合同可以規(guī)范合作關(guān)系,明確雙方責任,增加合作的順利性和可預(yù)測性。合同應(yīng)當具備防范風險和解決爭議的規(guī)定條款。下面是一些合同范文的鏈接,您可以根據(jù)需要進行查閱。
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇一
______________省總工會本合同由企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,依法維護職工和甲方的合法權(quán)益,促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國工會法》,《中華人民共和國勞動合同法》,《______________省集體合同條例》,《集體合同規(guī)定》等法律,法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條本合同是甲,乙雙方代表根據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利等事項,在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同對甲,乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權(quán)益。
第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理,依法代表和維護職工合法權(quán)益,教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),努力工作,圓滿完成甲方各項工作任務(wù)。
第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。
第七條甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動合同必須遵守國家法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同,并監(jiān)督勞動合同的履行。
第九條甲方新招用職工,其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
第三章勞動報酬。
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,不得拖欠。
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
第十三條職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時,保證職工收入的相應(yīng)增長。
第四章休息休假。
第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時,平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點,工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位,經(jīng)勞動行政部門審批,可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,最長不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息,休假權(quán)利。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家,四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律,法規(guī),建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第二十條甲方應(yīng)對職工進行安全衛(wèi)生教育,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中,必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評,檢舉和控告。
第六章社會保險和福利。
第二十三條甲方按照國家和______________省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險,基本醫(yī)療保險,工傷保險,失業(yè)保險和生育保險。
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費,每年向職代會報告當年福利費使用情況。
第二十六條甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇。
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)甲方實際情況,建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
第八章女職工和未成年工特殊保護。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期,產(chǎn)期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
第九章裁員。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形,確需裁減人員的,應(yīng)當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,聽取乙方或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
第三十二條甲方裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第十章獎懲。
第三十三條甲方按照國家,______________省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,對職工進行精神和物質(zhì)獎勵。
第三十四條甲方對職工進行處分時,應(yīng)事先征求乙方意見,乙方認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。
第三十五條本合同期限為年,自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。
第十二章變更,解除集體合同的程序。
第三十六條甲,乙雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的,可以變更和解除本合同:
(一)因甲方被兼并,解散,破產(chǎn)等原因,致使本合同無法履行;。
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;。
(四)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。
第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議,甲,乙雙方協(xié)商解決不成的,可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的,過錯方應(yīng)當繼續(xù)履行本合同并承擔相應(yīng)的違約責任。
第十五章附則。
第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查,勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。
第四十一條本合同未盡事宜,按照國家和______________省有關(guān)法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章):_______________。
__________年_______月_______日。
乙方(蓋章):_______________。
__________年_______月_______日。
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇二
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。
第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。
工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本,應(yīng)聽取工會意見。
第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議調(diào)解程序處理。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇三
______________省總工會本合同由企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,依法維護職工和甲方的合法權(quán)益,促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國工會法》,《中華人民共和國勞動合同法》,《______________省集體合同條例》,《集體合同規(guī)定》等法律,法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條本合同是甲,乙雙方代表根據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利等事項,在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同對甲,乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權(quán)益。
第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理,依法代表和維護職工合法權(quán)益,教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),努力工作,圓滿完成甲方各項工作任務(wù)。
第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。
第七條甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動合同必須遵守國家法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同,并監(jiān)督勞動合同的履行。
第九條甲方新招用職工,其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,不得拖欠。
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
第十三條職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時,保證職工收入的相應(yīng)增長。
第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時,平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點,工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位,經(jīng)勞動行政部門審批,可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,最長不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息,休假權(quán)利。
第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家,四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律,法規(guī),建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第二十條甲方應(yīng)對職工進行安全衛(wèi)生教育,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中,必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評,檢舉和控告。
第二十三條甲方按照國家和______________省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險,基本醫(yī)療保險,工傷保險,失業(yè)保險和生育保險。
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費,每年向職代會報告當年福利費使用情況。
第二十六條甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇。
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)甲方實際情況,建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
第八章女職工和未成年工特殊保護。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期,產(chǎn)期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形,確需裁減人員的,應(yīng)當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,聽取乙方或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
第三十二條甲方裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第三十三條甲方按照國家,______________省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,對職工進行精神和物質(zhì)獎勵。
第三十四條甲方對職工進行處分時,應(yīng)事先征求乙方意見,乙方認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。
第三十五條本合同期限為年,自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。
第三十六條甲,乙雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的,可以變更和解除本合同:
(一)因甲方被兼并,解散,破產(chǎn)等原因,致使本合同無法履行;
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
(四)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議,甲,乙雙方協(xié)商解決不成的,可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的,過錯方應(yīng)當繼續(xù)履行本合同并承擔相應(yīng)的違約責任。
第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查,勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。
第四十一條本合同未盡事宜,按照國家和______________省有關(guān)法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇四
甲方(工會或員工代表) 乙方(企業(yè))
員工人數(shù):____人 企業(yè)性質(zhì):
協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:
姓名: 姓名:
職務(wù): 職務(wù):
身份證號碼: 身份證號碼:
協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):
代表產(chǎn)生方式: 法定代表人姓名:
聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條 進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當遵循下列原則:
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;
(二)相互尊重,平等合作;
(三)兼顧雙方合法權(quán)益;
(四)不得采取過激行為。
第五條 本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章 勞動合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。
第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第三章 勞動報酬
第十二條 本企業(yè)實行___________________工資制度。
第十三條 本企業(yè)實行___________________工資支付形式。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當年度最低工資。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________.
第十八條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________.
第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________.
第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)______%.
員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________.
第四章 工作時間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜:
(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________.
第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:
(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;
(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應(yīng)當給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:__________________________________________.
第五章 保險福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。
第六章 勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第二十八條 企業(yè)應(yīng)當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條
件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
第三十一條 員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。
第七章 女職工、未成年工特殊保護
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條 企業(yè)應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況,建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),提高勞動技能。
第四十條 企業(yè)應(yīng)當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費,列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當??顚S?,不得挪作他用。
第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費用。
第四十二條 根據(jù)實際情況,企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責任等事宜。
第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起,至_______年___月___日止。
第四十四條 本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴重失職、營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應(yīng)進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查。
第四十八條 本合同期限屆滿前3個月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同。
第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。
第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方首席代表 乙方首席代表
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
年 月 日
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇五
根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限:試用期自____________年_________月_______日起,至____________年_________月_______日止,期限為_________個月。工種_________。
第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
第五條 乙方經(jīng)甲方批準,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。
第六條 勞動合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小,予以賠償。賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照執(zhí)行。
第九條 乙方患病或非因工負傷,從領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,因病治療需要延長醫(yī)療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負責按原身份介紹,并解除勞動合同,不發(fā)放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。
第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,發(fā)生勞動爭議,任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇六
性別:______________民族:__________
戶口種類:非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()
現(xiàn)住址:_______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限,自____年____月____日始,其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下:
三、以完成一定的工作為期限
第二條工作內(nèi)容
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下:
第四條工作時間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,實行每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間,按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下:
第六條勞動保護和勞動條件
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡,甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀律
一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條本合同的變更
有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止:
(一)合同期滿,不再續(xù)訂的;
(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;
(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂
本合同期滿,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。
第十一條本合同的解除
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
二、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的`;
(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;
(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。
甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同,符合本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償;符合本條第二款(五)項還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
四、有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
(一)合同期未滿,又不符合本條一、二款規(guī)定的;
(三)乙方患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、乙方解除合同:
(一)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
(二)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、乙方在試用期內(nèi);
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;
4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十二條終止、解除本合同證明:
終止、解除本勞動合同后,甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
第十三條違反本合同的責任
二、甲乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成損害的,按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何一方受到損害,對方不承擔違約責任。
第十四條雙方約定的其它事項
第十五條勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效可進行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十六條其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,甲方應(yīng)在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證,雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
年月日年月日
經(jīng)審查,本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證。
鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)
鑒證日期:年月日
續(xù)訂勞動合同
經(jīng)雙方協(xié)商同意,續(xù)訂本合同。
(一)續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款:
1、期限從____年___月___日起,至____年___月___日止。
(二)補充約定事項:
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人或委托代理人:
(簽字或蓋章)
年月日年月日
經(jīng)審查,本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證。
鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)
鑒證日期:年月日
變更勞動合同
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對本合同作出如下變更:
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人或委托代理人:
(簽字或蓋章)
年月日年月日
經(jīng)審查,本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證。
鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)
鑒證日期:年月日
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇七
近年來,隨著《勞動民法典》的貫徹落實,許多用工單位把過去純粹意義上的季節(jié)工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時工的新形態(tài)。
甲方(單位)名稱:____。
單位所有制性質(zhì):____電話號碼____地址:____。
乙方(工人)姓名:____性別____年齡____家庭住址:____。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》),____(甲方)因生產(chǎn)工作需要,招用____(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守。
合同期。
本合同有效期為_______年_個月,自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。
生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
1.在合同期內(nèi),乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,到___車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。
2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求:
(1)____。
(2)____。
勞動保護和勞動條件。
甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,改善勞動環(huán)境,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。
工資、保險、福利和政治待遇。
2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn),甲方應(yīng)按日付給乙方待工費;。
3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等,按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。
4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。
合同的解除。
在下列情況下,甲方可以解除合同:
2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,經(jīng)教育無效的;。
3.乙方被依法追究刑事責任的;。
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。
在下列情況下,乙方可以解除合同:
1.經(jīng)有關(guān)部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;。
2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策,侵害乙方合法權(quán)益的;。
4.乙方經(jīng)甲方同意,考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。
勞動紀律和獎懲。
乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程,保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令,甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。
雙方認為需要規(guī)定的其他事項。
本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一經(jīng)簽訂,甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時,必須提前30天通知對方,并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的,必須給予賠償。
在履行本合同過程中,甲乙雙方如有爭議,任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。
本合同一式二份,經(jīng)當?shù)貏趧有姓C關(guān)鑒證部門鑒證后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存,如有遺失,需及時申報鑒證機關(guān)。
本合同不得代簽,不得涂改,否則無效。
甲方簽字蓋章:____________乙方簽字蓋章:____________。
鑒證人:____________。
_______年_______月______日。
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇八
本合同由(以下簡稱______________)代表企業(yè)全體職工與(以下簡稱______________)簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過)。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,規(guī)范雙方行為,加強雙方合作,共謀企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)集體協(xié)商,簽定本合同。
第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,協(xié)商雙方具有平等地位,協(xié)商活動依法組織進行。
第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條本合同依法訂立,適用于本企業(yè)全體職工,對企業(yè)和工會雙方具有約束力,并要求實際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益,依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,遵守勞動紀律和職業(yè)道德,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,提高勞動技能,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第七條企業(yè)招用職工,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi),以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同。
第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
第十條簽訂固定期限勞動合同,合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi),協(xié)商續(xù)簽勞動合同。
第十一條在勞動合同期內(nèi),企業(yè)或職工需變更勞動合同的,應(yīng)事先征得對方同意,并書面達成協(xié)議。
第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同,一般應(yīng)提前30日通知對方。
第十三條有下列情況之一的,企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條企業(yè)依法裁員時,應(yīng)按下列程序進行:
(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽取工會或者職工的意見;
(四)向當?shù)貏趧颖U闲姓块T報告裁員方案,聽取勞動保障行政部門意見;
(五)公布裁員方案,與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);
第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,調(diào)解勞動合同糾紛,工會主席依法承擔該委員會主任職務(wù)。
第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議,按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,對職工組織有計劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認真落實“三級安全教育”制度,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,由企業(yè)負擔培訓(xùn)經(jīng)費,并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題,與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
第二十條企業(yè)依法建立工時制度,職工每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點,保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容)。
第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法)。
第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素,召開會議,在國家核定的工資總量內(nèi),協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準,待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)。
第二十四條本企業(yè)工資制度,按照國家有關(guān)政策規(guī)定,并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟效益的前提下,逐步提高職工的收入水平。
第二十五條本企業(yè)各類人員的工資,企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。
第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整,按下列程序進行。
(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,企業(yè)負責組織實施。
第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資,每月日為發(fā)薪日;
(三)特殊情況下的工資支付:
1、延長工作時間又不能耐安排補休的,支付不低于工資的150%;
2、休息日安排工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%;
3、法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%;
4、婚、喪假期間的工資支付100%;
5、探親假期間的工資支付100%;
6、病假、事假、曠工的工資支付,按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
7、醫(yī)療期的工資支付:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險,按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。
第二十九條職工因工或(非因工)死亡的,應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條因工傷殘的職工,按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第三十一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,不斷改善勞動條件和增強職工安全意識,防止事故,減少職業(yè)危害。
第三十二條企業(yè)應(yīng)有計劃地進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案,及時提供資金保證,確保??顚S?。
第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品,教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工,行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工,行政有權(quán)查處。
第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》,建立健全危險品臺帳,加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理,建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當采取應(yīng)急措施。
第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,高度重視勞動保護工作,在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所,積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,做到每季對車間、班組定期檢查,嚴格考核。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,對特殊崗位提供保健補助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時,企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中,要堅持“四不放過”的原則,事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。
工會支持企業(yè)勞動保護管理,認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責,每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。
第三十七條工會有權(quán)糾正違章指揮,對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,采取防護措施,行政方應(yīng)當及時研究答復(fù);當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)組織職工撤離危險場所,企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第三十八條女職工與男職工同工同酬,在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
不得安排懷孕七個月以上(含七個月,下同)的女職工從事夜班勞動,或延長其勞動時間。
懷孕七個月以上的女職工,經(jīng)本人申請,單位批準,可請假休息,休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
實行晚育的女職工,按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定,可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間,不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費,參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付,沒有參加生育保險的,由單位支付。
女職工生育后,嬰兒一周歲以前,其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。
女職工生育后滿法定假即上班的,原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動,應(yīng)與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后,因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請,單位批準,可在哺乳期請長假,直至嬰兒滿一周歲,由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)。
第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品,經(jīng)費由行政方解決。
第四十三條企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。
第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。
第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務(wù)好的職工,給予物質(zhì)和精神獎勵,具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工,可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理,按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第四十八條本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年)。
第四十九條本合同期滿前30日,企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查,檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表,企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進行研究,并就本合同履行中存在的問題,協(xié)商提出處理意見。
第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同,按以下程序進行:
(一)一方提出建議,向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,達成一致后,就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。
(四)自審議通過之日起7日內(nèi),將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同,在7日內(nèi)公布實施。
第五十二條下列情況,企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同:
(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因,致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條本合同解除,按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形,本合同可以解除:
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
(二)工會被依法解散的;
(三)履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決,本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因,致使本合同全部條款無法履行的。
第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,應(yīng)承擔有關(guān)責任。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,應(yīng)依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。
(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,可按工會章程承擔責任,應(yīng)糾正違約行為,組織和教育職工,挽回損失和影響。
(三)對違約直接責任人,視其責任大小,給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,應(yīng)積極采取補救措施,并應(yīng)對方要求,繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi),召開協(xié)調(diào)會議,協(xié)商解決有關(guān)爭議問題,協(xié)商達成一致的,簽訂書面協(xié)議。
第五十七條雙方協(xié)商不成,任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條在本合同范圍內(nèi),涉及單個職工權(quán)益被侵犯的,工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。
第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間,企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。
第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項,依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,由企業(yè)和工會協(xié)商解決。
第六十一條本合同生效后,國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的,按新的規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條本合同依法訂立后,協(xié)商一方或雙方首席代表變更,不影響本合同的有效性。
第六十三條本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的,按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十四條本合同一式四份,企業(yè)和工會各執(zhí)一份,審查登記的勞動行政部門存檔一份,上級工會備案一份。
第六十五條本合同雙方簽章后,自報送勞動保障行政部門之日起,15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇九
乙方(工人)姓名:____性別____年齡____家庭住址:____。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》),____(甲方)因生產(chǎn)工作需要,招用____(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守。
合同期。
本合同有效期為_______年_個月,自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。
生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
1.在合同期內(nèi),乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,到___車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。
2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求:
(1)____。
(2)____。
勞動保護和勞動條件。
甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,改善勞動環(huán)境,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。
工資、保險、福利和政治待遇。
2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn),甲方應(yīng)按日付給乙方待工費;。
3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等,按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。
4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。
合同的解除。
在下列情況下,甲方可以解除合同:
2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,經(jīng)教育無效的;。
3.乙方被依法追究刑事責任的;。
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。
在下列情況下,乙方可以解除合同:
1.經(jīng)有關(guān)部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;。
2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策,侵害乙方合法權(quán)益的;。
4.乙方經(jīng)甲方同意,考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。
勞動紀律和獎懲。
乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程,保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令,甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。
雙方認為需要規(guī)定的其他事項。
本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一經(jīng)簽訂,甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時,必須提前30天通知對方,并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的,必須給予賠償。
在履行本合同過程中,甲乙雙方如有爭議,任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。
本合同一式二份,經(jīng)當?shù)貏趧有姓C關(guān)鑒證部門鑒證后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存,如有遺失,需及時申報鑒證機關(guān)。
本合同不得代簽,不得涂改,否則無效。
甲方簽字蓋章:乙方簽字蓋章:
_______年_______月______日年______月______日。
鑒證人:
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇十
家庭住址:
____________因生產(chǎn)工作需要,招用____________為農(nóng)民輪換工人。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守。
一、合同期:
本合同有效期為_________年________個月,自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止,其中試用期或熟練期____________個月。本合同期限屆滿,甲乙雙方即終止執(zhí)行。
二、生產(chǎn)任務(wù):
1.在合同期內(nèi),乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,到____________車間從事____________生產(chǎn)。
2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù),需達到的數(shù)量、質(zhì)量指標提出如下要求:
三、勞動保護和勞動條件:
甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,改善勞動環(huán)境,為乙方提供必要的生產(chǎn)條件,保障乙方的安全和健康,并負責對乙方進行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn),特殊工種需要經(jīng)考試合格,方能上崗。
四、工資、福利、勞動保險和政治待遇:
1.乙方在試用期或熟練期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇,高于本單位固定工。定為____________級____________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經(jīng)甲、乙雙方同意,提前解除合同,甲方按乙方工作年限每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。
2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。
3.乙方工作滿一年以上需要探親,可享受5天的探親假待遇,工資照發(fā),路費報銷。
4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇,按下列規(guī)定處理:
患病或非因公負傷,停工醫(yī)療期以三個月為限,醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的,或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的,甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的,企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。
乙方因工負傷,由企業(yè)給予免費醫(yī)療,并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認,不能從事原工作或其他工作的,由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置,由甲方按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。
乙方非因公死亡,甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費,并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。
乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的,由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費,至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。
乙方患病的醫(yī)療和生活待遇,按照甲方固定工的辦法處理。
5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分,政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。
五、合同的解除:
在下列情況下,甲方可以解除合同:
2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,經(jīng)教育無效的;。
3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的;。
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。
在下列情況下,乙方可以解除合同:
1.經(jīng)有關(guān)部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;。
2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
3.甲方違反國家法律、法規(guī)政策,侵害乙方合法權(quán)益的;。
4.乙方經(jīng)甲方同意,考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。
六、勞動紀律和獎懲:
1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程,保證完成生產(chǎn)任務(wù);。
2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令,甲方亦比照《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章,給予乙方獎勵和懲處。
七、戶口、糧食關(guān)系:
乙方在甲方工作期間,農(nóng)民身份不變,戶口、糧食關(guān)系不轉(zhuǎn)。
八、雙方認為需要規(guī)定的其他事項:
九、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時,必須提前30天通知對方,并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經(jīng)濟損失的,必須給予賠償。
十一、在履行本合同過程中,甲乙雙方如有爭議,任何一方有權(quán)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和市勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。
十二、本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,乙方所在鄉(xiāng)一份。
甲方簽字蓋章:______乙方簽字蓋章:______。
______年______月______日。
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇十一
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人(主要負責人):
注冊地址:
經(jīng)營地址:
聯(lián)系電話:
乙方(勞動者)姓名:
性別:
戶籍所在地:
現(xiàn)居住地址:
身份證號碼:
聯(lián)系電話:
山東省勞動和社會保障廳制簽約須知。
1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息全面、真實、有效。
2、用人單位與勞動者約定試用期的,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
3、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動民法典》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
6、如需咨詢,請撥打12333或向勞動保障部門咨詢。
根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,采取下列第種形式確定勞動合同期限:
(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限:自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自年月日起至?xí)r止。
二、工作地點和工作內(nèi)容。
第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
第三條甲方根據(jù)工作崗位實際需要,安排乙方從事。
工作。甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調(diào)整乙方工作崗位須應(yīng)當簽訂變更協(xié)議,崗位調(diào)整后,不影響本合同的繼續(xù)履行。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責和要求。
第四條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作,集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,并且每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬。
第八條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調(diào)整工資分配制度和工資支付制度,應(yīng)與企業(yè)工會或職工代表平等協(xié)商,向全體勞動者公布,并向勞動保障行政部門備案。
第九條乙方的工資水平,由甲方遵循同工同酬原則,按照法律法規(guī)、國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條經(jīng)雙方協(xié)商,甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周),績效工資(獎金)依據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為,計件單價為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是。
第十一條雙方約定試用期的,乙方試用期期間的工資標準為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。
第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前至最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況留存?zhèn)洳椋⑾蛞曳教峁┕べY清單。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的,應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。
國家和省規(guī)定應(yīng)由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼,由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。
第十四條本合同簽訂后,根據(jù)本單位經(jīng)濟效益變動狀況,參照政府。
發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價增長等因素,甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調(diào)整的方案和意見。經(jīng)甲方與工會或職工代表平等協(xié)商、達成一致,公示或告知勞動者后,可對乙方工資標準和工資水平進行調(diào)整。
乙方工作崗位變更的,甲方可按工資分配制度規(guī)定對乙方工資標準進行相應(yīng)調(diào)整。
第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調(diào)整的,應(yīng)及時將調(diào)整后的標準和數(shù)額載入本合同附表,甲方簽章、乙方簽字后生效。
第十六條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足,不能提供工作崗位使乙方待工的,甲方應(yīng)按月支付乙方生活費。
五、社會保險和福利待遇。
甲方:乙方:
時間:時間:。
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇十二
乙方(被招用人員)姓名:
1、本合同不得復(fù)寫,只能用藍、黑墨水填寫;。
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;。
3、本合同需用a3紙張雙面打印使用,裝訂使用需加蓋騎縫章;。
4、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動合同。
一、合同期限。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要,在駕駛員崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬。
1、試用期內(nèi)每月工資元,試用期滿后每月工資元。
2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。
五、社會保險和福利。
(一)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應(yīng)當繳納的社會保險費,由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀律。
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
七、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。
(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方:
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解除勞動合同:
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。
3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項:
十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇十三
甲方:
乙方:
身份證號碼:。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。
有固定期限:從____年____月____日起至____年____月____日止,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
三、勞動報酬。
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每_____月_____日為發(fā)薪日。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬做下列分配:
a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月_____元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
b.甲方實行提成工資制。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等,合理提高乙方工資。
四、勞動紀律。
甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。
2.在使用期內(nèi)達不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的。
3.不服從甲方工作安排的。
4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
六、勞動爭議處理。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法效益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
七、其他。
(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜,均按國家有感規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改.
(四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)本合同于____年____月____日生效。
(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
甲方:
法定代表人簽名:
乙方簽名:
公章。
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇十四
一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,并不得擅自涂改。
七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠實信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限:本合同期限為年,自年月日起至年月日止。
2、無固定期限:本合同期限自年月日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時終止履行。
(二)試用期。
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi)):
試用期從自年月日起至年月日止。
第二條工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
甲方:__________乙方:__________。
時間:__________時間:__________。
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇十五
甲方(用人單位):
名稱:
法定代表人(或委托代理人):
聯(lián)系電話:
經(jīng)濟類型:
乙方(勞動者):
姓名:
性別:
出生:
身份證號碼:
現(xiàn)居住地址:
聯(lián)系電話:
一、勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取固定期限勞動合同。固定期限:自________年____月____日起,至________年____月____日終止。其中,試用期自________年____月____日起,至________年____月____日止。風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;。
3.勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。
二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排乙方從事______________________(崗位)工作。工作地點為________________________________。
三、工作時間和休息休假甲方安排乙方實行下列第________種工時工作制。
(一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過_____小時,平均每周不超過_____小時。
(二)綜合計算工時工作制:分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當與法定標準工作時間基本相同。
四、勞動報酬甲方支付乙方工資形式為下列第________種形式。
(一)計時工資:乙方的工資標準為________________元月(周),績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資:乙方的勞動定額為________________,計件單價為________________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
(四)乙方在試用期的工資標準為_______元月(周),不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。
(五)甲方于每月____日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。
五、社會保險和福利待遇風險提示:
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
(一)甲乙雙方應(yīng)當按照國家____省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
(二)乙方在本合同期限內(nèi),休息休假、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方應(yīng)當按照國家____省有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度,嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準,并對乙方進行必要的培訓(xùn),為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應(yīng)當遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
(二)甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作,應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育,預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方為女職工或者未成年工的,甲方應(yīng)當按照國家____省有關(guān)規(guī)定對其實行特殊勞動保護。
(四)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),危及乙方人身安全的,乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的變更、解除有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;。
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在____日內(nèi)(含____日)書面答復(fù)對方;____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當提前____日以書面形式通知乙方:
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿________年的;。
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿________年的;。
(七)義務(wù)服兵役期間的;。
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起________年以內(nèi)的。乙方解除本合同,應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關(guān)系的,勞動關(guān)系即行解除。
八、其他雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商未解決的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜,按照國家____省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章):
法定代表人:
乙方(簽章):
簽訂日期:________年____月____日
企業(yè)單位集體勞動合同簽篇十六
甲方:
乙方:
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動合同。
第一條受聘人基本情況:
姓名:
性別:
文化程度:
身份證號碼:
第二條合同期限:
本合同期限為年,自年月日起至年月日止。其中試用期個月,從年月日起至月日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。
勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動合同。
第三條工作崗位及工作條件:
甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長工作時間,甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。
合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。
第四條勞動報酬:
合同期內(nèi),甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方崗位,按每月元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標準的%。如乙方工作出色,甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方崗位變動,則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。
甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。
第五條勞保福利待遇:
在合同期內(nèi),甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡,待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆,參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。
第六條勞動紀律:
在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方形象,努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動,必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動,其民事責任均由乙自行承擔。
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,不給予乙方任何經(jīng)濟補償:
1、員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的;。
2、嚴重失職,徇_舞_,給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的;。
3、違反《員工手冊》,符合其“解除勞動合同”條件的;。
5、蓄意損害公司財產(chǎn),造成不良影響的;。
6、打架、斗毆造成不良影響的;。
7、組織職工擅自罷工,有意制造事端的;。
8、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;。
9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;。
10、違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;。
11、違反計劃生育規(guī)定的;。
12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,可解除勞動合同,并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償:
1、乙方工作中年度考核不及格的;。
2、乙方不能勝任公司安排的工作,經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;。
4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同:
1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任:
勞動合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失,違約方應(yīng)承擔全部賠償責任。
第九條勞動爭議處理:
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項:
一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。
二)甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓(xùn),簽訂培訓(xùn)合同,培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。
三)乙方應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,不得對外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條在簽訂勞動合同前,乙方仔細閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》,并自覺遵守。
第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。
甲方:
乙方:
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