2023年網(wǎng)投簡歷要有針對性（優(yōu)質(zhì)16篇）

教育是人類進步的基石，它不僅是知識的傳授，更是人格的培養(yǎng)。寫總結(jié)時，要確保語言簡練、易于理解，并適當運用一些修辭手法進行修飾。這些總結(jié)范文包含了各種領(lǐng)域的經(jīng)驗和教訓，我們可以從中學習到很多有價值的東西。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇一

這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關(guān)的.項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇二

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工 作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良 好素質(zhì)的`成績或?qū)嵺`活動。

然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該 體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作 精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持 和毅力取得的成績。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇三

1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的'個人經(jīng)歷并不是一個好信號。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責任心的一種表現(xiàn)，應聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇四

為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當方便。葉虹發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會將簡歷重復發(fā)送一遍。

一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但好長時間過去了仍杳無音信?！?/p>

確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。

另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇五

現(xiàn)在，不少年輕父母傾注大量心血、尋找各種機。

會培養(yǎng)寶寶。中國優(yōu)生科學協(xié)會兒童發(fā)育行為醫(yī)學委員會主任委員、上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院兒童青少年保健科主任金星明教授提出忠告：

只有了解寶寶才能更好地培養(yǎng)寶寶，也就是說，首先應該請專業(yè)人士為寶寶作生長發(fā)育的評估，知道寶寶所處的發(fā)育水平，然后才能進行有針對性的能力培養(yǎng)。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些父母對評估不甚了解，誤以為是智力測驗；還有些父母認為評估時“孩子太小，不聽指令，即使測了也不準”。金星明指出，其實對3歲以前的寶寶，不能把其基本能力稱為智力，評估是建立在專業(yè)人員與孩子親善關(guān)系的基礎之上、用孩子所喜愛的游戲方式進行的，能準確反映其發(fā)展水平。經(jīng)過評估，父母知道孩子的能力后，才能聽從專業(yè)人士的預見性指導，制定客觀的培養(yǎng)目標，聰明寶寶訓練計劃才有針對性。

三歲之前學做人三歲之后學做事。

針對現(xiàn)在社會上很流行的一種說法――“3歲以前是一生中智力發(fā)展的關(guān)鍵時期”，金星明指出，父母更應該記住的`是：“3歲以前是形成人生基本能力的重要時期”。3歲以前學做人，父母應該幫寶寶學做一個會吃、會睡、會走、會說的獨立人，學做一個適應環(huán)境的社會人，讓寶寶有更多的機會主動探索環(huán)境，而不是強迫寶寶學這學那，讓他們失去天真與爛漫。

3-6歲是人的一生中接受教育的黃金時期。中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會少兒教育委員會副主任、武漢大學兒童發(fā)展研究中心主任楊健指出，這段時期的教育必須圍繞四個基本學習目標：學會認知，學會做事，學會共同生活，學會生存設計。因此，在這個階段，家長不應該把重點放在對孩子技能、技巧的特色培訓上，不要過早“定向”，而是應該充分發(fā)掘兒童各方面潛能，引導兒童去學習。

智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價。

在調(diào)查中，有家長透露，讓患有哮喘的4歲孩子學游泳，因為聽說游泳能對改善哮喘有幫助，但是沒學幾次孩子就感冒，反而引發(fā)了哮喘。還有家長反映，為了趕上早教中心下午三點的課，3歲的孩子每到上課這天就睡不成午覺。這樣的例子在現(xiàn)代社會中很常見。

復旦大學附屬兒科醫(yī)院兒童保健康復科主任、營養(yǎng)室主任徐秀認為，身體健康才能聰明，心理健康才有智慧，智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價。如果只重視智能開發(fā)，忽視體能和良好情緒的培養(yǎng)，將會導致孩子出現(xiàn)軀體和心理上的問題。

三餐均衡營養(yǎng)比保健品更益智。

談到益智保健品，徐秀認為，除非孩子的每日膳食中缺少某種營養(yǎng)素，才應該給予額外補充。她指出，兒童健腦的最好營養(yǎng)，來自于日常的健康食品?，F(xiàn)在有些家長天天只惦記著給孩子補鈣、鐵、鋅、腦黃金、dha……卻忽視孩子一日三餐的均衡營養(yǎng)，忽略了最基本的蛋白質(zhì)、脂肪和碳水化合物的攝入，實際上是本末倒置了。徐秀還特別指出，在均衡營養(yǎng)的條件下，聰明的大腦是靠動腦筋動出來的！

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網(wǎng)投簡歷要有針對性篇六

“參加面試的場次越多越好”

“廣泛撒網(wǎng)，重點培養(yǎng)”很多人都在說，可大多數(shù)人只知道廣泛撒網(wǎng)，不知道重點培養(yǎng)。

不管曾經(jīng)參加過多少次面試，最終你工作的是一家公司。因此要有計劃，有針對性。

提前通過網(wǎng)絡了解招聘會上的企業(yè)，挑選幾家最合適你的，收集所有你能收集到的資料，最起碼公司的基本情況、文化、提供的產(chǎn)品或服務是應該了解的。

到了招聘會現(xiàn)場，直奔重點，越快越好。還是那句話，先入為主。等到了招聘會現(xiàn)場才尋找合適自己的公司，浪費的時間太多了，而且太盲目。

因此，如果你們還在學校里，如果你們沒有特殊的關(guān)系和才能，請多花些心思在學習上。學習枯燥、無聊，甚至你可能認為無用，但十有八九知識是你一輩子吃飯的依靠。

如果你們厭惡應試教育，羨慕西方的素質(zhì)教育，那我告訴你，西方的'學生學習比你更認真。數(shù)理化中國學生無人能敵，但是醫(yī)商法中國的學生是應該感到壓力和汗顏的。醫(yī)學院、商學院、法學院的學生們，你們需要付出的是現(xiàn)在的10倍甚至更多。

大學生的時間很充裕，花些時間去了解社會，了解企業(yè)。請不要寄希望于隨便開張實習證明蒙混過關(guān)。學到了便是你自己的，混來的，始終不屬于你。

不管怎么樣，祝大學生們校園生活開心愉快，在即將畢業(yè)的時候，找到一份滿意的工作！

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇七

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的`信息點放在一個黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇八

一份簡歷打遍天下，整個求職過程只有一份簡歷投遞，完全沒有根據(jù)不同情況設計不同的簡歷，簡歷非常取法針對性。而實際上，針對性強的簡歷更容易受到認可。

我們告誡各位求職者，成熟的求職行為，應該是為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”個性簡歷，因為一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應有利于你的應聘職位，無關(guān)的.甚至妨礙應聘的內(nèi)容不要敘述。

避免以下的這28條,求職不在是一件難事:。

1.一些求職者通常好以尊崇的先生的抬頭稱謂對方，但是事實上有相當一局部的收信者是女同胞，因而您在寫求職信時最好把開頭寫成：親愛的人事經(jīng)理。

2.一位參謀師通知我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：敬愛的誰，他還說這樣的信他是絕對不會回的。

3.在信中夾寄照片。請您不要做這種事，除非您是個模特或是一個引人矚目的明星。

4.在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。

5.沒有簽名。即便你在聯(lián)絡方式中已寫明姓名，您仍應在信的最后留有您的親筆簽名。

6.寫錯別字。

7.有語法錯誤。

8.手寫的信。請不要選擇手寫書信，特別是針對公文信函而言，除非它是一封字數(shù)不超越30字的信。

9.寄明信片。明信片不是求職信，怎能夠充之。

10.信中呈現(xiàn)太多的我字。正確的應該是呈現(xiàn)你字多于我字。

11.信息量太小。從某種水平上說，求職信是幫你采購本人的手腕，所以請恰當?shù)匾娨幌卤救说膫€人狀況。

12.英文求職信中全用大寫字母。

13.字體太小。一個人事經(jīng)理常常會面對大量的信件，若字太小，他讀起來會很累，當然這樣的信也免不了會讓他覺得煩。

14.寫英文求職信時用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。

15.忘了附送本人的個人簡歷。假如你在求職信中提到要附送簡歷的話，請不要忘了將提到的簡歷夾入。

16.把文字擠在一同。請在字里行間恰當?shù)亓舫鲆恍┛障丁?/p>

17.傳真件。人事經(jīng)理普通不太希望看到傳真件。

18.遺忘留下電話號碼。有一封求職信這樣寫道：請用電話與我聯(lián)絡?？墒招耪邚念^到尾將此信心了多遍，也沒有找到電話號碼。

19.花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的中央外，大多數(shù)公務信的收信人都有比擬激進。假如你想表現(xiàn)出你是個有發(fā)明性的人，那就請把功夫花在遣詞造句上。

20.留下一個郵政信箱號。這讓人看起來像是在找一個公開工作似的。

21.用生僻怪異的字眼。請防止。

22.排版錯誤，如：一個新段落開頭沒有空格。

23.表格式的求職信。

24.遺忘書寫日期和敬語。

25.用點陣式打印機。這樣打出來的文本比擬難以閱讀，且讓您看上去像一個工程師。因而，請盡可能用激光打印機。

26.弄巧成拙。講一些與求職無關(guān)的話。

27.一個段落里有300以上的字。普通狀況下，一句話的字數(shù)應控制在7到8個字，一個段落應不超越4到5個行。

28.忘了把信紙放進信封里。我就收到過只要信封沒有信紙的信。

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網(wǎng)投簡歷要有針對性篇九

現(xiàn)在，不少年輕父母傾注大量心血、尋找各種機。

會培養(yǎng)寶寶。中國優(yōu)生科學協(xié)會兒童發(fā)育行為醫(yī)學委員會主任委員、上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院兒童青少年保健科主任金星明教授提出忠告：

只有了解寶寶才能更好地培養(yǎng)寶寶，也就是說，首先應該請專業(yè)人士為寶寶作生長發(fā)育的評估，知道寶寶所處的發(fā)育水平，然后才能進行有針對性的能力培養(yǎng)。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些父母對評估不甚了解，誤以為是智力測驗；還有些父母認為評估時“孩子太小，不聽指令，即使測了也不準”。金星明指出，其實對3歲以前的寶寶，不能把其基本能力稱為智力，評估是建立在專業(yè)人員與孩子親善關(guān)系的基礎之上、用孩子所喜愛的游戲方式進行的，能準確反映其發(fā)展水平。經(jīng)過評估，父母知道孩子的能力后，才能聽從專業(yè)人士的預見性指導，制定客觀的培養(yǎng)目標，聰明寶寶訓練計劃才有針對性。

三歲之前學做人三歲之后學做事。

針對現(xiàn)在社會上很流行的一種說法――“3歲以前是一生中智力發(fā)展的關(guān)鍵時期”，金星明指出，父母更應該記住的`是：“3歲以前是形成人生基本能力的重要時期”。3歲以前學做人，父母應該幫寶寶學做一個會吃、會睡、會走、會說的獨立人，學做一個適應環(huán)境的社會人，讓寶寶有更多的機會主動探索環(huán)境，而不是強迫寶寶學這學那，讓他們失去天真與爛漫。

3-6歲是人的一生中接受教育的黃金時期。中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會少兒教育委員會副主任、武漢大學兒童發(fā)展研究中心主任楊健指出，這段時期的教育必須圍繞四個基本學習目標：學會認知，學會做事，學會共同生活，學會生存設計。因此，在這個階段，家長不應該把重點放在對孩子技能、技巧的特色培訓上，不要過早“定向”，而是應該充分發(fā)掘兒童各方面潛能，引導兒童去學習。

智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價。

在調(diào)查中，有家長透露，讓患有哮喘的4歲孩子學游泳，因為聽說游泳能對改善哮喘有幫助，但是沒學幾次孩子就感冒，反而引發(fā)了哮喘。還有家長反映，為了趕上早教中心下午三點的課，3歲的孩子每到上課這天就睡不成午覺。這樣的例子在現(xiàn)代社會中很常見。

復旦大學附屬兒科醫(yī)院兒童保健康復科主任、營養(yǎng)室主任徐秀認為，身體健康才能聰明，心理健康才有智慧，智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價。如果只重視智能開發(fā)，忽視體能和良好情緒的培養(yǎng)，將會導致孩子出現(xiàn)軀體和心理上的問題。

三餐均衡營養(yǎng)比保健品更益智。

談到益智保健品，徐秀認為，除非孩子的每日膳食中缺少某種營養(yǎng)素，才應該給予額外補充。她指出，兒童健腦的最好營養(yǎng)，來自于日常的健康食品?，F(xiàn)在有些家長天天只惦記著給孩子補鈣、鐵、鋅、腦黃金、dha……卻忽視孩子一日三餐的均衡營養(yǎng)，忽略了最基本的蛋白質(zhì)、脂肪和碳水化合物的攝入，實際上是本末倒置了。徐秀還特別指出，在均衡營養(yǎng)的條件下，聰明的大腦是靠動腦筋動出來的！

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十

社會經(jīng)濟的發(fā)展很快，同時，社會中提供的工作崗位也開始變得越來越多了，但是，雖然工作的崗位很多，要求的求職者的職業(yè)技能也同樣不少，很多人在求職的過程中，都會感到痛苦，因為當你踏入社會中，才會發(fā)現(xiàn)，其實我們在學校中所學到的那些東西其實并沒有什么實際的用處，可以這樣說，其實找工作，需要的并不是那些紙上談兵的技巧，而是一些專業(yè)化的技能，這些工作的技能，是在工作經(jīng)驗的不斷積累中而凸顯出來的， 需要的.是時間的堆積，并是不那么簡單的事情。

我們想要求職，需要準備的有很多，首先，你需要明確的是自己究竟想要找到的是一份怎樣的工作，接著你可以根據(jù)自己的這個要求來制作一份個人簡歷，在這種條件下，個人簡歷在制作的方面，必須要有一定的針對性，根據(jù)你所要求職的工作來制作自己的

個人簡歷

同時，對于求職者而言，也必須要提高自己的專業(yè)技能，在平常的工作中，有不懂的地方，應該要多向前輩們請教，同時也應該要不斷的提高自己的專業(yè)技能，我們選擇工作，也需要注意工作的各個方面的問題，比如，你所找的這份工作的福利待遇怎么樣，又或者是這份工作在前景是不是廣闊的，這些都是我們在進行求職的過程中需要去考慮的問題。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十一

簡歷是用來獲取面試機會的。

我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷?！?/p>

我不像有些人，只有一個簡歷，并且試圖通過這個“萬能簡歷”叩開hr的心房。我是先找到感興趣的職位，覺得適合自己，然后再著手做簡歷。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十二

1、首先是內(nèi)容。簡歷格式可以從網(wǎng)絡和各種應聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當?shù)匕炎约旱膫€人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、獲得獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關(guān)名稱。第二頁則附上自己的成績單、實踐成果、證書復印件就可以了。

2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，最好能夠?qū)⒄掌旁诤啔v上，這樣能給面試官較深刻的印象。但是筆者建議不要放這兩種照片：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的.用處。

3、電話號碼不正確或關(guān)機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。

4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。

5、培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)職稱，專業(yè)技術(shù)等級，技能資格認證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓內(nèi)容介紹，自己的心得體會。

6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容。可以適當?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。

7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十三

在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇建筑類專業(yè)個人簡歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供學前教育專業(yè)個人簡歷范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。

你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機會。這已經(jīng)是不爭的事實。

主要原因是，當前面對一個好的'職位，往往會有幾十人，甚至成百上千的大學生投放求職簡歷，而負責招聘的人力資源經(jīng)理看簡歷的時間又有限，有限的時間內(nèi)看不見吸引招聘人員的內(nèi)容，那么你也就失去了面試的機會，這已經(jīng)在各地組織的人才交流會結(jié)束后的大量求職簡歷被丟棄在現(xiàn)場所證實。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機會當然也就沒有了。

那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉(zhuǎn)換成一種物體（a4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉(zhuǎn)換裝置經(jīng)常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。

從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般a4紙1-2頁，與招聘無關(guān)的一些信息不要都寫進去，沒有什么用處。厚實是指與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容要寫的充分，因為這是招聘單位所關(guān)心的內(nèi)容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關(guān)內(nèi)容的求職簡歷，不能一個求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對性，標準是：用人單位看到你的簡歷，就想請你面試。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十四

有些人喜歡只做一個簡歷，然后什么工作都用這個簡歷，這種方法100%是失敗的。因為任何不同的工作，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時一定要清楚這個工作需要什么，然后我再在簡歷中告訴用人單位你們的要求我一一符合。

我的做法是這樣的`：

我準備了兩種類型的簡歷：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，我會仔細地看公司的招聘廣告，分析其工作職責和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。我覺得這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意，因為你特別為這個公司這個職位做了一個新簡歷。

我到上海的第一份工作是在一個市場咨詢公司做市場研究員。公司當初的招聘要求非常清楚，英文優(yōu)秀，擅長寫作，具有市場調(diào)研經(jīng)驗，對市場有一定的了解。因此我做簡歷時，對以上要求一一滿足：我有英語專業(yè)八級證書，在大學發(fā)表過作品，唯一欠缺的是“市場調(diào)研經(jīng)驗”，但我曾經(jīng)做過一次市場訪問員，雖然只是偶爾的一次，但其實很重要，同樣能寫在簡歷中，這樣既表明了我有過這個經(jīng)驗，又表明了我對這個行業(yè)的興趣。同時，我還在簡歷中表示，我在大學時學習過市場的有關(guān)課程，而且成績很好。因此，我本來可以說是在“經(jīng)驗”這項乏善可陳，可我根據(jù)自身特點，花心思在簡歷中增加了這些東西，最后不但得到了面試機會，而且順利進入了這家公司！

tips：在這個“特別制作”的簡歷中，要明顯地告訴用人單位，他所提出的條件你都符合。

我的第二份工作也是在一個市場咨詢公司，但是做電話銷售的，賣的是會議、培訓等。我的第二份工作的要求是：有市場工作經(jīng)驗，英文好，性格開朗，因為是電話銷售的關(guān)系，喜歡和人溝通這項能力在招聘要求上被鄭重提出。我認為自己能得到第二份工作，90%是因為第一份工作的緣故。我在求職第二份工作時在簡歷里面寫得很清楚，自己做的是市場研究，主要客戶有xx跨國企業(yè)等等，而且用英語寫報告（突顯英語能力），向客戶展示調(diào)研結(jié)果（溝通能力）。針對市場這個行業(yè)，有了這樣的背景，自然會使自己受到青睞了。

tips：可以適度放大自己的工作經(jīng)驗和能力，這并不是欺騙，但前提是：你真的涉及過這些具體工作；第二，你必須具備做這些工作的能力。

我的第三份工作是某電視臺。第二份工作其實感覺還不錯的，可后來公司倒閉了。雖然有些不幸，可后來自己想想未免不是件好事。因為我是學文的，自己最喜歡最希望從事的還是與文化相關(guān)的工作。所以當看到電視臺在招人時，我馬上就開始行動了。他們招的是國際部的公關(guān)，要求是對市場很熟悉有研究，并且英文口頭和書面的表達能力都要強。我之前從事的市場工作經(jīng)驗正好契合，所以我把那些工作經(jīng)驗寫進去，很容易就被他們要了。

tips：由于我的第二份工作的實際時間才兩個月左右，雖然是因為公司倒閉，但很可能被hr過濾掉，因此我就適當?shù)匕严嚓P(guān)工作時間有意識地模糊掉，只寫上年份。最后，我期許已久的機會終于來臨——一家國際知名媒體招聘編輯。我把我在電視臺工作時的采訪經(jīng)驗寫得非常詳細，把這段經(jīng)驗當作重頭戲精心描繪，幾乎占了簡歷的一半分量。而我以前做市場的經(jīng)驗我只是寫了一行。果然，我獲得了這份工作。到此為止，我終于找到了自己事業(yè)的歸宿——做和文化有關(guān)系的工作。我現(xiàn)在的感覺非常好，因為終于找到自己喜歡的文字傳媒工作。

tips：要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個工作沒有關(guān)系的經(jīng)驗砍掉，只突出和這個工作有關(guān)系的經(jīng)驗。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十五

??????你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機會。這已經(jīng)是不爭的事實。

主要原因是，當前面對一個好的'職位，往往會有幾十人，甚至成百上千的大學生投放求職簡歷，而負責招聘的人力資源經(jīng)理看簡歷的時間又有限，有限的時間內(nèi)看不見吸引招聘人員的內(nèi)容，那么你也就失去了面試的機會，這已經(jīng)在各地組織的人才交流會結(jié)束后的大量求職簡歷被丟棄在現(xiàn)場所證實。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機會當然也就沒有了。

那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉(zhuǎn)換成一種物體（a4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉(zhuǎn)換裝置經(jīng)常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。

從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般a4紙1-2頁，與招聘無關(guān)的一些信息不要都寫進去，沒有什么用處。厚實是指與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容要寫的充分，因為這是招聘單位所關(guān)心的內(nèi)容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關(guān)內(nèi)容的求職簡歷，不能一個求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對性，標準是：用人單位看到你的簡歷，就想請你面試。

網(wǎng)投簡歷要有針對性篇十六

簡歷是用來獲取面試機會的。我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷?！币韵率俏臅鴰托【帪榇蠹彝扑]的一份

簡歷必須說明的內(nèi)容

我不像有些人，只有一個簡歷，并且試圖通過這個“萬能簡歷”叩開hr的心房。我是先找到感興趣的職位，覺得適合自己，然后再著手做簡歷。

個人最大的感受就是——簡歷的寫作要有明確得針對性。有些人喜歡只做一個簡歷，然后什么工作都用這個簡歷，這種方法100%是失敗的。因為任何不同的工作，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時一定要清楚這個工作需要什么，然后再在簡歷中告訴用人單位你們的要求我一一符合。

我的做法是這樣的：我準備了兩種類型的簡歷：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，我會仔細地看公司的招聘廣告，分析其工作職責和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。我覺得這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求;另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意，因為你特別為這個公司這個職位做了一個新簡歷。

我到上海的第一份工作是在一個市場咨詢公司做市場研究員。公司當初的招聘要求非常清楚，英文優(yōu)秀，擅長寫作，具有市場調(diào)研經(jīng)驗，對市場有一定的了解。因此我做簡歷時，對以上要求一一滿足：我有英語專業(yè)八級證書，在大學發(fā)表過作品，唯一欠缺的是“市場調(diào)研經(jīng)驗”，但我曾經(jīng)做過一次市場訪問員，雖然只是偶爾的一次，但其實很重要，同樣能寫在簡歷中，這樣既表明了有過這個經(jīng)驗，又表明了對這個行業(yè)的興趣。同時，我還在簡歷中表示，在大學時學習過市場的有關(guān)課程，而且成績很好。因此，我本來可以說是在“經(jīng)驗”這項乏善可陳，可我根據(jù)自身特點，花心思在簡歷中增加了這些東西，最后不但得到了面試機會，而且順利進入了這家公司!

tips：在這個“特別制作”的簡歷中，要明顯地告訴用人單位，他所提出的條件你都符合。

我的第二份工作也是在一個市場咨詢公司，但是做電話銷售的，賣的是會議、培訓等。我的第二份工作的要求是：有市場工作經(jīng)驗，英文好，性格開朗，因為是電話銷售的關(guān)系，喜歡和人溝通這項能力在招聘要求上被鄭重提出。我認為自己能得到第二份工作，90%是因為第一份工作的緣故。我在求職第二份工作時在簡歷里面寫得很清楚，自己做的是市場研究，主要客戶有xx跨國企業(yè)等等，而且用英語寫報告(突顯英語能力)，向客戶展示調(diào)研結(jié)果(溝通能力)。針對市場這個行業(yè)，有了這樣的背景，自然會使自己受到青睞了。

tips：可以適度放大自己的工作經(jīng)驗和能力，這并不是欺騙，但前提是：你真的涉及過這些具體工作;第二，你必須具備做這些工作的能力。

我的.第三份工作就是電視臺了。第二份工作其實感覺還不錯的，可后來公司倒閉了。雖然有些不幸，可自己想想未免不是件好事。因為我是學文的，自己最喜歡最希望從事的還是與文化相關(guān)的工作。所以當看到電視臺在招人時，我馬上就開始行動了。他們招的是國際部的公關(guān)，要求是對市場很熟悉有研究，并且英文口頭和書面的表達能力都要強。我之前從事的市場工作經(jīng)驗正好契合，所以我把那些工作經(jīng)驗寫進去，很容易地得到了他們的offer.

tips：由于我的第二份工作的實際時間才兩個月左右，雖然是因為公司倒閉，但很可能被hr過濾掉，因此我就適當?shù)匕严嚓P(guān)工作時間有意識地模糊掉，只寫上年份。

最后，我期許已久的機會終于來臨——一家國際知名媒體招聘編輯。我把我在電視臺工作時的采訪經(jīng)驗寫得非常詳細，把這段經(jīng)驗當作重頭戲精心描繪，幾乎占了簡歷的一半分量。而我以前做市場的經(jīng)驗我只是寫了一行。果然，我獲得了這份工作。到此為止，我終于找到了自己事業(yè)的歸宿——做和文化有關(guān)系的工作。我現(xiàn)在的感覺非常好，因為終于找到自己喜歡的文字傳媒工作。

tips：要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人!”要有“舍得”的精神，把所有和這個工作沒有關(guān)系的經(jīng)驗砍掉，只突出和這個工作有關(guān)系的經(jīng)驗。

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