經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文(熱門17篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-07 06:54:06
經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文(熱門17篇)
時(shí)間:2023-12-07 06:54:06     小編:HT書生

傳記是以生平事跡為主要內(nèi)容,敘述一個(gè)人一生經(jīng)歷和成就的一種文學(xué)形式。總結(jié)需要用心用腦,不怕費(fèi)時(shí)費(fèi)力,只要能對(duì)自己的發(fā)展有所幫助就是很值得的。3、總結(jié)范文可以為我們提供一個(gè)參照和借鑒的對(duì)象。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇一

摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人口的不斷增加,資源短缺的矛盾愈發(fā)的明顯,環(huán)境形勢(shì)也變的非常嚴(yán)峻,而且粗放型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式也沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。因此重視管理方式,合理的配置資源,是當(dāng)前企業(yè)的首要任務(wù)。本文對(duì)科學(xué)發(fā)展觀下節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行了探析。

關(guān)鍵詞:科學(xué)發(fā)展觀節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式。

一、引言。

我黨在十七大會(huì)議上提出堅(jiān)持節(jié)約資源與保護(hù)環(huán)境這一基本國(guó)策,指出節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境不僅關(guān)系到國(guó)家發(fā)展、民族生存,更與我們每個(gè)人及子孫后代的生活利益息息相關(guān)。會(huì)議還明確強(qiáng)調(diào)了建設(shè)資源節(jié)約與環(huán)境友好型社會(huì)工作的戰(zhàn)略地位,要求這一戰(zhàn)略落實(shí)到每個(gè)家庭中,每個(gè)單位中。黨的更是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了深刻的研究,為了實(shí)現(xiàn)偉大的“中國(guó)夢(mèng)”,由粗放型經(jīng)濟(jì)向節(jié)約型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變迫在眉睫。從我國(guó)實(shí)際情況觀察看來,浪費(fèi)現(xiàn)象普遍存在于各行各業(yè)中,大多數(shù)企業(yè)重經(jīng)濟(jì)收入輕資源使用情況,片面追求發(fā)展急于求成而忽視了全方位的利益考量。這些情況都無形中使我們的社會(huì)仍舊走在粗放式經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路上,節(jié)約資源、合理利用資源已經(jīng)成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問題。探索可持續(xù)發(fā)展道路,建設(shè)節(jié)約型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,是我國(guó)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)改革的必由之路。在科學(xué)發(fā)展觀的理念下對(duì)節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行探索和創(chuàng)建,能夠促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展發(fā)生轉(zhuǎn)變,使企業(yè)更加重視內(nèi)涵的建設(shè),不再一味擴(kuò)充規(guī)模,加大力度提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的力度,使得企業(yè)有限的資源可以發(fā)揮最大的作用。

二、科學(xué)發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式的方法。

1、加強(qiáng)宣傳教育,使得企業(yè)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感增強(qiáng)。

應(yīng)當(dāng)通過多渠道來宣傳科學(xué)發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式的目的和意義,對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行節(jié)約教育,倡導(dǎo)節(jié)約文化,使其樹立節(jié)約意識(shí),在企業(yè)形成一股浪費(fèi)可恥、節(jié)約光榮的節(jié)約風(fēng)尚,讓節(jié)約意識(shí)能夠在每一個(gè)人的行為習(xí)慣中體現(xiàn)出來,在日常工作中,要養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣,節(jié)約一張紙、一滴水、一度電。要通過對(duì)工作人員的宣傳教育,來使其思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任感得到增強(qiáng),使其在科學(xué)發(fā)展觀下去謀劃企業(yè)的工作,這樣才可以最大程度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的節(jié)約。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度具體說來,宣傳教育工作分為幾個(gè)循序漸進(jìn)的步驟。首先可以從講解節(jié)約型社會(huì)基本概念的宣傳做起,目前我國(guó)不少經(jīng)濟(jì)部門的辦公人員及企業(yè)員工對(duì)這一概念尚不了解。節(jié)約型社會(huì)就現(xiàn)在而言,是指在與社會(huì)生活有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的商品生產(chǎn)、流通、消費(fèi)及各個(gè)方面中以提高資源的利用效率為目的,以最少的資源求得最大的經(jīng)濟(jì)效益與收入為目的而進(jìn)行的可行性措施安排與社會(huì)建設(shè)工作。只有懂得了這一基本概念,整個(gè)企業(yè)的所有員工才能更加明白構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)模式的重要性和必要性。其次,宣傳教育工作還應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)員工對(duì)節(jié)約型社會(huì)及經(jīng)濟(jì)管理模式的長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)。縱然加強(qiáng)資源節(jié)約型社會(huì)及節(jié)約型管理模式建設(shè)是我國(guó)現(xiàn)階段的重要任務(wù),但考慮到我國(guó)現(xiàn)階段的基本國(guó)情是人均資源占有率低,環(huán)境承載能力較差,因此建設(shè)任務(wù)艱巨而長(zhǎng)遠(yuǎn)。有了對(duì)節(jié)約型經(jīng)濟(jì)模式的長(zhǎng)遠(yuǎn)性認(rèn)識(shí),員工的節(jié)約意識(shí)才能長(zhǎng)久維持,真正的節(jié)約習(xí)慣才能慢慢形成。最后,宣傳教育工作還可從普及循環(huán)經(jīng)濟(jì)這一概念入手,員工對(duì)節(jié)約型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相關(guān)知識(shí)了解的越多,維護(hù)與建設(shè)節(jié)約型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的意識(shí)就會(huì)越強(qiáng)烈。

2、對(duì)科學(xué)管理進(jìn)行強(qiáng)化,實(shí)現(xiàn)全成本核算。

資源節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式不是單純意義上的節(jié)約概念,而是在全員樹立節(jié)約意識(shí)的基礎(chǔ)上,對(duì)成員成本管理理念的加強(qiáng)以及增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)模式中每個(gè)人成本意識(shí)的模式。這種意識(shí)需要落實(shí)到每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,以降低和控制成本為導(dǎo)向進(jìn)行自我或公司、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的成本管理。成本核算與管理工作是經(jīng)濟(jì)效益的稱量秤,一切有關(guān)經(jīng)濟(jì)行為的決策都要在此秤上稱一稱,衡量其是否有利于成本的降低以及效益的提高。在此基礎(chǔ)上,有利于成本節(jié)約的創(chuàng)新工作都需要得到相關(guān)部門支持,有利于利益最大化的改革工作都應(yīng)當(dāng)?shù)玫脚鷾?zhǔn)去嘗試。節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式中的成本核算意識(shí)還要求兩個(gè)方面的有機(jī)統(tǒng)一,分別是增效、增收和節(jié)支、節(jié)約倆方面,要通過對(duì)機(jī)制的發(fā)展和創(chuàng)新、內(nèi)部挖掘增效和科學(xué)管理,來使企業(yè)的運(yùn)行成本降低,使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益得到提升。要對(duì)成本費(fèi)用管理理念進(jìn)行強(qiáng)化,對(duì)成本核算進(jìn)行加強(qiáng)。要通過對(duì)資源節(jié)約管理制度的健全,制定可行的節(jié)流措施,對(duì)監(jiān)督管理進(jìn)行強(qiáng)化,要將部門的負(fù)責(zé)人列為建設(shè)資源節(jié)約型科室的第一責(zé)任人,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)崇尚節(jié)約的良好氛圍的形成。

3、注重人力資源開發(fā)、提高整體效率。

要對(duì)人力資源開發(fā)進(jìn)行強(qiáng)化,提倡合理的使用人才。要進(jìn)行靈活、高效的用人機(jī)制的探索,做好“三定”工作,就是定崗、定員、定編,使得全員的積極性得到充分調(diào)動(dòng),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作效率的提升。企業(yè)既要引進(jìn)吸納高學(xué)歷、高素質(zhì)、高技能的人才,來進(jìn)行特色學(xué)科的帶動(dòng),使得技術(shù)創(chuàng)新增效得以實(shí)現(xiàn),還要對(duì)運(yùn)行成本的降低加以重視,通過企業(yè)的自我培養(yǎng)、自我發(fā)掘來建設(shè)一支好的人才隊(duì)伍,走自我發(fā)展之路。服務(wù)對(duì)象和人力資源的相適應(yīng),才可以使得有效的資源發(fā)揮最大化的作用。服務(wù)的高質(zhì)量是構(gòu)建資源節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式的具體體現(xiàn),而工作人員的高素質(zhì)是企業(yè)服務(wù)高質(zhì)量的基礎(chǔ),所以企業(yè)要不斷的對(duì)企業(yè)人員的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn),使其專業(yè)技術(shù)水平得到不斷提升,對(duì)其質(zhì)量安全意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化,使得企業(yè)服務(wù)質(zhì)量得到提高,要對(duì)規(guī)章制度和操作流程進(jìn)行健全,實(shí)現(xiàn)零缺陷管理,使得產(chǎn)品效率得到提升,要推動(dòng)科室間的溝通和聯(lián)系,使得不必要的中間環(huán)節(jié)盡可能減少。在企業(yè)服務(wù)中要善于發(fā)現(xiàn)問題,并及時(shí)的進(jìn)行改正,使得整體效率得到不斷的提升。而科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的效率又是突破傳統(tǒng)發(fā)展觀念效率三要素:速度、數(shù)量、質(zhì)量的,與公平相對(duì)而存在的概念。在科學(xué)發(fā)展觀的要求下,提高效率的工作同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意不能背離公平要求。因此在構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)模式的過程中,對(duì)效率的提高同樣要符合社會(huì)主義的公平要求。公平與效率相和,構(gòu)成了我們社會(huì)意識(shí)形態(tài)的核心。因此,在效率的要求下,我們要把企業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)這塊“蛋糕”做大,才有可能真正提高構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)模式的能力;而就公平而言,相關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)重視把“蛋糕”分好的任務(wù)。只有“做大”與“分好”兩手抓,才能從根本上提高企業(yè)或國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)節(jié)約型經(jīng)濟(jì)模式的基本能力。

三、結(jié)語(yǔ)。

科學(xué)發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式是一個(gè)系統(tǒng)的大工程,需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力才能實(shí)現(xiàn),要有建成的信心。筆者堅(jiān)信,通過科學(xué)發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式,可以使企業(yè)的發(fā)展走向更高的層次。

參考文獻(xiàn):

[1]趙玉巖,華盛頓建軍思想中節(jié)約型的經(jīng)濟(jì)原則?!渡a(chǎn)力研究》。2012年4期。

[2]白洋。循環(huán)節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理研究?!洞笥^周刊》。2012年52期。

[3]廖標(biāo)。基于節(jié)約型經(jīng)濟(jì)下的效率違約問題研究。《法制與社會(huì)》。2010年35期。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇二

技術(shù)融合是一個(gè)綜合整合過程,它不僅僅是一種技術(shù)活動(dòng),也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的一項(xiàng)基本行為。

幾十年來,中國(guó)企業(yè)技術(shù)融合在復(fù)制模仿、自主創(chuàng)新和合作開發(fā)中交織進(jìn)行。

這是在我國(guó)特定的國(guó)情下進(jìn)行的企業(yè)行為,這項(xiàng)活動(dòng)本身存在思維和習(xí)慣定勢(shì)的影響,即路徑依賴。

路徑依賴可以在實(shí)際生產(chǎn)中體現(xiàn)出規(guī)模效應(yīng)、示范效應(yīng)、協(xié)調(diào)效應(yīng)以及適應(yīng)性預(yù)期。

雖然路徑選擇和使用在很大程度上制約了技術(shù)融合活動(dòng)的順利進(jìn)行,但也會(huì)保持技術(shù)載體自身的特色,善加利用會(huì)創(chuàng)造出更大的效益。

問題提出。

世紀(jì)是一個(gè)信息快速發(fā)展的時(shí)期,在國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工鏈條中,技術(shù)已經(jīng)成為衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素,如果一個(gè)國(guó)家的科技創(chuàng)新能力強(qiáng),那么就會(huì)在國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工鏈條中處于高端位置,進(jìn)而為國(guó)家綜合國(guó)力提升和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供較高的基礎(chǔ)平臺(tái),這也就代表著知識(shí)已經(jīng)由經(jīng)濟(jì)的外生變量轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)生變量。

無論是經(jīng)濟(jì)還是政治,知識(shí)和技術(shù)所代表的利益均衡已經(jīng)變得十分關(guān)鍵。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,眾多經(jīng)濟(jì)學(xué)家和政治學(xué)家都認(rèn)為:技術(shù)創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的原動(dòng)力,得科技者得天下,這種觀點(diǎn)無疑與技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)密切相關(guān)。

據(jù)有關(guān)專家的研究結(jié)果顯示,對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家而言,技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率變化迅速:從20世紀(jì)初只占5%左右,40~5年代上升至40%左右,70~8年代升至60%左右,9年代高達(dá)80%左右,進(jìn)入新世紀(jì)以來,信息高速公路聯(lián)網(wǎng)得以實(shí)現(xiàn),這一貢獻(xiàn)更是高達(dá)90%左右;而重大科技成果商業(yè)化的周期也在快速縮短,2世紀(jì)初大約為3年,2世紀(jì)中葉大致為1年,到了2世紀(jì)末縮短為5年。

這些都表明,技術(shù)進(jìn)步已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的加速器。

然而,就技術(shù)發(fā)展的情況來看,技術(shù)升級(jí)具有很大的不平衡性。

發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)利用資本和生產(chǎn)要素優(yōu)勢(shì),逐漸形成了世界范圍內(nèi)對(duì)技術(shù)市場(chǎng)的壟斷局面,而發(fā)展中國(guó)家的技術(shù)水平通常都遠(yuǎn)離世界技術(shù)的前沿陣地。

隨著全球范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)和技術(shù)滲透的深入,技術(shù)擴(kuò)散成為一種新的趨勢(shì),在這種形勢(shì)下,為了能在最短的時(shí)間內(nèi)趕上世界技術(shù)發(fā)展的速度,發(fā)展中國(guó)家通常會(huì)通過引進(jìn)設(shè)備和技術(shù)的方式來帶動(dòng)國(guó)家技術(shù)的進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。

中國(guó)是個(gè)發(fā)展中大國(guó),隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,技術(shù)創(chuàng)新所帶來的經(jīng)濟(jì)效益也越來越凸顯,技術(shù)升級(jí)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性作用日益突出。

伴隨著全球產(chǎn)業(yè)和技術(shù)轉(zhuǎn)移的大好機(jī)遇,積極引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)、大力推動(dòng)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)在國(guó)內(nèi)的擴(kuò)散是我國(guó)當(dāng)前技術(shù)發(fā)展的重要途徑。

經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文范文(3)篇經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文范文(3)篇以技術(shù)為基礎(chǔ),大力提高中國(guó)核心技術(shù)的占有,這不僅是提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵因素,更是提升中國(guó)國(guó)際地位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

改革開放以來,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)有了一個(gè)飛躍式的發(fā)展,中國(guó)的國(guó)際地位也有了很大提升,這得益于技術(shù)的快速進(jìn)步,而技術(shù)的發(fā)展需要國(guó)家制度這一外圍要素的保障。

對(duì)于一個(gè)主體而言,無論是內(nèi)部因素還是外圍要素,都存在一定的剛性力量,使得主體方向的發(fā)展出現(xiàn)路徑依賴。

中國(guó)企業(yè)技術(shù)融合模式的演進(jìn)。

技術(shù)融合的整體發(fā)展。

從世界工業(yè)發(fā)展的進(jìn)程來看,任何一個(gè)國(guó)家的發(fā)展都需要依靠不斷發(fā)展的技術(shù)水平,技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)了工業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí)和市場(chǎng)空間的大幅度擴(kuò)展。

就技術(shù)進(jìn)步自身而言,一般有兩種方式,一是原發(fā)性的技術(shù)創(chuàng)新,即依靠自身的技術(shù)水平不斷創(chuàng)新技術(shù),表現(xiàn)為擁有大量的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù);二是擴(kuò)散性技術(shù),即通過引進(jìn)和學(xué)習(xí)其他國(guó)家先進(jìn)的技術(shù)來刺激和調(diào)動(dòng)自身的技術(shù)參與,實(shí)現(xiàn)本國(guó)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的增長(zhǎng)。

中國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家,是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展鏈條中的一個(gè)環(huán)節(jié),中國(guó)的技術(shù)進(jìn)步必然要融入世界技術(shù)發(fā)展的環(huán)節(jié)當(dāng)中。

在中國(guó)工業(yè)化發(fā)展進(jìn)程中,不可避免地要接受來自于其他國(guó)家的技術(shù)擴(kuò)散,并以此來帶動(dòng)自身的技術(shù)升級(jí)。

因此,近些年來,中國(guó)對(duì)外尋求技術(shù)幫助的項(xiàng)目數(shù)越來越多,伴隨著技術(shù)引進(jìn)進(jìn)程的加快,在中國(guó)工業(yè)發(fā)展的鏈條上,技術(shù)融合呈現(xiàn)出了不同的特點(diǎn)和模式。

總體而言,復(fù)制模仿、合作開發(fā)以及自主創(chuàng)新是三種主要的技術(shù)融合模式。

在改革開放初期,復(fù)制模仿是主要的技術(shù)融合模式,隨著技術(shù)水平的升級(jí),為了能夠擁有更多地自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)以及更多核心技術(shù),自主開發(fā)成為主要推崇的技術(shù)融合模式,期間,企業(yè)也在與國(guó)外企業(yè)的合作中加速了技術(shù)升級(jí)的進(jìn)程。

實(shí)際上,這三種模式之間并沒有清晰地時(shí)間劃分,往往交織進(jìn)行。

復(fù)制模仿與自主創(chuàng)新。

隨著改革開放的深入,國(guó)家在科技體制方面進(jìn)行了重大調(diào)整,逐漸把自主創(chuàng)新作為技術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵步驟,企業(yè)技術(shù)引進(jìn)的所有權(quán)有所提升。

過去那種由于選擇國(guó)外已趨成熟期甚至過時(shí)技術(shù)所帶來的時(shí)間滯后性逐漸在發(fā)生著變化,那種拿來即用的生搬硬套的弊端逐漸被企業(yè)和國(guó)家所認(rèn)識(shí)。

于是,在技術(shù)水平提高和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大變化下,企業(yè)技術(shù)發(fā)展的重點(diǎn)也在發(fā)生著轉(zhuǎn)移和傾斜,代表我國(guó)技術(shù)總體水平的國(guó)有大中型企業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)和引進(jìn)技術(shù)的消化吸收投入力度不斷加大,并在此基礎(chǔ)上,加大研發(fā)新產(chǎn)品投入,企業(yè)專利申請(qǐng)數(shù)和發(fā)明專利數(shù)以及擁有發(fā)明專利的數(shù)量逐年上升。

合作開發(fā)。

為了更好的實(shí)施技術(shù)引進(jìn)工作,縮小與發(fā)達(dá)國(guó)家的技術(shù)差距,從8年代初開始,我國(guó)就廣泛的開展對(duì)外科技交流與合作,其中以技術(shù)交流和技術(shù)學(xué)習(xí)、科技合作為重。

合作技術(shù)開發(fā)是帶來技術(shù)升級(jí)的有效手段之一,在進(jìn)行技術(shù)學(xué)習(xí)和技術(shù)交流的時(shí)候,我國(guó)企業(yè)多數(shù)以借鑒和引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的技術(shù)為主,因此,合作開發(fā)過程中帶有明顯的模仿生產(chǎn)的成份。

技術(shù)融合的綜合研究。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇三

目前,國(guó)內(nèi)關(guān)于區(qū)域服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究按四條主線展開:一是服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略模式的研究;二是服務(wù)業(yè)持續(xù)發(fā)展的途徑研究,三是服務(wù)業(yè)發(fā)展側(cè)重點(diǎn)的研究,四是推動(dòng)服務(wù)業(yè)發(fā)展對(duì)策的研究。

由于資源具有稀缺性,率先發(fā)展農(nóng)業(yè)、工業(yè)還是服務(wù)業(yè)涉及資源的最優(yōu)配置問題。

優(yōu)先發(fā)展服務(wù)業(yè)構(gòu)成對(duì)發(fā)展農(nóng)業(yè)、工業(yè)的機(jī)會(huì)成本。

因此,關(guān)于如何協(xié)調(diào)三次產(chǎn)業(yè)的發(fā)展順序就需要慎重考慮。

韋福祥(2016)考察各發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體服務(wù)業(yè)發(fā)展歷史后指出,服務(wù)業(yè)發(fā)展有三種模式:傳統(tǒng)模式、捷徑模式和孤島模式。

傳統(tǒng)模式是將資源應(yīng)用于滿足農(nóng)業(yè)與工業(yè)發(fā)展需求后投入相關(guān)服務(wù)業(yè),典型的應(yīng)用國(guó)家是美國(guó)和英國(guó);捷徑模式是跨越工業(yè)發(fā)展的漫長(zhǎng)歷程,利用區(qū)域資源優(yōu)勢(shì)優(yōu)先發(fā)展農(nóng)、牧、漁業(yè)產(chǎn)品加工貿(mào)易,進(jìn)而推動(dòng)服務(wù)業(yè)的發(fā)展,典型應(yīng)用國(guó)家是荷蘭、丹麥和冰島;孤島模式是區(qū)域自身并無堅(jiān)實(shí)的工農(nóng)業(yè)基礎(chǔ),但由于臨近區(qū)域有發(fā)達(dá)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)作為支撐,因此,利用區(qū)位優(yōu)勢(shì)和特色服務(wù)業(yè)取得經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和繁榮,摩洛哥、塞浦路斯和中國(guó)澳門均是孤島模式應(yīng)用的典型。

韋福祥(2016)認(rèn)為,我國(guó)幅員遼闊,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平各異,因此,服務(wù)業(yè)的發(fā)展模式也不可能整齊劃一。

上述三種模式在不同的區(qū)域中可以靈活應(yīng)用。

但這三種模式在省級(jí)區(qū)域中如何應(yīng)用需要進(jìn)一步探討。

關(guān)于服務(wù)業(yè)持續(xù)發(fā)展途徑的研究,考察我國(guó)各省、直轄市服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以觸摸其脈絡(luò)。

一是各地區(qū)普遍加深了對(duì)服務(wù)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化的認(rèn)識(shí)。

這表現(xiàn)在對(duì)傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的區(qū)分;對(duì)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與消費(fèi)性服務(wù)業(yè)的區(qū)分;對(duì)知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)力密集型服務(wù)業(yè)和資本密集型服務(wù)業(yè)的區(qū)分等。

二是相當(dāng)數(shù)量的省份加深了對(duì)服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的認(rèn)識(shí)。

例如,北京市服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃中提到“推動(dòng)重點(diǎn)集聚區(qū)的快速協(xié)調(diào)發(fā)展,形成‘一核三帶’的服務(wù)業(yè)空間布局”。

浙江省提出“引導(dǎo)推進(jìn)服務(wù)業(yè)布局向三大產(chǎn)業(yè)帶集聚、向區(qū)域中心城市和產(chǎn)業(yè)集群集聚、向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)集聚”。

山西省提出“圍繞‘一核一帶四片’”的城鎮(zhèn)空間格局,促進(jìn)服務(wù)業(yè)的極化和網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。

省域服務(wù)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)了服務(wù)業(yè)集群發(fā)展的空間布局。

姚莉英(2016)則觀察了現(xiàn)有服務(wù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的機(jī)理。

歸納總結(jié)出服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的三種模式:原生型服務(wù)業(yè)集群、嵌入式服務(wù)業(yè)集群和外生型服務(wù)業(yè)集群。

關(guān)于區(qū)域服務(wù)業(yè)發(fā)展的側(cè)重點(diǎn),各地區(qū)在發(fā)展規(guī)劃中普遍提到旅游業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、物流業(yè)和會(huì)展業(yè)等。

這與我國(guó)近年來經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)、人民生活普遍提高、基礎(chǔ)設(shè)施投入迅速增長(zhǎng)以及信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速普及息息相關(guān)。

關(guān)于促進(jìn)區(qū)域服務(wù)業(yè)發(fā)展的對(duì)策眾說紛紜,其中具有共性特征的對(duì)策有:一是推動(dòng)服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化、社會(huì)化和市場(chǎng)化(張春光,2016);二是在服務(wù)業(yè)中引人多元化投資主體;三是加強(qiáng)財(cái)稅政策的傾斜力度;四是以外向型經(jīng)濟(jì)促進(jìn)服務(wù)業(yè)技術(shù)水平的提高等。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇四

在新經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代,企業(yè)家能否具有知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化經(jīng)營(yíng)所必備的辯證理念、不斷創(chuàng)新戰(zhàn)略管理,這將對(duì)企業(yè)發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)取勝起著決定性作用。研究現(xiàn)代企業(yè)家新經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)的辯證理念與戰(zhàn)略管理創(chuàng)新,主要集中在新舊經(jīng)濟(jì)融合、知識(shí)資本催化、網(wǎng)絡(luò)商務(wù)支撐、集成經(jīng)營(yíng)管理、科技市場(chǎng)一體化和新的兩權(quán)結(jié)合等方面站在了發(fā)展的前沿,代表了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的方向,頗有借鑒價(jià)值。

進(jìn)入21世紀(jì),無論是基本的價(jià)值觀念,還是具體的行為準(zhǔn)則,新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織運(yùn)行將在很大程度上不同于工業(yè)經(jīng)濟(jì)中傳統(tǒng)的組織運(yùn)作模式,它對(duì)我們現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)管理乃至領(lǐng)導(dǎo)決策與活動(dòng)都將產(chǎn)生重大的影響。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代激烈的競(jìng)爭(zhēng),呼喚企業(yè)要不斷進(jìn)行管理變革和創(chuàng)新,才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。

近年來,全球企業(yè)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快。然而,經(jīng)濟(jì)和企業(yè)界有識(shí)之士認(rèn)為,舊經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)仍具有很強(qiáng)的市場(chǎng)生命力,新經(jīng)濟(jì)不能取代舊經(jīng)濟(jì),更為重要的是尋求兩者“融合發(fā)展”。

新舊經(jīng)濟(jì)的“融合發(fā)展”,是指高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)作用于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),使得兩個(gè)以上產(chǎn)業(yè)融為一體,逐步發(fā)育成長(zhǎng)為新的產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)融合不是幾個(gè)產(chǎn)業(yè)的簡(jiǎn)單相加,而是通過相互作用,融為一體,煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。對(duì)此,不少知名企業(yè)家認(rèn)為,即使是新經(jīng)濟(jì)潛力驚人,舊經(jīng)濟(jì)依然有它的優(yōu)勢(shì)。新舊經(jīng)濟(jì)不是對(duì)立的,新經(jīng)濟(jì)應(yīng)成為改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的動(dòng)力,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)應(yīng)成為新經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng),新舊經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)融合是一個(gè)國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。

我們的企業(yè)家們要充分認(rèn)識(shí)到,新舊經(jīng)濟(jì)“融合發(fā)展”是提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的必然選擇,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)作用和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義,迫切需要從多方面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合。要運(yùn)用技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行“融合發(fā)展”,技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)成為新舊經(jīng)濟(jì)不同產(chǎn)業(yè)型企業(yè)的共同追求。要加快新科技發(fā)明,加快科技發(fā)明轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度,加快技術(shù)進(jìn)步效益增長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新推進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。

人是知識(shí)的創(chuàng)造主體,也是知識(shí)創(chuàng)造的目的,同時(shí)還是知識(shí)運(yùn)行的載體。因此,新經(jīng)濟(jì)實(shí)際上就是“人本”經(jīng)濟(jì),新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的成敗在很大程度上取決于人的管理,怎樣求才、知才、用才、育才是企業(yè)家必備的素質(zhì)?!叭吮緫?zhàn)略”就是“以人為本”的戰(zhàn)略管理。這種戰(zhàn)略思想既把人視為管理的主體,也把人和人際關(guān)系作為重要的管理內(nèi)容,即人是“經(jīng)濟(jì)人”與“社會(huì)人”的統(tǒng)一,認(rèn)為人力資源是企業(yè)中最重要的資源。

以人為本主要體現(xiàn)在以下幾方面:

(1)人是社會(huì)運(yùn)作的核心。

在原始社會(huì),人與自然渾然一體,模糊不分。從社會(huì)分工開始,人成為追逐的工具,成為零部件。進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)社會(huì),由于追求知識(shí)而回歸到人本身,因?yàn)橹R(shí)是人腦的創(chuàng)造產(chǎn)物。因此,人、人才成為全社會(huì)的第一資本、第一資源。

(2)人是社會(huì)運(yùn)作的目的。

人是社會(huì)一切知識(shí)的創(chuàng)造者,因此,就要以人的腦力、心力、智力的開發(fā)為核心。在新經(jīng)濟(jì)社會(huì),從人出發(fā)進(jìn)行運(yùn)作有兩層含義:a對(duì)內(nèi),對(duì)企業(yè)自身而言要開發(fā)人才;b對(duì)外,對(duì)社會(huì)而言企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目的就是服務(wù)于人。因此,人是社會(huì)運(yùn)作的目的。

由于在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息通訊技術(shù)十分發(fā)達(dá),網(wǎng)絡(luò)組織遍及各個(gè)角落,加之義務(wù)教育在全球的普及,這就為成才奠定了物質(zhì)基礎(chǔ);另外,新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的消費(fèi)也需要具備一定知識(shí)的人(如上崗、智能化、自動(dòng)化家電等);因此,新經(jīng)濟(jì)社會(huì)渴望人才、廣收人才、遍生人才。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,得人才、得天下,失人才、失天下。

在人力資源管理過程中,應(yīng)將上述三項(xiàng)工作結(jié)合起來。企業(yè)家要有創(chuàng)新精神,要不斷地超越自我,勇于進(jìn)取,不斷學(xué)習(xí),永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新的觀念和活力。企業(yè)要像經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品一樣去“經(jīng)營(yíng)”人才,努力培養(yǎng)高素質(zhì)的員工和創(chuàng)新的企業(yè)家,以應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)。

知識(shí)管理是在瞬息萬(wàn)變的全球經(jīng)濟(jì)中,管理者在知識(shí)分享的文化氛圍中運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù),通過員工之間的協(xié)調(diào)配合,通過對(duì)組織內(nèi)所擁有的知識(shí)和組織外部各種知識(shí)的利用和管理,以提高組織創(chuàng)造價(jià)值的能力的一種手段和過程。它以知識(shí)管理為中心,旨在通過知識(shí)的獲取、共享和應(yīng)用來提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和反應(yīng)能力。實(shí)施知識(shí)管理的目的是加快知識(shí)創(chuàng)新的速度和提高知識(shí)創(chuàng)新力度,以形成和提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,保持企業(yè)旺盛的生命力。我們的時(shí)代已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,體現(xiàn)出知識(shí)和技術(shù)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用。因此,現(xiàn)代企業(yè)必須加強(qiáng)知識(shí)管理,知識(shí)管理能為企業(yè)發(fā)展插上騰飛的翅膀。

首先,知識(shí)管理為實(shí)現(xiàn)知識(shí)的顯性化和共享尋找新途徑。

未來的知識(shí)創(chuàng)新和傳播速度將越來越快,當(dāng)知識(shí)量增多時(shí),對(duì)知識(shí)降低、抑制甚至?xí)璧K企業(yè)創(chuàng)新和知識(shí)量的增加。據(jù)統(tǒng)計(jì),隱性知識(shí)大約占知識(shí)總量的90%,經(jīng)過編碼的知識(shí)所占比例不足10%。

因此,能否發(fā)掘企業(yè)中隱含的知識(shí),充分發(fā)揮這些知識(shí)的作用,是企業(yè)成功與否的關(guān)鍵。知識(shí)管理有助于對(duì)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)進(jìn)行處理,并把這些知識(shí)用一種適合于用戶和商業(yè)環(huán)境的方式表現(xiàn)出來。知識(shí)管理應(yīng)當(dāng)將最恰當(dāng)?shù)闹R(shí)在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間傳遞給最恰當(dāng)?shù)娜?,以便使他們能夠做出最好的決策。

其次,知識(shí)管理讓企業(yè)從學(xué)習(xí)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)要保持競(jìng)爭(zhēng)力就必須擁有新知識(shí)和創(chuàng)造力的員工,知識(shí)管理注重激發(fā)員工的學(xué)習(xí)精神。成功的知識(shí)管理將加快員工的學(xué)習(xí)過程,提高企業(yè)員工的整體素質(zhì),使員工的再教育成為企業(yè)的一種日?;顒?dòng)。實(shí)施知識(shí)管理,讓員工形成“邊干邊學(xué),在干中學(xué)”的終身學(xué)習(xí)機(jī)制,即通過培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛,充分發(fā)揮員工創(chuàng)造性思維能力而適應(yīng)起來的一種有機(jī)的、扁平的、符合人性的、可持續(xù)發(fā)展的組織模式。

總之,新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)嶄新的時(shí)代,企業(yè)過去成功的法則、過去賴以致勝的市場(chǎng)假設(shè)、技術(shù)和組織形式,如今要重組和再造。這就迫使企業(yè)要從戰(zhàn)略管理的角度,重新反思它的經(jīng)營(yíng)使命、再造經(jīng)營(yíng)管理理念。

[1]肖守利。新經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理發(fā)展趨勢(shì)[j]。合作經(jīng)濟(jì)與科技,2009,(08)。

[2]陳玉芝。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理理念[j]。中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品,2010,(02)。

[3]王傳友。淺論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理模式[j]?,F(xiàn)代企業(yè)教育,2009,(10)。

[4]李勝利。試論現(xiàn)代企業(yè)的管理理念與完善[j]。經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2009,(08)。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇五

選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上,寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考,詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。

1我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的問題與對(duì)策。

2網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級(jí)研究——以行業(yè)為例。

3文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及其發(fā)展——以動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)為例。

4我國(guó)工業(yè)污染的現(xiàn)狀及其對(duì)策——以**地區(qū)為例。

5大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的理論及其應(yīng)用。

6中國(guó)企業(yè)人力資源管理中的員工績(jī)效管理。

7農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究。

8中小企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的建立——以**企業(yè)(行業(yè))為例。

9農(nóng)民合作社促進(jìn)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的研究——基于合作社的案例分析。

10中小企業(yè)商業(yè)信用的發(fā)展及其管理。

11國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的建立與實(shí)施。

12大學(xué)生就業(yè)難的問題及其解決措施——基于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的角度。

13大型企業(yè)管理層員工激勵(lì)機(jī)制研究。

14企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用研究。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇六

隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)管理體制的不斷完善,企業(yè)財(cái)務(wù)管理顯得尤為重要,財(cái)務(wù)管理必須為企業(yè)服務(wù)好。當(dāng)前,我國(guó)企業(yè)普遍存在著管理水平低下等問題,而財(cái)務(wù)資金管理問題已成為中國(guó)企業(yè)管理水平難以提高的根源所在。

本文簡(jiǎn)要指出了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀:

第一方面,企業(yè)財(cái)務(wù)主體意識(shí)不明確;

第二方面,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能混淆。存在的問題主要有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行有偏差;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者素質(zhì)不高;會(huì)計(jì)信息失真;會(huì)計(jì)監(jiān)督不利,執(zhí)法不嚴(yán)。

本文詳細(xì)論述了以上財(cái)務(wù)管理工作中存在問題基礎(chǔ)上提到三點(diǎn)建議:資金管理方面要規(guī)范集中,存貨等資金的管理;綜合管理方面要降低成本費(fèi)用控制人工費(fèi)用;人員管理方面要按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、同意委派、分機(jī)管理、分機(jī)考核”的原則建立一套財(cái)務(wù)人員的集中管理模式。

通過本經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文,能夠清醒認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)不斷提高自身素質(zhì)。我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)以建立集中統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理體制為基礎(chǔ),以建立企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)算中心為手段,以企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的集中管理為前提,實(shí)現(xiàn)公司與社會(huì)和市場(chǎng)的接軌,全面提高公司的財(cái)務(wù)管理和資金運(yùn)作水平,提高企業(yè)抵抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力,擴(kuò)大企業(yè)盈利的目的。

隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,企業(yè)改革的力度不斷加強(qiáng),財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中顯得尤為重要。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理通過價(jià)值形態(tài)對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行綜合性管理,滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中企業(yè)資金的籌集,使用和分配,都跟財(cái)務(wù)管理有關(guān)。

去規(guī)范我們的財(cái)務(wù)行為,才能以信息的反饋中找準(zhǔn)再生產(chǎn)與流通領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié),堵塞漏洞,杜絕違法違紀(jì)行為。

一、目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀。

當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理還存在著很多問題。

一是企業(yè)財(cái)務(wù)主體意識(shí)不明確。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)資金上撥下繳,分配統(tǒng)收統(tǒng)支,企業(yè)財(cái)務(wù)管理一直附屬于國(guó)家財(cái)政,單純執(zhí)行國(guó)家制定的規(guī)章制度。

二是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能相混淆。由于我國(guó)過去高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,國(guó)家對(duì)企業(yè)實(shí)行的是“高度集中、統(tǒng)收統(tǒng)支”的財(cái)務(wù)管理體制,企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)工作混在一起,二者沒有嚴(yán)格的區(qū)分,往往會(huì)計(jì)人員與財(cái)務(wù)人員相互兼任。

二、當(dāng)前財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題主要有以下幾個(gè)方面。

1、財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)會(huì)制度的執(zhí)行有偏差。

命于單位負(fù)責(zé)人的隨意指揮,會(huì)計(jì)工作沒有執(zhí)法獨(dú)立性。加之有的財(cái)會(huì)人員法律觀念淡薄,職業(yè)道德水平較低,為討好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,追求不正當(dāng)?shù)睦婧驼?jī),故意制造假帳,并不惜采用各種手段逃避財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)部門的檢查。

很多財(cái)務(wù)人員往往被動(dòng)地執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)制度,根本沒有起到事前預(yù)測(cè),事中控制以及參與決策和事后分析的作用,反映出部分財(cái)務(wù)人員政治素質(zhì)較差、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不適應(yīng)的弊端。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)不高。

許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理制度和管理手段落后,控制能力差。不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)大潮的來臨無動(dòng)于衷,不認(rèn)真研究市場(chǎng),研究客戶,研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的變化,盲目負(fù)責(zé)投資上項(xiàng)目,不是千方百計(jì)集中資金用到刀刃上。

3、會(huì)計(jì)信息失真。

原始憑證失真。一是如虛列職工姓名,造假工資單,使用假發(fā)票代增值稅發(fā)票,以達(dá)到偷稅,漏稅的目的,假合同套取現(xiàn)金,虛列成本、虛報(bào)利潤(rùn)等比比皆是;二是會(huì)計(jì)帳目、會(huì)計(jì)報(bào)表失真。由于原始憑證的失真,反映在會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表的數(shù)字也嚴(yán)重失真。

4、會(huì)計(jì)監(jiān)督不利,執(zhí)法不嚴(yán)。

我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)監(jiān)督體系雖然已經(jīng)建立,但還不健全,監(jiān)督力度不夠,會(huì)計(jì)監(jiān)督的社會(huì)職能還沒有發(fā)揮出來。有的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門自己不硬,虛假監(jiān)督,人情監(jiān)督的現(xiàn)象還比較普遍,使得會(huì)計(jì)信息失真的情況有增無減。

三、對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理提出的幾點(diǎn)建議。

只有做好財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理工作,企業(yè)管理才能出效益。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理首先要從四方面進(jìn)行。

1、資金管理方面。

首先,規(guī)范貨幣資金的管理。要規(guī)范現(xiàn)金收支的收據(jù)管理,目前企業(yè)主要有兩種收據(jù)。一種是內(nèi)部收據(jù),譬如預(yù)支差旅費(fèi)的收據(jù);另一種是業(yè)務(wù)上往來需要稅務(wù)局的印制的專用收據(jù)。開具的收據(jù)存根,應(yīng)有簽發(fā)人負(fù)責(zé)保管,落實(shí)責(zé)任。

每月核對(duì)一次;在貨幣資金收付時(shí),要把握每一筆收付都必須填制或取得合理合法的原始憑證,并經(jīng)有關(guān)人員審核批準(zhǔn)后方可作為編制記賬憑證,登記帳薄的依據(jù)。同時(shí)堅(jiān)持按規(guī)定日期報(bào)現(xiàn),支付金額集中的用支票處理;嚴(yán)禁簽發(fā)無記名無單位的空白支票,簽發(fā)支票的印鑒必須有相關(guān)責(zé)任人員分別保管,不得有出納一人包辦,盡可能減少現(xiàn)金支出,以堵塞貨幣使用過程中的漏洞。

其次,存貨資金成本的管理,物資零庫(kù)存是企業(yè)追求的目標(biāo),在現(xiàn)有市場(chǎng)情況下,實(shí)現(xiàn)真正的零庫(kù)存是不可能的,但是采購(gòu)部門應(yīng)當(dāng)與主要材料的經(jīng)濟(jì)訂貨批量進(jìn)行測(cè)算,然后根據(jù)實(shí)際情況帶進(jìn)行修正,逐步制定符合市場(chǎng)情況的經(jīng)濟(jì)采購(gòu)機(jī)制,降低存貨資金占用,加快企業(yè)資金周轉(zhuǎn),節(jié)約資金成本。

采購(gòu)業(yè)務(wù)工作,宜由企業(yè)采購(gòu)部門負(fù)責(zé),對(duì)重要物資需預(yù)付款時(shí),除需經(jīng)辦人簽字外,還應(yīng)有物資采購(gòu)部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字,并隨訂購(gòu)物資合同。

視其合同內(nèi)容中載明需要預(yù)付款字樣,才能支付預(yù)付款,否則缺一要補(bǔ)辦說明情況書后方可付款;對(duì)重要物資的付款時(shí),隨附倉(cāng)庫(kù)的收料單,經(jīng)核對(duì)數(shù)量、價(jià)格、質(zhì)量、總金額等,由經(jīng)辦人和企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字,并交出納員核查發(fā)票后,才可辦理付款如轉(zhuǎn)賬支票、匯款等手續(xù);向個(gè)體工商戶或農(nóng)民采購(gòu)物資和材料,其發(fā)票除交易市場(chǎng)開出統(tǒng)一發(fā)票外,應(yīng)附有詳盡個(gè)人收款收據(jù),以證明向個(gè)體工商戶或農(nóng)民購(gòu)入物資和材料。

再次,規(guī)范固定資產(chǎn)的管理。固定資產(chǎn)更新或改造,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持嚴(yán)格審核、快速實(shí)施的策略,盡快使資產(chǎn)達(dá)到生產(chǎn)狀態(tài),進(jìn)入生產(chǎn)運(yùn)行體系,一方面使資產(chǎn)功能更貼近市場(chǎng)需要,一方面避免資金長(zhǎng)期占用帶來的風(fēng)險(xiǎn);只有盡快加入生產(chǎn)運(yùn)行體系,才能發(fā)揮資金更新,改造的目的,為生產(chǎn)發(fā)揮其應(yīng)有的作用,早日實(shí)現(xiàn)盈利,收回投資,為下輪的資產(chǎn)更新改造提供資產(chǎn)保障。

在購(gòu)買大宗固定資產(chǎn)時(shí),必須經(jīng)公司和有關(guān)職能部門進(jìn)行調(diào)研后,落實(shí)設(shè)備和物資的生產(chǎn)地、型號(hào)功能,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門研究決定,并經(jīng)比價(jià)采購(gòu)或招標(biāo)采購(gòu)后,簽訂購(gòu)貨合同,協(xié)商后須載明雙方的責(zé)任。設(shè)備進(jìn)廠后,經(jīng)安裝調(diào)試,符合協(xié)議或合同功能標(biāo)準(zhǔn),才能辦理驗(yàn)收付款手續(xù)。同時(shí)辦理竣工驗(yàn)收、驗(yàn)收單上經(jīng)使用部門蓋章和使用人簽名后,財(cái)務(wù)部門才進(jìn)入固定資產(chǎn)帳戶,與第二個(gè)月其對(duì)固定資產(chǎn)計(jì)提折舊。

最后,規(guī)范產(chǎn)品銷售資金的管理。責(zé)任到人,加速銷售資金的回收。財(cái)務(wù)部門應(yīng)在月初及時(shí)開出產(chǎn)品銷售增值稅發(fā)票,銷售部門應(yīng)落實(shí)專員盡快帶票上門回收貨款。

2、綜合管理方面。

首先,降低成本費(fèi)用。成本費(fèi)用管理涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全過程,涉及到每一個(gè)員工。企業(yè)的盈利收入減去各項(xiàng)成本耗費(fèi)的剩余,成本耗費(fèi)包括材料成本、人工成本、能源成本、借款利息、營(yíng)銷費(fèi)用、日常管理費(fèi)等其他成本費(fèi)用。

一是降低材料成本。降低材料成本可以采用比價(jià)采購(gòu)方法,在年初,由各部門提出各項(xiàng)材料、低值易耗品的總需求量計(jì)劃,列出清單。采購(gòu)部門向供應(yīng)商作實(shí)地考察或要求其報(bào)出供應(yīng)價(jià)格,對(duì)比價(jià)格后采購(gòu)部門確定符合采購(gòu)條件的供應(yīng)商若干家。

通過這種方式,供應(yīng)商有穩(wěn)定的銷售量,使企業(yè)更獲得較低的采購(gòu)價(jià)格容易;企業(yè)有穩(wěn)定的供應(yīng)渠道和貨源,有利于縮短采購(gòu)周期和節(jié)省采購(gòu)工作量,降低庫(kù)存,減少資金占用,降低資金占用成本。

二是控制人工成本。人工成本的控制,為了發(fā)揮工資制度應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)與約束作用,企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定比較科學(xué)的工資獎(jiǎng)金體系,以效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,在工資獎(jiǎng)金分配上更注重對(duì)企業(yè)的。貢獻(xiàn)方面,建立健全科學(xué)的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度,使職工的收入與企業(yè)的貢獻(xiàn)相配比,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性;建立科學(xué)的評(píng)價(jià)制度,也能使職工更能客觀的人是自己的能力,有利于平穩(wěn)心態(tài),將更多的精力投入到工作中去,提高工作效益,可以有效的節(jié)省人工成本。

三是控制費(fèi)用。費(fèi)用控制,是一個(gè)內(nèi)容繁雜的工作,但是關(guān)鍵的是要樹立一種“應(yīng)該節(jié)約、節(jié)儉光榮”的觀念。在日本三菱電機(jī),紙張經(jīng)過雙方使用后才能廢棄已經(jīng)形成了不成文的一個(gè)規(guī)定,在很多大公司,都在推行這種節(jié)儉的觀念。樹立這種觀念將會(huì)使職工在工作、生產(chǎn)中隨時(shí)考慮并體現(xiàn)這種觀念。

從而降低企業(yè)耗費(fèi)。在費(fèi)用控制方面,嚴(yán)格的預(yù)算管理是一種行之有效的控制制度。預(yù)算管理的關(guān)鍵是制度嚴(yán)密、詳細(xì)、可行的預(yù)算計(jì)劃,制定詳細(xì)的計(jì)劃需要企業(yè)各部門的密切配合。費(fèi)用控制中應(yīng)當(dāng)避免僅僅依靠財(cái)務(wù)人員進(jìn)行控制的模式,充分調(diào)動(dòng)各部門負(fù)責(zé)人的積極性,使各部門負(fù)責(zé)人能主動(dòng)控制費(fèi)用,提高費(fèi)用控制的有效性。

除此以外也要注重提高銷售收入。在企業(yè)自身?xiàng)l件和地理環(huán)境、自身?xiàng)l件的限制下,由于提高銷售收入存在很大的困難,努力降低成本費(fèi)用是企業(yè)的唯一出路。

3、人員管理方面。

在企業(yè)內(nèi)部按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一委派、分級(jí)管理、分級(jí)考核”的原則建立一套財(cái)務(wù)人員的集中管理模式。

首先,企業(yè)內(nèi)部實(shí)行會(huì)計(jì)委派制。在企業(yè)內(nèi)部各核算單位和二級(jí)法人單位設(shè)立財(cái)務(wù)科,由企業(yè)財(cái)務(wù)總部向財(cái)務(wù)科統(tǒng)一委派財(cái)務(wù)人員,對(duì)各單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算、管理和監(jiān)督,協(xié)助各單位負(fù)責(zé)人做好本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

企業(yè)內(nèi)部所有財(cái)務(wù)人員由企業(yè)財(cái)務(wù)總部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織關(guān)系和勞動(dòng)工資關(guān)系隸屬企業(yè)財(cái)務(wù)總部,財(cái)務(wù)人員的考核、選聘、培訓(xùn)、委派由該部門會(huì)同人事部門負(fù)責(zé),財(cái)務(wù)人員的工資由總部統(tǒng)一發(fā)放,便于提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和財(cái)務(wù)監(jiān)督的嚴(yán)肅性。

其次,各財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的財(cái)務(wù)管理工作負(fù)責(zé),同時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)總部負(fù)責(zé),其獎(jiǎng)金由企業(yè)財(cái)務(wù)總部根據(jù)其業(yè)績(jī)考核并發(fā)放;各財(cái)務(wù)科財(cái)務(wù)人員與其財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)施分層管理。

總之,現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理財(cái)思路貫穿與企業(yè)管理的全過程,這不僅要求財(cái)會(huì)人員在實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)思想轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)上,與管理者一道,在研究市場(chǎng)和政府的政策,在操作技巧和內(nèi)容上,運(yùn)用數(shù)字和電腦手段全面、正確的收集財(cái)會(huì)信息,進(jìn)行全面綜合的、動(dòng)態(tài)發(fā)展的財(cái)會(huì)管理量化分析,對(duì)企業(yè)的籌資、投資、風(fēng)險(xiǎn)等一系列問題進(jìn)行預(yù)測(cè)的決策。

為此,財(cái)務(wù)人員必須提高自身素質(zhì),適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的綜合要求,解決思想、轉(zhuǎn)變觀念,樹立以經(jīng)濟(jì)效益為中心的財(cái)務(wù)工作新觀念。

企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的重要性已經(jīng)被越來越多的企業(yè)家和企業(yè)管理人員所認(rèn)同,相信通過加強(qiáng)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理,必會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,擴(kuò)大企業(yè)盈利。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇七

與依賴于能源、原材料與資本的工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群不同。

服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群更依重于技術(shù)和市場(chǎng)。

在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的過程中制度的作用就更為顯著。

遼寧省由于歷史上計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度構(gòu)建得較其他省份更為完善,由此所形成的路徑依賴使得服務(wù)業(yè)市場(chǎng)化機(jī)制轉(zhuǎn)變較為困難。

由于政府及其下設(shè)的相關(guān)部門在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域長(zhǎng)期占據(jù)統(tǒng)治地位,科技人才也多集中在國(guó)有企業(yè),原生型的服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群只會(huì)在市場(chǎng)需求量大、技術(shù)與資本含量低的批發(fā)、零售、貿(mào)易、餐飲業(yè)、交通運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)等產(chǎn)生。

而咨詢、研發(fā)、信息、金融、會(huì)展和文化創(chuàng)意等現(xiàn)代化服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群無法自發(fā)形成。

因此,嵌入式服務(wù)業(yè)集群和外生型。

服務(wù)業(yè)集群是今后遼寧服務(wù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的備選途徑。

所謂嵌入式服務(wù)集群是指本地具有良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)之上,由政府引進(jìn)外資服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè),進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的集群發(fā)展模式。

嵌入式集群發(fā)展模式對(duì)于與制造業(yè)聯(lián)系緊密的科技研發(fā)、信息計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代物流業(yè)等具有較強(qiáng)的適用性。

而且發(fā)達(dá)的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集群也會(huì)與穩(wěn)步發(fā)展的工業(yè)集群相得益彰。

外生型服務(wù)業(yè)集群是在一定的區(qū)位條件下,利用特殊的優(yōu)惠政策集結(jié)企業(yè)而成。

成功的應(yīng)用。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇八

我國(guó)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶有明顯的中國(guó)特色,也有著體制改革的顯像特質(zhì)。

從基本國(guó)情來看,改革開放以前,中國(guó)的企業(yè)基本上都是國(guó)有企業(yè),當(dāng)時(shí)企業(yè)生產(chǎn)缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的推動(dòng),企業(yè)的任務(wù)就是生產(chǎn)出國(guó)家計(jì)劃內(nèi)的產(chǎn)品,而技術(shù)研發(fā)則主要是在各大研究院所進(jìn)行,企業(yè)內(nèi)并沒有技術(shù)研發(fā)的要求,也沒進(jìn)行技術(shù)研發(fā)的能力;改革開放以后,隨著國(guó)際資本的不斷注入,越來越多的先進(jìn)技術(shù)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),這帶來了激烈的產(chǎn)品和技術(shù)競(jìng)爭(zhēng),也使企業(yè)不斷加強(qiáng)對(duì)外部先進(jìn)技術(shù)的學(xué)習(xí)和借鑒。

然而,作為發(fā)展中國(guó),我國(guó)在技術(shù)上和發(fā)達(dá)國(guó)家間存在很大的差距,這種技術(shù)的不對(duì)稱促使我們通過各種途徑來獲得發(fā)達(dá)國(guó)家的技術(shù)溢出效應(yīng)。

相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家主要依靠自主研發(fā)來提升自己的技術(shù)水平來說,引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)、進(jìn)行消化吸收進(jìn)而再創(chuàng)新無疑是一條有效地途徑,這可以避免原始創(chuàng)新所存在的風(fēng)險(xiǎn)。

事實(shí)上,很多國(guó)家都是通過這種方式來加快自身發(fā)展的。

二戰(zhàn)后,韓國(guó)、日本等國(guó)家地區(qū)在技術(shù)落后的情況下,通過引進(jìn)先進(jìn)的外部技術(shù)進(jìn)而進(jìn)行改良型漸進(jìn)創(chuàng)新而成功地實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,成為了世界技術(shù)領(lǐng)先國(guó)。

據(jù)美國(guó)科學(xué)基金會(huì)1976年的調(diào)查,1953-1973年的21年時(shí)間里,全世界共出現(xiàn)50項(xiàng)主要技術(shù)創(chuàng)新,其中90%左右屬于改良型漸進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,可見,改良型創(chuàng)新的績(jī)效絲毫不亞于原始性創(chuàng)新,而從引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)出發(fā)的改良型創(chuàng)新是其中一種重要的方式。

技術(shù)引進(jìn)是一種途徑,關(guān)鍵是要看對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收情況,如果僅僅是引進(jìn)和使用,那么必定會(huì)對(duì)外部技術(shù)存在很大的依賴性,技術(shù)引進(jìn)的主體仍然會(huì)缺乏自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)。

據(jù)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)計(jì),目前,中國(guó)企業(yè)中擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的僅有200多家,僅占企業(yè)總數(shù)的萬(wàn)分之三,中國(guó)99%的企業(yè)沒有自己的專利,擁有商標(biāo)的企業(yè)僅占40%。

很多企業(yè)有制造沒創(chuàng)造,沒有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

我國(guó)企業(yè)目前對(duì)外技術(shù)依賴度高達(dá)50%以上,技術(shù)引進(jìn)為我國(guó)技術(shù)進(jìn)步的主要方式,多數(shù)行業(yè)的核心技術(shù)與裝備基本依賴引進(jìn),如光纖制造裝備100%依靠進(jìn)口、集成電路芯片制造裝備和石油化工裝備的80%以上都依靠進(jìn)口,設(shè)備投資60%以上依靠進(jìn)口,科技進(jìn)步的貢獻(xiàn)率只有39%左右,在這樣的條件下,自主創(chuàng)新對(duì)技術(shù)進(jìn)步的促進(jìn)效應(yīng)將不太理想,而在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi),對(duì)國(guó)外技術(shù)的引進(jìn)與模仿仍將是我國(guó)技術(shù)進(jìn)步的重要途徑。

這說明,雖然我國(guó)花費(fèi)了大量的人力、財(cái)力引進(jìn)了各項(xiàng)先進(jìn)技術(shù),但是對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化分析能力尚顯較弱,二次創(chuàng)新能力嚴(yán)重不足,以至于難以從根本上掌握先進(jìn)技術(shù),形成自主發(fā)展的技術(shù)成份。

如2015年我國(guó)技術(shù)引進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出達(dá)到320.43億元,而用于消化吸收經(jīng)費(fèi)支出只有81.86億元,對(duì)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的吸收能力不強(qiáng),引進(jìn)技術(shù)與產(chǎn)品的仿制,未能較快地提高我們的自主創(chuàng)新能力,引進(jìn)落后再引進(jìn)再落后的怪圈仍在繼續(xù),技術(shù)后發(fā)優(yōu)勢(shì)未能得到有效發(fā)揮。

中國(guó)企業(yè)技術(shù)融合的路徑依賴。

經(jīng)濟(jì)的演化具有一定的路徑依賴特征,這種路徑依賴性更多地體現(xiàn)在技術(shù)變遷和制度演進(jìn)上,從而使技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新也沿著一定的路徑發(fā)展。

路徑依賴的存在會(huì)有利于現(xiàn)有技術(shù)經(jīng)濟(jì)制度發(fā)展,而不利于其他技術(shù)經(jīng)濟(jì)模式的產(chǎn)生和壯大,從而使得強(qiáng)者越強(qiáng),弱者恒弱。

路徑依賴的理論研究。

路徑依賴的特定含義是指人類社會(huì)中的技術(shù)演進(jìn)或制度變遷均有類似于物理學(xué)中的慣性,即一旦進(jìn)入某一路徑(無論是好還是壞)就可能對(duì)這種路徑產(chǎn)生依賴。

路徑依賴問題首先由保羅、大衛(wèi)在1985年提出,之后w、馬蘭、阿瑟在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展,形成了技術(shù)演進(jìn)中的。路徑依賴的系統(tǒng)思想,后來,道格拉斯、諾斯將前人有關(guān)這方面的思想拓展到社會(huì)制度變遷領(lǐng)域,從而建立起制度變遷中的路徑依賴?yán)碚摗?/p>

在諾斯的制度變遷路徑依賴?yán)碚撝?,主要指出了三點(diǎn):第一,制度同技術(shù)一樣,存在著報(bào)酬遞增和自我強(qiáng)化機(jī)制,這會(huì)使制度的既定方向在以后的發(fā)展中得到強(qiáng)化,即沿著良性循環(huán)軌道得以迅速優(yōu)化,或者順著原來的錯(cuò)誤繼續(xù)下滑,弄得不好,還會(huì)被鎖定在某種無效率的狀態(tài),一旦被鎖定,要脫身而出就需要借助外部效應(yīng),引入外生變量或依靠政權(quán)變化才能實(shí)現(xiàn)對(duì)原有方向的扭轉(zhuǎn)。

第二,制度變遷除了受報(bào)酬遞增機(jī)制的影響外,還受市場(chǎng)中交易因素的的影響,如果沒有報(bào)酬遞增和不完全市場(chǎng),制度就會(huì)變得不重要。

第三,制度變遷比技術(shù)演進(jìn)更為復(fù)雜,政策行為者具有不同的主觀主義模型,這是各種制度模式存在差異的重要因素。

路徑依賴源于制度演進(jìn)過程中的正反饋機(jī)制,這種正反饋機(jī)制又通過制度的規(guī)模效應(yīng)、示范效應(yīng)、協(xié)調(diào)效應(yīng)以及適應(yīng)性預(yù)期來表現(xiàn)。

具體來說,規(guī)模效應(yīng)指的是在制度變遷過程中,當(dāng)制度主體改變現(xiàn)有制度形式而采用另一種新的制度形式的時(shí)候,由于慣性力量的存在,會(huì)使新制度的實(shí)施受到一定的阻礙,實(shí)施規(guī)模也會(huì)由此受到限制,這便會(huì)帶來新制度實(shí)施成本的提高,但是隨著新制度的實(shí)施和范圍的擴(kuò)大,其原始成本投入會(huì)隨著相關(guān)制度實(shí)施情況所能夠帶來的規(guī)模擴(kuò)大而有所下降,這種情況類似于規(guī)模經(jīng)濟(jì)所帶來的邊際成本下降的情況。

示范效應(yīng)指的是新制度實(shí)施所帶來的效益會(huì)帶來人們的行為追趕和效仿學(xué)習(xí),從而使越來越多的行為主體采用該制度,加速新制度的實(shí)施和擴(kuò)散,這是推動(dòng)制度變遷的重要方式,但是越多的群體采用某項(xiàng)制度,該項(xiàng)制度今后的改變和轉(zhuǎn)型就越困難。

協(xié)調(diào)效應(yīng)指的是制度及與其配套的相關(guān)規(guī)則的協(xié)調(diào)關(guān)系,即制度主體之間為了既定的利益而相互配合的活動(dòng),這就帶來了一種現(xiàn)象對(duì)既定制度補(bǔ)充和協(xié)調(diào)的配套措施的實(shí)施會(huì)引起利益連帶效應(yīng),這就像一個(gè)鏈條,其中任何一環(huán)發(fā)生斷裂勢(shì)必會(huì)引起整個(gè)鏈條的松散。

在制度變遷中,當(dāng)與既定制度相配套的相關(guān)規(guī)則建立起來之后,任何改變既定制度的行為都會(huì)對(duì)整個(gè)制度鏈條產(chǎn)生危機(jī),不僅對(duì)制度利益主體,而且對(duì)配套制度的相關(guān)利益者都會(huì)產(chǎn)生影響。

適應(yīng)性預(yù)期指的是實(shí)施制度的主體者對(duì)已經(jīng)產(chǎn)生效益的制度及其配套體系的心理預(yù)期會(huì)隨著效益的增加而增強(qiáng),并且會(huì)隨著該種制度體系的實(shí)施而繼續(xù)對(duì)未來的利益進(jìn)行預(yù)期,這種預(yù)期一旦建立便會(huì)具有很大的穩(wěn)定性,對(duì)新制度會(huì)產(chǎn)生潛在的抵抗力。

路徑依賴所體現(xiàn)的是一種正反饋機(jī)制,涉及的主體行為具有強(qiáng)化性和穩(wěn)定性,要想用其他某種新的制度代替現(xiàn)有制度,就必須要打破現(xiàn)存的路徑依賴,這不僅是個(gè)制度的重新制定和實(shí)施問題,而且是一個(gè)系統(tǒng)工程,涉及到整個(gè)行為主體的各方面的配合,包括組織體系、生產(chǎn)體系、觀念體系等相關(guān)部門的一致行動(dòng)。

在制度或者決策產(chǎn)生之初,往往是隨機(jī)事件決定著制度的狀態(tài),配合制度的推廣和實(shí)施,必定會(huì)有大量的原始投資成本,隨著制度實(shí)施程度的不斷加深,范圍不斷擴(kuò)大,其投資成本也會(huì)隨之下降,并且會(huì)有大量的行為主體參與到制度的推廣過程中來,示范效應(yīng)得以產(chǎn)生;共同利益使既定環(huán)境下相關(guān)主體行為聯(lián)系更為密切,從而刺激了協(xié)調(diào)效應(yīng)的產(chǎn)生,這種效應(yīng)會(huì)使行為主體之間產(chǎn)生一種依賴原有的制度框架、不愿做任何改變的現(xiàn)象,久而久之,行為主體的惰性就表現(xiàn)出來,并派生出很多非正式的共同規(guī)則出現(xiàn),沿用著這些制度鏈條便會(huì)使行為主體產(chǎn)生適應(yīng)性的預(yù)期;當(dāng)適應(yīng)性的預(yù)期狀態(tài)穩(wěn)定時(shí),對(duì)原有制度的改變就變得較為困難。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇九

2、形成鮮明的產(chǎn)業(yè)族群。

產(chǎn)業(yè)族群指的是一種空間聚集現(xiàn)象。目前,珠三角有404個(gè)建制鎮(zhèn),其中1/4有產(chǎn)業(yè)集群特征,包括以紡織和服裝產(chǎn)業(yè)聚集的佛山、中山、東莞,以陶瓷和建材產(chǎn)業(yè)聚集的佛山、潮州、云浮,以電子信息產(chǎn)業(yè)集群的深圳、東莞、惠州、廣州,以及以汽車產(chǎn)業(yè)集群的珠三角汽車消費(fèi)市場(chǎng)等。珠三角地區(qū)的彩電產(chǎn)量占全國(guó)1/2強(qiáng),家用冰箱產(chǎn)量占1/3,紡織業(yè)居全國(guó)第二。

3、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)比例高于內(nèi)地水平。

改革開放后,珠三角的制造業(yè)曾是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?,一度帶?dòng)了整個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的騰飛。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和宏觀調(diào)控政策的實(shí)施,珠三角逐步形成了獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),即第一產(chǎn)業(yè)比重明顯低于全國(guó)水平,第二、第三產(chǎn)業(yè)的比重則不同程度地高于全國(guó)水平。其中第二產(chǎn)業(yè)的高密度發(fā)展使其不僅遠(yuǎn)高于全國(guó)水平,也是世界最高水準(zhǔn)。

(二)珠三角產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢(shì)。

1、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)成為必然。

早期的珠三角企業(yè)發(fā)展十分迅速得益于廉價(jià)的勞動(dòng)力、原材料和較低的生產(chǎn)技術(shù)成本。第二產(chǎn)業(yè)雖然發(fā)達(dá),但服務(wù)業(yè)發(fā)展水平較低,與發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距較大。2008年以來,國(guó)際金融危機(jī)對(duì)珠三角的外向型經(jīng)濟(jì)打擊沉重,導(dǎo)致企業(yè)陷入困境,出現(xiàn)了大量加工貿(mào)易型企業(yè)破產(chǎn)和非正常撤資現(xiàn)象。因此,2011年成為了珠三角企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的分水嶺,傳統(tǒng)代工企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)、犧牲環(huán)境的'污染企業(yè)逐漸遭到淘汰。發(fā)展科技型、服務(wù)型等中小企業(yè)成為時(shí)代的必然。

2、人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈。

珠三角企業(yè)提高生產(chǎn)力水平,產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)必然導(dǎo)致更高的勞動(dòng)報(bào)酬,以及日益加劇的對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)力的需求。同時(shí)企業(yè)更加注重自身長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和內(nèi)部的精細(xì)化管理。對(duì)珠三角中小企業(yè)而言,實(shí)現(xiàn)從勞動(dòng)密集型向資本技術(shù)型、從數(shù)量擴(kuò)張型向質(zhì)量效益型的轉(zhuǎn)變,使得企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)愈來愈激烈。通過對(duì)珠三角465家中小企業(yè)未來1-5年對(duì)管理人才需求的調(diào)查發(fā)現(xiàn),未來供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷管理是珠三角中小企業(yè)管理人才需求的重大缺口。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇十

工商行政管理是國(guó)家為了建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,通過其主管市場(chǎng)監(jiān)督管理和行政執(zhí)法機(jī)關(guān),運(yùn)用行政和法律手段,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體及其市場(chǎng)行為進(jìn)行的監(jiān)督管理。新時(shí)期,要解放思想,從我國(guó)的國(guó)情出發(fā),做好工商行政管理工作。

一、新時(shí)期的思想解放,關(guān)鍵就是場(chǎng)化程度較高的歷史階段;是由文肓半文盲人口占很大比重、科技教育文化落后,逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍冀逃幕容^發(fā)達(dá)的歷史階段。

是廣大人民牢固樹立建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想,自強(qiáng)不息,銳意進(jìn)取,艱苦奮斗,勤儉建國(guó),在建設(shè)物質(zhì)文明的同時(shí)努力建設(shè)精神文明的歷史階段;是逐步縮小同世界先進(jìn)水平的差距,在社會(huì)主義基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史階段。

整和完善所有制結(jié)構(gòu),公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展,是我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的一項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)制度,公有制實(shí)現(xiàn)形式可以而且應(yīng)當(dāng)多樣化、非公有制經(jīng)濟(jì)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。在一些地方、一些部門對(duì)公有制實(shí)現(xiàn)形式如何多樣化、如何引導(dǎo)和發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展在思想上觀念上還有待于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

(2)市場(chǎng)不發(fā)育,體系不健全。在現(xiàn)階段,自然經(jīng)濟(jì)、半自然經(jīng)濟(jì)占很大比重,經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度低,自然經(jīng)濟(jì)意識(shí)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)意識(shí)還根深蒂固。

市場(chǎng)主體的條件與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求還不相適應(yīng);市場(chǎng)不發(fā)育,市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用還不能很好地發(fā)揮出來;市場(chǎng)體系不健全,沒有形成完善的社會(huì)主義市場(chǎng)體系,一方面發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求大量市場(chǎng)主體進(jìn)入市場(chǎng),另一方面,不少要進(jìn)入市場(chǎng)的主體的條件及其行為又不符合進(jìn)入市場(chǎng)的要求。

(3)法制不健全,法治觀念淡薄。建立法治經(jīng)濟(jì)和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)上實(shí)行的,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)還不健全,現(xiàn)有法律法規(guī)還不能完全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,又由于和科技含量。

四是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,特別是隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織進(jìn)程的加快,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)國(guó)際化程度和開放程度提高,加大了工商行政管理機(jī)關(guān)市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法的難度。

五是政府職能轉(zhuǎn)變和規(guī)范執(zhí)法行為的力度不斷加大,增加了工商行政管理機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)職能到位的緊迫感。

面對(duì)初級(jí)階段歷史性轉(zhuǎn)變的新的形勢(shì)和新任務(wù),工商行政管理工作必須實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變總的方向和目標(biāo)是:在思想上,要牢固樹立維護(hù)全國(guó)統(tǒng)一、開放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的市場(chǎng)秩序的觀念,認(rèn)清社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工商行政管理的基本職能、監(jiān)管對(duì)象。

把思想認(rèn)識(shí)真正統(tǒng)一到黨中央、國(guó)務(wù)院的決策和部署上來,統(tǒng)一到監(jiān)管社會(huì)主義統(tǒng)一市場(chǎng)的職能上來,站在維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的高度,進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。在市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法的對(duì)象上,要從有形市場(chǎng)的具體事務(wù)管理轉(zhuǎn)向全面實(shí)施對(duì)各類市場(chǎng)主體的市場(chǎng)準(zhǔn)入、退出、競(jìng)爭(zhēng)、交易行為的監(jiān)督管理。

在監(jiān)管執(zhí)法的方式方法上,要從傳統(tǒng)的靜態(tài)事后管理,轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化的動(dòng)態(tài)的事前、事中、事后相結(jié)合的系統(tǒng)化管理。在內(nèi)部職能分工和機(jī)構(gòu)設(shè)置上,要逐步弱化從所有制和條線出發(fā)的監(jiān)管工作思路,從單一的相互獨(dú)立的條線管理轉(zhuǎn)向以市場(chǎng)主體行為為基礎(chǔ)、綜合運(yùn)用各項(xiàng)職能的全方位監(jiān)管。

四、如何做好工商行政管理工作。

在社會(huì)主義初級(jí)階段,做好工商行政管理工作最根本的是要堅(jiān)定正確地執(zhí)行黨的路線方針政策,把黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)落實(shí)到各項(xiàng)工作中去。

全省每一個(gè)工商行政管理干部都要全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,特別是鄧小平理論,把初級(jí)階段的重大理論問題弄懂弄通,把有中國(guó)特色社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)、政治、文化綱領(lǐng)弄懂弄通。

只有理論上的清醒,才有實(shí)踐上的自覺,做到任何時(shí)候、任何情況下,都堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,緊密聯(lián)系實(shí)際地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。

1、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、以執(zhí)法中面臨的新情況、解決出現(xiàn)的新問題,實(shí)現(xiàn)職能到位,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、積極推行工商行政管理體制改革。實(shí)行體制改革是社會(huì)主義初級(jí)階段自覺調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系與上層建筑的一個(gè)方面和環(huán)節(jié)。改革是落實(shí)黨的十五大提出的深化行政體制改革,加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)管部門的目標(biāo),保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的需要;是工商行政管理部門實(shí)現(xiàn)職能到位,強(qiáng)化執(zhí)法力度,更好地監(jiān)管社會(huì)主義大市場(chǎng)的需要;是提高全系統(tǒng)干部隊(duì)伍素質(zhì)和依法行政水平的需要。

在體制改革中,要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,嚴(yán)格政策,嚴(yán)肅紀(jì)律,抓好幾個(gè)重點(diǎn):

一是必須緊密聯(lián)系黨的基本路線,抓住加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵,大力加強(qiáng)各級(jí)工商局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),造就一支德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

二要把隊(duì)伍建設(shè),特別基層工商所隊(duì)伍建設(shè)列入全系統(tǒng)的基礎(chǔ)工程。堅(jiān)持以政治思想教育為重點(diǎn),著力提高隊(duì)伍的政治素質(zhì);以強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)為途徑,改善隊(duì)伍的業(yè)務(wù)文化結(jié)構(gòu),提高執(zhí)法水平。

深刻認(rèn)識(shí)工商行政管理工作的基礎(chǔ)在基層,關(guān)鍵在基層,行風(fēng)形象收購(gòu)市場(chǎng)管理;積極參與對(duì)棉花、化肥、成品油市場(chǎng)流通秩序的整頓;加強(qiáng)對(duì)農(nóng)資市場(chǎng)、節(jié)日市場(chǎng)、食品市場(chǎng)、旅游市場(chǎng)等的監(jiān)管力度。要深入開展打假、打私、打騙、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),切實(shí)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益,維護(hù)民族工業(yè)的發(fā)展及國(guó)家利益,促進(jìn)市場(chǎng)統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序。

三要大力支持、促進(jìn)精神文明建設(shè)。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇十一

造成我國(guó)縣鄉(xiāng)財(cái)政困難的原因很多,從根源上看是由于財(cái)權(quán)事權(quán)不對(duì)等所導(dǎo)致的,其解決就是尋求縣鄉(xiāng)政府間財(cái)權(quán)事權(quán)的合理配置。

縣鄉(xiāng)財(cái)政困難的現(xiàn)況。

年建立的以分稅制為基礎(chǔ)的分級(jí)財(cái)政管理體制初步理順了中央與省級(jí)之間的財(cái)力分配關(guān)系。

但同時(shí)出現(xiàn)許多地方縣鄉(xiāng)財(cái)政困難現(xiàn)象,財(cái)政收支矛盾尖銳,實(shí)際債務(wù)負(fù)擔(dān)沉重,財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)膨脹,這不僅影響了城鄉(xiāng)和區(qū)域的協(xié)調(diào)發(fā)展,而目。

嚴(yán)重影響了地方的社會(huì)穩(wěn)定和政府權(quán)威,進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。

因此,當(dāng)前的縣鄉(xiāng)財(cái)政困難是一個(gè)迫切需要解決的重大問題。

建立一個(gè)有效的財(cái)政制度,緩解縣鄉(xiāng)財(cái)政的困難,再通過縣鄉(xiāng)財(cái)政支出促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,這不僅關(guān)系到公共財(cái)政體系的建立,財(cái)政職能的實(shí)現(xiàn),還牽涉到農(nóng)村稅費(fèi)改革、政府機(jī)構(gòu)改革等一系列改革的成敗。

縣鄉(xiāng)財(cái)政困難的根源:財(cái)權(quán)事權(quán)不對(duì)等。

財(cái)權(quán)上收,縣鄉(xiāng)政府財(cái)源減少。

財(cái)力向中央集中是我國(guó)1994年分稅制財(cái)政體制改革的主要目標(biāo)之一。

中央75%,地方25%的財(cái)政分配制度,實(shí)際上就是將地方財(cái)力通過二次分配上收中央。

從結(jié)果來看,財(cái)力上收的效果明顯。

地方級(jí)財(cái)政自給能力由1987年的1.o3降到的o.59,以年均4%的速度下降,其中,省級(jí)為1.6%,地市級(jí)為5.1%,縣級(jí)為3.4%,鄉(xiāng)級(jí)為4%。

從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)、地市級(jí)到省級(jí),層層需要依靠上級(jí)政府轉(zhuǎn)移支付資金過日子。

這樣一來,在縣鄉(xiāng)財(cái)源減少和財(cái)權(quán)不斷上收的雙重沖擊下,縣鄉(xiāng)財(cái)政困難明顯。

事權(quán)下放,縣鄉(xiāng)政府事權(quán)負(fù)擔(dān)過重。

縣鄉(xiāng)財(cái)政事權(quán)負(fù)擔(dān)不合理主要表現(xiàn)為縣鄉(xiāng)政府承擔(dān)了許多本該由中央、省級(jí)政府承擔(dān)的事權(quán)負(fù)擔(dān),如農(nóng)村義務(wù)教育、公共衛(wèi)生、社會(huì)保障這些大額支出事項(xiàng),將這些事權(quán)責(zé)任都?jí)旱娇h鄉(xiāng)財(cái)政頭上,導(dǎo)致其沉重的負(fù)擔(dān)。

由于行政集權(quán)體制及人事上的行政任命制,我國(guó)高層級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府享有絕對(duì)的權(quán)威,而上下級(jí)政府的財(cái)政卻是相互獨(dú)立的,上級(jí)政府很容易把各種事權(quán)責(zé)任盡量推諉到下級(jí)政府,即事權(quán)下放。

如中央只給承諾不給錢,將一些政策負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移到地方政府的身上,形成所謂中央請(qǐng)客,地方出錢的情況。

我國(guó)上級(jí)政府諸種下放事權(quán)的行為大大增加了縣鄉(xiāng)基層政府的財(cái)政壓力,對(duì)當(dāng)前的縣鄉(xiāng)財(cái)政困難有不可推卸的責(zé)任。

解決縣鄉(xiāng)財(cái)權(quán)事權(quán)不對(duì)等的幾點(diǎn)思考。

為了解決縣鄉(xiāng)財(cái)政困難問題,必須改革和完善現(xiàn)行財(cái)政體制,堅(jiān)持事權(quán)與財(cái)權(quán)相結(jié)合的原則。

從建立公共財(cái)政的角度,科學(xué)界定各級(jí)政府的事權(quán),使每一級(jí)政府所擁有的財(cái)權(quán)與事權(quán)相對(duì)稱,支出與責(zé)任相統(tǒng)一,要事隨錢走,財(cái)力與責(zé)任掛鉤,從根本上改變上級(jí)層層剝奪縣鄉(xiāng)財(cái)力的狀況。

完善法治,以法律形式確定各級(jí)政府事權(quán)與財(cái)政支出范圍。

我國(guó)政府間的財(cái)政關(guān)系缺乏憲法和法律的保障,各級(jí)行政官員只重視上級(jí)政府的行政命令,而忽視本地民眾的實(shí)際要求,這必然導(dǎo)致我國(guó)政府間的財(cái)政關(guān)系缺乏內(nèi)在的穩(wěn)定性。

因此,應(yīng)加快推動(dòng)我國(guó)法制化財(cái)政的建設(shè)步伐,以法制來規(guī)范和監(jiān)督財(cái)政。

要確保政府行為的規(guī)范,應(yīng)科學(xué)合理地界定縣鄉(xiāng)政府的事權(quán)范圍,使之明確,并以法律形式確定下來,改變目前縣鄉(xiāng)政府集中過多的事權(quán),與其掌握的財(cái)權(quán)嚴(yán)重不對(duì)稱的現(xiàn)狀,促進(jìn)財(cái)政的法制化發(fā)展。

界定政府之間的事權(quán),應(yīng)以公共產(chǎn)品的受益范圍為標(biāo)準(zhǔn),屬于全國(guó)受益范圍的公共產(chǎn)品應(yīng)由中央政府來提供,屬于地方受益的公共產(chǎn)品,再按受益范圍的大小由相應(yīng)級(jí)次的政府來提供,跨區(qū)域的事務(wù)由中央?yún)f(xié)調(diào),與受益地方共同承擔(dān)。

對(duì)于科學(xué)合理界定政府間的事權(quán)范圍,以對(duì)義務(wù)教育的支出為例,應(yīng)該實(shí)行中央財(cái)政與地方財(cái)政共擔(dān)的辦法,切實(shí)減輕基層財(cái)政的負(fù)擔(dān)。

目前,教育支出是地方財(cái)政支出中最大的支出項(xiàng)目之一,對(duì)大多數(shù)縣鄉(xiāng)財(cái)政而言,教育支出在財(cái)政支出中的比重至少在70%。

目前,法律規(guī)定財(cái)政的教育支出要高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長(zhǎng)的速度,而目前我國(guó)農(nóng)村義務(wù)教育實(shí)行的是在國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下,由地方政府負(fù)責(zé)、分級(jí)管理、以縣為主的管理體制,這種體制與其重要地位是不配套的。

因此,應(yīng)該把以縣為主改為中央和地方共同出資,這樣才能發(fā)展事業(yè)的同時(shí)緩解縣鄉(xiāng)財(cái)政困難。

保障縣鄉(xiāng)政府的財(cái)力,強(qiáng)化其財(cái)源建設(shè)。

目前來看,縣鄉(xiāng)政府通過可以發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì),利用民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)來增加財(cái)源。

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)因?yàn)楫a(chǎn)權(quán)清晰,主體明確,機(jī)制靈活,越來越顯示出旺盛的生命力、強(qiáng)烈的吸引力和極大的競(jìng)爭(zhēng)力。

首先,要引導(dǎo)規(guī)模企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模發(fā)展,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,實(shí)施強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,以龍頭優(yōu)勢(shì)輻射帶動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)整體水平的迅速提升,從上到下實(shí)現(xiàn)以大帶小策略。

其次,要通過建立新型的農(nóng)村互助組織,利用縣鄉(xiāng)政府的信息優(yōu)勢(shì),鼓勵(lì)支持更多的農(nóng)戶介入務(wù)工經(jīng)商,壯大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)群體規(guī)模,擴(kuò)大富裕面。

最后,要激勵(lì)中小企業(yè)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力,發(fā)揮優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,在某一產(chǎn)品、某一環(huán)節(jié)上做優(yōu)做強(qiáng),提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

在這個(gè)過程中,基層政府可以利用集體土地產(chǎn)權(quán)收益、公共財(cái)政催化三種核心力量啟動(dòng)農(nóng)戶自身和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資本積累機(jī)制,促進(jìn)財(cái)源建設(shè)的多元化發(fā)展。

盡快解決縣鄉(xiāng)財(cái)政債務(wù)問題。

首先,要明確縣鄉(xiāng)的債務(wù)規(guī)模,只有明確了才能有效控制。

對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村債務(wù),要認(rèn)真清理,分清性質(zhì),分清責(zé)任,不能將所有債務(wù)都由縣鄉(xiāng)財(cái)政償還。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇十二

第一部分:

1村級(jí)財(cái)務(wù)管理問題初探。

2高校融資貸款的風(fēng)險(xiǎn)控制。

3行政單位財(cái)務(wù)管理存在問題及對(duì)策。

4事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在問題及對(duì)策。

5中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制探討。

6財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性及其改進(jìn)。

7企業(yè)存貨管理探討。

8.關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討。

9.對(duì)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的全方位思考。

10.關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問題的研究。

11.企業(yè)成長(zhǎng)研究。

12.知識(shí)管理研究。

13.我國(guó)上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善。

14.風(fēng)險(xiǎn)資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理。

15.全球背景下我國(guó)it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

16.面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。

17.資本經(jīng)營(yíng)方式研究。

18.企業(yè)并購(gòu)研究。

19.全面質(zhì)量管理方法企業(yè)中的運(yùn)用。

20.企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用。

21.質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究。

22.先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理。

23.公司治理結(jié)構(gòu)中的.股東權(quán)益保護(hù)問題研究。

24.公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問題研究。

25.企業(yè)購(gòu)并戰(zhàn)略中的核心問題研究。

26.跨國(guó)并購(gòu)企業(yè)的文化管理。

27.人力資本的激勵(lì)機(jī)制。

28.中國(guó)流通企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

第二部分:

1對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)融資狀況分析。

2汽車制造業(yè)的納稅籌劃。

3固定資產(chǎn)不同折舊方法對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)的影響分析。

4我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程設(shè)計(jì)分析。

5企業(yè)利潤(rùn)操縱現(xiàn)象與對(duì)策問題研究。

6判斷上市公司利潤(rùn)質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析方法。

7會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制研究。

8電子商務(wù)會(huì)計(jì)研究。

9上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。

10“零存貨”模式在財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用。

11非貨幣交易會(huì)計(jì)研究。

12面向中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。

13關(guān)于構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系的思考。

14試論上市公司會(huì)計(jì)信息造假的防范與治理。

15中小企業(yè)納稅籌劃中的風(fēng)險(xiǎn)及防范。

16高新技術(shù)企業(yè)納稅籌劃分析。

17我國(guó)營(yíng)業(yè)稅現(xiàn)狀及改革趨勢(shì)。

18所得稅納稅籌劃中的風(fēng)險(xiǎn)及防范研究。

19大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的籌資方案選擇。

20膨脹對(duì)企業(yè)納稅的影響。

22國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展良好環(huán)境的再造。

23于國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的研究。

24于建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度研究。

25小企業(yè)改革和發(fā)展研究。

第三部分:

1.企業(yè)人力資源管理研究。

2.質(zhì)量控制的實(shí)施途徑。

3民營(yíng)小型企業(yè)建立iso9000質(zhì)量體系初探。

4.企業(yè)實(shí)施tqm的有效途徑。

5.關(guān)于強(qiáng)化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位的探討。

6.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的難點(diǎn)與對(duì)策分析。

7.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境研究。

8.企業(yè)研究與開發(fā)薄弱探因。

9.企業(yè)產(chǎn)品生命周期的延伸與監(jiān)控。

10.企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)及其防范。

11.無形資產(chǎn)的流失及管理小議。

12.企業(yè)合資中外資控股,購(gòu)買問題探析。

13.企業(yè)安全生產(chǎn)問題探析。

14.提高企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理水平的途徑。

在企業(yè)中應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策分析。

16.實(shí)施名牌戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐。

17.關(guān)于核心能力的系統(tǒng)思考。

18.企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的問題研究。

19.循環(huán)經(jīng)濟(jì)的微觀,中觀,宏觀層面研究。

20.離職現(xiàn)象研究。

21我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在問題及對(duì)策。

22個(gè)人所得稅納稅籌劃分析。

23產(chǎn)稅開征的利與弊。

24我國(guó)消費(fèi)稅的改革與完善。

25模納稅人稅收征管中的問題與對(duì)策分析。

26流量表及其分析。

27企業(yè)融資問題研究。

28高新技術(shù)企業(yè)納稅籌劃分析。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇十三

摘要服務(wù)業(yè)發(fā)展可以有效拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),但如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)卻眾說紛紜。

文章在考察發(fā)達(dá)國(guó)家與地區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略后,反思遼寧的資源稟賦,按照資源獲取一戰(zhàn)略模式選擇一戰(zhàn)略實(shí)施側(cè)重點(diǎn)一一戰(zhàn)略實(shí)施保障的邏輯順序展開對(duì)區(qū)域服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的思考。

關(guān)鍵詞服務(wù)業(yè);發(fā)展戰(zhàn)略;發(fā)展模式;資源配置。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇十四

3、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及其發(fā)展――以動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)為例。

4、我國(guó)工業(yè)污染的現(xiàn)狀及其對(duì)策――以**地區(qū)為例。

5、大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的理論及其應(yīng)用。

6、中國(guó)企業(yè)人力資源管理中的員工績(jī)效管理。

7、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究。

8、中小企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的建立――以**企業(yè)(行業(yè))為例。

9、農(nóng)民合作社促進(jìn)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的研究――基于**合作社的案例分析。

10、中小企業(yè)商業(yè)信用的發(fā)展及其管理。

11、國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的建立與實(shí)施。

12、大學(xué)生就業(yè)難的問題及其解決措施――基于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的角度。

13、大型企業(yè)管理層員工激勵(lì)機(jī)制研究。

14、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用研究。

15、西部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)策略研究。

16、危機(jī)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用探討。

17、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏主動(dòng)性的原因分析與對(duì)策研究。

18、民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng)新路徑分析。

19、農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中的主體地位作用研究。

20、我國(guó)“民工荒”問題成因及對(duì)策分析。

21、新農(nóng)村建設(shè)吸引人才的制約因素分析及對(duì)策研究。

22、中國(guó)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)信貸市場(chǎng)發(fā)展問題及對(duì)策。

23、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)新員工培訓(xùn)存在的問題及其對(duì)策。

24、中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題及其解決措施。

25、我國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)成因與對(duì)策研究。

26、大學(xué)生就業(yè)問題的對(duì)策分析。

27、家族式企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及其提升。

28、中小型民營(yíng)企業(yè)人才流失原因及其對(duì)策分析。

29、我國(guó)農(nóng)村現(xiàn)代化進(jìn)程中的環(huán)境污染問題的研究。

30、世界經(jīng)濟(jì)一體化背景下我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的主要問題及對(duì)策――以**產(chǎn)品為例。

31、我國(guó)新生代農(nóng)民工就業(yè)渠道存在問題及解決辦法。

32、中小企業(yè)文化建設(shè)途徑分析――以**行業(yè)企業(yè)為例。

33、我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移途徑研究。

34、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究――以**地區(qū)為例。

35、國(guó)有商業(yè)銀行行員績(jī)效考核指標(biāo)體系建立與實(shí)施。

36、提高中小企業(yè)員工培訓(xùn)有效性的對(duì)策研究。

37、我國(guó)農(nóng)民工社會(huì)保障問題的研究――以**地區(qū)為例。

38、西部地區(qū)三大產(chǎn)業(yè)的有序發(fā)展研究――以**市為例。

39、我國(guó)高等職業(yè)教育的質(zhì)量評(píng)價(jià)研究。

40、人力資源管理人員的績(jī)效考評(píng)方法及其應(yīng)用。

41、中國(guó)西部中小民營(yíng)企業(yè)薪酬制度研究。

42、縮小我國(guó)收入分配差距的方法及其應(yīng)用。

43、電子商務(wù)對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用研究。

44、我國(guó)居民消費(fèi)水平的提高對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用研究。

45、中國(guó)債券市場(chǎng)發(fā)展問題及對(duì)策。

46、職業(yè)教育在我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中的作用研究。

47、農(nóng)民工工資權(quán)益保障研究。

48、我國(guó)商業(yè)銀行監(jiān)管存在的問題及其對(duì)策。

49、我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)出路與對(duì)策研究。

50、我國(guó)農(nóng)村金融脆弱性及風(fēng)險(xiǎn)防范。

51、我國(guó)農(nóng)村能源問題研究。

52、我國(guó)中小企業(yè)現(xiàn)金流量質(zhì)量的分析。

53、可持續(xù)發(fā)展與我國(guó)新型工業(yè)化道路的研究。

54、我國(guó)農(nóng)村居民“看病難,看病貴”問題的現(xiàn)狀及其對(duì)策分析。

55、我國(guó)農(nóng)村金融業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題研究。

56、西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群的形成及政策建議。

57、中國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保障問題研究。

58、中小企業(yè)融資難的原因及對(duì)策。

59、企業(yè)薪酬激勵(lì)功能的實(shí)現(xiàn)及其提升。

60、我國(guó)農(nóng)村公共產(chǎn)品供給途徑研究。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇十五

摘要:縣域經(jīng)濟(jì)是指在縣域內(nèi)以城鎮(zhèn)為中心,以農(nóng)村為基地,各種經(jīng)濟(jì)成分有機(jī)構(gòu)成的一種區(qū)域性經(jīng)濟(jì),它是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。

因此,正確認(rèn)識(shí)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題,對(duì)實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)和解決三農(nóng)問題都有重要的意義。

當(dāng)前縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題。

縣域經(jīng)濟(jì)同城市經(jīng)濟(jì)之間發(fā)展不協(xié)調(diào)。

縣域經(jīng)濟(jì)之間,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好、資源豐富的縣比較富余,財(cái)政資金雄厚;而經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差,資源匱乏的縣,財(cái)力緊張,有的甚至舉步維艱,干部職工工資發(fā)放都有困難。

不僅如此,縣域經(jīng)濟(jì)與城市經(jīng)濟(jì)之間的發(fā)展更不平衡,主要表現(xiàn)在:一是縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度明顯低于城市經(jīng)濟(jì),并且這種差距不是在縮小,而是在拉大。

二是縣域經(jīng)濟(jì)與城市經(jīng)濟(jì)兩層皮問題仍然存在。

一方面,城市對(duì)縣域的輻射帶動(dòng)作用不強(qiáng),輻射的傳導(dǎo)機(jī)制尚未真正形成;另一方面,客觀上仍然存在著城市與縣域爭(zhēng)項(xiàng)目、爭(zhēng)資金、爭(zhēng)資源等問題,城市與縣域仍然相互獨(dú)立。

三是城市與縣域在產(chǎn)業(yè)整合、分工協(xié)作等方面還沒有形成有效的協(xié)作機(jī)制和緊密的產(chǎn)業(yè)鏈與配套關(guān)系。

傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的效率低下。

傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)是指完全以農(nóng)民世代使用的各種生產(chǎn)要素為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)。

當(dāng)前,中國(guó)縣域傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)可以歸納為6個(gè)特征:一是農(nóng)業(yè)在縣域經(jīng)濟(jì)中占有很高的比重。

二是農(nóng)業(yè)發(fā)展片面追求產(chǎn)量和產(chǎn)值的增長(zhǎng),而對(duì)市場(chǎng)需求以及與此相聯(lián)系的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和農(nóng)業(yè)效益等關(guān)注不夠。

三是農(nóng)業(yè)的種養(yǎng)、加工、流通相脫節(jié),利益關(guān)系不緊密。

四是高度分散的小規(guī)模家庭經(jīng)營(yíng)方式。

五是農(nóng)業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成低下,技術(shù)進(jìn)步水平不高。

六是農(nóng)業(yè)仍然是農(nóng)民主要的收入來源。

建國(guó)以來,盡管中國(guó)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)取得了穩(wěn)步增長(zhǎng),但是,由于人口的增加,以及工業(yè)化和城鎮(zhèn)化發(fā)展不足,大量農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力停留在有限的土地上,導(dǎo)致中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展緩慢。

縣域工業(yè)尚未發(fā)揮主導(dǎo)作用。

目前大多數(shù)地區(qū)縣域工業(yè)不僅發(fā)展緩慢、總量過小,而且檔次也比較低,突出表現(xiàn):一是深加工能力不強(qiáng),生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本方式仍然是收獲初加工銷售為主要形式的粗放式經(jīng)營(yíng),真正能夠發(fā)揮較大帶動(dòng)作用的深加工企業(yè)仍然很少。

二是產(chǎn)品檔次不高,科技含量低,主導(dǎo)產(chǎn)品和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品少,難以形成積累和提升自我發(fā)展能力,嚴(yán)重制約縣域工業(yè)的發(fā)展。

三是縣域工業(yè)發(fā)展仍在一定程度上受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維模式的影響,遲遲走不上發(fā)展的坦途。

縣域民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遲緩。

縣域民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遲緩主要表現(xiàn)為:從民營(yíng)經(jīng)濟(jì)自身來看,主要問題是:數(shù)量少、規(guī)模小、檔次低;產(chǎn)業(yè)分布不合理,多數(shù)集中在第三產(chǎn)業(yè)中的餐飲服務(wù)業(yè);以家族式管理為主,管理上的非規(guī)范性和非科學(xué)性問題較為明顯;自身發(fā)展?jié)摿τ邢蓿蟛糠置駹I(yíng)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理,生產(chǎn)規(guī)模小、技術(shù)含量低、產(chǎn)品檔次低,市場(chǎng)前景不廣闊;借貸能力低,多數(shù)民營(yíng)企業(yè)預(yù)期收益不明顯,自有資金少,由此導(dǎo)致其償貸能力低,甚至部分民營(yíng)企業(yè)缺乏還貸意識(shí)和法制意識(shí),信譽(yù)度低。

加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要對(duì)策。

根據(jù)以上分析,就如何加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出如下幾點(diǎn)對(duì)策:

解放思想,確立新的發(fā)展理念。

在新階段實(shí)施縣域新突破,加快發(fā)展和壯大縣域經(jīng)濟(jì),從某種意義講,最缺的是適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的思想理念和制度保障。

因此,解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、深化改革、擴(kuò)大開放是加快發(fā)展和壯大縣域經(jīng)濟(jì)的首要?jiǎng)恿Α?/p>

我們要聯(lián)系工作實(shí)際,要沖破各種制約縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思想觀念約束及體制機(jī)制性障礙,徹底轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高工作效率和服務(wù)水平,為加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造寬松良好的軟環(huán)境。

立足自身優(yōu)勢(shì),發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)。

結(jié)合縣域?qū)嶋H,立足自身優(yōu)勢(shì),發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),培育特色經(jīng)濟(jì),這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和富民強(qiáng)縣的重要途徑。

特別是比較落后的縣要實(shí)現(xiàn)快發(fā)展、大發(fā)展,必須立足本地實(shí)際,制定適合自己的發(fā)展思路,找準(zhǔn)重點(diǎn),充分發(fā)揮自身的資源、區(qū)位等比較優(yōu)勢(shì),宜農(nóng)則農(nóng)、宜工則工、宜商則商、宜(旅)游則游,走專業(yè)化、規(guī)?;?、品牌化發(fā)展的路子,培育重點(diǎn)企業(yè),形成特色,創(chuàng)出品牌,促進(jìn)縣域產(chǎn)業(yè)從多樣化轉(zhuǎn)為特色化,把比較優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。

要把特色產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng),形成支柱產(chǎn)業(yè)和拳頭產(chǎn)品,發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈條和特色經(jīng)濟(jì),以此推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。

培育龍頭企業(yè),推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。

發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)要緊緊抓住培育龍頭企業(yè)這個(gè)牛鼻子,大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。

第一,要打破地域界限,優(yōu)化資源配置,圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),積極扶持壯大,形成規(guī)模經(jīng)營(yíng)。

重點(diǎn)培育和扶持規(guī)模較大、實(shí)力較強(qiáng),帶動(dòng)輻射力也強(qiáng)的龍頭企業(yè)。

要把農(nóng)副產(chǎn)品深加工作為發(fā)展重點(diǎn),延長(zhǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條,促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收,加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第二,鼓勵(lì)工商企業(yè)投資興辦龍頭企業(yè),興辦貿(mào)工農(nóng)、種養(yǎng)加、農(nóng)科教相互滲透,有機(jī)結(jié)合的聯(lián)合式龍頭企業(yè)。

特別是要積極引導(dǎo)大型企業(yè)進(jìn)入農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域,真正成為龍型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭。

第三,積極探索產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的新模式,我國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化有多種多樣的模式,例如,公司農(nóng)戶、基地農(nóng)戶、公司基地農(nóng)戶、專業(yè)協(xié)會(huì)農(nóng)戶等不同的模式。

以項(xiàng)目建設(shè)為重點(diǎn),大力推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程。

加快推進(jìn)工業(yè)化,使農(nóng)村富余勞動(dòng)力大規(guī)模地轉(zhuǎn)入工業(yè)和城鎮(zhèn),這是縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本出路,也是國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)大縣強(qiáng)縣發(fā)展實(shí)踐所證明的。

對(duì)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)來說,推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)工業(yè)化進(jìn)程,首先要堅(jiān)持比較優(yōu)勢(shì)原則,調(diào)整縣鄉(xiāng)工業(yè)與城市工業(yè)的分工關(guān)系,堅(jiān)持工農(nóng)結(jié)合,城鄉(xiāng)互動(dòng),改變城鄉(xiāng)分割的二元結(jié)構(gòu),走工業(yè)支持農(nóng)業(yè),城市帶動(dòng)農(nóng)村的道路,發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè),用高科技提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益,帶動(dòng)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,吸納農(nóng)村富余勞動(dòng)力,增加農(nóng)民收入。

其次,要采取多種措施促進(jìn)市縣產(chǎn)業(yè)有機(jī)整合,形成緊密的產(chǎn)業(yè)鏈和合理的配套協(xié)作關(guān)系。

全力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。

發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟(jì)必須把民營(yíng)經(jīng)濟(jì)放在突出的位置。

首先,要徹底轉(zhuǎn)變和根除對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的偏見,牢固確立民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是縣域經(jīng)濟(jì)的主體、是發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟(jì)的生力軍這種主導(dǎo)意識(shí)。

其次,政府要在加快體制創(chuàng)新,強(qiáng)化政策扶持,鼓勵(lì)科技創(chuàng)新,引導(dǎo)集約發(fā)展等方面加大工作力度,為縣域民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供最優(yōu)惠的政策、最良好的社會(huì)環(huán)境。

再次,發(fā)展縣域民營(yíng)經(jīng)濟(jì),要同縣域國(guó)有、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革相結(jié)合,鼓勵(lì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)積極參與國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革,逐步使縣域經(jīng)濟(jì)民營(yíng)化;要同發(fā)展農(nóng)村新型經(jīng)濟(jì)組織相結(jié)合,引導(dǎo)、鼓勵(lì)、支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組建各種形式的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織,使它們成為中堅(jiān)和骨干;要同能人帶動(dòng)相結(jié)合,以技術(shù)能人、經(jīng)營(yíng)能人等縣域各類能人為核心,支持他們?cè)诮M織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開拓市場(chǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等方面發(fā)揮帶頭作用,鼓勵(lì)他們成為縣域民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)軍人物。

參考文獻(xiàn):。

[1]李偉民.為發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)支招[j].中國(guó)統(tǒng)計(jì),,01.

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇十六

摘要:經(jīng)濟(jì)管理行為在事業(yè)單位中以極為關(guān)鍵的內(nèi)容與形式融于其制度中,在實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理行為時(shí)須依據(jù)一定策略方可確保其有效進(jìn)行。本文就當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理行為現(xiàn)狀、事業(yè)單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理的作用以及事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理行為的相應(yīng)策略進(jìn)行了初步分析。以期為我國(guó)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理行為策略的進(jìn)一步優(yōu)化提供參考。

我國(guó)的社會(huì)主義性質(zhì)決定了事業(yè)單位的數(shù)量龐大,其涉及職能范圍極廣,還承擔(dān)著發(fā)展我國(guó)經(jīng)濟(jì)與文化的重任。因此,事業(yè)單位日常工作的及時(shí)高效開展,對(duì)滿足廣大人民物質(zhì)文化生活需要意義重大。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善與發(fā)展的前提下,我國(guó)事業(yè)單位財(cái)政經(jīng)費(fèi)來源也日漸廣泛,這就要求其在經(jīng)濟(jì)管理中更具風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),方可確保該單位的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

在事業(yè)單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理于其發(fā)展極為重要。主要原因如下:在事業(yè)單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理可在一定程度上降低成本,實(shí)現(xiàn)該單位資本效益最大化;由于經(jīng)濟(jì)管理存在一定雙屬性,在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的前提下,事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)體制也隨之發(fā)生了較大變化,已由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。這就要求事業(yè)單位在服務(wù)社會(huì)的同時(shí),還須將產(chǎn)品所產(chǎn)生的效益情況納入該單位的經(jīng)濟(jì)管理中,方可促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)收益的有效提高。

(一)優(yōu)質(zhì)人才欠缺

由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,很多事業(yè)單位在其發(fā)展過程中未能對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)管理予以足夠重視。主要是由于大部分事業(yè)單位未設(shè)立專門部門來負(fù)責(zé)本單位經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)工作,且經(jīng)管方面高素質(zhì)專業(yè)管理人才也較為缺乏,使得大部分時(shí)間經(jīng)濟(jì)管理方面的工作均由本單位財(cái)務(wù)部門工作人員負(fù)責(zé)。導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理停留于財(cái)務(wù)層面,預(yù)算管理、無形資產(chǎn)管理與成本費(fèi)用控制均未能得到足夠重視,進(jìn)而導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)管理工作難以適應(yīng)本單位發(fā)展步伐。

(二)經(jīng)濟(jì)管理體制不完善

目前我國(guó)一部分事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理體制尚不完善,從而對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作的有效實(shí)施產(chǎn)生不利影響。此外,很多事業(yè)單位在相關(guān)政策及規(guī)定方面仍較為缺乏,這就使得其在經(jīng)濟(jì)管理制度的制定與完善中缺乏相應(yīng)依據(jù)。另外,部分事業(yè)單位將傳統(tǒng)管理方法用于現(xiàn)代事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理,導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)管理難以進(jìn)行徹底改變,進(jìn)而致使經(jīng)濟(jì)管理所擁有的實(shí)際意義未能得以真正發(fā)揮。

(三)資金、資源大量浪費(fèi)

當(dāng)前,一部分事業(yè)單位資金使用欠缺合理性,尚未將財(cái)政撥款納入單位實(shí)際需要與發(fā)展重點(diǎn)方面,很多單位將資金用以盲目建設(shè),從而使得很大一部分建設(shè)工作缺乏實(shí)用性。比如,在部分事業(yè)單位,某一新任領(lǐng)導(dǎo)上任后,為了提高該單位業(yè)績(jī)多會(huì)通過項(xiàng)目建設(shè),然而這些建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)用性卻未得到充分考慮,使得大量資金與資源被浪費(fèi)。

(四)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)尚未被充分認(rèn)識(shí)

以往事業(yè)單位其主要經(jīng)濟(jì)來源于國(guó)家支持,因而不存在經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),這也導(dǎo)致很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人未能充分認(rèn)識(shí)本單位財(cái)務(wù)方面所存在的風(fēng)險(xiǎn)。而當(dāng)前隨著社會(huì)的發(fā)展,事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)費(fèi)用來源更為多樣化,因而其經(jīng)濟(jì)存在一定風(fēng)險(xiǎn)。很多單位領(lǐng)導(dǎo)人受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響,對(duì)本單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)未能進(jìn)行充分認(rèn)識(shí),從而導(dǎo)致該單位資金使用無規(guī)則、無規(guī)劃,在很大程度上增加了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

(一)加大優(yōu)秀經(jīng)管人才培養(yǎng)的力度

事業(yè)單位加大對(duì)優(yōu)秀經(jīng)管人才的培養(yǎng)力度可從以下幾方面著手:在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展過程中事業(yè)單位應(yīng)以成本效益為基礎(chǔ),在確保本單位實(shí)現(xiàn)所需社會(huì)效益的同時(shí)對(duì)資源配置進(jìn)行合理優(yōu)化;事業(yè)單位須不斷提升其經(jīng)濟(jì)管理人員整體素質(zhì),提供高品質(zhì)人才,吸引優(yōu)秀隊(duì)員。此外,還應(yīng)強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)有員工的專業(yè)培訓(xùn)工作;事業(yè)單位可通過建立專業(yè)部門來主導(dǎo)本單位的經(jīng)濟(jì)管理工作,通過專業(yè)部門與專業(yè)人才來處理專業(yè)工作,從而促進(jìn)單位員工對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的積極性、主動(dòng)性,強(qiáng)化其經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)。

(二)強(qiáng)化對(duì)單位內(nèi)部管理制度的優(yōu)化與完善力度

加大對(duì)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理行為的改革力度,在遵循當(dāng)前相關(guān)法律法規(guī)的前提下,制定并完善事業(yè)單位內(nèi)部管理制度。在后續(xù)具體的實(shí)施過程中則須將所制定的相關(guān)管理制度徹底落到實(shí)處,以防止管理制度流于形式,而無實(shí)際效果。

(三)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的力度

財(cái)務(wù)預(yù)算是開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作的核心環(huán)節(jié)。通常情況下,事業(yè)單位在對(duì)下一年度資金分配進(jìn)行規(guī)劃時(shí)應(yīng)以當(dāng)年及往年資金使用具體情況為參考,以達(dá)到資金的合理分配,實(shí)現(xiàn)收支平衡。這就要求事業(yè)單位在資金分配時(shí)將公共機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算,并于年終對(duì)單位資金的使用情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)估與分析,以為下年財(cái)務(wù)預(yù)算提供科學(xué)參考。

(四)提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下的事業(yè)單位更應(yīng)緊隨時(shí)代的步伐,摒棄原有的落后思想,盡可能地對(duì)經(jīng)濟(jì)管理中易出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)予以規(guī)避。因而,新形勢(shì)下事業(yè)單位應(yīng)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理部門領(lǐng)導(dǎo)人與工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),未雨綢繆,對(duì)本單位財(cái)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行規(guī)范,建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系,以促進(jìn)本單位風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力的有效提高。

事業(yè)單位實(shí)施有效的經(jīng)濟(jì)管理行為可促進(jìn)其穩(wěn)步發(fā)展。增強(qiáng)工作人員財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才、完善相關(guān)管理制度、嚴(yán)格財(cái)務(wù)預(yù)算管理等措施均有助于我國(guó)事業(yè)單位的更為穩(wěn)定、健康發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)的專業(yè)畢業(yè)論文篇十七

摘要:城鄉(xiāng)收入差距是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要問題,而它與我國(guó)財(cái)政分權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系也成為了我們研究的重點(diǎn)。

本文對(duì)財(cái)政分權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與城鄉(xiāng)收入差距之間的關(guān)系進(jìn)行了分析,并就目前的城鄉(xiāng)收入差距問題提出了政策建議。

關(guān)鍵詞:財(cái)政分權(quán);城鄉(xiāng)收入差距;農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

城鄉(xiāng)收入差距一直以來都是我國(guó)政府關(guān)注的重點(diǎn)問題。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),城鄉(xiāng)收入的差距不僅沒有縮小,反而不斷拉大,而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的背景,還包括我國(guó)的財(cái)政分權(quán)。

在這背后,到底有著怎樣的關(guān)系,值得我們進(jìn)行深入研究。

一、財(cái)政分權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與城鄉(xiāng)收入差距的關(guān)系。

所謂財(cái)政分權(quán),主要是指財(cái)政權(quán)力從中央向地方的轉(zhuǎn)移,財(cái)政分權(quán)后,地方政府可以自行對(duì)本地的財(cái)政資源進(jìn)行合理配置。

即地方政府可以自行決定將財(cái)政收入分配到經(jīng)濟(jì)發(fā)展中、文化建設(shè)中、衛(wèi)生事業(yè)中,或者投入到城市建設(shè)、投入到農(nóng)業(yè)發(fā)展,所有這些都要求地方政府根據(jù)本地實(shí)際情況進(jìn)行財(cái)政分配。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,財(cái)政分權(quán)后,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度變快,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度也加快了。

這與當(dāng)?shù)卣畬?duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展的財(cái)政投入有著一定的關(guān)系。

但是,根據(jù)我們對(duì)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)的調(diào)查顯示,我國(guó)的城鄉(xiāng)收入差距并沒有縮小。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),城鄉(xiāng)收入反而逐漸拉大,在這樣的背景后面,到底有著怎樣的關(guān)系呢?

財(cái)政分權(quán)能夠促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),這是毋庸置疑的。

而促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),需要地方政府加大對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展的財(cái)政投入。

與此同時(shí),要保證對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的投入力度。

投入力度越大,當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)速度增長(zhǎng)得越快,城鄉(xiāng)收入的差距才會(huì)越小。

雖然進(jìn)行了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)投入,也促進(jìn)了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),但是,卻更大程度上加大了城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展力度,這樣只會(huì)拉大城鄉(xiāng)收入差距。

二、政策建議。

我國(guó)的城鄉(xiāng)收入差距隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而不斷拉大,與財(cái)政分權(quán)有著一定的聯(lián)系。

只有做好財(cái)政分權(quán)、地方政府做好財(cái)政分配、盡可能地增加對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的投入力度、加大地方政府的農(nóng)業(yè)財(cái)政支出,才能夠逐漸縮小城鄉(xiāng)的收入差距。

很長(zhǎng)一段時(shí)間以來,我國(guó)政府倡導(dǎo)先富帶動(dòng)后富,農(nóng)村補(bǔ)給城市,追求城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而忽視了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

在施行財(cái)政分權(quán)后,地方政府也沒有意識(shí)到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性,導(dǎo)致城鄉(xiāng)收入逐漸拉大。

雖然近年來地方政府加大了對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的'投入力度,但是卻沒能縮小城鄉(xiāng)之間的收入差距。

可見,地方政府對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的財(cái)政支出力度是明顯不足的。

要解決這一現(xiàn)狀,地方政府必須加快農(nóng)村建設(shè),增加農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的投入力度,增加財(cái)政支農(nóng)支出。

盡可能擴(kuò)大農(nóng)業(yè)支出在政府財(cái)政總支出中的比重,這樣才能夠一步步地促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從而縮小農(nóng)村與城市之間的收入差距。

雖然目前我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)在不斷增長(zhǎng),但是,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度低于城市經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度,這是導(dǎo)致城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的背景下依然不斷拉大距離的最主要原因。

而導(dǎo)致這一問題出現(xiàn)的關(guān)鍵因素,就在于地方政府雖然實(shí)現(xiàn)了財(cái)政分權(quán),卻對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不夠重視。

雖然已經(jīng)加大了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的投入力度,但是與對(duì)城市經(jīng)濟(jì)的投入力度相比,還是比較低。

既然已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)政分權(quán),地方政府就要發(fā)揮出財(cái)政分權(quán)的優(yōu)勢(shì),盡可能收集地方信息,將財(cái)政進(jìn)行合理配置。

尤其是要密切關(guān)注地方之間的城鄉(xiāng)收入差距。

在具體操作過程中,要盡可能實(shí)行政策傾斜,照顧農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

在財(cái)政投入方面,要保證足夠的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展財(cái)政經(jīng)費(fèi),真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而不是表面的相較于以前的增加農(nóng)業(yè)收入。

只有農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度大于或等于城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度,才能是真正意義上的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

地方政府要加大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的投入力度,包括對(duì)地區(qū)加大扶持力度,對(duì)貧困人口進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼,對(duì)農(nóng)民進(jìn)行務(wù)農(nóng)補(bǔ)貼,并且要大力投入農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)的力度,加快農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,盡可能在生活條件上縮小城鄉(xiāng)差距,讓每一位農(nóng)民都能夠切切實(shí)實(shí)感受到我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的好處。

除了改善生活條件,地方政府要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民謀福利、謀出路。

比如發(fā)展適合當(dāng)?shù)丨h(huán)境的生態(tài)養(yǎng)殖業(yè)、發(fā)展水果種植業(yè)、發(fā)展藥材種植業(yè)、香菇種植業(yè)等等。

只有找準(zhǔn)了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的出路,才能真正實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)。

城鄉(xiāng)收入差距在很長(zhǎng)一段時(shí)間以來都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中需要解決的重要問題,這是歷史發(fā)展遺留下來的問題,并且它將還會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間。

雖然財(cái)政分權(quán)在一定程度上促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),使我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng),但并沒有緩解城鄉(xiāng)之間的收入差距。

要解決這一問題,必須加大地方政府對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的投入力度,為農(nóng)民找到發(fā)展的出路,這才能從根本上解決城鄉(xiāng)收入差距的問題,以促進(jìn)我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn):

[1]李雪松,冉光和.財(cái)政分權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與城鄉(xiāng)收入差距[j].農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),,(01).

[2]寧滿秀.政分權(quán)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究――基于省級(jí)面板數(shù)據(jù)的分析[j].南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),,(04).

[3]蔡忠雁.財(cái)政分權(quán)、財(cái)政農(nóng)業(yè)支出與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[j].廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào),2010,(02).

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/17793896.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔