慢作為亂作為心得體會 不作為慢作為心得體會(實用14篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

慢作為亂作為心得體會篇一

最近，我正在思考“不作為慢作為”這個問題，并從自己的經(jīng)歷中總結(jié)出一些心得體會。不作為慢作為是指在工作和生活中，由于種種原因而產(chǎn)生的不積極、不主動、不迅速地行動的現(xiàn)象。它使我們失去了很多機會，浪費了時間和資源，并且對自身的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。因此，我們應(yīng)當(dāng)重視并改正這種慢作為的態(tài)度和行為。

首先，不作為慢作為導(dǎo)致了機會的流失。在我們的生活中，機會常常是稍縱即逝的。當(dāng)我們遇到一個可以展示自己才華和能力的機會時，如果不及時把握好，就會失去這個機會。我曾經(jīng)有過一個機會，可以參加一個組織的活動并展示自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。但是由于我的慢作為，我錯過了參加活動的截止時間，最終沒有能夠展示自己的能力。這讓我意識到，不作為慢作為會使我們失去許多重要的機會，因此我們應(yīng)當(dāng)時刻警惕，及時把握機會。

其次，不作為慢作為造成了時間和資源的浪費。在工作中，我們常常會碰到需要解決的問題或完成的任務(wù)。如果我們對這些問題和任務(wù)采取不作為慢作為的態(tài)度，那么問題會越積越多，任務(wù)會越來越拖延。我曾經(jīng)有過一個項目，由于我長時間沒有采取行動，導(dǎo)致項目一拖再拖，最終耽誤了時間和資源。這讓我深刻地認識到，不作為慢作為只會帶來更多的麻煩和浪費，我們應(yīng)該高效地行動。

此外，不作為慢作為對個人的發(fā)展有著不利之影響。在職場上，只有積極主動、勤于學(xué)習(xí)和努力工作的人才能夠取得更好的發(fā)展。相反，如果我們總是采取不作為慢作為的態(tài)度，那么我們很容易被淘汰或局限在職業(yè)發(fā)展中。我曾有過一個同事，總是消極懶散，對于工作缺乏動力和熱情。結(jié)果，他沒有得到晉升的機會，最終也失去了工作。這個例子讓我明白，不作為慢作為不僅浪費了機會，也妨礙了自身的個人發(fā)展。我們應(yīng)該保持積極主動的態(tài)度，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

總之，不作為慢作為是一種不良心態(tài)和行為習(xí)慣，它會帶來各種負面影響。機會的流失、時間和資源的浪費以及對個人發(fā)展的不利，都是不作為慢作為的后果。因此，我們應(yīng)當(dāng)意識到并改正這種行為。我們應(yīng)該時刻保持警惕，及時把握機會；高效地行動，避免浪費時間和資源；并保持積極主動的態(tài)度，實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)。只有這樣，我們才能在工作和生活中取得更好的成就。

慢作為亂作為心得體會篇二

鄭珊潔是一個年輕的女孩，在事業(yè)上取得了一些成績，但她卻被人們稱作“六個不作為”的人物，因為她在某些方面表現(xiàn)得十分不積極。在日常生活中，我們也難免會遇到些許問題，有時候難免會被人們詬病自己的缺點，因此我們可以從鄭珊潔的這六個不作為中尋找到一些寶貴的心得體會，以便更好地提高自己。

第二段：懶惰

鄭珊潔被認為是一個不想做事情、懶散的人，但是這樣的人通常都得不到成就和進展。在我們的生活中，付出努力是必要的，如果我們沒有這個動力，也不會有什么收獲。因此，不要因為自己的懶惰而放棄自己的發(fā)展。

第三段：拖延

鄭珊潔還被指責(zé)一直拖延事情，無法按時完成任務(wù)，忽略了自己的責(zé)任和義務(wù)。這樣的人很難真正取得成功，因為他們沒有擁有時間管理的能力，沒有正確安排時間，事情就拖延了下來，這會導(dǎo)致他們的工作和生活都變得困難。因此，我們應(yīng)該學(xué)會規(guī)劃自己的時間，充分利用每一分鐘，提高工作效率。

第四段：失去熱情

鄭珊潔也被認為失去了對生命中重要事物的熱情，變得冷漠。這樣的人可能擁有良好的機遇，但如果沒有對機遇充分把握，那么才華也就無從發(fā)揮。因此，要找到自己的熱情所在，將其轉(zhuǎn)化為動力和能量，為自己的夢想而努力，才能讓我們的生活變得充實有趣。

第五段：缺少溝通

鄭珊潔因為缺少溝通而被指責(zé)不夠友好和合作。沒有良好的人際關(guān)系的人很難在工作和生活中協(xié)調(diào)性最佳。因此，建立良好的人際關(guān)系十分重要，尤其是在團隊合作的環(huán)境中，只有通過相互溝通，工作才能得到更好的實現(xiàn)和體現(xiàn)。

結(jié)語

鄭珊潔的“六個不作為”告訴我們，做事不能懶散，在時間上不能拖延，在事業(yè)上要有熱情，在交際上也要懂得溝通。如果我們能夠遵循這些原則，相信我們的生活一定會更加成功美好。

慢作為亂作為心得體會篇三

作為一個普通人，我們不難發(fā)現(xiàn)，懶政不作為的現(xiàn)象在生活中時有發(fā)生。但是，這種現(xiàn)象卻給我們的生活帶來了很多不便，也會讓我們的生活環(huán)境受到負面影響。在日常生活中，我們應(yīng)該怎么樣對待這種現(xiàn)象呢？筆者在實際生活中有所感受，下面就談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會。

一、堅持自己的責(zé)任

在實際生活中，我們會遇到很多需要解決的問題，而這些問題涉及到我們的職責(zé)和義務(wù)。如果我們不去解決這些問題，那么它們很容易會演變成懶政不作為的現(xiàn)象。因此，我們應(yīng)該堅持自己的責(zé)任，盡可能地去解決身邊發(fā)生的問題，從而避免問題的擴大化。在生活中，我們應(yīng)該保持積極的態(tài)度，不斷發(fā)現(xiàn)問題，并及時采取行動去解決問題。

二、珍惜時間，不讓懶惰消耗自己的生命

時間是最珍貴的財富，每一個人都應(yīng)該盡可能珍惜。如果我們長時間處于懶惰狀態(tài)，那么就會讓時間溜走，消耗自己的生命。因此，在生活中，我們應(yīng)該珍惜時間，盡可能地去利用每一分鐘，去做自己應(yīng)該做的事情。做好時間管理，讓時間設(shè)計得更加有價值，這對我們的成長和發(fā)展非常重要。

三、注重自身的素養(yǎng)和修養(yǎng)

在實際生活中，經(jīng)常會聽到一些人抱怨生活不如意，又或者說環(huán)境不好。我們要知道的是，很多環(huán)境的差異并不是純屬于環(huán)境造成的，很多時候它們與我們自身的素養(yǎng)和修養(yǎng)有關(guān)。因此，我們應(yīng)該注重自身的素養(yǎng)和修養(yǎng)，積極向上，讓自己成為那個解決問題的人。

四、多從自身出發(fā)去解決問題

現(xiàn)在的很多年輕人在面對某些問題時，都喜歡去責(zé)怪外部因素，而不愿意從自身出發(fā)，去主動地解決問題。這種思想的蔓延不僅不利于自身的發(fā)展，也會給他人帶來很多不便，甚至?xí)寙栴}的解決變得更加困難。因此，我們要想辦法從自身出發(fā)，去解決身邊發(fā)生的問題，給環(huán)境帶來積極的變化。

五、建立良好的社交關(guān)系

在實際生活中，建立良好的社交關(guān)系是非常重要的。如果我們不能與周圍的人建立良好的聯(lián)系，那么就會限制自己的資源和機會，讓自己處于不利地位。因此，在生活中，我們要注重交朋友，建立良好的人際關(guān)系，讓自己處于一個更加積極的狀態(tài)。

總體來說，關(guān)于懶政不作為的心得體會可以從自身的責(zé)任、時間管理、素養(yǎng)與修養(yǎng)、主動解決問題和建立良好的社交關(guān)系等方面進行展開。我們要通過這些心得體會，不斷提升自己的綜合能力，成為那個有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

慢作為亂作為心得體會篇四

首先非常感謝股份公司倡導(dǎo)的這次“拒絕不作為 打強行動力”的行動，行動方案全面而又具體的詮釋了“不作為”的九個表現(xiàn)，讓我們每個人有了一個自查、自省、自我提高的機會。

南宋朱文公云：“日省其身，有則改之，無則加冕。”不僅是處事修身之道同樣也應(yīng)該是對待工作的態(tài)度，通過自查“慢”、“混”、“散”、“浮”、“懶”、“差”、“虛”、“私”、“亂”等9類不作為行為，我充分認識到自己工作中存在的問題：“慢”“散”“懶”這些平時工作中不以為然的作為，實際上就是一顆顆的毒瘤，不及時的拔除早晚會出大問題。

通過這次行動讓我認識到只有拒絕紀律松懈，懶于行動，自由散漫，得過且過等過去工作中存在的著諸多行為，主動工作，勇于擔(dān)當(dāng)，銳意進取、勤奮敬業(yè)，竭盡全力、盡職盡責(zé)才能把工作做好，真正的打強自己的行動力！

學(xué)習(xí)《干部不作為、慢作為、亂作為須擔(dān)責(zé)——武漢

不容庸懶散》文章體會

2011年8月21日，區(qū)委召開全區(qū)黨員干部（擴大）會議，集中學(xué)習(xí)人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔(dān)責(zé)——武漢不容庸懶散》。此次學(xué)習(xí)，是我強化了責(zé)任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，通過學(xué)習(xí)，我感觸頗深，現(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點認識及體會。

武漢掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃” 已持續(xù)4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責(zé)任意識，切實轉(zhuǎn)變干部隊伍工作作風(fēng)，為經(jīng)濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過；工作推進不力；創(chuàng)新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績平庸；“謀人”不謀事；紀律渙散；貪圖享受；遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。

用“藥”。當(dāng)大部分政府官員都處于庸、懶、散的狀態(tài)時，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾。

作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過；工作推進不力；創(chuàng)新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績平庸；“謀人”不謀事；紀律渙散；貪圖享受。

一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風(fēng)暴，一些機關(guān)工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。

施等問題。在治散方面，克服散漫作風(fēng)，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽；群眾意識、服務(wù)意識淡薄，作風(fēng)粗暴，服務(wù)態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想；必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)；必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛??；必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，不斷加強學(xué)習(xí)，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。

不作為慢作為心得體會

學(xué)習(xí)《干部不作為、慢作為、亂作為須擔(dān)責(zé)》心得體會

(轉(zhuǎn)載于:工作不作為心得體會)8月20日，接中心校通知，學(xué)習(xí)人民日報8月19日關(guān)于對“干部不作為、慢作為、亂作為須擔(dān)責(zé)——武漢不容庸懶散”的文章報道。

8月21日，在二七區(qū)201x年學(xué)校幼兒園正副主任培訓(xùn)班結(jié)業(yè)大會上，又一次下發(fā)文件，集中學(xué)習(xí)了201x年8月19日人民日報頭版頭題文章“干部不作為、慢作為、亂作為須擔(dān)責(zé)——武漢不容庸懶散”。通過學(xué)習(xí)，我深刻地感受到：領(lǐng)導(dǎo)對工作的高度重視，提高工作實效性的迫切性，心中想著人民，為人民服務(wù)意識的強化性。

看到“庸懶散”三個字，讓我想到了“平庸、懶惰、散漫”三個詞。聯(lián)系自己的實際工作，對照庸懶散行為現(xiàn)象，也有過工作不推力、創(chuàng)新力不強等問題。

為人民服務(wù)

作人民公仆，當(dāng)官不為民做主

不如回家賣紅薯，當(dāng)官要為民勞苦

百姓更擁護。。。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)心得體會

按照縣聯(lián)社工作作風(fēng)整頓的要求，結(jié)合本人的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞工作作風(fēng)方面作自我剖析，具體情況如下：

一、存在的主要問題

(一)理論素養(yǎng)還比較淺薄。由于自己出生在和平年代，自記事起，黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展，國家日益昌盛，人民安居樂業(yè)。參加工作后，只注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過行政管理，理論功底不夠扎實，與本職工作有關(guān)的內(nèi)容學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養(yǎng)與時代的要求有差距。

(二)思想觀念仍需解放。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好本職，完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多等到(三)在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務(wù)，把自己的知識和熱情體現(xiàn)到工作中去，也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，如有時給領(lǐng)導(dǎo)報數(shù)字不夠及時、口徑不夠統(tǒng)一;有時思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關(guān)己，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化。

(四)作為一個業(yè)務(wù)能力較強的資深信合人員，模范作用發(fā)揮的不充分。雖然一直工作在第一線，發(fā)揮著自己較強的業(yè)務(wù)能力，但對工作作風(fēng)這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。

二、產(chǎn)生問題的原因

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠。實事求是的說，我還是比較愛學(xué)習(xí)的，但是近幾年來，自己學(xué)習(xí)不如從前那樣刻苦了。存在實用主義傾向，一是學(xué)習(xí)上不夠勤奮?？傆X得自己接受快，要用時學(xué)習(xí)隨時來得及、跟得上。二是深入思考不夠。自己平時學(xué)習(xí)，屬淺層次的理解、記憶，沒有認真思考，沒有從深層次上去理解和把握，并加以指導(dǎo)實際工作。三是用理論指導(dǎo)實踐不夠。平時學(xué)習(xí)之后，不善于用所學(xué)的理論觀點和方法去指導(dǎo)推動工作，對工作指導(dǎo)不夠。在樹立行業(yè)形象上，

總結(jié)

2、對為民服務(wù)的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關(guān)系是實現(xiàn)宗旨觀的最基本形式?？偟恼f，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準(zhǔn)確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結(jié)合。

3、思維方式不夠科學(xué)。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態(tài)，制定方針政策是上級的事、領(lǐng)導(dǎo)的事，自己是執(zhí)行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執(zhí)行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統(tǒng)籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關(guān)系的能力上有欠缺。如搞這次工作作風(fēng)整頓，牽扯自己精力較多，使我在工作上受到限制。

4、端正工作作風(fēng)、嚴于律己不夠。一是自我修養(yǎng)不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。二是紀律觀念不夠強。執(zhí)行紀律的自覺性不強，總覺得紀律問題不是大問題?？梢浴昂雎浴?，沒有從行業(yè)形象的大局來考慮。三是艱苦創(chuàng)業(yè)精神淡化。認為經(jīng)濟發(fā)展了，條件好了，生活水平高了，吃飯、穿衣開始講名牌、要舒適，認為自己勞動所得，無可厚非，沒有深入領(lǐng)會好xx“兩個務(wù)必”的精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵。

三、

通過學(xué)習(xí)，我認識到，個人在工作作風(fēng)方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。它能妨礙信用社政策的貫徹執(zhí)行，損害信用社和人民的關(guān)系，影響信合干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：

1、進一步加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。堅持理論聯(lián)系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創(chuàng)新，強化為民服務(wù)、為民理財?shù)淖谥加^念，使自己的一言一行都體現(xiàn)出信合干部的形象。

2、進一步解放思想，適應(yīng)工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學(xué)習(xí)為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應(yīng)新時期信用社工作的需求。

3、加強自身建設(shè)，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務(wù)于大局，自覺地把自己的工作同縣聯(lián)社聯(lián)系起來，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，圍繞這次工作作風(fēng)整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

不作為心得體會

不作為就是一種腐敗

時下，人們只要聚集在一塊，提起腐敗問題，首先想到的就是某某利用職權(quán)貪污腐化，縱容子女及其親屬從事非法經(jīng)營，從中獲利，并對此深惡痛絕。這說明反腐敗工作已經(jīng)深入人心，形成了共識，也勢在必行，必須堅決進行到底。然而人們對于某些領(lǐng)導(dǎo)在其位不謀其政，導(dǎo)致單位經(jīng)濟發(fā)展滯后，人民群眾利益受損的不作為的行為則感到無所謂，很少去指責(zé)和譴責(zé)。其實，不作為同樣是一種腐敗，其危害程度并不亞于經(jīng)濟和生活上的腐敗。

近年來，隨著黨中央反腐倡廉工作力度的不斷加大，腐敗現(xiàn)象得到了明顯的遏制，絕大多數(shù)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠在自己的崗位上，珍惜手中權(quán)力，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，兢兢業(yè)業(yè)地干事創(chuàng)業(yè)，使經(jīng)濟建設(shè)有了較快發(fā)展，人民的生活水平得到明顯改善，從而也贏得了人民群眾的擁戴。然而，也的確有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在其位不謀其政，束手束腳，用權(quán)不足，無所作為，成了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和人民群眾利益改善的阻礙者。他們主要表現(xiàn)為“四想四不想”，即：只想新點子、出新招，不想調(diào)查研究，科學(xué)決策;只想出政績，創(chuàng)新高，不想撲下身子，狠抓落實;只想個人升遷，當(dāng)官發(fā)財，不想群眾的利益和冷暖疾苦;只想保平安，守攤子，不想創(chuàng)新發(fā)展，爭創(chuàng)一流。

說到底，就是不求無功，但求無過，不妨礙當(dāng)官，影響不了進步的思想在作怪。我們說類似這種不作為的現(xiàn)象是一種腐敗，是因為它阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展，辜負了人民群眾的信任，嚴重的用權(quán)不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響，從某種程度上講比一般的貪一點、占一點要腐敗得多，破壞性更大。由此可見，不作為就是一種腐敗，雖然表面上看起來比經(jīng)濟和生活上的腐敗冠冕堂皇得多，但其危害卻不可低估，必須堅決反對，徹底根治之。

反腐敗，是黨中央的一項重大決策，是順民意、得民心的重要工作。對于那些貪污腐化、行賄受賄、縱容妻子兒女違法亂紀的腐敗現(xiàn)象，當(dāng)然要采取強力措施予以堅決打擊，從而維護黨的形象、鞏固國家政權(quán)的地位。這是毫無疑問的。同時，對那些在工作崗位上用權(quán)不足、平平庸庸、無所作為，甚至使單位建設(shè)倒退的領(lǐng)導(dǎo)干部，也應(yīng)象治理腐敗問題一樣，進行堅決的打擊，決不心慈手軟，讓其漫延甚至惡化，影響經(jīng)濟的發(fā)展，損害黨的形象。

變的思想防線，以作為贏得地位，以廉潔維護形象，讓黨放心，讓人民群眾感到滿意。

“作為”和 “不作為”

6月7日，在大隊，隊長帶領(lǐng)下我們宣讀了“行政法”的有關(guān)概念。

同一個“城管事件”，城管系統(tǒng)做了，可能被指“亂作為”;不做，可能被指“不作為”，總有當(dāng)事群眾不滿意。如一條街巷出現(xiàn)占道經(jīng)營的攤販，有油煙、占道，擾民、影響交通，市民有投訴、車主有反映、領(lǐng)導(dǎo)有批示，城管去規(guī)勸、管理、最后依法取締，攤主往往朝城管工作車下一躺，高喊：“城管打人啦”。此時，圍觀者指責(zé)城管的占絕大多數(shù)。管了，管理相對人不愿意，奪人飯碗的事情，千次百次難免有沖突;不管，投訴舉報人不愿意：我們是納稅人，城管應(yīng)提供良好的城市秩序與環(huán)境。

最后，要珍惜“第一話語權(quán)”。城管工作的“第一話語權(quán)”，不在領(lǐng)導(dǎo)，也不在機關(guān)，而是在基層一線。一般情況下，媒體記者面對負面采訪線索，無論是沖突，還是違建或占道經(jīng)營，都要采訪當(dāng)事多方。媒體希望城市管理一方，對事情有一個明確的答復(fù)、合法合理合情的解釋，這時，如果不把握機會，推托或躲避，就會喪失“話語權(quán)”。往往是媒體對城管工作提出批評后，城管人很委屈，認為媒體觀點太偏;可是先前媒體采訪時，讓我們表達觀點時，又放棄了話語權(quán)。一線的城管干部職工、環(huán)衛(wèi)干部職工與媒體打交道的機會多，一定要學(xué)會與媒體“說話”，在第一時間，把正確信息告訴媒體，也就是告訴全體受眾(全市觀眾、聽眾或讀者)。現(xiàn)代傳媒十分發(fā)達，把媒體記者采訪接待好，也是城管干部的綜合能力和素質(zhì)的重要體現(xiàn)。

慢作為亂作為心得體會篇五

近日，米易縣印發(fā)《關(guān)于整治不作為、亂作為、慢作為的若干規(guī)定(試行)》，深入治理“庸懶散浮拖”問題。

《規(guī)定》指出，不作為、亂作為、慢作為是指各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行而未履行或拖延履行、違法違規(guī)履行、不正確履行其職責(zé)的行為;鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門主要負責(zé)人對本單位、本系統(tǒng)的亂作為、不作為、慢作為行為負重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其他班子成員根據(jù)工作分工負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

《規(guī)定》要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及其工作人員應(yīng)積極主動履行職責(zé)，禁止亂作為、不作為、慢作為。不準(zhǔn)有以權(quán)謀私、吃拿卡要、亂決策、亂攤派等亂作為行為;不準(zhǔn)有對上級決策執(zhí)行不力、重大項目監(jiān)管不力、群眾合理訴求拖而不決等不作為行為;不準(zhǔn)有服務(wù)態(tài)度差、內(nèi)部協(xié)調(diào)“腸梗阻”、推諉扯皮等慢作為行為。

“《規(guī)定》的試行，將有助于建立和完善權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的依法履職機制，有效根治‘庸懶散浮拖’問題，促進部門及干部職工主動履職，高效服務(wù)人民群眾?！?/p>

慢作為亂作為心得體會篇六

村干部是農(nóng)村基層組織的重要角色，承擔(dān)著推動農(nóng)村發(fā)展和改善農(nóng)民生活的重要責(zé)任。然而，一些村干部在實際工作中存在不作為的現(xiàn)象。他們不僅缺乏對村莊發(fā)展的遠見和創(chuàng)新能力，還往往怠慢農(nóng)民的訴求和需求。這種不作為現(xiàn)象嚴重影響了村莊的發(fā)展，甚至導(dǎo)致了群眾對村干部的不信任與抱怨。

第二段：原因分析

對于村干部不作為的現(xiàn)象，我們需要深入分析其中的原因。首先，村干部素質(zhì)和能力的不足是一個重要因素。一些村干部既缺乏必要的專業(yè)知識，也缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力；其次，一些村干部容易產(chǎn)生怠慢心態(tài)，因為他們往往在村莊的地位較高，權(quán)力相對較大，沒有足夠的監(jiān)督和約束機制；此外，一些村干部工作壓力過大，導(dǎo)致他們?nèi)狈恿蜔崆槿ヂ男胸?zé)任，從而出現(xiàn)不作為的現(xiàn)象。

第三段：不作為的影響

村干部的不作為給農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民生活帶來了嚴重影響。首先，不作為導(dǎo)致農(nóng)村發(fā)展的滯后。村干部的不積極投入和缺乏創(chuàng)新精神，使得村莊的先進生產(chǎn)技術(shù)無法及時引進，經(jīng)濟效益得不到提升；其次，不作為加劇了農(nóng)村貧困問題。許多村莊因為缺乏有效的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和就業(yè)機會，農(nóng)民生活水平低下，而村干部的不作為恰恰阻礙了解決這些問題的途徑和方法；此外，不作為也損害了村莊居民的公平感和滿意度，造成了村民對村干部的不信任和不滿。

第四段：解決措施

為了解決村干部不作為的問題，我們需要采取一系列有效的措施。首先，加強對村干部的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力培養(yǎng)。通過提供相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，使村干部具備必要的知識和技能；其次，建立健全監(jiān)督和約束機制。通過加強內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保村干部履行職責(zé)，并且能夠接受監(jiān)督；此外，還需要加強村民參與和民主管理機制，讓村民對村干部的評價和監(jiān)督發(fā)揮更大的作用。

第五段：個人體會和總結(jié)

作為每個農(nóng)村居民，我們也應(yīng)該認真思考村干部不作為問題，并盡力發(fā)揮自己的作用。只有我們每個人從自身做起，增強自己的素質(zhì)和能力，關(guān)心村莊的發(fā)展，才能夠共同推動農(nóng)村的進步和改善農(nóng)民的生活。相信在大家的共同努力下，村干部不作為的現(xiàn)象將會得到改善，農(nóng)村將迎來更加美好的明天。

總之，村干部不作為是當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展面臨的嚴重問題。我們需要深入分析其原因，了解其影響，并且采取相關(guān)措施加以解決。通過共同努力，相信我們能夠改變這一狀況，農(nóng)村將能夠迎來更加繁榮和美好的未來。

慢作為亂作為心得體會篇七

區(qū)委召開全區(qū)黨員干部(擴大)會議，集中學(xué)習(xí)人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔(dān)責(zé)——武漢不容庸懶散》。此次學(xué)習(xí)，是我強化了責(zé)任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，通過學(xué)習(xí)，我感觸頗深，現(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點認識及體會。

此時掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃” 已持續(xù)4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責(zé)任意識，切實轉(zhuǎn)變干部隊伍工作作風(fēng)，為經(jīng)濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。

庸、懶、散，小則礙事，大則礙政?，F(xiàn)實中，干部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑癥，須長期用“藥”。 當(dāng)大部分政府官員都處于庸、懶、散的狀態(tài)時，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾。

作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。

一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風(fēng)暴，一些機關(guān)工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。

二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風(fēng)，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感;工作作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付;領(lǐng)導(dǎo)干部不認真履行管理職責(zé)，機關(guān)管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導(dǎo)致干部碌碌無為;干部業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率，對部門和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量達不到標(biāo)準(zhǔn);不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風(fēng)，重點解決沒有工作激情，精神狀態(tài)差;不積極履行職責(zé)，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務(wù)意識;不服從組織分配，不認真履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé)，效率低下;思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新意識，對群眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面，克服散漫作風(fēng)，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽;群眾意識、服務(wù)意識淡薄，作風(fēng)粗暴，服務(wù)態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。

三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí);必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，不斷加強學(xué)習(xí)，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。

我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學(xué)習(xí)，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員干部的作風(fēng)問題，踐行科學(xué)發(fā)展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

“學(xué)高為師，身正為范”，我深切體會到作為新時期的人民教師，肩負著培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人的光榮使命。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，在此，我結(jié)合自身工作及學(xué)習(xí)了教師“不作為、亂作為、慢作為”的相關(guān)文件和許多政策之后，對自己進行了認真的剖析。

一、我通過學(xué)習(xí)和反思，認識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、在愛崗敬業(yè)方面，我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學(xué)校，教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德，傳播有益學(xué)生身心健康的思想。但有時候我對工作還不夠盡職盡責(zé)，有時碰到學(xué)生課堂上搗亂時，就存在知識點的遺漏，事后才又給學(xué)生補充;在備課、上課、批改作業(yè)等方面，也有做得不夠細致的現(xiàn)象。

2、在熱愛學(xué)生方面，我關(guān)心愛護學(xué)生，尊重其人格;耐心教導(dǎo)，保護學(xué)生合法權(quán)益，促進學(xué)生全面發(fā)展。但在平等、公平對待學(xué)生，特別是要求學(xué)生方面，還不夠嚴格。愛是教育的萬金油，當(dāng)教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產(chǎn)生一個個教育的奇跡。如何激發(fā)愛心、永保愛心，我尚待努力。

3、在求真務(wù)實方面，我注意樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識;我注意嚴謹治學(xué)，提高業(yè)務(wù)水平;但探索教育教學(xué)規(guī)律缺乏長期性，教育教學(xué)方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學(xué)和科研水平還不夠快。我必須在教育教學(xué)方面，堅定自己的信念，不斷創(chuàng)新，開拓出新的土壤來，以便于培育更多更優(yōu)秀的學(xué)生。

4、教育理論學(xué)習(xí)不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質(zhì)上深入研究，導(dǎo)致教學(xué)過程中出現(xiàn)很多困惑。同時，很少使用多媒體教學(xué)，跟不上時代步伐。

5、在團結(jié)協(xié)作方面，我基本上能做到謙虛謹慎，尊重同志，就是互相學(xué)習(xí)、互相幫助方面還不夠理想;我能夠維護其他教師在學(xué)生中的威信，也關(guān)心集體，積極維護學(xué)校榮譽，但對如何更好地共創(chuàng)文明校風(fēng)，還缺乏智慧上的協(xié)作;我應(yīng)當(dāng)通過靠集體的力量，群體的智慧，合作創(chuàng)共贏。

二、改進措施

經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和后果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學(xué)生的發(fā)展、社會的進步和民族的未來。在今后的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：

1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表的信念。

思想上清醒、堅定;思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學(xué)習(xí)，約束自己，認真整改，繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現(xiàn)代教育觀。徹底改變教師“不作為，亂作為，慢作為”的現(xiàn)象，樹立起新型教師的旗幟。

2、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極工作。

堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務(wù)。

3、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)。

我必須加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，一是從實踐中學(xué)，向廣大的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們先進方法和思想;二是勤于從書上學(xué)，學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，業(yè)精于勤，信服于人;三是向挫折和教訓(xùn)學(xué)，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

4、加強與學(xué)生的交流與溝通，了解學(xué)生各種情況，努力為學(xué)生解答各種問題，做學(xué)生的知心朋友。在傳播知識和對學(xué)生的教育方面更要耐心細致。

總之，既然選擇了教育事業(yè)，我就要腳踏實地，勤勤懇懇地為教育事業(yè)奉獻自己的青春。 我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學(xué)習(xí)，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員干部的作風(fēng)問題，踐行科學(xué)發(fā)展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

慢作為亂作為心得體會篇八

作為中國農(nóng)村基層管理的重要角色，村干部擔(dān)負著改善農(nóng)民生活、推動農(nóng)村發(fā)展的重要責(zé)任。但是，在一些地方，我們不難發(fā)現(xiàn)一些村干部不作為、推脫責(zé)任的問題。這種現(xiàn)象給農(nóng)村發(fā)展帶來了很多負面影響，也對村干部自身形象造成了嚴重的損害。在深入觀察和參與實踐的過程中，我積累了一些關(guān)于村干部不作為的心得體會。

首先，村干部不作為是自身素質(zhì)和責(zé)任心不足的表現(xiàn)。基層干部作為黨和政府的代表者，應(yīng)當(dāng)具備一定的素質(zhì)和責(zé)任心。他們應(yīng)該真心實意為農(nóng)民辦好事、辦實事，但是一些村干部卻缺乏這種意識。他們對待工作的態(tài)度敷衍了事，常常以“不在本職崗位”為借口來推卸工作責(zé)任。這種不作為嚴重影響了農(nóng)村基層的正常運轉(zhuǎn)，也讓群眾對村干部的信任度降低。

其次，村干部不作為還與一些體制問題有關(guān)。在一些地方，村干部的任職方式存在不合理之處。有的村干部是靠“關(guān)系網(wǎng)”上位，他們對于村民的需求并不了解，也缺乏積極進取的精神。還有的村干部沒有受過相關(guān)培訓(xùn)，對于村務(wù)管理、農(nóng)村發(fā)展乏善可陳。這些問題都導(dǎo)致了村干部在工作中不作為，無法有效履行職責(zé)。

第三，村干部不作為還存在一些外部壓力和資源條件不足的原因。農(nóng)村地區(qū)的資源相對匱乏，基層村干部經(jīng)常面臨財政拮據(jù)、技術(shù)不足等問題。在沒有足夠的資源支持的情況下，村干部很難有所作為。而且，一些地方政府對于農(nóng)村事務(wù)的重視度不夠，也沒有給予村干部足夠的關(guān)注和支持。這也使得村干部不作為成為一種常態(tài)。

第四，村干部不作為對農(nóng)村發(fā)展產(chǎn)生了負面影響。村干部不作為首先讓農(nóng)民失去了對政府的信任，這使得農(nóng)村群眾對于政府的工作不再抱有期望。其次，村干部不作為也阻礙了農(nóng)村社會的進步和發(fā)展。農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和農(nóng)民生活水平的提高都需要村干部的積極參與，但是他們的不作為卻阻礙了這些工作的推進，導(dǎo)致農(nóng)村各方面的發(fā)展落后。

最后，解決村干部不作為問題需要多方面的努力。首先，村干部本身要提高自身素質(zhì)和責(zé)任心，注重學(xué)習(xí)和進取，為農(nóng)民的利益付出更多的努力。同時，要深入了解農(nóng)村發(fā)展的需求，增強對農(nóng)村群眾的服務(wù)意識。其次，地方政府應(yīng)當(dāng)加強對農(nóng)村事務(wù)的關(guān)注和支持，提供更多的資源和培訓(xùn)機會，幫助村干部提高專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。此外，還需要完善村干部的任職程序，確保選任村干部的公平性和合理性。

綜上所述，村干部不作為對農(nóng)村發(fā)展和村干部自身形象都帶來了嚴重的負面影響。但是只要村干部提高自身素質(zhì)和責(zé)任心，政府提供更多的支持和資源，相信村干部不作為的問題是可以得到解決的。這樣，我們的農(nóng)村基層管理才能更好地為農(nóng)民服務(wù)，推動農(nóng)村發(fā)展。

慢作為亂作為心得體會篇九

“學(xué)高為師，身正為范”，我深切體會到作為新時期的人民教師，肩負著培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人的光榮使命。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，在此，我結(jié)合自身工作及學(xué)習(xí)了教師“不作為、亂作為、慢作為”的相關(guān)文件和許多政策之后，對自己進行了認真的剖析。

一、我通過學(xué)習(xí)和反思，認識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、在愛崗敬業(yè)方面，我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學(xué)校，教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德，傳播有益學(xué)生身心健康的思想。但有時候我對工作還不夠盡職盡責(zé)，有時碰到學(xué)生課堂上搗亂時，就存在知識點的遺漏，事后才又給學(xué)生補充;在備課、上課、批改作業(yè)等方面，也有做得不夠細致的現(xiàn)象。

2、在熱愛學(xué)生方面，我關(guān)心愛護學(xué)生，尊重其人格;耐心教導(dǎo)，保護學(xué)生合法權(quán)益，促進學(xué)生全面發(fā)展。但在平等、公平對待學(xué)生，特別是要求學(xué)生方面，還不夠嚴格。愛是教育的萬金油，當(dāng)教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產(chǎn)生一個個教育的奇跡。如何激發(fā)愛心、永保愛心，我尚待努力。

3、在求真務(wù)實方面，我注意樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識;我注意嚴謹治學(xué)，提高業(yè)務(wù)水平;但探索教育教學(xué)規(guī)律缺乏長期性，教育教學(xué)方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學(xué)和科研水平還不夠快。我必須在教育教學(xué)方面，堅定自己的信念，不斷創(chuàng)新，開拓出新的土壤來，以便于培育更多更優(yōu)秀的學(xué)生。

4、教育理論學(xué)習(xí)不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質(zhì)上深入研究，導(dǎo)致教學(xué)過程中出現(xiàn)很多困惑。同時，很少使用多媒體教學(xué)，跟不上時代步伐。

5、在團結(jié)協(xié)作方面，我基本上能做到謙虛謹慎，尊重同志，就是互相學(xué)習(xí)、互相幫助方面還不夠理想;我能夠維護其他教師在學(xué)生中的威信，也關(guān)心集體，積極維護學(xué)校榮譽，但對如何更好地共創(chuàng)文明校風(fēng)，還缺乏智慧上的協(xié)作;我應(yīng)當(dāng)通過靠集體的力量，群體的智慧，合作創(chuàng)共贏。

二、改進措施

經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和后果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學(xué)生的發(fā)展、社會的進步和民族的未來。在今后的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：

1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表的信念。

思想上清醒、堅定;思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學(xué)習(xí)，約束自己，認真整改，繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現(xiàn)代教育觀。徹底改變教師“不作為，亂作為，慢作為”的現(xiàn)象，樹立起新型教師的旗幟。

2、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極工作。

堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務(wù)。

3、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)。

我必須加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，一是從實踐中學(xué)，向廣大的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們先進方法和思想;二是勤于從書上學(xué)，學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，業(yè)精于勤，信服于人;三是向挫折和教訓(xùn)學(xué)，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

4、加強與學(xué)生的交流與溝通，了解學(xué)生各種情況，努力為學(xué)生解答各種問題，做學(xué)生的知心朋友。在傳播知識和對學(xué)生的教育方面更要耐心細致。

總之，既然選擇了教育事業(yè)，我就要腳踏實地，勤勤懇懇地為教育事業(yè)奉獻自己的青春。我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學(xué)習(xí)，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員干部的作風(fēng)問題，踐行科學(xué)發(fā)展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

慢作為亂作為心得體會篇十

宣威市雙河鄉(xiāng)財政所采取五項措施開展“不作為、亂作為”教育整治工作，切實推進了財務(wù)人員轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、強服務(wù)，促進了“三嚴三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的要求在財政隊伍中內(nèi)化于心、外化于行。

一是統(tǒng)一思想、凝聚共識。加強對財政干部的思想教育，讓財政干部深刻認識到防治“不作為、亂作為”的重要性和緊迫性，切實增強防治“不作為、亂作為”問題的思想自覺和行動自覺。

二是推進自查整改。加強對重點領(lǐng)域、重點崗位、重點人員的廉政風(fēng)險排查，采取個人自查、干部互查等形式，認真開展自查自糾和“回頭看”。對財務(wù)工作開展專項檢查，對查出和征集到的問題及意見列出問題清單，提出整改措施，落實整改責(zé)任。

三是推進防控機制建設(shè)。對重點領(lǐng)域、重點崗位和重點人員權(quán)力運行實施“全天候”“無障礙”監(jiān)管，強化權(quán)力運行的制約監(jiān)督。重點防治財政干部能力不足、動力不足、擔(dān)當(dāng)不足等“不作為”問題，杜絕財務(wù)人員不守紀律、有法不依、以權(quán)謀私等“亂作為”問題。

四是推進黨風(fēng)、政風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)。嚴格紀律，對財政干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題“零容忍”，堅持正確的用人導(dǎo)向，按照部門權(quán)力清單，健全完善部門崗位職責(zé)及管理制度，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

五是密切干群關(guān)系，調(diào)動干部積極性，提高為民服務(wù)意識。切實促進政務(wù)公開，及時有效地落實各項財政政策，幫助群眾解決困難，接受群眾監(jiān)督。

慢作為亂作為心得體會篇十一

崗位不作為是指在工作職責(zé)范圍內(nèi)，崗位人員出于各種原因懈怠、推諉或不認真履行工作職責(zé)，從而導(dǎo)致工作效率低下、項目進展緩慢甚至任務(wù)流于空轉(zhuǎn)。這種現(xiàn)象不僅對個人工作造成負面影響，也會給整個團隊以及企業(yè)帶來諸多問題和隱患。我曾親身經(jīng)歷了崗位不作為的狀況，深深地感受到了其危害性，并從中汲取了一些心得體會。以下便是我對于關(guān)于崗位不作為的心得總結(jié)。

首先，崗位不作為會導(dǎo)致工作效率低下。一個人如果不認真履行自己的工作職責(zé)，就會缺乏緊迫感和責(zé)任感，從而沒有動力去主動解決問題或完成任務(wù)。這種情況下，即便工作量可能不大，也會因為缺乏效率而導(dǎo)致任務(wù)進展緩慢。與此同時，其他團隊成員可能會為了彌補工作不足而需要額外付出，進而影響整體工作質(zhì)量。在我之前的團隊中就曾出現(xiàn)過這種情況，因為一個成員不作為而導(dǎo)致整個項目進度滯后，最后還需要其他成員在緊張的時間內(nèi)趕工，這對團隊合作造成了巨大的負面影響。

其次，崗位不作為會破壞工作氛圍。一個團隊的凝聚力和工作氛圍是相輔相成的，而崗位不作為的產(chǎn)生將導(dǎo)致團隊分裂和人心散亂。如果有人敷衍了事，不按照要求出色地完成工作，那么其他人也會覺得自己的付出沒有得到應(yīng)有的認可，從而愈加消極對待工作。這種對工作態(tài)度的消極影響往往會在整個團隊中傳染開來，最終導(dǎo)致整個團隊的士氣低迷，工作態(tài)度嚴重受損。作為團隊中的一員，我也曾體會到這種情況對于團隊的不利影響。為了改變這種局面，我嘗試與團隊成員進行溝通，鼓勵他們重新審視工作的重要性、提高對工作的認同感，通過集體討論和交流，逐漸恢復(fù)起了積極的工作氛圍。

再次，崗位不作為會影響工作質(zhì)量和項目進展。負責(zé)任的態(tài)度和專業(yè)的工作技能是保證工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，而崗位不作為則意味著對這些基本要求的放松和忽視。崗位人員在不作為的情況下，可能會出現(xiàn)問題不解決、項目不推進、任務(wù)不完成的現(xiàn)象，這對于整個工作流程和項目進度都會帶來嚴重的困擾。我在經(jīng)歷中也曾因為自己的懶散而出現(xiàn)了工作質(zhì)量不達標(biāo)的情況，這給我敲響了警鐘，讓我在心里埋下了“高質(zhì)量工作的培養(yǎng)意識”，并付諸于實際行動。只有每個崗位人員都能克服崗位不作為現(xiàn)象，提高自身的工作標(biāo)準(zhǔn)和自律能力，才能確保項目的順利進行。

最后，解決崗位不作為需要團隊的共同努力。作為個體，我們應(yīng)該從自身角度出發(fā)，認真對待自己的工作職責(zé)，時刻保持積極的工作態(tài)度，并與其他團隊成員保持良好的溝通和協(xié)作。而作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，更要認真監(jiān)督和引導(dǎo)團隊成員，建立科學(xué)的績效考核機制，讓每個人為自己的崗位付出更多。在我所在的團隊中，領(lǐng)導(dǎo)者積極采取舉措，設(shè)定合理的目標(biāo)和激勵機制，鼓勵成員們競爭、學(xué)習(xí)和進步。這樣的做法不僅激發(fā)了大家的工作熱情和責(zé)任心，也顯著降低了崗位不作為現(xiàn)象的發(fā)生率。

總之，崗位不作為現(xiàn)象不僅會對個人工作造成負面影響，還會影響整個團隊的協(xié)作和工作質(zhì)量。通過我的親身經(jīng)歷，我深切體會到崗位不作為帶來的問題和困擾，也從中汲取了一些寶貴的心得體會。只有積極對待工作、認真履行職責(zé)，并通過團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)者的引導(dǎo)，才能確保項目的順利進行，實現(xiàn)個人與團隊的共同發(fā)展。

慢作為亂作為心得體會篇十二

容易走的都是下坡路，不斷失敗卻沒有失去熱情，就是成功的過程。簡單的事重復(fù)做，你就是專家;重復(fù)的事用心做，你就是贏家。以下是小編帶來的20xx基層干部不作為亂作為

心得體會

為深入貫徹省委、省政府整治和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的總體部署和要求，充分發(fā)揮司法行政機關(guān)在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境中的重要職能作用，推動司法行政系統(tǒng)依法行政、依法辦事、公正文明執(zhí)法，促進全省發(fā)展整體環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，我省于近日出臺司法行政系統(tǒng)整治和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作實施方案。

方案要求，以對龍江全面振興發(fā)展重要講話精神和對東北地區(qū)環(huán)境建設(shè)的重要批示為指導(dǎo)，認真貫徹落實省委、省政府《關(guān)于進一步優(yōu)化全省發(fā)展環(huán)境的意見》，堅持提高行政效能與改進作風(fēng)相結(jié)合、嚴格行政問責(zé)與鼓勵干事創(chuàng)業(yè)相協(xié)調(diào)、整治發(fā)展環(huán)境與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境相統(tǒng)一，緊密聯(lián)系司法行政系統(tǒng)環(huán)境建設(shè)實際，重點整治法律服務(wù)行業(yè)、監(jiān)獄戒毒和社區(qū)矯正執(zhí)法領(lǐng)域、各級司法行政機關(guān)存在的影響和破壞發(fā)展環(huán)境的突出問題，強化規(guī)則意識和服務(wù)理念，努力營造公平公正、文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)環(huán)境、市場環(huán)境和法治環(huán)境。

方案確定重點整治任務(wù)，要重拳整治法律服務(wù)行業(yè)服務(wù)不優(yōu)、刁難勒卡問題。嚴肅查找和治理在律師、公證、司法鑒定、法律援助等法律服務(wù)活動中，是否堅持依法辦事、公開辦事，服務(wù)承諾是否落實到位;法律服務(wù)窗口單位是否存在推諉扯皮、效率低下，門難進、臉難看、事難辦等問題;在辦理群眾和涉企法律服務(wù)事務(wù)時，是否存在推脫躲擋、欺蒙群眾、吃拿卡要等問題;收費項目、標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定，是否存在強行服務(wù)收費、搭車收費、收取贊助等問題。律師行業(yè)是否存在私自接受委托、收費不辦案、辦案不盡責(zé)等問題;公證行業(yè)是否存在違反程序辦證、辦人情證、假證、錯證等問題;司法鑒定行業(yè)是否存在鑒定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、內(nèi)部管理不規(guī)范、監(jiān)督管理職責(zé)不到位等問題;法律援助中心(所)是否存在專款不專用、搞選擇性援助、辦案敷衍應(yīng)付等問題;基層司法所是否存在漠視群眾矛盾化解訴求，對安置幫教對象歧視、不管不問等問題。

同時，要深入整治監(jiān)獄戒毒和社區(qū)矯正等執(zhí)法領(lǐng)域違規(guī)執(zhí)法、不公不廉問題。嚴肅查找和治理獄(所)干警教育管理是否到位，“六條禁令”、“六個一律”落實是否到位，是否仍然存在打罵、體罰、侮辱、虐待罪犯和戒毒學(xué)員的現(xiàn)象，對涉及的違紀干警是否嚴肅追責(zé);干警是否存在執(zhí)法不公不廉，徇私枉法，發(fā)生監(jiān)管失職、場所失序等問題;在減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行等執(zhí)法環(huán)節(jié)，是否存在徇私舞弊、弄虛造假、把關(guān)不嚴、失職瀆職等問題。社區(qū)矯正監(jiān)督管理規(guī)定是否落實到位，是否存在矯正對象脫管、漏管和虛管等問題。同時，要嚴肅整治機關(guān)工作人員履職不到位、懶政怠政問題。突出治理“不作為”、“慢作為”、“亂作為”。

宣威市雙河鄉(xiāng)財政所采取五項措施開展“不作為、亂作為”教育整治工作，切實推進了財務(wù)人員轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、強服務(wù)，促進了“三嚴三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的要求在財政隊伍中內(nèi)化于心、外化于行。

一是統(tǒng)一思想、凝聚共識。加強對財政干部的思想教育，讓財政干部深刻認識到防治“不作為、亂作為”的重要性和緊迫性，切實增強防治“不作為、亂作為”問題的思想自覺和行動自覺。

二是推進自查整改。加強對重點領(lǐng)域、重點崗位、重點人員的廉政風(fēng)險排查，采取個人自查、干部互查等形式，認真開展自查自糾和“回頭看”。對財務(wù)工作開展專項檢查，對查出和征集到的問題及意見列出問題清單，提出整改措施，落實整改責(zé)任。

三是推進防控機制建設(shè)。對重點領(lǐng)域、重點崗位和重點人員權(quán)力運行實施“全天候”“無障礙”監(jiān)管，強化權(quán)力運行的制約監(jiān)督。重點防治財政干部能力不足、動力不足、擔(dān)當(dāng)不足等“不作為”問題，杜絕財務(wù)人員不守紀律、有法不依、以權(quán)謀私等“亂作為”問題。

四是推進黨風(fēng)、政風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)。嚴格紀律，對財政干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題“零容忍”，堅持正確的用人導(dǎo)向，按照部門權(quán)力清單，健全完善部門

崗位職責(zé)

五是密切干群關(guān)系，調(diào)動干部積極性，提高為民服務(wù)意識。切實促進政務(wù)公開，及時有效地落實各項財政政策，幫助群眾解決困難，接受群眾監(jiān)督。

慢作為亂作為心得體會篇十三

崗位不作為是指在工作中需要承擔(dān)一定職責(zé)和義務(wù)的人或集體不履行自己的職責(zé)和義務(wù)，導(dǎo)致工作效率低下、問題積壓等不良后果。在我多年的工作經(jīng)驗中，我親身感受到崗位不作為所造成的困擾和障礙。以下是我從中所體會到的一些心得和體會。

首先，崗位不作為嚴重影響工作效率。一個組織的高效運轉(zhuǎn)需要每個人都積極參與、盡職盡責(zé)。然而，一旦某個人或部門不履行自己的職責(zé)，工作就會出現(xiàn)滯后、延期等問題。在我曾經(jīng)的項目中，有位同事拖延了他的任務(wù)，導(dǎo)致整個項目的籌備工作耽擱了許多時間，最終導(dǎo)致項目進度延期。這個例子給我深刻印象，讓我認識到崗位不作為對工作效率的嚴重影響。

其次，崗位不作為會造成問題積壓。工作中經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和困難，需要及時解決。然而，當(dāng)崗位不作為存在時，問題往往不能得到及時的解決。這不僅會導(dǎo)致問題不斷積壓，還容易引發(fā)連鎖反應(yīng)，進一步影響其他環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)。在我曾經(jīng)的部門中，有位同事對自己職責(zé)范圍內(nèi)的問題不聞不問，始終不作為。結(jié)果，問題逐漸積累，最終引發(fā)了一系列的工作故障，給整個團隊帶來了巨大的困擾。這個經(jīng)歷讓我意識到，崗位不作為會導(dǎo)致問題的積壓，嚴重影響整體工作的正常運轉(zhuǎn)。

第三，崗位不作為會破壞組織的信任基礎(chǔ)。一個良好的工作環(huán)境需要有良好的信任基礎(chǔ)。每個人都需要相信其他人會履行自己的職責(zé)，以便能夠共同合作、發(fā)揮各自的優(yōu)勢。然而，當(dāng)有人不履行自己的職責(zé)時，其他人的信任就會受到破壞。在我曾經(jīng)的團隊中，有位同事經(jīng)常把自己的任務(wù)推給其他人，從不積極主動地完成自己的職責(zé)。這種行為破壞了整個團隊的信任基礎(chǔ)，導(dǎo)致團隊合作效果大打折扣。因此，崗位不作為會破壞組織的信任基礎(chǔ)，阻礙團隊的良好發(fā)展。

最后，解決崗位不作為需要集體努力。崗位不作為問題的解決不僅僅是個人的責(zé)任，更需要整個組織的共同努力。個人能力的提升和組織文化的塑造都是解決崗位不作為的關(guān)鍵。個人需要時刻保持責(zé)任心和事業(yè)心，時刻關(guān)注和履行自己的職責(zé)。同時，組織需要建立健全的績效考核和獎懲機制，激勵員工積極履行職責(zé)。只有個人和組織共同努力，才能真正解決崗位不作為的問題，提高工作效率和整體績效。

總而言之，崗位不作為對工作效率、問題處理、信任基礎(chǔ)等方面都會產(chǎn)生負面影響。每個人都應(yīng)該時刻保持責(zé)任心和事業(yè)心，履行自己的職責(zé)；同時，組織也應(yīng)該鼓勵并激勵員工積極參與工作，并建立相應(yīng)的考核和獎懲機制。只有個人和組織共同努力，才能真正解決崗位不作為的問題，為工作的高效推動創(chuàng)造良好的環(huán)境。

慢作為亂作為心得體會篇十四

20xx年8月21日，區(qū)委召開全區(qū)基層干部(擴大)會議，集中學(xué)習(xí)人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔(dān)責(zé)——武漢不容庸懶散》。此次學(xué)習(xí)，是我強化了責(zé)任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，通過學(xué)習(xí)，我感觸頗深，現(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點認識及體會。

武漢掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃” 已持續(xù)4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責(zé)任意識，切實轉(zhuǎn)變干部隊伍工作作風(fēng)，為經(jīng)濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。

庸、懶、散，小則礙事，大則礙政。現(xiàn)實中，干部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑癥，須長期用“藥”。 當(dāng)大部分政府官員都處于庸、懶、散的狀態(tài)時，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾。

作為一名年輕基層干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。

一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風(fēng)暴，一些機關(guān)工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。

施等問題。在治散方面，克服散漫作風(fēng)，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視

規(guī)章制度

三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí);必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，不斷加強學(xué)習(xí)，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。

我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學(xué)習(xí)，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高基層干部的作風(fēng)問題，踐行科學(xué)發(fā)展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

近期，我學(xué)習(xí)了8月19日《人民日報》頭版頭條以《干部不作為、慢作為、亂作為須擔(dān)責(zé)——武漢不容庸懶散》一文。通過學(xué)習(xí)，我本人我本人有以下幾點體會：

一是基層干部要保持共產(chǎn)黨人的高尚情操與革命氣節(jié)，一個革命政黨，必須有一股浩然正氣，這樣才能具有強大的精神支柱，才能充滿生機與活力。基層干部要繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)良文化和傳統(tǒng)美德，要在馬克思主義的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)和弘揚高尚的人格品質(zhì)，保持革命氣節(jié)，要做到在任何情況下，都忠誠于黨和人民的事業(yè)，不改變革命的初衷，不喪失必勝的信心，不怕困難，不信邪，堅持真理，維護黨的原則，旗幟鮮明地同各種錯誤思想、不良傾向和邪惡勢力作斗爭，堅持廉潔奉公，艱苦奮斗，在拜金主義、享樂主義、個人主義和“酒綠燈紅”的侵蝕影響面前一塵不染，正氣凜然，在實踐中不斷堅定自己的信念、信仰、志向，錘煉自己的意志品質(zhì)，真正塑造共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)。

的良好機遇，面對前進道路上的新情況、新問題，基層干部必須解放思想、實事求是、求真務(wù)實。

三是我們共產(chǎn)黨人來自人民，植根于人民、服務(wù)于人民，建設(shè)中國特色社會主義，實現(xiàn)全面小康社會，全部工作的出發(fā)點和落腳點就是全心全意為人民服務(wù)，基層干部應(yīng)走群眾路線，關(guān)心群眾疾苦，全心全意為人民服務(wù)，辦事公正、公開、公平，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。基層干部堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，一個核心問題就是為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，是用權(quán)為民，還是以權(quán)謀私，是對基層干部的嚴峻考驗，因而要樹立正確的權(quán)力觀。

黨的以來，以同志為的黨中央堅持以零容忍態(tài)度懲治，既拍蒼蠅，又打老虎，形成對分子的高壓態(tài)勢。官場生態(tài)為之煥然一新，人民群眾紛紛點贊。然而，就在反斗爭持續(xù)深入推進的時候，少數(shù)基層干部卻患上“不作為、慢作為”的病癥，企圖以此消極對抗中央，幻想反腐風(fēng)暴風(fēng)早點刮過去，作風(fēng)“緊箍咒”盡快摘下來。

我們奉勸患了這一病癥的少數(shù)基層干部：不立即在思想深處治一治病，出問題是早晚的事。

基層干部“不作為、慢作為”有許多表現(xiàn)形式。比如，有的抱著“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，對工作敷衍塞責(zé)、毫不上心，有的奉行“多做多錯、少做少錯”的處世哲學(xué)，遇到問題繞著走，生怕惹禍上身，有的對前來辦事的人搞“軟拒絕”，“不吃不拿也不干”。

“不作為、慢作為”危害極大，因為它既是對上不負責(zé)，也是對下不負責(zé)。所謂對上不負責(zé)，是指“不作為、慢作為”阻礙了中央大政方針的執(zhí)行和落實，“梗阻”了中央和基層群眾之間的聯(lián)系渠道，影響了黨在群眾中的威信和威望;所謂對下不負責(zé)，是指“不作為、慢作為”的干部對群眾的事采取“一推二拖三掛起，不管群眾苦樂生死”的態(tài)度，嚴重妨害群眾切身利益的實現(xiàn)，影響黨群關(guān)系和干群關(guān)系。

放權(quán)等中央重大舉措最終不了了之。患了這種思想疾病的干部，無疑嚴重低估了以同志為的黨中央全面深化改革、大力整治堅強決心，嚴重低估了人民群眾對中央大政方針的支持和擁護力度。

明確指出：“一些人盼著緊繃的弦松一松，好讓自己舒服舒服。一些人等著看中央還要出什么招，看左鄰右舍有什么動靜。對此，我們的態(tài)度是，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，永遠沒有休止符。”他還諄諄告誡廣大基層干部：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對為官不為感到羞恥，應(yīng)該予以嚴肅批評?！?/p>

對少數(shù)患病干部來說，這兩段話無疑是“治病良藥”。全國人民都明白的道理，你們也一定要牢記：在其位則謀其政。企圖以“不作為、慢作為”消極對抗中央，一定會自食其果，受到嚴厲問責(zé)。

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