教育是培養(yǎng)人才和促進社會進步的重要方式，我們應該重視教育的力量。寫一篇完美的總結需要我們對過去的經(jīng)歷進行深入的思考和分析。以下是一些精心篩選的總結范文，它們包含了豐富的內容和獨特的觀點。
求職者求職簡歷制作技巧篇一
現(xiàn)在，相當一部分畢業(yè)生都使用word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。
一、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型簡歷：它強調的是求職者的專業(yè)、技術技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
求職者求職簡歷制作技巧篇二
又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
在學校里我們做過無數(shù)張試卷，也經(jīng)歷過無數(shù)的考場。
然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數(shù)張個人簡歷，但是最后還是被打回來。
原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現(xiàn)狀。
個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。
在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。
視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。
彩色個人簡歷可以達到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。
因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。
簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。
長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。
白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。
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生活中應聘的形式有很多，除了面試以外應該就是文字形式的應聘了，那就是所謂的個人簡歷。
作為生活中不能缺少的一種表達形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認真。
可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內容的'主題應該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了個人簡歷的細節(jié)要求。
而簡歷之中的細節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關重要的。
我們復印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。
簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負面的心里。
如果在復印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。
簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。
看似是對簡歷的保護，其實從側面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節(jié)上為應聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節(jié)，讓你從眾多應聘者中脫穎而出。
如果你也是一個應聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。
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很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。
首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內容最好。
其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內容，那就浪費了1-2秒了。
如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內容先呈現(xiàn)的簡歷的。
最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設計類專業(yè)的學生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個簡歷封面使用了。
求職者求職簡歷制作技巧篇三
2、簡歷制作設計應從對方的角度考慮問題:。
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業(yè)的大學生尤其要注意這一點。
3、簡歷制作設計要用文字簡明主題突出:。
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求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經(jīng)驗與技能。就拿應屆畢業(yè)生找工作而言，由于沒有工作經(jīng)驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經(jīng)歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業(yè)技能以及強調能勝任該類工作的相關經(jīng)驗。
4、簡歷制作設計，措辭得體適度表意。
簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。
簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。
行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態(tài)度、具體的事實以及準確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的'成就及獲得成就的能力與專長。
行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節(jié)表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
5、簡歷制作設計，格式恰當篇幅適宜。
求職者要根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。
編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。凡與寄送該簡歷目的無關者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除；凡有關和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精；行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。
6、精心編排打印。
簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。
簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復印一二十份以供應用。
求職者求職簡歷制作技巧篇四
端正求職心態(tài)。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，只有理性客觀地評價自己和社會環(huán)境，才能找到適合自己的工作。畢業(yè)生應該有以下的心態(tài)，這對自己的就業(yè)很有幫助。
1、樂觀向上。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的奮斗精神和強烈的進取欲望，是很難取得成功的。
2、勇敢面對。面對是一個成功的人的基本素質，無論是成功還是失敗，只要付出、努力，就一定會有收獲，即使是用錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。
二、收集招聘信息
良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應包括敏銳的就業(yè)信息意識、熟練的信息技術應用技能和較強的就業(yè)信息處理能力，這是畢業(yè)生成功求職的關鍵因素之一。
根據(jù)就業(yè)調查表明，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學校就業(yè)信息平臺、各種招聘會、報紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對求職信息流動大、更新快、種類繁多、涉及面廣的特點，高校必須加強畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力，從而贏得就業(yè)競爭的先機。
三、求職面試的應對
1、面試做好準備。我們要充分了解和分析雇主和應聘職位的情況，問問自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互了解，以便在面試過程中有針對的推銷自己。
2、根據(jù)面試的一般內容，分析面試過程中可能提到的問題，仔細準備答案，以免在面試過程中倉促回答出錯。
3、形象的準備。良好的形象會給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個人氣質，還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求。
1、為不同的公司準備不同的求職意向
有些人的求職意向不止一個，不同的公司可能想找不同的職位，然后在同一份簡歷中不要寫一個以上的工作意向，但對于不同的公司和不同的職位，準備不同版本的簡歷時，每一份簡歷的求職意向都應該根據(jù)職位的特點和要求量身定制，求職意圖越具體，獲得面試的機會就越大。
2、求職意向應與個人技能一致
在為不同公司準備簡歷時，不要寫不同的工作意圖。還要注意簡歷中的個人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以確保求職意向與他們的個人能力和個人成就有關。簡歷中的所有信息都應該有助于他們的求職意向，同時也要避免不相關的個人經(jīng)歷。
3、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦？
如果你想換工作、換職業(yè)，很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致。面對這種情況，我們應該首先確認他們求職意向的可行性，如果可行性太低，最好根據(jù)他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來修改求職意向。如果你想堅持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標職位、技能、相關準備等。
4、什么是好的求職意向？
一個優(yōu)秀的求職意向可以達到簡潔的語言，明確的目標，并能與他們過去的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗相匹配。求職意向最好同時包括行業(yè)和職業(yè)/職位，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結他們的能力和優(yōu)勢，以便勝任這一職位。
1、提前了解招聘企業(yè)
事先了解該企業(yè)是在寫求職動機前必須要做的事情。這不僅可以幫助應聘者提前了解企業(yè)文化，了解企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展方向，還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃和期望。我們可以通過相關軟件查詢該招聘企業(yè)的官方網(wǎng)站，以及微博、微信等內容，大體掌握該企業(yè)后，可以在求職動機里寫上自己關于該企業(yè)的了解，讓hr在看你的簡歷時，明白你做了努力，對你有好感。
2、適當表達求職熱情
在了解了招聘公司的情況后，就可以著手開始寫求職動機了。我們需要在了解該企業(yè)的前提下，適當表達自己的求職熱情，包括自己對企業(yè)的喜愛，對未來的向往，以及自己能為該企業(yè)做的事情等等。當然，一定要注意是“適當?shù)摹?，萬事過猶不及，只需要幾行字表現(xiàn)自己對于該企業(yè)曾做出的成績表示贊嘆，以及自己對于該企業(yè)的喜愛即可，不要將求職動機寫成一篇贊美企業(yè)的文章，最重要的還是要體現(xiàn)出求職者的能力。
3、結合自己的優(yōu)勢
寫求職動機時，要結合自身優(yōu)勢，這才是最重要的。這一部分一定要結合自身對于該企業(yè)的認知，去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側重地表現(xiàn)自己。我們可以從這幾個方面表現(xiàn)自己適合該企業(yè)與該崗位：所學專業(yè)迎合需求、有相關工作經(jīng)驗或者自己的職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達出求職者的真實求職動機，并讓hr產(chǎn)生共鳴。
求職者求職簡歷制作技巧篇五
????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
???如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經(jīng)驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷。
２．讓簡歷看起來舒服。
???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。
３．讓簡歷內容突出。
???內容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。
???你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確。
???闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數(shù)字說明問題。
???用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?/p>
６．注意用詞。
???使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>
７．寫上簡短小結。
???這是引起招聘者注意的好辦法。“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職者求職簡歷制作技巧篇六
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.求職簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。
10.求職簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
11.你的求職簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
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求職者求職簡歷制作技巧篇七
一些剛畢業(yè)的大學生工作經(jīng)驗較少，寫不出東西來，所以簡歷制作的不夠豐滿。如果要按一般的格式來寫很尷尬。因此中國個人簡歷網(wǎng)在這里介紹一些簡歷制作的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
千萬要注意：
1.絕無拼寫錯誤?，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major:economics（專業(yè)：經(jīng)濟學），但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語究竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的`一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
簡歷用紙與字體。
1.紙質，紙的顏色和質地在求職中都是至關重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差，這是會丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino。在哈佛商學院的字體是“palatinopreferred,timesnewromanacceptable.”
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
求職者求職簡歷制作技巧篇八
求職者求職簡歷應該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。
如今的個人簡歷已經(jīng)不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標志上面來。
一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點什么。
其實就是最直接的說服力，如果給簡歷內容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實我們生活中應該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關注，就應該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關鍵。
很少有人會想到這一點，一般在個人簡歷的學歷介紹上只是對自己的學歷著重點評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會引來人們的關注，從圖片中也能著重的看到個人學歷的真實性。
加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關鍵不是學歷全權決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細節(jié)決定。
通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。
當然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點的語句上可以適當?shù)募哟帧?/p>
簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關鍵的一個就是文章的細膩程度。
文章怎樣才算是細膩?就是針對重點具有有重點對待，一些重點段落的關鍵文字可以重點加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關鍵，但并不是所有的豫劇都是重點，也不是所有的段落都會說到重點上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點，并且得到最直接的了解和認識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實達到了。
在寫文章的時候很多人都喜歡用小標題，目的就是起到總結的作用，主次也比較分明。
其實簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內容。
作為求職者就要學會如何把自己的優(yōu)點最大化才是最重要的，適當?shù)募哟?，可以讓人看到重點，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認的是二者之間的關系。
其實我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達，只是將自薦信的語言和內容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應該明確簡歷與自薦信的關系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優(yōu)勢，寫出來的都是個人的優(yōu)點，更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同，其中部分內容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個人的成長經(jīng)歷和學習經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達。
簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時候需要注意這一點，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當?shù)淖运]信。
可以適當?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習慣以及學習習慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。
本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達的時候越是含蓄謹慎，越能看出來一個人的認真和細心。
求職者求職簡歷制作技巧篇九
求職
簡歷
制作是有一定技巧的:用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對
招聘
單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。沒有經(jīng)驗也無妨--
應屆
畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經(jīng)驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的'能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷
２．讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
３．讓簡歷內容突出
內容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?/p>
６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>
７．寫上簡短小結
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。求職者求職簡歷制作技巧篇十
技巧1、重點“捕魚”
專注于有限的精力“捕魚”。特別是一些條件優(yōu)越的求職者應該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇幾個合適的雇主，加強對其的理解，并利用各種方式發(fā)出關鍵的“攻擊”。否則，大面積撒網(wǎng)，成本很高，但收獲不一定成正比。
技巧2、簡歷重在“簡”
請在你的簡歷上突出亮點。招聘會上有很多人，招聘人員通常會在兩三分鐘內讀完一份簡歷，所以簡歷不必太厚，突出亮點，特別是與你申請的職位相關的個人特征。簡明扼要的簡歷會傳播最準確的信息。
技巧3、第一印象。
第一印象是最重要的。在前往面試時時，男士西裝、領帶、皮鞋一應裝備都不能少;女士最好穿套裝，化淡妝，一些小細節(jié)也需要注意，如衣服要搭配得當，不能有頭皮屑等。良好的第一印象會讓應聘者很快通過第一輪面試。
技巧4、自我推薦。
在面試的時候時，要在很短的時間內讓雇主知道你的專長。讓他們知道你有什么優(yōu)點，讓他們知道你能為公司做些什么。
技巧5、自信心。
每個企業(yè)都有自己的就業(yè)標準，但不一定是一樣的，自信的人總是會比別人更有機會些。一些不符合公司某些條件的候選人，試圖向雇主推銷自己的優(yōu)勢，可能會用他們的自信和毅力來打動招聘人員并被聘用。
技巧6、樂觀。
在招聘過程中，他們經(jīng)常問求職者是否在面對問題時積極思考解決方案，而不是盲目地擔心結果和得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。
技巧7、冷靜。
在面試過程中冷靜地應對壓力和回答。對于需要足夠反應能力和適應能力的職位，面試官故意制造緊張情緒，安排多次詢問問題，并向求職者施加壓力。應聘者應該為自己的想法做好準備，答案應該是清晰而有條理，絕不能失序。
技巧8、實踐。
許多大學生利用企業(yè)組織的實習、兼職或活動，讓自己有充分的機會展示自己的才能，增加經(jīng)驗，熟悉目標企業(yè)的公司流程。這類學生非常靈活，求職成功的機會應該比從未與公司接觸過的人高出很多。
技巧9、真誠。
求職者應該清楚地了解自己，客觀地評價自己，即知道自己做了什么，能做什么，想做什么。這是企業(yè)的責任，也更有利于自己的發(fā)展。與人才企業(yè)真誠的溝通是求職成功的基本點。
一、校園bbs。
校園bbs有豐富的招聘信息，而且很多信息都是內推的，所以關注一下各大院校的校園bbs也可以幫助你迅速找到理想的實習、工作。但問題是，基本上只有自己本校的學生才能上bbs，其他學校學生如果也想要關注招聘信息的話。
這個網(wǎng)站可以匯集各個學校的bbs招聘信息。
二、內推。
內推無疑是找工作最有效的方法，如果你特別想去一家公司，你可以找找這個公司有沒有學姐、學長、校友等，讓他們幫你內推一下，所以學習利用校友資源是非常重要的。有些公司內推時只填寫公司員工編號就可以，所以也可以在網(wǎng)上找到。
三、微信公眾號、求職群。
1、主要指企業(yè)的一些微信公眾號，如京東招聘、海爾招聘、百度招聘等企業(yè)自己的官方招聘公眾號。
2、指的是一些公布招聘信息的公眾號，如找工作、校園招聘、找實習生等這些招聘信息匯集的公眾號。
3、一些公眾號會建立一些求職群，因此微信的求職群也是求職的主要一個途徑，但有些群不是很好，還需要自己分別鑒定。
四、招聘網(wǎng)站。
1、一些可以發(fā)布招聘、求職信息的網(wǎng)站，如大途人才網(wǎng)等各大人才網(wǎng)都是不錯的招聘網(wǎng)站。
2、各地高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)。
3、其他行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站。
五、校園講座、雙選會。
這應該是應屆畢業(yè)生最重要的渠道，為什么要把它放在最后，因為如果你想獲得講座會議的信息，上面的幾種方式都是很好的方式。平?？梢远嚓P注學校海報、學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、公眾號等。
總之，找工作或實習的途徑很多，找到你自己想要的工作也是非常重要的。如果你想找到理想的工作，你必須先提高自己的能力，這是最重要的。最后大途人才網(wǎng)小編祝愿大家都能找到滿意的工作。
求職小竅門分享會!
1、第一印象。
第一印象是最重要的。在面試時，對于自己的著裝、外在形象都需要精心的準備一下，良好的第一印象會讓應聘者很快通過第一輪面試。
2、簡歷。
你的簡歷要突出亮點，招聘會上有很多人，招聘人員通常會在兩三分鐘內讀一份簡歷，所以簡歷不必太厚，突出亮點就可以，特別是與你申請的職位相關的個人特征。簡明的簡歷會傳播更準確的信息。
在面試時，需要很短的時間內讓hr知道你的專長。讓他們知道你有什么優(yōu)點，讓他們知道你能為公司做些什么。
4、找到重點。
專注于重點，特別是一些條件優(yōu)越的求職者應該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇幾個合適的企業(yè)，對企業(yè)清楚的了解，有針對性的去找尋，否則，網(wǎng)太大，得到的效果卻不理想，收獲和付出不一定成正比。
5、自信。
每個企業(yè)都有自己的用人標準，但不一定是一樣的，自信的人總是有機會的。一些不符合公司某些條件的應聘者，試圖向hr推銷自己的優(yōu)勢，很可能會用他們的自信和毅力來打動hr并被聘用。
6、冷靜。
在面試過程中冷靜地應對hr的問題，對于需要足夠反應能力和適應能力的職位，面試官故意制造緊張情緒，安排多次詢問問題，并向求職者施加壓力。求職者應該做好準備，答案應該清晰而有條理，絕不能混亂不明確。
7、真誠。
求職者應該清楚地了解自己，客觀地評價自己，即知道自己該做什么，能做什么，想做什么。這是對企業(yè)的責任，也更有利于自己的發(fā)展。與企業(yè)真誠的溝通是求職成功的基礎。
8、樂觀。
在招聘過程中，經(jīng)常問求職者是否在面對問題時積極思考解決方案，而不是盲目地擔心結果和得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。
求職者求職簡歷制作技巧篇十一
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關鍵的是要調整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。
對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關注應聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力;對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應考慮用人單位對自己的關注點。
如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閱者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
求職者求職簡歷制作技巧篇十二
學生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
非凡注重。
否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語究竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象'誠迅'一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在'誠迅'其他部門工作的機會。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質，紙的顏色和質地在求職中都是至關重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差，這是會丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
附：
很多人會將工作和錢畫上等號，認為工作就等于錢，就等于更好的生活，如果你真的這樣想，就曲解了工作的價值和意義，一份工作，一個工作的崗位，一個在崗位上工作的人，其實是對社會的一種貢獻，當我們踏入社會的那一刻，就是為了通過自己的努力去回報社會，而不是僅僅是為了薪水而工作，我們對于工作的看法，應該要上升到一個全新的沉悶上，你會發(fā)現(xiàn)自己的整個視野都會變得開闊了。
我們在進行求職的時候，同樣也需要注意這個問題，在選擇工作的時候，不要將工作的薪酬放在第一位，應該要全方位多角度的去考慮這份工作，了解這份工作的內涵和實質。在求職之前，首先需要做一些簡單的準備工作，比如，你需要自己制作一份個人簡歷，可以在網(wǎng)絡上下載，網(wǎng)絡上的資源可以好好的利用，在網(wǎng)上下載一個適合自己的簡歷模板，接著，你就可以根據(jù)自己的實際情況來填寫個人簡歷了，個人簡歷的填寫需要注意以下幾個問題，首先是個人簡歷的真實性，其次就是個人簡歷的豐富性了，把握了這兩個因素，想要找到一份工作，并是不一件困難的事情。
當你的個人簡歷通過之后，企業(yè)會安排進行筆試和面試，經(jīng)過一層層的刪選，你就可以獲得這個工作的機會了，剛剛到達一個工作崗位，遇到不懂的地方，就應該要多向人詢問。
求職者求職簡歷制作技巧篇十三
摘要：seo優(yōu)化人們一般都運用在網(wǎng)站上，使用seo優(yōu)化來做博客是很少有人嘗試的，那么我們要是利用這樣的技巧來優(yōu)化好網(wǎng)站推廣博客，是不...
1：博客要經(jīng)常保持更新，文字始終緊緊圍繞關鍵字，圍繞網(wǎng)站主題。試想一下一個關鍵詞用一個專題優(yōu)化，一個專題用一個網(wǎng)站去優(yōu)化，那將是什么效果，所以博客做獨立網(wǎng)站推廣關鍵詞排名是非常合適的。
2：seo優(yōu)化重點以文章網(wǎng)站推廣內容頁優(yōu)化為主。一個網(wǎng)站28的流量，20%主頁，80%內頁，所以優(yōu)化內頁就是在優(yōu)化你的流量。
robots千萬記住別亂添加，要不然不收錄都不知道去哪找原因。
4：在新文章中適當增加一些老文章的鏈接，文章的內部鏈接一定要自然。內鏈也是有權重的，不同關鍵詞，鏈接不同頁面，是哪個鏈哪個，記住不要把所有關鍵詞都鏈接到首頁。
5：新博客可以建立單一關鍵詞策略，以增強網(wǎng)站推廣對搜索引擎的權威性。如小懿博客只有一個“小懿”關鍵詞?？纯磩e人seo博客就知道了，你的名字其實就是品牌關鍵詞。
6：欄目分類盡量使用目錄形式。
7：垃圾留言一定要刪除，非常影響排名。為什么做seo，seo就是做用戶體驗，一個垃圾信息過多的網(wǎng)站推廣沒有一個人會喜歡，理所當然，網(wǎng)絡營銷搜索引擎也不會喜歡，這樣權重也難做上去。
8：比較重要文章的url可以使用拼音、英文和分割線等網(wǎng)址結構。url也是一種優(yōu)化手段，比如像我現(xiàn)在用的zbolg博客也就可以作為拼音自動轉換。
9：外部鏈接建設很重要，外鏈注重目前所有的搜索引擎，因為網(wǎng)站權重都是靠外部導入鏈接來評級的，權重越高的站點導入的網(wǎng)站推廣鏈接權重就越高，如各大博客，論壇。
總結：上面介紹的幾種seo技巧優(yōu)化博客的方法，對很多站長朋友來說都是很熟悉的，但要用心做好，卻是一件不容易的事，能夠使用這些方法把博客和網(wǎng)站同時來優(yōu)化，一定會取得好的效果。
求職者求職簡歷制作技巧篇十四
你是不是正在為自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過不了面試而發(fā)愁？相信這位招聘者的體會對各位求職者大有幫助。
潘麗達：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓經(jīng)驗。
吸引眼球，別讓你的簡歷被delete。
所謂吸引眼球，指的是實實在在的能力，符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵志書看太多了，滿簡歷的豪言壯語，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經(jīng)理認為，簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。舉例來說，事業(yè)部招一個秘書，其中一條基本要求就是日語2級（或者3級），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會收到許許多多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好———牛頭不對馬嘴。
對這樣的一個職位，很顯然日語能力是必不可少的條件。在制作簡歷時，你得千萬百計與日語扯上關系。哪怕你日語是二外，哪怕你只是在日企工作過等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會對這份簡歷多看一眼。而你的英語，此時對人事經(jīng)理來說“毫無用處”，最終只能被delete。
成敗就在細節(jié)處。
應聘者必須把握面試機會，極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個“內幕”：較之業(yè)務，招聘者更看重素質；較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質和態(tài)度就由應聘者的一言一行體現(xiàn)出來。
1.你來面試什么？
簡歷制作時，求職者需要對應聘的職位進行分析，做到心里有底。對于面試也一樣，應聘者應該非常清楚面試的部門、面試官。不少應聘者來面試的'時候，對究竟面試什么部門，誰來面試都一無所知。一來就說“我是來面試的”，然后對應聘的崗位、部門等一問三不知，對這樣的人前臺小姐非常頭痛。
潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部非常多，各個事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對人力資源部推薦的候選人，他們會分別通知進行面試。如果應聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構，也就明白多個事業(yè)部并列存在。那么應聘者在接到面試通知電話時，完全可以問一下究竟是哪個事業(yè)部門要面試；誰來面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務的還是人力資源部；有多少考官。
2.遲到一樣被錄用？
潘經(jīng)理說，守時是做人最基本的道理，如果連這點都做不到，這個人也不會是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說，在她經(jīng)歷的面試中，遲到者屢見不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個小時。這種態(tài)度想要成功實在很難。其實大部分人事經(jīng)理也是通情達理的，有時候遇上堵車真是很難控制時間。所以，也會有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。
有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實，假如求職者估計趕不及了，不妨及時打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因。“我現(xiàn)在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉！”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個面試時間嗎？如果可以的話，能延遲到3：00嗎？”如果應聘者能這樣處理遲到，就人事經(jīng)理而言，不會怪他們的。相反，這種誠懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機會。
潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場部經(jīng)理面試了一個小姑娘，應聘市場部的網(wǎng)頁制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁?？此臉幼樱私?jīng)理已經(jīng)知道她確實趕時間了。小姑娘進門后，立馬對著面試官90度鞠躬，連連道歉：“不好意思我遲到了。實在是堵車太厲害。不好意思，不好意思。”看她這樣，一向嚴厲的市場部經(jīng)理都不忍心責備她了。面試后，潘經(jīng)理和市場部經(jīng)理當場拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說奠定了她的成功。因為這一舉動，考官看出了她的態(tài)度，有了非常好的印象分。
3.憑什么指手畫腳？
面試時該以怎樣的態(tài)度面對考官。潘經(jīng)理以為，過于自信或者過于謙虛都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強勢的，那應聘者就稍稍弱勢一些，不要和面試官比氣勢，硬碰硬對應聘者沒有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對面試官說教，不要對應聘公司的事務指手畫腳。畢竟你還是一個外人，考官對企業(yè)的了解度和熟悉度絕對超過你。
在回答問題時，要善于從提問中獲取信息并做出回答。很多時候，考官會就公司的新業(yè)務或者未來的計劃提問，讓應聘者給出自己的方案。應聘者不要貿然給出幾套計劃，最佳做法是先詢問公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見。就啟明而言，搞業(yè)務的都是it背景，理工科的人邏輯思維很強，說話也非常直接，會用大量的專業(yè)問題考察應聘者。有的小伙子年輕氣盛，當遇到面試官意見相左時，便自以為是地批駁他們。應聘者在那里夸夸其談，覺得把考官比下去很過癮，實際上已經(jīng)失去了機會。請記住，不要小看了面試官，畢竟他們比你更有實踐經(jīng)驗。(編輯：自華)。
求職者求職簡歷制作技巧篇十五
求職個人簡歷制作的時候有什么技巧?對于每一個即將加入找工作大潮列的畢業(yè)生而言，能夠制作一份有特色的個人求職簡歷是很重要的，單位在招聘時，投簡歷的學生也許會很多，一般而言，單位在不會花很多時間審閱每一份簡歷上，這就要求你的簡歷要有吸引力，制作簡歷時一定要精心準備，切忌千篇一律。
求職材料一般包括以下幾個部分：封面;推薦信;求職自薦信;個人簡歷;在校期間學習成績;獲獎證書復印件;其它材料。
封面的制作一定要有特色——這是個很難判定的標準，因此以你的觀點為準——但是不要過分花哨。
封面上要突出你的專業(yè)背景、學歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。
除非你的照片確實能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內頁，加上一段簡短的學校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的認識。
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導員對你的學習、工作、生活方面作出較為客觀的評價，也許這些評價中有你理想中的單位很看重的東西。
在推薦信的末尾，務必請推薦信的'作者簽上他/她的名字，并注明日期。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應該對單位有清楚地了解，可以通過同學、網(wǎng)絡等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。
如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強調自己能夠為單位做什么，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點時間，你的勝出幾率就會大一些。
在求職自薦信中強調單位需要而你所具有的獨特的東西;不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。
求職信一般應該這么寫：
稱呼：對方的姓名、職務;
第一段：開門見山，表明你的意圖;
第二段：解釋申請這一職位的獨特理由;
第三段：強調你能為公司做什么;
第四段：得體的結尾，再次表達你的愿望。
如果有可能，預約面試時間;
最后：簽名和日期。
求職自薦信應該展示你自己的優(yōu)點，針對不同類型的單位，應該有不同的表述。
例如針對行政事業(yè)單位，你要突出的可能更多的是組織能力;針對企業(yè)，要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。
這里給出的僅僅是一些最為簡單的表述，針對不同的單位，哪怕是同一類型的單位，你給出的求職信最好都各有針對性。
換句話講，你的求職自薦信應該具備能打動招聘人員和招聘單位的內容，唯有如此，對方才有可能對你產(chǎn)生興趣，從而為你的順利求職打下基礎。
個人簡歷是一份求職材料中很重要的一部分，一般而言，個人簡歷應該設計成一張a4紙，格式可以參照網(wǎng)頁上的模板，所填寫內容一定要真實、準確。
個人簡歷一般應該包括以下幾個部分：
2.教育背景：一般采用倒序，先寫現(xiàn)在，再寫以前的;
3.實踐活動：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗。
實踐活動包括實習、社會實踐、志愿者工作、學生會工作、團委工作、社團等其它活動。
要寫明實踐單位、工作職責或具體職務、運用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就和貢獻)。
要簡明扼要、突出重點、不宜過細，重點是成果、成就和貢獻。
根據(jù)用人單位的崗位設置、要求，來突出自己的特點。
如果有多項活動的話，建議和教育背景的表述一樣，采取倒序，即先寫最近的，再寫從前的。
4.技能與特長：
技能證書：外語、計算機或其它資格證書;
專業(yè)能力：大學期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡單說明即可)
不宜使用“初學”、“一般”等表達含糊的詞語。
5.獎勵和榮譽：可以按照時間順序排列，采用倒序。
6.興趣愛好：可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。
盡量與應聘職位所需技能有關，否則反而會弄巧成拙。
在一些單位來看，學習成績還是它們招聘學生比較看重的一方面。
因此，提供一份詳細的成績單是很有必要的。
成績單應該體現(xiàn)你三年期間在校學習的所有課程及成績，如有可能，請將相應的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分，以便于用人單位查詢。
首先從所在學院的教學秘書處打印出成績單，然后要求加蓋學院公章，最后拿上這份材料前往教務處辦公室加蓋學校的成績管理專用章，如果可能你也可以多打印上一些，以備不時之需。
獲得的各種獎勵及榮譽證書的原件一定要注意保存。
在附復印件的同時，最好同時帶上原件，以備查詢。
如果單位需要這些復印件上加蓋學校學生處的公章，請帶上原件，前往學生處辦公室辦理。
這部分一般是大家公開發(fā)表的文章、科研成果、設計作品等方面的材料。
這些材料請根據(jù)你所應聘的不同類型的單位分別組織。
比如新聞單位比較看重應聘者的文筆，如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷，請一定要附上;科研設計單位可能比較看重應聘者的科研能力，如果你有過獨自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷，請組織一下相關的材料，附在其中，這將為你的求職增色不少。
當然，不同的單位招聘和錄用會有不同的側重點，因此在制作這些材料的時候，請你靈活處理。
求職者求職簡歷制作技巧篇十六
據(jù)了解，除去大的經(jīng)濟背景因素，大多數(shù)畢業(yè)生在求職過程中處于被動，不敢問及薪資“雷區(qū)”，放棄了在薪資要求上的自主權，有關專家表示，這種現(xiàn)象只是“就業(yè)難”產(chǎn)生的心理暗示，如果能利用專業(yè)指導將自身資源極好地整合，運用好談薪技巧，就可以有機會贏在“起跑線”上，減少經(jīng)濟環(huán)境對自身發(fā)展的影響。
將“薪”比“薪”反促低薪。
綜合公布的調查數(shù)據(jù)分析預期，大學生就業(yè)薪酬也將繼續(xù)面臨嚴峻考驗。上海某高校畢業(yè)生唐敏，就是今年“薪酬漩渦”被困大軍中的一員。和其他學生一樣，在求職之初，唐敏就薪酬問題咨詢了身邊很多朋友，想通過將“薪”比“薪”給自己定一個合理價位，可沒想到朋友們的不一說法，使她更加滿腹疑惑，甚至對薪酬的期望也越來越?jīng)]信心。這種盲目想隨大流而又隨不成的情況，在現(xiàn)今高校畢業(yè)生中比比皆是。
根據(jù)專家的建議，他強化了相關實踐經(jīng)歷，深入了解了所面試的企業(yè)，最終得到企業(yè)的高度認可。
找工作怎能隨“薪”所欲。
據(jù)近期公布的最佳雇主調查報告顯示，將薪酬期望值界定在1000-3000元之間的大學生數(shù)量不斷增加。而另一組相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，長三角地區(qū)職場新人的薪酬實際平均值約為3530元，畢業(yè)生的薪酬期望普遍低于市場，對就業(yè)形勢明顯信心不足。
這種非理性的心理特征，很大程度上是由于缺乏有效的薪酬指導。專家建議，就業(yè)薪酬期望值一定要在參考自身價值和市場行情的基礎上，用科學的方法“量體裁衣”。畢業(yè)生可以通過職業(yè)指導頻道的薪酬福利專欄，對職場薪酬現(xiàn)狀和熱點問題隨時掌握;而薪酬查詢細分了部門、職位、學歷、工作經(jīng)驗和地區(qū)，薪水“曬一曬”更明了，充分了解到全國同行的收入水平，并獲取權威的薪酬報告，以此確立起正確的薪資定位。
此外，有關就業(yè)指導專家還指出，高校畢業(yè)生要提升薪酬，除了積累經(jīng)驗和運用技巧，還可利用自身優(yōu)勢，比如擅長多種外語、持有駕照等，同時，要有目的性地參加活動和實習，充分利用有針對性的專業(yè)指導和建議，不能盲目降低對自身的評估，這樣才能讓自己的實踐經(jīng)驗“升值”。
了解。
求職者求職簡歷制作技巧篇十七
如果在一份財經(jīng)的簡歷中，只允許出現(xiàn)一個關鍵詞，那就應該是利潤了。財經(jīng)領域崗位類型很多，如果你在簡歷中能夠用數(shù)字語言告訴hr，你為上家公司創(chuàng)造了豐厚的收益和利潤，而且還能展現(xiàn)能夠為現(xiàn)在面試的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造利潤的能力，你的個人價值絕對不會被hr低估。
2、損益管理。
很難忽視損益管理這一項內容。損益管理即對企業(yè)在一定期間內收入與支出情況的“打理”，損益一貫被看成是一個企業(yè)的顯性績效，良好的損益管理能力對于為公司創(chuàng)造利潤影響重大。如果你能體現(xiàn)出對核心因素利潤有效地進行影響和控制的能力，必然會直擊靶心。
3、預算。
或許你都知道hr不會也不可能把你的簡歷從頭到尾看一遍，在密密麻麻的文字串中，他們只會尋找對他們最有價值的信息，就像踩點給分一樣。對財務人員來說，未雨綢繆的能力顯得尤為重要。
4、會計。
不用多說，這絕對是一個核心的詞匯。除了你的專業(yè)可能會涉及到這個詞，你的簡歷的其他地方也要盡量地讓這個詞語“多露幾次臉”，hr在高速閱讀簡歷的過程中，這樣的核心詞語越多，就越容易給他們留下你既專又深的印象。
5、審計。
如果你找的工作是與審計相關的，那么你就應該拿出證明你在這個領域的成就以及你對審計流程和環(huán)節(jié)的熟悉程度，用實例來說明一向是一個不錯的選擇。
6、策劃。
比起自我膨脹式地吹噓你在稅務這個領域多么多么優(yōu)秀有經(jīng)驗，不如加上一個你通過策劃，為客戶或者機構成功地創(chuàng)造了稅務方面的價值的例子。制定策略就像是一個下象棋的過程。無論你是項目經(jīng)理，零售經(jīng)理還是注冊會計師，必須認清的一個事實都是批判性地分析現(xiàn)有的情景和狀況，作出使未來結果最有利的決定。
7、證書。
在會計一抓一大把的時代，沒點過人的才華和拿得出手的證書怎么能出類拔萃?一萬個熱情洋溢的個人品質形容詞，不如一個最簡單質樸的cpa這三個字母來得實在。
8、合規(guī)。
在訴訟滿天飛的時代，合規(guī)的重要性不言而喻。特別對于財務人員來說，做合法合規(guī)的本職工作是最重要的職業(yè)道德之一。你的工作時刻被主管、客戶、企業(yè)、監(jiān)管層盯著，所以無時無刻不要忘記在你的簡歷中體現(xiàn)這一點。任何企業(yè)都喜歡招不會惹“麻煩”的財務人員。
9、財經(jīng)政策。
財經(jīng)法規(guī)、會計準則，不僅是對你職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是你今后工作的大前提所在。加上對最新的財稅等政策保持密切關注和持久學習的態(tài)度，會讓你的格調和境界立刻高人一等。
10、團隊合作。
沒錯，財經(jīng)行業(yè)給很多人的感覺都是有相當數(shù)量“孤立”工作的崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業(yè)文化比較活潑的地方，你的“參與感”可能就要在簡歷中適當?shù)伢w現(xiàn)一番了。既可以獨立按質按量完成工作，也能夠與其他部門的工作配合好完成復雜的任務，這是理想型員工的必備素質。
時刻記住，以上10個關鍵詞是財經(jīng)簡歷中出現(xiàn)比較多的，這是從技術層面分析出的，但你還是需要對你手中的“求職法器”進行量體裁衣，例如你知道你所在的公司對cpa特別偏好，那么就在醒目的位置突出這一關鍵詞，你求職成功的概率就會立馬飆升許多。
求職者求職簡歷制作技巧篇十八
paul，33歲，碩士學歷，目前是某外資公司市場部首席策劃。paul入這一行已經(jīng)足足8個年頭，一切都是順風順水。市場部的總監(jiān)是paul的頂頭上司，本來總監(jiān)就一直很賞識他，在paul漂亮地完成了幾個case之后愈加器重他，paul提出的方案被斃掉的幾率很小。paul成為公司首席策劃的兩年后，原來的總監(jiān)離職，paul的頂頭上司換了人。起初，paul對這次的人事變動并未在意，他認為憑自己在公司的地位，他的位置以及未來發(fā)展不會受到任何影響，況且，只要工作做得好，在誰手下都是一樣。
漸漸地，paul發(fā)現(xiàn)并不像自己想得那樣簡單。新總監(jiān)很尊重paul，對他的工作以及所取得的成就也相當肯定。然而paul還是很快發(fā)現(xiàn)了不一樣，例會的時候每每paul發(fā)表自己的創(chuàng)意，總監(jiān)看似認真在聽，但是之后多是做出禮節(jié)性的回應，并沒有做細節(jié)的探討。再后來，paul的方案經(jīng)常被新總監(jiān)客氣地回絕。其直接后果是，許多case分流到其他人名下，“首席”二字只剩一個名頭。
新上司來了，舊上司面前的紅人日子就不好過了。這樣的現(xiàn)象是存在的，但是在paul的案例中，這樣的觀點有比較多的主觀成分在里面。其實新的總監(jiān)并沒有刻意為難paul，雙方很可能只是由于創(chuàng)作風格理念不同，在創(chuàng)意方面短時間無法達成共識。一個部門的領導人當然有權利決定本部門的風格，他不接受某個人的個人色彩，也并不能說是錯。所以，職業(yè)規(guī)劃師認為，paul的“新上司有意針對我”的思維定式帶了比較多的個人主觀色彩。
實際上，從深層次來說，paul對工作的灰心倦怠，上司的更迭只是直接原因，更深層次的根本原因，來自于他內心對目前工作的審美疲勞。職業(yè)規(guī)劃專家認為，對于一位資深的職業(yè)人，長期處在同一領域，對于相同的信息每天都要大量的接受，難免會產(chǎn)生感覺以及心理上的疲勞，如果沒有及時調整心態(tài)，會對現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭倦。受這樣的厭倦感影響，很容易對自我需求發(fā)生懷疑，進而職業(yè)動機也變得不明確。職業(yè)動機不明的這一狀態(tài)就是我們所說的工作中的審美疲勞。
職業(yè)規(guī)劃專家認為，無論多資深或者取得多大成就的人，在個人職業(yè)發(fā)展中總是存在一種情感訴求，簡單說就是渴望得到他人的肯定。當一個人通過自己的努力取得一定的工作成果時，只是形成了客觀上的結果，而只有當他在主觀上實現(xiàn)了自己的職業(yè)滿意度時，他才能獲得一種職業(yè)安全感。在這樣一種職業(yè)安全感的心理暗示下，他會明確自己的職業(yè)動機，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)需要，同時以快樂的心態(tài)繼續(xù)后面的工作，這樣的過程是一個良性的過程。
由此，我們可以得出，明確的職業(yè)動機導致足夠的職業(yè)安全感，而要獲得足夠的職業(yè)安全感，則需要達到一定的職業(yè)滿意度。很明顯，像paul這樣的資深人士，由于長期重復同類型工作，其對于工作本身的厭倦感，已經(jīng)使自己無法對自身的工作成果產(chǎn)生主觀上的滿意，即職業(yè)滿意度不足，因而缺乏職業(yè)安全感。在沒有足夠的職業(yè)安全感的狀態(tài)下，職業(yè)動機變得模糊。
每個人在職場生涯中都不可避免會遭遇各種各樣的上升瓶頸，只有突破了所有這些瓶頸，才能有一次一次的發(fā)展。類似paul這樣的案例不在少數(shù)，而大多數(shù)都是之前已較有成就的，這種職場的轉折點處理得好，可能會是一次飛躍，處理不好，則可能使之前的成就前功盡棄。因此，克服職業(yè)審美疲勞就顯得尤為重要。
審美疲勞的真實原因是職業(yè)動機不明，要獲得明確的職業(yè)動機，首先要有足夠的職業(yè)安全感，而要獲得足夠的職業(yè)安全感，則需要達到一定的職業(yè)滿意度。因此，如果順藤摸瓜尋找應對措施，那么只有不斷提升自己的職業(yè)滿意度才是克服職業(yè)審美疲勞的根本解決辦法。職業(yè)規(guī)劃師認為，提升個人職業(yè)滿意度，可以從以下三個方面入手：
提升職業(yè)滿意度，可以分為兩個方面，從個人自身角度來講，尋找新的動力源泉是最直接有效的途徑。
職場遭遇審美疲勞，從職業(yè)生涯發(fā)展的整個過程來說面臨的是一個停滯期，只有發(fā)掘出新動力，才能夠繼續(xù)前進。這個時候，不妨重新審視一下自己所處的環(huán)境，自己的日常工作內容，從中發(fā)現(xiàn)新的樂趣以及新的挑戰(zhàn)。新的樂趣可以減緩每天面對大批量重復信息的厭倦感，而新的挑戰(zhàn)則可以賦予新鮮的工作激情，激發(fā)斗志。
一個個體在工作中會與其他各種各樣的個體接觸，例如同事、上級、客戶、下屬等等，而不同的個體，其價值觀是有差異的。因此，只有當一個人的價值觀與其他人的價值觀相匹配的時候，他才能感受到他人的欣賞和認同，從而達到職業(yè)滿意度。
提升職業(yè)滿意度的另一個方面就是改變個人對待他人意識形態(tài)的態(tài)度。這里所說的改變，并不是說一定要認同別人的想法，而是試著去容納。每個成年人的價值觀大體都已經(jīng)定型，無論是改變自己或是改變他人都是不可能的。你希望得到別人的欣賞和認可，即是希望別人認可你的價值觀，因此作個換位思考，在堅持自我的同時不妨試著接納別人的價值觀。
試試感受他人的觀點，發(fā)現(xiàn)其合理性，再來審視自己的想法，看看原本的堅持是否真的完美得無處可摧。即使你仍然保留自己的想法，也不會因為孤芳自賞而平添許多懷才不遇的苦惱。
職業(yè)滿意度除受個體以外的因素影響外，個人的自我肯定也是其中一個方面。
長期從事同樣的工作，逼迫自己每天接受大量相同的信息，會直接導致潛意識的排斥，同時個人對自己所獲得的成就的欣賞靈敏度也會日益降低，久而久之，原來清晰的職業(yè)審美標準變得模糊，審美意識相應麻木，自然產(chǎn)生審美疲勞。自我肯定不足，職業(yè)滿意度自然達不到。當無法對自我肯定時，同樣會影響個人心理對外界評價的反射。這也就是為什么paul會對自己有一種心理暗示，認為新上司為難自己。
求職者求職簡歷制作技巧篇十九
面試是應聘者進銀行的必經(jīng)環(huán)節(jié)。面試給銀行和應聘者提供了雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間增加相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。如何才能在較短的時間內就給人留下好印象，找到心儀的工作呢?下邊中公金融人從形式和內容兩方面加以論述，希望對正在求職的考生有所幫助：
1.確定好要穿的衣服，根據(jù)銀行職位要求確定面試的服裝款式、搭配，一般要求必須要穿正裝，展示自己的職業(yè)素養(yǎng)。
2.要守時，事先熟悉面試的地點，選擇合理的交通路線，要提前到達面試地點，如果不能及時到達，需及時與招聘方聯(lián)系，一般用人單位招聘時會安排若干人參加面試，及時表達歉意并解釋原因，會體現(xiàn)你的求職誠意和禮貌。
3、面試是從你進入招聘方單位第一腳開始的，所以有些細節(jié)要注意，對接待人員要和藹，在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖，說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、面試時在對方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
5、微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。
1、提前做好必要的功課，對招聘方的基本情況有深入的了解，特別是銀行核心業(yè)務或者與你應聘職位相關的信息要熟悉，體現(xiàn)出你應聘的誠意及專業(yè)水準。
2、不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)，這樣招聘方會認為你不好相處。
3、回答問題時勿以"我"為中心，過于"自我"表現(xiàn);觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
4、對一些常規(guī)的問題提前準備：你從原單位辭職的原因、
自我介紹。
你最近三年的職業(yè)規(guī)劃你對我們單位有了解等。
5、不要主動提起過去工作中的不愉快，如與同事的沖突、上司的爭吵，即便你沒有任何過錯。同事要客觀評價同事和領導，記住他們對你的好，懂得感恩。永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以后是否也會象對待前任上司那樣來對待他，并決定永遠都不當你的上司。
求職者求職簡歷制作技巧篇二十
成就求職者只有向用人單位投遞個人簡歷才有可能獲得面試機會，因此一份成功的個人簡歷是為通過面試打下基礎。能夠影響個人簡歷通過率的因素有很多，不管是篇幅長短還是語言使用是否誠懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機會。為了能夠提高個人簡歷的通過率，接下來為求職者分析該如何制作個人簡歷，才能夠獲得面試機會。
在制作個人簡歷時，首先就需要將篇幅控制在一張紙內。因為篇幅過長就相當于將個人簡歷打造成個人論文了，所以在制作個人簡歷時一定要學會控制篇幅。在有限的篇幅內做到主次分明內容簡潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認可的個人簡歷。
在編寫個人簡歷時需要重視言語使用的誠懇度，切勿在個人簡歷中過于浮夸的使用詞語，否則就會失去可信度。一份不被招聘人員信任的個人簡歷，就會失去面試機會。因此在制作個人簡歷時要用自己最真實的情感感動招聘人員，從而才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。
最后，想要憑借個人簡歷獲得面試機會。在制作時還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗時不要出現(xiàn)時間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問題就會被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機會。
個人簡歷是由簡歷模板以及個人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機會就需要重視這兩方面。如果在制作個人簡歷時僅僅注重簡歷內容而不重視簡歷模板，就會出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個人簡歷的'框架，因此對于個人簡歷而言非常重要。
在制作個人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷 內容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。在選擇簡歷模板時有些求職者比較偏向于花哨，認為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目 光，從而為個人簡歷加分。實際上，過于花哨的個人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認可。因為這種簡歷模板不利于閱讀，所以會讓招聘人 員認為虛有其表。
在制作個人簡歷時除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內容才能提高個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷時有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個人簡歷中提 及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個人簡歷的通過率，因此這些內容時不建議求職者的個人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機會不是一件困難的事情，只需 要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個人簡歷的通過率。
求職者求職簡歷制作技巧篇二十一
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的`流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
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求職者求職簡歷制作技巧篇二十二
面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。雙方你來我往，見招拆招，互相試探，往往兜兜轉轉一圈子還談不到一起去，白白費了許多口舌。
美國有部電影，主角杰克沒有學歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來他路過一家正在招聘的銀行，便走了進去，發(fā)現(xiàn)參加面試的都是金融專業(yè)的高學歷，杰克幾乎要絕望了。
這時，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡歷，說到：“我不看你的簡歷了，給你一句話時間，請你告訴我，我為什么要錄用你？”而杰克也真的只回答了一句話：“我一眼就能辨別真假支票。”面試官們都笑了。
于是這位面試官叫來防偽專家拿來幾張真假支票讓杰克辨認，杰克憑借多年的造假經(jīng)驗，立即辨別出真?zhèn)巍Ｃ嬖嚬賯凅@呆了，馬上報告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專家。在那個假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。
多年后，杰克當上了總裁，他面試時也愛這句話：“你用一句話告訴我，為什么要錄用你？”
雖然這只是一個電影情節(jié)，但戲劇往往源自現(xiàn)實，真的有老板喜歡這么直截了當?shù)靥釂?。比如一些?chuàng)業(yè)公司老板招聘業(yè)務崗位時，會說：“請你用最短時間證明你的實力”。銷售崗位的專業(yè)性不強，關鍵在于熟能生巧，所以不需要看學歷，不需要結構化測試，能力怎么樣，可以一眼就看出來。
首先要告訴大家的是，當你聽到這個問題時，面試官的確就是在“故意刁難”你。
但你也不要因此而沮喪，因為他的刁難很可能并不是讓你“知難而退”，而是故意設置的一種考察方式。
對面試過程了解的朋友都知道，有一種考察應聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過種種手段來給應聘者施加巨大的壓力，以此來打亂應聘者的陣腳，從而觀察到對方真實的能力與態(tài)度。
面試官如果對你真的沒有興趣的話，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對不會冒著讓您暴走的風險去觸怒你。
所以說，并不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會做出怎樣的選擇。
因此，從這個角度來說，保持沉著冷靜，不要做出過激的行為與回復，是通過這場考驗的第一要務。
穩(wěn)住了心態(tài)，接下來就是做出正確的應答了。不過在那之前，大家務必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話”這三個字所迷惑。
無論如何，hr不可能僅通過一句話來判斷一個求職者是否合適這個崗位。
而你也沒有必要用一句話去說服對方做出什么決定，這是完全不可能完成的任務。
你真正要做的，是用1句話“換取”接下來的10句話。
換句話說，不管你說了什么，只要能夠靠這一句話成功讓話題延續(xù)下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就贏得了勝利。
從這個思路出發(fā)，我們的第一要務就是使話題不要中斷。用一句話來勾引對方繼續(xù)跟你在某一話題內深入交流。想要做到這一點的方法很有很多，但我個人建議可以嘗試的方法是：引起對方的好奇或勾起對方的斗興。
前者主要針對專業(yè)的hr，因為他們更注重求職者的整體表現(xiàn)，如果你能用一句話勾起他們的好奇心，那么他們就會順著話題一路問下去。
而后者主要針對技術面試，用一個問題來勾起對方在“技術上”的斗興，如果能夠略勝一籌那么無疑就不動聲色的展示了您自己高超的技術能力。
那么具體如何選擇切入點，我們繼續(xù)往下來說：
01、從公司角度考慮，尋找最準確的痛點
最好的切入點，無疑就是公司在這個崗位上所面臨的痛點。
新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。
這個回答，無疑就是切中有關“企劃主管”這個崗位的一個痛點，雖然崗位的主要職責是“策劃能力”，但問題是通過一句兩句很難展示出你的策劃能力。
所以不如另辟蹊徑，拋出自己獨特的“資源優(yōu)勢”，而順著這個話題，繼續(xù)往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優(yōu)秀案例”進行細致的展示。
而在技術面試當中，則更加直接一些，你需要判斷對方最看重的是哪種技術能力，然后用一句話發(fā)起一個挑戰(zhàn)。
故宮的陶瓷展廳中，活躍著一位明星志愿者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因為有一個響當當?shù)耐馓枴疤沾绅^問不倒”。據(jù)傳說任何陶瓷館里的問題都難不倒他。
而我們面試的時候，其實也可以用同樣的思路，比如：用一句話來表明我的優(yōu)勢的話，那就是在xxx領域中，沒有什么問題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問我?guī)讉€問題來試試看吧。
當然，放出這樣的話來，肯定要有足夠扎實的真本事，否則如果對方來個靈魂三連問你一個都沒答上來的話，這張大旗就算是白扯了。
如果沒有這么硬的底氣的話，描述一個與面試崗位相關的更具體的“絕活”可能會是更好的選擇。
但無論如何，核心要義在于，你的切入點一定要是對方公司招聘崗位的痛點。不然你應聘一個廚師崗位，卻展示自己強大的心算能力，就算你是臺人肉計算機，也毫無意義啊。
02、通過反問，把控面試節(jié)奏
如果細心地朋友，在上面兩個示例中有沒有發(fā)現(xiàn)一個有趣的規(guī)律？
那就是在說完的話后面，留一個“小尾巴”，第一個例子里說的是“您覺得如何？”，第二個例子是“來試試看?！?/p>
而這是個話術上的小技巧，與對方交流時，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀點后，很自然的拋出一個“話茬”來，想象一下你手中有一個麥克風，等你說完話后，直接將麥克風遞到對方面前。
這樣，就保證了話題的延續(xù)，而且是按照你所劃定的路線延續(xù)下去，只要面試官接了你的話茬，那么自然就會在你所提出的的領域中進行進一步討論。
既避免了雙方無話可說的尷尬，也避免了面試官話題飄忽不定，再換個方向突襲的風險。
當你求職一個很適合你的職位，你又具有這方面專長，不用啰里啰嗦地說大話，瞄準崗位最關鍵的需求，簡單明了一句話“說明你能行”。當面試官問你“用一句話說服我選擇你”的時候，與其說一大堆，不如找準“痛點”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒有。
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