深入了解歷史文化是培養(yǎng)孩子綜合素質(zhì)的重要途徑。如何使文章更具有感染力？讓我們一起來研究一下。在寫總結(jié)之前，先參考一下以下小編整理的總結(jié)范文，相信可以給您提供一些寫作上的靈感。
注意簡歷問題篇一
a君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開xx會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。
專家點評：
很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。
想要完完整整地展現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。洪向陽認為，簡歷就是用來找工作的“個人a4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。
d君，2年出納工作經(jīng)驗，想去更大的平臺發(fā)展
d君的簡歷很長，開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。
專家點評：
寫滿四頁紙的簡歷，hr哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種.種成績，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。
簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應聘工作無關(guān)的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。
s君，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗
s君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。
專家點評：
f君，有三年的工程項目經(jīng)驗，想到外企或大公司發(fā)展
f君套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個人簡歷 。在后面it技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。
專家點評：
套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會用。但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么?”。模板固然省事，但實際上好格式并無固定的框框，只要整個版面排版得當，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點還是在內(nèi)容。拿f君來說，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填一個“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。
c君，兩年工作經(jīng)驗
在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。
專家點評：
超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。
hr在招聘時，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。
h君，2年工作經(jīng)驗，求職意向：銷售經(jīng)理
h君的學習經(jīng)歷是某大學英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)歷中，一直都是做與英語翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級證書等等。沒有任何一點銷售經(jīng)驗。興許是想通過轉(zhuǎn)型謀求發(fā)展，可羅列這么多翻譯工作經(jīng)歷展現(xiàn)自己的能力和語言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。
專家點評：
不少人想通過跳槽實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時不懂如何體現(xiàn)自己過去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，類似的例子很多。在hr看來，這就是一份投錯的簡歷。
轉(zhuǎn)型時制作簡歷尤其講究，要完整、細致的把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對轉(zhuǎn)型目標崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達出來。若自己做不到不要浪費時間，盡快參加一些求職面試培訓或找職業(yè)規(guī)劃師進行咨詢輔導，時間拖得長，成本和風險都會增加。
看似簡簡單單的一張或兩張紙，學問卻藏了不少。要想找到一份好工作，求職者要把簡歷制作和面試技巧當做重要的一課來學習和研究。
注意簡歷問題篇二
1、不要把所有的經(jīng)歷都詳細地寫進去，特別是一些與工作無關(guān)的歷史和經(jīng)驗，使人讀起來象自傳。
2、語言華而不實，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。
3、沒有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒有事實材料。比如："我有成功的推銷紀錄"之類。
4、過分責備以前的雇主或公司，無目標無意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評說以前的雇主或公司。
5、缺乏明確的求職目標，求職者不清楚自己應聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
6、工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無目的。
7、過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個人的努力。
8、過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。
9、無法解釋工作經(jīng)歷中的時間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
10、簡歷表過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認。
11、錯誤百出，語法、標點、用詞不當?shù)儒e誤。
注意簡歷問題篇三
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關(guān)鍵啊!
這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out.
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達，真讓hr哭笑不得。
一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”,孰不知反被精明hr貼上了“分子”的標簽。敢多崗多投，hr直接拉你進“惡意投遞黑名單”!
“以上所有問題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當中的一些小技術(shù)問題?！?/p>
注意簡歷問題篇四
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的.證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?br/>
七、實踐經(jīng)驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
八、外地手機要注明
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
注意簡歷問題篇五
身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業(yè)）詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此，如何把這份“拜帖”制作的實用精美、誠實可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。
簡歷之基本法則。
一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負擔———hr沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：
細心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。殊不知，當hr看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。
用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細。條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。
簡歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的'信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選后應及時關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。
不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進行認證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
拓展：簡歷技巧之簡歷誤區(qū)。
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的誤區(qū)：在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
注意簡歷問題篇六
撰寫簡歷，他并沒有千篇一律的規(guī)律，通常來說，求職者僅僅只是根據(jù)自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時還需要兼顧簡潔扼要，合體適用等幾個問題。在編寫時，同樣也還是有很多方面需要大家注意的，給大家簡單的分析和介紹：
基本來說，求職簡歷應包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即"能為他們做什么?"這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業(yè)的大學生尤其要注意這一點。
對于應屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經(jīng)歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學課程、專業(yè)技能以及強調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗。
簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態(tài)度、具體的事實以及準確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的.細節(jié)表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。
簡歷的排版打印要精心設(shè)計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成"求職專業(yè)戶"的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復印一二十份以供應用。
注意簡歷問題篇七
應屆畢業(yè)生剛剛畢業(yè)并沒有任何的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的時候他的教育背景就是他的招牌，因為用人單位在評價一個應屆畢業(yè)生的時候并沒有太多的參考因素，所以應屆畢業(yè)生的畢業(yè)學校就成為了這些用人單位在考慮是否錄用這一個學生的一個關(guān)鍵因素。因為在面對應屆畢業(yè)生的時候每一個學生都是剛剛畢業(yè)的，用人單位并不知道他們的工作能力到底怎么樣，所以在這種時候如果一個應屆畢業(yè)生的畢業(yè)院校比較好的話他就會有更多的機會。所以說剛剛畢業(yè)的大學生們在制作簡歷的時候一定要將自己的教育背景寫清楚，因為這是用人單位了解你很重要的一個途徑。
因為每一個應屆畢業(yè)生都沒有正式的工作經(jīng)歷，所以說用人單位在評價一個應屆畢業(yè)生的時候就會通過他的實踐經(jīng)驗來評價。這一個應屆畢業(yè)生在自己上學期間就有著豐富的社會經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的話，用人單位通常會認為這一個應屆畢業(yè)生是一個比較有上進心并且有相關(guān)經(jīng)驗的人，所以說如果自己有著豐富的實踐經(jīng)驗的話自己的機會也是比較大的。正是因為如此所以大家在制作簡歷的時候一定要將自己的實踐經(jīng)驗寫進去。
在現(xiàn)實生活當中只要我們仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)那些有著廣泛的愛好和比較多的特長的人他們的生活都是特別豐富的，這樣的人除了自己的生活比較豐富之外他們還更容易接受新的知識和新的事物。所以說用人單位在看一個應屆畢業(yè)生的簡歷的時候也會去看看這一個應屆畢業(yè)生是不是具有廣泛的愛好和特長，正是因為如此所以應屆畢業(yè)生們在制作簡歷的時候才一定要將自己的興趣愛好和自己所擁有的特長都表現(xiàn)在簡歷上面，這樣的話在用人單位看到你的簡歷的時候就會覺得你比別人更加的有價值，自然你的機會也就更多了。
注意簡歷問題篇八
制作簡歷要注意的問題，在我們制作一份面試簡歷時，我們應該注意什么呢?歡迎大家閱讀這篇：制作簡歷要注意的問題!
大學應屆畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗和社會經(jīng)歷，在職業(yè)市場中本身就競爭力嚴重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經(jīng)驗，往往使得求職之路更為漫長，甚至一個面試機會對他們來說都是這樣的難得。
事實上，求職并沒有想象中的那么難，97%的大學生求職簡歷不能有效的突出自身的競爭力，簡歷做的非常失敗。
問題：絕大多數(shù)簡歷，篇幅過長，簡歷中只有不到4%的簡歷控制在一頁中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎狀、證書等等。
而這些厚厚的內(nèi)容是企業(yè)所需要的嗎?
職業(yè)顧問建議：應屆畢業(yè)生的簡歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過2頁，主要內(nèi)容包括個人信息、學習情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會實踐、校園活動、個性特征、英語計算證書等。
其中各類證書和獎勵列出一個清單即可，不必每樣都復印一份放在簡歷后，像本書一樣厚厚的，招聘官員并不樂意也沒有時間去看。
問題：幾乎100%的簡歷，重點不突出，這是大學生簡歷中最大的問題。
不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應聘無關(guān)的信息卻占了簡歷大部分空間。
職業(yè)顧問建議：用人單位對一個應屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學習情況以及學習能力、所掌握的技術(shù)、學生的個性價值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級校園活動和社會實踐實習中的工作經(jīng)驗中所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。
因此大學生的簡歷重點要用在體現(xiàn)這些因素上，每份實踐實習要體現(xiàn)出具體在實踐實習中承擔的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔什么職務(wù)就完了。
問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽之詞過多，甚至占了很大篇幅。
100%的簡歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。
職業(yè)顧問建議：主觀性自我夸耀的`描述應盡量減少，甚至刪除。
因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓你有自我吹噓的嫌疑。
每一個應聘這都會在簡歷說說自己這個好，那個好，但是有幾個能讓面試官相信呢?想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實踐和在實踐中的成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。
比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經(jīng)在什么口語大賽上獲得過什么獎項。
但切忌謊言。
問題：簡歷格式幾乎千篇一律，不僅沒有創(chuàng)意，而且不能突出自己的優(yōu)勢。
職業(yè)顧問建議：在簡歷的設(shè)計應該因人而異，不可拘泥于格式。
排版上以突出你的表現(xiàn)的你的競爭力為主線。
比如沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生一般可以重點介紹自己的學習成績、學歷能力、社會實踐和特長，并列舉一些事例來證明，切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗的求職者那樣簡單的概括自己曾從事什么工作。
而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計等專業(yè)的簡歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的得意作品，不能說簡歷要簡單，我也用一張紙好了。
特別是美術(shù)設(shè)計專業(yè)的求職者，最好可以設(shè)計一份與眾不同的簡歷，來表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。
問題：簡歷上有利信息沒有，負面信息卻太多。
職業(yè)顧問建議：有利信息一定要寫全，而負面信息要盡量避免。
像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。
特別是聯(lián)系電話一定要寫上，如果你只是簡單的寫了個郵箱或者宿舍號碼，自己又不能經(jīng)常在，就會錯失很多良機。
另一方面，一些對你不利的因素就應該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢甚至是個劣勢，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。
當然如果你的形象非常適合你所應聘的職位，那么照片就成了一個非常有利的信息了。
又如如果你要應聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個應聘職位所在城市的電話。
還有，在封面問題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標志的封面了，這只會告訴別人你是一名應屆生，從而增加你求職的難度。
其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒有特別要求，也沒有必要一一列舉。
其實，設(shè)計出一份成功的簡歷并沒有什么難的，重要的是明確自己的求職目標，清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，從自己的實際情況出發(fā)，成功就在眼前。
制作簡歷要注意的問題
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注意簡歷問題篇九
1、要仔細檢查已成文的個人
簡歷
，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、
個人簡歷
最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使
招聘
者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。5、你的個人簡歷越短越好，因為
招聘
人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給
招聘
單位，以防丟失。8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的.語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使
招聘
單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。13、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
注意簡歷問題篇十
首先在打印個人簡歷的時候，需要控制在一頁紙之內(nèi)，不要出現(xiàn)太滿或者太擠的情況，但是也是需要避免出現(xiàn)一些比較空的情況，這樣往往看起來是十分的不美觀的。還有在字號的設(shè)置上面，也是需要選擇比較合適的字號，比如說十號就是最好的選擇。還有在進行打印的時候，大部分人選擇的都是常用的word格式。
但是需要知道的就是，使用word這種格式往往出現(xiàn)對不齊的情況。所以在進行排版的時候也是可以選擇暗格進行排版，也就是在電腦上面可以看到格子，但是在打印出來之后是看不到的。這樣往往是十分的整齊。
在這里需要提醒大家的就是，很多人在打印簡歷的`時候選擇上面存在黑格或者黑線條的情況，對于這樣的情況我們需要及時的進行避免。因為這樣的簡歷往往看起來是十分的刺眼和不舒服的，需要避免使用這些條紋等等的，在打印的時候需要及時的去除。
在打印簡歷的時候，美觀是十分的重要的，這樣可以給主考官留下更好的印象。在我們找工作的時間，簡歷還是發(fā)揮了非常重要的作用。所以在制作簡歷的時候也是需要根據(jù)實際的情況進行變通，這樣制作出來的簡歷更能吸引人。
注意簡歷問題篇十一
有些人在參加面試之前就想好了一些明智的問題。而有些人則截然相反。最近，獵頭公司officeteam對650名人力資源總監(jiān)和招聘經(jīng)理進行了調(diào)查，要求他們回憶求職者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的問題。下面是其中一部分結(jié)果：
“這份工作是干什么的？”
“我每天都得來上班嗎？”
“你愿意跟我約會嗎？”
“你想不想坐上我的新車出去兜風？”
“這間辦公室用的是什么顏色的涂料？”
“能讓我丈夫替我完成這份測試嗎？”
“這家公司的老板是單身嗎？”
“你們這里有沒有適合我愛人的崗位？”
“在這里工作的`女人長什么樣兒？”
“你們允許中午午睡嗎？”
“我需要在工作中投入多少時間？”
“我能預支工資嗎？”
“我能把我的辦公桌搬到自助餐廳旁邊嗎？”
“你們能幫我找一間公寓嗎？”
“你能幫我完成雇傭測驗嗎？”
“我能在每周二休息嗎？”
“我最快多久可以有第一次休假？”
“能每個月給我三周假期，讓我追求我的音樂事業(yè)嗎？”
“我能在生日那天休假嗎？”
關(guān)于求職者的最后四條要求，officeteam執(zhí)行董事羅伯特霍斯金解釋道，休假時間是福利的一部分，所以，“最好在雇主真正表現(xiàn)出愿意提供工作機會的意愿之后再討論”――當然，這種情況不太可能出現(xiàn)。
注意簡歷問題篇十二
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
注意簡歷問題篇十三
1、不要把所有的經(jīng)歷都詳細地寫進去，特別是一些與工作無關(guān)的歷史和經(jīng)驗，使人讀起來象自傳。
2、語言華而不實，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。
3、沒有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒有事實材料。比如："我有成功的推銷紀錄"之類。
4、過分責備以前的雇主或公司，無目標無意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評說以前的雇主或公司。
5、缺乏明確的`求職目標，求職者不清楚自己應聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
6、工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無目的。
7、過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個人的努力。
8、過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。
9、無法解釋工作經(jīng)歷中的時間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
10、簡歷表過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認。
11、錯誤百出，語法、標點、用詞不當?shù)儒e誤。
?
注意簡歷問題篇十四
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評價，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價中全部重復一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結(jié)束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結(jié)論，對吧。
注意簡歷問題篇十五
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會使得女生顯得老氣而無吸引力的樣子;第三，男大學生也好女大學生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學生不能穿得花花綠綠的而女大學生適當注意就行，但也不能過火而看上去就不像個白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會允許你這樣穿嗎?
注意簡歷問題篇十六
首先在打印
的時候，需要控制在一頁紙之內(nèi)，不要出現(xiàn)太滿或者太擠的情況，但是也是需要避免出現(xiàn)一些比較空的情況，這樣往往看起來是十分的不美觀的。還有在字號的設(shè)置上面，也是需要選擇比較合適的字號，比如說十號就是最好的選擇。還有在進行打印的時候，大部分人選擇的都是常用的word格式。但是需要知道的就是，使用word這種格式往往出現(xiàn)對不齊的情況。所以在進行排版的時候也是可以選擇暗格進行排版，也就是在電腦上面可以看到格子，但是在打印出來之后是看不到的。這樣往往是十分的整齊。
在這里需要提醒大家的就是，很多人在打印
簡歷
的時候選擇上面存在黑格或者黑線條的情況，對于這樣的情況我們需要及時的進行避免。因為這樣的簡歷往往看起來是十分的'刺眼和不舒服的，需要避免使用這些條紋等等的，在打印的時候需要及時的去除。在打印簡歷的時候，美觀是十分的重要的，這樣可以給主考官留下更好的印象。在我們找工作的時間，簡歷還是發(fā)揮了非常重要的作用。所以在制作簡歷的時候也是需要根據(jù)實際的情況進行變通，這樣制作出來的簡歷更能吸引人。
注意簡歷問題篇十七
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因為國企和私企的制度、工作強度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應得了嗎?這就是私企擔心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時候需要注意這么幾點。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細那么會讓私企更為擔心的，因為這表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標簽，而在國企里形成的這些行為習慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個在國企呆久了的人才，除非這個人才真的`具有真才實學，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因為覺得浪費時間。
我們更不能對工作過的國企進行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實本質(zhì)上就是涉及實際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
注意簡歷問題篇十八
簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡歷內(nèi)容與職位要求不匹配。
簡歷對之前所從事的工作的實質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務(wù)的，去申請做文秘；做技術(shù)的申請做市場，基本上成功率極低。
解決方法：1.認真讀懂招聘要求，并將自己的'經(jīng)歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。
郵件采用了附件形式。
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡歷直接copy(復制)到郵件的正文里，排好版，選好適當?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能。
這樣做的后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個模板的簡歷內(nèi)容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。
注意簡歷問題篇十九
招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
your resume is scanned, not read.(“yris”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應明白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看您的簡歷。
簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫沒有把握的不要寫要實事求是千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。
現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spelling check)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major：economics（專業(yè)：經(jīng)濟學）但卻誤寫成了mayor: economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。
這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
7.請友人幫忙看一下
這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構(gòu)思的角度上來看有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？
有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫，當然顯得目標明確非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的`行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請加入一家著名公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫的。
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