簡歷中不可忽視的問題（精選17篇）

科技的迅猛發(fā)展給人類帶來了巨大變革，但也給社會帶來了一系列倫理和道德問題。在總結(jié)中，我們可以提出一些建議和建議，以便在未來改進和提升自己。掌握一些寫總結(jié)的技巧和方法，可以幫助我們更好地撰寫一篇高質(zhì)量的總結(jié)。

簡歷中不可忽視的問題篇一

英國大學綜合排名只是一個參考，當然也是國人最看中的。

但是，如果真的想在當?shù)赜幸欢ń?，那還是要看專業(yè)排名。

比如想學主播去威斯敏斯特，想學翻譯去巴斯，想學會計去斯特拉斯克萊德，想學航空去薩里，想學傳媒去華威，想學土木工程去卡迪夫，想學商科去曼徹斯特。不要盲目聽從中介。

解決方法：

個人建議，希望申請到自己把握不大的學校，或者自己沒空，或者自己害怕，可以考慮一下讓中介幫助。到底是一輩子的事情。如果自己比較了解，比較自信，也對學校要求不高的，可以考慮自己申請。

以上關(guān)于英國大學綜合排名以及英國求職的介紹大家想必也明白了英國大學的生活不像想象中那樣簡單，大家要多接觸多準備才能盡快適應起來，希望大家能努力做好一切需要的準備工作。

簡歷中不可忽視的問題篇二

相對于豐富多彩的會計實踐，會計制度和會計準則總是顯得原則和抽象，而且會計標準滯后于會計實務(wù)是會計領(lǐng)域永恒的矛盾，正是這一矛盾推動著會計科學的發(fā)展，同時也是這一矛盾給會計實務(wù)提出了挑戰(zhàn)。會計實務(wù)中，隨著經(jīng)濟發(fā)展而出現(xiàn)的新型經(jīng)濟交易事項會計制度一般來不及規(guī)定，而對一些傳統(tǒng)的經(jīng)濟交易，會計標準的規(guī)定也不可能面面俱到，這就需要會計人員根據(jù)會計標準的規(guī)定，做出恰當?shù)穆殬I(yè)判斷。以下是工作中遇到的幾個問題，談?wù)勛约旱囊稽c看法，以請教于同行。

一、籌辦期企業(yè)現(xiàn)金流量表的編制問題。

籌辦期是公司開展經(jīng)營活動的準備階段，在這個階段，公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有正常開展，主要進行投資活動和籌資活動。處于正常生產(chǎn)經(jīng)營期的公司，按照現(xiàn)行會計制度的規(guī)定，必須編制資產(chǎn)負債表、利潤表及利潤分配表和現(xiàn)金流量表。由于復式記賬和經(jīng)濟活動的內(nèi)在聯(lián)系，資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表之間存在固有的勾稽關(guān)系。處于籌辦期的企業(yè)由于沒有開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，無須編制利潤表，但為了反映籌辦期間公司的財務(wù)狀況和現(xiàn)金流量，企業(yè)需編制資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表。由于籌辦期企業(yè)現(xiàn)金流量的特殊性以及間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量缺乏凈利潤基礎(chǔ)，使得編制現(xiàn)金流量表具有其特殊性。

首先，我們分析現(xiàn)金流量表主表部分的編制。在編制現(xiàn)金流量表主表時，如何劃分籌辦期發(fā)生的費用所引起的現(xiàn)金流量是編制籌辦期現(xiàn)金流量表的特殊之處。按照現(xiàn)金流量表準則，投資活動是指企業(yè)長期資產(chǎn)的購建和不包括在現(xiàn)金等價物范圍內(nèi)的投資及其處置活動?；I資活動是指導致企業(yè)資本及債務(wù)規(guī)模和構(gòu)成發(fā)生變化的活動。經(jīng)營活動是企業(yè)投資活動和籌資活動以外的所有交易和事項。企業(yè)籌辦期發(fā)生的開辦費，主要包括登記注冊費、估驗資費等，這些費用的發(fā)生同公司的設(shè)立行為相關(guān)，而與企業(yè)經(jīng)營收入不存在直接的聯(lián)系?！镀髽I(yè)會計制度》規(guī)定，企業(yè)在籌建期內(nèi)發(fā)生的費用，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產(chǎn)價值的借款費用，應在“長期待攤費用”中歸集，并在開始生產(chǎn)經(jīng)營的當月起一次計入當月的損益?？梢婇_辦費從實質(zhì)上講是應會計權(quán)責發(fā)生制要求而設(shè)置的費用性質(zhì)的資產(chǎn)，是企業(yè)進行經(jīng)營活動的必要準備，是設(shè)立企業(yè)的必要投入。從性質(zhì)上看，將開辦費引起的現(xiàn)金流出作為投資活動現(xiàn)金流出是恰當?shù)?，由于這種現(xiàn)金流出不形成真正意義上的資產(chǎn)，所以在現(xiàn)金流量表上不應列示在“構(gòu)建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)所支付的現(xiàn)金”、“權(quán)益性投資所支付的現(xiàn)金”、“債權(quán)性投資所支付的現(xiàn)金”等欄目，而應在“支付的其他與投資活動有關(guān)的現(xiàn)金”欄列示。由于規(guī)模不同，不同企業(yè)的開辦期長短不一，短則幾個月，長則幾年。實務(wù)中有人主張將在一年內(nèi)發(fā)生并轉(zhuǎn)銷的開辦費在經(jīng)營活動現(xiàn)金流量中列示，而將跨年度的開辦費在投資活動現(xiàn)金流量中列示，這種做法沒有考慮開辦費的性質(zhì)，同時也導致會計報表的可比性降低，影響會計信息的質(zhì)量。

其次，根據(jù)《企業(yè)會計準則——現(xiàn)金流量表》的要求，企業(yè)除應采用直接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量外，還應在補充資料中以間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量，即將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量，由于籌辦期企業(yè)沒有編制利潤表，沒有間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的凈利潤基礎(chǔ)，所以籌辦期企業(yè)無須也不可能以間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量，即無須編制將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量的補充資料。

二、收購或出售子公司的現(xiàn)金流量表的編制問題。

財政部在《關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會計制度〉和相關(guān)會計準則有關(guān)問題解答（二）》（以下簡稱“解答”）中，對企業(yè)在報告期內(nèi)出售、購買子公司，期末如何編制合并現(xiàn)金流量表做出了規(guī)定，該解答規(guī)定母公司報告期內(nèi)因出售、購買子公司而產(chǎn)生的現(xiàn)金流量作為投資活動的現(xiàn)金流量予以反映，即要求企業(yè)在報告期內(nèi)出售、購買子公司，期末在編制合并現(xiàn)金流量表時，應將被出售的子公司自報告期期初至出售日止的現(xiàn)金流量的信息納入合并現(xiàn)金流量表，并將出售子公司所收到的現(xiàn)金，在有關(guān)投資活動類的“收回投資所收到的現(xiàn)金”項目下單列“出售子公司所收到的現(xiàn)金”項目反映；將被購買的子公司自購買日起至報告期末止的現(xiàn)金流量的信息納入合并現(xiàn)金流量表，并將購買子公司所支付的現(xiàn)金，在有關(guān)投資活動類的“投資所支付的現(xiàn)金”項目下單列“購買子公司所支付的現(xiàn)金”項目反映。但上述規(guī)定并沒有說明企業(yè)在出售、購買子公司時子公司在出售、購買日的資產(chǎn)負債表上的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物如何在合并現(xiàn)金流量表上列示以及如何保證直接法編制的合并現(xiàn)金流量表的“現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加額”與補充資料中依據(jù)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物期末、期初的差計算的“現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加額”的平衡。

簡歷中不可忽視的問題篇三

在當下的出國留學熱潮中，越來越多的高中生選擇留學新加坡，但有一部分留學生不具備獨自海外求學的能力，因此新加坡專家提醒留學生家長在出國留學新加坡時要注意一下風險：

很多高中生在出國前，幾乎把所有的時間都用在簽證材料的籌備上。出國在即學生沒時間加強和改善自己的簽證材料質(zhì)量，由于準備匆忙而不能一次成功拿到簽證甚至被拒簽。

很多中國留學生語言基礎(chǔ)薄弱，在新加坡的.留學生活充滿了障礙，很多學生要花至少一年甚至更長的時間來學習英語。新加坡的語言氛圍雖好，但要想通過語言課程有相當?shù)碾y度，很多留學生雅思或托福始終達不到學校要求成績，因此只能選擇先回國考語言，在去新加坡留學。

有些留學生已經(jīng)獲得了大學的錄取通知書或“有條件錄取通知書”，但是孩子很難通過語言關(guān)，學習語言占據(jù)了在國外的大部分時間，也多花了不少資金。在選擇新加坡學校的時候，應該在比較專業(yè)的同時考慮到學校的綜合排名。

不具備成熟心智。很多高中生雖然寒窗苦讀了12年，但學到的只是書本知識，獨立思考能力缺乏。這些問題使高中生無法融入新環(huán)境。

留學生家長要考慮到家庭近幾年的經(jīng)濟狀況能否支付孩子新加坡留學花費。有些家長只想著把孩子送出國，但對國外情況不了解，孩子出國后除了花父母的血汗錢，別的什么也學不到。

簡歷中不可忽視的問題篇四

我們不能忽視孩子的心理健康，因為他們也有產(chǎn)生心理健康問題的可能。

孩子也是人，是一個社會的人。他們也有心理活動，而且他們的心理活動隨著年齡的增長而逐漸豐富、復雜。因此，他們除了有物質(zhì)方面的需求外，還有心理上的需要和愿望。他們需要家長提供各種各樣的信息，給以情感上的支持和行為上的幫助。他們有自尊，需要理解。如果家長不能滿足孩子們心理上的需要，對他們心理上的需要漠不關(guān)心，那么即使他們的物質(zhì)生活條件非常優(yōu)越，他們也會感到不滿、苦惱，甚至產(chǎn)生各種各樣的心理問題。正如他們的環(huán)境和營養(yǎng)中缺少某些物質(zhì)時會產(chǎn)生身體上的疾病一樣。

孩子是發(fā)展中的人。他們的心理有發(fā)展的過程、規(guī)律和特點。在發(fā)展的各個階段，他們的心理特點存在差異，有不同的問題需要解決，有不同的需要應該滿足。他們的心理更與成人不同。如果家長忽視了孩子的特點，把對成人的要求強加給他們，或用對其他年齡階段的要求來對待他們，沒有為他們提供解決這個年齡階段的主要問題的條件，就會使他們產(chǎn)生心理上的問題，產(chǎn)生不信任感、內(nèi)疚性、自卑感等等，并影響以后的發(fā)展。當外界的要求和孩子們的發(fā)展水平和特點相距太遠時，這種要求非但不能促進孩子的心理發(fā)展，而且會使他們的發(fā)展產(chǎn)生偏離。

每個孩子都還是一個具體的人。由于遺傳因素和環(huán)境因素的復雜影響，每個孩子都還具有他個人的特點，表現(xiàn)上有明顯的個別差異。家長如果對兒童的個性特點敏感，采取適合于某個兒童的特點的教養(yǎng)方式和態(tài)度，這個兒童的心理就能得到正常的發(fā)展。反之，如果家長按照統(tǒng)一的模式，采取不適合兒童的態(tài)度和方式，或根據(jù)自己的好惡對待兒童，家長和孩子之間就會產(chǎn)生不協(xié)調(diào)，甚至產(chǎn)生沖突，影響他們的心理健康。有些孩子的特點使他們?nèi)菀桩a(chǎn)生心理健康問題。對這些孩子，家長更應該精神對待，防止他們的問題產(chǎn)生。

心理健康問題有一個發(fā)展形成的過程，在發(fā)展形成的過程中，她不一定都以明顯的形式表現(xiàn)出來，家長最好能在孩子們剛開始產(chǎn)生輕微的心理健康問題時，就及時發(fā)現(xiàn)并采取多種方法幫助他們解決。這里特別要提到的是，我們不要忽視平時不引人注目的孩子的心理健康，包括那些大家都認為是“好學生”、“乖孩子”的心理健康。這些孩子，看起來很正常，沒有什么心理上的問題，但實際上在他們身上存在著潛在的不健康因素。只是由于他們的性格特點，或由于沒有突出的事件引發(fā)他們的心理問題，因而他們的問題沒有明顯地表現(xiàn)出來。對于這些孩子，家長往往放松了關(guān)心和教育。在這樣的條件下，他們的問題在不知不覺地得到了發(fā)展，以至達到了嚴重的程度。不少事例都說明了這種情況，我們要引以為戒。

簡歷中不可忽視的問題篇五

這樣，在確定妊娠時，大多已是妊娠3個多月了，已昏過了引起畸胎和容易造成流產(chǎn)的危險時期，忽視了早孕保健，對母子健康極為不利，甚至可導致嚴重后果。

2、確定妊娠后，不按期進行產(chǎn)前檢查。

目前，尚有相當一部分(農(nóng)村更多)孕媽咪出于羞怯或嫌麻煩等原因，不進行或不按期進行產(chǎn)前檢查，這就不能及時發(fā)現(xiàn)妊娠并發(fā)癥及胎位、胎兒異常，是造成難產(chǎn)的重要原因之一。

3、孕期濫用藥物。

孕期，尤其是早孕階段，不經(jīng)醫(yī)囑自己濫用藥，特別是某些抗生素、激素、止痛藥和鎮(zhèn)靜等，這是引起畸胎的重要因素。

4、有病不用藥，怕影響胎兒。

孕期不可濫用藥，但并非是不用藥，大多數(shù)藥對胎兒還是安全的，所以孕期患病還是要在醫(yī)生指導下正確用藥，切不可“忌藥諱醫(yī)”。

5、不注意防治風疹等病毒感染。

風疹、肝炎、巨細胞病毒可嚴重損害胚胎組織、引起畸胎、流產(chǎn)。因此，孕媽咪不可忽視上述病毒感染，應積極預防，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)患風疹、病毒性肝炎等，應立即就醫(yī)，認真治療，不可大意。風疹病毒是導致畸胎的頭號殺手。

6、接觸有害物質(zhì)，多次做b超。

孕期尤其是早孕階段，是胎兒重要器官分化和形成的關(guān)鍵時期，應該注意避免和防止有毒有害物質(zhì)接觸，如化學農(nóng)藥、重金屬鉛、鎘和甲基汞等，以及放射性物質(zhì)。因此，孕媽咪應對上述物質(zhì)加強防范。而且不要多次進行b超或x線檢查，以免傷害胎兒。

7、嗜煙、酒。

孕媽咪大量吸煙或酗酒，可致畸胎。因此，孕期應戒煙酒。

8、對丈夫過度依賴或苛求丈夫。

少數(shù)孕媽咪對妊娠認識不清，怕字當頭，什么也不做，家務(wù)完全讓丈夫做，并苛求丈夫?qū)ψ约喊僖腊夙?。這種過度依賴使孕媽咪活動量大減，心理上也處于消極、被動狀態(tài)，對健康有害無益，容易導致身心脆弱、甚至成為難產(chǎn)的重要因素。

9、完全禁欲，冷落丈夫。

10、不節(jié)制性生活。

妊娠早期及晚期不節(jié)制性生活，常是引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、宮內(nèi)感染的誘因。

11、自我封閉，不出家門。

資料。

這種做法不僅有害孕媽咪本人的身心健康，也會妨害胎兒，不利于優(yōu)生。

12、懶散。

有些孕媽咪片面理解孕期休息越長越好，很少活動，生活散漫而規(guī)律，這不僅對胎兒發(fā)育不利，還給正常分娩帶來麻煩，使產(chǎn)程延長，滯氣增多。

13、不當?shù)墓?jié)食。

有些孕媽咪擔心自己分娩后變胖，失去“體型美”，孕期不敢多吃或不吃肉、蛋等營養(yǎng)品，有的甚至比平時吃得還少。這就不能滿足胎兒迅速生長發(fā)育的需要，對胎兒后天也會造成難以彌補的損害。

14、營養(yǎng)“過度”

也有一些孕媽咪片面地認為吃得越好，營養(yǎng)越豐富，對胎兒越有利。所以孕期對飲食采取“多多益善”和“見好就吃”的態(tài)度，結(jié)果造成體重增加過快，容易引起“巨大胎兒”，不僅給分娩造成困難，也是產(chǎn)后發(fā)胖的原因之一。

15、參加劇烈運動或干重活兒。

少數(shù)孕媽咪在孕期仍參加劇烈的'體育競賽活動，或干挑、抬、提、扛等重活兒，這是很危險的，容易引起流產(chǎn)或早產(chǎn)。

16、妊娠晚期遠行。

個別孕媽咪接近預產(chǎn)期，仍去外地旅行，這是相當危險的。各地多有在列車七輪船上分娩的報道。在這種毫無準備下分娩，極易發(fā)生危險，一定要避免。

17、不講究精神衛(wèi)生。

不少孕媽咪不注意孕期精神保健，好發(fā)脾氣，生閑氣，或精神苦悶、焦慮、憂愁。殊不知惡劣的情緒不僅直接影響孕媽咪的飲食和睡眠，有礙健康，還會對胎兒造成有害的影響，不利于優(yōu)生。

18、忘記或記錯了預產(chǎn)期。

有些孕媽咪不注意記預產(chǎn)期，以為是小事，而小事卻常引來煩。由于預產(chǎn)期不清，使產(chǎn)前準備工作受到影響，成為到外地或在旅途中意外分娩的主要原因。對母子健康十分不利。

19、自己做主要求做剖宮產(chǎn)。

當前，許多孕媽咪害怕分娩時“遭罪”，或誤信剖宮產(chǎn)的孩子聰明，本可以正常分娩的，卻迫切要求做剖宮產(chǎn)。這種做法弊多利少。因為與正常的自然分娩相比，剖宮產(chǎn)不僅孕媽咪要承擔更大、更多的風險，而且對新生兒也不利，出生后的患病率增高。因此，孕媽咪不要自己要求做剖宮產(chǎn)，對于那些不能自然分娩的孕媽咪，醫(yī)生會選擇剖宮產(chǎn)的。

簡歷中不可忽視的問題篇六

去日本留學前，如果能夠提前了解：遇到警察叫住查在留卡如何處理？業(yè)余時間打工時間如何規(guī)定？等問題，同學們未來的日本留學生活將會更加順利。下面，專家就為大家總結(jié)日本留學不可忽視的四大問題，供大家參考。

在家千日好，出門萬事難，跨出國門，或許更是難上難。去日本留學要了解日本對留學生設(shè)定了哪些要求，行前準備時了解到這些要求能讓你避免很多問題的出現(xiàn)。專家分享以下四大問題，請同學們千萬謹記哪些要求不能忽略。

對于簽證是“留學”的學生來講，曰本政府規(guī)定的合法打工時間為一周28小時之內(nèi)。很多中國留學生為了負擔生活費而超時打工，這種做法無疑是在“以身試法”，一旦被查出，很有可能以違反法律為由被遣送回國。特別是日本推出新一代在留卡之后，這種嚴査嚴辦的辦事風格愈演愈烈。

原宿時尚的風騷給人們造成了 “曰本人穿著不講究”的假象，可事實正完全相反，準備一套合體的西裝是登錄曰本的重要常識之一。曰本大學以及研究生考試中的面試環(huán)節(jié)都必須穿著得體的西裝前往，重要的開學典禮、畢業(yè)典禮以及公司說明會、就職面試環(huán)節(jié)更是需要正裝出席。

不要因為海外匯款而影響簽證，不要因為著裝問題影響日本教授對你的判斷。專家誠摯助你出國留學，想知道更多日本留學的問題，就來找專家吧!

簡歷中不可忽視的問題篇七

在參加面試過程中，大家千萬別忽視下面這三個問題：

一、時間觀念是第一道題。

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。

但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

二、進入面試單位的第一形象。

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

三、等待面試時表現(xiàn)不容忽視。

進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質(zhì)性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。

更多熱門的面試技巧分享：

面霸的十大看家獨門秘訣。

不可錯過的最佳面試技巧。

如何應對道具面試？

面試必要備5個c。

簡歷中不可忽視的問題篇八

本文提到的專業(yè)

簡歷

簡歷

招聘

二、他總是只留下電話號碼

為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。

1、電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，

招聘

簡歷中不可忽視的問題篇九

習慣上留學生們總是關(guān)心比利時的學費問題，對課本的費用問題卻缺少概念。實際上，和我國不同，在比利時，課本的花銷是一筆不小的開銷，幾乎和學費不相上下。比如說，一本有關(guān)java的課本，要將近60歐元，簡直讓我們目瞪口呆！一個學位拿下來，留學生一般要完成13門左右的課程?日本留學招生計劃100%保證簽證?出國留學第一論壇?專家在線留學咨詢，所以，書費和學費是不相上下的。

關(guān)于這些昂貴的課本費用，不僅僅是中國留學生們感到不堪重負，來自于別的國家的學生也同樣如此。在比利時，奢靡之風不盛行，購買商品的時候，相互攀比的不是昂貴，而是經(jīng)濟；學校也是這樣，無處不在地幫助學生們在租房、保險、交通、伙食等等方面節(jié)約開支，對于課本問題就更是如此了，原裝課本也是看，復印的課本仍然可以看，卻可以節(jié)省六七倍的價錢，于是大家都來復印課本，魯汶的大街小巷里copy店就是一個行業(yè)，一排排的復印機，讓我國的copy店自愧不如；這些機器幾乎不停地工作著，開學之初，這里簡直就象個小工廠，這種copy是合法的'，可見政府對于學生的寬容和理解；這些機器的設(shè)計也適合大量copy書籍的需要，如果是散裝書籍，四五百頁的一冊書，一瞬間就可以copy完成；但如果是裝訂好的書籍，copy一冊四五百頁的書卻需要幾個小時的時間。

魯汶的copy店都是電腦集中計量收費，copy的時候，徑直走進去，找一臺機器就是了，一般來說沒有人幫，要自己操作，如果有困難或者是首次使用，可以請老板來指點一下；copy一張，電腦就計量一張，不管你印得好壞，最后都要收費，收費的方法還比較復雜，按copy的數(shù)量等級實行不同的收費標準。所以找個同學來一同copy可以省一些錢，有的時候，一個班級里也有可能組織大家來一次集體復印，這很節(jié)省時間和精力，當復印好的課本發(fā)到了手上，組織者可能多收幾個歐元，中國同學通常一般喜歡非議兩句；其實組織者對所有的人都是如此的，也很少有人表示異議，付出了勞動就要得到報酬，這就是公平，也是西方的社會準則，公平和人情并不矛盾，其實，沒有公平也就沒有了人情。

魯汶copy店的價格要比brussel貴，還有，為了節(jié)省開支，不要1：1地copy，應該縮印才是，這樣一張a4的版面就可以copy兩頁課本的內(nèi)容了，這樣一個簡單的思路就可以再次節(jié)省一半的開支了。

在國外學習，時時刻刻都要自己的事情自己辦，課本是沒有人給統(tǒng)一購買的，要自己單獨去尋覓：去各個書店，或者各個圖書館尋找教授指定的教材，買不到或者借不到的情況也是有的。

另外，教授的講義、slide等也要copy或者打印，可以在pcroom完成，這時需要買一張卡。

簡歷中不可忽視的問題篇十

其次是很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng)造價值并長期為企業(yè)服務(wù)，但人才成長是一個長期培訓的過程，任何企業(yè)都無法通過新員工培訓就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓才能達成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒有較明確的認知。

最后是培訓方式的缺失。無論是選擇內(nèi)部培訓還是外部培訓，很重要是考慮培訓的對象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問題，甚至很多專業(yè)的培訓機構(gòu)都將其忽略。要知道，校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同，新員工面對培訓的心態(tài)、講師培訓手法的應用所帶來的效果都不相同，因此培訓的內(nèi)容也有很大的差異，如果用相同的方式進行培訓，必然會導致其中一方培訓效果低下。

簡歷中不可忽視的問題篇十一

簡歷是打開職場大門的一把“鑰匙”，簡歷是否能夠吸引面試官，這樣看你在書寫簡歷時是否注意了一些細節(jié)問題，簡歷將是用人單位對你的第一印象，因而，制作簡歷時的細節(jié)問題不可忽略。那么，書寫簡歷要注意哪些細節(jié)呢？忠告，以下是畢業(yè)生制作簡歷不可忽視的細節(jié)問題：

【坦白的描述正確，真實的.情況】。

在簡歷中，一定要將自己的優(yōu)點寫清楚，但是不要夸大其詞。即便你在面試時僥幸過關(guān)了，但是在以后的工作中，你也未必能夠勝任。另外，也不要在簡歷中只寫優(yōu)點不寫缺點，這樣簡歷會比較顯得假。這樣的話，還不如如實的將不足說出來，或許坦白的態(tài)度，會贏得面試官的欣賞。

【簡歷不能太擁擠，太生澀】。

很多求職者會認為簡歷寫得越多，內(nèi)容越豐富就越好，其實并不是如此。所以在書寫簡歷時，張數(shù)不可過多，將內(nèi)容豐富簡歷表壓縮到一到兩頁為好。因為用人單位可能會受到很多簡歷，面試官不會有太多的時間來翻閱你的簡歷，而你的內(nèi)容簡單明了，著重點書寫的話，用人單位也會一目了然的了解到你的情況。

【根據(jù)招聘單位書寫簡歷】。

【避免使你的簡歷讀起來像工作描述】。

很多求職者在簡歷中羅列出以往曾經(jīng)擔任過的責任，但是卻不懂得說明和強調(diào)自己的有哪些成就或者貢獻。一般情況下，用人單位都會比較看重能夠為他們的團隊帶來正面影響的人。而你以往的成就最能說明一切。所以，在書寫簡歷時，記住，一定要突出自己的以往工作的成就或者貢獻。

簡歷中不可忽視的問題篇十二

個人簡歷你自己可以寫你自己想寫什么就寫什么，應聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。

一般自己的簡歷可以比較全面的展示你自己，而應聘登記表比較局限。

更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同，有些企業(yè)會在面試之前讓求職者填寫應聘登記表，但有些企業(yè)是看你自己的簡歷。

簡歷中不可忽視的問題篇十三

今年出來的大部分的留學生都是走的馬可波羅計劃，他們很多人只學了幾天的語言就來了，對他們來說聽懂課是不可能的`。所以在國內(nèi)把語言學好是非常重要的。但是說老實話，即便是北外意語專業(yè)畢業(yè)的學生也不能完全聽懂大學的課。所以困難是普遍的。但又不是不可克服的，去年來的學生就有之前意語不怎么會，但是去年一年課程全過了的。

要勇于走進外國人的生活圈子，不要放棄咖啡時間和一切可能和他們聊天的機會，要主動。

積極尋求同學的幫助，固定一個書寫字跡清晰的同學，拷貝他的筆記并向他請教。（有一些電子版的翻譯軟件可以減輕你的翻譯任務(wù)）。

不能因為聽不懂就不去上課，多和老師溝通。老師推薦的書有選擇性的讀。其實現(xiàn)在留學生很大的一個問題是不好好上課，那怎么可能有過得希望？！

不用急著在第一學期過全部的課，可以分析一下，那門最有過得可能性然后就先過哪門。

當然，做到這些并不容易，但是堅持一段時間收效很大。我才來兩個月不到就已經(jīng)有了很多朋友，他們都很主動來幫我。今天也剛剛過了一門課。28分（滿分30）。

當然，如果你只是為了混個文憑，還不如加把勁在國內(nèi)考。那要容易的多。

簡歷中不可忽視的問題篇十四

1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。

很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。

這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。

面試前都需自我評價，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價寫作需注意的問題！

不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。

3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價中全部重復一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結(jié)束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結(jié)論，對吧。

簡歷中不可忽視的問題篇十五

制作簡歷的時候應該注意什么問題?下面小編整理的關(guān)于簡歷問題大全的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。

?

1.首先牢記：誠實為本，不要說謊

幾乎所有hr都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。

hr的職責首先就是和捏造經(jīng)驗的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。

你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復了。

2.簡歷格式用word就好，不必處理成pdf

不少簡歷專家會建議使用pdf格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。

但實際上，很多企業(yè)需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。

從這個角度看，pdf不是最合適的格式。

多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。

3.避免使用高版本的word軟件

很多企業(yè)尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的word簡歷。

hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。

4.如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分

如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。

因為國外企業(yè)受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。

不過在中國，因為大多數(shù)求職者都會附上照片，如果只有你不附，hr可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。

不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，hr主要還是從經(jīng)驗上考察求職者。

如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。

生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令hr厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。

5.寫簡歷前，先研究公司

在撰寫簡歷時，應聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。

不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。

比如對于技術(shù)性崗位，一份整潔的簡歷更可靠;而對于創(chuàng)意性的職位，將簡歷設(shè)計出自己的風格則會更搶眼。

6.投本地的公司希望更大

盡管hr不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。

地點涉及到你未來工作的穩(wěn)定性，以及對當?shù)厥袌龊凸ぷ髁晳T的了解。

在校園招聘里一般本地院校的學生投本地公司也更有優(yōu)勢。

7.把自己的競爭力與公司的職位對照

最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。

不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。

8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻什么”，而不是“我要學到什么”

以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。

9.少就是多

一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。

而第一頁人們給予的注意力是95%。

因此求職者必須在第一頁做足文章。

第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。

求職者需要總結(jié)五到六點技能上的強項，一到兩點性格上的強項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標和自己能夠為企業(yè)帶來什么價值。

這些要點需要經(jīng)過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。

很多人會把工作經(jīng)歷和個人成就寫得事無巨細，但記住，“少即是多”。

哪怕做過十多項重要工作也只要總結(jié)成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。

10.先總結(jié)，再展開

把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。

在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。

如果要應聘一個電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。

之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。

如果求職者在工作經(jīng)驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許hr根本就沒耐心看。

11.新人可以用拆分法描述經(jīng)驗

如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說，建議采用“拆分法”來描述。

在工作中的什么情景中，個人做了什么努力，取得了什么成果，實現(xiàn)了怎樣的成長等等。

這樣做的好處是讓簡單的崗位職責顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細節(jié)更豐富。

把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。

12.在自己特別有優(yōu)勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來

ps.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號太小，盡量不使用

13.實習的質(zhì)量比數(shù)量更重要

許多新人簡歷的'通病是看上去簡歷信息豐富，但經(jīng)歷之間毫無關(guān)聯(lián)性。

這會讓人覺得你對職業(yè)缺乏規(guī)劃，如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷，起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應和。

14.工作經(jīng)歷不一定要按時間排序，可以按重要性排序

一般在排序上，大家通常喜歡用時間倒敘，從最近的經(jīng)歷寫起，清晰明了。

這么做雖然很好，但是如果經(jīng)歷不夠亮眼，看上去就會像流水賬，很難迅速吸引眼球。

更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序，比如說醫(yī)藥銷售，可以先寫教育信息、個人信息，然后寫銷售、市場的相關(guān)經(jīng)歷，然后再寫與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。

這樣的簡歷在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。

15.加上公司的logo

讓hr感覺你的簡歷是為他們定制的，就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。

雖然事實上，你可能既需要重點攻破你心儀的企業(yè)，又需要適當?shù)睾Ａ咳鼍W(wǎng)。

那么在你的簡歷頁眉上添加一個應聘企業(yè)的logo，就能很巧妙地體現(xiàn)出對企業(yè)的用心。

人才對企業(yè)價值觀的維護，也是每個hr都要考慮到的問題。

16.多使用動詞，少使用形容詞和副詞

動詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。

另外盡量多使用數(shù)字，具體直觀，直觀易于評價，準確又有說服力。

那些主觀的自我評價，即使自我感覺再良好也還是少用為妙。

17.加上你的職業(yè)規(guī)劃

有這樣一個真實案例，一家大型企業(yè)招聘行政助理時，一個女孩在簡歷應聘崗位的下方，添加了自己對未來的職業(yè)規(guī)劃，除了現(xiàn)階段應聘的工作外，還具體規(guī)劃出幾年后，她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長遠規(guī)劃。

hr認為，這體現(xiàn)了她對職業(yè)的尊重，以及對未來在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認識。

18.投標越多，中標越難

相信我們，hr們都希望自己的公司是你獨一無二的選擇。

海投簡歷，為優(yōu)秀公司所不齒。

我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請想辦法消泯掉你海投的痕跡。

19.如果沒有更好的辦法，盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷

先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯，也不要輕易認為你標新立異地快遞給hr一份簡歷他們就會認真地拆開，hr們有hr們的工作，一般來說，很多大公司也不鼓勵學生用線下簡歷，而是用填寫線上簡歷統(tǒng)一提交。

至少你可以相信，在他們對外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內(nèi)的工作，簡歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。

20.有創(chuàng)意的簡歷當然好，但首先你要有一封傳統(tǒng)簡歷

專業(yè)hr的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統(tǒng)簡歷的附件添加在后面。

簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機會。

一旦形式大過內(nèi)容，淹沒了簡歷應該提供的信息，結(jié)果只能適得其反。

21.正文和附件同時上傳

現(xiàn)在有越來越多人能考慮到方便hr的篩選，把簡歷放在正文里。

但這其實并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡歷。

22.經(jīng)常刷新簡歷

因為簡歷的排序規(guī)則是：最活躍的簡歷一定出現(xiàn)在最前面，如果有條件，可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡歷，保證簡歷具有較高的曝光機率。

簡歷中不可忽視的問題篇十六

姓名：21。

性別：女。

出生年月：7-6。

婚姻狀況：

民族：漢族。

政治面貌：

身高：

體重：

現(xiàn)所在地：泰州市。

教育經(jīng)歷。

最高學歷：大專。

畢業(yè)學校：中國礦業(yè)大學。

所學專業(yè)：藝術(shù)設(shè)計。

畢業(yè)時間：2010年。

求職意向。

工作崗位：平面設(shè)計/美術(shù)設(shè)計職位性質(zhì)：全職。

行業(yè)類別：文化/體育/藝術(shù)/廣播/影視業(yè)月薪要求：2000～2500元。

工作地區(qū)：泰州市姜堰市到崗時間：隨時。

工作經(jīng)驗。

2月：鎮(zhèn)江采宏廣告。

擔任職務(wù)：平面設(shè)計。

簡歷中不可忽視的問題篇十七

韓國留學安全問題不可忽視。韓國的社會治安情況相對比較安全，重大案件發(fā)生率較低，但廣大赴韓國留學人員決不可因此而掉以輕心。為加強安全保護意識，伯樂留學亞洲部老師提醒留學人員注意以下幾點：

1、登錄駐韓國大使館教育處網(wǎng)站，在網(wǎng)頁上進行留學人員注冊登記，留下自己有關(guān)信息,以備在需要時，大使館能夠聯(lián)系到你。

2、留學人員到韓國大學院校注冊入學后，應立即向課業(yè)指導教授或留學生管理部門報到，留下自己的在韓親友及中國家屬的聯(lián)系方式，并在變更時及時注意更新。

3、財物財產(chǎn)安全。

-妥善管理好自己的財物，應盡量避免自己的錢、物等暴露給他人。

-學費、生活費等大額現(xiàn)金應存入銀行賬戶，留下少量現(xiàn)金供日常使用。

-不要把人民幣及美金等現(xiàn)金留在宿舍或租房內(nèi)存放，以免丟失。

-出門在外，注意保管好財物，以免丟失或被盜。

4、將自己的'聯(lián)系方式和住處告訴校方、經(jīng)常接觸的同學、朋友及國內(nèi)家人。經(jīng)常和同學、朋友及家人保持聯(lián)系。自己的聯(lián)系方式、住處發(fā)生變動或有重大外出活動時，一定要通知同學、朋友和國內(nèi)家人。

-自己因特殊情況無法與家人聯(lián)系時，應請同學或朋友將自己的情況告訴家人，以免家人著急不安。

-遇到重大問題，及時和家人溝通，征求家人解決意見，取得家人幫助。居住地址及聯(lián)系電話、電子郵箱發(fā)生變化，應及時告知家人。

5、注意交通，遵守交通規(guī)則，發(fā)生交通事故，及時向警察報案，請警察出面處理。

6、注意消防安全。

-勿在房間內(nèi)堆積易燃物品。

-應留出緊急逃生出口，窗戶亦應保持容易開關(guān)的程度。

-要事先了解住所附近的逃生路線、樓梯、出口等，并確定沒有被用來堆放物品。

-要求房東裝設(shè)油煙警報器, 檢查家中電器用品的電線有無斷裂等現(xiàn)象。

-爐臺、炒鍋及油煙排氣口應防油垢，盡量避免使用蠟燭。

-房間內(nèi)應備有滅火器，并了解使用方法。將消防隊、警察局電話號碼貼在靠近家中電話的地方。

-遇到火警時觸動警報以便驚醒所有住戶，并立刻報警。

-從最近的逃生出口盡快離開，拉動街上防火警報箱，靜候消防人員。

【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/17753250.html】