合同的履行是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不可或缺的環(huán)節(jié)，對(duì)于商業(yè)交易的順利進(jìn)行至關(guān)重要。在合同中，需要明確約定交易的各個(gè)環(huán)節(jié)、責(zé)任和義務(wù)等內(nèi)容。下面是小編為大家整理的一些合同范本，供大家參考和使用。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇一
地址：
職工（乙方）：
身?份?證?號(hào)?碼：
一、?雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。
四、乙方的工作崗位應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。
五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在第十二條中約定其具體內(nèi)容。
六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
（甲方）與（乙方）雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。
一、合同期限。
（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從20__年02月01日起至20__年01月31日止。
2.無固定期限：從?????年???月???日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3.以完成一定的工作為期限：從?????年???月???日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。
（二）雙方同意本合同有效期的前/個(gè)月為試用期。
二、工作內(nèi)容。
乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、職務(wù)）：????。三、勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資為5000元/月；乙方試用期工資為???????元/月。
（二）甲方每月15日向乙方支付貨幣工資。
（三）貨幣工資包括了基本工資、加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。
四、社會(huì)保險(xiǎn)。
甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，安排乙方相應(yīng)的工作時(shí)間。
（二）甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。
甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
（一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。
（二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。
（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
（四）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容或解除合同。
（五）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的。
2.泄露甲方秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。
3.被依法追究刑事責(zé)任的。
4.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（七）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
3.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（八）乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
（九）本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本社區(qū)監(jiān)督委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起向就近勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、雙方需要約定的其他事項(xiàng)。
甲方：（蓋章）??????????????????????????????????????乙方：（簽名）。
公司授權(quán)代表（簽名）：
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇二
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。
第一章。
本合同為固定期限的勞動(dòng)合同，合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在_________部門從事_________?????????崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi)。
甲方可根據(jù)自身需要對(duì)乙方工作崗位和工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)此，甲方事先書面通知乙方。
1、甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止執(zhí)業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境、必要的勞動(dòng)用品及制定相關(guān)的措施并組織相關(guān)的安全知識(shí)教育，提供安全的生產(chǎn)工具、工作場(chǎng)所和基本生活設(shè)施，執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間和休息休假制度。
2、甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)并危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。
甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過_____小時(shí)。
乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵(lì)乙方加班，乙方如有未完成工作，乙方自行安排時(shí)間。
3、乙方知悉，甲方每月向乙方支付的工資中已經(jīng)包括加班工資，乙方不得再向甲方主張加班工資。
雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為1000元/月。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。
甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。
甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營(yíng)信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。
乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。
4、除基本工資外，甲方每月向乙方發(fā)放的工資含競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金等。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.2違反者甲方規(guī)章制度的；
3.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；??。
3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；??。
3.6被依法追究刑事責(zé)任的。
甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；
4.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；
4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；
5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：
6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
7.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；??。
7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；??。
7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。?甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
8.2屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。
1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；??。
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；??。
1.5甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。??。
甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k工作交接時(shí)支付。
雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。
乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。
甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金，不滿一年的按一年計(jì)算。
如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留對(duì)乙方的民事訴訟權(quán)利。
乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。
本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。
乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。
甲方（單位）蓋章：?????????????????????????????????????乙方（勞動(dòng)者）簽字：
年??月???日??????。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇三
甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作(工種)。
1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在保潔員崗位從事保潔工作;。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
二、合同期限(試用期限)。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
三、工作時(shí)間。
1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí);每周休息2天;。
2、甲方由于經(jīng)營(yíng)需要，可與乙方協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間。
四、工資待遇。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為______元/月。
2、甲方于每月____日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日支付。
五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。
1、甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的勞動(dòng)工具及工作場(chǎng)所;。
2、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
1、在乙方試用期合格后，甲方按______市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《________工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
3、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計(jì)劃生育等假期。
4、甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、嚴(yán)格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。
3、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
(二)、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的;。
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
1、乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同;。
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月的工資。
(七)、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除;。
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);。
2、甲方依法解散或依法被撤銷;。
3、乙方死亡;。
九、法律責(zé)任。
(一)、甲方的法律責(zé)任。
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，從第10個(gè)工作日起計(jì)算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。
3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失.
(二)、乙方的法律責(zé)任。
乙方違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失;。
1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;。
2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。
3、對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
十、其它事項(xiàng)。
1、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：
2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
5、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方蓋章：________。
授權(quán)代表簽名：________。
乙方簽名：________。
身份證號(hào)碼：________。
合同簽訂時(shí)間：______年____月____日。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞務(wù)協(xié)議，雙方共同遵守：
一、勞務(wù)協(xié)議期限。
自??????日起至?????????日止。
二、勞務(wù)協(xié)議的工作內(nèi)容。
乙方同意在出租汽車駕駛員崗位從事出租汽車客運(yùn)服務(wù)，并按《出租汽車營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》的規(guī)定完成營(yíng)收定額和營(yíng)運(yùn)工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
2.甲方執(zhí)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定的工作時(shí)間制度和市道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)的營(yíng)收指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。
四勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1.甲方向乙方提供符合要求的營(yíng)運(yùn)車輛和合法有效的營(yíng)運(yùn)證照。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)教育和技能培訓(xùn)。
2.甲方負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)車輛管理、營(yíng)運(yùn)安全管理和服務(wù)質(zhì)量管理，負(fù)責(zé)辦理駕駛員個(gè)人營(yíng)運(yùn)證件和年審、換證，處理客運(yùn)服務(wù)違紀(jì)，調(diào)解營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)糾紛。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，按照集團(tuán)公司《出租汽車公司化經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施辦法》規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)現(xiàn)基本工資+超額工資+超額全留工資的分配形式。
2.乙方根據(jù)營(yíng)收定額考核解繳后的應(yīng)得工資分配額，由營(yíng)運(yùn)責(zé)任人自主分配。
3.乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)后，甲方應(yīng)支付乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
六、社會(huì)保險(xiǎn)。
1.乙方的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系統(tǒng)屬重慶市出租汽車駕駛員管理中心。乙方系甲方向管理中心借用的出租車駕駛員，其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)均由管理中心辦理。
2.甲方統(tǒng)按上年社平工資和社保機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)比率，繳納乙方的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
3.乙方按政策應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳，甲方應(yīng)在每月末15日內(nèi)，連同借用人員管理費(fèi)一并向管理中心解繳。
七、勞動(dòng)紀(jì)律。
1.甲方建立完善出租汽車營(yíng)運(yùn)各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在從事出租車客運(yùn)服務(wù)過程中必須做到安全行車、規(guī)范服務(wù)。
2.乙方必須遵守出租汽車行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，履行《出租汽車營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議》中約定的責(zé)任。
3.甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
八、勞務(wù)協(xié)議的終止、續(xù)訂變更和解除。
1.勞務(wù)協(xié)議期滿或當(dāng)事人雙方中一方主體資格消失、及乙方達(dá)到法定退休條件時(shí)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。
2.勞務(wù)協(xié)議期滿，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在征得乙方同意并續(xù)訂《出租汽車營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》后，可以續(xù)訂勞務(wù)協(xié)議。
3.協(xié)議期內(nèi)，甲方提供給乙方的車輛因更新或退出營(yíng)運(yùn)。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更勞務(wù)協(xié)議。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞務(wù)協(xié)議：
1）嚴(yán)重違反出租汽車行業(yè)的管理規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度;。
2）不能繼續(xù)履行《出租汽車營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務(wù)協(xié)議。
1）甲方不按《出租汽車公司化經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施辦法》的規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。
2）甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策，侵犯乙方合法權(quán)益的;。
3）乙方要求提前解除勞務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，方能辦理解約手續(xù)。
九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
1.雙方簽訂的《出租汽車營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》解除或終止本勞務(wù)協(xié)議相應(yīng)解除或終止。
2.乙方被注銷、吊銷從業(yè)資格證或服務(wù)監(jiān)督卡、駕駛證時(shí)，勞務(wù)協(xié)議即行解除。
十、違反勞務(wù)協(xié)議的責(zé)任。
甲方：日期：
乙方：日期：
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇五
一、甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
二、雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書。合同內(nèi)容應(yīng)協(xié)商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請(qǐng)打上“/”。本合同中的選擇項(xiàng)目，只能選擇一項(xiàng)填入確定的空格中。
三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。
四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項(xiàng)的約定”中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同請(qǐng)用黑墨水或藍(lán)黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
乙方（勞動(dòng)者）姓名：????????????????????????。
文化程度：??????????????????????。
身份證號(hào)碼：?????????????????????????。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限。
勞動(dòng)合同期限按下列第（?a?）項(xiàng)確定。
a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從?????年????月??日起至???。
年???月??????日止，其中試用期為???個(gè)月，即從????年?????。
月?????日起至?????年????月??日止；
b.本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，合同期從?????年????月??日起至符。
合法定終止時(shí)間止，其中試用期為???個(gè)月，即從????年?????月?????日。
起至?????年????月??日止；
c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期?????年????月??日起至工作任務(wù)完成即行終止。
若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。
（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在??????崗位（工種）工作。甲方可以變更乙方的工作崗位（工種）,乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。
（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：????????????????????。
根據(jù)工作需要，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種），可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下（?a?）項(xiàng)確定。
a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
b.不定時(shí)工作制。
c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行本條a項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條b項(xiàng)、c項(xiàng)工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為????????元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）試用期滿后，乙方的月工資為?2600??元。
（三）乙方工資支付形式為（????1????）。
1.銀行轉(zhuǎn)賬支付????2.?現(xiàn)金支付。
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月?25?日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。
（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方依法依規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。
（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。
（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。
（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。
（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況。
七、合同的變更、解除和終止。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù)。
（二）除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。
（三）符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
（四）符合《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
（六）符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、約定事項(xiàng)。
（一）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：
1.
2.
（二）其它事項(xiàng)的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（單位蓋章）：????????????????????乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）：
合同訂立日期：???年????月????日
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇六
姓?????名。
?
說明。
1、本勞動(dòng)合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。
甲方基本情況。
名??稱。
法定代表人或負(fù)責(zé)人。
住所。
聯(lián)?系?人。
組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)。
聯(lián)?系?電?話。
乙方基本情況。
姓名。
身份證號(hào)碼。
最高學(xué)歷。
技術(shù)等級(jí)。
聯(lián)系電話。
常住地址。
戶籍所在地。
工?????作?????簡(jiǎn)?????歷。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個(gè)月。
2、無固定期限：自年月日起施行。?。
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：?????????。
第二條?工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第三條?工作時(shí)間和休息休假。
（一）甲、乙雙方同意按以下第----種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條辦理。
（三）乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。
第四條?勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法為：
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付其工資報(bào)酬。
4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第五條?社會(huì)保險(xiǎn)。
甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。
第九條?雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：
第十條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人（委托代表人）簽章：
合同簽訂日期：年月日
甲方（蓋章）???乙方（簽名）。
年月日年月日。
如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除。?。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇七
用人單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)名稱：
單位地址：電話：
單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱乙方)姓名：性別出生日期
文化程度家庭常住住址或者通訊處：
戶口所在地:。
居民身份證號(hào)碼：
平陽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制。
說明：1.本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫;。
2.本合同代簽、冒簽、涂改無效;。
3.本合同用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;。
4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，
共年月。其中試用期為月，即試用期自年月日至。
年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。
(二)無固定期限：自年月日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限。自年月日至。
工作完成時(shí)即終止，其完成的標(biāo)志事件為。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在蒼南縣。
工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。在該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方在工作期間，必須認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，遵守設(shè)備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。
第五條乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和技術(shù)操作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第六條甲方應(yīng)向乙方提供勞動(dòng)場(chǎng)地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動(dòng)工具，提供學(xué)習(xí)條件，進(jìn)行技能培訓(xùn)。
第七條甲方應(yīng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。
第八條甲方應(yīng)按國(guó)家和本企業(yè)的規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并保證乙方的勞動(dòng)保護(hù)待遇。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
第九條乙方試用期的工資為元/月。
第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資約定為月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動(dòng)定額及計(jì)件單價(jià)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)工藝由甲方進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。員工在試用期滿之后，工資計(jì)算方式按月保底工資+加班工資+超產(chǎn)獎(jiǎng)+質(zhì)量獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)等，同時(shí)按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，且最低工資不得低于元/月。(注：?jiǎn)T工每月請(qǐng)假一天不扣全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假超過一天的無全勤獎(jiǎng))。
第十一條甲方根據(jù)國(guó)家和本企業(yè)有關(guān)規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補(bǔ)貼和加班工資。
第十二條甲方根據(jù)國(guó)家的法律和本企業(yè)的規(guī)定，保證乙方從入職之日起享受工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)福利待遇。因基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)中部分應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人繳納，若乙方經(jīng)甲方釋明之后仍執(zhí)意不愿參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)，并書面承諾放棄的，甲方將不再為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方不得以此為由向甲方提出解除勞動(dòng)合同及主張任何權(quán)利。
第十三條乙方患病或者非因工負(fù)傷的待遇按照國(guó)家和浙江省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方工傷待遇按照國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例和浙江省工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家和浙江省有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方工作滿一年的可享受年終獎(jiǎng)、年假補(bǔ)貼、旅游、春節(jié)返程車票報(bào)銷、工作服免費(fèi)等方面的福利待遇。
第十七條甲方為乙方提供以下福利費(fèi)待遇：
1.乙方當(dāng)年新婚的(憑結(jié)婚證書)，可享受相關(guān)婚假。
2.乙方直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，憑有效證明，可享受相關(guān)喪假。
3.乙方于暑期(公歷6月、7月、8月、9月)在甲方服務(wù)的，享受甲方按相關(guān)規(guī)定發(fā)放的一次性防暑降溫補(bǔ)貼費(fèi)。
五、規(guī)章制度。
第十八條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)定制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同;按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
第二十三條按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并不得違反《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日(試用期內(nèi)為3天)向甲方提交《離職申請(qǐng)表》。
第二十四條按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定。
第二十五條本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，乙方以書面形式明確表示不愿意訂立無固定期限勞動(dòng)合同的除外。
第二十六條本合同期滿時(shí)，如乙方有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)到相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
第二十七條訂立無固定期限勞動(dòng)合同，出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定情形的，本合同終止。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。
第二十八條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條情形的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定和浙江省有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十九條乙方違反規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);。
2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失;。
3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第三十條甲方雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
九、其他。
第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi)，本合同的條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，相關(guān)條款即行廢止，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十二條乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害或由于乙方違反合同行為，甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費(fèi)用，全部由乙方承擔(dān)。
第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽(蓋章)后生效。
第三十四條乙方確定下列地址。
為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址欄，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
甲方(蓋章)乙方(簽名)：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)(簽名)：__年_月_日。
或委托代理人(簽名)。
_年_月_日。
_年_月_日。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇八
法定代表人文化程度。
出生日期
居民身份證號(hào)碼。
單位地址家庭住址。
郵政編碼。
所屬街道辦事處。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個(gè)月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營(yíng)運(yùn)任務(wù)。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營(yíng)運(yùn)車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元;其中試用期內(nèi)工資______元。乙方的其他勞動(dòng)報(bào)酬按駕駛員營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運(yùn)的，在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第九條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險(xiǎn)和有關(guān)福利待遇。
第十二條乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險(xiǎn)、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其它特殊任務(wù)。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲骨文方利益造成重大損害的;。
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的`。
第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同：
1.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國(guó)家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
5.義務(wù)服兵役期間的;。
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動(dòng)合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按國(guó)家和北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)說依據(jù)國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附屬文件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方乙方。
法定代表人或。
委托代理人。
簽訂日期：
鑒證機(jī)關(guān)鑒證員。
鑒證日期：
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇九
聘用單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
受聘人員：（以下簡(jiǎn)稱乙方）。
為加強(qiáng)甲方安全保衛(wèi)工作，特聘請(qǐng)乙方為甲方保安員，為甲方提供保安服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)定，甲、乙雙方本著誠(chéng)信、平等、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并遵守本合同條款。
甲方聘用乙方在甲方擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。協(xié)議期限為x天，自20xx年x月x日至20xx年x月x日止。
1、甲方應(yīng)為乙方提供良好的執(zhí)勤工作環(huán)境，關(guān)心乙方的工作生活條件。
2、甲方有權(quán)對(duì)乙方的保安服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，對(duì)不符合甲方工作要求的服務(wù)行為要求乙方立即糾正。
3、甲方負(fù)責(zé)建立安全保衛(wèi)制度，明確乙方保安員工作職責(zé)及任務(wù)。
4、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的工作和生活條件，以及執(zhí)行保安勤務(wù)所需工作裝備。
5、甲方應(yīng)當(dāng)按照要求按月及時(shí)支付乙方工資。每月工資為2750元，同時(shí)享受本校發(fā)放的職工福利補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)，乙方社保由乙方自行繳交，本校不負(fù)責(zé)繳交。
6、上班時(shí)間：16:30—7:00（其中19:00—20:50除外）。
1、接受甲方管理，并認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排和學(xué)校制定的各種保安工作規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，圓滿完成任務(wù)。
2、享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇。（乙方食宿自理）。
3、做好甲方的門禁工作，嚴(yán)格查驗(yàn)出入校園人員的證件，登記出入車輛和物品，防止無關(guān)人員進(jìn)出。
4、在校園及周圍開展治安巡邏、安全檢查、報(bào)警監(jiān)控。
5、在上、放學(xué)時(shí)段維護(hù)校園出入口的治安和交通秩序，發(fā)現(xiàn)可疑情況果斷處置。
6、發(fā)現(xiàn)和制止發(fā)生在校園及周圍的違法犯罪行為，同時(shí)應(yīng)立即報(bào)警，并采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。
7、配合學(xué)校做好防火、防盜、防破壞、防傷害事故等工作，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)報(bào)告或消除。
8、收集、報(bào)告校園及周圍治安動(dòng)態(tài)和信息。
9、上班時(shí)嚴(yán)格按照保安服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)開展工作。
10、嚴(yán)格執(zhí)行本校規(guī)定的上、下班時(shí)間，做到不遲到、不早退、不脫崗。
11、熟悉學(xué)校的物防和技防設(shè)施配備，熟練使用消防器材和保安防衛(wèi)器械。
12、文明執(zhí)勤，言行規(guī)范。
乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同。
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
2、因身體狀況不能從事保安工作時(shí)。
3、違反甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給甲方造成極壞影響的。
4、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。
5、違反規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
6、用不正當(dāng)手段欺騙甲方的。
7、被勞教、判刑、依法追究刑事和治安責(zé)任的。
8、其他違反國(guó)家政策和甲方規(guī)定的。
本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方簽字：
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇十
身份證號(hào)碼：_________。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動(dòng)合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時(shí)工形式招用乙方,乙方負(fù)責(zé)將甲方工作，招用時(shí)間自____年____月____日至____年____月____日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元。甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營(yíng)私舞弊或給甲方利益造成損害的`，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇十一
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動(dòng)合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時(shí)工形式招用乙方,乙方負(fù)責(zé)將甲方工作，招用時(shí)間自年月日至年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元。甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營(yíng)私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇十二
勞動(dòng)法(labourlaw)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法。
第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
延伸閱讀：
勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！?/p>
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！?/p>
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不同工作時(shí)間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇十三
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動(dòng)合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時(shí)工形式招用乙方,乙方負(fù)責(zé)將甲方工作，招用時(shí)間自年月日至年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元。甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營(yíng)私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇十四
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動(dòng)合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時(shí)工形式招用乙方，乙方負(fù)責(zé)將甲方工作，招用時(shí)間自年月日至年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元。甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營(yíng)私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予賠償；任何一方無故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇十五
一、內(nèi)存碎片是指路由器內(nèi)存被劃分了許多不連續(xù)的塊。他將導(dǎo)致內(nèi)存利用率降低，嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生內(nèi)存錯(cuò)誤，影響路由器的性能。它也會(huì)導(dǎo)致路由器報(bào)文丟失的問題，其實(shí)不僅路由器的內(nèi)存存在碎片問題，普通的硬盤也存在這種問題。
如微軟操作系統(tǒng)中就自帶一個(gè)碎片整理工具，可以保障用戶來整理硬盤中的碎片，以提高硬盤的存儲(chǔ)容量以及存儲(chǔ)性能。這里指的內(nèi)存碎片其實(shí)跟硬盤碎片是類似的。
二、那該如何判斷路由器的內(nèi)存是否存在碎片呢?這里主要借助的是靈科路由器自帶的showmemory命令。這個(gè)命令會(huì)顯示當(dāng)前內(nèi)存的相關(guān)信息。
如執(zhí)行這條命令后，會(huì)顯示當(dāng)前可用內(nèi)存(free)與最大可用快(largest)的數(shù)值，網(wǎng)絡(luò)管理員把這兩個(gè)值進(jìn)行比較，就可以判斷碎片對(duì)路由器性能的影響。這主要是把路由器的可用內(nèi)存與最大可用快的大小進(jìn)行比較。
如果路由器的可用內(nèi)存與最大的可用快大小比較接近時(shí)，表示雖然路由器存在碎片但是影響不大。但是若最大可用的塊很小，如只有最大可以用內(nèi)存的幾十分之一，那么就說明路由器內(nèi)存碎片問題比較嚴(yán)重了。
三、如路由器的可用內(nèi)存為20m，而最大可用塊的大小為15m的話，則表示路由器內(nèi)存中是有一定的碎塊，但是這點(diǎn)碎塊不影響路由器的正常運(yùn)行。如果可用內(nèi)存為20m，而最大可用塊為0.8m的話，則說明路由器內(nèi)存中存在比較多的碎塊。
連續(xù)連續(xù)內(nèi)存中沒有足夠大的可用快，這有可能導(dǎo)致嚴(yán)重的內(nèi)存分配問題，如導(dǎo)致一個(gè)或者多個(gè)接口間歇性的丟失報(bào)文。
在路由器內(nèi)存中，允許存在一定的內(nèi)存碎片。到現(xiàn)在為止，還沒有哪一種內(nèi)存管理技術(shù)說可以完全避免產(chǎn)生內(nèi)存碎片。只是這個(gè)碎片要保證一個(gè)合理的值。
每個(gè)格子的空間容量有限。
當(dāng)有大的數(shù)據(jù)需要存儲(chǔ)時(shí)，整的容量是夠的，但是小格子的容量不夠。此時(shí)，就會(huì)發(fā)生報(bào)文丟失的問題。
此時(shí)看起來內(nèi)存足夠用，可是此時(shí)內(nèi)存中已經(jīng)沒有連續(xù)的空間用來存儲(chǔ)數(shù)據(jù)。所以這些看起來比較大的可用內(nèi)存，其實(shí)保存不了多少數(shù)據(jù)。
五、如果確定路由器內(nèi)存中沒有過多的碎片，則網(wǎng)絡(luò)管理員就要考慮是否是因?yàn)閏pu過載所導(dǎo)致報(bào)文丟失的。要查看cpu的使用率，可以利用showprocess命令來查看路由器的cpu使用情況，通過這條命令，可以顯示出路由器cpu最近5秒、最近1分鐘、以及最近5分鐘的cpu使用率。
由于cpu的使用率一直在變化，故網(wǎng)絡(luò)管理員主要關(guān)系的是5分鐘之內(nèi)的cpu平均使用率。此時(shí)可以說明路由器接口報(bào)文丟失很可能是cpu過載所造成的。
六、如果確認(rèn)路由器cpu過載，那么網(wǎng)絡(luò)管員需要確認(rèn)到底是哪一個(gè)進(jìn)程占用了大量的內(nèi)存。只有把這個(gè)罪魁禍?zhǔn)渍页鰜恚W(wǎng)絡(luò)管理員才能夠?qū)ΠY下藥，解決問題。
如網(wǎng)絡(luò)管理員經(jīng)過查詢發(fā)現(xiàn)是srbbackground進(jìn)程占用了大量的cpu，則就說明發(fā)生了網(wǎng)橋風(fēng)暴。故要解決cpu過載問題，要達(dá)到這個(gè)目的，網(wǎng)絡(luò)管理員可以通過showprocessmemory命令查詢路由器的內(nèi)存分配信息。
通過執(zhí)行這個(gè)命令，系統(tǒng)會(huì)反饋當(dāng)前路由器內(nèi)存的可用量、以使用量等信息。還會(huì)反映每個(gè)進(jìn)程所占用的內(nèi)存空間。如果某個(gè)進(jìn)程所占用的內(nèi)存與上面顯示的所占用的cpu都很大的話，則說明這個(gè)進(jìn)程很有問題。網(wǎng)絡(luò)管理員要逐一排查這些可以的進(jìn)程。
七、如有時(shí)候網(wǎng)絡(luò)管理員可以強(qiáng)制把某些耗用cpu資源大的進(jìn)程關(guān)閉掉，然后測(cè)試一下報(bào)文丟失的情況是否有所改善。如果有明顯改善的話，那么就找到問題的原因了。
此時(shí)網(wǎng)絡(luò)管理員就可以對(duì)癥下藥，分析一下到底這個(gè)進(jìn)程多對(duì)應(yīng)的服務(wù)是什么，為什么會(huì)占用這么多的cpu資源與內(nèi)存資源。
如果可以的話，可以先把這個(gè)服務(wù)關(guān)閉掉，以減少報(bào)文丟失現(xiàn)象，保障其他服務(wù)的正常運(yùn)作。等到查明問題的原因，修復(fù)好后再重新啟動(dòng)。
看完上面的內(nèi)容后，了解了丟包的原因，只要針對(duì)性做出措施就可以解決問題，注意在路由器中采用了很多交換技術(shù)，他們都依賴于報(bào)文。如果報(bào)文丟失的話，再怎么高級(jí)的交換技術(shù)都將不起作用，如何防止報(bào)文丟失就至關(guān)重要。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇十六
江蘇交通控股有限公司：
你公司《關(guān)于組織所屬路橋單位集中續(xù)報(bào)不定時(shí)工作制的請(qǐng)示》(蘇交控人資[20xx]72號(hào))收悉。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個(gè)公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，實(shí)施范圍為：(一)公司經(jīng)營(yíng)管理層中的高級(jí)管理人員及其專職駕駛員;(二)實(shí)行年薪制的中層管理人員和基層單位負(fù)責(zé)人;(三)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的排障員、養(yǎng)護(hù)員和汽車修理工(各公司具體實(shí)施崗位見附表)。上述崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的有效期限為一年。
請(qǐng)你公司指導(dǎo)督促下屬企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，制定并落實(shí)具體的實(shí)施辦法，合理確定勞動(dòng)定額，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，切?shí)維護(hù)職工的休息休假權(quán)利。
以上批復(fù)意見，請(qǐng)按規(guī)定向職工公示。
附件：江蘇交通控股有限公司下屬企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度情況一覽表。
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇十七
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)向企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，因此公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第4條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。
（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。
（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行的職工。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇十八
江蘇交通控股有限公司：
你公司《關(guān)于組織所屬路橋單位集中續(xù)報(bào)不定時(shí)工作制的請(qǐng)示》(蘇交控人資[]72號(hào))收悉。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個(gè)公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，實(shí)施范圍為：(一)公司經(jīng)營(yíng)管理層中的高級(jí)管理人員及其專職駕駛員;(二)實(shí)行年薪制的中層管理人員和基層單位負(fù)責(zé)人;(三)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的排障員、養(yǎng)護(hù)員和汽車修理工(各公司具體實(shí)施崗位見附表)。上述崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的有效期限為一年。
請(qǐng)你公司指導(dǎo)督促下屬企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，制定并落實(shí)具體的實(shí)施辦法，合理確定勞動(dòng)定額，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，切?shí)維護(hù)職工的休息休假權(quán)利。
以上批復(fù)意見，請(qǐng)按規(guī)定向職工公示。
附件：江蘇交通控股有限公司下屬企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度情況一覽表。
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇十九
甲方：
地址：
乙方：
地址：
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動(dòng)合同。
自年月日起至年月日止;試用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h，否則本合同自動(dòng)續(xù)展一年。
二、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點(diǎn)：廣州或甲方指派的其他地點(diǎn)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方正常工作時(shí)間基本工資為，員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金與其他補(bǔ)貼不屬正常工作時(shí)間工資。如若涉及加班工資與補(bǔ)償金等以正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時(shí)間，乙方應(yīng)配合執(zhí)行;甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的，應(yīng)經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認(rèn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合，若由乙方原因?qū)е聼o法辦理，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;公司有權(quán)對(duì)員工履行制度情況進(jìn)行檢查督促、考核和獎(jiǎng)懲;乙方因過錯(cuò)造成公司損失，應(yīng)予賠償，公司可按國(guó)家規(guī)定從工資中抵扣。
七、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守商業(yè)秘密(客戶資料與交易價(jià)格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應(yīng)支付至少相當(dāng)于乙方六個(gè)月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關(guān)責(zé)任以《保密承諾書》為準(zhǔn)。
1、乙方嚴(yán)重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補(bǔ)償金。
2、乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。
3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應(yīng)妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待遇，不作克扣工資處理。
九、其他情形：
1、甲方《員工手冊(cè)》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。
2、乙方簽署本合同時(shí)已閱讀該等文件并愿意遵守。
3、本合同所載地址為雙方確認(rèn)的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址為準(zhǔn)，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效。
4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領(lǐng)取一份。
甲方(蓋章)：?乙方(簽名)：
日期：年月日日期：年月日
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇二十
批復(fù)的寫作以下級(jí)的請(qǐng)示為前提，它是專門用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)的公文，先有上報(bào)的請(qǐng)示，后有下發(fā)的批復(fù)，一來一往，被動(dòng)行文，這一點(diǎn)與其他公文有所不同。下文是不定時(shí)工作制批復(fù)，歡迎閱讀!
地質(zhì)礦產(chǎn)部：
你部《關(guān)于地質(zhì)勘查工作實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的函》(地函〔1997〕8號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：
1.實(shí)行不定時(shí)工作制的范圍為：野外運(yùn)輸駕駛、非生產(chǎn)性值班人員、海上運(yùn)輸及高級(jí)管理人員。
2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的范圍為：區(qū)域地質(zhì)、固體礦產(chǎn)地質(zhì)、海洋地質(zhì)調(diào)查;水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查;地球物理勘探各方法(含航測(cè))、地球化學(xué)勘探;石油天然氣地質(zhì)調(diào)查、勘探、開發(fā);地形測(cè)量、工程測(cè)量;鉆探、坑探、鉆井(含海上平臺(tái)鉆井)。
二、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
三、你部應(yīng)根據(jù)上述原則制定具體實(shí)施辦法，并將實(shí)施辦法報(bào)我部備案，同時(shí)抄送中華全國(guó)總工會(huì)、有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)行政部門。
19xx年5月26日。
江蘇交通控股有限公司：
你公司《關(guān)于組織所屬路橋單位集中續(xù)報(bào)不定時(shí)工作制的請(qǐng)示》(蘇交控人資[20xx]72號(hào))收悉。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個(gè)公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，實(shí)施范圍為：(一)公司經(jīng)營(yíng)管理層中的高級(jí)管理人員及其專職駕駛員;(二)實(shí)行年薪制的中層管理人員和基層單位負(fù)責(zé)人;(三)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的排障員、養(yǎng)護(hù)員和汽車修理工(各公司具體實(shí)施崗位見附表)。上述崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的有效期限為一年。
請(qǐng)你公司指導(dǎo)督促下屬企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和《。
勞動(dòng)合同。
法》等規(guī)定，制定并落實(shí)具體的實(shí)施辦法，合理確定勞動(dòng)定額，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，切?shí)維護(hù)職工的休息休假權(quán)利。
以上批復(fù)意見，請(qǐng)按規(guī)定向職工公示。
xx省人力資源和社會(huì)保障廳。
地質(zhì)礦產(chǎn)部：
你部《關(guān)于地質(zhì)勘查工作實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的函》(地函〔1997〕8號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：
1.實(shí)行不定時(shí)工作制的范圍為：野外運(yùn)輸駕駛、非生產(chǎn)性值班人員、海上運(yùn)輸及高級(jí)管理人員。
2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的范圍為：區(qū)域地質(zhì)、固體礦產(chǎn)地質(zhì)、海洋地質(zhì)調(diào)查;水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查;地球物理勘探各方法(含航測(cè))、地球化學(xué)勘探;石油天然氣地質(zhì)調(diào)查、勘探、開發(fā);地形測(cè)量、工程測(cè)量;鉆探、坑探、鉆井(含海上平臺(tái)鉆井)。
二、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保職工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
三、你部應(yīng)根據(jù)上述原則制定具體實(shí)施辦法，并將實(shí)施辦法報(bào)我部備案，同時(shí)抄送中華全國(guó)總工會(huì)、有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)行政部門。
19xx年5月26日。
不定時(shí)工作勞動(dòng)合同篇二十一
不定時(shí)工作制就是沒有固定工作時(shí)間的限制，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一，那么，以下是本站小編給大家整理收集的不定時(shí)工作制批復(fù)，歡迎閱讀參考。
機(jī)床有限公司：
你單位報(bào)來關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)收悉，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[]503號(hào))的要求，經(jīng)審核批復(fù)如下：
一、同意生產(chǎn)部門工作人員、駕駛員、技術(shù)員、項(xiàng)目員、售后服務(wù)人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
二、同意中層以上管理人員、銷售員共70名職工實(shí)行不定時(shí)工作制。
有效期限壹年，自x年1月1日至x年12月31日止。
對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(不定時(shí)工作制)崗位的職工，在確保職工身體健康和生產(chǎn)任務(wù)完成的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休彈性工作時(shí)間等方式，維護(hù)和保障職工的休息休假權(quán)利。但其實(shí)行綜合工時(shí)制的年度工作時(shí)間需與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間20xx個(gè)小時(shí)/人相同，超出法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間另行支付員工工資150%的工資報(bào)酬，工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，另行支付員工300%的工資報(bào)酬。
xx市xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
x年1月15日。
xx集團(tuán)有限公司：
你單位于x年1月23日申請(qǐng)辦理的實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批事項(xiàng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》，結(jié)合你單位實(shí)際情況，同意你單位部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體實(shí)施范圍是：(一)操作工2426人實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制;(二)管理、銷售、后勤、駕駛員等1236人實(shí)行不定時(shí)工作制。上述崗位實(shí)施特殊工時(shí)工作制有效期限為x年1月1日至x年12月31日，其綜合計(jì)算周期為一年。
請(qǐng)你單位嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和《。
勞動(dòng)合同。
法》等規(guī)定，以方案為依據(jù)，制定并落實(shí)具體的實(shí)施辦法，合理確定勞動(dòng)定額，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，切?shí)維護(hù)職工的休息休假權(quán)利。
以上批復(fù)意見，請(qǐng)按規(guī)定向職工公示。
x年一月二十七日。
建國(guó)保安服務(wù)有限公司：
你單位報(bào)來《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制》的申請(qǐng)收悉，經(jīng)審核批復(fù)如下：
一、為了保障你單位員工合法休息權(quán)利和工作任務(wù)的完成，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定以及原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔〕503號(hào))的規(guī)定，同意你單位保安員共55名人員實(shí)行不定時(shí)工作制。
二、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保員工的休息權(quán)利和工作任務(wù)的完成。
三、本次批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的期限為二年，自x年11月1日至20xx年10月31日止。
xx市xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
x年11月11日。
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