總結(jié)是思維的碰撞，是經(jīng)驗(yàn)和智慧的結(jié)晶。寫總結(jié)時(shí)要注重邏輯性和連貫性，將各個(gè)總結(jié)要點(diǎn)有機(jī)地連接起來。以下是小編為大家整理的一些美食推薦，希望能讓大家品味到不同地方的美食文化和風(fēng)味。
辭職申請(qǐng)書一定要篇一
很抱歉因此報(bào)告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余，由當(dāng)初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉(zhuǎn)星移，彈指一揮。本人更是由剛?cè)肼殨r(shí)的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事之熱情幫助，對(duì)此，本人深懷感激而不能忘矣。
與三和攜手走過三年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì)的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個(gè)，無真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì)，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟(jì)于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯?，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì)所給機(jī)會(huì)亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金，本人及家人感激不盡，請(qǐng)于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請(qǐng)公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實(shí)不能表達(dá)本人三年來對(duì)公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請(qǐng)書一定要篇二
如果對(duì)方未辦理交接手續(xù)的，可要求對(duì)方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因?yàn)槠湮唇唤邮掷m(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。
2、辭職的步驟？
第一步寫辭職信。
一封合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個(gè)人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字留下對(duì)你不利的“案底”。
第二步和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷，切忌不辭而別。
第三步交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步人事手續(xù)。
決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說，是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出，你的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可；假如你是下崗或者出國等等，那么必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理人事關(guān)系，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。
3、辭職后社保怎么辦理？
如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉(zhuǎn)到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。如果沒有，可以轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員參保，自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)。中斷后養(yǎng)老保險(xiǎn)可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險(xiǎn)需要重新參保。
(1)到戶口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證后，就可以自己繳納。
或者掛靠到某個(gè)企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。
(2)影響很大。對(duì)現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，在停止繳費(fèi)的次月開始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了。就是補(bǔ)繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費(fèi)三個(gè)月以上，需要6個(gè)月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇；生育保險(xiǎn)中斷后，必須重新算參保時(shí)間，必須連續(xù)繳費(fèi)半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌。
4、辭職后公積金問題。
辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶暫時(shí)會(huì)被封存起來,但帳戶里的錢還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來的帳戶繼續(xù)繳納的,如果一直沒有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來貸款,個(gè)人只可以自行繳納“三險(xiǎn)”公積金不可以個(gè)人繳納,必須有工作單位代為辦理,咨詢你所在地的公積金管理中心.職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶中的儲(chǔ)存余額：
（1）在購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時(shí)。
（2）在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時(shí)。
（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。
（4）戶口遷出本市或者出境定居時(shí)。
關(guān)于辭職以后工資怎么算的問題：從上個(gè)月領(lǐng)取工資后算，做了幾天時(shí)間算幾天的工資。
６、大學(xué)生實(shí)習(xí)辭職問題。
實(shí)習(xí)協(xié)議中如果沒有約定需要提前一個(gè)月辭職，可以隨時(shí)解除，工資是你勞動(dòng)所得。
７、辭職時(shí)間問題。
勞動(dòng)合同法中，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
出處：
辭職申請(qǐng)書一定要篇三
1、對(duì)不起，沒長成你喜歡的樣子，沒養(yǎng)成你喜歡的性格，沒有讓你心動(dòng)的感覺。
2、并不是每個(gè)女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過頭，依然有個(gè)愛她的人她。
3、我可以愛邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個(gè)“我愛你”難換一句“我愛過你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛我好不好。
6、懷念的不是過去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無人島，那里開滿了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運(yùn)，之后是回憶。
10、我只是想妳理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當(dāng)我不存在。
11、用無所謂的態(tài)度，過好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。
14、其實(shí)說哈哈的人比說呵呵的人更難琢磨，因?yàn)槟悴恢浪羌俑吲d還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛已逝去，后悔已來不及，擁有過就算是幸運(yùn)。
16、每天都會(huì)有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個(gè)壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時(shí)候，我看向別處。你看像別處的時(shí)候，我看向你。
20、想要讓伱一直陪，一直一直。
21、時(shí)間不是讓人忘了痛，而是讓人習(xí)慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習(xí)慣了這樣的寂寞，習(xí)慣了這樣的生活。
24、知道你過得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，懵懵然就愛上那個(gè)人，然后，不得不用盡一生來遺忘。
26、你淡定是因?yàn)槟悴慌滤?，我比你淡定是因?yàn)槲也慌履闼馈?/p>
27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過于長大，從此，笑不再純粹，哭不再徹底。
30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個(gè)按時(shí)催你睡覺的人，還是一個(gè)愿意陪你熬夜的人。
32、我愛邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說的每一句話，哪怕是甜言蜜語，哪怕不只說給我聽。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說是個(gè)結(jié)，說了是個(gè)疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對(duì)得起我的退出。
42、這感覺像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨(dú)，唯一相依為命的就只有這個(gè)人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強(qiáng)再說愛我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的.比誰都到位。
46、我選擇這個(gè)時(shí)間和你吵，不是我沒事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個(gè)你，卻空了一整個(gè)列表。
48、我希望這個(gè)世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說聲對(duì)不起，因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒有你在身邊，時(shí)間過得簡(jiǎn)直比我電腦的開機(jī)速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。
53、原來除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時(shí)落下的葉。
55、有時(shí)候你需要接受現(xiàn)實(shí)，有些事永遠(yuǎn)也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說：與其過別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺。
57、因?yàn)樵诤酰晕铱梢?，無條件認(rèn)輸，只是為了不再失去誰。
58、我愛你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛讀書的心。
60、用我的平靜，來襯托你的神經(jīng)。
辭職申請(qǐng)書一定要篇四
做人應(yīng)該低調(diào)，這是我們的原則。那么做事應(yīng)該高調(diào)嗎？當(dāng)然嘍，凡是我們?cè)谧鍪聲r(shí)，給自己一個(gè)希望。不論我們遇到了多揪心的挫折，都應(yīng)當(dāng)以堅(jiān)持不懈的信心和毅力，感動(dòng)自己，感動(dòng)他人，把自己錘煉成一個(gè)做大事的人。
時(shí)時(shí)保持向上的激情：我們需要激情，需要開拓，讓我們從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)，開拓創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，在平凡的工作中燃燒激情。
我們其實(shí)心里很清楚，自信是高調(diào)做事的秘訣。信心對(duì)于做事成功者，具有重要意義，成功的欲望是創(chuàng)造和擁有精神財(cái)富的源泉。人一旦有了這種欲望，并經(jīng)由自我暗示和潛意識(shí)的激發(fā)后形成一種自信心，這種信心就會(huì)轉(zhuǎn)化成一種“積極的感情”，它能幫助人們釋放出無窮的熱情、智慧和精力，進(jìn)而幫助人們獲得精神財(cái)富與事業(yè)上的巨大成就。
別讓借口“吃掉”你的希望：無論什么時(shí)候，我們都不要為自己尋找借口，只有盡職盡責(zé)，勇往直前，不找借口，才能實(shí)現(xiàn)理想，創(chuàng)造輝煌人生。
說句真心話，丑小鴨也能變成白天鵝。一個(gè)人有希望，再加上堅(jiān)忍不拔的決心，就會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)造的能力；一個(gè)人有希望，再加上持之以恒的努力，就會(huì)達(dá)到目的。
我們一定要時(shí)時(shí)點(diǎn)燃希望之火。一顆充滿希望的心靈，才會(huì)具有極大的創(chuàng)造力，我們應(yīng)當(dāng)知道，這種創(chuàng)造力會(huì)激發(fā)人的潛能，實(shí)現(xiàn)人的理想。
人人都應(yīng)該了解，成功是需要付出代價(jià)的。從古到今，凡屬成事者，成大事者，莫不受盡磨難，在磨難中完成自我教育，在挫折中完成自我熬煉，如此也就水到渠成地成就了事業(yè)。
我們一定要牢牢記住，主動(dòng)去做應(yīng)該做的事。只有去除懶惰，積極進(jìn)取的人，才能不斷成功，不斷地取得好成績。
千萬不要輕言放棄，經(jīng)驗(yàn)告訴我，只有堅(jiān)持，就能成功：抱定任何都不放棄的信念，即使在一片懊悔或嘆息、寬容或指責(zé)的氛圍中也要堅(jiān)持。（人生感悟）是的，任何時(shí)候都不要放棄，無論條件多么的困難，只要能堅(jiān)持到底，成功就一定屬于你。
要懂得學(xué)會(huì)自己鼓勵(lì)自己，是十分重要和關(guān)鍵的。能自己鼓勵(lì)自己的人就算不是一個(gè)成功者，但絕對(duì)不會(huì)是一個(gè)失敗者，你還是趁早練練這“功夫”吧！
我們要時(shí)時(shí)刻刻，永遠(yuǎn)保持良好的心情。突破困境的方法，首先在于要肅清胸中快樂和成功的仇敵，其次要集中思想，堅(jiān)定意識(shí)。只有運(yùn)用正確的思想，并抱定堅(jiān)定的精神，才能從逆境中突圍。
還有一點(diǎn)也很重要，必須要激發(fā)自己的潛能。倘若你和一般失敗者面談，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：他們之所以失敗，是因?yàn)樗麄儚膩聿辉哌M(jìn)足以激發(fā)人、鼓勵(lì)人的環(huán)境中，是因?yàn)樗麄兊臐撃軓膩聿辉患ぐl(fā)，是因?yàn)樗麄儧]有力量從不良的環(huán)境中振作。
要堅(jiān)定地深信不疑，不要畏懼貧窮和困苦。凡是行走于人生叢林中的，每個(gè)人都應(yīng)該記住，如果你正在遭受困苦，這并不是完全是件壞事，“天將大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。因?yàn)槔咸煲阎厝谓唤o你，必先磨煉和考驗(yàn)?zāi)悖?/p>
時(shí)時(shí)刻刻發(fā)掘出自身的強(qiáng)項(xiàng)，也是十分重要的。當(dāng)巨大的壓力、非常的變故和重大責(zé)任壓在一個(gè)人身上時(shí)，隱伏在他生命最深處的種種能力，才會(huì)突然涌現(xiàn)出來，使他成就大業(yè)。
我們一定要堅(jiān)定生活的信念。困境可以檢驗(yàn)一個(gè)人的品質(zhì)。如果一個(gè)人敢于直面困境，積極主動(dòng)尋求解決問題的辦法，能在任何不利的環(huán)境中始終充滿熱情，堅(jiān)定對(duì)生活的信念，那么他遲早會(huì)成功。
我們一定要把挫折當(dāng)成墊腳石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人卻把挫折當(dāng)成墊腳石，不斷前進(jìn)。只要我們正視坎坷，永不放棄自己的追求，生活的艱辛將被我們踩在腳下，生命將會(huì)永放光芒！
我們一定要對(duì)生活充滿熱情：有了熱情，就能把額外的工作視作機(jī)遇，就能把陌生人變成朋友，就能真誠地寬容別人。有了熱情，就能充分利用余暇時(shí)間來完成自己的興趣愛好。有了熱情，就會(huì)拋棄怨恨，變得心胸寬廣。有了熱情，就會(huì)戰(zhàn)勝困難，取得成功。
辭職申請(qǐng)書一定要篇五
與三和攜手走過三年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì)的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個(gè)，無真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì)，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟(jì)于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯?，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì)所給機(jī)會(huì)亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金，本人及家人感激不盡，請(qǐng)于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請(qǐng)公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實(shí)不能表達(dá)本人三年來對(duì)公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請(qǐng)書一定要篇六
1、對(duì)不起，沒長成你喜歡的樣子，沒養(yǎng)成你喜歡的性格，沒有讓你心動(dòng)的感覺。
2、并不是每個(gè)女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過頭，依然有個(gè)愛她的人她。
3、我可以愛邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個(gè)“我愛你”難換一句“我愛過你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛我好不好。
6、懷念的不是過去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無人島，那里開滿了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運(yùn)，之后是回憶。
10、我只是想理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當(dāng)我不存在。
11、用無所謂的態(tài)度，過好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。
14、其實(shí)說哈哈的人比說呵呵的人更難琢磨，因?yàn)槟悴恢浪羌俑吲d還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛已逝去，后悔已來不及，擁有過就算是幸運(yùn)。
16、每天都會(huì)有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個(gè)壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時(shí)候，我看向別處。你看像別處的時(shí)候，我看向你。
20、想要讓靡恢迸悖一直一直。
21、時(shí)間不是讓人忘了痛，而是讓人習(xí)慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習(xí)慣了這樣的寂寞，習(xí)慣了這樣的生活。
24、知道你過得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，懵懵然就愛上那個(gè)人，然后，不得不用盡一生來遺忘。
26、你淡定是因?yàn)槟悴慌滤?，我比你淡定是因?yàn)槲也慌履闼馈?/p>
27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過于長大，從此，笑不再純粹，哭不再徹底。
30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個(gè)按時(shí)催你睡覺的人，還是一個(gè)愿意陪你熬夜的人。
32、我愛邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說的每一句話，哪怕是甜言蜜語，哪怕不只說給我聽。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說是個(gè)結(jié)，說了是個(gè)疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對(duì)得起我的退出。
42、這感覺像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨(dú)，唯一相依為命的就只有這個(gè)人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強(qiáng)再說愛我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的比誰都到位。
46、我選擇這個(gè)時(shí)間和你吵，不是我沒事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個(gè)你，卻空了一整個(gè)列表。
48、我希望這個(gè)世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說聲對(duì)不起，因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒有你在身邊，時(shí)間過得簡(jiǎn)直比我電腦的開機(jī)速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。()。
53、原來除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時(shí)落下的葉。
55、有時(shí)候你需要接受現(xiàn)實(shí)，有些事永遠(yuǎn)也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說：與其過別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺。
57、因?yàn)樵诤酰晕铱梢?，無條件認(rèn)輸，只是為了不再失去誰。
58、我愛你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛讀書的心。
60、用我的平靜，來襯托你的神經(jīng)。
61、我不是沒人要，只是除了你，我誰都不要。
62、有些愛，即使最后遍體鱗傷，也寧愿嘗試。
63、原來我的手機(jī)是俄羅斯皇族血統(tǒng)，只能玩俄羅斯方塊。
64、漸漸的知道了，很多東西可遇而不可求，不屬于自己的，何必拼了命去在乎。
65、我不介意孤獨(dú)，這比愛你舒服。
66、如果我沒有刀，我就不能保護(hù)你，如果我有刀，我就不能擁抱你。
辭職申請(qǐng)書一定要篇七
勞動(dòng)合同。
法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。今天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。
實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的。
辭職信。
證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);快遞簽收單證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反。
規(guī)章制度。
被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無法舉證證明這一事實(shí)的。
勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無法舉證證明這一事實(shí)的。
大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因?yàn)樗粌H說明了我們?cè)谶@里就職過，也同時(shí)體現(xiàn)了我們所在的部門、職級(jí)以及就職時(shí)間，本身就是對(duì)自己個(gè)人能力的一種認(rèn)可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開具離職證明。may寶有個(gè)朋友(暫稱a)就為了一份“離職證明”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開交，而更讓a煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來找小編求助了。
那么問題來了!如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理?并且又能以哪些法律來維權(quán)呢?其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確說明，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周圍的朋友確實(shí)遭遇過!其實(shí)，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
這一點(diǎn)其實(shí)也是需要我們企業(yè)注意的，因?yàn)椴缓戏ǔ鼍唠x職證明，是會(huì)牽扯到一定數(shù)額的賠償?？赡芙^大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點(diǎn)其實(shí)最早主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！秳趧?dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都有明確說明：
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。
現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動(dòng)關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問題又來了!如果員工離職時(shí)不交接工作，企業(yè)也必須為其開離職證明嗎?事實(shí)上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》也有明確說明：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有朋友會(huì)問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。
1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。
2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;。
3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
但是勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的依據(jù)是如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。那么問題再次來了!關(guān)于“離職證明”，hr們要注意那些事項(xiàng)呢?首先，工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。其次損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
辭職申請(qǐng)書一定要篇八
辭職時(shí)一定要寫
嗎，辭職信是代表了你已向公司提出申請(qǐng)離職，通常都是要給部門主管簽名，人力資源，然后給經(jīng)理再給會(huì)計(jì)部門這樣才算是完成了申請(qǐng)過程，在這幾個(gè)部門中只要有一個(gè)部門沒做好你都沒辦法離職與拿到你應(yīng)得的薪資，所以還是要寫。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請(qǐng)求允許離開。
當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。
我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在2005年8月19日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的`準(zhǔn)許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
時(shí)間:20xx 年 x 月 x 日
辭職申請(qǐng)書一定要篇九
你們好！
感謝你們這么多年來在工作和生活上對(duì)我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對(duì)我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了x年，x年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對(duì)她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！
x年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會(huì)計(jì)、原料成本會(huì)計(jì)、以及現(xiàn)在的主辦會(huì)計(jì)工作崗位，在每一個(gè)工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
雖然我在公司工作了x年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會(huì)計(jì)核算，對(duì)于公司的管理、市場(chǎng)信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的知識(shí)和技能我都沒有；雖然我在做報(bào)表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標(biāo)；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時(shí)間不夠、力不從心。結(jié)果是因?yàn)樯眢w不好，工作沒有做好，做細(xì)，管理也沒有到位?，F(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個(gè)女兒，我的女兒只有我一個(gè)媽媽，我的丈夫只有我一個(gè)妻子。為他們，也為了我自己，同時(shí)更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特第四次向公司申請(qǐng)辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請(qǐng)書一定要篇十
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。進(jìn)入錦繡華庭工作不知不覺已經(jīng)八個(gè)多月了。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長機(jī)會(huì)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購、酒店管理、餐飲流程等財(cái)務(wù)方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
公司目前正處于用人之際的時(shí)候，對(duì)于我此刻的。
離職我表示誠摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因?yàn)樽约弘x職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的.申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
辭職申請(qǐng)書一定要篇十一
1.沒有學(xué)習(xí)氣氛，且學(xué)習(xí)時(shí)干擾因素太多.無論你是辭職還是一邊工作一邊復(fù)習(xí)，你都不可能真正像一個(gè)大學(xué)生那樣安心地去學(xué)習(xí)，不可能找到過去學(xué)生時(shí)代的那種學(xué)習(xí)氛圍。而且你的學(xué)習(xí)必定會(huì)受到各個(gè)方面的影響。如果你已經(jīng)結(jié)婚了，而且有了孩子，那么你就不得不考慮你的孩子，不得不忍受孩子的吵鬧；如果你有了女朋友，你即使再忙你也不得不抽些時(shí)間來陪自己的愛人。雖然她可以為做好多事情??總之，學(xué)習(xí)時(shí)候的干擾因素是無法排除的。
3.沒完沒了的飯局和聚會(huì)，還要陪笑臉.工作了的朋友都知道，飯局是工作后的必修課，不管你是平民還是有一定的地位。朋友來了要吃飯，喝酒；同時(shí)之間也要時(shí)不時(shí)的交流一下。
4.家里的人老是嘮嘮叨叨，該結(jié)婚了。中國的父母總是喜歡操心子女的婚姻大事，看到別人的孩子都已經(jīng)結(jié)婚生字，自己的心理就會(huì)急。
5.同事們的議論，領(lǐng)導(dǎo)的不信任.據(jù)了解，大多數(shù)報(bào)考的在職人員也不愿讓單位知道自己考研這件事。由于單位一般不愿讓在職人員報(bào)考，對(duì)不少在職人員來說，讓單位領(lǐng)導(dǎo)知道考研的事，就不會(huì)有好臉色。若考不上，單位領(lǐng)導(dǎo)說不定會(huì)“心存芥蒂”，從此不再對(duì)他們“委以重任”.6.老想辭職，卻又怕考不上怎么辦.考研對(duì)任何一個(gè)在職人員來說都不是易事，在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，失敗的可能性很大，因?yàn)榭佳惺《馐軉挝灰恍┤说睦涑盁嶂S也是件令人尷尬的事。幾乎所有的朋友都會(huì)抱有這樣的擔(dān)憂。特別是那些工作還不錯(cuò)的朋友，正處于事業(yè)起步的時(shí)刻，如果義無反顧地放棄了，背水一戰(zhàn)，一切得從頭開始，從頭建立和培養(yǎng)，在當(dāng)前嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)前，這是很多人不愿意的。
7.有點(diǎn)遠(yuǎn)離生活，需要毅力堅(jiān)持。
8.時(shí)間太久了，學(xué)校學(xué)的知識(shí)大部分還給了老師，還的從頭來。或許這才是最致命，一旦工作以后，繁忙的業(yè)務(wù)會(huì)很快讓你把自己在大學(xué)里學(xué)的東西忘記，比如英語。另外許多宰制的朋友都會(huì)換個(gè)專業(yè)，這個(gè)時(shí)候麻煩就更大了。當(dāng)時(shí)打算考同濟(jì)大學(xué)。同濟(jì)的兩門專業(yè)課里包括了四門課程，其一我還沒學(xué)過，余下的也是大學(xué)里幾乎最難的三門課程。而我只能上班空閑時(shí)才能看看書。
友可以說是一種福音。據(jù)了解，教育部對(duì)2002年碩士生報(bào)考手續(xù)進(jìn)行簡(jiǎn)化，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，不再要求考生出示所在單位同意報(bào)考研究生的介紹信。眾所周知，以往在職報(bào)考研究生須有考生所在工作單位出具同意報(bào)考的介紹信，單位不同意，則不能報(bào)考。因此，每年的在職研究生報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)，許多考生對(duì)要求出示單位介紹信有很大的顧慮。很多人是瞞著單位報(bào)考的，一旦被錄取，一般都無法與單位協(xié)調(diào)，只好辭職或被開除。此次出臺(tái)的這一舉措，可謂踢破一道舊門檻，但是考生仍然面臨著很大的麻煩，因?yàn)橐坏╀浫∧闳匀灰蛦挝痪蜋n案問題進(jìn)行磋商，所以最好不要和單位關(guān)系搞糟，那樣你就不得不面臨巨大的困難，最后如果大家撕破臉皮，你就只有交上一筆違約金，和單位說拜拜了。分析其原因，在于現(xiàn)有規(guī)定把個(gè)人視為單位的附屬，將個(gè)人能否參加研究生入學(xué)考試的權(quán)利以規(guī)定的形式授予了單位。這樣的做法可以說并不合乎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀，也就是目前大量在職人員不得不用假證明報(bào)考的內(nèi)在的根本原因。但是存在就是合理的，我們就不能不能面對(duì)。
很顯然，你沒有被上面的困難嚇倒，所以你才會(huì)決定考研，每一個(gè)成功者的背后都有自己的辛酸，每一個(gè)成功者的也都有自己對(duì)付困難的一套[非法內(nèi)容]。雖然大家各有各的精彩，而且他們考研成功，走的都是在外單位報(bào)考，上線后辭職的路子，估計(jì)有不少人也是打算這么走。我談一些自己的看法：
第一，首先自己要確定是否本單位不讓報(bào)考。一方面要考慮一下單位是不是有這方面的政策；另一方面要看一下，自己?jiǎn)挝灰郧坝袥]有這方面的案例，即本單位以前如果曾經(jīng)有人報(bào)考、辭職考研成功的話，你成功的可能性就大多了。一般來講，大多數(shù)單位都不愿意自己的職工報(bào)考。當(dāng)然，單位也有單位的理由：在職人員考研一會(huì)影響工作，二會(huì)造成單位人才流失。他們認(rèn)為年輕人多數(shù)是業(yè)務(wù)骨干，單位培養(yǎng)他們不易，因?yàn)榭佳邪阉麄兎抛?，?huì)破壞單位正常的新老更替，不利于工作發(fā)展，更會(huì)對(duì)其他本愿安心工作的人員產(chǎn)生強(qiáng)烈的示范作用，可以說是一種渙散劑。因此，單位不但一般不輕易給本單位在職人員考研蓋章，有的還在與應(yīng)聘人員簽訂合同時(shí)定下高額的違約金，以防止在職人員流失。
個(gè)戰(zhàn)友，但是如果單位是個(gè)小的公司，你就應(yīng)該考慮得更加仔細(xì)一些。
第四，如果確定單位不會(huì)開介紹信讓你報(bào)考，你可以托一個(gè)朋友或者熟人到外單位開證明了，報(bào)名點(diǎn)一般不會(huì)非常嚴(yán)格的檢查，我估計(jì)搞一個(gè)假的也不會(huì)太大的問題。而且上面我們已經(jīng)介紹了，現(xiàn)在的報(bào)名對(duì)介紹信已經(jīng)不是非常嚴(yán)格了。
第五，選擇報(bào)考學(xué)校，這是關(guān)鍵所在，一旦報(bào)錯(cuò)學(xué)校，以后追悔莫及。對(duì)于報(bào)考學(xué)校的選擇，應(yīng)考慮該校的歷史、地理位置、在全國的排名，尤其是科研經(jīng)費(fèi)和重點(diǎn)學(xué)科在全國和本行業(yè)的地位。但是，學(xué)校的選擇要以專業(yè)為核心，要綜合考察自己所選專業(yè)在各校中的實(shí)力對(duì)比情況，并不是名牌大學(xué)的所有專業(yè)都是全國最好的。另外，選擇學(xué)校時(shí)，還要與自己的實(shí)力相適應(yīng)。名牌大學(xué)意味著競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，殘酷。最好選擇既具有挑戰(zhàn)性又力所能及的專業(yè)和學(xué)校。而專業(yè)研究方向的確定，可以打聽一下該專業(yè)是否為一級(jí)學(xué)科，是否有博士點(diǎn)，該專業(yè)主要側(cè)重于那方面的研究，歷年來都有些什么科研成果，以及該專業(yè)的師資力量，有多少院士、專家、教授、青年學(xué)術(shù)帶頭人。這對(duì)于在職考研的朋友來說，顯得更加重要。因?yàn)榭佳兄饕€是改變自己的處境。他們大多會(huì)選擇金融、貿(mào)易、外語、計(jì)算機(jī)等熱門專業(yè)。第六，努力學(xué)習(xí)，天天向上，做到付出自己的全部努力，全力迎接考試。當(dāng)然，在復(fù)習(xí)的時(shí)候可以采取委婉的方式向外界透露一點(diǎn)風(fēng)聲，好讓自己的頂頭上司們有一點(diǎn)準(zhǔn)備。但是一定要記住不要太張揚(yáng)，否則會(huì)帶來一些麻煩，輕則找你談話，重則委你以重任，讓你無法靜下心來復(fù)習(xí)。另外，你最好能夠找一個(gè)適合的復(fù)習(xí)場(chǎng)所。我一個(gè)朋友在總結(jié)自己失敗的原因時(shí)說到：自己最大的失誤就是沒有能夠找到一個(gè)安靜的復(fù)習(xí)場(chǎng)所，一直住在宿舍里。第七，如果你參加完考試以后，感覺自己發(fā)揮的還可以，就要開始為后面的工作做準(zhǔn)備了。首先，要采取一切可以才去的方式搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這可以說是至關(guān)重要的。當(dāng)然許多領(lǐng)導(dǎo)由于思維比較僵化，問題的方式和我們年輕一代大不一樣，甚至有一些低素質(zhì)的，軟硬不吃，這個(gè)時(shí)候該表忠心的時(shí)候還是要表示一下，有什么大不了的??？以內(nèi)高雄不吃眼前虧??！
第八，分?jǐn)?shù)出來以后，如果沒上線，絕對(duì)要封鎖一切消息，絕對(duì)不能讓單位的其它人知道，這一點(diǎn)的重要性不說大家也能明白。如果你順利上線了，那我先給你道個(gè)喜了，這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)基本上哪個(gè)成功了。
第九，上線以后，你就要使用一切可以使用的一切可以使用的關(guān)系，動(dòng)員一切能夠動(dòng)員的力量，做好付出一些物質(zhì)損失的準(zhǔn)備。你想如果你到了這個(gè)是還不努力去活動(dòng)一下，只能說明你的能力不行，請(qǐng)假到報(bào)考學(xué)校里拜訪老師是必要的。禮品嘛，不需要做特別大的動(dòng)作，其實(shí)大多數(shù)的學(xué)校的老師還是比較好的，當(dāng)然，一些小的禮品還是應(yīng)該的。
第十，一般來說，你在三月份就可以知道自己的成績了。接著國家的復(fù)試分?jǐn)?shù)不久也會(huì)公布了。有些分?jǐn)?shù)不很高的朋友們注意了，還要考慮調(diào)劑的問題。如果你順利的接到復(fù)試通知書時(shí)候，就算你想保密，單位里的風(fēng)言風(fēng)語也已經(jīng)流傳開來，很多人這時(shí)候已經(jīng)在關(guān)注你的動(dòng)靜了。如果，你沒有能夠接到復(fù)試通知，我建議你，就要好好想想辦法了，還要做好最大的保密工作，防止走路風(fēng)聲。
第十一，過去復(fù)試一般都不會(huì)有問題的啦，問題主要是如何拿到自己的檔案，這可以說。
是最關(guān)鍵的問題。在確認(rèn)單位不會(huì)放任的前提下，代價(jià)最小收益最大餓辦法就是賄賂你的領(lǐng)導(dǎo)，相信這種辦法大多數(shù)情況下還是可以解決問題的，實(shí)在不行半年收入不要了，搞定他。就是這樣有比把關(guān)系搞僵，交那么多的違約金好的多啊。如果領(lǐng)導(dǎo)能夠收下你的意思，相信問題就不大了。你千萬要牢記，領(lǐng)導(dǎo)收下還不是真正的、唯一的目的，還記得要bribe之后的取證，這也是非常重要的。曾經(jīng)聽人講過一個(gè)故事，一個(gè)朋友上線后，用了所有的辦法和餓領(lǐng)導(dǎo)交涉，都沒有效果。后他想到自己的上司是一個(gè)貪得無厭的家伙，他就買了一份厚禮，給哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可是后來這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)居然想賴皮?？墒钱?dāng)這個(gè)把[非法內(nèi)容]錄音播給他bribe的對(duì)象聽，那笨蛋什么都百依百順?？磥矶嚅L個(gè)心眼是必要的?，F(xiàn)在麻煩可能就更大了，因?yàn)槟闶盏綇?fù)試通知并不一定代表你報(bào)考的單位會(huì)錄取你。至于怎么辦，我想還需要大家多發(fā)揮人民的智慧，俗話說人民的智慧是無窮的。
第十二，也有運(yùn)氣不好的時(shí)候，行賄的路子走不通，或者是你分量不夠，或者是他膽量不夠。這個(gè)時(shí)候要考慮一下是不是還有其他的路可以走?。?/p>
找領(lǐng)導(dǎo)不可以，那我找領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行嗎？如果找領(lǐng)導(dǎo)不能夠解決，那我找領(lǐng)導(dǎo)的夫人，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友可以解決也可以啊?？傊磺锌赡芙鉀Q問題的辦法都嘗試。第十三，如果上面的路子都走不通，朋友，我看，到這個(gè)分上大家就要攤牌了。咱中國人喜歡采取拖的辦法對(duì)付難題，我門的領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)問題上常常采取的有而是這種辦法。他會(huì)對(duì)你不斷的許諾，說單位下星期開會(huì)討論你的事情，下星期，下星期，只拖到調(diào)檔書到了，催檔書到了，什么都黃了的時(shí)候，告訴你同意你走，不過不再今年。或者，拖到實(shí)在不能拖的時(shí)候決定，不行，不放，沒有先例，影響不好。這個(gè)時(shí)候?qū)ξ覀儊碚f最珍貴的就是時(shí)間了，時(shí)間一過什么都完了。甚至有一個(gè)單位的書記這樣對(duì)考研究生得到職工說：“你從小到大，讀了這么多年書，也挺不簡(jiǎn)單的，現(xiàn)在是為人民服務(wù)的時(shí)候了。這時(shí)候你還去讀研究生，讀完了你還想讀博士吧？一直讀下去，那你什么時(shí)候?yàn)槿嗣穹?wù)呢？”，天啊，如果你的領(lǐng)導(dǎo)也是如此，我勸你連談也不必要了，大家明白的干吧！最簡(jiǎn)單的辦法是使對(duì)方都覺得自己呆在單位里就讓他們感覺不舒服，使他們看到你都想繞道走。這個(gè)時(shí)候要看你的運(yùn)氣了，如果運(yùn)氣好領(lǐng)導(dǎo)一氣之下就呆板你放了；如果運(yùn)氣不好，則會(huì)情使得情況更糟糕。所以，這一招不要輕易使用，可以說是最后的殺手建。
如果這一招還不行，你就認(rèn)了吧！實(shí)在想讀書，那就老老實(shí)實(shí)的交上一筆錢，這比什么都簡(jiǎn)單。
辭職申請(qǐng)書一定要篇十二
人的一生啊，會(huì)遇到許許多多不一樣的人。有的匆匆只是過客，有的遇見便是一生。其實(shí)這些都是命中注定，有緣自會(huì)遇見。如果你的生命中出現(xiàn)這幾類人，請(qǐng)你千萬要珍惜！
愿意花時(shí)間陪你的人。
時(shí)光可以讓曾經(jīng)無比相愛的人各自天涯，也可以讓曾經(jīng)的朋友變成形同陌路。請(qǐng)記住，那位不顧時(shí)光的摧殘，愿意留在你的身邊，一定是真心待你的人。
在感情里，可貴的不是愿意為你花錢。真正令人羨慕的，是愿意花時(shí)間陪你的.人。每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，肯花時(shí)間去陪伴，就已經(jīng)勝過所有的甜言蜜語和那些天馬行空的承諾。
愛你的人會(huì)陪你走過一生，陪你走過漫漫歲月。一起看細(xì)水長流，即使靜默無言也是一種安靜的美好。其實(shí)幸福很簡(jiǎn)單，不過是找一個(gè)可以聊得來的，趣味相投的人，依偎在一起共度一生。
珍惜那個(gè)肯花時(shí)間陪你的人吧，人生那么短，他愿你陪你一起度過，就是你人生一份難得的情感。
主動(dòng)聯(lián)系你的人。
在感情中，追來的很累，強(qiáng)求的不美。想你的人，總會(huì)主動(dòng)找你。因?yàn)橄肽钅?，才?huì)一直主動(dòng)聯(lián)系你，因?yàn)殛P(guān)心你，才會(huì)想時(shí)時(shí)知道你的消息。這樣的人，不舍得傷害你，更不舍得冷落你，只因?yàn)樵谒麄冃睦?，你是不可缺少的唯一?/p>
在生活中，那些在你得意時(shí)默默退后，在你失意時(shí)會(huì)主動(dòng)送上安慰與陪伴的朋友，才是你應(yīng)該用力珍惜的人。要知道，只有在乎你的人，才會(huì)一直在意你。會(huì)時(shí)時(shí)關(guān)心你的動(dòng)態(tài)，即使再忙也不忍心錯(cuò)過你的信息。
只有那些在乎你的人，才會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。雖說現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，一句問候不用一秒鐘就能收到，但每天要面對(duì)無數(shù)煩憂的今天，常聯(lián)系真的很難做到，能夠做到的人都是值得你用力珍惜的人。
一定要珍惜那個(gè)肯主動(dòng)聯(lián)系你的人，因?yàn)橛兴麄?，你的世界才熱鬧而溫暖。
整天惦記你的人。
只有愛你如命的人，才會(huì)每天都惦記著你。惦記就是把你放在自己的心上，你的一舉一動(dòng)，你的歡笑與悲傷，你的健康與否，都是他最關(guān)心的。惦記是一種不由自主的真情流露。嘴上說著很愛你，其實(shí)心里沒有你的，都是虛情假意。
惦記，是一種守護(hù)。當(dāng)你疲憊的時(shí)候，當(dāng)你生病的時(shí)候，當(dāng)你感覺到孤單無助的時(shí)候，只要想到有人惦記著你，就好像有了力量，變得積極起來。因?yàn)槟阒啦还苁虑橛卸嘣?，還有人在守著你，等待你回去。
和惦記你的那個(gè)人過一輩子，是最好的結(jié)局。
因?yàn)橛腥酥鲃?dòng)聯(lián)系你，你才不會(huì)感到冷清寂寞；因?yàn)橛腥伺惆橹?，你才不?huì)孤苦伶仃；因?yàn)橛腥说胗浤?，你才有了快樂生活下去的理由?/p>
余生不長，要想不愧對(duì)生活，不愧對(duì)人生，記得珍惜吧！
辭職申請(qǐng)書一定要篇十三
俗話說“沒有錢是萬萬不能的”，無論是生活開支還是創(chuàng)業(yè)起始資金都需要錢，為了不影響正常生活，還是要做好打算的。在決定創(chuàng)業(yè)前，最好給家庭預(yù)留至少一年的生活費(fèi)用，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的收入不固定，具體的盈利時(shí)間也不確定。創(chuàng)業(yè)也需要投錢，我建議就算是去創(chuàng)業(yè)，也先從成本低的小生意入手，前期最好也盡量少雇人，攤子不要放太大。還有一點(diǎn)要提醒的，千萬不要借錢創(chuàng)業(yè)，這樣風(fēng)險(xiǎn)太大，不可控因素也很多。到最后難以收?qǐng)觥?/p>
2、心態(tài)要擺正。
希望一次就成功的人別創(chuàng)業(yè)。雖然我一直說，通過學(xué)習(xí)正確的方法，可以提升自己的成功率。但是如果指望著這樣就能夠做到100%成功的人，還是不要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。而且，可能你創(chuàng)業(yè)的收入也不會(huì)有你預(yù)期的高。有個(gè)創(chuàng)業(yè)者說他創(chuàng)業(yè)兩年了，到今天，仍然只不過一個(gè)月賺萬把塊，而且?guī)缀趺恐芄ぷ?天，每天10小時(shí)。而且也不知道未來在哪里?但是，他已經(jīng)進(jìn)入了最幸運(yùn)的5%創(chuàng)業(yè)者(大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者更慘)，首先他沒有虧錢，其次這兩年你還攢下來這么多經(jīng)驗(yàn)。之所以你這么辛苦沒賺到大錢，因?yàn)榻裉熨u的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)太大了，也許挑個(gè)其它好賣的產(chǎn)品，你可能一下子就賺5萬了。這就是創(chuàng)業(yè)者的日常修煉啊，不要把創(chuàng)業(yè)想那么美好。
3、創(chuàng)業(yè)要比打工難，要能照顧方方面面。
打工，往往需要的是解決單項(xiàng)問題的能力。比如你負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析，職能很細(xì)致，不需要你做別的。而創(chuàng)業(yè)，所需要的能力太豐富了。這都是很現(xiàn)實(shí)的問題。比如說公司電燈壞了，要自己搞。網(wǎng)絡(luò)布線出了問題也是自己學(xué)著搞。遇到刁蠻工商，也得要會(huì)斡旋。所以那幾年學(xué)了“一身本領(lǐng)(全是雞毛蒜皮)”，創(chuàng)業(yè)就要照顧的事情方方面面，不僅僅是掙錢能力啊。
4、先做小，再做大。
為什么經(jīng)驗(yàn)豐富的創(chuàng)業(yè)者，給新創(chuàng)業(yè)者指導(dǎo)的時(shí)候都說“做小產(chǎn)品，解決小問題”。因?yàn)樾聞?chuàng)業(yè)者能力弱啊，競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)往往大佬比較多。而且不僅僅是能力的差距了。創(chuàng)業(yè)者先占個(gè)小地盤立足。積累了經(jīng)驗(yàn)資源資金。慢慢再去做大一些的產(chǎn)品。否則，找死。很多大機(jī)會(huì)都是被成功者的二次三次創(chuàng)業(yè)做成的，別指望第一次創(chuàng)業(yè)就能做多大的產(chǎn)品。
5、創(chuàng)業(yè)，最重要的不是勤奮。
其實(shí)，一個(gè)人只要8分努力就夠了。如果你創(chuàng)業(yè)，最重要的你積累到多少資源，多少人給你過程中幫助，有時(shí)候別人的一句不經(jīng)意指點(diǎn)，就能讓你少走很多彎路。然而，現(xiàn)實(shí)中99%創(chuàng)業(yè)者，雖然一年到頭都在忙，最后利潤仍然微薄，還累!而少數(shù)老板，也勤奮，但是更加重要的是依靠頭腦做事，這才是優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。如果創(chuàng)業(yè)者只能依賴自己的勤奮，而不是智慧，顯然是被事業(yè)所困。創(chuàng)業(yè)前，要去依靠勤奮去積累智慧。否則創(chuàng)業(yè)后，還是只有勤奮，這樣的創(chuàng)業(yè)，沒意思。
6、做有優(yōu)勢(shì)的事情!
一定要做自己有優(yōu)勢(shì)的事情，就好比你是一個(gè)專業(yè)歌手非得和游泳健將pk游泳，這絕對(duì)是自找難堪嘛!有個(gè)朋友，他之前做電商賺了一點(diǎn)錢。然后遇到瓶頸后，看到報(bào)紙上說一個(gè)大媽在上海賣燒餅買了房，他們兩個(gè)合伙人就很沖動(dòng)跑到上海，租了一個(gè)門面，雇了人做燒餅。結(jié)果生意慘淡。
他們后來想了想：周邊的店全部是起早貪黑，論勤奮他們比不上任何一家店主，而在燒餅這個(gè)事情上，他們的頭腦能發(fā)揮的空間實(shí)在太小了!選擇自己有優(yōu)勢(shì)的事情去做，更容易做起來。
7、關(guān)于合伙人。
如果想做大，在早期應(yīng)該去找合伙人。因?yàn)榘l(fā)展的過程中，瑣事太多了，想做大，要不斷做好戰(zhàn)略，如果創(chuàng)業(yè)者自己天天忙瑣事，是沒時(shí)間顧得上戰(zhàn)略的。另外，早期的時(shí)候不找合伙人，后面你有了既得財(cái)產(chǎn)，再找合伙人進(jìn)來往往不容易。如果你做細(xì)節(jié)牛逼，那么應(yīng)該去找一個(gè)有想法遠(yuǎn)見的合伙人，如果你能想，那么就去找一個(gè)擅長做瑣碎事情的合伙人。合伙人互補(bǔ)，人品沒問題，規(guī)矩講好，一般后面會(huì)越做越輕松。在招人上，能用工資解決的事情，千萬別用股份。
8、把重心放在核心目標(biāo)上。
如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)者客戶什么意見都聽，最后就很容易做一堆無效的事情，要挑選核心用戶的意見聽。當(dāng)然，客戶其實(shí)還有其它需求，比如說有的賣家希望招代理，有的賣家希望找好貨源，有的賣家希望學(xué)到最新黑科技，就得有所為有所不為，這些事情就不是產(chǎn)品定位的核心需求了。所有的生意，市場(chǎng)上有各種各樣的客戶，一家公司是沒法全部滿足的，聚焦在自己的核心目標(biāo)，也留一些生意給其他同行，共同繁榮。
辭職申請(qǐng)書一定要篇十四
你準(zhǔn)備離職的時(shí)候，我們不能夠因?yàn)槟承┦虑槟承┤硕ジ星橛檬碌娜ルx職，而是要真正的去分析利弊之后才辭職。你要找準(zhǔn)辭職的時(shí)機(jī)，如果是過早的感性的辭職會(huì)導(dǎo)致你在沒有工作的過程中浪費(fèi)了更多的時(shí)間。我們要真正的做到理智去選擇最佳的時(shí)機(jī)決定離職。
【2】選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確。
我準(zhǔn)備離職創(chuàng)業(yè)的過渡階段，靠我們選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確，也就是說你的行業(yè)是否是一個(gè)朝陽企業(yè)能夠得到帶來持續(xù)的收益。您所選的行業(yè)是你自己擅長的還是感興趣的能夠?qū)@樣的一個(gè)行業(yè)保持最初最熱忱的心態(tài)嗎?這些你都想好了，那么你就可以去辭職進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，但如果你連這些最基本的方向定位都沒有做好，考慮周全那么小編建議你不要馬上果斷的去辭職。
【3】測(cè)試階段，可以當(dāng)成副業(yè)來做。
很多人他有了創(chuàng)業(yè)的小點(diǎn)子或者附近很多人會(huì)選擇立馬辭掉自己的工作，但這樣是極不可取的，因?yàn)槟泷R上辭掉工作就代表著你沒有了固定的收入來源。你所選的行業(yè)可能并沒有太大的可行性，可以在測(cè)試階段利用自己的業(yè)余時(shí)間把它當(dāng)做副業(yè)來做，如果副業(yè)能夠做的稍有起色，那么再辭職也不晚。
【4】創(chuàng)業(yè)公司做到自給自足。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然有了更多的選擇可能性，但機(jī)會(huì)越大，風(fēng)險(xiǎn)越做越大，想辭職做創(chuàng)業(yè)，你沒有經(jīng)驗(yàn)，那么我們最好是做到把自己的精力都放在產(chǎn)品上，不要去想一些其他歪門邪道的方法，這樣對(duì)你自己是最好的。利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷去宣傳我們的產(chǎn)品，而不是去大肆的去燒錢去投廣告做宣傳這種事沒有必要的。不要在你創(chuàng)業(yè)之初就選擇去融資，若你一旦偏離了產(chǎn)品和用戶，那么你的重心就會(huì)有所轉(zhuǎn)變。要保持最初的初心，要將我們的產(chǎn)品和用戶放在第1位，只有你的產(chǎn)品質(zhì)量好用戶服務(wù)好，那么才能夠打造屬于你的口碑。
【5】創(chuàng)業(yè)要有持續(xù)不斷的熱情。
再辭職創(chuàng)業(yè)者過程中，我們要避免不要盲目的跟風(fēng)，盡管一些很熱潮的項(xiàng)目短期內(nèi)有很高的盈利，但是在長遠(yuǎn)看來，它并不具備優(yōu)勢(shì)，所以我們?cè)趧?chuàng)業(yè)的過程中要注意要有持續(xù)不斷的熱情?？粗裁簇浳覀兙腿ジL(fēng)做什么，這樣是極不明智的。需要激情，需要熱情，特別是你作為一個(gè)公司的老板，只有你有激情有熱情去認(rèn)可這一個(gè)公司，這一個(gè)項(xiàng)目員工才會(huì)有更高的熱情去執(zhí)行，所以你的形象，你的熱情度也關(guān)乎著整個(gè)公司的命運(yùn)。
辭職申請(qǐng)書一定要篇十五
自信是成功的墊腳石，自信是孩子成長過程中的精神核心，是促使孩子充滿信心去面對(duì)困難，努力完成自己愿望的動(dòng)力。
自信是一個(gè)成功者最重要的心理素質(zhì)之一，但它并非與生俱來，必須由家長對(duì)孩子從小加以正確引導(dǎo)，使孩子逐漸學(xué)會(huì)相信自己，建立起自信。
承擔(dān)責(zé)任的`能力。
責(zé)任心，是一個(gè)人日后能夠立足于社會(huì)、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。如果孩子不具體這點(diǎn)，再優(yōu)秀的苗子最后也會(huì)淪為不負(fù)責(zé)任之人，進(jìn)入社會(huì)也難立足。
家長要通過引導(dǎo)孩子，承擔(dān)責(zé)任，知錯(cuò)能改，敢于承擔(dān)的能力。
學(xué)會(huì)思考的能力。
很多家長說，孩子一遇到難得問題，就直接說不會(huì)，不去思考了。其實(shí)這是因?yàn)楹⒆舆€沒有學(xué)會(huì)獨(dú)立思考的能力，許多人都說那個(gè)孩子很笨，其實(shí)大都孩子并不是笨，而是他不愿動(dòng)腦子，怕思考。
但敏銳的思維不會(huì)從天上掉下來，而是需要嚴(yán)格的訓(xùn)練和培養(yǎng)的。所以，培養(yǎng)孩子的獨(dú)立思考能力是每一位父母必須牢牢把握的家教關(guān)鍵，是諸多教子課題的“重中之重”。
面對(duì)挫折的能力。
人生的路不是一帆風(fēng)順的，長大成人必定要經(jīng)歷一些挫折的。
孩子考試考砸了，當(dāng)父母問起時(shí)，總是躲躲藏藏，或者大哭一場(chǎng)。其實(shí)這都是孩子沒有學(xué)會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)的能力。
面對(duì)是一種心理疏導(dǎo)的狀態(tài)，孩子成才的路上，總有成功和失敗，未來社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)又那么殘酷。如果說，一個(gè)孩子如果沒有學(xué)會(huì)面對(duì)，那么他未來就無法在現(xiàn)實(shí)生活里生存。
人際交往的能力。
現(xiàn)在社會(huì)是個(gè)合作的社會(huì)，如果一個(gè)人不具備交際能力，那么這個(gè)人以后寸步難行，我們?？湟粋€(gè)孩子很討喜，其實(shí)夸得是一個(gè)孩子的情商交際能力。但交際不是天生的，后天也很難培養(yǎng)，一個(gè)人以后的交際能力其實(shí)在他很小時(shí)候就要培養(yǎng)了。一個(gè)孩子的交際能力，決定了這個(gè)孩子能夠飛越的高度。
基本生存的能力。
一個(gè)人所具備的所有生存技能，歸根到底要學(xué)會(huì)生活。一個(gè)人能否幸福與快樂，取決于他是否學(xué)會(huì)了真正的掌握了生活的能力。學(xué)會(huì)生活，每個(gè)孩子有限的生命，才有創(chuàng)造屬于他未來無限精彩生活的可能。
辭職申請(qǐng)書一定要篇十六
毋庸置疑，自己掌握一家公司的感覺是非常棒的，特別對(duì)于那些剛剛開始自己事業(yè)的年輕人來說，創(chuàng)業(yè)充滿了誘惑力。擁有創(chuàng)業(yè)熱情固然不錯(cuò)，但是如果忽略了創(chuàng)業(yè)現(xiàn)實(shí)，那么也很難獲得成果，尤其是很多人覺得年紀(jì)輕輕就出來創(chuàng)業(yè)，多少對(duì)你會(huì)有一絲的不信任。
制定一個(gè)計(jì)劃。
創(chuàng)業(yè)的殘酷現(xiàn)實(shí)就是，絕大多數(shù)初創(chuàng)公司都會(huì)在頭兩年時(shí)間里失敗，而至于是什么原因?qū)е铝藙?chuàng)業(yè)滑鐵盧，首當(dāng)其沖的就是缺乏規(guī)劃。那些剛剛創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者們覺得，在做產(chǎn)品和服務(wù)的時(shí)候，最重要的是他們的激情，但事實(shí)上并非如此，你必須要把自己的創(chuàng)業(yè)想法落實(shí)到紙面上。
美國小企業(yè)協(xié)會(huì)（sba）通常會(huì)建議創(chuàng)業(yè)者擬定一個(gè)三至五年的詳細(xì)運(yùn)營商業(yè)計(jì)劃，其中的要點(diǎn)不只是對(duì)你企業(yè)業(yè)務(wù)增長的預(yù)測(cè)，同時(shí)還會(huì)強(qiáng)迫創(chuàng)業(yè)者去思考如何按照具體步驟來增加企業(yè)收入，這份商業(yè)計(jì)劃至少需要包含以下幾個(gè)部分：
執(zhí)行摘要：描述你公司的創(chuàng)業(yè)使命------你何時(shí)開始啟動(dòng)你的業(yè)務(wù)，你的產(chǎn)品，以及你的服務(wù)，你的發(fā)展計(jì)劃是什么，還有財(cái)務(wù)信息和任何與公司有關(guān)的亮點(diǎn)。作為一家初創(chuàng)公司，你會(huì)更加專注于自己過去的教育背景和經(jīng)驗(yàn)，你要做的是去創(chuàng)業(yè)，而不是實(shí)現(xiàn)什么商業(yè)成就。
公司簡(jiǎn)介：描述你公司的業(yè)務(wù)目的，以及你的產(chǎn)品和服務(wù)是如何滿足利基市場(chǎng)特定需要的。
市場(chǎng)分析：市場(chǎng)分析需要覆蓋目標(biāo)市場(chǎng)內(nèi)的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，目標(biāo)市場(chǎng)的規(guī)模，以及你期望獲得多少市場(chǎng)份額。在進(jìn)行市場(chǎng)分析的同時(shí)，你同樣需要徹底研究行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
組織結(jié)構(gòu)：你需要勾勒出一個(gè)組織框架圖，其中對(duì)每個(gè)人的工作角色以及他們所承擔(dān)的工作職責(zé)要進(jìn)行簡(jiǎn)短的描述。
產(chǎn)品或服務(wù)：這其中要描述你提供給客戶或消費(fèi)者的東西是什么，越詳細(xì)越好。其中要包含公司的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，以及任何與專利或的法律文件。
創(chuàng)建現(xiàn)金儲(chǔ)備。
如果你的初創(chuàng)公司需要花上一段時(shí)間才能夠盈利，那么在你決定放棄自己手頭上的工作，辭職創(chuàng)業(yè)之前，最好能至少存上能維持六個(gè)月生活的錢，這真的非常重要。對(duì)于如何創(chuàng)建現(xiàn)金儲(chǔ)備，美國離退休高管人員服務(wù)集團(tuán)有如下建議：
一旦你決定要自己創(chuàng)業(yè)，就要開始存錢了，即便是一周只存幾美元也可以。重要的是，你需要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣，這會(huì)為你以后能賺更多的錢打下基礎(chǔ)。
看看你自己目前每月的開銷，想想以后可能會(huì)有的開銷，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，你自然會(huì)明白自己需要多少錢。
如果你現(xiàn)在仍然在給老板打工，那么現(xiàn)在就趕緊把自己每月的薪水自動(dòng)轉(zhuǎn)成存款吧。
身邊的人要能夠支持你創(chuàng)業(yè)。
在美國，創(chuàng)業(yè)貌似不是普通人的生活常態(tài)，更何況是剛剛畢業(yè)的愣頭小子們。如果你的朋友嘲笑你創(chuàng)業(yè)，那么干脆不要和他們交往了。事實(shí)上，你需要尋找一些商業(yè)伙伴來做你的“啦啦隊(duì)長”，推動(dòng)你實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然家人的支持也是必須的。此外，不妨可以加入到創(chuàng)業(yè)者群，或是其他行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)圈子。
你還可以尋找一名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，他/她可以是你的前任老板，也可以是你以前的大學(xué)教授，甚至是一名支持你事業(yè)的家人或朋友。如果你不知道如何尋找導(dǎo)師，那么可以聯(lián)系一些創(chuàng)業(yè)幫助中心（比如前文提到的美國離退休高管人員服務(wù)集團(tuán)），他們會(huì)為你尋找一些企業(yè)退休的高管人員，為你提供幫助。
要有獨(dú)立的公司銀行賬戶。
你的公司可能在創(chuàng)業(yè)初期規(guī)模不大，因此或許一開始你不會(huì)想到把自己的私人財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)作區(qū)分，但事實(shí)上，這么做非常有必要，原因有二：首先，如果你是公司法人的話，那么你的私人財(cái)務(wù)會(huì)受到很多限制；其次，如果設(shè)立一個(gè)獨(dú)立的公司銀行賬戶，將會(huì)更容易跟蹤公司的收入、支出、以及支付稅款。此時(shí)你所要做的，就是定期給自己“發(fā)工資”，做好私人存款即可。但是在公司里，你需要嚴(yán)格制定紀(jì)律，自己給自己發(fā)公司，當(dāng)然啦，如果你非常熱愛創(chuàng)業(yè)，也可以再把自己的“工資”投到自己公司里。
文/快鯉魚。
辭職申請(qǐng)書一定要篇十七
員工想辭職，老板簽字批準(zhǔn)并不是必經(jīng)程序。
因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。
按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同(辭職)包括員工提出老板同意協(xié)商一致解除、因企業(yè)違法在先提出解除、因員工個(gè)人原因提出解除3種情形。辭職時(shí)是否需要老板簽字批準(zhǔn)，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。
但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。
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離職了，前一個(gè)月工資該扣嗎?
新一輪跳槽高峰開始頻頻“上演”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，跳槽大軍中，銷售人員占據(jù)了相當(dāng)大的比例。銷售團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，然而由于其特有的不固定性，銷售人員被稱為企業(yè)中“流水的兵”。
王華是某消費(fèi)品公司的銷售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷售獎(jiǎng)金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
公司方面有其不發(fā)放工資的理由：
原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告之王華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有2000多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。
專家：被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷商有賬目往來，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書面通知王華在規(guī)定時(shí)間，來公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的，沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。
辭職申請(qǐng)書一定要篇十八
第三，創(chuàng)業(yè)資本是非常有限的。
筆者想用這三個(gè)前提來解釋下面的論述中可能提出的問題，也想使說明創(chuàng)業(yè)這個(gè)由個(gè)人、政府等多種因素影響的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變得更加容易一些，讓各位讀者能更容易更清楚的看清創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面，希望這兩個(gè)前提能起到經(jīng)濟(jì)學(xué)中假設(shè)的作用。
第一，說一下“贏利模式”。
我們最早聽說過的討論“贏利模式”的是商業(yè)網(wǎng)站，大家都知道賺錢，但是怎么運(yùn)作成了難題，很多網(wǎng)絡(luò)公司由于沒有及時(shí)解決好這個(gè)問題而遭到了市場(chǎng)的淘汰。我們作為創(chuàng)業(yè)的投資也存在這么一個(gè)問題，在第一二產(chǎn)業(yè)中這個(gè)問題比較簡(jiǎn)單，就是誰購買最終的產(chǎn)品就出錢。在第三產(chǎn)業(yè)中就不是這么容易了，尤其是咨詢、中介等行業(yè)，怎么收費(fèi)，收誰的費(fèi)，收多少費(fèi)，消費(fèi)者是否認(rèn)可你的收費(fèi)方式，都是需要亟待解決的問題。尤其是創(chuàng)業(yè)的諸位都是貴在創(chuàng)意上，都是之前市場(chǎng)中比較少見的行業(yè)，可以借鑒的不多，照搬國外的模式有時(shí)候又得不到國人的認(rèn)可。所以，筆者認(rèn)為最好的方式就是做好充分的商業(yè)調(diào)查，如果資本允許的話，可以借助一些商業(yè)調(diào)查公司，或者直接建立公司運(yùn)營后根據(jù)經(jīng)營狀況不斷調(diào)整；如果資本有限的話，那就只能通過自己對(duì)市場(chǎng)的感知，通過自己的一些親友、前同事、同學(xué)等社會(huì)關(guān)系，咨詢他們的意見。如果條件允許的話最好能向你的計(jì)劃中的未來客戶咨詢，得到他們的意見，比如說這種服務(wù)的價(jià)格他們是否能夠承受，他們認(rèn)為多少的價(jià)格才算合理，這些都將修正你的計(jì)劃中的不足，使你又向成功邁進(jìn)了一步。
第二，堅(jiān)持自己的品牌信念，對(duì)自己的事業(yè)要即有長遠(yuǎn)眼光，又要權(quán)衡眼前的利弊。
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，如果生意局面好的話，務(wù)必要貫徹“先做強(qiáng)在做大”的理念，穩(wěn)定、鞏固、提高、發(fā)展，堅(jiān)持將事業(yè)擴(kuò)大下去，形成一定的規(guī)模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進(jìn)取，要牢記“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”的古訓(xùn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，正如逆水行舟，不僅則退，如果不圖發(fā)展，勢(shì)必被市場(chǎng)所淘汰。
如果開局不利，就需要冷靜思考，查找原因，如果確實(shí)沒有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)，切忌一意孤行，應(yīng)該及時(shí)退出，將損失控制在最小之中。對(duì)于50萬以下的創(chuàng)業(yè)者，在目前的市場(chǎng)重視絲毫沒有競(jìng)爭(zhēng)力可言的，正所謂“船小好掉頭”，及時(shí)撤資，以免更大的損失。
第三，謹(jǐn)慎看待加盟連鎖的行業(yè)。
現(xiàn)在加盟連鎖很熱，什么書店、化妝品之類的廣告鋪天蓋地，難道真像廣告上說的那樣的能賺錢嗎？其實(shí)加盟連鎖說穿了就是一種合作，都是以犧牲你的利潤為代價(jià)的。舉個(gè)例子說說開書店，如果你能夠具備加盟商要求的那些條件，你完全可以自己開一間屬于自己的書店，而且現(xiàn)在的圖書市場(chǎng)的渠道非常多元化，進(jìn)貨不是什么很大的問題，各地都有合法的圖書文化批發(fā)市場(chǎng)，一個(gè)在居民小區(qū)附近的書店其品牌號(hào)召力不會(huì)對(duì)居民的購買行為發(fā)生多大的影響。所以，為了讓每一個(gè)硬幣都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一點(diǎn)，常常提醒一下自己為了什么創(chuàng)業(yè)。
第四，不要著急過老板的癮。
有些朋友在生意走上正軌之后，就認(rèn)為高枕無憂了，就開始雇傭員工，自己當(dāng)起了“甩手掌柜”。筆者認(rèn)為此法不可取，尤其是十萬元以下投資的創(chuàng)業(yè)者，更應(yīng)該在自己的事業(yè)中發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)。投資創(chuàng)業(yè)首先就是實(shí)現(xiàn)自我雇傭，通過自己的投資，使自己的人力資源同生產(chǎn)資料相結(jié)合，達(dá)到人財(cái)物三者所有者一元化。雇傭雇員就相當(dāng)于放棄了自己的人力資本投資收益，這對(duì)于資本極小的創(chuàng)業(yè)投資者來說，應(yīng)該是一筆不小的損失。
第五，切忌帶著情緒來創(chuàng)業(yè)。
有不少朋友是因?yàn)樵诂F(xiàn)在的單位不開心，感到自己沒有得到重用，或者感到自己的才華在原先的團(tuán)體中得不到施展，所以，自己當(dāng)一把手，自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。這種情緒可以起到一種激勵(lì)自己的作用，但是有時(shí)候卻會(huì)造成創(chuàng)業(yè)者對(duì)市場(chǎng)信號(hào)的不敏感，或者用一種賭博心理作出孤注一擲的決策。
第六，客觀估計(jì)自己對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受力和來自事業(yè)的壓力。
就像在軍隊(duì)中一樣，很可能一個(gè)非常優(yōu)秀的下級(jí)軍官得到提升后，他的表現(xiàn)卻沒有原來在低級(jí)職位時(shí)的表現(xiàn)出色了，原來的果斷變成了猶豫不決，這都是由于地位的提升，而導(dǎo)致的責(zé)任的擴(kuò)大，家庭、親人、面子都成為了壓力。這也是給別人打工，和給自己打工的區(qū)別。所以很多中年事業(yè)有成者都去一些企業(yè)當(dāng)副總經(jīng)理就是這個(gè)原因，雖然薪水少，但是壓力小，這也是符合馬斯洛的需求層次理論。
第七，是大家最擔(dān)心的一個(gè)問題，也就是如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦？
大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者都是由于不滿現(xiàn)狀，想通過自己的努力改善自己的生活，所以套用一老話，“根本從來就沒有擁有過，又何必?fù)?dān)心失去呢”。失去的，很可能是多年的積蓄，很可能是現(xiàn)在穩(wěn)定的工作，但是一定要仔細(xì)想一下當(dāng)初為生命出來自己做，其中必有原因。然而失敗后并非就是一無所有了，擁有的是寶貴的經(jīng)驗(yàn)。這種失敗決不像香港電視劇里面演的那樣，一輩子就翻不了身。如果能夠認(rèn)真總結(jié)的話，這些都將在你未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用，成為未來求職中的砝碼。中國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)非常需要有管理經(jīng)驗(yàn)的的中高層管理者，一個(gè)有失敗經(jīng)驗(yàn)的管理者在成熟、保守的企業(yè)組織中是非常被看重的。失敗的經(jīng)歷使一個(gè)管理者成熟起來，認(rèn)真審視自己的管理方式，謹(jǐn)慎對(duì)待每一個(gè)管理決策，也是走向成熟的一個(gè)重要過程。與眾不同的事，是通過自己的創(chuàng)業(yè)失敗為代價(jià)來完成這個(gè)過程商道就是人道。
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