作地點(diǎn)：廣東。
從事行業(yè)：政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù);協(xié)會(huì)、社團(tuán);金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)。
自我評(píng)價(jià)。
本人個(gè)性開朗活潑，人際關(guān)系處理得當(dāng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。特長書法、唱歌，愛好旅游、閱讀。
教育經(jīng)歷。
9~6中山大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)本科。
獲得證書：大學(xué)英語六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、校級(jí)多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。
工作經(jīng)驗(yàn)。
203月~年9月××××房地產(chǎn)公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：房地產(chǎn)、物業(yè)管理。
擔(dān)任職位：行政專員/行政秘書/助理。
工作描述：從事部門文書和行政工作，編寫工作，撰寫策劃等公文，制作ppt等。
組織部門例會(huì)，收集整理開會(huì)材料。
負(fù)責(zé)組織部門活動(dòng)。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
人事主管助理個(gè)人簡歷篇十四
打造一流的人事干部隊(duì)伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面入手。
一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>
一是服務(wù)宗旨必須明確。要履行工作職責(zé)，做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時(shí)刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動(dòng)上服務(wù)群眾。平時(shí)的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對(duì)象，對(duì)自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。
二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，影響到國家形象，處理不當(dāng)會(huì)給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實(shí)際，鉆研好、理解好政策是每一個(gè)人事干部基本功。
要用歷史的觀點(diǎn)對(duì)過時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄，防止影響新的政策的貫徹落實(shí)，要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，向上級(jí)反映，提出修改意見，這也是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。
三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中，要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點(diǎn)問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作為一個(gè)人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對(duì)新時(shí)期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時(shí)，還要根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，拓寬知識(shí)面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制，這樣做除了對(duì)正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動(dòng)對(duì)年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個(gè)人事干部，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。
要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來，堅(jiān)持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實(shí)際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)問題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢(shì)及人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真破解。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。
二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強(qiáng)憂患意識(shí)，危機(jī)意識(shí)，善于見微知著，以小見大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實(shí)踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮新時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對(duì)待工作，要有“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對(duì)人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟，不進(jìn)則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹立效率的觀念。當(dāng)今社會(huì)是講究高效率的社會(huì)，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。
在這個(gè)問題上，第一是要有這個(gè)意識(shí)，每開創(chuàng)一項(xiàng)新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會(huì)給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。
換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏停淮嬖趯W(xué)習(xí)信息化知識(shí)的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò)，所以主要還是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。
四、要?jiǎng)?chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。
業(yè)績是每個(gè)人事干部通過創(chuàng)造性的勞動(dòng)產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時(shí)代的責(zé)任，同時(shí)也是社會(huì)衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。
一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，也就會(huì)被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點(diǎn)每一個(gè)人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識(shí)，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家。
二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點(diǎn)，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們?cè)S多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。
從科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動(dòng)積極性的角度去認(rèn)識(shí)，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵。
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。實(shí)際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對(duì)服務(wù)對(duì)象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時(shí)，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對(duì)群眾說空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠信。堅(jiān)持做到對(duì)上級(jí)不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績、不陽奉陰違;對(duì)同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對(duì)照，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，克服不足?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級(jí)趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
1.地稅大廳個(gè)人工作總結(jié)。
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人事主管助理個(gè)人簡歷篇十五
人事行政助理
個(gè)人簡歷
，現(xiàn)在還有很多在校的大學(xué)生都不知道的就是自己所學(xué)的專業(yè)跟出來工作時(shí)根本是兩個(gè)完全不同的性質(zhì)，但這個(gè)不是重點(diǎn)，重要的是剛剛畢業(yè)生的大學(xué)生要怎樣寫好一份自己的優(yōu)秀求職簡歷，簡歷中內(nèi)容有哪些內(nèi)容與重點(diǎn)才能讓自己的'簡歷投出去得到招聘企業(yè)的認(rèn)同邀請(qǐng)自己前去面試。以下以這份求職簡歷
范文作為給寫求職簡歷時(shí)作為參考資料。民族： 漢族 出生年月： 1988年8月1日
婚姻狀況： 未婚
身高： 162cm 體重： 49kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)名稱： 旅游管理專業(yè) 畢業(yè)年份： 2011年
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 文秘/翻譯
職位名稱： 人事、行政助理 ; 內(nèi)勤 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力： 英語 大學(xué)英語六級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2007年9月 - 2011年6月 華南農(nóng)業(yè)大學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣東xxxxxxx有限公司
時(shí)間范圍： 2014年12月 - 2016年1月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 辦公室文員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、文件資料整理傳達(dá)、公司電子文檔整理存檔及輸出工作;領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
離職原因： 個(gè)人原因
所在公司： 廣東xxxxxxxxxxx有限公司
時(shí)間范圍： 2014年12月 - 2016年1月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 辦公室文員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、文件資料整理傳達(dá)、公司電子文檔整理存檔及輸出工作;領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
離職原因： 個(gè)人原因本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)所在公司： 江門市xxxxxxx度假區(qū)
時(shí)間范圍： 2011年6月 - 2014年5月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游
擔(dān)任職位： 酒店前廳接待員、文員、人事副主管
工作描述： 1、 負(fù)責(zé)員工信息管理、更新，員工檔案整理與歸檔;
2、 員工招聘、入職、離職以及日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理;
4、 協(xié)助總監(jiān)對(duì)員工績效考評(píng)、員工薪酬、完善福利工作;
5、 與其他部門工作對(duì)接來往(文件收發(fā)、通知等);
6、 協(xié)助組織公司員工文體活動(dòng)，如中秋節(jié)晚會(huì)、春節(jié)晚會(huì)、員工出游等活動(dòng);
7、 協(xié)助總監(jiān)對(duì)員工飯?zhí)谩⑺奚岬墓芾?主要是辦公室和后勤部門的銜接、監(jiān)督工作);
8、 負(fù)責(zé)部門會(huì)議內(nèi)容記錄以及跟進(jìn)會(huì)議布置的相關(guān)工作;
9、 負(fù)責(zé)部門文件草擬、收發(fā)等工作;
10、 上司交代的其他工作任務(wù);
離職原因： 主要是因?yàn)殡x家太遠(yuǎn)，家庭原因
： 我于今年的5月31日離職，公司的名稱是江門市新會(huì)古兜溫泉綜合度假區(qū)。2011年畢業(yè)后，古兜溫泉是我的第一份工作，在那里我從酒店接待員做起，相繼地做過行政部文員，最后到人事部做文員和晉升為副主管;我相信一步一個(gè)腳印，所得來之不易，其中分不開自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，須感恩。熟練使用word文檔、excel等辦公室軟件;基本上熟悉辦公室工作流程;要學(xué)習(xí)的東西還有很多，希望能夠給予機(jī)會(huì)。
人事主管助理個(gè)人簡歷篇十六
你在簡歷里可以通過具體事情來展示出自己的才能，比如你負(fù)責(zé)打擊模仿企業(yè)產(chǎn)品的任務(wù)，模仿者在全國幾乎各個(gè)省份都有，那么你采取的是一種什么樣的打擊策略了?你可以說自己先把每個(gè)地區(qū)的仿冒情況摸清楚，而后再對(duì)哪幾個(gè)地區(qū)先進(jìn)行打擊，再依照什么順序?qū)ζ渌貐^(qū)進(jìn)行打擊，也就是說呈現(xiàn)出一種總體的流動(dòng)性的戰(zhàn)術(shù)，這樣可以讓你的思路浮現(xiàn)在招聘者的面前。當(dāng)思路浮現(xiàn)出來后不就是你的才能體現(xiàn)的時(shí)候嗎?沒有必要去說自己多厲害、多有眼力等等。
最后可以在簡歷里說下自己希望能夠把團(tuán)隊(duì)帶到一個(gè)什么樣的程度，先從地區(qū)開始說起，在某個(gè)地區(qū)位列前三名的位置，再說說多久之后在全國位列前幾名的位置。當(dāng)然你也可以不用在簡歷里說這個(gè)內(nèi)容，但是你一定要記得表現(xiàn)出自己向上的沖勁，沒有沖勁的人是難以引起招聘者的觸動(dòng)，所以說并不是只有技術(shù)能夠打動(dòng)招聘者的，還有一個(gè)人的心氣一定要高，不管你處于一個(gè)什么樣的位置。因?yàn)槠髽I(yè)的目標(biāo)當(dāng)然是不斷前進(jìn)，所以他們喜歡進(jìn)攻欲望強(qiáng)烈的求職者，這樣的求職者會(huì)積極為企業(yè)出謀劃策。
目前所在：越秀區(qū)年齡：26歲。
戶口所在：越秀區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：161cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政主管。
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：該公司性質(zhì)屬上市集團(tuán)公司，員工人數(shù)約有一千人以上，我曾任職行政人事助理，行政工作范圍主要包括篩選、登記、存檔下屬分公司及集團(tuán)各部門上呈需由總裁審批的文件，及跟進(jìn)文件的進(jìn)度，負(fù)責(zé)公司證章的使用管理;具體負(fù)責(zé)公司行政檔案及相關(guān)資料的管理工作;做好內(nèi)外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù);提出行政管理制度完善建議，并協(xié)助經(jīng)理做好監(jiān)督執(zhí)行工作;負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的派用及日常維護(hù)工作;負(fù)責(zé)辦公設(shè)備設(shè)施使用管理及維護(hù)工作，負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放工作;負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作;負(fù)責(zé)文件的傳閱及電函的傳發(fā)工作;認(rèn)真執(zhí)行并完成其它臨時(shí)性工作。人事工作范圍主要包括根據(jù)各部門的人員需要在招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選適合人才到公司安排經(jīng)理面試，辦理員工入職手續(xù)及入職培訓(xùn)，人事部資料存檔、日?？记?、辦理員工離職交接手續(xù)，為員工購買社保、公積金;負(fù)責(zé)員工每月生日、過節(jié)禮品安排及發(fā)放工作;協(xié)助部門經(jīng)理策劃公司內(nèi)部員工活動(dòng)安排(如年會(huì)、旅行和運(yùn)動(dòng)比賽等等)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：該公司性質(zhì)屬民營企業(yè)，員工人數(shù)約有兩百人以上，我曾任職行政人事助理兼項(xiàng)目秘書，工作范圍主要包括關(guān)于設(shè)計(jì)項(xiàng)目的`跟進(jìn)并與客戶溝通協(xié)調(diào)，并整理設(shè)計(jì)項(xiàng)目的相關(guān)文案，圖紙存檔，圖紙費(fèi)用計(jì)算，行政后勤相關(guān)管理工作，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門員工考職稱及考取相關(guān)專業(yè)資格證報(bào)名，日?？记?、統(tǒng)計(jì)員工加班車費(fèi)，人事部資料存檔，為員工購買社保。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職位：銀行柜員/按揭專員。
工作描述：該公司性質(zhì)屬上市國企，員工人數(shù)約有一千人以上，我曾任職前臺(tái)儲(chǔ)蓄員/按揭專員;前者為客戶辦理開戶、存取款、掛失等業(yè)務(wù);后者為按揭經(jīng)辦專員，專職為客戶提供按揭辦理的流程及信息，并簽署銀行按揭合同，代為辦理相關(guān)的房屋買賣手續(xù)。
離職原因：
畢業(yè)院校：北京國際商務(wù)學(xué)院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
本人自中專畢業(yè)后，已經(jīng)參加社會(huì)工作八年，并已進(jìn)修行政管理?？普n程和人力資源管理本科課程完畢。通過八年的社會(huì)工作實(shí)踐，累積了豐富的行政、人事、后勤及財(cái)務(wù)方面等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)工作認(rèn)真熱誠負(fù)責(zé)，虛心接受意見，善于溝通，不斷改進(jìn)自己;工作效率高，具親和力和統(tǒng)籌能力，能協(xié)助公司和部門團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)和做相關(guān)行政、人事工作。計(jì)算機(jī)方面知識(shí):熟練操作windows平臺(tái)上的各類應(yīng)用軟件(如word、exce、powerpoint等)，打字速度：中文80個(gè)字/分鐘、英文160個(gè)字母/分鐘，2002年1月已獲取廣州市會(huì)計(jì)電算化中級(jí)證書，文案寫作方面有一定良好的基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)管理方面也有較深的認(rèn)識(shí)。懇請(qǐng)貴公司給予我一個(gè)機(jī)會(huì)，為貴司貢獻(xiàn)自己的力量!
人事主管助理個(gè)人簡歷篇十七
姓名：
性別：女。
年齡：25歲。
婚姻狀況：已婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：3年。
政治面貌：共青團(tuán)員。
現(xiàn)所在地：江西。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵箱：***@。
求職意向。
工作類型：全職。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：江西。
求職職位：文員經(jīng)理助理/秘書人力資源專員人力資源助理。
工作經(jīng)歷。
工作描述：公司檔案的管理，文件的存檔，會(huì)議記錄，招聘人員，做臺(tái)帳。
教育經(jīng)歷。
自我評(píng)價(jià)。
為人開朗，樂觀，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)。
人事主管助理個(gè)人簡歷篇十八
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 廣州，白云區(qū)，天河區(qū)
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔(dān)任職位： 行政人事助理
離職原因： 個(gè)人原因
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔(dān)任職位： 總監(jiān)助理
工作描述： 1、協(xié)助總監(jiān)修訂并執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)范。 2、做好辦公室日常來訪接待、電話接聽、做好相關(guān)記錄并妥善處理與相關(guān)部門的銜接。 3、負(fù)責(zé)餐飲部文書、統(tǒng)計(jì)等工作 。 4、做好各類文件管理：文件的登記、上報(bào)、下發(fā)。 4、餐飲部人事檔案管理，配合人事招聘、錄用、評(píng)詁、工資核算、辭退等相關(guān)事宜。 5、員工考勤、考核、異動(dòng)、晉升、薪資調(diào)整。 6、辦公室用品的申購、領(lǐng)用、保管、記錄、辦公室物品費(fèi)用的控制。 7、部門會(huì)議安排、準(zhǔn)備及記錄。 8、做好餐飲部當(dāng)月的物資進(jìn)、出、存報(bào)表，并上報(bào)總監(jiān)。 9、監(jiān)督餐飲部月底盤點(diǎn)，做好盤點(diǎn)表，上報(bào)總監(jiān)，供總監(jiān)決策。
離職原因： 個(gè)人原因
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人事文員
工作描述： 1、辦理員工的入職、離職、調(diào)任、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，用工備案及社保的辦理。 2、更新員工的通訊錄與員工簽訂并管理勞動(dòng)合同，員工信息資料及各類人事檔案資料的管理。 3、負(fù)責(zé)員工考勤工作，對(duì)員工考勤狀況進(jìn)行匯總及審核。 4、員工關(guān)系的維護(hù)，部門文具及日用品的申購、領(lǐng)用及管理，維護(hù)辦公設(shè)備。 5、統(tǒng)計(jì)員工就餐數(shù)據(jù)，對(duì)停餐員工的申請(qǐng)單做好存檔工作。 6、完成上經(jīng)交辦的重要工作及任務(wù)。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。離職原因： 個(gè)人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 曲江電大
專 業(yè) 一： 文秘 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 精通
其它外語能力： 客家語言
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
工作能力好，責(zé)任心強(qiáng)，熱情主動(dòng)，辦事認(rèn)真，能吃苦，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、性格沉穩(wěn)、做事細(xì)心、具有良好的.合作精神，適應(yīng)能力較強(qiáng)，溝通能力佳。
自我評(píng)價(jià)
我正處于人生中精力充沛的時(shí)期,我渴望在更廣闊的天地里發(fā)揮自己的才能，不滿足于現(xiàn)有的知識(shí)水平，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入貴單位。我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的工作，竭盡全力地在工作中取得好成績。我有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、性格沉穩(wěn)、做事細(xì)心、具有良好的合作精神，適應(yīng)能力較強(qiáng)。我相信經(jīng)過自己的努力，一定能做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人事主管助理個(gè)人簡歷篇十九
??? 我叫
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
，就讀于廣東商學(xué)院工商管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)。我是一個(gè)性格熱情樂觀、健康活潑、積極向上、勇于嘗試新鮮事物的女孩。經(jīng)過大學(xué)三年的努力，我在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提高了自身綜合素質(zhì)，逐步將自己塑造成為一個(gè)知識(shí)結(jié)構(gòu)比較合理、有一定社會(huì)適應(yīng)能力、具備自我學(xué)習(xí)能力和富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的時(shí)代青年。??? 一、學(xué)習(xí)能力
??? 在校期間，我認(rèn)真學(xué)好每一門功課，掌握各門科目要求掌握的知識(shí)點(diǎn)并加以在現(xiàn)實(shí)生活中運(yùn)用，其次，在電腦技術(shù)方面，掌握 windows環(huán)境下文字處理、圖文混排以及表格操作能力，熟練掌握word、excel、powerpoint、vfp數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)系列軟件。此外,我能夠較好適應(yīng)新環(huán)境，努力學(xué)習(xí)掌握新知識(shí)，拓展自己的視野。
??? 二、社會(huì)實(shí)踐能力
??? 社會(huì)實(shí)踐方面，我十分注重對(duì)自己實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，積極組織并參與各種活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，并在實(shí)踐過程中鍛煉了自己的責(zé)任心和毅力，豐富和提高了自己的知識(shí)面。
??? 1.大一期間，我負(fù)責(zé)班級(jí)文娛委員該職位的工作，負(fù)責(zé)班級(jí)文娛活動(dòng)的組織策劃等工作，成功參與組織了班級(jí)團(tuán)日活動(dòng)，春秋游，以及多個(gè)送舊會(huì)，得到老師同學(xué)的一致認(rèn)可。
??? 2.在學(xué)校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)下屬子社團(tuán)新視野社團(tuán)擔(dān)任干事，負(fù)責(zé)社團(tuán)王牌活動(dòng)定向越野和手語培訓(xùn)的組織策劃，有較強(qiáng)的組織能力。
??? 3.社會(huì)實(shí)踐獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：我曾于2010年、2011年參加學(xué)院的第八屆和第九屆的品牌策劃推廣大賽，擔(dān)任超高音公司和標(biāo)桿隊(duì)伍的財(cái)務(wù)組組長，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，活動(dòng)期間收入和支出的核算，因工作負(fù)責(zé)認(rèn)真高效，得到隊(duì)員的一致好評(píng)。
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