寫一份好的總結(jié)，可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己。在總結(jié)中可以結(jié)合具體案例或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，增加可信度和說服力?？纯催@些范文，我們可以從中發(fā)現(xiàn)一些共同點(diǎn)和規(guī)律，進(jìn)而提升自己的寫作水平。
簡歷應(yīng)該寫多長篇一
這類簡歷是以時(shí)間順序來列出個(gè)人的經(jīng)歷，包括求學(xué)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。對(duì)于個(gè)人經(jīng)歷比較簡單，沒有什么專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)和課題研究，大學(xué)期間也沒有獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)，參加什么比賽考試之類的，學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)比較簡單的考生可以采取時(shí)序型簡歷。
(二)功能型簡歷。
這類簡歷強(qiáng)調(diào)專業(yè)、技能、能力、特長，針對(duì)性比較強(qiáng)。對(duì)于本科期間獲得過專業(yè)技能證書、參加過專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)表過文章或有過作品等的考生，功能型簡歷能充分體現(xiàn)出考生的優(yōu)勢(shì)。
(三)創(chuàng)意型簡歷。
這類簡歷適合標(biāo)新立異的藝術(shù)類考生?？梢栽诤啔v中附上自己的作品。但是一般的專業(yè)不建議采取創(chuàng)意型簡歷。
二、簡歷中需要梳理的內(nèi)容。
通常，我們?cè)诤啔v中可以梳理如下幾個(gè)方面的內(nèi)容：基本情況(姓名、政治面貌、籍貫、所學(xué)專業(yè)、院校)、教育經(jīng)歷(所學(xué)專業(yè)、學(xué)業(yè)有關(guān)證書、獎(jiǎng)勵(lì)等)、學(xué)術(shù)成果(發(fā)表過的論文、畢業(yè)設(shè)計(jì))、項(xiàng)目經(jīng)歷(跟導(dǎo)師做的項(xiàng)目)、實(shí)踐經(jīng)歷(專業(yè)實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐、志愿者、社團(tuán)活動(dòng))、工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作近況)、個(gè)性特征(興趣、愛好、特長)、個(gè)人陳述(研究計(jì)劃、學(xué)習(xí)目標(biāo))。需要給各位考生提醒的是，在你的簡歷中不一定非要包括以上所有的內(nèi)容，應(yīng)該根據(jù)自己的情況和專業(yè)能力的要求，列出能體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)和專業(yè)素質(zhì)的'內(nèi)容即可。
三、簡歷中常出現(xiàn)的問題。
各位考生常會(huì)出現(xiàn)一些問題，這些問題使得你的簡歷不能很好地體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，不能很好地起到展示自身優(yōu)勢(shì)的作用。下面我們就來看看常見的問題有哪些，應(yīng)該如何改正。
一是缺乏針對(duì)性。有的同學(xué)的簡歷羅列了很多內(nèi)容，把自己能想到的有關(guān)自己的內(nèi)容全都寫上去了。很多與你的專業(yè)沒有關(guān)系，甚至與你的考研復(fù)試沒有關(guān)系的內(nèi)容也都列上去，這就是缺乏針對(duì)性。我們的建立是為了考研復(fù)試，是要呈現(xiàn)給導(dǎo)師的，所以內(nèi)容必須要有針對(duì)性。把一些無關(guān)的項(xiàng)目刪除掉即可。
二是重點(diǎn)不突出。有的同學(xué)的簡歷雖然能夠展示出自身的專業(yè)素質(zhì)相關(guān)的基本情況和經(jīng)歷，但是每項(xiàng)內(nèi)容都簡單羅列，沒有重點(diǎn)。這樣的簡歷也是抓不住老師的眼球的。針對(duì)這樣的問題，大家就要做到內(nèi)容精煉，重點(diǎn)突出，將最能體現(xiàn)自己專業(yè)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容重點(diǎn)描述。
三是缺失數(shù)據(jù)化?？忌梢员M量用數(shù)據(jù)說話，以此來加強(qiáng)導(dǎo)師對(duì)你的專業(yè)素質(zhì)能力的印象。
四是格式不規(guī)范。對(duì)于此類問題，同學(xué)們注意條理清晰，結(jié)構(gòu)完善。
簡歷應(yīng)該寫多長篇二
很多家長都問：怎樣才能寫出一份好的小升初簡歷呢？重點(diǎn)中學(xué)喜歡什么樣的小升初簡歷風(fēng)格呢？針對(duì)目前的“求學(xué)簡歷熱”，的老師認(rèn)為，小升初個(gè)人簡歷一定要介紹清楚孩子所獲獎(jiǎng)情況，這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。重點(diǎn)突出孩子的學(xué)習(xí)成績，孩子的獲的證書獎(jiǎng)狀等，另用簡短的語言概括孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長，能力，愛好和品質(zhì)。
老師建議，在孩子簡歷的制作上具體要注意三點(diǎn)：
1、簡歷越厚越有“份量”是錯(cuò)誤的想法。
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，畢竟哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報(bào)名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡歷,恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
2、簡歷內(nèi)容的順序要正確把握。
把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn),特長,能力,愛好，品質(zhì)和獲獎(jiǎng)情況。各種獎(jiǎng)項(xiàng)按大小排列依次是全國、本市、區(qū)級(jí)；按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學(xué)生手冊(cè)主課成績復(fù)印件和評(píng)語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。這樣能方便老師們查閱。
3、簡歷要豐富有個(gè)性。
翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時(shí)候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說的個(gè)性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有自己獨(dú)特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個(gè)獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì)不自覺的加深對(duì)孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì)提高很多。
[應(yīng)該怎么寫小升初簡歷]。
簡歷應(yīng)該寫多長篇三
簡歷姓名很簡單但是人的思想?yún)s不是如此簡單，所以我們有必要在這里說說怎么寫簡歷姓名，不用把簡歷姓名寫得多漂亮但是一定要保證不出現(xiàn)問題。姓名在個(gè)人簡歷的什么位置那是大家都知道的，開頭就給人一種不好的印象那對(duì)于整個(gè)簡歷都是不利的。
第二，個(gè)人簡歷姓名的顏色只能是黑色，你想突出簡歷姓名也不能使用其它顏色。此外不要個(gè)姓名加粗雖然也是黑色字體，但是沒這個(gè)必要而且顯得不協(xié)調(diào)，姓名出現(xiàn)的位置隱蔽嗎?姓名可是顯得極為明顯的那有什么必要做加粗等處理?做此類功夫可是顯得多此一舉。
第三，個(gè)人簡歷姓名的'大小問題，不要使用過大的字體達(dá)到突出姓名的目的，簡歷內(nèi)容的字體一般是五號(hào)字和小四號(hào)字，如果通篇簡歷使用的是五號(hào)字那也不能對(duì)姓名使用四號(hào)字，因?yàn)樗奶?hào)字跟五號(hào)字搭配起來并不協(xié)調(diào)。那么應(yīng)該怎么做簡歷姓名才是合適的了?很簡單照著常規(guī)方式填寫即可而不要在這種地方花費(fèi)任何無意義的時(shí)間，時(shí)間應(yīng)該用于有意義的地方。
簡歷應(yīng)該寫多長篇四
１．個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
２．應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
３．工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績。
４．個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，″因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起″云云。沒有經(jīng)驗(yàn)不一定是劣勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的'潛力。太過謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你自信心有問題。
花哨是禍。
大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中給招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進(jìn)簡歷，讓人不知所云。
簡歷是用來傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡潔，最好用電報(bào)式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大，?。刺?hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
考考你。
１．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？
不是。應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
２．要不要寫性別？
應(yīng)聘跨國公司時(shí)可不寫，國內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。
３．要不要貼照片？
除非你相貌極其出眾，否則不必。
４．面試時(shí)或簡歷里要不要提薪酬？
不要。
簡歷應(yīng)該寫多長篇五
簡歷姓名很簡單但是人的思想?yún)s不是如此簡單，所以我們有必要在這里說說怎么寫
簡歷
姓名，不用把簡歷姓名寫得多漂亮但是一定要保證不出現(xiàn)問題。姓名在的什么位置那是大家都知道的，開頭就給人一種不好的印象那對(duì)于整個(gè)簡歷都是不利的。第二，
姓名的.顏色只能是黑色，你想突出簡歷姓名也不能使用其它顏色。此外不要個(gè)姓名加粗雖然也是黑色字體，但是沒這個(gè)必要而且顯得不協(xié)調(diào)，姓名出現(xiàn)的位置隱蔽嗎?姓名可是顯得極為明顯的那有什么必要做加粗等處理?做此類功夫可是顯得多此一舉。第三，
姓名的大小問題，不要使用過大的字體達(dá)到突出姓名的目的，簡歷內(nèi)容的字體一般是五號(hào)字和小四號(hào)字，如果通篇簡歷使用的是五號(hào)字那也不能對(duì)姓名使用四號(hào)字，因?yàn)樗奶?hào)字跟五號(hào)字搭配起來并不協(xié)調(diào)。那么應(yīng)該怎么做簡歷姓名才是合適的了?很簡單照著常規(guī)方式填寫即可而不要在這種地方花費(fèi)任何無意義的時(shí)間，時(shí)間應(yīng)該用于有意義的地方。簡歷應(yīng)該寫多長篇六
???? 一般寫這類簡歷的時(shí)候要在簡歷的性格特征上要體你有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，有專業(yè)的服務(wù)意識(shí)。當(dāng)然，相關(guān)的專業(yè)知識(shí)是必不可少一定要多強(qiáng)調(diào)的。必竟護(hù)理專業(yè)的求職者性格特征比其它行業(yè)要重視一些。 關(guān)于寫簡歷的方法，我們建議認(rèn)錯(cuò)按照這個(gè)步驟來：
1.看別人怎么寫簡歷。
2.搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫。
3.選擇一個(gè)簡歷模板，填入你自己的信息。
關(guān)于寫簡歷的問題，推薦千里馬個(gè)人簡歷網(wǎng)的兩個(gè)欄目給你，你可以仔細(xì)閱讀一下這些文章，對(duì)你寫簡歷，找工作應(yīng)該是有幫助的：
簡歷診斷欄目（這個(gè)是看別人的簡歷是如何寫的過程）：
???? 主要是看看別人的簡歷的優(yōu)勢(shì)在哪些地方，不足在哪些地方。多看看專家的點(diǎn)評(píng)，應(yīng)該能幫助到你很多。也可以讓你知道一分好的簡歷應(yīng)該是怎么樣的'。 另外一個(gè)欄目是簡歷技巧欄目（搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫的過程）：
???? 有很多關(guān)于簡歷制作方面的技巧性的內(nèi)容 看完這些，大約知道怎么寫之后你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個(gè)簡歷模板，這上面有很多的word簡歷模板，不是網(wǎng)上流行的那些大路貨（這個(gè)是寫自己的簡歷的過程）：
???? 你的簡歷寫出來了。 建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡歷的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個(gè)漁具捕到你想要的魚。
簡歷應(yīng)該寫多長篇七
大學(xué)生要怎樣寫好一份個(gè)人求職簡歷的內(nèi)容，對(duì)于個(gè)人簡歷寫作的方法與簡歷模板制作都需要適合自己的個(gè)人求職簡歷，以下由文書幫小編推薦這編
簡歷與求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出
閱讀參考。
一個(gè)月以前，廣州本土一家大型日化企業(yè)由于內(nèi)部原因、針對(duì)營銷系統(tǒng)舉行了一次全國范圍的人事招聘工作，筆者以該企業(yè)營銷顧問的身份，受邀協(xié)助并參與了全國營銷中心和華南區(qū)域市場(chǎng)營銷干部選聘工作。到筆者此刻寫稿時(shí)這次規(guī)?？涨暗恼衅腹ぷ鞑趴偹銜簳r(shí)告一段落。
回想此次招聘期間的情形，置身其中的筆者對(duì)于人才的競(jìng)爭又有了全新的理解和更深的感觸：以該企業(yè)華南市場(chǎng)為例，這次該公司計(jì)劃招收的崗位編制為22人，總共收到應(yīng)征者個(gè)人簡歷3200余份(其中信件簡歷2400余份，傳真、電子郵件簡歷800余份)，經(jīng)過人力資源部主管人員的初次篩選后，將700余份簡歷資料(其中信件簡歷600余份，傳真、電子郵件簡歷100余份)遞交給了人力資源經(jīng)理和筆者。
面試還沒有開始，人力資源經(jīng)理就開始向筆者發(fā)牢騷，“手底下的人怎么辦的事情?!700多份簡歷,僅初試就要一個(gè)月...”，“這樣絕對(duì)不行,其他工作還做不做?我們必須要在一周內(nèi)完成招聘的三試工作...”，“否則，全國市場(chǎng)的招聘進(jìn)度還怎么能保證?”最后經(jīng)過商議，我們決定再對(duì)簡歷進(jìn)行一次篩選和大范圍壓縮，為保證次日面試工作的正常開始，于是我們就將資料一人一半，分別坐在賓館(該企業(yè)為此次招聘專門在酒店包房)的床上，各自開始了再次篩選。人力資源經(jīng)理主要以年齡資歷、學(xué)歷背景(是否重點(diǎn)大學(xué)、國家計(jì)劃統(tǒng)招、科班出身)、簡歷評(píng)估三個(gè)指標(biāo)進(jìn)行篩選，筆者則主要以應(yīng)征者在本行業(yè)的資歷、任職企業(yè)背景、最近三年的歷史業(yè)績和操盤市場(chǎng)規(guī)模以及渠道客情資源五個(gè)方面作為甄選依據(jù)，這樣很快不到2個(gè)小時(shí)，通過我們兩人再次交換復(fù)查篩選，就僅僅剩下了112份的合格簡歷。接下來，人力資源經(jīng)理就安排部屬開始進(jìn)行面試人員的電話通知了。
晚飯后，我們回到賓館，開始規(guī)整地上扔的亂七八糟的淘汰簡歷，在筆者整理這些被淘汰簡歷資料的同時(shí)，意外的是居然還又從中“撿回”了5份簡歷?？尚Σ⒅档靡惶岬氖?，正是這撿回的五個(gè)人當(dāng)中，最后還硬是從中錄用了2位。前兩天，人力資源經(jīng)理還同筆者在開玩笑，“真是意外，千萬不能讓他(她)們知道噢，否則他(她)們肯定會(huì)氣暈的!”在那個(gè)瞬間，筆者出于迎合還是笑了笑，但是卻笑得非常不自然、也不坦然。原因倒不全是對(duì)此次大大超過全國高考錄取比例的人才競(jìng)爭局面的擔(dān)憂，還有對(duì)客觀作業(yè)流程公正性的反思、這種畸形人才競(jìng)爭現(xiàn)象和隱形危機(jī)帶來的刺痛。
從踏入職場(chǎng)開始，很長一段時(shí)期筆者也曾是一名被篩選的對(duì)象。時(shí)過境遷，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和行業(yè)競(jìng)爭持續(xù)高速發(fā)展今天，但是求職、招聘、面試的作業(yè)模式?jīng)]有得到根本改觀;求職、招聘、面試的作業(yè)程序還是那樣的教條和固化。僅憑一紙簡歷就可以定乾坤，筆者本人對(duì)此是很難茍同的。目前企業(yè)人才招聘本身就是市場(chǎng)競(jìng)爭導(dǎo)致的人才競(jìng)爭選拔，根據(jù)我國的國情，恐怕在今后的很長一段時(shí)間、將同國人頗有微辭的全國高考選拔制度一樣暫時(shí)不會(huì)退出歷史舞臺(tái)。所以，我們大家應(yīng)該深刻理解僅是抱怨是沒有任何現(xiàn)實(shí)意義，不管這種的人才甄別的公平、公正、科學(xué)合理性與否，只要我們今天還要將求職、應(yīng)聘、面試、求職作為我們賴以謀生的主要途徑，那就非常有必要著眼細(xì)節(jié)、適時(shí)關(guān)注并審視一下自身“簡歷文化”的市場(chǎng)潛力，但求有備無患。
查《新華詞典》對(duì)于簡歷的概念描述是“求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。”再查閱美國人諾亞·韋伯斯特編著的《美國英語詞典》，他則把簡歷定義為“對(duì)求職者過去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料?！闭驹跔I銷的角度上分析，筆者認(rèn)為這兩個(gè)定義都很難說是完整和充分的，那么如何給簡歷提供一個(gè)清晰準(zhǔn)確的定義呢?!
筆者不妨大膽的給簡歷進(jìn)行內(nèi)容充實(shí)：簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，是借以向未來的雇主表明求職者擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。
從市場(chǎng)的角度來看，商品最核心的競(jìng)爭力應(yīng)是技術(shù)含量，也就是科技創(chuàng)新。美國最偉大的營銷大師在談到他的成功時(shí)說，“我時(shí)時(shí)記得，我在推銷商品，更在推銷自己。”李嘉誠在被記者問到：為何幾十年的成功積累還不如比爾·蓋茨的幾年“暴富”?他一方面在感慨“后生可畏”的同時(shí)，一方面則承認(rèn)比爾·蓋茨掌握了這個(gè)時(shí)代最為稀缺的資源：“創(chuàng)新精神”!
再從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來分析，簡歷也是一種商品，即是商品就會(huì)包括價(jià)值和使用價(jià)值兩部分，價(jià)值是求職者本人創(chuàng)造的，使用價(jià)值則是作用于求職者本人即期利益獲得的結(jié)果上的。找工作、寫簡歷，是每個(gè)營銷干部在職業(yè)發(fā)展的歷程中都非常熟悉的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，在找工作的過程中遭受挫折或是碰壁，想必很多營銷干部也都曾有過這樣的個(gè)人經(jīng)歷，當(dāng)有人雀躍、歡喜，沉浸在被錄用的幸福中時(shí)，勢(shì)必還有很多人為懷才不遇、報(bào)國無門而發(fā)作，但是這其中又有多少人是由于自身的細(xì)節(jié)失誤造成的，又有多少人是被個(gè)人簡歷的信息屏蔽效應(yīng)所擊中的。
簡歷在某種意義上說不能完全、有效反映每位營銷干部的綜合資質(zhì)，但是它卻從另一個(gè)側(cè)面客觀體現(xiàn)了應(yīng)征者的個(gè)體差異。造成這種情形主要有兩個(gè)方面原因：其一，由于目前整體就業(yè)市場(chǎng)不景氣的客觀環(huán)境，造成在人力資源開發(fā)過程中供需兩難的尷尬局面;其二，簡歷中有效訊息的屏蔽，影響了供需雙方的信息反饋和對(duì)稱交流。
筆者根據(jù)自身多年的經(jīng)驗(yàn)、心得和感悟、稍加整理，借以同廣大的營銷干部同仁進(jìn)行分享和交流。下面就讓我們共同解讀一下營銷干部簡歷作品中普遍存在的八大屏蔽效應(yīng)。
如果說現(xiàn)在很多營銷干部還不會(huì)書寫個(gè)人簡歷，或是還不能提供一份合格的個(gè)人簡歷，恐怕大家都會(huì)覺得吃驚、意外。但是這是事實(shí)。原因在于很多營銷干部在書寫簡歷的同時(shí)過于關(guān)注工作職責(zé)，簡歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單，許多人甚至?xí)盟麄円郧霸温?、服?wù)過的公司的工作守則，作為改善履歷的作業(yè)指南。許多候選人在簡歷開頭的目標(biāo)敘述時(shí)就讓雇主興趣寡然。還有更糟糕的，在目標(biāo)敘述中一般是這樣開始的：“希望在新的崗位上可以得到學(xué)習(xí)和鍛煉”、“希望能夠給我這個(gè)工作機(jī)會(huì)”、“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)，而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣缺乏市場(chǎng)意識(shí)的敘述是非常不理智的，因?yàn)槟悴皇菓?yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)需要的是能夠勝任這一崗位的人才，而不是滿大街的人手。所以，引發(fā)的結(jié)果勢(shì)必是被人力資源負(fù)責(zé)人將簡歷丟在辦公室的垃圾桶。
營銷干部在書寫簡歷之前，應(yīng)該首先認(rèn)真審視“招聘企業(yè)”和“目標(biāo)職位”的具體要求，把握簡歷的風(fēng)格和類型;以業(yè)務(wù)實(shí)操和管理案例為基礎(chǔ)，展現(xiàn)你適當(dāng)?shù)墓芾硖刭|(zhì)。簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說服雇主，讓對(duì)方知道你具有什么條件和優(yōu)勢(shì)。需要明白的是與此同時(shí)，你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭入圍復(fù)賽資格，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
營銷干部在書寫簡歷之前，往往還會(huì)忽略一個(gè)事實(shí)：企業(yè)招聘面試的目的是為了解決招聘方的問題。簡歷是第一時(shí)間傳遞給雇主的資訊——你是否是企業(yè)所需要的人才。如果你對(duì)招聘企業(yè)的了解不夠，自然也就無法有的放矢地證明你能夠解決他們的問題。
企業(yè)的招聘人員和人力資源管理者翻閱簡歷不是為了接受教育或者娛樂的目的。也就是說，如果你能夠確定目標(biāo)雇主的需要或存在的問題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那么你就將會(huì)得到面試并且最終得到你想要的職位。
據(jù)某報(bào)紙披露，上海某咨詢管理公司針對(duì)快速消費(fèi)品行業(yè)，在北京、上海、深圳、廣州、武漢、成都六地進(jìn)行的2006年最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“影響職業(yè)經(jīng)理人獲取新工作機(jī)會(huì)的主要因素包括:個(gè)人簡歷、現(xiàn)場(chǎng)初次面試效果、薪資要求、職業(yè)操守四個(gè)方面，其中：個(gè)人簡歷占30%、現(xiàn)場(chǎng)初次面試效果占40%、薪資要求占10%、職業(yè)操守占20%?！狈治銮懊娴臄?shù)據(jù)，雖然簡歷的權(quán)重比率排在現(xiàn)場(chǎng)初次面試效果的后面，但是，大家都應(yīng)該明白這還不僅僅是一個(gè)簡單的數(shù)字概念，并不是誰大誰就重要，因?yàn)榍Ю镏惺加谧阆拢环e跬步，何以至千里?!所以，求職者在找工作時(shí)，簡歷都通不過，又何來的現(xiàn)場(chǎng)初次面試。因此，簡歷絕對(duì)忽視不得，是整個(gè)求職過程中的前提條件。請(qǐng)記住，企業(yè)需要哪一方面的人才，簡歷的初選基本上只會(huì)鎖定在有限的目標(biāo)范圍內(nèi)了。所以，沒有優(yōu)秀的簡歷根本進(jìn)不了決賽圈。此外，往往被自信的面試官看好的目標(biāo)簡歷對(duì)象，在現(xiàn)場(chǎng)的面試環(huán)節(jié)中，求職者只要做到“不求有功、但求無過”即可順利過關(guān)。由此可見一斑，高質(zhì)量的簡歷蘊(yùn)涵的穿透力是多么的神奇。
此前，有國際資深人力資源專家也有說過，“在職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)設(shè)計(jì)中，只有兩種類型的簡歷被證明是有效的，但絕大多數(shù)人兩種都沒有用。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡歷，把它們頭尾相連，那么它們將會(huì)繞地球26圈。也就是相當(dāng)于65萬英里長。這里有一個(gè)非常驚人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來幫助。”換句話說，這些簡歷中的絕大多數(shù)都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷。這類自傳性的簡歷的問題在于它們發(fā)揮不了任何作用。
求職簡歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書寫簡歷是應(yīng)聘工作中最難的一部分。據(jù)20xx年度前程無憂的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)報(bào)道，“招聘方管理者平均在每份簡歷上花費(fèi)的時(shí)間不會(huì)超過3分鐘，一般只會(huì)認(rèn)真閱讀2頁的簡歷材料?！?/p>
另外，應(yīng)聘者要交待清楚自身與競(jìng)爭者的個(gè)體差異化分別體現(xiàn)在哪些方面，滿足挑戰(zhàn)目標(biāo)職位的優(yōu)勢(shì)是什么。很多人投簡歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐?duì)一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能停留在這個(gè)水平，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣完成還是可以理解的。但是對(duì)于擁有豐富職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)和任職資歷的營銷管理精英來說，最好還是要應(yīng)該針對(duì)不同的公司、不同的崗位形成有效的簡歷，這樣才可能會(huì)產(chǎn)生比較好的效果。
具有排他性優(yōu)勢(shì)的簡歷是一個(gè)高附加值的產(chǎn)品,往往被招聘方管理者說推崇，只不過他們不說出來罷了,只要達(dá)到了這樣的效果,根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)求職者往往會(huì)志在必得,極有可能在第一輪的現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束(沒有發(fā)生其他意外情況),面試官就會(huì)給你可以合作的暗示訊號(hào)。
寶潔公司的人力資源高階主管認(rèn)為，“簡歷上提供的內(nèi)容和信息是否有效將起著決定性的作用?！币环莺啔v，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)狀況。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到雇主的青睞。
某著名跨國公司人力資源專家曾對(duì)“什么是優(yōu)質(zhì)的簡歷?”有過具體的要求，優(yōu)質(zhì)的簡歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”從技術(shù)角度進(jìn)行分析，筆者認(rèn)為廣大營銷干部在完成簡歷的時(shí)候，實(shí)際上一定要把握兩個(gè)重點(diǎn)，即“商品力”和“吸引力”。
商品力――商品力是很難進(jìn)行量化的，商品力的構(gòu)成又是多方面的，包括求職者自身的工作背景、工作能力、工作資歷等等，營銷干部在形成簡歷的時(shí)候，一定要將商品力在簡歷作業(yè)的過程中徹底展示、充分體現(xiàn)。
吸引力――有商品力未必能有吸引力。吸引力是基于商品力的基礎(chǔ)上、厚積薄發(fā)形成的。包括求職者自身的受教育和培訓(xùn)背景、工作技能、職業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、歷史業(yè)績以及現(xiàn)有渠道資源等等，營銷干部在敘述簡歷的時(shí)候，一定要關(guān)注專業(yè)理論、業(yè)務(wù)實(shí)操、個(gè)人遣詞修養(yǎng)和駕馭專業(yè)術(shù)語能力方面的個(gè)性化表現(xiàn)。
很多營銷干部在簡歷中習(xí)慣于用文字說話，比如“非常出色的業(yè)務(wù)能力”、“為企業(yè)發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)”、“負(fù)責(zé)全面管理整個(gè)銷售部”、“銷售名列前茅”等等，這些用詞都是極為不準(zhǔn)確、不合適的。
在營銷干部業(yè)務(wù)工作中經(jīng)常同數(shù)字打交道，比如“進(jìn)、銷、存”數(shù)據(jù)的采集匯總，管理表格的填制，所以要將這樣的作業(yè)格式形成習(xí)慣，在陳述個(gè)人簡歷的時(shí)候，準(zhǔn)確的將數(shù)據(jù)訊息有效的呈現(xiàn)出來，可以促使雇主對(duì)你的了解和把握。所以，在簡歷中最好能夠形成：“20xx年度完成銷售回款××萬元”、“20xx年度完成銷售利潤××萬元”、“負(fù)責(zé)全面管理銷售部日常工作，部門人員編制××人”、“20xx年度實(shí)現(xiàn)人均銷售回款××萬元”、“20xx年度銷售回款第×名、費(fèi)效比第×名、利潤貢獻(xiàn)第×名”等等，如果絕對(duì)數(shù)字過于敏感不適宜量化表達(dá)，可以采用百分比，比如“20xx年度實(shí)現(xiàn)累計(jì)銷售回款同比增長了×%”、“20xx年度期間區(qū)域市場(chǎng)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率增加了×%”，最后還可以用企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)表彰來借以表達(dá)陳述，并附上獲得的相關(guān)業(yè)績證明和獎(jiǎng)勵(lì)證書。
為什么要著重強(qiáng)調(diào)廣大營銷干部要加強(qiáng)簡歷中“數(shù)字”的有機(jī)滲透呢?道理實(shí)際上很簡單，主要包括兩個(gè)層面的意思：其一，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會(huì)將對(duì)于數(shù)字非常敏感的人同頭腦敏捷和思路清晰直接聯(lián)系起來，如果一個(gè)從事營銷職業(yè)的管理者對(duì)于數(shù)字的駕馭意識(shí)還讓人有顧慮的話，試想一下他如何能夠勝任營銷組織管理工作;其二，在很多企業(yè)，老板可以經(jīng)常的不去公司, 企業(yè)也都可以程序化正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但是當(dāng)他到公司后，必定會(huì)向財(cái)務(wù)部門了解資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況，向銷售部門了解回款和費(fèi)用情況，向人力資源部了解經(jīng)營費(fèi)用和人員工資情況。
綜上，每位營銷干部在形成簡歷的時(shí)候、注重運(yùn)用數(shù)字，會(huì)使簡歷生動(dòng)很多、更會(huì)打動(dòng)企業(yè)招聘方。相反，空洞、乏味的敘事簡歷只會(huì)給求職者帶來乏味的工作。
很多營銷干部在形成簡歷的時(shí)候，往往沒有認(rèn)真、細(xì)致構(gòu)思，或者說是沒有動(dòng)腦子，自己認(rèn)為基本條件都符合要求，就隨便在記事本上撕兩張紙寫上自己的經(jīng)歷，這就是現(xiàn)今很多營銷干部的真實(shí)寫照,象這樣完成的個(gè)人簡歷非常隨意，求職者本人草率行事的態(tài)度，往往會(huì)讓招聘方管理者認(rèn)為是對(duì)企業(yè)的極其不尊重。所以，怎么可能會(huì)給你機(jī)會(huì)呢?!
對(duì)每一位營銷干部來說，在職業(yè)設(shè)計(jì)中，你為準(zhǔn)備簡歷所付出努力程度將會(huì)對(duì)你發(fā)起的這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡歷，你就會(huì)贏得高質(zhì)量的結(jié)果!對(duì)過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個(gè)資料，（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動(dòng)人心的回報(bào)。事實(shí)上，你很可能會(huì)被迫接受一個(gè)實(shí)在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員——那些對(duì)工作牢騷滿腹的人。營銷干部建立高質(zhì)量的、規(guī)范的求職簡歷有兩種辦法，其一，營銷干部如果電腦軟件操作不熟練的話，可以在很多招聘專業(yè)網(wǎng)站上下載固定格式的簡歷模版，建立自己的規(guī)范的簡歷標(biāo)準(zhǔn)格式;其二，營銷干部如果電腦軟件操作熟練的話，筆者建議最好還是獨(dú)立創(chuàng)作個(gè)性化的簡歷版本格式，由于企業(yè)在招聘的過程中，大部分求職者都采用的是一種常見版本(前程無憂簡歷版本)，久而久之，面試官大都形成了審美疲勞，欣賞你時(shí)尚個(gè)性化風(fēng)格版本簡歷是一種享受的同時(shí)，面試官說不定還會(huì)給你加分呢。
營銷干部建立一份完善規(guī)范的求職簡歷主要包括：個(gè)人基礎(chǔ)信息、受教育和培訓(xùn)信息、工作簡歷、工作業(yè)績以及個(gè)人自我評(píng)價(jià)五個(gè)方面內(nèi)容。其中重點(diǎn)的部分是后三項(xiàng)內(nèi)容，所以營銷干部在形成個(gè)人簡歷的過程中，一定要抓住重點(diǎn)，在形式上條理清楚，在內(nèi)容上簡明扼要。
3.簡歷使用a4 型紙張，因?yàn)閍4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式規(guī)范的感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
很多營銷干部在書寫簡歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己的受教育條件不達(dá)標(biāo)，或者因?yàn)闆]有完善、“體面”的高等教育背景而感到遺憾，經(jīng)常會(huì)在簡歷中把教育背景模糊掉，或者直接實(shí)行“自我升級(jí)”。其實(shí)，求職者這樣做，真的很不值得的，不達(dá)標(biāo)就不達(dá)標(biāo)，只要具備實(shí)事求是的客觀態(tài)度和勇于挑戰(zhàn)的決心，不妨就照實(shí)寫，因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)的招聘都很規(guī)范，這些小動(dòng)作都會(huì)被人力資源部門進(jìn)行個(gè)人職業(yè)背景調(diào)查時(shí)查出來。
所以，營銷干部在求職時(shí)，隱瞞和欺騙就會(huì)使雇主對(duì)你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。切忌在個(gè)人學(xué)歷、工作單位、工作年限、銷售業(yè)績等項(xiàng)目內(nèi)容上做文章，務(wù)必保證你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容形式的簡歷只是將我們自身突出的工作能力、業(yè)務(wù)資歷進(jìn)一步細(xì)化和提升。
人力資源管理者由于工作的心得和體會(huì)，對(duì)于簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以如果無法做到當(dāng)面自圓其說的內(nèi)容，絕對(duì)不要出現(xiàn)在簡歷中。對(duì)于重要崗位的人選，有些企業(yè)甚至?xí)?dòng)用或委托的專業(yè)人力管理公司進(jìn)行查證和核實(shí)。所以任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
最后，建議廣大營銷干部在形成自己的簡歷的過程中，還是養(yǎng)成一個(gè)作業(yè)的良好習(xí)慣，務(wù)必要將自己全部工作經(jīng)歷證明人、工作業(yè)績表現(xiàn)證明人分段清楚的標(biāo)記起來。如果是應(yīng)征區(qū)域銷售干部崗位的求職者還應(yīng)該注意兩點(diǎn)：首先，必須提供自己以往經(jīng)歷中歷史業(yè)績的經(jīng)銷商證明人資料;其次，將自己以往經(jīng)歷中所累積的渠道客戶資源(區(qū)域經(jīng)銷商以及重點(diǎn)客戶清單)標(biāo)準(zhǔn)清楚。挑戰(zhàn)高階營銷管理崗位的干部，最好還要將全部雇主老板、直接上司、人力資源經(jīng)理的證明人資料清楚的羅列出來，從而有利于讓招聘方感受到求職者的坦誠、信譽(yù)道德和行業(yè)操守水準(zhǔn)。
由于在整個(gè)招聘競(jìng)爭的過程中，簡歷是求職者唯一能夠全權(quán)控制的部份，提交完成的簡歷的水平和質(zhì)量如何，則與求職者所做的準(zhǔn)備工作成正比。
簡歷的表達(dá)方式必須要具有職業(yè)化水準(zhǔn)，并且與你謀求的行業(yè)和職位是協(xié)調(diào)一致的。在簡歷中要盡可能多采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：“取得、創(chuàng)造、執(zhí)行”，“貫徹、增加、堅(jiān)決”，“營建、組織、管理”，“有效、達(dá)成、解決”等關(guān)鍵性詞語。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞，含糊不清、泛泛而談只會(huì)讓受眾產(chǎn)生距離感。所以，營銷干部在個(gè)人簡歷中，陳述個(gè)人情況和工作經(jīng)歷的時(shí)候，往往不注意行文的嚴(yán)謹(jǐn)，比如在說明某企業(yè)任職工作時(shí)限時(shí)，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對(duì)公司做簡要介紹)，擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等等。還應(yīng)該對(duì)上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等組織狀況做一個(gè)簡要的說明。
一份高質(zhì)量的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和個(gè)性化的修飾是吸引注用人力資源管理者的主要因素之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。與此同時(shí)，求職者應(yīng)該切記過分在簡歷的形式上不要過于花哨，更不能尋求所謂的怪異、歷奇的特色，否則將會(huì)適得其反。
注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人力資源管理者忽略你的存在。許多人力資源管理者說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，簡歷一定要認(rèn)真審視。人力資源管理者總認(rèn)為錯(cuò)別字說明應(yīng)征者的修養(yǎng)和素質(zhì)不夠高。
有些營銷干部在通過傳真和網(wǎng)上求職時(shí)，遞交簡歷后，經(jīng)常石沉大海、沒有了音訊。這是到底什么原因?!根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)過程往往是這樣的，傳真簡歷經(jīng)常不受招聘方的留意和關(guān)注，也經(jīng)常容易造成丟失，更讓很多營銷干部費(fèi)解的是，筆者在以前服務(wù)的企業(yè)，經(jīng)常會(huì)在財(cái)務(wù)部門的廢紙堆里發(fā)現(xiàn)求職者的傳真簡歷。再有很多優(yōu)秀營銷干部都是通過網(wǎng)絡(luò)傳送簡歷，只想著自己便捷，根本就沒有想到每個(gè)企業(yè)在人力資源管理過程中存在的現(xiàn)實(shí)性差異，接手查閱電子郵件簡歷是一項(xiàng)“高強(qiáng)度”的工作，誰會(huì)保證不會(huì)將優(yōu)質(zhì)的簡歷資料埋沒呢!誰又會(huì)負(fù)責(zé)任的將應(yīng)征者的全部簡歷一一打開，并逐份打印出來。
所以，廣大營銷干部為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,在發(fā)送簡歷的時(shí)候應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
很多營銷干部往往擔(dān)心郵件發(fā)送后，對(duì)方是否收到，所以總是不斷的電話詢問。其實(shí)這是非常不對(duì)的，也是極其不受歡迎的，因?yàn)樵S多企業(yè)管理者會(huì)認(rèn)為應(yīng)征者對(duì)這份工作非?？释㈥P(guān)注度如此強(qiáng)烈，即而會(huì)產(chǎn)生對(duì)你的個(gè)人就業(yè)競(jìng)爭乏力的判斷、極有可能還會(huì)影響最后的錄用。
有經(jīng)驗(yàn)的營銷干部都應(yīng)該不會(huì)不知道“hr”是什么意思，“hr”是人力資源部門的簡稱。簡歷的第一個(gè)目標(biāo)顧客就是“hr”，筆者曾經(jīng)聽到有人這樣評(píng)價(jià)“hr”,“最愛刁難”、“最啰嗦”、“最難伺候”等等，但是“hr”畢竟是求職者翻越的第一道屏障，無論你多么有能耐，如果不能順利過一關(guān)，基本上就宣告了此次應(yīng)聘工作以失敗告終了。所以應(yīng)該有效針對(duì)目標(biāo)顧客——“hr”的喜好，積極進(jìn)行簡歷的針對(duì)性創(chuàng)作。用“超越hr”的思維方式和努力，積極有效的應(yīng)對(duì)和接受“hr”經(jīng)理和直線經(jīng)理的階梯考評(píng)。
最后,筆者為廣大營銷干部加油，希望大家從“超越hr”開始，踏入事業(yè)發(fā)展的快車道，不斷改善和提升個(gè)人全新的職業(yè)生涯的綜合質(zhì)量。
簡歷應(yīng)該寫多長篇八
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
大學(xué)生個(gè)人簡歷不要過分謙虛。
王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的'同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
大學(xué)生個(gè)人簡歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個(gè)人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。
簡歷應(yīng)該寫多長篇九
我們?cè)诤啔v模板應(yīng)該瞄準(zhǔn)事實(shí)性的內(nèi)容，做到堅(jiān)決不對(duì)自己以及自己所取得的成績做任何評(píng)價(jià)，因?yàn)樵u(píng)價(jià)只不過屬于一種無意義的內(nèi)容，比如你獲得過全國某項(xiàng)比賽的一等獎(jiǎng)，你只需要把這個(gè)一等獎(jiǎng)?wù)f出來就可，而不用再對(duì)這個(gè)獲獎(jiǎng)行為進(jìn)行評(píng)價(jià)了，你是否評(píng)價(jià)對(duì)獲獎(jiǎng)沒有任何實(shí)質(zhì)性的影響，評(píng)價(jià)再高那么這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)該是什么還是什么，不可能因?yàn)槟愕脑u(píng)價(jià)高了而提升它的高度，所以加入評(píng)價(jià)性的內(nèi)容又有多大的意義了?所以要避免夸夸其談那么就得先把所有評(píng)價(jià)性的內(nèi)容去掉，這樣還能夠騰出空間用于闡述其他內(nèi)容。網(wǎng)請(qǐng)注明!
想要體現(xiàn)能力可以使用兩種方式，第一，就是直接把重大成果放在工作描述的'最前面，也就是采用成果在前而經(jīng)歷在后的模式去表達(dá)工作情況，因?yàn)槌晒谇翱梢愿斓胤从吵鏊男Ч?，這樣可以盡快鎖定招聘者的心。第二，充分利用數(shù)據(jù)體現(xiàn)兩個(gè)方面，一個(gè)就是業(yè)績的顯著性，而另一個(gè)就是業(yè)績的增長性，將每段時(shí)間的業(yè)績依次展現(xiàn)出來從而形成一種強(qiáng)勢(shì)向上的趨勢(shì)。
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簡歷應(yīng)該寫多長篇十
在
招聘網(wǎng)站
上也可以看到都有照片這個(gè)欄目的，超過百分之九十五的企業(yè)也都表示最好貼上照片，不管人長得怎么樣但是作為企業(yè)還是想看看這個(gè)人的樣貌。事實(shí)上你不是應(yīng)聘公關(guān)、文員等需要和外人經(jīng)常見面的崗位，那長得丑又如何?長得丑沒關(guān)系，重要的是你能夠給企業(yè)帶來效益，所以在簡歷里可以把你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么做個(gè)詳細(xì)的描述。長得好看當(dāng)然不用擔(dān)心在簡歷上貼照片的事情，但是如果長得難看怎么辦?此時(shí)部分求職者產(chǎn)生不在簡歷上貼照片的想法，害怕因?yàn)殚L相不過關(guān)而被淘汰。這里又有兩種情況，一種是應(yīng)聘極為重視樣貌的崗位，擔(dān)心樣貌不占優(yōu)勢(shì)而被秒殺;另一種就是應(yīng)聘普通崗位尤其是辦公室類的崗位，擔(dān)心樣貌太難看而被刷掉。實(shí)際上不管你應(yīng)聘什么樣的崗位，在個(gè)人簡歷里貼出照片都屬于一種硬性方面的要求，好比在簡歷里要注明自己的姓名、性別等信息。
這可以從我們?nèi)祟惖牧?xí)慣方面來說，好比兩人相親一樣如果當(dāng)前無法見面，先通過網(wǎng)絡(luò)見面那自然最想看看對(duì)方的樣貌，因?yàn)樽鳛槿瞬还苁欠裰匾暠砻?，那都?huì)想去了解下對(duì)方的`樣貌。你在簡歷里不把照片擺出來那么招聘者會(huì)覺得你的簡歷缺乏一些味道的，而且
簡歷
里的內(nèi)容基本上都是文字，不就照片屬于非文字性的內(nèi)容嗎?所以照片還有一種增加簡歷活力的作用。為此在簡歷里應(yīng)該注意這可是屬于客觀方面的要求，不是說你長得不好看就有理由不貼出照片，少了照片那你的簡歷就是不完整的。簡歷應(yīng)該寫多長篇十一
簡歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
簡歷應(yīng)該寫多長篇十二
我國傳統(tǒng)的事實(shí)觀是“客觀真實(shí)觀”，即認(rèn)為這一事實(shí)應(yīng)當(dāng)理解為司法應(yīng)以“客觀存在的事實(shí)”為依據(jù)。隨著我國法治建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，對(duì)“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”這一法律原則所蘊(yùn)含的“事實(shí)”即為“客觀真實(shí)”的傳統(tǒng)法律理念引起的司法困擾已引起了法學(xué)界和司法實(shí)務(wù)界的關(guān)注。旨在弱化法院職權(quán)、樹立法律權(quán)威等一系列審判方式改革舉措紛紛涌現(xiàn)，理論上的落后成為司法改革的阻礙，確立新的理論的需求已引起眾多法律人士的深思。正是在這個(gè)時(shí)代背景下，法律真實(shí)的司法理念得到了越來越多的認(rèn)同。
法律真實(shí)和客觀真實(shí)的論爭最早是在刑事證明標(biāo)準(zhǔn)問題中被論及的，在刑事證明標(biāo)準(zhǔn)問題上，有論者堅(jiān)持刑事證明應(yīng)當(dāng)以客觀真實(shí)作為證明標(biāo)準(zhǔn)，要求裁判者只有在正確反映犯罪事實(shí)真相時(shí)，才能裁判被告人有罪，即通常所說的客觀真實(shí)論。有論者則主張以法律所確立的標(biāo)準(zhǔn)作為裁判的尺度，裁判者對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)識(shí)只要達(dá)到了法定的裁判尺度，即視為真實(shí)并可以據(jù)此做出有罪裁判。該種主張通常被稱之為法律真實(shí)論。［1］由于法律真實(shí)理論蘊(yùn)含了多重客觀事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)所不具備的合理因素，法律真實(shí)范圍逐漸突破刑事領(lǐng)域，擴(kuò)展到民事、行政等領(lǐng)域之中，已得到越來越多的學(xué)者和司法人士的認(rèn)同。
法律真實(shí)概念提出后，即引起了客觀真實(shí)論者的猛烈抨擊和質(zhì)疑，并進(jìn)而引起了法律真實(shí)論者與客觀真實(shí)論者的論爭。持客觀真實(shí)論者反對(duì)法律真實(shí)理論的理由集中體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一、法律真實(shí)是否缺乏辯證唯物主義的認(rèn)識(shí)論作為其理論的哲學(xué)基礎(chǔ)。
從我國的意識(shí)形態(tài)和立法指導(dǎo)思想來看，內(nèi)含于“以事實(shí)為依據(jù)”的“事實(shí)”應(yīng)當(dāng)是指“客觀真實(shí)”的理論是建立在辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論的可知論、反映論和決定論的基礎(chǔ)之上的。根據(jù)馬克思主義的基本觀點(diǎn)，認(rèn)識(shí)是客觀見之于主觀，是客觀實(shí)在在人腦中的反應(yīng)；辯證唯物主義認(rèn)為，世界是可知的，人類是有能力認(rèn)識(shí)一切客觀真實(shí)的；世界是可以認(rèn)識(shí)的，人類對(duì)絕對(duì)真理的追求是可以實(shí)現(xiàn)的。從這個(gè)意義上說，法官對(duì)案件爭議事實(shí)的全面認(rèn)識(shí)是完全可能的、絕對(duì)真理最終是能夠全面實(shí)現(xiàn)的。據(jù)此，在案件事實(shí)的認(rèn)識(shí)上，應(yīng)該堅(jiān)持“客觀真實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，“法律真實(shí)無法代替客觀真實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)闊o論從認(rèn)識(shí)論的角度來看，還是從法律理論的角度來看，法律真實(shí)說都不能成立。”［2］。
主張法律真實(shí)與辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論并不矛盾。傳統(tǒng)的客觀真實(shí)說所依據(jù)的認(rèn)識(shí)論是一種片面化的、甚至被曲解的辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論。馬克思主義認(rèn)識(shí)論由三個(gè)理論要素組成，即反映論、可知論和認(rèn)識(shí)論的辯證法。我國傳統(tǒng)的客觀真實(shí)理論片面強(qiáng)調(diào)了認(rèn)識(shí)論的反映論和可知論，卻忽視了認(rèn)識(shí)論的辯證法、曲解了絕對(duì)真理與相對(duì)真理的關(guān)系。辯證唯物主義的認(rèn)識(shí)論認(rèn)為人的思維是至上的，是能夠認(rèn)識(shí)客觀世界的，這里所說的人的思維，不是指某個(gè)單個(gè)人的思維，而是“作為無數(shù)億過去、現(xiàn)在和未來的人的個(gè)人思維而存在。”辯證唯物主義的可知論是從人類在整體上、在無止境的'時(shí)代更迭中所具有的對(duì)客觀世界的無限認(rèn)識(shí)能力或所能實(shí)現(xiàn)的終極認(rèn)識(shí)目標(biāo)上來說的，并不等于說世界上的事物對(duì)每個(gè)具體的人來說都是完全可知的，并不等于說每個(gè)具體的人都有能力認(rèn)識(shí)客觀真理。人的認(rèn)識(shí)符合客觀的程度是受各種因素的制約的。具體到訴訟領(lǐng)域，“司法人員對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)識(shí)都屬于認(rèn)識(shí)的‘個(gè)別實(shí)現(xiàn)’，都是在完全有限的思維著的個(gè)人中實(shí)現(xiàn)的，都是不可能無限期無止境地進(jìn)行下去的。因此，就每個(gè)具體案件來說，司法人員對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)定都不是‘絕對(duì)真實(shí)’，都只能是‘相對(duì)真理’”［3］。
[1][2][3]。
簡歷應(yīng)該寫多長篇十三
當(dāng)今社會(huì)中，我們需要明確是不斷增加的求職壓力，在這個(gè)優(yōu)勝劣汰的社會(huì)中，想要生存和發(fā)展，就必須要不斷的改變自己，這樣才能夠適應(yīng)環(huán)境的變化，我們需要明確的這個(gè)方面的問題，可能很多的人都會(huì)有這樣的疑問，剛剛踏入社會(huì)中的畢業(yè)生，會(huì)覺得自己和這個(gè)世界根本就是格格不入的，他們不愿意自我調(diào)節(jié)去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，就不能夠避免的會(huì)被這個(gè)世界所淘汰，在社會(huì)中，這樣的例子不勝枚舉。理想總是會(huì)和現(xiàn)實(shí)有些差距，這個(gè)也是不能夠避免的'，而我們需要知道的，是如何去改變自己，適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的發(fā)展。
提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，是我們需要注意的第一個(gè)問題，我們?cè)趯W(xué)校和書本上學(xué)到的，畢竟都是一些死知識(shí)，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。在工作中需要的更多的是實(shí)戰(zhàn)方面的經(jīng)驗(yàn)，正是因?yàn)槿绱耍覀儾判枰⒁膺@些方面的問題，比如你需要不斷的提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和技能，讓自己擁有更多的工作經(jīng)驗(yàn)。求職找工作的流程是我們需要注意的，首先求職者需要給自己制作一份
，簡歷的制作需要考慮的是多方面的因素，首先是的，你總不能讓你的簡歷是大面積的空白吧，其次是建立的可看性，雖然你的個(gè)人簡歷內(nèi)容不少，但是卻沒有任何的可看性，也就是說，這種簡歷并沒有什么實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，也是難以得到招聘方的親睞的。簡歷應(yīng)該寫多長篇十四
大學(xué)生簡歷應(yīng)該如何寫，大學(xué)生簡歷里的實(shí)習(xí)內(nèi)容到底應(yīng)該如何寫?我們?cè)谶@里應(yīng)該做到全面而又具體，將實(shí)習(xí)內(nèi)容的主題以及自己參與的具體工作等信息交代清楚，如此能夠展現(xiàn)自己的實(shí)習(xí)情況從而更好地體現(xiàn)自己的作用。因?yàn)樵趯?shí)習(xí)當(dāng)中的表現(xiàn)好比你在正式工作當(dāng)中一樣，所以對(duì)于實(shí)習(xí)工作的描述絕對(duì)不能太隨意，你不能認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷不怎么重要那么就不把它當(dāng)一回事。
我們先要在總體上進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃就是描述工作的范圍是什么，有些求職者描述的是自己參與小組的情況，比如整個(gè)小組六個(gè)人都被分配在財(cái)務(wù)部，大家在財(cái)務(wù)部做了對(duì)賬、統(tǒng)計(jì)、制定財(cái)務(wù)計(jì)劃等工作，這體現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門的工作而你的工作內(nèi)容是什么?所以不要忘記個(gè)人，更要明白個(gè)人是最重要的，而你的小組不過是一個(gè)襯托而已。所以你應(yīng)該說自己參與了財(cái)務(wù)部門的'對(duì)賬工作，至于小組有多數(shù)人以及小組總體的工作內(nèi)容有哪些，這些都是無關(guān)緊要的東西所以你不用做說明的。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
然后我們要學(xué)會(huì)利用實(shí)習(xí)成績?nèi)ケ憩F(xiàn)實(shí)際能力，在簡歷里把實(shí)習(xí)成績列出來，比如你通過對(duì)賬發(fā)現(xiàn)了什么問題?在這里你可以把一些不能和實(shí)習(xí)企業(yè)說的問題列出來，不用在簡歷里進(jìn)行任何的隱瞞，因?yàn)榇藭r(shí)你就是要通過發(fā)現(xiàn)問題去體現(xiàn)你敏銳的眼光以及高深的智慧。也可以稍微以某個(gè)問題為例，說說你運(yùn)用什么方法去識(shí)破這個(gè)問題的，不過不管成績多么好我們都不要對(duì)企業(yè)進(jìn)行抨擊，你發(fā)現(xiàn)問題是一回事但是不要說人家企業(yè)怎么這么差勁等。
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簡歷應(yīng)該寫多長篇十五
簡歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次?！?/p>
“擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長，組織過多次大型活動(dòng)，組織能力突出?！?/p>
專家點(diǎn)評(píng)：
簡歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。
第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會(huì)會(huì)長期間，曾組織過校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)。”效果就大不一樣了。
自我評(píng)價(jià)要客觀、能突出某個(gè)勝任職位的優(yōu)勢(shì)。
自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個(gè)性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神?！?/p>
專家點(diǎn)評(píng)：
從簡歷上的`自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場(chǎng)人士的美德。
用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，企業(yè)評(píng)價(jià)與簡歷上的自我評(píng)價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評(píng)價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時(shí)就要相對(duì)客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢(shì)。
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