時光荏苒，轉眼間已經到了總結的時候了。如何欣賞一篇優(yōu)秀的文學作品呢？這些范文中還提出了一些進一步學習和提高的建議，為我們的學習和工作指明了方向。
鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇一
1986年，美國會計學會在紐約舉行的會計與文化為主題的會計年會，開啟了會計文化研究的先河。經過20多年的探索，該領域已經取得了較為豐碩的成果。但是到目前為止，有關會計文化的界定，尚未形成統一觀點，其中代表性的有：田昆儒將會計文化界定為在一定歷史條件下形成的有關會計的物質和精神的背景文化和其自身的文化內涵，由會計人員的價值取向、信念追求、文化修養(yǎng)、職業(yè)道德等內容構成。陳連喜(2002)認為會計文化是指在一定的'政治、經濟、道德等社會歷史環(huán)境下，會計人員在長期的會計理論與實踐中創(chuàng)造和形成的物質財富和精神財富的總和，它包括價值觀念、行為準則、道德觀念、思維方式和工作作風等內容。殷勤凡()認為會計文化是在會計主管倡導下形成的并為全體會計員工共同認可、信奉、實踐和傳承的精神財富的集合，由核心層的共同會計價值觀和顯現層的誠信、獨立、客觀、公正、謹慎、保密六個要素共同構成，為會計在人類社會實踐中的職能和作用的充分發(fā)揮提供強大的精神力量。
一般來講，會計文化就是在長期的實踐活動中，逐步形成并為專家認可、遵循，帶有會計特色的價值取向、行為方式、會計反映和監(jiān)督作風、會計精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標和思想意識等因素的總和。依據文化學理論，企業(yè)會計文化分為三個層次：物質文化、制度文化和精神文化。會計物質文化是指會計工作條件等的集合;會計制度文化是指價值觀念、職業(yè)道德、行為表現和制度約束等;會計精神文化是指會計及其管理人員的文化心理、文化素養(yǎng)等，它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構成完整的結構體系。
1、系統性原則。
企業(yè)會計文化是一個由多層級、多要素組成的一個復雜的系統，受到多種因素的制約和影響。所以，在企業(yè)會計文化建設中，要以整體思考的方法深入研究，深思熟慮，細密量化，從整體上把握各要素之間及要素與整體之間的內在聯系，在發(fā)揮各個要素獨特效用的同時，充分重視各要素間的協調配合，使會計文化達到最優(yōu)。
2、客觀性原則。
企業(yè)會計人員工作和生活有其自身規(guī)律。在企業(yè)會計文化建設所涉及的各個方面中突出個性，就會產生文化感召力、親和力、吸引力和沖擊力，能給人以強烈印象，帶來良好感受，也易于被人接受和認可。在構建企業(yè)會計文化的過程中，必須尊重客觀實際，按客觀規(guī)律辦事。要根據心理學、教育學、管理學、行為科學等原理，借地方會計文化建設的理論研究成果，從企業(yè)會計活動的實際需要出發(fā)，構建與之相適應的企業(yè)會計文化。
鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇二
建設文化強國機遇下我國體育文化的發(fā)展對策。
1完善組織管理機構，制定發(fā)展規(guī)劃和管理辦法。
2建設體育基礎設施，豐富人民群眾體育文化生活。
3扶持體育文化產業(yè)發(fā)展，體現體育文化的經濟價值。
4開展民間體育運動，發(fā)揮傳統體育文化優(yōu)勢。
在當今全球化進程不斷加快的時代，國際文化交流達到了空前的規(guī)模和水平，不同民族的文化也不斷交流、互補，從而實現相互理解和共同發(fā)展．而在體育文化全球化進程中，西方以奧林匹克為代表的競技文化順應了社會發(fā)展的潮流，跨越了民族和地域的限制，并積極地吸收了世界不同民族文化中的有益成分，憑借著西方強大的經濟實力和奧運模式全球化發(fā)展，迅速成為當今體育文化領域中的主流文化[2]，使我國的體育文化也受到了的巨大沖擊和影響，這從我國的競技體育制度和內容上都有跡可循．但我國歷史悠久，中國文化有著深厚的歷史底蘊，無論是物質文化景觀還是豐富多彩的民族傳統體育和習俗都對世界各國人民充滿了吸引力．我國民族傳統體育在傳統文化的影響下，而產生了具有傳統養(yǎng)生思想、內外兼修、身心并兼的體育文化形式，其價值取向主要表現在和諧、養(yǎng)生、修身、正心等．在我國經濟社會快速發(fā)展的新時期，人們對待體育強身健體的文化認同感比任何時期都更加強烈，這是中國傳統體育文化所具有而西方體育文化不具備的吸引力優(yōu)勢[4]．中國傳統體育文化形式草根性、平民性、廉價性的特征也更滿足正努力向小康社會邁進的中國人民對為他們提供健康和娛樂而又能夠消費得起的廉價體育的要求．體育部門和相關機構應該抓住中國傳統體育文化的這一優(yōu)勢，大力開發(fā)傳統體育的健身與娛樂價值，立足國內，大力開展氣功、太極拳、跑步、踢毽、舞龍、舞獅、賽龍舟、扭秧歌、抖空竹等民間體育運動，體現中國傳統體育文化增強人民體質、提高全民族身體素質和生活質進體育文化的發(fā)展，發(fā)揮體育文化在建設文化強國中的作用。
結語。
中央提出的建設社會主義文化強國的宏偉目標，為我國體育文化的發(fā)展帶來了新的機遇，我國體育管理部門和體育界人士應努力把握這一歷史契機，促進我國體育文化的快速發(fā)展．針對目前我國體育文化發(fā)展還比較滯后的現狀，體育管理部門應該從完善體育文化組織管理機構，制定發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，建設體育基礎設施，扶持體育產業(yè)發(fā)展，大力開展民間體育運動等方面作出努力。
鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇三
健康完善的校園文化，不但可以啟迪學生的心智，陶冶學生的情操，還能促進學生的全面發(fā)展。建設具有西藏特色的中職校園文化，使校園文化符合西藏中職學校發(fā)展的實際，讓學生逐步擺脫中考失利的陰影，產生職業(yè)光榮的榮譽感。同時也讓校園成為師生流連忘返的花園，成為學生起飛創(chuàng)業(yè)、成就夢想的搖籃。
第1：校園文化建設的重要性。
農村學校的校長，要如何做才能使學校步入良性發(fā)展軌道，進入轉型跨越的前征程，首先校長要有正確的辦學思想，要具備自己的校園文化;學校是教學的場地，如何真正搞好課堂教學是一所學校生死存亡的重中之重，而提高教育教學質量的根本途徑在教學研究，只有創(chuàng)新教學研究才能使學校立于不敗之地，成為一流的名校。
學校要倡行文化搭臺，科研唱戲的辦學思想，初步達到了和諧發(fā)展的境地，具備繼續(xù)開拓新局面的基本要素。
蘇霍姆林斯基說：“有什么樣的校長，就有什么樣的學校。
”作為一所農村學校的校長，要如何做才能使學校步入良性發(fā)展軌道，進入轉型跨越的前征程，使教師舒心、家長放心、學生樂心?我們認為首先校長要有辦學思想，俗話說“思路決定出路，眼界決定境界”，具備一定辦學思想的人就像在茫茫在漠中擁有了指南針，在滔滔大海中找到了燈塔。
本文就如何塑造農村校園文化與科研創(chuàng)新，最終達到和諧發(fā)展作簡要分析：
1.教師透視按照教師的職業(yè)態(tài)度，教師可分為三大類。
一類是“萎縮型”，他們大多是老教師，年齡大約在45—55之間，對教學工作厭惡，表現為：無心備課，無責任上課。
二是“現狀型”，他們大多是中青年教師，對教學工作的熱情還沒有完全泯滅，但也明顯倦怠，表現在不鉆研教材，不研究學生，不探索教法，不提高教藝，只是按傳統的教學習慣，勉強延續(xù)著自己的教學生涯，枯燥而單調，沒有工作激情。
三是“進取型”，他們大多是剛參加工作的青年教師，對教學工作充滿熱情，渴望成功，但由于經驗不足，學理不豐，專業(yè)素養(yǎng)潰乏，有心而無力，受挫率較高。
針對三類教師，校長必須理性分析，抑差揚優(yōu)，引領教師成為研究者，教師只有參與研究才能擷取自己職業(yè)幸福之花。
體會到教學中蘊藏的愉悅之感。
教育的希望在教師，教師的幸福在研究，只有研究才是教師積極向上的精神家園，喚出教師愛教育、善教學的激情，激情創(chuàng)造奇跡。
2.教學理念分析正如卓立教授所講，我們的教學理念如社會一般急功近利。
我們的重點在升學率、撥尖生;我們的課堂教學是“高耗低能”。
這就需要我們首先要理解什么是真正的教育質量?改變傳統理念，以科學的態(tài)度，求真的思想，找到學校自身的合理定位，提煉符合學校發(fā)展的辦學理念。
不讓一個學生掉隊，為孩子提供一個終身值得回憶的小學教育。
教好一生，脫貧一家;辦好一校，致富一縣，讓我們真正用理念指導實踐，肩負起振興農村教育發(fā)展的重任。
3.學校管理探討學校工作重在管理，而管理的方式方法卻因人而宜，現階段農村學校受客觀因素困擾，學校硬件設施落后，教師觀念陳舊，各小學生源逐年減少，質量逐年下降，形成惡性循環(huán)鏈條，有的小學被迫撤并。
管理千頭萬續(xù)，如何使管理不出現“真空”;如何“剛性與人性”剛柔并濟是我們急需解決的問題。
二.校園文化形成的指導是先進的理念。
農村學校教學點分散，每個教學點甚至只有三、五名學生，教師年齡結構呈現老化現象，教學點與教學點距離較遠，造成教師只能閉門造車，缺少走出去學習或者與其他教師共同研究、探索教學藝術的客觀條件。
痛定思痛，痛則必變，現狀如此!只有調查研究，提煉出符合實際的教育理念，錘煉一支過硬的教師隊伍，才能“柳暗花明”。
我們的理念是：為學生成長奠基，為教師幸福鋪路。
在新教育理念支撐下，我校將立足現實，以學生身心健康成長為己任，為農村孩子留守兒童筑起成長的搖籃;為人一師，任則幸福，將制定切實可行的教師激勵機制，努力拓寬教師的生涯幸福路，使學校成為教師幸福的家園，快樂工作的樂土。
三.先進理念的執(zhí)行，在于做好角色定位。
1.以人為本，營造閃爍人文精神的學校物質文化前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基說過：“教育藝術在于，不僅要使人的關系，成人的榜樣和語言以及集體里精心保持的種種傳統能教育人，而且也要使器物物資和精神財富能起到教育作用”，環(huán)境對人的影響是不容忽視的，校園物質文化不僅影響學生的精神狀態(tài)、心理狀態(tài)、學習和生活的質量以及行為，還會影響學生的價值觀和人生觀。
2.兼顧情理，制定充滿人文的制度文化制度文化能促進校園物質文化、精神文化的發(fā)展，是校園文化的框架。
以來建立健全了教師考評制度、教研工作制度(實行輪周坐談教研沙龍，既進行了教研，也溝通了心靈)、常規(guī)教學管理制度，績效考核制度等激勵制度。
完善了工會工作制度，做到進行教師婚喪嫁娶學校領導必到場慰問，對教師切實關心，為教師營造公平競爭、團結協作的良好互動平臺，逐步走上了科學、規(guī)范、高效的管理軌道。
3.曲徑通幽，經營和諧的學校精神文化作為校長，應如何筑造學校的精神家園?我認為應該從以下四個方面著手。
1、校長應該有清晰的學校文化觀。
從一定意義上來說，學校文化就是管理者的文化。
可以說，有什么樣的校長，就有什么樣的學校文化。
2、校長應該改變學校文化建設的根本范式，從人的生命世界和精神生活出發(fā)，把人文陶冶看作精神文化建設的根本途徑。
3、引導學生經歷精神體驗。
作為校長，不僅應當向師生們提供豐富的文化生活，也更應當通過豐富教師的人文素養(yǎng)，提高教師對學生的心理歷程的引導能力，這樣才能切實的幫助學生進行精神體驗。
例如開展各種道德實踐活動。
4、改進德育模式。
學校以繼承和發(fā)展中國傳統文化為德育堅實的基礎，弘揚紀蘭精神，太行精神，編撰以中華傳統文化，上黨地區(qū)特色的校本課程。
四.科學管理，創(chuàng)新理念，達到和諧發(fā)展。
的基本情兌是：學校規(guī)模小，教學點分散;教學方式單一、信息閉塞、教師思想觀念落后，受諸多客觀因素的制約，教學成績低下，傳統的“師師教研”、“校校教研”等方式只能輻射到本校教師，資源只能在小范圍內共享，如何使教學研討跨區(qū)域、跨學校，真正達到教師、學生、家長高效的互動、資源無限地放大共享是擺在我們面前的一道難題。
網絡廣博的資源，即時性、互動性、共享性等優(yōu)越性展現在我們面前。
后來我校先行先試于中國教育網聯合，為學校注冊了網校，逐步輻射至全縣所有學校，現在取得了良好效果。
教師在自己博客上傳資源時將同時發(fā)表于網校上共享，也可下載網校教學設計、視頻、音頻等海量資源。
網絡視頻課可占擊首頁視頻資源下的校內資源打開視頻，進行觀課議課。
總之，一個好思想定位一個好校長，一個好校長塑造一所好學校，學校倡行文化搭臺，科研唱戲的辦學思想，初步達到了和諧發(fā)展的境地，具備繼續(xù)開拓新局面的希望!
第2：如何構建中職學校校園文化建設。
摘要：健康完善的校園文化，不但可以啟迪學生的心智，陶冶學生的情操，還能促進學生的全面發(fā)展。
建設具有西藏特色的中職校園文化，使校園文化符合西藏中職學校發(fā)展的實際，讓學生逐步擺脫中考失利的陰影，產生職業(yè)光榮的榮譽感。
同時也讓校園成為師生流連忘返的花園，成為學生起飛創(chuàng)業(yè)、成就夢想的搖籃。
關鍵詞：校園文化;環(huán)境建設;人際關系;心理環(huán)境;師德建設。
近年來隨著西藏職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展，各中職學校將校園文化建設作為軟實力建設列入校園長期規(guī)劃當中，并予以逐步實施。
在校園環(huán)境文化建設中要充分體現凝聚、激勵、熏陶、益智的功能，使學校環(huán)境文化建設在中職學生中形成一種無形的凝聚力和向心力，把中職學生的行為統一在一個共同的價值追求和理想信念之上。
這樣可以激發(fā)師生的工作和學習熱情，提高學生的審美理想、審美趣味和審美觀念，促進學生智力發(fā)展，激發(fā)學生學習、學技和創(chuàng)業(yè)能力，使學校硬軟實力得以提升。
一、注重“環(huán)境文化”建設，發(fā)揮校園文化的熏陶功能。
1.美化校園環(huán)境。
愛美之心人皆有之，優(yōu)美的自然環(huán)境具有熏陶學生行為、陶冶學生心靈、啟發(fā)學生美好想象的作用。
中職學校建筑專業(yè)可以設計規(guī)劃學校綠地面積，鋪設水管、硬化路，建設景觀亭;學校種植專業(yè)將學校所有空地進行統籌規(guī)劃，通過測土配方等選擇優(yōu)良適合當地氣候的草種、花種，完善校園的綠化。
這樣可使校園的一景一物彰顯職業(yè)特色，一方面減少了學校的環(huán)境建設開支，鍛煉了學生;另一方面美化了校園，使廣大師生在優(yōu)美的校園環(huán)境中工作、學習和生活。
2.優(yōu)化人際環(huán)境。
良好的人際關系是師生全身心投入工作和學習的保證。
教師和學生，既是工作上的指導者，也是生活上的良師益友。
學生之間互助互愛、情同手足的'角色是現代職業(yè)教育中團隊精神的紐帶。
優(yōu)化人際環(huán)境的關鍵是領導者在履行和行使行政權時應考慮周到，目光長遠，既要體現行政命令的嚴肅性，也要考慮其合理性，使其富有人情味。
3.凈化學生的心理環(huán)境。
由于中職招生的低門檻，導致中職生思想水平參差不齊。
他們原本就是基礎教育中的弱勢群體，因為成績不理想而被忽略，對于他們來說，心理可能更容易出現問題。
所以，心理環(huán)境的營造是新形勢下學校德育工作者既關鍵又迫切的一項任務。
二、著力政治、道德性文化建設，養(yǎng)成良好的道德行為和文明習慣。
1.普及輿論文化建設，以正確的輿論引導人。
要加強學生愛國主義教育、民族團結教育和公民意識教育。
為此校園文化建設要以科學的理論武裝學生頭腦，以優(yōu)秀的作品鼓舞學生做人。
學校可以通過國旗下講話、德育課堂教學、聘請法制校長進行普法教育等形式弘揚學生愛國主義、集體主義、社會主義主旋律，引導學生讀好書、唱好歌、看好片，使他們明確自己是肩負跨世紀歷史重任的一代，是21世紀社會主義偉大事業(yè)的建設者和接班人。
2.著力教師職業(yè)道德建設，以身作則教育人。
中職學校職業(yè)教育師資隊伍的建設要以推動教師專業(yè)化為主線，以加強“雙師型”教師隊伍建設為重點，努力建設一支數量充足、素質優(yōu)良、結構合理、特色鮮明、專兼結合、熱愛職教事業(yè)的高素質專業(yè)化中職學校教師隊伍。
要以師德修養(yǎng)建設為核心，抓好教師的職業(yè)道德和敬業(yè)精神建設。
學生每天都要從教師這里接收到新的知識，教師的一言一行、一舉一動都在為學生做表率，所以教師要以和藹可親的儀容、彬彬有禮的語言、端正大方的儀表以及深厚的思想感情面對學生，這樣才能讓學生在學習和生活中不斷接受好的教育。
3.著力校規(guī)校紀建設，以嚴格的制度管理人。
“無以規(guī)矩不成方圓”，學校經過不斷探討、摸索，制定了行之有效的各項規(guī)章制度，這是學生必須遵守的行為準則。
思想道德建設的主要手段是正面引導，但是這種教育方法只是倡導，不帶有約束性。
所以還要制定各項規(guī)章制度規(guī)范學生的行為，促使學生由被動變成主動、由他律變成自律，最終養(yǎng)成良好的習慣和素養(yǎng)。
三、注重校園文化建設在中職學校建設中的作用。
素質教育的實施離不開校園文化的建設。
創(chuàng)造良好的校園文化，在潛移默化中影響學生思想品格建設，良好的校園文化有助于中職學生培養(yǎng)團隊協作能力，可以提高學生的自我意識以及創(chuàng)造思維。
置身于良好的校園文化中，學生的集體意識增強，實踐能力也得到鍛煉。
建設輕松活潑的校園文化，有利于學生緩解學習帶來的壓力，在愉快的環(huán)境中獲取知識，提高自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的素質。
在學校的文化建設中，學生與教師都是“主人公”，學生與教師都需要積極參與。
教師與學生充當著教育者與受教育者的角色，教師在教學過程中對學生品格的形成有至關重要的作用，教育者應當提高自身修養(yǎng)來影響受教育者。
學校應該重視校園文化建設，樹立良好的校紀校風，更好地為學生服務。
鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇四
在中職學校文化建設中，校園環(huán)境建設是其中一項十分重要的內容，學校要堅持以社會文化為背景、校園為陣地、學生為主體，讓師生共同進行校園文化以及校園環(huán)境的建設。在校園環(huán)境建設中，要充分優(yōu)化教學資源，建設良好的網絡環(huán)境，優(yōu)化基礎設施建設，以此來不斷推動校園文化的形成。
第1：中職校園文化建設中的校園環(huán)境建設。
[摘要]在中職教育工作中，中職校園文化建設具有十分重要的意義。
校園文化體現了學校的辦學理念，對學生具有潛移默化的影響。
中職學校在進行校園文化建設中，要堅持人文性與職業(yè)性的統一，同時不斷創(chuàng)新校園環(huán)境建設，完善教學基礎設施，以此來不斷提升教育工作效率，促進學生的發(fā)展與進步。
主要對中職校園文化建設中的校園環(huán)境建設進行了研究，提出了相關的建議。
[關鍵詞]校園文化;校園環(huán)境;中職;探討。
在中職學校文化建設中，校園環(huán)境建設是其中一項十分重要的內容，學校要堅持以社會文化為背景、校園為陣地、學生為主體，讓師生共同進行校園文化以及校園環(huán)境的建設。
在校園環(huán)境建設中，要充分優(yōu)化教學資源，建設良好的網絡環(huán)境，優(yōu)化基礎設施建設，以此來不斷推動校園文化的形成。
一、中職校園環(huán)境建設的功能探討。
中職校園環(huán)境的建設具有自身獨特的功能：首先就是能培養(yǎng)學生的職業(yè)情感。
主要包含學生從事職業(yè)的榮譽感、熱愛本職工作以及敬業(yè)樂業(yè)等情感，學生形成職業(yè)情感，將會在很大程度上促進學生職業(yè)道德的形成與發(fā)展。
在校園文化長廊、櫥窗以及相關的實訓基地等傳遞職業(yè)文化以及企業(yè)文化，以此來讓學生獲得人生經驗，不斷提升學生的思維認知能力。
其次就是能培養(yǎng)學生的職業(yè)觀。
在校園文化建設中，對學生進行職業(yè)指導十分重要，校園環(huán)境建設是職業(yè)指導的有效途徑。
因此中職學校要充分利用自身的媒體資源進行宣傳，讓中職學生了解自身的就業(yè)方向，同時對相關企業(yè)有一個全面的了解，促進學生樹立正確的職業(yè)觀。
最后是能培養(yǎng)學生的團隊合作精神，良好的校園環(huán)境能夠對學生的思想、情感以及心理產生凝聚作用，以此來不斷激發(fā)學生對學校的認識，能夠維護學校的責任感，不斷引導學生形成使命感和歸屬感，不斷提升學生的團隊合作精神，促進學生學習效率的提升。
二、中職學校校園環(huán)境建設的措施。
(一)加強基礎設施建設。
對于校園基礎設施建設來說，其中包含了校園的建設設施、園林綠化、校舍、教室以及體育場等，并且校園基礎設施建設也是校園文化的物質體現。
中職學校要不斷地完善建筑設施，對校園的環(huán)境進行建設，以此來對學生進行潛移默化的影響。
對于客觀物質來說，在經過了教育者根據相關的教學目標進行設計后會將其中的內涵充分展示出來，從而讓校園建筑物以及人文環(huán)境活起來。
對于中職學校來說，提升環(huán)境建設，將會在環(huán)境中展示出學校的文化氣息，能夠對學校的價值取向以及志趣愛好等有一個深入的展現，這也是中職學校辦學的理念以及精神文化的顯示。
中職學?；A設施建設能夠有效地體現出職業(yè)性，并且也符合職業(yè)學校的育人特點，能夠充分表現出青春的活力和熱情。
中職學校務必要進行全面的規(guī)劃，合理地進行學?；A設施的建設，從而保證教學理念以及校園文化的展示，不斷促進學生健康地成長。
(二)優(yōu)化配置教學資源。
中職學校必須要統一安排，能夠對圖書館、體育館以及實驗室等教學資源進行合理的優(yōu)化配置，以便于充分提升學生的學習效率。
對于中職學校來說，實訓基地的建設非常重要，其中分為校內實訓基地和校外實訓基地。
校內實訓基地主要是利用工學結合的方式來對學生進行教學實訓以及對外服務實習，同時利用現場模擬教學組織來進行設計，提出一個與實際崗位較為貼近的技能訓練空間。
在環(huán)境設計方面要讓學生感受到處于真正的職業(yè)環(huán)境中，能夠讓學生自主進行設計、探索以及開放等，不斷提升學生的綜合實踐能力。
教師要對學生進行嚴格的要求，在實訓中不斷地對學生進行指導，從而引導學生進行合作，不斷提升學生的責任意識。
(三)建設校園網絡平臺。
對于校園網絡平臺來說，就是在學校的范圍內，遵從一定的思想以及理論指導，從而為學生的科研、教學以及管理等工作提供資源，不斷促進其信息的交流，建立完善的網絡系統平臺。
校園網絡平臺能夠為學生的學習活動提供信息化空間，實現信息化教學，同時也會與社會各界進行信息的交流以及聯系，不斷促進學生以及教師的學習與工作更加開放與靈活，從而提升學習效率。
在中職校園網絡平臺上要增加一些服務功能，不斷為師生提供全面的優(yōu)質服務，要將學校的規(guī)定以及政策等公布其中，讓學生對學校有一個全面的了解，同時讓學生在平臺上找到需要的學習資料等，以此來不斷促進學生學習效率的提高。
綜上所述，學校必須采取有效的措施，完善校園的環(huán)境建設工作，以此為學生提供良好的學習環(huán)境，不斷促進學生學習效率的提升，帶動學生的全面發(fā)展。
參考文獻：
鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇五
[摘要]新媒體的出現為校園文化建設帶來了更大的發(fā)展空間，其傳播迅速、互動方便等特點也為校園文化的建設提供了更大的自主性和靈活性。
但是新媒體的出現也為學生帶來了多元化的價值理念，威脅到學生自己之間的信任和友誼，甚至各種心理問題。
在新媒體下，學校要借助新媒體的優(yōu)勢，建設積極的校園文化環(huán)境，還要加強教師的隊伍建設，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)，建立良好的校園環(huán)境氛圍，加強數字化校園的建設，為學生專業(yè)知識的學習提供良好的環(huán)境和基礎。
就如何在新媒體下進行校園文化的建設提出了相關建議。
[關鍵詞]新媒體;校園文化;建設。
近幾年，微信、微博、ins等社交軟件的火熱興起，帶來了新媒體這一概念的關注。
新媒體以勢不可擋的姿態(tài)席卷了社會各界，學生作為新興媒體的一大承載群體，必然參與到新媒體的潮流中。
但是學生的思想觀念還不夠成熟，很容易受到新媒體帶來的影響，那么學校就要鼓勵師生共同參與到校園文化的建設中，從信息素養(yǎng)、軟件設施、硬件設施等幾個方面入手，提高學生的文化素養(yǎng)和素質，構建一個積極和諧的校園文化體系。
一、注重校園合理布局和建設。
要加強校園的文化建設，需要學校進行各個部門的統籌安排，充分發(fā)揮好各個部門的作用。
制度建設在校園文化建設中是不可或缺的，是維系校園各個部門協調發(fā)展和校園秩序的保障。
校園文化的傳播需要明確目標，以發(fā)揮各個部門和人員的優(yōu)勢，促進校園應有的健康、積極氛圍的營造。
如果一個學校布局合理、設施完善、干凈整潔，且具有特色的建筑和良好的學習氛圍，那么在這個學校學習和生活的師生就會有著怡然自得的心態(tài)，在審美中陶冶情操、學習和教學。
校園的新媒體建設要與學生的需求相符合，在設施、設備上加大資金的投入，滿足學生和教師的求知和教學要求。
擴大校園內網絡信號覆蓋范圍，能夠滿足學生和教師隨時查閱資料、交流溝通的需求。
提高校園文化傳播的影響力，用豐富的內容、高雅的藝術、先進的思想充實校園新媒體傳播內容，促進校園文化的建設。
二、提高素養(yǎng)以消除鴻溝。
選擇、理解、創(chuàng)造、評估、制作等能力的具備，是人們面對媒介信息時的媒介素養(yǎng)。
目前，高職校學生群體中存在一種“信息溝—知識溝”現象，對于這種現象的消除，必須使學生的媒介素養(yǎng)得到提高。
新媒體的發(fā)展，為學生在網絡中帶來了更多的獨立和自由，他們可以根據自己的想法發(fā)表意見和言論。
但是作為受到高等教育的群體，學生一定要提高自己的媒介素養(yǎng)。
學校也要加強對學生的思想教育，提高他們的文化和道德素養(yǎng)，建設文明的媒介和校園環(huán)境。
開設新媒體的信息講授和媒介素養(yǎng)課程，提高學生對新媒體的認識和了解，以及對新媒體的應用和辨別能力。
學校還要舉行信息技術的培訓，開展網絡互動、文獻檢索等活動，提高學生對新媒體帶來的信息的辨別力和抵抗力。
除了提高學生的媒介素養(yǎng)，還要提高學生的道德修養(yǎng)，讓學生對現實和虛擬有明確的區(qū)分，能夠自覺地進行網絡環(huán)境的'凈化和維護。
例如學生在使用微博、微信這些新媒體社交軟件發(fā)表自己的言論時，要拒絕語言網絡暴力，不僅自身語言、行為得體，對于他人語言暴力的行為也要給予批評和糾正，為和諧網絡環(huán)境的形成貢獻自己的一份力量。
三、創(chuàng)新校園文化內容。
新媒體之所以能夠吸引學生不僅僅是因為載體新穎，更多的是有趣、潮流、新鮮生動的內容。
校園文化的建設要考慮這一特點，在內容上進行創(chuàng)新，建設一個豐富多彩的校園文化體系，引起更多學生的喜愛和熱情。
高校都有校園網，可以借助這一載體進行社會問題、熱點的交流和探討，加強師生之間的互動，凝聚師生的智慧。
學?？梢越ㄔO具有引導性、科學性、知識性等特點的綜合型網站，主動進行閱讀資源的開發(fā)和建設，關注學生的閱讀需求，為校園文化的建設提供新的途徑。
在內容創(chuàng)新上可以多注意學生需求，傾聽學生的意見和建議，加入學生關心的問題和內容，讓學生在校園網上進行閱讀和討論，并發(fā)表自己的看法。
四、引導學生積極參與新媒體的新在于它的全員參與，那么新媒體下的校園文化的建設就不只是學校領導和員工的參與，還需要學生這一主體的參與。
調動學生的參與積極性，讓他們積極投身到校園文化建設中來。
學生是富有創(chuàng)造性和想象力的群體，學校要發(fā)掘這些極富潛力的學生，讓他們?yōu)樾@文化的建設增添魅力。
每一個學生都是校園文化建設中一抹獨特的風景，都可以作為校園文化建設的重要內容。
而且伴隨著新媒體的發(fā)展而成長，通過新媒體可以獲得更多的知識和信息，學生對很多事物都有自己獨特的見解和獨特的發(fā)展眼光。
因此，引導學生積極參與校園文化的建設，有利于集思廣益，賦予校園文化鮮明的時代精神和特色。
總之，在新媒體快速發(fā)展的當今社會，網絡文化的發(fā)展已經勢不可擋，那么學校就要利用新媒體這一平臺，凝聚師生的創(chuàng)造力，形成良性的校園文化建設體系，促進學生的健康發(fā)展和思想成熟，為學校以后更好的發(fā)展提供良好的基礎。
參考文獻：
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鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇六
作為企業(yè)文化的關鍵構成部分，企業(yè)會計文化的先進程度直接關系企業(yè)后期發(fā)展的好壞，所以，企業(yè)管理工作人員必須給予會計文化建設相關問題充分重視，加大力度建設好自身的會計文化，力求與國外企業(yè)先進會計文化對接，應用更好的管理理念推動會計文化的提高；與此同時要注意應用自身華夏民族傳統文化，創(chuàng)建具有自身民族特色、企業(yè)特色的會計文化體系，進而提高自身在市場的競爭能力，促進我們國家市場經濟的發(fā)展。
企業(yè)會計文化是企業(yè)從事會計相關工作的工作人員在實踐工作過程中慢慢形成與創(chuàng)造的一種管理文化，實際上也是一種精神文化，它的載體是企業(yè)。狹義上說企業(yè)會計文化指的是工作過程中逐漸形成又或者是已經形成的為會計行業(yè)內大部分或所有會計從業(yè)工作人員所認同的，約定俗成的相關措施、規(guī)則、制度與意識形態(tài)，其中會計價值理念及在此價值理念引導下所形成的業(yè)內工作人員的工作道德觀、知識觀、行為觀等就是會計意識形態(tài)的核心所在；從廣義上講，會計文化指的是企業(yè)從事會計相關工作的工作人員通過長時間實踐和累積，建設出的和會計有關的各類精神與物質財富，這里說的精神財富指的是會計相關科學及理論、會計社會觀、會計道德觀、會計教育觀、會計價值觀等意識形態(tài)方面的東西；而物質財富則是指從事會計相關工作的人員以及有關措施與制度。綜上所述，會計文化有著十分廣泛的內容。
1.企業(yè)會計文化具有激勵功能。為什么說企業(yè)會計文化具有激勵功能呢？是因為利用相關的激勵機制手段，企業(yè)會計文化可以通過對工作人員的關心、理解、尊重，來啟發(fā)、鼓勵相關工作人員的智慧與潛在工作能力，所以可以更好得將相關工作人員的創(chuàng)造性、積極性、主動性發(fā)揮出來，讓他們?yōu)槠髽I(yè)目標、自身工作目標而努力工作。
2.企業(yè)會計文化具有凝聚功能。作為精神文化的一種，在會計文化的引導下，會計相關工作人員會不由自主心生歸屬感、使命感、責任感、行為規(guī)則的認同感、工作目標、價值觀念，在此前提下，一種強烈的向心力與凝聚力會將會計管理者與相關工作人員緊緊聯系起來，為共同的奮斗目標而努力，進而讓企業(yè)會計這條線將其整體效應充分發(fā)揮出來。
3.企業(yè)會計文化具有導向功能。作為企業(yè)的無形資產，企業(yè)會計文化是會計相關從業(yè)人員在長期實踐工作過程中共同形成的信念追求、行為準則、價值理念等方面的具體體現，會計文化對企業(yè)會計相關工作的目標具有質方面的界定性。在企業(yè)會計文化的指導下，會計相關從業(yè)人員會潛移默化的為此份工作的短期與長期工作目標而積極進取。
（一）融合滲透的重構策略。
第一，社會文化、民族文化的肥沃土壤應當是企業(yè)會計文化要吸取的第一個養(yǎng)分，融合優(yōu)良的傳統民族文化，在企業(yè)會計相關知識與長時間工作實踐過程中慢慢提升會計文化；第二，優(yōu)秀企業(yè)文化則是企業(yè)會計文化要吸取的第二種養(yǎng)分，繼承國內外企業(yè)文化與民族文化的精華，且在建設企業(yè)會計文化的過程中慢慢吸收與融合，構成多層次多樣化相得益彰的互補型會計文化；第三，企業(yè)從事會計工作的相關工作人員要進一步深化自身的知識結構，敢于將系統學的、政治的、科技的相關最新成果創(chuàng)新性地應用于會計工作之中，進而推動企業(yè)會計文化持續(xù)健康有序的發(fā)展。
（二）動態(tài)優(yōu)化的重構策略。
我們要知道企業(yè)會計文化并不是一成不變的，而是不斷更新、沉淀、發(fā)展的，它由始至終都處于動態(tài)發(fā)生發(fā)展的循環(huán)過程。第一，促進企業(yè)進一步發(fā)展的思考必然是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基礎，一般來說，擬定企業(yè)近期或遠期發(fā)展規(guī)劃的目標是有一定階段性的，我們從企業(yè)的視角來說，一定階段性的企業(yè)會計目標是和企業(yè)長期發(fā)展目標的相關要求相配合的。所以，在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標具有階段性的前提下，企業(yè)會計目標同樣也會體現出動態(tài)發(fā)生發(fā)展的特點。第二，企業(yè)會計相關機構中每個從事會計工作的工作人員從年齡、實踐經驗、學歷等方面來看是呈現不均衡特征的，然而，當前企業(yè)會計部門相關體制的建設與企業(yè)會計相關工作的持續(xù)發(fā)展，會計工作人員之間的不均衡必然會出現改變并始終處在動態(tài)性的變化之中。
（三）剛中帶柔的重構策略。
企業(yè)會計相關制度可以有效規(guī)范與約束會計相關工作，可以驅動并鼓勵會計相關工作，可以讓會計從業(yè)工作人員清清楚楚明白自己做工作的方式與具體要求，它也是維護會計相關工作穩(wěn)定的基礎，有著硬性的預設性。要想把會計相關工作都做好，需要擬定有效的會計制度體系與規(guī)章體系。然而無論是什么規(guī)章制度都不可以完完全全提高行動標準，隨著規(guī)章制度鼓勵性作用的降低，規(guī)章制度的激勵驅動作用也會慢慢縮減且持續(xù)性較低。所以，企業(yè)在擬定會計規(guī)章制度的時候，要堅持剛中帶柔的原則。不僅要應用健全的規(guī)章制度規(guī)范約束會計從業(yè)工作人員的實踐工作，同時要堅持以人為本的原則，給予會計從業(yè)工作人員充分的`理解、關愛、信任、尊重，讓企業(yè)會計從業(yè)工作人員在良好的工作氛圍中努力鉆研，積極向上。
（四）主體生成的重構策略。
在我們建設企業(yè)會計文化的進程中，企業(yè)所有會計從業(yè)人員作為會計文化的主體，通過一次次的選擇，一步步的認知，在自身領會與反思會計文化、企業(yè)文化、社會文化、民族文化、世界文化，并和傳統企業(yè)會計文化發(fā)生碰撞、沖突，積極主動，慢慢走向相互融合，構成新時代的個人或企業(yè)的會計行為，最終提升工作成效，實現提升企業(yè)社會效益、經濟效益的終極目標。
（五）多元化互動的重構策略。
在重構企業(yè)會計文化的過程中，需要做到多元化的互動。首先，為得到更好更快的發(fā)展，企業(yè)會計相關工作必須努力獲得財經大學院校會計學者、會計科研部門、會計行政管理部門等方面的幫助與支持。應當認真落實會計科研學者與會計實踐專家的指導，讓這些專家學者尋找出會計實踐工作過程中存在的問題，找到解決這些難題的策略與方法，并深入探究這些瓶頸，然后又應用到實踐工作之中。其次，邀請相同行業(yè)實務行家到企業(yè)開展專題講座，又或者讓企業(yè)會計從業(yè)工作人員走出企業(yè)，到其他企業(yè)，到高等學府等學習參觀，又或是利用網絡信息技術，自助交流、思考實踐工作中具有普遍性的會計案例或會計問題，慢慢積累知識與經驗，進而提高自身的會計工作能力。
作為企業(yè)文化的主要構成部分之一，會計文化的重構是一個系統性的項目。企業(yè)務必主動在企業(yè)文化發(fā)展的總體規(guī)劃中納入會計文化，構成企業(yè)文化和會計文化高度的匹配性與一致性。建設會計文化必須圍繞會計工作能力、會計職業(yè)道德、會計意識形態(tài)、會計精神等方面著手，要科學合理地融入傳統會計文化與企業(yè)傳統文化的精華部分，規(guī)劃出有著企業(yè)自身特色與企業(yè)文化特征的會計文化重構方案，讓會計文化可以更好地展現企業(yè)文化的多樣性、特征、整體性，進而在重構會計文化的過程中可以更好地結合各類因素，讓會計文化與每一位會計從業(yè)工作人員的實踐工作緊密聯系在一起，并慢慢成為企業(yè)會計整體一同努力的日常工作。
（二）保證會計文化價值取向的正確性。
在重構會計文化的過程中要確立正確的價值取向，也就是堅持“以人為本”的原則。鍛造為會計從業(yè)工作人員自身發(fā)展、企業(yè)與社會進步的會計文化。具體要做到下面幾個轉變：第一，轉變核算型為管理型。以往大部分企業(yè)都是采取核算型的會計模式，也就是按照特定時間向上報送相關會計信息或報表，如今我們應當轉變成為國家相關部門宏觀調控與管理企業(yè)提供有效的會計信息，也就是管理型的會計模式；第二，轉變事后為事前型。以往我們都是采取事后檢查評價與核算的工作方式，如今我們應當將工作方式轉變?yōu)槿A段事前控制的事前型；第三，轉變被動型為主動型。傳統會計工作方式都是嚴格按照相關程序或方法開展工作，如今我們應當在開展會計監(jiān)督的工作實踐過程中，要用責任心、事業(yè)心來開展工作，應用相關法律法規(guī)來約束與規(guī)范企業(yè)經濟活動的主動型工作方式。
企業(yè)會計的人文環(huán)境與物質條件是企業(yè)會計文化重構的物質文化。其中人文環(huán)境包括和諧的社會關系、同事關系、干群關系等方面。企業(yè)人文環(huán)境保持和諧統一，可以讓會計從業(yè)人員感覺愉悅，進而保證其內心維持在平衡的狀態(tài)，也只有這樣才可以有效提高其工作質量。而身處和諧的企業(yè)會計人文環(huán)境之中，可以充分調動會計從業(yè)工作人員的主動性、創(chuàng)造性、積極性，有利于會計從業(yè)工作人員智慧與能力的發(fā)揮，有助于企業(yè)會計目標的實現。而企業(yè)會計文化重構的物質條件包括企業(yè)會計從業(yè)人員的生活福利、科研設備、辦公用品、會計辦公室的裝飾等物資設備設施。如今科技得到了長足的發(fā)展，會計文化重構已經傾向于指新會計手段、新會計工具、新會計技術的應用。如此，就需要企業(yè)提供適應自身實際情況的電算化設施設備與實現會計信息網絡化的相關設施。與此同時，加大企業(yè)會計物質文化對會計制度文化建設與精神文化建設兩方面的支持力度，充分關注企業(yè)會計從業(yè)工作人員的正常物質需求，提高其福利待遇，豐富其業(yè)余文化生活。
鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇七
摘要：構建企業(yè)內部會計控制制度是新《會計法》《內部會計控制規(guī)范---基本規(guī)范(試行)》等法規(guī)對企業(yè)提出的重要任務之一,也是企業(yè)適應新的競爭形勢、防范經營風險的迫切需要。構建企業(yè)內部會計控制制度必須對企業(yè)內部會計控制的現狀、原則、方法等問題進行深入研究。
內部會計控制是指單位為了提高會計信息質量,保護資產的安全、完整,確保有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。構建企業(yè)內部會計控制制度是《會計法》《內部會計控制規(guī)范---基本規(guī)范(試行)》等法規(guī)對企業(yè)提出的重要任務之一,也是企業(yè)適應新的競爭形勢、防范經營風險的迫切需要。本文試圖對企業(yè)內部會計控制的現狀等有關問題進行初步分析,以期對企業(yè)內部會計控制的構建提供相應的指導.
（一）企業(yè)內部會計控制缺乏執(zhí)行性。一些企業(yè)對建立內部會計控制還沒有引起足夠的重視。企業(yè)內部會計控制制度殘缺不全，無法起到應有的作用，或者雖有其中幾項制度，實際上也未認真貫徹實施。一些企業(yè)內控制度建設滯后，沒有及時完善、補充內控制度的內容，制度流于形式。如《會計法》要求做到不相容職務相互分離、相互制約、相互監(jiān)督，而一些企業(yè)以“方便工作”為由將支付款項所需用的全部印章及相關票據交由一人保管，銀行對賬工作也由出納人員一人承擔。
（三）費用支出失控，潛在虧損增加。企業(yè)在業(yè)務活動經費的管理中往往就存在著較大的管理漏洞，對業(yè)務招待費的適用范圍無明確規(guī)定，更無約束監(jiān)督機制，造成了嚴重的揮霍浪費現象。再有企業(yè)對應收賬款、庫存物資的內部控制管理薄弱，制度形同虛設。
（一）財務控制是內部控制的重要組成部分及中心環(huán)節(jié)。
內部控制作為企業(yè)生產經營活動的自我調節(jié)和自我制約的內在機制，處于企業(yè)管理中樞神經系統的重要位置，而財務控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。在整個企業(yè)的生產活動中，生產、供應、銷售等工作進行控制，而財務控制因它是一種價值控制，可將不同崗位、不同部門、不同層次的業(yè)務活動相結合，進行綜合控制，它是內部控制的中心環(huán)節(jié)。而財務控制的綜合性最終表現為其控制內容都歸結為資產、利潤、成本這些綜合價值指標上。
v二w內部會計控制是規(guī)范會計工作秩序的需要。
會計工作依法有序的進行，是會計工作發(fā)揮職能作用的重要保證。我國現行的會計法規(guī)制度和單位內部會計管理制度雖對內部會計控制問題有相應規(guī)定，但由于執(zhí)行不力，造成會計業(yè)務內部及其他業(yè)務之間缺乏制約，進而造成會計工作秩序的混亂。因此，必須建立健全內部會計控制制度，使之成為單位內部管理的自發(fā)行動，會計秩序的運行才能有可靠的保證。
對于審計機構來說，本單位的內部會計控制制度是否規(guī)范、健全，可直接決定注冊會計師，注冊審計師，采取何種審計方法。正因為內部會計控制制度與審計業(yè)務之間的密切聯系，決定了他們之間的相互促進的關系，即：社會審計對內部會計控制制度的建立健全有重要促進作用；會計內部控制制度的建立健全，為推動社會審計工作打下良好的基礎。
v一w合法合規(guī)則性原則。
內部會計控制應當符合國家有關法律法規(guī)和本規(guī)范，以及本單位的實際情況。這一規(guī)定，是一個單位建立內部會計控制制度的.前提條件。任何一個單位建立內部會計控制制度，都必須把國家的法律和政策體現在內部控制制度中，都不能違反國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。
v二w權責對應原則。
內部會計控制應當約束單位內部涉及會計工作的所有人員，任何人都不得擁有超越內部會計控制的權力。規(guī)定單位內部的各級管理層必須在授權范圍內行使職權和承擔責任，經辦人員必須在授權范圍內辦理業(yè)務。
v三w不相容職務分離原則。
內部會計控制應當保證單位內部涉及會計工作機構、崗位的合理設置及其職責權限的合理劃分，堅持不相容職務相互分離，確保不同機構和崗位之間的權責分明，相互制約，相互監(jiān)督。不相容的經濟業(yè)務至少有兩個或兩個以上的個人和部門參加，只要這些人員和部門不相互勾結，差錯和不軌行為就很容易被發(fā)現，通過職務分離不但能提高作業(yè)效率，而且也使內部會計控制得到實施，有效保證會計信息真實完整。
v四w成本效益原則。
內部會計控制應遵循成本效益原則，以合理的控制成本達到最佳的控制效果。這是單位建立內部會計控制制度必須考慮的。
隨著我國經濟體制改革不斷深入和企業(yè)市場主體逐步確立，會計管理在單位內部管理中的地位日益突出，加強內部會計控制制度建設，越來越成為企業(yè)和其他單位建立科學的內部管理制度的重要基礎，通過實踐得出結論是：得控則強，失控則弱，無控則亂。
參考文獻：
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鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇八
內部控制亦稱“內部管理控制”，是單位領導人員和職能部門通過管理工作，使經濟活動按標準對其調整以達到目標的過程。內部控制活動是所有經濟組織管理活動的一部分，內控制度的建立和完善，對于提高會計信息質量起著越來越重要的作用。內部控制從其形成至完善，大體經歷了內部牽制的采用、制約機制的建立、控制體系的形成三個階段。企業(yè)內部會計控制是企業(yè)為保證經營業(yè)務活動的有序進行而制定和實施的會計政策和程序，它的主要作用是確保資產的安全完整和會計信息的真實準確，以及確保國家有關法律法規(guī)和企業(yè)內部各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，約束企業(yè)內部涉及會計工作的各項經濟業(yè)務活動及相關崗位，它由于管理目的與企業(yè)價值最大化目標保持高度一致而成為企業(yè)內控體系的核心組成部分。內部控制包括企業(yè)的預算、收入、支出、貨幣資金、存貨、固定資產、工程項目、對外投資、債權債務、財務電子信息及監(jiān)督檢查等多方面環(huán)節(jié)的控制。
修訂的《會計法》第二十七條規(guī)定“各單位應當建立、健全本單位內部會計監(jiān)督制度”，第一次以法律的形式對建立健全內部控制提出原則要求。財政部隨即連續(xù)制定發(fā)布了《內部會計控制規(guī)范――基本規(guī)范》等7項內部會計控制規(guī)范，明確提出“各單位應當根據國家有關法律法規(guī)和本規(guī)范，結合部門或系統的內部會計控制規(guī)定，建立適合本單位業(yè)務特點和管理要求的內部會計控制制度，并組織實施”。
我國目前的會計信息質量堪憂，有相當一部分企業(yè)財務管理在實際工作中仍存在諸多問題，突出表現有：因內部管理制度松弛導致內部會計控制工作薄弱、賬目混亂、財產不實和數據失真；因會計人員配備不足、素質參差不齊。造成記賬隨意、手續(xù)不清、差錯頻繁和會計資料嚴重缺失；為了掩蓋真實的財務狀況和經營成果，任意偽造和變造虛假的會計憑證，造成會計信息實戰(zhàn)；部分會計人員違反會計職業(yè)道德，不履行會計監(jiān)督職責，發(fā)生少列收入或截留各種現金收入、公款私用、私設小金庫等貪污挪用舞弊行為。因此，加強內部會計控制提高會計信息質量已經到了刻不容緩的地步。
3.1提高認識，加強學習，完善內部控制環(huán)境。
《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》為我們指出了企業(yè)建立與實施有效的內部控制體系的“五要素”：內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通和內部監(jiān)督，因此企業(yè)每一層、每一個業(yè)務或作業(yè)的內部控制方案都需要面向這五要素。其中，內部環(huán)境要素又是內部控制體系的根基，其核心是企業(yè)管理層和其他人員對內部控制的認識和態(tài)度，也包括企業(yè)治理結構、企業(yè)文化等因素?？梢娂訌妼炔靠刂埔?guī)范的學習、提高對內部控制的認識、統一思想是第一重要的。企業(yè)內部控制應當建立在共同的道德規(guī)范的基礎上，強調溝通和感情的交流，消除管理者和被管理者之間的隔膜，強調每一個人的積極性，形成真正意義上的團隊精神。只有當企業(yè)凝聚起來一種文化氛圍、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、經營境界和廣大員工所認同的道德規(guī)范和行為方式，才能為內部控制程序的執(zhí)行創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，也只有企業(yè)中的每一個員工目標明確，觀念相同，內部控制才能更有效。
3.2深化產權制度改革。
內部控制能否真正成為管理者的內在需求，是企業(yè)內部控制制度會否流于形式的關鍵。而要使內部控制成為企業(yè)的內在需求，主要取決于企業(yè)是否通過提供真實的會計信息取信于社會。但是目前許多企業(yè)尚未做到。因此，只有通過產權制度改革，建立現代企業(yè)制度，使企業(yè)領導人和企業(yè)興衰息息相關，企業(yè)領導者才有動力去實施內部控制制度，企業(yè)內部控制制度才會真正發(fā)揮其應有的作用。
3.3明確控制目標。
內部控制制度重點是圍繞會計核算和會計監(jiān)督環(huán)節(jié)來設置的。一般說來，健全的內部控制制度應能有效預防錯誤和舞弊的發(fā)生。即使發(fā)生了，也容易及時發(fā)覺和糾正。因此，在設計時必須明確控制目標，充分考慮各項內部控制制度是否符合內部控制基本原則，認真檢查關鍵控制點是否進行了控制，所有的控制目標是否已達到。
3.4加強會計系統控制。
要求企業(yè)依據會計法和統一會計制度等法律法規(guī)和會計準則，制定適合本單位的財務會計制度，明確賬務處理程序和企業(yè)的會計政策，保持充分的憑證和記錄，建立會計憑證的預先統一編號、審核、保管制度，實行會計人員崗位責任制和內部稽核制度，禁止會計人員越權處理會計事務。由于在經濟業(yè)務過程中采取了程序控制、手續(xù)控制和憑證編號、核對等措施，使經濟業(yè)務和會計處理得以相互聯系、相互制約，從而防止錯誤發(fā)生，即使發(fā)生了錯誤，也易于自動檢驗和自動糾正，保證了會計記錄的正確和完整。
3.5提高會計人員素質。
會計人員素質是加強內部控制的關鍵，企業(yè)要通過科學合理的聘用、培訓、輪崗、考核、獎勵、晉升、淘汰等辦法，提高財會人員整體素質。在聘用會計人員上，要制定嚴格的招聘程序，不僅要選擇業(yè)務能力強的人，更要注意選擇那些具有良好的道德觀、價值觀的人才。在會計人員安排上，要實行工作崗位輪換制，通過輪換及時發(fā)現存在的問題，抑制部分人員的不良動機。要建立考核、獎勵、晉升、淘汰機制，定期對會計人員進行業(yè)績、道德品質、思想操守等綜合考核，獎優(yōu)罰劣，充分激發(fā)會計人員的`積極性和責任感。在培養(yǎng)人才上，不僅要定期進行業(yè)務培訓，不斷提升業(yè)務水平，更要注意其職業(yè)道德及法制觀念的培養(yǎng)。
3.6設立獨立會計主管。
曾經在我國一些地區(qū)試行的會計委派制可以認為是一種分離會計控制權的方法，但由于企業(yè)會計人員由政府機構派出，可能會產生政企不分的負面影響，不利于企業(yè)的自主經營。不過，它能很好地將會計控制權分離出來，確保會計人員的獨立性，在加強企業(yè)內部控制方面的作用還是顯而易見的。3.7加強內部監(jiān)督，加大內部財務審計力度。
企業(yè)內部控制是一個過程，這個過程是通過納入管理制度及活動實現的。因此，要確保內部控制制度被切實地執(zhí)行，且執(zhí)行效果良好，其必須被監(jiān)督。企業(yè)應設置內部審計機構或建立內部控制自我評估系統，加強對本企業(yè)內部會計控制的監(jiān)督和評估，及時發(fā)現漏洞和隱患，并針對出現的新問題和新情況及內部控制執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)，及時修正或改進。做到有章可循，違章必究，違規(guī)必罰，以罰促糾。內部財務審計主要目標在于“評價會計活動及其記錄的真實性、合法性和有效性”。內部財務審計部門應加強對企業(yè)的各種財務資料的可靠性和完整性、企業(yè)資產運用的經濟有效性等的審核，有效降低錯誤和編制虛假會計報表出現的可能性。
3.8強化外部監(jiān)督。
在管理者內部會計控制觀念普遍淡薄的情況下，要充分發(fā)揮政府在企業(yè)內部會計控制方面的作用，依靠政府的權威性，按照有關法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)建立健全內部會計控制制度，并使之有效實施。要加大執(zhí)行力度，對不能加強企業(yè)自身內部會計控制、違反法律法規(guī)，導致企業(yè)目標沒有實現的，應依法追究管理者的責任。同時要進一步大力發(fā)展注冊會計師事業(yè)，充分發(fā)揮其獨力超然的特性，履行社會公證和監(jiān)督職能。另外也可以發(fā)動社會各方面參與會計監(jiān)督，鼓勵與支持新聞媒體對企業(yè)違法違紀行為曝光，以充分發(fā)揮社會輿論監(jiān)督的作用。
3.9實行會計電算化。
會計電算化是現代會計發(fā)展的必然，大大提高了會計工作效率，給企業(yè)帶來巨大效益的同時，也增加了企業(yè)內部控制的難度和復雜性。我們要加快會計電算化建設，有效地加強會計內部控制與防范計算機風險。完善會計電算化內部控制的基本思路為：堅持明確分工、相互獨立、互相牽制、相互制約的安全管理原則，建立系統的人工與機器相結合的控制機制，使會計電算化運行的每一個過程都處于嚴密控制之中。通過制訂單位內部電算化管理制度，建立健全檔案管理制度和加強計算機軟、硬件與網絡系統安全的控制等方法實現會計電算化條件下的內部控制。在工作中要運用計算機對各項會計業(yè)務進行檢查，建立一套先進的會計內部控制信息系統，從經濟業(yè)務發(fā)生控制、數據輸入控制、數據輸出控制、數據通訊控制、數據處理控制和數據儲存控制等幾個環(huán)節(jié)對輸入的數據進行嚴格的控制，保證數據輸入的準確性，用現代化手段對會計數據進行整理分析。在應用軟件開發(fā)中，設計會計業(yè)務處理程序時要將制約、監(jiān)督等風險控制防范功能融人其中，使操作人員必須按照職責權限和有制約的操作程序才能進人系統處理會計業(yè)務，以達到防范技術風險和計算機犯罪。
鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇九
1）完善企業(yè)法人治理結構，合理分配企業(yè)管理職責。
建立現代化的管理模式是目前中小企業(yè)改革的方向，江山公司需要建立現代化企業(yè)制度，設立股東大會、董事會、經理層、監(jiān)事會，并且形成一種相互監(jiān)督，相互制約的治理機制，實現企業(yè)所有權與經營權相分離，做到職責統一．更重要的是，公司管理者需要制定出一套符合企業(yè)內情的內部會計控制制度，合理分配各部門職責，做到不相容職務相分離，建立有效的授權審批責任制度．江山公司原有的組織結構是金字塔型結構，領導人高居塔尖，以制度化和法規(guī)化嚴格構建等級制度，講究層級結構、逐級上報，基層員工自主空間不大，且上下級溝通不暢．基于金字塔型組織結構存在諸多不利于公司發(fā)展的問題，筆者設計了新型公司組織結構，公司設股東大會、董事會、監(jiān)事會，董事會設董事長一名，副董事長一名，由董事會選舉產生，董事會對股東大會負責，所作的決議必須符合股東大會決議．監(jiān)事會在股東大會的領導下，與董事會并列設置，對董事會和總經理行政管理系統行使監(jiān)督的內部組織．董事會下設審計部門負責對風險管理、控制和治理程序進行評價，提高其管控和治理效果．總經理下設生產副總、銷售副總、財務總監(jiān)、采購副總負責協助總經理管理公司日常生產經營活動。
2）提高管理者內部會計控制意識和員工素質。
3）建立有效的信息反饋機制，完善企業(yè)監(jiān)督體系。
3結語。
企業(yè)內部會計控制是中小型企業(yè)加強管理的重要組成部分，對保證企業(yè)健康發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)潛力，提升企業(yè)競爭力，抵御經營風險具有重大意義．本文針對江山公司存在的問題進行分析，并對中小型企業(yè)加強內部會計控制提出了相關對策．中小型企業(yè)只要結合實際，堅持采取有力措施加強內部會計控制，調整公司管理制度，切實提高員工的內部會計控制意識，健全監(jiān)督機制，規(guī)范管理，就一定會使企業(yè)逐步走向健康發(fā)展，不斷成長壯大。
鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇十
科學的制定內部的會計控制制度，有利于企業(yè)內部監(jiān)督的形成，而且保證了會計工作的順利進行，企業(yè)內部的會計監(jiān)督工作不能只依靠企業(yè)內部的會計工作人員、以及政府部門的監(jiān)督管理，還需要社會的監(jiān)督，在社會公眾的參與監(jiān)督下提高企業(yè)會計信息的真實度，從而促進企業(yè)的飛速發(fā)展。
一、概述。
（1）工作人員的素質保障內部會計控制的所有工作都是由人來完成的，要想保證工作人員能夠完全勝任自己的工作，企業(yè)必須做到：合理的人員分配；建立正確的內部職業(yè)道德觀念；定期對職員進行專業(yè)測評，并及時進行補充教育，以保證職工的專業(yè)水平；對其工作崗位進行定期的輪換，以免出現會計作假。
（2）控制企業(yè)的組織機構控制企業(yè)的組織機構，有利于對企業(yè)進行防護性保護功能，主要分為三個方面：建立獨立的會計機構，有利于提高其有效性；職權劃分明確，尤其是財務部門和會計工作的劃分。會計的工作內容主要有記錄企業(yè)的收支、編制報表等于現金不直接接觸的資金工作，而財務部門得職責則是辦理現金業(yè)務、資金籌劃等；將工作內容不相容的的職業(yè)分離開來，從使得他們之間互相監(jiān)督，比如說工作授權批準和業(yè)務的經辦工作等都需要雙方互相監(jiān)督，以避免出現漏洞錯誤。
（3）會計記錄工作的控制對會計的記錄工作進行控制是內部會計控制的關鍵部分，包括相關的憑證制度以及薄記制度等都需要嚴格控制，以防出現偷稅漏稅的現象發(fā)生，做好會計記錄工作職員必須有一定的職業(yè)操守，嚴格把好關，對企業(yè)或部門的會計工作嚴格根據事實進行記錄，這不僅對企業(yè)的具有風險保護措施，還起到社會監(jiān)督的作用。
（4）對企業(yè)的運營風險進行控制首先要樹立企業(yè)的風險意識，對內部有可能出現風險的點，設置一套科學合理的風險控制制度，通過對風險的預測以及來源、報告的等工作的準備，全面的對企業(yè)的風險進行有效的控制，以防企業(yè)會遇到意外風險帶來經濟損失。
（1）流動貨幣的控制設置一套嚴格的流動貨幣的收支以及其保管的程序，同時必須注意將貨幣資金的不相容職務的分離，保證它們之間互相監(jiān)督、約束，起到加強貨幣資金的保險作用，避免資金的流失。
（2）嚴格控制企業(yè)的經營活動第一，企業(yè)的采購和付款部門的工作必須分離開，建立合理的控制程序；第二，建立企業(yè)內部的一套合理的銷售制度，明確的收款部門以及銷售工作人員的職責權限；第三，完善企業(yè)的成本控制系統，制定企業(yè)的成本支出指標，控制成本支出；第四，對實物的資產管理要保證資產的絕對保障，制定相關的責任制度，對實物的入庫管理環(huán)節(jié)進行控制；第五，完善企業(yè)的擔保程序，明確企業(yè)的擔保原則，制定擔保制度，強化對擔保合同的管理，并及時的了解以及掌握擔保人的`目前經營狀況，避免潛在的經濟損失；第六，企業(yè)的項目決策程序也要進一步完善，明確職員的的職責范圍，對工程的投資決策要明確，保證項目科學的進行預算、招標等管理環(huán)節(jié)，以防在運營過程中出現舞弊的現象。
（3）控制企業(yè)的籌資活動加強對企業(yè)的籌資的管理控制，有利于確定企業(yè)的籌資規(guī)模以及其結構，合理的選擇籌資方式，嚴格的控制企業(yè)的財務風險，從而提高企業(yè)的資金使用率。
（4）對企業(yè)的投資活動進行控制合理的進行對外投資，對于重大的投資要建立一套決策投資制度，提前對投資的項目進行評估預算等工作，最大程度的降低投資風險。
只有內部會計控制和社會監(jiān)督共同作用才能保證經濟活動的正常開展。其中社會監(jiān)督以及政府的監(jiān)督對內部的會計控制構成再監(jiān)督的作用，社會監(jiān)督主要是通過對企業(yè)或者單位的會計信息的核實來達到監(jiān)督的目的，以便為投資者或者債權人服務。但是企業(yè)的社會監(jiān)督主要來自社會對企業(yè)的會計信息的核實監(jiān)督，從而保證信息的真實性，它也是內部會計控制的一部分。企業(yè)的內部會計控制在社會審計工作中占據重要地位，它是社會審計的目的之一，同時社會審計也對內部控制起著非常關鍵的作用，對內部的會計信息起到在控制的作用。
（一）目前很多的會計事務所都和企業(yè)的會計人員以及注冊會計師指尖關機緊密，這很容易造成會計信息舞弊的現象，使得資金流失，形成違法亂紀的現象，這嚴重影響企業(yè)的持久發(fā)展，因此對我國會計事務所進行科學的管理以及性質的劃定非常重要。
（二）根據我國的會計事務所的實際情況來看，無法承受較大數額的賠償能力，而且很多事務所為了牟利不息制造虛假信息來騙取更多客戶，這不僅破壞了我國的社會和諧氛圍，而且嚴重影響力人們對事務所的選擇。
（三）目前我國的企業(yè)內部審計工作大多都是在行政干涉的基礎上發(fā)展起來的，因此很多工作人員根本就不具備相關的專業(yè)能力，因此審計部門很難發(fā)揮自身的作用，內部審計主要是內部控制的再控制。因為它首先是不能對上司進行監(jiān)督，公司經理理論上是自由人，但是在我們日常工作中企業(yè)出現的問題大多都是因經理造成的，這些問題主要是因為審計部門的不健全造成的。因此，內部審計工作無法真正的實現獨立，工作的范圍極大地受到了限制，很難樹立威信。
（四）工作人員的素質比較低，很多企業(yè)的會計人員沒有會計從業(yè)資格證，經常出現無證上崗的現象，這些工作人員的專業(yè)能力達不到，對相關的法律知識掌握不夠，因此在正常工作中時常會出現錯誤，從而造成會計信息不實，而且有些企業(yè)的會計人員是企業(yè)領導的關系戶，他們會為了自身的小利益，嚴重的損害了企業(yè)的投資者的利益。社會公眾對企業(yè)的監(jiān)督意識薄弱，不能充分的認識到社會評價的影響力，這對企業(yè)的會計監(jiān)督不僅不能起到監(jiān)督的作用。企業(yè)的內部會計控制制度的不完善嚴重的危害企業(yè)的發(fā)展，因此加強社會公眾對企業(yè)的監(jiān)督意識，完善企業(yè)內部會計控制制度是目前亟待解決的問題。
（一）對我國會計事務所單位的性質進行科學的劃定，會計事務所和很多的財政部門以及注冊會計師協會之間存在著緊密的聯系，從而使得審計工作的運行形成壟斷的情況，這難免會影響會計事務所的發(fā)展，對其進行的工作脫離程序的管理，程序扭曲現象不給予關注，所以必將使得會計事務所和其管理的單位產生隔閡，從而形成會計事務所成為一個獨立的單位的現象。
（二）實行會計事務所的合伙制的形式。目前存在的有限責任制的事務所投資較低，做不到較大的賠償責任。結合我國目前的事務所的實際情況，我國事務所的發(fā)展規(guī)則必須要實行合伙制的運營模式，從而增加其責任能力，內部實現互相監(jiān)督管理的目的，從而提高審計報告的真實度，為市場提供一個高度可信的審計報告。
（三）注冊會計師的審計監(jiān)督范圍還需要大范圍的擴大，盡量在所有的經濟單位中都管理到，我國全部的經濟單位都必須認真接受注冊會計師的審計監(jiān)督，而且也要制定合理的法律制度規(guī)定，有利于注冊會計師的審計管理。并且可以很好地避免了這些經濟單位出現無人委托的現象，有利于控制虛假信息的嚴格控制，以防虛假信息流入社會，造成巨大的經濟損失。
（四）注冊會計師的審計管理工作的順利進行，首先要保證注冊會計師具有較高的綜合素質，這樣才能保證所監(jiān)督鑒定的會計信息的準確無誤。在進行注冊會計師人員引進的時候，也要加強對注冊會計師的職業(yè)道德進行考評，隨著社會經濟的不斷發(fā)展，對高素質、高水平的注冊會計師的需求越來越大，目前高質量的綜合素質已經是會計事務所考評的主要項目，因此綜合素質的提高非常重要。
（五）增強公眾監(jiān)督的意識，大力的揭露違法亂紀的行為。根據目前社會經濟的發(fā)展以及在社會監(jiān)督中存在的一些問題，我國必須要加強有關會計的法律法規(guī)的完善，嚴格按照相關法律程序進行管理懲罰，切實的實現有法必依的情況；與此同時也要加大對相關會計的法律的宣傳，使得企業(yè)部門具備監(jiān)督的意識，做到自我監(jiān)督，明確職責范圍，嚴格按照法律制度進行工作。
四、結語。
內部會計控制的發(fā)展推動了企業(yè)和部門的經濟飛速發(fā)展，只是內部會計控制主要強調會計方面的控制，會計部門要加大和各個部門的交流，以便上層領導了解各部門的意見情況，便于企業(yè)的管理工作的進行，從而完善管理制度。經本文的研究得知內部會計控制主要是控制企業(yè)的風險，而社會監(jiān)督則是保證企業(yè)的會計工作的真實可靠，合理的進行內部會計控制工作以及良好的社會監(jiān)督有利于企業(yè)的持久穩(wěn)定的發(fā)展。
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鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇十一
公司治理結構中的內部控制，一般包括內部管理控制和內部會計控制兩個方面。內部會計控制是企業(yè)管理者為保證會計記錄與實物資產相一致，確保企業(yè)計劃順利完成與相關財務資料真實可靠而設立的一系列會計管理規(guī)章制度的總稱。在公司治理中，完備的內部會計控制制度是減少會計信息失真，強化會計監(jiān)督的重要保證。
完善的內部會計控制是進一步深化經濟體制改革的重要條件，是市場經濟條件下企業(yè)會計資料完整與真實的必要保障。第一，內部會計控制制度的建立有利于促進企業(yè)產業(yè)結構調整順利進行，保證企業(yè)經營機制和管理體制的轉變。第二，有利于促進企業(yè)經營活動合理化。第三，有利于維護企業(yè)資源的安全，保護股東和債權人利益。第四，有利于促使企業(yè)完善內部管理控制體系，保障會計人員行使職權，提高會計人員嚴格執(zhí)法的積極性。
美國注冊會計師協會審計準則委員會在《審計準則公告第55號》中，將內部控制結構分為三個方面，即控制環(huán)境、會計制度和控制程序?？刂骗h(huán)境的影響因素包括經營計劃、利潤計劃、內部審計及責任會計等，會計制度包括企業(yè)經濟業(yè)務處理的各種會計程序;控制程序則是指企業(yè)相關交易處理，資產和紀錄的實物控制等?，F代公司治理結構中的內部會計控制，既是內部管理控制的基礎，也是企業(yè)財務會計制度的重要組成部分。完善內部控制制度應考慮以下幾個方面。
控制制度編輯。
首先，內部會計控制與社會審計相結合。內部控制是管理現代化的產物，而內部會計控制制度的產生和發(fā)展可以促使審計工作從全面詳細性審計發(fā)展為制度基礎性審計。內部會計制度與社會審計的有機結合，有利于社會審計在評價內部會計控制的完善性和實際執(zhí)行的有效性審計中提出積極有效建議，幫助企業(yè)完善會計制度體系。
其次，內部會計控制與內部審計相結合，提高公司內部審計的自覺性。一般情況下，企業(yè)內部審計帶有很強的強制性，雖然機構齊全，但常常制度不完整，業(yè)務不規(guī)范。近年來在我國證券市場中因提供虛假會計信息而出現的大案要案中，多是在公司負責人的授意和強令下作出的，內部審計形同虛設。所以只有將內部審計與內部會計控制制度有機地結合在一起，才能避免內部審計失控。建立完備的內部控制制度有利于企業(yè)提高內部審計的自覺性。一個完整的內部會計控制制度，必須要有內部審計來監(jiān)督執(zhí)行，以及時發(fā)現問題，糾正偏差，修訂并完善制度。
第三，內部會計控制與經濟責任制相結合，提高企業(yè)經濟效益。隨著改革的進一步深入，搞活內部機制逐步成了一些企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。而要搞活內部機制，一方面應理順企業(yè)制度與國家經濟制度的關系，另一方面應建立完善的內部控制機制。內部會計控制與經濟責任制的有效結合，實際上是把衡量、考核、評價企業(yè)工作業(yè)績與企業(yè)生產經營管理上的責任制緊密結合在一起，以此作為企業(yè)內部嚴密的管理系統，從而達到完善管理工作，提高管理水平和企業(yè)經濟效益的目的。
第四，內部會計控制與物流相結合，提高對物流的控制能力。內部會計控制不僅是對會計機構、會計人員及相關記錄報告的控制，而且是對物流的'控制，即對物品的購、銷、存全過程的控制。如產品的購銷控制，物流成本、費用控制，收入與貨幣資金的控制，以使相應的會計記錄與會計報表控制等等。內部會計制度與物流管理有機結合，針對企業(yè)資產流轉設計會計控制制度，能有效地控制物流，提高對資產的管理水平及控制能力。
第五，內部會計控制與會計原則相結合，增強會計制度體系的完整性和嚴密性。一般認為內部會計控制屬于責任會計范疇，方法和原則上與公認會計原則相差甚遠。其實不然，內部會計控制體系的建立應與公認會計原則相一致。一方面減少內部會計控制與公認準則的方法、程序、原則上的偏差，從而達到制度上的一致性;另一方面內部會計控制重點在于財務數據可靠性和資產記錄的安全性，如果控制不嚴密，財務報告就可能出現偏離公認會計原則現象，影響財務會計報告資料的真實性和完整性。通過對內部會計控制與公認會計原則的結合，可以提高內部會計控制的完整性和嚴密性。
隨著改革的進一步深化，對企業(yè)管理結構和產業(yè)的調整要求更加迫切，如何有效地利用內部會計控制體系來保證會計資料的完整性、會計數據的真實性以及會計工作的及時性，都依賴制度的創(chuàng)新。而內部會計控制的創(chuàng)新對新形勢下財務報告資料的真實性與完整性就顯得更為重要。
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鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇十二
摘要:當前，中小企業(yè)在工業(yè)生產、商業(yè)零售、餐飲企業(yè)、商品批發(fā)等產業(yè)中發(fā)揮著非常重要的作用，在我國經濟發(fā)展中的重要地位日益突出。
內部會計控制對企業(yè)發(fā)展也具有極其重要的推動作用，可以使企業(yè)自我約束、調節(jié)各項生產經營活動，改善企業(yè)的會計信息質量，也有利于增強企業(yè)的風險防范意識，提高企業(yè)的經營管理水平。
內部控制指的就是企業(yè)為了達到經營目標的實現，確保資產的完整與安全，同時保證會計信息的運行與精度的可靠性，并且貫徹落實經營方針，在企業(yè)內部運用的自身約束、調整、控制、規(guī)劃與評價的所有方法、對策的總稱。
由于企業(yè)領導者對內部會計控制制度沒有足夠的重視，導致企業(yè)內部會計控制基礎薄弱，不能形成完整的內部控制系統。
原因之一在于中小企業(yè)的組織結構往往簡單，企業(yè)的所有權與經營權相對比較集中，企業(yè)的各項指令下達與執(zhí)行的流程迅速，導致企業(yè)管理者忽略企業(yè)內部會計控制。
另外，有的中小企業(yè)領導者的素質不高，常常就是根據自身的直接觀察、控制來對企業(yè)的經營成果進行評價，沒有必要根據目前的管理技術對全過程進行監(jiān)督經營。
同時員工也常常根據日常習慣進行日常事情的辦理，從而養(yǎng)成了不講授權、不講監(jiān)管以及不講制約的辦事方法。
(二)中小企業(yè)組織結構比較簡單，“擺設多、實權少”
現如今，我國很多的中小企業(yè)都是具備不健全組織結構，這不僅指的是企業(yè)的不完善的崗位設置和有問題的部門配置，而且也指的是一些崗位職責職能的定位不完善、不準確等，自然最后是人員的缺乏。
不過，一些企業(yè)的人員缺乏僅僅是表面的情況，缺乏崗位、職能以及部門才是其實質的問題。
有的企業(yè)雖然建立了很多職能部門，卻是有名無實。
原屬各部門的職責權限，卻被強勢的老板直接攔截進行指揮，最終導致分工不明、責任不清。
另外規(guī)模比較小的企業(yè)，為了節(jié)約成本，人員安排能少就少，一個人常要分擔多種工作。
(三)中小企業(yè)會計人員素質不高，用人制度和員工錄用制度不合理。
目前，中小企業(yè)的資金規(guī)模和生產經營規(guī)模都是特別有限的，其經營的業(yè)務都比較簡單，大多數企業(yè)也特別不注重崗位的設置。
而且，在一些中小企業(yè)中的會計人員有可能是企業(yè)所有者或者管理層的特殊關系人，他們?yōu)榱说玫礁嗟睦妫瑫寱嬋藛T設賬外賬，這樣就會對投資者等相關利益者的利益造成嚴重損害。
除此之外，根據其他調查發(fā)現，大多數的中小企業(yè)不是按照應聘人員的才能聘用工作人員的，而是選用具有介紹關系的人員安排在企業(yè)就職，在聘用工作人員的時候沒沒有進行特別嚴格的考評，所以，企業(yè)員工能否勝任自身的崗位是一件值得懷疑的事情。
在中小企業(yè)的內部管理中，內部會計控制占有十分重要的位置，其使得企業(yè)達到可持續(xù)發(fā)展的目的，并對企業(yè)的經濟效益有直接的影響作用。
因為財務管理的真實性與靈敏度都很高，就可以利用不同的財務數據將企業(yè)生產經營管理的完成效果與其中存在的問題進行有效的反映。
在企業(yè)經營管理中，內部企業(yè)內部占用核心位置，其可以確保財務會計報告的完整性與真實性。
財務管理信息數據匯聚了不同方面的數據，其可以對中小企業(yè)的財務資金運轉狀況進行支配，以達到通過投入有限的資金獲得最大利潤的目的。
其對于組織管理程序的調節(jié)，企業(yè)經營管理的改善，有效合理的會計控制機制的建立都起到特別關鍵的作用。
建立完善的企業(yè)內部控制制度，可以對企業(yè)投資者的合法權益進行保護，也可以確保企業(yè)會計的信息質量，同時對完善中小企業(yè)的信息披露制度和治理結構都有著特別關鍵的意義。
其一，要建立合理的企業(yè)管理機制制度。
在企業(yè)中，管理制度是其的核心，其可以為企業(yè)提升精確的財務數據和預知企業(yè)的風險，并且可以預知財務管理工作中的不利因素，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
其二，要對工作流程進行完善。
要規(guī)范會計內部控制的流程，分析其中的不利因素，并采取有效的解決對策，這樣對確保會計資料的完整、真實性起到特別關鍵的作用，最重要的是可以達到企業(yè)的不同經營管理工作的合理有效的開展。
其三，組織機構的完善。
設置財務組織機構一定要按照企業(yè)的實際狀況，仔細對責任進行分工，互相配合與進步已經成為不同部門間合作的基礎條件。
(三)提升會計人員素質。
我們必須要強化建設會計人員的職業(yè)道德，強化對其的培訓，從而才可以使其為企業(yè)經營管理進行更好的服務。
我們一定要發(fā)現、記錄不合理的會計內控缺失的工作流程，會計工作人員也一定要依據法律辦事，并且要嚴格遵守政策規(guī)定和有關的制度，以實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
四、結束語。
總的來說，對于中小企業(yè)而言，想要持續(xù)經營擴大發(fā)展，就必須根據企業(yè)自身的`特色來完善企業(yè)內部會計控制制度。
所以，一定要日益強化對于企業(yè)內部會計控制制度的深入分析，針對其存在的問題，運用有效解決對策，從而實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻:。
[1]趙鳳金.淺談中小企業(yè)內部控制存在的問題和對策[j].時代金融，,24。
鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇十三
目前會計人員的素質相對而言不能滿足投資者及企業(yè)發(fā)展的要求,會計人員整體素質不高,知識結構、學歷結構和業(yè)務水平偏低,對會計人員的思想教育、業(yè)務培訓也流于形式。致使部分會計人員監(jiān)督意識不強,法制觀念淡薄,缺乏職業(yè)風險意識,職業(yè)判斷能力不高,自我管制能力差,影響其會計監(jiān)督職能的發(fā)揮。另外企業(yè)經營者為了個人利益松懈企業(yè)管理,使財務會計制度發(fā)揮不了應有作用,會計人員的專業(yè)技術水平得不到應有發(fā)揮。
鋼鐵企業(yè)內部會計控制路徑分析論文篇十四
建筑施工企業(yè)的內部會計控制制度的實施效果與制度的完善程度具有直接影響，因此，建筑施工企業(yè)在建立內部會計控制制度時應該要不斷提升企業(yè)自身的組織建設能力、力度，并對會計工作人員的技能水平和綜合素質、法律意識予以強化。依據以人為本的管理原則，不斷加強對會計人員的會計知識培訓、審計技能的強化以及法律意識的增加，以此達到遏制各種經濟案件的發(fā)生，降低企業(yè)內的不良財務管理行為的發(fā)生概率，并為企業(yè)的內控制度的實施提供一個良好的執(zhí)行環(huán)境。
22強化全員的內控意識。
意識決定行為。因此，要想提高企業(yè)內控管理的水平，必須將內控制度及管理融入到企業(yè)文化當中，要求全體員工對內控管理制度的實施及執(zhí)行要有一個深入的認識，并提升會計人員的職業(yè)道德和風險管理意識以及風險把控能力，在企業(yè)文化當中融入會計道德水準要素和價值取向等要素，通過改變全員的內控管理意識來提高內控管理制度的執(zhí)行效果、效率，并通過動態(tài)的績效考評制度對員工不規(guī)范的內控執(zhí)行行為進行合理的制約，使得各項內控管理措施得以正常的運行并收到良好的執(zhí)行效果。另外，還應該加強對財務人員的管理培訓，提升其業(yè)務處理能力。在選聘人才的時候，也應該秉持持證上崗和優(yōu)勝劣汰的原則，對不符合要求的`人員從會計隊伍中剔除出去。并通過培訓、輪崗、考核、晉升以及淘汰的方式來強化財務人員的整體會計技能。
23完善會計內部控制管理與預算保護。
依據我國現在建筑施工企業(yè)的本質特征和行業(yè)現狀，要想實現企業(yè)內部財務控制高效化，首先就應該不斷完善會計控制結構體系，嚴格遵守“不相容職務分離”原則，依據我國《會計制度》的標準和要求進行仔細的核算與深入的解析。同時，企業(yè)還應該強化對財務印鑒的管理，由專人進行保管，務必做到專章專用、使用必登、有跡可查。且實現財務管理制度與財務監(jiān)督并行的雙軌管理方式，嚴禁將印鑒專章交由一個人全權管理。預算管理作為內部控制制度效果的影響因素之一，其對企業(yè)的成本降低、資金管理都具有非常大的促進作用。因此，建筑施工企業(yè)應該及時加強對預算的管理能力和操作力度，對財務預算及投資預算中的各項問題進行及時的整改，并將項目預算放在財務工作的首位，以此全面提升企業(yè)的內部會計控制的質量。
意識決定行為。為了能有效發(fā)揮出企業(yè)內部會計制度的監(jiān)管作用、規(guī)范效益，建筑施工企業(yè)的管理層應該重視內部會計控制，提升對內部會計控制機制的認識及重視程度，理順各業(yè)務部門和各管理層之間的相互關系，制定出相互制衡、相互監(jiān)督的內部會計制度，避免權力過于集中帶來的各種問題。同時，還應該盡量發(fā)揮出領導層的積極帶頭作用，鼓動全體員工投身于內部會計控制工作當中去，為內部會計控制構建一個良好的管理環(huán)境。
3結論。
綜上所述，目前我國的建筑施工企業(yè)內部會計制度中仍存在各種問題，這些問題隨著外部市場經濟環(huán)境的變化而不斷改變，或者因為外部大環(huán)境的影響而出現新的管理問題，制約著我國建筑施工企業(yè)的發(fā)展。因此，建筑施工企業(yè)應該依據當前我國建筑行業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)自身的基本情況，以及我國社會主義經濟的基本國情來制定科學、合理的企業(yè)內部會計控制制度，對已經出現的內部控制問題采取行之有效的措施予以解決。只有這樣，才能大大加強內部會計控制制度在建筑施工企業(yè)管理中的積極作用，推動我國建筑行業(yè)穩(wěn)定、快速地發(fā)展。
參考文獻：
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