有效的方案應該能夠應對不同的情況和變化。方案的制定需要注意平衡各種利益和權衡各種權益，避免盲目追求單一目標。方案的實施過程中，可以根據(jù)實際情況進行監(jiān)測和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
勞務資源配置方案篇一
乙方（實際用工單位）________________。
一、合同期限。
自________________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
二、勞務派遺內(nèi)容。
1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。
三、勞務費用結算。
1.勞務費用的構成：_________________勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。
2.勞務費用各項標準：_________________按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月___________元標準收取輸出勞務服務費。
3.結算時間和方式：_________________乙方每月___________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月___________日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
四、甲方的責任、權利和義務。
1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求，___________天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)。
2.甲方每月日發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。
3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)。
5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務。
1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內(nèi)容以及要求和工資（勞務費用）標準等。
2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關權威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4.乙方有權按照規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5.乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動爭議處理。
與勞務派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
七、其他事項。
1.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
勞務資源配置方案篇二
為進一步規(guī)范機關事業(yè)單位編外工作人員的管理，充分調(diào)動編外人員工作積極性，加快推動我縣服務業(yè)發(fā)展，縣人民政府決定將全縣機關事業(yè)單位編外崗位人員委托由政府購買服務的人力資源服務公司進行管理，特制訂本方案。
（一）經(jīng)縣人民政府審定同意的各類機關事業(yè)單位根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展實際需要，經(jīng)縣人民政府審批同意的聘用工作人員。（教育系統(tǒng)聘用教師控制數(shù)、衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員控制數(shù)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位非實名聘用人員控制數(shù)、引進人才、特崗教師、三支一扶或工資待遇按上級部門文件執(zhí)行的除外。）。
（二）實施勞務派遣管理后，編外工作人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責招聘、考勤和管理，用工單位配合做好考勤管理，并對業(yè)務完成情況進行滿意度評定，以此作為人力資源服務公司對員工考核的依據(jù)。為保證服務質(zhì)量及工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性，編外工作人員的安排由用工單位和人力資源服務公司共同商定。經(jīng)用工單位和人力資源服務公司共同確認使用的服務人員，未經(jīng)用工單位許可，人力資源服務公司不得自行更換或辭退。
（三）實施勞務派遣管理后，管理費用除工資待遇總額、單位應繳部分的社會保險等基本費用外，按勞務派遣的實際在崗人員支付勞務派遣服務費用，費用標準為120元／人／月，其中個人應繳部分按有關規(guī)定由政府購買服務的人力資源服務公司統(tǒng)一代扣代繳?；举M用和委托管理服務費由縣財政局按月劃撥給政府購買服務的人力資源服務公司。
（四）實施勞務派遣管理后，經(jīng)縣人民政府批準的編外聘用工作人員，由縣財政給予安排工資福利經(jīng)費，工資從審批的次月起發(fā)放，工資額度分三個類別：
1、機關事業(yè)單位文秘及專業(yè)技術工作人員（文秘及專業(yè)技術崗位編外聘用人員原則上應為具有大專及以上學歷）、維護社會治安的協(xié)警工資標準為：2700元/月。
2、城市公共管理人員、汽車駕駛員等工資標準為:2200元/月。
3、單位內(nèi)部公共設施的維護管理、養(yǎng)護、清潔綠化等工作人員工資標準為:1700元/月。
4、如用工單位要求服務人員出差或下鄉(xiāng)的，應享受與在編人員同等差旅費補貼。由用工單位按相關財務規(guī)定向服務人員支付。
編外聘用工作人員工資隨自治區(qū)人民政府確定的當?shù)禺斈曷毠ぷ畹凸べY標準進行動態(tài)調(diào)整，具體標準由縣人社部門提出調(diào)整方案報縣人民政府審定，編外聘用人員工資將按不同工種類別比例標準調(diào)整核發(fā)。
（五）原在崗編外人員轉(zhuǎn)由人力資源服務公司管理后，其在原機關事業(yè)單位期間的工齡與其由人力資源服務公司管理期間的工齡合并計算。
（一）新招聘人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責簽訂勞動合同，所聘用的服務人員應符合機關事業(yè)單位聘用人員的基本條件。原在崗人員從本工作方案印發(fā)之日起勞動關系全部轉(zhuǎn)入政府購買服務的人力資源服務公司，同時，各單位負責向編外工作人員做好動員宣傳解釋工作。
1、空缺崗位新聘：人力資源服務公司與用工單位商定招聘公告—人力資源服務公司發(fā)布招聘公告—人力資源服務公司將報名情況反饋給用工單位—人力資源服務公司與用工單位共同確定服務人員（面試、考核、查閱遵紀守法證明等）—報縣人社局備案—人力資源服務公司與確定人選簽訂勞動合同。
2、原在崗編外人員轉(zhuǎn)續(xù)聘：用工單位動員原在崗人員轉(zhuǎn)續(xù)聘—人力資源服務公司與原在崗人員簽訂勞動合同。
（二）根據(jù)業(yè)務要求，提供服務的人力資源服務公司應具備人力資源經(jīng)營許可資格和勞務派遣資格。所聘用的崗位服務人員，由人力資源服務公司辦理好招用手續(xù)，建立和保管個人檔案，并按規(guī)定做好每年網(wǎng)上備案工作。
用工單位每月月底前向人力資源服務公司出具崗位服務人員的考勤表和滿意度評價—人力資源服務公司根據(jù)考勤情況填制當月全縣崗位服務人員工資待遇統(tǒng)計表和單位明細表，報縣人社局審核—縣人社局核實各用工單位服務人員數(shù)量及工資待遇是否超過核定標準—人力資源服務公司根據(jù)核定后的工資待遇總額、單位應繳社會保險等相關費用測算并填報資金申請表，報縣財政局—縣財政局將相關費用劃撥到政府購買服務的人力資源服務公司—人力資源服務公司將工資待遇發(fā)放到個人，并繳納社會保險，其中個人應繳部分由人力資源服務公司代扣代繳。
本方案自印發(fā)之日起施行。
勞務資源配置方案篇三
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，現(xiàn)本著平等自愿、互惠互利的原則，委托乙方輸送勞務工進入甲方企業(yè)工作，為明確雙方的權利和義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立如下條款：
一、協(xié)議期限。
協(xié)議有效期自年____月____日至年____月____日止，
2-1人數(shù)：經(jīng)雙方協(xié)定，甲方委托乙方輸送勞務工總人數(shù)為。
2-________年齡：年滿18周歲至45周歲，務必持本人有效身份證件。
2-3學歷：初中以上學歷。
2-4其他：男性為主，身體健康無傳染病史，品行端正。
2-5乙方勞務工到甲方企業(yè)工作，由甲方負責培訓及安排工作，乙方勞務工應嚴格遵守甲方企業(yè)的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
三、協(xié)議合作形式。
3-1甲方應以書面形式如實告知乙方招聘崗位的狀況及薪資待遇、填報乙方帶給的招聘需求單，且制定的招聘條件應貼合國家法律規(guī)范。
3-2按照甲方要求，乙方帶給有償招聘服務，只負責人員招聘輸送工作，不履行其他職責。
四、勞務工工資待遇。
4-1甲方承諾：勞務工按甲方計件工資方案執(zhí)行。每日工作10小時左右，月薪1800～2200元。工資在下月____日左右發(fā)放。
4-2甲方為勞務工帶給住宿，住宿標準6～8人間。床上用品自備。
4-4公司有可容納千人用餐的大食堂，餐費自理。
五、勞務費核算及支付。
5-1甲方承諾：甲方按300元人計發(fā)中介服務費，在武漢面試合格后即付費300元。
六、協(xié)議的變更、終止、解除和生效。
6-1協(xié)議簽訂后，甲乙雙方務必全面履行協(xié)議規(guī)定的職責，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確須變更時，雙方應透過相互協(xié)商后簽定補充協(xié)議。
6-2協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議即自行終止。
6-3協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，協(xié)議能夠解除。若需續(xù)簽，甲乙雙方應另行簽訂協(xié)議約定。雙方如因本協(xié)議履行發(fā)生糾紛，則雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向乙方所在地法院起訴。
6-4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
6-5本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
6-6附件甲方招聘簡章。
甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________。
代表人(簽名)：________代表人(簽名)：________。
勞務資源配置方案篇四
甲方：
負責人：
地址：
電話：
乙方：
負責人：
地址：
電話：
為推動甲乙雙方項目合作的_____運行，甲方輸出部分員工到乙方工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成員工勞務輸出方案如下：
從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、勞務輸出職工的工作地點、工作崗位。
1、工作地點：乙方公司。
2、工作崗位：由乙方根據(jù)需求和員工技術進行崗位分配。
三、甲方的權利義務。
1、勞務輸出職工為甲方在冊員工，由甲方與其簽訂個人勞動合同，并辦理各項社會_____。
2、甲方承擔勞務輸出職工企業(yè)部分的各項社會_____費。
3、勞務輸出職工的工傷、生育等事宜，由甲方負責向勞動部門申報。
4、甲方可隨時了解乙方用工情況，乙方應予配合。
四、乙方的權利義務。
1、乙方應執(zhí)行國家勞動標準，提供符合規(guī)定的勞動條件和_____。
2、乙方負責對勞務輸出職工的安全監(jiān)管，對安全責任負責。
3、對勞務輸出職工進行工作崗位所必需的培訓，費用由乙方承擔。
4、乙方有權按照規(guī)章制度對勞務輸出職工進行考核獎懲。乙方應將重大的考核獎懲的相應材料轉(zhuǎn)發(fā)甲方一份。
5、乙方有權根據(jù)生產(chǎn)管理需要，決定增加或減少甲方勞務輸出職工人數(shù)。乙方將勞務輸出職工退回甲方時，應協(xié)商一致，并書面通知甲方，并附退回勞務輸出職工的原由和依據(jù)。
五、工傷處理規(guī)定。
1、勞務輸出職工在乙方工作期間發(fā)生工傷，乙方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并及時通知甲方。
2、乙方應積極配合甲方處理工傷事宜。
3、工傷認定和勞動能力鑒定結束后，員工不能從事原崗位工作且另行安排適當工作也不能勝任的，乙方將勞務輸出職工退回甲方處理。
4、因工傷而發(fā)生的費用，除社保機構按規(guī)定支付外，其他費用由乙方支付。勞務輸出職工工傷期間，其工資福利等待遇按乙方及法律相關規(guī)定支付。
1、甲、乙雙方對勞務輸出職工進行變更的，要相應修改職工名單，并由雙方簽字蓋章。
2、乙方根據(jù)生產(chǎn)管理的需要退回勞務輸出職工，或者甲方需提前招回勞務輸出職工，應提前_______個工作日書面通知對方，并協(xié)商一致。
3、甲方承擔勞務輸出職工的用人單位義務，乙方承擔勞務輸出職工的用工單位義務。
七、勞務報酬及福利。
1、勞務輸出職工的工資標準和福利待遇，按乙方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬。
2、勞務輸出職工的工資，由乙方直接按時發(fā)放給勞務輸出職工。
3、勞務輸出職工社會_____和住房公積金及其他費用個人承擔部分，由乙方直接從職工工資中扣劃并轉(zhuǎn)入甲方賬戶，由甲方代繳。勞務輸出職工個人承擔部分社會統(tǒng)籌和住房公積金扣劃的標準、金額等以甲方通知為準。
4、勞務輸出職工發(fā)生生病住院、生育和非因公死亡等情況，乙方應積極配合甲方辦理有關手續(xù)。
八、其他。
1、協(xié)議履行期間雙方發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可由上級部門協(xié)商處理。本協(xié)議履行期間，協(xié)議內(nèi)容與國家新的政策法律，不一致的，雙方協(xié)商解決。
2、本協(xié)議未盡事宜，由雙方簽訂補充協(xié)議，與本協(xié)議有同等法律效力。
3、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份。
甲方（簽章）：
負責人（簽字）：
______年______月______日。
乙方（簽章）：
負責人（簽字）：
______年______月______日。
勞務資源配置方案篇五
由于總勞動力和新員工入口的限制，鐵路企業(yè)難以在市場上獨立招聘所需人員。他們每年只能按照上級的計劃接收復員退伍軍人和大學畢業(yè)生。同時，企業(yè)的社會責任不能使員工失去工作崗位，因此勞動力資源更新和流動困難。鐵路的快速發(fā)展和新技能的應用對勞動力資源的數(shù)量和質(zhì)量提出了更高的要求?，F(xiàn)有人員年齡水平高、技能低、人員素質(zhì)與需求不一致等矛盾日益突出。據(jù)統(tǒng)計，廣州鐵路集團員工大專以上學歷約20%，中專技校學歷約30%。員工平均年齡約40歲，30歲以下僅占全體員工的15%，31—40歲約占33%，41—50歲約占34%，51—60歲約占18%。在四個年齡層次中，30歲以下員工的比例最低，沒有形成平衡的階梯人員構成水平。
近年來，隨著廣州、深圳等地城市軌道交通的發(fā)展，主要駕駛人員中的高技能人才損失了一定比例。據(jù)不完全統(tǒng)計，近1000人失去了生產(chǎn)骨干，不僅加劇了人員短缺的現(xiàn)狀，而且影響了員工的穩(wěn)定性和質(zhì)量結構。如果不采取有效措施，隨著珠江三角洲、長株潭等地區(qū)軌道交通的發(fā)展，人員流失將更加嚴重。
（1）創(chuàng)新就業(yè)理念，提高勞動效率新思路的要求，創(chuàng)新就業(yè)理念，提高勞動效率，解放思想，更新思想，創(chuàng)新人力資源配置模式。對于新線路，參照世界鐵路勞動就業(yè)的先進水平，配備有能力的生產(chǎn)管理人員，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)最少，人員配置最好。對于現(xiàn)有線路，進一步推進勞動組織改革，結合生產(chǎn)力布局調(diào)整、生產(chǎn)資源整合、新技術、新設備應用和維修改革，規(guī)范勞動制度，優(yōu)化經(jīng)營模式，實施兼職并行，提高勞動效率，實現(xiàn)就業(yè)管理從廣泛到強化，從總量減少就業(yè)需求。
（2）合理配置勞動力資源增量，振興股票。首先，實施勞動力資源的信息動態(tài)管理，及時掌握各工種和系統(tǒng)人員短缺的現(xiàn)狀，制定勞動力需求預警方案。對新增勞動力資源，按照缺員情況，合理配置，明確復原退伍軍人主要配置到客運、工務等熟練工種崗位，大專及以上畢業(yè)生則按所學專業(yè)配置到機務、電務、供電、通信等技術工種崗位。二是對富余人員實行顯性化管理，進行盤活。制訂勞動力調(diào)劑辦法，明確職責范圍、調(diào)劑條件、調(diào)劑時限、操作程序。根據(jù)各崗位人員余缺情況和年齡、文化、技能要求，按照先下后上、先內(nèi)后外、先近后遠的原則，對人員實行動態(tài)調(diào)劑，一定程度上緩解了勞動力分布不均、主要生產(chǎn)組缺員的問題。三是建立新線人員薪酬激勵機制，調(diào)整分配結構，增強新線對員工的向心力與凝聚力，促使既有線員工主動向新線流動。在職工總量保持不變的情況下，先后向海南東環(huán)線、廣珠城際、廣深港多條高鐵新線調(diào)劑生產(chǎn)人員約六千人，基本滿足了新線開通人員需求。
（三）強化人員準入機制，實行動態(tài)優(yōu)化強化準入機制，提高人員進入門檻是優(yōu)化勞動力資源結構的必然選擇，其目的在于從制度上保障引進高素質(zhì)人才和技術能手，做到從源頭上把住人員素質(zhì)關。為滿足高速鐵路發(fā)展對勞動力素質(zhì)的需求，要求專業(yè)技能、學歷水平、崗前培訓、身體素質(zhì)均達標的新增人員通過考核后才能配置到相應崗位。同時，創(chuàng)新工資分配制度，真正實現(xiàn)“崗位人員能進能出，工資收入能上能下”。實行高鐵人員崗位淘汰機制，按周期進行排名、按比例進行淘汰，確保高鐵人員動態(tài)優(yōu)化。
（四）加強人員培訓，推動勞動力素質(zhì)提升人員培訓是企業(yè)獲取戰(zhàn)略性長期競爭優(yōu)勢的人力資本投資，是促進員工發(fā)展的系統(tǒng)工程，是勞動力資源數(shù)量質(zhì)量優(yōu)化的重要內(nèi)容。為提高人員素質(zhì)一是加強了職工學歷教育培訓，與高等院校聯(lián)合辦學，通過舉辦脫產(chǎn)、函授和網(wǎng)絡學歷培訓班，提高員工的專業(yè)素質(zhì)。二是加大高技能人才培養(yǎng)力度，實施了人才培養(yǎng)“十百千”工程，提高技師、高級技師在技術員工和工班長中的比例，20xx年技師、高級技師的比例達到了10%。三是狠抓新職、轉(zhuǎn)崗和晉升人員的資格性培訓。四是加強適應性培訓，重點加強客運專線人員的補強培訓和新線人員的儲備培訓，基本了滿足新線人才數(shù)量和質(zhì)量需求。
（一）勞動力資源緊缺的局面依然存在20xx—20xx年間集團管內(nèi)仍有多條新線陸續(xù)開通，預計對新增勞動力的需求將達到15000人左右，由于受用工總量控制，人員新增計劃有限，加上退休等自然減員因素，預計至20xx年底運輸站段生產(chǎn)人員缺員將達萬人，勞動力資源緊缺局面更加凸顯。
（二）勞務派遣用工約束增強勞務派遣用工是勞動合同用工的一種補充形式，目前我集團使用的勞務派遣用工占用工總量的10%以上，主要集中在客運乘務、工務維修等方面，一定程度上緩解了集團勞動力資源緊缺狀況。新修訂的《勞動合同法》將于20xx年7月1正式實施，對勞務派遣用工在同工同酬、使用范圍和數(shù)量方面均進行了明確規(guī)定，將對企業(yè)用工產(chǎn)生一定影響，一方面會增加企業(yè)的用工成本，另一方面會加劇部分工種用工緊張的局面。
（三）員工調(diào)劑難度加大由于廣鐵集團管轄湖南、廣東、海南三省，受地區(qū)差異影響和戶口、住房、社會環(huán)境等因素制約，造成員工異地落戶難、買房難、子女讀書難等一系列問題，加大了集團公司跨地區(qū)調(diào)劑人員的難度。
（一）發(fā)揮市場機制優(yōu)化資源配置要提高勞動力資源的配置效率，體現(xiàn)人力資本的價值，只有通過勞動力市場的競爭才能實現(xiàn)。一是擴大企業(yè)自主招收新增人員的權限和渠道。企業(yè)可以根據(jù)勞動力資源的存量、生產(chǎn)資源整合、勞動組織變化、新技術新設備投入、修程修制變化等各種因素合理確立新增勞動力資源的數(shù)量與質(zhì)量，通過勞動力市場公平競爭，擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)資源配置效益最大化。二是加快建立企業(yè)內(nèi)部勞動力市場，搭建內(nèi)部人力資源網(wǎng)絡平臺，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)勞動力資源的信息共享和協(xié)調(diào)發(fā)展，促進人員合理流動，降低勞動力的.更替成本，滿足崗位需求。
（二）動態(tài)設置崗位，優(yōu)化資源配置人本化管理提出因人設崗和因崗設人相結合的原則，從系統(tǒng)與局部之間的關系看，組織內(nèi)部的崗位設定都是為了實現(xiàn)目標和完成任務。在人員安排上應根據(jù)崗位要求選擇和確定，但為了優(yōu)化資源配置，在某些情況可以因人設崗。如根據(jù)生產(chǎn)人員的地域分布，動態(tài)調(diào)整崗位設置，使工作量的分配與勞動力分布相匹配。通過調(diào)整機車交路、客運列車乘務擔當，解決機務段機車司機、客運段乘務員地區(qū)間超缺不平衡問題。通過調(diào)整設備維修工作量，解決設備單位之間人員超缺不均問題。針對總量缺員、管理人員超員問題，按照管理人員的崗位定編，全面清理超編人員。通過競爭上崗，實現(xiàn)超編人員的顯性化管理。對超員使用的服務人員，全部調(diào)整到適宜的生產(chǎn)崗位。對超編使用的管理人員，采取到車間、班組掛職鍛煉或是春暑運期間擔當臨時工作任務的安置方式。
（三）建立優(yōu)秀人才挽留的保障和激勵機制人力資本作為一種資本，追求資本的增值與價值最大化是其本質(zhì)，因此它總是從預期收益低的地區(qū)向高的地區(qū)流動，追求綜合利益的最大化。為挽留企業(yè)所需的高技能優(yōu)秀人才，一是要建立多層次的人才保障機制和差別化的激勵機制。企業(yè)既要加強薪酬、工作環(huán)境、生活環(huán)境、住房、戶口等“硬環(huán)境”建設，也要注重個人才能的發(fā)揮、職業(yè)生涯的拓展及有利于人才成長的政策、機制和文化輿論環(huán)境等“軟環(huán)境”的建設。二是要探索勞務派遣工身份轉(zhuǎn)變機制，根據(jù)學歷、工作表現(xiàn)和崗位缺員情況，按一定比例將生產(chǎn)一線中高素質(zhì)、高技能、貢獻突出的優(yōu)秀勞務派遣工轉(zhuǎn)制為合同制員工，保持勞務派遣工隊伍的穩(wěn)定，防止優(yōu)秀人員的流失。
（四）推行更加靈活有效的用工機制。勞動合同制用工是廣鐵集團最主要的用工形式，然而根據(jù)生產(chǎn)組織情況，采取靈活有效的用工制度，對緩解企業(yè)勞動力資源緊缺有著積極的作用。如沿線伙食團可以使用非全日制用工，春運、暑運客流較大時車站、客運段可使用季節(jié)性用工，部分線路養(yǎng)護業(yè)務、保潔業(yè)務、車站上水業(yè)務可采取業(yè)務外包形式。但企業(yè)同時要注意嚴格遵守勞動法律、法規(guī)，尊重各類勞動者權益，防范用工風險，從而實現(xiàn)減少用工總量，降低企業(yè)成本的目標。
勞務資源配置方案篇六
我公司把本工程作為公司的重點工程任務去抓，特別是在項目部主要管理人員的配置上重點傾斜，由公司王牌一級項目經(jīng)理親自坐鎮(zhèn)指揮施工，并配備得力項目總施工一名以及項目副經(jīng)理一名，形成該項目的核心決策層，統(tǒng)攬工程施工大局，從而確保本工程能實現(xiàn)預定目標。
充足的勞動力投入是確保工期實現(xiàn)的必不可少的要素。根據(jù)工期要求以及我公司對本工程的工期承諾，結合我公司的資源配置情況，擬將勞動力布置如下：
1、外腳手架搭設階段有兩個班組分別對兩棟施工區(qū)域進行獨立競爭施工。
2、外墻鏟除和外墻門、窗的拆除也是兩個班組分別對兩棟施工區(qū)域進行獨立競爭施工。
3、外墻面的裝修也是用兩個班組進行施工。
4、在外墻面鏟除階段可以開始屋頂?shù)匿摻Y構的施工。
5、外腳手架拆除后可以開始基礎和主體的施工。
6、當全部完成外墻砌筑后，開始組建外墻抹灰班及外墻裝飾班（一層、二層）。
勞務資源配置方案篇七
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補”的原則，就委托招收廚師人員事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方根據(jù)公司業(yè)務的需要，聘請乙方為甲方招收廚師人員;。
二、乙方服務范圍：
1、根據(jù)甲方業(yè)務需要提供甲方業(yè)務的相關證明;。
2、提供相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效;。
三、甲方的權利和義務：
1、甲方有權監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2、甲方應提供所需人員的工作崗位;甲方同時負責員工的安全保障。
3、甲方應按月付給廚師人員的勞動報酬，具體報酬按照商議結果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費吃住。
4、甲方在乙方工作滿一年后，原則上報銷乙方的車費。
四、乙方的權利和義務：
1、乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民。
2、乙方遵守甲方的勞動紀律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
3、乙方應享有甲方應支付報酬的權利。
4、乙方如果違反法律、法規(guī)或不履行崗位責任書，甲方可將其退回。
乙方給甲方造成損失的由乙方責成其賠償損失。
5、協(xié)議期內(nèi)輸出乙方發(fā)生工傷事故，甲方應按照當?shù)卣咭?guī)定負責。
辦理傷待遇享受。
6、乙方確定本協(xié)議無誤需要支付甲方保證金兩萬元。
五、其它約定：
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自___年___月___日至____年___月___日止。
甲方：乙方：
20__4年月日20__年月日。
勞務資源配置方案篇八
甲方：
乙方：_______________????（身份證號：__________________）。
經(jīng)乙方申請，甲方?jīng)Q定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自愿協(xié)商基礎上，簽訂本協(xié)議：
第一條：到日本工作期限。
1.1??乙方到日本公司工作的期限為從??年??月??日到???年??月??日，期限屆滿乙方應立即回國并回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調(diào)整或結束工作期限的權利。
第二條：出國費用承擔及出國履約保證金。
2.1???乙方應在出國前向甲方支付以下費用：
（1）辦理護照等出國手續(xù)費用人民幣13500元；
（2）單程去日本機票約人民幣3500元（按實結算）；
（3）出國前三個月在國內(nèi)的培訓費用人民幣1000元。
2.2??除上述約定外，乙方還應在出國前向甲方支付出國履約保證金人民幣壹萬元，若出現(xiàn)下列情況之一，乙方除要賠償甲方因此造成的損失外，該出國履約保證金還應作為違約金賠償給甲方：
（1）乙方不愿出國；
（2）因乙方的原因而無法出國、不能出國；
（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導致乙方無法完成三年工作時間。
如未出現(xiàn)上述情況，乙方回國到甲方工作后，上述出國履約保證金即退還給乙方。
第三條：工作報酬及回國履約保證金。
3.1??乙方在日本公司工作期間的報酬約定為：第一年每月為5萬日元、第二年和第三年每月皆為6萬日元；加班報酬約定：第一年每小時為300日元、第二年每小時為320日元、第三年每小時為350日元。
3.2??乙方同意，甲方可要求日本公司每月從上述報酬中扣除2萬日作為乙方的回國履約保證金，若出現(xiàn)下列情況之一，該回國履約保證金應作為違約金賠償給甲方：
（1）三年工作期滿，乙方不愿回國或因乙方的原因無法回國、不能回國；
（2）乙方回國后拒絕和甲方簽訂期限為三年的勞動合同或拒絕回甲方工作的；
（3）乙方回國在甲方工作期間，乙方以個人理由解除勞動合同，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方解雇。
如未出現(xiàn)上述情況，乙方回國到甲方工作三年后，上述回國履約保證金即退還給乙方。
第四條：在日本公司工作期間的義務。
4.1??乙方在日本公司三年工作期間的食宿等費用開支皆由乙方本人承擔，國內(nèi)的養(yǎng)老等社會保險金皆由乙方個人承擔，先由甲方代為支付，乙方回國后直接支付結算給甲方。
4.2??乙方從工作中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經(jīng)甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的保密義務在本合同終止后繼續(xù)有效三年。
4.3???乙方應認真學習、勤奮工作，在出國期間不得有下列違約行為：
（1）觸犯法律，違反當?shù)赜嘘P勞動或其他條例；
（2）參與或牽涉政治敏感性活動；
（3）鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和日本公司聲譽的舉動；
（4）進行危險性運動或活動；
（5）故意致使自己不能或無法繼續(xù)參加工作的任何行為；
（6）抵觸或違反日本公司的勞動紀律及規(guī)章制度。
第五條：本合同經(jīng)甲方的授權代表、乙方簽字后生效。
第六條：本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余余款的效力，合同雙方應協(xié)商修改有關條款，使合同保持有效。
第七條：本合同未盡事宜，雙方可隨時協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
第八條：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。
勞務資源配置方案篇九
甲乙雙方本著平等互利、互惠、相互合作的原則，經(jīng)過充分協(xié)商。簽定以下勞務全作協(xié)議，便與共同遵守執(zhí)行。
一、甲方將同金坤公司簽定的探礦范圍內(nèi)的(百巖腳)礦區(qū)的探采礦包給乙方提供勞務合作。
二、甲乙雙方協(xié)定按每噸礦石元(所有一切費在內(nèi))，每月結算時從乙方勞務費中扣除。在探礦過程中，如需打進尺經(jīng)甲方同意后由甲方支付每米元。(含物資民工費)。
三、乙方在探采礦過程中，礦點所需占用的草山補償費用由乙方自行協(xié)調(diào)解決。甲方負責交通占用補償。
四、所有探采礦點的生活物資及生活用水等均由乙方自行負責，乙方在探采礦過程中所需要空壓機等由甲方提供，在甲方給乙方勞務費中分期扣除。
五、乙方在探采礦生活過程中所用的炸材，不準乙方私自流失，如經(jīng)查出有私自流失炸材物資由乙方承擔全部的經(jīng)濟責任和法律責任。
六、礦石質(zhì)量要求：_________________乙方新采出的礦石中，雜石、泥土及其它雜物必須清理干凈，合格要求，否則甲方不與驗收結算。結算方式：_________________每月30日結算一次，次月10日付清勞務費用。
七、以上條款雙方共同遵守，未盡事宜雙方另行協(xié)商解決。
八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日生效。
_____年_____月____日。
勞務資源配置方案篇十
此雇用合同由＿＿（以下簡稱雇主）和＿＿（以下簡稱雇員）締結。
根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。
a.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事＿＿工作，并履行以下職責。
b.期限：本合同有效期為＿＿（年、月），從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。
c.工作日和工時：雇員每周工作從星期＿＿至星期＿＿，每天從＿＿點至＿＿點，一周共＿＿小時。
d.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1.每（小時）＿＿美元；
2.每加班（小時）＿＿美元，每兩周結算一次，支票支付。
3.其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：
e.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（＿＿）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：
f.主要工作地：雇員主要工作地為＿＿。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在＿＿地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。
g.差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
h.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括＿＿地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。
i.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費＿＿美元。
（同上）雇主免費提供住宿。
（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）。
2.每日＿＿餐，每月收費＿＿元。
3.（同上）雇員自理伙食。
4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。
5.（同上）津貼：
6.（同上）其他：
k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）。
l.終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1.無故：由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人；或。
2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人。
（a）因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。
（b）下列任何一條均構成合同終止理由：
a.雇員＿＿次無故曠工和（或）＿＿次無故上班遲到；
b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；
c.在＿＿地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
d雇員放棄工作職責；
f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
g.無故拖延支付雇員的工資；
h.違犯本合同任何一項規(guī)定；
i.其他規(guī)定：
m.爭議的解決：
怨情和調(diào)解。
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。
勞務資源配置方案篇十一
為規(guī)范勞務派遣用工活動，維護勞動者合法權益，營造公正有序用工環(huán)境，依照《天津市市場監(jiān)管領域部門聯(lián)合抽查事項清單（20xx年版）及20xx年工作要求的通知》和《關于開展20xx年北辰區(qū)部門聯(lián)合“雙隨機、一公開”抽查檢查工作的通知》要求，我局定于近期聯(lián)合區(qū)市場監(jiān)管部門、區(qū)公安部門、區(qū)稅務部門、區(qū)公積金管理中心等部門開展勞務派遣用工監(jiān)督檢查專項行動（以下簡稱“行動”）。行動采取“雙隨機、一公開”檢查方式，在全區(qū)范圍組織開展對勞務派遣單位遵守法律法規(guī)情況的'檢查。為確保檢查活動的順利進行，特制定實施方案如下：
20xx年10月25日至20xx年11月20日。
通過部門聯(lián)合開展行動，掌握區(qū)內(nèi)勞務派遣相關單位的遵法守法經(jīng)營管理情況，規(guī)范勞務派遣單位的行為，依法履行對勞務派遣單位的監(jiān)管職責，及時查處各類勞務派遣單位的違法行為，為企業(yè)的生產(chǎn)、勞動者的生活提供良好的法治環(huán)境。
檢查方式：采取現(xiàn)場或書面檢查的方式進行。檢查工作完成后20個工作日內(nèi)在相關網(wǎng)站、平臺公示查處結果。
檢查范圍：區(qū)內(nèi)的勞務派遣相關單位。
檢查對象：從“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作平臺的勞務派遣單位名錄庫中隨機抽取10家企業(yè)。
（一）人社部門。
（二）市場監(jiān)管部門。
市場主體登記事項及公示信息監(jiān)督檢查。
（三）公安部門。
勞動用工方面涉及違反治安管理條例的檢查。
（四）稅務部門。
未辦稅戶核查。
（五）公積金管理部門。
公積金賬戶的設立及公積金的繳納情況檢查。
（一）周密組織，加強協(xié)調(diào)配合。人社部門做好與其他單位、被檢查企業(yè)對接、組織、安排工作，其他部門要按照工作安排，加強配合，確保執(zhí)法效果。
（二）規(guī)范監(jiān)管、嚴格監(jiān)督檢查。執(zhí)法人員要增強責任意識、法治意識，按照法定職權和程序執(zhí)法，廉潔自律，切實履行法定監(jiān)管職責，提升監(jiān)管水平。
（三）加強宣傳，做好個人防護。雙隨機檢查是事中事后監(jiān)管的重要方式，要加大宣傳力度，增加雙隨機檢查形式的認可度。同時按照當前疫情防控要求，做好防護，保障專項行動健康安全開展。
勞務資源配置方案篇十二
：轉(zhuǎn)移派遣方案，即由用人單位負責人才招募,再由駿伯集團建立勞動關系，用人單位繼續(xù)使用這批員工。
1、減少事務性工作：企業(yè)可免去辦理社保、處理工傷、發(fā)放薪酬等事務性工作，將精力集中于企業(yè)的核心工作，同時大幅度降低管理成本。
2、人事管理便捷：企業(yè)使用派遣員工，只是做出相關管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理考核。企業(yè)可根據(jù)業(yè)務變化，靈活增減工作人員。
3、解決人事編制與勞動力需求的矛盾：企業(yè)不占用單位人事編制，并可隨時根據(jù)實際情況補充人員，可靈活機動的提供用工。
4、規(guī)范用工、規(guī)避勞動糾紛：人事勞資方面的事情均由具有人力資源專業(yè)水準的駿伯集團管理，用工規(guī)范、差錯率低。因企業(yè)和派遣員工之間并不存在勞動關系，從而使企業(yè)從根本上避免了勞動糾紛。
5、避免人才流失：派遣人員的人事檔案由駿伯集團調(diào)集管理，合同期內(nèi)，駿伯集團通過對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力作好本職工作，避免企業(yè)人才流失。
1、辦理員工派遣手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關的錄用手續(xù)。
2、建立員工工作檔案：為派遣員工在派遣期內(nèi)建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。
3、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為派遣員工建立個人賬戶，代企業(yè)為派遣員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。
4、繳納各類保險：根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險及住房公積金等工作。
5、醫(yī)療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為派遣員工辦理醫(yī)療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠工作。
6、提供普通勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為企業(yè)提供人事、勞動有關政策、法規(guī)等方面的咨詢服務。
7、配合企業(yè)實施派遣員工培訓：配合企業(yè)作好派遣員工工作期間的業(yè)務、技能等培訓的組織和安排工作。
8、在員工中開展企業(yè)文化活動：根據(jù)企業(yè)的特點，在派遣員工中開展和實施企業(yè)文化，組織安排派遣員工的娛樂活動，建立派遣員工間良好的工作關系，加強派遣員工的凝聚力和執(zhí)行力。
勞務資源配置方案篇十三
根據(jù)《縣規(guī)范勞務派遣專項行動實施方案》的要求,為了做好新修訂勞動合同發(fā)頒布后的貫徹實施工作，嚴格規(guī)范勞務派遣，現(xiàn)將專項行動任務分解如下：
走訪縣工商局，了解我縣勞務派遣單位和用工單位工商注冊情況，并對勞務派遣情況進行全面摸底調(diào)查，準確掌握勞務派遣單位和用工單位基本情況和被派遣勞動者有關情況（具體摸底調(diào)查內(nèi)容見附表）。
充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體，廣泛宣傳新修訂的勞動合同法的意義和內(nèi)容，重點宣傳勞務派遣行政許可、勞務派遣用工崗位適用范圍、違法行為的法律責任等內(nèi)容，努力在全社會形成依法規(guī)范勞務派遣管理的良好輿論氛圍。
要通過舉辦專題培訓班、召開專題研討會和以會代訓等方式。開展本系統(tǒng)工作人員的學習培訓，組織系統(tǒng)干部職工認真學習新修訂的勞動合同法，深刻領會、準確把握法律條款的精神實質(zhì)，提高依法行政的能力水平。積極發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動三方四部門的作用采取主動送法上門等方式，認真抓好勞務派遣單位、各類用工單位和勞動者的學習培訓。
（一）對照新修訂的勞動合同法規(guī)定的條件和上級的有關規(guī)定，依法對已經(jīng)制定出臺的涉及勞務派遣的法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件進行全面清理，對與新修訂的勞動合同法、部將頒布的規(guī)定以及有關法律相抵觸的，要及時按照法定程序修訂或廢止。
（二）做好人社部即將下發(fā)的許可規(guī)定和勞務派遣規(guī)定的配套政策制定工作，確保7月1日在新法修訂的勞動合同法實施的同時，開展行政許可工作。
加強對我縣勞務派遣單位、用工單位勞務派遣和用工行為的規(guī)范指導，依法糾正和查處我縣勞務派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)行為；指導我縣勞務派遣單位依法建立職工名冊，及時辦理勞動用工備案手續(xù)；對勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法規(guī)定的，要督促指導勞務派遣單位和用工單位及時進行調(diào)整。對修改勞動合同法的決定實行前新開展勞務派遣業(yè)務的`，要按照修改勞動合同法的決定精神積極做好引導工作。
勞務資源配置方案篇十四
————作者：————日期：
一、公司簡介：
山西斯瑞學生就業(yè)服務有限公司隸屬于山西省企業(yè)聯(lián)合會（山西企聯(lián)）人才服務中心，于2012年獲得相關政府部門批準成立的人力資源服務公司。
公司依托山西省企聯(lián)協(xié)會一萬余家會員單位與中企聯(lián)協(xié)會的廣泛企業(yè)與人才儲備資源，同時擁有一支專業(yè)化的精英服務團隊，為用工單位提供勞務派遣、崗位外包、獵頭服務、大中專畢業(yè)生檔案掛靠及落戶等服務。
公司擁有廣泛的人才招聘渠道、豐富的人才儲備庫以及專業(yè)的業(yè)務支持，并與山西省內(nèi)多家大中專院校、專業(yè)技能培訓機構、企業(yè)家聯(lián)盟等都建立了長期、穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關系，保證了高質(zhì)量勞務人員的不斷輸出，切實為緩解企業(yè)用工困境，降低企業(yè)用工成本，減少勞務糾紛而發(fā)揮了重要作用。經(jīng)營理念：
創(chuàng)新求變、領先一步；以信興業(yè)、以質(zhì)取勝服務理念：
3、擁有專業(yè)的人力資源管理團隊。
4、擁有最廣泛的企業(yè)合作資源、人才儲備資源以及專業(yè)的業(yè)務支撐二、勞務外包（派遣）服務綜述：
外包（派遣）業(yè)務是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)新型的用工方式。用工單位根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動關系，負責員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。
實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣機構與派遣員工簽定《勞動合同》，實際用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》，用工單位與勞動者雙方只有使用關系，沒有勞動合同關系。
三、
2、有利于提高組織的適應性。使用勞務派遣服務的企業(yè)組織，能夠及時解決企業(yè)因業(yè)務量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工、滿足季節(jié)性人才需求，避免在企業(yè)減產(chǎn)時解雇員工，提高員工滿意度。
企業(yè)“用人而不管人”，員工退、換，輕松省事。
4、降低企業(yè)法律風險，減少勞動糾紛。《勞動合同法》、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺，對勞動者的保護不僅提到了一個空前的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風險顯著增加。使用勞務派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關系，這樣就大大的降低了法律風險。
5、有利于提高企業(yè)效率，降低經(jīng)營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟而帶來的好處，降低經(jīng)營成本。
1、轉(zhuǎn)移派遣：用工單位將現(xiàn)有員工勞動關系轉(zhuǎn)移至我公司。由我公司與員工建立勞動關系，履行雇主的責任與義務，再將員工反派至用工單位工作（此類派遣同時適用于企業(yè)減員）。
2、全程派遣：按派遣約定為用工單位組織招聘，參與派遣員工在用工單位的全程跟蹤管理。
3、試用派遣：用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，降低了人事成本。
五、勞務外包（派遣）業(yè)務提供的具體服務內(nèi)容：
委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在最短時間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才；
員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢；
手續(xù)辦理：負責員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理；
員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；
合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等；
薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時足額發(fā)放工資；
檔案管理：負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理；
社會保障：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相。
應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)；
后勤管理：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護，做好后勤保障工作；
2、向派遣公司提交派遣要求、計劃；
3、承擔派遣員工的各項費用：
a、支付派遣員工工資、加班費、福利費、工會會費；
b、支付用工單位應為派遣員工交納的社會保險；
c、支付勞務派遣業(yè)務服務費、稅金和其他費用等。
派遣員工的招聘及入職。
（一）斯瑞公司通過以下渠道建立了人才儲備庫。
1、通過人才市場、勞務市場、人才培訓機構等途徑尋找人才；
2、舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；
6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。（二）具體操作流程。
1、用工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；
2、公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。
4、復試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進行體檢），帶上相關證件（身份證復印件，畢業(yè)證復印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片，體檢證明等），與我公司建立勞動合同關系后，憑《勞務派遣通知書》，正式派往用工單位工作。
6、試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。
（三）招聘周期。
（一）按相關規(guī)定，我公司對派遣員工進行建檔、管理，并及時將其獎懲、考核和晉升情況入檔。
（二）具體操作流程。
1、用工單位對準備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊進行收集、整理，注明員工基本情況、勞動期限、工作內(nèi)容等相關信息；（用工單位老員工反派到我公司）。
2、公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關資料并予以補充和完善，進行立卷歸檔；
3、無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動檔案；
三、員工離職管理。
（一）用工單位退回員工流程。
3、試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。
4、若因員工違法或嚴重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀事實，特。
6、根據(jù)退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關系，對用工單位造成經(jīng)濟損失的且需由員工承擔經(jīng)濟損失的，由我公司向派遣員工出具《處理通知書》。
7、公司與解除或終止勞動合同關系的員工結算保險和財務手續(xù)。（二）員工辭職流程。
4、派經(jīng)審批相關手續(xù)無誤，財務部與辭職員工進行工資結算，辦理保險停、轉(zhuǎn)手續(xù)；
（三）員工擅自離職流程。
2、派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結算離職員工薪資；
5、通知員工本人到公司辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和財務結算，由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查無誤后，財務部及保險部與員工進行工資結算。
四、工資發(fā)放。
派遣工工資標準以政府規(guī)定的工資福利制度為基準，參照當前地方、行業(yè)工資福利標準及用工單位現(xiàn)行工資等級實施同工同酬，并按照用工單位、派遣單位、勞動者三方派遣約定執(zhí)行。為保證派遣員工工資發(fā)放的準確、及時、連續(xù)性，我公司將按照以下流程支付員工工資：
（四）在規(guī)定時間內(nèi)為派遣員購買當月社會保險（以及商業(yè)保險）。（五）我公司憑當月派遣員工工資發(fā)放表及社保繳費證明到地方稅務局開具正式發(fā)票，用正式發(fā)票及換回現(xiàn)金財務收據(jù)。
（六）雙方也可約定由用工單位代發(fā)工資。
五、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理。
發(fā)生工傷事故，用工單位應采取緊急措施救助傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知我公司：
用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：
4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。
（二）操作流程。
4、仲裁裁決一般應在受理申請之日起60日內(nèi)做出，對仲裁裁決不服的，我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。
第五部分。
客戶服務與關系維護。
一、組織保障。
與教育，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換。
（二）合作過程中我公司項目經(jīng)理對整個項目進行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進行。
總結。
由專人擔任項目專員負責整個項目的管理。并根據(jù)貴公司要求及時調(diào)整管理方式。由公司法律事務部、人才推薦部、社會保險部、人才培訓部、綜合服務部等部門進行后臺支持。
二、風險防范。
勞務派遣業(yè)務存在著較大的用人風險，我公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協(xié)議合同文本，包括勞務派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的合法性。
如若出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關方面專家和以市仲裁委、勞動保障部門、法律事務所等機構組成的顧問團做保障。
三、客戶關系維護。
（一）為規(guī)范服務流程，改進服務質(zhì)量，我們定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對有關問題進行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進、完善。
員工管理與服務。
一、員工管理。
（一）入職前的教育和動員，讓派遣員工認同派遣的形式。
（二）了解派遣員工的文化背景并要求其主動學習和融入用人單位的文化。
（三）引導派遣員工理解和認識存在的差異，保持良好心態(tài)；
（四）與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理制度，根據(jù)需要在相應的周期內(nèi)進行修訂，保持制度的合法性和實用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。
（五）在外派員工中組織成立工會小組或指定現(xiàn)場負責人，及時收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態(tài)，做好溝通、協(xié)調(diào)與反饋工作，充分發(fā)揮工會小組長或指定現(xiàn)場負責人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。
二、員工服務與關懷。
（一）由專人定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問題及時與客戶聯(lián)絡人接洽，雙方配合解決。
（二）為提升凝聚力，增進認同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。
（三）針對時發(fā)的小工傷，定期購買、補充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等；同時為盡量降低成本，公司出面協(xié)調(diào)、談判，降低體檢費用；為解除員工后顧之憂。
（四）公司出臺了員工特殊情況慰問、募捐制度。
（六）重視對派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。
（七）發(fā)揮從事人力資源服務的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗。
人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務機構的在員工中的信任度。
（八）公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、法律法規(guī)等有關問題、流程的咨詢、解釋工作。
（九）協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報等證明。
七、派遣（外包）服務費報價：
派遣服務費標準：是根據(jù)派遣服務人數(shù)、派遣要求、派遣期限；用工單位規(guī)范用工的程度及薪酬、福利制度；派遣公司承擔的招聘、管理成本及風險等條件而定的。費用標準一般在元每人每月；勞務派遣期不滿7天，被派遣員工擅自離職、曠工及因違反乙方勞動紀律及規(guī)章制度被退回的，派遣單位不收取離、退被派遣者派遣服務費；如無正當理由需按____元/小時，正常支付員工工資；派遣期滿7天不足半個月的，按半個月計算。派遣期滿半個月的，派遣服務費按1個月計算。
為企業(yè)提供滿意的人力資源服務是我們永恒的追求。如貴公司對我方的提案感興趣，雙方再就其具體的方式、內(nèi)容、可操作性、風險評估及規(guī)避辦法進行詳細磋商。
山西斯瑞學生就業(yè)服務有限公司。
二零一三年三月二十三日。
勞務資源配置方案篇十五
我自愿加入志愿服務行列。我承諾：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務社會，踐行志愿精神，傳播先進文化，為構建和諧社會貢獻力量，社會志愿服務事業(yè)，是一個*凡而又偉大的事業(yè)，是一個深受黨和*支持、深受群眾擁護的事業(yè)。作為參與這項崇高事業(yè)的一名成員，我會自覺遵守以下守則：
一、弘揚無私奉獻精神，不計個人名利得失。
二、為社會盡一份責任，為他人送一片愛心。
三、出入相友，守望相助；待人以情，待人以誠。
四、急困難者之所急，幫困難者之所需。
五、遵守志愿者紀律，服從組織需要，加強團隊合作。
六、積極行動，廣泛宣傳，推動志愿服務進程。
七、尊重受助者人格，嚴守受助人隱私。
八、不斷提高服務質(zhì)量，不斷增強服務技能。
九、通過志愿服務，提升自身素質(zhì)。
十、接受監(jiān)督，加強自律。
——服務優(yōu)惠承諾書。
勞務資源配置方案篇十六
※勞務派遣是低成本優(yōu)化人力資源服務的策略。
※勞務派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務派遣公司（服務商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。
員工體檢：組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。
手續(xù)辦理：負責員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風險。
員工培訓：負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。
合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等。
薪酬發(fā)放：與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時依照財務制度準時、足額發(fā)放員工工資。
代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。
檔案管理：負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。
證卡辦理：負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。
社會保障：辦理社會保險及相應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)。
績效管理：協(xié)助客戶對員工進行績效管理。
勞動保護：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。
員工獎懲：評選先進和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀員工進行處罰。
企業(yè)文化：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。
后勤管理：對員工進行跟蹤管理，實行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。
員工調(diào)配：根據(jù)用工需求，實施長三角地區(qū)人員調(diào)配，提高人力資源利用率。
戶籍管理：負責所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。
爭議處理：處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風險防范，資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。
法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。
二、招聘方案。
1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘簡章到我公司。
2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。
3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進行崗前培訓。4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓。--招聘方案：
1、當?shù)厣鐣M行現(xiàn)場招聘；a、可根據(jù)用人需求到人才市場進行現(xiàn)場招聘b、可根據(jù)繼億公司自身的優(yōu)勢(繼億公司在上海各個區(qū)設立辦事處)，以滿足企業(yè)的用工需求。
2、運用本公司各大招聘網(wǎng)絡進行招聘：
（2）、其他網(wǎng)絡進行宣傳性招聘；
3、全國各大職業(yè)學校進行招聘，我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，專業(yè)從事職業(yè)學校人員招集與培訓工作，可以實行定項培訓方案。
匯展2011年外來人員情況：省市來源文化/專業(yè)人數(shù)年齡情況。
男女。
三、福利方案。
社會保險+（商業(yè)保險）+各類福利。
---員工激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。
1.轉(zhuǎn)正激勵:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。
2.頒獎激勵:本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。
3.學習激勵:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。
4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。
b)離職降低方案。
1.專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。
2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。
3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。
1、店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負責員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動和進行宿舍衛(wèi)生、紀律及其它宿舍管理活動。
2、制定宿舍內(nèi)務管理制度。
3、制定日常住宿行為規(guī)范。
4、制定獎懲制度。
a：管理人員成本：
1、住宿管理人員一名/店/宿舍。
2、管理人員成本。
b：宿舍成本：
1配備設施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調(diào)、淋浴、熱水器、床2維修費。
五、實習生代理方案。
※提高人員整體素質(zhì)，改善人力結構。
※加強生產(chǎn)線直接人力的相對穩(wěn)定性。
※通過提高人員素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)競爭力。
（a)方案形式。
雙方協(xié)商簽定“實習生代理協(xié)議”實習生由繼億公司代理，所有勞動關系及負責風險在我公司。貴公司提供實習場所及勞動保護，不需要承擔責任風險。
（b）方案流程：
1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘要求單到我公司。
2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。
3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進行崗前培訓。4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓。
6.安排宿舍（由本勞務公司墊資租房及購買房內(nèi)設施）并做好跟蹤后勤管理。
（c）方案優(yōu)點：
1.降低用工成本及風險（實習生可不交繳社會保險，只購買商業(yè)保險即可，工傷事故由我方負責處理）2.可提高一線作業(yè)員整體素質(zhì)（定向培訓的實習生具備一定的專業(yè)文化知識及操作技能）。3.增加企業(yè)凝聚力，提高穩(wěn)定性（本公司會同學校進行跟蹤管理）。
4.集中人事精力，將煩瑣的后段事務性工作放置我司（工資發(fā)放，工傷處理，員工保險，合同簽定等我方負責）。
5.增強企業(yè)用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）。6.增強企業(yè)員工工作積極性和降低離職率（通過《激勵方案》并聯(lián)合學校硬性管理）。7.由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。8.為貴方提供勞動政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。9.我方將根據(jù)具體情況與學校聯(lián)合實行獎懲，激勵措施。
10.貴方若出現(xiàn)季節(jié)性裁員,我方可提供其它企業(yè)崗位及時安置減小影響。
-----實習生激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。
1.轉(zhuǎn)正激勵:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。
2.頒獎激勵:學校及本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分優(yōu)秀畢業(yè)生(員工)頒獎,以提高工作積極性。3.學習激勵:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。
4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。
b)離職降低方案。
1.專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。
2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。
3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。
4.第一時間了解員工離職原因;通過調(diào)查和面談,分析總結員工離職原因,以降低員工離職率,并及時反饋給企業(yè)和生源供應單位。
六、對工傷的處理方案。
七、合同解除方案。
企業(yè)可以根據(jù)與公司所簽定的勞務派遣協(xié)議規(guī)定解除與勞動者之間的勞務關系，一切后續(xù)事項由公司來處理.
勞務資源配置方案篇十七
為貫徹落實《關于開展清理整頓外派勞務市場秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ芳翱h政府辦《關于轉(zhuǎn)發(fā)xx縣開展清理整頓外派勞務市場秩序?qū)ｍ椥袆訉嵤┓桨傅耐ㄖ肪?，結合實際在全鎮(zhèn)開展清理整頓外派市場秩序?qū)ｍ椥袆樱刂贫ㄈ缦聦嵤┓桨浮?/p>
按照縣政府統(tǒng)一部署，全面整治和規(guī)范外派勞務市場經(jīng)營秩序，清理和取締一批違規(guī)外派勞務企業(yè)和中介組織，依法取締未取得資格認定的各類非法組織出國務工的機構，查處一批涉嫌經(jīng)濟詐騙案件，維護企業(yè)和勞務人員的合法權益，促進對外勞務合作規(guī)范有序發(fā)展。
（一）全面排查轄區(qū)內(nèi)人員赴境外務工狀況。各村（社區(qū)）要認真組織力量，全面排查本轄區(qū)內(nèi)目前在境外務工人員數(shù)量、國別（地區(qū)）、派出機構及在外工作、生活、安全等情況，掌握違規(guī)違法的外派企業(yè)、非法中介及個人的相關信息。
（二）清理各類出境務工和境外就業(yè)中介機構。清查全鎮(zhèn)各地未經(jīng)批準從事外派勞務、出國勞務咨詢服務的中介機構。
（三）清理、凈化廣告宣傳。對發(fā)布虛假廣告或擅自發(fā)布廣告，私自設置出國務工內(nèi)容的宣傳牌匾等進行全面清理。嚴格執(zhí)行商務部、外交部、公安部、國家工商總局關于憑《外派勞務人員招收備案表》發(fā)布境外務工廣告的規(guī)定，依法查處虛假違法廣告。
（四）嚴厲打擊非法外派勞務行為，主要包括：無證無照經(jīng)營對外勞務合作；以旅游、留學、勞務咨詢、勞務中介、代辦簽證等名義變相從事外派勞務；以外派勞務為名從事詐騙活動等。
各村（社區(qū)）要明確責任人，負責這項工作的清理、調(diào)查登記上報工作。要按照“全真統(tǒng)一領導、村（社區(qū)）具體負責、職能部門指導協(xié)調(diào)、各方聯(lián)合行動”的原則進行排查和整頓。
勞務資源配置方案篇十八
1、嚴格按照國家、_等頒布的質(zhì)量標準、施工規(guī)范、驗收細則、施工設計文件施工。如有違反，我司自愿進行整改，并承擔整改費用。
2、依據(jù)雙方在施工時共同確認的工程質(zhì)量評定標準，承諾保證工程驗收時質(zhì)量達到優(yōu)良等級。若我方施工質(zhì)量原因致工程驗收時達不到合格標準，我方承諾可接受貴通信公司的相應處罰及無條件的免費返工，直到符合合同約定的質(zhì)量要求。
3、欣然接受貴公司的監(jiān)督和指導，如果貴公司對工程建設提出整改意見，我方保證當天即派人員進行復查，并將整改建議反饋，經(jīng)確認后立即實施。
二、人員投放承諾。
2、全部施工人員均購買社會保險、工傷保險，以正式在冊人員參與工程施工，不使用掛靠隊伍，不私自轉(zhuǎn)包或分包工程施工項目，否則發(fā)包方有權終止合同并由承包方承擔違約責任。對于同意被掛靠的單位，將給予通報批評，并取消相關單項工程的承包資格。
3、應在駐馬店市、周口市有固定辦公地點，設立專用于代維的固定熱線電話、傳真和臺式電腦，24小時必須有人值班。負責人必須配備專用聯(lián)絡手機，手機24小時開機。
4、特種作業(yè)人員必須持特種作業(yè)證上崗。
5、在工程實施過程中，不隨意更換項目經(jīng)理或技術負責人。如確有特殊原因需要變更，應至少提前一個月以書面形式通知貴通信公司有關部門，征得貴通信公司批準后方可更換?？傇瓌t是，承諾人員變動不影響工作質(zhì)量，不影響流程和制度的執(zhí)行。
三、安全及文明施工承諾。
1、安全施工承諾。
我公司保證以安全第一，預防為主的宗旨，并保證“三無一杜絕”“一創(chuàng)建”，既。
無工傷事故，無交通事故，杜絕重傷事故，創(chuàng)建文明工地。
嚴格按施工安全操作規(guī)程施工，堅決杜絕“三違”（違規(guī)指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律）行為的發(fā)生，確保安全施工。
我公司保證經(jīng)常性地組織全體施工人員學習施工安全制度和安全操作規(guī)程，加強安全管理教育，不斷提高認識和覺悟，形*人重視安全、抓安全生產(chǎn)，使安全工作真正落到實處。
我公司承諾對每個施工環(huán)節(jié)采取施工安全措施，消除事故隱患，防患于未然。如果施工過程中出現(xiàn)安全責任事故，我司將按有關規(guī)定立即上報有關部門并通知監(jiān)理單位，同時按*有關部門要求處理，我公司承擔一切責任。
2、安全防護措施承諾。
我公司保證完善安全設施，配齊配好安全保障器材等等。
抓好安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓的人員，無華為上崗證的人員，不得上崗作業(yè)。
3、安全責任及文明承諾。
我公司負責并解決其勘測和施工人員在查勘、工程施工、工程驗收、割接、遺留問題整改等本工程項目進行過程中的食宿、交通、通信等各種費用。
勞務資源配置方案篇十九
當然，對于剛開的勞務輸出公司，有三個現(xiàn)成的前期發(fā)展建議：
1.如果完全沒有經(jīng)驗，一定要先從做二手單開始做起（幫別的勞務派遣公司招人變現(xiàn)），這是投入最小、即使出現(xiàn)虧損也最小的板塊，但是一定要選擇靠譜的派遣公司合作。
2.如果有一段時間的行業(yè)積累，自己本身有資源或者想要做一手單（和企業(yè)直接簽約合作），也要從小項目開始（招聘需求小的），做大項目有足夠的資金支持是必須的，但是并不代表你資金足就一定能做大項目，這樣折的太多了。
3.要抽出來一部分的時間精力去發(fā)現(xiàn)、觀察、嘗試新的業(yè)務（特別是現(xiàn)在業(yè)內(nèi)大家都做得少或者不做的），只要需求存在，你有解決方案，就去嘗試，這個行業(yè)如果你一直走老路，很難和第一批第二批的已經(jīng)享受了行業(yè)紅利期的大公司去抗衡，出不了頭。
新開的勞務公司前期最大的風險其實是因為不懂行遇到不誠信的、坑人的合作伙伴，導致費用結算被拖延、人間蒸發(fā)拿不到費用等等。最好去選擇那些業(yè)內(nèi)一線的大公司合作，比較有保障，并不是說中小公司都是坑人，而是在新公司沒有很多信息作為判斷依據(jù)的時候，選擇大公司被坑的機率要低很多。
勞務資源配置方案篇二十
甲方：
乙方：
為了維護雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商的基礎上訂立本合同：
一、工期起止日期：自20xx年___月___日起至年月日左右止;
二、責任和義務：
1、甲方應認真執(zhí)行國家勞動政策做好乙方就業(yè)指導工作;。
2、甲方不得以任何理由向乙方收取報名費、介紹費;。
8、乙方在工作期間出現(xiàn)工傷事件的，由廠方按照國家有關規(guī)定妥善處理;乙方在工廠外發(fā)生的事故由乙方本人承擔。
三、合同的變更、終止、和生效。
2、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時本合同自行終止;。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效;。
勞務資源配置方案篇二十一
甲乙雙方本著平等互惠、互利、相互合作的原則，經(jīng)過充分協(xié)商。簽定以下勞務全作協(xié)議，便與共同遵守執(zhí)行。
一、甲方將同xx公司簽定的探礦范圍內(nèi)的(百巖腳)____區(qū)的探采礦包給乙方帶給勞務合作。
二、甲乙雙方協(xié)定按每噸礦石元(所有一切費在內(nèi))，每月結算時從乙方勞務費中扣除。在探礦過程中，如需打進尺經(jīng)甲方同意后由甲方支付每米元。(含物資民工費)。
三、乙方在探采礦過程中，礦點所需占用的草山補償費用由乙方自行協(xié)調(diào)解決。甲方負責交通占用補償。
四、所有探采礦點的生活物資及生活用水等均由乙方自行負責，乙方在探采礦過程中所需要空壓機等由甲方帶給，在甲方給乙方勞務費中分期扣除。
五、乙方在探采礦生活過程中所用的炸材，不準乙方私自流失，如經(jīng)查出有私自流失炸材物資由乙方承擔全部的經(jīng)濟職責和法律職責。
六、礦石質(zhì)量要求：乙方新采出的礦石中，雜石、泥土及其它雜物務必清理干凈，合格要求，否則甲方不與驗收結算。結算方式：每月____日結算一次，次月____日付清勞務費用。
七、以上條款雙方共同遵守，未盡事宜雙方另行協(xié)商解決。
八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：_______乙方：_______。
勞務資源配置方案篇二十二
※勞務派遣是低成本優(yōu)化人力資源服務的策略。
※勞務派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務派遣公司（服務商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。
員工體檢：組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。
手續(xù)辦理：負責員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風險。
員工培訓：負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。
合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等。
薪酬發(fā)放：與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時依照財務制度準時、足額發(fā)放員工工資。
代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。
檔案管理：負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。
證卡辦理：負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。
社會保障：辦理社會保險及相應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)。
績效管理：協(xié)助客戶對員工進行績效管理。
勞動保護：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。
員工獎懲：評選先進和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀員工進行處罰。
企業(yè)文化：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。
后勤管理：對員工進行跟蹤管理，實行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。
員工調(diào)配：根據(jù)用工需求，實施長三角地區(qū)人員調(diào)配，提高人力資源利用率。
戶籍管理：負責所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。
爭議處理：處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風險防范，資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。
法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。
二、招聘方案。
1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘簡章到我公司。
2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。
3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進行崗前培訓。
4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。
5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓。
--招聘方案：
1、當?shù)厣鐣M行現(xiàn)場招聘；a、可根據(jù)用人需求到人才市場進行現(xiàn)場招聘b、可根據(jù)繼億公司自身的優(yōu)勢(繼億公司在上海各個區(qū)設立辦事處)，以滿足企業(yè)的用工需求。
凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案。
2、運用本公司各大招聘網(wǎng)絡進行招聘：
（2）、其他網(wǎng)絡進行宣傳性招聘；
3、全國各大職業(yè)學校進行招聘，我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，專業(yè)從事職業(yè)學校人員招集與培訓工作，可以實行定項培訓方案。
匯展2011年外來人員情況：
省市來源文化/專業(yè)人數(shù)年齡情況。
男女。
三、福利方案。
社會保險+（商業(yè)保險）+各類福利。
---員工激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。
1.轉(zhuǎn)正激勵:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。
2.頒獎激勵:本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。
3.學習激勵:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。
4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。
b)離職降低方案。
1.專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。
凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案。
2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。
3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。
1、店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負責員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動和進行宿舍衛(wèi)生、紀律及其它宿舍管理活動。
2、制定宿舍內(nèi)務管理制度。
3、制定日常住宿行為規(guī)范。
4、制定獎懲制度。
a：管理人員成本：
1、住宿管理人員一名/店/宿舍。
2、管理人員成本。
b：宿舍成本：
1配備設施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調(diào)、淋浴、熱水器、床。
2維修費。
五、實習生代理方案。
※提高人員整體素質(zhì)，改善人力結構。
※加強生產(chǎn)線直接人力的相對穩(wěn)定性。
※通過提高人員素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)競爭力。
（a)方案形式。
雙方協(xié)商簽定“實習生代理協(xié)議”實習生由繼億公司代理，所有勞動關系及負責風險在我公司。貴公司提供實習場所及勞動保護，不需要承擔責任風險。
（b）方案流程：
1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘要求單到我公司。
2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。
3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進行崗前培訓。
4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。
5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓。
6.安排宿舍（由本勞務公司墊資租房及購買房內(nèi)設施）并做好跟蹤后勤管理。
（c）方案優(yōu)點：
1.降低用工成本及風險（實習生可不交繳社會保險，只購買商業(yè)保險即可，工傷事故由我方負責處理）。
2.可提高一線作業(yè)員整體素質(zhì)（定向培訓的實習生具備一定的專業(yè)文化知識及操作技能）。
3.增加企業(yè)凝聚力，提高穩(wěn)定性（本公司會同學校進行跟蹤管理）。
4.集中人事精力，將煩瑣的后段事務性工作放置我司（工資發(fā)放，工傷處理，員工保險，合同簽定等我方負責）。
凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案。
5.增強企業(yè)用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）。
6.增強企業(yè)員工工作積極性和降低離職率（通過《激勵方案》并聯(lián)合學校硬性管理）。
7.由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。
8.為貴方提供勞動政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。
9.我方將根據(jù)具體情況與學校聯(lián)合實行獎懲，激勵措施。
10.貴方若出現(xiàn)季節(jié)性裁員,我方可提供其它企業(yè)崗位及時安置減小影響。
-----實習生激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。
1.轉(zhuǎn)正激勵:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。
2.頒獎激勵:學校及本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分優(yōu)秀畢業(yè)生(員工)頒獎,以提高工作積極性。
3.學習激勵:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。
4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。
b)離職降低方案。
1.專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。
2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。
3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。
4.第一時間了解員工離職原因;通過調(diào)查和面談,分析總結員工離職原因,以降低員工離職率,并及時反饋給企業(yè)和生源供應單位。
六、對工傷的處理方案。
七、合同解除方案。
勞務資源配置方案篇二十三
甲方（勞務派遣單位）：
乙方（實際用工單位）：
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務派遣，為明確雙方的職責，雙方根據(jù)《勞動法》和《_____》等有關勞動保障法律法規(guī)，協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：
一、勞務期限。
甲乙雙方協(xié)商確定，本合同的勞務期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、派遣內(nèi)容。
1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。
2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞務合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會_____。
三、勞務費用與結算。
1、勞務費用的構成：勞務人員勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會_____費和輸出勞務服務費。
2、勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。
3、結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日支付。
4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
四、甲方的權利和義務。
1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_____天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)。
2、甲方每月_____日發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會_____費（個人承擔部分從工資中代扣）。
3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)。
5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的權利和義務。
1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂書面《上崗協(xié)議書》，明確勞務內(nèi)容以及要求和勞務費用標準等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位_____，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關權威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的勞務費和繳納社會_____費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、違約責任。
在本合同的履行過程中，任何一方嚴重違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的都應賠償，賠償數(shù)額按照實際的損失額計算。因違約導致合同履行不能的，雙方均可提前解除合同。
七、勞動爭議處理。
因本合同的履行，雙方或者任何一方與勞務派遣人員發(fā)生的爭議，雙方均有權向合同履行地的_____機構提起_____，對_____決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
八、其他事項。
1、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3、本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同履行地：
簽約時間：_______年_____月_____日。
乙方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同履行地：
簽約時間：_______年_____月_____日。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/18011310.html】
