總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
日本工作狀況 日本年終總結(jié)篇一
1938年7月，五相會議決定的《適應(yīng)時局的對中國的謀略》規(guī)定，日本政府的方針是：“推f中國現(xiàn)^v^，使^v^^v^”。在雙方“底線”有天壤之別的交涉中，日本方面的條件一步步升級，變本加厲，而且對重慶寸步不讓。而^v^及其代理人卻一味地單方面讓步，答應(yīng)諸如對“^v^加派公使或大使”;締結(jié)特別協(xié)定，認可偽滿作為日本、中國的“保護國”，同意“討g”，“用密約辦理”；重慶放棄“抗日容g”政策，劃內(nèi)蒙為“特殊地區(qū)”;可以華北和長江下游作為“經(jīng)濟合作”地帶;承認共同開發(fā)中國資源、接受日本顧問等等。
日本外相廣田弘毅在1935年10月對中國駐日大使提出的所謂“對華三原則”，其內(nèi)容是：
一、中國取締一切抗日運動，放棄依賴英美的政策;
二、中國承認偽“^v^”，樹立中日“滿”經(jīng)濟合作;
三、中日共同防共。11月至12月間，中日雙方就“廣田三原則”多次進行談判。1936年1月，^v^政府外交部發(fā)表聲明，說“^v^既非全部承認三原則，亦非全然不承認”。1936年11月間，^v^的代表張群曾和日本駐華大使川樾茂進行秘密談判(出自：“高宗武參與其事”)，談判達成的條件之一就是承認“^v^”。
日本工作狀況 日本年終總結(jié)篇二
一、 課前準備：
1、提前一天備課，準備課堂練習題，制作課件。由于市局組織的授課老師皆是業(yè)務(wù)能力過硬的優(yōu)秀教師，所以我的課堂主要是以總結(jié)歸納及課堂練習為主。
2、開課前通過釘釘、微信及qq群通知學生直播時間、上課內(nèi)容、預習內(nèi)容及課堂注意事項。通過釘釘群檢查學生的報到情況，對于沒有及時報到的學生通過微信、釘釘及打電話的形式通知其盡快報到。
二、課堂及課后情況：
三、存在問題:
網(wǎng)上直播學習可以讓學生接受更多優(yōu)秀教師的教導，對部分優(yōu)秀且自律的學生是好事。但同時也存在著問題。
1、課前督促學生在線上課費時費力，且有個別學生不論采取何種方法，總是不上課。疫情過后，這類學生必然學習退步很大。
2、課堂上不能與學生面對面互動，部分學生掛機現(xiàn)象嚴重。
3、作業(yè)反饋總是有學生遲交，甚至第二天才上交，個別學生不上交的情況。作業(yè)批改之后，對于要求改正的置之不理。
四、后續(xù)措施:
1、對不按時上課的學生，多次聯(lián)系家長，力求家長重視起來，督促其按時上課。
2、備課要做到目標簡要明確，著重于知識落實，對重要的知識點不僅要總結(jié)背誦，還要利用課堂時間讓學生在練習中掌握。
3、課后作業(yè)量少且精，要做到適宜大部分學生能力，對不能完成的學生，根據(jù)其能力大小，酌情減少作業(yè)，盡量讓每個學生都有收獲。
在余下的線上教學中，我將服從學校及上級的安排，認真做好自己的本職工作，上好每一節(jié)課。
日本工作狀況 日本年終總結(jié)篇三
“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”,這是冬之韻，靈動而唯美;“荷風送香氣，竹露滴清響”，這是春之境，氤氳而婉約。然而，在冬與春的交替時節(jié)，卻爆發(fā)了新冠肺炎疫情，讓“非你莫屬”的農(nóng)歷新年濃濃年味消失殆盡，人人宅家，就是支援__、加油中國。
疫情就是命令,防控就是責任。自疫情發(fā)生以來，我作為一名有10年黨齡的青年黨員，主動請纓，深入防控一線，用責任與擔當，積極配合社區(qū)，合力打贏新冠肺炎阻擊戰(zhàn)，愿用“化作春泥”的使命感去守護如花的家園。
在中鐵十五局社區(qū)執(zhí)勤卡點，共有800多戶3000多人，14棟樓，42個單元，在防控前兩天只有2例疑似病例，第三天就出現(xiàn)一例確診病例，情況突然變得復雜，防控任務(wù)空前繁重，山陽區(qū)防控指揮部決定對整個小區(qū)全封閉管理14天，任何人不準下樓，所有生活物資每天定點配送。在沒封閉之前，我只負責出入登記，測量體溫，勸返人員。封閉之后，每天要定時配合防疫人員，對整個社區(qū)的公共場所及確診病例樓棟進行全面消毒;每天下午對全小區(qū)定點配送的蔬菜、水果、米等生活物資從小區(qū)門口全部搬送到指定地點;為方便服務(wù)，建立了業(yè)主群，對其他病癥需要購藥的，帶買藥品，或有特殊需要的生活品，也兼“跑腿”。
在康樂執(zhí)勤卡點，由于人手不夠，我們一起下派的八個人，被分散到了各個小區(qū)。我一個人一個卡點，壓力陡然徒增，自發(fā)值守的一個看車棚老人，由于年紀大，也不認字，前期防控執(zhí)勤并不規(guī)范，也意味著我暫時不能輪班換崗。張貼防控通告，配備消毒設(shè)施，嚴格雙向出入登記測溫，發(fā)換新舊出入證等，讓卡點防控執(zhí)勤變得正規(guī)。
“大姐，您出去買菜，沒有帶身份證，沒法登記，不能三證合一，按照規(guī)定不能出去，希望您多多理解”，由于卡點樓棟是上世紀90年代的房子，老年人居多，像這樣出門忘記帶身份證的情況，幾乎每天都有好幾例，需要耐心的做工作、講規(guī)定、道情理，在這特殊時期，基本上都能理解和配合防控工作;卡點只有條胡同，沒有大門，晚上沒法落鎖，還有居家隔離戶，這給防控工作帶來很大的漏洞和安全隱患，我在測量樓間距及高度后，將此事反饋給社區(qū)，當天就把簡易大門給裝上了，事雖小，但責任重大，身為一名黨員，管控期間，不該出去的堅決不能放任，不能進來的堅決不能放縱，要做到守土有責、守土負責、守土盡責。
近20天的防控執(zhí)勤雖然結(jié)束了，但疫情還沒結(jié)束，在國家還需要我的時候，我還會義不容辭的奔赴一線，舍小家，為大家，只有國家安寧，小家才能幸福。兩個卡點防控執(zhí)勤，雖然人多事雜，在閑暇時，告誡自己是一名青年黨員，人民群眾對美好生活的向往就是我們的奮斗目標，也是時候踐行對黨旗宣誓的。特殊時期，國家有難，更需要我們黨員干部提升政治站位，不斷增強“四個自信”，做到“兩個維護”，沖鋒一線，與國家和人民眾志成城、同舟共濟。今天，是黨給了我們這一切的幸福生活，讓我們80后一代在改革開放的大潮中成長起來，學有所成、家有所歸、業(yè)有所興，戰(zhàn)“疫”情，保家園，我們每個人責無旁貸。
與我一起奮斗堅守的還有社區(qū)的工作人員，他們熟悉社區(qū)的情況，每天工作時間更長，辛勞無疑，很多人都是合同人員，工資不高，有的還沒有社保，在防控一線發(fā)揮了堅實的作用，他們也是最美“逆行者”。也不僅僅是在疫情防控時期，在日常的社區(qū)管理中，他們也是行走在一線的“最美舞者”，是他們千千萬萬個“1”，才鑄成了我國社區(qū)管理的“堅固長城”。防控與社區(qū)管理，需要他們奮顧不身，更需要人性化的提高他們的待遇水平，使他們堅實的臂膀在“挑”著小家的同時，心里“扛”著國之大家。
除了我們自身在戰(zhàn)“疫”情保發(fā)展的同時，國際社會也給我們很多援助，來自日本的“山川異域，風月同天”;來自法國的“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春”;來自巴基斯坦的“豈曰無衣,與子同裳”等等，我相信，困難只是暫時的，打贏防“疫”阻擊戰(zhàn)只是時間問題，“夜月一簾幽夢，春風十里柔情”的春天就在前面等我們。
日本工作狀況 日本年終總結(jié)篇四
根據(jù)慶陽市科技局的要求，結(jié)合本人的特長和慶陽蘋果產(chǎn)業(yè)的.發(fā)展狀況，對合水縣主要蘋果鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行現(xiàn)代蘋果技術(shù)培訓和技術(shù)指導，包括標準化建園、花果管理、精準化施肥、省力化修剪和無公害病蟲害防治等方面，現(xiàn)將本年度的工作匯報如下。
一、服務(wù)內(nèi)容及目標
1.服務(wù)內(nèi)容
根據(jù)慶陽市科技局的要求，結(jié)合慶陽蘋果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況，對合水縣主要蘋果鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行現(xiàn)代蘋果技術(shù)培訓和技術(shù)指導，包括標準化建園、花果管理、精準化施肥、省力化修剪和無公害病蟲害防治等方面。
2.服務(wù)目標
通過一年的技術(shù)服務(wù)，使合水縣主要蘋果生產(chǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行標準化建立矮化蘋果示范園，部分果農(nóng)能夠掌握現(xiàn)代蘋果生產(chǎn)技術(shù)，果品的質(zhì)量有了明顯的提高，果農(nóng)的經(jīng)濟收入有了很大的回報。建立標準化示范園3處，面積達200畝以上。
二、主要工作成績
1.指導合水縣店子鄉(xiāng)蘋果園標準化管理
今年7月份和9月份，我到合水縣店子鄉(xiāng)部分果農(nóng)的蘋果園進行了實地現(xiàn)場指導，指出果園管理中存在的問題，讓果農(nóng)及時進行了糾正，減少了損失。
2.技術(shù)培訓
結(jié)合蘋果的生產(chǎn)季節(jié)，利用果農(nóng)的農(nóng)閑時間，及時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的果農(nóng)進行了果園管理的技術(shù)培訓工作，講解了蘋果秋冬管理的技術(shù)要點，讓大部分果農(nóng)掌握了秋冬蘋果園管理的具體細節(jié)和技術(shù)環(huán)節(jié)，提高了果農(nóng)的管理果園的技術(shù)水平；在合水縣吉峴鄉(xiāng)培訓果農(nóng)兩期，培訓人數(shù)達231人次；在合水縣農(nóng)廣校培訓果農(nóng)50人次；發(fā)放蘋果園秋冬管理技術(shù)材料200份。
3.結(jié)合季節(jié)，到合水縣店子鄉(xiāng)的農(nóng)民專業(yè)合作社指導果園管理工作，并和合作社社員就果園管理技術(shù)進行了交流和問卷調(diào)查，解答了果農(nóng)提出的問題。
三、存在的問題
1.作為甘肅省和慶陽市蘋果產(chǎn)業(yè)體系崗位專家之一，服務(wù)地方蘋果產(chǎn)業(yè)是自己的主要工作之一，但由于服務(wù)范圍廣，僅合水縣一個地方來說，在時間方面還沒有達到基本要求。
2.簽訂合同僅半年時間，蘋果生產(chǎn)的關(guān)鍵季節(jié)已經(jīng)過去，所以有些工作沒有在服務(wù)期限內(nèi)，有些服務(wù)內(nèi)容還沒有完成。
四、下年的計劃
1.克服困難，保質(zhì)保量的完成服務(wù)內(nèi)容，指導示范園的技術(shù)管理工作，從質(zhì)量上有所提高。
2.建立蘋果技術(shù)服務(wù)對，服務(wù)對人員達到10人左右；主要指導1-2個合作社的蘋果生產(chǎn)。
3.繼續(xù)進行技術(shù)培訓工作。
日本工作狀況 日本年終總結(jié)篇五
醫(yī)學科技人才模型創(chuàng)建論文
1方法與過程
本研究采用高校優(yōu)秀醫(yī)學科技人員行為事件訪談和問卷的方法，通過行為事件訪談得出初步的勝任特征項目，再進行廣泛的問卷調(diào)查獲取大量數(shù)據(jù)，進而進行統(tǒng)計分析，得出相應(yīng)的結(jié)果。
行為事件訪談
調(diào)查對象
本研究對象為廣州市高等醫(yī)學院校的科研人員，實行匿名答題，共發(fā)放醫(yī)學科技人才勝任力特征問卷140份，回收128份，有效回收126份，有效率為90%。其中男性88人，女性38人；年齡最大的73歲，年齡最小的28歲，高級職稱占，從事科研工作年限最長的45年，最短的4年。
訪談過程
選取了20位優(yōu)秀醫(yī)學科研人員進行了30－60分鐘的個人行為事件訪談，收集了優(yōu)秀醫(yī)學科技人才的勝任特征，了解了醫(yī)學科技人才在品質(zhì)、素質(zhì)、技能方面的特征和具體行為表現(xiàn)。
勝任特征編碼
對訪談結(jié)果進行初步整理分析，獲得優(yōu)秀科研醫(yī)學科技人才勝任特征40個。請資深專家進行評定后選擇出21個勝任力特征，形成了醫(yī)學科研人員的勝任力特征項目，編制成醫(yī)學科技人才勝任特征問卷。
問卷調(diào)查
問卷分為兩部分，第一部分是調(diào)查者的基本信息，包括性別、年齡、學歷、職稱、從事科研的時間等。第二部分為勝任特征項目及評價，每個項目特征用5分量表評價，分數(shù)代表該項目對科研人員的重要程度，從1分到5分分別代表“非常重要”、“重要”、“一般”、“不重要”、“非常不重要”。
統(tǒng)計分析
所有數(shù)據(jù)使用軟件進行統(tǒng)計分析處理。
2結(jié)果分析
基本統(tǒng)計結(jié)果
高校醫(yī)學科研人員21個勝任特征的重要性評定結(jié)果顯示，所有21個特征評定的平均值都小于，表明這些勝任特征都具有一定程度的重要性。
采用kmo檢驗和巴特利特球形檢驗的結(jié)果。在本研究結(jié)果中，kmo值為，根據(jù)kaiser的分析，kmo值大于，適合因子分析。巴特利特球形檢驗的相伴概率為，說明本研究適合因子分析。
運用主成分分析方法提取因子
對21個醫(yī)學科研人員勝任特征進行因子分析，使用主成分分析方法，選取特征值大于1的因子，經(jīng)過正交旋轉(zhuǎn)，共提取到6個因子，解釋了方差總變異的。旋轉(zhuǎn)后的因子載荷。
因子命名及勝任力特征意義
按照各因子所包含的勝任力特征的意義對各因子進行命名。第一主成分包括學習能力、敬業(yè)勤奮、學識水平、計劃性、前瞻性，解釋總變異的，主要涉及個人學習能力、學習習慣等方面，故命名為自我學習能力因子。第二主成分包括合作精神、協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系、團隊意識、變通能力，解釋總變異的，主要涉及人際關(guān)系協(xié)調(diào)溝通方面的，故命名為人際關(guān)系能力因子。第三主成分包括靈活性、主動性、適應(yīng)性、創(chuàng)新能力，解釋總變異的，主要涉及科研過程中的應(yīng)變能力，故命名為應(yīng)變適應(yīng)能力因子。第四主成分包括果斷性、自信心、自制力、堅韌性，解釋總變異的，主要涉及個性品質(zhì)意志方面，故命名為個性意志品質(zhì)因子。第五主成分包括壓力承受性、嚴謹性、忍受孤獨性，解釋總變異的，主要涉及考研過程承壓能力方面，故命名為抵抗外壓能力因子。
3分析討論
日本工作狀況 日本年終總結(jié)篇六
一年的支教生活即將結(jié)束，回顧一年來自己的工作和表現(xiàn)，能夠贏得學生的喜愛，受到同事的好評，得到受援學校的肯定，對于我真是莫大的安慰。而我自己在支教的同時也得到了升華，無論在思想上、業(yè)務(wù)上也可以說獲益非淺!我敬佩吳山鎮(zhèn)小學老師忘我的奉獻精神，認真負責的工作態(tài)度，他們——才是我真正學習的榜樣。在吳山鎮(zhèn)小學領(lǐng)導的大力支持下，同事的無私關(guān)懷下，我順利完成了一年的支教工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、降低重心,做教學一線的普通人
我并沒有因為支教就有了“光環(huán)”。自從我踏進吳山鎮(zhèn)小學校園那一刻起，就沒有把自己當成一個“流水的兵”，而是以高度負責的主人翁精神，在每一個平凡的支教日子里揮汗?jié)娔?，辛勤付出?/p>
首先，服從領(lǐng)導工作安排;嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度和紀律要求，做到按時到校，不遲到不曠課，有事先請假，堅持集體辦公，按時完成領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù);其次、與群眾打成一片，不搞特殊化。在學校食堂里就餐，并利用茶余飯后或工作之余與老師們聊聊天，敘敘家常，談?wù)撘恍┥詈凸ぷ魃系默嵤?。生活上從不向?qū)W校領(lǐng)導提出過多的要求，平時與老師交談中，從沒有居高臨下的優(yōu)越感，一律按學校的要求去辦事;第三，樹立主人公的意識。凡是涉及到學校利益的事，我總是從“吳山鎮(zhèn)小學”這個角度去考慮，凡是關(guān)系到學校聲譽時，我總是以一個“吳山鎮(zhèn)小學教師”的身份去爭取?這樣過了一段時間之后，我打心眼里高興，為他們能夠接受、理解我而高興，為我能夠融入?yún)巧芥?zhèn)小學這個集體而高興。
二、精心準備并做好示范課和專題報告
我在繁重的教學工作之外，還承擔了一項十分重要的任務(wù)，那就是指導我們學校青年教師的教學工作。聽了青年教師多節(jié)隨堂課后，我提出了許多的意見和建議，并悉心指導授課教師，使青年教師的教學水平有了很大的提高。
三、認真聽課、評課，精心指導我校教師的教學工作
(一)是“聽”，按照學校的安排，我把所有教師的課，全部認真地聽了一遍，摸清了教師們課堂教學的基本情況，找到了教師課堂教學中普遍存在的一些突出問題。
(二)是“講”，我對教師課堂上暴露出的這些問題，進行了認真分析，歸類，并利用間周一次的教研活動時間，有針對性地，有計劃地舉行輔導講座。我先后講過的專題有“簡單語文不簡單”“新課程改革的基本思想”和“如何改變傳統(tǒng)的課堂教學面貌”等8次講座，為了讓教師們學有所獲，每次講座，我都要翻閱大量的資料，認真撰寫講座稿。在講座的基礎(chǔ)上還做了多次的示范課，達到了每月一次，起到了較好的示范作用。
(三)是“跟”，學校為我安排了幾位青年教師，我深入課堂，隨堂聽課，進行跟蹤指導。一年來，我隨堂聽課達40節(jié)，評課、指導課達30多節(jié)，說課達20多節(jié)，幾位青年教師的課堂教學水平有了明顯提高。他們的教學理念、教學方法深深感染著周圍每一位教師，為教師的教學起到了模范作用，推動了學校新課改的順利實施。
四、關(guān)心學生，奉獻愛心，做學生的良師益友。
我在所教學生身上，傾注了全部的愛。課前，我認真?zhèn)湔n，了解每一個學生的各種情況，因材施教。課堂上我再現(xiàn)教師的風采，精彩的講述，循循的誘導，積極地鼓勵，深深的吸引著每一個學生。課后，我認真批改作業(yè)，按“四精四必”處理好學生作業(yè)，并對差生進行重點輔導，總是讓每一個學生都理解消化了才肯罷休。工作中，我發(fā)揮吃苦耐勞的工作作風，兢兢業(yè)業(yè)地教學精神，很快便與學生、家長、校領(lǐng)導和老師建立了和諧的關(guān)系。我還非常注意學生的養(yǎng)成教育，個人衛(wèi)生教育，幫助他們養(yǎng)成良好的生活習慣。我還非常關(guān)心學生的生活情況，能夠和學生談心，了解每個學生的生活，噓寒問暖，幫助有困難的學生，當我了解到我班陳剛同學家里比較困難，我就經(jīng)常把家里的舊衣服送給他，并且還動員同事一起來幫助生活有困難的學生。我還針對學生課外知識面狹窄這一實際情況，經(jīng)常從自己家里帶書借給學生看，擴大學生的知識面，增強課外知識儲備量。
一年支教工作是短暫的，是忙碌的，也是充實的。盡管看起來顯得有些平淡，但是我認為，它將是我的人生道路上濃墨重彩的一筆。下鄉(xiāng)支教一年，我覺得值!
日本工作狀況 日本年終總結(jié)篇七
科技人才會議上的講話篇3
同志們：
今天，市委、市政府在這里召開全市科技與人才工作會議，主要任務(wù)是總結(jié)分析我市科技與人才工作的現(xiàn)狀，表彰獎勵為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才，全面部署當前及今后一段時期科技與人才工作，更好地發(fā)揮科技與人才在推進“兩個率先”、“兩個提前”進程中的重要作用，為實現(xiàn)“大干三五年，奮力爭進位”目標提供可靠的科技支撐和人才保證。根據(jù)會議的安排，我先講三點意見：
一、把握形勢，切實增強做好科技與人才工作的責任感和緊迫感
科技與人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用，歷來受到^v^、^v^及各級黨委、政府的高度重視。進入新世紀，^v^根據(jù)新的形勢要求，提出并實施了科教興國和人才強國戰(zhàn)略。省、揚州市也分別多次召開會議，對科技與人才工作進行專題部署。我們一定要把思想統(tǒng)一到中央、省及揚州市對科技與人才工作的重大決策部署上來，充分認識加強新時期科技與人才工作的重要性和緊迫性。
1、科技與人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用越來越突出。近年來，我市圍繞“兩個率先”、“兩個提前”目標，采取切實措施，加快科技創(chuàng)新步伐，加強人才隊伍建設(shè)，科技與人才工作取得了顯著成績，先后被評為全國科技進步先進縣市和全國科技進步示范縣市，兩次被評為省知識分子工作先進縣市?？萍嫉耐苿幼饔萌找婷黠@。2009年，共組織申報各類科技項目137項，認定立項61項，獲科技資助1500萬元，其中江佳電子、華倫化工、長青農(nóng)化等5個項目被列入省攻關(guān)計劃，誠德集團的“高溫高壓大口徑無縫鋼管新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化”項目被列為省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金項目，獲無償資助1200萬元;高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，全市現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)18家，其中省級15家，國家級3家，省高新技術(shù)產(chǎn)品68個，初步形成了機電、化工、環(huán)保等一批高新技術(shù)產(chǎn)品群，江佳電子等14家企業(yè)研發(fā)中心取得首批市級工程技術(shù)研究中心資格，批準成立國家博士后科研工作站設(shè)站單位1家、省博士后技術(shù)創(chuàng)新中心1家;全市申請專利380件，獲得授權(quán)183件，繼續(xù)保持蘇中第一，并順利通過省知識產(chǎn)權(quán)試點市考核驗收，進入首批省知識產(chǎn)權(quán)工作示范市行列。人才的開發(fā)力度不斷加大。注重引進人才，通過組織人才招聘團、參加人才招聘會、舉辦人才集市等形式，三年來共引進各類專業(yè)人才1900多人，年均增長超過20%;注重選拔人才，先后評選出有突出貢獻的中青年專家41人，推薦申報揚州市優(yōu)秀拔尖人才31名，省“333”工程培養(yǎng)對象15名，并有20人被評為省和揚州市專家，居揚州各縣市之首;注重儲備人才，分別建立了59人的海外青年學人信息庫，1800人的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才信息庫，900人的農(nóng)用實用人才信息庫，并設(shè)立100萬元的人才專項資金，主要用于科研攻關(guān)、成果獎勵和人才的引進培養(yǎng)。目前全市共擁有各類人才48000人，其中黨政人才3425人，經(jīng)營管理人才2329人，專業(yè)技術(shù)人才37098人，鄉(xiāng)土人才5148人;專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，各類專家50人，中級職稱10030人，高級職稱1128人，已經(jīng)形成了一支初具規(guī)模的人才隊伍。
2、科技與人才工作面臨的競爭越來越激烈。當前，科技發(fā)展日新月異，據(jù)聯(lián)合國教科文組織統(tǒng)計，人類近30年來積累了有史以來科學知識總量的90%，科技發(fā)展加速化、科技經(jīng)濟一體化、科技競爭全球化的趨勢已成事實;人才競爭日益加劇，集聚一大批高素質(zhì)人才不僅是區(qū)域競爭的焦點，也決定了一個地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平的高低、競爭能力的強弱。要在新一輪區(qū)域競爭中搶占主動、爭先進位，關(guān)鍵在科技與人才，希望在科技與人才。從我市的科技與人才現(xiàn)狀來看，與先進地區(qū)相比，還存在不小差距，主要表現(xiàn)在：以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系有待進一步加強，自主創(chuàng)新能力薄弱，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的帶動能力不強，特別是擁有技術(shù)含量高、經(jīng)濟效益好、市場份額大、競爭能力強的產(chǎn)品不多;人才總量不足，每萬人擁有人才數(shù)僅為449人，結(jié)構(gòu)不合理、分布不合理，各類專業(yè)技術(shù)人才直接為
一、二產(chǎn)服務(wù)的僅占，且新興行業(yè)、生產(chǎn)一線急需的專業(yè)技術(shù)人才相對緊缺，復合型、創(chuàng)新型、領(lǐng)導型人才相對匱乏，并存在人才緊缺與人才閑置并存、人才流失與人才難以合理流動并存的現(xiàn)象;科技與人才工作的投入還需加大，科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)、引進、使用的機制有待進一步完善，等等。對此，我們要認清形勢，看清差距，切實增強危機感和緊迫感，進一步加大科技創(chuàng)新與人才開發(fā)力度，在激烈的競爭中贏得主動、搶占先機。
3、“科教興市”、“人才強市”戰(zhàn)略的實施越來越迫切。按照省委、揚州市委的部署，我市從實際出發(fā)，確立了“兩個提前”的奮斗目標。實現(xiàn)這一目標，加快科技進步、加強人才建設(shè)，既是題中之義，更是關(guān)鍵之舉。在跨越發(fā)展、爭先進位的關(guān)鍵階段，我們比任何時候都更加需要充分發(fā)揮科技與人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用、推動作用，比任何時候都更加需要深入實施“科教興市”、“人才強市”戰(zhàn)略。只有不斷推進科技進步與創(chuàng)新，才能促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級、提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益，真正走上新型工業(yè)化道路;只有不斷加快人才開發(fā)與利用，才能在與國內(nèi)外合作、競爭的過程中掌握主動權(quán)、增強競爭力。全市上下要進一步解放思想，解放人才，解放科技生產(chǎn)力，充分發(fā)揮科技與人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用，把科技與人才工作作為優(yōu)先發(fā)展之策、率先發(fā)展之本、領(lǐng)先發(fā)展之基，使科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
二、狠抓關(guān)鍵，全面提升科技與人才工作水平
當前，科技與人才已成為區(qū)域競爭的關(guān)鍵性因素。我們要認清形勢，真正把科技進步作為加快發(fā)展的第一推動力，把人才作為經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，努力實現(xiàn)科技與人才工作的新突破，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的支撐。
全市科技與人才工作的指導思想和總體要求是：深入貫徹黨的^v^、十六屆五中全會和市委十屆十一次全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，大力實施“科教興市”、“人才強市”戰(zhàn)略，堅持以技術(shù)創(chuàng)新和人才資源能力建設(shè)為重點，以優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)為主線，以制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、政策配套為手段，全面加強科技和人才工作，為實現(xiàn)“兩個率先”、力爭“兩個提前”提供強有力的科技支撐和人才保障，努力把建設(shè)成為高標準的“全國科技進步示范市
”和“省人才工作先進市”。
根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展的總要求，今后3-5年科技進步的發(fā)展目標是：技術(shù)進步對經(jīng)濟的貢獻率每年增長3個百分點，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重達到30%以上;省級以上高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)達30家以上，省級以上高新技術(shù)產(chǎn)品總量突破100個;專利申請總量突破1000件;創(chuàng)辦揚州市級以上工程技術(shù)研究中心30家以上，基本建成以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系和政策支撐體系;技術(shù)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)不斷加強，萬人擁有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)達400人以上;科技進步綜合評價指標在揚州名列前茅，進入全省前十強。
圍繞上述指導思想與發(fā)展目標，今后一段時期，必須著重抓好以下五個關(guān)鍵措施：
一大力發(fā)展以高新技術(shù)為主導的新興產(chǎn)業(yè)
進一步強化科技進步在經(jīng)濟發(fā)展中的作用，積極實施以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為先導的發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)我市現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況，堅持“有所為有所不為”的原則，把電子信息、生物醫(yī)藥、環(huán)保設(shè)備、新材料等作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育和發(fā)展的主攻方向，加強協(xié)同攻關(guān)，實現(xiàn)重點突破。進一步加快電子元器件、新型醫(yī)療器械、國家
一、二類新藥、粉末冶金、新型防腐涂料、綠色食品、無公害農(nóng)藥等高新技術(shù)產(chǎn)品的研制開發(fā)，努力形成一批高新技術(shù)產(chǎn)品群，帶動新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。在加快現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，積極引導和鼓勵重點企業(yè)通過自主研發(fā)、產(chǎn)學研合作、引進消化吸收等途徑，開發(fā)具有較高科技含量和市場競爭力的產(chǎn)品和技術(shù)。面廣量大的中小企業(yè)要從拾遺補缺開始，主動尋找高科技企業(yè)，接受其輻射，為之配套，從技術(shù)含量高的產(chǎn)品入手，逐步形成產(chǎn)品群、衍生產(chǎn)業(yè)鏈、發(fā)展產(chǎn)業(yè)化。進一步加大科技攻關(guān)力度，引進、開發(fā)一批符合國家產(chǎn)業(yè)政策導向、適應(yīng)市場發(fā)展需求、具有良好發(fā)展前景的重點高科技項目;積極組織星火、火炬、國家級新產(chǎn)品及“雙高一優(yōu)”等國家、省上爭項目。力爭在今后3-5年內(nèi)，開發(fā)省級以上高新技術(shù)產(chǎn)品60-80個，實施火炬、星火項目15-20個;培育20-30家年銷售收入超億元的高新技術(shù)企業(yè)。到“十一五”期末，電子信息、生物醫(yī)藥、環(huán)保器材、新材料等新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重達80%以上。
二加快運用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)
日本工作狀況 日本年終總結(jié)篇八
??在這一年里，xx大酒店在xx公司和xx公司的共同經(jīng)營下有了較大的變化，兩家股東投入大量的資金對酒店部分設(shè)備設(shè)施進行了更新和改造，荒廢多年的三樓經(jīng)過裝修營業(yè)，彌補了酒店娛樂項目的空缺，使酒店的服務(wù)項目更加完善，針對客房異味的問題，通過打開窗戶通風得到了根本的解決，同時對客房舊電視進行了更新……，所有的這些給酒店帶來了生機和希望。酒店設(shè)備的更新、服務(wù)項目的完善、員工服務(wù)水準的進一步提高，使xx大酒店在xx年的星評復核中取得有史以來的最好成績第二名，使xx大酒店在酒店業(yè)有了較高的聲譽。所有的這些都是店級領(lǐng)導的有效管理和酒店各部門員工的努力是分不開的。所以酒店較注重員工的精神文明建設(shè)，給員工創(chuàng)造了良好的生活空間，將酒店的洗衣房改造成一個寬敞的員工餐廳和員工活動的兩用室，并添置了桌球、乒乓球桌、棋牌等娛樂項目，并多次開展各項比賽，即增強了員工的體質(zhì)又豐富了員工的業(yè)余生活，酒店還將太陽能熱水安裝到了員工宿舍，解決了員工冬天洗澡的問題。所有的這些員工只能通過認真工作來回報酒店。今年來前廳部在人員不斷更換的情況下，所有的員工仍然能夠克服困難、團結(jié)進取，圓滿的完成酒店交給的各項接待任務(wù)，全年共接待了vip團四個，會議無數(shù)次，在整個接待過程中受到客人的好評，一年來前廳部做好了以下幾項工作：
??前廳部作為酒店的門面，每個員工都要直接的面對客人，員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量反映出一個酒店的服務(wù)水準和管理水平，因此對員工的培訓是我們的工作重點，今年來針對五個分部制定了詳細的培訓計劃：針對總機，我們進行接聽電話語言技巧培訓；針對行李處的行李運送和寄存服務(wù)進行培訓；接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓；特別是今年七月份對前廳部所有員工進行了長達一個月的外語培訓，為今年的星評復核打下一定的基礎(chǔ)，只有通過培訓才能讓員工在業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能上有進一步的提高，才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
??“開源節(jié)流、增收節(jié)支”是每個企業(yè)不矢的追求，前廳部員工積極響應(yīng)酒店的號召，開展節(jié)約、節(jié)支活動，控制好成本。為節(jié)約費用，前廳部自己購買塑料籃子來裝團隊的鑰匙，減少了鑰匙袋和房卡的使用量，給酒店節(jié)約了費用（原來不管是團隊還是散客，每間房間都必須填寫房卡和使用鑰匙袋，通過團隊房不使用房卡和鑰匙袋后，大大節(jié)省了費用，房卡元/張，鑰匙袋元/個，每天團隊房都100間以上，一年可節(jié)約一筆較大的費用）；商務(wù)中心用過期報表來打印草稿紙；督促住宿的員工節(jié)約用水電；控制好辦公用品，用好每一張紙、每一支筆。通過這些控制，為酒店創(chuàng)收做出前廳部應(yīng)有的貢獻。
??前廳部根據(jù)市場情況，積極地推進散客房銷售，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案如：球迷房、積分卡、代金券、千元卡等促銷活動，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價，前臺的散客有了明顯的增加，入住率有所提高，強調(diào)接待員：“只要到前臺的客人，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨，爭取更多的入住率。
??酒店就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦，協(xié)調(diào)的好壞在工作中將受到極大的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門，它同餐飲、銷售、客房等部門都有著緊密的工作關(guān)系，如出現(xiàn)問題，我們都能主動地和該部門進行協(xié)調(diào)解決，避免事情的惡化，因為大家的共同目的都是為了酒店，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負面影響。
??前臺按照公安局的規(guī)定對每個入住的客人進行入住登記，并輸入電腦，境外客人的資料通過酒店的報關(guān)系統(tǒng)及時的向國家xxx出入境管理科進行報關(guān)，認真執(zhí)行公安局下發(fā)的通知，對每位住客的貴重物品進行提醒寄存。前廳部所有的報表和數(shù)據(jù)指定專人負責，對報表進行分類存檔并每月統(tǒng)計上報。xx年客房收入與xx年客房收入進行對比，住房率增加了，但收入?yún)s減少了元，主要原因是因為酒店業(yè)之間的惡性竟爭導致平均房價降低，入住率增加而收入減少的現(xiàn)象。
日本工作狀況 日本年終總結(jié)篇九
三區(qū)支教的工作計劃
一、根據(jù)需要安排工作
支教，不是去展示自己教育教學特色和水平，更重要的是給所支教學校的老師帶去他們需要的東西，對他們能有所啟發(fā)，有所幫助，促進教師的專業(yè)水平的提升；是給所支教班級的學生帶去更豐富的經(jīng)驗、更開闊的視野，促進學生的成長。因此，在開展工作前，一定要了解所支教學校的領(lǐng)導、老師和學生需要什么，然后再有針對性地安排工作。
1、先了解所支教學校的各項規(guī)章制度和工作守則，以使自己能很快地融入到所支教學校的環(huán)境中。
2、在認真貫徹縣教育局和“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃的精神的同時，找所支教學校的領(lǐng)導領(lǐng)任務(wù)，以便有針對性地開展自己的支教工作。
3、與所支教學校的老師座談，聽取他們的聲音，再確定自己示范課和專題講座的內(nèi)容。
4、找所支教班的班主任了解該班的情況，比如班風和學風特點、教學進度、學生的知識基礎(chǔ)、能力水平等，并征求班主任的意見，確定今后我的教育和教學工作重點。
二、認真準備扎實工作
支教工作滿載著上級領(lǐng)導的信任、本校領(lǐng)導的重托和所支教學校師生的期待。因此，每一份工作都要精心準備。
1、認真?zhèn)湔n注重課堂的實效
支教講的示范課不是觀摩課也不是比賽課，不需要刻意的雕琢，而要立足老師和學生的實際，上學生聽得懂、學得會的課，上老師們看得明、學得來的課。一句話，要上實實在在的常規(guī)課。因此，備課的環(huán)節(jié)要精益求精，要既備教材、教法，還要備學生、備老師。
2、發(fā)揮特長注重業(yè)務(wù)的培訓
從實際出發(fā)，注重實效，多講實例，讓老師們在我的一些做法和嘗試中學到經(jīng)驗、受到啟發(fā)。
3、熱愛學生注重教育的實質(zhì)
像愛自己的學生一樣愛所支教班的學生，真誠地欣賞他們，真心地教育他們。希望能因為我的加入，使他們更熱愛生活，更喜歡學習。
三、敬業(yè)愛崗做好表率
在一年的工作中，要發(fā)揚我們城關(guān)小學教師愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴格遵守相關(guān)的規(guī)章制度，工作洋溢熱情、充滿激情，與所支教學校的領(lǐng)導和老師和諧相處，真心關(guān)愛每一名學生，力爭做老師們的表率。
四、開展活動帶動管理
1、和校領(lǐng)導一起認真分析學校的情況，結(jié)合學校的特點，研究對策，制定計劃，因地制宜地開展教研活動；
2、勤聽課，帶動教師接受新的教學理念，學習課改新知；
3、輔導教師們充分利用電腦查找資料、建各科資料庫、做課件。
五、其他方面：
1、寫好支教總結(jié)，及時反思支教工作。
2、經(jīng)常與其他支教老師聯(lián)系，交流思想與好的做法，共同想辦法解決工作中遇到的問題?？傊?，本次支教工作我將傾灑自己的滿腔熱忱，付出自己的百倍努力，既出色地完成好領(lǐng)導交給的任務(wù)，也真正給所支教學校的師生留下有用的東西。
日本工作狀況 日本年終總結(jié)篇十
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《^v^中央^v^關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。
根據(jù)《xx區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負責領(lǐng)導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。
二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質(zhì)
根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。
1、整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。
2、積極支持規(guī)?；嘤?。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提*部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓27期，8、79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
3、人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領(lǐng)導安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
日本工作狀況 日本年終總結(jié)篇十一
春節(jié)將至，學生放假，務(wù)工人員返鄉(xiāng)，人員流動性大，病毒傳播風險進一步增加，稍有松懈，極易引發(fā)疫情反彈。為鞏固我區(qū)疫情防控工作成果，維護轄區(qū)百姓的生命安全和身體健康，現(xiàn)發(fā)出如下倡議：
一、提高防控意識，積極參與疫情防控
1.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣和健康生活方式，戴口罩、勤洗手、常通風，保持安全社交距離。
2.食物燒熟煮透，不吃生冷食物，減少疾病感染風險。
二、減少人員聚集，合理安排假期出行
1.盡量減少不必要的聚會、聚餐，減少到人員密集的公共場所活動，尤其是空氣流動性差的地方。建議減少聚集性活動，提倡線上視頻會議，原則上不舉辦大型團拜、慰問、聯(lián)歡、聚餐和總結(jié)表彰大會等活動。
2.嚴格遵守醫(yī)院、養(yǎng)老機構(gòu)等重點場所疫情防控管理要求，倡導親屬通過線上、視頻等形式與病人、老人聯(lián)系，非必要不要去醫(yī)院、養(yǎng)老機構(gòu)等場所探望。
3.節(jié)日期間，建議群眾選擇吉林省內(nèi)游、周邊游或自駕游，避免前往國內(nèi)中、高風險地區(qū)和境外地區(qū)出行。
4.黨政機關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導干部帶頭在吉過節(jié)，倡導職工本地過節(jié)，減少人員流動，減少旅途風險;醫(yī)務(wù)人員、教師、中小學學生、幼托兒童等特殊人群非必要不離吉;大中專院校、企業(yè)要錯峰放假，分批有序組織人員放假離校、開學返校、返鄉(xiāng)返崗;建議老年人、慢性病患者、孕婦等人群不安排出行活動。
5.國內(nèi)中、高風險地區(qū)返(來)吉人員需提供3日內(nèi)核酸檢測陰性證明或包含3日內(nèi)核酸檢測陰性信息健康通行碼;如無法提供，將立即集中隔離和核酸采樣。
三、夯實主體責任，強化重點場所防控
1.轄區(qū)各類企業(yè)、商戶要嚴格落實各項防控措施，堅決實行掃碼、測溫、登記，設(shè)置一米線，必須佩戴口罩，對經(jīng)營場所定期進行通風消毒。
2.文化娛樂場所、電_、圖書館、博物館等密閉場所落實預約限流等措施，人流不得超過核定人數(shù)的75%。
3.商場超市、農(nóng)貿(mào)市場、餐飲單位等經(jīng)營場所減少促銷等活動，倡導提供線上預約、訂單派送、錯時錯峰服務(wù)，控制人員數(shù)量，減少人群聚集。
4.各級各類醫(yī)療機構(gòu)和藥店要切實扛起哨兵責任，嚴格落實“除發(fā)熱門診外不接診發(fā)熱患者”、“一退兩抗”藥物登記等防控要求，確?！霸绨l(fā)現(xiàn)”措施得到有效落實。
5.雪場等旅游場所在嚴格落實各項防控措施的基礎(chǔ)上，要對省外來吉旅游人員索要3日內(nèi)核酸檢測陰性證明或包含3日內(nèi)核酸檢測陰性信息健康通行碼。
日本工作狀況 日本年終總結(jié)篇十二
___同志，區(qū)商促局副局長，中國^v^黨員，新春佳節(jié)，本該是闔家歡樂的日子，疫情來臨，形勢嚴峻。為保障全區(qū)商貿(mào)行業(yè)安全，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，___同志以高度的責任感和使命感，第一時間投入疫情防控一線，以恪盡職守的實際行動踐行著^v^員的初心和使命。
一、加強宣傳，開展商貿(mào)行業(yè)防控巡察工作
近兩個月以來___同志始終做到身體力行，積極投身到疫情防控工作中，實地督導商場超市、農(nóng)貿(mào)市場等商貿(mào)企業(yè)，摸排生活必需品物資儲備情況，保障各大商超儲備充足，同時積極宣傳政策，要求全體商場超市員工佩戴口罩，并嚴禁各類促銷等集聚活動。對全區(qū)各大商場、超市、農(nóng)貿(mào)市場等商貿(mào)流通領(lǐng)域企業(yè)開展巡察，共計檢查企業(yè)292家，給全區(qū)賓館、旅社下發(fā)《關(guān)于做好住宿業(yè)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，并要求所有企業(yè)將宣傳橫幅和《市防控應(yīng)急指揮部第6號通告》和《關(guān)于洗浴行業(yè)暫停營業(yè)的通知》張貼在入口醒目位置，共計發(fā)放橫幅241條。
二、主動聯(lián)絡(luò)，實行企業(yè)駐點服務(wù)監(jiān)督工作
___同志認真履行行業(yè)主管職責，每日對照《重點超市疫情防控記錄表》內(nèi)容，核實我區(qū)商場超市防控措施落實情況，要求商場超市大門均張貼必須佩戴口罩進入通告，超市工作人員上崗和消費者進入超市都佩戴口罩，超市入口處有專人對入場人員進行測溫。同時按規(guī)定要求商場超市每天進行場內(nèi)消毒并做好記錄，公共衛(wèi)生間配備充足的洗手、烘干設(shè)施和洗手液、紙巾等物品，建立疫情防控應(yīng)急制度，落實防控物資儲備。每天上班前對工作人員健康情況進行詢問和體溫監(jiān)測，并做好記錄。
三、細心指導，幫助企業(yè)做好復工工作
為貫徹落實省、市、區(qū)關(guān)于企業(yè)復工相關(guān)文件精神，科學、規(guī)范、有序做好工業(yè)企業(yè)復工準備和疫情防控工作，確保各項防控措施落實到位，保障復工企業(yè)平穩(wěn)運行，___同志根據(jù)我區(qū)實際情況制定復工方案，積極與復工企業(yè)聯(lián)系，指導有復工需求的企業(yè)制定疫情防控工作方案、建立疫情防控工作制度、準備疫情防控物資等事宜，商貿(mào)企業(yè)復工后，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)遇到的困難問題，為企業(yè)有序生產(chǎn)運行提供服務(wù);監(jiān)督企業(yè)落實疫情防控主體責任，落實各項疫情防控措施，督促企業(yè)做好防控工作。
“守土有責，守土盡責”正因為心懷信念，__、___兩位同志始終默默堅守著那一份責任，那一份。“哪有什么歲月靜好，不過有人是在負重前行”，疫情防控期間，兩位黨員同志用恪盡職守、直面風險的姿態(tài)，不忘初心、牢記使命，帶領(lǐng)全局工作人員共同筑牢區(qū)商貿(mào)行業(yè)疫情防控第一道防線。
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