人事行政主管個人簡歷（熱門21篇）

人際溝通是社會交往中必不可少的一環(huán)，我們需要不斷提升自己的溝通技巧?？偨Y具有回顧過去、反思經(jīng)驗、提煉規(guī)律的功能。探索自然界中的一些奇妙現(xiàn)象，你會發(fā)現(xiàn)它們是如此美妙而神奇。

人事行政主管個人簡歷篇一

姓名：個人簡歷國籍：中國。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：廣州身高體重：160cm?kg。

婚姻狀況：未婚年齡：26歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職?

應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管：

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

2.與物業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)造、保持適宜的辦公環(huán)境和秩序；

3.負責員工關系管理，大型員工文體、聯(lián)誼活動的策劃與召開；

4.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門工作關系；

5.根據(jù)公司實際需要，制定招聘計劃并具體實施；

6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；

7.建立公司人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行，合理配置公司的人力資源；

8.建立合理并具有競爭力的'薪酬體系和員工激勵機制；

9.負責建立員工的培訓體系和培訓方案；

10.為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

11.負責辦理各類證照、資質(zhì)以及證照資質(zhì)的年審、變更；

12.定期組織收集員工想法和建議，提升員工對公司的忠誠度和工作的滿意度；

13.重要來賓的接待和相關外聯(lián)工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：人事助理。

工作描述：

1.負責刊登招聘信息、建立招聘流程、培訓題庫、組織培訓新員工；

2.建立并落實公司各項政策、制度；

3.負責公務用車的合理調(diào)動及維修保養(yǎng)；

4.負責員工人事檔案資料及勞動合同的整理及歸檔；

5.負責預約面試、人員招聘與配置、薪酬福利、績效考核；

6.員工社保辦理、門禁及考勤系統(tǒng)管理；

7.負責協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關系，組織聯(lián)誼活動；

8.負責對入職、在職及離職人員的管理和日常行政事務。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。

擔任職務：行政助理。

工作描述：接待來訪、電話轉(zhuǎn)接、收發(fā)傳真、郵件、報刊雜志、打印、復印、辦公用品的購買、票務預訂、會議記錄、檔案管理等行政事務。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：中央廣播電視大學。

所學專業(yè)：會計學第二專業(yè)：

培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

5年行政、人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理工作，對辦公用品采購流程、企業(yè)資產(chǎn)管理、人力資源規(guī)劃、人員招聘及培訓、績效考評、團隊組建、行政統(tǒng)籌、成本管理、企業(yè)文化建設、制度制定及執(zhí)行、勞動法規(guī)等方面具有豐富實踐經(jīng)驗；具較強組織、策劃、管理、溝通和協(xié)調(diào)能力；較強書面和口頭表達能力，能編寫有關文件、制度、報告；熟練操作office辦公軟件及各種辦公設備，打字速度90字/分鐘。

人事行政主管個人簡歷篇二

人事行政簡歷的最開頭可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。

性別：女。

民族：漢族出生年月：1990年2月15日。

婚姻狀況：保密。

身高：165cm體重：52kg。

戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。

畢業(yè)學校：莆田九中學歷：高中。

專業(yè)名稱：畢業(yè)年份：2009年。

工作經(jīng)驗：四年以上最高職稱：

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：行政/后勤。

文秘/文職人員。

工作地區(qū)：福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū);。

到職時間：可隨時到崗。

所在公司：三明市建欣貿(mào)易有限公司。

時間范圍：2009年6月-2010年2月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)。

擔任職位：財務/審計/稅務-出納員。

工作描述：文員、出納員。

離職原因：

所在公司：省建材外貿(mào)公司。

時間范圍：2010年4月-2010年8月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務、進出口。

擔任職位：服裝/紡織/皮革-質(zhì)量管理/驗貨員(qa/qc)。

工作描述：鞋類跟單。

離職原因：

所在公司：重慶騰魯建筑安裝工程有限公司。

時間范圍：2012年2月-2012年8月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。

擔任職位：建筑工程-其它職位。

工作描述：資料員、文員。

離職原因：

所在公司：莆田市鑫霖模具有限公司。

時間范圍：2012年10月-2012年12月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

擔任職位：生產(chǎn)/營運-其它職位。

工作描述：前臺、人事、行政文員。接聽電話、傳真、接待、新職員入職登記、離職員工手續(xù)、考勤工資表、跟蹤生產(chǎn)進度。

離職原因：

所在公司：南通啟益。

時間范圍：2014年1月-2014年5月。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。

擔任職位：行政/后勤-其它職位。

工作描述：人事文員、工地現(xiàn)場倉管。新職員入職登記、考勤工資表、倉庫入庫出庫登記做賬。

離職原因：

所在公司：物流合股公司。

時間范圍：2016年6月-2016年10月。

公司性質(zhì)：其他。

所屬行業(yè)：運輸、物流、快遞。

擔任職位：客服，財務。

工作描述：處理物流疑難件，退件，給公司收賬做賬，發(fā)員工工資等等。

離職原因：公司合股虧本。

個人簡歷中的榮譽是簡歷中重要的一部分，簡歷中的榮譽也能體現(xiàn)出你曾經(jīng)的成功和輝煌。簡歷中的榮譽代表著就是你個人的能力還有水平。所以說，把這個簡歷中的榮譽寫好了也是非常重要的一點。那么，怎樣寫才能把這個簡歷中的榮譽寫的更有技巧而且讓人真的相信這就是你自己的實力和水平呢?這個當然也是有一定的技巧的，也是會給你加分的。

很多招聘者就會這樣說，自己在學校在社會實踐中都會或多或少的得到一些榮譽或者獎勵。那么，這些榮譽真的有必要都要一一的寫在簡歷中嗎?事實告訴我們這樣做是不可以的。大家知道，不管做什么都有個主次之分，那么，簡歷中的`榮譽也是一樣，大家要把自己曾在學?；蛘呱鐣嵺`中的榮譽選擇幾個具有代表性的，有重大意義的寫在簡歷中，這樣不僅簡歷中的內(nèi)容簡練而且還有重點。

還有一點要強調(diào)的就是應聘者在選擇自己榮譽時，要選擇和你應聘職位相符合的，不能把一些不相關的榮譽都寫在簡歷中，就算你寫的再多，招聘者也不會浪費時間多看一眼。所以大家要把自己重要榮譽寫上比如，你曾經(jīng)參加過的志愿者工作都可以寫上，這種榮譽不僅能體現(xiàn)你自己的責任感，而且也能說明你對事業(yè)的熱情，這樣的應聘者招聘者喜歡。能讓招聘者放心，舒心。簡歷中的獎勵也要把相關的重要部分填在簡歷中，要按照一定順序填好。以上就是簡歷中榮譽部分應該怎樣填寫。

人事行政主管個人簡歷篇三

目前所在：江西。

年齡：26。

戶口所在：江西。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

誠信徽章：未申請。

身高：168cm。

人才測評：未測評。

體重：58kg。

人才類型：普通求職。

應聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理。

工作年限：6職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：澳門,深圳,珠海。

江西**科技有限公司。

起止年月：20xx-03～20xx-05。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生。

工作描述：

1、在總經(jīng)理的領導下，主持行政部職責范圍內(nèi)工作。

2、協(xié)助領導草擬工作計劃、總結、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

3、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

4、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

5、協(xié)助領導做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。6、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

7、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。

8、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。9、負責來客來訪的接待工作。

10、對企業(yè)相關外聯(lián)工作進行時間安排、材料準備，申報等工作。

11、與政府部門的關系協(xié)調(diào)等工作。

12、企業(yè)各種證書的辦理，年檢等工作。

離職原因：尋求更高的發(fā)展前景。

江西樂富工業(yè)有好公司。

起止年月：20xx-03～20xx-01。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。

擔任職位：董事長助理。

工作描述：

1、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉(zhuǎn)有關部門處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

11、對企業(yè)相關外聯(lián)工作進行時間安排、材料準備，申報等工作。

12、與政府部門的關系協(xié)調(diào)等工作。

13、企業(yè)各種證書的辦理，年檢等工作。

離職原因：公司改制。

福建祥華集團。

起止年月：20xx-09～20xx-02。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔任職位：倉儲部長。

工作描述：

1、負責倉庫整體工作事務及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

2、負責制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準。

3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結和分析上月部門工作情況，帶領督促員工完成目標任務。

4、負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。

5、倉別要合理化布局和管理，負責制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準。

6、負責組織倉庫盤點工作，確?？?、賬、物一致。

7、對倉庫人員進行工作指導、業(yè)務知識培訓。

8、定期對倉庫人員進行考核。

9、負責監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

10、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6s的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄。

11、簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。

12、接受并完成上級交辦的其他工作任務。

離職原因：回老家結婚。

畢業(yè)院校：江西旅游商貿(mào)學學院。

最高學歷：大專獲得學位:?？飘厴I(yè)證畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：其他良好粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

文筆寫作能力較強，能獨立完成各項制度、方案、預算、報告、案件等，與政府關系處理能力較好，有多年的項目申報工作經(jīng)驗，如：市知名商標、省著名商標、高新技術企業(yè)認定等一系列科技型企業(yè)項目申報工作。

本人經(jīng)過多年的工作積累，增強了自身的責任意識，也在不斷的提高工作上的專業(yè)知識，有良好的溝通能力，寫作組織能力。在為人處事方面能做到很好，工作抗壓能力很強，能夠合理的安排和處理相關工作。

人事行政主管個人簡歷篇四

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

姓名：何女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-梅州年齡：26。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

尋求職位：

待遇要求：4000元/月可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-06梅州市嘉應學院經(jīng)濟管理學大專。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。

工作描述：1.招聘管理：編制年度應屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用。

2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。

3.培訓管理：辦理員工各類教育培訓的組織和實施工作，包括培訓需求調(diào)查、編制培訓計劃、培訓組織實施、培訓記錄、培訓總結等。

4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結果的統(tǒng)計、匯總工作。

5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。

6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。

7.人事檔案歸檔管理：包括培訓、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。

8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。

9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;。

離職原因：個人發(fā)展原因。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：媒體、影視制作、藝術。

工作描述：一、人資規(guī)劃及招聘與面試：

1.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施。

2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道。

3、負責簡歷的篩選、相關測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作。

二、員工晉升管理;。

1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤。

2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;。

培訓與開發(fā)。

1.完善員工手冊的編制;。

2.對公司培訓、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準后實施。

3.完善公司培訓、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準后實施。

四.人事檔案管理。

1.指導、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理。

3.員工動態(tài)管理;。

4.勞動合同的簽訂、管理;。

5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;。

6.人事資料及報表的檢查、督辦;。

7.人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;。

8.對外提供人事資料如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復印件;。

五、績效、薪酬管理。

2、為員工制定相對應的激勵獎勵制度;。

3、根據(jù)各部門的崗位職責和內(nèi)容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;。

六、企業(yè)文化建設。

1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化;。

2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;。

3.設計企業(yè)走廊等不同的文化墻;。

4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。

離職原因：其他原因。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。

工作描述：1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。

2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。

3、社保、居住證的辦理。

4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關政策及流程。

5、全面負責后勤部的工作管理。

6、根據(jù)商場需要安排培訓課程(文化、開店指導、促銷活動等方面的培訓);。

7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;。

8、負責辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;。

9、完成公司布置得各項任務崗位要求。

10、全面負責與其他部門的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領導臨時安排的工作。

離職原因：個人發(fā)展原因。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。

擔任職位：總監(jiān)助理崗位類別：出納員。

2、嚴格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。

3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關人事工作。

5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;。

6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;。

離職原因：個人發(fā)展原因。

技能專長。

專業(yè)職稱：人力資源管理。

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：1.精通人事管理、企業(yè)文化建設及良好的策劃、組織、主持管理能力;。

3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風險的能力。

4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。

技能專長：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。

2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。

3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經(jīng)驗。

4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：cet-4口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理。

其他要求：希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃;。

自身情況。

自我評價：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。

2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。

3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經(jīng)驗。

4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。

人事行政主管個人簡歷篇五

專業(yè)：人力資源管理。

學校：陜西師范大學。

自我評價。

本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗，如人力資源，生產(chǎn)，銷售，采購，財務，倉庫，iso，質(zhì)量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風格邏輯清晰，把握關鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：房地產(chǎn)。

目標地點：陜西。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

/7—至今：xxx東勝地產(chǎn)[1年8個月]。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)。

1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動、離職、解聘等與相關人事變動事宜的手續(xù)辦理。

2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。

3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。

4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。

5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作。

/7—2013/7：xxx公司[1年]。

所屬行業(yè)：能源、礦產(chǎn)。

1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；

2.制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內(nèi)容；

5.根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；

6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7.負責指導客戶質(zhì)量、社會責任驗廠及對供應商評估；

8.上級交辦的其他工作。

教育經(jīng)歷。

/9—2013/6陜西師范大學人力資源管理本科。

證書。

2012/6大學英語六級。

/6大學英語四級。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

人事行政主管個人簡歷篇六

對此問題，我們也可以從多個角度分析，如思維的體現(xiàn)便可確保最終呈現(xiàn)在人們面前的簡歷能夠發(fā)揮出相應的特色，在特點的支撐下，即便對簡歷并不是非常熟悉的'人，也可以在作出正確的應對方式后，增進簡歷的執(zhí)行能力。

下面是小編和大家分享的人事行政經(jīng)理個人簡歷范文，更多內(nèi)容請關注(/jianli)。

個人信息。

姓名：

性別：男。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：四川-南充。

年齡：33。

現(xiàn)所在地：浙江寧波。

身高：180cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。

行政/人事類-人力資源總監(jiān)。

待遇要求：可面議要求提供住宿。

最快到崗：1個月之內(nèi)。

教育經(jīng)歷。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。

***公司名稱(-10～至今)。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。

工作描述：1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。

2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態(tài)管理和調(diào)整、確定。

3、負責招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。

5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關制度。

6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。

8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。

9、負責行政人事部的日常管理。

主要業(yè)績：

1、行政人員轉(zhuǎn)正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施，

2、車間管理人員內(nèi)部競聘的的引入和實施。

3、增值項目：員工關愛工程的實施。

4、新聘大學生的培養(yǎng)。

5、食堂改善。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。

擔任職位：行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表崗位類別：行政經(jīng)理/主管。

工作描述：除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制，推動企業(yè)文化建設。

主要業(yè)績：

1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。

2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤，部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。

3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業(yè)文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。

4、根據(jù)公司發(fā)展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。

5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內(nèi)完成80%，兩月內(nèi)完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產(chǎn)責任制。

離職原因：獵頭推薦。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：副主管、主管、副經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：松景集團，香港上市公司，2000余人。

人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯?zhí)?、安全、政府關系等事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

松景集團主要業(yè)績：

1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。

2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.

3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調(diào)整，公司都從容應對。

4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協(xié)調(diào)處理，在勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是無一例勞動爭議案例。

5、人事行政部人員專業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng)，通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬，素質(zhì)良好的隊伍。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：培訓專員崗位類別：

離職原因：尋求更好的發(fā)展。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

個人評價：

1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。

3、在公司能獨當一面。

人事行政主管個人簡歷篇七

性別：女。

籍貫：遼寧。

目前所在地：龍崗區(qū)。

畢業(yè)院校：沈陽大學。

主修專業(yè)：教育學。

學歷：大專。

身高：160cm。

求職地區(qū)：龍崗區(qū)。

工資待遇：6000(可面議)。

到崗時間：隨時到崗。

自我評價：善于溝通，組織能力強。

技能專長：精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經(jīng)驗。

2003.9~2006.7沈陽大學計算機雙語大專。

就職公司：彩星新輝印務(深圳)有限公司。

公司行業(yè)：印刷/包裝。

就職時間：2013年2月到2013年12月。

公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。

工作描述：1、負責人事管理的全面性推動工作及公司各項管理制度的擬、修訂工作;2、負責公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動輿執(zhí)行工作;3、負責社保申報及工傷事故的調(diào)查、認定和事后處理工作;4、負責整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓工作;5、負責保安、車輛調(diào)度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負責總務后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負責勞資關系的協(xié)調(diào)及處理工作;負責勞資糾紛的協(xié)調(diào)輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、負責人員招聘、人員選拔、《勞動合同》的簽訂及培訓工作;9、負責公司iso內(nèi)部審核工作;10、負責公司薪酬管理及薪酬體系設計工作;11.負責企業(yè)文化的推動(文體活動的組織及策劃)工作。12.負責公司的`內(nèi)部教育訓練及員工培訓工作;13、負責公司培訓課程的開發(fā)與編審工作;14、負責企業(yè)社會責任的推動與執(zhí)行工作。

就職公司：深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠。

公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。

公司行業(yè)：電子技術。

就職時間：2006年10月到2013年2月。

就職職位：人事行政課長。

聯(lián)系電話：***************。

電子郵件：***@。

人事行政主管個人簡歷篇八

證件號碼：婚姻狀況：保密。

身高：168cm體重：59kg。

戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。

畢業(yè)學校：廣東梅州嘉應學院學歷：本科。

專業(yè)名稱：工商管理畢業(yè)年份：

工作年限：五年以上職稱：其他。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：不限。

職位名稱：經(jīng)理;副經(jīng)理;主管。

工作地區(qū)：湛江市;。

待遇要求：可面議;不需要提供住房。

到職時間：一周內(nèi)。

語言能力：普通話標準。

計算機能力：良好;。

綜合技能：國語、粵語、雷州話流利。

教育培訓。

教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷。

9月-7月廣東梅州嘉應學院專科。

1月-207月廣東梅州嘉應學院本科。

培訓經(jīng)歷：時間培訓機構證書。

2010年5月-2010年8月佛山冠智達顧問公司iso9001:內(nèi)審員資格證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：雷州市宏源房地產(chǎn)有限公司。

時間范圍：6月-6月。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。

擔任職位：行政經(jīng)理。

工作描述：1、負責行政部全面管理工作。

2、負責員工培訓、崗位績效考核工作。

3、負責公司管理制度建立及實施、監(jiān)督執(zhí)行。

4、負責突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。

所在公司：湛江市廣廈房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

時間范圍：10月-206月。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。

工作描述：1、負責行政人事部日常管理工作。

2、負責人員招聘、面試及培訓工作。

3、負責公司管理制度的建立及實施。

4、負責公司資產(chǎn)統(tǒng)計及管理，物資采購發(fā)放管理。

5、負責公司證照年審及外聯(lián)工作。

離職原因：另謀發(fā)展。

所在公司：佛山市南海紅星鎖業(yè)有限公司。

時間范圍：2010年1月-209月。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：五金/機械/設備/制造。

擔任職位：行政經(jīng)理兼全質(zhì)辦主任。

工作描述：1、負責行政部、全質(zhì)辦日常管理工作;。

2、負責員工培訓、崗位績效考評工作;。

3、負責突發(fā)事件處理及外聯(lián)工作;。

4、負責質(zhì)量體系運行監(jiān)督、維護工作;。

5、負責體系文件制訂、修改管理工作;。

6、負責組織開展內(nèi)部審核、管理評審及第二、第三方的審核工作;。

7、負責參與公司各部門制度及流程制定、優(yōu)化及重要決議、重點事項落實跟蹤工作。

離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展【本文首發(fā)于大學生個人簡歷網(wǎng)，請注明，謝謝！】。

所在公司：佛山市南海區(qū)業(yè)欣纖維制品有限公司。

時間范圍：10月-月。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：五金/機械/設備/制造。

擔任職位：人事行政主管。

工作描述：1、協(xié)助經(jīng)理制定公司管理制度及相關流程;。

2、負責員工招聘、檔案管理;。

3、負責員工關系管理，處理勞資糾紛、員工投訴及合理化提議;。

4、負責車輛、宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)綠化管理;。

5、負責公司證照年審、社會保險、商業(yè)保險辦理及變更;。

6、負責參與組織策劃公司年會、員工文體活動。

自我評價：1、性格樂觀、原則性強、執(zhí)行力強、抗壓能力強;。

2、工作認真負責、能夠獨擋一面，具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及公文寫作能力;。

3、熟悉國家勞動政策、法規(guī)，對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;。

4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件及辦公自動化設備。

5、技能：普通話、白話、雷州話流利，有iso9001：2008內(nèi)審員資格證，有c1小車駕照。

6、特長：組織協(xié)調(diào)、分析推理及企業(yè)文化建設。

7、愛好：看書、打球、郊游。

8、格言：踏踏實實做人，認認真真做事。

人事行政主管個人簡歷篇九

性別：女。

年齡：26歲。

婚姻狀況：已婚。

最高學歷：本科。

工作年限：4年。

政治面貌：群眾。

現(xiàn)居城市：南昌。

籍貫：江西。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

求職意向。

工作類型：全職。

工作地點：南昌市。

求職職位：人力資源經(jīng)理人力資源主管人力資源助理。

工作經(jīng)歷。

-05-江西××××擔保有限公司人事行政經(jīng)理。

教育經(jīng)歷。

獲得證書。

-07會計從業(yè)資格證。

-09全國計算機等級考試一級。

自我評價。

人事行政主管個人簡歷篇十

年?齡：25歲。

戶口所在：韶關。

國?籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民?族：漢族。

培訓認證：未通過認證。

身?高：170cm。

誠信徽章：未通過驗證。

體?重：66kg。

人才測評：未通過測評。

我的特長：

廣州**汽車銷售服務集團有限公司?起止年月：20090727～至今。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。

擔任職位：

工作描述：入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理，半年后調(diào)到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理，與各部門的負責人加強溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據(jù)這些變化制定相關制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進其實施的具體情況；對人員進行合理的配置，對空缺的崗位及時進行招聘補充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行，并有計劃的儲備培養(yǎng)相關職位的人員，以保證人員的持續(xù)性；對公司各個部門進行協(xié)助，保證各部門的正常運轉(zhuǎn)，對員工的績效進行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的社保管理，經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：

擔任職位：促銷員工作描述：負責活動的宣傳和準備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統(tǒng)計工作。

離職原因：時間到期。

外語：英語良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。

通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達能力良好。曾擔任班里學習委員，武術協(xié)會訓練部副部長，擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學習能力強，曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金，并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關專業(yè)知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎的準備，同時具有良好的團隊作業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運動，曾代表過所在地區(qū)參加市運動會，在學校積極參加各項的體育活動。

本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強的.學習力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎打牢了，未來的路才能走的順暢。

人事行政主管個人簡歷篇十一

目前所在地：越秀區(qū)民族：漢族。

戶口所在地：茂名身材：170cm58kg。

婚姻狀況：已婚年齡：28歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：5職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳廣東省。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

工作描述：進入公司至今，主要負責公司日常行政后勤事務跟進處理，協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；固定資產(chǎn)檢驗、辦公室物品預算及購買、來賓接待、各會務安排、清潔部管理等為其他部門提供及時有效的行政服務；協(xié)助人事檔案管理、人事考核作業(yè)、員工教育培訓、作息考勤管理、獎懲辦法的執(zhí)行等工作。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。

擔任職務：綜合部行政主管。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔任職務：經(jīng)理助理。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術。

擔任職務：電腦技術人員。

工作描述：電腦、網(wǎng)絡維護、網(wǎng)站運營以推廣、雜志排版。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北工學院。

所學專業(yè)一：計算機應用及維護所學專業(yè)二：行政管理。

受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

畢業(yè)至今，先后供職于不同的公司就職，如白紙般的我在工作中不斷接收學習外界知識，漸漸充實自己各種辦事及應變能力，對于公司行政人力、企業(yè)后勤管理、活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣等有著各方面工作經(jīng)驗，社會近六年的工作磨礪下、領導與同事的教益下，使我從幼雅走向成熟，在工作以社交中不斷地學習和進取，積累了豐富的工作經(jīng)驗，頭腦靈活、反映敏捷，能夠靈活的處理工作中的突發(fā)事件。

求職優(yōu)勢：

1、精通計算機應用與維護，能熟練運用office、photoshop、coreldraw、雜志排版設計等軟件。

2、行政管理與統(tǒng)籌能力很強。經(jīng)過網(wǎng)絡部、設計企劃、行政綜合事務、采購部等工作的磨煉，對公司行政人力、企業(yè)后勤管理、各項活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣、物品采購（餐廳廚房、建筑裝修材料、辦公耗材）等有豐富經(jīng)驗，并能靈活處理工作中出現(xiàn)的突發(fā)問題。

3、善于與人溝通、交流，具有優(yōu)秀的團隊合作精神。

4、熱愛行政工作，懂得優(yōu)化管理制度，高效、到位地管理好大小事務，為企業(yè)發(fā)展提供有力的服務與支持。

5、已考得c1駕駛牌照，非常熟悉廣州市的'交通路況。

6、在校期間是團支部書記，所在團支部多次被評優(yōu)秀團委，多次成功配合校方組織和策劃了各種大型活動。

自我評價。

社會多年的磨礪下，在領導與同事的教益下，使我具備了多方面的辦事能力，通過工作實踐和行業(yè)了解，培養(yǎng)了自己多方面的技能，更重要的是，嚴謹?shù)募o律性和端正的學習態(tài)度、使我不斷成長，團隊精神塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

人事行政主管個人簡歷篇十二

試問一張白紙能夠發(fā)揮出怎樣的作用?我們由個人簡歷來看，作為一種如今運用非常廣泛的求職方式，它的書寫與運用關乎著求職者可獲取到職位的幾率，所以站在求職者的角度分析，他們對于簡歷的認知與創(chuàng)作的方向有著直觀的了解后，往往可以對簡歷產(chǎn)生較強的變化。

細致的分析個人簡歷能夠產(chǎn)生的運用能力，我們能夠得到這樣一種結論。

簡歷的作用與波及效果。

經(jīng)常性書寫簡歷的人與初次接觸個人簡歷的人，往往能夠使呈現(xiàn)出來的簡歷發(fā)揮出與眾不同的作用。這也間接展現(xiàn)出了求職者的就職幾率也會多少受到這方面的影響。無論站在角度進行分析，我們都能夠得到這樣一種理解。求職者能夠運用多大的心神實施簡歷制作，他們便可以創(chuàng)作出怎樣影響力的個人簡歷。

之所以有些人能夠通過簡歷的使用快速獲得心儀工作，而有些人只能甘于人后，原因也與其凸顯出來的效果有關，在這種優(yōu)勢的支撐下，原本對很多人來說比較困難的就職問題，也能夠順利的得到解決。

效果的顯現(xiàn)。

我們應該怎樣才能夠通過簡單的書寫創(chuàng)作出可令諸多人感到滿意的個人簡歷呢?可能很多人對此問題都會感到非常陌生，但我們?nèi)魧啔v多一些了解，便可發(fā)現(xiàn)簡歷最為關注的便是文字的表達，即便只是一些并不明顯的瑕疵，也一樣會對求職者帶來相應的創(chuàng)作影響。

人事行政主管個人簡歷篇十三

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1962年6月10日。

證件號碼：

婚姻狀況：

已婚。

身高：

170cm。

體重：

74kg。

戶籍：

四川成都。

現(xiàn)所在地：

四川成都。

畢業(yè)學校：

重慶石院。

學歷：

本科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

工作年限：

一年以內(nèi)。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區(qū)：

待遇要求：

元/月不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

綜合技能：

技能專長：

1、普通話：良好；

2、計算機能力：能熟練使用辦公軟件；

3、.能熟練駕駛機動車,c牌；

4、熟悉各種公文寫作，有較強的文字表達能力；、

5、溝通能力較強，有較強的語言表達能力；

6、、熟悉有關勞動人事和行政事務等有關法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理流程；

10。本人團隊精神強，與同事相處融洽，尊重領導，有較強的執(zhí)行力，能以身作則，有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，,對上級安排的工作能按時保質(zhì)保量的完成。本人性格開朗、謙虛、自律、自信。（本人家在龍泉，剛從珠?；貋聿痪孟朐邶埲夜ぷ?，應聘貴公司辦公室主任）。

?；?；家庭住址：成都龍泉董郎路336號。

二0一一年十月二十八日。

其他技能：

持c牌。

其他技能：

文字、語言表達能力較強。

教育培訓。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學校。

學歷。

1995年9月-197月。

重慶師院。

?？?。

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

成都中西實業(yè)公司。

時間范圍：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔任職位：

行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

工作描述：

離職原因：

所在公司：

珠海意多公司。

時間范圍：

205月-8月。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔任職位：

行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

工作描述：

工作經(jīng)歷?；時間范圍：2007-05至2011-09公司名稱：珠海市ido有限公司（公司規(guī)模500余人）?；職位名稱：總經(jīng)辦主任兼政人事經(jīng)理?；工作描述：1.人事管理1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，組織制訂人力資源規(guī)劃,編制員工崗位說明書及崗位職責；1.2根據(jù)公司總經(jīng)理審定的員工招聘計劃積極采取各種有效措施和途徑組織員工招聘，及時滿足各崗位的生產(chǎn)和工作需要；1.3制定年度培訓計劃并組織實施,，對員工進行職業(yè)生涯設計、廠規(guī)廠紀、行為規(guī)范、崗前、在崗、各種專業(yè)與技能、安全與消防、防災與應對各種突發(fā)事件、iso基礎知識、產(chǎn)品質(zhì)量、技術革新等培訓，對基層管理人員還進行了管理基礎知識、工傷預防以及iso程序文件的培訓，致力于提高員工素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍；1.4加強對員工的管理，經(jīng)常對員工進行執(zhí)行廠規(guī)廠紀和行為規(guī)范督促檢查，實施獎懲，維護和保持正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序；1.5根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標對績效管理的要求，制定績效考核方案和辦法,并組織實施，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，協(xié)調(diào)解決其出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系；1.6按勞動合同法規(guī)定負責制定員工薪酬福利制度并進行管理,，,對各部門員工的出勤和發(fā)放工資結果進行審核；1.7負責員工勞動合同的編制，簽訂、變更、解除、中止等日常管理，,負責人力資源配置，包括人事檔案的管理,人員調(diào)動、入職與離職等事項的審核；1.8處理企業(yè)與員工勞動糾紛及員工社會保險的繳納審核,以及員工工傷等。2辦公室.行政后勤管理2.1組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督及更新公司的規(guī)章制度；2.1組織公司年會、廠慶、員工旅游集各種娛樂活動；2.2負責公司員工食堂堂、員工宿舍、保安、保潔、綠化等方面的管理；2.3負責公司固定資產(chǎn)和各種礎設施的管理。組織辦理年檢公司所需各項證照；2.4負責公司辦公樓、廠房、宿舍等固定資產(chǎn)和各種礎設施設備及水電的維護與維修；2.5負責公司車輛的管理、調(diào)度、維修及油料的核算與管理；2.6文控管理。起草、會簽、下發(fā)及歸檔、保管公司需保存的相關文件資料；2.7負責公司會議的組織安排,并對會議安排的事項進行跟蹤處理,對跟蹤處理結果及時上報總經(jīng)理；負責信息收集并及時報總經(jīng)理，充分發(fā)揮參謀助手作用。負責宣傳工作；2.8負責來客接待和相關的外聯(lián)公關工作；2.9負責公司辦公用品的管理,包括采購和領用管理；2.10負責公司網(wǎng)絡和電腦及通迅工具的管理；2.11對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；2.12負責與當?shù)攸h群、勞動、社保、工商、公安、安監(jiān)、衛(wèi)生、外經(jīng)(招商)、計生等政府有關部門的聯(lián)系并完成其需辦事項。2.13負責安全生產(chǎn)主要是健全各工種和崗位的安全制度及操作規(guī)程，開展員工安全宣傳教育及監(jiān)督檢查，采取各種預防措施，整改不安全隱患。制定防范預案并開展演練，對事故進行調(diào)查處理。2.14總經(jīng)理交辦事宜。

離職原因：

離家太遠。

其他信息。

自我評價：

1、普通話：良好；

2、計算機能力：能熟練使用辦公軟件；

3、.能熟練駕駛機動車,c牌；

4、熟悉各種公文寫作，有較強的文字表達能力；、

5、溝通能力較強，有較強的語言表達能力；

6、、熟悉有關勞動人事和行政事務等有關法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理流程；

10。本人團隊精神強，與同事相處融洽，尊重領導，有較強的執(zhí)行力，能以身作則，有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，,對上級安排的工作能按時保質(zhì)保量的完成。本人性格開朗、謙虛、自律、自信。（本人家在龍泉，剛從珠?；貋聿痪孟朐邶埲夜ぷ?，應聘貴公司辦公室主任）。

?；?；家庭住址：成都龍泉董郎路336號。

二0一一年十月二十八日。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

人事行政主管個人簡歷篇十四

姓名：

性別：女。

年齡：24歲。

婚姻狀況：未婚。

最高學歷：大專。

政治面貌：共青團員。

現(xiàn)居住地：江西。

籍貫：江西。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××。

求職意向。

工作類型：全職。

工作年限：2年。

期望薪資：20xx-3000元。

工作地點：江西省。

求職行業(yè)：餐飲、酒店、娛樂旅游廣告、公關咨詢、策劃。

求職職位：行政專員/助理行政經(jīng)理/主管。

工作經(jīng)歷。

20xx-05-江西××××××投資有限公司前臺。

工作描述：

1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確;。

2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員;。

3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象;。

4、監(jiān)督員工每日考勤情況;。

5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;。

6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;。

7、協(xié)助上級進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

工作描述：

1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題;。

2、接聽并處理客戶預約需求;。

3、運用并掌握相關技能，按照客戶要求，協(xié)調(diào)各部門給予客戶提供一站式服務;。

4、將非常規(guī)問題及時轉(zhuǎn)達后臺支持并跟進處理;。

5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄;。

6、定期整理和更新客戶信息數(shù)據(jù)庫;。

教育經(jīng)歷。

20xx-xx-20xx-07南昌工學院工商企業(yè)管理大專。

自我評價。

我學的是工商企業(yè)管理專業(yè)，希望能找到一個平臺來不斷提升自己。我是一個做事穩(wěn)重，待人熱情、真誠的人。公私分明，工作認真負責，上進心強、勤于學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。

有較強的適應能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的工作經(jīng)驗，但我會用百分百的精力和態(tài)度去學習，不斷提高自己的工作能力。

在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

人事行政主管個人簡歷篇十五

姓 名：

?

性別：

?女

?

身份證件號碼：

?

出生日期：

?1987.07.13

民族：

?漢族

政治面貌：

?共青團員

婚姻狀況：

?未婚

身高：

?162cm

戶籍所在地：

?岳陽

現(xiàn)居住地：

?長沙雨花區(qū)

專 業(yè)：

?中國語言文學類

?

畢業(yè)院校：

?湖南師范大學

學歷：

?本科

畢業(yè)年份：

?2008

第一外語：

?英語

第一外語水平：

?中級

第二外語：

?其它外語

第二外語水平：

?

職稱類別：

?中級

參加工作時間：

?3年

受教育簡歷：

?成長經(jīng)歷
?
? 2001.9-2004.6高中湘陰二中（文科）
? 2004.9-2007.6大專涉外經(jīng)濟學院（中英文秘專業(yè)）
? 2005.9-2008.10自考本科湖南師范大學（涉外文秘專業(yè)）
?
?

繼續(xù)教育情況：

?2003.4參加了文秘中級資格培訓并順利取得中級資格證書。
? 2009.3參加崗前培訓并順利通過試用期一月后轉(zhuǎn)正
?

成果及獲獎情況：

?2005年獲得二等獎學金及校三好學生獎
? 2006年獲得一等獎學金及校三好學生獎
? 2007年獲得一等獎學金及校2007年度優(yōu)秀畢業(yè)生獎
? 2005年獲得辦公自動化認證、普通話二級乙等證書、英語三級證書及秘書中級職業(yè)資格證
?
?

興趣愛好：

?我的興趣愛好很廣泛，亦動亦靜，愛看書、音樂也愛運動，喜歡獨自散步并思考。熱愛交朋友，喜歡和比自己年長的人交談。

自我評價：

?本人形象良好，身高優(yōu)勢雖不明顯但已可著高跟鞋熟練工作。親和力較強，善于與他人溝通，能很容易獲得他人的好感。從畢業(yè)至今一直在社會上實踐，積累了豐富的工作經(jīng)驗，長時間從事招聘、面試等工作，在口才上得到了很好的鍛煉，在管理上，能和下屬形成良好的工作關系，得到他們的真心擁護。善于思考，積極發(fā)現(xiàn)自己的不足并用心改正。有責任心，能很好地完成工作任務并發(fā)揮主觀能動性摸索并找到更好的工作方法。

大學生個人簡歷網(wǎng)

現(xiàn)工作行業(yè)：

?飲食娛樂管理

現(xiàn)工作單位：

?全家園實業(yè)有限公司

工作簡歷：

?自2007年下半年可以離校實習后，我一直在社會上磨礪著自己，通過自己的努力和摸索，積累了豐富的工作經(jīng)驗。
? 2007.6-2007.10長沙飛龍建筑外加劑有限公司廠長助理負責辦公室文件打印等工作
? 2007.11-2009.3長沙宏銘再生資源有限公司出納兼辦公室助理負責公司進出賬目的整理及日常辦公事務
? 2009.3-至今長沙市全家園實業(yè)有限公司（700人左右）行政人事主管
? 1、負責全公司的'人員招聘、面試及新進員工的入職登記建檔工作；
? 2、負責公司人事檔案管理，并對員工心理動態(tài)進行持續(xù)性跟蹤了解3、員工離職前的檢查審核，員工離職手續(xù)的辦理；4、負責對員工加薪轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動的審核工作。5、負責公司對講機及電話卡的管理工作。6、協(xié)助組織公司活動；7、公司的考勤審核及管理。負責月底對財務所需報表進行統(tǒng)計和整理。8、員工一般性突發(fā)性事故的處理；
?

個人技能及特長：

?工作以來，在實踐中發(fā)現(xiàn)，自己的親和力強，善于與他人溝通，能很快獲得他人的好感。常用的辦公軟件操作較為熟練

求職意向一：

?行政/人事、人力資源類

意向一工作地點：

?長沙市

求職意向二：

?房地產(chǎn)/土建類

意向二工作地點：

?

求職意向三：

?咨詢顧問類

意向三工作地點：

?

薪酬要求：

? 2000-2500元rmb/月

工作方式：
?

?全職

聯(lián)系人：

?

聯(lián)系電話：

?

e-mail：

?

個人主頁：

?

通訊地址：

?

人事行政主管個人簡歷篇十六

很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎?”

簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)，行業(yè)，業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關時才應當被寫進去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。

姓名：

目前所在：天河區(qū)年齡：31。

戶口所在：河源國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：162cm。

誠信徽章：未申請體重：52kg。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，其它類：

工作年限：8職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,,。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔任職位：人事主任。

工作描述：1、負責人員招聘及組織架構的維護。

2、負責集團兩家工廠的工資核算與社保、公積金匯繳辦理及薪酬方案的設計、調(diào)整草擬等。

3、績效考核及6s檢查工作。

4、與集團的縱向溝通及集團相關會議資料準備工作。

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛。

5、全面負責集團兩家工廠的客戶社會責任審核工作。

6、及其他人事事務。

離職原因：個人原因。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔任職位：人事文員升至人事主管。

工作描述：入職時主要負責一線員工的招聘及招聘渠道的擴展;新進員工的報道、常規(guī)培訓及信息資料錄入;勞動合同及檔案的管理等;自04年06月始，負責薪酬與社險，同時協(xié)調(diào)人事科內(nèi)部工作，直接向部門經(jīng)理匯報工作。主要包括：工資核算與發(fā)放;各類社險及住房公積金的繳納;工傷、生育等的'申報;工資與福利相關報表的制作;每季度工資方案的分析以及勞動年檢手續(xù);勞務外包;處理工傷以及一些突發(fā)事件等。

離職原因：結婚，生小孩。

志愿者經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：湖南女子職業(yè)大學。

專業(yè)一：文秘專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語良好粵語水平：較差。

其它外語能力：

國語水平：一般。

學習能力較強，有較強的責任感，任職期間都為公司做出了可觀的貢獻。在第一任職公司，在第一任職公司，連續(xù)三年評為年度優(yōu)秀員工，為公司提出一種勞務外包政策被采用，為公司節(jié)省人事成本;在第二任職公司，雖沒有感覺到明顯的成績，但一直勤懇懇，基本上能保證各報表準確率、及時率達到可觀成績，得到領的肯定。

性格比較隨和，善良,做為行政人事主管工作，能較好地處理公司利益與人際關系之間的沖突;原則性較強;做事情比較仔細、認真、對數(shù)據(jù)有較敏感的分析;能夠承受住較大的壓力。

人事行政主管個人簡歷篇十七

姓名：

性別：

年齡：

婚姻狀況：

最高學歷：

政治面貌：

現(xiàn)居住地：

籍貫：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向。

工作類型：

工作年限：

期望薪資：

工作地點：

求職行業(yè)：

求職職位：

工作經(jīng)歷。

20xx—05—江西投資有限公司前臺。

工作描述：

1。接聽客戶咨詢電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確；

2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員；

3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象；

4、監(jiān)督員工每日考勤情況；

5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作；

7、協(xié)助上級進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

20xx—04—20xx—05橡果國際客戶主管。

工作描述：

1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題；

2、接聽并處理客戶預約需求；

3、運用并掌握相關技能，按照客戶要求，協(xié)調(diào)各部門給予客戶提供一站式服務；

4、將非常規(guī)問題及時轉(zhuǎn)達后臺支持并跟進處理；

5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄；

6、定期整理和更新客戶信息數(shù)據(jù)庫；

教育經(jīng)歷。

20xx—09—20xx—07南昌工學院工商企業(yè)管理大專。

專業(yè)描述：《管理學原理》《企業(yè)管理學》《人力資源管理》《管理心理學》《基礎會計》。

人事行政主管個人簡歷篇十八

姓名：

國籍：中國。

目前住地：廣州。

民族：漢族。

戶籍地：廣州。

身高體重：

婚姻狀況：已婚。

年齡：

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管；

工作年限：

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

希望工作地區(qū)：廣州。

公司名稱：廣州市xxxx有限公司。

起止年月：20xx-02～20xx-07。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：商業(yè)服務。

工作描述：建立公司崗位管理體系，制訂相關制度與管理流程，完善并規(guī)范各崗位管理；

根據(jù)公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理；

制訂公司薪酬、福利體系的戰(zhàn)略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結構及員工激勵體系；

全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的'工作進行指導。

售后服務維修部的工作：與廠家保持良好的溝通；作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時傳達公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報；向廠家提供業(yè)務發(fā)展的意見與建議，幫助其業(yè)務的良性與持續(xù)發(fā)展；處理客戶及商場的投訴，給予相應的改進建議或意見。

畢業(yè)院校：沈陽xx大學。

最高學歷：本科。

所學專業(yè)：法律。

外語：一般。

國語水平：一般。

粵語水平：一般。

具有多年的行政管理工作經(jīng)驗。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)能力和服務意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責任心強，具有敬業(yè)精神。較強的分析、解決問題的能力。

人事行政主管個人簡歷篇十九

畢業(yè)學校： 華南師范大學 學歷： 本科

專業(yè)名稱： 人力資源管理 畢業(yè)年份： 2012年

工作年限： 五年以上 職稱： 初級職稱

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 經(jīng)營/管理

職位名稱： 行政主管 ; 人事主管 ; 人力資源主管

工作地區(qū)： 湛江市 ;

待遇要求： 3500元/月 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

語言能力： 英語 良好 ; 普通話 標準

計算機能力： 精通 ;

綜合技能： 善長培養(yǎng)公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘

熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的六大模塊,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟。

工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作，富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)，強調(diào)團隊合作精神。

具有豐富的團隊組建和協(xié)調(diào)經(jīng)驗;

擅長項目的計劃、預算控制、資源統(tǒng)籌、質(zhì)量控制及進度管理;

精通商務運作開發(fā)及面向客戶的交流與協(xié)作;

扎實的計算機軟硬件理論基礎與豐富的實操經(jīng)驗

教育經(jīng)歷： 時間 所在學校 學歷

2010年9月 - 2012年12月 華南師范大學 本科

培訓經(jīng)歷： 時間 培訓機構 證書

所在公司： 東莞基業(yè)電氣有限公司

時間范圍： 2008年5月 - 2012年8月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 五金/機械/設備/制造

擔任職位： 人事主管

工作描述： 根據(jù)公司需求，制定人才需求計劃，

開拓招聘渠道，發(fā)布、維護招聘信息，開展人員招聘

建立健全培訓流程，制定培訓計劃并組織實施

規(guī)范薪酬制度，優(yōu)化績效考核制度并組織實施

所在公司： 廣東南華西電氣有限公司

時間范圍： 2012年9月 - 2013年8月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 五金/機械/設備/制造

擔任職位： 商務部主管

工作描述： 制定市場部年度銷售計劃，跟蹤銷售計劃的進展情況

合同統(tǒng)一管理，統(tǒng)計每月應收賬款

制定每周生產(chǎn)計劃，制作投標文件(商務標書、技術標書、資信標書)

接待到訪客戶，協(xié)助驗收產(chǎn)品

每月定期回訪客戶，對客戶反饋的問題進行匯總

在工作期間，所有項目如期保質(zhì)保量交貨，客戶滿意度每年都保持在96以上

所在公司： 湛江市鈞安藥業(yè)有限公司

時間范圍： 2013年9月 - 2014年10月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療

擔任職位： 行政人事主管

工作描述： 根據(jù)公司需求，制定人才需求計劃，

開拓招聘渠道，發(fā)布、維護招聘信息，開展人員招聘

建立健全培訓流程，制定培訓計劃并組織實施

規(guī)范薪酬制度，優(yōu)化績效考核制度并組織實施

人力資源策劃和資源統(tǒng)籌

維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境

宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查;

起草、傳達行政通知，協(xié)助組織公司各種活動和會議

協(xié)助上級完成行政管理制度匯編，監(jiān)督執(zhí)行

完成上級交予的其他任務

人事行政主管個人簡歷篇二十

婚姻狀況：未婚

年齡：29 歲

培訓認證：誠信徽章

公司名稱：佛山市合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問有限公司

起止年月：xx-09 ～ xx-08

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔任職務：人事行政主管

工作描述：1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡維護工作的統(tǒng)籌和調(diào)配；2、公司制度的編制和修定；3、公司會議和活動統(tǒng)籌；4、公司企業(yè)文化推廣；5、公司財務培訓和風險防范（制定財務制度、制作及進行財務培訓、財務制度實施監(jiān)管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，撰寫每月內(nèi)部審計報告并統(tǒng)計分析等）；6、協(xié)調(diào)公司員工關系；7、協(xié)調(diào)離職員工個案處理；8、員工招聘；9、員工績效評估；10、公司開支費用審批、成本控制評估；11、固定資產(chǎn)調(diào)配及監(jiān)管；12、編寫公司各項操作流程和管理制度；13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務審核方法等；15、特發(fā)事件處理。

公司名稱：廣東合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問有限公司

擔任職務：會計督導主任（內(nèi)部審計）

工作描述：1、協(xié)助部門經(jīng)理做好上傳下傳公司或部門最新制度和決策；

2、編制及更新公司財務管理制度，并對全公司員工進行相關財務培訓工作；

4、參與部門各組別之間的各項改革的討論會議，提出各種方案及落實有效措施；

5、營業(yè)部門費用報銷單據(jù)審批；

6、各項相關財務工作咨詢解答工作；

7、房屋買賣/租賃合同審核；

8、撰寫內(nèi)部審計報告（針對大型突發(fā)項目）；

9、撰寫部門審計報告，統(tǒng)計及分析并提出改善建議。離職原因：集團旗下分公司挖角

公司名稱：廣東中原地產(chǎn)有限公司起止年月：xx-01 ～ xx-12

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔任職務：總監(jiān)助理

工作描述：1、協(xié)助總監(jiān)做好上傳下達公司各項制度和文化推廣；

2、區(qū)域會議、活動統(tǒng)籌和記錄（旗下25間分行）；

3、區(qū)域內(nèi)部績效統(tǒng)計和財務數(shù)據(jù)分析；

4、成交資料復核；

5、款項支付審批；

6、培訓和指導旗下30余名高級、資深、初級秘書配合營業(yè)部門開展工作；

7、監(jiān)管旗下營業(yè)部門的運作（包括資金、財產(chǎn)、信息、人員等）；

8、參與公司各種行政決策工作會議；

9、總監(jiān)分配的其他特殊工作安排；

10、突發(fā)事件處理；

11、協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)部、區(qū)域與公司之間的`關系。

離職原因：尋找更專業(yè)性的工作

公司名稱：廣東天天樂營銷有限公司起止年月：xx-01 ～ xx-08

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

擔任職務：出納

工作描述：1、各地營業(yè)員報銷單據(jù)審核；

2、倉庫監(jiān)管工作；

3、銀行收支、現(xiàn)金收支；

4、增值稅發(fā)票開具；

2、出納資金監(jiān)管；

3、外匯兌換操作；

4、編制會計憑證；

5、參與國內(nèi)游帶團工作。離職原因：合同期滿，尋找其他領域的工作發(fā)展

專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）

本人工作經(jīng)驗豐富，能承受強大的工作壓力，善于處理人際關系，良好的團隊合作精神，較強的凝聚力，工作思維靈活。

人事行政主管個人簡歷篇二十一

個人簡歷在設計方面要求，也是要合格化、合理化，所體現(xiàn)出來的就是個人簡歷看起來要非常的和諧。

個人信息。

性別：男。

學歷：大專政治面貌：群眾。

婚姻狀況：已婚籍貫：河南。

身高：180公分體重：95公斤。

專業(yè)：文秘與辦公自動化工作經(jīng)驗：10年。

期望工作地點：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

行業(yè)/職位：行政/后勤行政主管期望月薪：2500元工作性質(zhì)：全職。

行業(yè)/職位：行政/后勤行政人員期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。

教育經(jīng)歷。

語言能力。

語種：漢語能力：精通。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：河南金時物流供應鏈管理有限責任公司。

公司規(guī)模：保密。

所在部門：綜合部。

工作分類：行政/后勤人事。

職位月薪：保密。

工作描述：公司原為新鄉(xiāng)市多彩商盟網(wǎng)絡技術有限公司，之后新成立河南金時物流供應鏈管理有限責任公司，在公司主要負責人力資源工作。

公司名稱：新鄉(xiāng)市路達機械制造有限公司。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：企管部。

工作分類：人事培訓企管。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：入職后獨立修訂了全廠各部門的部門職責和全部崗位職責，績效方案等;主要工作是人事、培訓工作(人員招聘及培訓、社保、勞務派遣等)。

公司名稱：河南東旺置業(yè)有限公司。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：辦公室。

工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類行政主管。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：任行政主管一職，主要負責公司證件類辦理及其他工作、行政費用、公司會議、證照及公章與公司檔案管理、車輛管理，項目及物業(yè)的監(jiān)督工作，公司各部門之間的工作協(xié)調(diào)。

公司名稱：河南通利房里產(chǎn)發(fā)展有限公司。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：行政人事部。

工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類行政專員，行政主管。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：進入公司后擔任行政專員，一年后任行政主管，主要做公司各類證件的年檢、變更及資質(zhì)證的延續(xù)工作和其他管理工作，如公司車輛調(diào)配、會議、公文檔案、辦公用品、固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、食堂的監(jiān)督管理及下屬公司的日常行政事務監(jiān)督管理工作以及完成上級領導臨時交辦的工作。

公司名稱：河南世通建設工程有限公司。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：綜合部。

工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類行政助理。

職位月薪：1500～1999。

工作描述：營業(yè)執(zhí)照的年檢、變更等事項。組織機構代碼證的年檢、變更等事項。員工的通訊補貼的辦理。各部門固定電話的充值。打印、復印。文件的發(fā)放。合同、證件、招投標文件和圖紙的歸檔及借還。圖書的歸檔、借閱。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)的年檢及各項辦理。員工考勤的統(tǒng)計。打印機的維修及維護。辦公區(qū)域的照明設備的管理。員工的.其他后勤保障工作。協(xié)調(diào)各部門之間的工作。領導交辦的其他工作。

自我評價。

熟悉行政及人事各項相關工作，為人穩(wěn)重，責任心極強;對日常辦公中的公文寫作熟練;希望在一個有發(fā)展，有晉升空間的企業(yè)工作。

人們在日常生活中經(jīng)常所做的一些事，經(jīng)常會出現(xiàn)失誤的的狀況，一旦出現(xiàn)失誤基本上就是事情做得失敗。在寫個人簡歷上也是如此，比如說在個人簡歷中出現(xiàn)一些錯別字，或者是在個人簡歷中出現(xiàn)一些不該犯的錯誤等等，這樣就會大大影響到求職者的順利的活得職位。

第一，要能夠認識到什么樣的個人簡歷是優(yōu)秀的。

要避免一件事情的發(fā)生，首先你要能夠全面的認識它。寫個人簡歷要避免進誤區(qū)，首先也要先知道怎樣的個人簡歷是優(yōu)秀的，怎樣的個人簡歷是進入了誤區(qū)。比如說個人簡歷的篇幅上，并不是會所越長越好，還有個人簡歷的美工上，也不是越花哨越好。優(yōu)秀個人簡歷的標準是由招聘方所決定，那么在寫個人簡歷之前也需要調(diào)查清楚。

第二，要學習個人簡歷的語言使用。

個人簡歷的誤區(qū)以及失誤很多都是在語言的使用上，俗話說“一句話使人笑一句話使人哭”，其意思就是語言的藝術性，同樣內(nèi)容不同的表達方式，其效果就不同。那么在寫個人簡歷之前，也需要先學習一些語言使用的藝術。

第三，寫完之后找他人檢查。

最后想要避免出現(xiàn)誤區(qū)或者是失誤，檢查是關鍵，自己檢查過之后，最好要讓他人來檢查一遍，這樣才能更好的排除失誤部分。

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