企業(yè)員工的管理制度范文(20篇)

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企業(yè)員工的管理制度范文(20篇)
時間:2023-12-07 18:12:11     小編:念青松

在我們的人生旅途中,總結(jié)是一種寶貴的財富,它可以幫助我們更好地成長。如何管理時間成為了現(xiàn)代社會中的一項重要技能,我們需要學會合理安排時間。下面是一些總結(jié)范文供大家參考,希望能夠給大家一些啟發(fā)。

企業(yè)員工的管理制度篇一

******員工工作所產(chǎn)生的加班時間,所在部門(車間)經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。

******員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休,但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。

******罰則

******加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者,取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

******為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

******在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照500%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔,50%由申請加班的直接主管承擔,并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

******在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的`工作任務卻安排加班的,按照300%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔,50%由申請加班的直接主管承擔。

******在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責令有關(guān)部門限期改正,并對主要責任人予以通報批評。

6.附則

******本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

******本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準。

******本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行,修改亦同。

7.附件

******《加班審批單》見附件一。

注:1、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫;

2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。

加班申請單(背面)

說明:

1、本表格必須由加班員工本人填寫

2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準,未經(jīng)批準的加班為無效加班

3、請加班者月末將加班申請單交部門,由部門統(tǒng)一交人力資源部

4、加班工資隨當月工資發(fā)放

5、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)員工加班管理制度。

企業(yè)員工的管理制度篇二

為樹立公司整體形象,加強和規(guī)范企業(yè)管理行為,造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍,促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際,特制定本管理制度。

第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項,除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外,均應遵守制度。

第二章 聘 用

第三條 聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用,而對外進行一種招聘的用工行為。

第四條 公司聘用人員應按聘用程序?qū)徍?、審查核定,合格后才可聘用?/p>

第五條 公司聘用人員,應辦理求職登記手續(xù),并交齊如下資料:

1、身份證復印件;

2、學歷證明和職稱證明;

3、二寸免冠照片2張。

第六條 有下列情形之一者,不予聘用:

1、政治審查不合格者;

2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者;

3、身份不清或無身份證明者;

4、未到法定工作年齡者(十六周歲);

5、患有精神病,傳染病或其他有重疾無法恢復健康者;

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條 公司聘用人員應先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外),期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章 員工的權(quán)利和義務

第八條 員工的權(quán)利:

1、 享受法律賦予的公民權(quán)利;

2、 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;

3、 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的

權(quán)利;

4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利;

5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權(quán)利;

第九條 員工的義務:

1、 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度;

2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作,

為公司的發(fā)展貢獻力量;

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬

業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;

4、自覺遵守保密規(guī)定,不準泄露公司的機密和公司的信息;

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況,應立即報告公司有關(guān)部門,及

時采取必要的措施進行有效防止;

6、 以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節(jié)約,杜絕浪費;

7、 員工之間應團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同

存異、顧全大局,正確處理好集體與個人的關(guān)系。

第四章 請 假

第十條 公 假:

1、政府有關(guān)部門要求參加的會議;

2、須應到政府有關(guān)部門急需辦理的事情;

第十一條 事假、病假:

1、員工因事請假,須事前向所在班組車間(部門)辦理書面請假手續(xù),

二天以下(含二天)由班組長簽名,車間(部門)批準;三天以上(含

三天)由主管部門領(lǐng)導批準,報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。

事假一天扣除本人一天工資,事假十五天以上(含十五天),企業(yè)負責

介繳的社保費由本人自理。事假期間,不得搞第二職業(yè)和損害公司的

利益活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。

2、員工因病不能上班,應及時通知公司,二天以下(含二天)由班組長簽名,車間(部門)核準;三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導核準,報綜合辦公室備案。上班后應出示醫(yī)院證明,補辦病假手續(xù),按權(quán)限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的(含五天)發(fā)給合同日工資的80%;六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的70%;十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%;連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%;連續(xù)病假超過三個月以上,依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間,必須在家療養(yǎng)休息,不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),均作曠工處理。

第十二條 工 傷 假:

因公致傷、致殘者,憑醫(yī)院證明消假。員工工傷,須經(jīng)所在班組、車間(部門)證明,公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組調(diào)查核實,方可作工傷處理,并逐級填寫工傷事故報告單及證明,工傷以一次性痊愈為止,工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間,不得從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

第五章 勞動紀律

第十三條 公司執(zhí)行每周四十小時工作制,日工作時間為八小時。

第十四條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退。

第十五條 公司實行考勤制度,其考勤辦法:

3、考勤人員必須嚴格把關(guān),不得徇私舞弊,如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資;

4、中途離廠,須憑中途離廠準假單,到考勤人員處刷卡后離廠,

并注明事因,否則作早退缺勤處理;

5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每

次不足二小時的`按二小時計算,超過二小時不足四小時的按四小時

計算,當月累計后作缺勤處理。

第十六條 員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除,超過二天按300%扣除。

第十七條 廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條 上班時間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時間不準喝酒(業(yè)

務接待除外)。

第十九條 工作時間不得看與工作業(yè)務無關(guān)的書籍等。

第二十條 工作時間不準擅自離開生產(chǎn)區(qū)域,不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條 上班時間佩帶胸卡,有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。

第二十二條 嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。

第二十三條

公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理,不服從調(diào)動分配和管理的,分管部門主要領(lǐng)導有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

第六章 文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)

第二十四條

按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則要求,搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清,地面無煙蒂、雜物,保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場,道路通道暢通無阻,搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。

第二十五條 愛護公司財物,不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十六條 員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條 自覺維護公司的整體形象和信譽,上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。

第二十九條 嚴禁惹事生非,無理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正

常生產(chǎn)工作秩序,嚴禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀違法行為。

第三十條 廠區(qū)內(nèi)嚴禁騎自行車、助動車、摩托車,進出廠門應下車推行。

第三十一條 公司員工應自覺遵守門衛(wèi)管理制度,攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證,不準帶小孩進入公司生產(chǎn)(工作)場地。

第三十二條 貫徹“安全第一,預防為主”的方針,嚴格遵守安全操作規(guī)程,

嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。

第三十三條 入廠新工人及變換工種的人員,均應進行安全教育培訓后上崗,專業(yè)崗位或特殊工種應經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格,憑證上崗。

第三十四條 認真執(zhí)行消防管理細則,不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具,禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁攜帶火種入內(nèi)。

第三十五條 安全用電,非電工人員不準亂接、拆裝電器,嚴禁使用非生產(chǎn)(工作)性電爐。

第三十六條

保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查,發(fā)生治安案件,及時進行報告和查破,有關(guān)人員都應積極協(xié)助,對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。

第七章 獎 勵

第三十七條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵:

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者;

3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功,使員工人身安全和公司利益免受更大損失者;

4、同壞人、壞事作斗爭,對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,

維護社會治安中見義勇為,有顯著功績者;

5、維護公司信譽,抵制歪風邪氣,事跡突出者;

6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中,經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者;

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè),勇挑重擔,出色完成本職工作者。

第八章 處 罰

第三十八條 對于違反下列情形之一者,給予5—100元經(jīng)濟處罰:

2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者;

3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者;

4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品;

5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)

庫門者;

6、私吃成品、半成品,破壞綠化,非生產(chǎn)性使用電爐者。

第三十九條 凡有下列情節(jié)之一者,可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理:

1、不服從正常的管理,毆打或侮辱管理人員者,或在工作期間發(fā)生

斗毆、吵罵者;

2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者;

3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務上的秘密,使公司利益受損者;

5、因工作疏忽,管理監(jiān)督不力,造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備,安全等重大事故者;

6、借病、事假往他處工作者;

7、非法煽動罷工、怠工,影響生產(chǎn)秩序者;

8、竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者;

9、連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十五日者;

10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者;

11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品(如槍支、彈藥、刀械、毒品等)進入公司者;

12、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。

第九章 其 它

第四十條 公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定,并造成公司經(jīng)濟損失的,應依法承擔全部賠償責任。

第四十一條 遺失、損失公司物品者,必須照價賠償。

第四十二條 各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。

第四十三條 各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。

第四十四條 未盡事宜,另作規(guī)定。

第四十五條 本管理制度已經(jīng)公司董事會一致通過后生效并從 年 月 日起實施執(zhí)行。

第四十六條 本管理條例的解釋權(quán)歸公司董事會。

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企業(yè)員工的管理制度篇三

應該管理制度是每一個公司的必備條件,小編下面為你整理了關(guān)于小企業(yè)員工管理制度,希望對你有所幫助。

為了加強企業(yè)管理,建立正常工作秩序,合理的組織公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實情,特制定本制度。

考勤工作是加強員工的勞動紀律管理、維護正常的工作秩序、提高勞動生產(chǎn)效率的一項重要措施,各級領(lǐng)導要加強員工的職業(yè)道德和企業(yè)文化教育,引導、督促員工自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

1、公司采用指紋驗證方式記錄考勤。所有員工必須在上午上班前和下午下班后進行指紋打卡(每天兩次)。

2、員工必須按操作規(guī)程使用打卡機。將輸入指紋的手指平壓輕放于感應器上,聽到"謝謝"的提示音,表明打卡成功方可離開,嚴禁驗證通過后反復操作。聽到"請重按手指"的提示音后請重新驗證指紋。嚴禁使用代碼打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視同遲到并通報批評。

3、以后凡未按規(guī)定打卡的員工,第一次未打卡公司將給予5元/次的罰款,第二次將給予10元/次的罰款,依次類推;員工遲到后必須打卡,如果遲到后在兩小時內(nèi)未打卡的公司將按曠工處理。

4、公司組織的開會、培訓或其他活動視同正常工作,按日??记谥贫葘Υ?。

5、遲到、早退的處理

未按規(guī)定的作息時間上班和下班即為遲到和早退;遲到、早退者按以下標準扣罰:

1-10分鐘(含)以內(nèi)扣5元/次;

超過1小時的視同曠工半天。

月累計遲到5次,除按制度罰款外,另追加處罰,按曠工1天處理。

5、曠工的處理

無故缺勤即為曠工;

月累計曠工3天(含)以上予以辭退;

年累計曠工5天(含)以上扣發(fā)年終獎并予以辭退。

(一)病 假

1、員工一個月內(nèi)允許有1天帶薪病假;

4、上班時,非急癥不允許請病假。

(二)事 假

2、一般情況月度內(nèi)只允許請一次事假,一次請事假不得超過3天;

3、事假為無薪假,全年事假累計不得超過15天,超過時為曠工。

(三)婚 假

本人結(jié)婚享受5天有薪假,晚婚7天(須出具結(jié)婚證明);

子女結(jié)婚享受2天有薪假;

婚假期間享受全額工資,超過以上天數(shù),按事假處理。

(四)喪 假

3、喪假必須于辦理時一次使用,不得保留或以其它方式代替。

(五)工傷假

員工發(fā)生工傷事故應立即向所屬部門負責人及綜合管理部報告,工傷假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)學習假

凡員工因報考學歷考試或職稱考試,憑準考證或該學校所開學習證明,可以請學習假,學習假為有薪假;但每年累計不得超過20天,超過天數(shù)按事假處理。自己的本職工作必須在其余工作日加班完成。

(七)產(chǎn) 假

1、女職工生育,產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間工資按《湖南省長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》相關(guān)規(guī)定核發(fā)。

如有下列情形,可增加產(chǎn)假:

(1)難產(chǎn)的.,增加產(chǎn)假15天;

(2)多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產(chǎn)假15天;

(3)晚育的,增加產(chǎn)假30天;

2、男員工妻子生育,可休陪產(chǎn)假3天;晚育可休陪產(chǎn)假7天;陪產(chǎn)期間工資照發(fā);

3、員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假或增加產(chǎn)假,須出示市立醫(yī)院證明。

(八)、帶薪年休假:按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

(九)請假審批程序、權(quán)限及其它規(guī)定

1、請假審批權(quán)限:

b、部門主管請假:半天(含)以上的,須由管理處主任、總經(jīng)理批準。

2、請假證明材料的提供

a、員工請假1天(含)以上的,必須在休假前提供相應的證明材料方可休假,確因特殊情況無法在休假前提供證明材料的必須報部門負責人同意,部門負責人必須第一時間報管理處主任,待休假結(jié)束后2日內(nèi)提供證明材料,如在規(guī)定時限內(nèi)未能提供相應的證明材料,公司將做曠工處理。

b、員工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以處罰;

c、員工在批準假期內(nèi)提前上班者,應及時報綜合管理部作銷假處理。

d、經(jīng)批準后的請假條一律須在休假前交綜合管理部備案,作為考勤依據(jù),休假后交綜合管理部視為未履行請假手續(xù),做曠工處理。

1、員工在工作時間外,因本身工作需要或上級指定事項必須加班工作,稱為加班;

3、確因工作需要加班,須事先填寫加班申請經(jīng)部門負責人及公司領(lǐng)導簽字批準,月底由部門填寫員工加班申報表報綜合管理部,原則上加班以補休為補償。

企業(yè)員工的管理制度篇四

第一條??為保證新員工順利度過試用期,進入相應工作崗位,特制定此制度。

第二條??新錄用員工的試用期限為3個月,試用期簽訂試用合同,試用期結(jié)束后,簽訂勞動合同,期限為三年,企業(yè)為之繳納三險一金(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、意外傷害保險、住房公積金)。

第三條??員工試用期的薪酬與福利待遇如下:

(1)??粕?00元/月,本科生1000元/月,碩士研究生1500元/月。

(2)工作滿1個月后享有住房補助,300元/月

第四條??員工試用期間的工作內(nèi)容安排:

(1)入職后2周內(nèi),由人力資源部組織員工入職培訓。培訓的主要內(nèi)容有:企業(yè)的概況、組織機構(gòu)及主要管理層人員,企業(yè)的經(jīng)營方針、目標和企業(yè)精神,企業(yè)的規(guī)章制度、品質(zhì)管理和信息管理內(nèi)容。培訓的方式以人力資源部及相關(guān)專業(yè)人員宣講為主。

(2)入職人員培訓合格后,由用人部門安排上崗培訓,培訓的主要內(nèi)容為崗位的基本情況(包括崗位職責、人員配置及設(shè)備、設(shè)施分布等)、崗位工作操作流程和工作程序、相關(guān)管理知識和服務意識,特殊情況的處理程序等。

第五條??考核方面:

(1)入職培訓結(jié)束后,人力資源部組織相關(guān)考核??荚嚨?范圍為入職培訓內(nèi)容,考試的方式為閉卷,滿分100分,70分為合格,不合格者進行再培訓,仍不合格者,企業(yè)將不予錄用。

(2)崗前培訓結(jié)束后,用人部門組織相關(guān)考核??己说姆秶鸀閸徢芭嘤杻?nèi)容,考試方式采用閉卷和實際操作相結(jié)合,滿分為100分,70分為合格,不合格者進行再培訓,仍不合格者,將不得上崗。

第六條??員工轉(zhuǎn)正工作流程:

(1)每月1日,人力資源部提供轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其部門經(jīng)理。

(2)被考核人填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》并自評,填完后交給部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)填寫評語和考核結(jié)果,并同時填寫《員工人事變動表》,在每月8日前交給人力資源部。

(3)每月18日前,人力資源部根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導意見,給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》,同時在全廠范圍內(nèi)通告。

第七條??附則。

(1)本制度自公布之日起生效。

(2)本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋。對于需修改的部分,人力資源部負責修改,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

一、試用期員工檔案管理

(一)檔案內(nèi)容:

1、員工身份證原件及復印件,原件驗證后歸還;

2、員工學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復印件,原件驗證后歸還;

3、員工個人簡歷;

4、員工近期2寸相片2張;

5、員工體檢表

8、錄用審批表。

(二)以上1-5項由員工本人提供,并保證真實無誤,若發(fā)現(xiàn)虛假,即刻辭退。

(三)檔案管理:員工檔案由公司人力資源部管理。

二、試用期限

1、有過本崗經(jīng)驗的,試用期為????? ;無本崗實際經(jīng)驗的,試用期為???? 。

2、表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的,經(jīng)本人申請,公司批準,可酌情提前結(jié)束試用期,試用期滿不完全勝任者,辭退。

二、試用期工資標準及待遇

1、試用期人員的工資標準及相關(guān)待遇

三???? 、考核轉(zhuǎn)正

1、人力資源部和用人部門負責試用員工的試用期考核。

2、考核轉(zhuǎn)正程序:??????????????????

3、能勝任本崗工作,經(jīng)考核合格,將轉(zhuǎn)為正式員工;

四、辭退條件規(guī)定如下:

1、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的;

2、違反公司規(guī)章制度的;

3、身體狀況不符合公司崗位要求的;

4、無法按時完成工作任務的;

5、不勝任本崗工作的;

7、不符合崗位素質(zhì)要求的;

8、業(yè)務發(fā)展所必須的。

9、考核不合格的

五、試用期員工考核

1、目的:建立公平公正的評價體系,調(diào)動試用期員工積極性。

2、對營銷人員看業(yè)績,量化?? 業(yè)績評價標準

3、對管理人員看效果;量化?? 團隊融合程度、對崗位的適應狀況等綜合考察 (崗位說明)

4、對普工看能否正確使用工具,和對工作的熟練程度(老員工速度的?? %)

企業(yè)員工的管理制度篇五

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應互相尊重,相互協(xié)作。

1、以公司名義考察、談判、簽約。

2、以公司名義提供擔?;蜃C明。

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。

4、代表公司出席公眾活動。

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。

2、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

1、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。

3、以職務之便向投資對象提供利益的。

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

企業(yè)員工的管理制度篇六

工齡工資,又稱年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。

員工到企業(yè)工作,其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通,貢獻不斷增大,并在一定時候達到巔峰。

員工工齡分為兩個部分:一是社會工齡,即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡,即員工為本企業(yè)工作的.年數(shù)。

本制度僅考慮員工進入本企業(yè)后的貢獻,其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。

根據(jù)員工職業(yè)生涯。

3.1在工作滿一年的員工,開始享受工齡工資。

3.2工齡自入職之日起計算,以年月劃分。如20xx年1月入職人員,自20xx年1月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財務月度為準)。

3.3工齡工資每年增加一次,增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。

3.4工齡工資增長表。

4.1本制度自發(fā)放之日起實施,如有變動以書面通知為準。

4.2本制度解釋權(quán)歸公司辦公室所有。

企業(yè)員工的管理制度篇七

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,望每一位員工都自覺遵守:

一、準時上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,尊重上級,有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,公司將做出合理的回復。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,損壞公司財物者照價賠償。

八、員工服務態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。

九、電話接聽:遵守電話使用規(guī)范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述為主。

企業(yè)員工的管理制度篇八

想要做好員工管理工作,必須做到有獎有罰。對于公司而言,如何做好員工獎罰管理工作?以下以某公司為例,為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本,僅供各位管理者參考。

一.獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1.對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務質(zhì)量有貢獻者;

2.在服務工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;

3.嚴格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者;

4.服務態(tài)度好,為俱樂部獲得榮譽者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準確采取措施,避免事故發(fā)生者;

6.技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者;

7.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;

8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力學習業(yè)務知識,成績優(yōu)異者。

財務考勤管理制度

1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除,并須持有醫(yī)院證明,否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵

二.處分

對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1.對有下列過失之一者,給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿;

(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責任心不強,工作出小差錯,對營業(yè)有所影響;

(12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情;

(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會員索取錢物;

2.對有下列過失之一者,給予記過、留職察看或開除處分等,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)服務態(tài)度差,受到會員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領(lǐng)導或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;

(11)非工作需要單獨與客人接觸;

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非,影響團結(jié)和聲譽;

3.凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等;

(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,屢教不改;

(6)服務態(tài)度惡劣,與會員爭吵;

(7)無理取鬧,嚴重影響俱樂部和社會秩序;

(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:

(1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),節(jié)約意識較強。

(3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。

(4)團結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導、友愛同事(當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上,或高效的為全公司服務,并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督,為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持,受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學習、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。

(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作,勇于承擔急、難任務,并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天,或遲到、早退5次(含5次),或請事假5天以上(含5天),或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻者,經(jīng)總經(jīng)理批準,條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴,但必須遵守下列條款:

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見,強詞奪理,不服從仲裁。

第一章? 總則

第一條 ?????? 為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法,使獎懲公開、公平、公正,從而更好地規(guī)范公司及員工的行為,特制訂本規(guī)定。

第二條 ?????? 本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件,對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條 ?????? 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達到激勵員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。

第四條 ?????? 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準,又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。

第五條 ?????? 本規(guī)定適用于公司的全體員工。

第二章? 獎懲的原則

第六條 ?????? 公司對員工的基本要求包括:公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。公員工的日常行為要接受月度的考核評價,其分值將決定員工的工資水平。

第七條 ?????? 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求,或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益,除在當期考評得分上予以反映外,還可以通過獎勵的形式予以表彰,以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

第八條 ?????? 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同,均要給予相應懲戒。

第九條 ?????? 處罰和過失單必須及時通達本人,本人有向上級申訴的權(quán)利。

第十條 ?????? 下屬的行為應予處罰,而其直接管理者沒有處罰的,管理者承擔責任過失,人力資源管理部門可以下達責任過失單。

第三章? 獎勵

第十一條 ???? 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種:

(一)??????????? 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。

(二)??????????? 行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。

(三)??????????? 榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。

以上三種獎勵可分別施行,也可合并執(zhí)行。

第十二條 ???? 員工有下列事件之一者給予嘉獎,嘉獎通報全公司。

(二)??????????? 領(lǐng)導有方,使主管業(yè)務工作拓展有相當成效者;

(三)??????????? 預防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者;

(四)??????????? 品行端正,一貫忠于職守,堪為全體員工楷模者;

(五)??????????? 增收節(jié)支5萬元(含)以上,10萬元(不含)以下者;

(六)??????????? 全年考勤記錄無缺勤者;

(七)??????????? 其他對公司或公眾有利益的行為,具有事實證明者。

(八)??????????? 合理化建議在應用中取得一定效果者。

第十三條 ???? 員工有下列事件之一者予以記功,記功通報全公司。

(一)??????????? 績效考核成績超過上級安排任務的50%以上者;

(五)??????????? 維護公司安全,積極采取措施排除險情,確有實效者;

(六)??????????? 全年累計獲嘉獎五次者;

(七)??????????? 連續(xù)三年,完成本職工作,無任何劣跡者。

(八)??????????? 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的;

(九)??????????? 合理化建議在應用中取得較好效果者。

第十四條 ???? 員工有下列事件之一者予以記大功,記大功在全體員工大會上宣布。

(一)??????????? 全年累計獲記功三次者;

(二)??????????? 全年能超額100%完成上級下達的'工作任務者。

(三)??????????? 增收節(jié)支50萬元(含)以上者;

(五)??????????? 連續(xù)五年,工作業(yè)績突出,并無任何劣跡者。

(六)??????????? 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的;

(七)??????????? 合理化建議在應用中取得重大效果者。

第十五條 ???? 公司每年評選“先進工作者”一次,人數(shù)在5-10人。

第十六條 ???? “勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。

第十七條 ???? 獎勵事項如為多人共同合作而完成的,可作為集體獎勵,其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

第十八條 ???? 凡與本職工作有關(guān)的獎勵,由其直接上級提出;凡與工作無關(guān)的,由見證人提出;上述情況均需填寫獎勵申請單,并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由企管部負責,各有關(guān)部門出具書面意見,匯總后由企管部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)理獎勵),報總經(jīng)理批準。

第十九條 ???? 員工晉級時,同等條件下,優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。

第二十條 ???? 公司對第十四條(七)款中合理化建議提議者,除予以記大功獎勵外,另給予特殊獎勵:即按合理化建議應用后實現(xiàn)利潤或節(jié)支費用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規(guī)定。

第四章? 懲戒

第二十一條 ????? 公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn),對達不到標準的員工,視情節(jié)輕重給予相應的處罰:

(一)????? 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,如果違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度,稱為違紀過失,填違紀過失單。

(二)????? 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況,如果因失職而使自己負有直接責任和領(lǐng)導責任的部分工作受到損失,稱為責任過失,填責任過失單。

(三)????? 員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進行舉報,企管部負責調(diào)查核實;

(四)????? 處罰的決定在企管部開具的“懲戒通知單”中注明。

第二十二條 ????? 員工對懲戒處罰有異議,可以向總經(jīng)理或工會申訴。

第二十三條 ????? 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種:

(一)經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。

(二)行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。

以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。

(1) 不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護措施者。

(2) 在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙者。

(3) 上班時間串崗聊天者。

(4) 在上班時間離開辦公或營業(yè)場所20分鐘以上,未在記事板上標明去向者。

(5) 同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。

(6) 參會人員遲到者。

(7) 私自留客在食堂用餐者。

(8) 未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。

(9) 在食堂就餐,亂倒飯菜者。

(10)??? 亂扔雜物,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

(11)??? 私自挪動消防設(shè)施者。

(1) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

(2) 在所管轄區(qū)域內(nèi),有長明燈、長流水者。

(3) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

(4) 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

(5) 部室內(nèi)發(fā)生重大事情,如物品丟失等,未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導者。

(6) 對本部室員工進行行政檢查不力者。

(7) 本部室員工,一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀者。

第二十六條 ????? 各部門、生產(chǎn)作業(yè)點,可以根據(jù)規(guī)定制定勞動紀律管理的具體規(guī)定,報企管部批準后頒布執(zhí)行。

企管部可參照上述條文制定相應的違紀行為標準及相應的處罰措施。

第二十七條 ????? 對上述所列行為(第二十四條(七)除外)的當事人,由檢查人員當場填寫“員工過失單”,當事人簽字后,檢查人員將過失單送交企管部,由企管部填寫“懲戒通知單”。(對具有第二十四條(七)款規(guī)定的當事人,由企管部直接開具“懲戒通知單”。)

經(jīng)其他員工舉報,企管部負責核實真-相,也可以開具“懲戒通知單”;其中當事人具不承認錯誤的,可以加倍處罰。

“懲戒通知單”一式兩聯(lián),企管部留一聯(lián),轉(zhuǎn)當事人直接上級一聯(lián);由當事人直接上級負責落實,通知當事人。

(1) 因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者;

(2) 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者;

(3) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者;

(4) 不能按時完成重大事務,又不及時復命,但未造成損失者;

(5) 工作時間飲酒者;

(6) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者;

(7) 違紀達5次(含)者。

(1) 不服從上級領(lǐng)導工作安排及工作調(diào)動者;

(2) 對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者;???

(3) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;

(4) 對同事惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者;

(5) 損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者;

(7) 虛報業(yè)績、瞞報事故者;

(8) 年度內(nèi)累計警告三次者。

(1) 不服從主管人員合理指導,屢勸不聽三次以上者;

(2) 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者;

(3) 因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上,5萬元(不含)以下?lián)p失者;

(4) 故意損壞公司重要文件或財物者;

(5) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者;

(6) 在職期間受治安拘留者;

(7) 年度內(nèi)累計記過三次者。

第三十一條 ????? 員工有下列條件之一者,視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當月工資。

(2)?? 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者;

(3)?? 對同事暴-力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者;

(4)?? 毆打同事或相互毆打者;

(5)?? 在工作時間內(nèi)賭博者;

(7)?? 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者;

(8)?? 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關(guān)處理);

(10)????? 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者;

(11)????? 造謠惑眾詆毀公司形象者;

(12)????? 第二次故意損壞公司重要文件或財物者;

(13)????? 未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者;

(14)????? 在職期間負有刑事處分者;

(16)????? 年度內(nèi)累計記大過兩次者。

第三十二條 ?????????? 員工被處罰時,如果其直接上級有領(lǐng)導責任,給予該直接上級如下處罰:

(3)?? 被記大過員工的直接上級給予警告處分;

(4)?? 被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。

第三十三條 ????? 管理人員年度犯有記過以上處分者,可以并處降職或撤職。

第三十四條 ????? 懲戒的提出人可以是公司的任何員工,企管部負責核查,并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負責。

第三十五條 ????? 警告和記過處分的決定由企管部作出,(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出),對記大過(含)以上的懲戒,批準人均為總經(jīng)理。

第三十六條 ????? 對當事人的經(jīng)濟處罰,由企管部出具罰單,計入當月工資核算。

第五章? 員工年度獎懲

第三十七條 ????? 員工功過抵消規(guī)定:

(一)員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。

(二)嘉獎與警告抵消。

(三)記功1次或嘉獎3次,抵消記過1次或警告3次。

(四)記大功1次或記功3次,抵消大過1次或記過3次

第三十八條 ????? 依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果的不同等級,給予員工相應的獎懲,具體內(nèi)容如下:

當年考評分總和的前2%:獎勵1000元;

當年考評分總和的前5%:獎勵 500元;

當年考評分總和的后5%:罰款500元;

當年考評分總和的后2%:進入末位淘汰系列(詳見“末位淘汰制管理辦法”)

第六章? 附則

第三十九條 ????? 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀律管理制度》。

第四十條 ????????????? 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法,報企管部匯總,由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第四十一條 ?????????? 本制度由公司企管部制訂并負責解釋。

第四十二條 ????? 本制度報公司董事會批準后施行,修改時亦同。

第四十三條 ????? 本制度自頒布之日起施行。

企業(yè)員工的管理制度篇九

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為http://小時。其中:

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00

致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b

、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。(2)

事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。(2)

出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

5

、請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班(1)

加班應填寫《加班單》,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1

)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。

、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1

、員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六. 1及六2 .

、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。4

、人事部門在辭退員工后,應及時將相關(guān)資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應互相尊重,相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。

、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動

、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。

六、保密義務:1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。2

、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的`經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,xx公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:

1、如果公司有相應的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。2

、如果公司沒有相應的規(guī)范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

三、懲罰條件

、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

3、一年內(nèi)功過相當可抵消,但前功不能抵后過??上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)

警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。

5

、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,填寫《獎懲申報單》,集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。

個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月15日,

支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

二、調(diào)整機制

1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪"

,人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a.

周歲、女24周歲以上初育為晚育。(5)男員工護理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。(6)

慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。(7)

工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。(8)公假

%計發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(10)休假規(guī)定員工提前15

日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,

未能休以上(3)-(7)項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。2、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

第四章培訓、考核與發(fā)展

第一節(jié)培訓管理

一、培訓目的:塑造企業(yè)文化,促進人力資源增值,提升經(jīng)營績效。

二、培訓原則:員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。

三、公司培訓管理的常設(shè)機構(gòu)是培訓組,隸屬人力資源部,:除培訓發(fā)展主管外,其余崗位均為兼職人員,由人力資源部在集團范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。

四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。

、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調(diào)整一次。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓積分進行,積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分,否則僅提升為代理職務。

3、公司全員培訓及特別要求的重要培訓,無論積分是否達標,均需參加。4

、公司規(guī)定的培訓課程,人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課,有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。

六、員工自我培訓

確需占用工作時間,可憑培訓考試機構(gòu)的證明,經(jīng)人事部門主管負責人審核,獲準后按公假處理。

2

、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學歷教育或培訓時,確需占用周六工作時間的,可憑入學證明,經(jīng)部門及人事部門負責人審核、獲準后,按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時,應服從公司安排。

3、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者,公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。

七、培訓費用報銷

1、人力資源部根據(jù)年度培訓規(guī)劃制定一級培訓費用預算,報總裁批準。2

元者需與公司簽訂《培訓協(xié)議》,約定服務期限,培訓結(jié)束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔,經(jīng)培訓主管簽字后,方可報銷費用。

4、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協(xié)議》約定年限,公司有權(quán)按協(xié)議追究相應責任。

第二節(jié)績效考評

方針政策及教育培訓方向,合理配置人員,明確員工工作的導向。

2、保障公司高效運行。

3、充分發(fā)揮激勵機制作用,實現(xiàn)公正合理及民-主管理,激發(fā)員工工作熱情,提高工作效率。

二、考評原則

1、以績效為導向原則。

2、定性與定量考評相結(jié)合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

三、考評周期

1、月度考評:月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進行月度考評。

2、季度考評:季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。事務人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員(高層管理者外)進行季度考評。

3、年度考評:年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度,進行全面

綜合考評,年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。公司所有員工均進行年度考評。

用于計算績效工資及獎金。

10%,“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%。

等級優(yōu)良中基本合格不合格

六、結(jié)果使用考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù):1、職務晉升:年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工,優(yōu)先列為職務晉升對象。

2、職務降級:年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。

3、工資晉升:年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工,在本工資崗位級別內(nèi)晉升檔次。

4、降檔:季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔;年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。

5、培訓:根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果,制訂培訓規(guī)劃,有重點、有針對性地開展培訓。6、職業(yè)發(fā)展指導:根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通,修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計。

七、申訴及處理

被考評者對考評結(jié)果持有異議,可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴后,一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查,并將處理結(jié)果通知申訴者。

第三節(jié)職業(yè)發(fā)展

一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會,鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下,具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。

二、結(jié)合個人特長及在公司崗位職責,員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》,人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。

三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別。試用期滿合格,部門負責人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。

四、新員工入職后,由部門負責人擔任職業(yè)輔導人,幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向,促進員工個人發(fā)展。被輔導人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。

五、員工職業(yè)發(fā)展通道

二級業(yè)務員4助理xx師一級業(yè)務員5 xx員初級業(yè)務員

六、如果符合以下條件,員工將有機會獲得晉升:

第五章員工權(quán)益

一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工,當人身安全面臨危險時,應撤離至安全地帶。

3、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預警信號后,在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全.

二、權(quán)利保障:1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán),公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

2、對下列情況,員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇:(1)認為個人利益受到不應有的侵犯;(2)對處理決定不服;(3)

對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見;(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為;

4)受理申(投)訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋。(5)對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

企業(yè)員工的管理制度篇十

1、法定節(jié)假日。

(1)根據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

根據(jù)國務院《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務院批準,現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下:

清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天、4月7日(星期日)上班、

中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天、9月22日(星期日)上班、

(2)在上述法定節(jié)日中休假薪資照付、

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3日工資基數(shù)=正常月工資總額/30。

2、工傷假。

3、病假。

4、產(chǎn)假。

(2)女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;

(3)在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;

5、年休假。

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)、員工在年休假期間月工資100%發(fā)放、規(guī)定如下:

(1)員工不滿1年,年休假5天;

(2)員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;

(3)員工累計工作滿2年的,年休假15天、

(4)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假、

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排、

6、超出年休假外的特殊事假。

(1)員工請休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天數(shù)按特殊事假計算、

(2)員工特殊事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特殊事假天數(shù)、

1、員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負責人事前書面批準;

2、員工請假假期在1日以上的,由部門負責人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準、

1、請假天數(shù)最短為0、5天、

2、事后補辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工、

6、未經(jīng)事前書面批準私自休假者,除病假、工傷假及特殊情況外,一律視為曠工、

7、曠工按全額日工資的300%處罰、

2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場、

1、本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;

2、原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;

3、本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負責、

企業(yè)員工的管理制度篇十一

一、為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理,提高工作效率,塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍,結(jié)合公司實際情況,本著公平、公正、公開的原則,特制定本制度。

二、適用范圍集團公司所有員工(董事長、集團總經(jīng)理和指定人員除外)。

三、考勤規(guī)定。

1、作息時間:冬季為8:10--12:00,13:30--17:30夏季為8:10--12:00,14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定,法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。

上班期間,集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主,部門記錄為輔。

2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機提示“謝謝”即操作成功,如果不成功,就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,不得重復、隨意亂刷。

四、指紋考勤時間及規(guī)定。

1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退,每日四次。不得代替他人簽到、簽退,不得無故遲到、早退。

2、員工外出辦理業(yè)務時,應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》,作為出勤記錄,月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

3、工作時間內(nèi),正常出勤,忘記打卡者,情況屬實,需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》,由各部門上級領(lǐng)導簽字,月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

補簽沒有通過者,視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡,每超過一次按遲到或早退處理,部門經(jīng)理酌定。

4、各部門領(lǐng)導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督,考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計,于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領(lǐng)導進行核實,并報工資核算員。

五、考勤類別及處罰。

1、遲到:超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,未跟上級領(lǐng)導請示,非工作原因,視為缺勤半天。

2、早退:無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,非工作原因,視為缺勤半天;3、曠工:沒有刷指紋記錄、未寫請假條,無故不到崗視為曠工;4、月遲到3次以下(含3次),警告;超過3次,每超過一次,扣10元。

月早退1次,警告;早退2次及以上,每超過一次扣30元。

曠工半天,扣當日工資;曠工1天,扣3天工資;曠工3天及以上者,屬重大違紀,工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放,并自行解除勞動關(guān)系。

六、請銷假制度。

1、請假包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度,員工請假必須執(zhí)行請假條制度,特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導,回到崗位后要及時補交請假條。

2、審批權(quán)限:請事、病假1天,部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),集團總經(jīng)理審批;超過3天,董事長審批。

企業(yè)員工的管理制度篇十二

為加強公司宿舍的管理,創(chuàng)建一個文明、健康、整潔、舒適的居住環(huán)境,使職工獲得更好的休息場所,以提高工作效率,也為有效的防范各種事故的發(fā)生,保障公司職工的生命和財產(chǎn)安全,經(jīng)公司研究決定特制定公司宿舍管理規(guī)定:

一、?公司為職工提供宿舍系現(xiàn)住人尚在公司服務為條件,倘若職工離職,(包括自動辭職、被辭退)時,對宿舍的使用權(quán)當然終止,屆時該職工應于離職當天遷離宿舍,不得借故拖延或要求補償。

二、?職工對所居住的宿舍不得隨意改造或變更房舍。

三、?有關(guān)宿舍現(xiàn)有的設(shè)備,(如:玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪、冰箱、空調(diào)等)公司是以完好狀態(tài)交給職工的使用的。如有疏于管理或蓄意破壞,酬情由現(xiàn)住職工負責該項修理費用或賠償。

四、?住宿職工應遵守以下規(guī)定:

(1)?服從管理與監(jiān)督,室內(nèi)禁止亂拉臨時電線。

(2)?宿舍內(nèi)不得存放和和使用危險和違禁物品。

(3)?個人被褥及衣物生活用品要碼放整齊。

(4)?煙頭不得隨便丟到地上,易燃物品不得放在寢室內(nèi)。

(5)?宿舍內(nèi)不得賭博、打架、酗酒。

(6)?宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩或發(fā)出大的噪音,看電視、用電腦、手機聽歌等應將音量控制在適當范圍,避免影響他人及鄰居休息。

(7)?宿舍內(nèi)及公共場所應保持干凈、整潔,住宿人員自行排班打掃房間衛(wèi)生。

(8)?上鋪嚴禁兩人同時睡覺,以防床板斷裂給自己及下鋪職工造成傷害。

(9)?妥善保管好自己的貴重物品和現(xiàn)金,以防丟失。

(10)?使用燃氣做飯、洗澡時,一定要注意安全防止發(fā)生火災。

(11)?宿舍職工用水用電用氣力行節(jié)約,嚴禁鋪張浪費。

(12)?本部門將不定期對宿舍進行安全檢查,如發(fā)現(xiàn)有違反本規(guī)定的`行為,將視情節(jié)予以處罰。

請住宿舍的職工認真遵守以上給規(guī)定。

為合理安排員工住宿,使員工有較好的休息環(huán)境,特制定本制度。

1、員工宿舍實行統(tǒng)一分配,集體住宿制。由人事行政辦公室(或店長)根據(jù)男、女員工情況、兼顧部門、崗位進行統(tǒng)籌安排。任何人不得以任何理由擅自安排個人住宿,違者處30元罰款并限令糾正。

2、員工本人申請,部門經(jīng)理簽名,行政人事部批準后,辦理住宿

證。員工憑住宿證及《員工宿舍安排通知書》到宿舍管-理-員處安排床位及物品。住店宿舍的員工必須自覺服從宿舍管-理-員的管理,按照分配的宿舍 房號入住,不得擅自調(diào)房、更換門鎖或?qū)㈤T匙交由他人。

3、公司中、高層管理干部和雙職工、經(jīng)公司批準可給予一定住房補貼租住單間住房,但不得擅自與他人同居或租給他人使用。

4、入住宿舍的員工一律憑住宿證或員工證出入。

5、不準帶外來人員在宿舍內(nèi)住宿,不準男女混居。

6、每間宿舍每天必須安排一個人打掃室內(nèi)、外衛(wèi)生,以保持宿舍清潔。不準隨地吐痰、亂畫、亂貼、亂擺放。

7、愛護公物,損壞者按價賠償并追究責任。愛護開水間、公共沖涼房及洗衣臺的設(shè)施,保持清潔衛(wèi)生。節(jié)約用水、用電。

8、禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩或舉行舞會,嚴禁燃放煙花鞭炮。嚴禁在宿舍內(nèi)吵架及打架斗毆;嚴禁酗酒、賭博、吸毒。

9、嚴禁亂動消防設(shè)施,嚴禁使用電熱壺、電爐等電器,不準使用煤氣爐,保持高度的防火意識,做到安全用電、用火,不準隨便亂拉電線、插座,發(fā)現(xiàn)火災隱患應及時通知宿舍管-理-員或酒店有關(guān)部門。

出入宿舍隨手關(guān)門,注意提防盜賊,做好治安防范工作。

10、嚴禁亂拿別人的用具、衣物等,違者按偷竊行為論處。

11、員工要互相關(guān)心、互相幫助、互相愛護,自覺遵守作息時間,以免影響他人休息。

13、宿舍管-理-員應秉公執(zhí)行宿舍管理規(guī)定,嚴禁徇私舞弊。

14、晚上11:30以前必須回宿舍就寢,由宿舍管-理-員檢查。

企業(yè)員工的管理制度篇十三

一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅守工作崗位,服從領(lǐng)導安排。

二、嚴格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作,做到一洗二涮三消毒。

三、工作時必須穿工作服戴工作帽。搞好個人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。

四、公司每年為炊事員進行一次健康檢查,檢查不合格,不準在食堂工作。

五、嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。計劃采購,防止浪費。

六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生;易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定放置,炊事員下班前,要關(guān)好門窗,檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。

七、按時開餐,午餐時間在周一至周五的中午11:30分。不得提前,如有發(fā)現(xiàn)按違紀處理。食物品種要多樣,努力提高烹飪技術(shù),改善員工伙食。

企業(yè)員工的管理制度篇十四

無特殊情況,食堂要保證按時開飯,就餐人員應遵守就餐時間;。

員工就餐完畢須將剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi),不得將剩余飯菜留在桌上。

各種蔬菜、海產(chǎn)品等要先洗后切,無泥沙雜物,無霉爛變質(zhì),杜絕食物中毒;。

食堂工作人員要按防疫要求,必須每年進行一次身體檢查,不合格者一律不準上崗;。

保持餐廳整潔,灶臺、炊具、案板、餐桌等清潔無垢,擺放整齊,地面無油污、無味、無雜物。

炊事設(shè)備等要建立管理帳目,明確保管人員責任,加強維護,保證設(shè)備使用完好;。

加強愛護公物教育,對蓄意污損或破壞餐廳公共設(shè)施者,除照價賠償外,將處以500元以下罰款。

嚴把進貨驗收關(guān),食品及原材料采購必須二人以上,采購的食品原輔料須經(jīng)主管人員驗收合格方可使用或入庫,并經(jīng)主管人員在清單上簽字備查。

每月制作食堂收支報表,須保持收支平衡,并上報主管部門;。

食堂工作人員必須履行本崗位職責,工作時間一律按規(guī)定穿戴工作服、工作帽;遵守各項規(guī)章制度,以優(yōu)質(zhì)服務為宗旨,完成各項工作任務。

企業(yè)員工的管理制度篇十五

第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時,下午1時30分至6時,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行。

通知。

第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度,所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作,應檢查機器各部位是否能正常運轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作,下班后應把所有的工具各就各位,把物品整理歸類。

第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況。

報告。

領(lǐng)導,由領(lǐng)導報至財務部,據(jù)此核發(fā)工資及獎金。

第五條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導簽字批準,沒經(jīng)領(lǐng)導批準的,按遲到或曠工處理。

第六條上班時間開始后5分至30分內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務前,須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

第八條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

第九條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎,5次扣半天工資,員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎;曠工一天扣二天工資,每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。

第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務,生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務,銷售人員有銷售任務,辦公人員有辦公公務,若完不成任務者,扣發(fā)10%至50%的工資,三個月無業(yè)績者,給予辭退。

第十二條員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績者,公司給予不低于100元的獎勵。

1、超額完成任務或在改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者;

5、工作態(tài)度端正,主動為公司分憂解難,為公司節(jié)省開支,為公司提出合理化建議并被公司采用者。

6、全月生產(chǎn)無次品者。

7、其它有重大成績者。

第十三條全勤獎金每月50元。

1、按操作規(guī)范工作,服從工作分配,若違犯者輕者罰款重者辭退。

2、車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應整齊放在一定的位置。

3、機器工作時,保證在崗在位,不得離崗串崗。

4、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格,外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯,產(chǎn)品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50—100元的罰款。

5、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi),如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具,找到當事人的罰款10元。找不到當事人,在崗工人每人處罰5元。

6、在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好,放在一定的位置。

7、在車間內(nèi)禁止吸煙,人走電斷,各種機器燈停止工作;由工作失誤造成事故者,輕者后果自負,重者上交。

8、人為損壞的工具、機器、模具,造成的經(jīng)濟損失自負。

9、對違規(guī)操作,工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。(注意:操作規(guī)范由技術(shù)人員指導學習,不懂不能操作任何機器,違者處罰50元。)。

10、上班期間,生產(chǎn)一線員工不準接打私人電話,電話工作時間關(guān)機或交給辦公人員保管。

11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的,多生產(chǎn)一張次品,罰款10元。

12、車間主任不能按職責要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術(shù)員不能按職責要求內(nèi)容工作造成工人待工,窩工或模具,機械損壞一次50元,2次100元,3次辭退。

第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定,若違犯下述規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓。

3、盡忠職守,保守業(yè)務上的機密;

4、愛護本公司財物,不浪費,不化公為私;

5、保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的事情;

6、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);

7、待人接物要態(tài)度謙和,不準在上班期間嬉戲打鬧,更不準在上班期間吵架打架。

企業(yè)員工的管理制度篇十六

“三違”行為是煤礦安全生產(chǎn)的大敵,是導致煤礦安全事故的主要因素,為嚴格杜絕我礦井下安全生產(chǎn)作業(yè)中,各類人員的“三違”行為,同時在管理中體現(xiàn)以人為本,教育為主,處罰為輔的目的,現(xiàn)制定我礦“三違”人員處罰暫行管理辦法:

一、對一般性 “三違”人員的處罰規(guī)定:

1?、所有一般性“三違”人員必須過五關(guān)

2?、一關(guān)“檢查保證關(guān)”既所有一般性的“三違”人員必須向安監(jiān)科部門寫出書面檢查,同時要同安監(jiān)部門簽定“安全承諾保證書”其書面檢查和保證書要在“三違”亮相臺上進行公示,接受廣大職工的監(jiān)督。

3?、二關(guān)“經(jīng)濟處罰關(guān)”既所有一般性的“三違”人員必須向礦方交納不少于“300?元”的安全保障金,和安全績效分數(shù)不少于1?分的扣分。其保障金以記賬式的形式,由安監(jiān)科開具罰款單,其處罰時效期為半年,既如本人在半年內(nèi)不再有“三違”行為,則此保障金和安全績效考核扣分自動取消,如本人半年內(nèi)再有“三違”行為,則兩次處罰一并加重進行處罰,第二次處罰金額和扣分將在第一次的加倍,兩次處罰金額和扣分即時生效。

4?、三關(guān)“教育培訓關(guān)”既所有一般性的“三違”人員必須到安監(jiān)科違章學習班,接受安全教育培訓學習,采用邊上班邊培訓的學習方式。

5?、四關(guān)“義務勞動關(guān)” 既所有一般性的“三違”人員必須到安監(jiān)科報道,由安監(jiān)科或所屬科室安排本人參加礦上義務勞動,同教育培訓學習一同執(zhí)行,采用邊上班、邊學習培訓、邊參加義務勞動”。時間不少于5天。

6?、五關(guān)“現(xiàn)身說法關(guān)”既所有一般性的“三違”人員,利用上班時間,到各科室、隊組班前會上進行現(xiàn)身說法,充當反面教材教育廣大職工認真吸取自己的教訓,嚴格遵守礦規(guī)礦紀。

二、對嚴重“三違”人員的處罰規(guī)定:

1?、所有嚴重“三違” 人員必須過六關(guān)

2?、一關(guān)“檢查保證關(guān)”既所有嚴重“三違”人員必須向安監(jiān)科部門寫出書面檢查,同時要同安監(jiān)部門簽定“安全承諾保證書”其書面檢查和保證書要在“三違”亮相臺上進行公示,接受廣大職工的監(jiān)督。

3?、二關(guān)“經(jīng)濟處罰關(guān)”既所有嚴重“三違”人員必須向礦方交納不少于“500?元”的安全保障金,和安全績效分數(shù)不少于2?分的扣分。其保障金以記賬式的形式,由安監(jiān)科開具罰款單,其處罰時效期為半年,既如本人在半年內(nèi)不再有“三違”行為,則此保障金和安全績效考核扣分自動取消,如本人半年內(nèi)再有“三違”行為,則兩次處罰一并加重進行處罰,第二次處罰金額和扣分將在第一次的加倍,兩次處罰金額和扣分即時生效。

4?、三關(guān)“教育培訓關(guān)”既所有嚴重“三違”人員必須到安監(jiān)科違章學習班,離崗接受安全教育培訓學習,其培訓期間只記出勤,不記工資。培訓時間不少于7?天。

5?、四關(guān)“擔保關(guān)”既所有嚴重“三違”人員,培訓完畢上崗前必須有本班隊長或班組長做擔保人,無擔保人的不得上崗作業(yè),同時擔保人要簽定擔保協(xié)議,對于被擔保人在處罰期內(nèi),再次出現(xiàn)“三違”行為的,擔保人同被擔保人承擔同樣的處罰。

6?、五關(guān)“家庭教育關(guān)” 既所有嚴重“三違”人員,在上交書面檢查和簽定“安全承諾保證書”時必須有家屬到場并有家屬簽字,并由安監(jiān)科組織本人和家屬觀看“事故案例教育”錄像,配合安監(jiān)科做好安全協(xié)管工作。(隊組職工由本隊組直接負責人簽字)

7?、六關(guān)“井口喊話關(guān)” 既所有嚴重“三違”人員,在培訓學習期間利用職工上下班期間,在井口配合檢身工檢身同時向出入井職工進行現(xiàn)場喊話,充當反面教材教育廣大職工認真吸取自己的教訓,嚴格遵守礦規(guī)礦紀。

第一章 總則

1. 目的:為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為,明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。

2. 范圍:公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。

3. 原則及定義:

3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則,糾正違紀違規(guī)行為。應本著處罰與教育相結(jié)合的原則,引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。

3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行,但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎(chǔ)上,根據(jù)情節(jié),依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復查。

3.5公司員工對管理人員的.違規(guī)管理,享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。

4. 職責

4.1廠務部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

4.3人事部負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有:

5.1.口頭警告

5.2.書面警告

5.3.記過

5.4.記大過

5.5.降職、降薪

5.6.留職查看

5.7.解雇、開除

7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作,致使工傷事故發(fā)生的,應依據(jù)其過錯程度承擔相應的責任。 8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決,合并執(zhí)行。

9.二人以上共同違反公司規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的,按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門違反本條例的,處罰直接責任人;由部門主管指使的,同時處罰該部門主管。

11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰:

11.1.情節(jié)特別輕微的;

11.2.主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正;

11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;

12.有下列情形之一的,可從重處罰:

12.1有嚴重后果的

12.2. 協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的

12.3.對投訴人打擊報復的;

12.3屢反不改的

第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律,在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。

13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。

13.2因違法被決定勞動教養(yǎng)的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的

13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游-行示威或參加非法社團組織的。

13.5其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形;

14:員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的,予以開除;

14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭。

14.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象,使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。

14.4因自身過錯,違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。

14.5因管理失職導致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨,給公司造成重大損失的。

15.員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的,可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失,經(jīng)查證屬實的。

15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的

15.3違規(guī)操作或基于報復,惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報廢率在15%以上的)。

16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的,可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。

第一章.?目的

為控制生產(chǎn)過程中人的不安全行為的發(fā)生,督促員工在生產(chǎn)過程中自覺消除人的不安全行為,達到“預防為主”的目的。進而杜絕或減少事故發(fā)生,使生產(chǎn)工作順利進行。結(jié)合安全生產(chǎn)實際情況,制定本制度。

第二章.?制定依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī),制定本條例。

第三章.?違章管理范圍及對象

違章及事故處罰范圍:本公司范圍內(nèi)所有員工。

違章及事故處罰對象:生產(chǎn)過程中,不注意安全、冒險作業(yè)、違章操作行為以及違章指揮行為。

第四章.?安全生產(chǎn)違章管理原則

1?、采取教育與懲罰相結(jié)合的原則。根據(jù)違章性質(zhì)采取制止、糾正、教育、警告、罰款手段。

2?、安全科根據(jù)《安全生產(chǎn)檢察制度》規(guī)定,對生產(chǎn)現(xiàn)場進行巡查。發(fā)現(xiàn)違章行為安全管理人員將對違章人員進行相應處理,并作日常安全檢查記錄,以備日后查閱,相關(guān)人員必須配合。

3?、違章罰款單開出后,須告知行為人,由行為人簽名確認,并交行政人事部執(zhí)行。如行為人無故拒不簽名,可按不服從管理論處。

4?、對違章作業(yè)人員,安全管理人員及各級管理人員必須根據(jù)事實為依據(jù),公正處理。

5?、受處罰人認為處罰不當,可以書面形式向公司工業(yè)安全小組進行申述,由工業(yè)安全小組進行最終裁定。

第五章.?違章處罰

1.?有下列行為之一,未造成不良后果,安全管理人員、班長及以上管理人員、有義務制止、教育、糾正,有權(quán)進行教育、警告。

(1?)施工現(xiàn)場穿拖鞋,進入場地要不穿上工作服。

(2?)在施工現(xiàn)場,相互嬉戲、打鬧而影響安全生產(chǎn)。

(3?)將手動叉車當滑板車用。

(4?)作業(yè)時,注意力不集中,左顧右盼。

(5?)產(chǎn)生顆粒物飛濺作業(yè),而未戴防護眼鏡。

(6?)有毒有害作業(yè)未按規(guī)定佩戴防護用品。

(7?)一般違反所從事作業(yè)安全操作規(guī)程行為。

2.?有以上行為,對警告、教育敷衍了事,不積極改正,安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權(quán)對行為人罰款人民幣10?元。

3.?有下列行為之一,發(fā)現(xiàn)一次,安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權(quán)直接對行為人罰款人民幣10元。

(1?)操作可導致重大傷害事故的大功率旋轉(zhuǎn)機床時,戴手套、未扣袖口、衣襟敞開、戴圍巾、戴領(lǐng)帶、長發(fā)披肩外露。

(2?)操作特種設(shè)備(設(shè)施)超速、超溫、超負荷運行。

(3?)廠內(nèi)機動車輛(電動、柴油叉車)行駛時違反規(guī)定載人或超載貨物。

(4?)未經(jīng)直接上司同意私自開動非本工種、本崗位設(shè)備。

(5?)調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時未切開電源或測量工件時未停止設(shè)備運作。

(6?)操作沖、剪、壓設(shè)備,用腳踏開關(guān)控制時,手進入危險區(qū)域作業(yè)時,腳沒離開腳踏開關(guān)。

(7?)攀登吊運中的物體或在吊運物體下行走。

(8?)檢修電器設(shè)備(設(shè)施)時未停電、驗電、接地及掛警示牌操作。

(9?)發(fā)現(xiàn)隱患未及時排除或上報,冒險作業(yè)。

(10?)危險作業(yè)未設(shè)置警戒區(qū)或未掛警示牌等安全措施不落實。

(11?)高空作業(yè)時未系安全帶,隨意向下拋擲對象、工具,使用高空作業(yè)平臺時,未將支撐腳打開支撐牢,設(shè)置安全警示牌。

(12?)在易有墜落物體下方作業(yè)時,未戴安全帽。

(13?)在情況不明時,開啟或關(guān)閉動力源(電、氣、油等)。

(14?)機械運行時,不停機私自離開工作崗位。

(15?)將危險物品隨意擺放或危險化學品不做任何標示和警示。

(16?)違反吊機安全操作規(guī)程及“十不吊”。

(17?)進行通天吊作業(yè)時,不及時關(guān)好護欄,冒險靠近平臺邊緣。

(18?)身為管理人員,發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不制止、不采取措施。

4.?有下列行為之一,尚未造成不良后果,發(fā)現(xiàn)一次,根據(jù)性質(zhì),安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權(quán)建議公司對其最低罰款人民幣20?元。

(1?)不服從上司或安全管理人員之管理或經(jīng)批評教育拒不改正。

(2?)嚴重違反危險化學品使用管理制度。

(3?)在禁火區(qū)域未按規(guī)定辦理《動火作業(yè)證》、違章明火作業(yè)、吸煙。

(4?)違章指揮或強令他人冒險作業(yè)。

(5?)故意拆除或破壞設(shè)備的安全照明、信號、儀器、儀表、防火防爆裝置和各種警示裝置。

(6?)在接到《安全隱患整改通知書》后,指定整改負責人無故不按時整改。

5.?對屢犯不改,抗拒安全管理者,安全科將建議車間將該人調(diào)離原崗位,情節(jié)嚴重者將建議公司予以無償解雇。

本制度自公布之日起施行。

企業(yè)員工的管理制度篇十七

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象。

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間。

集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理。

4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時,應自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等),由集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。

5、請假流程。

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理復核,集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.7.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理。

6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。

7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的,可計為加班:

企業(yè)員工的管理制度篇十八

為加強公司員工的作風建設(shè),嚴格勞動紀律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建設(shè),特制定xx總公司考勤管理制度。

根據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門考勤員。

4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備案。

6、各部門(或?qū)嶓w)負責人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。

7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報批評。

9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。

1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時報辦公室備案。

2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時報辦公室備案。

3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負責人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意),并交辦公室備案。

1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。

3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

4、一個月內(nèi)準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

5、請病假超過一天的,應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。

6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。

7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可安排加班。

10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。

11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

1、因公負傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意,病休期間不扣款。

2、對嚴重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

4、業(yè)務看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。

5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實,被查實的,考勤員、部門負責人負連帶責任,與當事人同等處罰。

企業(yè)員工的管理制度篇十九

為了規(guī)范公司招聘工作,做好員工管理工作,提高招聘的效力,特制定本制度。

本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。

3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘,應聘簡歷的整理,應聘者初次測評,并向用人部門推薦合格應聘者。

3.2各用人部門負責對應聘者進行綜合測評。

3.3總經(jīng)理負責對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。

3.4人力資源部負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作,總經(jīng)理負責本制度的批準。

4.2相關(guān)事項說明:

4.2.1人員需求申請作業(yè):

4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批準后,方可列入空缺人員需求計劃;因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求,需由各部門部長上報,經(jīng)人力資源部審核確認,總經(jīng)理批準后,方可列如空缺人員需求計劃。

4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后,由各部門向人力資源部領(lǐng)取《增補員申請表》,寫好后,交人力資源部,由人力資源部負責空缺人員的招聘。

4.2.2招聘作業(yè):

4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。

4.2.2.2人力資源專員負責應聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長進行篩選。

4.2.2.3人力資源部部長篩選的應聘簡歷確定面試人選,交招聘專員聯(lián)系應聘者,安排面試。

4.2.3面試作業(yè):

4.2.3.1人資源專員負責與用人部門主管商定面試時間,并聯(lián)系、通知應聘者。

4.2.3.2人力資源專員負責應聘者的接待及安排相關(guān)負責人面試。

1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長對應聘者進行初次測評,篩選合格者,向生產(chǎn)部門推薦,并由車間主任進行綜合測評,合格者再由生產(chǎn)部長考查,決定是否批準試用。

2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試,篩選合格者,車間主任復試,生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考查,合格者經(jīng)總經(jīng)理批準后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

3、行政人員(除技術(shù)人員和營銷員以外)由人力資源部部長進行初試,向用人部門推薦初試合格者進行復試,復試合格者由主管副總考查,決定是否批準試用。

4、技術(shù)員及營銷員則由人力資源部部長進行初試,篩選合格者,向用人單位推薦,經(jīng)部門主管及主管副總復試,合格者由總經(jīng)理考查,決定是否批準試用。

5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長進行初試,篩選合格者,由主管副總復試,復試合格者由總經(jīng)理考查,決定是否批準試用。

4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè):

4.2.4.1面試合格者,則由人力資源部聯(lián)系應聘者,確定報道日期,辦理相關(guān)上崗手續(xù)。

4.2.4.2面試不合格者,則納入人才庫備用。

5.1與部門主管有親屬關(guān)系的嚴禁在本部門任職。

5.2與部門主管有利益牽連的嚴禁在其它部門任職。

《增補員申請表》。

《員工登記表》。

《面試評價意見表》。

《xxx招聘面試信用評價表》。

《xxxx招聘面試技能評價表》。

企業(yè)員工的管理制度篇二十

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié) 考勤管理

一、工作時間 公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中:

周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00

下午: 13 : 30 - 17 : 30 為工作時間

12 : 00 - 13 : 30 為午餐休息

周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 10 元。

30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 20 元。

a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),即 8 : 30 - 9 : 00 致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。 (2) 事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

5 、請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源?部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),以天為單位計算。

(2) 加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經(jīng)部門領(lǐng)導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。 ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。 ( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予 100 元以上罰款,情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié) 人事異動

一、調(diào)動管理

1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。 2 、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。3 、普通員工須在三天之內(nèi),部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2 、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補償金。 5、 員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導,影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后,應及時將相關(guān)資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準則

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。

六、保密義務: 1 、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,xx公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:

1 、如果公司有相應的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。 2 、如果公司有相應的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規(guī)范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié) 獎懲

一、獎懲種類

金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

三、懲罰條件

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

4 、表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次 ,記過三次等于大過一次。

5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,填寫《獎懲申報單》,集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。

6 、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

一 、薪酬

1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 、適用對象:本公司所有正式員工。

3 、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。

( 2 )工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

( 3 )學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。

( 4 )績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4 、工資制度

( 1 )年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎金。

( 2 )提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

( 3 )結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

( 5 )計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

( 6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動工資。

5 、 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

二、調(diào)整機制

1 、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”.管理委員會于每年底進行 議薪 ,人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2 、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

( 1 )公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

( 3 )職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

( 4 )員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。

( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3 、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié) 福利

( 1 )正式員工結(jié)婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。 ( 2 )正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。 4 、過節(jié)費 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。 5 、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。 6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

第四章 培訓、考核與發(fā)展

第一節(jié) 培訓管理

一、培訓目的: 塑造企業(yè)文化?,促進人力資源增值,提升經(jīng)營績效。

二、培訓原則:員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。

三、公司培訓管理的常設(shè)機構(gòu)是培訓組,隸屬人力資源部,: 除培訓發(fā)展主管外,其余崗位均為兼職人員,由人力資源部在集團范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。

四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。

考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案,記錄每年度培訓測試成績、積分。 2 、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調(diào)整一次。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓積分進行,積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分,否則僅提升為代理職務。 3 、公司全員培訓及特別要求的重要培訓,無論積分是否達標,均需參加。 4 、公司規(guī)定的培訓課程,人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課,有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。

六、員工自我培訓

1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學歷學位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如 確需占用工作時間,可憑培訓考試機構(gòu)的證明,經(jīng)人事部門主管負責人審核,獲準后按公假處理。

2 、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學歷教育或培訓時,確需占用周六工作時間的,可憑入學證明,經(jīng)部門及人事部門負責人審核、獲準后,按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時,應服從公司安排。 3 、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者,公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。

七、培訓費用報銷

1 、人力資源部根據(jù)年度培訓規(guī)劃制定一級培訓費用預算,報總裁批準。 2 、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據(jù)培訓計劃提報預算,經(jīng)人力資源部審查后報總裁批準。 3 、集團總部外派培訓費用 1000 元以內(nèi),由人力資源部審批, 1000 元以上由總裁審批;子公司外派培訓在預算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓費用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓協(xié)議》,約定服務期限,培訓結(jié)束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔,經(jīng)培訓主管簽字后,方可報銷費用。

4 、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協(xié)議》約定年限,公司有權(quán)按協(xié)議追究相應責任。

第二節(jié) 績效考評

一、考評目的 1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價,把握員工工作執(zhí)行和適應情況,確定人才開發(fā)的 方針政策及教育培訓方向,合理配置人員,明確員工工作的導向。

2、保障公司高效運行。

3、充分發(fā)揮激勵機制作用,實現(xiàn)公正合理及民-主管理,激發(fā)員工工作熱情,提高工作效率。

二、考評原則

1、以績效為導向原則。

2、定性與定量考評相結(jié)合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

三、考評周期

1、月度考評:月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進行月度考評。 2、季度考評:季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。事務人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員(高層管理者外)進行季度考評。 3、年度考評:年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度,進行全面 綜合考評,年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。公司所有員工均進行年度考評。

四、考評程序:相關(guān)考評者對被考評者提出考評意見,人事部門將考評結(jié)果進行匯總,并報考評委員會審批,由被考評者的直接上級將審批后的考評結(jié)果反饋給被考評者,并就其績效和進步狀況進行討論和指導。人事部門將考評結(jié)果歸檔,同時 用于計算績效工資及獎金。

五、結(jié)果分級:考核等次分為五級,分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮,確定考核等次,但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的 10%,“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%.

等級 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格

六、結(jié)果使用考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù): 1、職務晉升:年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工,優(yōu)先列為職務晉升對象。 2、職務降級:年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。 3、工資晉升:年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工,在本工資崗位級別內(nèi)晉升檔次。 4、降檔:季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔;年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。 5、培訓:根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果,制訂培訓規(guī)劃,有重點、有針對性地開展培訓。 6、職業(yè)發(fā)展指導:根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通,修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計。

七、申訴及處理

被考評者對考評結(jié)果持有異議,可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴后,一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查,并將處理結(jié)果通知申訴者。

第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展

一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會,鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下,具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。

二、結(jié)合個人特長及在公司崗位職責,員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》,人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。

三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別。試用期滿合格,部門負責人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。

四、新員工入職后,由部門負責人擔任職業(yè)輔導人,幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向,促進員工個人發(fā)展。被輔導人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。

五、員工職業(yè)發(fā)展通道

六、如果符合以下條件,員工將有機會獲得晉升:

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象,加強和規(guī)范企業(yè)管理行為,造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍,促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際,特制定本管理制度。

第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項,除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外,均應遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用,而對外進行一種招聘的用工行為。

第四條公司聘用人員應按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕ǎ细窈蟛趴善赣谩?/p>

第五條公司聘用人員,應辦理求職登記手續(xù),并交齊如下資料:

1、身份證復印件;

2、學歷證明和職稱證明;

3、二寸免冠照片2張。

第六條有下列情形之一者,不予聘用:

1、政治審查不合格者;

2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者;

3、身份不清或無身份證明者;

4、未到法定工作年齡者(十六周歲);

5、患有精神病,傳染病或其他有重疾無法恢復健康者;

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外),期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工的權(quán)利和義務

第八條員工的權(quán)利:

1、享受法律賦予的`公民權(quán)利;

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的

權(quán)利;

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利;

5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權(quán)利;

第九條員工的義務:

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度;

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作,

為公司的發(fā)展貢獻力量;

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬

業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;

4、自覺遵守保密規(guī)定,不準泄露公司的機密和公司的信息;

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況,應立即報告公司有關(guān)部門,及

時采取必要的措施進行有效防止;

6、以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節(jié)約,杜絕浪費;

7、員工之間應團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同

存異、顧全大局,正確處理好集體與個人的關(guān)系。

第四章請假

第十條公假:

1、政府有關(guān)部門要求參加的會議;

2、須應到政府有關(guān)部門急需辦理的事情;

第十一條事假、病假:

1、員工因事請假,須事前向所在班組車間(部門)辦理書面請假手續(xù),

二天以下(含二天)由班組長簽名,車間(部門)批準;三天以上(含

三天)由主管部門領(lǐng)導批準,報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。

事假一天扣除本人一天工資,事假十五天以上(含十五天),企業(yè)負責

介繳的社保費由本人自理。事假期間,不得搞第二職業(yè)和損害公司的

利益活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。

2、員工因病不能上班,應及時通知公司,二天以下(含二天)由班組長簽名,車間(部門)核準;三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導核準,報綜合辦公室備案。上班后應出示醫(yī)院證明,補辦病假手續(xù),按權(quán)限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的(含五天)發(fā)給合同日工資的80%;六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的70%;十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%;連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%;連續(xù)病假超過三個月以上,依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間,必須在家療養(yǎng)休息,不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),均作曠工處理。

第十二條工傷假:

因公致傷、致殘者,憑醫(yī)院證明消假。員工工傷,須經(jīng)所在班組、車間(部門)證明,公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組調(diào)查核實,方可作工傷處理,并逐級填寫工傷事故報告單及證明,工傷以一次性痊愈為止,工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間,不得從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

第五章勞動紀律

第十三條公司執(zhí)行每周四十小時工作制,日工作時間為八小時。

第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退。

第十五條公司實行考勤制度,其考勤辦法:

3、考勤人員必須嚴格把關(guān),不得徇私舞弊,如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資;

4、中途離廠,須憑中途離廠準假單,到考勤人員處刷卡后離廠,

并注明事因,否則作早退缺勤處理;

5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每

次不足二小時的按二小時計算,超過二小時不足四小時的按四小計算,當月累計后作缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除,超過二天按300%扣除。

第十七條廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時間不準喝酒(業(yè)

務接待除外)。

第十九條工作時間不得看與工作業(yè)務無關(guān)的書籍等。

第二十條工作時間不準擅自離開生產(chǎn)區(qū)域,不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條上班時間佩帶胸卡,有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。

第二十二條嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。

第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理,不服從調(diào)動分配和管理的,分管部門主要領(lǐng)導有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)

第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則要求,搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清,地面無煙蒂、雜物,保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場,道路通道暢通無阻,搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。

第二十五條愛護公司財物,不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十六條員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽,上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。

第二十九條嚴禁惹事生非,無理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正

常生產(chǎn)工作秩序,嚴禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀違法行為。

第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴禁騎自行車、助動車、摩托車,進出廠門應下車推行。

第三十一條公司員工應自覺遵守門衛(wèi)管理制度,攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證,不準帶小孩進入公司生產(chǎn)(工作)場地。

第三十二條貫徹“安全第一,預防為主”的方針,嚴格遵守安全操作規(guī)程,

嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。

第三十三條入廠新工人及變換工種的人員,均應進行安全教育培訓后上崗,專業(yè)崗位或特殊工種應經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格,憑證上崗。

第三十四條認真執(zhí)行消防管理細則,不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具,禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁攜帶火種入內(nèi)。

第三十五條安全用電,非電工人員不準亂接、拆裝電器,嚴禁使用非生產(chǎn)(工作)性電爐。

第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查,發(fā)生治安案件,及時進行報告和查破,有關(guān)人員都應積極協(xié)助,對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。

第七章獎勵

第三十七條對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵:

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者;

3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功,使員工人身安全和公司利益免受更大損失者;

4、同壞人、壞事作斗爭,對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,

維護社會治安中見義勇為,有顯著功績者;

5、維護公司信譽,抵制歪風邪氣,事跡突出者;

6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中,經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者;

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè),勇挑重擔,出色完成本職工作者。

第八章處罰

第三十八條對于違反下列情形之一者,給予5—100元經(jīng)濟處罰:

2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者;

3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者;

4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品;

5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)

庫門者;

6、私吃成品、半成品,破壞綠化,非生產(chǎn)性使用電爐者。

第三十九條凡有下列情節(jié)之一者,可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理:

1、不服從正常的管理,毆打或侮辱管理人員者,或在工作期間發(fā)生

斗毆、吵罵者;

2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者;

3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務上的秘密,使公司利益受損者;

5、因工作疏忽,管理監(jiān)督不力,造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備,安全等重大事故者;

6、借病、事假往他處工作者;

7、非法煽動罷工、怠工,影響生產(chǎn)秩序者;

8、竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者;

9、連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十五日者;

10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者;

11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品(如槍支、彈藥、刀械、毒品等)進入公司者;

12、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。

第九章其它

第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定,并造成公司經(jīng)濟損失的,應依法承擔全部賠償責任。

第四十一條遺失、損失公司物品者,必須照價賠償。

第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。

第四十三條各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。

第四十四條未盡事宜,另作規(guī)定。

第四十五條本管理制度已經(jīng)公司董事會一致通過后生效并從年月日起實施執(zhí)行。

第四十六條本管理條例的解釋權(quán)歸公司董事會。

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