員工準則讀后感（匯總13篇）

讀后感是一種對自己、對書中內(nèi)容和對世界的思考和傾訴。寫讀后感時可以適當(dāng)結(jié)合自己的實際經(jīng)歷和觀點，提升文章的個人特色和參與感。以下是一些知名作家對其他作家作品的讀后感，讓我們一起來欣賞一下。

員工準則讀后感篇一

第一段：引言（約200字）。

員工對準則的理解和實踐非常重要。它可以幫助員工正確地看待自己和公司之間的關(guān)系，明確自己的工作目標和職業(yè)發(fā)展方向。在公司的工作中，準則是員工所遵守的原則和行為規(guī)范，是員工行為的指南。準則旨在保障員工的權(quán)利，規(guī)范員工的行為和個人意識，并將公司價值觀灌輸至員工心中，而員工對準則的理解和實踐對于公司長遠發(fā)展具有重要的意義。

第二段：認知（約200字）。

員工對準則的認知首先表現(xiàn)在他們對準則的理解上，這個過程是一個不斷升級的過程。隨著時間的推移，員工不斷拓展自己對其工作、職場素養(yǎng)等方面的認識，對于對準則的理解也都會有所變化。一個公司多元的文化背景，不同的工作經(jīng)驗和個人成長背景等等，都會影響員工對準則的理解程度。必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會、員工手冊等文獻都是對員工理解準則的優(yōu)秀資料。因此，員工應(yīng)該不斷開拓眼界，不斷深入了解準則中的內(nèi)容，不斷修正自己的認識，完善和提高對準則的理解。

第三段：實踐（約400字）。

通常，公司對準則進行詳細闡述，員工的責(zé)任是在其所扮演的角色范圍內(nèi)，自覺遵守準則的規(guī)定。此外，實踐基礎(chǔ)也是提高員工職場素養(yǎng)的重要方式。準則可幫助員工思考實踐，以高標準行動并通過自己為公司提供的價值和貢獻來實踐準則。某些準則的實踐可能只要求員工在某些明確的情況下執(zhí)行；而在其他重要的決策情形下，員工需要在模胡獻生與專業(yè)道德之間做出適當(dāng)?shù)臋?quán)衡。因此，準則不僅要求從事某一職業(yè)的人士清楚理解其工作職責(zé)而且將要求他們在實踐中時刻保持對所處環(huán)境（基于處境倫理）和自身基礎(chǔ)（基于個人道德）方面的高度敏感。

第四段：心得（約300字）。

在實踐中，員工除了遵守準則的規(guī)定，還要有自己的感悟和體會。不同的員工對準則的體會也會不同。有些員工認為，準則在職場中起到了引領(lǐng)自己行動的指示燈的作用，定下了職場的規(guī)矩，讓他們能夠更好的適應(yīng)職場文化。有些員工則認為，準則有助于實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，明確了自己的目標，長遠的規(guī)劃將幫助他們更好地聆聽自己的內(nèi)心和生活，更好地融入公司其中。有時候，準則幾乎是領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間溝通的橋梁，出現(xiàn)問題時面對的不是對人或事的評論，而是看待問題的角度和解決方案。這說明，公司內(nèi)的每個員工對準則的感受不同，對于職業(yè)發(fā)展、工作和公司的發(fā)展都具有自己的獨特性和導(dǎo)向性。

第五段：總結(jié)（約200字）。

準則是公司制定的關(guān)鍵性文獻，已成為對員工行為的指導(dǎo)標準。準則的主要功能是為員工行為做出規(guī)范，以維持員工責(zé)任的穩(wěn)定性，確保所有員工都在一個基本水平上擁有同樣的職業(yè)素養(yǎng)。員工對準則的認知和理解，直接影響著公司的長遠發(fā)展。同時，員工的實踐和體會也是對準則的一種認可和整體意見的反饋。因此，每位員工都要當(dāng)住高度重視準則的執(zhí)行裸規(guī)范，在實踐中精益求精，不斷深入理解準則的重要性，進一步提高和完善自己的職業(yè)素質(zhì)。

員工準則讀后感篇二

在公司的發(fā)展歷程中，準則一直是公司最重要的法規(guī)。公司的每一位員工都必須嚴格遵守公司的準則，不斷地提高自己的素質(zhì)和能力，以便更好地為公司工作。作為公司一員的我，在過去的幾年中，深深地體會到了準則的重要性，今天我想與大家分享一下我的看法和心得體會。

二、準則的重要性。

公司的準則是規(guī)范員工行為的一系列規(guī)定，旨在維護公司利益，確保公司的正常運作，并鼓勵員工保持良好的工作態(tài)度和行為方式。準則不僅是公司的根本制度，更是員工行為的基本規(guī)范，所以每個員工都必須遵守。沒有準則的約束，員工的行為就可能偏離正軌，導(dǎo)致公司的形象和聲譽受到損害，甚至?xí)鸾?jīng)濟損失，這對于公司來說是不可承受之重。因此，準則的重要性不言而喻，是公司的基礎(chǔ)和保障。

三、適用準則的實踐感受。

在日常工作中，我們不僅要知道準則的重要性，還要將其付諸于實踐。準則規(guī)定了我們的行為方式和道德標準，要求我們時刻保持高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。在我工作的過程中，我始終把這些準則放在心中，并將其貫徹于自己的行動中。我認為，準則的實踐需要我們在各個方面做到自律、耐心、細心、具有責(zé)任感和良好的團隊合作精神。

四、準則對個人和公司的價值。

準則的符合不僅是對公司的貢獻，同時也對個人有著很大的價值。遵守準則不僅能夠建立職業(yè)道德，還能夠使個人在工作中得到更好的發(fā)展，更好地獲得公司的重視和信任。對于公司而言，遵守準則的員工能夠為公司創(chuàng)造更多的財富和價值，維護公司形象和聲譽。因此，準則對于公司和個人都是有價值的。

五、結(jié)語。

總之，準則是公司最重要的法規(guī)，它既是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，也是員工行為的基本規(guī)范。在工作、生活中，我們都要時刻牢記準則，廣泛宣傳準則，讓準則成為我們踐行的信仰。無論作為一個人還是一個公司，只有遵守準則、守好紅線，才能取得更大的成功和成長。在今后的工作中，我會一如既往地遵守準則，繼續(xù)努力，不斷提升自我的素質(zhì)和能力，為公司發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。

員工準則讀后感篇三

1、每位員工都應(yīng)注重儀表整潔，舉止得體，給顧客留下良好印象。

2、員工的頭發(fā)應(yīng)當(dāng)梳理成型，男員工頭發(fā)不得超過襯衫衣領(lǐng)，女員工必須留短發(fā)或?qū)⑦^肩長發(fā)梳好或朝后扎，頭發(fā)上不得戴任何裝飾品。

3、員工的制服必須保持清潔，熨平整。

4、員工的指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。

5、男員工不得留胡須。

6、任何員工被發(fā)現(xiàn)工作時儀表不整，將立即被遣送回家，并扣除相應(yīng)工資。

第二條出勤記錄。

1、員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間，并在出勤表上簽到。

2、員工在出入商場上下班時應(yīng)主動出示其個人物品，并接受保安人員檢查，如員工拒不接受檢查，則保安人員就立即將其送至人事負責(zé)人處。

3、任何包裝、包裹、包等都不得被帶出商場，員工個人的包裹或包裝物必須存人于員工人口處的員工物品存放處。

4、不得將任何易腐或危險物品帶入商場。

第三條私人訪問、電話和信件。

1、在工作時間內(nèi)，員工不得使用公司電話打私人電話，除在緊急情況下，打進來的私人電話不予接通。

2、員工不得將本商場作為私人通信地址。

3、在工作時間內(nèi)員工的親友不得來訪。

第四條吸煙。

1、員工上班時不得吸煙。

2、商場的售貨區(qū)、操作區(qū)、倉庫、洗手間、更衣室等不得抽煙，只有在員工食堂才可抽煙。

3、不得隨地亂扔煙頭。

第一條一級違紀行為。

1、在履行職責(zé)時干私活。

2、在公司內(nèi)舉止不當(dāng)，如跑動、喧嘩或罵人等。

3、隨地棄垃圾。

4、行為粗魯。

5、個人儀表不整。

6、不按工作時間表或分配的任務(wù)進行工作。

7、上班時睡覺。

8、隨地吐痰。

9、對顧客或其他員工無禮。

10、未經(jīng)允許缺勤一天。

第二條二級違紀。

1、拒絕執(zhí)行公司的安全規(guī)章制度。

2、上班時不戴工號卡。

3、上班時服裝不整潔。

4、未經(jīng)允許從顧客通道進入商場。

5、未經(jīng)允許，將任何商品帶出本商場，即使是過期或損壞的。

6、故意不聽從上司的指示。

7、上班時在禁煙區(qū)抽煙。

8、為了自己購買而更改促銷條款或擅自改動價格。

9、提供虛假醫(yī)療證明。

10、未經(jīng)允許，連續(xù)兩天缺勤。

第三條嚴重違紀行為。

1、把本商場的財產(chǎn)私放于更衣柜內(nèi)。

2、破壞公物，如亂涂寫現(xiàn)象。

3、偷竊或非法占用本商場的'財產(chǎn)。

4、故意破壞本商場或其他員工的財物。

5、以促銷、更好的工作條件等為條件接受或提供任何有價值的物品。

6、向本商場的競爭對手或其他任何機構(gòu)泄露保密信息;。

7、未經(jīng)允許在計算機上改動商品價格。

8、在公共區(qū)域吃任何物品。

9、未經(jīng)允許連續(xù)缺勤三天。

第四條口頭警告。

員工如犯有一級違紀行為一次，將受到口頭警告一次，并要求其簽收。

第五條書面警告。

1、員工如在一年之內(nèi)三次有一級警告，則將受到書面警告。

2、員工如犯有二級違紀行為一次，也將受到書面警告。

第六條最后警告。

如員工在一年之內(nèi)已受到兩次書面警告，又犯有一次違紀行為三次或犯有二級違紀行為一次，該員工將受到最后書面警告。

第七條30日辭退。

如員工在收到最后警告后，再犯有違紀行為，那么該員工將于30日后被辭退，本公司不支付任何賠償金。

第八條立即辭退。

如員工的違紀行為無正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，且不支付任何賠償金。

員工準則讀后感篇四

作為某公司采購供應(yīng)中心的一員，我們不僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：

1、 我們嚴守法律法規(guī)。

2、 我們對公司忠誠。

3、 我們?yōu)槿苏\實正直。

4、 我們相互之間尊重、理解、包容。

5、 我們團結(jié)互助。

二、我們拒絕不道德及違法行為

我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：

1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護、遮掩、開脫責(zé)任等行為。

2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應(yīng)是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應(yīng)堅持公開原則。

關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預(yù)測等。

4、 我們拒絕任何形式的受賄、貪污（如送高價值物品、高級別宴請、送

旅游

5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立判斷。

6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近-親家屬、

其他

7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標志的情況下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動。

8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。

9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。

三、我們采取的行動

1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感謝！

2、我們將不定時對特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進行暗訪，對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。

3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。

四、個人承諾

作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。

承諾人： （簽名加蓋手印）

年 月 日

承諾人：

身份證號：

**公司（以下簡稱“公司”）：

鑒于，本人就職于貴公司而應(yīng)遵守的國家相關(guān)法律法規(guī)、公司勞動紀律及職業(yè)道德操守等要求，同時我已經(jīng)認真閱讀并充分了解了公司《員工手冊》、《公司員工試用期考核辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《激勵方案與實施辦法》、《項目考評辦法》、《員工考勤制度》、《項目管理規(guī)范》、《知識管理暫行規(guī)范》等26項制度和文件資料，對以上制度中各項條款的規(guī)定認可無異議，并同意對本人職務(wù)行為做出如下承諾：

一、保密承諾

1．1 本人承諾自覺地嚴格遵守公司保密規(guī)定，保證公司及客戶保密信息的

安全

風(fēng)險管理信息系統(tǒng)及咨詢技術(shù)信息；

市場調(diào)研分析報告及對策、市場開發(fā)計劃、市場銷售方案、市場銷售管理制度；

招投標信息；

公司客戶資料；

合同主要條款；

公司財務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營業(yè)績狀況等相關(guān)數(shù)據(jù)；

人力資源管理規(guī)章制度，員工內(nèi)部檔案及個人信息；

公司依法及保密協(xié)議向客戶或合作伙伴承擔(dān)保密義務(wù)的一切商業(yè)信息；

其他具有商業(yè)價值或會對公司和客戶的商譽造成重大影響的信息原件、復(fù)印件、復(fù)制件。

1．2 本人承諾對工作收集所得的上述資料（包括客戶信息）的機密性和安全性負責(zé)，并承諾不會發(fā)生下列行為：

1.2.1為了個人或者第三方利益而泄露未公開信息的；

1.2.2 擅自竊取公司及客戶機密資料或侵犯他人隱私的；

1.2.3其他任何未經(jīng)許可越權(quán)閱覽、泄漏公司機密資料的。

1.3 當(dāng)本人不論以任何理由主動離職時，應(yīng)將全部保密信息的相關(guān)資料交還公司或客戶，這些資料包括但不限于：文件、報告、圖冊、磁盤、磁帶、光盤、電子郵件、u盤、移動硬盤等，并保證不將上述資料信息外傳，否則將承擔(dān)由此造成的一切法律后果。

1.4 當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司或客戶的商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。

二、知識產(chǎn)權(quán)承諾

2．1本人在項目執(zhí)行期間，履行公司交付的項目工作形成的成果及工作之外的其他工作任務(wù)所得研究、開發(fā)結(jié)果的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如果本人所得研究、開發(fā)結(jié)果不是執(zhí)行在公司的本職工作的結(jié)果，而是完全利用自己的時間，同時又未使用公司的物質(zhì)和技術(shù)條件、資源或商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權(quán)歸本人所有。但以下情況除外：

該研究、開發(fā)結(jié)果同公司的業(yè)務(wù)具有競爭性；

實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了公司的研究、開發(fā)結(jié)果；

該研究開發(fā)是在本人的職務(wù)開發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。

2.2 本人在項目執(zhí)行期間，自己或與他人做出的所有職務(wù)開發(fā)結(jié)果或掌握的參考信息與資料都應(yīng)首先向公司報告，即使公司在一段時間內(nèi)不獲知這項信息，本人仍有義務(wù)在項目結(jié)束后將相關(guān)資料遞交主管部門。

2.3本人不會擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不會擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

2.4當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司知識產(chǎn)權(quán)受到侵害時，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大。

三、勞動紀律承諾

3.1

愛

3.2不假借職權(quán)貪污舞弊，不得有行賄、索賄、受賄的行為，或假借公司名義從事其他有損公司、合作伙伴及客戶聲譽的行為。

3.3不在公開場合或網(wǎng)站、會議發(fā)表不利于公司、合作伙伴及客戶聲譽的言論。

3.4不私下交流

關(guān)于

3.5尊重同事、尊重客戶和其他合作伙伴，不對他人進行任何形式的辱罵或人身攻擊。

3.6遵守“個人服從公司、下級服從上級”的`原則，若有疑問或不滿時可向上級陳述，未獲答復(fù)前必須執(zhí)行指派的任務(wù)。

3.7提高工作責(zé)任心，避免失誤，杜絕失職。

3.8未經(jīng)公司許可，不得受雇于其他公司或者從事其他兼職。

3.9不攜帶違禁品、危險品或其它有可能危害公共安全的物品進入公司及客戶的工作場所。

3.10不參與非法組織或集會。

3.11不瀏覽非法網(wǎng)站。

3.12不吸食違禁藥物。

3.13如本人任職為公司管理人員，則有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督下屬人員遵守本承諾書所載內(nèi)容。

3.14嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并有權(quán)利和義務(wù)舉報一切違法違規(guī)行為。

四、違約責(zé)任

訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費用。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權(quán)向本人追償。

4．2公司除有權(quán)要求本人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任外，有權(quán)請求有關(guān)行政、司法機關(guān)追究本人的行政或刑事責(zé)任。

五、其他

5．1本人承認，已仔細閱讀過本承諾書，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。

5．2雙方如因履行本承諾書發(fā)生爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向人民法院提起訴訟。

承諾人（簽字）：

日期：

以下行為方式是公司明令禁止的，適用于公司和俱樂部員工。如果公司和俱樂部員工在工作中出現(xiàn)了如下條款和其他規(guī)定中的禁止條款中任何一條的行為，都有可能導(dǎo)致懲罰以至解聘。

1. 不遵守工作時間，遲到、早退、曠工；

2. 在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管同意，干與本職工作無關(guān)的事情；

3. 拒絕接受主管口頭或書面指派的工作（主管違章指揮、強令冒險作業(yè)的除外）；

4. 工作時間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅自離開工作場所；

5. 未經(jīng)允許查閱或拷貝公司內(nèi)其他人員的資料、數(shù)據(jù)等；

7. 因故意或過失的行為導(dǎo)致公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)的損失或損壞；

8. 使用辦公設(shè)備和工具，做與工作無關(guān)的事情；

9. 做與公司利益相沖突的事情；

10. 不尊重同事和客戶的行為；

11. 不道德和違法的行為；

12. 事先或事后向公司隱瞞不利于工作的個人重大情況，如：重大疾病、違反法律和道德的行為、過去違反其他單位規(guī)定的行為等。

我已認真閱讀了以上行為準則，經(jīng)慎重考慮后同意遵守。

簽名： 日期：

員工準則讀后感篇五

《廉政準則》中的8個方面“禁止”和52個“不準”，涵蓋了行政權(quán)力使用中極易滋生腐-敗的各個領(lǐng)域，包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部私自從事營利性活動的問題、違規(guī)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動問題、浪費揮霍等干部作風(fēng)問題，甚至連婚喪喜慶等個人行為也有了“緊箍咒”。這表明，中央正全力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制，致力封堵權(quán)力濫用的漏洞、擠壓權(quán)力尋租的空間，以保持黨的純潔性和先進性，將反腐倡廉建設(shè)推向縱深。

首先，明確規(guī)定有“52個不準”。準則在“第一章廉潔從政行為規(guī)范”中列有8條，分別對禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；禁止私自從事營利性活動；禁止違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私、化公為私；禁止違反規(guī)定選拔任用干部；禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；禁止講排嘗比闊氣、揮霍公-款、鋪張浪費；禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系這8個方面，作出了“52個不準”。

這“52個不準”，對違反相關(guān)規(guī)定的各種表現(xiàn)都有涉及，制定得很具體、很明確。特別是新增加的條款，如禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等，聯(lián)系現(xiàn)實緊密，很有針對性。

其次，富有很強的操作性。在一定意義上說，反腐倡廉是個思想教育問題，但也需要有具體的法規(guī)來約束。從近些年的實際情況看，盡管我們在反腐倡廉方面花了很大的氣力，也有一些法規(guī)，但腐-敗現(xiàn)象仍時有發(fā)生。這個中原因之一就在于缺乏一部全面、具體、明確的法規(guī)，致使一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部滑向腐-敗的深淵。這次頒布的“廉潔從政準則”，可以說彌補了這一缺憾。該準則從8個方面作出了“52個不準”的規(guī)定，對各個方面的違規(guī)行為都作出了明確的界定。規(guī)定之具體、范圍之廣泛、針對性之強，超過以往。這個準則無疑是一部進一步促進反腐倡廉的好法規(guī)。

廉潔從政準則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容。在《準則》“廉潔從政行為規(guī)范”一章中，詳細的規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細列出52種“不準”的行為，這些實質(zhì)性的內(nèi)容，必須在學(xué)習(xí)貫徹中的過程中得到完全的體現(xiàn)，還應(yīng)該采取學(xué)習(xí)指導(dǎo)、知識測試、主題活動等形式，確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容，相信如此，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部進一步提高思想認識，真正做到牢牢把握準則實質(zhì)內(nèi)容。

廉潔從政準則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須時刻謹記在行動實踐。準則在理論上為領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政作了最善意的“從政提醒”，從實踐中總結(jié)與提煉了領(lǐng)導(dǎo)干部最容易出問題、最容易犯事、最容易迷失的“思想領(lǐng)域”，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須時刻謹記在行動實踐準則，時刻嚴格律己，要讓“八方面禁止”、“52種不準”體現(xiàn)在行動實踐中，以廉潔從政服務(wù)于民、取信于民，重樹領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾心目中的形象，贏得群眾對政府工作的信心。。

我覺得：貫徹《廉政準則》，促進廉潔從政，重在狠抓落實。在該準則的“第二章實施于監(jiān)督”中，對此作出了規(guī)定。這是確保準則得以真正貫徹落實的可靠保障。同時，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要確實做到身體力行、狠抓落實。決不能讓那種文件念念、會上說說、不見行動的現(xiàn)象出現(xiàn)。

在反腐倡廉問題上，容不得一點疏忽，更不允許搞形式主義，必須來“真格兒”的。這次《廉政準則》的頒布，是進一步促進和加強反腐倡廉建設(shè)的極好契機，我們應(yīng)當(dāng)緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，以更加朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌做好本職工作！

我們應(yīng)該相信，隨著新廉潔從政準則的頒布實施，隨著深入學(xué)習(xí)貫徹，一定能夠促進營造濃厚良好的勤政廉政氛圍，一定能夠促進工作的順利開展，并取得人民群眾的高度信任和大力支持！

員工準則讀后感篇六

注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護企業(yè)形象。

公司倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的所有職務(wù)行為都應(yīng)當(dāng)以維護公司利益、對社會負責(zé)為目的。

公司鼓勵員工工作中主導(dǎo)主責(zé)，遵守流程規(guī)范，善于總結(jié)，不斷提升，不斷創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量；接到工作任務(wù)快速反應(yīng)，及時匯報；同事之間有效溝通，團結(jié)協(xié)作。

我們倡導(dǎo)和衷共濟的團隊精神，團隊與團隊之間，團隊成員之間要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，僅有團隊成功才有個人的成功。

誠信守約、通力合作、友好協(xié)商、和睦相處，達成雙贏，是我們的目標。

公司倡導(dǎo)員工要養(yǎng)成禮貌友愛、勤儉節(jié)儉、遵規(guī)守序的良好生活習(xí)慣，不斷提高個人素養(yǎng)。

增加自我防范意識，增強安全意識，保障員工人身安全及公司財產(chǎn)安全，共同完善各項安全保衛(wèi)工作。

員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點一滴無不折射出個人的修養(yǎng)，無不展示著企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設(shè)施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護和監(jiān)督，讓我們進取行動起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習(xí)，爭做禮貌職工，建成更加團結(jié)、和諧、奮進的xx之家。

員工準則讀后感篇七

第一段：引言（100字）。

作為一名員工，員工準則對我們來說是一份重要的指南，它規(guī)定了我們在工作中的行為準則和職業(yè)道德。但是，在實際工作中，很多人對這些準則感到困惑，不知道如何正確地應(yīng)用它們。近期，我通過學(xué)習(xí)和實踐，總結(jié)出一些心得體會，希望能夠與大家分享。

第二段：理解準則（200字）。

首先，我們需要理解員工準則的含義和目的。員工準則是制定出來，以幫助員工更好地履行職責(zé)、提升工作效率和推動企業(yè)發(fā)展的一份規(guī)范。而不是給員工戴上束縛的枷鎖。了解準則的初衷，有助于我們更好地理解和接受它，并將其與我們職業(yè)生涯的發(fā)展目標相結(jié)合。

第三段：遵守準則（300字）。

遵守準則是每個員工的責(zé)任。我們應(yīng)該時刻將準則中的規(guī)定牢記于心，并實際貫徹到自己的工作中。工作效率的提升和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與我們是否遵守準則密不可分。例如，準則中規(guī)定要保護公司機密，我們需要慎重處理公司的相關(guān)信息，確保不會泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。只有積極遵守準則，我們才能在工作中取得更好的成績。

第四段：理解準則的實際意義（300字）。

準則不僅僅是一份規(guī)定，更是承載了公司的企業(yè)文化和價值觀。它代表了公司對員工的要求和期望。理解準則的實際意義，有助于我們樹立正確的職業(yè)道德觀念，并更好地融入公司文化。準則中很多規(guī)定都是為了保護員工的權(quán)益和利益，加強團隊合作，提升職業(yè)知識和技能。只有深入理解這些規(guī)定的實際意義，我們才能不斷進步和成長。

第五段：落實準則的方法（300字）。

要想落實準則，我們需要從以下幾個方面入手。首先，要加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)。通過了解行業(yè)動態(tài)和公司的發(fā)展方向，我們能更好地理解準則中的規(guī)定。其次，要與同事進行積極的交流和討論，共同解決工作中的問題和挑戰(zhàn)。同時，我們還應(yīng)該制定明確的目標和計劃，不斷自我約束和監(jiān)督。最后，要將準則融入自己的日常工作中去，形成良好的工作習(xí)慣，逐漸將其內(nèi)化為自己的職業(yè)道德。

結(jié)尾（100字）。

總之，員工準則是我們工作中不可或缺的一份重要指南。我們應(yīng)該理解準則的含義和目的，并積極遵守其規(guī)定。通過深入理解準則的實際意義，并采取有效的方法落實準則，我們能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提升工作效率，并為公司的發(fā)展做出貢獻。

員工準則讀后感篇八

注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護企業(yè)形象。

二、職業(yè)道德規(guī)范。

公司倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的所有職務(wù)行為都應(yīng)當(dāng)以維護公司利益、對社會負責(zé)為目的。

三、工作行為規(guī)范。

公司鼓勵員工工作中主導(dǎo)主責(zé)，遵守流程規(guī)范，善于總結(jié)，不斷提升，不斷創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量；接到工作任務(wù)快速反應(yīng)，及時匯報；同事之間有效溝通，團結(jié)協(xié)作。

四、團隊關(guān)系規(guī)范。

我們倡導(dǎo)和衷共濟的團隊精神，團隊與團隊之間，團隊成員之間要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，僅有團隊成功才有個人的成功。

五、與利益相關(guān)方行為規(guī)范。

誠信守約、通力合作、友好協(xié)商、和睦相處，達成雙贏，是我們的目標。

六、日常行為規(guī)范。

公司倡導(dǎo)員工要養(yǎng)成禮貌友愛、勤儉節(jié)儉、遵規(guī)守序的良好生活習(xí)慣，不斷提高個人素養(yǎng)。

七、安全行為規(guī)范。

增加自我防范意識，增強安全意識，保障員工人身安全及公司財產(chǎn)安全，共同完善各項安全保衛(wèi)工作。

員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點一滴無不折射出個人的修養(yǎng)，無不展示著企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設(shè)施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護和監(jiān)督，讓我們進取行動起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習(xí)，爭做禮貌職工，建成更加團結(jié)、和諧、奮進的xx之家。

員工準則讀后感篇九

第一段：引言（200字）。

作為一名員工，修身準則是我不可或缺的準則之一。自從加入這家公司以來，我始終遵守和信奉著公司的準則和價值觀，切實把員工修身準則融入到日常工作和生活中。在實踐中，我深感員工修身準則的重要性，它不僅是職業(yè)道德的體現(xiàn)，更是一種行為規(guī)范，對于提高工作效率和保持良好的工作關(guān)系起到了重要的作用。

第二段：遵紀守法（200字）。

員工修身準則的第一條要求是遵紀守法，作為員工，我們要時刻牢記法律法規(guī)的底線，嚴守職業(yè)道德的紅線。在工作中，我始終遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，與同事和諧相處，保持團隊的和諧氛圍。除此之外，我還加強自身素質(zhì)的提升，通過積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，從而為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

第三段：誠信守信（200字）。

在員工修身準則中，誠信守信是重要的一條。作為員工，我們要時刻保持真實、守信，堅守自己的職業(yè)操守。我始終遵守承諾，做到言行一致，不以私利為中心，始終以客戶需求為導(dǎo)向，盡心盡力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，樹立了良好的企業(yè)形象。同時，我還積極與同事分享經(jīng)驗和資源，互幫互助，形成了良好的團隊氛圍。

第四段：養(yǎng)成良好習(xí)慣（200字）。

員工修身準則強調(diào)了要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。我在工作中始終保持高度的責(zé)任感和工作熱情，不拖延工作，不敷衍塞責(zé)，始終保持良好的工作效率，并積極與同事進行溝通，解決問題。此外，我還注重個人形象的塑造和儀容儀表的規(guī)范，通過端正的儀容儀表向外展示出公司的文化和形象，為公司爭取更多的機會。

第五段：價值觀的踐行（200字）。

員工修身準則最重要的意義就是引導(dǎo)我們將其作為一種職業(yè)價值觀的踐行。身為員工，我們要具有強烈的集體主義精神，不僅關(guān)注自身的利益，更注重企業(yè)整體的利益，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我始終以積極向上的態(tài)度面對工作，勇于負責(zé)，努力實現(xiàn)個人目標與公司目標的統(tǒng)一。通過員工修身準則的踐行，我認識到只有將個人的利益與公司的利益結(jié)合起來，才能實現(xiàn)互利共贏的局面。

總結(jié)：（100字）。

員工修身準則是員工在工作和生活中必不可少的準則之一。我深感員工修身準則的重要性，它不僅規(guī)范了我的行為，也提高了我的工作效率和與同事的關(guān)系。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅守員工修身準則，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和修養(yǎng)，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。

員工準則讀后感篇十

所謂無規(guī)矩不成方圓，在企業(yè)中也需要相關(guān)準則來規(guī)范員工的行為。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于企業(yè)員工的行為準則，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司。

規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

1、以公司名義考察、談判、簽約。

2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明。

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。

4、代表公司出席公眾活動。

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。

3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配。

合同。

事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者。

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。

4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6、遇有突變，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核通過者。

1、違法犯罪，觸犯刑律者。

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。

3、貪w挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者。

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)，造成損失者。

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。

15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

員工準則讀后感篇十一

第一段：介紹員工準則的重要性和背景（150字）。

員工準則是企業(yè)管理中的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的行為和職責(zé)，提高企業(yè)的組織效率和員工的專業(yè)素養(yǎng)。員工準則的制定需要員工的積極參與和認同，使其在工作中成為員工行為的指南。只有遵守員工準則，員工才能在工作中做到公平、公正、誠實、誠信，確保企業(yè)的長期發(fā)展和員工的個人成長。

第二段：員工準則的核心要素和指導(dǎo)原則（250字）。

員工準則的核心要素包括員工的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。責(zé)任是員工準則的基礎(chǔ)，每個員工都有各自的職責(zé)和任務(wù)，要盡職盡責(zé)，做好本職工作。權(quán)利是員工準則的保障，員工有享受公平待遇、個人發(fā)展和職業(yè)成長的權(quán)利。義務(wù)是員工準則的要求，員工應(yīng)當(dāng)遵守組織紀律，保守企業(yè)機密，維護企業(yè)形象，積極參與團隊合作。

員工準則的指導(dǎo)原則是堅持公平公正、誠實守信、鼓勵創(chuàng)新和團隊合作。公平公正是員工準則的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)在待遇、晉升和獎懲等方面享受公平公正的對待。誠實守信是員工準則的底線，員工應(yīng)當(dāng)真實、誠實地對待工作和同事，建立信任和良好的工作關(guān)系。鼓勵創(chuàng)新是員工準則的價值追求，員工應(yīng)當(dāng)勇于嘗試和創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量。團隊合作是員工準則的重要原則，員工應(yīng)當(dāng)積極參與團隊工作，共同完成組織的目標。

第三段：員工準則在實際工作中的應(yīng)用（300字）。

員工準則是一份規(guī)范員工行為和職責(zé)的指南，對于員工而言，它不僅是一份承諾，更是一種責(zé)任和義務(wù)的體現(xiàn)。在實際工作中，員工準則可以幫助員工明確工作目標，了解工作職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。例如，在團隊合作中，員工準則要求員工主動溝通，尊重他人意見，并與團隊成員共同解決問題。這樣可以促進團隊協(xié)作，提升工作效率。

員工準則還可以提供防止違規(guī)行為的底線。例如，企業(yè)提倡誠信守信的價值觀，員工準則規(guī)定了不得利用職務(wù)之便謀取私利、向客戶提供虛假信息等違規(guī)行為。員工遵守員工準則可以避免違規(guī)行為對企業(yè)造成的損失，保護企業(yè)和員工的聲譽。

第四段：員工準則的重要性和優(yōu)勢（250字）。

員工準則的制定和執(zhí)行對于企業(yè)來說具有重要的價值和意義。首先，員工準則可以為企業(yè)提供一個明確和一致的行為準則，使企業(yè)能夠更好地組織和管理員工，提高組織效率和工作質(zhì)量。其次，員工準則可以樹立良好的企業(yè)文化和形象，吸引和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

員工準則的執(zhí)行還可以降低企業(yè)的風(fēng)險和成本。遵守員工準則可以減少員工的違規(guī)行為和不當(dāng)行為，保護企業(yè)的利益和聲譽。員工準則還可以提高員工的自我約束和職業(yè)操守，降低企業(yè)的管理成本和風(fēng)險。

第五段：個人實踐和心得體會（250字）。

在我個人的工作中，員工準則對我的工作有很大的指導(dǎo)和支持作用。通過遵守員工準則，我明確了我的工作目標和職責(zé)，并與團隊成員密切合作，共同完成了一系列重要的項目。我還在工作中注重誠實守信，始終堅持真實和準確地對待工作和同事。這種誠實守信的態(tài)度贏得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任和贊賞，也為我在團隊中建立了良好的工作關(guān)系。

在實踐中，我體會到員工準則對于個人職業(yè)成長的重要性。遵守員工準則可以提高自己的工作效率和質(zhì)量，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可和信任。同時，員工準則還提供了自我約束和專業(yè)素養(yǎng)的指導(dǎo)，幫助我不斷提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)。

總結(jié)：員工準則作為企業(yè)管理的重要組成部分，具有重要的價值和意義。通過遵守員工準則，員工可以明確自己的工作目標和職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。而企業(yè)制定和執(zhí)行員工準則可以提高組織效率、保護企業(yè)利益和聲譽。個人在實踐中遵守員工準則可以獲得個人成長和發(fā)展的機會，建立良好的工作關(guān)系，并獲得職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)的提高。

員工準則讀后感篇十二

2.1.0日常行為。

2.1.3工作交流盡量使用內(nèi)部通訊網(wǎng)絡(luò)，或msn交流；

2.1.4員工不準遲到或早退，如有需要請假應(yīng)及時向直屬主管說明請假的原因；

2.1.5上班時光不準無故長時光離開辦公區(qū)域，如有需要應(yīng)先經(jīng)直屬主管許可；

2.1.7指定區(qū)域外不得將任何食物等保管、殘留在辦公區(qū)域內(nèi)；

2.1.8保護環(huán)境衛(wèi)生，下班前整理好自我的桌面，把椅子歸位；

2.1.9節(jié)約能源，最后離開辦公區(qū)域的員工切斷不必要電源并鎖好辦公室的門窗；

2.2電話。

2.2.1公司的總機號碼為……。

2.2.2上班時光，無特殊原因，不得撥打私人電話；

2.2.3員工聽到電話鈴聲在辦公室內(nèi)響起超過兩聲即應(yīng)及時接聽；

2.2.5接聽電話的原則是：規(guī)范、簡潔、禮貌；

2.2.6代接電話應(yīng)做好記錄，及時轉(zhuǎn)告有關(guān)人員；

2.3溝通渠道。

2.3.1公司鼓勵員工適時的與同事及主管溝通，溝通時應(yīng)注意方法及渠道；

2.3.2平時工作中涉及到需要協(xié)調(diào)或交辦的事宜，最好采用書面方式；

3.1.1名片印制分新進員工的名片印制及補?。?/p>

4.1按規(guī)定申領(lǐng)辦公用品。所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時須交還。

4.2對于能夠重復(fù)利用的用品，務(wù)必重復(fù)利用。除印有涉及商業(yè)秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應(yīng)將反面再次使用。

4.3正確使用辦公用品，如因個人使用不當(dāng)而造成浪費者，需按規(guī)定做出賠償。

本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司行政管理部、各部門主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予必須的處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。

員工準則讀后感篇十三

第一條制定本行為準則的目的是為公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標準，以便更好的執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，遵守國家法律和社會公共道德。

第二條形成積極進取的企業(yè)文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。

第三條遵守國家法律法規(guī)，建立團結(jié)、奮進、文明、自律、誠信、務(wù)實的員工隊伍。

第四條通過自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價值標準。

第五條愛崗敬業(yè)，立足于自身崗位，把崗位作為實現(xiàn)自我人生價值的基石，通過不斷的學(xué)習(xí)與實踐為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。

第六條樹立安全第一意識，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全。

第七條科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。

第八條踏實進取，始終保持科學(xué)務(wù)實和積極進取的工作精神，加強學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。

第九條遵章守紀，遵守國家各項法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。

第十條文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個人形象，堅持實事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。

第十一條勇于負責(zé)，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于承擔(dān)重任，對工作結(jié)果負責(zé)。

第十二條樂于奉獻，時刻以公司利益為重，在工作上不計個人得失，任勞任怨，以貢獻自身力量為快樂和自豪。

第十三條顧全大局，時刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。

第十四條團結(jié)和睦，正確處理上、下、同級關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。

第十五條尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人的不足給予善意的忠告和鼓勵，努力營造輕松、愉快、合作的氣氛。

第十六條保守秘密，不允許為個人利益而使用企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴守企業(yè)秘密。

第十七條中層管理人員除遵守員工的行為準則外，還需遵守以下的行為準則：

(一)十個修養(yǎng)：

(1)心胸開闊，能容納不同意見;。

(2)謙虛好學(xué)，能及時接納新觀念;。

(3)平等待人，能尊重屬下的個性和價值;。

(4)誨人不倦，能耐心教導(dǎo)屬下;。

(5)心地坦蕩，行為光明磊落;。

(6)言行禮貌，能微笑常在;。

(7)守弱處低，能嚴于責(zé)己;。

(8)克己奉公，能以大局為重;。

(9)知恩感恩，有高度責(zé)任心;。

(10)寵辱不驚，能克志克行。

(二)十個規(guī)范：

(1)完整理解自己的崗位標準，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實;。

(2)完整準確界定下屬的.工作標準，及時為下屬的工作提供支持和幫助;。

(4)向下溝通，保證決策內(nèi)容都能與下屬達成基本共識;。

(5)向上及時匯報反饋，保證上司全面準確把握組織運行狀況信息;。

(6)通過目標實現(xiàn)管理，目標標準和目標措施同時確立認同;。

(7)定期跟蹤下屬工作過程，對下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任;。

(8)定期量化考核下屬工作，公正評價下屬工作績效;。

(9)準確把握下屬的優(yōu)點長處，及時激勵下屬;。

(10)時刻牢記組織目標和發(fā)展道路，定期向上司提交組織發(fā)展建議報告。

(三)十個守則：

(1)不越級授權(quán)，不越級指揮;。

(2)不越級報告，可越級申訴;。

(3)不沖動辱罵他人，貶損下屬人格和價值;。

(4)不假公濟私，侵占企業(yè)組織和利益;。

(5)不說有損企業(yè)形象和同事團結(jié)的話;。

(6)不陽奉陰違，無謂順從討好上司;。

(7)不和稀泥，不做是非不分的事;。

(8)不傳小道消息，不信小道消息;。

(9)不議論同事和上司的人格人品;。

(10)不拉幫結(jié)派，搞小團體主義。

(四)十個表率：

(1)關(guān)心下屬，下屬疾苦想在前;。

(2)理解他人，他人利益放在前;。

(3)承擔(dān)責(zé)任，險事難事沖在前;。

(4)遵紀守法，約束自我行在前;。

(5)克勤克儉，費用投入省在前;。

(6)信心十足，工作愉快笑在前;。

(7)禮貌待人，“請”和“抱歉”說在前;。

(8)遇到?jīng)_突，嚴于律己讓在前;。

(9)讀書學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng)做在前;。

(10)注重形象，儀表儀容亮在前。

(五)十個常思考：

(1)上司的指示要求常思考;。

(2)上司的期望希望常思考;。

(3)自己的工作目標常思考;。

(4)自己的工作職責(zé)常思考;。

(5)下屬的困難問題常思考;。

(6)下屬的發(fā)展需求常思考;。

(7)他人的不同意見常思考;。

(8)常用工作方式效率常思考;。

(9)他人的恩遇和幫助常思考;。

(10)公司賦予的責(zé)任常思考。

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