情感表達是人們用語言或文學藝術手段表達內心感受的一種方式。怎樣引導青少年正確使用互聯(lián)網？這是解決當下教育難題的關鍵。以下是小編為大家收集的朋友心得體會，希望能給大家一些啟發(fā)。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇一
（2006.8.1）。
近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，圍繞加強執(zhí)政能力建設、提高領導班子的領導能力和執(zhí)政水平、推動全縣經濟社會各項事業(yè)的健康快速發(fā)展，切實加強各級領導班子思想政治建設，有力促進了各級班子領導核心作用的發(fā)揮，為實施“四個大縣”戰(zhàn)略，加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。
一、基本情況。
我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創(chuàng)新、團結協(xié)調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經濟社會發(fā)展的領導集體，為推進全縣社會各項事業(yè)的發(fā)展，提供了強有力的組織保證。
目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是：
縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數(shù)民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占8.3％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡46.1歲，比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成，其中少數(shù)民族干部3名，占37.5％；婦女干部1名，占12.5％；黨外干部1名，占12.5％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡43.7歲，比上屆下降4歲。
全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優(yōu)化，平均年齡40.8歲，比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子平均年齡為37.4歲，比原來下降1.8歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降2.3歲?？萍夘I導班子成員文化結構不斷改善，大學?？埔陨衔幕潭鹊挠?8.5％，提高到72.7％；專業(yè)搭配日趨合理，農牧林水、經濟管理、法律等專業(yè)領導干部所占比例由32.1％提高到43.7％，黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。
二、基本經驗和做法。
（一）強化理論武裝，努力提高黨員干部的政治素養(yǎng)。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治素質，是思想政治建設的首要任務?？h委堅持把加強學習作為一項十分重要的政治任務來抓，按照建設學習型領導集體的要求，采取中心組學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種形式，重點對各級領導干部進行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及黨的方針政策的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性修養(yǎng)。各級黨委認真落實黨委中心組學習制度、機關干部學習日制度、領導干部在職自學制度以及理論學習責任制度和檢查考核制度，并強化述學、評學、考學措施，確保學習達到預期效果。特別是對縣委中心組成員，在學習時間、考勤考核等方面作了明確規(guī)定，形成了一整套比較完備的學習制度和方法。同時堅持集中學習與自學研讀相結合，專題報告與理論論壇相結合，使中心組學習成為統(tǒng)一班子思想，提高班子成員理論水平，推動工作的有效形式?？h委出臺了《關于加強干部教育工作的意見》，采取縣內培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式，不斷更新培訓理念，創(chuàng)新培訓載體，切實抓好黨政領導人才的理論和業(yè)務培訓。一是縣內培訓。對縣直科局級領導干部、鄉(xiāng)村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。
（二）加強民主集中制建設，不斷提高各級領導班子的團結。
協(xié)作意識和科學決策水平。縣委把發(fā)揮領導核心作用，作為新形勢下提高黨的執(zhí)政能力和領導水平，加強班子思想政治建設的一個重要環(huán)節(jié)來抓，逐步形成"總攬全局，協(xié)調各方"的領導體制和一整套行之有效的工作制度?？h委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，總攬不包攬，協(xié)調不取代，既保證了縣委領導核心作用的發(fā)揮，又調動了人大、政府、政協(xié)領導班子等各方面的積極性。一是堅持把強化各級領導班子成員特別是縣五大班子領導成員的民主集中制觀念，作為提高總攬全局、協(xié)調各方能力，領導全縣人民推進新一輪發(fā)展的核心環(huán)節(jié)來抓。堅持開展經常性的民主集中制教育，教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持與鼓勵，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，進一步增強了團結協(xié)作意識。二是新一屆縣委班子及時研究制定了《縣委全委會議議事規(guī)則》、《常委會議議事規(guī)則》、《書記辦公會議議事規(guī)則》，對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全了黨組織議事規(guī)則、規(guī)范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”活動學習教育成果，采取座談討論、發(fā)放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議，對存在的問題，逐個進行整改，保證了民主集中制的正確貫徹執(zhí)行。在事關全局的發(fā)展規(guī)劃、重大經濟和社會問題，如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動，努力使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協(xié)調好、工作業(yè)績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、勤政、廉政、優(yōu)政的堅強領導集體。結合干部年度實績考核對全縣77個領導班子進行評比，共評出“一流領導班子”25個，促進了領導班子思想政治建設，有效增強了領導班子責任感和緊迫感。
（三）認真落實“兩個務必”要求，切實改進工作作風。近年來，縣委針對各級領導班子和領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動，加強宗旨教育和廉政教育，使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。嚴格執(zhí)行中央關于廉潔自律的各項規(guī)定，圍繞實施三大戰(zhàn)略，抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作，深入開展糾風治亂工作，堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現(xiàn)象。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象、機關工作作風進行了集中整治，對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規(guī)范，強化執(zhí)法監(jiān)督和機關行政效能監(jiān)督，在縣直機關、鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、學校全面推行了政務、財務公開，推行鄉(xiāng)村財務一體化管理，提高了各項工作的透明度，促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層，調查研究，解決實際問題，進一步健全完善了縣級干部聯(lián)點掛項、縣直部門包鄉(xiāng)聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村貧困學校、非公有制企業(yè)制度，千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作，建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。
（四）嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，努力建設高素質黨政領導人才隊伍。近幾年來，縣委把選人用人問題作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，培養(yǎng)造就了一支素質較高、干事創(chuàng)業(yè)的黨政領導人才隊伍，為全縣經濟社會發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。
1、更新思想觀念，突出黨政領導人才的戰(zhàn)略地位。
黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量，對于一個地區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。
一是根據(jù)實際需求培養(yǎng)和開發(fā)領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍，由縣委組織部牽頭，通過多種渠道和方式，加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究，進一步摸清了黨政領導人才隊伍現(xiàn)狀、存在問題及應采取的對策，深化了對黨政領導人才隊伍建設規(guī)律的認識，確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養(yǎng)對象的遴選和培養(yǎng)方案的制定提供了依據(jù)。
二是確立以促進發(fā)展為中心的工作思路。我們堅持以人為本，牢固樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，緊密結合產業(yè)結構調整、招商引資、三化（工業(yè)化、產業(yè)化、城鎮(zhèn)化）等中心工作，把黨政領導人才隊伍建設放在加快發(fā)展的大局中統(tǒng)籌考慮，圍繞發(fā)展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部加強培養(yǎng)，年輕干部經常培養(yǎng)，緊缺干部抓緊培養(yǎng)”和“大力培養(yǎng)、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。
三是強化措施狠抓工作落實?？h委把抓干部隊伍特別是各級領導班子建設作為工作的重中之重，定期分析干部狀況，集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時，認真貫徹《干部任用條例》，出臺了《關于干部管理工作的暫行規(guī)定》、《黨政領導班子建設規(guī)劃》、《婦女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養(yǎng)、選拔暫行辦法》等文件，加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮職能部門作用，按照干部管理權限，認真做好黨政領導人才的培養(yǎng)、選拔、任用工作，狠抓工作落實。
2、創(chuàng)新工作機制，促進優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出。
為了讓“靠得住、有本事”的優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出，我們大力推進干部人事制度改革，先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度，為優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。
一是建立科學的政績考評機制。我們在建立黨政領導班子任期目標責任制和崗位職責規(guī)范的基礎上，針對不同崗位、不同類型、不同層次干部的特點，建立和完善了包括評價標準、考核方法、政績認定和結果運用在內的政績考評機制。在考評標準上，把財政收入、招商引資、農牧民收入增幅等指標作為考核的主要內容；在考評方法上，通過任前考察、屆中考察、換屆考察、試用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政績；在考核結果運用上，將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據(jù)。新班子成立以來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有67名年輕干部因考核優(yōu)秀得到提拔重用，26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務，初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。
二是進一步拓寬選人渠道。近年來，我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續(xù)多年開展了公開推薦領導干部活動，今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》，在年初召開的縣委全委擴大會議上，對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經研究，確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優(yōu)秀婦女干部、黨外干部和年輕干部，建立起了310人的后備干部人才庫，為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養(yǎng)和使用不脫節(jié)，縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求，縣直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時，我們堅持把競爭上崗作為部門選拔中層干部的主渠道，規(guī)定只要出現(xiàn)職位空缺，必須實行競爭上崗。今年以來，縣直教育系統(tǒng)等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務，使干部隊伍形成了"一潭活水"。
三是全面實行干部任免票決制。為推進干部選任決策的科學化、民主化，縣委制定了《常委會討論任免干部投票表決制》、《任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年，我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”，收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響，許多干部認為，這一辦法力度大、透明度高，有利于改變“少數(shù)人選人、少數(shù)人定人”的頑癥，有利于防止用人上的不正之風，有利于調動廣大干部的工作積極性。
四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎，幾年來，我們嚴把公務員入口關，做到凡進必考。縣鄉(xiāng)兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外，機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行，空出編制全部按照自治區(qū)和市里的統(tǒng)一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液，而且進一步優(yōu)化了公務員隊伍結構。
3、強化實踐鍛煉，切實加強黨政領導干部思想教育和管理監(jiān)督。
黨政領導人才的特殊性，決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發(fā)展的能力作為核心內容，這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來，我縣通過多種渠道和形式，切實加強對黨政領導人才的能力培養(yǎng)，促進了他們的快速健康成長。
一是圍繞增強解決實際問題的能力，著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，采取下派輪崗相結合的方法，把有潛力的黨政干部選派到改革發(fā)展第一線或重要崗位進行鍛煉，積累經驗，增長才干。一方面，抓好輪崗交流，打破部門、單位的界限，針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況，組織干部在部門之間、系統(tǒng)之間、崗位之間進行輪崗交流；另一方面，抓好下派交流，將那些年富力強，精力充沛，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部下派任職，讓他們在條件艱苦、環(huán)境復雜的地方接受鍛煉，為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流，一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現(xiàn)出熟悉經濟工作、思路開闊、善于組織協(xié)調和總攬全局的特點，在較短時間內就適應了工作，在班子中發(fā)揮了重要作用。
二是努力形成長效機制，切實改進思想教育和管理監(jiān)督。加強思想教育和管理監(jiān)督，這是對黨政領導人才最大的關心、最好的愛護、最真誠的幫助。在這方面，我們制定了《加強領導班子思想政治建設的意見》、《領導干部思想政治素質考核辦法》、《關于在領導干部中實行回復和誡勉的暫行規(guī)定》，堅持以談心談話為抓手，切實加強對干部的經常性教育。今年，我們結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門班子調整，以黨政一把手為重點，在各級領導干部中集中組織開展任前談話活動，共與127名干部進行了談話，在干部隊伍中產生了很大反響，收到了較好效果。
4、樹立正確用人導向，激發(fā)黨政領導人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇二
尊敬的各位領導、各位同事：
今年，我們部門經大家集中推選、評議榮獲二、三線先進集體，非常榮幸。當然榮謄屬于集體，我作為代表在這里發(fā)言，也非常自豪。
綜合辦，顧名思義，是一個綜合性的部門，包括辦公室、安?？啤踩啤⑹程?，共計39人，所以這個榮謄，是部門所有人員共同努力的結果，也是公司兄弟部門承讓、抬愛的結果。在這里，我代表部門向各位同事、各兄弟部門表示誠摯的.謝意。
過去一年中，綜合辦在公司領導正確的領導下做了一些工作，當然也是我們份內之事。把份內之事做好，把自已該干的工作做好，群眾的眼睛是雪亮的，有努力，就會有成績，有耕耘，就會有收獲，最終就能得到大家的認可。綜合辦的工作大家公認是比較繁瑣的，為生產一線服務、為公司領導匯總各種企業(yè)信息、也為全體員工生活起居飲食服務，也為企業(yè)與外部行政工作做好銜接和鋪墊。瑣碎是必然的，然而事情瑣碎不能降低工作質量，任務不能打折扣。人員緊張就身兼數(shù)職，事情緊急就加班加點。我作為部門領導，對大家要求比較嚴格，有時雖然不理解，大家也能夠顧全大局，受點委屈，創(chuàng)造條件爭取去完成。我非常感謝本部門的所有成員，是大家的支持，是大家的共同努力，淚水加汗水，爭取來的榮謄，在此我也對部門所有成員表示誠摯的感謝。
各部門的成績也是有目共睹，食堂365天如一日，按時按點給大家供應就餐，而且從善如流，根據(jù)大家的提議盡可能地改善伙食，增加花色品種；安保科承擔門衛(wèi)、保衛(wèi)、防火防盜，24小時連軸運轉，為生產一線保駕護航；安全科秉承居安思危、防患未然的理念為生產安全開展培訓、安全考試、安全巡視、隱患排查治理等，避免事故給員工造成人身傷害，避免給企業(yè)造成財產損失；辦公室承上啟下，聯(lián)接內外工作，為企業(yè)正常運營完善環(huán)保手續(xù)、消防手續(xù)、質檢手續(xù)、為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險、勞動合同，為企業(yè)內部行政，管理后勤、辦公倉庫、管理宿舍、新員工招聘、考勤、飯卡充值等繁瑣事項。
千言萬語、千頭萬緒，在新年到來之際，再次感謝大家一年的辛苦，感謝大家一年的付出。榮謄屬于過去，在新的一年里，希望大家再接再厲，工作水平再上新臺階，工作能力再上一層樓，工作成績再創(chuàng)新輝煌。
謝謝大家！
綜合辦。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇三
1歡迎下載。
設進程奠定了堅實的思想政治基礎。一、基本情況。
我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創(chuàng)新、團結協(xié)調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經濟社會發(fā)展的領導集體，為推進全縣社會各項事業(yè)的發(fā)展，提供了強有力的組織保證。
目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是：
34歲，年齡最大的49歲，平均年齡歲，比上屆下降4歲。
3歡迎下載。
4歡迎下載。
領導干部、鄉(xiāng)村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。
5歡迎下載。
6歡迎下載。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇四
近年來，**團區(qū)委以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，不斷加強自身思想政治建設，同時充分發(fā)揮團隊組織職能和優(yōu)勢，在青少年中開展了豐富多彩的思想政治教育活動，進一步強化了自身思想政治工作。
團區(qū)委高度重視思想政治工作，把此項工作作為重要內容納入黨組會議專門研究２次以上，切實加強了干部職工的思想政治教育。依托黨支部制定了具體工作意見，充分結合自身工作實際，從提高全體人員的思想政治素質和職業(yè)道德水平出發(fā)，努力做到了思想政治工作有計劃、能落實。
二、認真貫徹中央、省、市、區(qū)委全會精神，做好學習宣傳。
立足工作實際，進一步建立和完善了科學規(guī)范的政治理論學習制度，結合“學習型團組織”建設，重點學習了十六屆三中、四中、五中、六中全會、省委八屆六次全會、市委十屆五次全會和區(qū)委四屆七次全會精神。通過學習，進一步統(tǒng)一了思想，充實了頭腦，增強了干部職工的責任感和宗旨意識，全體干部的思想素質、工作質量和服務水平得到了明顯改進，同時，為全區(qū)團組織當前和下一階段的工作指明了目標和方向。
三、
充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，著力深化青少年思想政治教育。
依托“青年思想道德建設學校”，積極開展愛黨、愛國、革命傳統(tǒng)教育。不斷充實“青年思想道德建設學校”教育內容，圍繞慶祝中國共產黨成立８５周年和紅軍長征勝利７０周年等重要紀念日開展了一系列深受青年學生歡迎的思想道德實踐活動，收到良好成效。團區(qū)委分別在xx49中打造以增強民族精神和團員意識教育為主要內容的“讓團徽亮起來”主題教育品牌；在xx38中打造以黨的知識教育和革命傳統(tǒng)教育為主要內容的“永遠跟黨走”主題教育品牌；在實驗中學打造以愛國主義教育和青年社團建設為主要內容的“青春舞動校園”主題教育品牌。三個“主題教育品牌”有力促進了青年學生的民族精神、愛國主義和革命傳統(tǒng)的宣傳教育，對培養(yǎng)青年學生良好的道德品質上起到了積極作用，深受青年學生歡迎。
充分發(fā)揮青教組織優(yōu)勢，宣傳弘揚與時代同步的城市精神。依托各街道社區(qū)青教組織利用社區(qū)宣傳教育陣地，發(fā)揮大學生志愿者優(yōu)勢，開展了以“和諧包容、智慧誠信、務實創(chuàng)新”城市精神為主要內容的公民道德宣傳教育，進一步增強了青少年的思想道德水平。通過開展“爭當文明小市民”活動，成立“不文明行為勸導志愿隊”，組織社區(qū)青少年開展了“創(chuàng)佳”宣傳和義務勞動。暑期，還組織開展了“快樂暑假，健康少年”趣味文體活動和“暢游綠色網上空間”活動，進一步提高了青少年的思想道德素質和文明禮儀素質。
四、在全區(qū)青少年中開展社會主義榮辱觀學習實踐活動。
團區(qū)委在全區(qū)團組織、青教組織和少先隊組織中廣泛開展了“知榮辱，我踐行”社會主義榮辱觀學習實踐活動，以青少年思想道德建設為主線，在全區(qū)青少年學生中牢固樹立社會主義榮辱觀；圍繞“加快產業(yè)發(fā)展年”中心工作，引導青年干部職工以社會主義榮辱觀為標準，爭當崗位能手；將社區(qū)精神文明建設與農村失地青年再就業(yè)工作緊密結合，幫助他們抵制落后思想，追求文明健康生活方式。
五、培育社區(qū)“青年中心”典型，服務青年成長成才。
在桃蹊社區(qū)中開展了“青年中心”典型培育工作，設立了志愿者公開招募站，面向大學公開招募志愿者，組織建立不同服務項目的志愿者隊伍，并與社區(qū)困難家庭、留守兒童結成了“一對一”幫扶對子。同時，積極探索建立青少年社團的新型教育模式，成立了讀書俱樂部、詩歌賞析會、“diy”一族等各類青少年活動組織，利用節(jié)假日組織青少年會員開展活動，極大滿足了社區(qū)青少年的業(yè)余文化需求，提高他們的思想道德素質。
六、扎實組織開展“三下鄉(xiāng)”志愿服務活動。
團區(qū)委在“三下鄉(xiāng)”志愿服務的創(chuàng)新上下功夫，依托秀水社區(qū)青年中心，搭建大學生志愿者服務城鄉(xiāng)一體化建設的新平臺。組織大學生志愿者以“文明助理員”的形式，到青年中心掛職實踐，大力宣傳社會主義榮辱觀，為社區(qū)居民提供心理慰籍、基層民主政治建設、就業(yè)引導等多種類的“文明服務”，引導涉農社區(qū)居民轉變生活習慣，樹立文明意識，提高思想道德水平。同時，還在掛職實踐的大學生志愿者中成立了“創(chuàng)佳”志愿服務小分隊，參與北湖景區(qū)旅游接待，通過導游、勸阻不文明行為、分發(fā)宣傳資料等形式為景區(qū)提供優(yōu)質的志愿服務。還組織西南交大建筑學院的大學生志愿者主動服務我區(qū)城鄉(xiāng)一體化建設，開展社區(qū)改造規(guī)劃設計，免費向農民新居提供裝修設計方案。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇五
××礦×××隊現(xiàn)有職工216人，有8個生產班組，其中管理干部9名，黨員安全責任區(qū)5個，群監(jiān)員12名，青安崗員8名。職工來自省內外，大部分家居農村，年齡結構、教育程度、家庭狀況、生活習慣、技術水平參差不齊，加上煤礦工作的特殊性，容易產生心理壓力和不安因素。如何更好地做好職工的心理疏導和思想引領工作，是需要認真研究和思考的問題。對此，該隊黨支部充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，創(chuàng)新機制，把工作做在平時，通過望、聞、問、切“四大-法寶”，密切關注每個職工的思想動向，因人施教，因事施策，解疑釋惑，鼓舞士氣，凝聚人心，努力營造人和心安，快樂工作，幸福生活的良好氛圍，推動安全生產穩(wěn)步發(fā)展。
性和滲透力。
聞：該隊黨支部牢牢把握為民、惠民、安民思想導向，暢通信息溝通渠道，通過座談、家訪、電話聯(lián)系等形式，及時聽取職工心聲，了解職工所思、所想、所盼，有哪些顧慮和需要解決的實際問題，構建企業(yè)、區(qū)隊、干部與職工相互溝通和聯(lián)系的平臺，使信息反饋更加暢通。班子成員每月8日、18日、28日定時深入職工宿舍走訪，及時了解職工思想動態(tài)，查找本單位不穩(wěn)定因素，制定措施，堵塞漏洞。特別注重做好特殊群體的跟蹤調查，如困難職工、安全不放心人等，及時掌握情況，高度警覺，早發(fā)現(xiàn)、早滲透、早化解，把問題消滅在萌芽中。今年1至8月份，該隊共走訪困難職工、生產骨干和班組長57余人次，解決問題9條，征集合理化建議27條。特別是6月份，職工梁三泰提出各班組使用的工具（扳手、鉗子、鋼鋸等）容易丟失，需給每班配備一個小工具箱，隊干部經過研究，利用廢舊的8吋鋼管，加工成0.8米長的圓筒小工具箱，輕便好用，避免了工具丟失現(xiàn)象。該隊通過深入細致的思想政治工作，廣泛聽取職工心聲，把大量問題發(fā)現(xiàn)在基層、解決在班組，保證了隊伍穩(wěn)定，也使職工感受到了黨組織的溫暖。
產、生活中細心觀察職工，當看到職工表情、心情不正常時，主動詢“問”情況。今年1月份，該隊黨支部副書記岳思楠班前會上看到職工張某心神不定，經詢問，因張某經常在外賭博輸錢，與妻子吵架，已多天未進家門。了解情況后，岳思楠對他本人進行了批評教育，并連續(xù)兩次到寄料鎮(zhèn)張某家中，與其家人共同對他做思想轉化工作，把賭博傷害身體，影響工作，又危害家庭和睦的嚴重性說清、講透。通過深入細致的談心幫教，張某表示：“一定痛改前非，努力工作。”目前，張某的工資收入連續(xù)幾個月名列全隊前茅。
的思想政治工作，確保事半功倍的效果。三是做“有情”領導。思想政治工作的“根基”是人心，溫暖人才能激勵人，凝聚心才能振奮人。目前，該隊廣大職工都有“為大家舍小家”的奉獻精神。在實際工作中，該隊黨支部堅持“六必談”“七必訪”制度，使每位職工都能享受到企業(yè)發(fā)展帶來的好處，感受到組織的關懷。黨員干部牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，比如建立職工健康檔案，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助等，使區(qū)隊真正成為職工心中溫暖的家園。去年3月份，該隊職工三喜連續(xù)四天沒上班，聽班里講其妻因出車禍，身上多處骨折，傷情嚴重。得悉情況后，隊黨政主要領導一同前往醫(yī)院看望。當工三喜看到隊干部提著禮物進屋時，感動得連連說“謝謝了，我馬上就回去上班”。隊干部安慰他多休一段假，待妻子傷情穩(wěn)定后再說上班的事，并詢問他有啥困難只管說，隊里盡全力幫助。王三喜上班后，工作一直表現(xiàn)積極，踏實肯干，任勞任怨，目前已成為班里的生產骨干。
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郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇六
（2006.8.1）。
近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，圍繞加強執(zhí)政能力建設、提高領導班子的領導能力和執(zhí)政水平、推動全縣經濟社會各項事業(yè)的健康快速發(fā)展，切實加強各級領導班子思想政治建設，有力促進了各級班子領導核心作用的發(fā)揮，為實施“四個大縣”戰(zhàn)略，加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。
一、基本情況。
我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創(chuàng)新、團結協(xié)調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經濟社會發(fā)展的領導集體，為推進全縣社會各項事業(yè)的發(fā)展，提供了強有力的組織保證。
目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是：
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縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數(shù)民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占8.3％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡46.1歲，比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成，其中少數(shù)民族干部3名，占37.5％；婦女干部1名，占12.5％；黨外干部1名，占12.5％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡43.7歲，比上屆下降4歲。
全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優(yōu)化，平均年齡40.8歲，比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子平均年齡為37.4歲，比原來下降1.8歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降2.3歲?？萍夘I導班子成員文化結構不斷改善，大學?？埔陨衔幕潭鹊挠?8.5％，提高到72.7％；專業(yè)搭配日趨合理，農牧林水、經濟管理、法律等專業(yè)領導干部所占比例由32.1％提高到43.7％，黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。
二、基本經驗和做法。
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開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。
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規(guī)則》、《常委會議議事規(guī)則》、《書記辦公會議議事規(guī)則》，對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全了黨組織議事規(guī)則、規(guī)范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”活動學習教育成果，采取座談討論、發(fā)放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議，對存在的問題，逐個進行整改，保證了民主集中制的正確貫徹執(zhí)行。在事關全局的發(fā)展規(guī)劃、重大經濟和社會問題，如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動，努力使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協(xié)調好、工作業(yè)績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、勤政、廉政、優(yōu)政的堅強領導集體。結合干部年度實績考核對全縣77個領導班子進行評比，共評出“一流領導班子”25個，促進了領導班子思想政治建設，有效增強了領導班子責任感和緊迫感。
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緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動，加強宗旨教育和廉政教育，使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。嚴格執(zhí)行中央關于廉潔自律的各項規(guī)定，圍繞實施三大戰(zhàn)略，抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作，深入開展糾風治亂工作，堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現(xiàn)象。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象、機關工作作風進行了集中整治，對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規(guī)范，強化執(zhí)法監(jiān)督和機關行政效能監(jiān)督，在縣直機關、鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、學校全面推行了政務、財務公開，推行鄉(xiāng)村財務一體化管理，提高了各項工作的透明度，促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層，調查研究，解決實際問題，進一步健全完善了縣級干部聯(lián)點掛項、縣直部門包鄉(xiāng)聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村貧困學校、非公有制企業(yè)制度，千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作，建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。
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伍，為全縣經濟社會發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。
1、更新思想觀念，突出黨政領導人才的戰(zhàn)略地位。
黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量，對于一個地區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。
一是根據(jù)實際需求培養(yǎng)和開發(fā)領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍，由縣委組織部牽頭，通過多種渠道和方式，加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究，進一步摸清了黨政領導人才隊伍現(xiàn)狀、存在問題及應采取的對策，深化了對黨政領導人才隊伍建設規(guī)律的認識，確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養(yǎng)對象的遴選和培養(yǎng)方案的制定提供了依據(jù)。
二是確立以促進發(fā)展為中心的工作思路。我們堅持以人為本，牢固樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，緊密結合產業(yè)結構調整、招商引資、三化（工業(yè)化、產業(yè)化、城鎮(zhèn)化）等中心工作，把黨政領導人才隊伍建設放在加快發(fā)展的大局中統(tǒng)籌考慮，圍繞發(fā)展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部加強培養(yǎng)，年輕干部經常培養(yǎng)，緊缺干部抓緊培養(yǎng)”和“大力培養(yǎng)、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。
三是強化措施狠抓工作落實?？h委把抓干部隊伍特別。
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是各級領導班子建設作為工作的重中之重，定期分析干部狀況，集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時，認真貫徹《干部任用條例》，出臺了《關于干部管理工作的暫行規(guī)定》、《黨政領導班子建設規(guī)劃》、《婦女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養(yǎng)、選拔暫行辦法》等文件，加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮職能部門作用，按照干部管理權限，認真做好黨政領導人才的培養(yǎng)、選拔、任用工作，狠抓工作落實。
2、創(chuàng)新工作機制，促進優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出。
為了讓“靠得住、有本事”的優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出，我們大力推進干部人事制度改革，先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度，為優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。
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在考核結果運用上，將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據(jù)。新班子成立以來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有67名年輕干部因考核優(yōu)秀得到提拔重用，26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務，初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。
二是進一步拓寬選人渠道。近年來，我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續(xù)多年開展了公開推薦領導干部活動，今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》，在年初召開的縣委全委擴大會議上，對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經研究，確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優(yōu)秀婦女干部、黨外干部和年輕干部，建立起了310人的后備干部人才庫，為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養(yǎng)和使用不脫節(jié)，縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求，縣直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時，我們堅持把競爭上崗作為部門選拔中層干部的主渠道，規(guī)定只要出現(xiàn)職位空缺，必須實行競爭上崗。今年以來，縣直教育系統(tǒng)等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務，使干部隊伍形成了"一潭活水"。
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決制》、《任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年，我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”，收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響，許多干部認為，這一辦法力度大、透明度高，有利于改變“少數(shù)人選人、少數(shù)人定人”的頑癥，有利于防止用人上的不正之風，有利于調動廣大干部的工作積極性。
四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎，幾年來，我們嚴把公務員入口關，做到凡進必考?？h鄉(xiāng)兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外，機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行，空出編制全部按照自治區(qū)和市里的統(tǒng)一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液，而且進一步優(yōu)化了公務員隊伍結構。
3、強化實踐鍛煉，切實加強黨政領導干部思想教育和管理監(jiān)督。
黨政領導人才的特殊性，決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發(fā)展的能力作為核心內容，這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來，我縣通過多種渠道和形式，切實加強對黨政領導人才的能力培養(yǎng)，促進了他們的快速健康成長。
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一是圍繞增強解決實際問題的能力，著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，采取下派輪崗相結合的方法，把有潛力的黨政干部選派到改革發(fā)展第一線或重要崗位進行鍛煉，積累經驗，增長才干。一方面，抓好輪崗交流，打破部門、單位的界限，針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況，組織干部在部門之間、系統(tǒng)之間、崗位之間進行輪崗交流；另一方面，抓好下派交流，將那些年富力強，精力充沛，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部下派任職，讓他們在條件艱苦、環(huán)境復雜的地方接受鍛煉，為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流，一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現(xiàn)出熟悉經濟工作、思路開闊、善于組織協(xié)調和總攬全局的特點，在較短時間內就適應了工作，在班子中發(fā)揮了重要作用。
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進行了談話，在干部隊伍中產生了很大反響，收到了較好效果。
4、樹立正確用人導向，激發(fā)黨政領導人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
為充分發(fā)揮黨政領導人才作用，我縣堅持把使用干部的標準同促進發(fā)展的要求相統(tǒng)一，堅決破除論資排輩等陳舊用人觀念，創(chuàng)造條件，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。通過樹立正確的用人導向，引導各級干部把精力和干勁集中到發(fā)展上，讓黨政領導人才在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身價值，不斷增長才干。
一是積極為優(yōu)秀年輕干部騰位子。為盡快改變領導干部隊伍年齡、文化和能力結構不適應發(fā)展要求的狀況，我們制定了《調整不勝任領導干部暫行辦法》和《領導干部辭職暫行辦法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子調整中，我們對部分不宜再擔任實職的領導干部采取降免職、改任非領導干部職務等方式，“下去”領導干部26人，空出位子，選拔一批優(yōu)秀年輕干部補充進領導班子，增強了黨政干部隊伍的活力。
二是大膽起用事業(yè)發(fā)展最需要的人才?？h域經濟發(fā)展的基礎在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，發(fā)展的重點在經濟綜合部門。為了把好鋼用在刀刃上，我們有目的地選拔了一批工作能力強、熟悉經濟工作的干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領導班子中，切實加強了經濟一線的領導力量。
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三是讓率先發(fā)展的地方率先出干部。我們積極建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?，科學的、社會化的黨政領導人才評價機制，重視從經濟發(fā)展速度快、業(yè)績明顯的地方選拔干部，及時把那些德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。近年來，一些經濟發(fā)展實績比較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記有的被推薦到縣直重要部門擔任領導職務，有的進入我縣縣級領導班子。以發(fā)展論高低，以實績定升遷的用人導向，激發(fā)了廣大干部加快發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有力促進了全縣各項事業(yè)的健康快速發(fā)展。
三、存在問題及對策。
從總體上來看，近幾年來我縣各級領導班子思想政治建設工作得到了進一步加強，特別是換屆后無論是新一屆縣委、政府班子，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領導班子都比較注重自身建設，切實采取措施改進工作作風，理清了加快發(fā)展的思路，凝聚了加快發(fā)展的力量，形成了謀發(fā)展、求發(fā)展、抓發(fā)展、快發(fā)展的工作新機制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的各項事業(yè)呈現(xiàn)出前所未有的良好發(fā)展態(tài)勢。
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地方民主集中制的原則貫徹得還不夠好；有個別班子和干部抓工作落實不力，辦事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在這些問題的思想根源就是，一是部分領導干部放松了學習和世界觀的改造；二是個別領導班子自身建設缺乏有力措施，存在被動應付現(xiàn)象；三是有些領導班子對思想政治建設工作重視不夠，措施不力，認為思想政治建設是虛的，沒有硬性指標，因而對思想政治工作抓得不緊，沒有抓住深層次問題的根本，工作缺乏針對性，沒有把思想政治工作同解決實際問題緊密結合起來，從而也沒有體現(xiàn)出實效性。
針對上述存在問題和我縣的實際情況，今后工作中我們以“三個代表”重要思想和黨的基本路線、綱領為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神和十六屆四中全會精神，積極探索，勇于創(chuàng)新，采取有效措施進一步加強領導班子思想政治建設。
第一、堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高領導班子思想政治素質。理論上的成熟是一個領導、一個班子政治上是否成熟的標志。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門都要把思想武裝作為領導班子思想政治建設的根本任務來抓，打牢思想基礎，筑牢思想防線。
實事求是、與時俱進，大力破除不合時宜的陳規(guī)陋習，樹立新的發(fā)展觀，創(chuàng)新發(fā)展思路，制定切合實際的發(fā)展思路和政策措施；要創(chuàng)造性地開展工作，吃透上情和下情，做好"結合"的文章，在結合中創(chuàng)新。
第三、加強執(zhí)政能力建設，努力提高領導班子成員的領導水平。采取切實措施提高班子成員的科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力、總攬全局的能力。
第四、堅持貫徹民主集中制，不斷增強領導班子的團結與活力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善班子內部的議事和決策機制。完善各級黨委總攬全局、協(xié)調各方的領導體制、工作機制和各項制度。認真開展批評與自我批評，切實加強班子團結。
第五、認真貫徹《干部任用條例》，提高領導班子選人用人水平。樹立正確的用人導向，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公開度與透明度，擴大群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
推廣一線的典型。要改進作風，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的口號，不經調查研究不做重大決策，不經集體討論不發(fā)重要文件，推進決策的科學化、民主化，推動全縣經濟社會的全面發(fā)展。
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郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇七
積極探索行之有效的思想政治工作新途徑，努力實現(xiàn)思想政治工作與稅收實踐的有機融合和良性互動，既是當前地稅工作中迫切需要解決的現(xiàn)實問題，也是一項具有全局性、長遠性和根本性的重要任務。近年來，我局堅持以人為本的理念，不斷深化內涵，創(chuàng)新方法，拓展領域，積極探索運用載體的凝聚力和向心力推進思想政治工作的新路子，取得了初步成效。
一、探索情感激勵之策，以人為本聚人心。
情感激勵是一種以人為本的思想管理,它以重視人的情緒、情感等因素為前提,使其以健康的身心和飽滿的熱情地投入到工作之中。我局黨組堅持從“暖人心、穩(wěn)人心、得人心”活動入手，積極運用情感激勵這把“金鑰匙”去啟開干部職工的心靈之窗。
一是關愛激勵暖人心。我局黨組班子認為,強有力的思想政治工作與設身處地幫助群眾排憂解難，才能以關愛干部之心贏得干部快樂工作之能。為了在全局形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃郁氛圍，我們在曖人心方面堅持做到“四必談”和“四及時”，即新干部上崗前必談、新提拔任命必談、輪換工作崗位必談、出現(xiàn)問題必談；干部婚嫁及時到場祝賀、家有喪事及時慰問、生病住院及時看望、重大節(jié)日及時走訪。近年來，每年為干部職工送上生日蛋糕和書卡；為5名家有喪事的職工及時送上慰問金和慰問品；為4名困難職工及時申請?zhí)厥饫щy補助；我局每年定期組織干部進行體檢，在三八婦女節(jié)開各種慶?；顒?。對離退休老同志，局里堅持逢年過節(jié)走訪慰問，并為每一位退休老同志訂閱報刊，為他們送去組織的關懷和溫暖。干部職工普遍反映：局領導的真情對稅收工作產生了無窮的“稅源”，在全局營造了良好的“人氣指數(shù)”。
二是精神激勵穩(wěn)人心。著名哲學家蘇格拉底的過一句名言:“每個人身上都有太陽,只是要讓它發(fā)出光來”。而思想政治工作的本質精神就是最大限度地調動干部職工依法治稅的積極性和創(chuàng)造性。為此，我們以“千名稅官訪萬戶企業(yè)”活動為契機，組織干部深入企業(yè)生產車間，體驗一線工人的工作環(huán)境及勞動強度，進一步激發(fā)了干部職工愛崗敬業(yè)，奮力爭先的熱情。以“弘揚革命精神、爭當優(yōu)質服務標兵”為主題，讓辦稅服務廳人員接受革命傳統(tǒng)教育，使大家看到辦稅服務廳再苦再累，與革命先烈流血犧牲相比，這點苦也算不了什么，從而使大家進一步樹立了“優(yōu)質服務無止境”的意識。通過這些活動的開展，使大家看到思想政治工作既有理論之“竿”，也有行動之“影”，為完成各項稅收工作增添了動力。
三是信任激勵得人心。近年來，我局黨組根據(jù)不同時期干部職工關注的問題，采取一系列措施，贏得了廣大干部職工的信任和支持。針對xx所和xx所辦公條件差的問題，縣局領導想方設法改善基層辦稅服務廳硬件建設，縣局按照自治區(qū)標準化辦稅服務廳的要求，對辦稅服務廳的工作職責、服務規(guī)范、區(qū)域劃分、窗口設置、形象標識等方面進行了統(tǒng)一，對我局辦稅服務人員開展了納稅服務工作規(guī)范和服務人員行為規(guī)范的培訓，對2個辦稅服務廳按標準進行改建和裝飾，使過去不安心大廳工作的人員普遍感到順心、舒心和安心，辦稅服務廳也真正成為展示地稅部門形象的一個窗口。
二、強化素質激勵之本，主題活動展風采。
堅持用中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系武裝頭腦，引導干部增強熱愛稅收、敬業(yè)奉獻的意識，我局積極開展群眾喜聞樂見的主題教育，達到凝聚人心、形成合力的目的。
一是機關作風呈新貌。以作風效能建設為抓手，定期組織崗位履職自查，開展爭創(chuàng)“崗位標兵”活動，認真落實首問責任制、政務公開制、服務承諾制等；積極開展作風調研，實施內部調研，主動開門納諫，開展了百名重點企業(yè)負責人走訪活動，廣泛聽取意見、建議，跟蹤落實整改，推進部門效能提升和服務質量提高，在全縣民主評議中第一名。
一、三交流、三評比”活動，即統(tǒng)一制定學習計劃、統(tǒng)一安排學習內容、統(tǒng)一印制筆記本；定期開展優(yōu)秀。
心得體會。
優(yōu)秀調研文章優(yōu)秀學習筆記交流和評選活動，保證了學習教育效果的落實。為了從方法上探索做好經常性思想教育活動的新途徑，我局堅持每半年黨組書記講一次黨課，副科級以上領導給干部職工上課，提高了領導干部的政治業(yè)務水平和工作能力；堅持每季度組織一次行政業(yè)務方面的考試。堅持定期組織開放式教育活動，到監(jiān)獄去接受廉政教育到革命圣地去接受傳統(tǒng)教育，充分發(fā)揮了經常性思想政治工作入情入理潛移默化的作用。以建設學習型機關為契機，通過黨員活動室方式，組織開展專題讀書活動，每年開展黨建征文讀書心得征文知識競賽演講比賽等活動，幫助干部拓寬知識視野，提高思想認識，收到了事半功倍的效果。
三是用豐富多彩的文化活動鼓士氣。為了確保思想政治工作年年有新意、年年有提高。我們強力推進以科學發(fā)展觀為核心的地稅文化建設，制訂了地稅文化建設的實施意見，使地稅文化更好地為稅收工作服務。去年，我局參加xx地稅系統(tǒng)的以“快樂工作、健康生活”的職工運動會，在我局運動員的努力拼搏下，取得了很好的成績。我局參加了xx縣委、政府組織的“建黨90周年”紅歌演唱會中的比賽，取得了優(yōu)異的成績。在xx縣第一屆運動會中，我局選手拼搏奮進，在10個大項的競技比賽中，獲得團體獎3個，取得了好成績。為慶祝建黨90周年的活動，我局舉辦了“黨在我心中”的詩歌朗誦會，15個選手謳歌了對黨和國家的熱愛之情。我局積極開展文明單位、青年文明號、巾幗文明崗等創(chuàng)建活動，我局被區(qū)文明辦評為全區(qū)精神文明建設工作先進單位；被授予了全區(qū)“五五”普法先進集體榮譽稱號；征收管理所獲得全國巾幗文明崗稱號；縣局被縣委、政府評為計劃生育幫扶先進集體，我局城區(qū)所也在積極參與自治區(qū)青年文明號的評選活動，較好地樹立了地稅部門在社會上的良好形象。
一個典型就是一面旗幟，發(fā)揮先進典型的示范作用，是思想政治工作的一個有效方法。近年來，我局黨組把推先進、樹典型作為加強隊伍建設的有效途徑，有效地增強了思想政治工作的號召力、感染力和說服力。
一是用身邊人教育身邊人。為了充分發(fā)揮先進典型的幅射帶頭效應。去年我局黨組利用創(chuàng)先爭優(yōu)活動，評選出了6名“我身邊的好人”先進典型，為干部職工樹立了榜樣。今年，我局繼續(xù)開展評選“我身邊的好干部”活動，形成了以崇高的追求激勵人，以高尚的品質塑造人，以深厚的感情凝聚人，以健康的活動陶冶人團隊精神，增強干部職工的集體榮譽感、責任心和事業(yè)心。
二是用典型事例感染人。思想政治工作要形成“大合唱”格局，就要在實踐中不斷。
總結。
和發(fā)現(xiàn)典型事跡。今年以來，我局黨組按照市局的要求，號召全局干部職工學習他們身上的好作風、好品格，引導干部職工在平凡崗位上做出不平凡的業(yè)績，掀起了學先進、趕先進、做貢獻的熱潮，從而不斷拓展和豐富了思想政治工作的內容，推動縣局各項工作邁上一個新臺階。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇八
在當前公司不斷深入資源整合的形勢下，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任。公司作為盈利企業(yè)，目標就是追求“價值最大化”，它不僅包括追求企業(yè)預期利潤最大化，也包含了追求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標，企業(yè)的目標是靠人來實現(xiàn)，提高人的素質成為達到這一目標的內在需要。而思想政治工作的作用就是調動廣大員工的積極性，通過提高員工素質，提升企業(yè)文化力，進而實現(xiàn)公司目標。
當前公司處于快速發(fā)展時期，公司規(guī)模不斷擴大，員工人數(shù)不斷增加，就車輛管理辦公室來說，科室人員也越來越多，分工越來越明確，各職員各司其職，工作兢兢業(yè)業(yè)，政治思想時刻與公司黨委、公司領導層保持一致，為公司的不斷發(fā)展默默奉獻。同時為了滿足公司發(fā)展需要，車隊負責車輛越來越多，駕駛員隊伍也日益壯大，每年都有新的駕駛員加入深航辦公室車隊中來，眾多的駕駛員同志普遍存在學歷不高、政治思想覺悟不夠、綜合素質薄弱的特點，這是客觀存在的事實，這也是我作為一名基層領導一直努力改變的地方。做好科室員工及駕駛員思想政治工作，為加快公司發(fā)展、提高公司經濟效益，進一步促進公司持續(xù)健康發(fā)展而努力。
恒，思想政治工作是一種隱性效益，短時間內無法看到成效，更無法進行量化，從數(shù)量上說明其能為公司產出多少效益，但是我們不能就此否定思想政治工作的作用，其作為工作管理不可或缺的一部分，具有不可替代的作用。從經驗上來講，做好思想政治工作，就是堅持做好經常性，要定期的摸查員工思想政治狀態(tài)，體察其思想政治上的各種細微變化，對員工的思想政治狀態(tài)做到心中有數(shù)，這樣才能進行針對性的工作；要定期對員工進行思想政治教育，在大的層面上對廣大員工進行全面教育，使員工們“無則加勉，有則改之”。把思想政治工作作為一項沒有終點長期工作來做，只有不斷堅持。不斷努力，時刻緊跟時代變化，保證員工的思想狀態(tài)與公司黨委、董事會時刻保持一致，通過長期的積累達到思想政治工作的目標。針對目前員工思想狀態(tài)及公司需要，在今后的思想政治工作上，將遵循以下幾點：
提高車隊隊長、班長素質，增強開展思想政治工作的自覺性，車隊隊長、班長是駕駛員的直接領導責任人，日常工作生活中接觸極多，為開展思想政治工作提供了大量機會。要使車輛管理辦公室自上而下樹立在精神文明和物質文明建設中要兩手抓的共識，把經常性思想政治工作作為發(fā)展建設不可或缺的一部分，讓車隊隊長、班長行成隨時可以開展思想政治工作的意識，這是開展好經常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。
2.明確長遠和當前的主要工作目標，確定思想政治工作的內容。
主要從以下四個方面：一是宣傳鼓動，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到公司發(fā)展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范未然，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預測，確定教育內容，達到“預則立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活，這是在實際工作中對基層領導的基本要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應根據(jù)具體情況，隨時確定新課題和內容。
3.樹立良好的帶頭形象，做好表率作用。
處擔當起表率。發(fā)揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。
車輛管理辦公室屬于辦公室后勤管理支部，是公司辦公室黨支部的一部分，是公司黨委的基層黨支部，我自己亦是支部的一員，關注科室員工思想政治狀態(tài)既是我作為科室經理的責任又是作為黨員的義務。思想政治工作具有意識形態(tài)領域工作的特點，車輛管理辦公室必然受到公司黨委的領導和管理，公司黨委對車輛管理辦公室的思想政治工作的決策、計劃、組織、協(xié)調、控制負有更高的責任，工作的開展需要得到公司黨委的支持。思想政治屬于意識形態(tài)范疇，根據(jù)“物質決定意識，意識對物質具有反作用”，合理的提高基層員工的物質水平，對做好思想政治工作具有決定性作用，員工在較高的政治思想作用下，也必能擁有更高的生產積極性，促進公司更好更快發(fā)展。希望公司領導予以支持。
以上內容是我對車輛管理辦公室思想政治工作的認識，請公司黨委、公司領導予以審核。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇九
在新村黨委的關于做好職工思想穩(wěn)定工作的緊急通知下發(fā)后，濟東中學黨支部按照黨委的部署，立刻召開了班子會，認真分析了學校職工的思想情況，排查了影響職工思想的各種不穩(wěn)定因素，對于一些不良苗頭和帶有傾向性的問題，有針對性地超前工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在思想工作方式、方法上不斷創(chuàng)新，使?jié)鷸|中學教職員工的思想始終呈現(xiàn)出平穩(wěn)、積極向上的勢頭，確保了學校工作的向前發(fā)展。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、強化職工思想教育，確保思想穩(wěn)定。
學校在完成常規(guī)教育教學任務的同時，不斷強化對職工的思想政治教育。黨員學習、職工政治學習內容充實，管理規(guī)范，對上級有關精神傳達準確、及時、到位。對于一些牽扯職工利益的熱點、難點問題，學校領導都能通過耐心細致的思想工作，有理有據(jù)地給職工以明確的解釋，消除了部分職工的思想疑慮。學校還發(fā)揮工團組織的優(yōu)勢，積極做好一人一事的思想政治工作，尊重職工、理解職工、關心職工，踏踏實實地為職工做好事、辦實事，凝聚了人心，整合了力量，使廣大教職工都能真心實意地為濟東中學這個大家庭努力工作，學校人心思定，各項工作有計劃地向前發(fā)展。
二、畢業(yè)班學生穩(wěn)定工作，抓得實、成效大。
進入二季度以來，正值初四畢業(yè)班教學沖刺階段和組織學生參加中考報名，各項工作十分繁雜，學生的思想不穩(wěn)定、情緒波動大。為做好畢業(yè)班穩(wěn)定工作，確保今年升學目標的完成，我們一方面抓好復習教學工作，另一方面加強了學生的思想教育工作，學校領導、政教處、初四年級組的老師靠上去做工作，及時召開了部分學生座談會，了解了學生的思想情況，有的放矢的開展遵紀守法教育、理想前途教育，讓每位學生都能座得注學得進，確保了整體穩(wěn)定。我們還加大管理力度，積極開展“做守法少年、創(chuàng)平安校園”活動，處理了部分違反學校紀律的學生，有力地震懾了違紀行為，為畢業(yè)班創(chuàng)設了良好的教學環(huán)境。
三、建設溫馨校園活動啟動快、開展好。
為深入貫徹《集團公司關于樹形象、嚴管理建設溫馨家園活動的意見》，全面提高濟東中學的辦學水平，創(chuàng)建市級示范學校，推動濟東中學各項工作向更高目標前進，按照新村黨委的統(tǒng)一部署，我校立即啟動了“樹形象、嚴管理建設溫馨校園”活動。我們深刻地認識到，創(chuàng)建溫馨校園活動，對于進一步提高廣大教職工的競爭意識、責任意識、服務意識，推進學校德育管理、教學管理、后勤管理的規(guī)范化、制度化，做到工作具體化、責任清晰化、服務優(yōu)質化，實現(xiàn)管理水平的新提升、教學質量的新提高，增強濟東中學的發(fā)展后勁和持續(xù)競爭力，占領教育發(fā)展的制高點，有著很強的指導意義。我們迅速召開了動員大會，成立了創(chuàng)建“溫馨校園”工作領導小組，制定了實施意見，對每一項工作都具體到人，每一條措施都力求精益求精，確保我校在考核中占據(jù)公司領先位置，目前這一工作正有計劃、有重點地實施著。
四、圓滿完成了兩次捐款任務。
在組織新村“扶貧濟困基金”和濟寧市紅十字會“送溫暖、獻愛心”兩次捐款活動中，我們不折不扣地堅決執(zhí)行上級的精神，深入發(fā)動群眾，撲下身子做好思想政治工作，化解了矛盾，贏得了廣大教職工的理解和支持，順利完成了兩次捐款任務，共計捐款16180元，獲得了上級的肯定。
五、教學工作創(chuàng)出佳績。
由于學校黨支部思想工作及時到位，通過認真分析，早預測，早采取措施，使職工在面臨各種思想問題的情況下，在思想上還是保持愉快的`心情，工作干勁不減。學校各年級都能夠按照自己的特點開展好教學和管理工作，學校教育教學秩序穩(wěn)定，在初四畢業(yè)班老師的精心輔導下，我校在全國數(shù)學競賽和化學競賽中又取得了輝煌成績，張數(shù)同學獲得全國化學競賽濟寧市第一名，數(shù)學競賽濟寧市第三名的優(yōu)異成績，濟東中學良好的教學質量贏得了社會各界的一致贊譽。
六、今后職工思想工作的幾點思考。
在學校主要實施崗位效益工程時，學校黨支部做了大量艱苦細致的工作，從學校崗位效益工程實施方案的編寫到通過都經過了全體教職工的充分醞釀和討論，學校職工在思想上接受較好，再加上對職工的形勢任務教育到位，使職工做到求大同存小異，職工之間團結，學校工會不斷的組織各種文化娛樂活動，所以大家思想上還是比較愉快的。這幾件事情都牽連到了職工個人的一些經濟利益，但從座談了解的情況來看，教職工能夠站在不同的角度思考問題，心態(tài)都擺的比較平，思想上比較穩(wěn)定，都能積極的參與或者盡力完成學校布置的工作。特別是在中考中，我校教師的表現(xiàn)得到了有關學校的好評。這些都充分說明了濟東中學的職工覺悟是高的，思想上是進步的。
職工思想緊張主要表現(xiàn)在三個方面：一是學校崗位效益工程的實施，直接關系到職工自身的經濟利益，再加上轉崗培訓輿論的引導，職工在考慮自身經濟利益的同時，更多的還要考慮自己的崗位問題。二是抗擊非典工作的嚴重性，教職工除了為自己和家人的身體著想以外，還要對學生負責，天天對學生的身體健康狀況進行檢查，一點也不敢馬虎。特別是在五月初，全國的疫情形勢驟然嚴重，學校職工看在眼里，急在主要體現(xiàn)在全體教職工能從學校大局出發(fā)，做到個人利益服從集體利益，同心同德搞好學校的教育教學工作。一些教師由于扁桃體發(fā)炎講不出話來，堅持一邊治療，一邊為學生上課，沒請過一天假，耽誤過學生一節(jié)課。三季度，7、8月份都正值學校放暑假，職工半年來緊張的工作情緒會得到調節(jié)，但勢必會帶來思想上的放松，到9月份開學時，由于慣性的作用，思想上可能一下子還收不回來，影響開學后正常的教學工作。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇十
一是與經濟相結合，科技富民求發(fā)展。投資147萬元，完成了鎮(zhèn)成人學校改擴建工程，建成了高標準、現(xiàn)代化、獨立設置的鎮(zhèn)成人學校。新成人學校占地面積5000平方米，使用面積平方米，擁有電腦教室2個，電腦61臺，多功能教室、檔案室、圖書、閱覽室一應俱全，藏書7600冊，配套桌椅280套，為學歷教育、涉農培訓、務工培訓等多種教學培訓提供了充足的物質保障。本著?科教興鎮(zhèn)、教育富民?的宗旨，由科協(xié)、農辦、社會保障所等部門聯(lián)合，先后在鎮(zhèn)、村開展了?社區(qū)大講堂?、?農民中專班?、?田間學校?、?綠色證書?、?農村富余勞動力就業(yè)?等實用性、針對性強;內容豐富;類型多樣的培訓班。截止目前，累計完成各類實用技術培訓5000多人次。使更多的農民掌握了一項或多項技能知識，開拓了就業(yè)渠道，找到了致富之路。
二是與民風相結合，對內文化活動豐。以各種形式的活動為載體,開展豐富多彩的文體活動，充分發(fā)揮村民大舞臺和數(shù)字化影院作用，廣泛開展了?三下鄉(xiāng)?文藝演出，通過唱大戲、扭秧歌、放電影等一系列活動，把文明禮儀、法律法規(guī)、尊老敬老等宣傳教育主題融入到幽默的相聲、快板、三句半等群眾喜聞樂見的節(jié)目中去，集趣味性、知識性、教育性為一體，弘揚了科學文明的道德觀念，營造了積極向上的人文氛圍。全鎮(zhèn)累計播放電影1949場;組織各類文化團體演出208場;完成17個村的數(shù)字影院建設和桃花大舞臺建設。?有線電視?入戶率達到61%。積極參加區(qū)委舉辦的?文明平谷人?評選;舉辦?我和我的祖國?征文演講大賽、?我為平谷發(fā)展獻一策?征文演講比賽，組織科學發(fā)展觀筆記評選展覽。積極組織各村開展?我為xxx鎮(zhèn)發(fā)展獻一策調查問卷?、?文明平谷人?、?建國60年60人?等一系列宣傳文化活動，展示了xxx鎮(zhèn)人民蓬勃向上、熱情洋溢、友愛互助的時代風采。
通過廣播宣傳、包村入戶、黨員帶頭宣傳平遷墳政策、節(jié)約耕地、文明祭掃等措施，得到了群眾的廣泛支持和理解。建成福山公益性墓地，建辦公用房75平米，公廁75平米，停車場2000平米，鋪設路基1.2萬平米，平墳1121座，簽訂平墳協(xié)議983份，公益性墓地安置骨灰122穴，累計各村累計平整土地200余畝，為今后土地集約化、規(guī)模化利用奠定了堅實基礎。
三是與環(huán)境相結合，整潔家園迎國慶。以爭創(chuàng)?國家環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、?北京市文明生態(tài)村?為契機，不斷加大環(huán)境整治宣傳力度，在鞏固去年環(huán)境整治成果的基礎上，配合職能部門提高垃圾分類、環(huán)境建設綜合管理水平。
人人知曉參與廣。充分發(fā)揮輿論宣傳的引導作用，利用數(shù)控廣播網，定時、定期宣傳環(huán)境保護、垃圾分類常識和重要意義。組織開展保護生態(tài)環(huán)境宣傳、知識競賽和志愿者義務勞動、參觀學習等活動。共發(fā)放各種宣傳資料12000余份、《垃圾源頭分類資源化利用手冊》5600多份、宣傳圍裙11300個、粉刷懸掛標語、條幅320多條，編印集xxx風光、垃圾分類小提示于一體的環(huán)保掛歷5500份，發(fā)放到每戶村民手中?；旧献龅搅思矣鲬魰?、人人皆知，群眾的環(huán)境保護、垃圾分類意識明顯提高。
喜迎國慶環(huán)境美。采取多種形式烘托喜慶的節(jié)日氣氛，全鎮(zhèn)共擺放鮮花4000余盆，彩旗2000余面，小國旗200余面，印制懸掛宣傳慶祝橫幅60余條，懸掛紅籠200余個。全鎮(zhèn)呈現(xiàn)一幅花團錦簇、欣欣向榮的節(jié)日景觀，人們用文明的方式表達著對祖國的熱愛之情。
家園建設見成效。通過積極配合職能部門做好宣傳引導工作，我鎮(zhèn)形成了由鎮(zhèn)-村-黨員干部-保潔員-戶的全方位、立體化管理網絡。今年累計配備垃圾清運電瓶車46輛、廚余垃圾盛放桶276個、有害垃圾桶34個、建標準化積肥池34個、白色垃圾護網17個;治理亂堆亂放670多處、拆除私搭亂建3450平米、清理垃圾3500噸、白色垃圾7噸;硬化了西海子、薄各莊等10個村的村內道路共計13萬平米;建公共廁所14個、安裝太陽能路燈150盞;新建村級公園5個;雨洪利用改造坑塘8個，鎮(zhèn)、村環(huán)境煥然一新。
四、工作思路。
一是在加強機關干部和村級干部思想政治建設上做文章。嚴格執(zhí)行周五機關干部學習日制度，發(fā)揮流動遲到席的約束和管理作用;嚴格執(zhí)行村級干部培訓和管理制度，發(fā)揮村級事務流程化管理的規(guī)范作用，發(fā)揮數(shù)控廣播的喉舌作用，進一步解決村級干部責任心不強的問題，提高鎮(zhèn)村干部為人民服務的宗旨意識和貫徹落實的執(zhí)行力。
二是在加強黨員思想政治建設上做文章。通過嚴格三會一課學習制度、走出去學習、請進來講課、數(shù)控廣播宣傳引導、鄉(xiāng)風文明報告會等多種形式加強黨員思想政治建設，進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
三是在加強村民思想政治建設上做文章。充分發(fā)揮鄉(xiāng)風文明報告會的典型引路作用，發(fā)揮數(shù)控廣播的輿論導向作用，發(fā)揮文化活動的宣傳媒介作用，通過豐富多彩、形式多樣的文化體育活動，身邊人、身邊事等典型事跡和貼近群眾生活的知識、技能培訓，豐富群眾的業(yè)余文化生活，提升農民的自身素質和能力。組織村助理宣講《弟子規(guī)》、《三字經》、《二十四孝圖》等傳統(tǒng)文化知識，以傳統(tǒng)文化治村，在潛移默化中營造文明、和諧的村風，為我鎮(zhèn)的穩(wěn)定和發(fā)展奠定堅實的基礎。
xxxx年，××鎮(zhèn)的思想政治工作在縣委的正確領導下，在上級相關部門的大力支持和幫助下，以全面貫徹黨的十七大精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，以市委“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動和縣委“六講六比兩帶頭”活動為契機，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府提出的“建一流班子，帶一流隊伍、干一流業(yè)績、創(chuàng)一流鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的工作主題，按照“求創(chuàng)新、尋突破、樹典型、抓特色”的工作思路，以“宣傳工作務實、宣傳眼光超前、宣傳方式創(chuàng)新、宣傳內容貼近、宣傳效果明顯”為目標，以“加強理論學習、強化思想教育、深化文明創(chuàng)建、推進文化發(fā)展、擴大新聞外宣”為內容，以“創(chuàng)新宣傳方式、豐富宣傳載體”為手段，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的理論武裝、輿論引導、精神動力和文化支持，圓滿完成了全年的工作任務。
一、高度重視，健全組織機構。
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視對全鎮(zhèn)思想政治工作，加強了對此項工作的領導，調整健全了組織機構，明確由鎮(zhèn)黨委書記任領導小組組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長任常務副組長，鎮(zhèn)黨委、政府領導班子成員任副組長，相關職能部門和各管區(qū)負責人任成員。為加強農村思想政治工作，我們把工作任務分解到各部門和各行政村，簽訂目標管理責任書，把思想政治工作成效作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)，實行半年初評，年終總評，極大地調動了全鎮(zhèn)上下做好文化建設工作的積極性。
一、文化體育事業(yè)邁出新步伐。
1、培育農村特色文化。除老年協(xié)會、文藝隊正常的文體活動外，繼續(xù)加大對各村鑼鼓隊等特色組織的宣傳力度，重點培養(yǎng)xx村秧歌隊、xx村鑼鼓隊、xx村嗩吶班等民間文藝團體，擴大鎮(zhèn)文化知名度。除此之外，今年將針對農村兩委換屆的新形勢，在各村廣泛開展廉政文化活動，以開展廉政書畫展、在利民路設立了廉政文化一條街、廉政宣傳牌等形式強化農村干部的警示教育。在10月-11月的村級組織換屆工作中，沒有發(fā)現(xiàn)賄選等違反《選舉法》、《村民委員會組織法》等法規(guī)的現(xiàn)象，圓滿完成全鎮(zhèn)的“兩委”換屆任務。
2、完善文化中心基礎設施建設。鎮(zhèn)文化中心占地面積650平方米，其中建筑面積338.21平方米，房屋12間，設有圖書報刊閱覽室、培訓教室、資源信息共享室、多功能廳等，現(xiàn)有藏書近萬冊，配備了較高檔次的辦公用具、文體用品、電子播放設備。先后被省文化廳命名為“百強文化站”，被省糾風辦、文化廳評為“全省群眾最滿意的基層站所”，連年被市、縣文化體育部門評為先進單位;××鎮(zhèn)先后被省體委命名為“體育先進鎮(zhèn)”，被省文化廳命名為“文化先進鎮(zhèn)”，被市文化局評為“文化建設先進鎮(zhèn)”。
3、強化文體組織作用。我們充分發(fā)揮鎮(zhèn)村文化設施作用，堅。
持常年組織群眾開展健康向上、形式多樣的文體活動，既陶冶了群眾的情操，又豐富了群眾文化生活，提高了群眾科技文化素質。一是在春節(jié)、元宵節(jié)期間組織民間文藝匯演，國慶節(jié)組織鎮(zhèn)直單位、學校舉辦聯(lián)歡會。-20鎮(zhèn)政府拿出2萬余元活動經費，舉辦了鎮(zhèn)直單位、學校、企業(yè)參加的春季職工運動會;組織參加了全市農民藍球運動會、全市農民趣味運動會，極大地豐富了干部群眾的文化生活。10月成功舉辦了“魅力××——××鎮(zhèn)慶國慶文藝晚會”，豐富多彩的節(jié)目充分激發(fā)了群眾的愛國熱情，收到了很好的效果。
二、理論武裝工作得到新改進。
1、加強機關干部學習。在學習日程安排上，堅持周四晚集中學習日活動，保證每周學習一次;在學習方式上，除繼續(xù)“站(所)長、主任大講堂”等活動外，充分運用大屏幕投影、網絡教育等平臺，將理論學習與文藝活動相結合，將宣講與電化教學相結合，探索出了寓教于樂的新型學習形式。結合全市“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動和全縣“六講六比兩帶頭”活動，我們先后集中觀看了電影《焦裕祿》、《紅旗渠》、《李文祥先進事跡報告會》等，結合廉政教育，我們集中觀看了教育片《被終止的瘋狂》、《大墻內的懺悔》等，收到了很好的效果。
2、加強黨委中心組學習。按照縣委關于黨委中心組學習的要求，結合全市“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動、全縣“六講六比兩帶頭”活動，把黨委中心組學習放在理論武裝工作的首位予以加強和改進。首先健全了由黨委書記任組長的中心組學習組織，詳細制定學習計劃，精心組織學習活動;其次，完善了中心組學習制度。嚴格規(guī)范集中學習、個人自學、調查研究、討論交流、檔案管理制度，以制度規(guī)范學習。鎮(zhèn)黨委中心組采取輪流領學的方法，先后系統(tǒng)地學習了方向發(fā)展觀理論、黨的十七屆五中、六中全會精神、中央和省、市、縣領導重要講話以及有關法律法規(guī)，提高了黨委中心組成員的理論水平。
三、新聞外宣工作實現(xiàn)新突破。
1、大膽嘗試影像新聞的創(chuàng)作和報送。月，為加大招商引資力度，我們錄制了××鎮(zhèn)專題宣傳片充分宣傳××鎮(zhèn)的形象，制作了幻燈片進行專題匯報，這很可能將成為今后各項工作匯報的新形式。為此，我鎮(zhèn)將在新聞外宣工作中加強對各種影像資料的搜集和存檔，以提升××鎮(zhèn)的知名度和美譽度。
2、加強信息隊伍建設，完善信息獎勵機制。對機關各部門的信息員實行量化管理，每名信息員每月至少報一篇信息，按信息發(fā)表情況，對信息員給予相應物質獎勵。為擴大新聞信息的采集范圍，計劃從農村干部中確定62名新聞聯(lián)絡員，形成覆蓋全鎮(zhèn)的農村信息網。
3、繼續(xù)加大網絡宣傳力度。針對網絡媒體利用大眾化的現(xiàn)實，我們開通了以宣傳全鎮(zhèn)中心工作和各行業(yè)工作動態(tài)為主要內容，以“扎根在基層”為主題的政府網站，擴大了對××鎮(zhèn)的網絡宣傳。
1、開展群眾“文明素質”教育。進一步深化了“建美好家園，做文明公民”活動中，通過粉刷墻體標語、組織老干部黨支部和老年文體協(xié)會利用集日進行文藝演出、向群眾散發(fā)學習手冊、傳單等形式，對《公民道德建設實施綱要》、《八榮八恥》、《文明公約》、《文明禮儀手冊》等內容進行廣泛宣傳和學習，使基本道德規(guī)范和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等規(guī)范家喻戶曉、深入人心，進一步提高了全鎮(zhèn)居民的思想道德素質和城鎮(zhèn)綜合文明程度，營造了講文明、懂禮儀、尚公德、守法紀的良好社會氛圍。
2、開展青少年“思想道德”教育。在鎮(zhèn)轄中小學校，由中小學牽頭，我們著力深化中小學生的社會主義榮辱觀教育，開展道德標兵評選活動，培養(yǎng)青少年文明道德和關愛社會、助人為樂精神。并以慶祝新中國成立60周年為契機，加強青少年愛國主義教育，在青少年心中牢固“共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好”理念，促進青少年身心健康成長。
3、開展機關干部“愛崗敬業(yè)”教育。通過演講比賽等多種形式，培養(yǎng)了機關干部熱愛××、扎根基層的思想，培養(yǎng)了機關干部，特別是大學生村干部的基層創(chuàng)業(yè)激情，以“允許失敗、寬容失敗”的思想，努力為機關干部創(chuàng)造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，注重挖掘每名機關干部的潛能，大膽使用人才，激勵干部創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮大學生年輕化、知識化、思想超前化等特有優(yōu)勢，為新農村建設注入了新的活力。
4、開展農村黨員“先鋒模范”教育。組織農村黨員開展了“建設新農村，黨員要奉獻，愛我新家園，黨員沖在前”活動，以文明村鎮(zhèn)、文明村創(chuàng)建活動為載體，通過組織黨員義務勞動等活動，逐步強化黨員的黨性觀念、先鋒模范意識。
四、精神文明建設推向新高度。
1、加強志愿者隊伍建設。由鎮(zhèn)中心校牽頭，成立了一個以共青團員、青年為主的志愿者隊伍，為精神文明創(chuàng)建注入新的活力，并結合全鎮(zhèn)的中心工作，組織開展各類活動。
2、開創(chuàng)精神文明建設工作新格局。精神文明建設是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性強。年初，我們將精神文明建設工作任務進行了分解，形成了鎮(zhèn)黨政辦牽頭，其他辦公室共同參與，通力合作、相互配合、相互促進的工作新格局。
3、強化機關文明創(chuàng)建。在機關干部中普及禮儀知識，倡導文明行為，制定了《××鎮(zhèn)機關干部職工文明規(guī)范》，逐步培養(yǎng)機關干部文明的工作生活習慣，讓機關干部的一言一行，一點一滴都體現(xiàn)出文明。以“干部作風建設年”活動為契機，加強機關作風轉變，提升了××鎮(zhèn)的整體形象。
4、開展精神文明村創(chuàng)建活動。充分了發(fā)揮村精神文明建設的示范作用，在農村廣泛開展星級文明家庭、“好婆婆、好媳婦、好鄰居”等評選活動，年共評選好婆婆12位、好媳婦16位、好鄰居30戶，組織群眾開展經常性文體活動，豐富農村精神文化生活，提升農村文明程度。
我鎮(zhèn)將以爭創(chuàng)先進文化單位為目標，以開展特色活動為載體，加大文化事業(yè)的投入力度，推動文化事業(yè)大發(fā)展。將以建設學習型機關為目標，逐步加強和改進機關的理論學習。我鎮(zhèn)新聞外宣工作將在創(chuàng)新宣傳方式上下功夫，努力實現(xiàn)外宣工作新突破。思想政治工作將提出“思想政治工作有形化”的口號，以各種活動為載體，化“無形引導”為“有形服務”，努力達到思想政治工作“虛功實做”的目標，針對不同人群開展各種教育活動，以此為載體，努力開創(chuàng)思想政治工作的新局面。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇十一
xxxx年，我鎮(zhèn)宣傳思想政治工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確引導和鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，以?教育人、培養(yǎng)人、提高人、凝聚人?為目標，以理論學習、宣傳載體、統(tǒng)籌配合為抓手，以?貼近實際、貼近生活、貼近群眾?為原則，突出重點，統(tǒng)籌發(fā)展，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧村鎮(zhèn)提供強有力的智力支持、輿論導向和堅強后盾。
一、突出抓理論學習，為科學發(fā)展提供智力支持。
為營造良好的學風，提高全鎮(zhèn)黨員干部群眾的思想理論水平，203月份以來，我鎮(zhèn)以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，鎮(zhèn)黨委、基層19個黨支部分兩批認真開展以?轉變作風促‘三?！茖W發(fā)展構和諧?為主題，以?黨員干部受教育,科學發(fā)展上水平,人民群眾得實惠?為目標的的學習實踐活動。在活動中以努力打造?領頭雁?和加強黨員群眾教育管理為抓手，突出抓理論學習。
一是打造?領頭雁??；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。為此，我鎮(zhèn)采取?請進來?、?走出去?、?坐下來?三項措施抓鎮(zhèn)、村兩級班子理論教育。?請進來學?。聘請區(qū)相關領導為領導班子成員講黨課、做培訓。先后舉辦了農村財務管理培訓和《新行政文化》、《平谷區(qū)情》、《如何服務群眾，完成辦實事工程》、《發(fā)揮黨員先鋒模范作用，促進xxx科學發(fā)展》等專題講座8次和電化教育90學時。?走出去學?。組織機關干部赴山東壽陽考察學習設施農業(yè)，拓寬發(fā)展思路。組織村黨支部書記參加區(qū)委深入貫徹落實十七屆四中全會精神專題講座和學習實踐活動市級典型報告會。并于11月份組織鎮(zhèn)領導班子和黨支部書記赴懷柔區(qū)楊宋鎮(zhèn)、橋梓鎮(zhèn)學習設施花卉產業(yè)、民主管理、文化大院建設、傳統(tǒng)文化治村等典型經驗。?坐下來學?。
緊緊圍繞科學發(fā)展觀學習實踐活動展開中心組理論學習活動，做到學習有考勤、有記錄、有實踐、有研討、有心得。通過封閉式學習、分黨小組討論、上黨課、深入調研、撰寫心得體會和調研報告等一系列活動，把理論學習轉化為實踐動力。今年中心組共學習39次90學時;進行了5次集中研討;每人上交了了一份3000字以上的心得體會文章，并按照開門納諫和邊學邊改、邊查邊改、能改快改的原則，整改落實了4個方面32個問題，集中解決了等31個突出問題。設立支部書記?學習日?制度，堅持每月召開例會，互相交流經驗，互相點評工作。
二是打造?先鋒隊?。充分利用各村黨員電教室、遠程電化教育網，嚴格落實?三會一課?學習制度。規(guī)定支部書記、包村領導必須定期講黨課。2009年各村累計為黨員上黨課98次，內容涉及學習十七屆四中全會精神、學習實踐科學發(fā)展觀、服務新農村建設等方面;為每位黨員發(fā)放由我鎮(zhèn)自行編印的包含《反對自由主義》、《論黨員的修養(yǎng)》等經典著作的《經典摘編——xxx鎮(zhèn)科學發(fā)展觀讀本》894本。為各黨支部訂閱《人民日報》、《京郊日報》、《北京日報》、《前線》等黨報黨刊1100余份，全額完成征訂任務;利用北京市農村遠程黨員干部現(xiàn)代教育網絡，配合支部做好黨員學習教育工作。截止到目前，該鎮(zhèn)各單位已累計播放電教片20多次。后芮營村黨支部書記將去河南劉莊、懷柔學習拍攝的照片制成課件組織黨員學習，薄各莊村組織全體黨員赴順義北郎中參觀設施農業(yè)，開闊黨員思路。
三是打造?新農民?。以益民書屋和數(shù)字化影院為載體，通過上黨課、觀看愛國影片、宣傳欄、參觀活動等對村民進行?聽、說、讀、寫、觀?全方位、多層面的教育，調動各個年齡、學歷群眾的學習興趣，提高整體素質。以周末大講堂為載體，邀請北京中醫(yī)藥大學楊力教授為村民代表作《農民養(yǎng)生與防病》講座;與農辦、婦聯(lián)、司法等多部門聯(lián)合，充分利用集市、文化大院，先后開展了?打擊非法傳銷?、?保護環(huán)境、合理分類?、?科技下鄉(xiāng)?、?送法進村?等宣傳教育活動20余次。
由于我鎮(zhèn)學習實踐活動以加強黨員隊伍教育管理作為有力抓手，堅持學習與實踐相結合，相促進，將學習落到實處，做法得到了區(qū)領導的肯定。在教育引導下，廣大黨員干部素質明顯增強，發(fā)展設施農業(yè)、全面整潔家園等思路進一步明晰，團結向上、帶頭致富、熱心公益、幫扶貧困在我鎮(zhèn)蔚然成風。
二、突出抓宣傳載體，為和諧村鎮(zhèn)提供輿論導向。
一是數(shù)控廣播架橋梁。鎮(zhèn)政府累計投資22余萬元為各村安裝數(shù)控廣播系統(tǒng)，通過設立獨立廣播室(鎮(zhèn)政府設數(shù)控廣播總室，各村下設廣播室)、設立專業(yè)設備(鎮(zhèn)政府累計投資22余萬元為各村安裝數(shù)控廣播系統(tǒng)、有線網及擴音器等設備)、設立由村助理兼職的廣播員5名、設立廣播站采、編、播系列規(guī)范管理制度、設立?一周一品?專欄、設立使用反饋系統(tǒng)(暢通使用反饋渠道)七個?設立?，做到設施健全、制度上墻、內容把關、責任到人、信息暢通。在此基礎上，我鎮(zhèn)重點抓經典欄目建設，突出?一天五個專題，一周一個循環(huán)?特色，通過開設實時播報、典型引路、農科天地、普法之聲、休閑一刻五個欄目對黨員群眾進行惠農政策、農業(yè)技術、法律常識等宣傳教育?，F(xiàn)已累計播放平遷墳、垃圾分類等惠農政策稿件32篇，香菇、百靈菇培育、核桃間果等實用技術31期，土地法、民法等案例32期。
二是典型引路做示范。把文明村鎮(zhèn)、十星級文明戶和?鄉(xiāng)風文明人?評選活動結合起來，努力形成以村、戶為基礎、以鎮(zhèn)村共建和鎮(zhèn)域連片創(chuàng)建為特征的精神文明創(chuàng)建格局。開展?五好家庭?和?文明標兵?等評選工作，宣傳尊老敬老、自主創(chuàng)業(yè)、樂于助人、帶頭致富等各方面典型，著力塑造xxx人自立自強、文明懂禮、熱心助人的良好形象。共舉辦村級?鄉(xiāng)風文明報告會?17場，評選出村級?鄉(xiāng)風文明建設標兵?60人，其中義務送報逾六載的毛官營村古稀老黨員耿少良、熱心村級工作的?閑人馬大姐?薄各莊村趙鳳蘭等10人被評選為區(qū)級?文明平谷人?，并通過表彰和數(shù)控廣播進行了宣傳。
三是對外宣傳塑形象。對外宣傳工作以?抓住重點，推出亮點，關注熱點，把握焦點?為指導思想，圍繞科學發(fā)展觀學習實踐活動、新中國成立60周年和我鎮(zhèn)的主導產業(yè)、有機農業(yè)、重點工作、重大活動進行廣泛宣傳。全年共向平谷電視臺上報新聞稿件201條，采用187條;《京郊日報》、《勞動午報》等市級以上報刊、網絡采用新聞稿件61篇;《綠谷》采用6篇，在全區(qū)名列前茅?！镀焦刃畔ⅰ?、《京東綠谷信息網》等區(qū)內網絡信息采用約160余篇。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇十二
學校衛(wèi)生工作是教育教學工作的重要組成部份，因此我校始終堅持以人為本，認真貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》和上級相干部分提出的工作要求，結合學校實際，創(chuàng)新工作機制，加大管理力度，進步教育成效，切實抓好學校的衛(wèi)生工作，把衛(wèi)生工作納入學校的各項規(guī)范化管理當中，為學校創(chuàng)設良好的育人環(huán)境，以進步師生健康水平。
一、加強領導，進步熟悉，把衛(wèi)生工作擺上重要位置
多年來，我校領導堅持以人為本的治校理念，以師生健康為重，把推動校園建設，抓好學校環(huán)境衛(wèi)生作為一件大事納入學校的常規(guī)工作中。學校成立了以校長為組長的衛(wèi)生工作領導小組建立了學校一把手負總責，分管領導抓落實，各年級組有關職員具體實施，全體師生全員參與，人人有責的環(huán)境衛(wèi)生工作機制，使得學校環(huán)境衛(wèi)生工作事事有人管，處處有人管，時時有人管。
二、預防為主，養(yǎng)成習慣，使衛(wèi)生健康工作落到實處
環(huán)境衛(wèi)生工作是一個系統(tǒng)工程，是一件鍥而不舍的工作，必須建立一定的常規(guī)管理制度并加以堅持貫徹，才能保證環(huán)境衛(wèi)生工作的實效性。
1、校園清潔衛(wèi)生責任制。我校將整個校園劃分為若干個清潔區(qū)，并落實到班級，每個班級輪番一定的學生，堅持天天一小掃，每周一大掃，必要時候全校掃的清潔衛(wèi)生制度，保證了整個校園天天干凈、整潔。
2、衛(wèi)生監(jiān)視檢查制度。為保證學校衛(wèi)生工作的實效性，我校衛(wèi)生工作檢查小組每周都要對衛(wèi)生區(qū)和學校的校園環(huán)境進行一次檢查，及時發(fā)現(xiàn)題目及時整改。對學生亂丟剩飯剩菜的不良行為和亂丟亂棄水果紙屑等行為，我校設有專人監(jiān)視，有效地保證了校園的清潔衛(wèi)生。
3、環(huán)境衛(wèi)生管護制度。我校制定實施了校園衛(wèi)生管理條例、文明教室、文明宿舍評比制度，提出了三化、六無、四留意的要求，即教室清潔衛(wèi)生要做到凈化、美化、綠化；公共場地要實現(xiàn)無紙屑、無果殼、無痰跡、無雜物、無污水、無蛛網；個人衛(wèi)生做到留意指甲干凈，留意保持坐位四周清潔，留意用眼衛(wèi)生，留意勤洗澡。同時我校政教處經常組織學校班主任和中層以上干部進班檢查學生儀容儀表，學校將學生環(huán)境衛(wèi)生行為的考核與個人德育積分掛鉤，有力地保證了制度的貫徹執(zhí)行。
三、環(huán)境治理是根本，完善設施是關鍵
整治校園衛(wèi)生，優(yōu)化校園環(huán)境是根本，完善設施是關鍵。我校牢牢捉住這一點，唱好環(huán)境治理的重頭戲。
1.改善室內室外條件，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。教學樓四周全部方磚鋪設；教室內名人名言、勵志標語格外醒目，室外墻上裝訂名人偉人畫像；花壇四周親切可人的愛惜花草的提示牌清楚可見。
2.嚴格遵守食品衛(wèi)生法規(guī)，杜絕食品安全事故。小賣部工作職員持證上崗，定期進行體檢，對小賣部食品進行定期檢查。對食品售賣等都有嚴格的操縱規(guī)程、措施和記錄，并安排專門職員進行監(jiān)視檢查。由于措施得力，一直以來，我校沒有發(fā)生過食品安全事故。
3.集中搜集清運垃圾,創(chuàng)造整潔、清新的校園環(huán)境。為消除污染源，學校在教學樓四周和教室內放置了10多只紅色垃圾桶，并天天清運到學校指定的校內大垃圾池。另外，我校在資金緊張的情況下對學校學生公廁進行了改造。這些舉措大大地改善了師生學習、生活環(huán)境。
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4.堅持滅害除蟲，做好疾病預防工作。每年春天來臨之際，天氣暖和濕潤，正是各類害蟲復活，并大量繁殖時節(jié)。學校捉住這一要害時期，重點組織人力、物力對全校公廁、水溝、垃圾池、等害蟲易發(fā)地方噴灑藥物和毒餌，將蚊蠅、老鼠等害蟲消滅。在抗擊甲流感的非常時期，我校訂全校的教室和學生寢室進行了全面的消毒工作，并有專門的宣傳欄，天天實行晨檢和上報。
四、加強綜合治理，進步環(huán)衛(wèi)工作整體實效
1.大力抓好環(huán)境衛(wèi)生的宣傳教育，進步師生環(huán)衛(wèi)意識。環(huán)境衛(wèi)生觸及各個方面，需要全體師生、各部分的共同參與、相互配合。我校通過生物、地理學科開設環(huán)保知識課，在政治、化學、物理、語文、歷史等學科滲透環(huán)保知識教學。結合研究性學習，把環(huán)保愛好小組活動從校內延伸到校外，利用暑假走進大自然，展開實地考察、社會調查活動。通過向師生發(fā)放預防艾茲病、流感等傳染病的知識手冊，張掛宣傳畫，使師生把握基本的識病、防病知識。利用植樹節(jié)、世界地球日、世界環(huán)境日、戒煙日等重大環(huán)保記念日展開環(huán)保專題教育活動，向師生印發(fā)宣傳資料，在學生中展開書法、繪畫、征文、手抄報、校園綠化方案設計比賽、進行環(huán)保承諾簽字儀式等，讓綠色理念潛移默化地滲透學生心田。
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郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇十三
江蘇省演藝集團歌劇舞劇院。
江蘇省演藝集團歌劇舞劇院自2004年改制以來，在體制創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等諸多方面，勇于開拓，謀求發(fā)展，取得了驕人的業(yè)績。先后承辦了“第三屆全國殘運會開幕式”、“全國十運會閉幕式晚會”、第八屆中國山花獎頒獎晚會、亞洲藝術節(jié)等數(shù)十場重大演出活動。2007年出境參加了“香港回歸十周年”慶典演出活動，“澳門媽祖文化旅游藝術節(jié)”演出，在由歐洲人編劇、作曲、導演的歌劇《紫禁城的故事》中，劇院輸出主要演員，組成合唱、舞蹈班底，在荷蘭的首演得到了荷蘭女王接見和好評。劇院創(chuàng)作劇目《好一朵茉莉花》獲第六屆中國藝術節(jié)大獎、在文化部第九屆“文華獎”評獎中榮獲“文華新劇目獎”，獲“2006—2007”江蘇省舞臺藝術精品工程“精品劇目獎”、文化部“2007-2008優(yōu)秀出口文化產品和服務項目”獎勵。2004—2008年劇院累計演出近六百場，演出收入近二千萬元。獲得了較好的社會效益和經濟效益。
蘇州昆劇院。
蘇州昆劇院充分發(fā)揮昆曲發(fā)源地的文化資源優(yōu)勢，深入挖掘昆曲本身所具有的文化性、歷史性、遺產性的特點，實施以外促內的發(fā)展戰(zhàn)略。自2005年以來，成功打造了青春版《牡丹亭》、《長生殿》、《西施》、《爛柯山》、《玉簪記》、中日版《牡丹亭》六大品牌劇目，其中五個劇目被列入文化部、財政部“國家昆曲藝術搶救、保護和扶持工程”重點扶持的優(yōu)秀劇目。作為中國昆曲唯一代表隨同溫家寶總理出訪日本為“中日文化、體育交流年”開幕式演出壓軸；參加在聯(lián)合國教科文組織總部舉辦的“中國非物質文化遺產藝術節(jié)”演出；劇目《長生殿》入選05—06江蘇省舞臺藝術精品工程，于兩岸三地圓滿演出五十八場，成功登上比利時舞臺。新經典昆劇《西施》榮獲第三屆中國昆劇藝術節(jié)優(yōu)秀劇目獎、第八屆中國藝術節(jié)文華獎、江蘇省第六屆精神文明建設“五個一工程”榮譽獎、第十屆精神文明建設“五個一工程”入選作品獎，江蘇省文化廳授予《西施》劇組集體二等功。在劇目建設取得豐碩成果的同時，將傳承作為藝術生產的出發(fā)點和落腳點，實現(xiàn)人才、劇目和觀眾的全面?zhèn)鞒小Ｖ輪T王芳獲得了中國戲劇梅花獎“二度梅”的殊榮，沈豐英、俞玖林榮獲“梅花獎”。
劇院自2002年以來，連續(xù)三屆獲得江蘇省級文明單位榮譽，2006年被蘇州市政府榮記集體二等功一次。
常州市博物館。
常州市博物館建筑面積2.3萬平方米，展區(qū)面積近1萬平方米，共有2大基本陳列、2個專題陳列和2個臨展廳。自2007年4月28日正式對外開放以來，已接待各類觀眾50多萬人次，提供講解5000余場次，博物館已成為展示城市歷史和市民文化享受的重要窗口。2年多來舉辦了《常州文物精品展》、《常州市紀念唐荊川誕辰五百周年書畫展》、《金色江南---江蘇古代金器特展》、《清代皇室書畫展》等大型特展，各類臨展26個，充分發(fā)揮了博物館作為愛國主義教育基地和科普教育基地的作用，日益成為公眾了解常州地方文化淵源的重要課堂，陶冶道德情操、提高思想修養(yǎng)的重要場所。2009年2月，常州市博物館喜獲國家aaaa級旅游景區(qū)稱號。
南京市雜技團。
南京市雜技團成立于1957年，在五十多年的藝術歷程中，一直是活躍在國際國內舞臺上，一大批節(jié)目在各大國內國際雜技比賽中屢獲殊榮。《手技》榮獲法國第九屆“明日”雜技最高獎—法蘭西共和國總統(tǒng)獎；《頂碗》《皮條》榮獲“新苗杯”雜技比賽金獎；《轉碟》榮獲第四屆吳橋國際雜技比賽“金獅獎”，第三屆全國雜技比賽銀獅獎；2004年《花壇》獲“金獅獎”第六屆全國雜技大賽銀獎；2008年《花壇》節(jié)目獲武漢國際雜技比賽銅獎，第七屆全國雜技比賽銀獎?！独K技》榮獲第七屆俄羅斯青少年馬戲節(jié)金獎第一。
近年來，先后成功推出了大型雜技主題晚會《萬紫千紅》、《雛燕凌空》、《太空遐想》、《夢之旅》，先后到巴西、阿根廷、秘魯、西班牙、委內瑞拉、新加坡等十余個國家巡回演出，受到國內外觀眾一致好評。其中，《夢之旅》被文化部評為2007—2008優(yōu)秀出口文化產品和服務項目。2008年，該團在國內演出60場，國外260場，實現(xiàn)演出收入國內67萬人民幣，國外243萬人民幣，真正實現(xiàn)了經濟效益與藝術發(fā)展的雙豐收。
鹽城市圖書館。
鹽城市圖書館以深化內部改革為動力，以開展社會活動為抓手，不斷提升圖書館的服務能力，2005年6月被評為“國家一級圖書館”。多年來，該館始終堅持“讀者第一，服務至上”宗旨，為讀者按時開放，免費辦理借書證，及時分編新書。2008年全年累計接待讀者78.04萬人次，借閱書刊86.58萬冊次，新增文獻17538種50240冊，窗口服務人員服務優(yōu)質，連續(xù)5年無讀者投訴。
2004年起，連續(xù)5次被市文明委評為“市級文明單位”；2007年被市委、市政府授予“社會事業(yè)發(fā)展工作獎”，被市人事局、文化局授予“全市文化工作先進單位”稱號。2008年8月，該館被中國圖書館學會評為“全民閱讀”優(yōu)秀組織獎；被省文化廳評為“省級文明圖書館”；在全省“七彩的夏日”評選活動中被省委宣傳部評為“優(yōu)秀場館獎”；該館的“黃海講壇”被省委宣傳部評為“江蘇優(yōu)秀講壇”。
揚州雙博館。
揚州中國雕版印刷博物館、揚州博物館（簡稱“揚州雙博館”）自2005年10月9日建成并對外開放，2008年2月對全社會免費開放。2008年5月被國家文物局評為國家一級博物館。作為揚州地區(qū)規(guī)模最大，建制最高，軟硬件設施最齊全的綜合性博物館，揚州雙博館充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，為社會教育服務。自開館以來，通過各種途徑共舉辦臨展47期，舉辦不同規(guī)模的社教活動60余次。接待參觀觀眾250萬人次。
揚州雙博館先后被江蘇省人事廳、江蘇省文化廳授予“江蘇省文化系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，國家aaaa級風景旅游區(qū)。
先進工作者候選名單（13名）。
馮鈴秀。
南京市群藝館館長，女，1951年1月出生，1970年4月參加工作。自擔任館長以來，狠抓創(chuàng)作和服務，一大批作品在省部級評獎中獲得殊榮，群眾評價較高。歌曲《長江·黃河》及版畫《江南四月》獲文化部“群星獎”金獎。2007年、2008年，南京市群眾藝術館有近300件作品在省級以上的各類評獎中獲得金、銀、銅獎，多次獲優(yōu)秀組織獎。在文化惠民工作中突出重點，抓好落實。2007年至2008年的兩年中有近二十余場大型演出呈現(xiàn)給南京市民，受到了市委、市政府和人民群眾的好評。2002年被南京市婦女聯(lián)合會授予“南京市三八紅旗手”稱號；2007年被江蘇省總工會授予“江蘇省五一勞動獎章”。
徐全心。
江蘇省演藝集團京劇院支部書記、院長，男，1958年1月出生，1974年8月參加工作，一級演員職稱。自1996年任院長以來，發(fā)掘人才，創(chuàng)作新戲，呈現(xiàn)了人才輩出，新劇不斷，經濟效應提升的良好局面?！栋咨邆鳌烦蔀?005年江蘇省委宣傳部“四個一”工程優(yōu)秀劇目；《西施歸越》榮獲“2007—2008年江蘇省精品工程”精品劇目獎，《飄逸的紅紗巾》榮登第五屆中國京劇藝術節(jié)現(xiàn)代戲金獎榜首。2002—2008七年間赴農村最基層演出四百余場傳統(tǒng)大戲。2002年—2008年帶領院團共演出1059場，演出收入達908余萬元，觀眾達250余萬人次。2005年，京劇院被評為國家重點京劇院團，2008被江蘇省省委宣傳部授予“先進單位”稱號。
該同志2006被省人事廳、文化廳聯(lián)合表彰為全省文化系統(tǒng)先進工作者，2006年當選為省十一屆黨代會代表。
沈軍軍。
連云港市藝術學校常務副校長、黨支部書記，市歌舞劇院黨支部書記、市淮海劇團黨支部書記。女，1965年4月出生，1982年10月參加工作，二級藝術監(jiān)督職稱。
該同志堅持“治院（校）靠改革，立院（校）靠人才，興院（校）靠品牌”的工作思路，為三個單位取得了較好的社會效益和經濟效益。積極參與策劃創(chuàng)建的市女子民樂團七次赴法國、德國、西班牙、荷蘭、比利時、韓國、日本、香港、臺灣等歐亞國家和地區(qū)進行文化交流演出；2009年2月，親自率女子民樂團在北京人民大會堂為江蘇省委、省政府和中央企業(yè)經濟懇談會作專場演出，為宣傳江蘇知名度、美譽度做出了積極的貢獻。自2005年以來，該同志先后獲得“優(yōu)秀黨務工作者”、市“五一勞動獎章”、“愛崗敬業(yè)標兵”、“優(yōu)秀宣傳思想工作者”、市文化局“先進工作者”等榮譽稱號，2009年4月被連云港市委市政府表彰為“勞動模范”。
裴安年。
洪澤縣洪澤湖博物館館長。男，1954年10月出生，1969年3月參加工作。1983年起從事文博工作，2005年12月至今在洪澤縣洪澤湖博物館工作。為摸清洪澤湖歷史遺存，裴安年同志常常是帶著饅頭燒餅，背著標本袋，徒步在洪澤縣的鄉(xiāng)間田埂，跑遍了全縣的旮旮旯旯，忠實記錄洪澤湖大堤的每一塊碑刻和石刻的位置和內容，并為這些碑刻和石刻建立了完整的記錄檔案。在2005年洪澤湖大堤申報國家級重點文物保護單位工作中，由裴安年一人制作完成的申報文本一次獲得通過。2006年5月25日，洪澤湖大堤被國務院公布為全國重點文物保護單位。他制作的《洪澤湖大堤》記錄檔案被江蘇省文物局評為優(yōu)秀檔案。
2006年，他被淮安市委、市政府表彰為“先進標兵”，2008年在《中國文物地圖集·江蘇分冊》編篆工作中，被江蘇省文物局評為先進個人。
李國平。
金壇市文化局副局長。男，1963年2月出生，1982年5月參加工作，二級美術師職稱。2004年7月任金壇市文化局副局長（兼任金壇市文物管理委員會辦公室主任、金壇市博物館館長）。
自擔任文管會主任，牽頭金壇文化遺產保護工作以來，李國平以發(fā)掘保護文化遺產為己任，努力工作?；I建了占地面積3萬平方米的金壇市博物館，使1萬多件珍貴文物（其中國家1級文物27件）得到了妥善保護；籌建了華羅庚紀念館新館，在其努力下整修了段玉裁紀念館，建成了民族風情苑，建造了的戴叔倫紀念館，重建了蘇皖區(qū)一大會址紀念館。他參與發(fā)掘的金壇三星村遺址考古成果被國務院公布為第六批全國重點文物保護單位。他參與主持的寧常與鎮(zhèn)溧“兩高”大型考古發(fā)掘工作，2005年被評為“全國十大考古新發(fā)現(xiàn)”，2007年被評為“國家文物田野考古獎”二等獎。為加強非物質文化遺產保護工作，在他主持和帶領下，共走訪1800多位民間藝人，調查整理了1100多條非遺線索和各類音像、圖片及實物資料300多種，成果豐碩。
該同志2003年被江蘇省人事廳、江蘇省文物局評為全省文物系統(tǒng)先進工作者，2006年被常州市政府榮記二等功一次，2008年被江蘇省文物局評為中國文物地圖集先進個人。
武愛蘋。
江蘇省柳琴劇團團長、書記。男，1958月10年，1972年9月參加工作，主任舞臺技師職稱。1997年9月起，先后任江蘇省柳琴劇團黨支部副書記、書記、團長、劇團藝術總監(jiān)。先后組織策劃創(chuàng)作和演出了大型劇目《解憂公主》、《法官軼事》、《一對連襟》、《春嫂》、《杏花雨》、《棗花》、《水遠路長》等；大型仿漢音樂會《漢樂頌太平》；大型綜藝晚會《漢代風情》；折子戲《馬孤驢換妻》、《算卦》、《拾荒女跳井》、《四聲娘》、《懶大嫂趕會》、《喝面葉》等數(shù)十個大小劇目，打造了一批江蘇省柳琴劇團的“精品”保留劇目。多個?。ü?jié)）目在市、省和全國的專業(yè)藝術活動中獲得大獎，并參加國際文化交流演出。
許建榮。
常州市文化館館長兼副書記。男，1955年11月出生，1971年5月參加工作，二級演員職稱。自2005年06月起任常州市文化館館長、支部副書記（兼）。2006年導演小品《女兒買車了》，獲第六屆華東地區(qū)小戲小品大賽特等獎、第七屆江蘇省“五星工程獎”金獎、全國首屆“新農村、新農民、新風貌”文藝匯演金獎、全國首屆農民藝術節(jié)銀穗獎；2008年導演小品《串門》，獲全國“四進社區(qū)”文藝匯演銅獎、第八屆江蘇省“五星工程獎”金獎。其論文《著眼需求營造公益文化新格局》獲全國群文學會征文評選二等獎。2008年提出了文化惠民幸福廣場周周演、社區(qū)（農村）流動演、陣地演出天天演、非物質文化展示演的設想，被常州市政府列入2009年50項惠民工程之一。許建榮發(fā)起創(chuàng)辦的常州市非物質文化遺產展覽館于2008年6月隆重開館，成為江蘇省首家非遺展示館；他利用歷史文化題材元素，精心指導編排了“名點飄香”等一大批深受人民群眾喜聞樂見的非遺文藝節(jié)目，先后演出1800余場。2008年，節(jié)目“名點飄香”獲省第八屆五星工程獎金獎，“賽龍舟”獲上海國際藝術節(jié)群眾匯演金獎、中國首屆農民藝術節(jié)銅獎。
泰興圖書館（博物館）館長。男，1957年10月出生，1977年4月參加工作，研究館員職稱。歷任在新四軍黃橋戰(zhàn)役紀念館工作人員、副館長、泰興市文化局文物管理科科長，2003年6月起，任泰興圖書館（博物館）館長。該同志協(xié)助文化局籌建了泰興市文物管理委員會；對境內所有地面文物進行梳理，完善“四有”檔案；對黃橋鎮(zhèn)的歷史文物遺址進行考證，上報為文物保護單位，促成了“全國歷史文化名鎮(zhèn)”的申報審批；認真進行考古勘探工作，豐富了博物館館藏；主持實施朱東潤故居維修擴建工程。先后獲得泰興市優(yōu)秀黨員，“創(chuàng)建全國文化先進市先進個人”。
楊建民。
無錫市文化廣電新聞出版局處長。男，1956年2月出生，1971年6月參加工作，副研究館員職稱。歷任無錫市博物館副館長、館長，2002年任無錫市文化廣電新聞出版局文化遺產處處長。
為挖掘歷史文化底蘊、彰顯地域文化個性，楊建民同志負責組織協(xié)調對高城墩遺址、鴻山墓群、闔閭城遺址等9處遺址考古發(fā)掘、勘探，先后獲2000、2004、2008“全國十大考古新發(fā)現(xiàn)”。該同志積極組織主持申報文物保護單位，近幾年無錫全國重點文物保護單位由4處增加到15處、省級文物保護單位由21處增加到58處、市級文物保護單位由176處增加到285處。無錫文保單位總量由原省內第9位上升為全省第3位。無錫歷史街區(qū)由1處增加到5處，名鎮(zhèn)名村2處，保護面積由18.78公頃增加到52.24公頃，名列全省第二。及時搶救了無錫商會舊址、徐夢影故居、張卓賢舊宅、丁明奎舊宅等一批歷史建筑?？茖W制定博物館建設規(guī)劃、策劃，指導籌備具有無錫歷史特點的中國無錫民族工商業(yè)博物館等16座博物館，初步形成無錫博物館群體。
該同志2003年被省人事廳、省文物局評為全省文物系統(tǒng)先進工作者；無錫市2003－2005“勞動模范”稱號；獲2007年無錫市創(chuàng)建歷史文化名城先進個人，2005年起，連續(xù)四年考核優(yōu)秀。
艾金梅。
江蘇省戲劇學校副校長。女，1957年9月出生，1970年參加工作，一級演員職稱。歷任江蘇省京劇院演員、江蘇省戲劇學校副校長。先后榮獲文化部第三屆“文華表演獎”；中國戲劇第十九屆“梅花獎”。2005年，艾金梅到省戲校任副校長，分管戲曲教學，主持“06小京班”的招生、培養(yǎng)工作。她注重普遍培養(yǎng)和因材施教，一般教學與重點教學，藝術教育與德育教育，基功培訓與舞臺實踐相結合，精心研究安排教學計劃，探索出了一條既重傳統(tǒng)又重創(chuàng)新的“以功促戲、以戲帶功”的教學新路子。兩年多來，在她帶領的教學團隊的共同努力下，“06小京班”在江蘇乃至全國已經小有名氣，已有四名學生分別獲得第十一屆、第十二屆中國少兒戲曲小梅花大賽“十佳”、“金獎”（各兩名），“06小京班”已經成了省戲劇學校的品牌。2009年6月，經過中國京劇藝術基金會選拔，將赴港澳參加澳門回歸十周年、香港回歸十二周年、國慶六十周年的盛大演出。
邱冠華。
蘇州圖書館圖書館館長。男，1959年5月出生，1980年7月參加工作，圖書館員職稱。自2002年12月?lián)勿^長以來，狠抓管理，提升服務。在沒有增加工作人員的前提下，通過對各部門、各崗位的重新定編定崗，充分挖潛，使圖書館的開放時間從每天8小時延長到12小時。從2004年起花了5年的時間，組織力量開展對30萬冊館藏古籍的計算機著錄，完成了209部古籍方志、18種民國報紙的蘇州古籍方志全文數(shù)據(jù)庫，解決藏用矛盾。積極走訪各區(qū)政府、街道辦事處、社會機構，溝通協(xié)調，努力爭取，籌建市圖分館，從2005年10月至今，全市現(xiàn)已建成16個分館，蘇州市圖書館沒有增加投入把服務延伸到了市民身邊。蘇州圖書館先后榮獲“全國公共文化設施管理先進單位”、“全國第十四屆群星服務獎”、連續(xù)2屆獲“江蘇省文明單位”、“江蘇省服務農民、服務基層文化工作先進集體”、“江蘇省公共圖書館第四屆優(yōu)秀服務成果特等獎”等一系列榮譽。該同志也先后獲得“蘇州市雙擁工作先進個人”，“江蘇省知識型職工標兵”，“江蘇省公共圖書館第二屆圖書館學、情報學學術優(yōu)秀成果一等獎”。
錢藝春。
揚州市歌舞團任黨支部書記、團長。男，1971年3月出生，1996年8月參加工作，二級藝術監(jiān)督職稱。2003年9月起任揚州市歌舞團副團長，支部書記、團長。
他先后組織參加300多臺?。ü?jié)）目的排練和演出，其中影響較大的有2005年全國第十屆運動會開幕式大型歌舞《時代交響》、閉幕式歌舞《歡慶與祝?！?；2005年紀念抗戰(zhàn)勝利60周年文藝演出；2005年代表江蘇省參加“揚州文化到澳門”文藝演出；2007年山東日照市中國水運會開、閉幕式文藝表演；2008年、2009年揚州鑒真國際馬拉松半程賽開幕式文藝演出；2008年“奧運火炬?zhèn)鬟f揚州站”大型慶典活動，并創(chuàng)作出《銀劍出鞘》、《高舉太陽之火》、《震不碎的中國心》等節(jié)目。
該同志先后被揚州市文化局評為“2004-2005全市文化工作先進個人”、被市委宣傳部評為“2007全市宣傳思想工作先進個人”；2009年，榮獲揚州市“五一勞動獎章”。
單興強。
徐州市文化局局長、書記。男，1956年6月出生，1978年3月參加工作，高級政工師職稱，2004年1月任局長。該同志工作思路清晰，措施得力，使徐州文化工作取得顯著進步。柳琴戲《水遠路長》榮獲2007－2008江蘇省舞臺藝術精品工程“精品劇目”獎，梆子戲《桃花莊》獲第31屆世界戲劇節(jié)“創(chuàng)新劇目”獎，并獲2008年舞臺藝術精品工程提名；非遺普查工作走在全省前列，8個非遺項目入選國家級非遺名錄，徐州市非物質文化保護中心被評為全國非物質文化遺產保護工作先進集體。全市文化發(fā)展明顯加快，文化地位逐步提升，徐州文化產業(yè)園成為省級文化產業(yè)示范基地，徐州圖書館新館、徐州民俗博物館、徐州漢畫館新館、徐州少兒圖書館建成并投入使用，城市文化綜合競爭力顯著增強，在《2007年中國城市競爭力藍皮書》中，徐州文化競爭力位居全國地市級城市第十位。
該同志2008獲得全國掃黃打非工作有功個人。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料篇十四
******學院是*******學院一個比較年輕的分學院，自建院以來我們分院始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，高度重視大學生思想政治教育工作，始終堅持把大學生的思想政治教育工作放在工作的首位，堅持“育人為本，德育為先”的工作理念，加大感恩教育力度，認真貫徹落實學院感恩教育實施方案。同時我們分院各級領導和老師還十分注重探索學生管理工作的新方法，不斷開創(chuàng)思路，做到與時俱進，腳踏實地，認真負責的組織學生開展好各項日常工作，如學生宿舍文化建設、學生綜合素質拓練活動、學生日常課堂自習出勤、學生各項課外活動、學生班級文化建設等，努力把“環(huán)境育人”的工作理念貫穿于每一項工作過程中，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，努力為學院廣大學生的全面發(fā)展創(chuàng)造一個自然、和諧、寬松、愉悅的成長氛圍，使學生健康和諧地成長成才。
當前社會發(fā)展速度很快，青少年學生的個性化趨勢越來越明顯,同學們上下屆之間、差別也非常大，尤其當前大學生大都是90年代的學生，他們生長在相對較為復雜、多樣化的環(huán)境中，思想開放，思維活躍，面對社會上的各種誘惑，面對當今社會激烈殘酷的競爭，他們困惑很多，困難也很大，思想上增添了許多動蕩因素，加之當代大學生上大學之前多數(shù)都被呵護在父母的身邊，一切事情都由父母一手操辦，自立能力較差，缺乏艱苦奮斗精神，而大學階段遠離父母，思想還不是很成熟，世界觀還沒有完全形成，所以對他們進行良好的思想政治教育是擺在我們面前的首要問題。因此，面對90年代新時期的大學生，如何做好他們思想政治教育工作，已經擺在了我們的面前，以學生為本的思想教育目的就是增強思想教育工作的針對性和實效性,更多的體現(xiàn)學生個體的地位和價值,使學生得到尊重和重視。在平日的輔導員培訓中，我們也著重強調了這一點，為了使這項工作更好的落到實處,我們非常重視及時與學生們溝通，了解學生的內心需要和興趣愛好,本著為他們以后的工作打下了良好的基礎的原則，對學生進行思想教育。我們通過召開班會,走訪宿舍,找學生談心以及通過電子郵件等方式加強彼此的溝通和了解，這些工作不但消除了我們師生之間的距離感，而且使我們及時的了解了大部分學生的思想動態(tài),對于部分思想上比較松懈,有問題的學生,我先摸清他們的思想動態(tài),了解其興趣愛好,想其所想,幫其所需，然后給予一定的引導,取得了比較好的效果，其中一部分學生已經端正了思想。同時考慮到現(xiàn)在的學生因受自身條件,環(huán)境,教育和主觀能動性的影響而存在著較大的個體差異,我們采取集體教育和個別教育相結合的方法,由點到面，力爭為每一位同學創(chuàng)造一種健康,穩(wěn)定的發(fā)展趨向。
重視“環(huán)境育人”，重視學生的學風、班風、舍風建設。企業(yè)講究的是產品的質量和經濟效益,而作為學校，就是培養(yǎng)高素質高水平的學生,人才質量的好與壞直接關系到學校的長遠發(fā)展。而優(yōu)良的學風、班風、舍風正是培養(yǎng)高素質學生的無形的重要因素。一個優(yōu)良學風的形成不是一蹴而就的事情,要通過長期的培養(yǎng)慢慢形成。每次輔導員會議上，學風問題已經成為我們必講的重要內容之一,將培養(yǎng)學生“學習能力”這一重要思想貫穿整個教育過程之中。上學期還明確規(guī)范了考勤制度,每堂課學習委員點名后必須由任課老師核實簽名,這在很大程度上控制了學生上課的出勤率。同時加強對學生的德育教育力度，對個別不聽話的學生,采取“說服教育與嚴懲不貸”相結合的方法,使他們重新回到教室。通過全體輔導員老師的努力，我院的正課出勤率在全院的排名中始終保持在全院第一名。此外我們還通過開展一系列的活動凝聚學生的向心力,營造良好的氛圍使每個學生都有“班級是我家，宿舍是我家”的集體意識,都有與集體共榮辱的觀念，學生的班級文化建設、宿舍文化建設等都取得了很好的成績。
立足現(xiàn)狀，有針對性的解決大學生面臨的實際問題。90年代新時期的大學生思想政治教育工作的最終落腳點就是要解決大學生所面臨的實際問題。只有最大程度解決學生的實際困難，堅持“一切為了學生，為了學生一切”的服務宗旨，才能贏得廣大師生的認可，我們的大學生思想政治教育工作才能真正有效、可行。我們在工作中主要抓住了以下幾點：
一、盡力幫扶家庭經濟困難的學生。首先，盡可能地通過助學貸款和國家獎助學金來幫助家庭經濟困難的貧困大學生順利地完成學業(yè)。其次是將對大學生的經濟助困與精神助困相結合，我們每年的貧困學生僅僅靠國家和學校的財力來解決他們上大學的費用問題，是遠遠不夠的，我們還通過創(chuàng)立多種載體來加強對經濟困難學生的立志教育，培養(yǎng)學生自強不息的奮斗精神，激勵貧困大學生坦然面對困難、努力克服困難、在困難中磨練自己的意志品質，樹立在逆境中成才的奮斗目標，努力使經濟助困和精神助困同時取得良好的效應。
二、幫助大學生解決就業(yè)中的迷惑。幫助大學生樹立正確的擇業(yè)觀念，增強就業(yè)信心，引導大學生到祖國需要的地方鍛煉自己，建設國家；通過校園專場招聘會及校園就業(yè)網，將最新就業(yè)信息提供給廣大畢業(yè)生；建立畢業(yè)生回訪制度，通過定期回訪，對本校畢業(yè)生的就業(yè)和工作情況進行全方位的跟蹤和調查，同時可以借助往屆校友的創(chuàng)業(yè)經歷來激勵即將走上社會的畢業(yè)生，形成一種良好的互促互動關系；在解決大學生就業(yè)問題時，推動大學生就業(yè)關口前移，使大學生在社會實踐就業(yè)之前，在學校期間就進行就業(yè)實習，以增強大學生的社會適應能力。
三、加強對大學生心理問題的指導。當代大學生在社會各種壓力下，心理健康方面存在很大偏差，因此解決心理問題是做好大學生思想政治教育工作的重中之重。通過與學生的溝通交流，及時了解和掌握在校大學生的心理狀況，對存在心理危機傾向和處于心理危機狀態(tài)的高危個體進行跟蹤關注，并及時有效地進行心理健康教育，讓他們朝著正確的方向發(fā)展。在普及大學生心理健康知識的同時，我們還利用各種有效資源開展豐富多彩的心理健康教育活動，同時將心理健康教育與價值觀教育有效地結合起來。廣泛地開展各種積極向上的集體活動、校園文化活動和社會實踐活動，鼓勵大學生積極參與人際交流，培養(yǎng)良好的心理品質，促進大學生心理的健康發(fā)展。
在全院師生的齊心協(xié)力、共同努力下，我分院大學生思想政治教育工作已取得了一定的成績，在2009年全院的大學生思想政治教育工作排名中，我院名列第一。在2009年10月舉行的“****學院學生大合唱比賽”中，我院獲得第一名；同年11月份，我院的楊雪同學獲得“國家獎學金”，12名同學獲得“國家勵志獎學金”；2009年12月份舉行的“校園文化活動月”，我院被評為“學生宿舍文化文明單位”；2010年3月，我院獲得“大學生社會實踐優(yōu)秀組織”獎；2010年5月，我院08級旅游管理一班與08級酒店管理一班均獲得“青島市優(yōu)秀團支部”稱號；2010年5月，我院的魏菲、趙衛(wèi)新、徐英杰同學獲得“青島市優(yōu)秀共青團員”稱號；2010年9月，新生軍訓期間我院獲得“作風紀律優(yōu)勝單位”和“內務衛(wèi)生優(yōu)勝單位”兩個獎項；2010年10月，全院組織的“****學院金秋合唱節(jié)”中，我院獲得學生組冠軍。
新時期，新特點，新形勢，新發(fā)展，面對大學生思想政治教育工作中的新情況、新問題，我們會不斷地探索，開辟新的工作途徑，開設新的工作思路，開創(chuàng)新的工作方法，不斷創(chuàng)新，與時俱進，努力為把當代大學生培養(yǎng)成為一名合格優(yōu)秀的社會主義建設者和接班人而努力奮斗。
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