無論是工作還是學(xué)習(xí)，總結(jié)都是必不可少的一部分，可以幫助我們提高效率和質(zhì)量。在寫總結(jié)時(shí)要注意精確和準(zhǔn)確地使用專業(yè)術(shù)語和詞匯，提高寫作的專業(yè)性和權(quán)威性。以下是一些人際關(guān)系處理的實(shí)用技巧和經(jīng)驗(yàn)分享，希望能夠幫助你建立良好的人際關(guān)系。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇一
京華時(shí)報(bào)網(wǎng)站
招聘
，才廣告沒兩天，就有數(shù)百人來email應(yīng)聘。應(yīng)聘最多的崗位是網(wǎng)絡(luò)編輯，烏泱烏泱的，其次是網(wǎng)絡(luò)管理員，再次是美工，最稀罕的是程序員（順便說一句，若有好的程序員需要找工作、換工作，可我留言，或者發(fā)email，我可以推薦）。成平一個(gè)人看不過來，我就幫他看應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的簡(jiǎn)歷。小兩百號(hào)人啊，看了我兩天，頭昏眼花。里面什么人都有，年齡從20到35，職業(yè)從學(xué)生到警察，愛好從詩歌到按摩。
晚上看完最后一個(gè)，最讓我感慨的還是目前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，而是自己看簡(jiǎn)歷時(shí)的心態(tài)，跟賭博似的，2分鐘不到看一個(gè)人，匆匆忙忙——好些個(gè)有識(shí)之士就這樣和我擦肩而過了。我大大小小的
招聘
過好多回，每次招聘
，都忐忑不安，生怕走漏了那些智勇雙全、品學(xué)兼優(yōu)的好同學(xué)、好同志。但招聘
一是時(shí)間有限，二是匆匆一面，三是僅憑簡(jiǎn)歷，怎可能不走漏賢良俊杰啊。時(shí)間久了，我發(fā)現(xiàn)人在找工作的時(shí)候，簡(jiǎn)歷是很重要的.工具，我沒做過簡(jiǎn)歷，當(dāng)初畢業(yè)的時(shí)候，沒反應(yīng)過來就被人包養(yǎng)了（解釋一下啊，不是我奇貨可居，實(shí)在是當(dāng)年錢多人傻，有價(jià)無市）但從
招聘
者的心理、用人者的角度，我倒是可以說說投簡(jiǎn)歷的11個(gè)技巧。一、切不可一份簡(jiǎn)歷走天下，要針對(duì)不同職業(yè)、不同崗位設(shè)計(jì)“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷。
招聘
的是網(wǎng)絡(luò)編輯，你的簡(jiǎn)歷就應(yīng)該用主要篇幅介紹你的網(wǎng)絡(luò)編輯經(jīng)驗(yàn)，取得的成績(jī)，而不是平均發(fā)力，把這段經(jīng)歷淹沒在一大堆所謂的工作經(jīng)驗(yàn)里面。要知道，看簡(jiǎn)歷的人沒功夫、也不感興趣你的那些無關(guān)的東西。三、簡(jiǎn)歷是詩歌，不是說明書。所謂詩歌，要能使人一見鐘情，在數(shù)百份簡(jiǎn)歷中要能做到別出心裁。所以要反常規(guī)，要美特斯邦威——不走尋常路。字體、字號(hào)、排版、顏色都要能使人眼前一亮。這一“亮”，倒還不是做得怎樣好，只是做得和別人不一樣罷了。另外，簡(jiǎn)歷也應(yīng)該像詩歌一樣，夸張一些，但不能過份，否則今后露了馬腳，更慘！這夸張也不是喊口號(hào)，別說“我是最好的”，別擺弄那些名人名言，虛頭吧腦的，讓人反感。
四、email投簡(jiǎn)歷，要非常注意來信的標(biāo)題。好標(biāo)題，能做到先聲奪人的效果。別只寫“應(yīng)聘”，或者是“應(yīng)聘＊＊職位”。好的標(biāo)題至少應(yīng)該有姓名、應(yīng)聘職位、自己最可驕傲的資本三個(gè)關(guān)鍵信息，例如“5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯”，如有可能，還可以加上你對(duì)這個(gè)職位的渴望心理或相關(guān)要求。例如“5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯，只求有實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)”
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投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇二
因?yàn)橐话銓W(xué)校投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)正式對(duì)外公布，所以一般擇校投遞簡(jiǎn)歷我們?cè)诿髅嫔?，官方上是很難得到消息的。所以這就需要我們家長(zhǎng)主動(dòng)親自去學(xué)校咨詢，投遞簡(jiǎn)歷。一般去咨詢的地點(diǎn)有首先是門衛(wèi)，當(dāng)然如果能進(jìn)入學(xué)校去學(xué)校招生處咨詢投遞簡(jiǎn)歷最好了。
這時(shí)，肯定又有家長(zhǎng)會(huì)問，電話咨詢不可以嗎？可以，但你得到的答案一定是否定的。因?yàn)殡娫?，大家要想，咨詢的不一定是家長(zhǎng)，學(xué)校的回答也肯定會(huì)多方面考慮的，萬一被人錄音舉報(bào)了，豈不自找麻煩。那么現(xiàn)場(chǎng)呢，至少這樣的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)降低很多。
而且，當(dāng)我們給孩子找好了目標(biāo)學(xué)校，最好年前就把簡(jiǎn)歷遞上去，不要非得等某位家長(zhǎng)說“某某學(xué)校正接受孩子們的簡(jiǎn)歷呢”才去把自己孩子的簡(jiǎn)歷送過去，這時(shí)候?qū)W校大多已經(jīng)接受相當(dāng)一部分學(xué)生的簡(jiǎn)歷了。因?yàn)橐话銓W(xué)校的規(guī)模招生都是在年后的一兩個(gè)月，要想讓孩子接到學(xué)校的面試、考試通知還是提前把簡(jiǎn)歷送上去穩(wěn)妥一些。特別是公辦學(xué)校，開始接受簡(jiǎn)歷，到后邊風(fēng)聲大了，可能就不接受了。當(dāng)然，如果能夠及時(shí)趕上總是最好的。
這樣的方式不失為投遞小升初簡(jiǎn)歷的一種方式，但相比第一種呢，一是缺乏誠意，二是得到回復(fù)的'可能性比較低，三是如果郵箱信息錯(cuò)誤或?qū)W校改變就相當(dāng)于失去了一次機(jī)會(huì)。但這種方式適用于廣撒網(wǎng)形式，而且對(duì)于居住離學(xué)校比較遠(yuǎn)的家長(zhǎng)比較適合。因?yàn)樘h(yuǎn)，不可能天天去跑，這也不失為一種方法，一次機(jī)會(huì)，可能就是效率比較低。大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。
這種方式的效率很高，成功的可能性也高，但實(shí)用性不高，因?yàn)楫吘褂羞@樣的關(guān)系的家長(zhǎng)也不多，只能說是少數(shù)。但為了孩子，如果是有這樣的關(guān)系可用的，何不試試呢。
這種方式比較普遍，因?yàn)楝F(xiàn)在成都機(jī)構(gòu)遍地都是，很多機(jī)構(gòu)也都在嘗試打通學(xué)校這個(gè)通道來給自己宣傳招生，如果能找到這樣的機(jī)構(gòu)進(jìn)行推薦投遞也還是很不錯(cuò)的，不過這樣的方式可能家長(zhǎng)就要付出一定的代價(jià)，比如要在這些機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)啥的，冬令營(yíng)前都要集訓(xùn)啥的，大家懂吧！
當(dāng)然，對(duì)于這些機(jī)構(gòu)的選擇，家長(zhǎng)也要擦亮眼睛了，現(xiàn)在有很多機(jī)構(gòu)打著學(xué)校的幌子招生，但到底能不能推薦到學(xué)校又是另一說，所以大家選擇時(shí)一定要注意，盡量找一些靠譜點(diǎn)的，不然錢花了，學(xué)校也沒見著，就得不償失了。
上邊幾種投遞簡(jiǎn)歷的方式呢都是本人根據(jù)論壇看多了，總結(jié)了幾點(diǎn)，至于還有沒有其他的路子還有待大家去開拓，如果大家還有更多，更好的方法記得一起來分享。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇三
本文是關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的投遞方面的內(nèi)容。對(duì)大家投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是很有用的!
一、郵件的形式
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
二、郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的.簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊!
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!
每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡(jiǎn)歷”(誰知道你是誰你要干什么啊?)“你知道我是誰嗎?”(對(duì)不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘!!!!!”(您到底要應(yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)啊!)“某某某的簡(jiǎn)歷”(請(qǐng)問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”(太大了我們請(qǐng)不起啊!)“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”(職位呢?如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士)，以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況?？傊芎?jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。
三、申請(qǐng)的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎?我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!
還有沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇四
一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的關(guān)鍵就是能夠吸引hr的注意，眾所周知的現(xiàn)在求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)非常大。一個(gè)好的職位往往會(huì)有很多人來應(yīng)聘。而很多時(shí)候招聘官需要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，采用瀏覽的方式，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能吸引他們的注意，也就失去了價(jià)值。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職意向也能起到引起hr興趣的作用。此外在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向也具有突出重點(diǎn)的作用，在很多地方例如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的能力等等，都包含很多內(nèi)容，要求簡(jiǎn)潔就要有重點(diǎn)突出。如何突出重點(diǎn)呢?自然就是根據(jù)求職意向來寫。
以下是小編和大家分享的投遞簡(jiǎn)歷的7個(gè)小技巧，更多資料請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。
切記勿用附件。
求職者千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就好了。
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的'求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，如何更好的投遞出一個(gè)回復(fù)率好的簡(jiǎn)歷可以直接訪問58簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇五
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。”
留下多種聯(lián)系方式。
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范。
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡(jiǎn)歷別忘了。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇六
你的簡(jiǎn)歷不要萬年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇七
你的簡(jiǎn)歷不要萬年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的.尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫比較好。
簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長(zhǎng)寫清楚。對(duì)沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績(jī)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jī)顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。
4.個(gè)人特長(zhǎng)：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī).
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是何種層次員工？還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”.撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等；對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目.
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就；而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊诤?jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性；清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符？這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化；同時(shí)如果你對(duì)未來公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇八
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向就是核心的內(nèi)容，然而現(xiàn)在有很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候依然不喜歡明確求職意向。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向不僅是必要的信息內(nèi)容，而且對(duì)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷還起到非得非常重要的作用。什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是針對(duì)某一職位所發(fā)出的自薦信，讓招聘方認(rèn)識(shí)自己，并通過個(gè)人簡(jiǎn)歷上的介紹讓對(duì)方認(rèn)可自己。既然是有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就必然要有求職的意向，其求職的遺像也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中，后文的總體導(dǎo)讀，從而起到核心的作用價(jià)值。
一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的關(guān)鍵就是能夠吸引hr的注意，眾所周知的現(xiàn)在求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)非常大。一個(gè)好的職位往往會(huì)有很多人來應(yīng)聘。而很多時(shí)候招聘官需要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，采用瀏覽的方式，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能吸引他們的注意，也就失去了價(jià)值。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職意向也能起到引起hr興趣的作用。此外在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向也具有突出重點(diǎn)的作用，在很多地方例如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的能力等等，都包含很多內(nèi)容，要求簡(jiǎn)潔就要有重點(diǎn)突出。如何突出重點(diǎn)呢?自然就是根據(jù)求職意向來寫。
求職者千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就好了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
現(xiàn)在的'求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，如何更好的投遞出一個(gè)回復(fù)率好的簡(jiǎn)歷可以直接訪問58簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇九
第四，對(duì)于投簡(jiǎn)歷的時(shí)間也很講究。如果你是一個(gè)實(shí)力很強(qiáng)的主兒，就可以選擇在周一九點(diǎn)到十點(diǎn)，周五下午四點(diǎn)到五點(diǎn)或者比這個(gè)更早一點(diǎn)的時(shí)間來投簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@時(shí)候人事們都喜歡突擊工作，你要是很出類拔萃的話，一定會(huì)脫穎而出的;如果你是普通院校的學(xué)生，我建議你避開這兩個(gè)高峰，因?yàn)檫@兩個(gè)高峰是簡(jiǎn)歷最多的時(shí)候，可以選擇在周二下午或者周三上午投，因?yàn)檫@時(shí)候hr手頭簡(jiǎn)歷不是非常多就可以騰出更多的時(shí)間來好好看簡(jiǎn)歷了，你勝出的希望也就更大了。
第六，樹立自信心，強(qiáng)烈的自信心。這是至關(guān)重要的。明確自己一定是為了做出什么成績(jī)而來的。不論碰到任何的挫折都不放棄。
希望這些能給你帶來點(diǎn)有用的思路。
祝大家求職好運(yùn)。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇十
當(dāng)你從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)，第一要做的是找工作。
當(dāng)你從一家公司想去更高的公司，要做的還是找工作。
可以說，每個(gè)人都會(huì)面臨找工作的問題。有的人認(rèn)為找工作很容易，有點(diǎn)人卻說工作真不好找，如何找到好工作，是每個(gè)人都想知道的。從一個(gè)企業(yè)hr的角度幫助大家分析一下如何找到好工作。
1、投出后為什么沒有人聯(lián)系我呢?
在這個(gè)問題上有很多因素，比如說你的簡(jiǎn)歷不完整，競(jìng)爭(zhēng)的人很多等，但我要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，投遞是有技巧的。企業(yè)的hr往往在發(fā)布職位信息后會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，他們沒有時(shí)間去逐一看，一般都是通過關(guān)鍵詞搜索，來找到相關(guān)的簡(jiǎn)歷，縮小簡(jiǎn)歷范圍，所以建議大家在寫時(shí)最好突出關(guān)鍵詞匯，比如英語四級(jí)以上，java、net語言等，盡量突出關(guān)鍵詞匯，便于hr搜索。
2、是不是越詳細(xì)越精美越好呢?
很多者都會(huì)認(rèn)為是像hr展示自己的文章，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)精美。但我的回答是大錯(cuò)特錯(cuò)，試想一下企業(yè)的hr要看大量的，哪有時(shí)間來看你這樣的長(zhǎng)篇大論呢!所以一份簡(jiǎn)潔明快的是hr最需要的。大家在寫簡(jiǎn)歷時(shí)盡量簡(jiǎn)潔，不要拖泥帶水，目前有很多模板都還不錯(cuò)，比如說58同城就提供大量的模板下載。
3、寫我應(yīng)該注意什么呢?
一份好的的要素包括：個(gè)人的基本信息、從業(yè)經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、知識(shí)技能四個(gè)方面。簡(jiǎn)歷描述要清晰，頁面要美觀，不要出現(xiàn)什么藝術(shù)字體或其他顏色，最好是黑色的仿宋體字號(hào)一般不宜過大，不要覺得我的簡(jiǎn)歷不夠篇幅就調(diào)大字號(hào)。另外很多求職者的中會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字現(xiàn)象，如果讓hr看到會(huì)對(duì)你的印象大打折扣的?，F(xiàn)在很多人都是用編輯，難免會(huì)打錯(cuò)字，一定要注意檢查。不要忽視這些小的細(xì)節(jié)。
4、投遞需要注意什么呢?
很多求職者都是通過網(wǎng)絡(luò)來投遞的。我的建議是除了通過網(wǎng)站投遞以外還要按照企業(yè)留下的hr郵箱同時(shí)發(fā)送一份簡(jiǎn)歷。這樣做，會(huì)增大閱覽的幾率。但是要注意的有兩點(diǎn)，一是要注意求職信，說明自己的個(gè)人情況等。二是要注意郵件名稱，簡(jiǎn)單明了的注明自己的是應(yīng)聘什么職位的。(hr每天要看很多。如果沒有名稱的郵件肯定會(huì)視作垃圾郵件的)。
5、我投遞一次就夠了嗎?
找工作是一個(gè)要耐住性子的事情，不要今天投了后就不去投了，那樣沒有什么效果的，要連續(xù)的投遞幾次，還要注意的是招聘網(wǎng)站上的職位很多是過期的這個(gè)和網(wǎng)站的營(yíng)業(yè)模式有關(guān)這里就不多說啦。
說了這么多是為了大家找到更好的工作，預(yù)祝大家在上越走越遠(yuǎn)。
1、簡(jiǎn)歷的紙張大小，一般以a4紙張為宜，紙質(zhì)要盡可能挺硬。
紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色也可。排版打印要精心設(shè)計(jì)，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
2、簡(jiǎn)歷的用詞盡可能精煉，使簡(jiǎn)歷短小精悍，通俗易懂。
簡(jiǎn)歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長(zhǎng)不超過三頁(除小冊(cè)子格式之外)。簡(jiǎn)歷中無需不必要的形容詞、修飾語。
3、永遠(yuǎn)把你的全名放在簡(jiǎn)歷的最前面。
4、在簡(jiǎn)歷的前面部分表示或暗示你的求職目標(biāo)，或者你的職業(yè)目標(biāo)。
把你的聯(lián)系地址和電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。
5、如果你沒有實(shí)際工作經(jīng)歷，可在工作經(jīng)歷前先說明教育經(jīng)歷。
如果你有一年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷，先說明工作經(jīng)歷。無需在簡(jiǎn)歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。
6、列出你的學(xué)歷，注明日期、專業(yè)、校名。
如果大學(xué)的副科是你的求職目標(biāo)，也可列入。列出有代表性的課程、學(xué)分甚至成績(jī)。成績(jī)可用a、b、c來表示。
7、簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。
取得的成就應(yīng)盡可能以量反映，如你為公司增長(zhǎng)了多少利潤(rùn)、增長(zhǎng)了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)省了多少時(shí)間和資金等等。
8、在你的工作經(jīng)歷中你所承擔(dān)的責(zé)任、管理多少人、取得的成績(jī)等。
如果那公司不是一個(gè)著名的公司，可注明公司的產(chǎn)品、員工人數(shù)及銷售額。
什么是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷?
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。
hr是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的?
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的'內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>
人崗匹配要擁有多份簡(jiǎn)歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
告訴你如何才能寫出精彩簡(jiǎn)歷。
告訴你如何才能寫出精彩簡(jiǎn)歷。
一、寫作前——合理布局。
1、盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙。
雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。
2、目標(biāo)一定明確。
一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
3、采用倒敘方法。
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。
4、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
二、寫作中——突出hr認(rèn)可的“好經(jīng)驗(yàn)”
1、經(jīng)驗(yàn)宜精不宜多。
以往的工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷描寫的重頭戲。為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時(shí)甚至把短短2周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也寫上去。這些毫無亮點(diǎn)的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓hr感覺你三心兩意，十分浮躁。
建議：選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤(rùn)色，篩減一些無用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。
2、經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位一致。
每個(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)要求不同，因此hr在審視簡(jiǎn)歷時(shí)，最關(guān)心的是求職者的經(jīng)驗(yàn)是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學(xué)生，將眾多毫不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)擠在一起，前臺(tái)、文員、會(huì)展、行政……讓hr看了頭疼。
建議：首先明確自己的求職意向，描寫的經(jīng)驗(yàn)和所投的.職位要一致。
3、經(jīng)驗(yàn)必須突出“業(yè)績(jī)”
建議：量化你的業(yè)績(jī)，讓hr明明白白地看到你的能力。
4、經(jīng)驗(yàn)最好找出亮點(diǎn)。
除了合適的經(jīng)驗(yàn)和突出的業(yè)績(jī)，在一些競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位，你還得比拼“榮譽(yù)”。比如“三好學(xué)生標(biāo)兵”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀實(shí)習(xí)生”、“領(lǐng)軍人物”等，這些榮譽(yù)是經(jīng)驗(yàn)中最可貴的“亮點(diǎn)”，必須在描寫中予以突出。此外，若參加過一些重大活動(dòng)，如大學(xué)生辯論賽、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，或有過著名公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，參與過導(dǎo)師特殊項(xiàng)目、中外大學(xué)交流生計(jì)劃，有出國(guó)實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，都一定要重點(diǎn)陳述。
建議：突出你的閃光點(diǎn)，讓hr眼前一亮。
三、寫完后——適度包裝。
1、用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。
對(duì)簡(jiǎn)歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。如果你擅長(zhǎng)書法，可以在簡(jiǎn)歷前附一封手寫的求職信;如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當(dāng)位置畫些漂亮圖案;如果你對(duì)郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票，與滿眼的民居“形成視覺反差，說不定對(duì)方是個(gè)集郵愛好者呢!這些細(xì)節(jié)，都可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得出挑”，給人留下深刻印象。
2、使用別致的版式。
在簡(jiǎn)歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報(bào)紙的編排方式，用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點(diǎn)突出，充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，淡化劣勢(shì)。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇十一
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的'手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?/p>
留下多種聯(lián)系方式。
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范。
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投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇十二
收集到一些比較實(shí)用的建議：
第四、對(duì)于投簡(jiǎn)歷的時(shí)間也很講究。如果你是一個(gè)實(shí)力很強(qiáng)的主兒，就可以選擇在周一九點(diǎn)到十點(diǎn)，周五下午四點(diǎn)到五點(diǎn)或者比這個(gè)更早一點(diǎn)的時(shí)間來投簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@時(shí)候人事們都喜歡突擊工作，你要是很出類拔萃的話，一定會(huì)脫穎而出的;如果你是普通院校的`學(xué)生，我建議你避開這兩個(gè)高峰，因?yàn)檫@兩個(gè)高峰是簡(jiǎn)歷最多的時(shí)候，可以選擇在周二下午或者周三上午投，因?yàn)檫@時(shí)候hr手頭簡(jiǎn)歷不是非常多就可以騰出更多的時(shí)間來好好看簡(jiǎn)歷了，你勝出的希望也就更大了。
第六、樹立自信心，強(qiáng)烈的自信心。這是至關(guān)重要的。明確自己一定是為了做出什么成績(jī)而來的。不論碰到任何的挫折都不放棄。
希望這些能給你帶來點(diǎn)有用的思路。
祝你好運(yùn)......
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇十三
簡(jiǎn)歷投遞出去了一直沒反應(yīng)?其實(shí)，簡(jiǎn)歷投遞也有技巧的哦。下面小編整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞技巧攻略的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
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1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)
你的簡(jiǎn)歷不要萬年不變。
一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。
如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。
怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。
首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。
沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。
很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。
因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。
有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。
投寄簡(jiǎn)歷的.時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。
特別是一些根本不相關(guān)的職位。
比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。
這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。
比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。
否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。
您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。
據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇十四
無論你是正在為第一份工作發(fā)愁的應(yīng)屆大學(xué)生，還是尋求更好發(fā)展的行業(yè)精英，參加招聘會(huì)都是發(fā)現(xiàn)職位，擴(kuò)展人脈的一個(gè)好機(jī)會(huì)。招聘會(huì)使你有機(jī)會(huì)和各個(gè)行業(yè)和公司的招聘經(jīng)理面對(duì)面。下面的一些建議會(huì)幫助你給對(duì)方留下良好的第一印象。
調(diào)研參加招聘會(huì)的公司信息
通常，你可以提前得到一份出席此次招聘會(huì)公司的名單。準(zhǔn)備充分的候選人會(huì)及早利用互聯(lián)網(wǎng)或其他方式了解該公司的文化及具體的招聘職位。
對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行差異化處理
當(dāng)你充分了解公司信息后，在你的求職意向的基礎(chǔ)上修改你的簡(jiǎn)歷，然后攜帶為各公司量身定制的簡(jiǎn)歷前往招聘會(huì)。當(dāng)然你也需要一份應(yīng)對(duì)一般情況的簡(jiǎn)歷。
修飾你的簡(jiǎn)歷
一份內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷對(duì)于參加招聘會(huì)的應(yīng)聘者至關(guān)重要，因?yàn)榇藭r(shí)面試者往往沒有時(shí)間處理過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。因此，你的簡(jiǎn)歷要從外觀上營(yíng)造良好的視覺效果，內(nèi)容上利于對(duì)方抓出主干。
帶上相關(guān)的支持性文件
根據(jù)你應(yīng)聘的行業(yè)和職位的需要，隨身攜帶能幫助證明你的資質(zhì)的文件，通常包括了成績(jī)單，推薦信，證書等。
后續(xù)工作
關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)在招聘會(huì)上，一般都是通過分析公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘廣告來評(píng)估自己是否符合條件，這里著重說工作經(jīng)驗(yàn)的問題。比如學(xué)土木的，一般人家說要一年工作經(jīng)驗(yàn)的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，最好就不用浪費(fèi)體力和時(shí)間了。而營(yíng)銷類的不在以上范圍中。
如何等排隊(duì)
你看到適合的.公司、準(zhǔn)備透放簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般來說公司展臺(tái)前會(huì)有很多人，那你要如何等待面對(duì)招聘人員呢？文質(zhì)彬彬的排隊(duì)？一邊看招聘廣告一邊聽招聘人員和別人的對(duì)話？還是低頭翻看自己的簡(jiǎn)歷？都不可取！
最好是用目光直視招聘人員，一個(gè)人在被人關(guān)注的時(shí)候一般都會(huì)尋求目光接觸，當(dāng)招聘人員在和別人洽談的時(shí)候，一定會(huì)在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經(jīng)決定了他對(duì)你80%的第一印象，你這個(gè)人是不是夠自信等等問題都能夠靠目光觀察出來。而當(dāng)你用微笑和自信給予他第一次目光接觸后，他一般不會(huì)理你，但是你要一直保持對(duì)他的關(guān)注。
好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢？
在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢？ （其實(shí)兩個(gè)人不是隨便的兩個(gè)，一般都是一個(gè)是公司人事部門的人，另一個(gè)是相關(guān)專業(yè)人士。最簡(jiǎn)單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部；而兩個(gè)同性的話，一般就是年長(zhǎng)者為技術(shù)部）。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇十五
求職簡(jiǎn)歷是你向未來老板的第一次自我推銷，老板會(huì)收到申請(qǐng)此職位的成百上千的簡(jiǎn)歷，而你的目標(biāo)是從其他應(yīng)征者中被選中。一份好的求職簡(jiǎn)歷可以把自己推薦給雇主并且說明為什么你是申請(qǐng)此職位的最佳人選之一。下面的指導(dǎo)可以幫助你投遞一份成功的求職簡(jiǎn)歷，使你從求職的人群中脫穎而出。
設(shè)法讓你的簡(jiǎn)歷讀起來像你，而不是來自某本書，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是你個(gè)性的真實(shí)反映，雇主們是在尋找有知識(shí)、有熱情和精力集中的人。
簡(jiǎn)歷中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事。
不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個(gè)方面，沒必要太細(xì)致，只要說明你不是從電話簿里找出這個(gè)公司的就行了，說清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。
使用對(duì)雇主有意義的術(shù)語和措詞。
按照雇主的需要盡量把你的簡(jiǎn)歷專業(yè)化，這要求你了解有關(guān)公司、他們的基本業(yè)務(wù)和你將要為他們做的工作。
盡量使你像一位專業(yè)人士。
少說“我”而強(qiáng)調(diào)“你”
設(shè)法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應(yīng)該如何如何”，你可以為機(jī)構(gòu)做些什么來創(chuàng)造利益，并且激起一個(gè)要面試你的愿望。
表現(xiàn)得很自信卻不自負(fù)。
如果你符合這項(xiàng)工作的所有的公開的條件，在你的信中要闡明這一點(diǎn)，要強(qiáng)調(diào)自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會(huì)強(qiáng)調(diào)你作為一位應(yīng)征人是很可取的。
設(shè)法讓簡(jiǎn)歷多提供一些個(gè)人的`見解。
把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強(qiáng)調(diào)這些可以對(duì)公司做貢獻(xiàn)，用明確詳盡的語言寫，這可以使讀者對(duì)你曾經(jīng)做了什么和你是誰有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。
用將如何適應(yīng)公司的方式來草擬簡(jiǎn)歷。
說明你是誰，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個(gè)人利益。
使每一部分都實(shí)現(xiàn)一個(gè)特定的目標(biāo)。
在簡(jiǎn)歷的第一段里說明你的目的，保持簡(jiǎn)歷的條理性，確定該簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并且確保所有的要點(diǎn)為中心服務(wù)。
簡(jiǎn)歷要保持簡(jiǎn)明易懂而不凌亂，每段不超過七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能。
對(duì)于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個(gè)應(yīng)征者都應(yīng)該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來老板所需。具備第一種技能可使你進(jìn)入公司大門，而第二種則使你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
避免含糊的敘述。
一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的簡(jiǎn)歷叫做廣播信，它應(yīng)該在更多的細(xì)節(jié)上加以改進(jìn)。
開篇時(shí)就要抓住讀者的注意力。
有許多寫法可以作為你簡(jiǎn)歷的開始，無論你怎么開篇，都要迅速步入正題，但同時(shí)也要能引起讀者的注意。把討論的焦點(diǎn)集中于你怎么能為公司做貢獻(xiàn)，你就有了一個(gè)有力的開場(chǎng)白。
不要附寄照片。
不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會(huì)看到你長(zhǎng)得什么樣，到那時(shí)，很可能讓他產(chǎn)生某種想法，很可能因?yàn)檫@個(gè)想法，使你被拒之門外。
在簡(jiǎn)歷末尾提出請(qǐng)求。
你求職簡(jiǎn)歷的主要目的就是贏得一次面試機(jī)會(huì)，一定要在信尾提出請(qǐng)求，做好自己去贏得接下去聯(lián)絡(luò)的準(zhǔn)備，并且讓你未來的老板知道你會(huì)這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的簡(jiǎn)歷并且更耐心地去讀它了。
像求職專家那樣寫，盡量使自己的簡(jiǎn)歷沒有拼寫、打字或語法上的錯(cuò)誤，求職者經(jīng)常因?yàn)檫@樣的錯(cuò)誤而落選。
利用工具解決語法和拼寫等方面的錯(cuò)誤。
因?yàn)橐涯愕暮?jiǎn)歷寫得準(zhǔn)確而且專業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語法、拼寫上幫助你。
一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話。
你的回復(fù)地址應(yīng)詳細(xì)具體，而且很容易找到你，順便加上電話號(hào)碼。
不要送簡(jiǎn)歷的復(fù)印件，因?yàn)榭雌饋硐癯膳圃斐鰜淼臇|西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫你的簡(jiǎn)歷。
把簡(jiǎn)歷寄給一個(gè)具體的人而不是公司。
如果可以得到在公司中有決定權(quán)的人名單，那么在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)用他們的名字和頭銜，因?yàn)槟愕哪康氖前押?jiǎn)歷送到實(shí)際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫了一個(gè)公司名，那么這份簡(jiǎn)歷很可能到不了負(fù)責(zé)人手中。
你還可以打電話給這個(gè)公司，并且找出你要發(fā)簡(jiǎn)歷給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經(jīng)理和部門主管，因?yàn)檫@能表現(xiàn)你的主動(dòng)和機(jī)智，而且你很可能找到一個(gè)私下和他（她）聯(lián)系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。
來源：中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào)。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇十六
2.履歷表的格式一定要主次分明，著重突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔易讀。要保證主要和重要的信息集中在第一頁，以免傳遞的過程中被“拆散”了，如姓名，學(xué)歷，照片，應(yīng)聘的職位和工作經(jīng)驗(yàn)等主要資料。
3.履歷表上最好附上畢業(yè)證、考級(jí)證等相關(guān)的證書的復(fù)印件，一定要統(tǒng)一用質(zhì)量較好的紙張復(fù)印，突顯你的優(yōu)勢(shì)。切忌把不同紙質(zhì)、紙型和顏色的紙都混雜的定在一起。
4.履歷表、附件一定要提前把它們都整潔的裝訂在一起，以免在被人傳閱的時(shí)的遺漏而造成遺憾。
5.在選擇信封的時(shí)候也要講究，信封最好是要大一點(diǎn)，還要選牛皮紙質(zhì)的七號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，即不會(huì)容易壞損，也相當(dāng)美觀大方。
6.簡(jiǎn)歷上一定要在重要位置明確寫出你要應(yīng)聘的職位，以免浪費(fèi)招聘方為確認(rèn)你應(yīng)聘的職位而浪費(fèi)不必要的時(shí)間。
7.一定不要忘記把你的聯(lián)系方式寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，如果可以最好是把手機(jī)號(hào)和座機(jī)號(hào)都留下。
8.為了方便招聘方拆撕信封，最好是要把簡(jiǎn)歷和附件都折疊都放進(jìn)信封。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇十七
每天都有無數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時(shí)鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過時(shí)的辦法找工作——依靠簡(jiǎn)歷和網(wǎng)絡(luò)，遵循"恒久老舊"的求職程序。以下是文書幫提供
寫簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么
參考。傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導(dǎo)書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡(jiǎn)歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個(gè)漂亮的簡(jiǎn)歷和一個(gè)讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓(xùn)，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。
一封沒有目標(biāo)的簡(jiǎn)歷通常只配墊鳥籠。少數(shù)簡(jiǎn)歷會(huì)讓收件人寫一封"致歉"信，但是，99.2%的簡(jiǎn)歷都會(huì)被打進(jìn)廢紙箱。因?yàn)闆]有收到邀請(qǐng)就貿(mào)然寄出簡(jiǎn)歷，成功率非常低。
在你未來的人事主管與你會(huì)面、和你談話，以及和你當(dāng)面交流了以后，他才會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷印象深刻。如果你的簡(jiǎn)歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因?yàn)樗茏C明你的能力。如果可能的話，請(qǐng)親自將簡(jiǎn)歷送過去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡(jiǎn)歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會(huì)比你料想的要好得多。
簡(jiǎn)歷只能代表求職者的一個(gè)側(cè)面，招聘者也只是希望以簡(jiǎn)歷為起點(diǎn)，進(jìn)入面試等招聘程序。
任何簡(jiǎn)歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠鶴立雞群一樣，有個(gè)性的簡(jiǎn)歷也會(huì)熠熠生輝。很多人的簡(jiǎn)歷失去了應(yīng)有的個(gè)性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
事實(shí)上，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)目的：(1)足以引起閱讀人的.興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對(duì)寫簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行面試的愿望;(2)干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。
你的簡(jiǎn)歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報(bào)告、待辦事項(xiàng)、午餐約會(huì)，以及其他的簡(jiǎn)歷一起爭(zhēng)搶他有限的工作時(shí)間。學(xué)學(xué)某快槍手——他的簡(jiǎn)歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用："大查理，有槍。愿意旅行。"
人事部門是一道濾網(wǎng)、一名守門員，它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請(qǐng)自來的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實(shí)上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時(shí)候，采取的也大多是排除法。他們會(huì)通過一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系、居住地等，從簡(jiǎn)歷中過濾掉一些候選者?；蛟S在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡(jiǎn)歷，以及那些有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷，就不再看了。
人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測(cè)驗(yàn)、評(píng)分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個(gè)方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。
向那些有需求、并看得出你在組織中的價(jià)值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時(shí)注意公司的名稱。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認(rèn)真作準(zhǔn)備，再發(fā)一封強(qiáng)有力的信件給有權(quán)雇用你的人，設(shè)法取得面試的機(jī)會(huì)。
可以肯定，人事部門在你被雇用后對(duì)你的幫助，絕對(duì)比你還沒有被雇用時(shí)大得多。
所謂有價(jià)化，是指將自己對(duì)于顧客的價(jià)值以元、角、分的形式表現(xiàn)出來，呈現(xiàn)給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。如果你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來60萬美元的銷售增長(zhǎng)額，那么你就值從60萬美元中分得的部分好處;如果你能夠讓企業(yè)減少9.5萬美元的浪費(fèi)，那么你的價(jià)值至少是那9.5萬美元中的一部分;如果從能夠降低5個(gè)百分點(diǎn)的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業(yè)愈能看見你的有形價(jià)值，你受雇的機(jī)會(huì)就愈大。
大部分企業(yè)組織對(duì)于某個(gè)工作的成本多少都有一個(gè)譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實(shí)際上的成本——包括福利、培訓(xùn)等等，比付給員工的薪資和各項(xiàng)報(bào)酬要多得多。因此，在雇用新人時(shí)，企業(yè)必須評(píng)估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng)造出來的價(jià)值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準(zhǔn)備，計(jì)算出自己能在所應(yīng)征的工作崗位上創(chuàng)造出什么樣的價(jià)值。
例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營(yíng)業(yè)收入;采購人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負(fù)責(zé)購買墊圈的工作，能夠在某一期限內(nèi)為企業(yè)節(jié)省100萬美元;建筑工程承包商則可以告訴未來雇主，自己可以利用計(jì)算機(jī)控制建設(shè)速度，為企業(yè)節(jié)省500萬美元;維修人員可以把機(jī)器每停工1小時(shí)可能為公司帶來8.7萬美元損失的計(jì)算結(jié)果拿出來，讓企業(yè)明了自己的價(jià)值。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇十八
一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的`舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來說，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
另謀高就時(shí)更新簡(jiǎn)歷。當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇十九
應(yīng)屆生王意如最近開始發(fā)愁了，自己現(xiàn)在才開始網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)，明顯已經(jīng)比同班同學(xué)慢了一步。因?yàn)樵缭?月中旬，企業(yè)陸續(xù)開放網(wǎng)申通道時(shí)，大家就紛紛回到學(xué)校盯著電腦屏幕開始了求職之路。
心急如焚的小王眼看著自己落在了大家后頭，這幾天看到企業(yè)掛出招聘告示，不管對(duì)方是什么類型的企業(yè)，招什么方向的人，打開頁面就悶頭網(wǎng)申。幾天下來，所有開放網(wǎng)申通道的企業(yè)倒也被她申請(qǐng)了個(gè)遍，同寢室的室友都調(diào)侃她患上了“網(wǎng)申強(qiáng)迫癥”，而王意如自己則頭暈眼花，根本已經(jīng)記不得申請(qǐng)了哪些企業(yè)和職位。
在網(wǎng)申中，應(yīng)屆生們往往會(huì)因?yàn)榕洛e(cuò)失機(jī)會(huì)而盲目海投。但其實(shí)在繁復(fù)的網(wǎng)申過程中，可能會(huì)因此影響到求職熱情，也無法把每次網(wǎng)申都做到盡善盡美，如果沒能及時(shí)記錄下自己的求職目標(biāo)、時(shí)間和細(xì)節(jié)，還可能在未來的面試中失分。
在進(jìn)行第一家企業(yè)的網(wǎng)申時(shí)，stella還有耐心逐字逐句地琢磨，力爭(zhēng)最完美地展現(xiàn)自我。但這兩天，她陸續(xù)申請(qǐng)第二家、第三家企業(yè)的職位時(shí)，發(fā)現(xiàn)狀態(tài)已經(jīng)逐漸回落，面對(duì)差不多的開放式問題，開始拿出標(biāo)準(zhǔn)答案的模板復(fù)制粘貼。在與寢室室友交流求職經(jīng)驗(yàn)時(shí)，stella發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)對(duì)繁瑣的網(wǎng)申產(chǎn)生了倦怠心，談起未來三個(gè)月還將陸續(xù)上線的企業(yè)網(wǎng)申，所有人都覺得很無奈。
反復(fù)錄入個(gè)人基本信息，加上千篇一律的開放式問題，很容易讓應(yīng)屆大學(xué)生在網(wǎng)申中陷入機(jī)械投送簡(jiǎn)歷的泥沼。復(fù)制粘貼問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，或是只改了公司名稱的求職信，本身已經(jīng)表明求職者對(duì)這家目標(biāo)企業(yè)并不那么重視，與其花費(fèi)心思，還不如不投。
裴蓓平時(shí)做事小心謹(jǐn)慎，總要反復(fù)確認(rèn)結(jié)果才算了結(jié)。不過，這樣的性格被她運(yùn)用到網(wǎng)申中，就成了一個(gè)致命傷。沒有即刻回復(fù)信息的'求職過程，讓她總?cè)滩蛔〔煌Ｐ薷淖约荷蟼鞯男畔?，而那些要求發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱的招聘企業(yè)估計(jì)已經(jīng)收到她投去的三五份一模一樣的簡(jiǎn)歷。雖然看了不少求職論壇，也聽了不少前輩的勸，但是裴蓓總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒得到回復(fù)，心里總是忐忑不安。
求職是一種行為，更是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。現(xiàn)階段開放的網(wǎng)申大多都要到11月左右才正式關(guān)閉申請(qǐng)通道，也就是說這兩個(gè)多月中求職者能夠做的事情只是等待結(jié)果。反復(fù)申請(qǐng)同一個(gè)職位，尤其是反復(fù)向同一個(gè)招聘郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往會(huì)適得其反，讓人力資源管理者產(chǎn)生反感，而錯(cuò)失贏得工作的好機(jī)會(huì)。
投遞簡(jiǎn)歷成功的小技巧篇二十
個(gè)人簡(jiǎn)歷力求簡(jiǎn)潔化，使用最簡(jiǎn)練的語言展現(xiàn)自己，不要出現(xiàn)湊篇幅的情況比如在課程欄目里加上很多課程，那你想招聘者會(huì)一個(gè)個(gè)地看下去嗎?招聘者只會(huì)粗略地看看而已，所以只要挑專業(yè)和基礎(chǔ)課、及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程即可。如果添加了十多個(gè)及以上的課程那么誰有耐心看完?招聘者其實(shí)只看前面一行或者前面六七個(gè)課程，簡(jiǎn)歷電子郵件投遞技巧網(wǎng)絡(luò)求職者必須掌握。
順序要正確，網(wǎng)申簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容順序和文檔型簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容順序是一樣的，比如填寫求職者最基礎(chǔ)的信息分別是姓名、性別、出生年月這樣的信息，你可不要把順序搞錯(cuò)了，更不要以為你更換下順序顯得與眾不同而對(duì)你有好處。另外，關(guān)于簡(jiǎn)歷里的欄目順序也按照正常標(biāo)準(zhǔn)制作的，還有工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷都是采用倒敘的方式，除非你應(yīng)聘的是國(guó)外的企業(yè)那么在填寫外語簡(jiǎn)歷時(shí)按照其規(guī)范順序來。
列出典型的獎(jiǎng)勵(lì)，在簡(jiǎn)歷里只需把典型的獎(jiǎng)勵(lì)列出即可，不要一股腦把所有獎(jiǎng)勵(lì)都加上去，連上司給你的一個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)都加到簡(jiǎn)歷里，這樣的榮譽(yù)稱號(hào)有什么作用?只能把權(quán)威部門頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)列進(jìn)來。另外列出獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)該將校內(nèi)和校外的'獎(jiǎng)勵(lì)分開，校內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)主要就是獎(jiǎng)學(xué)金或者某些知識(shí)競(jìng)賽冠軍之類的榮譽(yù)，而校外的則是專業(yè)資質(zhì)證書比如造價(jià)工程師證書、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，此外在學(xué)?？既〉挠⒄Z四六級(jí)證書也應(yīng)該列入校內(nèi)榮譽(yù)證書，而不應(yīng)該加到校外榮譽(yù)證書里。
技能一定要準(zhǔn)確表達(dá)，這也包括我們從事的職務(wù)，比如在某個(gè)公司具體從事的職務(wù)是什么，你擁有什么樣的具體技能并且在哪些地方運(yùn)用。必要說你熟悉計(jì)算機(jī)方面的東西，計(jì)算機(jī)包括多少東西?軟件和硬件這兩個(gè)大方面可謂是包羅萬象，一定要準(zhǔn)確做說明才行。
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