最新簡(jiǎn)歷的第一印象很重要大全（19篇）

在人生的道路上，總結(jié)是我們不斷提高自己的必要環(huán)節(jié)。寫總結(jié)可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，但也要保持獨(dú)立思考和個(gè)性化。以下是一些總結(jié)范文的精選，您可以參考一下寫作的技巧和風(fēng)格。

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇一

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們要注意頁(yè)面的清晰，因?yàn)檫@樣可以給hr好的第一印象!以下是：簡(jiǎn)歷的制作技巧，請(qǐng)閱讀!

簡(jiǎn)歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡(jiǎn)歷時(shí)，這時(shí)更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡(jiǎn)歷，再看到你的本人的，所以在看簡(jiǎn)歷時(shí)就如看到你本人，如果你的簡(jiǎn)歷給別人的第一印象不好，那么別人就會(huì)先入為主的.質(zhì)疑你了，所以做好簡(jiǎn)歷給招聘者的印象是很重要的。

影響第一印象的原因只有兩個(gè)，一個(gè)簡(jiǎn)歷的版面問(wèn)題，一個(gè)是簡(jiǎn)歷打印的問(wèn)題，下面就來(lái)給大家說(shuō)一下吧。

簡(jiǎn)歷版面的問(wèn)題是最直接的問(wèn)題，招聘者一拿到你的簡(jiǎn)歷，一看就會(huì)對(duì)你簡(jiǎn)歷作出評(píng)價(jià)了，所以你的簡(jiǎn)歷版面一定要簡(jiǎn)潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達(dá)到一個(gè)舒適的感覺(jué)，不會(huì)讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。

如果你是使用表格式簡(jiǎn)歷的話，那么你還需要注意，是否會(huì)差生一種拘束感。

同時(shí)需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時(shí)為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過(guò)切記不能太多，要不就會(huì)雜亂了。

簡(jiǎn)歷的打印也是很大的影響了，第一個(gè)是打印的紙張問(wèn)題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒(méi)有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來(lái)感覺(jué)就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。

還有打印方式，如果有得選擇的話，請(qǐng)選擇激光打印機(jī)打印吧，這樣的打印效果會(huì)給噴墨的要好。

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簡(jiǎn)歷法則一，細(xì)心。

簡(jiǎn)歷制作完成后，必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項(xiàng)信息，基本信息有無(wú)遺漏，有無(wú)錯(cuò)誤，是否有些需要增加，有些需要?jiǎng)h除，整合簡(jiǎn)歷資源，做到針對(duì)性強(qiáng)，有所取舍。

簡(jiǎn)歷法則二，用心。

留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。

比如說(shuō)，經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，一般hr在查找簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)最新更新的時(shí)間來(lái)篩選，你的簡(jiǎn)歷更新的越新，越容易被找到。

此外，招聘平臺(tái)有一些附加的功能，比如說(shuō)證書通過(guò)認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。

簡(jiǎn)歷法則三，主動(dòng)出擊。

求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡(jiǎn)歷就可以了。

但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。

如果一百個(gè)人投遞了這個(gè)職位，而只要一個(gè)附上了求職信，那你給hr的印象會(huì)更加的深刻。

主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷：除了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動(dòng)出擊，發(fā)送簡(jiǎn)歷過(guò)去給他們，給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷法則四，創(chuàng)新。

曾經(jīng)一個(gè)hr說(shuō)，他不喜歡成績(jī)好的學(xué)生，因?yàn)槌煽?jī)好的學(xué)生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。

簡(jiǎn)歷也是一樣，要讓你的簡(jiǎn)歷更加出色，吸引人，也需要?jiǎng)?chuàng)新。

試想下，如果有二十份簡(jiǎn)歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應(yīng)該不會(huì)去認(rèn)真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來(lái)的如果累了也許就不看了。

求職者要注意這點(diǎn)，簡(jiǎn)歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰(shuí)，做過(guò)什么，有什么技能。

簡(jiǎn)歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡(jiǎn)歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇二

在生活中我也常常說(shuō)第一印象不重要，第一印象不重要可我們還不是常常以貌取人嗎？特別是在與人交往時(shí)，往往只看別人給我留下的第一印象。據(jù)我所知那些公司招聘人員的時(shí)候不也是一樣嗎？其實(shí)有另一種心態(tài)的人也為必是不一樣的，我們有第一印象不重要的想法也都是對(duì)身邊相處了很久之后才會(huì)有這種想法的。

那么第一印象到底重不重要？如果重要的話那為什么那些公司招聘人員的時(shí)候還要面試呢？那些去面試的人為什么還要在面試之前打扮一番呢？若是不重要為什么有時(shí)你會(huì)在第一反應(yīng)下拒交一個(gè)人……在這些若是中都說(shuō)明了兩個(gè)人見面的第一印象很重要。

但是當(dāng)一個(gè)不不符合你心里標(biāo)準(zhǔn)的人想闖進(jìn)你內(nèi)心的時(shí)候，你的防御機(jī)制就會(huì)起作用，你會(huì)把你心里的門關(guān)上，然后對(duì)這個(gè)人說(shuō)no!試想你會(huì)把一個(gè)骯臟的撿垃圾的人當(dāng)作一生的好朋友嗎？%99的人都會(huì)說(shuō)no!

都說(shuō)第一印象非常重要，這我深深知道。一個(gè)教師給予學(xué)生的第一印象更加重要，它關(guān)涉到今后教學(xué)的順利與否，甚至是成功與否。良好的開端是成功的一半，這是顛破不滅的真理。人際關(guān)系的開始是從接觸開始的，要接觸相互之間便會(huì)留下最初的印象，這第一印象往往深深定格在雙方的.心里，磨滅不去，以后要修改這印象上非常困難的。師生之間這種關(guān)系更加微妙，老師同一大群孩子相見，見到的往往是一大片天真無(wú)邪的稚嫩的小臉，與一雙雙充滿好奇與求知欲望的眼睛。老師最初的印象總是好的，往往是滿意的。

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇三

1、有助于塑造個(gè)人與企業(yè)良好形象。商務(wù)禮儀能展示企業(yè)的文明程度、管理風(fēng)格和道德水準(zhǔn)，塑造企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，無(wú)疑可以為企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益。一個(gè)人講究禮儀，就會(huì)在眾人面前樹立良好的個(gè)人形象;一個(gè)組織的成員講究禮儀，就會(huì)為自己的組織樹立良好的形象，贏得公眾的贊譽(yù)?，F(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)除了產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)外，更體現(xiàn)在形象競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)良好信譽(yù)和形象的公司或企業(yè)，就容易獲得社會(huì)各方的信任和支持，就可在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。

2、有助于規(guī)范各種不良行為。商務(wù)禮儀可強(qiáng)化企業(yè)的道德要求，樹立企業(yè)遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德的良好形象。我們知道，道德是精神的東西，只能通過(guò)人的言行舉止，通過(guò)人們處理各種關(guān)系所遵循的原則與態(tài)度表現(xiàn)出來(lái)。商務(wù)禮儀使企業(yè)的規(guī)章制度、規(guī)范和道德具體化為一些固定的行為模式，從而對(duì)這些規(guī)范起到強(qiáng)化作用。企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度既體現(xiàn)了企業(yè)的道德觀和管理風(fēng)格，也體現(xiàn)了禮儀的要求，員工在企業(yè)制度范圍內(nèi)調(diào)整自己的行為，實(shí)際上就在固定的商務(wù)禮儀中自覺(jué)維護(hù)和塑造著企業(yè)的良好形象。

3、有助于加強(qiáng)與客戶間的溝通。良好的禮儀可以更好地向?qū)Ψ秸故咀约旱拈L(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，她往往決定了機(jī)會(huì)是否降臨。比如，在公司，你的服飾適當(dāng)與否可能就會(huì)影響到你的晉升和同事的關(guān)系;帶客戶出去吃飯時(shí)你的舉止得體與否也許就決定了交易的成功與否。這是因?yàn)槎Y儀是一種信息，通過(guò)這個(gè)媒介表達(dá)出尊敬、友善、真誠(chéng)的感情。所以在商務(wù)活動(dòng)中，恰當(dāng)?shù)亩Y儀可以獲得對(duì)方的好感、信任，進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。

4、有助于推進(jìn)社會(huì)主義精神文明的建設(shè)。一般而言，人們的教養(yǎng)反應(yīng)其素質(zhì)，而素質(zhì)又體現(xiàn)于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)往往決定著人們的成敗。反映現(xiàn)代個(gè)人教養(yǎng)的商務(wù)禮儀，是人類文明的標(biāo)志之一。一個(gè)人、一個(gè)單位、一個(gè)國(guó)家的商務(wù)禮儀水準(zhǔn)如何，往往反映著這個(gè)人、這個(gè)單位、這個(gè)國(guó)家的文明水平、整體素質(zhì)與整體教養(yǎng)。

古往今來(lái)我國(guó)一直十分注重禮儀，而隨著社會(huì)交往的日益擴(kuò)大，真誠(chéng)、文明、富有魅力的交往禮儀已成為擴(kuò)大交流、增進(jìn)友誼、加強(qiáng)合作、促進(jìn)發(fā)展的重要手段。如何體現(xiàn)自己有禮、有節(jié)、有度的修養(yǎng)和風(fēng)度，已被越來(lái)越多的人所重視。人們的精神需求層次和自我認(rèn)知價(jià)值越來(lái)越高，越來(lái)越希望得到理解、受到尊重。越來(lái)越多的人都意識(shí)到禮儀的重要性。

恰當(dāng)?shù)纳虅?wù)禮儀既是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)，又是人際交往中適用的一種藝術(shù)，一種交際方式或交際方法，是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法。從個(gè)人的角度來(lái)看，掌握一定的商務(wù)禮儀有助于提高人們的自身修養(yǎng)、美化自身、美化生活。并能很有效的促進(jìn)的社會(huì)交往，改善人際關(guān)系，還有助于凈化社會(huì)風(fēng)氣。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，掌握一定的商務(wù)禮儀不僅可以塑造企業(yè)形象，提高顧客滿意度和美譽(yù)度，并能最終達(dá)到提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的目的。商務(wù)禮儀包含幾方面的內(nèi)容：

1、服飾禮儀：服飾禮儀是商務(wù)活動(dòng)中最基本的禮儀。得體的服飾，不僅是個(gè)人儀表美、素質(zhì)高的表現(xiàn)，而且是對(duì)他人的尊重。在正規(guī)場(chǎng)合要求穿得傳統(tǒng)、莊重、高雅，對(duì)于男士，一般應(yīng)穿西裝，系領(lǐng)帶，一套非常合體的深色套服。女士應(yīng)注意化淡妝，不宜穿太露、太透的服飾，也切勿帶太多的首飾。

2、會(huì)面禮儀：會(huì)面是商務(wù)活動(dòng)中的一項(xiàng)重要活動(dòng)。會(huì)面禮儀主要包括介紹禮儀和握手禮儀。介紹一般是雙方主談各自介紹自己小組的成員，順序是女士?jī)?yōu)先，職位高的優(yōu)先，稱呼通常為“女士”“小姐”“先生”。握手是中國(guó)人最常用的一種見面禮。也是國(guó)際上通用的禮節(jié)。握手貌似簡(jiǎn)單，但這個(gè)小小的動(dòng)作卻關(guān)系著個(gè)人及公司的形象，影響到商務(wù)交往的成功與否，握手的力度，中國(guó)人初次見面，通常是握到為止，一般不會(huì)過(guò)重。握手時(shí)間不宜太長(zhǎng)，也不宜太短，國(guó)際上通用的標(biāo)準(zhǔn)是三秒種左右。在場(chǎng)人員較多時(shí)，要穩(wěn)步尋找握手對(duì)象，防止交叉握手、爭(zhēng)手的情況發(fā)生。握手時(shí)，雙眼要正視對(duì)方，面帶微笑，以示致意。

3、交談禮儀：商務(wù)活動(dòng)的過(guò)程，就是雙方交談的過(guò)程，任何成功的商務(wù)活動(dòng)，都是雙方交談的結(jié)果，而任何交談，都有一定的禮儀。要想交談成功，就必須遵守交談禮儀。首先是言語(yǔ)禮儀。語(yǔ)言是人類進(jìn)行信息交流的符號(hào)系統(tǒng)。商務(wù)語(yǔ)言要做到既恰當(dāng)又禮貌。所謂恰當(dāng)，就是根據(jù)活動(dòng)需要，該明確時(shí)明確，該模糊時(shí)模糊。其次是非言語(yǔ)禮儀。非言語(yǔ)溝通是指不通過(guò)語(yǔ)言而傳達(dá)出意思的溝通。有關(guān)研究表明，一個(gè)人所用的詞語(yǔ)遠(yuǎn)不及形體語(yǔ)言所傳遞的信息重要。非言語(yǔ)禮儀包括目光禮儀、面部表情禮儀、手勢(shì)禮儀、身體空間禮儀及沉默禮儀。

4、體態(tài)禮儀：自己給人的第一印象往往是在見面的前6秒形成的，所以要想給人留下良好印象，外在的形體禮儀不容忽視。男士與女士有不同的站姿。女士展現(xiàn)亭亭玉立的陰柔美，男士展現(xiàn)陽(yáng)剛之美。在人際交往過(guò)程中肢體語(yǔ)言必不可少，但用多了會(huì)給人浮躁的感覺(jué)，用少了則不能清晰表達(dá)自己的意思，因此怎樣掌握好這個(gè)度是禮儀的必修內(nèi)容。在商務(wù)交往中，商務(wù)人士標(biāo)準(zhǔn)的體態(tài)體現(xiàn)了一種職場(chǎng)人的風(fēng)范，這與平時(shí)的形體訓(xùn)練是密不可分的。

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇四

7秒鐘就決定了第一印象，永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給對(duì)方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。

禮儀是現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑人無(wú)禮則不生，事無(wú)禮則不成，國(guó)家無(wú)禮則不寧。在競(jìng)爭(zhēng)直上不下的職業(yè)趨勢(shì)下，準(zhǔn)確地把握住職場(chǎng)禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。

咱們中華民族素有禮儀之邦的美譽(yù)，孔子早在春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期便有了不學(xué)禮無(wú)以立的思想學(xué)說(shuō)，也就是說(shuō)不學(xué)會(huì)禮儀禮貌就難以有立身之處。

日常的生活也好，工作也好，都是由細(xì)節(jié)組成的。素質(zhì)體現(xiàn)于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)可以出賣我們，也可以成就我們。職場(chǎng)禮儀不僅是我們素質(zhì)的體現(xiàn)，也在很大程度上影響著我們的職場(chǎng)人際關(guān)系。

儀容是一張展現(xiàn)身份的名片。

一個(gè)企業(yè)員工的儀容代表這家企業(yè)的形象，曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)好印象從頭開始，這里的頭指的是發(fā)型。在正常情況下，人們觀察一個(gè)人往往是從頭發(fā)開始的，最注意對(duì)方的大多是他的發(fā)型、妝容和著裝。作為一名職場(chǎng)人士，假如不想讓本人的形象受損，就要在細(xì)節(jié)之處多用一些心思了。

1干凈清爽的頭發(fā)。

對(duì)于男士而言，前面的頭發(fā)最好不要蓋住眉毛，在一些正式場(chǎng)合有些講究的男士是習(xí)慣把額頭露出來(lái)的，顯得很精神。兩邊的頭發(fā)最好不要蓋住耳朵。

對(duì)于女士來(lái)說(shuō)，短發(fā)讓我們顯得很干練。如果您是留短發(fā)的話，最好把頭發(fā)簡(jiǎn)單地別在耳朵后面，劉海斜著梳會(huì)顯得更專業(yè)。喜歡留長(zhǎng)發(fā)的女士，在上班的時(shí)候可以選擇束發(fā)，把頭頂和后腦部的頭發(fā)用手抓出蓬松的感覺(jué)，這樣會(huì)更顯得有生氣。如果是盤發(fā)，給人一種優(yōu)雅穩(wěn)重的印象，顯得更隆重。另外，在商務(wù)職場(chǎng)中發(fā)飾越少越簡(jiǎn)單越好，如果喜歡染發(fā)也要?jiǎng)e人看不出我們是染過(guò)頭發(fā)的。

2妝容精致自然。

這是個(gè)看臉的世界，有調(diào)查顯示，會(huì)化妝的職場(chǎng)女性要比不化妝的女性工資普遍要高20%，晉升機(jī)會(huì)也更大。我們說(shuō)的職業(yè)妝容可不是那種濃妝艷抹，職業(yè)妝講究的是畫淡妝，給人一種畫了仿佛又沒(méi)畫的感覺(jué)?；瘖y講究的是協(xié)調(diào)，不能什么都沒(méi)畫只涂個(gè)紅嘴唇，那乍一看，好像臉上就那么一張嘴，化妝也要兼顧臉上的其他部位。

所以要記?。何覀儾恍枰想娨暪?jié)目或者上舞臺(tái)表演，所以畫個(gè)淡妝就已經(jīng)足夠了。

3著裝整潔大方。

人靠衣裝馬靠鞍，在保證舒適的前提下，服裝應(yīng)整潔大方合時(shí)宜。女士可投資一些百搭基本款比如小西裝、襯衫、條紋衫、煙管褲、中長(zhǎng)裙等，面料優(yōu)良剪裁得當(dāng)即可。切忌過(guò)露過(guò)短過(guò)透。

男士可投資幾套質(zhì)優(yōu)的西裝。其搭配有領(lǐng)帶、皮鞋、襪子，顏色盡量一致，款式不要過(guò)于繁復(fù)。

4正確使用香水的技巧。

關(guān)于香水，瑪麗蓮.夢(mèng)露曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：沒(méi)擦香水就好像沒(méi)穿衣服一樣。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，工作期間應(yīng)避免使用個(gè)性強(qiáng)烈的香水，尤其是在莊重的場(chǎng)合千萬(wàn)不要濃香水。

5良好的站姿。

你的.站姿有多吸引人?在生物交往中，我們的舉止能反映出我們待人接物的態(tài)度。有的人站在那里不說(shuō)話，我們就能感受到這個(gè)人身上所散發(fā)出的氣質(zhì)，男士讓人感到風(fēng)度翩翩，女士讓人感到優(yōu)雅端莊。

在職場(chǎng)中我們的站姿代表我們企業(yè)的精神面貌，不得體的站姿會(huì)讓人對(duì)我們產(chǎn)生不信任，懷疑我們的自信度和熱情度，所以無(wú)論是男士還是女士，請(qǐng)記住中國(guó)的那句古話：站如松。

6注意你的眼神。

眼睛是心靈的窗戶，眼神是反映內(nèi)心喜怒哀樂(lè)最直接的顯示屏。在人際交往中，我們特別強(qiáng)調(diào)要正視別人，也要正眼看著對(duì)方。要站在一個(gè)高度看對(duì)方，不能有居高臨下的感覺(jué)。也不能總盯著人家看，所以看個(gè)3秒鐘左右就換個(gè)位置看。但是要記住，不能亂看。我們?cè)诤蛣e人交談總時(shí)間的三分之二都是需要目光接觸的，從眼神里能看出一個(gè)人的態(tài)度是歡迎還是拒絕。

7避免小動(dòng)作。

當(dāng)對(duì)方?jīng)]有機(jī)會(huì)了解我們的思想時(shí)，他一定會(huì)通過(guò)身體語(yǔ)言來(lái)觀察。有很多有能力的職場(chǎng)人士都是因?yàn)橐恍┬?dòng)作與很好的機(jī)會(huì)失之交臂。

某醫(yī)療器械廠與外商達(dá)成了引進(jìn)“大輸液管”生產(chǎn)線的協(xié)議，第二天就要簽字了?？僧?dāng)這個(gè)廠的廠長(zhǎng)陪同外商參觀車間的時(shí)候，習(xí)慣性地向墻角吐了一口痰，然后用鞋底去擦。這一幕讓外商徹夜難眠，他讓翻譯給那位廠長(zhǎng)送去一封信：“恕我直言，一個(gè)廠長(zhǎng)的衛(wèi)生習(xí)慣可以反映一個(gè)工廠的管理素質(zhì)。況且，我們今后要生產(chǎn)的是用來(lái)治病的輸液皮管。貴國(guó)有句諺語(yǔ)：人命關(guān)天!請(qǐng)?jiān)徫业牟晦o而別”一項(xiàng)已基本談成的項(xiàng)目，久這樣被“吐”掉了。

一個(gè)人的舉止風(fēng)度不僅僅代表自己的形象，體現(xiàn)自己的教養(yǎng)，在一定的場(chǎng)合，個(gè)人的行為代表組織行為，個(gè)人形象代表組織形象。所以，必須養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高個(gè)人修養(yǎng)，從小處做好，商機(jī)才不會(huì)溜走。

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇五

心理學(xué)家認(rèn)為，由于第一印象主要是性別、年齡、衣著、姿勢(shì)、面部表情等“外部特征”。一般情況下，一個(gè)人的體態(tài)、姿勢(shì)、談吐、衣著打扮等都在一定程度上反映出這個(gè)人的內(nèi)在素養(yǎng)和其他個(gè)性特征，不管暴發(fā)戶怎么刻意修飾自己，舉手投足之間都不可能有世家子弟的優(yōu)雅，總會(huì)在不經(jīng)意中“露出馬腳”，因?yàn)槲幕慕臼茄b不出來(lái)的。第一印象效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對(duì)我們以后的行為活動(dòng)和評(píng)價(jià)的影響，實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。第一印象效應(yīng)是一個(gè)婦孺皆知的道理，為官者總是很注意燒好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下馬威”的妙用，每個(gè)人都力圖給別人留下良好的“第一印象”……但是，“路遙知馬力，日久見人心”，僅憑第一印象就妄加判斷，“以貌取人”，往往會(huì)帶來(lái)不可彌補(bǔ)的錯(cuò)誤！《三國(guó)演義》中鳳雛龐統(tǒng)當(dāng)初準(zhǔn)備效力東吳，于是去面見孫權(quán)。孫權(quán)見到龐統(tǒng)相貌丑陋，心中先有幾分不喜，又見他傲慢不羈，更覺(jué)不快。

最后，這位廣招人才的孫仲謀竟把與諸葛亮比肩齊名的奇才龐統(tǒng)拒于門外，盡管魯肅苦言相勸，也無(wú)濟(jì)于事。眾所周知，禮節(jié)、相貌與才華決無(wú)必然聯(lián)系，但是禮賢下士的孫權(quán)尚不能避免這種偏見，可見第一印象的影響之大！

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇六

是第一印象，的

簡(jiǎn)歷制作

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簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇七

想必你已看過(guò)不少關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作的書，或聽過(guò)許多此類的建議，你也有了一些比如“不要超過(guò)一頁(yè)”或“不要用彩色紙了”，諸如此類的概念了。事實(shí)上，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作并沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的真理，但卻有一些原則可以遵循。

1、你所有的信息必須真實(shí)，對(duì)你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡(jiǎn)潔明了，通俗易懂。將你做過(guò)的每件事都詳詳細(xì)細(xì)地描述一遍并不好，這樣的簡(jiǎn)歷給人的感覺(jué)是太過(guò)冗長(zhǎng)、繁瑣，而用人單位很可能沒(méi)有時(shí)間去讀它。好的做法是在你的簡(jiǎn)歷上只說(shuō)明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過(guò)。

2、簡(jiǎn)歷的主要目的在于推銷你自己。所以，在簡(jiǎn)歷上你必須寫清楚，你應(yīng)聘什么樣的工作，為什么你合格。

3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡(jiǎn)歷上寫下在校期間的實(shí)習(xí)、參加過(guò)的活動(dòng)和志愿工作，以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn)，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在“相關(guān)經(jīng)歷”欄，并直接放在“求職意向”下。

4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生，可以把“相關(guān)經(jīng)歷”欄改成“教學(xué)經(jīng)歷”，以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。

5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，就必須把重點(diǎn)放在“教育”這一欄上，并有針對(duì)性地羅列一些學(xué)過(guò)的科目。同時(shí)，不要忘了寫上你的實(shí)習(xí)，它往往可以給你帶來(lái)與之相關(guān)的第一個(gè)工作。

6、對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，比如說(shuō)一個(gè)一直忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會(huì)覺(jué)得自己沒(méi)什么東西好寫。她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。

7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的'業(yè)績(jī)上，而不只是敘述工作時(shí)間長(zhǎng)短。如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同，就不必重復(fù)描述，而只要簡(jiǎn)單描述你最近的某個(gè)職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。

為了讓人有興趣看完你簡(jiǎn)歷中寫的每一項(xiàng)，還要注意避免以下錯(cuò)誤：

1、拼寫錯(cuò)誤。反復(fù)校對(duì)，最后定稿。切不要讓一個(gè)打字錯(cuò)誤使你喪失了可以得到的面試的良機(jī)。這至關(guān)重要。

2、很長(zhǎng)的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡(jiǎn)單地說(shuō)明一下。

3、冗長(zhǎng)、啰瑣。經(jīng)歷描述盡量做到簡(jiǎn)潔明了，切中要點(diǎn)。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。

4、不規(guī)范的外觀。你的簡(jiǎn)歷和其封面是公司對(duì)你的第一印象，所以必須用優(yōu)質(zhì)的紙來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷和求職信，再裝進(jìn)相配的信封里。如果簡(jiǎn)歷超過(guò)一張紙的話，把它們裝在一個(gè)大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無(wú)損的簡(jiǎn)歷。

5、相片。一張照片可能讓用人單位對(duì)你產(chǎn)生某種錯(cuò)誤的印象，沒(méi)有特別要求的話，不必寄出。

6、薪資要求--如果沒(méi)有把握是否開價(jià)太低或過(guò)高，最好在面試時(shí)再談。

7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。

8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)。

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇八

很少有比給人留下積極的第一印象的能力更重要的商業(yè)技能了，在一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的的意義上說(shuō)，你在這方面的能力注定了你成功的高度。你遇到的每個(gè)人都是你在構(gòu)建的人際關(guān)系的一部分。積極的第一印象以好的方式開始建立關(guān)系，而糟糕的方式往往不可能再?gòu)浹a(bǔ)。幸運(yùn)的是，給人留下積極的第一印象是一種技能，就像其他任何技能一樣。以下是六個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)則：

規(guī)則之二：有自信的問(wèn)候風(fēng)格。你的微笑，握手和眼睛接觸都必須有一流的質(zhì)量。練習(xí)，直到你滿意為止。

規(guī)則之三：有很好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。淋浴，(如果需要的話)刮胡子，把衣服熨平整。提示：在你出門之前照照鏡子!

規(guī)則之四：專注于其他人。如果你發(fā)現(xiàn)你對(duì)自己，你的'公司或你的工作談?wù)摰锰?，那么你就要更多的去傾聽。

規(guī)則之五：虔誠(chéng)地記住對(duì)方的姓名。當(dāng)?shù)谝淮魏湍橙藭?huì)面時(shí)，要把他們的名字說(shuō)對(duì)。而且在念一個(gè)不常見的名字時(shí)不能出錯(cuò)。

規(guī)則之六：態(tài)度積極。真正充滿興趣，富有熱情，并且熱心幫助他人的人會(huì)讓人印象深刻。你無(wú)法假裝如此，所以請(qǐng)真正的感受這一點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇九

最近一段時(shí)間，店里新招了一個(gè)小伙子，屬于那種特別憨厚正直的`吧！但是最近一段時(shí)間，聽說(shuō)和家里的媳婦正在鬧離婚，至于家里的一些家長(zhǎng)里短的原因，自己也并不是特別的清楚，關(guān)于小伙子的媳婦，自己也沒(méi)有見過(guò)，因此就不好過(guò)多的去判斷誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)！

只是那天早晨在一家客戶，開工典禮的，現(xiàn)場(chǎng)，這位小伙子也帶著他的媳婦到了現(xiàn)場(chǎng)，可是他的媳婦從頭到尾都在低頭玩手機(jī)，沒(méi)有和到場(chǎng)的任何人打招呼，這讓自己心里就是感覺(jué)特別的不舒服。

因?yàn)槟呐率悄吧?，我們都是成年人了，見面打個(gè)招呼是最基本的禮儀，是對(duì)自己也是對(duì)對(duì)方最起碼的尊重吧！

但是這小伙子的媳婦從頭到尾都在低頭玩手機(jī)，并且別人問(wèn)他問(wèn)題的時(shí)候也是愛搭不理的那種，讓人感覺(jué)真的是一個(gè)特別難相處的人！

后來(lái)經(jīng)過(guò)旁人的一系列了解，就說(shuō)其實(shí)這個(gè)媳婦家里家庭條件也挺不錯(cuò)的，從小屬于嬌生慣養(yǎng)的那種人吧！因此就是從小性格有點(diǎn)飛揚(yáng)跋扈，現(xiàn)在兩個(gè)人基本上就是性格也不合，因此，最近一段時(shí)間就在鬧離婚！

但是提起兩個(gè)人離婚的問(wèn)題，見過(guò)這位小伙子媳婦的人都比較贊同，說(shuō)這個(gè)媳婦是一個(gè)不好相處的人，總之就是給人第一印象比較差吧！

不知道，最后兩個(gè)人的婚姻能走向什么樣的狀態(tài)，但是就從第一印象而言，真的是太重要了！都說(shuō)是寧拆十座廟，不毀一樁婚，可是就因?yàn)榈谝挥∠蟛皇翘貏e的好，人們大都贊同兩個(gè)人離婚！

想一想學(xué)會(huì)和人交流，給人留下好的印象，也是特別的重要！

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇十

有人認(rèn)為沒(méi)必要花太多精力寫求職信，因?yàn)楦緵](méi)人會(huì)讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒(méi)時(shí)間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對(duì)無(wú)聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。 然而，許多雇主仍把求職信看作對(duì)求職人員的'第一印象。求職信顯示：

你的與人溝通能力

你的簡(jiǎn)要經(jīng)歷和資歷

你的職業(yè)化能力 你的性格要素

你是否注重細(xì)節(jié)（求職信中有無(wú)寫、印或其他錯(cuò)誤）

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇十一

有些緋聞當(dāng)事人本身就已經(jīng)很有名，人們對(duì)他們已經(jīng)熟悉并接受，并且有很好的印象。第一印象效應(yīng)使人們不容易改變對(duì)他們既有的看法，相反，還會(huì)使人們更加關(guān)注這個(gè)明星。在生活中我們都能體會(huì)到，第一次接觸這個(gè)人時(shí)他留給你的印象是很難被改變的，名人也是一樣在你了解他們的時(shí)候，他們是正面形象，這種第一印象就很難被抹去。同時(shí)，媒體在宣傳時(shí)絕對(duì)不會(huì)僅僅宣傳他的緋聞，而是會(huì)同時(shí)宣傳他們又有了什么新作品。處在緋聞的風(fēng)口浪尖上，好奇心會(huì)驅(qū)使人們產(chǎn)生購(gòu)買他們唱片或者去聽演唱會(huì)和他們“見上一面”，看看他們真人到底是什么樣子的沖動(dòng)。

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇十二

怎樣寫出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷?這是每一個(gè)求職者都要重視的問(wèn)題，在簡(jiǎn)歷制作上，我們要凸顯自己優(yōu)點(diǎn)!朋友們，文書幫為大家準(zhǔn)備了一份怎樣寫出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷教學(xué)范文，大家可以閱讀哦!

怎樣寫出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷，以下有幾種方法可以一試：

1、加強(qiáng)對(duì)方的第一印象：

開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

2、突顯自己的定位：

社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”，曾經(jīng)參加過(guò)的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

3、先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問(wèn)，讓雇主了解你的心。

5、加強(qiáng)自傳“自我未來(lái)規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來(lái)規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。

甚至有些雇主跳過(guò)經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6、利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過(guò)程等，讓雇主閱讀起來(lái)不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7、記得隨時(shí)修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來(lái)愈不受重視!

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想必你已看過(guò)不少關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作的書,或聽過(guò)許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過(guò)一頁(yè)或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了。

現(xiàn)實(shí)上,對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作并沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的真理,但卻有一些原則可以遵循。

1、你所有的消息必須真實(shí),對(duì)你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡(jiǎn)潔明了,通俗易懂。

將你做過(guò)的每件事都詳精細(xì)細(xì)地描述一遍并不好,這樣的簡(jiǎn)歷給人的感覺(jué)是太過(guò)冗長(zhǎng)、繁瑣,而用人單位很可能沒(méi)有時(shí)間去讀它。

好的做法是在你的簡(jiǎn)歷上只說(shuō)明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過(guò)。

2、簡(jiǎn)歷的次要目的在于推銷你自己。

所以,在簡(jiǎn)歷上你必須寫清楚,你應(yīng)聘什么樣的工作,為什么你合格。

3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡(jiǎn)歷上寫下在校其間的實(shí)習(xí)、參加過(guò)的活動(dòng)和志愿工作,以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。

大部分的畢業(yè)生并沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn),因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。

4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學(xué)經(jīng)歷,以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。

5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,就必須把重點(diǎn)放在教育這一欄上,并有針對(duì)性地羅列一些學(xué)過(guò)的科目。

同時(shí),不要忘了寫上你的實(shí)習(xí),它往往可以給你帶來(lái)與之相關(guān)的第一個(gè)工作。

6、對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,比如說(shuō)一個(gè)不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會(huì)覺(jué)得自己沒(méi)什么東西好寫。

她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。

7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的業(yè)績(jī)上,而不只是敘述工作時(shí)間長(zhǎng)短。

如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同,就不必重復(fù)描述,而只要簡(jiǎn)單描述你最近的'某個(gè)職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。

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簡(jiǎn)歷版面必須有條理

簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。

因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。

而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話。

尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性

在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。

在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。

尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。

在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。

最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。

在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷

當(dāng)簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。

那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢?這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過(guò)程中也充滿了學(xué)問(wèn)。

寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。

但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。

發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。

同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言，說(shuō)明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。

在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語(yǔ)。

另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”hr會(huì)更喜歡這種做法。

此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。

因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇十三

有研究指出，寫字方式、字跡大小在一定程度上能反映出人的性格特征。美國(guó)鋼筆公司(nationalpencompany)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：字跡小的人多害羞、細(xì)致，并且刻苦;而天生外向的人則會(huì)試圖寫較大的字來(lái)吸引他人關(guān)注。做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜嗽趯懽謺r(shí)握筆更用力，而握筆較松的人通常更有同理心也更敏感。

2、你的鞋子。

心理學(xué)家指出，可以通過(guò)觀察鞋子來(lái)判斷一個(gè)人。來(lái)自堪薩斯大學(xué)的首席研究員歐姆瑞?吉拉斯表示：只要看一個(gè)人所穿鞋的樣式、價(jià)格、顏色和新舊程度，你可以猜出這個(gè)人約90%的個(gè)性特征，包括他(她)的收入、政治立場(chǎng)、性別，甚至是年齡。

3、是否守時(shí)。

赴約、赴會(huì)是否準(zhǔn)時(shí)，會(huì)影響別人對(duì)你印象的好壞。重要的約會(huì)遲到，會(huì)給人留下消極的印象;提早赴約則顯示出你不僅珍惜他人的時(shí)間，同時(shí)也是一個(gè)能夠自主安排時(shí)間的人。

4、你的眼睛。

眼睛是心靈的窗戶。你的眼睛能說(shuō)明很多事，比如你在想什么、你感受如何，甚至能看出你忠誠(chéng)與否。研究顯示，藍(lán)眼睛的人不易相處，比起深色眼睛的人更容易嗜酒成性。眼睛出賣你的另一種情況是，如果你眼神游離，那么你可能缺乏自制力且意志薄弱。

5、握手的力度。

研究顯示，有力的握手散發(fā)出一種自信，同時(shí)也透露出強(qiáng)勢(shì)自信的性格特征。這類人多外向，善于表達(dá)情緒，但往往沉不住氣。相反，握手不用力的人缺乏自信，喜歡逃避挑戰(zhàn)。只需握一次手，你就能感受到對(duì)方是對(duì)你愛理不理還是真心實(shí)意和你交朋友。

拓展閱讀：

面試刁鉆問(wèn)題技巧。

1.封閉型提問(wèn)。

例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員?

分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。

2.開放型提問(wèn)。

例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?

分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。出招：小心!這類問(wèn)題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡模苯雨P(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3.假設(shè)型提問(wèn)。

例：如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事?

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。

4.控制型提問(wèn)。

例：你以為我們的改革怎么樣?

分析：面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇十四

在我眾多的同學(xué)之中，最令我印象深刻的同學(xué)就是畢恩菲了。她長(zhǎng)著一雙清靈的眼睛，臉圓圓的、肉嘟嘟的，皮膚又嫩又白，樣子很可愛。她長(zhǎng)得很高，每次跟她站在一起，我都覺(jué)得這是“最萌身高差”。

她是三年級(jí)上冊(cè)轉(zhuǎn)到我們班的，慢慢的，我們兩個(gè)就成為了好朋友、好知己、好同學(xué)。她每天跟我一起玩，一起去托管，一起補(bǔ)習(xí)。當(dāng)然了，我也視她為最好的朋友，不管有什么秘密，什么煩心事，都會(huì)跟她分享。

記得有一天中午，我要和畢恩菲一起去托管時(shí)，天空中突然烏云密布，緊接著，下起了一場(chǎng)傾盆大雨，我沒(méi)有帶傘。正想要問(wèn)畢恩菲有沒(méi)有帶傘時(shí)，忽然發(fā)現(xiàn)她不見了。我不停地尋找，可就是不見她。正在這焦急萬(wàn)分的時(shí)刻，忽然間看到了一個(gè)熟悉的身影停留在馬路邊，好像在等什么人。我定睛一看，是畢恩菲！我看到她就仿佛跟看到了我的救命稻草一樣。我連忙走過(guò)去，她看到我，對(duì)我說(shuō)：“聶，你沒(méi)有帶傘吧，我們兩個(gè)一起去托管吧！”我聽了高興極了，連聲向她道謝。說(shuō)完，我們兩便打著傘走進(jìn)了雨簾中。

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簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇十五

簡(jiǎn)歷版面必須有條理。

簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。

因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。

而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話。

尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性。

在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。

在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。

尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。

在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。

最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。

在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷。

當(dāng)簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。

那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢？這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過(guò)程中也充滿了學(xué)問(wèn)。

寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。

但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。

發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。

電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。

同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言，說(shuō)明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。

在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語(yǔ)。

另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”hr會(huì)更喜歡這種做法。

此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。

因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇十六

以下有幾種方法可以一試：

開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

2.突顯自己的定位：

社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”，曾經(jīng)參加過(guò)的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

3.先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的.要求更佳。

4.即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問(wèn)，讓雇主了解你的心。

5.加強(qiáng)自傳“自我未來(lái)規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來(lái)規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過(guò)經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6.利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過(guò)程等，讓雇主閱讀起來(lái)不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7.記得隨時(shí)修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來(lái)愈不受重視!

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇十七

一個(gè)人給人的印象除了臉部的表情之外，眼神也很重要。這并不是戀愛中年輕人特有的專利。

中年人的柔和也正是中年人的魅力，這終究是由經(jīng)驗(yàn)累積而來(lái)的。

人的第一印象是最不容易磨滅的，長(zhǎng)相兇惡的人誰(shuí)也不喜歡，沒(méi)有自信的人總是讓人覺(jué)得縮頭縮尾。有些人就是很容易博得別人的好感，這也不過(guò)是長(zhǎng)相給人的印象罷了。只是，這第一印象往往與事實(shí)相去不遠(yuǎn)，這正是長(zhǎng)相的重要性。

長(zhǎng)相賊頭賊腦的人總是讓人覺(jué)得靠不住，而慈眉善目的卻很容易贏得別人的信任。

有位長(zhǎng)輩嘴邊常掛著一句口頭禪：“橫向的皺紋增加還沒(méi)有什么關(guān)系，但要小心別讓眉宇之間的'縱向皺紋長(zhǎng)出來(lái)。”

做為一個(gè)上班族，每天早上一定要站在鏡子前看看自己的臉。在鏡子里你看自己的臉是怎樣的一張臉呢？是柔和的、精力充沛的，還是一副宿醉未醒的樣子？如果早上起來(lái)就一臉沒(méi)精打采的樣子，那最好先振作精神再出門。

盡量找機(jī)會(huì)審視自己的臉。尤其是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，更是必須隨時(shí)保持清醒狀態(tài)。

即使是男士也要隨身攜帶一面小鏡子，隨時(shí)注意一下自己的領(lǐng)帶是不是松了，頭發(fā)是不是亂了，自己的臉部表情夠不夠柔和，是不是保持著充沛的活力。

交際上很重要的一點(diǎn)就是要讓對(duì)方松懈、失去警戒心。所謂最佳表情就是不要讓對(duì)方覺(jué)得自己是笑里藏刀，要保持率直、毫無(wú)用心的表情。

正直的人能給他人安全感，這是贏得他人信任的重要條件。在商業(yè)社會(huì)中最忌諱的就是過(guò)于尖銳的處理方法，所以要讓自己養(yǎng)成保持柔和表情的習(xí)慣。

交際守則中很重要的一點(diǎn)就是保持開闊的胸襟。這并不只是表現(xiàn)在臉上就可以了，而是要出自于內(nèi)心。唯有真正地?fù)碛幸桓睂拸V的胸襟，才可以讓自己看起來(lái)成熟而穩(wěn)重。

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簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇十八

在現(xiàn)實(shí)求職中，大部分人的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

第一印象對(duì)很多人來(lái)說(shuō)都非常重要，當(dāng)見到新事物的時(shí)候首先就是通過(guò)第一印象來(lái)判斷，在求職中大部分的應(yīng)聘者都是用人單位的新面孔。很多求職者都知道永無(wú)止境的職場(chǎng)之路，簡(jiǎn)歷只是第一步，

個(gè)人簡(jiǎn)歷

一、

個(gè)人簡(jiǎn)歷

二、

一個(gè)人的第一印象很多也是從言談舉止中體現(xiàn)出來(lái)的，比如說(shuō)在投遞簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，必然會(huì)與招聘人員，或者是招聘經(jīng)理聯(lián)系交談。言談舉止優(yōu)雅，用于規(guī)范化、禮貌化可以讓對(duì)方感覺(jué)到自身的修養(yǎng)，也是屬于綜合素質(zhì)的一部分。

行為態(tài)度不僅能夠人留下非常深刻的第一印象，也能體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)。在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多方面都能體現(xiàn)行為態(tài)度，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整潔程度、個(gè)人表情態(tài)度，還有在招聘處與人交流時(shí)候的態(tài)度等等。

簡(jiǎn)歷的第一印象很重要篇十九

每天hr都要瀏覽幾十甚至幾百封以上的求職簡(jiǎn)歷，這么多簡(jiǎn)歷他未必會(huì)每封都認(rèn)真的看，可能是隨便看一眼，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么可以吸引住他的眼球，那么你這封簡(jiǎn)歷就算是投遞失敗了。所以，如何加強(qiáng)簡(jiǎn)歷的第一印象是我們需要掌握的。

1、開門見山，讓別人知道你的目的：

第一段開宗明義，為自己下一個(gè)最好的腳注。

2、突顯自己的特長(zhǎng)：

社會(huì)新人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”，曾經(jīng)參加過(guò)的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。

3、盡量突顯跟企業(yè)有關(guān)的元素：

盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、最核心的目的就是要打動(dòng)人心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問(wèn)，讓雇主了解你的心。

5、個(gè)人規(guī)劃部分要認(rèn)真填寫：

雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來(lái)規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過(guò)經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

6、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要層次分明，一目了然：

利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊，例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過(guò)程等，讓雇主閱讀起來(lái)不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7、寫好的簡(jiǎn)歷要及時(shí)更新：

簡(jiǎn)歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己簡(jiǎn)歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷表格，在開放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，比如工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自我介紹、個(gè)性等等內(nèi)空一定要認(rèn)真填寫，特別是自我介紹，若要說(shuō)突顯個(gè)人特色這項(xiàng)可是最佳橋梁。另外，還可以選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，這樣也較容易達(dá)到鶴立雞群的效果。

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