如何寫作簡歷（精選15篇）

近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，我們逐漸意識到其它方面的重要性。寫總結(jié)時，要注意語法和拼寫錯誤的修正，保持語言的準確性與規(guī)范性。請大家閱讀以下總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍┧悸泛椭笇А?/p>

如何寫作簡歷篇一

所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你在“裸辭”空白期內(nèi)做了哪些調(diào)整。

最忌回答：“沒做什么”、“只是在找工作”，這樣的回答只會讓hr認為你不思進取，并且容易產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要錄取你”的心態(tài)。

第二，強調(diào)自己收獲了哪些東西?！奥戕o”后，總有一段較長時間的空白期，那么在這段時間里，你獲得了哪些收獲?比如，你在這段時間里獲取了相關(guān)的職業(yè)技能證書，這說明你在業(yè)務能力上有了一定的提高;你在這段時間里不斷的面試后，發(fā)現(xiàn)了自己身上的一些不足之處，這說明你對自身有了更進一步的認識;你在這段時間里去到一些國家旅行，那么說明你開闊了視野，增長了見識。

如何寫作簡歷篇二

有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡歷，也是一件很講究的事情。

前程無憂論壇曾發(fā)起過“hr收簡歷時最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來眾多hr登錄論壇發(fā)帖進行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過八成的受訪者最鄙視qq郵箱。

網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個人比較不認同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外，需要說明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等?！?/p>

另外，hr們還特別提醒應聘者，發(fā)簡歷的時候千萬不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。

(點評：hr多不認同qq郵箱)。

“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價可有可無，反正hr也不會輕易相信。

自我評價真的不重要嗎?事實上，在前程無憂的'一項調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會看自我評價。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評價空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。

“簡潔而又能突顯自己特點的評價最能打動我?！币晃籬r在論壇上留言說，而這也是大多hr對自我評價的要求。一般來說，自我介紹不應超過500字，同時針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容，勾起hr進一步了解你的欲望。

另外，求職者的自我評價還應突出個人優(yōu)勢，例如自己曾經(jīng)的工作亮點等，令hr看到這些描述，便能感覺到求職者是一個能力強、工作積極的人。

(點評：自我評價是個人特點的概括描述。因此，如能在一份簡潔的自我評價中概述個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。)。

如何寫作簡歷篇三

1.坦率并且誠實。試圖說謊或虛張聲勢不是解決問題的方式。你要絕對誠實。大多數(shù)人事經(jīng)理都會直接看穿你。在解釋職業(yè)空窗期的時候，態(tài)度必須坦誠。

2.出其不意。如果你正處職業(yè)空窗期，并且擔心這會繼續(xù)持續(xù)一段時間，你可以考慮做義工。這樣，在自己的簡歷上就有東西可寫了。也可以考慮上一些相關(guān)課程。這表明自己是一個很有上進心的人，總是在尋找機會提升自己。

3.在簡歷上寫出空窗期內(nèi)自己所掌握的技能。很多人都認為辦公室和課堂是唯一學習東西的.地方，但是很明顯這是不對的。

例如，如果你在離職期間照顧自己的孩子，那么，強調(diào)自己在照顧孩子的時候所需要的能力，例如，條理，組織能力以及同時處理多項任務的能力。如果你去旅行了，你可能獲得了外國的知識，這就可能對于想要提升國際影響力的公司會很有用。

讓人事經(jīng)理了解你所有的技能，并解釋這些技能怎樣和工作聯(lián)系到一起，以及如何能應用到工作上。

如何寫作簡歷篇四

是議論文而不是記敘文。

一個好的簡歷應該是議論文而不是記敘文，在簡歷中也要有點有據(jù)。關(guān)于崗位、工作的級別，職責的'概述，業(yè)績的支持等等要科學性、理性。使企業(yè)信賴程度認可都增高，證明能夠給企業(yè)帶來價值，你所帶來的價值讓企業(yè)認可越高，獲得的薪資也就越多。

是包裝不是假裝。

首先，在簡歷中的補習，就是簡歷的包裝技術(shù)。當然，補習補到位要盡量堅如磐石避可銳以上提出的東施效的錯誤方法，簡可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上，將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗，包括他的產(chǎn)品、市場、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等，對產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進行了細致的分析，針對崗位的職責要求來包裝簡歷。一個星期內(nèi)有針對性的投出了五份簡歷，拿到了五個面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理。簡單來說，可以提醒諸位的是，不會包裝灌水的一定不是一個智慧的就業(yè)者，但是，耍小聰明式的進行假裝，包錯了裝，灌錯了水，反而是要吃大虧。

如何寫作簡歷篇五

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

/

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣西。

身材：

175cm?63kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

28歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

經(jīng)營/管理類：項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理/主管：業(yè)務主管、電工：

工作年限：

10。

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

3500--5000。

希望工作地區(qū)：

廣州深圳。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力。

擔任職務：

項目管理。

工作描述：

人員調(diào)度和管理，工程預算，材料預算，和甲方的勾通等。

離職原因：

還沒有離職。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備。

擔任職務：

安裝電工.

工作描述：

主要負責噴泉的控制系統(tǒng)的安裝，調(diào)試?？刂葡到y(tǒng)是plc控制。還負責運行后的維護，維修。

離職原因：

由于工資和我的負出不成正比。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務：

修理電工。

工作描述：

當時主要是負責廠里的電動機維護,修理,和控制系統(tǒng)的安裝.當時廠里的高壓電除塵也是由我負責維護,維修.

離職原因：

由于和廠方合同期滿,所以離開。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣西容縣職業(yè)中專。

最高學歷：

中專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

電子。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣西容縣職業(yè)中專。

電子。

中專。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

本人對電氣自動化的安裝、維護熟練，對機械修理也有一定基礎(chǔ)。團隊合作能力強，組織、管理也有獨到之處?？诓藕?、語言表達能力強，與人溝通、交流不成問題。

單獨帶員工出國安全、高效完成過幾日噴泉項目。

詳細個人自傳。

本人本來在學校是學電子的，現(xiàn)在又怎么又從事機電專業(yè)呢？這得從我的家庭說起，由于爸爸是機械工程師。后來因為他們不起我從事的工作太苦而讓我跟學機電控制。從學校出來后我就和我爸的朋友一起承包了平南水泥廠的電動機的修理和維護，后來合同到期而轉(zhuǎn)由廠里自行修理。之后就到了廣州這一個美麗的城市。在這個城市里錦漢噴泉公司是我起跑的'第一個平臺。這一個行業(yè)是我從沒接觸過的，當時正值非典，又是新工程開工，那種壓力真的不是用幾個文字就能表達出來的。進公司后10天我就給安排到了工地，記得在最后放電纜的時候，遇到了當年第一個臺風，又是風又是雨，在那樣的環(huán)境下連續(xù)工作了48個小時，中間沒有停止過工作，最后工程如期完成。在最后交接工程的時候我負責的最后交接和人員的操作，維護培訓。

先寫這么多，有點事，要是想了解我更多，請給我電話吧！期待您的來電！

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

如何寫作簡歷篇六

影響簡歷通過的因素有很多，例如個人簡歷內(nèi)容上的表達能力也是提高錄取的要點。于是，在編寫個人簡歷的時候，一定要注意簡歷的寫作要點。下面是小編和大家分享的如何進行簡歷寫作與投遞，更多內(nèi)容請訪問(/jianli)。

剛畢業(yè)那會也曾寫簡歷寫到腦袋崩潰，投簡歷投到手指殘廢，可就是死活接不到面試的通知。周圍的同學都是最開始信心滿滿非名企不進，到后來有人要就立馬去簽。畢業(yè)證到手后還在當米蟲的人，都是表面淡定內(nèi)心鴨梨山大的。

幸虧有位遠房的親戚在一家上市公司當了6年的人力資源經(jīng)理?？戳宋业暮啔v后，逐字逐句指點了一下午，這才恍然大悟。經(jīng)過了近一個月的精心準備，我先后拿到了3家名企的offer，綜合考慮了個人興趣、職業(yè)前景、工作環(huán)境和薪酬福利后，選了如今工作的這家，很開心地干了三年。找工作做簡歷其實是一個綜合修煉的過程，首次要從清晰的自我定位開始。

自我定位其實是兩個問題：1、想干什么2、能干什么。

我個人非常反對“先就業(yè)再擇業(yè)”的說法。相反，第一份工作至關(guān)重要，要么能進心儀的公司，要么能做自己喜歡并且擅長的事，這兩者如果一個都不能滿足，還不如好好去研究怎么寫簡歷，給自己創(chuàng)造新的機會。

如果對“喜歡并且擅長的事”覺得迷?？梢韵认胂耄约簩W生時代干過的最令自己得意的事，全部列進一個表格里。例如我初中時策劃晨會，把《中學生行為規(guī)范手則》編成了快板;高中時在校電視臺，給音樂節(jié)目《水晶風鈴》撰稿;大學時在學通社，給校報、南湖新聞網(wǎng)寫通訊，去報社實習……這樣列出來后，不僅能對自己的興趣點一目了然，而且能為后面提到的“基礎(chǔ)簡歷”寫作提供材料。

在自我定位的基礎(chǔ)上，去匹配適合的崗位。例如通過上文的表格，我更確認了我適合從事文字工作，新聞、編輯、策劃等。而我自己最感興趣的是媒介公關(guān)，但那僅僅只是興趣，媒介公關(guān)這個職業(yè)需要做些什么，我當時其實也是一知半解的。

于是我瀏覽了排行前10的公關(guān)公司主頁，對照他們的任職要求和崗位說明，在心中大致勾畫出這個職業(yè)的初略模樣。這個勾畫在后來的面試中幫了我的大忙——當面試官發(fā)現(xiàn)我對這個職業(yè)已經(jīng)如此了解后，他也就不再糾結(jié)于我其實并沒有2年相關(guān)工作的經(jīng)驗了。

如今，每個招聘網(wǎng)站的簡歷模板都不同，甚至有的公司還有自己的內(nèi)部系統(tǒng)表格。往往在申請職位時，類似的信息要填n遍，所以準備一份“基礎(chǔ)簡歷”至關(guān)重要。

基礎(chǔ)簡歷有三個作用：1、填表時拿去復制2、不針對具體公司、職位的海投3、給“精準簡歷”提供材料。

在基礎(chǔ)簡歷中，以下內(nèi)容必不可少，按其重要程度依次排序為：姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷(如果既沒有“工作經(jīng)歷”也沒有“實習經(jīng)歷”至少也要寫個“實踐經(jīng)歷”)、發(fā)表作品(文科的多半是發(fā)表作品，理科的多半是項目經(jīng)驗)、技能證書(四六級、計算機等級之類)、所獲獎勵等。

考慮到后續(xù)的投遞方便，基礎(chǔ)簡歷可以用兩種格式，一個是txt的純文本，可以用于在郵件正文中投遞;一個是用word或者wps之類office軟件做的富文本文檔，用于郵件的附件投遞和現(xiàn)場招聘會投遞。個人更推薦用wps去做，因為它的首頁在線模板中有不少簡歷的模板、范文，不僅可以直接拿自己的信息去填空，還可以提示你可能會遺漏的內(nèi)容。

想提高投遞的命中率，精準簡歷絕對是磨刀不誤砍柴工的首選。這里的精準其實包含兩點：1、針對公司的精準2、針對職位的精準。

先說公司，不同性質(zhì)的公司喜歡的簡歷是不同的。如果是國企，黨員身份、學生干部絕對有加分，技能證書、獲獎證書也是要塞得越厚越好，求職信什么的最好一應俱全，所謂的“一頁紙規(guī)則”完全可以無視;如果是私企，除了姓名、聯(lián)系方式，拼命要突出的就是相關(guān)的工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。

再說職位，一般而言，求職目標和個人意向、興趣、能力、經(jīng)驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是你簡歷中的閃光點，也是讓hr從眾多簡歷中唯獨留下你的唯一根據(jù)。例如，如果應聘的職位是銷售，曾經(jīng)的.業(yè)績應該是簡歷中的亮點;如果是技術(shù)，牛逼的case清晰的工作描述會讓你更加出彩;如果是文案，稍有文法和格式的錯誤就是致命的災難。如果是創(chuàng)意，簡歷本身的設(shè)計感就至關(guān)重要。

如果不知道如何“匹配”出閃光點，那么請反復去閱讀招聘廣告。理解每句話背后的“潛臺詞”：抗壓性強，其實意味著工作很辛苦;文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的給他，如果實在很多，也要貼心地做個索引或摘要;某某條件優(yōu)先，其實是說我們很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。

因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補……要相信招聘廣告上沒有廢話，每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各種經(jīng)歷去“舉例論證”：看!我就是你們要找的人。

如果是沖著某個特定公司的某個職位而來，那“精準簡歷”中值得考量的細節(jié)就更多了。例如投給騰訊的聯(lián)系方式用微信，投給小米的用米聊號十有八九會加分，如果是投給金山，.的無疑更好……總而言之，就是在簡歷的細節(jié)中體現(xiàn)出你對公司產(chǎn)品的熟悉和公司文化的認同。這比說一千遍我非常喜歡貴公司，我非常希望能加盟貴公司都管用。

當然，這種細節(jié)的考量，也包括簡歷的格式，尤其是針對那些更需要創(chuàng)意精神和實力的崗位。除了純文本和word或者wps之類的文檔外，ppt的、圖片的、視頻的、音頻的……所有體現(xiàn)出你的創(chuàng)意水平或者能匹配職位技能需求的格式都可以大膽嘗試。

辛辛苦苦做的簡歷，如果因為投遞不得當，會死得很冤。和寫簡歷一樣，投遞也是分兩類的：在招聘網(wǎng)站上的海投和針對你特別心儀的職位的精準投遞。

海投時有兩個比較通用的“潛規(guī)則”：

2、郵件用純文本，排版清晰，不要帶附件。以免被公司的內(nèi)網(wǎng)防火墻攔截，進了垃圾郵箱。

這里的“精準”指的是有具體公司目標后的精準。例如，一般應聘者的簡歷都會投遞到hr的通用郵箱，而我當時為了爭取到如今這家公司的工作機會，從官博、同學、朋友等多種渠道了解到我的頂頭上司姓名，在看完了他所有的個人博客后，才將簡歷和簡短的應聘申請函投到他的個人工作郵箱，并且當天就收到了回信。

在精準的投遞中，從郵件的主題到稱呼到落款甚至到你投遞時選用的郵箱等等每個細節(jié)都有值得推敲的地方。例如，如果想應聘it公司的研發(fā)，用gmail之類的郵箱比用qq郵箱更能顯出你的專業(yè)。

以上種種寫簡歷投簡歷的攻略都是針對應屆生或者第一次寫簡歷投簡歷的人給出的建議。方法千變?nèi)f化，原則只有一條：讓hr覺得你最適合。記住，適合就好，無須優(yōu)秀。

如何寫作簡歷篇七

民族：漢族出生年月：1995年3月14日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：45kg。

戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。

畢業(yè)學校：福建第二輕工業(yè)學校學歷：?？?。

專業(yè)名稱：財經(jīng)類金融會計畢業(yè)年份：2014年。

工作經(jīng)驗：一年以上最高職稱：高級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：公關(guān)/媒介。

行政/后勤。

文秘/文職人員。

職位名稱：前臺，秘書，助理，文員;。

工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū);。

待遇要求：(面談)元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

所在公司：福建星斗文化傳播有限公司。

時間范圍：2013年6月-2013年10月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：藝術(shù)、文化傳播。

擔任職位：公關(guān)/媒介。

工作描述：活動策劃與執(zhí)行。

離職原因：

所在公司：福建云昇投資有限公司。

時間范圍：2013年11月-2014年3月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。

擔任職位：行政/后勤-經(jīng)理助理/秘書。

工作描述：協(xié)助總經(jīng)理負責各類文件呈送會議紀錄就等等。

離職原因：

其他信息。

自我評價：我是個樂觀開朗的人，做事認真負責，堅持不懈，愛好交友，善于溝通，團隊合作，較強的協(xié)助能力和應變能力能協(xié)助上級處理內(nèi)勤事務。

在未來工作中，我會認真刻苦，腳踏實地，不斷學習，不斷完善自己，取得成功。

拓展閱讀：個人經(jīng)歷也會影響到簡歷的發(fā)揮。

不可否認，任何一點瑕疵的出現(xiàn)，都會對原本看起來非常優(yōu)質(zhì)的個人簡歷變得到處都是漏洞，站在使用方的角度來看，簡歷呈現(xiàn)出來的區(qū)別恰恰代表著不同的就職幾率。求職者想要有方向的增加簡歷的可運用能力，他們也必須要在書寫簡歷時，掌握相應的創(chuàng)作技巧，只有如此才可以確保簡歷發(fā)揮出來的實用性。

那么個人簡歷一般會存在哪些能夠影響到其發(fā)揮的因素呢?這里我們可以站在招聘方的角度對此問題進行梳理，如此即可有層次的找尋到那些致命的誤區(qū)。

個人經(jīng)歷的敘述問題。

1、能力。

有能力的人無論前往哪一招聘企業(yè)都可以被錄用，但前提是求職者必須要在個人簡歷中對自己的能力進行足夠的敘述，很多求職者正是因為不知道怎樣才能夠在簡歷中凸顯自己以往的工作優(yōu)勢，所以才會使原本看起來不錯的簡歷無法表現(xiàn)出相應的色彩，對此而言，求職者需要做出的改進還有很多。

2、影響。

并不出色的個人經(jīng)歷敘述，也會對求職者擁有的就職幾率帶來相應的影響。從求職者書寫簡歷的角度出發(fā)，任何一種類型的簡歷運用，都需要盡可能的摒棄可對其產(chǎn)生影響的因素，故而我們通過對此問題的梳理，便可確定求職者在簡歷創(chuàng)作時，一定要對其能夠呈現(xiàn)出來的影響性有一種足夠的了解。

如何寫作簡歷篇八

如此一種

簡歷

簡歷

第一，求職者沒有制定出中心點，甚至連自己求職的目標都沒有定好，又如何去圍繞某個東西述說?為此解決這個問題需要先想好自己需要什么樣的工作，只有工作定好了才能圍繞和其有關(guān)的東西進行描述。對于工作你想突出業(yè)績?yōu)橹鬟€是突出處事能力為主?那你就可以圍繞業(yè)績或能力去進行進一步的詳述。本文信息來源于

第二，求職者覺得沒有什么可說的，所以他們寫上一兩句話就會思考下，而后再寫幾句話。這樣即使是說某一個方面的情況，最后看起來根本不通順。比如求職者想說自己很有研究精神，起初她說：喜歡探究事物并且思考一些奇怪的現(xiàn)象，而后說：當初在大學期間就曾經(jīng)想考研，考研可以讓自己有更多的.機會去做深入的研究。這兩方面根本沒有多大的聯(lián)系，喜歡研究就去考研?這根本就不符合實際和邏輯，現(xiàn)在的大學生考研是為了真正做研究嗎?那不過是為了找個好工作或者不想去社會上工作而繼續(xù)選擇讀書。

如果沒有話可說那說明你還沒有對自己做研究，你可以將自己分為三個部分，一個是自身的能力、一個是自身的經(jīng)歷、一個是自身的品質(zhì)。將這三部分先做個小提綱，而后針對每個部分去進行思考，比如說品質(zhì)，你想想企業(yè)喜歡什么樣的品質(zhì)，那你可以將相應的品質(zhì)列出來，針對誠實、負責、細心等品質(zhì)做一個相對詳細的描述。所以要避免簡歷出現(xiàn)凌亂現(xiàn)象其實很簡單，概括地說就是確定目標而后針對自己展開剖析，最后將整體劃分為個體進行描述。

如何寫作簡歷篇九

如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果c公司明確要求應聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。

不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

很多簡歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。

“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥印?/p>

或許您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。

所以，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如，“20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。

為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

一般情況下，簡歷的長度以一張a4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。

當你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢？

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。

但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

4、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

5、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

6、真實。不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

7、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

8、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

9、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

如何寫作簡歷篇十

”陳志建剛坐下，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。

陳志建認為，現(xiàn)在的學生臨近畢業(yè)將要踏入社會時，學校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經(jīng)驗不成熟，涉世未深。

爸爸坐右邊，一呼一應，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領(lǐng)導?！?/p>

銷售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”

眼鏡行業(yè)對人才需求量大，現(xiàn)在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等?！斑@個行業(yè)其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術(shù)人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業(yè)技術(shù)人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證?！?/p>

在所有崗位中，80%的招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負責配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細，膽大才會銷售，心細才會認真對待驗光數(shù)據(jù)。

簡歷最好用手寫。

“撰寫簡歷不需要技巧，不要填錯就行。”陳志建認為，投遞簡歷最好不要用e-mail，最好親自遞過來，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用e-mail，是因為現(xiàn)在的人才網(wǎng)站，求職者都用e-mail發(fā)送簡歷，結(jié)果公司下載了10份簡歷，9份沒人接電話，約好10人，只能來1~2個，久而久之，他們就不去看e-mail簡歷了。

有一位求職者曾經(jīng)寄來一份手寫的簡歷，并在簡歷上留了一句話，“本人字寫得不好，另附電子版簡歷?！标愔窘ㄓX得這位求職者不怕麻煩，有誠意，就直接讓銷售部去面試他。

如何寫作簡歷篇十一

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經(jīng)歷，應該前后年月相接。

"本人的學習經(jīng)歷"。

主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，"本人的學習經(jīng)歷"、"本人的實踐、工作經(jīng)歷"同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、e-mail,當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

姓名：

民族：漢族。

性別：男。

婚姻狀況：未婚。

戶籍：廣東。

畢業(yè)學校：廣東工程職業(yè)技術(shù)學院。

學歷：?？啤?/p>

專業(yè)名稱：電子商務。

畢業(yè)年份：20xx年。

聯(lián)系電話：***********。

電子郵箱：

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：計算機/網(wǎng)絡。

職位名稱：電子商務;淘寶電商運營;網(wǎng)絡營銷。

工作地區(qū)：廣東。

待遇要求：2500元/月不需要提供住房。

語言能力：英語一般;。

計算機能力：良好;。

綜合技能：本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網(wǎng)絡、網(wǎng)站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎(chǔ)和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬件與網(wǎng)絡維護方面的故障，網(wǎng)站建設(shè)推廣優(yōu)化維護技能，有一定的管理與協(xié)調(diào)能力，并擁有b2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領(lǐng)導給予的任務。

廣東工程職業(yè)技術(shù)學院?？?。

深圳市****信息咨詢有限公司的seo優(yōu)化網(wǎng)絡培訓通過考試合格。

廈門商道sem百度競價推廣網(wǎng)絡培訓通過考試合格。

****駕?？傂2駕駛證。

所在公司：****商貿(mào)有限公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔任職位：電子商務主管。

工作描述：主職：網(wǎng)站建設(shè)與seo優(yōu)化推廣，淘寶網(wǎng)電商類型的網(wǎng)店建設(shè)與運營管理，副兼公司網(wǎng)絡管理員，負責it設(shè)備與網(wǎng)絡管理維護，偶爾在司機請假人手不足時幫助公司開車送貨到附近貨運站發(fā)貨給線下經(jīng)銷商。

本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網(wǎng)絡、網(wǎng)站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎(chǔ)和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬件與網(wǎng)絡維護方面的故障，網(wǎng)站建設(shè)推廣優(yōu)化維護技能，有一定的管理與協(xié)調(diào)能力，并擁有b2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領(lǐng)導給予的任務。

未來是強勢的電商時代與互聯(lián)網(wǎng)時代趨勢，我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃一直定位于此，立足于此，并持之以恒。不斷持續(xù)地積累與更新行業(yè)經(jīng)驗與技術(shù)，提升個人價值，為企業(yè)創(chuàng)造價值，共同走上成熟的雙贏模式！

購買社會養(yǎng)老保險，月休息四天或以上，公司內(nèi)部職業(yè)培訓，未來職業(yè)發(fā)展上升空間與前景，薪酬待遇上升空間等等。

如何寫作簡歷篇十二

如何使自已的簡歷量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的.表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

4、你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；

6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；

如何寫作簡歷篇十三

證書也是孩子成長的足跡。

第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列;。

第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。

第四部，成長手冊復印五年級上學期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁;。

第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關(guān)鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

制作小升初簡歷的幾個關(guān)鍵點：

1、小升初簡歷不是越厚越好;。

2、言簡意賅、實事求是;。

4、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;。

5、針對不同的學校招生標準，制作幾個簡歷的模板;最后一點尤為重要：家長的聯(lián)系方式一定寫清楚，保持手機24小時暢通。

如何寫作簡歷篇十四

如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，確定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網(wǎng)上簡歷：

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開端，逆著時間次序逐條列舉個人信息。這種簡歷清楚、簡潔，便于閱者瀏覽。一份按時間次序排列的簡歷應包含目標、摘要、經(jīng)歷和學歷等部分。

按時間次序?qū)懙暮啔v一般實用于以下情況：

·你的工作經(jīng)歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進步。

·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。

·你最近所擔負的職務足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調(diào)你的資格與能力，并對你的`專長和優(yōu)勢加以必定的分析和闡明。工作技巧與專長是功效型簡歷的核心內(nèi)容。一份功效型簡歷一般包含目標、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學歷等幾部分。

你可根據(jù)自己的實際情況選擇應用功效型簡歷，它一般實用于：

·你的部分工作經(jīng)歷及技巧與求職目標無關(guān)。

·你只想突出那些與應聘職務相干的內(nèi)容。

·你是一個應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

·你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特別問題。

該型簡歷是時間型和功效型的聯(lián)合運用。你可以按時間次序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復合型簡歷一般包含目標、概況、成績、經(jīng)歷和學歷等部分。

復合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目標。它一般實用于：

·你是一個應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

·你曾有過事業(yè)的顛峰。

·你既想突出成績與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。

事跡型簡歷以突出成績?yōu)橹鳎虼艘话銓ⅰ俺煽儭睓谥苯犹岬健澳繕恕睓诤?。一份事跡型簡歷一般包含：目標、成績、資格、技巧、工作經(jīng)歷以及學歷等。

除了上述幾種重要的類型外，簡歷也可以完整根據(jù)求職目標來安排。只要適應于具體情況，目標型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。

目標型簡歷一般實用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

如何寫作簡歷篇十五

一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。

二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。

再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數(shù)的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，hr會認為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工?！叭A而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。

三、專業(yè)。很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學、機械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的'因素。

四、工作經(jīng)歷?！笆炷苌伞薄皩嵺`出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優(yōu)秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經(jīng)驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這里就不再贅述了。

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