通過總結(jié),我們可以更清晰地認(rèn)識到自己的成長和進(jìn)步。完美的總結(jié)應(yīng)具備簡潔明了、準(zhǔn)確有力的特點(diǎn)。"接下來是一些精選的總結(jié)范文,供你參考和學(xué)習(xí)。"
員工讀書心得篇一
每個女人都渴望完善,渴望美好歡樂地過一生,完善的女人,一生中有太多追求,但是有魅力的女人是懂得取舍的女人,這本書就是告知我們應(yīng)當(dāng)如何取舍。
女人一生應(yīng)當(dāng)擁有自己的人生幻想,幻想就像黑夜里一盞明燈,一彎新月;又像是歲月里的一縷清風(fēng)、一滴露珠、一絲細(xì)雨,有幻想的女人是秀麗的。
女人要擁有自己的事業(yè),有事業(yè)的女人才會自信、獨(dú)立。工作不僅給女人帶來成就、充實(shí)、滿足和歡樂,而且還帶給女人尊嚴(yán)、責(zé)任和安全,這是任何別的事物不能替代的。經(jīng)過職場的歷練而性格成熟的`女人,更能經(jīng)得起人生的大起大落。
女人還應(yīng)擁有幾個親如姐妹的好伴侶,共享心事、宣泄苦樂。大千世界,茫茫人海中,伴侶能夠彼此遇到,彼此認(rèn)識、了解,實(shí)在是緣份,也可以說是一種幸運(yùn),所以應(yīng)當(dāng)珍惜!那到底什么才是伴侶呢?當(dāng)你孤獨(dú)、孤獨(dú)時(shí),可以陪伴你;當(dāng)你歡樂、得意時(shí),可以與你共享;當(dāng)你郁悶時(shí),可以聽你傾訴;當(dāng)你困難時(shí),可以關(guān)心你;當(dāng)你難過時(shí),可以撫慰你。伴侶能夠彼此敞快樂扉,彼此互相信任。所以,每一個女人,在漫長的一生中,肯定要擁有幾個親如姐妹的好伴侶。
女人要學(xué)會寬容,不要為小事計(jì)較。法國19世紀(jì)的文學(xué)大師雨果曾說過這樣一句話:世界上最寬敞的是海洋,比海洋寬敞的是天空,比天空更寬敞的是人的胸懷。寬容是一種博大,它能包涵人世間的喜怒哀樂;寬容是一種境界,它能使人生躍上新的臺階。在生活中學(xué)會寬容,你便能明白許多道理。寬容是一種美德,寬容也是一種美好,我們饒恕別人,不但給了別人機(jī)會,也取得了別人的信任和敬重,我們也能夠與他人和諧相處。寬容更是一種財(cái)寶,擁有寬容,就是擁有一顆和善、真誠的心。寬容和忍讓是人生的一種豁達(dá),是一個人有涵養(yǎng)的重要表現(xiàn)。
另外,書中還教我們?nèi)绾螌W(xué)做一個歡樂的女人、學(xué)會如何裝扮自己、修煉氣質(zhì)、提升風(fēng)格等等。這些學(xué)問都是讓女人們?nèi)绾巫兊酶沱?、更有魅力!所以,讀一本好書就像打開了一把智慧之門,帶給我們的不僅是精神上的愉悅,還有心靈的碰撞。
員工讀書心得篇二
朵花的開放,需要諸多的條件:種植的地方,水分的多少,時(shí)間的早晚,陽光的強(qiáng)弱,園丁的勤惰等。每朵花都想開得嬌艷,開得燦爛。誰愿意自生自滅呢?但,生命有時(shí)候并不是和我們的愿望同一個軌道,和我們的期待會開上一個不大不小的玩笑,以至于我們的辛苦跋涉,永遠(yuǎn)追不上歲月的變遷的腳步。于是,我們看見了一些遺憾:花兒凋謝了。
每朵花都是有故事的。世界上,我們找尋不到兩株完全相同的花朵。這就是生命的奇跡。世界上,我們也找不出兩個完全一樣的人,即使是雙胞胎,也有細(xì)微的差異。絕對的相同沒有,有的只是微細(xì)的區(qū)別。一朵花,從發(fā)芽、長葉、開花、凋謝,是一個不斷變化的過程,是一個不斷探索的過程,是一個不斷努力的過程。一個學(xué)生也是,他的成長也需要一個歷練的程序。沒有人一出生就會說話,一上學(xué)就是人才,就需要一個教育的過程。一個人離開了教育,不會成為一個真正意義上的人。
一個人是有情感的。教師和學(xué)生之間的關(guān)系,需要一個漫長的調(diào)節(jié)過程。這個過程中,學(xué)生在成長,教師也應(yīng)該和學(xué)生一樣成長。師生之間的互動是均衡的,是和諧的,是有益的,是促進(jìn)的,是影響的,是互補(bǔ)的。教師不可以以傳統(tǒng)的師道尊嚴(yán)來板著面孔,把自己偽裝成一個嚴(yán)肅厲害的“鐘馗”,這樣的教育門道,學(xué)生是恐懼的,是遠(yuǎn)離的。一個教師失去了平易近人就失去了學(xué)生的信任和親近。不是學(xué)生不愿意接近你,而是你自己把愛的小舟推離了航道。學(xué)生是教育的對象,他的成長離不開三個元素:社會、家庭、學(xué)校。這三個元素你說能丟棄哪個?少了一個,一個人的教育就會成為一個跛腳的殘缺品。這三者是一個三足鼎立的銅鼎,保持著三者的安定性,這才是最高的教育境界。但事實(shí)證明,當(dāng)今,我們的教育是不穩(wěn)定的教育,是風(fēng)險(xiǎn)巨大的教育,甚至說是風(fēng)雨飄搖的教育,是兵臨城下的教育,是土崩瓦解的教育。
一個未成年的學(xué)生,學(xué)校是他成長的主要陣地。在這個陣地上,教師就是這個戰(zhàn)場的指揮官。每個教師都有自己的兵,怎么帶好自己的兵,是有學(xué)問的。二年級的時(shí)候,我的小學(xué)語文老師叫我們用“像??一樣”造句,班級中有許多同學(xué)是這樣造的:老師像媽媽一樣關(guān)心我們。我不知道年輕的教師怎么看這句話,我總覺得這是學(xué)生對我們教師最高的頌揚(yáng)。在所有的愛中,教師的愛是最偉大的。這種愛是最純潔的,最無私的。不是嗎?父母對子女的愛是一種親情的呵護(hù),而,教師與學(xué)生之間沒有任何的血緣關(guān)系,教師對學(xué)生的愛是一種來源于職業(yè)的最原始的本質(zhì)。教師希望自己所有的學(xué)生都能夠成才,都可以健康的成長。這種教育是沒有雜念的,不希望學(xué)生任何的回報(bào),父母的養(yǎng)育之恩,還夾雜著老來養(yǎng)老的意念。就這一點(diǎn),我覺得自己當(dāng)個教師的偉大了。
員工讀書心得篇三
工作都一個機(jī)會,每一個崗位都值得熱愛。只要認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮努力的去做,再平凡的崗位也一樣可以創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績來。敬業(yè)就是尊敬、崇拜自己的職業(yè),是把高度的使命感注入自己的工作中,忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍,把工作當(dāng)成生命來熱愛,把崗位看成使命來堅(jiān)守的一種精神。敬業(yè)精神是崗位工作的靈魂,也是一個員工最基本、最起碼的崗位精神。因?yàn)榫礃I(yè)才能立業(yè),沒有敬業(yè)精神,做任何工作都不會長久,更不會成功。
認(rèn)真就是一絲不茍,認(rèn)真就是盡職盡責(zé),認(rèn)真就是專心致志,認(rèn)真就是不讓自己有一絲一毫的馬虎!一位偉人說過:“世界上怕就怕認(rèn)真二字!”因?yàn)檎J(rèn)真初看起來似乎無關(guān)宏旨,做起來卻又無堅(jiān)不摧的力量——再怎么不可能的事,只要認(rèn)真,也一樣可以變成可能!認(rèn)真精神是確保崗位工作的百分之百優(yōu)秀前提。馬馬虎虎、粗心大意只會導(dǎo)致錯誤的發(fā)生,導(dǎo)致失敗的結(jié)果。所以,要確保工作無過失,保證崗位“零缺陷”,必須有認(rèn)真的態(tài)度和精神。責(zé)任是一個國家、一個名族甚至整個社會最重要最偉大也最值得堅(jiān)守的信念,因?yàn)樨?zé)任關(guān)系安危,關(guān)系成敗,關(guān)系生死,關(guān)系存亡。。。。。。責(zé)任是至高無上的行為準(zhǔn)則!因?yàn)闆]有責(zé)任,這個世上任何東西都會沒有任何保障。對于一名員工而言,你的崗位就是你的責(zé)任,你的使命就是做好你的崗位工作。因而,責(zé)任精神也是一個員工最基本的崗位精神。積極主動、自動自發(fā)的精神是崗位精神的重要內(nèi)容之一。
企業(yè)最需要的就是積極主動工作的員工。一個積極主動的員工無論從事哪種工作,都不需要任何人的管理和監(jiān)控,就會自動自發(fā)地完成任務(wù)。他不需要人要求、強(qiáng)迫就能自覺而且出色地做好自己的工作。這樣的員工同時(shí)也往往是以專業(yè)制勝、奮發(fā)向上的員工,是積極主動、充滿熱情、靈活自信、堅(jiān)持不懈的員工。服從的理念越來越受到重視,根本的原因就在于一個國家、一支軍隊(duì),或是一個企業(yè)、一個部門甚至一個個人的成敗,很大程度上都取決于是否服從和執(zhí)行。沒有服從就沒有執(zhí)行,沒有執(zhí)行,再完美的計(jì)劃也只不過是計(jì)劃,再嚴(yán)格的命令也是不過是個命令,沒有任何實(shí)際意義。所以,服從第一,不管在哪里,都是最重要的執(zhí)行理念,最基本的職業(yè)操守。工作是一個龐大無比的機(jī)器,崗位只不過是上面的一個個小小的零件。別以為自己有多了不起,我們不過是這部大機(jī)器上的一個小零件,真正推動機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的,是每一個零件的合力。沒有合作的力量,個人的力量再大,也是沒有用的。所以,團(tuán)結(jié)合作的精神,是現(xiàn)代員工的必備品質(zhì)之一。奉獻(xiàn)是一種偉大的精神,一種高尚的品格。奉獻(xiàn)精神其實(shí)是一種愛,是對自己的工作不求回報(bào)的愛和心甘情愿的全身心的付出。有奉獻(xiàn)精神,就會甘心付出,不怕吃虧;有奉獻(xiàn)精神,就不會斤斤計(jì)較,不吝嗇多做一點(diǎn),不在意多加一盎司;有奉獻(xiàn)精神,才能勤勤懇懇,精益求精,盡職盡責(zé),把工作做到最好。
員工讀書心得篇四
非常感謝市行中間業(yè)務(wù)部、個人銀行部與保險(xiǎn)公司的舉辦的這次保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)課,也非常榮幸能夠給我與大家共同研討如何作好保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)的這個機(jī)會,我十分珍惜這次能與在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事以及保險(xiǎn)公司的朋友們進(jìn)行近距離的交流和溝通。談不上什么經(jīng)驗(yàn),只是作為一名一線員工在代理銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的時(shí)候,所感受到的一點(diǎn)點(diǎn)體會和想法。希望借此機(jī)會闡述一下個人的觀點(diǎn),也希望能夠起個拋磚引玉的作用。最主要的目的是想:能通過我的這種形式,能夠充分調(diào)動和發(fā)揮我行廣大員工的聰明才智,集思廣益、廣開言路,多提寶貴意見和合理化建議,以促進(jìn)我行保險(xiǎn)代銷工作能夠迅速開展。
一、分析一下我行保險(xiǎn)代銷工作的現(xiàn)狀:
我個人認(rèn)為:我行尚處于銀行保險(xiǎn)營銷的初級階段。為什么是初級階段,而不是發(fā)展階段或加速階段呢?我們來分析一下我行現(xiàn)階段的表現(xiàn)就知道了。
表現(xiàn)一:銷售額度小,市場占比小。
引用市行有關(guān)資料顯示:代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)開展幾年來,在我行雖然得到大力發(fā)展,已成為我行中間業(yè)務(wù)中最具發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)品種之一。但是在20cc年xxx市各家商業(yè)銀行及郵政儲蓄代理保險(xiǎn)保費(fèi)總額近1。7億元,其中:工商銀行銷售7652萬元;農(nóng)業(yè)銀行銷售1536萬元;中國銀行銷售1683萬元;郵政儲蓄銷售5600萬元,而我行只銷售了407萬元。占比還不到2.4%,連人家的零頭都不夠,今年的形勢仍不樂觀,上面這組數(shù)據(jù)足以說明我行代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)存在的差距非常巨大。
表現(xiàn)二:保險(xiǎn)代銷的投放入力度不夠,專業(yè)客戶經(jīng)理的隊(duì)伍尚未建成。根據(jù)我的了解,工行和農(nóng)行的網(wǎng)點(diǎn)都專設(shè)了一個柜臺,由專人進(jìn)行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的營銷,而且是開放式的營銷模式,即在柜臺外面增設(shè)個柜臺,可與客戶近距離、手把手的接觸,當(dāng)面交流和溝通。而反觀我行,則多是由前臺儲蓄人員,隔著厚重的防彈玻璃、通過對講機(jī)與客戶講解,連具備保險(xiǎn)代理人資格的營銷員都鳳毛麟角。這樣,無論服務(wù)水平還是營銷效果上看,都明顯落后,很難取得客戶的信任。并且由于營銷的專業(yè)人才極其匱乏和缺乏專門的營銷隊(duì)伍,而造成因人力不足而導(dǎo)致需要投保的客戶資源流失的現(xiàn)象,在我行屢見不鮮。前面提到的與其他專業(yè)行的銷售情況所顯示的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較,就說明了這個問題。
一、應(yīng)提高網(wǎng)點(diǎn)員工代銷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的思想認(rèn)識和工作積極性。
提高網(wǎng)點(diǎn)員工代銷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的思想認(rèn)識,首先應(yīng)使網(wǎng)點(diǎn)員工在思想上充分認(rèn)識到營銷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)是利國、利民、興行的優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)品種??梢允箍蛻臬@得較好的投資收益、意外保障和新的投資渠道;可以使銀行網(wǎng)點(diǎn)獲得低成本、高收益的中間業(yè)務(wù)收入,增加效益;還可以使保險(xiǎn)公司獲得資金,使之投入到資本市場,促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)繁榮。其次是應(yīng)克服員工普遍存在的畏難情緒。很多網(wǎng)點(diǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)營銷開展的不好的一個重要因素就是員工有畏難情緒。應(yīng)使員工要樹立信心,銀行精選的代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)品種是針對銀行客戶的需求特別推出的,首要的就是保障客戶的利益;自己也應(yīng)該喜歡上自己營銷的產(chǎn)品。連自己都說服不了的產(chǎn)品,如何去說服別人。在做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的時(shí)候,要給自己樹立三心:即對自己營銷的產(chǎn)品要有信心,對客戶推銷的時(shí)候要有耐心,對任務(wù)指標(biāo)的完成要有決心。
二、應(yīng)改善目前代銷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的運(yùn)作方式。
由于銀行在收費(fèi)和出具正式保單,收費(fèi)和入賬,入賬和資金劃拔之間存在時(shí)間滯后的問題,這一系統(tǒng)環(huán)節(jié)均容易出現(xiàn)差錯,帶來風(fēng)險(xiǎn),易引起客戶、銀行、保險(xiǎn)公司三方面的不必要的風(fēng)險(xiǎn)損失和責(zé)任糾紛。應(yīng)開發(fā)出一套完善、實(shí)用的操作規(guī),像在辦理正常銀行業(yè)務(wù)一般的方便與快捷,包括退保、理賠等各個環(huán)節(jié)。充分考慮到客戶的各種需求,不能等出現(xiàn)問題就把客戶當(dāng)皮球踢給保險(xiǎn)公司。這樣既不利于業(yè)務(wù)的開展也有損銀行的形象和信譽(yù)。
四、應(yīng)建立一只高素質(zhì)的客戶經(jīng)理隊(duì)伍。
由于我國的銀行保險(xiǎn)市場正處于高速成長階段,保險(xiǎn)正成為銀行中間業(yè)務(wù)收入的重要來源,隨著保險(xiǎn)市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大,效益的客觀,銀行需要成立專職的保險(xiǎn)代銷客服部門,建立一只高素質(zhì)的客戶經(jīng)理隊(duì)伍,解決目前營銷人員專業(yè)性不強(qiáng),不能協(xié)助客戶做好理財(cái)?shù)膯栴}。要知道,我們前臺的工作人員給客戶提供的是標(biāo)準(zhǔn)式的服務(wù),而保險(xiǎn)業(yè)務(wù)是屬于差別式服務(wù)的范疇。所以前臺人員很難、也沒時(shí)間去為客戶提供更全面的服務(wù),更不可能為客戶去量身制作保單,而做不到這點(diǎn)就無法真正使銀行成為客戶金融服務(wù)的中心,這是今后建行有待解決的戰(zhàn)略問題。
五、應(yīng)與保險(xiǎn)公司攜手開發(fā)出具有銀行特點(diǎn)的客戶需要的保險(xiǎn)險(xiǎn)種是當(dāng)務(wù)之急。
當(dāng)前的分紅型保險(xiǎn)產(chǎn)品對客戶來講不具有足夠的吸引力。大多是儲蓄替代型產(chǎn)品,應(yīng)根據(jù)不同投保客戶的需求,開發(fā)出真正屬于銀行客戶需要的險(xiǎn)種是搶占客戶資源、占領(lǐng)銀行保險(xiǎn)市場的戰(zhàn)略需求。
以上,是我個人作為一名一線員工對代理銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)候,所感受到的一點(diǎn)點(diǎn)體會和想法。如有不當(dāng)之處,還請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
員工讀書心得篇五
時(shí)光如梭,進(jìn)入xx也有快半年時(shí)間,此時(shí)此刻,點(diǎn)點(diǎn)滴滴涌上心頭,每一位熟悉的面孔,每一件細(xì)小的事情,每一次進(jìn)步,被同事和領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng),每一次做錯事情讓大家指點(diǎn),都?xì)v歷在目,難以忘卻。半年的時(shí)間很短,但是在這半年里我學(xué)到了很多很多。
做一個銷售顧問很難,做一名優(yōu)秀的銷售顧問更難。銷售是一個個性化較強(qiáng)的服務(wù)性行業(yè),對銷售人員的綜合性要求很高。如:專業(yè)知識、自身修養(yǎng)和個人素質(zhì),單純的微笑服務(wù)已不能滿足現(xiàn)階段競爭激烈的銷售服務(wù)行業(yè),我們需要的是怎么讓每一位客戶把一次購車經(jīng)歷變成難忘的回憶。
汽車產(chǎn)品是當(dāng)前家庭消費(fèi)單筆消費(fèi)額度最大的產(chǎn)品,特別是針對很多初次購車用戶,從有意向到最終決定周期較長。過程中會走訪多家4s店,接觸很多銷售人員。這時(shí),哪個品牌,哪家4s店、哪個銷售顧問給他留下了最為深刻的良好印象就顯得尤為重要。規(guī)范的接待流程就給了我們最好的方法和利器,讓客戶感受到我們很專業(yè),很溫馨,只要走進(jìn)帶有h標(biāo)的東風(fēng)本田4s店就如同走進(jìn)了麥當(dāng)勞一般的整齊劃一,在這樣的氛圍中客戶才會有耐心去了解我們的產(chǎn)品,傾聽我們的講解。圈內(nèi)有這樣的共鳴,一味去說你的產(chǎn)品好,甚至夸你人好,那不是買車的,問題多、異議多那才是買家。這時(shí)我們砸開很多培訓(xùn)和能力提升中學(xué)到的就用上了。但是在這里必須加強(qiáng)每個銷售顧問的汽車知識以及和汽車相關(guān)的邊緣知識,這樣才能更加游刃有余,拿捏自如。
一臺車輛的成交有很多環(huán)節(jié),在良好的開端和精彩的講解后,交車環(huán)節(jié)就顯得更加重要了,因?yàn)閷蛻舳?,?jīng)過跋山涉水似的選車、看車、咨詢、試駕、議價(jià),接車、拿鑰匙就顯得尤為重要,好比談了3年的戀愛選了個良辰吉日舉行儀式一樣激動、渴望、欣喜、憧憬。那么我們怎么才能滿足客戶的要求和憧憬,達(dá)成他們的愿望。這就需要我們提前加倍的勞作和努力。為的是幫客戶打扮好他即將見到娶回家的家庭新成員——“車”。那么“交車流程”就會給我們以更好地指導(dǎo),讓我們?yōu)榭蛻舨坏虬绾盟摹傲硪话搿边€要為他精心組織一場難以忘卻的回憶。
再下來就是定期不間斷的回訪和關(guān)心,因?yàn)樵诿恳晃豢蛻裟玫杰嚭蟛煌臅r(shí)間周期都會遇到不同的問題需要我們的指導(dǎo)和關(guān)心,這樣經(jīng)過一定時(shí)間的磨合和熟練客戶才會和愛車達(dá)到人車合一的境界。才會完全體會xx牌汽車給他生活和工作乃至人生帶來的變化,以及體會到的樂趣。
其實(shí)一切的一切還是為了給客戶提供適合他的優(yōu)良產(chǎn)品、為了給客戶提供一流的購車環(huán)境和氛圍、為了給客戶提供一流的服務(wù),等等。歸根結(jié)底是為了達(dá)到客戶的滿意,提升客戶滿意度。作為一名銷售顧問,要成為一名優(yōu)秀的銷售顧問讓我們努力學(xué)習(xí)汽車知識、強(qiáng)化個人素質(zhì)、繼續(xù)貫徹和落實(shí)各項(xiàng)流程,為做一名合格的xxx銷售顧問而努力奮斗。
局和各零件的樣子,它們的相對位置,以及它們之間的裝配和運(yùn)做情況。廢話少說了。
首先是發(fā)動機(jī):。
兩大機(jī)構(gòu):配氣機(jī)構(gòu)、曲軸連桿機(jī)構(gòu);。
五大系統(tǒng):燃料供給系統(tǒng)、潤滑系統(tǒng)、冷卻系統(tǒng)、點(diǎn)火系統(tǒng)和起動系統(tǒng);。
可以看成是一個將燃料燃燒產(chǎn)生的熱能轉(zhuǎn)變成機(jī)械能能量轉(zhuǎn)換機(jī)構(gòu)。一個工作循環(huán)有四個工作工程:進(jìn)氣、壓縮、作功、排氣。
一:拆卸機(jī)體:。
0)我們所拆裝的發(fā)動機(jī)已經(jīng)是固定好的,所以不需要考慮放置問題1)拆下氣缸蓋固定螺釘,注意螺釘應(yīng)從兩端向中間交叉旋松,并且分3次才卸下螺釘。2)抬下氣缸蓋,取下氣缸墊,注意氣缸墊的安裝朝向。3)翻轉(zhuǎn)發(fā)動機(jī),旋松油底殼的放油螺釘,放出油底殼內(nèi)機(jī)油。
4)拆卸油底殼固定螺釘,拆下油底殼和油底殼密封墊。
5)旋松機(jī)油粗濾清器固定螺釘,拆卸機(jī)油濾清器、機(jī)油泵鏈輪和機(jī)油泵。
二:拆卸發(fā)動機(jī)活塞連桿組:。
1)轉(zhuǎn)動曲軸,使發(fā)動機(jī)1、4缸活塞處于下止點(diǎn)。2)分別拆卸1、4缸的連桿的緊固螺母,去下連桿軸承蓋,注意連桿配對記號,并按順序放好。3)用橡膠錘或錘子木柄分別推出1、4缸的活塞連桿組件,用手在氣缸出口接住并取出活塞連桿組件,注意活塞安裝方向。4)將連桿軸承蓋,連桿螺栓,螺母按原位置裝回,不同缸的連桿不能互相調(diào)換。5)用樣方法拆卸2、3缸的活塞連桿組。
三:拆卸發(fā)動機(jī)曲軸飛輪組:。
1)旋松飛輪緊固螺釘,拆卸飛輪,飛輪比較重,拆卸時(shí)注意安全。2)拆卸曲軸前端和后端密封凸緣及油封。3)按課本要求所示從兩端到中間旋松曲軸主軸承蓋緊固螺釘,并注意主軸承蓋的裝配記號與朝向,不同缸的主軸承蓋及軸瓦不能互相調(diào)換。4)抬下曲軸,再將主軸承蓋及墊片按原位裝回,并將固定螺釘擰入少許。注意曲軸推力軸承的定位及開口的安裝方向。
四:發(fā)動機(jī)總體安裝:。
1)按照發(fā)動機(jī)拆卸的相反順序安裝所有零部件。2)安裝注意事項(xiàng)如下::安裝活塞連桿組件和曲軸飛輪組件時(shí),應(yīng)該特別注意互相配合運(yùn)動表面的高度清潔,并于裝配時(shí)在相互配合的運(yùn)動表(學(xué)校119消防宣傳月活動工作方案及預(yù)案)面上涂抹機(jī)油。:各配對的零部件不能相互調(diào)換,安裝方向也應(yīng)該正確。:各零部件應(yīng)按規(guī)定力矩和方法擰緊,并且按兩到三次擰緊。:活塞連桿組件裝入氣缸前,應(yīng)使用專用工具將活塞環(huán)夾緊,再用錘子木柄將活塞組件推入氣缸。:安裝正時(shí)齒輪帶時(shí),應(yīng)注意使曲軸正時(shí)齒形帶輪位置與機(jī)體記號對齊并與凸輪軸正時(shí)齒形帶輪的位置配合正確。:拆裝完后將所有工具及地面清理一遍,整個拆裝實(shí)習(xí)才基本結(jié)束。
起動機(jī)、發(fā)電機(jī)、變速器、剎車系統(tǒng)、傳動系統(tǒng)、獨(dú)立懸架等在這就不說了。在裝配的時(shí)候安裝先拆后莊后拆先裝的順序,怎么拆就這么裝上去。
通過這次拆裝實(shí)習(xí),讓我深刻的體會到做任何事情都必須認(rèn)真對待,都必須付出汗水和努力。當(dāng)然這次實(shí)習(xí)也達(dá)到了我預(yù)先的目的,讓我對發(fā)動機(jī)及變速器等汽車大型組件有了一個很深的認(rèn)識,以前只有在課本上的感觀性的認(rèn)識,這次則是實(shí)踐中的深入性的認(rèn)識。通過這次實(shí)習(xí)使我們學(xué)到很多書本上學(xué)不到的東西,多多少少的使我們加深了對課本知識的了解。這次拆裝實(shí)習(xí)不僅把理論和實(shí)踐緊密的結(jié)合起來,而且還加深了對汽車組成、結(jié)構(gòu)、部件的工作原理的了解,也初步掌握了拆裝的基本要求和一般的工藝線路,同時(shí)也加深了對工具的使用和了解。提高了我們的動手能力,而且也增進(jìn)了我們團(tuán)隊(duì)中的合作意識,因?yàn)榘l(fā)動機(jī)不是一個人就能隨便能夠拆卸得下來的,這就需要我們的配合與相互間的學(xué)習(xí),通過這次實(shí)習(xí)我們收獲頗豐,不僅是知識方面,而且在我們未來的工作之路上,它讓我們學(xué)會了如何正確面對未來工作中的困難與挫折,是一次非常有意義的經(jīng)歷。
員工讀書心得篇六
算起來,真正意義上接觸傳統(tǒng)文明已經(jīng)有兩個月的時(shí)間了。其實(shí),這么算也不見得正確,由于生活在中國大地上的每一個人都隨時(shí)遭到傳統(tǒng)文明的影響。畢竟,文明是一個連續(xù)的傳遞過程。就好比我高中的一個歷史老師講的“無論世家子弟還是山野村夫,無論略識文字還是一字不識,他的一言一行一舉一動無不顯現(xiàn)儒家文明的教養(yǎng)”。這句話,我是感受越來越深。一種思維理念在中華大地上延續(xù)了幾千年,這里的人民哪里還可能不會遭到影響呢?只管傳統(tǒng)文明在近代屢遭浩劫,她還是在中國大地上有很強(qiáng)的生命力。我的父母曾經(jīng)在這方面教育了我很多,為人處世的'一些禮儀都已經(jīng)成為我生命的一部分了。
在我看來,《弟子規(guī)》蘊(yùn)含了《孝經(jīng)》《禮》等傳統(tǒng)思維,順便是外舉動方面做了規(guī)范。所謂規(guī),也就是規(guī)范的意思。原本這本書是作為兒童啟蒙讀物的,大約和《三字經(jīng)》的功效差不多??墒牵蹅兂錾谄呤甏娜?,網(wǎng),普遍缺乏這種教育,所以如今學(xué)習(xí)這本經(jīng)典也是恰當(dāng)?shù)?。順便是如今,社會倫理失綱,人心不古,有志之士呼吁重新定位咱們的教育,突出人本思維,突出人文關(guān)心,創(chuàng)建諧和社會,諧和世界,學(xué)習(xí)經(jīng)典也就顯得尤其必要。
我記得老師曾經(jīng)說過:“你憤怒嗎?讀《弟子規(guī)》吧!你苦楚嗎?讀《弟子規(guī)》吧!……”大意如此。第一次聽到這樣的話,我難免產(chǎn)生幾分懷疑的心態(tài)。音樂可以使人平靜,放松;運(yùn)動可以使人遺記煩惱,心懷開闊;閱讀能使人遺記事實(shí),醉心于與先哲的時(shí)空中?!兜茏右?guī)》這一本小書,又有多大能耐改變?nèi)说男木衬?可就是那么一次,我遭到了《弟子規(guī)》的啟發(fā),改變了心態(tài)。一個晚上間休時(shí),同事講靈異故事,我被嚇得出了一身的冷汗。故事完結(jié)后,一個同事緩緩走到我床頭,猛地大叫一聲。我以為出了什么事,被嚇到了,也歇斯底里的大叫起來。過了幾秒鐘才發(fā)現(xiàn)是惡作劇,我是憤怒的靈魂出竅了,忍不住罵了他幾句。只管馬上語氣緩和了上去,可我還是不斷沒有睡著,仿佛鬼魂不斷在我身邊,冷不丁可能就拉拉頭發(fā),摸摸腳什么的。而一些恐怖片的情節(jié)也在我頭腦里閃個不停,長發(fā)遮面的白衣女子,僵直的胳膊,冰冷的手指,死魚般的白眼……越想越怕,禁不住心思暗暗恨這個玩弄我的人。最后,我想起《弟子規(guī)》的“泛愛眾”,想起了“我的生活,我所愛的人,即使他傷害我欺騙我,我都會原諒他”,這是我多年前的格言。不由心境越來越平靜,后來就不知不覺的睡著了。第二天,又看見這個兄弟,只管照舊心思上有些阻礙,但是敵意已經(jīng)沒有了。如今已好如當(dāng)初了。
員工讀書心得篇七
公司領(lǐng)導(dǎo)為了豐富職工娛樂生活與提高工作的積極性,購買了《快樂工作》與《五星級員工》兩本書給員工閱讀。我抽空閱讀了《快樂工作》感到受益匪淺。
對于大多數(shù)人來說,人的一生,除了吃飯睡覺,最主要的活動恐怕就是工作了。工作,首先是為了滿足人類最基本的需求:工作可以更好的提高自己的生活質(zhì)量;其次,從較高的層面來說,工作還是人們體現(xiàn)自我價(jià)值,創(chuàng)造社會財(cái)富的最主要途徑。尤其是在現(xiàn)代的社會化協(xié)作越來越成熟的時(shí)期,每個人所做出的工作都能比以往任何時(shí)代發(fā)揮更大的作用,因此,如何能盡我所能的利用才能創(chuàng)造財(cái)富與推動社會進(jìn)步就成了現(xiàn)代社會人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。
本書中有這樣一句話:”在工作中不失去熱情,你會生活的更快樂?!笨梢赃@樣理解這句話,曾有人做過這樣的統(tǒng)計(jì),在人的一生中平均工作時(shí)間是小時(shí)/天,占了三分之一還多;如果你在工作中毫無熱情,得過且過,那除去睡覺休息的時(shí)間,我們生活中的大半時(shí)間都將變得索然無味。因此,快樂的工作不僅僅是關(guān)系到工作質(zhì)量的問題,還與我們的生活質(zhì)量息息相關(guān)。在一定程度上可以這么說:快樂工作等于快樂生活!
但在實(shí)際工作中,還是有一部分人怎么也提不起精神與熱情,只能日復(fù)一日,年復(fù)一年的`被動地完成工作,在枯燥重復(fù)的感覺中消磨時(shí)間。這是什么原因呢?原因是多方面的,書中都給我們作了分析。
首先是定位,寸有所短,尺有所長,一個人應(yīng)該清楚自己的特長與興趣,且以之作為主要條件來選擇你的工作,而隨波逐流或盲目跟風(fēng)所選的工作自然不容易培養(yǎng)興趣,又怎能有快樂呢?”要實(shí)現(xiàn)自己的理想,享受自己在奮斗過程中的幸福與快樂,就要選擇正確的道路。”
其次,高效的工作也是重要的因素。如果,拖延的工作作風(fēng)會給我們帶來什么,相信很多人都會有所體會,當(dāng)時(shí)間、精力在拖延中一點(diǎn)點(diǎn)的被磨掉,當(dāng)沒做完的工作越來越多,而限定時(shí)間越來越近的時(shí)候,那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應(yīng)對的。因此有很多人之所以在工作中慢慢變得煩躁不安,心情惡劣,就是因?yàn)橐粋€不好的習(xí)慣-拖延。要在工作中感到快樂,就要減少”不快樂”的事,”珍惜時(shí)間,管理時(shí)間,學(xué)習(xí)科學(xué)管理時(shí)間的方法與技巧,減少低效率重復(fù)勞動”就是我們的工作良藥了。
再次,良好的人際關(guān)系與有效的學(xué)習(xí)能力也很重要,有句俗話說的好”一個籬笆三個樁,?個好漢三個幫”,而后者則決定了事業(yè)發(fā)展的前景與深度,如果把工作當(dāng)作人生中長途旅行的話,學(xué)習(xí)能力就是這個漫長征程中的一個個加油驛站。
最后一點(diǎn)就是協(xié)調(diào)好生活與工作之間的關(guān)系了,工作帶動生活質(zhì)量,生活質(zhì)量又反過來影響工作狀態(tài),兩者之間的平衡十分重要。我們既不能一味的瘋狂工作,做個加班狂人,又不能好吃懶做,縱情享樂。瘋狂工作只是在透支自己的精力,很容易造成身體變差-加倍工作的惡性循環(huán);而好吃懶做則是種消極的生活狀態(tài),是任何一個投入生活的人所不恥的。
如何快樂的工作,可以概括為:了解自己,確立方向,高效工作,與諧人際,協(xié)調(diào)生活。如果你還在為工作而煩惱,就試著改變一下自己吧。即使不能做到如魚得水,也應(yīng)該向”恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁學(xué)習(xí)。
員工讀書心得篇八
父母給予我們的愛,常常是細(xì)小瑣碎卻無微不至,不僅常常被我們覺得就應(yīng)該是這樣,而且還覺得他們?nèi)死显挾?,嫌煩呢。其?shí)感恩是發(fā)自內(nèi)心的。俗話說滴水之恩,當(dāng)涌泉相報(bào)。更何況父母為你付出的不僅僅是一滴水,而是一片汪洋大海。因?yàn)?,父母是上蒼賜予我們不需要任何修飾的心靈的寄托。當(dāng)我們遇到困難,能傾注所有一切來幫助我們的人,是父母。
當(dāng)我們受到委屈,能耐心聽我們哭訴的人,是父母。
當(dāng)我們犯錯誤時(shí),能毫不猶豫地原諒我們的人,是父母。
當(dāng)我們?nèi)〉贸晒?,會衷心為我們慶祝,與我們分享喜悅的,是父母。
而現(xiàn)在我們遠(yuǎn)在外地學(xué)習(xí),依然牽掛著我們的,還是父母。
生活并非想象中那樣完美,父母的辛勤是我們無法體會的,我們雖不能與父母分擔(dān)生活的艱辛、創(chuàng)業(yè)的艱難,但我們在生活上可以少讓父母為自己操心。當(dāng)父母生病時(shí),我們是否應(yīng)擔(dān)起責(zé)任,照顧父母?要知道,哪怕一句關(guān)心的話語,哪怕一碗自己做好的方便面,都會慰藉父母曾為我們百般焦慮的心。感恩父母,并不難做到。
我們也許會記得感謝在人生道路上幫助過我們的朋友,也許會記得感謝辛勤培育我們的老師是的,他們當(dāng)然是我們要感謝的,可同時(shí),我們更不應(yīng)該忘記,父母,永遠(yuǎn)是我們最值得感謝的人!
員工讀書心得篇九
當(dāng)前央行系統(tǒng)正掀起了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做五型(知識型、專家型、務(wù)實(shí)型、研究型、開拓型)員工”活動的熱潮,員工在獲取文憑的學(xué)習(xí)、提高崗位技能性培訓(xùn)、理論與實(shí)踐相結(jié)合的各項(xiàng)員工技能比武都在如火如荼地進(jìn)行,讀書、學(xué)習(xí)也逐漸成為央行有員工的自覺行動。這也是央行黨委高度重視干部、員工的隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)、大力培養(yǎng)塑造“五型”人才系列舉措的重要措施之一。
為加快央行“五型”員工的隊(duì)伍建設(shè)步伐,進(jìn)一步推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型員工”活動的深入開展,全面提高履行基層央行職員水平,我作為央行員工,在深入認(rèn)真學(xué)習(xí)“十七大”報(bào)告和《以平常心做人、以進(jìn)取心做事》的基礎(chǔ)上,也迅速認(rèn)真的撰寫了讀書心得體會。
今天我也十分高興有這樣的機(jī)會,把自己在活動開展中的讀書學(xué)習(xí)心得和體會,向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志簡要敘述下。我讀書學(xué)習(xí)的心得體會主題為:勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)。
我參加工作也很多年了,工作單位和工作崗位都有過變化,但不論在哪個崗位哪個基層,我堅(jiān)持讀書、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的習(xí)慣沒有變,隨著崗位變動學(xué)習(xí)新知識的勁頭也一直沒有減,勇于拼搏、樂于思考的精神更是沒有退。多年來,我利用工作時(shí)間和工余時(shí)間都一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)汲取?;仡欁约涸谧x書活動中的學(xué)習(xí)歷程,感覺主要有以下:。
一、勤于學(xué)習(xí),不畏艱辛。學(xué)習(xí)任何知識,研究任何學(xué)問沒有不遇到艱難困苦的。面對困難,只有勤奮刻苦,別無他途。我剛來人行工作時(shí)水平并不高,但面對具有較高學(xué)歷的同齡人,我也感到自卑過,倍感知識的不足,暗下決心通過學(xué)習(xí)來提高自己的專業(yè)知識水平和實(shí)踐能力。我深信勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn),一分辛勞一分收獲的道理,從此利用工作間隙和業(yè)余時(shí)間發(fā)奮苦讀。
一是要定好自己的讀書學(xué)習(xí)計(jì)劃。就是制定人生的總體規(guī)劃和每個工作階段具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃。對于每天規(guī)定的讀書學(xué)習(xí)任務(wù),無論工作多忙多累,也要力爭完成。有時(shí)因故沒有完成當(dāng)天的學(xué)習(xí)和工作任務(wù),也會在次日保證完成。我深知人天生就存在著惰性思想。如果任由自己的惰性思想發(fā)展,人生是不會有什么成就的。因此,我通過對學(xué)習(xí)計(jì)劃不折不扣的執(zhí)行,一步一步地實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。二是要珍惜時(shí)間。常言道,一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰。時(shí)間的確是人生的一種極其寶貴的資源,揮霍不起。作為一名女同志,把本職工作努力做好之外,還要照顧小孩和家庭生活本來需要很多時(shí)間和精力,所以能夠由自己支配的時(shí)間所剩無己。我的經(jīng)驗(yàn)是見縫插針,有空就學(xué)。這樣聚沙成塔、集腋成裘,還真擠出不少學(xué)習(xí)時(shí)間。節(jié)假日和八小時(shí)之外,當(dāng)別人沉醉于牌場上的鏖戰(zhàn)或飯局上的碰杯時(shí),我常常是一個人在燈下靜心捧讀。三是要迎難而上。在讀書求知的道路上碰到攔路虎是經(jīng)常的事,但我敢于迎難而上,通過不懈的努力和虛心求教,能克服一切難題,不斷取得勝利。在困難面前,我從沒有氣餒過。
多年來,每天我面對從事的工作有:加強(qiáng)存款準(zhǔn)備金、加強(qiáng)再發(fā)款業(yè)務(wù)、做好監(jiān)測、做好農(nóng)村信用社改革誠實(shí)資金支持、認(rèn)真履行對金融市場監(jiān)管、加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)金融運(yùn)行宏觀調(diào)控等等?,F(xiàn)在想想,當(dāng)年我們的生活、銀行的工作條件都是非常艱苦的,一個小姑娘在艱苦環(huán)境下要干好有的男人都做不好的事業(yè)確實(shí)比較難,何況,基層工作更多靠的是認(rèn)真、細(xì)心、寬容,還有熟悉的金融實(shí)踐知識,我只有迎難而上。白天,和行里有經(jīng)驗(yàn)的“老金融”、老員工一道跑業(yè)務(wù),晚上做好每次的工作心得筆記,將當(dāng)天如何進(jìn)行處理操作的做法逐一記錄下來,然后與學(xué)過、看過的書進(jìn)行對照、比較,達(dá)到理論與實(shí)踐相結(jié)合,逐步工作經(jīng)驗(yàn),形成自己的東西。
在央行基層工作的日子里,我是經(jīng)常和男同志一道早出晚歸,為業(yè)務(wù)是風(fēng)雨無阻。在求知的道路上,女同志的付出自然要比男同志多得多。但為了取得較高的學(xué)歷,我還依然在繼續(xù)學(xué)習(xí),參加了自學(xué)考試。其間,克服許多困難,犧牲多個雙休日,拋棄多個花前月下。給我印象最深的是那年我有孕在身,仍堅(jiān)持帶著笨重的身體去上課,引來許多人關(guān)注的目光。
二、善于學(xué)習(xí),學(xué)以致用。美國學(xué)者阿爾溫?托夫勒說過,未來的文盲不再是目不識丁的人?而是沒有學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)的人。學(xué)習(xí)的目的就在于應(yīng)用,理論必須用于指導(dǎo)實(shí)踐,知行合一。如果學(xué)用脫節(jié),學(xué)習(xí)就會成為無源之水,無本之木。自參加人行工作那年起,我就以“一個人可以沒有一流的工作能力,但不可以沒有一流的工作責(zé)任心”為座右銘,本著愛崗敬業(yè)的理念,干一行,愛一行,鉆一行,每一件工作、每一件事情我都認(rèn)真對待,一絲不茍,立志在人行平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。
我在人行崗位上一干就是數(shù)十年,經(jīng)歷從基層崗位到機(jī)關(guān)的各個崗位變遷,也先后從事過很多工作,人行的其他崗位也有我不曾熟悉的業(yè)務(wù),但為了適應(yīng)將來各種崗位和復(fù)合型人才的需要,我只有通過學(xué)習(xí)、摸索、求教來掌握新知識。尤其是財(cái)務(wù)工作,專業(yè)性強(qiáng),我開始時(shí)一無所知,于是就從零開始,買來一些財(cái)務(wù)書籍自學(xué),做筆記,參加相關(guān)的財(cái)務(wù)培訓(xùn),經(jīng)過努力自學(xué),我很快就掌握了財(cái)務(wù)基本知識,并通過了相關(guān)的資格考試。除了要懂得會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、員工操作等業(yè)務(wù)知識外,還要具備一定的計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)知識和操作技能。而我剛開始坐在電腦前,當(dāng)時(shí)是束手無策。于是,我發(fā)揚(yáng)勤學(xué)苦練的精神,向書本學(xué)習(xí),向懂計(jì)算機(jī)的同志求教,休息日經(jīng)常到辦公室的電腦前操作,很快掌握了計(jì)算機(jī)的基本操作方法,并運(yùn)用到工作當(dāng)中。為了提高工作質(zhì)量,追求工作中的零缺陷,節(jié)假日我經(jīng)常跑來行里加班加點(diǎn)。我本著但問耕耘,不問收獲的工作理念,勤勤懇懇,任勞任怨,總能圓滿地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項(xiàng)工作任務(wù)。
樂于學(xué)習(xí),陶冶情操。讀書學(xué)習(xí)是一項(xiàng)艱苦的腦力勞動,但卻苦中有樂?;叵胱约浩D苦的求學(xué)之路,雖一路灑滿汗水,度過許多苦讀之夜,但每當(dāng)收獲碩果,就倍感欣慰和自豪。一張張單位頒發(fā)的榮譽(yù)證書和自己努力取得的學(xué)歷證書,既是我學(xué)識水平提高的標(biāo)志,又是我不畏艱險(xiǎn),勇于求索的見證。不僅如此,由于我生性恬淡,不管做什么事首先不為己求,所謂“成功不必在我,努力決不后人”。因此我充分享受到學(xué)習(xí)帶給我的樂趣。在讀書求知過程中,書籍為我打開了一個廣闊的空間,通過沉浸于偉大的著作里,而領(lǐng)略了歷史上和現(xiàn)實(shí)中人類所思、所求的廣闊和豐盈,從而在自己和整個人類之間,建立起息息相通的生動聯(lián)系。書中的智慧,通過我的眼睛成為可見的,然后經(jīng)過感覺的門廊,經(jīng)過想象力的天井,進(jìn)入心靈的空間。學(xué)習(xí)陶冶了我的情操,凈化了我的心靈,培養(yǎng)了我不計(jì)個人成敗得失,甘于奉獻(xiàn)的品質(zhì),使我樹立了正確的世界觀和人生觀,對待工作中的成績和榮譽(yù),我從不刻意追求,對什么是人生的幸福、快樂有了更深的領(lǐng)悟。
這次行里讀書活動的開展起到了良好的學(xué)習(xí)和交流效果,我也感受到了濃厚的興趣和積極性,在此我感到參加行里的活動和學(xué)習(xí),是理解宏觀調(diào)控政策、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的最佳選擇,今后我還要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),勇于創(chuàng)新,力爭把自己培養(yǎng)成符合央行工作要求和時(shí)代需求的人才。
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索”。學(xué)無止境,在學(xué)習(xí)的道路上,我將繼續(xù)以無畏的精神奮勇前行。最后,借用一句讀書名言與大家共勉:“書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟”。
員工讀書心得篇十
近期,我院工會在女職工中發(fā)展了“讀一本好書,以提升本身素質(zhì),貢獻(xiàn)企業(yè)為目的”活動,為踴躍參加此次運(yùn)動,電丈量所工會組織了本所女職工分學(xué)習(xí)小組進(jìn)行探討與交換。下面是我們小組讀“魅力女人”一書的感觸。
每個女人都盼望完美,渴望幸??鞓返剡^一生,完善的女人,一生中有太多尋求,然而有魅力的女人是理解取舍的女人,這本書就是告知我們應(yīng)該如何取舍。
女人畢生應(yīng)當(dāng)占有自己的人生幻想,夢想就像黑夜里一盞明燈,一彎新月;又像是歲月里的一縷清風(fēng)、一滴露珠、一絲細(xì)雨,有妄想的女人是俏麗的。
女人要領(lǐng)有自己的事業(yè),有事業(yè)的女人才會自負(fù)、自破。工作不僅給女人帶來成績、空虛、滿意跟快樂,而且還帶給女人尊嚴(yán)、義務(wù)和保險(xiǎn),這是任何別的事物不能替換的。經(jīng)由職場的歷練而性情成熟的女人,更能經(jīng)得起人生的大起大落。
女人還應(yīng)擁有多少個親如姐妹的好朋友,分享心事、宣泄苦樂。大千世界,茫茫人海中,友人可以彼此碰到,彼此意識、懂得,切實(shí)是緣份,也能夠說是一種榮幸,所以應(yīng)該愛護(hù)!那到底什么才是朋友呢?當(dāng)你孤單、寂寞時(shí),可以陪同你;當(dāng)你快樂、自得時(shí),可以與你分享;當(dāng)你沉悶時(shí),可以聽你傾訴;當(dāng)你艱苦時(shí),可以輔助你;當(dāng)你傷心時(shí),可以安慰你。朋友能夠彼此敞開心扉,彼此彼此信任。所以,每一個女人,在漫長的終生中,必定要擁有幾個親如姐妹的好朋友。
女人要學(xué)會寬容,不要為小事計(jì)較。法國19世紀(jì)的文學(xué)巨匠雨果曾說過這樣一句話:“世界上最寬廣的是大陸,比海洋寬敞的是天空,比天空更廣闊的是人的襟懷?!睂捜菔且环N博大,它能容納人間間的喜怒哀樂;寬容是一種境界,它能使人生躍上新的臺階。在生涯中學(xué)會寬容,你便能清楚良多情理。寬容是一種美德,寬容也是一種幸福,我們寬恕別人,豈但給了別人機(jī)遇,也獲得了別人的信賴和尊重,我們也可能與別人和氣相處。寬容更是一種財(cái)產(chǎn),擁有寬容,就是擁有一顆仁慈、真摯的心。寬容和謙讓是人生的一種開朗,是一個人有修養(yǎng)的主要表示。
另外,書中還教咱們?nèi)绾螌W(xué)做一個快活的女人、學(xué)會如何打扮本人、修煉氣質(zhì)、晉升格調(diào)等等。這些常識都是讓女人們?nèi)绾巫兊酶?、更有魅?所以,讀一本好書就像翻開了一把智慧之門,帶給我們的不僅是精力上的愉悅,還有心靈的碰撞。
我們到底在為誰工作呢?工作著的人們都應(yīng)該問問自己。初入社會的我也曾經(jīng)牢騷滿腹:“工作嘛,又不是為自己干,說的過去就行了,”“我只拿這點(diǎn)錢,憑什么去做那么多的工作。”這些天,我讀了《你在為誰工作》這本書,讓我明白了很多,人生離不開工作,工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水,同時(shí)還能讓我們在困難的事務(wù)中鍛煉我們的意志,實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值,工作真正是為了我們自己。
首先,工作是我們要用生命去做的事,人的一生除了童年和學(xué)習(xí)生活,其余大部分時(shí)間都是在工作中度過的,也是體現(xiàn)我們?nèi)松鷥r(jià)值的過程。工作,是一個人施展自己才華的舞臺,無論做什么樣的工作,只要腳踏實(shí)地努力的去做,總會有收獲,這是不變的真理。我們一定要愛自己的工作,如果對工作感到厭惡,對工作沒有愛好和熱忱之心,那么他一定不會有所成就。心態(tài)決定我們的未來,好的工作態(tài)度才是最根本的,人與人之間的差異其實(shí)很小,可就是這很小的差異往往造成人生很大的反差,這個細(xì)小的差異就是積極認(rèn)真的工作態(tài)度。一個好的工作態(tài)度可以讓自己很開心的工作,因此一個人的工作態(tài)度非常重要,它雖不是走向成功的唯一條件,但的確是獲得成功的重要前提。
機(jī)會永遠(yuǎn)留給那些有準(zhǔn)備的人,年輕的我們都懷揣夢想,但我們有時(shí)候擺不脫浮躁的心,急于求成,最后無法實(shí)現(xiàn),只剩下牢騷和抱怨。我們要珍惜自己的工作機(jī)會,腳踏實(shí)地的把每一件簡單的事做好,種什么樣的種子就會發(fā)什么樣的芽,永遠(yuǎn)不要指望機(jī)會會找上我們,沒機(jī)會也要創(chuàng)造機(jī)會,即便我們不強(qiáng)大,只要不放棄,我們終會成長,終會強(qiáng)大。
剛畢業(yè)那一兩年,顯得眼界很短淺,認(rèn)識很幼稚,對自己的職業(yè)規(guī)劃都很不懂,一度很是迷茫和自卑?,F(xiàn)在回頭看,在工作過程中是遇到很多很多的機(jī)會,有大的機(jī)會,有小機(jī)會,很多機(jī)會都被錯過了,被錯過的主要原因是:自己不夠自信。很多的時(shí)候命運(yùn)被機(jī)會所改變。當(dāng)我回首自己這幾年的工作歷程,從迷茫無知到慢慢了解自己到慢慢的去喜歡自己的工作,經(jīng)歷了很多的困難,錯過了很多的機(jī)會。我自己也經(jīng)歷了這么一個過程,而在這樣的過程后,使我懂得了珍惜你所選擇的,人生不怕遇到困難,在你低谷時(shí),挫折之時(shí),正是你接近內(nèi)心之時(shí),一定要好好的觀察它,面對他,最終使自己越來越強(qiáng)大。
當(dāng)一個人因?yàn)槟馨岩患虑樽龅目梢员M善盡美的時(shí)候,當(dāng)一個人安靜的欣賞著自己所做的一切的而心滿意足的時(shí)候,這是一種正真永遠(yuǎn)的快樂。很難想象一個沒有激情的人能夠始終如一的高質(zhì)量的完成自己的工作,更不要說能做出令人驕傲的成績來了。每個人都應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著激情努力的工作,如果你不能全身心的投入到你的工作中去,你無論做什么工作,都可能淪為平庸的人。生活中有很多事情,我們都是采用拖”字來應(yīng)付的,這就是為什么許多該做的事沒有做。在我們的生命中拖延的確形成了一個問題,或許有些人會說;我從小就是這個樣子,這是我的性格,改不掉的,”于是什么事都往后拖,最終使自己什么都干不成,辦不好。
感悟工作中的點(diǎn)滴,領(lǐng)悟做事與做人密不可分的道理,我可以懶惰,但我絕不能脆弱,要在困境中鼓勵自己,用心對待我從事的工作,對自己的工作要有信心,做快樂的人,做快樂的事,每天飽滿的熱情是我工作的動力。讀完《你在為誰工作》這本書,我至少可以正確的找到自己的位置,我不是金錢的奴隸,我是為自己而工作。
最近有幸拿到了在市面上很暢銷的《你在為誰工作》一書。最初只是想大致瀏覽一下,但是在看了一部分以后我發(fā)現(xiàn)其中所闡述的很多觀點(diǎn)與理念都是許多在職人士,尤其是像我這樣的剛剛從大學(xué)畢業(yè)的新員工所必須具備的。
書中提到了作為一個員工需要深刻自我反思的人生問題——也就是這部書的書名:你在為誰工作。并從多個方面與立場對這個問題進(jìn)行了深刻的剖析與解答。
“工作”是一個展現(xiàn)自己能力的舞臺。我們苦讀多年所積攢下來的科學(xué)文化知識,以及多年的`學(xué)習(xí)所造就的應(yīng)變力、決斷力,還有長期培養(yǎng)的適應(yīng)力與協(xié)調(diào)力都將在,而且完全能再這個舞臺上得到充分的展示。
然而我們究竟在為誰而工作?面對如此重要的工作我們究竟需要抱有一種怎樣的態(tài)度與熱情?而工作過后所帶給我們的“報(bào)酬”又到底包括些什么,僅僅只有金錢與地位么?這些都是我在參加工作前所忽視或者說是考慮不周的,在畢業(yè)后我并沒有對就職后的職業(yè)規(guī)劃做出很慎重深刻的思索。
在認(rèn)真的拜讀了這本書后,我發(fā)現(xiàn)我必須換一個思維方向,慎重的重新考慮下這個問題。
拋開那些大與空的問題,從實(shí)際出發(fā),我想很多人工作都是為了自己、為了家庭,我也是這樣。但在同樣是為了自己工作的前提下,為什么會有面對工作態(tài)度的差別,會有工作效率與質(zhì)量的差別,我在自己的理解結(jié)合書中的分析中得出了自己的看法,就是差在對待事情的態(tài)度與眼光的深淺上了。書中一段內(nèi)容說的很在理,在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸到零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,一段新的體驗(yàn),一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。我想保持對待工作的熱情的確是非常重要的,尤其像我這樣的剛剛參加工作的新手。
工作的報(bào)酬并不僅僅是經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)層面上的,也不僅包括領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)和同事的認(rèn)可,其中應(yīng)該還有很大一部分是一個人自己在知識領(lǐng)域、處事能力、決斷能力和社交能力等個人能力的提高與成熟,還有對完成或是做好一項(xiàng)工作后自己內(nèi)心的充實(shí)與升華,甚至還包括自己在能夠擔(dān)負(fù)起由工作賦予的那份責(zé)任后給內(nèi)心帶來的那些許的喜悅。如果僅僅將工作作為是只為了工資而去工作,那么確實(shí)是親手在自己前進(jìn)的道路上挖了一條不可逾越的鴻溝。
我想我未來的前進(jìn)道路確實(shí)需要進(jìn)行新的規(guī)劃,記得電視上聽到過這樣一個墓志銘,覺得非常受用:
我年輕自由的時(shí)候,我的想象力沒有任何局限,我夢想改變這個世界。當(dāng)我漸漸成熟明智的時(shí)候,我發(fā)現(xiàn)這個世界是不可能改變的,于是我將眼光放得短淺了一些,那就只改變我的國家吧!但我的國家似乎也是我所無法改變的。當(dāng)我到了遲暮之年,抱著最后一絲努力的希望,我決定只改變我的家庭、我親近的人但是,唉!他們根本不接受改變。現(xiàn)在在我臨終之際,我才突然意識到:如果起初我只改變自己,接著我就可以依次改變我的家人;然后,在他們的激發(fā)和鼓勵下,我也許就能改變我的國家;再接下來,誰又知道呢,也許我連整個世界都可以改變。
也許每天想著空的、大的東西,反而不如改變自己的觀念與態(tài)度,把的本職做好。正如書中說的,一點(diǎn)一滴的積累才能成就大的成功。一口不可能吃成胖子,就眼前的問題出發(fā),從而獲得自己最終的目標(biāo)。
我相信我在認(rèn)真的品讀了這本書后能對自己的工作與責(zé)任有一個全新的工作態(tài)度與工作熱情,也不會辜負(fù)大家對我的期望,認(rèn)真將工作做好,并且更快的成長,完善自己的個人能力與職業(yè)素養(yǎng),快速成為一名合格稱職的員工。
我讀的書名是《平凡的世界》,小說以陜北黃土高原雙水村孫、田、金三家的`命運(yùn)為中心,反映了從“革”后期到改革初期廣闊的社會面貌。
這是一部表現(xiàn)農(nóng)村生活的巨著共三部。作者在近十年間廣闊背景上,通過復(fù)雜的矛盾糾葛,刻畫了社會各階層眾多普通人的形象。勞動與愛情,挫折與追求,痛苦與歡樂,日常生活與巨大的社會沖突,紛繁地交織在一起,深刻地展示了普通人在大時(shí)代歷史進(jìn)程中所走過的艱難曲折的道路。特別是主人公面對困境艱苦奮斗的精神,對今天、將來的人們?nèi)詴袠O大影響。
60后的我們可能對以前貧窮的生活還有點(diǎn)滴記意,70、80、90后的孩子,特別是城市里的孩子如果去讀這本書,我真不知他們能否堅(jiān)持讀完,能否理解當(dāng)時(shí)人們貧窮的物質(zhì)生活和高尚的精神世界。我的孩子五谷不分我能理解,因?yàn)閺男∩钤诔鞘械乃麤]有見過長在田里的果樹和任何農(nóng)作物,大米、白面所有的生活用品在他看來都是從超市里買來就行。就在今天,雖說城鄉(xiāng)差距進(jìn)一步縮小,但許多農(nóng)村生活仍很貧困。要不然誰愿意背井離鄉(xiāng)來城市打工。
在當(dāng)下浮躁的社全中,人們越來越講究實(shí)際,無窮無盡地追求物質(zhì)生活,但是,如果讓許多年輕人也來讀讀《平凡的世界》這本書,他們也會深受啟發(fā)的。因?yàn)樽x這本書就象飲一杯清泉,給人一份清涼與慰藉,讓在繁忙與俗物中糾纏人我們可暫放一切煩惱,忘記現(xiàn)今榮辱,回憶起那最為純真的年代和最為樸實(shí)無華的人們。所以說《平凡的世界》可以列為對年輕人的人生影響力很大的文學(xué)作品。
“人生就是永不休止的奮斗!只有選定目標(biāo)并在奮斗中感到自己的努力沒有虛擲,這樣的生活才是充實(shí)的,精神也會永遠(yuǎn)年輕”,這就是書中貫注了的昂揚(yáng)的奮斗精神。勞動著是幸福的,無論在哪個時(shí)代?!镀椒驳氖澜纭愤@本書告訴我們這樣的人生真諦。它響亮的提出,人,無論在什么位置,無論多么貧寒,只要一顆火熱的心在,只要能熱愛生活,上帝對他就是平等的。只有作一名勞動者,不把不幸當(dāng)作負(fù)擔(dān),才能去做生活的主人,用自己真誠的心去體驗(yàn),畢竟生命屬于我們只有一次。
路遙的書獲得了茅盾文學(xué)獎,在獎頒獎典禮他說:“我們的責(zé)任不是為自己或少數(shù)人寫作,而是應(yīng)該全心全意全力滿足廣大人民群眾的精神需要。我國各民族勞動人民創(chuàng)造了輝煌的歷史、壯麗的生活,也用她的乳汁浦育了作家藝術(shù)家。人民是我們的母親,生活是藝術(shù)的源泉。人民生活的大樹萬古長青,我們棲息于它的枝頭就會情不自禁地為此而歌唱。只有不喪失普通勞動者的感覺,我們才有可能把握社會歷史進(jìn)程的主流,才有可能創(chuàng)造出真正有價(jià)值的藝術(shù)品。”這些是路遙先生說過的話,他做到了。一直以來,他的作品都是深深的打動人心,并且贏得了各個階層,不同年齡,不同文化程度的讀者的稱贊與敬佩。
一九八八年五月二十五日完成百萬字的長篇巨著《平凡的世界》,路遙因此而榮獲茅盾文學(xué)獎?!镀椒驳氖澜纭肥菄I心瀝血之作。小說完成后,作者有一段時(shí)間甚至不能從書中回到現(xiàn)實(shí)世界來、連過馬路也要弟弟攙扶。1992年11月17日上午8時(shí)20分,路遙因病醫(yī)治無效在西安逝世,年僅42歲。
這是一部用生命寫成的書。在黑白字之間,有一種平凡的聲音,蕩氣回腸。
路遙的《平凡的世界》讓我也感受到了書的魅力。書是燈,讀書照亮了前面的路;書是橋,讀書接通了彼此的岸;書是帆,讀書推動了人生的船。讀書是一門人生的藝術(shù),因?yàn)樽x書,人生才更精彩!讀書是一種充實(shí)人生的藝術(shù)。沒有書的人生就像空心的竹子一樣,空洞無物。書本是人生最大的財(cái)富。讀書是一本人生最難得的存折,一點(diǎn)一滴地積累,你會發(fā)現(xiàn)自己是世界上最富有的人。
每一本書都是一個朋友,教會我們?nèi)绾稳タ创松Wx書是人生的一門最不缺少的功課,閱讀書籍,感悟人生,助我們走好人生的每一步。
讀了《你在為誰工作》后,我想我應(yīng)該在今后的工作中多加思考一下,像我們學(xué)預(yù)算的最重要的是認(rèn)真細(xì)心,認(rèn)真工作是真正的聰明,無論你怎么工作,無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格,你都應(yīng)該認(rèn)真工作,只有這樣才能在工作中鍛煉自己,使自己不斷提高,認(rèn)真工作也是提高自己的最佳方法,你可以把工作當(dāng)作自己的一個學(xué)習(xí)機(jī)會,從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識,還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。認(rèn)真工作的員工不會為自己的前途操心,因?yàn)樗麄円呀?jīng)養(yǎng)成了一個良好的習(xí)慣,到任何公司都會受到歡迎。相反,在工作中投機(jī)取巧或許能讓你獲得一時(shí)的便利,但卻在心靈中埋下隱患,從長遠(yuǎn)來看,是有百害而無一利的。
有一個寓言故事說的是:一個螳螂與螞蟻的故事,故事大意是在炎熱的夏天,螞蟻不停的工作以儲存過冬糧食,而螳螂?yún)s在一邊唱歌乘涼,并且取笑螞蟻不懂得享受,大熱天還在干活,螞蟻勸說螳螂應(yīng)該未雨綢繆,螳螂?yún)s不屑一顧,冬天來了,螞蟻舒服的躺在家里過冬,螳螂?yún)s因?yàn)閷ふ壹Z食而外出捱凍,螳螂來到螞蟻家門口尋求幫助,螞蟻卻拒絕了螳螂,并且還教育了螳螂一番,不應(yīng)該在夏天的時(shí)候只顧玩耍,最后的結(jié)果是螳螂餓死在門外。這個故事說明了勤奮認(rèn)真是生存的必備條件,也是成功的不可少因素。
一份耕耘,一份收獲。我們有沒有為自己工作?看了這本書后,我知道了,我以前為別人、為他人工作,從來沒有為自己工作過。從現(xiàn)在開始,我要為自己工作,我做好自己的工作,最起碼是對得起自己的那份工資,對得起自己的良心,既然為了自己工作,就要努力,實(shí)干,干出個樣子來。在工作中不找任何借口,點(diǎn)燃自己的工作熱情,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。
在工作中,我們也獲取了珍貴的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù),是在為自己將來的發(fā)展打基礎(chǔ)。在自己馬馬虎虎應(yīng)付工作的時(shí)候,實(shí)際上我們已經(jīng)失去了很多的東西,包括青春和機(jī)遇。同時(shí),自己應(yīng)付工作,就是在浪費(fèi)時(shí)間,浪費(fèi)每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會,放棄每一次磨煉自己意志與能力的機(jī)會,損失的恰恰是我們自己。
責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩,而這又決定了做事的好壞,當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時(shí),就能從中學(xué)到更多的知識,積累更多的經(jīng)驗(yàn),就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果,但可以肯定的是,當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時(shí),做起事來往往就會不誠實(shí)。這樣,人們最終必定會輕視你的工作,從而輕視你的人品。粗劣的工作,就會造成粗劣的生活。無論我們從事何種職業(yè),都要對你的職業(yè)要有責(zé)任感,書中說到“一個有責(zé)任感的員工,不僅僅要完成自己份內(nèi)的工作,而且時(shí)時(shí)刻刻為企業(yè)著想,”所以我們要認(rèn)認(rèn)真真地對待自己的工作。
積極的工作態(tài)度,干任何事不要拖延,拖延不能使問題消失也不能使問題變得容易起來,只能給自己帶來工作上的影響,打亂自己已經(jīng)安排好的工作,工作中我們要努力挑戰(zhàn)困難,不要找任何借口。
只有積極樂觀的態(tài)度,在快樂的工作中,我們學(xué)到了什么,比起昨天,我對工作更加熟悉了嗎;比起上一次,我沒有失誤了嗎;比起上個月,我的工作效率提高了嗎,如果答案是肯定,那這就是收獲。
今天工作不努力,明天努力找工作。但人一般都有好逸惡老的習(xí)性,按部就班的人不會沒事找事,如果不是環(huán)境所迫,多半會安于現(xiàn)狀。但是這個世界是只為那些努力工作的人打開綠燈的,機(jī)會永遠(yuǎn)是給那些有準(zhǔn)備的人的,所以不要再過平安舒服的日子,不要在這期間讓時(shí)間流走,珍惜現(xiàn)在的工作吧,即使是在為生存工作。
員工讀書心得篇十一
最近有幸拿到了在市面上很暢銷的《你在為誰工作》一書。最初只是想大致瀏覽一下,但是在看了一部分以后我發(fā)現(xiàn)其中所闡述的很多觀點(diǎn)與理念都是許多在職人士,尤其是像我這樣的剛剛從大學(xué)畢業(yè)的新員工所必須具備的。
書中提到了作為一個員工需要深刻自我反思的人生問題——也就是這部書的書名:你在為誰工作。并從多個方面與立場對這個問題進(jìn)行了深刻的剖析與解答。
“工作”是一個展現(xiàn)自己能力的舞臺。我們苦讀多年所積攢下來的科學(xué)文化知識,以及多年的學(xué)習(xí)所造就的應(yīng)變力、決斷力,還有長期培養(yǎng)的適應(yīng)力與協(xié)調(diào)力都將在,而且完全能再這個舞臺上得到充分的展示。
然而我們究竟在為誰而工作?面對如此重要的工作我們究竟需要抱有一種怎樣的態(tài)度與熱情?而工作過后所帶給我們的“報(bào)酬”又到底包括些什么,僅僅只有金錢與地位么?這些都是我在參加工作前所忽視或者說是考慮不周的,在畢業(yè)后我并沒有對就職后的職業(yè)規(guī)劃做出很慎重深刻的思索。
在認(rèn)真的拜讀了這本書后,我發(fā)現(xiàn)我必須換一個思維方向,慎重的重新考慮下這個問題。
拋開那些大與空的問題,從實(shí)際出發(fā),我想很多人工作都是為了自己、為了家庭,我也是這樣。但在同樣是為了自己工作的前提下,為什么會有面對工作態(tài)度的差別,會有工作效率與質(zhì)量的差別,我在自己的理解結(jié)合書中的分析中得出了自己的看法,就是差在對待事情的態(tài)度與眼光的深淺上了。書中一段內(nèi)容說的很在理,在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸到零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,一段新的體驗(yàn),一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。我想保持對待工作的熱情的確是非常重要的,尤其像我這樣的剛剛參加工作的新手。
工作的報(bào)酬并不僅僅是經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)層面上的,也不僅包括領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)和同事的認(rèn)可,其中應(yīng)該還有很大一部分是一個人自己在知識領(lǐng)域、處事能力、決斷能力和社交能力等個人能力的提高與成熟,還有對完成或是做好一項(xiàng)工作后自己內(nèi)心的充實(shí)與升華,甚至還包括自己在能夠擔(dān)負(fù)起由工作賦予的那份責(zé)任后給內(nèi)心帶來的那些許的喜悅。如果僅僅將工作作為是只為了工資而去工作,那么確實(shí)是親手在自己前進(jìn)的道路上挖了一條不可逾越的鴻溝。
我想我未來的前進(jìn)道路確實(shí)需要進(jìn)行新的規(guī)劃,記得電視上聽到過這樣一個墓志銘,覺得非常受用:
我年輕自由的時(shí)候,我的想象力沒有任何局限,我夢想改變這個世界。當(dāng)我漸漸成熟明智的時(shí)候,我發(fā)現(xiàn)這個世界是不可能改變的,于是我將眼光放得短淺了一些,那就只改變我的國家吧!但我的國家似乎也是我所無法改變的。當(dāng)我到了遲暮之年,抱著最后一絲努力的希望,我決定只改變我的家庭、我親近的人但是,唉!他們根本不接受改變?,F(xiàn)在在我臨終之際,我才突然意識到:如果起初我只改變自己,接著我就可以依次改變我的家人;然后,在他們的激發(fā)和鼓勵下,我也許就能改變我的國家;再接下來,誰又知道呢,也許我連整個世界都可以改變。
也許每天想著空的、大的東西,反而不如改變自己的觀念與態(tài)度,把的本職做好。正如書中說的,一點(diǎn)一滴的積累才能成就大的成功。一口不可能吃成胖子,就眼前的問題出發(fā),從而獲得自己最終的目標(biāo)。
我相信我在認(rèn)真的品讀了這本書后能對自己的工作與責(zé)任有一個全新的工作態(tài)度與工作熱情,也不會辜負(fù)大家對我的期望,認(rèn)真將工作做好,并且更快的成長,完善自己的個人能力與職業(yè)素養(yǎng),快速成為一名合格稱職的員工。
一、人生感悟篇。
1、投入;何為投入,我在聽常老師講課時(shí)注意到他從講課開始不久到課程結(jié)束時(shí)上身的衣服在慢慢變濕,但我們聽課的同事的上衣并未有改變,同時(shí)大會議室開了空調(diào)的,這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中,這一點(diǎn)尤其值得我們學(xué)習(xí)借鑒,這是我人生中的寶貴一刻;同時(shí)一般人認(rèn)為認(rèn)真做事即為投入,但我從常老師講課時(shí)領(lǐng)悟到僅僅認(rèn)真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入,做事要思考,要多角度、多比較等等,這一點(diǎn)可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn)。
2、放下手機(jī),常老師要求我們放下手機(jī),第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機(jī),這是為何?放下手機(jī)僅僅是一個很小的事情,但這事的寓意卻不小,它告訴我工作中應(yīng)該屏蔽一切干擾,專注于某一事項(xiàng)直至完成。
3、放下身份,這是常老師在會場的要求,為何?孔子曰:“三人行,必有我?guī)煛保畔律矸萜鋵?shí)是讓我們重新?lián)碛衅降葘W(xué)習(xí)的心,平等交流的心,“海納百川、有容乃大”,只有放下才能進(jìn)步!
4、放下區(qū)別心,何為區(qū)別心,你、我、他是有區(qū)別的,區(qū)別在崗位、在職能上,如果大家能在圍繞某一事項(xiàng)上放下區(qū)別心、同心協(xié)力,那么這就是一個有強(qiáng)大戰(zhàn)斗為的團(tuán)隊(duì)。
二、企業(yè)感悟篇。
1、制度,為何會有制度?常老師在講座提到這點(diǎn)后,我仔細(xì)思考后得出,因?yàn)槿耸怯兴叫牡?,一群人就有一群私心,所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事,為什么前兩種方法粥總是分不平,經(jīng)過分析得出這是人性造成,為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平,這也是人性造成的,從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度,管理可以改變的是制度而不是人性”,我也補(bǔ)充一點(diǎn)故事,今天我因找物業(yè)同事辦事來得早,在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事,最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理,我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理,你是來得最早的,得第一了",湯經(jīng)理回答我說,已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣了,他告訴我:以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是,管理者要在門口迎接員工上班,這樣一來員工遲到就大為減少,我當(dāng)時(shí)就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。
2、機(jī)制,常老師講座中提到美國強(qiáng)盛的秘密,即人才與科技的機(jī)制,第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事,從故事中我們了解到機(jī)制大處可以使一個國家強(qiáng)盛,小處可以使企業(yè)提升,但我對機(jī)制的了解還不夠深刻,所以機(jī)制下面我就不多寫了。
3、流程,何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當(dāng)勞炸薯?xiàng)l的例子,故事中清晰的列出炸薯?xiàng)l每道工序的時(shí)間節(jié)點(diǎn),常老師總結(jié)出一整套流程圖:流程標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標(biāo)準(zhǔn)化,降低了因員工素質(zhì)造成的差異,使一個普通員工按照流程也能勝任復(fù)雜多樣的工作。
4、能力,可理解為工作能力+學(xué)習(xí)能力,員工不但要有工作能力同時(shí)也要學(xué)習(xí)能力,員工學(xué)習(xí)即為企業(yè)學(xué)習(xí),員工學(xué)習(xí)提高了,企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)為達(dá)成共識”,只有達(dá)成共識、大家的方向目標(biāo)清晰一致,才能擰成一股繩向前沖!
總之,引用常老師的一句話:“人類因夢想而偉大,因?qū)W習(xí)而成長,因行動而成功”,”同時(shí)我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”!
讀了《你在為誰工作》后,我想我應(yīng)該在今后的工作中多加思考一下,像我們學(xué)預(yù)算的最重要的是認(rèn)真細(xì)心,認(rèn)真工作是真正的聰明,無論你怎么工作,無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格,你都應(yīng)該認(rèn)真工作,只有這樣才能在工作中鍛煉自己,使自己不斷提高,認(rèn)真工作也是提高自己的最佳方法,你可以把工作當(dāng)作自己的一個學(xué)習(xí)機(jī)會,從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識,還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。認(rèn)真工作的員工不會為自己的前途操心,因?yàn)樗麄円呀?jīng)養(yǎng)成了一個良好的習(xí)慣,到任何公司都會受到歡迎。相反,在工作中投機(jī)取巧或許能讓你獲得一時(shí)的便利,但卻在心靈中埋下隱患,從長遠(yuǎn)來看,是有百害而無一利的。
有一個寓言故事說的是:一個螳螂與螞蟻的故事,故事大意是在炎熱的夏天,螞蟻不停的工作以儲存過冬糧食,而螳螂?yún)s在一邊唱歌乘涼,并且取笑螞蟻不懂得享受,大熱天還在干活,螞蟻勸說螳螂應(yīng)該未雨綢繆,螳螂?yún)s不屑一顧,冬天來了,螞蟻舒服的躺在家里過冬,螳螂?yún)s因?yàn)閷ふ壹Z食而外出捱凍,螳螂來到螞蟻家門口尋求幫助,螞蟻卻拒絕了螳螂,并且還教育了螳螂一番,不應(yīng)該在夏天的時(shí)候只顧玩耍,最后的結(jié)果是螳螂餓死在門外。這個故事說明了勤奮認(rèn)真是生存的必備條件,也是成功的不可少因素。
一份耕耘,一份收獲。我們有沒有為自己工作?看了這本書后,我知道了,我以前為別人、為他人工作,從來沒有為自己工作過。從現(xiàn)在開始,我要為自己工作,我做好自己的工作,最起碼是對得起自己的那份工資,對得起自己的良心,既然為了自己工作,就要努力,實(shí)干,干出個樣子來。在工作中不找任何借口,點(diǎn)燃自己的工作熱情,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。
在工作中,我們也獲取了珍貴的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù),是在為自己將來的發(fā)展打基礎(chǔ)。在自己馬馬虎虎應(yīng)付工作的時(shí)候,實(shí)際上我們已經(jīng)失去了很多的東西,包括青春和機(jī)遇。同時(shí),自己應(yīng)付工作,就是在浪費(fèi)時(shí)間,浪費(fèi)每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會,放棄每一次磨煉自己意志與能力的機(jī)會,損失的恰恰是我們自己。
責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩,而這又決定了做事的好壞,當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時(shí),就能從中學(xué)到更多的知識,積累更多的經(jīng)驗(yàn),就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果,但可以肯定的是,當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時(shí),做起事來往往就會不誠實(shí)。這樣,人們最終必定會輕視你的工作,從而輕視你的人品。粗劣的工作,就會造成粗劣的生活。無論我們從事何種職業(yè),都要對你的職業(yè)要有責(zé)任感,書中說到“一個有責(zé)任感的員工,不僅僅要完成自己份內(nèi)的工作,而且時(shí)時(shí)刻刻為企業(yè)著想,”所以我們要認(rèn)認(rèn)真真地對待自己的工作。
積極的工作態(tài)度,干任何事不要拖延,拖延不能使問題消失也不能使問題變得容易起來,只能給自己帶來工作上的影響,打亂自己已經(jīng)安排好的工作,工作中我們要努力挑戰(zhàn)困難,不要找任何借口。
只有積極樂觀的態(tài)度,在快樂的工作中,我們學(xué)到了什么,比起昨天,我對工作更加熟悉了嗎;比起上一次,我沒有失誤了嗎;比起上個月,我的工作效率提高了嗎,如果答案是肯定,那這就是收獲。
今天工作不努力,明天努力找工作。但人一般都有好逸惡老的習(xí)性,按部就班的人不會沒事找事,如果不是環(huán)境所迫,多半會安于現(xiàn)狀。但是這個世界是只為那些努力工作的人打開綠燈的,機(jī)會永遠(yuǎn)是給那些有準(zhǔn)備的人的,所以不要再過平安舒服的日子,不要在這期間讓時(shí)間流走,珍惜現(xiàn)在的工作吧,即使是在為生存工作。
工作不僅是滿足生存的需要,同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)個人人生價(jià)值的需要。一個人總不能無所事事地終老一生,應(yīng)該將自己的愛好與工作結(jié)合,在工作中尋找樂趣,讓自己的快樂融在工作中。作為一個教師更應(yīng)該用平和的心態(tài)對待工作中的喜怒哀樂,用深沉偉大的愛心對待每一個學(xué)生,以寬容的微笑對待生活中的每一個朋友。羅斯金說:只有通過工作,才能保證精神的健康??鞓肥且环N心態(tài),也是我們對待工作的心態(tài)。因此,我們沒有理由不快樂工作,不快樂生活。工作是快樂的源泉,讓我們樂于工作,讓我們的周圍洋溢著成功的喜悅,讓我們的人生因工作而快樂。
書中有這樣一個故事,有人分別問在同一建筑工地砌磚蓋房子的工人:“你在干什么”?第一個人回答:“我為掙錢而工作”;第二個人:“我在砌磚墻”;當(dāng)問到第三個人時(shí),他滿懷豪情地說,“我在建一座大廈”。這個故事對我的啟發(fā)很大。在工作中,工作教會了我干好自己的活、站好自己的崗,與同事們相處,使我學(xué)會了“先做人、后做事”的道理。愛因斯坦每天上百次地提醒自己“我的精神生活和物質(zhì)生活都依靠著別人的勞動,我必須盡力以同樣的分量來報(bào)償我所領(lǐng)受了的和至今還在領(lǐng)受的東西”。我雖然只是普通的教師,但卻像一根細(xì)細(xì)的線,一頭系著教師的責(zé)任,一頭連著學(xué)生的成長。因此,我時(shí)常告訴自己不能把干工作僅僅作為謀生的一種手段,也不能為工作而工作,而要像第三種人“建大廈”一樣,把工作賦予一種更高的境界,心中充滿豪情和憧憬,每天都要有緊迫感,盡自己最大的努力教好每一個學(xué)生。基于這樣的心態(tài),我始終在試著尋找工作中的樂趣,把快樂融入工作,把自己變成工作的主人,每天都在回味無窮地享受完成每件工作任務(wù)后的喜悅,我感到自己的工作仿佛是在快樂中進(jìn)行的,每一天的工作都豐富多彩。
對于一個教育工作者,尤其擔(dān)任教師這一特殊使命,時(shí)時(shí)刻刻都要盡心做好自己的本職工作,領(lǐng)導(dǎo)分配什么,自己就要去做什么,哪里需要就去哪里,不要計(jì)較暫時(shí)的得失。在工作過程中,不但要有足夠的責(zé)任心,愛心和奉獻(xiàn)精神,還必須要有不怕苦不怕累的頑強(qiáng),時(shí)刻做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備。工作中不要故意做樣子給他人看,不要管別人在說什么,自己認(rèn)定目標(biāo),向著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn),努力去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
公司領(lǐng)導(dǎo)為了豐富職工娛樂生活和提高工作的積極性,購買了《快樂工作》和《五星級員工》兩本書給員工閱讀。我抽空閱讀了《快樂工作》感到受益非淺。
對于大多數(shù)人來說,人的一生,除了吃飯睡覺,最主要的活動恐怕就是工作了。工作,首先是為了滿足人類最基本的需求:工作可以更好的提高自己的生活質(zhì)量;其次,從較高的層面來說,工作還是人們體現(xiàn)自我價(jià)值,創(chuàng)造社會財(cái)富的最主要途徑。尤其是在現(xiàn)代的社會化協(xié)作越來越成熟的時(shí)期,每個人所做出的工作都能比以往任何時(shí)代發(fā)揮更大的作用,因此,如何能盡我所能的利用才能創(chuàng)造財(cái)富和推動社會進(jìn)步就成了現(xiàn)代社會人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。
本書中有這樣一句話:“在工作中不失去熱情,你會生活的更快樂?!笨梢赃@樣理解這句話,曾有人做過這樣的統(tǒng)計(jì),在人的一生中平均工作時(shí)間是9.1小時(shí)/天,占了三分之一還多;如果你在工作中毫無熱情,得過且過,那除去睡覺休息的時(shí)間,我們生活中的大半時(shí)間都將變得索然無味。因此,快樂的工作不僅僅是關(guān)系到工作質(zhì)量的問題,還與我們的生活質(zhì)量息息相關(guān)。在一定程度上可以這么說:快樂工作等于快樂生活!
但在實(shí)際工作中,還是有一部分人怎么也提不起精神和熱情,只能日復(fù)一日,年復(fù)一年的被動地完成工作,在枯燥重復(fù)的感覺中消磨時(shí)間。這是什么原因呢?原因是多方面的,書中都給我們作了分析。
首先是定位,寸有所短,尺有所長,一個人應(yīng)該清楚自己的特長和興趣,且以之作為主要條件來選擇你的工作,而隨波逐流或盲目跟風(fēng)所選的工作自然不容易培養(yǎng)興趣,又怎能有快樂呢?“要實(shí)現(xiàn)自己的理想,享受自己在奮斗過程中的幸福和快樂,就要選擇正確的道路?!?/p>
其次,高效的工作也是重要的因素。如果,拖延的工作作風(fēng)會給我們帶來什么,相信很多人都會有所體會,當(dāng)時(shí)間、精力在拖延中一點(diǎn)點(diǎn)的被磨掉,當(dāng)沒做完的工作越來越多,而限定時(shí)間越來越近的時(shí)候,那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應(yīng)對的。因此有很多人之所以在工作中慢慢變得煩躁不安,心情惡劣,就是因?yàn)橐粋€不好的習(xí)慣——拖延。要在工作中感到快樂,就要減少“不快樂”的事,“珍惜時(shí)間,管理時(shí)間,學(xué)習(xí)科學(xué)管理時(shí)間的方法和技巧,減少低效率重復(fù)勞動”就是我們的工作良藥了。
再次,良好的人際關(guān)系和有效的學(xué)習(xí)能力也很重要,有句俗話說的好“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”,而后者則決定了事業(yè)發(fā)展的前景和深度,如果把工作當(dāng)作人生中長途旅行的話,學(xué)習(xí)能力就是這個漫長征程中的一個個加油驛站。
最后一點(diǎn)就是協(xié)調(diào)好生活與工作之間的關(guān)系了,工作帶動生活質(zhì)量,生活質(zhì)量又反過來影響工作狀態(tài),兩者之間的平衡十分重要。我們既不能一味的瘋狂工作,做個加班狂人,又不能好吃懶做,縱情享樂。瘋狂工作只是在透支自己的精力,很容易造成身體變差—加倍工作的惡性循環(huán);而好吃懶做則是種消極的生活狀態(tài),是任何一個投入生活的人所不恥的。
如何快樂的工作,可以概括為:了解自己,確立方向,高效工作,和諧人際,協(xié)調(diào)生活。如果你還在為工作而煩惱,就試著改變一下自己吧。即使不能做到如魚得水,也應(yīng)該向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁學(xué)習(xí)。
一是要有勤勉敬業(yè)精神。勤勉敬業(yè)是做好一切工作的前提條件,如果沒有勤勉敬業(yè)之心,那只能是為了工作而工作,或者只是為了領(lǐng)一份薪水而工作,這樣即使能把自己份內(nèi)的工作做好,也是被動的、消極的,工作也不會有大的突破。而有著強(qiáng)烈勤勉敬業(yè)心的人,就會把每一件“枯燥”、“乏味”的工作當(dāng)成是自己成長的一部分,時(shí)刻滿懷激情,精益求精,“舍不得”馬虎每一件小事。他在日常的客戶服務(wù)過程中,會注意到柜臺外來來往往的客戶,就會從小事做起、從點(diǎn)滴做起,在細(xì)微之處見精神、在點(diǎn)滴之處見真情。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,勤奮努力、嚴(yán)謹(jǐn)審慎、精益求精、盡職盡責(zé),能做好每項(xiàng)工作。愛行敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ),表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。一個具有勤勉敬業(yè)的員工,他會把全部心思放在工作上,投入到工作中去,仔細(xì)研究,發(fā)現(xiàn)問題,并找到解決問題的最好方法。一切問題終將成為成功的墊腳石,仰望著他去迎接更大的挑戰(zhàn),取得更大的勝利。
二是要有恪盡職守的工作態(tài)度。我們無論要哪一個崗位,只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。不管你是前臺,還是后臺,都應(yīng)該全身心地?zé)釔?,全身心地投入,保持高度?fù)責(zé)、盡心竭力的精神。通過閱讀《用心去工作》這本書,讓我明白一個道理:每個人最大的敵人不是別人,而是自己;最大的困難不是工作,而是自己的心態(tài)。在我們的職業(yè)生涯中,總會遇到一些困難,這時(shí)候可怕的不是這些所謂的困難,而是自己的心態(tài)。如果我們這時(shí)候氣餒了、畏懼了,那么我們就會被困難打敗。而真正有恪盡職守的工作態(tài)度的人,是不會被這些嚇倒的,因?yàn)閺?qiáng)烈的恪盡職守的心激勵著他們不拋棄、不放棄,滿懷信心的去與困難作斗爭,努力用心去工作,不斷改進(jìn)方法,把看似是平凡而簡單的工作做到極致,做到完美,在平凡的三尺柜臺內(nèi)做出更大的成績。即使是一時(shí)失敗了,他們也會當(dāng)作是人生的一次考驗(yàn),他們會笑對每一次失敗,吸取教訓(xùn),查找原因,用更加強(qiáng)大的自己去戰(zhàn)勝困難。
三是要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取心。一名員工只有心中時(shí)刻有強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取心,才能長久的保持工作熱情,激發(fā)強(qiáng)烈的責(zé)任心,真正把心放在工作上,把工作放在心上,全身心的投入到工作中。才能積極主動、滿懷信心的工作,勇挑重?fù)?dān),敢于打硬仗,發(fā)現(xiàn)問題,改進(jìn)方法,把看似平凡簡單的工作做到極致、完美。通過閱讀《用心去工作》這本書,感覺平時(shí)工作中一些經(jīng)常困擾自己的心理問題一個個迎刃而解,心中豁然開朗。就像這本書所說的,我們對工作的心態(tài)決定了工作對我們的回報(bào)。其實(shí)我們每個人從內(nèi)心深處都期望自己的人生過的充實(shí)而有意義,但只有有了強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取心,才有了把這種美好愿望轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的強(qiáng)大動力?,F(xiàn)在工行為我們每一個員工提供了廣闊的實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺,我們作為一名員工,時(shí)刻都應(yīng)該樹立起強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取心,滿懷責(zé)任和信心,為實(shí)現(xiàn)自己的愿望而努力奮斗!
實(shí)踐告訴我們:認(rèn)真工作只能將工作做對,用心工作才能將工作做好。“認(rèn)真”體現(xiàn)的是工作態(tài)度,是做好工作的前提和基礎(chǔ)。而“用心”則是彰顯的心智,不是簡單的疊加和組合,是調(diào)動了一個員工的全智慧、潛能和能力基礎(chǔ)上的主觀能動性的拓展和張揚(yáng)。把工作做細(xì)、做扎實(shí),不為艱難所阻、不為視野所限,不達(dá)的不罷休,沒有條件創(chuàng)建條件把一切工作做好、做到位,主動承擔(dān)并樂于面對更重要、更具有挑戰(zhàn)性的工作。
我們到底在為誰工作呢?工作著的人們都應(yīng)該問問自己。初入社會的我也曾經(jīng)牢騷滿腹:“工作嘛,又不是為自己干,說的過去就行了,”“我只拿這點(diǎn)錢,憑什么去做那么多的工作。”這些天,我讀了《你在為誰工作》這本書,讓我明白了很多,人生離不開工作,工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水,同時(shí)還能讓我們在困難的事務(wù)中鍛煉我們的意志,實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值,工作真正是為了我們自己。
首先,工作是我們要用生命去做的事,人的一生除了童年和學(xué)習(xí)生活,其余大部分時(shí)間都是在工作中度過的,也是體現(xiàn)我們?nèi)松鷥r(jià)值的過程。工作,是一個人施展自己才華的舞臺,無論做什么樣的工作,只要腳踏實(shí)地努力的去做,總會有收獲,這是不變的真理。我們一定要愛自己的工作,如果對工作感到厭惡,對工作沒有愛好和熱忱之心,那么他一定不會有所成就。心態(tài)決定我們的未來,好的工作態(tài)度才是最根本的,人與人之間的差異其實(shí)很小,可就是這很小的差異往往造成人生很大的反差,這個細(xì)小的差異就是積極認(rèn)真的工作態(tài)度。一個好的工作態(tài)度可以讓自己很開心的工作,因此一個人的工作態(tài)度非常重要,它雖不是走向成功的唯一條件,但的確是獲得成功的重要前提。
機(jī)會永遠(yuǎn)留給那些有準(zhǔn)備的人,年輕的我們都懷揣夢想,但我們有時(shí)候擺不脫浮躁的心,急于求成,最后無法實(shí)現(xiàn),只剩下牢騷和抱怨。我們要珍惜自己的工作機(jī)會,腳踏實(shí)地的把每一件簡單的事做好,種什么樣的種子就會發(fā)什么樣的芽,永遠(yuǎn)不要指望機(jī)會會找上我們,沒機(jī)會也要創(chuàng)造機(jī)會,即便我們不強(qiáng)大,只要不放棄,我們終會成長,終會強(qiáng)大。
剛畢業(yè)那一兩年,顯得眼界很短淺,認(rèn)識很幼稚,對自己的職業(yè)規(guī)劃都很不懂,一度很是迷茫和自卑?,F(xiàn)在回頭看,在工作過程中是遇到很多很多的機(jī)會,有大的機(jī)會,有小機(jī)會,很多機(jī)會都被錯過了,被錯過的主要原因是:自己不夠自信。很多的時(shí)候命運(yùn)被機(jī)會所改變。當(dāng)我回首自己這幾年的工作歷程,從迷茫無知到慢慢了解自己到慢慢的去喜歡自己的工作,經(jīng)歷了很多的困難,錯過了很多的機(jī)會。我自己也經(jīng)歷了這么一個過程,而在這樣的過程后,使我懂得了珍惜你所選擇的,人生不怕遇到困難,在你低谷時(shí),挫折之時(shí),正是你接近內(nèi)心之時(shí),一定要好好的觀察它,面對他,最終使自己越來越強(qiáng)大。
當(dāng)一個人因?yàn)槟馨岩患虑樽龅目梢员M善盡美的時(shí)候,當(dāng)一個人安靜的欣賞著自己所做的一切的而心滿意足的時(shí)候,這是一種正真永遠(yuǎn)的快樂。很難想象一個沒有激情的人能夠始終如一的高質(zhì)量的完成自己的工作,更不要說能做出令人驕傲的成績來了。每個人都應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著激情努力的工作,如果你不能全身心的投入到你的工作中去,你無論做什么工作,都可能淪為平庸的人。生活中有很多事情,我們都是采用拖”字來應(yīng)付的,這就是為什么許多該做的事沒有做。在我們的生命中拖延的確形成了一個問題,或許有些人會說;我從小就是這個樣子,這是我的性格,改不掉的,”于是什么事都往后拖,最終使自己什么都干不成,辦不好。
感悟工作中的點(diǎn)滴,領(lǐng)悟做事與做人密不可分的道理,我可以懶惰,但我絕不能脆弱,要在困境中鼓勵自己,用心對待我從事的工作,對自己的工作要有信心,做快樂的人,做快樂的事,每天飽滿的熱情是我工作的動力。讀完《你在為誰工作》這本書,我至少可以正確的找到自己的位置,我不是金錢的奴隸,我是為自己而工作。
員工讀書心得篇十二
對《五星級員工》五個習(xí)慣的學(xué)習(xí),深刻理通過解了五個習(xí)慣的含義。
敬業(yè)是一種職業(yè)道德,把敬業(yè)變成一種職業(yè)習(xí)慣,激發(fā)敬業(yè)精神,工作本身就意味著責(zé)任,職責(zé)是你的義務(wù),盡職盡責(zé)。
有一顆忠誠的心,以忠誠回報(bào)他人,忠誠是成功的基石,用感恩的'心對待一切,感恩是人的美德,幫助你的企業(yè)獲得成功。
選擇積極主動的習(xí)慣,積極地對待你的工作,不必等老板交待,立即行動吧,行動高于一切,用老板的頭腦對待工作。
挑戰(zhàn)自己超越別人,挑戰(zhàn)工作壓力,在不斷創(chuàng)新中前時(shí),敢于犯錯誤,邁出創(chuàng)新步伐,激發(fā)創(chuàng)新的6種方法。
我相信,我辦得到,自信是事業(yè)的陽光,擁有信息的八大信條,養(yǎng)成自信的習(xí)慣,保持樂觀心態(tài),把工作當(dāng)成人生的樂趣。本人的體會是對待任何事都要保持樂觀心態(tài)養(yǎng)成自信的習(xí)慣,對人對自對單位都是有益而無害,做任何事要明確方向,確立目標(biāo),加強(qiáng)班組職工的思想文體道德素質(zhì),技術(shù)工人隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)趨于合理,技能水平普遍提高一個等級,班組人員的整體素質(zhì)全面提升,全面提高班組的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和管理能力,把中心真正建成一個學(xué)習(xí)型組織,為中心發(fā)展積聚動力。
我們在制定工作時(shí),要立足班組,面向一線機(jī)務(wù)員,務(wù)實(shí)求效,找準(zhǔn)載體。形成人人要學(xué)技術(shù),個個愛學(xué)習(xí),拼搏向上的良好氛圍。思想和諧,才能社會和諧。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人們思想活躍,民主意識、參與意識增強(qiáng)。讓技術(shù)溶入工作中,春風(fēng)化雨,在技術(shù)業(yè)務(wù)上做到,互動交流、溝通和討論,還要激發(fā)同志學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情,在運(yùn)維部互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛的良好氛圍;幫助他們切實(shí)解決工作中的困難和問題。使《五星級員工》五個良好的習(xí)慣在工作中體現(xiàn)。
員工讀書心得篇十三
本人于20xx年6月份到區(qū)政辦工作,至今已有3個月,在這短短的三個月的工作當(dāng)中使我受益匪淺。在今后很長一段時(shí)間里,還需要自己的工作崗位上不斷磨練自己,不斷去探索,不斷去創(chuàng)新。下面就我個人的工作情況談?wù)勔恍┬牡谩?/p>
我認(rèn)為要做好自己本職的工作最主要是有心。一方面是工作要有中心,另一方面是工作過程中要用心。在工作中時(shí)刻以政的工作為中心,始終服從服務(wù)于政工作大局,樹立起強(qiáng)烈的政治意識,做到心中有大局、工作為大局,辦事顧大局。用心是要在工作中花費(fèi)心思、善于思考,將每一項(xiàng)工作了然于胸。剛來到區(qū)府辦我被安排到信息股從事信息和秘書作,面對新的環(huán)境、新的工作自己不知該如何做起。作為一名新成員,我認(rèn)識到自身的`政治理論水平和知識積累還很不夠,只有用心去學(xué)習(xí),才能更好的適應(yīng)當(dāng)前工作,向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué),從書本中學(xué),從工作實(shí)踐中學(xué),不斷的提高充實(shí)自己。三個月的時(shí)間,在領(lǐng)導(dǎo)的精心安排和同事的熱心幫助下,通過自己的努力我對辦公室的各項(xiàng)作都有了比較清晰的認(rèn)識。
我相信只要用心的去做好每一件事,工作效率就會得到提高。在今后的工作中我會努力用心的去做好自己本職工作。
員工讀書心得篇十四
在我國成功進(jìn)入wto以前,企業(yè)為了增強(qiáng)實(shí)力,也都有職業(yè)培訓(xùn)活動,但大多是以新員工的工種基礎(chǔ)知識為重點(diǎn),目的是讓他們盡快熟悉所要從事的工種。目前,企業(yè)的培訓(xùn)活動多了,形式也多種多樣。但培訓(xùn)課程、為什么培訓(xùn)、培訓(xùn)什么等問題上,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對其的認(rèn)識仍存在著偏差,特別是私營企業(yè)更為突出。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識,直接關(guān)系到培訓(xùn)的價(jià)值和實(shí)際作用。這一問題需要引起關(guān)注。
2。經(jīng)濟(jì)效益影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職業(yè)培訓(xùn)的重視程度。
在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的時(shí)候,容易產(chǎn)生沾沾自喜的意識,未重視培訓(xùn)的積極作用。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差的時(shí)候,未能認(rèn)識到職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)求作用。這種現(xiàn)象帶有普遍性。順德某空調(diào)制造廠,在剛組建時(shí),曾對員工進(jìn)行過技術(shù)培訓(xùn),主要是對專業(yè)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn),而技術(shù)工人是從其他廠家“請來”的,所以未進(jìn)行培訓(xùn)。由于初期的產(chǎn)品單一,原市場銷售網(wǎng)絡(luò)配合,曾有過不錯的業(yè)績。在上多元化產(chǎn)品時(shí),員工提出需要培訓(xùn)的要求,因?yàn)樗麄儗π碌墓に嚥淮笫煜ぁ5I(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為有幾個骨干力量就可以了,而且以前的培訓(xùn)效應(yīng)還存在,現(xiàn)在不想再花這筆費(fèi)用。結(jié)果,由于大多一線的員工對新工藝的不熟悉,生產(chǎn)出來的產(chǎn)品無法達(dá)到要求,客戶反映強(qiáng)烈,業(yè)績也跌了下來。而此時(shí),領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為業(yè)績下滑的主要原因是銷售工作做的不夠,只要求加強(qiáng)銷售力度,而未認(rèn)真考慮員工要求得到培訓(xùn)的愿望,結(jié)果,一連幾個月也未能挽回經(jīng)濟(jì)損失。從成功的企業(yè)看,培訓(xùn)費(fèi)用的投入比例與其利潤持續(xù)增長是有相關(guān)聯(lián)系的。摩托羅拉公司、松下公司等企業(yè),每年投入培訓(xùn)的費(fèi)用都是按億元計(jì),而其利潤也是按億元上升。這足以說明培訓(xùn)在企業(yè)創(chuàng)造利潤方面的實(shí)際作用。
二、培訓(xùn)部門的問題。
1。未能有預(yù)見性地提出培訓(xùn)需求報(bào)告,多是等上級有所指示后進(jìn)行。
2。培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程的開發(fā)設(shè)計(jì)規(guī)劃多以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意圖而定,與實(shí)際需求存在脫節(jié)問題。
這種現(xiàn)象帶有普遍性。企業(yè)的培訓(xùn)部門在設(shè)計(jì)規(guī)劃培訓(xùn)項(xiàng)目和課程時(shí),沒能按照職業(yè)培訓(xùn)設(shè)計(jì)規(guī)劃的基本程序和內(nèi)容去制定,而是按照主管部門或老板的意圖或指示去制定。我們知道,培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)規(guī)劃是有其基本程序和內(nèi)容的,不是憑空想或抽取其中部分進(jìn)行的。如果培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程不是按照培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程的程序和基本內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)規(guī)劃的話,很容易與實(shí)際需要脫節(jié)。不必要的培訓(xùn),受訓(xùn)者無積極性,效果也不會好。
3。企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)部門,未能將職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化,使評定工作存在問題。
有許多企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)部門存在著這種問題,應(yīng)引起重視。職業(yè)培訓(xùn)具有其獨(dú)特的特征和規(guī)律,有其獨(dú)特的現(xiàn)實(shí)作用,因此,它的實(shí)施必須是標(biāo)準(zhǔn)化的。非標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)培訓(xùn),是很難有直接好的效果的。
三、文化層次問題。
任何企業(yè)都存在著文化層次的問題,因?yàn)槿魏纹髽I(yè)的員工都不可能是社會或?qū)I(yè)技術(shù)精英所組成。這個普遍存在的問題,影響著企業(yè)的培訓(xùn)。如果未能認(rèn)識到這個問題的客觀存在,培訓(xùn)工作的質(zhì)量會受到不利的影響。在過去和現(xiàn)在的企業(yè)中,新、老職工文化層次存在差異;不同專業(yè)、工種之間存在差異;相同專業(yè)的不同資質(zhì)之間存在差異;不同性別之間存在差異。這些差異如果調(diào)配不當(dāng),對產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量有一定的影響,而調(diào)配是需要通過一定的職業(yè)培訓(xùn)來給予支持的。這些差異是客觀存在的,這就要求職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)需求預(yù)測、具體培訓(xùn)項(xiàng)目的確定、課程和教材的規(guī)劃設(shè)計(jì)等都必須是經(jīng)過認(rèn)真分析而確定的。
四、人員素質(zhì)測評問題。
在許多企業(yè)里,人員素質(zhì)測評的工作多是在招聘新員工時(shí)使用,甚至在招聘時(shí)也未很規(guī)范地運(yùn)用。人員素質(zhì)測評是一個重要的、長期的、時(shí)常性的工作,在大型外資企業(yè)是做為日程工作使用的。在大多國內(nèi)企業(yè)里,人員測評并未放在日程中,多是在出現(xiàn)了問題時(shí)才做補(bǔ)救工作,并未將問題防范于末然。人員測評在企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)工作中是個不可缺少的環(huán)節(jié),它決定著人員的崗位配置、生產(chǎn)工藝的協(xié)調(diào),同時(shí)也決定著職業(yè)培訓(xùn)的方向、目的、目標(biāo)、項(xiàng)目、課程、教材等的確定,也是關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的、關(guān)鍵的、起決定作用的工作。
五、課程開發(fā)和安排方面的問題。
課程問題主要表現(xiàn)在三個方面:
一方面,課程開發(fā)與企業(yè)所需之間存在差距;。
另一個方面,人職匹配存在的問題影響著課程的開發(fā);。
再一方面,課程開發(fā)缺少前瞻性。
六、培訓(xùn)教材問題。
在許多企業(yè)的培訓(xùn)活動中,未能將培訓(xùn)教材和學(xué)科性教材區(qū)分好,在具體實(shí)施時(shí),請高等學(xué)校的教授講課,使用的是大學(xué)的教材。在大的國有企業(yè)內(nèi)開辦職業(yè)學(xué)校使用這個辦法是可行的,特別是專業(yè)基礎(chǔ)理論部分。但在一般企業(yè)里的職業(yè)培訓(xùn)不應(yīng)這樣實(shí)施,因?yàn)樗淖饔檬菍υ诼殕T工或新員工針對技能進(jìn)行的培養(yǎng),而不是在為社會培養(yǎng)升學(xué)的學(xué)生。因此,培訓(xùn)教材應(yīng)該是針對培訓(xùn)項(xiàng)目、課程來確定,這才能達(dá)到企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的目的和效果。
七、企業(yè)培訓(xùn)師的師資問題。
這個問題是具有社會普遍性的問題,主要表現(xiàn)在:企業(yè)培訓(xùn)部門的管理人員不具備培訓(xùn)的能力,包括培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理方面等。外聘職業(yè)培訓(xùn)人員對企業(yè)的專業(yè)不熟悉以及自身素質(zhì)低的問題。社會上合格的(中國)企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)人才奇缺。在許多企業(yè),培訓(xùn)部門的培訓(xùn)人員并不真正具備培訓(xùn)的資質(zhì),他們大多是在社會上的一些培訓(xùn)班速成的,基礎(chǔ)是不穩(wěn)的。有些企業(yè)甚至把培訓(xùn)部門當(dāng)做一個形象而已,并未考核過培訓(xùn)人員。不少企業(yè)在開設(shè)職業(yè)培訓(xùn)活動時(shí),因費(fèi)用問題常會通過介紹聘請社會上的人員。這些人員除存在自身素質(zhì)問題外,還存在不懂該企業(yè)所需培訓(xùn)的專業(yè)或技能,只會紙上談兵,起不到好的效果。另外,不少資金雄厚的企業(yè)到國外請有關(guān)培訓(xùn)人員來指導(dǎo)培訓(xùn),而在國內(nèi)卻難找到合適的有資質(zhì)的培訓(xùn)人才。這些問題是我們必須正視和待解決的問題。
八、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)問題。
這是許多國內(nèi)企業(yè)面對的現(xiàn)實(shí)問題,也在不少港資和臺資企業(yè)常見到的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在:企業(yè)一般在培訓(xùn)方面的投入費(fèi)用是很低的。盲目的職業(yè)培訓(xùn)浪費(fèi)了企業(yè)的有限資金。國外聘請的培訓(xùn)人員費(fèi)用昂貴,一般國內(nèi)企業(yè)難以承受。我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)并不重視員工再教育(培訓(xùn))的積極一面,只看到培訓(xùn)需要投入資金,甚至是不小的資金。還有些企業(yè)卻為了追求時(shí)尚,在同行中顯示實(shí)力,搞了些職業(yè)培訓(xùn)。由于這些培訓(xùn)缺乏需求預(yù)測,沒有實(shí)際的目標(biāo),培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展之間并沒有多大關(guān)系,浪費(fèi)了大量的資金。更有一些小型企業(yè)因?yàn)槠刚埪殬I(yè)培訓(xùn)人員昂貴難以支付費(fèi)用而放棄培訓(xùn),只想從別的企業(yè)挖墻角。這些問題都在影響著企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的正常發(fā)展。
九、職業(yè)培訓(xùn)日程化的問題。
我們注意到這個問題在國內(nèi)大多企業(yè)普遍存在,主要表現(xiàn)在兩個方面:一般企業(yè)大都未將職業(yè)培訓(xùn)做為日程工作進(jìn)行安排,也未有專職人員配置。一般企業(yè)把職業(yè)培訓(xùn)過多集中在新工上崗前的培訓(xùn)方面。國內(nèi)企業(yè)一般很少將職業(yè)培訓(xùn)放在日程中去,因?yàn)樗恰盎ㄥX”的工作。有些企業(yè)將培訓(xùn)管理工作由其他職能部門代管,也難盡其責(zé)。在國外的企業(yè)里,職業(yè)培訓(xùn)工作是放在年度計(jì)劃中去的,不但有專職的職能部門,而且是企業(yè)決策的直接參與和制定者。這可以看出培訓(xùn)部門作為獨(dú)立的職能部門的地位和作用。只有將職業(yè)培訓(xùn)工作劃入日常工作計(jì)劃中去,才有可能體現(xiàn)出職業(yè)培訓(xùn)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展所起到的積極作用。
三、建立有效的培訓(xùn)體系。
1。培訓(xùn)需求分析與評估。
擬定培訓(xùn)計(jì)劃,首先應(yīng)當(dāng)確定培訓(xùn)需求。需求的決定可以通過一下幾種方法:(1)業(yè)務(wù)分析:通過探討企業(yè)未來幾年內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展方向及變革計(jì)劃,確定業(yè)務(wù)重點(diǎn),并配合企業(yè)整體發(fā)展策略,運(yùn)用前瞻性的觀點(diǎn),將新開發(fā)的業(yè)務(wù),事先納入培訓(xùn)范疇。
(2)組織分析:
(3)工作分析:培訓(xùn)的目的之一在于提高工作質(zhì)量,以工作說明書和工作規(guī)范表為依據(jù),確定職位的工作條件、職責(zé)及負(fù)責(zé)人員素質(zhì)。
培訓(xùn)需求反映了員工和企業(yè)對培訓(xùn)的期望,但是要將這些需求轉(zhuǎn)化為計(jì)劃,還需要對需求進(jìn)行評估。
2。培訓(xùn)體系的構(gòu)成概述。
4。1培訓(xùn)的組織管理。
4。2培訓(xùn)需求管理。
(1)培訓(xùn)需求調(diào)查。
(2)培訓(xùn)需求分析。
需求分析的三個層面:組織層面、工作層面、員工個人層面。
(3)培訓(xùn)需求確認(rèn)、編制計(jì)劃。
4。3培訓(xùn)實(shí)施、反饋管理。
(1)培訓(xùn)課程的設(shè)置。
(2)內(nèi)部與外部講師的選擇。
(3)培訓(xùn)教材的選用、編寫。
(4)培訓(xùn)課程的設(shè)置。
·培訓(xùn)內(nèi)容的五個層次。
(1)知識培訓(xùn)。
(2)技能培訓(xùn)。
(3)思維培訓(xùn)。
(4)觀念培訓(xùn)。
(5)心理培訓(xùn)。
·培訓(xùn)分類。
(1)崗前培訓(xùn)。
(2)在職培訓(xùn)。
(3)外派培訓(xùn)。
(4)員工發(fā)展規(guī)劃。
·培訓(xùn)方式。
(1)課堂培訓(xùn)。
(2)現(xiàn)場培訓(xùn)。
(3)自學(xué)。
(4)在線培訓(xùn)。
(5)拓展訓(xùn)練。
員工讀書心得篇十五
很榮幸參加這次新人培訓(xùn)訓(xùn),并給大家?guī)砦业淖x書分享。這本書是我剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候讀的,它深入淺出的說清楚了產(chǎn)品經(jīng)理是一個什么樣的崗位,產(chǎn)品經(jīng)理在工作中應(yīng)該如何去做需求管理,如何去做項(xiàng)目,如何在一個團(tuán)隊(duì)中游刃有余。其中我感慨最深的還是如何做需求管理,一方面是因?yàn)樾枨笫钱a(chǎn)品的源頭;另一方面微知是一家創(chuàng)業(yè)型企業(yè),這一點(diǎn)感慨尤深。
需求管理可以大致分為4個部分,分別是用戶研究、需求采集、需求分析、需求篩選,這里我主要分享一下需求采集是如何做的。在說之前,我先將說一下在微知需求采集是如何做的。剛?cè)肼毼⒅臅r(shí)候,我被告知需要迅速的從0到1接手搭建合同模塊,我接手以后迅速的調(diào)研了市場同類產(chǎn)品,很悲哀的發(fā)現(xiàn),我所能找到的產(chǎn)品均沒有獨(dú)立做合同模塊。我細(xì)細(xì)的想了想,主要還是因?yàn)榇蠹野押贤畔w納到雇員的信息上,僅作簡單的信息管理,并沒有實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)層面的合同簽訂、合同保管等功能。這個時(shí)候既能滿足hr對合同進(jìn)行管理還能對員工合同進(jìn)行作業(yè)的合同模塊自然而然成了我的優(yōu)先選擇。在完成1.0版本的原型設(shè)計(jì)和prd文檔后,我迅速接手人事服務(wù)模塊。接手后我被告知,我需要做什么需求,需要做什么原型,目前基本上所有的需求均是來自運(yùn)營、銷售、客服和產(chǎn)品部門,而唯一缺少的便是人事服務(wù)的使用者—hr。下面我將從需求采集來源、需求采集手段兩方面并結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)談?wù)勼w會。
需求的來源應(yīng)該全面,從人的方面來說,需求的來源方可以是產(chǎn)品的所有直接使用者或關(guān)聯(lián)方,針對人事服務(wù)來說就是企業(yè)hr、微知客服、微知銷售、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、開發(fā)團(tuán)隊(duì),很多人都有意識的忽略了開發(fā)團(tuán)隊(duì),其實(shí)不然,每一類人因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不一樣,思維的方式也會有差異,所以你永遠(yuǎn)不知道在沒有做需求篩選之前哪一個需求是最有價(jià)值的,我們能做的就是盡可能多的收集需求。從整個行業(yè)來說,需求的來源可以是我們競爭對手的產(chǎn)品,甚至可能是毫不相關(guān)的產(chǎn)品,“他山之石,可以攻玉”這并不是一句虛話,往往最有價(jià)值的需求來自一些風(fēng)馬牛不相及的產(chǎn)品。從數(shù)據(jù)層面來說,需求的來源可以是用戶的數(shù)據(jù),當(dāng)然數(shù)據(jù)是不會直接說話的,往往需要人為的分析。我認(rèn)為在需求采集階段我們應(yīng)該盡可能多的收集需求、盡可能從多個來源收集需求,只有這樣才能做到有的放矢,而不是空口而談。
需求的采集手段可以有很多,但是均逃不過這幾個范疇,定性的說、定量的說、定性的做和定量的做。定性的說,就是圍繞幾個特定主題,客戶說,我們聽,我們問,用戶答的定性研究。在這個過程中,應(yīng)該盡量談事實(shí)而避免高談闊論,盡量保證客戶說的和做的是一致的。定量的說,就是通過問卷調(diào)查來獲取需求。這個時(shí)候,我們需要注意樣本偏差、樣本量偏少、問卷內(nèi)容存在引導(dǎo)性的問題,這有避免這些問題的發(fā)生,這個問卷才是一個客觀真實(shí)的問卷。定性的做,指可用性測試,測試用戶應(yīng)盡量真實(shí),測試時(shí)間宜早不宜晚,測試產(chǎn)品而不是測試用戶,只有這樣才能在可用性測試中發(fā)現(xiàn)問題并解決。定量的做,指數(shù)據(jù)分析,針對數(shù)據(jù)分析不應(yīng)該以臨時(shí)抱佛腳的心態(tài)來做,而應(yīng)該把數(shù)據(jù)分析當(dāng)成一個常規(guī)性的工作來做。另外需要避免的問題就是誤讀數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)本身是真實(shí)的,但是用數(shù)據(jù)的人卻錯誤的理解它。
以上是我結(jié)合公司目前產(chǎn)品需求采集現(xiàn)狀、工作經(jīng)驗(yàn)和閱讀書籍而形成的一點(diǎn)點(diǎn)小體會,希望可以對看到的同事有用,同事也歡迎公司的小伙伴同我溝通產(chǎn)品方面的事情。
最后真心感謝公司提供新人訓(xùn)這樣的一個機(jī)會,讓我認(rèn)識到這么多志同道合的小伙伴,接下來的日子有你們在,真好!
員工讀書心得篇十六
時(shí)光流逝,我來到xx企業(yè)也已經(jīng)有一段時(shí)間了。在這里的工作、領(lǐng)導(dǎo)、同事……一切的一切都讓我感到自己的缺乏。面對工作的時(shí)候,我感到自己的能力還需要加強(qiáng),面對領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,我認(rèn)識到自己的思想需要改變。面對同事的時(shí)候,我知道自己的工作心態(tài)需要改進(jìn)。在企業(yè)工作的這些時(shí)間,我無時(shí)無刻都在感受著學(xué)習(xí)的重要,并且也在工作中努力的去改進(jìn)自己,提升自己!
如今,工作也有了一段時(shí)間,反思過去的這段日子,我真的很感謝大家在工作中給我的幫助?,F(xiàn)在,讓我來將自己在xx企業(yè)中的這些日子的工作情況做一個心得體會。
我在xx負(fù)責(zé)xx崗位,盡管是一份普通的崗位,但是我卻非常的熱愛自己的這份工作。還記的我在剛進(jìn)入這里的時(shí)候,面對xx崗位上一點(diǎn)簡單的工作都經(jīng)常的出錯,經(jīng)常感到自己的能力不足。但是,在慢慢的堅(jiān)持下來后,我居然在短短的時(shí)間里通過自己的努力克服了這些不足!
其實(shí)也不僅僅是自己的努力,在我的身后,有許多的同事、朋友給了我鼓勵,并且還有領(lǐng)導(dǎo)給我指明了前進(jìn)的方向!這樣的情況下,才讓我看清了前進(jìn)的方向,并且靠著自己的努力完成了進(jìn)步!
在那次的進(jìn)步后,我開始熱愛這份工作,并且在這份工作中發(fā)現(xiàn)了許多的事情!這些不僅讓我在工作中有了更多的進(jìn)步,也有了更多的成績!不知不覺間,我已經(jīng)徹底的融入了xx企業(yè)。
二、對同事和領(lǐng)導(dǎo)的感受。
在我如今的成就上,同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助是不可或缺的。他們不僅僅是教導(dǎo)我的導(dǎo)師,更是給我工作動力的同伴,以及我在工作上的目標(biāo)。
在過去的工作里,我總是會向他們請教或是討論,他們的指點(diǎn)總是能讓我看清自己現(xiàn)在缺少的東西,總是能給我前進(jìn)的動力!而且不僅僅是工作,在日常的生活中,他們也是我最好的朋友。在xx部門溫暖的氣氛下,我們的團(tuán)隊(duì)變得更加的團(tuán)結(jié),更加的緊密。
三、對未來的期望。
自從進(jìn)入了xx企業(yè)以來,我已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,但是這樣的變化不會停止,因?yàn)槲仪斑M(jìn)的腳步從未停歇。在今后的工作中,我也會繼續(xù)努力的前進(jìn),為xx企業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)出自己的一份力量!
員工讀書心得篇十七
“贏”是個好東西,有助于公司獲利、員工提高,利于社會、利于家庭。這本書中,作者從經(jīng)營基礎(chǔ)篇、公司如何才能贏、如何贏得競爭、個人職業(yè)生涯如何贏及贏的其他問題五個篇章入手傳授了他的經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚他的使命和價(jià)值觀,這不應(yīng)只是一句口號,而應(yīng)讓人能切身感受到它的存在,使命將指引你前進(jìn),價(jià)值觀所描述的則是引領(lǐng)你到達(dá)目的地的行動。有效的使命需要在可能和不可能的目標(biāo)之間建立一種平衡,且確立使命是企業(yè)高層管理人員的職責(zé),除了最終需要對使命的負(fù)責(zé)的人之外,不可授權(quán)他人;而價(jià)值觀則需要被明確而具體的闡述出來,能夠作為員工的行動綱領(lǐng),而不僅僅是一些陳詞濫調(diào)。企業(yè)的使命和價(jià)值觀應(yīng)融為一體、共同發(fā)揮作用,才能奠定成功之本。
作者提出,“缺乏坦誠是商業(yè)生活中最卑劣的秘密”,缺乏坦誠不僅僅指欺騙,也包括隱瞞。對于坦誠的問題,似乎人們已經(jīng)麻木,容忍別人的不坦誠,即使明知也不會戳破,因?yàn)樽约阂沧霾坏教拐\。正如作者所說,“從兒童時(shí)代起,我們每個人就開始覺得世故起來,我們要明白如何掩飾不好的消息,在令人尷尬的場合裝得若無其事”。我們覺得坦誠太難,會讓周圍的人包括自己很不舒服,但作者用他執(zhí)掌ge的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,坦誠是行得通的,也正是坦誠精神讓ge獲得了巨大的成功,因?yàn)樘拐\有化繁為簡的力量?;蛟S我們沒法讓世界堅(jiān)持絕對的坦誠,但至少能夠改善。
作者信奉區(qū)別考評制度,區(qū)別考評不是為了制造不公平,而恰恰是提高公司經(jīng)營效率的最佳方法,也是最公正、仁慈的方法,它會告訴公司資源應(yīng)當(dāng)如何配置、員工應(yīng)當(dāng)獲得怎樣樣的.待遇才是最合理的,對什么樣的員工應(yīng)當(dāng)有什么樣的的管理方法,讓業(yè)績不佳的員工明白自己應(yīng)當(dāng)何去何從,而平均配置資源就會造成我們所說吃大鍋飯的情形,打消優(yōu)秀人才的積極性、培養(yǎng)普通員工的惰性,進(jìn)而影響公司的經(jīng)營和生存。
員工讀書心得篇十八
我們到底在為誰工作呢?工作著的人們都應(yīng)該問問自己。初入社會的我也曾經(jīng)牢騷滿腹:“工作嘛,又不是為自己干,說的過去就行了,”“我只拿這點(diǎn)錢,憑什么去做那么多的工作?!边@些天,我讀了《你在為誰工作》這本書,讓我明白了很多,人生離不開工作,工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水,同時(shí)還能讓我們在困難的事務(wù)中鍛煉我們的意志,實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值,工作真正是為了我們自己。
首先,工作是我們要用生命去做的事,人的一生除了童年和學(xué)習(xí)生活,其余大部分時(shí)間都是在工作中度過的,也是體現(xiàn)我們?nèi)松鷥r(jià)值的過程。工作,是一個人施展自己才華的舞臺,無論做什么樣的工作,只要腳踏實(shí)地努力的去做,總會有收獲,這是不變的真理。我們一定要愛自己的工作,如果對工作感到厭惡,對工作沒有愛好和熱忱之心,那么他一定不會有所成就。心態(tài)決定我們的未來,好的工作態(tài)度才是最根本的,人與人之間的差異其實(shí)很小,可就是這很小的差異往往造成人生很大的反差,這個細(xì)小的差異就是積極認(rèn)真的工作態(tài)度。一個好的工作態(tài)度可以讓自己很開心的工作,因此一個人的工作態(tài)度非常重要,它雖不是走向成功的唯一條件,但的確是獲得成功的重要前提。
機(jī)會永遠(yuǎn)留給那些有準(zhǔn)備的人,年輕的我們都懷揣夢想,但我們有時(shí)候擺不脫浮躁的心,急于求成,最后無法實(shí)現(xiàn),只剩下牢騷和抱怨。我們要珍惜自己的工作機(jī)會,腳踏實(shí)地的把每一件簡單的事做好,種什么樣的種子就會發(fā)什么樣的芽,永遠(yuǎn)不要指望機(jī)會會找上我們,沒機(jī)會也要創(chuàng)造機(jī)會,即便我們不強(qiáng)大,只要不放棄,我們終會成長,終會強(qiáng)大。
剛畢業(yè)那一兩年,顯得眼界很短淺,認(rèn)識很幼稚,對自己的職業(yè)規(guī)劃都很不懂,一度很是迷茫和自卑?,F(xiàn)在回頭看,在工作過程中是遇到很多很多的機(jī)會,有大的機(jī)會,有小機(jī)會,很多機(jī)會都被錯過了,被錯過的主要原因是:自己不夠自信。很多的時(shí)候命運(yùn)被機(jī)會所改變。當(dāng)我回首自己這幾年的工作歷程,從迷茫無知到慢慢了解自己到慢慢的去喜歡自己的工作,經(jīng)歷了很多的困難,錯過了很多的機(jī)會。我自己也經(jīng)歷了這么一個過程,而在這樣的過程后,使我懂得了珍惜你所選擇的,人生不怕遇到困難,在你低谷時(shí),挫折之時(shí),正是你接近內(nèi)心之時(shí),一定要好好的觀察它,面對他,最終使自己越來越強(qiáng)大。
當(dāng)一個人因?yàn)槟馨岩患虑樽龅目梢员M善盡美的時(shí)候,當(dāng)一個人安靜的欣賞著自己所做的一切的而心滿意足的時(shí)候,這是一種正真永遠(yuǎn)的快樂。很難想象一個沒有激情的人能夠始終如一的高質(zhì)量的完成自己的工作,更不要說能做出令人驕傲的成績來了。每個人都應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著激情努力的工作,如果你不能全身心的投入到你的工作中去,你無論做什么工作,都可能淪為平庸的人。生活中有很多事情,我們都是采用拖”字來應(yīng)付的,這就是為什么許多該做的事沒有做。在我們的生命中拖延的確形成了一個問題,或許有些人會說;我從小就是這個樣子,這是我的性格,改不掉的,”于是什么事都往后拖,最終使自己什么都干不成,辦不好。
感悟工作中的點(diǎn)滴,領(lǐng)悟做事與做人密不可分的道理,我可以懶惰,但我絕不能脆弱,要在困境中鼓勵自己,用心對待我從事的工作,對自己的工作要有信心,做快樂的人,做快樂的事,每天飽滿的熱情是我工作的動力。讀完《你在為誰工作》這本書,我至少可以正確的找到自己的位置,我不是金錢的奴隸,我是為自己而工作。
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/18360518.html】