人與人之間的交流是社會(huì)發(fā)展的重要基石，我們需要學(xué)會(huì)有效地表達(dá)自己的意見(jiàn)和觀點(diǎn)。在解決這個(gè)挑戰(zhàn)時(shí)，我們需要充分考慮各種可能的方案。接下來(lái)就是一些精選的實(shí)例，讓我們一起來(lái)欣賞和學(xué)習(xí)。
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇一
我們?cè)谧龊?jiǎn)歷之前必須搞清楚簡(jiǎn)歷是什么。簡(jiǎn)歷，顧名思義就是申請(qǐng)人簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，能夠使人很清楚地了解過(guò)去，是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷的詳細(xì)陳述，也不是個(gè)人經(jīng)歷大雜燴式的堆砌和羅列，而是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷做有目的的篩選，力求在真實(shí)、全面、簡(jiǎn)明的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地反映自己受教育和從事專(zhuān)業(yè)工作的經(jīng)歷，特別是近年來(lái)的工作方向、研究興趣及成果?？梢?jiàn)，簡(jiǎn)歷具有簡(jiǎn)潔明了和祥略得當(dāng)?shù)奶攸c(diǎn)。
二、簡(jiǎn)歷開(kāi)頭注意事項(xiàng)
1、姓名這是必不可少的。值得注意的是在書(shū)寫(xiě)的過(guò)程中，應(yīng)按照中文名字的順序用拼音寫(xiě)出名字，并用逗號(hào)區(qū)分姓和名，用mr.或ms.說(shuō)明性別，例如miss. bao, fanyi或單列g(shù)ender說(shuō)明性別。特別需要提示的是，無(wú)論你參加toefl /gre考試，還是在填寫(xiě)各種各樣的申請(qǐng)表格時(shí)，名字的拼寫(xiě)順序一定要保持一致，否則，錄取委員會(huì)會(huì)認(rèn)為是兩個(gè)人而把申請(qǐng)材料分成兩個(gè)檔案。
2、聯(lián)系地址和方式。一定要留一個(gè)信函能夠安全到達(dá)的有效的地址，因?yàn)橥鈬?guó)學(xué)校的正式錄取通知書(shū)都是通過(guò)郵寄寄給申請(qǐng)者的。此外，聯(lián)系方式(如電話、e-mail等)也很重要，尤其是在通知你進(jìn)行面試的時(shí)候，往往通過(guò)電話，因此，電話號(hào)碼要使對(duì)方能夠隨時(shí)找到你，電話要寫(xiě)清楚你所在城市的區(qū)號(hào)。
3、要申請(qǐng)的目標(biāo)。這一點(diǎn)要根據(jù)情況定，并不是非寫(xiě)不可。留學(xué)簡(jiǎn)歷就是用于申請(qǐng)學(xué)校專(zhuān)業(yè)和獎(jiǎng)學(xué)金用的，不寫(xiě)對(duì)方教授也會(huì)明白。
4、其他包括婚姻狀況，出生日期和地點(diǎn)等，都是根據(jù)情況而定的，也不是非寫(xiě)不可的。
三、教育經(jīng)歷注意事項(xiàng)
求學(xué)經(jīng)歷，即教育背景，是留學(xué)簡(jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容之一。對(duì)于科研經(jīng)歷很少，學(xué)識(shí)主要靠教育來(lái)培養(yǎng)的申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)，教育背景一般寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的前面部分。對(duì)于工作多年或沒(méi)能拿到學(xué)位的申請(qǐng)者，教育背景應(yīng)放在后面寫(xiě)，而把能突出申請(qǐng)者豐富工作經(jīng)驗(yàn)和能力的工作經(jīng)歷放在前面寫(xiě)。教育背景包括畢業(yè)學(xué)校的名字(如果是申請(qǐng)碩士以上學(xué)位，請(qǐng)從大學(xué)寫(xiě)起，不必寫(xiě)中學(xué)和小學(xué))、入校日期和畢業(yè)日期、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和獲得的學(xué)位以及 在校期間的gpa。具體格式也是不拘一格的：
四、工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷
五、說(shuō)明個(gè)人能力
簡(jiǎn)要地說(shuō)明一下自己的能力，即整體素質(zhì)，包括語(yǔ)言能力，計(jì)算機(jī)水平，動(dòng)手能力，獲獎(jiǎng)情況等。對(duì)文科學(xué)生而言，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫(xiě)到里面，但要寫(xiě)清發(fā)表文章的時(shí)間、 發(fā)表文章的題目、 刊登文章的刊物的名稱(chēng)、級(jí)別(國(guó)家一級(jí)刊物還是省內(nèi)刊物)、是第一作者還是第二作者。
美國(guó)留學(xué)簡(jiǎn)歷制作中還要注意一些小的tips
1簡(jiǎn)歷中使用的符號(hào)要統(tǒng)一，同一層次上使用的符號(hào)應(yīng)該相同，以保持美觀。
2簡(jiǎn)歷的篇幅是一頁(yè)到二頁(yè)(除非學(xué)校有具體規(guī)定)，由具體內(nèi)容多少?zèng)Q定
3在寫(xiě)每一項(xiàng)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意時(shí)間順序?yàn)榈箶?，即把與現(xiàn)在接近的事情寫(xiě)在前面，遙遠(yuǎn)的事情寫(xiě)在后面。
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇二
找工作時(shí)，向各單位
招聘
郵箱里群發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷效果甚微，因?yàn)榍舐毜?p>應(yīng)屆生太多了，單位只能接收極少量的人?？梢試L試如下四條辦法，還是比較有效果的：1．最大限度地利用父母親友的人脈資源為自己鋪路搭橋。不僅是找工作時(shí)有用，進(jìn)入單位以后，這層關(guān)系還能在你剛踏入社會(huì)的懵懂青澀的職業(yè)生涯早期為你撐起一把保護(hù)傘。
2．充分借助身邊人的能量。如學(xué)校導(dǎo)師、師兄師姐、學(xué)院中讀emba的商業(yè)精英、同鄉(xiāng)等?，F(xiàn)代大學(xué)里沒(méi)有兩耳不聞窗外事的老學(xué)究，年輕化的導(dǎo)師隊(duì)伍早已融入商品社會(huì)的價(jià)值創(chuàng)造中，與市場(chǎng)化企業(yè)有著極為密切的聯(lián)系。同鄉(xiāng)、同學(xué)是圈子的骨干力量，有權(quán)勢(shì)的`人幫忙推薦個(gè)工作易如反掌。在秀木掩映的著名大學(xué)校園里常可見(jiàn)職場(chǎng)奮斗疲倦或掙夠養(yǎng)老錢(qián)的“白骨精”們，重新回到校園體驗(yàn)清新的學(xué)生生活。他們除了讀書(shū)之外，仍不停止和原來(lái)圈子中的人的聯(lián)絡(luò)，如果他們能夠出手相助，對(duì)于沒(méi)有人際關(guān)系、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的
應(yīng)屆
生來(lái)說(shuō)無(wú)疑如雪中送炭。不過(guò)，他們不是親人，他們?cè)敢庹嫘奶峁椭那疤崾撬麄儼l(fā)自?xún)?nèi)心地看好這個(gè)學(xué)生。3．積極主動(dòng)地出去找工作，參加校園
招聘
或參與社會(huì)招聘
。不論最后結(jié)果如何，這是實(shí)實(shí)在在接觸社會(huì)、追求自立自強(qiáng)的大好機(jī)會(huì)。4．努力爭(zhēng)取進(jìn)好的用人單位實(shí)習(xí)，是很好的求職捷徑。身在其中，先知道
招聘
信息、先入為主，可以借助關(guān)鍵部門(mén)負(fù)責(zé)人的幫助，近水樓臺(tái)先得月。單位里幾位實(shí)習(xí)生，臨近畢業(yè)全想留下來(lái)，既解決大城市戶口又獲得如意工作，是每個(gè)大學(xué)生的最大心愿。有兩個(gè)女孩經(jīng)常結(jié)伴來(lái)人力資源部，詢(xún)問(wèn)政策和最新進(jìn)展。就業(yè)形勢(shì)極其嚴(yán)峻，名額有限，一個(gè)女孩子知難而退離開(kāi)，找別的辦法去了。另一個(gè)女孩子一邊努力工作，一邊極力爭(zhēng)取。雖然是實(shí)習(xí)生，她從來(lái)不把自己當(dāng)臨時(shí)人員，部門(mén)周末加班沒(méi)有叫她，她知道后第二天一大早趕來(lái)，沒(méi)有專(zhuān)項(xiàng)工作，她就幫助復(fù)印、接電話傳口信、訂餐等。部門(mén)經(jīng)理對(duì)她印象很好，多次為她積極爭(zhēng)取留京指標(biāo)。簡(jiǎn)歷應(yīng)從企業(yè)出發(fā)
給外企寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇三
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門(mén)每天都收到大量通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。
在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):。
1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩?lái)說(shuō)，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你，這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的.人事管理都反映他們通過(guò)e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫(xiě)求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷(xiāo)自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”,“-”,“”等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字；求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi)；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢(xún)問(wèn)結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，每隔三到四周詢(xún)問(wèn)一次是比較合適的，詢(xún)問(wèn)的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇四
比較下面兩種說(shuō)法：
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動(dòng)下降了24%?！?/p>
無(wú)疑，第二種說(shuō)法中專(zhuān)業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說(shuō)服力。
下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助，讓你知道完美簡(jiǎn)歷如何打造。
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇五
1.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
2.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇六
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
?技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷(xiāo)售因素這。
種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤(rùn)和消耗中心而不是當(dāng)作。
一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果，他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代。
之的是，從各種方法證明你過(guò)去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司。
賺錢(qián)還是省錢(qián)的方面?？紤]問(wèn)題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個(gè)你完成這件。
事情的可能的情況。
比如說(shuō)，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之。
前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好。
幾百的小時(shí)的額外工作。
這就會(huì)轉(zhuǎn)化為你潛在的`為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的。
事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說(shuō)在成就方面給出具體的價(jià)值。
???通過(guò)列舉幾種你能幫老板賺錢(qián)或者省錢(qián)(或者省時(shí)間)的具體辦法，你就能在競(jìng)爭(zhēng)。
者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
?
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇七
同時(shí)幫你預(yù)估一下簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)和密度。
步驟關(guān)鍵詞：
模板速查。
怎樣讓簡(jiǎn)歷更有競(jìng)爭(zhēng)力?
當(dāng)費(fèi)盡心思辛辛苦苦寫(xiě)出一份簡(jiǎn)歷后，顫顫巍巍的投遞出去卻總是石沉大海，這時(shí)候往往并不是我們能力不夠，也許只是我們的簡(jiǎn)歷不夠有針對(duì)性。
所以在解決第一個(gè)問(wèn)題寫(xiě)出一份比較通用性的簡(jiǎn)歷后，針對(duì)具體的公司和崗位你還有幾個(gè)步驟要做。
第一步。
搜集招聘需求。
首先需要知道自己想做什么工作，接著有針對(duì)性地去搜集各大公司關(guān)于這個(gè)崗位的招聘要求。
第二步。
匹配招聘需求。
知道自己想干什么，并了解了招聘需求以后，挑選出自己經(jīng)歷中與招聘需求匹配的部分。
例如產(chǎn)品崗可能會(huì)要求善于溝通協(xié)調(diào)，那這個(gè)要求就可能和你曾經(jīng)“做過(guò)服務(wù)類(lèi)工作”有聯(lián)系。
第三步。
優(yōu)化經(jīng)歷描述。
有了和要求匹配的經(jīng)歷后，你需要用精準(zhǔn)的語(yǔ)言描述出來(lái)，抓住hr的眼球。
大家可以換位思考一下，一名hr每天可能會(huì)查閱成百上千份簡(jiǎn)歷，非常辛苦。所以要告訴你們優(yōu)化經(jīng)歷“先拋結(jié)論、用數(shù)字說(shuō)話”是兩個(gè)要點(diǎn)。
所以到現(xiàn)在為止，如何讓自己的簡(jiǎn)歷更有競(jìng)爭(zhēng)力，技巧就是“先匹配自己的經(jīng)歷與招聘要求;再對(duì)應(yīng)著拋結(jié)論、用數(shù)字說(shuō)話”
如果我有一個(gè)開(kāi)密室逃脫的經(jīng)歷。
可以這樣寫(xiě)：
“開(kāi)了一家真人密室逃脫店，2個(gè)月內(nèi)銷(xiāo)量躍居武漢市第一名”
下方再進(jìn)一步解釋是如何做到的，例如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒體驗(yàn)，回來(lái)改進(jìn)裝潢和游戲細(xì)節(jié)。
但是，我的經(jīng)歷太少了怎么辦?
在討論中，有很多同學(xué)抱怨：
在這里要告訴有這樣苦惱的親們：絕對(duì)不是!
實(shí)習(xí)經(jīng)歷雖然很重要，但是沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不會(huì)影響你的競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)椴还苣阕隽耸裁粗灰J(rèn)真做過(guò)都是有價(jià)值有收獲的，而往往企業(yè)更重視你從某一段經(jīng)歷中的收獲。
在建立這種自信后，有一些技巧也是你需要的。
技巧一：
把自己的經(jīng)歷往招聘要求上靠，如果要求溝通協(xié)調(diào)能力，就可以說(shuō)在學(xué)生會(huì)辦了個(gè)活動(dòng)，招待了xxx名與會(huì)嘉賓。
技巧二：
如果都沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就突出自己的學(xué)習(xí)能力，換位思考，hr往往偏向于挑選成績(jī)好的同學(xué)，這會(huì)使ta選擇錯(cuò)誤率降低。
每一個(gè)人肯定都有自己獨(dú)特的地方，你只需要認(rèn)真地了解你自己，挖掘自己的亮點(diǎn)，也許這就是你俘獲hr的心得利器!
了解了一些與簡(jiǎn)歷相關(guān)的關(guān)鍵疑惑后，讓我們?cè)倏匆豢创蠹谊P(guān)于一些細(xì)節(jié)問(wèn)題的討論。
簡(jiǎn)歷放不放照片?
1、有人說(shuō)放了，因?yàn)榭樟艘粔K不好看。
2、于是乎有同學(xué)回應(yīng)：放照片都是有膽量的!
3、也有人應(yīng)和：這個(gè)看臉的世界如果不想讓hr“虎軀一震”就別放了。
4、于是大家想了個(gè)辦法：簡(jiǎn)歷里寫(xiě)個(gè)男女就行。
5、我想說(shuō)的是：如果招聘中沒(méi)有硬性要求的話最好不用放照片，除非你有充分的自信，放了照片后可以為自己加分!
簡(jiǎn)歷用一頁(yè)還是多頁(yè)?
大家一致同意：一頁(yè)!
因?yàn)橐豁?yè)的呈現(xiàn)不僅更直觀簡(jiǎn)潔，而且從側(cè)面也展現(xiàn)了你歸納總結(jié)的能力。
于是，在有很多經(jīng)歷情況下怎樣壓縮成一頁(yè)呢?
1、使用經(jīng)歷的優(yōu)先級(jí)排序(在第一個(gè)問(wèn)題中之前已經(jīng)提到過(guò))，把自己認(rèn)為最自豪的經(jīng)歷優(yōu)先呈現(xiàn)。
2、遣詞用句，字斟句酌。這時(shí)候先拋結(jié)論，在具體展開(kāi)可以讓簡(jiǎn)歷更有邏輯和美感。
3、字?jǐn)?shù)實(shí)在太多，就把a(bǔ)4的紙的邊距調(diào)小一點(diǎn)，這樣紙面上的空間會(huì)多出很多。
用郵箱投簡(jiǎn)歷的一些小建議。
用郵箱投簡(jiǎn)歷最好使用pdf版，并且正文、附件都給一份。
(因?yàn)槲也耯r有時(shí)候也可能會(huì)懶得下載，特別是用手機(jī)看的時(shí)候.)。
關(guān)于簡(jiǎn)歷的那些事，小圈兒就給大家分享到這啦，感謝應(yīng)聘寶的辛苦整理，想了解更多求職信息大家也可以去上面看一下哦,小圈兒也會(huì)給大家?guī)?lái)更多精彩干貨的!
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇八
篩選到自己合適的應(yīng)聘崗位，接下來(lái)最關(guān)鍵的是個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)；為什么你投了那么多簡(jiǎn)歷，都沒(méi)有得到回應(yīng)？個(gè)人簡(jiǎn)歷是你的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)，你連展示你能力的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。那么怎樣設(shè)計(jì)你的求職簡(jiǎn)歷嗎？設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么？以下我告訴你怎么做：
1、你個(gè)人的簡(jiǎn)歷，是針對(duì)求職的職位而設(shè)計(jì)的，所以不同的職務(wù)應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有什么工作的經(jīng)歷，有部分社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但寫(xiě)入簡(jiǎn)歷時(shí)也應(yīng)該有選擇，而且是真實(shí)性；因?yàn)榇蠹叶记宄?，現(xiàn)在好多的大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都有水份的。
4、對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià)，應(yīng)該謙虛，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)力和上進(jìn)心，對(duì)待工作的態(tài)度，不要夸大現(xiàn)在的個(gè)人能力；如很多人喜歡在簡(jiǎn)歷寫(xiě)上“溝通能力強(qiáng)”，這是沒(méi)有必要，因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候，你的溝通能力如何，企業(yè)就知道；如果你是搞設(shè)計(jì)的，最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應(yīng)聘單位的行業(yè)，你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)；這樣會(huì)增加企業(yè)對(duì)你的好感。
6、薪資的問(wèn)題，自己可以不用寫(xiě)，或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況；因?yàn)榇蟮钠髽I(yè)可能有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)；小的企業(yè)薪資是要進(jìn)行面談。
7、如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的，在寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候，盡量減少工作過(guò)的單位，還要注意工作時(shí)間要連續(xù)；因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都不喜歡忠誠(chéng)度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工。
8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)能證明你對(duì)應(yīng)聘職位的勝任；應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就應(yīng)該展示個(gè)人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個(gè)潛質(zhì)人才；這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應(yīng)聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時(shí)，可以考慮增加對(duì)該企業(yè)的贊美，和表達(dá)個(gè)人想進(jìn)入該公司的愿望；因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都喜歡給別人認(rèn)同。
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇九
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷最上面，且要寫(xiě)得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫(xiě)很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫(xiě)得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。
2、照片、年齡
建議：年齡住所不能虛報(bào)，照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓hr加深對(duì)求職者的印象，視覺(jué)上的印象是最不容易忘記的;二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。
3、教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫(xiě)。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫(xiě)起;其余情況下都從大學(xué)寫(xiě)起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫(xiě)了，壓根沒(méi)有人看。
4、期望薪資
建議：如果不想錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)，薪資可寫(xiě)面談。
5、其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、it證書(shū)、語(yǔ)言能力等)
建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫(xiě)和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過(guò)。
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇十
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇十一
如何寫(xiě)求職信和求職信，表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的求職信反映你的能力，與他人互動(dòng)，沒(méi)有人會(huì)愿意招聘用人誰(shuí)善于溝通。因此，我們列出了一些建議，使你的求職信或閱讀更專(zhuān)業(yè)的外觀。
只要有可能，信件應(yīng)該給一個(gè)具體的人負(fù)責(zé)。在一般號(hào)召，會(huì)出現(xiàn)你不熟悉該公司，并閱讀了你的來(lái)信將留下印象的工作熱情是不夠的。同樣，“有關(guān)負(fù)責(zé)人”等詞不得對(duì)本函件有關(guān)的人。至于“親愛(ài)的先生”或“親愛(ài)的夫人”也是不可取的 - 不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的人讀信。
如果有必要，電話查詢(xún)，去圖書(shū)館或網(wǎng)上的名稱(chēng)和標(biāo)題招聘搜索。還確定了正確的拼寫(xiě)。記住，招聘經(jīng)理一直在尋找的與眾不同的人?；〞r(shí)間來(lái)發(fā)現(xiàn)的負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)成為那種人。
語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。聽(tīng)上去不象其他人，特別是使用你的東西從來(lái)沒(méi)用過(guò)的話，（你可以書(shū)面濫用）令人費(fèi)解的句子，也許你想留下深刻的印象，但結(jié)果是很難理解的。寫(xiě)為你說(shuō)話。的聲音，但沒(méi)有正式的語(yǔ)氣生硬。語(yǔ)言簡(jiǎn)單明了，不依賴(lài)字典。至于你的簡(jiǎn)歷，生動(dòng)的詞造句，功能強(qiáng)大。
在你的求職信的主題精礦必須能夠吸引讀信，看看你的簡(jiǎn)歷感興趣的人，但求職信只是一個(gè)不重復(fù)引進(jìn)和恢復(fù)。記得要回答這個(gè)問(wèn)題：“為什么我應(yīng)該聘用這個(gè)人嗎？”避免使用的意見(jiàn)書(shū)，如“我很榮幸附上我的簡(jiǎn)歷”或“我是一個(gè)普通的人?！比绻愕男藕推渌艘粯?，你將很難做出自己。
不要抱怨你的老板，不要抱怨目前的工作或以前的工作是枯燥的，因?yàn)闆](méi)有人愿意誰(shuí)招人有這種態(tài)度。但不要覺(jué)得你乞求一份工作，招聘經(jīng)理可能會(huì)疑惑為什么你會(huì)這么絕望。
合理的方式，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做的事。不要夸大事實(shí)。為了解釋為什么你認(rèn)為公司吸引你（必須是合理的或不會(huì)寫(xiě)）要有禮貌，您和您的朋友之間的專(zhuān)業(yè)可用于笑，但你必須要招聘人員有禮貌。
不要浪費(fèi)時(shí)間在不重要的細(xì)節(jié)。要尊重招聘時(shí)間，以確保每一句話在信中解釋為什么你的公司是相關(guān)的，你將如何達(dá)到公司的要求，以及如何聯(lián)系您的詳細(xì)說(shuō)明在未來(lái)的興趣。
打印你的信，但要注意你的文字處理。如果您還發(fā)送類(lèi)似的信給幾個(gè)公司，以確保了相應(yīng)的變化，以滿足該公司。沒(méi)有公司會(huì)想知道你愿意為它的競(jìng)爭(zhēng)者工作。仔細(xì)閱讀每一個(gè)字母，然后簽署。
記得告訴招聘人員聯(lián)系你的方法。給出的電話號(hào)碼必須有某種聯(lián)系或電話錄音。如果可能的話，寫(xiě)的電子郵件地址。不要等待招聘的決定。
在信中，你應(yīng)該期望和可能采取的行動(dòng)。例如，不要寫(xiě)在這段時(shí)間結(jié)束的話“期待你的答復(fù)?！?/p>
如果使用“有”而不是“他們”，處理器是查不出來(lái)。備用一個(gè)詞用法詞典和語(yǔ)法手冊(cè)。
如果你忘了簽名，招聘者將被視為申請(qǐng)信。
簡(jiǎn)歷和求職信同書(shū)面申請(qǐng)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)會(huì)讓人感覺(jué)更專(zhuān)業(yè)。將更多的與打印機(jī)清潔，文章就沒(méi)有標(biāo)記和污漬。
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇十二
謝先生，大專(zhuān)學(xué)歷，在電子行業(yè)工作近10年，從事過(guò)電子技術(shù)工程師、高級(jí)工程師、項(xiàng)目管理兼元件采購(gòu)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語(yǔ)流利。
本次回國(guó)，謝先生感覺(jué)自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術(shù)到項(xiàng)目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢(xún)業(yè)的金領(lǐng)收入和較高的社會(huì)地位所吸引，謝先生很希望成為一名“咨詢(xún)師”，從事咨詢(xún)工作。然而他意識(shí)到，就算自己10年的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐?xiě)滿滿3頁(yè)紙，可沒(méi)有一條經(jīng)驗(yàn)和咨詢(xún)沾邊，這樣的簡(jiǎn)歷怎能受到hr的青睞？況且自己學(xué)歷只有大專(zhuān)，而咨詢(xún)師給人的感覺(jué)都是高學(xué)歷人群，自己能否達(dá)成所愿？對(duì)此謝先生非?？鄲?。
經(jīng)過(guò)專(zhuān)家的指點(diǎn)，謝先生認(rèn)識(shí)到，其實(shí)咨詢(xún)工作并非高不可攀。雖然謝先生沒(méi)有從事過(guò)真正的咨詢(xún)工作，但是他在電子行業(yè)內(nèi)的多年經(jīng)驗(yàn)，卻是從事電子行業(yè)咨詢(xún)工作必不可少的。謝先生有技術(shù)背景、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子類(lèi)企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等各部門(mén)工作流程，又有國(guó)外培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)，且英語(yǔ)流利，這些都是轉(zhuǎn)崗的資本。而且他后幾年的工作，已經(jīng)在逐步充當(dāng)一個(gè)“企業(yè)內(nèi)部咨詢(xún)師”的角色。
受到專(zhuān)家的啟發(fā)，謝先生轉(zhuǎn)崗的.思路一下子變得清晰起來(lái)。于是，他在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)上使用一些“技巧”，轉(zhuǎn)換了敘述的角度。在羅列多年工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他弱化了技術(shù)類(lèi)的具體工作，而突出技術(shù)支持、技術(shù)咨詢(xún)的工作經(jīng)驗(yàn)；弱化技術(shù)優(yōu)勢(shì)，而著力突出自己熟悉企業(yè)運(yùn)作、了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、了解各部門(mén)工作、經(jīng)常參與各部門(mén)流程管理和問(wèn)題解決等優(yōu)點(diǎn)；最后，強(qiáng)調(diào)自己對(duì)于咨詢(xún)工作的喜愛(ài)，羅列自己在國(guó)外參與的一些咨詢(xún)類(lèi)培訓(xùn)和課程，并展示自己和咨詢(xún)業(yè)相符的工作風(fēng)格，如愿意在高壓下工作，喜歡尋找問(wèn)題解決方案，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，有良好的與人溝通能力等。
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簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇十三
對(duì)于沒(méi)收入又要不斷花錢(qián)的求職者而言，既能省錢(qián)又能保證質(zhì)量，是一個(gè)比較僅需的技能。分享兩種，在簡(jiǎn)歷上省錢(qián)的方法，親身試用，很有效果，而且絕對(duì)不會(huì)影響質(zhì)量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復(fù)印2毛。
一份簡(jiǎn)歷少則一張紙，多則十來(lái)張。全打印和全復(fù)印，中間有著不算便宜的差價(jià)。而且，你肯定不可能只印一份簡(jiǎn)歷，這太不現(xiàn)實(shí)了。這樣算下來(lái)，就要無(wú)故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導(dǎo)出電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好只打印一份。然后用打印出來(lái)的內(nèi)容為模板，再?gòu)?fù)印若干份。這樣，既省時(shí)又省錢(qián)。
簡(jiǎn)歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，很多求職者習(xí)慣于將證書(shū)等內(nèi)容作為附件，隨簡(jiǎn)歷一起投遞。這種其實(shí)，對(duì)求職的影響微乎其微。因?yàn)?，大多?shù)hr并不會(huì)太認(rèn)真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變?？扇绻蔷€下投遞，那建議各位直接使用一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷。然后準(zhǔn)備一份各類(lèi)證書(shū)的復(fù)印件，在招聘會(huì)、面試等機(jī)會(huì)，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對(duì)你有個(gè)直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢(qián)。
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇十四
現(xiàn)在人才市場(chǎng)又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，在這里尋找機(jī)會(huì)，一份份簡(jiǎn)歷投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，有很多原因，但簡(jiǎn)歷的制作卻起著不可忽視的作用。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)。
519人力人才的經(jīng)理王偉有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。
王偉先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
vcd：嘩眾取寵難考慮。
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤(pán)，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。
一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)又不熱門(mén)，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫(huà)面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì)大大提高求職的成功率。
對(duì)畢業(yè)生用vcd代替原始簡(jiǎn)歷的.做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類(lèi)畢業(yè)生。
在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生，有條件目睹了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，他說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
王偉先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說(shuō)，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí)，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好。
對(duì)癥下藥有奇效。
什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞？越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
簡(jiǎn)歷的主要填寫(xiě)方法是：.突出你的過(guò)人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)職位；用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，同時(shí)可這會(huì)引起招聘人注意和好感，以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇十五
1、有針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小，反而更應(yīng)該珍惜每個(gè)機(jī)會(huì)。針對(duì)每個(gè)崗位的特點(diǎn)，制作出對(duì)應(yīng)的“專(zhuān)屬簡(jiǎn)歷”。
3、嘗試不同渠道。除了在投簡(jiǎn)歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國(guó)很多城市，未來(lái)會(huì)惠及更多地方的求職者。
1、求職動(dòng)機(jī)千萬(wàn)不要寫(xiě)：“我希望來(lái)學(xué)習(xí)”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、別把所有的專(zhuān)業(yè)技能都寫(xiě)上。不要一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有加分的說(shuō)。
如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃，可以寫(xiě)你在學(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。如果你應(yīng)聘的是程序員，可以寫(xiě)你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應(yīng)聘的是美術(shù)設(shè)計(jì)，可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫(huà)什么風(fēng)格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品那就更好了。
1、當(dāng)未來(lái)老板知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?/p>
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、當(dāng)未來(lái)老板知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇十六
2010年春節(jié)過(guò)后，人才市場(chǎng)又出現(xiàn)
招聘
求職
的高峰期，求職的人們攜帶著個(gè)人
簡(jiǎn)歷
，在這里尋覓著機(jī)會(huì)，一份份簡(jiǎn)歷
投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡(jiǎn)歷制作
的精良卻起著不可忽視的作用。簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與
招聘
單位的第一次溝通。對(duì)招聘
單位來(lái)說(shuō)，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘
人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿紙錯(cuò)字的.簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得
面試
機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。vcd：嘩眾取寵難考慮
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤(pán)，隨著
畢業(yè)
時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)又不熱門(mén)，為了贏得
招聘
單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫(huà)面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì)大大提高求職的成功率。對(duì)
畢業(yè)生
用vcd代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類(lèi)畢業(yè)生。填
寫(xiě)簡(jiǎn)歷
講技巧在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生，有條件目睹了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，他說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說(shuō)，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí)，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份
英文簡(jiǎn)歷
效果會(huì)更好。對(duì)癥下藥有奇效
什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得
招聘
人青睞？專(zhuān)家介紹，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷
應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。簡(jiǎn)歷技巧小錦囊篇十七
1. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
2. 使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
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