總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的總結(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
五月工作總結(jié)結(jié)尾篇一
業(yè)道德等培訓(xùn)，讓員工感覺到公司的發(fā)展前景和發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，并能長(zhǎng)期為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，也避免4月份出現(xiàn)的罷工事件。
行政人事在招聘時(shí)，不僅要考慮到學(xué)歷還要考慮專業(yè)技能，另外，在用人的機(jī)制上，也要努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)，以適應(yīng)公司的快速發(fā)展，但在提升班組長(zhǎng)以上的管理人員時(shí)必須要通過(guò)層層審核，避免出現(xiàn)誤用人才的情況。
行政人事作為員工的選送部門，不僅要注意招聘、培養(yǎng)人才，在送至人員到各個(gè)部門的同時(shí)，須制定一個(gè)完整的程序機(jī)制，避免出現(xiàn)管理層的糾紛誤會(huì)。
3、主要工作內(nèi)容(附2)
分析：
(1)為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，往上市公司的目標(biāo)邁進(jìn)，本部門正在策劃員工培訓(xùn)方案。
a、與新進(jìn)員工講明《員工須知》的內(nèi)容;
b、按照培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行《車間生產(chǎn)上下班工作流程和要求》、《員工工作紀(jì)律》、《員工守則》等方面培訓(xùn)。
(2)5月份公司在按績(jī)效為基準(zhǔn)，同時(shí)納入計(jì)分方式計(jì)算個(gè)人當(dāng)天的實(shí)際績(jī)效金(白天以每小時(shí)5分計(jì)，晚班以每小時(shí)8分計(jì))。
4、異常情況：4月份因楊柏成未聽從管理，擅自動(dòng)用機(jī)器導(dǎo)致手部受傷，現(xiàn)經(jīng)常夜歸上網(wǎng)，生產(chǎn)部須作出工藝流程方案，加強(qiáng)安全操作意識(shí)，防范不安全事故的再次發(fā)生，保安后勤也要加強(qiáng)管理，禁止員工11后外出廠區(qū)的狀況。
5、消防安全狀況
廠區(qū)內(nèi)消防器材以老舊，為了保障員工的安全，應(yīng)該進(jìn)行更換，并進(jìn)行年檢。
6、后勤保障情況 宿舍方面：近期出現(xiàn)了員工在宿舍喝酒和在宿舍內(nèi)亂接電線插座等情況，應(yīng)該制定宿舍管理規(guī)定，保障員工的人身安全。
飯?zhí)梅矫妫焊鶕?jù)員工的需要，將菜色多樣化，盡量滿足不同的員工口味。
7、做好行政部的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
8、存在不足：(1)對(duì)人員需求計(jì)劃的分析、評(píng)估不到位，人員流動(dòng)頻繁，員工的調(diào)動(dòng)登記考勤，各位主管沒(méi)有及時(shí)配合協(xié)商交流好;
五月工作總結(jié)結(jié)尾篇二
隨著時(shí)間的腳步，我們?cè)诓恢挥X中進(jìn)入了綠樹成蔭，充滿活力氣息的五月。似火的五月，似火的激情，活力與青春在你我的心中燃燒。五月是屬于你我的，五月在你我的注視中悄然離去，但是，學(xué)生會(huì)每個(gè)人都收獲到了很多東西，取得了各自的進(jìn)步。每個(gè)人的付出和收獲，換來(lái)了土木系學(xué)生會(huì)工作的新發(fā)展。下面就各部五月份工作進(jìn)行具體總結(jié)：
秘書處在五月份主要工作：例會(huì)考勤：負(fù)責(zé)每一次例會(huì)的考勤活動(dòng)考勤：負(fù)責(zé)每一次活動(dòng)的考勤;部?jī)?nèi)資料整理工作內(nèi)容：考勤記錄：將每次例會(huì)考勤記錄整理、保存。例會(huì)會(huì)議紀(jì)錄：整理例會(huì)會(huì)議記錄，記錄保存。調(diào)整簽到方式：例會(huì)參與人數(shù)多，雖然采取分部門簽到，但仍不能避免短期混亂?，F(xiàn)在用一種表格性質(zhì)的名單來(lái)記考勤，只需要在名單后面打勾，省時(shí)省力，提高簽到效率，但必須加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，做到不代簽，不錯(cuò)簽。人員物品方面：管理學(xué)生會(huì)的物資，人員調(diào)動(dòng)，通知各項(xiàng)會(huì)議活動(dòng)的時(shí)間地點(diǎn)等。
紀(jì)檢部在五月份主要工作：在每天晚上對(duì)各班晚自修紀(jì)律進(jìn)行紀(jì)律衛(wèi)生檢查,包括教室的檢查,維護(hù)教室及閱覽室的紀(jì)律使同學(xué)有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,提高他們的學(xué)習(xí)效率，五月份舉行的各項(xiàng)活動(dòng)中,我們部積極積極踴躍地前去賽區(qū)維護(hù)秩序。并在學(xué)生會(huì)每部組織的羽毛球比賽中去的第三名的好成績(jī)，我們部也在準(zhǔn)備著我們的工作-如何將場(chǎng)面秩序搞的更好,如何做好安全措施.
女生部五月份主要工作：對(duì)于學(xué)生會(huì)全部由女生組成的部門，女生部有其獨(dú)有的魅力和作用，正所謂巾幗不讓須眉，在五月份在學(xué)生會(huì)干部換屆選舉中，女生部發(fā)揮了不可忽視的作用，她們成了默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)者，為換屆大會(huì)的成功舉行提供了保障，正是她們的后勤支持，大會(huì)才能順利進(jìn)行。女生部在五月份處理女生應(yīng)急事件上也發(fā)揮了同樣不可缺少的力量，女生部在五月份的工作，使女生部呈現(xiàn)了其獨(dú)特的魅力，五月份她們配合生活部及其他部門進(jìn)行檢查工作，正是她們的積極配合，才使各項(xiàng)活動(dòng)能夠更好地進(jìn)行。
生活部在五月份主要工作：在五月份的工作中，生活部的工作成果比較明顯，每周一次的“宿舍衛(wèi)生檢查評(píng)比”中，生活補(bǔ)助為主要負(fù)責(zé)人，每個(gè)人認(rèn)真負(fù)責(zé)，并將評(píng)比結(jié)果制作成電子版打印公布。
體育部五月份主要工作：組織幾次籃球比賽并在比賽中擔(dān)任組織者和裁判，本著友誼第一比賽第二的原則，豐富了我系學(xué)生的業(yè)余生活，也激發(fā)了學(xué)生們的拼搏進(jìn)取精神。在學(xué)生會(huì)內(nèi)部組織了一次羽毛球比賽，促進(jìn)了各部成員之間的感情，為以后能夠更好地配合各自的工作打下了基礎(chǔ)。
宣傳部五月份主要工作：對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)及學(xué)校的各項(xiàng)通知及時(shí)進(jìn)行宣傳，在文化長(zhǎng)廊及一號(hào)教學(xué)樓三樓黑板更新教室紀(jì)律衛(wèi)生，宿舍衛(wèi)生的排名，將文化長(zhǎng)廊主題更新為“心理健康周”和“征兵”;宣傳“學(xué)習(xí)雷鋒，善行河北”主題活動(dòng)的宣傳，并在新浪博客和微博中更新活動(dòng)內(nèi)容。
文藝部五月份主要工作：歌曲舞蹈能夠豐富大學(xué)生的業(yè)余生活也能陶冶大學(xué)生的情操，文藝部的每個(gè)人都有自己的一技之長(zhǎng)，可以說(shuō)能歌善舞，五月份舉行的“激情之夏暨送老生晚會(huì)”中，文藝部的街舞表演將晚會(huì)推向_，因?yàn)槔仙碾x別，天空下起了蒙蒙細(xì)雨，但是因?yàn)樗麄兊慕治?，再大的雨，也熄不滅交院學(xué)子之間的情誼。
實(shí)踐部五月份主要工作：實(shí)踐部在我系主要是其樞紐，與外界溝通的作用，五月份的工作讓實(shí)踐部受益匪淺，在幾次嘗試?yán)餐饴?lián)失敗的情況下，他們沒(méi)有氣餒，還在不斷的努力，成為我系外聯(lián)工作的中堅(jiān)力量。
學(xué)習(xí)部五月份主要工作：學(xué)習(xí)部主管我系的學(xué)風(fēng)建設(shè)及文化活動(dòng)的組織籌劃，在五月份學(xué)習(xí)部舉辦了辯論賽，在比賽中提高了同學(xué)們的語(yǔ)言水平和辯論能力，讓許多同學(xué)能在此項(xiàng)活動(dòng)中鍛煉自己靈活應(yīng)變的能力，在五月份中旬，學(xué)習(xí)部舉行了足球比賽活動(dòng)，使同學(xué)們的集體榮譽(yù)感增強(qiáng)。同時(shí)學(xué)習(xí)部也為學(xué)生會(huì)及土木系的學(xué)風(fēng)建設(shè)做了巨大貢獻(xiàn)。
各個(gè)部門人員參與查晚歸和宿舍衛(wèi)生，每一位學(xué)生會(huì)成員能夠盡心盡力，做好自己的職責(zé)。
土木系學(xué)生干部要本著“八要”工作法：態(tài)度要好、心中要清、不會(huì)要學(xué)、不懂要問(wèn)、本上要記、電腦要存、嘴上要說(shuō)、宣傳要勤。牢記在心
多彩的五月已經(jīng)過(guò)去，我們工作中仍存在這許多瑕疵，同時(shí)我們也及時(shí)糾正工作中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤并且努力使我們的工作更加有序和完美的進(jìn)行，時(shí)間無(wú)法抹去我們對(duì)工作的激情和努力，我們土木系學(xué)生會(huì)全體成員在未來(lái)的日子里再接再厲，共創(chuàng)美好佳績(jī)!!
五月工作總結(jié)結(jié)尾篇三
完成8項(xiàng)，未完成4項(xiàng)。未完成的原因：《固定資產(chǎn)管理辦法》領(lǐng)導(dǎo)未給指示;一笑堂新開業(yè)的分店的固定資產(chǎn)還不齊全，需要增加較多;各分公司未遞交報(bào)廢申請(qǐng)(已通知到各保障經(jīng)理，信息無(wú)延誤);不定期巡查未做，主觀認(rèn)識(shí)不到位，不知巡查目的。
通過(guò)固定資產(chǎn)總賬核對(duì)數(shù)量和發(fā)現(xiàn)不足;各店利用固定資產(chǎn)明細(xì)表復(fù)核，保證盤點(diǎn)結(jié)果準(zhǔn)確。
完成《安全生產(chǎn)“三項(xiàng)制度”匯編》、總務(wù)權(quán)限層級(jí)圖的擬制;實(shí)地盤點(diǎn)并形成公司五月固定資產(chǎn)明細(xì)表;建立了固定資產(chǎn)總賬。
不足：未能甄別出本崗最具價(jià)值的崗責(zé);擬制《消防應(yīng)急預(yù)案》《應(yīng)急疏散預(yù)案》用時(shí)較長(zhǎng);現(xiàn)有固定資產(chǎn)編號(hào)辦法不易辨別;固定資產(chǎn)盤點(diǎn)僅僅是數(shù)量的核對(duì);確定固定資產(chǎn)使用年限的辦法和標(biāo)準(zhǔn);有的固定資產(chǎn)無(wú)購(gòu)進(jìn)時(shí)間和價(jià)格，查原資料也無(wú)記錄;去霸州、勝芳最好與同事搭車，以節(jié)約費(fèi)用;外出不知有無(wú)餐補(bǔ);自身表現(xiàn)不到位，遲遲未能轉(zhuǎn)正。
辦理手續(xù)時(shí)，簽字順序必須明確;固定資產(chǎn)名稱不統(tǒng)一，不便于總賬建立;
向各保障經(jīng)理征求對(duì)《安全生產(chǎn)“三項(xiàng)制度”匯編》的意見和建議，整理后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;本月巡查將固定資產(chǎn)閑置和需求作為重點(diǎn)，便于充分利用現(xiàn)有資源。
6.1使用我的固定資產(chǎn)編號(hào)辦法;
6.2嚴(yán)格手續(xù)中的簽字順序;
6.3統(tǒng)一辦公，便于溝通和監(jiān)督;
6.4固定資產(chǎn)編號(hào)時(shí)，品牌電腦編號(hào)一式兩份，分貼主機(jī)和顯示器;組裝電腦的主機(jī)與顯示器單獨(dú)編號(hào)，分貼主機(jī)和顯示器;
6.5明確日常工作每一環(huán)節(jié)所需最大工作時(shí)限，以提高效率，為考核提供依據(jù)。例，審批工作。
6.6請(qǐng)孟總盡快審批《總務(wù)權(quán)限層級(jí)圖》，最好在6月10日之前。
五月工作總結(jié)結(jié)尾篇四
辦公室四月份完成的工作主要有以下幾個(gè)方面：
1、民族、中杰、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的年檢工作已經(jīng)完成，由于民興公司地址已變更，現(xiàn)在正在落實(shí)解決這個(gè)問(wèn)題。
2、公司安全生產(chǎn)許可證已到期，本月已經(jīng)開始著手安全生產(chǎn)許可證的延期工作和各個(gè)公司組織機(jī)構(gòu)代碼證的延期工作。
3、催收各地分公司五大證件，增換新證。
4、辦理新一批的中級(jí)職稱證。
5、針對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需要在各地分公司進(jìn)行備案的情況，又向工商局申領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證副本各15套。
1、二級(jí)建造師培訓(xùn)已經(jīng)開課，本月已經(jīng)開始陸續(xù)發(fā)放二級(jí)建造師培訓(xùn)資料并組織報(bào)名人員上課。
2、確定一級(jí)建造師考試報(bào)名人員名單，并開始收集資料。
1、更新公司網(wǎng)站的資料。
2、月底組織員工去森林公園燒烤活動(dòng)。
3、公司電話和黃頁(yè)信息的續(xù)費(fèi)工作。
4、對(duì)辦公室的資料進(jìn)行更新和梳理。
5、召開了一次部門內(nèi)部工作會(huì)議，就如何更高效完成工作進(jìn)行了分析討論，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)和內(nèi)容。
五月份的工作計(jì)劃：
1、對(duì)民榮、民興公司的相關(guān)事宜進(jìn)行咨詢。
2、繼續(xù)準(zhǔn)備安全生產(chǎn)許可證和民興公司組織機(jī)構(gòu)代碼證得延期工作。
3、繼續(xù)收集鋼結(jié)構(gòu)升一級(jí)的資料。
4、商定公司的宣傳方案。
5、抽時(shí)間組織公司員工學(xué)習(xí)公司的辦公制度。
6、組織公司和項(xiàng)目部員工進(jìn)行一次羽毛球比賽。
7、處理辦公室日常的工作。
五月工作總結(jié)結(jié)尾篇五
五月份對(duì)于整個(gè)學(xué)生會(huì)來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一個(gè)不平凡的一個(gè)月。這個(gè)月，換屆及換各部門部長(zhǎng)，為整個(gè)學(xué)生會(huì)機(jī)構(gòu)注入了新的血液。不管以前我們部門做得怎么樣，現(xiàn)在換了屆，一切都是新的開始，我當(dāng)了部長(zhǎng)，一定會(huì)負(fù)責(zé)地用心地把部門搞好的。以下是我部門五月份的工作總結(jié)：
在五月初，完成了20xx度的宿舍博客設(shè)計(jì)大賽的復(fù)評(píng)工作，順利評(píng)出了60間獲獎(jiǎng)宿舍，其中生科院獲獎(jiǎng)11間。5月7號(hào)，在澤園海報(bào)欄貼出獲獎(jiǎng)名單和一等獎(jiǎng)的彩印圖進(jìn)行了賽后的宣傳?；顒?dòng)圓滿結(jié)束。
4月25日，出席了數(shù)科院第四屆數(shù)學(xué)文化節(jié)海報(bào)、手抄報(bào)設(shè)計(jì)大賽作品展。5月15日，出席了法政學(xué)院舉辦的第二屆宿舍故事匯大賽。5月15日，出席了商學(xué)院舉辦的“商道維權(quán)”的知識(shí)講座。5月16日，出席了美術(shù)學(xué)院舉辦的特色活動(dòng)。5月23日，出席了化學(xué)院舉辦的ppt大賽的決賽。
總覺得，每參加其他兄弟學(xué)院的特色活動(dòng)，總有所思考，有所收獲，為下一次本部門舉辦的特色活動(dòng)吸取更多的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取做得更好。
5月9日，積極協(xié)助我院四大機(jī)構(gòu)的換屆工作。
5月15日，協(xié)助我院學(xué)習(xí)部舉辦的課件制作比賽的后勤工作。5月16日，協(xié)助了我院辦公室舉辦的班際研討會(huì)
5月23日，協(xié)助了學(xué)習(xí)部舉辦的生科院考研動(dòng)員暨經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。
四、做好常規(guī)工作：按時(shí)做好值班工作，及出席各次例會(huì)及會(huì)議。
活動(dòng)很多，干得也是挺累的，卻是挺高興的?，F(xiàn)在正真換了部長(zhǎng)，我的責(zé)任心更強(qiáng)了，壓力也大了，因?yàn)橄聜€(gè)學(xué)期我們會(huì)努力把舍風(fēng)建設(shè)搞好的，雖然部門人手少，但我會(huì)迎接好這個(gè)挑戰(zhàn)的。
五月工作總結(jié)結(jié)尾篇六
經(jīng)過(guò)了磨合期，初始階段，5月份進(jìn)入了第一階段，在這個(gè)剛剛步入正規(guī)化的時(shí)期，各項(xiàng)工作相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比較困難?，F(xiàn)將5月份的各項(xiàng)工作匯報(bào)如下：
業(yè)道德等培訓(xùn)，讓員工感覺到公司的發(fā)展前景和發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，并能長(zhǎng)期為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，也避免4月份出現(xiàn)的罷工事件。
行政人事在招聘時(shí)，不僅要考慮到學(xué)歷還要考慮專業(yè)技能，另外，在用人的機(jī)制上，也要努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)，以適應(yīng)公司的快速發(fā)展，但在提升班組長(zhǎng)以上的管理人員時(shí)必須要通過(guò)層層審核，避免出現(xiàn)誤用人才的情況。
行政人事作為員工的選送部門，不僅要注意招聘、培養(yǎng)人才，在送至人員到各個(gè)部門的同時(shí)，須制定一個(gè)完整的程序機(jī)制，避免出現(xiàn)管理層的糾紛誤會(huì)。
3、主要工作內(nèi)容(附2)
分析：
(1)為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，往上市公司的目標(biāo)邁進(jìn)，本部門正在策劃員工培訓(xùn)方案。
a、與新進(jìn)員工講明《員工須知》的內(nèi)容;
b、按照培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行《車間生產(chǎn)上下班工作流程和要求》、《員工工作紀(jì)律》、《員工守則》等方面培訓(xùn)。
(2)5月份公司在按績(jī)效為基準(zhǔn)，同時(shí)納入計(jì)分方式計(jì)算個(gè)人當(dāng)天的實(shí)際績(jī)效金(白天以每小時(shí)5分計(jì)，晚班以每小時(shí)8分計(jì))。
4、異常情況：4月份因楊柏成未聽從管理，擅自動(dòng)用機(jī)器導(dǎo)致手部受傷，現(xiàn)經(jīng)常夜歸上網(wǎng)，生產(chǎn)部須作出工藝流程方案，加強(qiáng)安全操作意識(shí)，防范不安全事故的再次發(fā)生，保安后勤也要加強(qiáng)管理，禁止員工11后外出廠區(qū)的狀況。
5、消防安全狀況
廠區(qū)內(nèi)消防器材以老舊，為了保障員工的安全，應(yīng)該進(jìn)行更換，并進(jìn)行年檢。
6、后勤保障情況 宿舍方面：近期出現(xiàn)了員工在宿舍喝酒和在宿舍內(nèi)亂接電線插座等情況，應(yīng)該制定宿舍管理規(guī)定，保障員工的人身安全。
飯?zhí)梅矫妫焊鶕?jù)員工的需要，將菜色多樣化，盡量滿足不同的員工口味。
7、做好行政部的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
8、存在不足：(1)對(duì)人員需求計(jì)劃的分析、評(píng)估不到位，人員流動(dòng)頻繁，員工的調(diào)動(dòng)登記考勤，各位主管沒(méi)有及時(shí)配合協(xié)商交流好;
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