合同可以是口頭的,也可以是書面的,但書面合同更具法律效力。完美的合同應(yīng)該包含合理的爭議解決機(jī)制,以應(yīng)對不可預(yù)見的糾紛和爭議的出現(xiàn)。合同的簽訂需要仔細(xì)閱讀和理解其中的所有條款,確保自身權(quán)益。
簽訂勞動合同事宜篇一
沒有長期勞動合同的說法,只有固定期限和無固定期限勞動合同的區(qū)別。對于無固定期限勞動合同,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立。
無固定期限勞動合同簽訂條件如下:
首先,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動合同。
其次,在法律規(guī)定的情形下,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù),比如:
1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。
2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。
3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件。
4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。
5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西。
6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。
1、口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動者訂立合同,只是口頭約定工資、工時等,一旦發(fā)生糾紛,雙方各執(zhí)一詞,由于缺乏書面文字證據(jù),農(nóng)民工往往有口難辯。
2、生死合同。一些危險性行業(yè)企業(yè)不按的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù),在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。對這種情況,農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款;如果協(xié)商不成,一旦發(fā)生事故,農(nóng)民工可以申請委員會或人民法院確認(rèn)這些條款無效。
3、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監(jiān)督,往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同,一份用來應(yīng)付檢查,另一份合同才是真正履行的合同,而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。
4、押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理,在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用,農(nóng)民工稍有違反管理的行為,用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的,農(nóng)民工可以拒絕;實(shí)在無法拒絕,也一定要保留好收據(jù),以備將來維護(hù)自己的權(quán)利時作為證據(jù)。
簽訂勞動合同事宜篇二
聯(lián)系電話:___________戶口所在地:___________。
合同履行地:___________住址:___________。
授權(quán)委托人(簽章):___________聯(lián)系電話:___________。
聯(lián)系電話:___________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款,簡易勞動合同。
一、合同期限。
本合同期限年(月),自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方在工作崗位從事工作。工作地點(diǎn)為:。
三、工作時間和休息休假。
乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列工時制度。
a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度;b.綜合計算工時工作制度;c.不定時工作制度。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動報酬。
四、勞動報酬。
乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,工資發(fā)放日為每月日?;虬措p方約定辦法執(zhí)行。
五、社會保險。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,依法參加社會保險,履行繳費(fèi)義務(wù)。乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi),由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動保護(hù)、條件。
甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件,切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程。
乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的,甲方可依法解除本合同。
當(dāng)事人單方解除或終止本合同,應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的條件和程序。
甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的,應(yīng)重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。
甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng):
十一、勞動爭議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報,或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的,按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
簽訂日期:年月日簽字日期年月日
簽訂勞動合同事宜篇三
案由:_________________一般勞動爭議糾紛。
原告不服________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書,現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1._________________。
2._________________。
3._________________。
4._________________。
事實(shí)與理由。
不服裁決理由:_________________。
其他事實(shí):_________________。
此致
_______________人民法院。
具狀人_______________。
附:_________________本起訴狀副本份。
仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書復(fù)印件一份。
_______________市勞動仲裁委員會送達(dá)證明原件份。
簽訂勞動合同事宜篇四
甲方:
經(jīng)營地址:
乙方:。
性別:。
居民身份證號碼:。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址:。
郵政編碼:。
在臨居住地址:
郵政編碼:
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期:年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:
第一條。
合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
(一)固定期限,自__年____月___日起至__年__月_日止,共_個月。
(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止,共__個月。
(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。
注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。
3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話,試用期約定是不能超過3個月的,此公司這點(diǎn)就是違法行為。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、申請勞動仲裁的流程:
(一)提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。
4、申請仲裁的日期。
(二)。
1、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
2、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
3、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
4、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
甲方。
乙方。
簽訂勞動合同事宜篇五
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。同時,根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
因此,用人單位與勞動者必須以書面形式簽訂勞動合同。否則,企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動合同,用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權(quán)時處于主動地位,往往不與勞動者簽訂勞動合同,導(dǎo)致勞動者在維權(quán)時無法證明雙方約定合同內(nèi)容,甚至無法證明勞動關(guān)系的存在,使維權(quán)處于被動地位。而根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系后1個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同法在規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的同時,對用人單位不簽訂勞動合同的,規(guī)定了如下的法律責(zé)任。
(1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后,超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視,認(rèn)為已經(jīng)與勞動者達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,為了省事,只與員工有個口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險的,一旦雙方發(fā)生爭議,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,這時用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此,用人單位為了防范用工風(fēng)險,避免不必要的增加用工成本,應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。
(2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,未出現(xiàn)法定解除情形,用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同,用人單位對勞動者的管理權(quán)限即受到限制。另外,建立無固定期限勞動關(guān)系后,部分勞動者的工作積極性會受到影響,進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,這也變相地增加了用人單位的用工成本。
(3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,應(yīng)由勞資雙方分別持有,這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此《勞動合同法》第八十一條規(guī)定,“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/p>
另外,一些用人單位打著試用的旗號,不與勞動者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時間后,就將試用者趕走,以達(dá)到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分,只要用人單位與勞動者用工關(guān)系成立,則勞動關(guān)系便建立,則應(yīng)受勞動合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報酬的,勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,如果沒有集體合同的,其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的.,低于最低工資的),可以視為沒有約定,勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。為了防范用工的風(fēng)險,節(jié)約用工成本,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。
簽訂勞動合同事宜篇六
近日,記者從本市多家中基層人民法院了解到:勞動爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn),一些合法權(quán)益受到侵害的勞動者,因?yàn)闆]有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利,而在發(fā)生勞動爭議案件之后,處于被動地位。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中,蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的經(jīng)驗(yàn),提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項(xiàng)。
蔡法官說,勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),勞動合同的每個環(huán)節(jié),都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹,我國有關(guān)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多,其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面,是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此外,有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織,能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件,并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容:1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動保護(hù)和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀(jì)律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,做到心中有數(shù)。
勞動合同的簽訂,涉及諸多法律方面的專業(yè)知識,勞動者由于自身?xiàng)l件的限制,會有許多不明之處,這時候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。
部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計在勞動合同中設(shè)立種.種
簽訂勞動合同事宜篇七
不需要繳納違約金的,即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?!?/p>
可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的.雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。
員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權(quán)扣錢。
簽訂勞動合同事宜篇八
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
一、聘用期限:
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。_________年_________月,其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):
1、工作崗位:_________。
2、職責(zé)范圍和要求:_________。
3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇:
1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3、甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;
4、乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成,任何一方可提請_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng):_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
十、本合同一式四份,甲、乙雙方,勞動服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________
_________年____月____日________年____月____日
簽訂勞動合同事宜篇九
地址:_________________。
電話:_________________。
法定代表人:_________________。
職務(wù):_________________。
委托代理人:_________________。
事實(shí)與理由:_________________。
向貴會申訴之我公司員工__________,與其解除合同理由如下:_?。
一、__________。
二、__________。
根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。
_________________。
總之,一句話,敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會。
__________年__________月__________日。
簽訂勞動合同事宜篇十
1、企業(yè)與員工之前約定培訓(xùn)期是不合法的,一般用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動者離職,只有勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定,用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。
2、如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款,并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的,勞動者辭職的,用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
如果單位沒有出過一筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為員工做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金,那么員工提前離職不需要支付違約金。
《勞動合同法》第二十二條中的."專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用"是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi),"專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)"是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn),上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù),以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。
公司培訓(xùn)的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
簽訂勞動合同事宜篇十一
勞動就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式,也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動權(quán)利的法律形式。今天,大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),在這種形式下,就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù),也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時,大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動合同,使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化,以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇,違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外,當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時,就業(yè)勞動合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。
近年來,由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會經(jīng)驗(yàn)和法律知識,因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。
經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為,有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了,就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時,與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說,就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動合同訂立在后。另外,它們所包含的內(nèi)容也不同,就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生,列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計,它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等,勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此,畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義,才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護(hù)自身的權(quán)利。
隨著法律制度的不斷健全,就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此,很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認(rèn)為,直接簽勞動合同是有效的,但也存在一些缺陷。首先,就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證,這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后,學(xué)??梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,減少了周轉(zhuǎn)的時間,提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為,假如有一方在畢業(yè)前反悔,另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如,就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定,違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立,對違約金的設(shè)立局限性很大,根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。
“就業(yè)壓力大”,是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個共性問題,因此,有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后,就急于與對方簽訂勞動合同,生怕“煮熟的鴨子又飛了”,認(rèn)為簽了勞動合同,自己的工作就會有保障,就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學(xué)生這一心理,在合同上做一些手腳,企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”,使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。
大學(xué)的普及,讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂,但同時,也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機(jī)會,他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢,隨意在合同中添加“霸王條款”,使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如,有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個月,有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是,一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作,不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益,這實(shí)在是一個值得社會深思的問題。
這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中,同時選擇幾家單位,但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位,不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是,個別畢業(yè)生為了保底,就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè),就毀約,另謀高就。然而,還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時,就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約,導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
大學(xué)生及時已經(jīng)成年了,但是本身還是一種學(xué)生的身份。在初入職場的時候,因?yàn)槿鄙俟ぷ髋c實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),很有可能讓自身利益受損。上述的五個問題就是最好的證明。
簽訂勞動合同事宜篇十二
尊敬的______先生/小姐:
感謝您加入本公司,根據(jù)《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實(shí)施條例》規(guī)定,現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù),并協(xié)商一致簽訂勞動勞動合同范本,簽訂勞動勞動合同范本通知。如逾期不簽勞動勞動合同范本,公司將依據(jù)勞動勞動合同范本法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動勞動合同范本關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份;
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;
5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);
6. 實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ,勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》。
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽訂勞動勞動合同范本通知書下載
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日
簽訂勞動合同事宜篇十三
本人明確:
一、本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動關(guān)系的基本內(nèi)容,并知曉勞動合同內(nèi)容:勞動合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責(zé)、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。
二、本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前,公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書。在公司告催無效的情況下(口頭),公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的,不簽勞動合同完全是本人自己的意愿,本人同時自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利,并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。
申明人:證明人:
時間:時間:
簽訂勞動合同事宜篇十四
職工(乙方):_______________________。
地址(甲方):___________________。
職工(乙方):_______________________。
使用說明。
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位):
乙方(職工):
名稱:
姓名:
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
身份證號碼:
戶籍地址:
經(jīng)濟(jì)類型:
通訊地址:
通訊地址:
簽訂勞動合同事宜篇十五
甲方根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要,聘請乙方為我校教師?,F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商,就聘用相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:
1、聘用合同期限。
本合同自_________起至_________止,其中試用期為_________。
2、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
(1)為乙方提供教學(xué)的場地和必要的教學(xué)設(shè)備。
(2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù),并提出要求。
(3)安排授課時間和教學(xué)時數(shù)。
(4)隨時對乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
(5)負(fù)責(zé)對乙方的出勤情況作好記錄。
(6)每個月對乙方的工作情況進(jìn)行考核,結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時費(fèi)。
(7)對未完成工作任務(wù)或因工作不利,給甲方造成重大損失的乙方,可以拒付酬金或解聘,并追究其責(zé)任。
3、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
(1)在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到愛學(xué)校愛崗位愛學(xué)生。對學(xué)生要愛心+耐心,贏得學(xué)生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學(xué)生,學(xué)會多與家長溝通,得到家長的信任與支持。
(2)堅持先備課再上課的原則,每周提前擬定上課計劃與內(nèi)容。做到因材施教,把教學(xué)質(zhì)量置于首位。
(3)教室安全責(zé)任到位,確保學(xué)生在校的人身安全,做好學(xué)生簽課記錄。
(4)在聘期間按時按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費(fèi)。
(5)乙方教學(xué)成績優(yōu)異,家長滿意度高,生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上,可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎金。
(6)教學(xué)中如有好的意見或建議可向甲方提出,經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展,甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方,以示感謝并激勵雙方共同進(jìn)步。
4、工作紀(jì)律。
按照學(xué)校規(guī)定,乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長出售樂器及書籍等,更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué),此類有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的行為與舉動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
5、工資待遇。
甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費(fèi)/課時_________分成,甲方_________乙方_________。課時費(fèi)在試用期后的每月_______號發(fā)放。續(xù)聘時,學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。
6、其他。
初聘試用期為_______個月,試用期包括在合同期內(nèi),試用期合格繼續(xù)履行合同,相反則取消合同。
合同期滿前_______個月,如雙方愿意,可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。
甲乙雙方不可隨意終止合同,如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者,甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職,需提前_______個月向甲方提出辭職,如能提供可以勝任的代課教師,乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。
未盡事宜,由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份,雙方簽字后生效。
簽訂勞動合同事宜篇十六
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,簽訂設(shè)備租賃合同,并商定如下條款,共同遵守執(zhí)行。
第一條甲方根據(jù)乙方的項(xiàng)目和乙方自行選定的設(shè)備和技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),向____購進(jìn)以下設(shè)備租給乙方使用。
第二條甲方根據(jù)與生產(chǎn)廠(商)簽訂的設(shè)備訂貨合同規(guī)定,于____年____季交貨,由供貨單位直接發(fā)運(yùn)給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運(yùn)。乙方收貨后應(yīng)立即向甲方開回設(shè)備收據(jù)。
第三條設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試、使用、保養(yǎng)、維修管理等,均由乙方自行負(fù)責(zé)。設(shè)備的質(zhì)量問題由生產(chǎn)廠負(fù)責(zé),并在訂貨合同予以說明。
第四條設(shè)備在租賃期間的所有權(quán)屬于甲方。乙方收貨后,應(yīng)以甲方名義向當(dāng)?shù)乇kU公司投保綜合險,保險費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)將投保合同交甲方作為本合同附件。
第五條在租賃期內(nèi),乙方享有設(shè)備的使用權(quán),但不得轉(zhuǎn)讓或作為財產(chǎn)抵押,未經(jīng)甲方同意亦不得在設(shè)備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點(diǎn)。甲方有權(quán)檢查設(shè)備的使用和完好情況,乙方應(yīng)提供一切方便。
第六條設(shè)備租賃期限為____年,租期從供貨廠向甲方托收貨款時算起,租金總額為人民幣____元(包括手續(xù)費(fèi)____%),分____期交付,每期租賃金____元,由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金,甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金。設(shè)備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理!
第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷。如乙方提前交清租金,結(jié)束合同,甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠。
第八條本合同期滿,甲方同意按人民幣____元的優(yōu)惠價格將設(shè)備所有權(quán)轉(zhuǎn)給乙方。
第九條乙方上級單位____同意作為乙方的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人,負(fù)責(zé)乙方切實(shí)履行本合同各條款規(guī)定,如乙方在合同期內(nèi)不能承擔(dān)合同中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時,擔(dān)保人應(yīng)向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。
第十條因本合同發(fā)生爭議,按項(xiàng)解決;。
1.向____仲裁委員會申請仲裁;。
2.向____人民法院提出訴訟。
第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔(dān)保人蓋章后生效。本合同正本兩份,甲、乙方各執(zhí)一份。
甲方:________________________。
代表人:____________。
____年____月____日。
乙方:________________________。
代表人:____________。
____年____月____日。
擔(dān)保單位:________________________。
代表人:____________。
____年____月____日。
簽訂勞動合同事宜篇十七
乙方:
經(jīng)雙方友好協(xié)商,就乙方以身份(職務(wù))參加甲方經(jīng)營的活動(活動委托方為),自愿達(dá)成如下協(xié)議:
1、固定期限:年月日至年月日止。
2、乙方每日工作時間為:不低于個小時。
3、工作地點(diǎn):根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排。。
1、薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
2、薪資發(fā)放時間:每月15日至20日,通過中國銀行卡發(fā)放。
1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排,可請假或找人代班(a:提前2天通過文字形式報市場督導(dǎo)、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理;b:乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn),提前報促銷活動方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn))。
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料;
2、負(fù)責(zé)提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。
1、按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
2、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
4、必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。
5、離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作,甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資(擅自離職的,扣發(fā)雙倍離職時間工資),并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。
2、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導(dǎo)致商場、乙方須全額承擔(dān)該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的,甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失,包括直接損失和間接損失。
4、活動結(jié)束后,乙方交還甲方所有的物品和工具。否則,甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的,由乙方另行賠償。
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議;
2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。
1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,雙方均可向。
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
1,乙方同意自動放棄社會保瞼,并承擔(dān)在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。
2,本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同,解釋權(quán)歸甲方所有。
3,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
簽約代表:身份證號碼:聯(lián)系地址:聯(lián)系地址:
聯(lián)系電話聯(lián)系電話:
簽約日期簽約日期:
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