最新公司三年發(fā)展規(guī)劃（模板20篇）

在我們的學(xué)習(xí)和工作生活中扮演著重要的角色。總結(jié)要客觀、全面地看待問題，不要只看到成功和成績，也要看到不足和差距。請謹(jǐn)慎引用范文中的觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性和可靠性。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇一

前言：

首先要申明，由于網(wǎng)絡(luò)游戲市場是一個新興并且龐大的市場，為了能在這個龐大的市場中迅速崛起并站穩(wěn)腳根，我們的目標(biāo)將會是建立一個，自行研發(fā)并且自行運(yùn)營，獨(dú)立的大型網(wǎng)絡(luò)游戲公司。促進(jìn)國家游戲業(yè)發(fā)展并為網(wǎng)絡(luò)用戶提供良好的娛樂信息平臺。

以下內(nèi)容是公司從成立到運(yùn)營的兩年事實(shí)計(jì)劃，以及未來業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃。公司發(fā)展戰(zhàn)略：

一家公司想要做大，要靠很多人力物力，游戲公司也同樣，正如一棵蒼天大樹，想要讓這個樹成長就需要一個堅(jiān)實(shí)的根基，公司建立的初期將以游戲研發(fā)為主，力求將產(chǎn)品放在首位，為今后的發(fā)展積累人才和技術(shù)實(shí)力，為公司的發(fā)展打下良好的根基。

我們的企業(yè)理念：沒有淡季的市場，只有淡季的頭腦!

在工作中我們將會奉行：最具有行動力——土狼原則，在奔跑中思考!公司的一期建設(shè)將會以產(chǎn)品質(zhì)量為中心：

第一：加強(qiáng)市場調(diào)研力度，不只是市場部門，研發(fā)部也要求每周至少體驗(yàn)三次現(xiàn)有的，并且創(chuàng)收不錯的游戲，汲取同行業(yè)產(chǎn)品之所長，增加在制作方面的靈感。將玩家放在首位，加強(qiáng)與玩家的溝通，盡可能的滿足玩家的心理需求，為把第一款游戲拉到精品道路進(jìn)行努力。

第二：加強(qiáng)員工篩選，在團(tuán)隊(duì)磨合中本著寧缺勿爛的原則，對每一位員工技術(shù)進(jìn)行深入了解，放在最合適的崗位上。

第三：逐步對各部門進(jìn)行擴(kuò)充：隨著游戲的完善，各部門也會相應(yīng)出現(xiàn)人員不足的情況，這時就要對每個部門所缺損的崗位進(jìn)行系統(tǒng)的補(bǔ)充，如何讓新員工更快的融入我們這個集體是這個階段的關(guān)鍵問題，我們將會不定期舉行活動，培養(yǎng)員工的主人公意識并為其提供舒心的工作環(huán)境。

第四：把握住現(xiàn)有的人脈體系，逐步擴(kuò)大信息來源，同時為公司的人員補(bǔ)充以及公司二期建設(shè)做準(zhǔn)備。

公司的二期建設(shè)將會是翻天覆地的變化：

第一：公司的基本目標(biāo)從純研發(fā)轉(zhuǎn)向研發(fā)加運(yùn)營的新模式，為求將這一概念傳達(dá)到公司每一個角落，將會從體制上調(diào)整，從根本上解決這一問題。

第二：做品牌，這一概念有其兩面性，做的好，企業(yè)的利潤將會成倍增長，做不好，這樣的例子有很多，就不多講了，有多少國內(nèi)公司為了品牌二字傷透腦筋，花大力氣大價錢打廣告做宣傳到最后仍然是一場空。那么我們采用的品牌戰(zhàn)略，將會是以玩家需求為基本出發(fā)點(diǎn)，加以適當(dāng)?shù)男麄鬟_(dá)到最好的效益，堅(jiān)持要展現(xiàn)給別人最好的一面，要從我做起的思想原則。當(dāng)然這個投入也不會少，不過成功率卻要高的多。在游戲行業(yè)，品牌二字尤為重要，有多少知名公司的新產(chǎn)品還沒有上市就為人所津津樂道，所以做好品牌建設(shè)是公司二期的重中之重。這點(diǎn)上我們要緊記一點(diǎn)，玩家對朋友的一句話頂?shù)蒙显陔娨暽献鰩状螐V告的作用，可成本卻大大不同。

第三：從研發(fā)部入手，做好運(yùn)營工作，游戲的運(yùn)營問題是多方面的，我們要走自主產(chǎn)出、自主運(yùn)營的路就要在運(yùn)營上體現(xiàn)出我們國產(chǎn)游戲的優(yōu)勢，我們能以最快的速度獲得玩家的想法，那么如何體現(xiàn)這一優(yōu)勢就要在研發(fā)入手，加快更新力度，目標(biāo)是每天一更新，讓玩家在我們的游戲中真正感覺到與國外那些泡菜游戲的不同，這樣做也能及時將玩家的心理把握住，將玩家好的想法加入進(jìn)游戲中，讓所有玩家有參與感。

第四：建立良好的溝通體制：

首先是企業(yè)內(nèi)部溝通，一個企業(yè)想要做大做強(qiáng)，需要良好的溝通，很多游戲企業(yè)在溝通上存在很多問，導(dǎo)致研發(fā)周期延長，使產(chǎn)品走向畸形，我們在體制上雖然研發(fā)部與運(yùn)營部分開，但實(shí)質(zhì)上這兩個部門不能分開，也不可能分開，硬性的表現(xiàn)將會是每周一次的交流大會，軟性的表現(xiàn)將是及時的，每天的溝通，運(yùn)營部主管與研發(fā)部主管每天必須在游戲更新上花大力氣，力求實(shí)現(xiàn)每天一更新，為運(yùn)營工作做好實(shí)質(zhì)性的準(zhǔn)備。

其次企業(yè)與玩家的溝通，如何得到玩家的信息成為我們體現(xiàn)良好溝通的一個重點(diǎn)，

1、加強(qiáng)對游戲論壇的使用力度。

2、加大對客服人員的培訓(xùn)。

3、以最快的速度解決玩家的各種問題，尤其是游戲帳號丟失后的損失問題。

4、在游戲制度上體現(xiàn)對玩家的重視，在游戲登陸界面上就會有用戶調(diào)查表，在游戲中，調(diào)查過后會得到獎勵等等。

第五：學(xué)習(xí)行業(yè)巨頭的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，站在巨人的肩膀上前行，這里所說的巨人并不是指“巨人集團(tuán)”，而是行業(yè)內(nèi)的所有巨頭的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，有這些經(jīng)驗(yàn)作為后盾會省去許多彎路，避免成本的浪費(fèi)，以及對企業(yè)產(chǎn)生的災(zāi)難性問題，為本公司的行業(yè)地位奠定基礎(chǔ)。

第六：要有土狼的精神，它是唯一在快速奔跑中可以思考的動物。不是在思考中高速奔跑，是在奔跑中快速思考!首先不是思想家，而是行動家。其次，夠快夠狠夠執(zhí)著。同樣是闖蕩江湖，同樣是流跡社會，流氓有大小，痞子有高低，不然為何《上海灘》那樣的題材可以迷住不少人呢?實(shí)力不夠不怕，只要你有土狼精神，就夠狠，就夠酷。

第七：運(yùn)營中以玩家需求為中心，不斷調(diào)查，不斷探索玩家的需求，在游戲的商業(yè)化運(yùn)做上達(dá)到利益最大化，讓商業(yè)化運(yùn)作不但不拖累游戲本身，而且會加以輔助作用。在游戲運(yùn)營一年的時間后如何留住老玩家，并且在這個基礎(chǔ)上發(fā)展新用戶成為第一個項(xiàng)目的重點(diǎn)，利用我們架設(shè)服務(wù)器的優(yōu)點(diǎn)，不斷開新服，合并舊服成為模仿上一個不錯的方法，我們要學(xué)就要學(xué)出道理來，不學(xué)最好的，只學(xué)習(xí)適合自己的，中國自古就有這么一句話“學(xué)我者生，像我者死”。就像上面所說，在巨人的肩膀上前行，有先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)不用白不用。

第八：合理的培訓(xùn)體制，在員工素質(zhì)上群起群高，在這方面將會把責(zé)任放在各部門主管的肩上，如何建立合理的培訓(xùn)以及考核機(jī)制成為公司在中期花大力氣的主要目標(biāo)，讓責(zé)任到人：

1、各部門主管定時對員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時幫助員工制定短期或長期的目標(biāo)。

2、各部門主管與人事部共同制定員工考核體制，在薪資上給予一定的獎勵，以激勵員工的進(jìn)步。

第九：留住人才，“良禽擇木而棲”，知識型員工作為社會的稀缺人才總是在尋找適合自己的最佳機(jī)會。工作滿意程度對于公司穩(wěn)定知識型員工具有重要影響，大部分知識型員工都在追求一個“舒服區(qū)域”，在這個區(qū)域中，他們感到富有挑戰(zhàn)性、能夠發(fā)揮作用、高效率、被授權(quán)并受到賞識，可以有靈活的作息時間等，當(dāng)他們找到具有這樣舒服區(qū)域的工作時，他們通常會長期的穩(wěn)定下來。如果工作中沒有這樣的“舒服區(qū)域”，這些知識型員工就會感到不安定。進(jìn)而，如果這個組織環(huán)境已經(jīng)阻礙了其個人的職業(yè)發(fā)展，那么他們就會自然尋求其他適合的環(huán)境。

1、尋找知識型員工的需求。

知識型員工的需求是什么呢?按照馬斯洛的需求理論，像luke這樣的知識型員工的行為主要受自尊和自我實(shí)現(xiàn)需求的驅(qū)使。自我實(shí)現(xiàn)的需求激勵個人為取得成就盡最大的努力，展示創(chuàng)造性和實(shí)現(xiàn)潛能成為最重要的因素。

然而，管理者對知識型員工的關(guān)鍵激勵因素與員工自己理解并不一樣。據(jù)美國一項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)查顯示，在知識型員工激勵要素排序中，管理者通常把薪酬福利待遇、工作完全感、提升和發(fā)展等要素視為關(guān)鍵激勵要素，而知識型員工自己關(guān)注的關(guān)鍵激勵要素則是工作參與感、客觀評價工作表現(xiàn)、靈活的紀(jì)律約束等。

拓思公司這種需求理解的錯位也非常明顯：公司管理者認(rèn)為在物質(zhì)方面對luke等技術(shù)骨干已經(jīng)給予了充分的獎勵，甚至包括股權(quán)，但是并沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)期的激勵效果，因?yàn)閘uke等人更為關(guān)注公司的管理方式和日常工作環(huán)境。

所以，管理者要想真正贏得知識型員工的心，就必須改變原有的傳統(tǒng)觀念，正視知識型員工的客觀需求。

2、以人為本提高知識型員工的工作滿意度。

為本的原則，充分尊重這些員工，要給他們更多的靈活性，以使他們具有創(chuàng)造力，給他們思考的空間，鼓勵他們多做貢獻(xiàn)。工作滿意度不是一勞永逸，工作滿意其實(shí)是一種需要監(jiān)控和保持的、脆弱的和不穩(wěn)定的平衡。如果工作中關(guān)鍵方面的滿意度比較高，員工可能會忽視那些未達(dá)到要求的滿意感的方面，積極的方面會彌補(bǔ)消極的方面。如果這種平衡關(guān)系顛倒了，消極方面超過了積極方面的作用，那么這種不穩(wěn)定過程很快就會發(fā)生。因此，必須注意發(fā)現(xiàn)知識型員工的工作滿意感公式中哪些因素對員工最重要，然后采取具體的措施來盡可能多地滿足這些因素，以保持員工的工作滿意度。

3、堅(jiān)持差異化原則致力于每個知識型員工的需求。

在市場環(huán)境瞬息萬變的it業(yè)，隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化和時間的推移，人才的需要內(nèi)容、認(rèn)識水平和思想觀念也會相應(yīng)改變;同一激勵誘因或方式作用于不同員工、不同環(huán)境和時期，都會引起不同的反應(yīng)和效果。因此管理者應(yīng)根據(jù)不同的激勵對象和環(huán)境的差異采取相應(yīng)的激勵方法和手段，以求達(dá)到最佳激勵效果。

4、制定合理的獎勵制度，為公司每一個員工創(chuàng)造和諧共贏的氛圍，提高員工積極性。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇二

20xx年，**地區(qū)生產(chǎn)總值由20xx年的124.4億元，提高到20xx年的236.2億元，同比上年增長15.45%，超過“十五”計(jì)劃目標(biāo)5.45個百分點(diǎn)。其中，全社會固定資產(chǎn)投資完成70.2億元，增長19.6%；財(cái)政總收入22.5億元，糧食總產(chǎn)值達(dá)到32.4億元,增長指數(shù)9.1%；工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值37.78億元，增長33.5%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8333元，農(nóng)村居民人均純收入4180元，分別增長12.3%和21.4%，；社會消費(fèi)品零售總額實(shí)現(xiàn)56.5億元，年均增長下降0.1%。

“十一五”期間，是**市全面建設(shè)小康社會，實(shí)施振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略，加快資源型城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，也是**市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期?！笆晃濉睍r期**市面臨的發(fā)展環(huán)境和條件較為有利。國家繼續(xù)實(shí)施東北老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略，我市也出臺了一系列扶持政策，支持資源型城市轉(zhuǎn)型，為**發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，迎頭趕上，創(chuàng)造了條件；近年陸續(xù)上了一批大項(xiàng)目，為**市加快發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，其帶動效應(yīng)將會逐步擴(kuò)大。**市擁有兩個國家一級陸路口岸，中俄兩國政府積極支持地方間開展經(jīng)貿(mào)合作，為利用沿邊優(yōu)勢，做大做強(qiáng)對俄合作提供了舞臺。**資源豐富，能源充足，生態(tài)良好，為吸引投資和產(chǎn)業(yè)集聚，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)勢向經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢轉(zhuǎn)變提供了有利條件；**具有良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，為吸引戰(zhàn)略投資者提供強(qiáng)有力的支撐；在國家政策和地方鼓勵之下，**的大經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)一步向好，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會主義新農(nóng)村的建設(shè)，各種保險(xiǎn)的需求將明顯增大，同時為財(cái)險(xiǎn)的發(fā)展創(chuàng)造了廣闊空間。

二、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)行業(yè)分析。

（一）財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)整體發(fā)展?fàn)顩r。

保險(xiǎn)市場的改革與開放使得**地區(qū)的保險(xiǎn)市場得到進(jìn)一步拓展。20xx**地區(qū)總保費(fèi)收入9.6254億元，比上年增長48%。其中，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)收入1.1682億元，同比增長142%，財(cái)險(xiǎn)深度0.49%，密度61.03元/人。雖然財(cái)險(xiǎn)市場飛速發(fā)展，但市場開發(fā)程度仍然落后于發(fā)達(dá)地區(qū)，存在發(fā)展空間。《國務(wù)院關(guān)于保險(xiǎn)業(yè)改革發(fā)展的若干意見》出臺后，保險(xiǎn)業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)社會整體布局中的定位更加清晰，政府推動和政策支持保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的力度不斷加大。**市政府和行業(yè)主管部門把保險(xiǎn)業(yè)納入自身發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌考慮，社會各界對商業(yè)保險(xiǎn)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中重要作用的認(rèn)識逐步提高，保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境逐步改善。黑龍江保監(jiān)局出臺了《黑龍江省保險(xiǎn)業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》，確立了非壽險(xiǎn)主要預(yù)期目標(biāo)為：到20xx年，全省財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)保費(fèi)收入44億元，年均增長16%。

（二）財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)市場情況分析。

**地區(qū)財(cái)險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)表(截止至06年12月份，單位/萬)，**地區(qū)各公司保險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)表（截止至06年12份，單位/萬）。

第三部分實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵舉措。

一、業(yè)務(wù)措施。

（一）市場定位。

城市市場是個現(xiàn)實(shí)的大市場和業(yè)務(wù)發(fā)展制高點(diǎn)，必須站在戰(zhàn)略著眼點(diǎn)的高度抓好城市市場布局，在占領(lǐng)城市市場同時積極拓展農(nóng)村市場。一是堅(jiān)持中長期業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)方針，確立兩個中心，兩條腿走路的戰(zhàn)略構(gòu)思，做到城鄉(xiāng)并舉，協(xié)調(diào)發(fā)展，先抓城市上規(guī)模、培養(yǎng)縣域攢后勁，全面開展農(nóng)村市場，夯實(shí)基礎(chǔ)快發(fā)展、擴(kuò)張隊(duì)伍占市場。二是在基層公司設(shè)置上，采取中心輻射周邊的辦法和小機(jī)構(gòu)多網(wǎng)點(diǎn)的策略，發(fā)揮專員職能作用，在農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)、個人代理人隊(duì)伍、運(yùn)營管理機(jī)制建設(shè)方面下功夫，以建立和完善農(nóng)村社會保障體系和服務(wù)三農(nóng)為切入點(diǎn)，加大農(nóng)村業(yè)務(wù)拓展深度，建設(shè)起遍布城鄉(xiāng)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)搶占農(nóng)村市場。

（二）推行積極的業(yè)務(wù)發(fā)展推動政策。

用足用活上級給予的政策，落實(shí)產(chǎn)險(xiǎn)專員制度，完善產(chǎn)險(xiǎn)專員進(jìn)駐壽險(xiǎn)營業(yè)單位相關(guān)管理工作，策劃全系統(tǒng)產(chǎn)險(xiǎn)專員業(yè)務(wù)競賽方案，貫徹落實(shí)積極的業(yè)務(wù)發(fā)展推動政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造寬松的良好的業(yè)務(wù)發(fā)展條件與環(huán)境。

（三）全面實(shí)行目標(biāo)考核激勵機(jī)制。

強(qiáng)化目標(biāo)管理，逐級量化考核。建立一個以保費(fèi)、資金、費(fèi)用、賠款、應(yīng)收保費(fèi)、利潤等主要綜合指標(biāo)為基礎(chǔ)的經(jīng)營績效評價系統(tǒng)，以此推動基層公司向集約化、規(guī)?；?jīng)營方向發(fā)展。鼓勵加快發(fā)展業(yè)務(wù)，實(shí)行經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制，將薪酬待遇與經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，多勞多得，深化人事用工制度改革，職務(wù)晉升、薪酬、獎勵等方面給予關(guān)懷，為員工的成長與發(fā)展提供舞臺和空間。

二、隊(duì)伍建設(shè)措施。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。吸納思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)好的人組建過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子，要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成作風(fēng)過硬、政治穩(wěn)定、富有朝氣、勇于開拓、精誠團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗集體。

加強(qiáng)直銷隊(duì)伍建設(shè)。在員工隊(duì)伍建設(shè)中，重點(diǎn)建好專業(yè)化員工隊(duì)伍。建立誠信、專業(yè)、高效的直銷團(tuán)隊(duì)。制定直銷基本法和業(yè)務(wù)操作流程，招收高素質(zhì)營銷人才，進(jìn)行不斷強(qiáng)化的培訓(xùn)和績效管理。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇三

學(xué)號xxxxxxx。

我們的一生中大約有35年的時間是在工作中度過的。我們不能把工作當(dāng)成一份簡單的職業(yè)來規(guī)劃，而是要把它看做我們能夠經(jīng)營一生的事業(yè)去用心對待。

當(dāng)然，在漫長的工作之路上，我們往往不能夠從一開始就朝著規(guī)劃好的那個方向行走到底。即使迫于現(xiàn)實(shí)的壓力我們也許會與原始的目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)，不能夠在自己熱愛的工作領(lǐng)域里生存，我們也應(yīng)該努力在現(xiàn)有的選擇中找到自己的價值，而不是在消極的情緒中得過且過，但不要忘記自己初的熱忱，并且不放棄任何實(shí)現(xiàn)理想的可能。

與定位：

1、文案工作：策劃公司品牌形象的推廣方案;公關(guān)會議活動及商業(yè)演出的整體策劃、推廣方案;撰寫文化藝術(shù)演出活動的新聞稿;協(xié)調(diào)并配合公司網(wǎng)站及相關(guān)媒體的宣傳工作。創(chuàng)意型文案：創(chuàng)意的提供和文案的撰寫。

學(xué)習(xí)鍛煉的方法是多看各種文學(xué)書籍，吸取各種文風(fēng)，詞匯、語句搭配和組合方式等。要求對文字有一定的敏感程度。

職業(yè)發(fā)展階段為：創(chuàng)意執(zhí)行文案、文案指導(dǎo)、創(chuàng)意總監(jiān)。

廣告策略型文案：主要工作在市場的一般性分析、產(chǎn)品優(yōu)劣勢分析等，主要是為廣告創(chuàng)意提供鋪墊和依據(jù)，以及媒體組合方案等廣告創(chuàng)意的執(zhí)行文案。未來的職位是“ae”，即客戶。

職業(yè)發(fā)展階段為：客戶執(zhí)行、客戶經(jīng)理、客戶總監(jiān)。

2、廣告創(chuàng)意工作：為文案、平面廣告、品牌宣傳等提供廣告創(chuàng)意。

職業(yè)發(fā)展階段為：創(chuàng)意總監(jiān)。

3、雜志編輯工作：采寫、排版和編輯稿件職業(yè)發(fā)展階段為：文學(xué)、美術(shù)編輯，總編。

關(guān)于我理想中的工作形態(tài)，在此做出一番描述：

1、工作活動的性質(zhì)：對我來說，工作是生活的一部分，工作是要能夠?yàn)樯钤鎏砩剩皇呛唵蔚貫樯罘?wù)的過程。我理想中的工作是有一定挑戰(zhàn)性和樂趣的團(tuán)隊(duì)合作，在承擔(dān)自己責(zé)任的同時必須與他人溝通，共同努力。

2、技能、能力：在廣告相關(guān)職業(yè)中從事工作，要求我發(fā)揮寫作、創(chuàng)造、閱讀、設(shè)計(jì)、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、互助合作等各方面的能力。

4、理想的工作環(huán)境和地點(diǎn)：我想在杭州或上海謀求發(fā)展，從事創(chuàng)意類的對口職業(yè)，工作環(huán)境是現(xiàn)代、時尚而舒適的戶內(nèi)，能夠激發(fā)創(chuàng)意和思維。

短期目標(biāo)：(1~3年)。

中期目標(biāo)：(3~10年)。

到廣告公司實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)在實(shí)際應(yīng)用中的各種工作;競爭廣告相關(guān)行業(yè)和公司的職務(wù)，不求一定要在大廣告公司謀職，但一定要有上進(jìn)心和發(fā)展?jié)摿?，在學(xué)習(xí)和工作中積累經(jīng)驗(yàn)，探索更好、更適合自己的職位;組織屬于自己的家庭，兼顧家庭和工作，此后應(yīng)將生活的重心轉(zhuǎn)移到家庭上。

長期目標(biāo)：(10、20年后)。

此時，已經(jīng)擁有了一份穩(wěn)定的工作和一個安定的家庭，應(yīng)當(dāng)把更多時間交給家庭和生活，創(chuàng)造一個更優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)和精神生活;在工作上已經(jīng)擁有了穩(wěn)定的伙伴、積累了一定的人脈，應(yīng)當(dāng)注重與朋友和合作伙伴保持良好的關(guān)系;充分運(yùn)用自己多年積累的經(jīng)驗(yàn)維系一個穩(wěn)定的工作績效。

1、職業(yè)目標(biāo)的評估和調(diào)整：如果在畢業(yè)后的三到五年中，仍然找不到從事創(chuàng)意相關(guān)職業(yè)的機(jī)會，或是有自己所能夠接受和喜歡的其他選擇，那么我會考慮重新選擇職業(yè)。

2、職業(yè)路徑的評估和調(diào)整：如果在當(dāng)下職位的適應(yīng)過程中發(fā)現(xiàn)自己并不合適相關(guān)工作，我會調(diào)整自己的發(fā)展方向以匹配自己的能力。

3、實(shí)施策略的評估和調(diào)整：若是制定的策略和規(guī)劃發(fā)生變數(shù)，我會適時改變行動策略。

4、其他因素的評估和調(diào)整：若在就業(yè)過程中遇到了身體、家庭中意外發(fā)生的變故，我將會考慮暫停事業(yè)上的打拼去處理那些對人生更加重要的事情。

5、評估的時間：一般情況下，我定期半年做一次職業(yè)和生活的評估規(guī)劃，當(dāng)出現(xiàn)特殊情況時，我會對評估的時間和內(nèi)容作出一定的調(diào)整。

后記。

擁有一個系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃，我想我已經(jīng)找到了自己的目標(biāo)，并且擁有了為自己的目。

標(biāo)努力打拼的勇氣，向找到人生的價值和生活的意義又邁出了重要的一步。然而我也明白，無論規(guī)劃有多接近完美，做不到都將是一場空，在現(xiàn)實(shí)的工作和生活中隨時都可能遭遇新的問題。對于自己職業(yè)生涯的規(guī)劃并不是這一時的一勞永逸之舉，而是要在整個事業(yè)期隨時評估和調(diào)整的重要步驟。

從這份職業(yè)生涯規(guī)劃開始，將事業(yè)和生活之舵掌在手中。我的就業(yè)能力培養(yǎng)方案。

時光如梭，轉(zhuǎn)眼間大學(xué)一年已經(jīng)過去。很快，我們就將離開校園步入社會，就業(yè)競爭也將成為我們將要面臨的人生挑戰(zhàn)，以下是我總結(jié)的就業(yè)時我們應(yīng)具有的8大素質(zhì)：扎實(shí)的專業(yè)知識。

這是我們就業(yè)的基本的條件。它將成為我們就業(yè)的資本與基礎(chǔ)。在工作中不需要事事具備，面面俱到，但是熟練的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能卻是保證自己在業(yè)內(nèi)游刃有余的必備條件。這就要求我們在今后的學(xué)習(xí)中扎實(shí)穩(wěn)重，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好充分的準(zhǔn)備，才有能力應(yīng)對的挑戰(zhàn)。

堅(jiān)強(qiáng)的意志力。

長遠(yuǎn)的眼光。

日本的經(jīng)營管理理念受到全世界的好評及世界各國企業(yè)的爭相借鑒模仿。我還沒有深入了解過其經(jīng)營理念，也就不做過多闡述。但將來就業(yè)時，無論我們深處基層，還是榮升高位，我們擁有的將不僅僅是一兩個人，而是一個團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)可能很小，僅有幾人，也可能很大，幾百人幾千人，那么就需要我們完善地協(xié)調(diào)好整個團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。管理好每一個人，讓所有人都能盡量大的發(fā)揮自己的才能，并讓整個團(tuán)隊(duì)的工作行之有效，我們可以借鑒他人先進(jìn)的管理方法，或自己在實(shí)踐中摸索選擇適合自己團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)營模式。

5、自我反省的能力。

6、高尚的品格。

無論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，端正的人格必不可少。如今中國無數(shù)的大小企業(yè)中，成功的大有其在，但偽劣黑混的企業(yè)也有很多。做事之前先做人，君子愛財(cái)取之有道。只有擁有端正高尚的品格的人，才有可能獲得真的的成功。

7、過人的膽識。

在職場競爭中，有個很有意思的題目：什么人總能在職場中摸爬滾打獲得成功?答案是：賭徒。為什么是賭徒呢?因?yàn)榭v橫賭桌的人總是有很好的心里素質(zhì)，換句話說就是很過人的膽識，敢下注，想贏也敢輸，所以他們適合競爭，敢于競爭。雖然我們就業(yè)不是賭博，不會鬧得家財(cái)散盡，但兩者所具有的冒險(xiǎn)性是共同的，這也就要求我們擁有賭博時所具有的冒險(xiǎn)精神。很多人都是瞻前顧后，優(yōu)柔寡斷，才錯失了騰飛的良機(jī)，也有人因?yàn)槭艿叫┰S打擊就不敢再涉足半步，終也不會成功。敢闖就敢輸，敢輸才會贏!

8、與人分享的習(xí)慣。

在我們的事業(yè)小有成就時，要懂得與自己的共事戰(zhàn)友們分享自己的成功，這可能是金錢，也可能是名譽(yù)，或者是各種人脈關(guān)系。所有的這些，都是大家共同打拼所得來的，每個人都有自己應(yīng)得的一份。或許你們地位不同：你是老板經(jīng)理董事，他們只是職員下屬零工。你有錢了，也一定要想著給他們加薪。否則，漸漸的你就只能成為孤家寡人了。

在就業(yè)者素質(zhì)中，我比較突出的是創(chuàng)造力，喜歡想象，喜歡親自嘗試，而且有時會有不錯的點(diǎn)子。重要的是我喜歡和別人交往，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年4月。

根據(jù)國資委對***企業(yè)規(guī)劃管理要求，結(jié)合***經(jīng)濟(jì)工作會議、***企業(yè)負(fù)責(zé)人會議精神，總結(jié)xxx開發(fā)投資公司（以下簡稱“xx公司”或“公司”）近三年的發(fā)展實(shí)踐，深入分析宏觀經(jīng)濟(jì)、相關(guān)行業(yè)和國資國企改革的發(fā)展趨勢，按照深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的原則，編制了《xxx開發(fā)投資公司三年滾動發(fā)展規(guī)劃（2021?2023）》（以下簡稱《規(guī)劃》）。

《規(guī)劃》按照國資委“一五三”戰(zhàn)略總體思路、國資委關(guān)于公司改組為國有資本投資試點(diǎn)方案的復(fù)函要求和公司黨組提出的“兩調(diào)兩強(qiáng)”和“六個轉(zhuǎn)變”的要求，結(jié)合***經(jīng)濟(jì)工作會議、***企業(yè)負(fù)責(zé)人會議精神，提出在未來三年主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，做好國有資本投資公司試點(diǎn)工作，改進(jìn)作風(fēng)，大膽探索，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展，切實(shí)提高發(fā)展質(zhì)量和效益，推進(jìn)集團(tuán)市場化的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面提升集團(tuán)競爭實(shí)力和發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r，根據(jù)xxx會議精神，按照國資委對公司試點(diǎn)方案的批復(fù)要求，以問題為導(dǎo)向，以形成市場化發(fā)展運(yùn)行機(jī)制為核心，探索回答國有資本投資公司的功能定位、體制機(jī)制和運(yùn)營模式等重大問題，為深化國有企業(yè)改革提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。

《規(guī)劃》立足公司2020年經(jīng)營狀況和管理成果，在分析內(nèi)外部資源和環(huán)境的基礎(chǔ)上，確定了未來三年的發(fā)展目標(biāo)。規(guī)劃到2023年，公司總資產(chǎn)將超過億元，經(jīng)營收入達(dá)億元，實(shí)現(xiàn)利潤億元。公司的業(yè)務(wù)框架更加夯實(shí)，規(guī)模實(shí)力不斷提升，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，功能手段不斷完善，管理水平不斷提高，為建成管理先進(jìn)、效益領(lǐng)先、品牌卓著的國際一流投資控股公司和打造“百年老店”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

同時，為促進(jìn)公司健康快速發(fā)展，懇請國資委在發(fā)展過程中給予必要的指導(dǎo)和支持。

目錄。

前言-1–。

第一章2019年及過去三年發(fā)展回顧-1–。

一、基本情況-1–。

二、規(guī)劃指標(biāo)完成情況-4–。

三、發(fā)展效果-4–。

第二章內(nèi)外部環(huán)境分析-8–。

一、外部環(huán)境分析錯誤!未定義書簽。

二、內(nèi)部環(huán)境分析錯誤!未定義書簽。

三、swot分析錯誤！未定義書簽。

第三章2020?2022年發(fā)展思路及規(guī)劃目標(biāo)-24–。

一、指導(dǎo)原則錯誤!未定義書簽。

二、發(fā)展思路錯誤!未定義書簽。

三、規(guī)劃目標(biāo)錯誤!未定義書簽。

第四章規(guī)劃實(shí)施-30–。

一、主要業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)-30–。

二、實(shí)施計(jì)劃~44–。

三、風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對措施-51–。

第五章相關(guān)建議–52–。

一、基本情況。

2019年，xx公司主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，積極應(yīng)對嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)營形勢，堅(jiān)持“兩調(diào)兩強(qiáng)”，推進(jìn)“六個轉(zhuǎn)變”，扎實(shí)工作，奮力拼搏，各項(xiàng)工作取得了新成效。截止2019年末，公司資產(chǎn)總額達(dá)4687億元，員工8萬人，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收入1207億元，利潤145億元。xx公司在國資委業(yè)績考核中連續(xù)十年榮獲a級，并在連續(xù)三個任期考核中成為“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)”，于2019年7月15日被國資委確定為國有資本投資公司改革試點(diǎn)，是目前我國最具實(shí)力和影響力的國有投資控股公司。

（一）組織機(jī)構(gòu)及法人治理結(jié)構(gòu)。

xx公司按照投資控股公司的管理理念和模式，根據(jù)發(fā)展需要和業(yè)務(wù)選擇，按照業(yè)務(wù)系統(tǒng)專業(yè)管理與支持系統(tǒng)職能管理有機(jī)協(xié)調(diào)的原則構(gòu)建了職責(zé)明確、層次分明的組織機(jī)構(gòu)，如圖1一1所示。

xx公司實(shí)行母子公司管理體制，黨組書記、董事長（法定代表人）xxx,黨組成員、總裁xxx。公司總部設(shè)有14個職能部門，xx集團(tuán)直屬黨委、中xx資協(xié)會國有投資委員會辦公室；下設(shè)11個全資子公司和12個控股子公司；擁有三級以上全資、控股投資企業(yè)172家，其中7家控股上市公司。

xx公司建立了規(guī)范的董事會。董事會由8名董事組成，其中：外部董事5名，職工董事1名。董事會是公司最高決策機(jī)構(gòu)，董事長是公司法定代表人。董事會下設(shè)戰(zhàn)略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)委員會。

經(jīng)理層是公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)支持和執(zhí)行董事會決策，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理活動。

xx公司建立起以資本為紐帶的母子公司管理體制，實(shí)行集團(tuán)總部——子公司——投資企業(yè)三級管理。集團(tuán)總部作為戰(zhàn)略決策中心、投資決策中心、運(yùn)營監(jiān)管中心和信息共享服務(wù)中心，負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、對外投資等重大事項(xiàng)的決策。監(jiān)督子公司、投資企業(yè)經(jīng)營管理，提供支持服務(wù)。子公司作為專業(yè)化經(jīng)營管理平臺，負(fù)責(zé)投資企業(yè)的經(jīng)營管理,尋找投資機(jī)會，推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，促進(jìn)投資企業(yè)提高運(yùn)營績效。投資企業(yè)作為業(yè)務(wù)運(yùn)營單位，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的直接經(jīng)營管理,是公司的利潤中心。

另外，公司下屬投資企業(yè)全部建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，按照財(cái)務(wù)年度和任期對經(jīng)營管理層實(shí)施經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的綜合業(yè)績考核和監(jiān)督。

援玉忍將響sf。

圖1-1xx公司組織機(jī)構(gòu)圖。

（二）二級公司及其業(yè)務(wù)定位。

xx公司全資子公司11。

家,。

控股子公司12家。其中，xx電力負(fù)責(zé)電力項(xiàng)目的投資和管理；xx煤炭負(fù)責(zé)煤炭項(xiàng)目的投資和管理；xx交通負(fù)責(zé)港航、鐵路等交通基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的投資和管理；xx高科負(fù)責(zé)xx公司除煤、電、港外的新興產(chǎn)業(yè);xx資本是金融業(yè)務(wù)的專業(yè)化管理平臺，負(fù)責(zé)公司金融項(xiàng)目投資與管理；xx財(cái)務(wù)是集團(tuán)的內(nèi)部銀行；中國高新是公司股權(quán)基金統(tǒng)一管理平臺，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)股權(quán)基金和類基金業(yè)務(wù)；電子工程院是公司的科技創(chuàng)新和技術(shù)服務(wù)平臺；xx貿(mào)易是公司國際貿(mào)易平臺；xx集團(tuán)是公司國際合作平臺；融xx國際是公司境外綜合性投融資平臺；xx資產(chǎn)負(fù)責(zé)收縮變現(xiàn)公司的不良資產(chǎn)以及非主業(yè)資產(chǎn)。

二、規(guī)劃指標(biāo)完成情況。

三年來，xx公司發(fā)展步伐加快，資產(chǎn)總額、經(jīng)營收入、利潤總額等經(jīng)營指標(biāo)逐年增加，多項(xiàng)指標(biāo)超額完成，資產(chǎn)負(fù)債率處在可控范圍。各類經(jīng)營指標(biāo)如表1一1所示。

表1一12017?2019年規(guī)劃指標(biāo)及完成情況單位：億元。

指標(biāo)。

2018年規(guī)劃。

2018年。

實(shí)際。

2019年規(guī)劃。

2019年。

實(shí)際。

2020年。

規(guī)劃。

2020年實(shí)際(擬)。

資產(chǎn)總額。

2800。

3115。

3830。

3481。

4247。

4687。

所有者權(quán)益。

840。

899。

1080。

1005。

1190。

1241。

資產(chǎn)負(fù)債率(%)。

73。

71。

72。

71。

72。

73.5。

經(jīng)營收入。

700。

891。

1050。

1029。

1160。

1207。

利潤總額。

100。

112。

115。

115。

126。

145。

總資產(chǎn)報(bào)酬率(%)。

7

6.2。

4.6。

6.1。

4.9。

3.7。

凈資產(chǎn)收益率(%)。

10。

8.5。

7.4。

7.2。

7.6。

6.5。

“二次創(chuàng)業(yè)”以來，公司按照既定的戰(zhàn)略方向始終保持健康快速發(fā)展，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效顯著，項(xiàng)目投資進(jìn)展順利,管理水平不斷提高，較好地完成了各項(xiàng)規(guī)劃目標(biāo)。

三、發(fā)展效果。

(一)經(jīng)營業(yè)績再創(chuàng)歷史新高，價值創(chuàng)造能力不斷提升。

中榮獲a級，實(shí)力和影響力進(jìn)一步提升。

圖1一22018?2020年公司資產(chǎn)規(guī)模（單位：億元）。

圖1一32018?2020年公司利潤水平（單位：億元）。

2020年，集團(tuán)各重點(diǎn)骨干企業(yè)加大市場開拓，加強(qiáng)成本管控，深入挖潛，苦練內(nèi)功，表現(xiàn)出較強(qiáng)的市場競爭力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。利潤過億元的控股企業(yè)25家，其中xxx水電實(shí)現(xiàn)利潤71億元，繼續(xù)為集團(tuán)效益穩(wěn)定增長提供重要支撐；安信證券實(shí)現(xiàn)利潤20億元，成為集團(tuán)業(yè)績增長的新動力;xx羅鉀實(shí)現(xiàn)利潤13億元，經(jīng)濟(jì)效益保持穩(wěn)定；xx北疆、三吉利、xx大朝山、華夏電力、xx信托、xx財(cái)務(wù)、xx曹妃甸等7家企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤均超過5億元。

（-）重點(diǎn)項(xiàng)目取得實(shí)質(zhì)突破，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

寧夏中寧風(fēng)電、云南武定風(fēng)電和東川風(fēng)電。；集團(tuán)積極參與國家能源戰(zhàn)略運(yùn)輸通道建設(shè)，蒙華鐵路獲得核準(zhǔn)，新疆北翼鐵路正式啟動，xx湄洲灣港等海峽西岸項(xiàng)目建設(shè)加快推進(jìn);結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)形勢，嚴(yán)格投資計(jì)劃下達(dá)，優(yōu)化新疆區(qū)域項(xiàng)目布局和建設(shè)時序，調(diào)整新集項(xiàng)目投資節(jié)奏。2020年,集團(tuán)完成基建投資207億元，基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能進(jìn)一步夯實(shí)，服務(wù)國家能源戰(zhàn)略安全的能力進(jìn)一步提升。

二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，金融及服務(wù)業(yè)快速發(fā)展。xx資本專業(yè)化金融管理平臺改造完成安信證券與集團(tuán)管理平穩(wěn)對接,綜合金融服務(wù)能力和行業(yè)排名有較大提升；xx財(cái)務(wù)牽頭組建買方信貸聯(lián)合貸款，探索產(chǎn)業(yè)鏈金融服務(wù)新模式；中國高新搭建基金管理平臺，集團(tuán)私募股權(quán)投資基金管理規(guī)模突破300億元；中投保與電商合作設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)金融公司，推動業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型；xx信托引入戰(zhàn)略投資者推動發(fā)展混合所有制；xx期貨連續(xù)五年蟬聯(lián)證監(jiān)會a類評級o2020年，集團(tuán)金融及服務(wù)業(yè)板塊的資產(chǎn)和利潤占比分別為34%和23%,均有較大幅度增長。

螺集團(tuán)合資，探索與產(chǎn)業(yè)公司’聯(lián)合出?！男滦屯顿Y模式2020年,集團(tuán)國際業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入325億元，同比增長12%,首次入圍“中國100大跨國公司”。

（三）大力調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式，資源效率有效提升。

一是結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快。全年銷號項(xiàng)目64個，回收資金35億元，退出規(guī)劃穩(wěn)步實(shí)施；中成、國貿(mào)的貿(mào)易業(yè)務(wù)完成內(nèi)部整合，兩家煤炭運(yùn)銷公司實(shí)現(xiàn)合并；中紡?fù)顿Y重大資產(chǎn)重組取得突破性進(jìn)展；股權(quán)投資基金參與集團(tuán)新能源項(xiàng)目建設(shè)，交通公司改制工作穩(wěn)步推進(jìn)，集團(tuán)結(jié)構(gòu)調(diào)整手段進(jìn)一步豐富。

二是新業(yè)務(wù)開發(fā)取得新突破。集團(tuán)依托現(xiàn)有資源，在華北、珠三角和長三角地區(qū)主動布局，積極探索具有xx特色的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展模式；重慶頁巖氣首口探井開鉆，聯(lián)手中石油、中化集團(tuán)加快推進(jìn)區(qū)域內(nèi)頁巖氣開發(fā)；廣東生物能源項(xiàng)目進(jìn)入全面建設(shè)階段；與北排集團(tuán)合資搭建資本平臺，發(fā)起設(shè)立水環(huán)境基金，引導(dǎo)社會資本參與首都基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);與中國移動合作設(shè)立股權(quán)投資基金，探索開發(fā)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。

三是節(jié)能減排力度加大。各成員企業(yè)積極推進(jìn)落實(shí)集團(tuán)“十三五”節(jié)能減排規(guī)劃，全年開工節(jié)能減排技改項(xiàng)目105項(xiàng)，累計(jì)投入資金5.3億元。按可比價格計(jì)算，萬元產(chǎn)值綜合能耗同比下降9%；集團(tuán)燃煤機(jī)組煙氣脫硫裝置率100%,脫硝裝置率95%,供電煤耗318克/千瓦時，同比下降1.6克，減少二氧化碳排放約27萬噸。新集一礦、二礦和新能王行莊礦獲批國家級綠色礦山試點(diǎn)。xx欽州電廠榮獲廣西區(qū)節(jié)能減排“榮譽(yù)成就獎”。xx電力通過開展企業(yè)能耗診斷、節(jié)能優(yōu)化改造，推進(jìn)節(jié)能降耗系統(tǒng)完善，全年完成供電煤耗314.48克/千瓦時，同比降低1.3克/千瓦時；萬元產(chǎn)值綜合能耗（可比價）3.25噸/萬元，同比降低0.5噸/萬元二氧化硫排放量1.9萬噸，同比減少5500噸。

四是科技創(chuàng)新穩(wěn)步推進(jìn)。集團(tuán)加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)和知識產(chǎn)權(quán)管理，頒布實(shí)施首部知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要，全年獲得授權(quán)專利144項(xiàng)，其中發(fā)明專利30項(xiàng)，同比增長77%；集團(tuán)重點(diǎn)科技項(xiàng)目微藻生物能源穩(wěn)步實(shí)施，海水淡化項(xiàng)目申報(bào)國家科技支撐計(jì)劃通過科技部論證；亞普公司成功獲批國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)“馳名商標(biāo)”零突破；電子工程院榮獲2020年度國家科技進(jìn)步二等獎，世源科技承接項(xiàng)目榮獲中國土木工程詹天佑獎北京同益中榮獲中國專利優(yōu)秀獎。

第二章內(nèi)外部環(huán)境分析。

一、外部環(huán)境分析。

從國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢看，中國經(jīng)濟(jì)正在全面進(jìn)入新常態(tài)。經(jīng)濟(jì)增長速度由高速轉(zhuǎn)為中高速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。隨著xxx會議以來中國進(jìn)入全面深化改革新階段，經(jīng)濟(jì)改革與結(jié)構(gòu)調(diào)整將加快推進(jìn)，特別是一些領(lǐng)域的改革攻堅(jiān)將會為經(jīng)濟(jì)中長期發(fā)展注入持久的活力和動力。

從行業(yè)發(fā)展態(tài)勢看，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)對經(jīng)濟(jì)的支撐作用逐步增強(qiáng),政府也著力推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向中高端邁進(jìn)。涉及公司主要業(yè)務(wù)的行業(yè)形勢呈現(xiàn)如下發(fā)展趨勢。

電力：2020年，受益于煤價下跌、水電增發(fā)、降本增效等因素，全國發(fā)電企業(yè)盈利能力大幅提升。但隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入三期疊加的新常態(tài)，增速放緩與結(jié)構(gòu)調(diào)整對電力市場產(chǎn)生了長期影響，2020年全國用電增速明顯放緩，而發(fā)電設(shè)備容量保持較快增長,發(fā)電設(shè)備平均利用小時數(shù)同比持續(xù)下降，電力供需總體呈寬松態(tài)勢，電力步入產(chǎn)能過剩期。

在節(jié)能減排壓力下，一方面，國家調(diào)減了火電上網(wǎng)標(biāo)桿電價，另一方面，不斷提高火電企業(yè)環(huán)保及能耗標(biāo)準(zhǔn)，電源結(jié)構(gòu)綠色轉(zhuǎn)型速度加快。2020年火電發(fā)電量首次出現(xiàn)下降,新能源和水電集中區(qū)域外送電量快速增長。但由于跨省電網(wǎng)建設(shè)滯后造成通道堵塞，以及受到受電端電網(wǎng)制約，清潔能源棄水、棄風(fēng)現(xiàn)象短期內(nèi)仍難以緩解。未來電源核準(zhǔn)不再以電網(wǎng)支撐作為前提條件，進(jìn)一步激化發(fā)電、輸電不同步的矛盾。在產(chǎn)能過剩、需求低迷和通道阻塞的形勢下，電力富余省份在2021年進(jìn)一步擴(kuò)大了直購電、發(fā)電權(quán)替代等電力市場化交易規(guī)模。

預(yù)計(jì)在即將發(fā)布的能源發(fā)展“十四五”規(guī)劃中，水電、風(fēng)電和太陽能發(fā)電投產(chǎn)規(guī)模將繼續(xù)保持高水平增長，并迎來核電和燃機(jī)投產(chǎn)高峰年。發(fā)電行業(yè)競爭方式由同質(zhì)化向差異化轉(zhuǎn)變，優(yōu)質(zhì)電源點(diǎn)的競爭比以往更加激烈，潛在的可再生能源資。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看源大多被各種資本圈定。海外投資和產(chǎn)能輸岀受到國家政策的鼓勵，預(yù)計(jì)在未來相當(dāng)長一段時間，電力資本的出海尋找投資機(jī)會將成為央企擴(kuò)張的重要手段。

當(dāng)前，我國電力行業(yè)發(fā)展正面臨轉(zhuǎn)折。在經(jīng)濟(jì)步入“新常態(tài)”的大背景和順應(yīng)“簡政放權(quán)”的總體要求下，停滯了十二年的電力體制改革重新啟動，朝著“四放開、一獨(dú)立、一加強(qiáng)”的方向繼續(xù)加速推進(jìn)，核心思路是，輸配以外的經(jīng)營性電價放開、售電業(yè)務(wù)放開、增量配電業(yè)務(wù)放開，公益性和調(diào)節(jié)性以外的發(fā)供電計(jì)劃放開，交易平臺獨(dú)立，加強(qiáng)規(guī)劃。改革的核心是電價改革，而電價改革的關(guān)鍵在輸配電價。2021年元旦，深圳電改己經(jīng)啟動，內(nèi)蒙古也成為全國第二個輸配電價改革試驗(yàn)田，接下來?xiàng)l件成熟的云南電網(wǎng)也有可能入圍。電力行業(yè)正處于大變革、大調(diào)整的特殊歷史時期。電力體制改革和特高壓工程建設(shè)被賦予很高期望，也將釋放出巨大的商業(yè)空間。

煤炭：行業(yè)深陷產(chǎn)能過剩，短期內(nèi)市場供大于求的形勢很難改變。在煤炭需求放緩、產(chǎn)能建設(shè)超前、進(jìn)口煤增加、環(huán)保壓力增大、能源結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重因素影響下，煤炭庫存增加、價格下跌，大中型煤炭企業(yè)虧損面在不斷擴(kuò)大。同時，隨著煤炭運(yùn)輸通道、特高壓輸通道電的大規(guī)模建設(shè)，煤炭產(chǎn)運(yùn)需格局也將發(fā)生顯著變化。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和推動能源革命的背景下，煤炭消費(fèi)比重將不斷下降，需求增長空間不斷縮小，環(huán)境約束日趨強(qiáng)化，轉(zhuǎn)變行業(yè)發(fā)展方式、改變企業(yè)發(fā)展模式己成行業(yè)共識。國家相關(guān)政策的推進(jìn)與落實(shí)也將進(jìn)一步加速煤炭行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級的力度，煤炭產(chǎn)業(yè)集中度將持續(xù)提高，上下游產(chǎn)業(yè)融合的力度將進(jìn)一步加大，一批具有國際競爭力的大型煤炭企業(yè)集團(tuán)將獲得快速發(fā)展。

化肥：2020年全球化肥行業(yè)整體疲弱，國內(nèi)硫酸鉀市場一枝獨(dú)秀，后市風(fēng)險(xiǎn)積聚。

鉀肥是我國化肥進(jìn)口的主要品種。2020年世界最大鉀肥生產(chǎn)商俄羅斯烏拉爾公司旗下一處權(quán)重礦山受透水事故影響停產(chǎn)(-270),令原本就庫存偏低的鉀肥市場雪上加霜。青海鹽湖百萬噸裝置產(chǎn)能得到釋放(+160),國產(chǎn)產(chǎn)量持續(xù)上升。我國鉀肥自給率提高(53.3%)o隨著國內(nèi)氯化鉀和硫酸鉀價差增大，“氯轉(zhuǎn)硫”的形勢已然顯現(xiàn)。預(yù)計(jì)2021年國內(nèi)硫酸鉀總產(chǎn)能將超過650萬噸/年，年產(chǎn)量將突破400萬噸，而消費(fèi)量約為365萬噸左右，供過于求的行業(yè)拐點(diǎn)將出現(xiàn)。

磷肥仍處于產(chǎn)能過剩，在出口關(guān)稅下降的帶動下，出口量大幅增加(60%)o按《2021年關(guān)稅實(shí)施方案》，磷肥關(guān)稅繼續(xù)下降，將有利于磷肥企業(yè)出廠價的提高及出口量的增加。

作為過渡形態(tài)的混合動力油箱仍有較大市場空間，長期來看,油箱將面臨著被取代的風(fēng)險(xiǎn)。

新興產(chǎn)業(yè)：新興產(chǎn)業(yè)是未來經(jīng)濟(jì)增長的新引擎。涉及行業(yè)類別較多，相關(guān)市場發(fā)育不成熟、市場環(huán)境欠規(guī)范，配套支持政策尚需完善，新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化難度大，需要政府和企業(yè)雙管齊下，國家加強(qiáng)政策扶持和產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)，企業(yè)作為市場主體積極探索合理的盈利模式。

燃料乙醇是生物質(zhì)可再生能源，在我國尚處于產(chǎn)業(yè)示范階段?；谀茉磁c環(huán)境的雙重壓力，全球都在大力開發(fā)清潔的可再生能源，同時，農(nóng)業(yè)和生物技術(shù)快速進(jìn)步，使得大規(guī)模開發(fā)燃料乙醇成為可能。2020年，我國燃料乙醇總產(chǎn)能約230萬噸，遠(yuǎn)低于美國（4000萬噸）和巴西（2000萬噸）。根據(jù)《可再生能源中長期發(fā)展規(guī)劃》，到2020年我國燃料乙醇利用量將達(dá)1000萬噸，相當(dāng)于年利用乙醇汽油1億噸，將有效提高汽油燃燒率、減少尾氣污染物排放（36%）,緩解霧靈影響。目前，國家正在研究制定《生物燃料乙醇產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》，將繼續(xù)堅(jiān)持“核準(zhǔn)生產(chǎn)、定向流通、封閉運(yùn)行、有序發(fā)展”的基本原則，鼓勵大氣污染防治重點(diǎn)區(qū)域推廣使用乙醇汽油。國家發(fā)改委正在研究燃料乙醇與油價、原料（糧）價聯(lián)動的價格結(jié)算體系。

-13–。

氣源并舉”的供氣格局。隨著天然氣改革加快推進(jìn)，最終目標(biāo)是完全市場化的放開氣源價格。目前國內(nèi)頁巖氣生產(chǎn)以中石化涪陵區(qū)塊和中石油長寧-威遠(yuǎn)區(qū)塊為主，其中中石化宣布涪陵頁巖氣田進(jìn)入商業(yè)化開發(fā)階段。國家規(guī)劃2021年頁巖氣產(chǎn)量65億方，2020年將達(dá)到300億方，屆時行業(yè)將進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化快速發(fā)展階段。

金融：金融體制改革繼續(xù)推進(jìn)，多層次資本市場體系逐步豐富，匯率和利率市場化趨勢加快，金融管制逐步放開,資產(chǎn)管理行業(yè)格局面臨重塑，金融互聯(lián)化趨勢不斷深化，金融企業(yè)面臨傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)遇。

證券行業(yè)：在國家改革提速和行業(yè)創(chuàng)新深化的推動下，證券行業(yè)將迎來新一輪戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇期：一是我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和改革創(chuàng)新，將為資本市場帶來巨大的新增需求，并為券商業(yè)務(wù)發(fā)展提供了新機(jī)遇；二是隨著行業(yè)管制的放松和創(chuàng)新政策的推出，券商基礎(chǔ)功能將得到全面恢復(fù)和加強(qiáng)，業(yè)務(wù)范圍將進(jìn)一步拓展；三是隨著業(yè)務(wù)牌照的放開和金融市場的開放，混業(yè)經(jīng)營趨勢將加速，券商將謀求延伸價值鏈、擴(kuò)大生態(tài)圈；四是互聯(lián)網(wǎng)金融將給券商帶來深刻革命，券商將逐步改變現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式和運(yùn)營模式。

資產(chǎn)管理公司：xxx會議做出全面深化改革的決策部署，尤其是xxx開發(fā)投資公司被確立為國有資本投資試點(diǎn)機(jī)構(gòu)后,xx結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)將更加艱巨，面臨巨大挑戰(zhàn)的同時，也給資產(chǎn)公司帶來了發(fā)展機(jī)遇。

另一方面，《金融企業(yè)不良資產(chǎn)批量轉(zhuǎn)讓管理辦法》的出臺，限制了非金融資產(chǎn)管理公司拓展業(yè)務(wù)的渠道，目前還沒有取得政策突破。

財(cái)務(wù)公司：在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力變大，經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)入新常態(tài)的背景下，國家將繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)金融體制改革，構(gòu)建更具競爭性和包容性的金融服務(wù)業(yè),健全多層次資本市場體系。以服務(wù)業(yè)為主體的第三產(chǎn)業(yè)快速增長、比重提高，電子商務(wù)、移動互聯(lián)金融等新型業(yè)態(tài)加快發(fā)展。貨幣政策仍需要在穩(wěn)增長、防風(fēng)險(xiǎn)和去杠桿之間取得平衡。貨幣政策將繼續(xù)穩(wěn)健偏松。

創(chuàng)投：股權(quán)投資行業(yè)發(fā)展迅猛，vc/pe機(jī)構(gòu)活躍度、管理資本規(guī)模均實(shí)現(xiàn)跨越式增長，市場競爭程度不斷提升，投資壓力和項(xiàng)目估值水平節(jié)節(jié)攀升，新機(jī)構(gòu)不斷涌現(xiàn)，行業(yè)進(jìn)入2.0時代。政府支持和鼓勵社會資本發(fā)起設(shè)立股權(quán)投資基金。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和產(chǎn)業(yè)政策新取向都將給私募股權(quán)基金行業(yè)帶來前所未有的發(fā)展機(jī)遇。不斷涌現(xiàn)的政策利好和市場機(jī)遇助推創(chuàng)業(yè)投資和私募股權(quán)市場的募資規(guī)模出現(xiàn)大幅增長，投資活躍度和規(guī)模也分別達(dá)到歷年新高。同時，私募股權(quán)基金募投案例數(shù)量和規(guī)模自2008年歷史高點(diǎn)以來，2020年再創(chuàng)階段性新高，預(yù)示著行業(yè)將迎來新一輪發(fā)展高潮。資本市場的ip0注冊制、降低上市盈利門檻、新三板競價交易及轉(zhuǎn)板等政策正在醞釀出臺，同時并購市場興起，政府鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為市場發(fā)展廓清了道路，將使項(xiàng)目退岀渠道更加通暢。

同時，得益于國家政策利好及監(jiān)管的松綁，并購市場呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，交易數(shù)量及金額同樣沖破歷史記錄。

養(yǎng)老服務(wù)業(yè)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)一體化涵蓋養(yǎng)老住宅、醫(yī)療護(hù)理、日常消費(fèi)、休閑娛樂、金融服務(wù)等多領(lǐng)域。中國正處于人口老齡化加速發(fā)展階段，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)將成為順應(yīng)發(fā)展大趨勢、市場需求旺盛的朝陽產(chǎn)業(yè)之一，找好市場定位，理清發(fā)展模式是商業(yè)化運(yùn)作的當(dāng)務(wù)之急。

國際貿(mào)易：從國際經(jīng)濟(jì)形勢看，世界經(jīng)濟(jì)增速可能略有回升，但總體復(fù)蘇疲弱態(tài)勢難有明顯改觀。有三個特點(diǎn)需引起高度重視。一是未來一年全球經(jīng)濟(jì)主要呈現(xiàn)分化態(tài)勢，并體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)趨勢、經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)。匯率變動可能成為唯一的調(diào)和機(jī)制，以致價格非常容易受到一輪輪市場波動的影響，分化風(fēng)險(xiǎn)的壓力將更大。二是國際金融市場波動加大。美聯(lián)儲退出量化寬松貨幣政策后，市場對美聯(lián)儲加息的預(yù)期逐漸增強(qiáng)，推動美元匯率走強(qiáng)和國際資本回流，加之歐元、日元加快貶值,很可能引發(fā)國際匯市、債市、股市等發(fā)生波動，經(jīng)濟(jì)金融脆弱的國家將承壓。三是國際大宗商品價格繼續(xù)跌落。盡管去年大宗商品價格創(chuàng)下五年來的新低，但由于大宗商品市場供應(yīng)仍然非常充足，價格預(yù)計(jì)將持續(xù)疲軟，這對嚴(yán)重依賴初級商品出口收入國家的經(jīng)濟(jì)將是沉重打擊。

國際工程承包：[]o。

二、內(nèi)部環(huán)境分析。

（一）內(nèi)部資源。

-16–。

人力資源不斷得到優(yōu)化。

截至2020年底，公司共有在職員工80542人。其中，經(jīng)營管理人才15031人，占總?cè)藬?shù)的18.66%；專業(yè)技術(shù)人才（包括管理人才中有技術(shù)職稱的）15800人，占總?cè)藬?shù)的19.62%；技能人才55018人，占總?cè)藬?shù)的68.31%。從年齡結(jié)構(gòu)看，員工隊(duì)伍較為年輕化，形成了比較合理的梯級結(jié)構(gòu)。從職稱上看，專業(yè)化程度還有很大的提升空間。

與前兩年相比，公司人才隊(duì)伍在結(jié)構(gòu)、質(zhì)量上都有顯著提升。人才使用效能的不斷提升，人均營業(yè)收入由120萬元提高到150萬元，未來公司將結(jié)合國企改革和平臺試點(diǎn)等新要求，進(jìn)一步明確總部、子公司人力資源事權(quán)劃分,探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)施方案、深化三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案;繼續(xù)推進(jìn)公司各類人才隊(duì)伍建設(shè);進(jìn)一步創(chuàng)新各項(xiàng)人才管理機(jī)制，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

管理規(guī)范化、制度化、精細(xì)化水平不斷提高。

一是加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè)，全面推動閉環(huán)管理。公司大監(jiān)督體系正式運(yùn)轉(zhuǎn)，整合監(jiān)督資源，發(fā)揮監(jiān)督合力，為監(jiān)督閉環(huán)管理搭建有力平臺；針對群眾路線教育實(shí)踐活動、管理提升活動、內(nèi)部審計(jì)、巡視、基礎(chǔ)管理、基建管理和安全生產(chǎn)管理檢査等活動發(fā)現(xiàn)的問題，全面開展問題整改“回頭看”專項(xiàng)調(diào)研，推動完成問題整改及制度修訂5000多項(xiàng)，形成制度建設(shè)、宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督、評價的管理閉環(huán)，有效提升基礎(chǔ)管理規(guī)范化水平。

二是持續(xù)強(qiáng)化管理提升，推動建立長效機(jī)制。公司圓滿完成管理提升三階段工作，總結(jié)提煉108項(xiàng)典型經(jīng)驗(yàn)，榮獲***企業(yè)管理提升活動先進(jìn)單位；完善公司基建管理制度體系，開展基建管理對標(biāo)，加強(qiáng)基建管理評價，全面推進(jìn)公司基建管理制度化；深入開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和應(yīng)急管理體系建設(shè)，大力推進(jìn)安全管理精細(xì)化；探索建立差異化、市場化的績效考核與薪酬激勵機(jī)制，強(qiáng)化分類考核與市場對標(biāo)，優(yōu)化績效獎金結(jié)構(gòu)和發(fā)放辦法推進(jìn)信息化和工業(yè)化深度融合,雅碧江水電、xx新集入選國家“兩化融合”管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)；加強(qiáng)法律隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)提升法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)研預(yù)判能力，榮獲年度“最佳國有企業(yè)公司法務(wù)組大獎”；狠抓班組建設(shè),xx大同塔山煤礦綜采區(qū)鋼鐵班被授予“全國工人先鋒號”；xx委辦公室按年度編制印發(fā)《國有投資公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)值》,為國有投資公司科學(xué)開展對標(biāo)管理工作提供有效參考依據(jù)。

三是強(qiáng)化成本精細(xì)化管理，深挖降本增效潛力。公司深入開展預(yù)算定額管理，啟動網(wǎng)上報(bào)銷系統(tǒng)建設(shè)，推動預(yù)算控制、會計(jì)核算與財(cái)務(wù)監(jiān)督一體化閉環(huán)管理，嚴(yán)格落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”常態(tài)化要求。公司成本費(fèi)用總額占營業(yè)收入比重同比下降0.9個百分點(diǎn)，其中，業(yè)務(wù)招待費(fèi)同比下降42%,全面完成國資委管控要求；全年實(shí)現(xiàn)集中采購額36億元，有效降低生產(chǎn)成本和工程造價4億元；加強(qiáng)稅務(wù)統(tǒng)籌，提高納稅管理能力；統(tǒng)籌各類融資工具，公司綜合融資成本低于市場基準(zhǔn)利率0.62個百分點(diǎn)。子公司著力解決管理瓶頸，落實(shí)專業(yè)化管理責(zé)任?？毓赏顿Y企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)精細(xì)化管理，積極應(yīng)對市場形勢變化。

樹立了良好的社會形象。

2020年，公司認(rèn)真貫徹“三為”宗旨，積極履行社會責(zé)任。國家首只貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金正式成立，積極探索扶貧新機(jī)制。通過援建、項(xiàng)目合作、捐贈等多種形式，做好定點(diǎn)扶貧、對口援疆工作，全年對外捐贈3110萬元。創(chuàng)新定點(diǎn)扶貧工作模式，與中國殘疾人福利基金會合作開展“集善工程?啟明行動”，在貴州黔南的定點(diǎn)扶貧工作被國務(wù)院扶貧辦收錄到《社會扶貧創(chuàng)新案例》，榮獲“年度扶貧明星獎”。公司社會影響力再獲提升。

（二）核心能力分析。

公司作為國有投資控股公司，相對于產(chǎn)業(yè)公司，應(yīng)具備的核心能力包括產(chǎn)業(yè)研究分析能力、投資管理能力、資本運(yùn)作能力、企業(yè)并購與整合能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力等，這些能力是公司獲得成功的關(guān)鍵因素。通過對上述能力的分析和評估（如表2-1）,公司研究分析能力、投資管理能力、資本運(yùn)作能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力表現(xiàn)相對優(yōu)秀，企業(yè)并購與整合能力與國際優(yōu)秀的投資公司相比仍有待進(jìn)一步提高。

表2-1公司核心競爭能力評價。

核心能力。

具體內(nèi)容。

單項(xiàng)評價。

總體評價。

研究分析能力。

信息渠道。

4

4

研究工具和組織。

4

國際視野。

3

敏感性。

4

投資管理能力。

投資談判。

4

4

股權(quán)設(shè)計(jì)。

4

企業(yè)控制。

4

投資組合安排。

4

資本運(yùn)作能力。

融資能力。

4

4

股市運(yùn)作。

4

產(chǎn)權(quán)交易。

4

企業(yè)并購與整合能力。

并購對象選擇。

3

3

談判與交易安排。

3

并購后整合。

3

風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

風(fēng)險(xiǎn)識別。

4

4

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與控制。

4

三、swot分析。

根據(jù)上面的內(nèi)外部環(huán)境分析，我們通過swot分析工具,歸納出公司自身的優(yōu)劣勢以及面臨的機(jī)會和挑戰(zhàn)，從而為編制規(guī)劃提供依據(jù)。

（一）機(jī)會。

xxx會議以來，中國進(jìn)入全面深化改革新階段，國有企業(yè)體制改革、財(cái)稅體制改革、土地改革等方面均已取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，“一帶一路”、“京津冀一體化”、“長江經(jīng)濟(jì)帶”等一批產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和區(qū)域規(guī)劃密集出臺，上海自貿(mào)區(qū)取得的改革開放經(jīng)驗(yàn)將推廣到其他地區(qū)甚至全國，戰(zhàn)略進(jìn)入實(shí)施階段，改革紅利日益突顯，對經(jīng)濟(jì)增長具有正面作用。與此同時，新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)對經(jīng)濟(jì)的支撐作用逐步增強(qiáng)，政府也正在著力推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向中高端邁進(jìn)。

目前，集團(tuán)一批重大項(xiàng)目取得突破性進(jìn)展，一批新業(yè)務(wù)項(xiàng)目有序推進(jìn)，結(jié)構(gòu)調(diào)整、資本經(jīng)營成效顯著，深化改革工作開局良好，為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，加快推進(jìn)“六個轉(zhuǎn)變”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）威脅。

金融及國際業(yè)務(wù)拓展面臨風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。部分金融業(yè)務(wù)涉及政府融資性平臺、房地產(chǎn)、礦產(chǎn)資源開發(fā)，需高度關(guān)注可能發(fā)生的代償和剛性兌付風(fēng)險(xiǎn)。大宗商品價格和匯率大幅波動，國別風(fēng)險(xiǎn)、境外投資風(fēng)險(xiǎn)、匯率波動風(fēng)險(xiǎn)等都給國際業(yè)務(wù)開拓帶來較大威脅。

資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)亟待改善。債務(wù)性融資仍是集團(tuán)主要的資金籌措手段，權(quán)益性融資功能還有較大提升空間。社會融資規(guī)?？焖贁U(kuò)張，但金融系統(tǒng)資源錯配、期限錯配等問題突出，資金鏈條不斷加長，資金價格攀上新臺階。隨著集團(tuán)發(fā)展步伐加快，一批重大項(xiàng)目逐漸進(jìn)入投資高峰期，債務(wù)規(guī)模和債務(wù)融資成本不斷攀升，資產(chǎn)負(fù)債率已處于歷史高位。

（三）優(yōu)勢。

公司經(jīng)過近二十年發(fā)展，積累了較為豐富的國有資本投資、資本運(yùn)作、股權(quán)管理、股權(quán)經(jīng)營的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；形成了結(jié)構(gòu)合理、協(xié)同發(fā)展的業(yè)務(wù)架構(gòu)；成功投資了一批一流的投資企業(yè)；發(fā)揮了投資導(dǎo)向作用；初步探索建立了有效的資本投資管控體系；發(fā)展混合所有制企業(yè)取得了良好成效；培育了專業(yè)的資產(chǎn)整合能力；打造了一支專業(yè)化的投資運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；形成了“投得準(zhǔn)、退得出、能投會賣”的核心競爭力；在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮了投資導(dǎo)向、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資本經(jīng)營的獨(dú)特作用。

（四）劣勢。

規(guī)模偏小，影響和帶動力有限。目前公司國有資本約600億元，僅能帶動社會資本3000多億元，國有投資公司的影響和帶動力有限。同時，公司在建項(xiàng)目較多，自有資金與投資需求的缺口較大，目前貨幣政策穩(wěn)中偏緊，公司融資面臨成本上升的壓力，資金平衡壓力大。

市場化程度不高，競爭力較弱。企業(yè)市場主體地位還沒有完全確立，建立現(xiàn)代企業(yè)制度還沒有完全到位，企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)未能有效運(yùn)轉(zhuǎn)，市場化程度不夠，難以適應(yīng)市場化、國際化的競爭形勢。

內(nèi)生動力不足，企業(yè)活力不強(qiáng)。同國際一流企業(yè)相比，公司對投資企業(yè)管理過細(xì)、授權(quán)不充分，企業(yè)內(nèi)部激勵約束機(jī)制沒有真正建立，“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的市場化機(jī)制尚未完全到位。

第三章2021?2023年發(fā)展思路及規(guī)劃目標(biāo)。

根據(jù)國資委對公司在國資國企改革中作為國有資本投資公司的定位和相關(guān)要求，結(jié)合公司中長期發(fā)展規(guī)劃以及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，科學(xué)研究提出了公司2021-2023年的發(fā)展思路及規(guī)劃目標(biāo)。

一、指導(dǎo)原則。

一致性原則。公司的性質(zhì)要求公司的發(fā)展方向必須與國有經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展方向相一致，各項(xiàng)業(yè)務(wù)要在公司整體戰(zhàn)略的指引下發(fā)展，要與創(chuàng)建具有國際競爭力的一流投資控股公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，局部利益服從公司整體利益。

資源優(yōu)化配置與創(chuàng)新發(fā)展原則。優(yōu)化資源配置，加大資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，提高資源利用效率；不斷創(chuàng)新投資方式、發(fā)展模式和投資領(lǐng)域，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

資控股公司的特點(diǎn)。

協(xié)調(diào)發(fā)展原則。既要重視戰(zhàn)略性投資，保證公司長遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要合理安排有良好收益的中、短期投資，保持公司良好的財(cái)籌狀況，長，中、短結(jié)合，協(xié)同發(fā)展。

規(guī)模與效益相統(tǒng)一原則。公司重點(diǎn)投資的行業(yè)，要實(shí)現(xiàn)規(guī)模與效益并重，提高行業(yè)影響力。單個投資項(xiàng)目要有一定的規(guī)模。

速度與質(zhì)量相匹配原則。公司在保持較高發(fā)展速度的同時，注重提高資產(chǎn)質(zhì)量，通過優(yōu)化投資布局。調(diào)整資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)對投資項(xiàng)目的管理，做到發(fā)展速度與資產(chǎn)質(zhì)量相匹配。

企業(yè)發(fā)展與環(huán)境和諧原則。公司投資于基礎(chǔ)性、資源性的產(chǎn)業(yè)，在項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)中注重節(jié)能環(huán)保，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高資源利用率，減少對壞境的危害，做到企業(yè)與環(huán)境和諧發(fā)展。

二、發(fā)展思路。

全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中。四中全會和***經(jīng)濟(jì)了作會議、***企業(yè)負(fù)責(zé)人會議精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，做好國有資本投資公司試點(diǎn)工作，改進(jìn)作風(fēng)，大膽探索，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展。切實(shí)提高發(fā)展質(zhì)量和效益，推進(jìn)集團(tuán)市場化的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面提升集團(tuán)競爭實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

三、規(guī)劃目標(biāo)。

2023年末，公司總資產(chǎn)達(dá)5680億元，2023年經(jīng)營收入超過1420億元，實(shí)現(xiàn)利潤總額186億元。今后三年的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如表3-1所示。

表3—12021—2023年預(yù)計(jì)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

指標(biāo)（億元）。

2021年。

2022年。

2023年。

總資產(chǎn)。

4905。

5250(5750)。

5680(14280)。

凈資產(chǎn)。

1355。

1460。

1620。

經(jīng)營收入。

1187。

1270(1620)。

1420(4420)。

年度科技支出總額。

4.70。

5.00。

5.20。

技術(shù)投入比率（%）。

0.46%。

0.49%。

0.51%。

利潤總額。

155。

166(181)。

186(316)。

歸屬母公司凈利潤。

37。

44。

50。

總資產(chǎn)報(bào)酬率。

5.61%。

5.45%。

5.57%。

凈資產(chǎn)收益率。

9.68%。

8.50%。

8.60%。

經(jīng)濟(jì)増加值（eva）。

38。

39。

41。

資產(chǎn)負(fù)債率。

72.37%。

72.2%。

71.50%。

職工人數(shù)（人）。

83000。

85730。

89000。

備注：括號中金額考慮了xx公司納入劃轉(zhuǎn)企業(yè)后的情況。

未來三年是公司發(fā)展里程中重要的轉(zhuǎn)型期，在繼續(xù)大力推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)上，公司將積極探索創(chuàng)新發(fā)展模式、推進(jìn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面深化國資國企改革、激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

（一）堅(jiān)持調(diào)整結(jié)構(gòu)。

通過轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、盤活存量、用好增量，加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和布局優(yōu)化，落實(shí)公司結(jié)構(gòu)調(diào)整的重任。一是加強(qiáng)對行業(yè)波動周期的研判，研究制定長期發(fā)展無起色、安全生產(chǎn)和節(jié)能減排壓力大的企業(yè)處置方案,掌握發(fā)展的主動權(quán)。二是進(jìn)一步加大結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度和范圍，制定覆蓋集團(tuán)各個層級的全方位結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃，全面清理不必要的殼公司和參股公司，整合內(nèi)部資源，降低企業(yè)虧損面。三是要求子公司和控股投資企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行退出規(guī)劃，落實(shí)退出責(zé)任，強(qiáng)化國有股權(quán)管理及資產(chǎn)評估工作，確保結(jié)構(gòu)調(diào)整工作規(guī)范有序。四是科學(xué)把控投資方向，積極把握“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展和長江經(jīng)濟(jì)帶等國家戰(zhàn)略實(shí)施機(jī)遇，立足于關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的關(guān)鍵領(lǐng)域，加快培育和發(fā)展新能源、新材料、生物技術(shù)等前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。

（二）促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級。

通過結(jié)構(gòu)調(diào)整，為轉(zhuǎn)型升級奠定基礎(chǔ)，以科技創(chuàng)新和節(jié)能減排促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級。一是以科技創(chuàng)新驅(qū)動升級。全面落實(shí)集團(tuán)“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真做好國家級企業(yè)技術(shù)中心復(fù)評，爭取有利政策支持，著力推動創(chuàng)新能力建設(shè)；圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，建立以市場為導(dǎo)向、企業(yè)為主體的創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)部企合作，確保微藻生物能源、海水淡化等重點(diǎn)科技項(xiàng)目有序推進(jìn)，早日實(shí)現(xiàn)科技成果產(chǎn)業(yè)化；全面推進(jìn)集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要，在市場競爭中提升企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、利用、管理與保護(hù)能力；加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞集團(tuán)創(chuàng)新鏈布局，充分發(fā)揮人才集聚效應(yīng)，引進(jìn)、培養(yǎng)和造就一批科技領(lǐng)軍人才；進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新考核激勵機(jī)制，突出對企業(yè)科技投入和成果轉(zhuǎn)化的支持、引導(dǎo)和激勵,培育創(chuàng)新文化，激發(fā)創(chuàng)新活力。二是以節(jié)能減排推動升級。著力節(jié)能降耗，加大節(jié)能技改和污染物治理，落實(shí)煤電機(jī)組節(jié)能減排升級改造任務(wù)；積極應(yīng)對碳排放權(quán)交易對集團(tuán)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的沖擊，搶占先機(jī)，推動集團(tuán)綠色低碳發(fā)展；要制定集團(tuán)突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，杜絕環(huán)境污染事故。

（三）推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。

在新的形勢下，要求公司必須把創(chuàng)新貫穿發(fā)展的全過程和企業(yè)管理的各個方面，以創(chuàng)新的精神引領(lǐng)發(fā)展，用創(chuàng)新的辦法攻堅(jiān)克難，推進(jìn)集團(tuán)市場化的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，推動集團(tuán)的發(fā)展創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，形成改革發(fā)展合力，推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展取得新突破，全面提升集團(tuán)競爭實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

造升級、重大裝備產(chǎn)品升級換代的過程中，選擇適合公司發(fā)展的細(xì)分行業(yè)和領(lǐng)域，積極尋求投資機(jī)會，加大新業(yè)務(wù)開發(fā)力度。三是加大投融資方式的創(chuàng)新。創(chuàng)新投資方式，加大兼并收購力度；探索利用基金模式，創(chuàng)新資源配置方式，在參與國企改革、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)、推動科技創(chuàng)新和培育新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，發(fā)揮帶動和導(dǎo)向作用；充分發(fā)揮資本投資功能，做好資本經(jīng)營，發(fā)揮上市公司融資平臺作用，結(jié)合集團(tuán)各相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展定位、發(fā)展目標(biāo)，制定各業(yè)務(wù)板塊借助資本市場實(shí)現(xiàn)自我良性循環(huán)發(fā)展的線路圖、時間表,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)盡早實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)發(fā)展。

（四）探索國企改革。

以市場化、有活力為導(dǎo)向推進(jìn)改革，建立真正市場化的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，改革、創(chuàng)新公司內(nèi)部各項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制，適應(yīng)新常態(tài)的變化，促使各項(xiàng)管理制度、管理要素適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展、支撐創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，將公司全面推向市場化的發(fā)展軌道。一是進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，對公司各業(yè)務(wù)板塊實(shí)施分類管理。按照xxx會議提出的健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，在所有子公司、投資企業(yè)全面推行建立規(guī)范的董事會改革。根據(jù)各子公司的行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展基礎(chǔ)、發(fā)展階段、治理結(jié)構(gòu)、管理水平、盈利能力等，進(jìn)行分析和評價，分類授權(quán)、分類考核、分類監(jiān)管。制訂改革實(shí)施方案，進(jìn)一步明確各子公司的功能定位、發(fā)展目標(biāo)、改革方向、管理體制等。二是推動職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)。

建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家的作用。在條件成熟的企業(yè)，選擇1-2家子公司或投資企業(yè)進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)，同步建立激勵機(jī)制和約束機(jī)制。建立職業(yè)經(jīng)理人數(shù)據(jù)庫，將社會上具備專業(yè)知識和專業(yè)能力，有執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才納入候選隊(duì)伍；通過教育培訓(xùn)使集團(tuán)高管具備職業(yè)經(jīng)理人所需要的職業(yè)素質(zhì)，推進(jìn)內(nèi)部高管逐步成為職業(yè)經(jīng)理人。三是大力推進(jìn)混合所有制改革。發(fā)展混合所有制有利于發(fā)揮國有資本的放大功能，有利于推動建立市場化的體制機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的活力。探索混合所有制的有效實(shí)現(xiàn)形式，鼓勵有條件的子公司積極探索改造為混合所有制，將發(fā)展混合所有制和資本運(yùn)營結(jié)合起來，推進(jìn)子公司在上市的過程中完成混合所有制改革。

第四章規(guī)劃實(shí)施。

一、主要業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)。

（一）國內(nèi)實(shí)業(yè)。

電力。

電力業(yè)務(wù)是公司長期穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，是公司資產(chǎn)和利潤增長的重要支撐。規(guī)劃到2023年末，可控裝機(jī)容量4222萬千瓦，在建1017.45萬千瓦。2021?2023年期間,規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

（1）創(chuàng)新發(fā)展模式，突出效益，探索在資本市場中借。

-30–。

助多渠道融資實(shí)施外延式增長的可能性。

（2）加強(qiáng)對標(biāo)管理，積極提高火電運(yùn)營管理水平，提高盈利能力；優(yōu)化項(xiàng)目布局，加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度；結(jié)合市場需求，有選擇地開發(fā)大容量、高參數(shù)、高效率、節(jié)能環(huán)保型機(jī)組，坑口、路口及特高壓送出端的火電項(xiàng)目。

（3）有序推進(jìn)雅著江流域梯級電站開發(fā)，加強(qiáng)成本控制，嚴(yán)控工程造價，重點(diǎn)落實(shí)送出和上網(wǎng)電價，確保項(xiàng)目收益水平，將優(yōu)質(zhì)的水力資源轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)的電力資產(chǎn)，成為公司持續(xù)發(fā)展的保障。

（4）按照非水電可再生能源電力配額管理要求，重點(diǎn)在送出條件好和上網(wǎng)消納有保障的地區(qū)穩(wěn)妥推進(jìn)風(fēng)電和光伏發(fā)電項(xiàng)目。

（5）密切跟蹤各國產(chǎn)業(yè)政策及市場的變化，嚴(yán)控投資。

風(fēng)險(xiǎn)，力爭海外項(xiàng)目有實(shí)質(zhì)性突破。

煤炭。

煤炭業(yè)務(wù)是是公司實(shí)業(yè)板塊的重要業(yè)務(wù)組成部分。規(guī)劃到2023年末，公司煤炭生產(chǎn)能力達(dá)到5070萬噸，在建規(guī)模3365萬噸。2021?2023年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

1、夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)，開展精細(xì)化管理，提高安全監(jiān)管水平。強(qiáng)化從嚴(yán)管理，深入推進(jìn)精細(xì)化管理，加強(qiáng)安全督辦，推進(jìn)煤礦安全預(yù)控體系建設(shè)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和班組建設(shè)。

2、狠抓降本增效，提高企業(yè)競爭力。進(jìn)一步提高精細(xì)化管理水平，強(qiáng)考核、降成本、提效益，確保企業(yè)現(xiàn)金流安全，在求生存基礎(chǔ)上提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。

3、大力調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化資源配置、探索推動煤炭板塊戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。深入研判煤炭市場形勢，合理安排建設(shè)項(xiàng)目的投資進(jìn)度，緩解資金壓力；大力調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置和區(qū)域布局，適度延長產(chǎn)業(yè)鏈；深入研究，拓展集團(tuán)在基礎(chǔ)性、資源性產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的布局優(yōu)勢，突破發(fā)展瓶頸，探索推動煤炭板塊向礦業(yè)轉(zhuǎn)型；跟蹤國家“一帶一路”戰(zhàn)略，積極尋找投資機(jī)會，穩(wěn)妥發(fā)展國際業(yè)務(wù)。

交通。

交通業(yè)務(wù)是公司實(shí)業(yè)板塊的重要組成部分。到2023年末，形成港口吞吐能力超過2.8億噸/年，2021?2023年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

（1）加快推進(jìn)交通公司改制工作，解決權(quán)屬、資產(chǎn)剝離問題，力爭2022年實(shí)現(xiàn)板塊上市。

（2）全力推進(jìn)投資項(xiàng)目的股權(quán)多元化，進(jìn)一步優(yōu)化交通板塊資本結(jié)構(gòu)，提高資本利用效率。

（3）關(guān)注長江沿線港口資源，進(jìn)一步擴(kuò)大和優(yōu)化港口業(yè)務(wù)布局。

（4）跟蹤鐵路投融資體制改革趨勢及發(fā)展，適度推進(jìn)煤炭通道項(xiàng)目的投資及并購。

（5）積極研究油氣管道投資機(jī)會，參與國家級重點(diǎn)油氣管道和社會公共燃?xì)夤艿赖耐顿Y機(jī)會。

（6）研究煤炭“產(chǎn)運(yùn)銷”一體化業(yè)務(wù)，提高板塊整體。

盈利水平。

（7）利用互聯(lián)網(wǎng)思維，創(chuàng)新發(fā)展模式,。

研究能源物流。

整體解決方案。

4.其他傳統(tǒng)業(yè)務(wù)。

高科公司戰(zhàn)略定位為負(fù)責(zé)xx除煤、電、

港外的新興產(chǎn)。

業(yè)及境外直投項(xiàng)目的控股投資和財(cái)務(wù)性投資?，F(xiàn)已經(jīng)形成以控股投資為主、受托管理和財(cái)務(wù)性投資為輔、國內(nèi)國外投資兼顧的綜合性投資業(yè)務(wù)架構(gòu)。2021?2023年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作:。

1、既有業(yè)務(wù)。

鉀肥、汽車油箱是公司業(yè)務(wù)的重要組成部分，也是公司積極拓展的行業(yè)。到2023年末，預(yù)計(jì)形成鉀肥年生產(chǎn)能力170萬噸，塑料燃油箱年生產(chǎn)能力950萬只。

（1）鉀肥項(xiàng)目立足礦肥結(jié)合，提高市場占有率和話語權(quán)。

繼續(xù)加強(qiáng)國內(nèi)外鉀肥資源的尋找和探礦工作,保持鉀肥行業(yè)領(lǐng)先地位。

（2）汽車油箱立足國內(nèi)市場，積極開拓國產(chǎn)自主品牌;積極拓展境外市場空間，全面提升研究開發(fā)能力，探索油箱以外的汽車零部件業(yè)務(wù)，成為具有自主開發(fā)能力和國際一流競爭力的汽車零部件系統(tǒng)供應(yīng)商。

前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。

積極穩(wěn)妥發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，是公司可持續(xù)發(fā)展的。

根本要求，是公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的客觀需要，是公司創(chuàng)新發(fā)展、孵化新業(yè)務(wù)的重要基礎(chǔ)。重點(diǎn)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的、有剛性需求的、可再生的、有發(fā)展空間的、符合節(jié)能環(huán)保的新能源等產(chǎn)業(yè)作為公司新業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)方向。

積極推進(jìn)頁巖氣勘探開發(fā)，加強(qiáng)資源評價，增強(qiáng)技術(shù)儲備，探索產(chǎn)融結(jié)合的發(fā)展模式。積極探索生物質(zhì)能源的規(guī)?；_發(fā)模式。積極拓展城市礦產(chǎn)業(yè)務(wù)開發(fā)，聚焦報(bào)廢汽車拆解、稀貴金屬和廢潤滑油回收利用，探索與國內(nèi)外領(lǐng)先的資源再利用企業(yè)開展合作。探索城市環(huán)境治理、汽車后市場等業(yè)務(wù)開拓空間。

境外直接投資業(yè)務(wù)。

一是服務(wù)和依托國家“一帶一路”戰(zhàn)略，做好公司規(guī)劃的銜接，推動公司境外直投業(yè)務(wù)全面發(fā)展。

二是按照專業(yè)化、市場化、國際化的發(fā)展方向，充分做好公司現(xiàn)有比較優(yōu)勢的整合，挖掘協(xié)同效應(yīng)，創(chuàng)新發(fā)展模式,優(yōu)化管理機(jī)制，促進(jìn)與各方合作抱團(tuán)走出去，盡快實(shí)現(xiàn)公司境外直投業(yè)務(wù)的良性發(fā)展。

三是近期重點(diǎn)推進(jìn)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)項(xiàng)目的投資建設(shè)，中長期謀求境外直投業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)自我滾動發(fā)展。

（二）金融及服務(wù)業(yè)。

金融。

-34–。

利潤的增長點(diǎn)。到2023年，資本板塊】管理資產(chǎn)規(guī)模5477億元。2021?2023年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

（1）按照市場化、專業(yè)化原則，推進(jìn)資本控股平臺職能和能力建設(shè)，提升平臺公司專業(yè)化管控與服務(wù)能力。

（2）健全對控股企業(yè)的市場化激勵約束機(jī)制，激發(fā)金融企業(yè)活力，提高市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)提升效益，實(shí)現(xiàn)健康和協(xié)同發(fā)展。

（3）積極挖掘金融機(jī)構(gòu)控股投資機(jī)會，優(yōu)化資源配置,為長遠(yuǎn)發(fā)展尋求和培育新的增長點(diǎn)。

證券。

安信證券發(fā)展重點(diǎn)為：

（1）完成公司上市工作，完善持續(xù)的資本補(bǔ)充機(jī)制，不斷增強(qiáng)公司資本實(shí)力。

（2）大力推動零售、投行、機(jī)構(gòu)、資管等主要業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及舉措的落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)“市場份額提升，機(jī)構(gòu)、投行及研究等特色業(yè)務(wù)領(lǐng)先，凈資產(chǎn)收益率顯著提升，進(jìn)入行業(yè)第一梯隊(duì)”的目標(biāo)，進(jìn)一步提升行業(yè)地位和綜合實(shí)力。

（3）加快新業(yè)務(wù)布局和推動，拓寬新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。積極把握政策和市場機(jī)會，加快資產(chǎn)證券化、新三板、柜臺市場、互聯(lián)網(wǎng)金融、海外業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)發(fā)展。同時，不斷完善機(jī)制體制，加大創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度，推動業(yè)務(wù)較快發(fā)展。

‘注：資木板塊，包含資本本部、信托（含國投瑞銀）、中投保：下同.

（4）加強(qiáng)資源整合和業(yè)務(wù)協(xié)同，有效發(fā)揮集團(tuán)的整體作用。進(jìn)一步加強(qiáng)各業(yè)務(wù)線間、母子公司間的協(xié)同和聯(lián)動，挖掘業(yè)務(wù)機(jī)會，提升對客戶需求的響應(yīng)速度和綜合服務(wù)能力。加強(qiáng)與xx集團(tuán)的業(yè)務(wù)合作，發(fā)揮安信的專業(yè)優(yōu)勢和作用，服務(wù)xx發(fā)展戰(zhàn)略，做大做強(qiáng)金融板塊，推動集團(tuán)產(chǎn)融結(jié)合。

（5）進(jìn)一步提升風(fēng)控能力，增強(qiáng)對市場風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動性風(fēng)險(xiǎn)、新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等主要風(fēng)險(xiǎn)的把控，確保公司持續(xù)健康發(fā)展。

加強(qiáng)資產(chǎn)負(fù)債管理，增強(qiáng)資金運(yùn)用能力，努力提高資金使用效率和效益。

財(cái)務(wù)公司。

財(cái)務(wù)公司始終堅(jiān)持“服務(wù)集團(tuán)、創(chuàng)新發(fā)展”的理念，致力于將財(cái)務(wù)公司打造成為集團(tuán)資金集中平臺、資金監(jiān)控平臺、資金結(jié)算平臺和金融服務(wù)平臺。

資金集中：不斷強(qiáng)化集團(tuán)資金歸集平臺作用，爭取分類實(shí)施，拓寬資金歸集的范圍和深度。在資金歸集的范圍上，隨著集團(tuán)金融板塊的壯大和投資方式創(chuàng)新，公司將通過同業(yè)存款、資金托管的方式，吸收金融、pe機(jī)構(gòu)閑置性資金。隨著利率市場化進(jìn)程加快，未來通過大額存單等存款利率自主定價方式進(jìn)一步提高資金集中度。在資金歸集的深度上，歸集對象從貨幣資金向票據(jù)、應(yīng)收賬款等高流動性資產(chǎn)方向拓展，通過建立票據(jù)池、應(yīng)收賬款池提高集團(tuán)資產(chǎn)的流動性，增強(qiáng)現(xiàn)金管理能力。

信貸業(yè)務(wù)：努力提高信貸業(yè)務(wù)服務(wù)覆蓋面。成員企業(yè)正常流動資金貸款爭取主要通過公司融資解決。對成員企業(yè)的大額、長期項(xiàng)目融資需求，通過銀團(tuán)貸款、融資顧問方式滿足，并由公司提供過渡性融資安排。信貸產(chǎn)品上，根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，開展并購貸款、信貸資產(chǎn)證券化等創(chuàng)新業(yè)務(wù)，并充分發(fā)揮公司信用風(fēng)險(xiǎn)管理平臺作用，通過與商業(yè)銀行開展合作，滿足成員單位的多樣化融資需求。

資金結(jié)算：配合集團(tuán)賬戶梳理安排，做好賬戶授權(quán)工作,實(shí)現(xiàn)境內(nèi)人民幣賬戶的可視及可控，進(jìn)一步提高服務(wù)覆蓋面及資金集中度。完善用戶體驗(yàn)，提高服務(wù)滿意度，繼續(xù)推進(jìn)人民幣集中結(jié)算。擴(kuò)大票據(jù)池規(guī)模，通過模板式標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù),推廣電子匯票業(yè)務(wù)。關(guān)注央行支付結(jié)算政策，配合綜合管理部逐步推進(jìn)票據(jù)業(yè)務(wù)的線上清算。在滿足政策條件的基礎(chǔ)上,申請衍生品業(yè)務(wù)資格及遠(yuǎn)期結(jié)售匯資格，進(jìn)一步豐富外幣結(jié)算服務(wù)功能。配合集團(tuán)“走出去”戰(zhàn)略及資金管理需求，推進(jìn)境內(nèi)外人民幣、外幣現(xiàn)金池建設(shè)，實(shí)現(xiàn)境內(nèi)外資金的一體化運(yùn)作。

-37–現(xiàn)、信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、信貸資產(chǎn)證券化等業(yè)務(wù)。

投資業(yè)務(wù)：在均衡配置、風(fēng)格穩(wěn)健的基調(diào)下，根據(jù)市場情況，適度開展投資業(yè)務(wù)。根據(jù)財(cái)務(wù)公司服務(wù)集團(tuán)的定位，重點(diǎn)開展為成員企業(yè)受托理財(cái)、配置成員企業(yè)產(chǎn)品，在服務(wù)集團(tuán)成員企業(yè)的同時，兼顧效益。

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)：加強(qiáng)集團(tuán)保險(xiǎn)集中管理，為成員企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。公司力爭到2023年，實(shí)業(yè)板塊（電力、交通、煤炭、高科）保險(xiǎn)業(yè)務(wù)歸集率達(dá)到90%,簽約保費(fèi)超過7000萬元，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司服務(wù)能力達(dá)到行業(yè)一流水平，客戶當(dāng)年發(fā)生的保險(xiǎn)事故結(jié)案率達(dá)到80%。

創(chuàng)投。

（一）創(chuàng)新發(fā)展模式，加快業(yè)務(wù)布局。

要按照市場化基金運(yùn)作方向，鞏固和拓展基金業(yè)務(wù)類型，形成包括直投、vc、pe、專項(xiàng)基金、區(qū)域基金、并購基金、定增基金、夾層基金、母基金、政府引導(dǎo)基金及資管基金等全方位的業(yè)務(wù)格局。同時，適應(yīng)大資管時代的競爭需要，以私募股權(quán)基金業(yè)務(wù)為核心，創(chuàng)新開發(fā)新業(yè)務(wù)，拓展上下游客戶群，擴(kuò)大合作生態(tài)圈，打通全產(chǎn)業(yè)鏈。

（二）拓展平臺職能，完善運(yùn)營機(jī)制。

1.強(qiáng)化平臺業(yè)務(wù)開發(fā)職能。

-38–。

積極爭取總部政策支持，增加平臺的投融資功能，進(jìn)一步做實(shí)平臺，使之成為板塊業(yè)務(wù)協(xié)同和資源配置的“發(fā)動機(jī)”。要充分利用平臺良好財(cái)務(wù)狀況，發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿作用,積極與銀行合作，根據(jù)需要開展融資發(fā)債業(yè)務(wù)。

提高平臺服務(wù)保障能力。

要積極為各業(yè)務(wù)單元開展黨群工作和企業(yè)文化活動提供組織支持。在員工招聘、培訓(xùn)、后勤服務(wù)、會議會務(wù)、外事、信息化、集中采購等方面，進(jìn)一步加大對各業(yè)務(wù)單元的保障支持力度。在項(xiàng)目開發(fā)信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、行業(yè)研究、統(tǒng)計(jì)分析等方面，平臺要做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。在制度流程和辦文辦事環(huán)節(jié)，平臺要提高服務(wù)水平，最大程度縮短流程時間，為各業(yè)務(wù)單元提供便捷支持。

優(yōu)化平臺管理職能。

（1）要對標(biāo)行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，引入并創(chuàng)新市場化基金運(yùn)作的管控體系，重點(diǎn)完善“融、投、管、退”環(huán)節(jié)的風(fēng)控機(jī)制，形成全覆蓋、系統(tǒng)化、高水準(zhǔn)的管控體系指導(dǎo)性文件。

（2）要進(jìn)一步厘清總部對板塊的審批和報(bào)告事項(xiàng)，爭取擴(kuò)大平臺的授權(quán)事項(xiàng)；進(jìn)一步厘清平臺代表xx履行基金出資人或管理公司股東角色的管理權(quán)限和范圍，精簡平臺管理事項(xiàng)，做到既要充分發(fā)揮平臺的監(jiān)管作用，更要強(qiáng)化各業(yè)務(wù)單元的法人主體地位。

能進(jìn)能岀”；逐步推行市場化、差異化的考核和薪酬制度,做到“薪酬能升能降”，沿著市場化改革方向不斷前進(jìn)。

工程技術(shù)服務(wù)。

工程技術(shù)服務(wù)是公司服務(wù)業(yè)的重要組成部分，電子院是公司工程服務(wù)業(yè)務(wù)的載體之一，同時也是公司科技創(chuàng)新和技術(shù)服務(wù)平臺。2020?2022年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

（1）加快發(fā)展工業(yè)工程、民用建筑、節(jié)能環(huán)保、能源化工及數(shù)據(jù)中心等業(yè)務(wù)，積極篩選培育種子業(yè)務(wù)，加快xx的科技研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

（2）深化全過程服務(wù)，提高工程承包能力和品牌影響力，運(yùn)用并購與聯(lián)盟等多種發(fā)展模式，增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力。

咨詢。

咨詢業(yè)務(wù)是助力集團(tuán)投資和提高項(xiàng)目管理水平的重要手段。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年4月。

根據(jù)國資委對***企業(yè)規(guī)劃管理要求，結(jié)合***經(jīng)濟(jì)工作會議、***企業(yè)負(fù)責(zé)人會議精神，總結(jié)xxx開發(fā)投資公司（以下簡稱“xx公司”或“公司”）近三年的發(fā)展實(shí)踐，深入分析宏觀經(jīng)濟(jì)、相關(guān)行業(yè)和國資國企改革的發(fā)展趨勢，按照深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的原則，編制了《xxx開發(fā)投資公司三年滾動發(fā)展規(guī)劃（2021?2023）》（以下簡稱《規(guī)劃》）。

《規(guī)劃》按照國資委“一五三”戰(zhàn)略總體思路、國資委關(guān)于公司改組為國有資本投資試點(diǎn)方案的復(fù)函要求和公司黨組提出的“兩調(diào)兩強(qiáng)”和“六個轉(zhuǎn)變”的要求，結(jié)合***經(jīng)濟(jì)工作會議、***企業(yè)負(fù)責(zé)人會議精神，提出在未來三年主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，做好國有資本投資公司試點(diǎn)工作，改進(jìn)作風(fēng)，大膽探索，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展，切實(shí)提高發(fā)展質(zhì)量和效益，推進(jìn)集團(tuán)市場化的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面提升集團(tuán)競爭實(shí)力和發(fā)展?jié)摿?。同時，根據(jù)xxx會議精神，按照國資委對公司試點(diǎn)方案的批復(fù)要求，以問題為導(dǎo)向，以形成市場化發(fā)展運(yùn)行機(jī)制為核心，探索回答國有資本投資公司的功能定位、體制機(jī)制和運(yùn)營模式等重大問題，為深化國有企業(yè)改革提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。

《規(guī)劃》立足公司2020年經(jīng)營狀況和管理成果，在分析內(nèi)外部資源和環(huán)境的基礎(chǔ)上，確定了未來三年的發(fā)展目標(biāo)。規(guī)劃到2023年，公司總資產(chǎn)將超過億元，經(jīng)營收入達(dá)億元，實(shí)現(xiàn)利潤億元。公司的業(yè)務(wù)框架更加夯實(shí)，規(guī)模實(shí)力不斷提升，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，功能手段不斷完善，管理水平不斷提高，為建成管理先進(jìn)、效益領(lǐng)先、品牌卓著的國際一流投資控股公司和打造“百年老店”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

同時，為促進(jìn)公司健康快速發(fā)展，懇請國資委在發(fā)展過程中給予必要的指導(dǎo)和支持。

目錄。

前言-1–。

一、基本情況-1–。

二、規(guī)劃指標(biāo)完成情況-4–。

三、發(fā)展效果-4–。

第二章內(nèi)外部環(huán)境分析-8–。

一、外部環(huán)境分析錯誤!未定義書簽。

二、內(nèi)部環(huán)境分析錯誤!未定義書簽。

三、swot分析錯誤！未定義書簽。

第三章2020?2022年發(fā)展思路及規(guī)劃目標(biāo)-24–。

一、指導(dǎo)原則錯誤!未定義書簽。

二、發(fā)展思路錯誤!未定義書簽。

三、規(guī)劃目標(biāo)錯誤!未定義書簽。

第四章規(guī)劃實(shí)施-30–。

一、主要業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)-30–。

二、實(shí)施計(jì)劃~44–。

三、風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對措施-51–。

第五章相關(guān)建議–52–。

一、基本情況。

2019年，xx公司主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，積極應(yīng)對嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)營形勢，堅(jiān)持“兩調(diào)兩強(qiáng)”，推進(jìn)“六個轉(zhuǎn)變”，扎實(shí)工作，奮力拼搏，各項(xiàng)工作取得了新成效。截止2019年末，公司資產(chǎn)總額達(dá)4687億元，員工8萬人，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收入1207億元，利潤145億元。xx公司在國資委業(yè)績考核中連續(xù)十年榮獲a級，并在連續(xù)三個任期考核中成為“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)”，于2019年7月15日被國資委確定為國有資本投資公司改革試點(diǎn)，是目前我國最具實(shí)力和影響力的國有投資控股公司。

（一）組織機(jī)構(gòu)及法人治理結(jié)構(gòu)。

xx公司按照投資控股公司的管理理念和模式，根據(jù)發(fā)展需要和業(yè)務(wù)選擇，按照業(yè)務(wù)系統(tǒng)專業(yè)管理與支持系統(tǒng)職能管理有機(jī)協(xié)調(diào)的原則構(gòu)建了職責(zé)明確、層次分明的組織機(jī)構(gòu)，如圖1一1所示。

xx公司實(shí)行母子公司管理體制，黨組書記、董事長（法定代表人）xxx,黨組成員、總裁xxx。公司總部設(shè)有14個職能部門，xx集團(tuán)直屬黨委、中xx資協(xié)會國有投資委員會辦公室；下設(shè)11個全資子公司和12個控股子公司；擁有三級以上全資、控股投資企業(yè)172家，其中7家控股上市公司。

xx公司建立了規(guī)范的董事會。董事會由8名董事組成，其中：外部董事5名，職工董事1名。董事會是公司最高決策機(jī)構(gòu)，董事長是公司法定代表人。董事會下設(shè)戰(zhàn)略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)委員會。

經(jīng)理層是公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)支持和執(zhí)行董事會決策，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理活動。

xx公司建立起以資本為紐帶的母子公司管理體制，實(shí)行集團(tuán)總部——子公司——投資企業(yè)三級管理。集團(tuán)總部作為戰(zhàn)略決策中心、投資決策中心、運(yùn)營監(jiān)管中心和信息共享服務(wù)中心，負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、對外投資等重大事項(xiàng)的決策。監(jiān)督子公司、投資企業(yè)經(jīng)營管理，提供支持服務(wù)。子公司作為專業(yè)化經(jīng)營管理平臺，負(fù)責(zé)投資企業(yè)的經(jīng)營管理,尋找投資機(jī)會，推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，促進(jìn)投資企業(yè)提高運(yùn)營績效。投資企業(yè)作為業(yè)務(wù)運(yùn)營單位，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的直接經(jīng)營管理,是公司的利潤中心。

另外，公司下屬投資企業(yè)全部建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，按照財(cái)務(wù)年度和任期對經(jīng)營管理層實(shí)施經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的綜合業(yè)績考核和監(jiān)督。

援玉忍將響sf。

圖1-1xx公司組織機(jī)構(gòu)圖。

（二）二級公司及其業(yè)務(wù)定位。

xx公司全資子公司11。

家,。

控股子公司12家。其中，xx電力負(fù)責(zé)電力項(xiàng)目的投資和管理；xx煤炭負(fù)責(zé)煤炭項(xiàng)目的投資和管理；xx交通負(fù)責(zé)港航、鐵路等交通基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的投資和管理；xx高科負(fù)責(zé)xx公司除煤、電、港外的新興產(chǎn)業(yè);xx資本是金融業(yè)務(wù)的專業(yè)化管理平臺，負(fù)責(zé)公司金融項(xiàng)目投資與管理；xx財(cái)務(wù)是集團(tuán)的內(nèi)部銀行；中國高新是公司股權(quán)基金統(tǒng)一管理平臺，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)股權(quán)基金和類基金業(yè)務(wù)；電子工程院是公司的科技創(chuàng)新和技術(shù)服務(wù)平臺；xx貿(mào)易是公司國際貿(mào)易平臺；xx集團(tuán)是公司國際合作平臺；融xx國際是公司境外綜合性投融資平臺；xx資產(chǎn)負(fù)責(zé)收縮變現(xiàn)公司的不良資產(chǎn)以及非主業(yè)資產(chǎn)。

二、規(guī)劃指標(biāo)完成情況。

三年來，xx公司發(fā)展步伐加快，資產(chǎn)總額、經(jīng)營收入、利潤總額等經(jīng)營指標(biāo)逐年增加，多項(xiàng)指標(biāo)超額完成，資產(chǎn)負(fù)債率處在可控范圍。各類經(jīng)營指標(biāo)如表1一1所示。

表1一12017?2019年規(guī)劃指標(biāo)及完成情況單位：億元。

指標(biāo)。

2018年規(guī)劃。

2018年。

實(shí)際。

2019年規(guī)劃。

2019年。

實(shí)際。

2020年。

規(guī)劃。

2020年實(shí)際(擬)。

資產(chǎn)總額。

2800。

3115。

3830。

3481。

4247。

4687。

所有者權(quán)益。

840。

899。

1080。

1005。

1190。

1241。

資產(chǎn)負(fù)債率(%)。

73。

71。

72。

71。

72。

73.5。

經(jīng)營收入。

700。

891。

1050。

1029。

1160。

1207。

利潤總額。

100。

112。

115。

115。

126。

145。

總資產(chǎn)報(bào)酬率(%)。

7

6.2。

4.6。

6.1。

4.9。

3.7。

凈資產(chǎn)收益率(%)。

10。

8.5。

7.4。

7.2。

7.6。

6.5。

“二次創(chuàng)業(yè)”以來，公司按照既定的戰(zhàn)略方向始終保持健康快速發(fā)展，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效顯著，項(xiàng)目投資進(jìn)展順利,管理水平不斷提高，較好地完成了各項(xiàng)規(guī)劃目標(biāo)。

三、發(fā)展效果。

(一)經(jīng)營業(yè)績再創(chuàng)歷史新高，價值創(chuàng)造能力不斷提升。

中榮獲a級，實(shí)力和影響力進(jìn)一步提升。

圖1一22018?2020年公司資產(chǎn)規(guī)模（單位：億元）。

圖1一32018?2020年公司利潤水平（單位：億元）。

2020年，集團(tuán)各重點(diǎn)骨干企業(yè)加大市場開拓，加強(qiáng)成本管控，深入挖潛，苦練內(nèi)功，表現(xiàn)出較強(qiáng)的市場競爭力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。利潤過億元的控股企業(yè)25家，其中xxx水電實(shí)現(xiàn)利潤71億元，繼續(xù)為集團(tuán)效益穩(wěn)定增長提供重要支撐；安信證券實(shí)現(xiàn)利潤20億元，成為集團(tuán)業(yè)績增長的新動力;xx羅鉀實(shí)現(xiàn)利潤13億元，經(jīng)濟(jì)效益保持穩(wěn)定；xx北疆、三吉利、xx大朝山、華夏電力、xx信托、xx財(cái)務(wù)、xx曹妃甸等7家企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤均超過5億元。

（-）重點(diǎn)項(xiàng)目取得實(shí)質(zhì)突破，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

寧夏中寧風(fēng)電、云南武定風(fēng)電和東川風(fēng)電。；集團(tuán)積極參與國家能源戰(zhàn)略運(yùn)輸通道建設(shè)，蒙華鐵路獲得核準(zhǔn)，新疆北翼鐵路正式啟動，xx湄洲灣港等海峽西岸項(xiàng)目建設(shè)加快推進(jìn);結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)形勢，嚴(yán)格投資計(jì)劃下達(dá)，優(yōu)化新疆區(qū)域項(xiàng)目布局和建設(shè)時序，調(diào)整新集項(xiàng)目投資節(jié)奏。2020年,集團(tuán)完成基建投資207億元，基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能進(jìn)一步夯實(shí)，服務(wù)國家能源戰(zhàn)略安全的能力進(jìn)一步提升。

二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，金融及服務(wù)業(yè)快速發(fā)展。xx資本專業(yè)化金融管理平臺改造完成安信證券與集團(tuán)管理平穩(wěn)對接,綜合金融服務(wù)能力和行業(yè)排名有較大提升；xx財(cái)務(wù)牽頭組建買方信貸聯(lián)合貸款，探索產(chǎn)業(yè)鏈金融服務(wù)新模式；中國高新搭建基金管理平臺，集團(tuán)私募股權(quán)投資基金管理規(guī)模突破300億元；中投保與電商合作設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)金融公司，推動業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型；xx信托引入戰(zhàn)略投資者推動發(fā)展混合所有制；xx期貨連續(xù)五年蟬聯(lián)證監(jiān)會a類評級o2020年，集團(tuán)金融及服務(wù)業(yè)板塊的資產(chǎn)和利潤占比分別為34%和23%,均有較大幅度增長。

螺集團(tuán)合資，探索與產(chǎn)業(yè)公司’聯(lián)合出?！男滦屯顿Y模式2020年,集團(tuán)國際業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入325億元，同比增長12%,首次入圍“中國100大跨國公司”。

（三）大力調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式，資源效率有效提升。

一是結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快。全年銷號項(xiàng)目64個，回收資金35億元，退出規(guī)劃穩(wěn)步實(shí)施；中成、國貿(mào)的貿(mào)易業(yè)務(wù)完成內(nèi)部整合，兩家煤炭運(yùn)銷公司實(shí)現(xiàn)合并；中紡?fù)顿Y重大資產(chǎn)重組取得突破性進(jìn)展；股權(quán)投資基金參與集團(tuán)新能源項(xiàng)目建設(shè)，交通公司改制工作穩(wěn)步推進(jìn)，集團(tuán)結(jié)構(gòu)調(diào)整手段進(jìn)一步豐富。

二是新業(yè)務(wù)開發(fā)取得新突破。集團(tuán)依托現(xiàn)有資源，在華北、珠三角和長三角地區(qū)主動布局，積極探索具有xx特色的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展模式；重慶頁巖氣首口探井開鉆，聯(lián)手中石油、中化集團(tuán)加快推進(jìn)區(qū)域內(nèi)頁巖氣開發(fā)；廣東生物能源項(xiàng)目進(jìn)入全面建設(shè)階段；與北排集團(tuán)合資搭建資本平臺，發(fā)起設(shè)立水環(huán)境基金，引導(dǎo)社會資本參與首都基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);與中國移動合作設(shè)立股權(quán)投資基金，探索開發(fā)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。

三是節(jié)能減排力度加大。各成員企業(yè)積極推進(jìn)落實(shí)集團(tuán)“十三五”節(jié)能減排規(guī)劃，全年開工節(jié)能減排技改項(xiàng)目105項(xiàng)，累計(jì)投入資金5.3億元。按可比價格計(jì)算，萬元產(chǎn)值綜合能耗同比下降9%；集團(tuán)燃煤機(jī)組煙氣脫硫裝置率100%,脫硝裝置率95%,供電煤耗318克/千瓦時，同比下降1.6克，減少二氧化碳排放約27萬噸。新集一礦、二礦和新能王行莊礦獲批國家級綠色礦山試點(diǎn)。xx欽州電廠榮獲廣西區(qū)節(jié)能減排“榮譽(yù)成就獎”。xx電力通過開展企業(yè)能耗診斷、節(jié)能優(yōu)化改造，推進(jìn)節(jié)能降耗系統(tǒng)完善，全年完成供電煤耗314.48克/千瓦時，同比降低1.3克/千瓦時；萬元產(chǎn)值綜合能耗（可比價）3.25噸/萬元，同比降低0.5噸/萬元二氧化硫排放量1.9萬噸，同比減少5500噸。

四是科技創(chuàng)新穩(wěn)步推進(jìn)。集團(tuán)加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)和知識產(chǎn)權(quán)管理，頒布實(shí)施首部知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要，全年獲得授權(quán)專利144項(xiàng)，其中發(fā)明專利30項(xiàng)，同比增長77%；集團(tuán)重點(diǎn)科技項(xiàng)目微藻生物能源穩(wěn)步實(shí)施，海水淡化項(xiàng)目申報(bào)國家科技支撐計(jì)劃通過科技部論證；亞普公司成功獲批國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)“馳名商標(biāo)”零突破；電子工程院榮獲2020年度國家科技進(jìn)步二等獎，世源科技承接項(xiàng)目榮獲中國土木工程詹天佑獎北京同益中榮獲中國專利優(yōu)秀獎。

第二章內(nèi)外部環(huán)境分析。

一、外部環(huán)境分析。

從國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢看，中國經(jīng)濟(jì)正在全面進(jìn)入新常態(tài)。經(jīng)濟(jì)增長速度由高速轉(zhuǎn)為中高速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。隨著xxx會議以來中國進(jìn)入全面深化改革新階段，經(jīng)濟(jì)改革與結(jié)構(gòu)調(diào)整將加快推進(jìn)，特別是一些領(lǐng)域的改革攻堅(jiān)將會為經(jīng)濟(jì)中長期發(fā)展注入持久的活力和動力。

從行業(yè)發(fā)展態(tài)勢看，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)對經(jīng)濟(jì)的支撐作用逐步增強(qiáng),政府也著力推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向中高端邁進(jìn)。涉及公司主要業(yè)務(wù)的行業(yè)形勢呈現(xiàn)如下發(fā)展趨勢。

電力：2020年，受益于煤價下跌、水電增發(fā)、降本增效等因素，全國發(fā)電企業(yè)盈利能力大幅提升。但隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入三期疊加的新常態(tài)，增速放緩與結(jié)構(gòu)調(diào)整對電力市場產(chǎn)生了長期影響，2020年全國用電增速明顯放緩，而發(fā)電設(shè)備容量保持較快增長,發(fā)電設(shè)備平均利用小時數(shù)同比持續(xù)下降，電力供需總體呈寬松態(tài)勢，電力步入產(chǎn)能過剩期。

在節(jié)能減排壓力下，一方面，國家調(diào)減了火電上網(wǎng)標(biāo)桿電價，另一方面，不斷提高火電企業(yè)環(huán)保及能耗標(biāo)準(zhǔn)，電源結(jié)構(gòu)綠色轉(zhuǎn)型速度加快。2020年火電發(fā)電量首次出現(xiàn)下降,新能源和水電集中區(qū)域外送電量快速增長。但由于跨省電網(wǎng)建設(shè)滯后造成通道堵塞，以及受到受電端電網(wǎng)制約，清潔能源棄水、棄風(fēng)現(xiàn)象短期內(nèi)仍難以緩解。未來電源核準(zhǔn)不再以電網(wǎng)支撐作為前提條件，進(jìn)一步激化發(fā)電、輸電不同步的矛盾。在產(chǎn)能過剩、需求低迷和通道阻塞的形勢下，電力富余省份在2021年進(jìn)一步擴(kuò)大了直購電、發(fā)電權(quán)替代等電力市場化交易規(guī)模。

預(yù)計(jì)在即將發(fā)布的能源發(fā)展“十四五”規(guī)劃中，水電、風(fēng)電和太陽能發(fā)電投產(chǎn)規(guī)模將繼續(xù)保持高水平增長，并迎來核電和燃機(jī)投產(chǎn)高峰年。發(fā)電行業(yè)競爭方式由同質(zhì)化向差異化轉(zhuǎn)變，優(yōu)質(zhì)電源點(diǎn)的競爭比以往更加激烈，潛在的可再生能源資。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看源大多被各種資本圈定。海外投資和產(chǎn)能輸岀受到國家政策的鼓勵，預(yù)計(jì)在未來相當(dāng)長一段時間，電力資本的出海尋找投資機(jī)會將成為央企擴(kuò)張的重要手段。

當(dāng)前，我國電力行業(yè)發(fā)展正面臨轉(zhuǎn)折。在經(jīng)濟(jì)步入“新常態(tài)”的大背景和順應(yīng)“簡政放權(quán)”的總體要求下，停滯了十二年的電力體制改革重新啟動，朝著“四放開、一獨(dú)立、一加強(qiáng)”的方向繼續(xù)加速推進(jìn)，核心思路是，輸配以外的經(jīng)營性電價放開、售電業(yè)務(wù)放開、增量配電業(yè)務(wù)放開，公益性和調(diào)節(jié)性以外的發(fā)供電計(jì)劃放開，交易平臺獨(dú)立，加強(qiáng)規(guī)劃。改革的核心是電價改革，而電價改革的關(guān)鍵在輸配電價。2021年元旦，深圳電改己經(jīng)啟動，內(nèi)蒙古也成為全國第二個輸配電價改革試驗(yàn)田，接下來?xiàng)l件成熟的云南電網(wǎng)也有可能入圍。電力行業(yè)正處于大變革、大調(diào)整的特殊歷史時期。電力體制改革和特高壓工程建設(shè)被賦予很高期望，也將釋放出巨大的商業(yè)空間。

煤炭：行業(yè)深陷產(chǎn)能過剩，短期內(nèi)市場供大于求的形勢很難改變。在煤炭需求放緩、產(chǎn)能建設(shè)超前、進(jìn)口煤增加、環(huán)保壓力增大、能源結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重因素影響下，煤炭庫存增加、價格下跌，大中型煤炭企業(yè)虧損面在不斷擴(kuò)大。同時，隨著煤炭運(yùn)輸通道、特高壓輸通道電的大規(guī)模建設(shè)，煤炭產(chǎn)運(yùn)需格局也將發(fā)生顯著變化。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和推動能源革命的背景下，煤炭消費(fèi)比重將不斷下降，需求增長空間不斷縮小，環(huán)境約束日趨強(qiáng)化，轉(zhuǎn)變行業(yè)發(fā)展方式、改變企業(yè)發(fā)展模式己成行業(yè)共識。國家相關(guān)政策的推進(jìn)與落實(shí)也將進(jìn)一步加速煤炭行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級的力度，煤炭產(chǎn)業(yè)集中度將持續(xù)提高，上下游產(chǎn)業(yè)融合的力度將進(jìn)一步加大，一批具有國際競爭力的大型煤炭企業(yè)集團(tuán)將獲得快速發(fā)展。

化肥：2020年全球化肥行業(yè)整體疲弱，國內(nèi)硫酸鉀市場一枝獨(dú)秀，后市風(fēng)險(xiǎn)積聚。

鉀肥是我國化肥進(jìn)口的主要品種。2020年世界最大鉀肥生產(chǎn)商俄羅斯烏拉爾公司旗下一處權(quán)重礦山受透水事故影響停產(chǎn)(-270),令原本就庫存偏低的鉀肥市場雪上加霜。青海鹽湖百萬噸裝置產(chǎn)能得到釋放(+160),國產(chǎn)產(chǎn)量持續(xù)上升。我國鉀肥自給率提高(53.3%)o隨著國內(nèi)氯化鉀和硫酸鉀價差增大，“氯轉(zhuǎn)硫”的形勢已然顯現(xiàn)。預(yù)計(jì)2021年國內(nèi)硫酸鉀總產(chǎn)能將超過650萬噸/年，年產(chǎn)量將突破400萬噸，而消費(fèi)量約為365萬噸左右，供過于求的行業(yè)拐點(diǎn)將出現(xiàn)。

磷肥仍處于產(chǎn)能過剩，在出口關(guān)稅下降的帶動下，出口量大幅增加(60%)o按《2021年關(guān)稅實(shí)施方案》，磷肥關(guān)稅繼續(xù)下降，將有利于磷肥企業(yè)出廠價的提高及出口量的增加。

作為過渡形態(tài)的混合動力油箱仍有較大市場空間，長期來看,油箱將面臨著被取代的風(fēng)險(xiǎn)。

新興產(chǎn)業(yè)：新興產(chǎn)業(yè)是未來經(jīng)濟(jì)增長的新引擎。涉及行業(yè)類別較多，相關(guān)市場發(fā)育不成熟、市場環(huán)境欠規(guī)范，配套支持政策尚需完善，新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化難度大，需要政府和企業(yè)雙管齊下，國家加強(qiáng)政策扶持和產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)，企業(yè)作為市場主體積極探索合理的盈利模式。

燃料乙醇是生物質(zhì)可再生能源，在我國尚處于產(chǎn)業(yè)示范階段?；谀茉磁c環(huán)境的雙重壓力，全球都在大力開發(fā)清潔的可再生能源，同時，農(nóng)業(yè)和生物技術(shù)快速進(jìn)步，使得大規(guī)模開發(fā)燃料乙醇成為可能。2020年，我國燃料乙醇總產(chǎn)能約230萬噸，遠(yuǎn)低于美國（4000萬噸）和巴西（2000萬噸）。根據(jù)《可再生能源中長期發(fā)展規(guī)劃》，到2020年我國燃料乙醇利用量將達(dá)1000萬噸，相當(dāng)于年利用乙醇汽油1億噸，將有效提高汽油燃燒率、減少尾氣污染物排放（36%）,緩解霧靈影響。目前，國家正在研究制定《生物燃料乙醇產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》，將繼續(xù)堅(jiān)持“核準(zhǔn)生產(chǎn)、定向流通、封閉運(yùn)行、有序發(fā)展”的基本原則，鼓勵大氣污染防治重點(diǎn)區(qū)域推廣使用乙醇汽油。國家發(fā)改委正在研究燃料乙醇與油價、原料（糧）價聯(lián)動的價格結(jié)算體系。

-13–。

氣源并舉”的供氣格局。隨著天然氣改革加快推進(jìn)，最終目標(biāo)是完全市場化的放開氣源價格。目前國內(nèi)頁巖氣生產(chǎn)以中石化涪陵區(qū)塊和中石油長寧-威遠(yuǎn)區(qū)塊為主，其中中石化宣布涪陵頁巖氣田進(jìn)入商業(yè)化開發(fā)階段。國家規(guī)劃2021年頁巖氣產(chǎn)量65億方，2020年將達(dá)到300億方，屆時行業(yè)將進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化快速發(fā)展階段。

金融：金融體制改革繼續(xù)推進(jìn)，多層次資本市場體系逐步豐富，匯率和利率市場化趨勢加快，金融管制逐步放開,資產(chǎn)管理行業(yè)格局面臨重塑，金融互聯(lián)化趨勢不斷深化，金融企業(yè)面臨傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)遇。

證券行業(yè)：在國家改革提速和行業(yè)創(chuàng)新深化的推動下，證券行業(yè)將迎來新一輪戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇期：一是我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和改革創(chuàng)新，將為資本市場帶來巨大的新增需求，并為券商業(yè)務(wù)發(fā)展提供了新機(jī)遇；二是隨著行業(yè)管制的放松和創(chuàng)新政策的推出，券商基礎(chǔ)功能將得到全面恢復(fù)和加強(qiáng)，業(yè)務(wù)范圍將進(jìn)一步拓展；三是隨著業(yè)務(wù)牌照的放開和金融市場的開放，混業(yè)經(jīng)營趨勢將加速，券商將謀求延伸價值鏈、擴(kuò)大生態(tài)圈；四是互聯(lián)網(wǎng)金融將給券商帶來深刻革命，券商將逐步改變現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式和運(yùn)營模式。

資產(chǎn)管理公司：xxx會議做出全面深化改革的決策部署，尤其是xxx開發(fā)投資公司被確立為國有資本投資試點(diǎn)機(jī)構(gòu)后,xx結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)將更加艱巨，面臨巨大挑戰(zhàn)的同時，也給資產(chǎn)公司帶來了發(fā)展機(jī)遇。

另一方面，《金融企業(yè)不良資產(chǎn)批量轉(zhuǎn)讓管理辦法》的出臺，限制了非金融資產(chǎn)管理公司拓展業(yè)務(wù)的渠道，目前還沒有取得政策突破。

財(cái)務(wù)公司：在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力變大，經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)入新常態(tài)的背景下，國家將繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)金融體制改革，構(gòu)建更具競爭性和包容性的金融服務(wù)業(yè),健全多層次資本市場體系。以服務(wù)業(yè)為主體的第三產(chǎn)業(yè)快速增長、比重提高，電子商務(wù)、移動互聯(lián)金融等新型業(yè)態(tài)加快發(fā)展。貨幣政策仍需要在穩(wěn)增長、防風(fēng)險(xiǎn)和去杠桿之間取得平衡。貨幣政策將繼續(xù)穩(wěn)健偏松。

創(chuàng)投：股權(quán)投資行業(yè)發(fā)展迅猛，vc/pe機(jī)構(gòu)活躍度、管理資本規(guī)模均實(shí)現(xiàn)跨越式增長，市場競爭程度不斷提升，投資壓力和項(xiàng)目估值水平節(jié)節(jié)攀升，新機(jī)構(gòu)不斷涌現(xiàn)，行業(yè)進(jìn)入2.0時代。政府支持和鼓勵社會資本發(fā)起設(shè)立股權(quán)投資基金。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和產(chǎn)業(yè)政策新取向都將給私募股權(quán)基金行業(yè)帶來前所未有的發(fā)展機(jī)遇。不斷涌現(xiàn)的政策利好和市場機(jī)遇助推創(chuàng)業(yè)投資和私募股權(quán)市場的募資規(guī)模出現(xiàn)大幅增長，投資活躍度和規(guī)模也分別達(dá)到歷年新高。同時，私募股權(quán)基金募投案例數(shù)量和規(guī)模自2008年歷史高點(diǎn)以來，2020年再創(chuàng)階段性新高，預(yù)示著行業(yè)將迎來新一輪發(fā)展高潮。資本市場的ip0注冊制、降低上市盈利門檻、新三板競價交易及轉(zhuǎn)板等政策正在醞釀出臺，同時并購市場興起，政府鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為市場發(fā)展廓清了道路，將使項(xiàng)目退岀渠道更加通暢。

同時，得益于國家政策利好及監(jiān)管的松綁，并購市場呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，交易數(shù)量及金額同樣沖破歷史記錄。

養(yǎng)老服務(wù)業(yè)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)一體化涵蓋養(yǎng)老住宅、醫(yī)療護(hù)理、日常消費(fèi)、休閑娛樂、金融服務(wù)等多領(lǐng)域。中國正處于人口老齡化加速發(fā)展階段，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)將成為順應(yīng)發(fā)展大趨勢、市場需求旺盛的朝陽產(chǎn)業(yè)之一，找好市場定位，理清發(fā)展模式是商業(yè)化運(yùn)作的當(dāng)務(wù)之急。

國際貿(mào)易：從國際經(jīng)濟(jì)形勢看，世界經(jīng)濟(jì)增速可能略有回升，但總體復(fù)蘇疲弱態(tài)勢難有明顯改觀。有三個特點(diǎn)需引起高度重視。一是未來一年全球經(jīng)濟(jì)主要呈現(xiàn)分化態(tài)勢，并體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)趨勢、經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)。匯率變動可能成為唯一的調(diào)和機(jī)制，以致價格非常容易受到一輪輪市場波動的影響，分化風(fēng)險(xiǎn)的壓力將更大。二是國際金融市場波動加大。美聯(lián)儲退出量化寬松貨幣政策后，市場對美聯(lián)儲加息的預(yù)期逐漸增強(qiáng)，推動美元匯率走強(qiáng)和國際資本回流，加之歐元、日元加快貶值,很可能引發(fā)國際匯市、債市、股市等發(fā)生波動，經(jīng)濟(jì)金融脆弱的國家將承壓。三是國際大宗商品價格繼續(xù)跌落。盡管去年大宗商品價格創(chuàng)下五年來的新低，但由于大宗商品市場供應(yīng)仍然非常充足，價格預(yù)計(jì)將持續(xù)疲軟，這對嚴(yán)重依賴初級商品出口收入國家的經(jīng)濟(jì)將是沉重打擊。

國際工程承包：[]o。

二、內(nèi)部環(huán)境分析。

（一）內(nèi)部資源。

-16–。

人力資源不斷得到優(yōu)化。

截至2020年底，公司共有在職員工80542人。其中，經(jīng)營管理人才15031人，占總?cè)藬?shù)的18.66%；專業(yè)技術(shù)人才（包括管理人才中有技術(shù)職稱的）15800人，占總?cè)藬?shù)的19.62%；技能人才55018人，占總?cè)藬?shù)的68.31%。從年齡結(jié)構(gòu)看，員工隊(duì)伍較為年輕化，形成了比較合理的梯級結(jié)構(gòu)。從職稱上看，專業(yè)化程度還有很大的提升空間。

與前兩年相比，公司人才隊(duì)伍在結(jié)構(gòu)、質(zhì)量上都有顯著提升。人才使用效能的不斷提升，人均營業(yè)收入由120萬元提高到150萬元，未來公司將結(jié)合國企改革和平臺試點(diǎn)等新要求，進(jìn)一步明確總部、子公司人力資源事權(quán)劃分,探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)施方案、深化三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案;繼續(xù)推進(jìn)公司各類人才隊(duì)伍建設(shè);進(jìn)一步創(chuàng)新各項(xiàng)人才管理機(jī)制，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

管理規(guī)范化、制度化、精細(xì)化水平不斷提高。

一是加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè)，全面推動閉環(huán)管理。公司大監(jiān)督體系正式運(yùn)轉(zhuǎn)，整合監(jiān)督資源，發(fā)揮監(jiān)督合力，為監(jiān)督閉環(huán)管理搭建有力平臺；針對群眾路線教育實(shí)踐活動、管理提升活動、內(nèi)部審計(jì)、巡視、基礎(chǔ)管理、基建管理和安全生產(chǎn)管理檢査等活動發(fā)現(xiàn)的問題，全面開展問題整改“回頭看”專項(xiàng)調(diào)研，推動完成問題整改及制度修訂5000多項(xiàng)，形成制度建設(shè)、宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督、評價的管理閉環(huán)，有效提升基礎(chǔ)管理規(guī)范化水平。

二是持續(xù)強(qiáng)化管理提升，推動建立長效機(jī)制。公司圓滿完成管理提升三階段工作，總結(jié)提煉108項(xiàng)典型經(jīng)驗(yàn)，榮獲***企業(yè)管理提升活動先進(jìn)單位；完善公司基建管理制度體系，開展基建管理對標(biāo)，加強(qiáng)基建管理評價，全面推進(jìn)公司基建管理制度化；深入開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和應(yīng)急管理體系建設(shè)，大力推進(jìn)安全管理精細(xì)化；探索建立差異化、市場化的績效考核與薪酬激勵機(jī)制，強(qiáng)化分類考核與市場對標(biāo)，優(yōu)化績效獎金結(jié)構(gòu)和發(fā)放辦法推進(jìn)信息化和工業(yè)化深度融合,雅碧江水電、xx新集入選國家“兩化融合”管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)；加強(qiáng)法律隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)提升法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)研預(yù)判能力，榮獲年度“最佳國有企業(yè)公司法務(wù)組大獎”；狠抓班組建設(shè),xx大同塔山煤礦綜采區(qū)鋼鐵班被授予“全國工人先鋒號”；xx委辦公室按年度編制印發(fā)《國有投資公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)值》,為國有投資公司科學(xué)開展對標(biāo)管理工作提供有效參考依據(jù)。

三是強(qiáng)化成本精細(xì)化管理，深挖降本增效潛力。公司深入開展預(yù)算定額管理，啟動網(wǎng)上報(bào)銷系統(tǒng)建設(shè)，推動預(yù)算控制、會計(jì)核算與財(cái)務(wù)監(jiān)督一體化閉環(huán)管理，嚴(yán)格落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”常態(tài)化要求。公司成本費(fèi)用總額占營業(yè)收入比重同比下降0.9個百分點(diǎn)，其中，業(yè)務(wù)招待費(fèi)同比下降42%,全面完成國資委管控要求；全年實(shí)現(xiàn)集中采購額36億元，有效降低生產(chǎn)成本和工程造價4億元；加強(qiáng)稅務(wù)統(tǒng)籌，提高納稅管理能力；統(tǒng)籌各類融資工具，公司綜合融資成本低于市場基準(zhǔn)利率0.62個百分點(diǎn)。子公司著力解決管理瓶頸，落實(shí)專業(yè)化管理責(zé)任?？毓赏顿Y企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)精細(xì)化管理，積極應(yīng)對市場形勢變化。

樹立了良好的社會形象。

2020年，公司認(rèn)真貫徹“三為”宗旨，積極履行社會責(zé)任。國家首只貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金正式成立，積極探索扶貧新機(jī)制。通過援建、項(xiàng)目合作、捐贈等多種形式，做好定點(diǎn)扶貧、對口援疆工作，全年對外捐贈3110萬元。創(chuàng)新定點(diǎn)扶貧工作模式，與中國殘疾人福利基金會合作開展“集善工程?啟明行動”，在貴州黔南的定點(diǎn)扶貧工作被國務(wù)院扶貧辦收錄到《社會扶貧創(chuàng)新案例》，榮獲“年度扶貧明星獎”。公司社會影響力再獲提升。

（二）核心能力分析。

公司作為國有投資控股公司，相對于產(chǎn)業(yè)公司，應(yīng)具備的核心能力包括產(chǎn)業(yè)研究分析能力、投資管理能力、資本運(yùn)作能力、企業(yè)并購與整合能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力等，這些能力是公司獲得成功的關(guān)鍵因素。通過對上述能力的分析和評估（如表2-1）,公司研究分析能力、投資管理能力、資本運(yùn)作能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力表現(xiàn)相對優(yōu)秀，企業(yè)并購與整合能力與國際優(yōu)秀的投資公司相比仍有待進(jìn)一步提高。

表2-1公司核心競爭能力評價。

核心能力。

具體內(nèi)容。

單項(xiàng)評價。

總體評價。

研究分析能力。

信息渠道。

4

4

研究工具和組織。

4

國際視野。

3

敏感性。

4

投資管理能力。

投資談判。

4

4

股權(quán)設(shè)計(jì)。

4

企業(yè)控制。

4

投資組合安排。

4

資本運(yùn)作能力。

融資能力。

4

4

股市運(yùn)作。

4

產(chǎn)權(quán)交易。

4

企業(yè)并購與整合能力。

并購對象選擇。

3

3

談判與交易安排。

3

并購后整合。

3

風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

風(fēng)險(xiǎn)識別。

4

4

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與控制。

4

三、swot分析。

根據(jù)上面的內(nèi)外部環(huán)境分析，我們通過swot分析工具,歸納出公司自身的優(yōu)劣勢以及面臨的機(jī)會和挑戰(zhàn)，從而為編制規(guī)劃提供依據(jù)。

（一）機(jī)會。

xxx會議以來，中國進(jìn)入全面深化改革新階段，國有企業(yè)體制改革、財(cái)稅體制改革、土地改革等方面均已取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，“一帶一路”、“京津冀一體化”、“長江經(jīng)濟(jì)帶”等一批產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和區(qū)域規(guī)劃密集出臺，上海自貿(mào)區(qū)取得的改革開放經(jīng)驗(yàn)將推廣到其他地區(qū)甚至全國，戰(zhàn)略進(jìn)入實(shí)施階段，改革紅利日益突顯，對經(jīng)濟(jì)增長具有正面作用。與此同時，新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)對經(jīng)濟(jì)的支撐作用逐步增強(qiáng)，政府也正在著力推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向中高端邁進(jìn)。

目前，集團(tuán)一批重大項(xiàng)目取得突破性進(jìn)展，一批新業(yè)務(wù)項(xiàng)目有序推進(jìn)，結(jié)構(gòu)調(diào)整、資本經(jīng)營成效顯著，深化改革工作開局良好，為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，加快推進(jìn)“六個轉(zhuǎn)變”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）威脅。

金融及國際業(yè)務(wù)拓展面臨風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。部分金融業(yè)務(wù)涉及政府融資性平臺、房地產(chǎn)、礦產(chǎn)資源開發(fā)，需高度關(guān)注可能發(fā)生的代償和剛性兌付風(fēng)險(xiǎn)。大宗商品價格和匯率大幅波動，國別風(fēng)險(xiǎn)、境外投資風(fēng)險(xiǎn)、匯率波動風(fēng)險(xiǎn)等都給國際業(yè)務(wù)開拓帶來較大威脅。

資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)亟待改善。債務(wù)性融資仍是集團(tuán)主要的資金籌措手段，權(quán)益性融資功能還有較大提升空間。社會融資規(guī)模快速擴(kuò)張，但金融系統(tǒng)資源錯配、期限錯配等問題突出，資金鏈條不斷加長，資金價格攀上新臺階。隨著集團(tuán)發(fā)展步伐加快，一批重大項(xiàng)目逐漸進(jìn)入投資高峰期，債務(wù)規(guī)模和債務(wù)融資成本不斷攀升，資產(chǎn)負(fù)債率已處于歷史高位。

（三）優(yōu)勢。

公司經(jīng)過近二十年發(fā)展，積累了較為豐富的國有資本投資、資本運(yùn)作、股權(quán)管理、股權(quán)經(jīng)營的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；形成了結(jié)構(gòu)合理、協(xié)同發(fā)展的業(yè)務(wù)架構(gòu)；成功投資了一批一流的投資企業(yè)；發(fā)揮了投資導(dǎo)向作用；初步探索建立了有效的資本投資管控體系；發(fā)展混合所有制企業(yè)取得了良好成效；培育了專業(yè)的資產(chǎn)整合能力；打造了一支專業(yè)化的投資運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；形成了“投得準(zhǔn)、退得出、能投會賣”的核心競爭力；在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮了投資導(dǎo)向、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資本經(jīng)營的獨(dú)特作用。

（四）劣勢。

規(guī)模偏小，影響和帶動力有限。目前公司國有資本約600億元，僅能帶動社會資本3000多億元，國有投資公司的影響和帶動力有限。同時，公司在建項(xiàng)目較多，自有資金與投資需求的缺口較大，目前貨幣政策穩(wěn)中偏緊，公司融資面臨成本上升的壓力，資金平衡壓力大。

市場化程度不高，競爭力較弱。企業(yè)市場主體地位還沒有完全確立，建立現(xiàn)代企業(yè)制度還沒有完全到位，企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)未能有效運(yùn)轉(zhuǎn)，市場化程度不夠，難以適應(yīng)市場化、國際化的競爭形勢。

內(nèi)生動力不足，企業(yè)活力不強(qiáng)。同國際一流企業(yè)相比，公司對投資企業(yè)管理過細(xì)、授權(quán)不充分，企業(yè)內(nèi)部激勵約束機(jī)制沒有真正建立，“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的市場化機(jī)制尚未完全到位。

第三章2021?2023年發(fā)展思路及規(guī)劃目標(biāo)。

根據(jù)國資委對公司在國資國企改革中作為國有資本投資公司的定位和相關(guān)要求，結(jié)合公司中長期發(fā)展規(guī)劃以及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，科學(xué)研究提出了公司2021-2023年的發(fā)展思路及規(guī)劃目標(biāo)。

一、指導(dǎo)原則。

一致性原則。公司的性質(zhì)要求公司的發(fā)展方向必須與國有經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展方向相一致，各項(xiàng)業(yè)務(wù)要在公司整體戰(zhàn)略的指引下發(fā)展，要與創(chuàng)建具有國際競爭力的一流投資控股公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，局部利益服從公司整體利益。

資源優(yōu)化配置與創(chuàng)新發(fā)展原則。優(yōu)化資源配置，加大資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，提高資源利用效率；不斷創(chuàng)新投資方式、發(fā)展模式和投資領(lǐng)域，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

資控股公司的特點(diǎn)。

協(xié)調(diào)發(fā)展原則。既要重視戰(zhàn)略性投資，保證公司長遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要合理安排有良好收益的中、短期投資，保持公司良好的財(cái)籌狀況，長，中、短結(jié)合，協(xié)同發(fā)展。

規(guī)模與效益相統(tǒng)一原則。公司重點(diǎn)投資的行業(yè)，要實(shí)現(xiàn)規(guī)模與效益并重，提高行業(yè)影響力。單個投資項(xiàng)目要有一定的規(guī)模。

速度與質(zhì)量相匹配原則。公司在保持較高發(fā)展速度的同時，注重提高資產(chǎn)質(zhì)量，通過優(yōu)化投資布局。調(diào)整資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)對投資項(xiàng)目的管理，做到發(fā)展速度與資產(chǎn)質(zhì)量相匹配。

企業(yè)發(fā)展與環(huán)境和諧原則。公司投資于基礎(chǔ)性、資源性的產(chǎn)業(yè)，在項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)中注重節(jié)能環(huán)保，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高資源利用率，減少對壞境的危害，做到企業(yè)與環(huán)境和諧發(fā)展。

二、發(fā)展思路。

全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中。四中全會和***經(jīng)濟(jì)了作會議、***企業(yè)負(fù)責(zé)人會議精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，做好國有資本投資公司試點(diǎn)工作，改進(jìn)作風(fēng)，大膽探索，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展。切實(shí)提高發(fā)展質(zhì)量和效益，推進(jìn)集團(tuán)市場化的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面提升集團(tuán)競爭實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

三、規(guī)劃目標(biāo)。

2023年末，公司總資產(chǎn)達(dá)5680億元，2023年經(jīng)營收入超過1420億元，實(shí)現(xiàn)利潤總額186億元。今后三年的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如表3-1所示。

表3—12021—2023年預(yù)計(jì)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

指標(biāo)（億元）。

2021年。

2022年。

2023年。

總資產(chǎn)。

4905。

5250(5750)。

5680(14280)。

凈資產(chǎn)。

1355。

1460。

1620。

經(jīng)營收入。

1187。

1270(1620)。

1420(4420)。

年度科技支出總額。

4.70。

5.00。

5.20。

技術(shù)投入比率（%）。

0.46%。

0.49%。

0.51%。

利潤總額。

155。

166(181)。

186(316)。

歸屬母公司凈利潤。

37。

44。

50。

總資產(chǎn)報(bào)酬率。

5.61%。

5.45%。

5.57%。

凈資產(chǎn)收益率。

9.68%。

8.50%。

8.60%。

經(jīng)濟(jì)増加值（eva）。

38。

39。

41。

資產(chǎn)負(fù)債率。

72.37%。

72.2%。

71.50%。

職工人數(shù)（人）。

83000。

85730。

89000。

備注：括號中金額考慮了xx公司納入劃轉(zhuǎn)企業(yè)后的情況。

未來三年是公司發(fā)展里程中重要的轉(zhuǎn)型期，在繼續(xù)大力推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)上，公司將積極探索創(chuàng)新發(fā)展模式、推進(jìn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面深化國資國企改革、激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

（一）堅(jiān)持調(diào)整結(jié)構(gòu)。

通過轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、盤活存量、用好增量，加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和布局優(yōu)化，落實(shí)公司結(jié)構(gòu)調(diào)整的重任。一是加強(qiáng)對行業(yè)波動周期的研判，研究制定長期發(fā)展無起色、安全生產(chǎn)和節(jié)能減排壓力大的企業(yè)處置方案,掌握發(fā)展的主動權(quán)。二是進(jìn)一步加大結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度和范圍，制定覆蓋集團(tuán)各個層級的全方位結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃，全面清理不必要的殼公司和參股公司，整合內(nèi)部資源，降低企業(yè)虧損面。三是要求子公司和控股投資企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行退出規(guī)劃，落實(shí)退出責(zé)任，強(qiáng)化國有股權(quán)管理及資產(chǎn)評估工作，確保結(jié)構(gòu)調(diào)整工作規(guī)范有序。四是科學(xué)把控投資方向，積極把握“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展和長江經(jīng)濟(jì)帶等國家戰(zhàn)略實(shí)施機(jī)遇，立足于關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的關(guān)鍵領(lǐng)域，加快培育和發(fā)展新能源、新材料、生物技術(shù)等前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。

（二）促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級。

通過結(jié)構(gòu)調(diào)整，為轉(zhuǎn)型升級奠定基礎(chǔ)，以科技創(chuàng)新和節(jié)能減排促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級。一是以科技創(chuàng)新驅(qū)動升級。全面落實(shí)集團(tuán)“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真做好國家級企業(yè)技術(shù)中心復(fù)評，爭取有利政策支持，著力推動創(chuàng)新能力建設(shè)；圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，建立以市場為導(dǎo)向、企業(yè)為主體的創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)部企合作，確保微藻生物能源、海水淡化等重點(diǎn)科技項(xiàng)目有序推進(jìn)，早日實(shí)現(xiàn)科技成果產(chǎn)業(yè)化；全面推進(jìn)集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要，在市場競爭中提升企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、利用、管理與保護(hù)能力；加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞集團(tuán)創(chuàng)新鏈布局，充分發(fā)揮人才集聚效應(yīng)，引進(jìn)、培養(yǎng)和造就一批科技領(lǐng)軍人才；進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新考核激勵機(jī)制，突出對企業(yè)科技投入和成果轉(zhuǎn)化的支持、引導(dǎo)和激勵,培育創(chuàng)新文化，激發(fā)創(chuàng)新活力。二是以節(jié)能減排推動升級。著力節(jié)能降耗，加大節(jié)能技改和污染物治理，落實(shí)煤電機(jī)組節(jié)能減排升級改造任務(wù)；積極應(yīng)對碳排放權(quán)交易對集團(tuán)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的沖擊，搶占先機(jī)，推動集團(tuán)綠色低碳發(fā)展；要制定集團(tuán)突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，杜絕環(huán)境污染事故。

（三）推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。

在新的形勢下，要求公司必須把創(chuàng)新貫穿發(fā)展的全過程和企業(yè)管理的各個方面，以創(chuàng)新的精神引領(lǐng)發(fā)展，用創(chuàng)新的辦法攻堅(jiān)克難，推進(jìn)集團(tuán)市場化的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，推動集團(tuán)的發(fā)展創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，形成改革發(fā)展合力，推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展取得新突破，全面提升集團(tuán)競爭實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

造升級、重大裝備產(chǎn)品升級換代的過程中，選擇適合公司發(fā)展的細(xì)分行業(yè)和領(lǐng)域，積極尋求投資機(jī)會，加大新業(yè)務(wù)開發(fā)力度。三是加大投融資方式的創(chuàng)新。創(chuàng)新投資方式，加大兼并收購力度；探索利用基金模式，創(chuàng)新資源配置方式，在參與國企改革、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)、推動科技創(chuàng)新和培育新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，發(fā)揮帶動和導(dǎo)向作用；充分發(fā)揮資本投資功能，做好資本經(jīng)營，發(fā)揮上市公司融資平臺作用，結(jié)合集團(tuán)各相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展定位、發(fā)展目標(biāo)，制定各業(yè)務(wù)板塊借助資本市場實(shí)現(xiàn)自我良性循環(huán)發(fā)展的線路圖、時間表,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)盡早實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)發(fā)展。

（四）探索國企改革。

以市場化、有活力為導(dǎo)向推進(jìn)改革，建立真正市場化的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，改革、創(chuàng)新公司內(nèi)部各項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制，適應(yīng)新常態(tài)的變化，促使各項(xiàng)管理制度、管理要素適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展、支撐創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，將公司全面推向市場化的發(fā)展軌道。一是進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，對公司各業(yè)務(wù)板塊實(shí)施分類管理。按照xxx會議提出的健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，在所有子公司、投資企業(yè)全面推行建立規(guī)范的董事會改革。根據(jù)各子公司的行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展基礎(chǔ)、發(fā)展階段、治理結(jié)構(gòu)、管理水平、盈利能力等，進(jìn)行分析和評價，分類授權(quán)、分類考核、分類監(jiān)管。制訂改革實(shí)施方案，進(jìn)一步明確各子公司的功能定位、發(fā)展目標(biāo)、改革方向、管理體制等。二是推動職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)。

建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家的作用。在條件成熟的企業(yè)，選擇1-2家子公司或投資企業(yè)進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)，同步建立激勵機(jī)制和約束機(jī)制。建立職業(yè)經(jīng)理人數(shù)據(jù)庫，將社會上具備專業(yè)知識和專業(yè)能力，有執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才納入候選隊(duì)伍；通過教育培訓(xùn)使集團(tuán)高管具備職業(yè)經(jīng)理人所需要的職業(yè)素質(zhì)，推進(jìn)內(nèi)部高管逐步成為職業(yè)經(jīng)理人。三是大力推進(jìn)混合所有制改革。發(fā)展混合所有制有利于發(fā)揮國有資本的放大功能，有利于推動建立市場化的體制機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的活力。探索混合所有制的有效實(shí)現(xiàn)形式，鼓勵有條件的子公司積極探索改造為混合所有制，將發(fā)展混合所有制和資本運(yùn)營結(jié)合起來，推進(jìn)子公司在上市的過程中完成混合所有制改革。

第四章規(guī)劃實(shí)施。

一、主要業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)。

（一）國內(nèi)實(shí)業(yè)。

電力。

電力業(yè)務(wù)是公司長期穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，是公司資產(chǎn)和利潤增長的重要支撐。規(guī)劃到2023年末，可控裝機(jī)容量4222萬千瓦，在建1017.45萬千瓦。2021?2023年期間,規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

（1）創(chuàng)新發(fā)展模式，突出效益，探索在資本市場中借。

-30–。

助多渠道融資實(shí)施外延式增長的可能性。

（2）加強(qiáng)對標(biāo)管理，積極提高火電運(yùn)營管理水平，提高盈利能力；優(yōu)化項(xiàng)目布局，加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度；結(jié)合市場需求，有選擇地開發(fā)大容量、高參數(shù)、高效率、節(jié)能環(huán)保型機(jī)組，坑口、路口及特高壓送出端的火電項(xiàng)目。

（3）有序推進(jìn)雅著江流域梯級電站開發(fā)，加強(qiáng)成本控制，嚴(yán)控工程造價，重點(diǎn)落實(shí)送出和上網(wǎng)電價，確保項(xiàng)目收益水平，將優(yōu)質(zhì)的水力資源轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)的電力資產(chǎn)，成為公司持續(xù)發(fā)展的保障。

（4）按照非水電可再生能源電力配額管理要求，重點(diǎn)在送出條件好和上網(wǎng)消納有保障的地區(qū)穩(wěn)妥推進(jìn)風(fēng)電和光伏發(fā)電項(xiàng)目。

（5）密切跟蹤各國產(chǎn)業(yè)政策及市場的變化，嚴(yán)控投資。

風(fēng)險(xiǎn)，力爭海外項(xiàng)目有實(shí)質(zhì)性突破。

煤炭。

煤炭業(yè)務(wù)是是公司實(shí)業(yè)板塊的重要業(yè)務(wù)組成部分。規(guī)劃到2023年末，公司煤炭生產(chǎn)能力達(dá)到5070萬噸，在建規(guī)模3365萬噸。2021?2023年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

1、夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)，開展精細(xì)化管理，提高安全監(jiān)管水平。強(qiáng)化從嚴(yán)管理，深入推進(jìn)精細(xì)化管理，加強(qiáng)安全督辦，推進(jìn)煤礦安全預(yù)控體系建設(shè)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和班組建設(shè)。

2、狠抓降本增效，提高企業(yè)競爭力。進(jìn)一步提高精細(xì)化管理水平，強(qiáng)考核、降成本、提效益，確保企業(yè)現(xiàn)金流安全，在求生存基礎(chǔ)上提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。

3、大力調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化資源配置、探索推動煤炭板塊戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。深入研判煤炭市場形勢，合理安排建設(shè)項(xiàng)目的投資進(jìn)度，緩解資金壓力；大力調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置和區(qū)域布局，適度延長產(chǎn)業(yè)鏈；深入研究，拓展集團(tuán)在基礎(chǔ)性、資源性產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的布局優(yōu)勢，突破發(fā)展瓶頸，探索推動煤炭板塊向礦業(yè)轉(zhuǎn)型；跟蹤國家“一帶一路”戰(zhàn)略，積極尋找投資機(jī)會，穩(wěn)妥發(fā)展國際業(yè)務(wù)。

交通。

交通業(yè)務(wù)是公司實(shí)業(yè)板塊的重要組成部分。到2023年末，形成港口吞吐能力超過2.8億噸/年，2021?2023年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

（1）加快推進(jìn)交通公司改制工作，解決權(quán)屬、資產(chǎn)剝離問題，力爭2022年實(shí)現(xiàn)板塊上市。

（2）全力推進(jìn)投資項(xiàng)目的股權(quán)多元化，進(jìn)一步優(yōu)化交通板塊資本結(jié)構(gòu)，提高資本利用效率。

（3）關(guān)注長江沿線港口資源，進(jìn)一步擴(kuò)大和優(yōu)化港口業(yè)務(wù)布局。

（4）跟蹤鐵路投融資體制改革趨勢及發(fā)展，適度推進(jìn)煤炭通道項(xiàng)目的投資及并購。

（5）積極研究油氣管道投資機(jī)會，參與國家級重點(diǎn)油氣管道和社會公共燃?xì)夤艿赖耐顿Y機(jī)會。

（6）研究煤炭“產(chǎn)運(yùn)銷”一體化業(yè)務(wù)，提高板塊整體。

盈利水平。

（7）利用互聯(lián)網(wǎng)思維，創(chuàng)新發(fā)展模式,。

研究能源物流。

整體解決方案。

4.其他傳統(tǒng)業(yè)務(wù)。

高科公司戰(zhàn)略定位為負(fù)責(zé)xx除煤、電、

港外的新興產(chǎn)。

業(yè)及境外直投項(xiàng)目的控股投資和財(cái)務(wù)性投資?，F(xiàn)已經(jīng)形成以控股投資為主、受托管理和財(cái)務(wù)性投資為輔、國內(nèi)國外投資兼顧的綜合性投資業(yè)務(wù)架構(gòu)。2021?2023年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作:。

1、既有業(yè)務(wù)。

鉀肥、汽車油箱是公司業(yè)務(wù)的重要組成部分，也是公司積極拓展的行業(yè)。到2023年末，預(yù)計(jì)形成鉀肥年生產(chǎn)能力170萬噸，塑料燃油箱年生產(chǎn)能力950萬只。

（1）鉀肥項(xiàng)目立足礦肥結(jié)合，提高市場占有率和話語權(quán)。

繼續(xù)加強(qiáng)國內(nèi)外鉀肥資源的尋找和探礦工作,保持鉀肥行業(yè)領(lǐng)先地位。

（2）汽車油箱立足國內(nèi)市場，積極開拓國產(chǎn)自主品牌;積極拓展境外市場空間，全面提升研究開發(fā)能力，探索油箱以外的汽車零部件業(yè)務(wù)，成為具有自主開發(fā)能力和國際一流競爭力的汽車零部件系統(tǒng)供應(yīng)商。

前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。

積極穩(wěn)妥發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，是公司可持續(xù)發(fā)展的。

根本要求，是公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的客觀需要，是公司創(chuàng)新發(fā)展、孵化新業(yè)務(wù)的重要基礎(chǔ)。重點(diǎn)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的、有剛性需求的、可再生的、有發(fā)展空間的、符合節(jié)能環(huán)保的新能源等產(chǎn)業(yè)作為公司新業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)方向。

積極推進(jìn)頁巖氣勘探開發(fā)，加強(qiáng)資源評價，增強(qiáng)技術(shù)儲備，探索產(chǎn)融結(jié)合的發(fā)展模式。積極探索生物質(zhì)能源的規(guī)?；_發(fā)模式。積極拓展城市礦產(chǎn)業(yè)務(wù)開發(fā)，聚焦報(bào)廢汽車拆解、稀貴金屬和廢潤滑油回收利用，探索與國內(nèi)外領(lǐng)先的資源再利用企業(yè)開展合作。探索城市環(huán)境治理、汽車后市場等業(yè)務(wù)開拓空間。

境外直接投資業(yè)務(wù)。

一是服務(wù)和依托國家“一帶一路”戰(zhàn)略，做好公司規(guī)劃的銜接，推動公司境外直投業(yè)務(wù)全面發(fā)展。

二是按照專業(yè)化、市場化、國際化的發(fā)展方向，充分做好公司現(xiàn)有比較優(yōu)勢的整合，挖掘協(xié)同效應(yīng)，創(chuàng)新發(fā)展模式,優(yōu)化管理機(jī)制，促進(jìn)與各方合作抱團(tuán)走出去，盡快實(shí)現(xiàn)公司境外直投業(yè)務(wù)的良性發(fā)展。

三是近期重點(diǎn)推進(jìn)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)項(xiàng)目的投資建設(shè)，中長期謀求境外直投業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)自我滾動發(fā)展。

（二）金融及服務(wù)業(yè)。

金融。

-34–。

利潤的增長點(diǎn)。到2023年，資本板塊】管理資產(chǎn)規(guī)模5477億元。2021?2023年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

（1）按照市場化、專業(yè)化原則，推進(jìn)資本控股平臺職能和能力建設(shè)，提升平臺公司專業(yè)化管控與服務(wù)能力。

（2）健全對控股企業(yè)的市場化激勵約束機(jī)制，激發(fā)金融企業(yè)活力，提高市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)提升效益，實(shí)現(xiàn)健康和協(xié)同發(fā)展。

（3）積極挖掘金融機(jī)構(gòu)控股投資機(jī)會，優(yōu)化資源配置,為長遠(yuǎn)發(fā)展尋求和培育新的增長點(diǎn)。

證券。

安信證券發(fā)展重點(diǎn)為：

（1）完成公司上市工作，完善持續(xù)的資本補(bǔ)充機(jī)制，不斷增強(qiáng)公司資本實(shí)力。

（2）大力推動零售、投行、機(jī)構(gòu)、資管等主要業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及舉措的落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)“市場份額提升，機(jī)構(gòu)、投行及研究等特色業(yè)務(wù)領(lǐng)先，凈資產(chǎn)收益率顯著提升，進(jìn)入行業(yè)第一梯隊(duì)”的目標(biāo)，進(jìn)一步提升行業(yè)地位和綜合實(shí)力。

（3）加快新業(yè)務(wù)布局和推動，拓寬新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。積極把握政策和市場機(jī)會，加快資產(chǎn)證券化、新三板、柜臺市場、互聯(lián)網(wǎng)金融、海外業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)發(fā)展。同時，不斷完善機(jī)制體制，加大創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度，推動業(yè)務(wù)較快發(fā)展。

‘注：資木板塊，包含資本本部、信托（含國投瑞銀）、中投保：下同.

（4）加強(qiáng)資源整合和業(yè)務(wù)協(xié)同，有效發(fā)揮集團(tuán)的整體作用。進(jìn)一步加強(qiáng)各業(yè)務(wù)線間、母子公司間的協(xié)同和聯(lián)動，挖掘業(yè)務(wù)機(jī)會，提升對客戶需求的響應(yīng)速度和綜合服務(wù)能力。加強(qiáng)與xx集團(tuán)的業(yè)務(wù)合作，發(fā)揮安信的專業(yè)優(yōu)勢和作用，服務(wù)xx發(fā)展戰(zhàn)略，做大做強(qiáng)金融板塊，推動集團(tuán)產(chǎn)融結(jié)合。

（5）進(jìn)一步提升風(fēng)控能力，增強(qiáng)對市場風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動性風(fēng)險(xiǎn)、新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等主要風(fēng)險(xiǎn)的把控，確保公司持續(xù)健康發(fā)展。

加強(qiáng)資產(chǎn)負(fù)債管理，增強(qiáng)資金運(yùn)用能力，努力提高資金使用效率和效益。

財(cái)務(wù)公司。

財(cái)務(wù)公司始終堅(jiān)持“服務(wù)集團(tuán)、創(chuàng)新發(fā)展”的理念，致力于將財(cái)務(wù)公司打造成為集團(tuán)資金集中平臺、資金監(jiān)控平臺、資金結(jié)算平臺和金融服務(wù)平臺。

資金集中：不斷強(qiáng)化集團(tuán)資金歸集平臺作用，爭取分類實(shí)施，拓寬資金歸集的范圍和深度。在資金歸集的范圍上，隨著集團(tuán)金融板塊的壯大和投資方式創(chuàng)新，公司將通過同業(yè)存款、資金托管的方式，吸收金融、pe機(jī)構(gòu)閑置性資金。隨著利率市場化進(jìn)程加快，未來通過大額存單等存款利率自主定價方式進(jìn)一步提高資金集中度。在資金歸集的深度上，歸集對象從貨幣資金向票據(jù)、應(yīng)收賬款等高流動性資產(chǎn)方向拓展，通過建立票據(jù)池、應(yīng)收賬款池提高集團(tuán)資產(chǎn)的流動性，增強(qiáng)現(xiàn)金管理能力。

信貸業(yè)務(wù)：努力提高信貸業(yè)務(wù)服務(wù)覆蓋面。成員企業(yè)正常流動資金貸款爭取主要通過公司融資解決。對成員企業(yè)的大額、長期項(xiàng)目融資需求，通過銀團(tuán)貸款、融資顧問方式滿足，并由公司提供過渡性融資安排。信貸產(chǎn)品上，根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，開展并購貸款、信貸資產(chǎn)證券化等創(chuàng)新業(yè)務(wù)，并充分發(fā)揮公司信用風(fēng)險(xiǎn)管理平臺作用，通過與商業(yè)銀行開展合作，滿足成員單位的多樣化融資需求。

資金結(jié)算：配合集團(tuán)賬戶梳理安排，做好賬戶授權(quán)工作,實(shí)現(xiàn)境內(nèi)人民幣賬戶的可視及可控，進(jìn)一步提高服務(wù)覆蓋面及資金集中度。完善用戶體驗(yàn)，提高服務(wù)滿意度，繼續(xù)推進(jìn)人民幣集中結(jié)算。擴(kuò)大票據(jù)池規(guī)模，通過模板式標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù),推廣電子匯票業(yè)務(wù)。關(guān)注央行支付結(jié)算政策，配合綜合管理部逐步推進(jìn)票據(jù)業(yè)務(wù)的線上清算。在滿足政策條件的基礎(chǔ)上,申請衍生品業(yè)務(wù)資格及遠(yuǎn)期結(jié)售匯資格，進(jìn)一步豐富外幣結(jié)算服務(wù)功能。配合集團(tuán)“走出去”戰(zhàn)略及資金管理需求，推進(jìn)境內(nèi)外人民幣、外幣現(xiàn)金池建設(shè)，實(shí)現(xiàn)境內(nèi)外資金的一體化運(yùn)作。

-37–現(xiàn)、信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、信貸資產(chǎn)證券化等業(yè)務(wù)。

投資業(yè)務(wù)：在均衡配置、風(fēng)格穩(wěn)健的基調(diào)下，根據(jù)市場情況，適度開展投資業(yè)務(wù)。根據(jù)財(cái)務(wù)公司服務(wù)集團(tuán)的定位，重點(diǎn)開展為成員企業(yè)受托理財(cái)、配置成員企業(yè)產(chǎn)品，在服務(wù)集團(tuán)成員企業(yè)的同時，兼顧效益。

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)：加強(qiáng)集團(tuán)保險(xiǎn)集中管理，為成員企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。公司力爭到2023年，實(shí)業(yè)板塊（電力、交通、煤炭、高科）保險(xiǎn)業(yè)務(wù)歸集率達(dá)到90%,簽約保費(fèi)超過7000萬元，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司服務(wù)能力達(dá)到行業(yè)一流水平，客戶當(dāng)年發(fā)生的保險(xiǎn)事故結(jié)案率達(dá)到80%。

創(chuàng)投。

（一）創(chuàng)新發(fā)展模式，加快業(yè)務(wù)布局。

要按照市場化基金運(yùn)作方向，鞏固和拓展基金業(yè)務(wù)類型，形成包括直投、vc、pe、專項(xiàng)基金、區(qū)域基金、并購基金、定增基金、夾層基金、母基金、政府引導(dǎo)基金及資管基金等全方位的業(yè)務(wù)格局。同時，適應(yīng)大資管時代的競爭需要，以私募股權(quán)基金業(yè)務(wù)為核心，創(chuàng)新開發(fā)新業(yè)務(wù)，拓展上下游客戶群，擴(kuò)大合作生態(tài)圈，打通全產(chǎn)業(yè)鏈。

（二）拓展平臺職能，完善運(yùn)營機(jī)制。

1.強(qiáng)化平臺業(yè)務(wù)開發(fā)職能。

-38–。

積極爭取總部政策支持，增加平臺的投融資功能，進(jìn)一步做實(shí)平臺，使之成為板塊業(yè)務(wù)協(xié)同和資源配置的“發(fā)動機(jī)”。要充分利用平臺良好財(cái)務(wù)狀況，發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿作用,積極與銀行合作，根據(jù)需要開展融資發(fā)債業(yè)務(wù)。

提高平臺服務(wù)保障能力。

要積極為各業(yè)務(wù)單元開展黨群工作和企業(yè)文化活動提供組織支持。在員工招聘、培訓(xùn)、后勤服務(wù)、會議會務(wù)、外事、信息化、集中采購等方面，進(jìn)一步加大對各業(yè)務(wù)單元的保障支持力度。在項(xiàng)目開發(fā)信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、行業(yè)研究、統(tǒng)計(jì)分析等方面，平臺要做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。在制度流程和辦文辦事環(huán)節(jié)，平臺要提高服務(wù)水平，最大程度縮短流程時間，為各業(yè)務(wù)單元提供便捷支持。

優(yōu)化平臺管理職能。

（1）要對標(biāo)行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，引入并創(chuàng)新市場化基金運(yùn)作的管控體系，重點(diǎn)完善“融、投、管、退”環(huán)節(jié)的風(fēng)控機(jī)制，形成全覆蓋、系統(tǒng)化、高水準(zhǔn)的管控體系指導(dǎo)性文件。

（2）要進(jìn)一步厘清總部對板塊的審批和報(bào)告事項(xiàng)，爭取擴(kuò)大平臺的授權(quán)事項(xiàng)；進(jìn)一步厘清平臺代表xx履行基金出資人或管理公司股東角色的管理權(quán)限和范圍，精簡平臺管理事項(xiàng)，做到既要充分發(fā)揮平臺的監(jiān)管作用，更要強(qiáng)化各業(yè)務(wù)單元的法人主體地位。

能進(jìn)能岀”；逐步推行市場化、差異化的考核和薪酬制度,做到“薪酬能升能降”，沿著市場化改革方向不斷前進(jìn)。

工程技術(shù)服務(wù)。

工程技術(shù)服務(wù)是公司服務(wù)業(yè)的重要組成部分，電子院是公司工程服務(wù)業(yè)務(wù)的載體之一，同時也是公司科技創(chuàng)新和技術(shù)服務(wù)平臺。2020?2022年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

（1）加快發(fā)展工業(yè)工程、民用建筑、節(jié)能環(huán)保、能源化工及數(shù)據(jù)中心等業(yè)務(wù)，積極篩選培育種子業(yè)務(wù)，加快xx的科技研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

（2）深化全過程服務(wù)，提高工程承包能力和品牌影響力，運(yùn)用并購與聯(lián)盟等多種發(fā)展模式，增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力。

咨詢。

咨詢業(yè)務(wù)是助力集團(tuán)投資和提高項(xiàng)目管理水平的重。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇六

根據(jù)行業(yè)狀況仔細(xì)劃分應(yīng)對客戶群體、尋找更多的對應(yīng)客戶名錄，從而提高工作效率。

一：對于老客戶，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。

二：在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。

三：要有好業(yè)績就得加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合。

四：今年對自己有以下要求。

1：每周要增加〈〉個以上的新客戶，還要有〈〉到〈〉個潛在客戶。

2：一周一小結(jié)，每月一大結(jié)，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。

3：見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準(zhǔn)備工作才有可能不會丟失這個客戶。

4：對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。

5：要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。

6：對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。

7：客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實(shí)力，才能更好的完成任務(wù)。

8：自信是非常重要的。要經(jīng)常對自己說你是最好的，你是獨(dú)一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù)。

9：和公司其他員工要有良好的溝通，有團(tuán)隊(duì)意識，多交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務(wù)技能。

10：為了今年的銷售任務(wù)每月我要努力完成?到?萬元的任務(wù)額，為公司創(chuàng)造更多利潤。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇七

一、制定依據(jù)：根據(jù)常州市中心城區(qū)城市建設(shè)“十二五”

規(guī)劃綱要，結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀。

二、指導(dǎo)思想。

1、按照“科學(xué)發(fā)展觀”的要求，結(jié)合公司所處行業(yè)特點(diǎn)，圍繞“理性經(jīng)營、科學(xué)決策、細(xì)化管理、服務(wù)至上”的經(jīng)營理念，有效創(chuàng)新建設(shè)富有活力的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和持續(xù)、超越、穩(wěn)定的發(fā)展。

三、制定原則。

2、指導(dǎo)公司創(chuàng)新企業(yè)文化的實(shí)施，具有可操作性；

3引導(dǎo)公司經(jīng)營管理工作，具有先進(jìn)性和前瞻性。

四、公司企業(yè)文化建設(shè)的五年目標(biāo)。

（一）定性目標(biāo)：

1、以經(jīng)濟(jì)效益最大化和可持續(xù)發(fā)展為總目標(biāo)，加快轉(zhuǎn)型升級，努力提高公司的核心競爭力。

（二）定量目標(biāo)。

1、在城市信息基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)名列前三名。

2、五年內(nèi)年投資回報(bào)爭取達(dá)到20%。

3、固定資產(chǎn)增值保值。

五、主要實(shí)施方案。

(一)培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。由于城市道路改擴(kuò)建規(guī)模將逐年減少，通信管道的建設(shè)規(guī)模也相應(yīng)減少。為使企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，未來五年，我們必須抓住物聯(lián)網(wǎng)、通信三網(wǎng)聯(lián)合的發(fā)展機(jī)遇，通過收購有線網(wǎng)絡(luò)工程公司，并利用該公司平臺逐步從基礎(chǔ)通信管道建設(shè)向纜線穿放（維護(hù)）、基站建設(shè)轉(zhuǎn)型。

（1）在未來二年內(nèi)，取得光電纜運(yùn)行維護(hù)相關(guān)資質(zhì)，為纜線的運(yùn)行維護(hù)作好準(zhǔn)備。

（2）在未來五年內(nèi)，爭取由通信管道的共建共享過渡到鐵塔桿路、基站的共建共享，以第三方的身份實(shí)施集約化建設(shè)。

（二）制訂人才戰(zhàn)略。建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理制度和人才的激勵機(jī)制，造就一批高素質(zhì)、復(fù)合型人才，為公司發(fā)展提供人才保證。同時注重對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，提升整個員工隊(duì)伍的知識水平和實(shí)際工作能力；重視人才的使用，為人才提供良好的工作環(huán)境；加強(qiáng)對人才的管理和激勵，建立能上能下的用工機(jī)制和人才能進(jìn)能出的循環(huán)機(jī)制。

（三）對企業(yè)文化的提升、補(bǔ)充和豐富。

（1）施行領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用；如何把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合等方面培訓(xùn)。

（2）對全體員工，主要施行企業(yè)文化的基本知識及企業(yè)文化理念方面的培訓(xùn)。

（3）對企業(yè)文化管理者，主要實(shí)施創(chuàng)新建設(shè)企業(yè)文化的技術(shù)和技能等方面的培訓(xùn)。

（4）組織或參加有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流活動，互動交流和學(xué)習(xí)。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇八

世界為我們打開一扇創(chuàng)業(yè)之門，門里有各種誘人的寶藏，我們跨進(jìn)門內(nèi)，就能滿載而歸，或者得到金錢，或者得到地位，或者是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，無論是什么，門內(nèi)的東西都值得我們從任何意義上去向往去追求，而如今剛進(jìn)入大學(xué)的我們海羽翼未成，在大學(xué)的時間就是讓我們慢慢準(zhǔn)備和沉積的過程，等到大學(xué)畢業(yè)之后，相信我們中的很多人會在這扇門內(nèi)找到屬于自己的寶藏，待我翼豐羽成日，一飛沖天傲雄杰!

1.自我觀察：

自己性格開朗，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問題全面。

自己缺點(diǎn)盤點(diǎn)：做事不夠細(xì)致，過于執(zhí)著偏固執(zhí)。

解決自我盤點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)。

所謂江山易改，本性難移。性格開朗并非全是優(yōu)點(diǎn)，使我少一份內(nèi)斂，多一點(diǎn)張揚(yáng)，但是經(jīng)過歲月的磨練可以使自己多一份內(nèi)斂，少一份張揚(yáng)。雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大的親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不足并制定出相應(yīng)計(jì)劃加以針對改正。

本人想法太過于天馬行空，雖然對于自己所學(xué)的專業(yè)和即將從事事業(yè)是一個好處，可是由于思維的過于活躍可能會導(dǎo)致做事不夠細(xì)致，不計(jì)后果。這需要自己嚴(yán)加改正的，做事徐三思而后行。我的期望并不高只希望自己將來能擁有自己的一份事業(yè)，闖出屬于自己的天地，不喜歡寄人籬下。

二職業(yè)認(rèn)知。

因?yàn)槲宜鶎W(xué)的專業(yè)是數(shù)字媒體，所以我對自己將來的事業(yè)發(fā)展還是定在了傳媒這一塊，不光是自己所學(xué)的專業(yè)的原因，主要還是自己比較喜歡這個職業(yè)。

第三類傳媒無論是信息的發(fā)出者還是接受者，都必須借助傳播設(shè)施。這類傳媒包括電話，唱片，電影，廣播，電視，手機(jī)通訊，等等。大眾傳媒視之為普通大眾所使用的傳媒。

第四類傳媒互聯(lián)網(wǎng)傳媒，之所以單獨(dú)的將互聯(lián)網(wǎng)傳媒列為第四類傳媒是因?yàn)樗膫髅椒绞胶托畔⑤d體是有別于第三傳媒的`，傳統(tǒng)意義上的傳媒在使用中具有一定的時間約束性和空間限制性，但只要接觸過星之傳媒的人都知道，網(wǎng)絡(luò)傳媒的靈活性和機(jī)動性是其它媒介所不及的，它既不受地域和時間的限制，又可以第一時間在任何地點(diǎn)使用，其便捷性是有目共睹的。它也正是未來傳媒的主發(fā)展平臺。

而我即將從事的行業(yè)主要還是二三四類傳媒，而且重點(diǎn)還是傾向于第二類傳媒，可是對于第四類這種新型傳媒還是報(bào)以很大的興趣。

其實(shí)，我對傳媒的定義很簡單，就是把人們想知道的東西，通過途徑傳播給這些人們，我對自己的事業(yè)目標(biāo)也沒什么太大的愿望只希望建立一個屬于自己的傳媒公司，當(dāng)然我自己不會變成默多克。

2.如何設(shè)定事業(yè)目標(biāo)。

對于事業(yè)目標(biāo)，我采用的是，幾個短小目標(biāo)配合一個長遠(yuǎn)目標(biāo)。

3.讓目標(biāo)產(chǎn)生績效。

首先是在目標(biāo)的選擇上，我會優(yōu)先選擇短小的，容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，讓自己不管是質(zhì)還是量上都一個積累。然后到達(dá)一定程度以后，再去實(shí)現(xiàn)下一層次的目標(biāo)，最后實(shí)現(xiàn)自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

1.幾種不同的態(tài)度。

個人認(rèn)為工作也學(xué)習(xí)一樣，不能單一的模式化的進(jìn)行，需要有一定的變化，但是又不能脫離一定的規(guī)則，做到在規(guī)則中求自由。

2.工作態(tài)度對事業(yè)的影響。

個人認(rèn)為，態(tài)度決定命運(yùn)，所以，事業(yè)是否成功，態(tài)度要占很大的一方面，姚明說過，努力了，不一定會成功，但是不努力一定就不會成功!

3.用成熟的情感對待工作。

工作也是生活的一部分，所以難免也會被自己的情緒所影響，所以要盡力克制自己不被負(fù)面情緒所影響，多給自己一些積極的暗示，來影響自己，也影響別人。

1.利潤中心和成本中心。

2.崗位責(zé)任。

3.全局責(zé)任。

全局的把握，也是考驗(yàn)一個領(lǐng)導(dǎo)的最主要的地方，火車開的好不好，全靠車頭來帶。

1.組織結(jié)構(gòu)。

組織結(jié)構(gòu)上，個人比較喜歡的是樹形結(jié)構(gòu)，這也是現(xiàn)在大部分企業(yè)所采用的結(jié)構(gòu)方式，這樣方便管理和人事調(diào)動等。

2.在結(jié)構(gòu)不同層面的定位。

作為一棵大樹，這棵樹的每部分都有自己的職責(zé)，當(dāng)然樹葉的作用樹根是肯定完成不了的。所以，各部門只要負(fù)責(zé)好自己的工作就行了。

3.每位員工都可能導(dǎo)致企業(yè)的成敗。

同上，一顆大樹，不論是缺了樹根、樹干還是樹葉，這都是不行的，每個員工的好壞都影響這整個企業(yè)的收益和對外形象。

4應(yīng)該注意團(tuán)隊(duì)合作。

這個無需多談，這個世界里，沒有超人，沒有那個個人可以打敗一個團(tuán)隊(duì)，所團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)的力量是不可戰(zhàn)勝的。

對企業(yè)規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃。

首先我會確立我們公司的經(jīng)營項(xiàng)目，當(dāng)然剛開始起步的我們自然沒有多少的資金和實(shí)力，我們會從小做起，建立自己的團(tuán)隊(duì)。

我具體對公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃是我們建立公司主要是偏于文化傳媒主要的經(jīng)營項(xiàng)目。

當(dāng)我們傳媒公司初具規(guī)模的時候可以再旗下可以創(chuàng)辦傳媒類學(xué)校，然開辦屬于自己的雜志社或者報(bào)社，就像我的偶像金庸老先生一樣。

具體規(guī)劃如下：

首先是，準(zhǔn)備期，我們需要建立一個相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)，這就是我整個公司以及未來發(fā)展的基石和中流砥柱。我需要的人員分別是具體學(xué)習(xí)傳媒的基礎(chǔ)知識以及在傳媒方面有一定特殊才能的人以及在公司行政方面有一定能力的人，再加上對市場能有一個客觀分析的人員。還有在公司開辦之前我會選擇租用一個寫字間而不需要大的門面。而且在此前見我還會對市場做出一些問卷調(diào)查從而在其中發(fā)現(xiàn)我們公司的發(fā)展方向和受眾人群。在確立方向之后公司將會在正常的軌跡當(dāng)中運(yùn)行。

發(fā)展期，公司在發(fā)展期，我們準(zhǔn)備和一些知名的導(dǎo)演和演員合作，從而打出公司的名號，使公司在大眾之間有一些影響，接著我們會積極的參加一些慈善和環(huán)保的活動，來曾強(qiáng)公司內(nèi)部員工以及呼吁人們關(guān)注弱勢群體，以及保護(hù)地球資源。來盡到一些公民以及公司的義務(wù)。

長遠(yuǎn)構(gòu)思，在我們公司的人緣的不懈努力之下，我希望在不久的未來，可以在中國乃至全世界打出自己的名號，來向世人證明中國制造也是很強(qiáng)大，無論是在工業(yè)，還是農(nóng)業(yè)，以及文化產(chǎn)業(yè)方面。我們中國人都是最棒的。

對自己的目標(biāo)不清晰，那么無論你的學(xué)歷有多高，知識面有多廣，那也只能是一個碌碌無為的平庸之人，又或只能一輩子做別人的跟班，做一個等著時間來把自己的生命耗盡的庸才.由此可見，職業(yè)生涯的規(guī)劃對與一個有著遠(yuǎn)大理想的人來說是人生中一件很重要不平常的事情。我的理想是成為一名成功的傳媒工作者，當(dāng)我走進(jìn)這所大學(xué)，走進(jìn)信息學(xué)院，走進(jìn)數(shù)字媒體專業(yè)的時候，我知道我已經(jīng)離這個夢想不遠(yuǎn)了.因?yàn)槲揖褪沁@么一個對自己有著清醒認(rèn)識的人首先，我是農(nóng)民出身，但是我卻成長在一個美麗富饒城市，我對這個社會的貧富差距及生活的現(xiàn)實(shí)都有著清醒的認(rèn)識.通過學(xué)習(xí)懂得合理的駕弈這個繁榮的輿論空間去為自己創(chuàng)造出財(cái)富.見過太多的成功，也見過太多的失敗.我喜歡跟傳媒做朋友，我喜歡他們的生活費(fèi)那個是，我喜歡他們的高瞻遠(yuǎn)矚，喜歡他們的睿智，我見得他們的風(fēng)光，也見過很多時候他們的苦楚.成功與失敗的區(qū)別在于，成功者選擇了正確，而失敗中選擇了錯誤。我們常常能夠看到一些天賦相差無幾的人，由于選擇了不同的方向，人生卻迥然相異。我要做一個成功者，我要選好我自己的方向，毫無疑義，職業(yè)生涯規(guī)劃會給我的發(fā)展指帶來更明確仔細(xì)的方向.我喜歡讀書，因此周末的時候我通常會跑去新華書店一蹲就是大半天，我明白那是一種渴望，一種需要，就像上癮一樣離不開那些精彩的世界.我知道我并沒有一個有聰明頭腦的人，我也清楚我自己能力的人，我愿意把自己的青春熱血貢獻(xiàn)在我熱愛的職業(yè)之上，況且，我的選擇會給我我想要的東西。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇九

今年是公司的攻堅(jiān)年，公司必須要解決這幾大問題：市場開發(fā)，技術(shù)研發(fā)，資金籌措。同時為了企業(yè)長遠(yuǎn)考慮，從今年開始需要對從以下幾個方面進(jìn)行深刻研究，力爭實(shí)現(xiàn)企業(yè)的年度發(fā)展目標(biāo)。

一、人力資源建設(shè)。

公司將在未來五年內(nèi)根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展需要重新調(diào)整企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，優(yōu)化職能部門的設(shè)置，根據(jù)部門職責(zé)合理配置人員，完善“定崗、定編”工作。

公司現(xiàn)有人力資源體系處于初級階段，運(yùn)作需要的制度、流程、表格不太完善！穩(wěn)妥做法應(yīng)該是需要腳踏實(shí)地，把人力資源基礎(chǔ)工作夯實(shí)，按事物發(fā)展規(guī)律，逐漸向更高一個層級發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)更高層次戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、人力資源開發(fā)。加快人才引進(jìn)，打造專業(yè)化的員工隊(duì)伍。

完善企業(yè)內(nèi)部人才儲備、晉升機(jī)制。加快青年員工技能業(yè)務(wù)培養(yǎng)和年輕的管理人才儲備。公司擬制定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)青年員工技術(shù)操作技能的培訓(xùn)。通過老師傅帶教學(xué)習(xí)和理論知識培訓(xùn)的方式，使年輕人盡快掌握實(shí)踐技能，在工作當(dāng)中獨(dú)當(dāng)一面。同時，建立青年管理型、技術(shù)人才培養(yǎng)儲備機(jī)制，挖掘和培養(yǎng)有責(zé)任心、德才兼?zhèn)涞那嗄旯芾砣瞬?，并通過輪崗、見習(xí)助理等方式為他們搭建發(fā)揮自身才能的平臺。結(jié)合績效考核機(jī)制，為有上進(jìn)心、有才能、希望成就一番事業(yè)的優(yōu)秀青年員工，建立一條從普通員工到助理到班組/部門負(fù)責(zé)人甚至到高級管理人員的公平公正的晉升通道。并且力求在員工當(dāng)中形成一種良性的競爭，促進(jìn)人員素質(zhì)的共同提高。

建立和完善人員績效考核制度。公司擬運(yùn)用專業(yè)的人力資源工具建立健全企業(yè)員工績效考核制度，把績效考核作為公司了解員工工作能力和工作情況的渠道，為員工獎勵和晉升提供較為客觀地依據(jù)，同時也能幫助員工了解自身能力，激勵其不斷改進(jìn)。

針對公司不同崗位和不同管理層面的特點(diǎn)制定有針對性的考核方法，充分運(yùn)用先進(jìn)的人力資源考核工具，建立一套量化、客觀、公正、科學(xué)的考核制度，先從中層管理人員實(shí)施，進(jìn)而推廣到所有崗位。

二、技術(shù)研發(fā)。

公司將在未來五年內(nèi)重視對科技進(jìn)步能力的提高。為了提高公司廣大技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)，鼓勵施工管理人員努力鉆研技術(shù)，引導(dǎo)部分管理人員走技術(shù)路線，公司將成立自己的專業(yè)技術(shù)委員會開展技術(shù)學(xué)術(shù)活動，并且將一部分技術(shù)專才評為公司級技術(shù)專家、分公司級技術(shù)專家并享受專家補(bǔ)貼，創(chuàng)造更好的條件使他們研究、開發(fā)、推廣先進(jìn)施工技術(shù)，并及時解決工程項(xiàng)目遇到的各種技術(shù)難題。除此之外，公司年終將要舉行科技進(jìn)步大會，對當(dāng)年所獲得科技進(jìn)步獎的單位和個人進(jìn)行表彰，加強(qiáng)和完善科技創(chuàng)新激勵機(jī)制、考評機(jī)制，進(jìn)一步提高創(chuàng)新意識、整體技術(shù)創(chuàng)新能力，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新材料的積極性。

1、人才梯隊(duì)建設(shè)。

人才需要培養(yǎng)自己的研發(fā)隊(duì)伍，以便與今后的產(chǎn)品開發(fā)相匹配。根據(jù)與相關(guān)專家溝通，建議：主體設(shè)計(jì)人員2～3人；初步確定5個基本車型。同時，在現(xiàn)有技術(shù)力量薄弱的情況下，可以充分地用“拿來主義”來解決這個問題。有技術(shù)人員的“拿來主義”，有產(chǎn)品開發(fā)的“拿來主義”，只要條件合適，可以靈活地解決研發(fā)、生產(chǎn)中的問題。

2、具體實(shí)施。

2.1設(shè)立專家委員會。需要不在職的專家，同時在消防行業(yè)有一定的影響力。

2.2進(jìn)行市場調(diào)研，由市場決定這種針對石油石化部門的防爆消防車的參數(shù)，功能。然后進(jìn)行研發(fā)，對這些功能系統(tǒng)組合，設(shè)計(jì)出全新的解決石油石化防爆消防問題的方案；在技術(shù)上實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品樣機(jī)的試制，生產(chǎn)，實(shí)驗(yàn)，整改。隨后召開技術(shù)研討會，請專家委員會成員進(jìn)行驗(yàn)收。做成的樣車可以到現(xiàn)場進(jìn)行展示，目的是使石油石化用戶有眼前一亮的感覺，認(rèn)為這個產(chǎn)品確實(shí)是解決了他們所想到的，甚至是沒有考慮到的諸多問題，在技術(shù)上具有不可替代的先進(jìn)性。2.3在技術(shù)調(diào)研的同時，進(jìn)行市場分析，對項(xiàng)目產(chǎn)品的市場容量有個大概方向（即對一年需要的多少輛要有大概方向）。依此來確定建設(shè)的一期工程，二期工程的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

2.4爭取在產(chǎn)品研發(fā)出來后積極申請專利，申請獲獎，省市的均可。

四、研發(fā)生產(chǎn)體系建設(shè)公司將在未來五年內(nèi)，由技術(shù)部、生產(chǎn)部完善了產(chǎn)品的說明書、企標(biāo)、圖紙，工藝。在產(chǎn)品開發(fā)中，試行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。項(xiàng)目組工作內(nèi)容及方式詳見下表：

公司技術(shù)人員、生產(chǎn)管理人員現(xiàn)在大多數(shù)以技術(shù)工作為主。根據(jù)這個實(shí)際情況，對每個崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行了初步研究，以便以崗位為基準(zhǔn)，明確各自職責(zé)，完善開發(fā)體系?？梢哉f，體系決定了責(zé)、權(quán)、利，責(zé)任明確，覆蓋完善方可有效開展開發(fā)工作。因?yàn)殚_發(fā)工作是個需要科學(xué)、嚴(yán)肅、認(rèn)真的工作態(tài)度的工作。只有各自充分發(fā)揮各自的聰明才智，又有統(tǒng)籌的規(guī)劃與控制，才能更有效率，更有成效。

三、售后服務(wù)能力建設(shè)。

服務(wù)能力是滿足細(xì)分市場中的客戶的顯現(xiàn)需求和潛在需求的能力。公司將在未來五年內(nèi)重點(diǎn)發(fā)展售前、售中、售后的服務(wù)工作。在項(xiàng)目的接洽階段，公司的經(jīng)營人員根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn)，業(yè)主的需求，結(jié)合施工工藝的要求，提出合理化建議供業(yè)主參考，令業(yè)主在設(shè)計(jì)階段能夠節(jié)省投資，令工程的施工圖更加貼合實(shí)際，減少施工過程的更改。在正式施工階段，項(xiàng)目部的施工管理人員，根據(jù)業(yè)主的需求、圖紙、現(xiàn)場實(shí)際情況、日后維修保養(yǎng)的要求等，對施工圖進(jìn)一步進(jìn)行深化設(shè)計(jì)，對管線復(fù)雜的地區(qū)進(jìn)行綜合的管線布置；而且對業(yè)主提出的合理要求能夠盡可能的滿足。在工程完工后，項(xiàng)目部會對業(yè)主的設(shè)備操作和管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，對施工過程中產(chǎn)生的質(zhì)量問題及時處理。公司的綜合服務(wù)能力得到業(yè)界的普遍認(rèn)可。

售后服務(wù)的質(zhì)量決定著用戶對公司的態(tài)度，也決定著公司在用戶中的口碑。及時解決用戶遇到的問題，需要在售后服務(wù)人員上有保障，在所需的原材料采購上有保障。售后服務(wù)人員要技術(shù)全面。因?yàn)橛脩粢蟛坏珜Ω脑觳糠诌M(jìn)行保修，對底盤、水泵、取力器等其他部分也要進(jìn)行保修。所以一定要有這方面的人才支撐。

所需的原材料采購要及時。因?yàn)橄儡囈彩莻€系統(tǒng)工程，涉及的部件眾多。

維修時往往牽一發(fā)而動全身。關(guān)鍵部件的更換如果不及時，會造成系統(tǒng)的癱瘓。所以一定要有一個高效的采購過程。

四、企業(yè)文化。

公司將在未來五年內(nèi)形成自己獨(dú)特的企業(yè)文化，如在自營過程中形成的企業(yè)的座右銘：“說到要做到，做要做到最好”，體現(xiàn)了公司有信心和決心戰(zhàn)勝一切困難的信念。員工們在這種企業(yè)文化的熏陶下成長，一言一行體現(xiàn)出誠信和自信，體現(xiàn)出公司的形象。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇十

1、實(shí)現(xiàn)一流的管理。

五年內(nèi)公司實(shí)現(xiàn)一流的管理水平是市場經(jīng)濟(jì)全球化對物業(yè)管理行業(yè)的要求，中咨現(xiàn)代物業(yè)公司如果在近幾年內(nèi)不能逐步地自我完善，達(dá)到一流的管理水平，行業(yè)淘汰將在所難免，為此：

（1）首先要制定一套科學(xué)的、規(guī)范的、具有國際化標(biāo)準(zhǔn)的管理體系和管理制度，實(shí)現(xiàn)制度化管理將成為企業(yè)管理者的行動準(zhǔn)則。

（2）培養(yǎng)一支技術(shù)精、業(yè)務(wù)好、懂專業(yè)、善管理、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的一流干部隊(duì)伍。建立干部輪崗和儲備制度，要儲備幾套適應(yīng)新項(xiàng)目的總監(jiān)班子，以便有了新項(xiàng)目能及時到位開展工作。培養(yǎng)、考察、選拔一批年輕化、知識化、專業(yè)化、革命化的管理人員充實(shí)到項(xiàng)目總監(jiān)崗位上去，以提高獨(dú)立管理項(xiàng)目的能力，適應(yīng)公司發(fā)展對物業(yè)管理人才的需要。

2、提供一流的服務(wù)。

物業(yè)管理行業(yè)向客戶提供的產(chǎn)品是服務(wù)，五年內(nèi)公司要把服務(wù)檔次提高到一個新水平，把提高服務(wù)質(zhì)量做為企業(yè)生死存亡的大事來抓，樹立一流的服務(wù)理念實(shí)行一流的服務(wù)工作程序，各服務(wù)崗位均實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，建立24小時一站式服務(wù)，實(shí)現(xiàn)客戶投訴處理回訪信息反饋機(jī)制，最大限度地提高客戶滿意率，創(chuàng)造出一流的服務(wù)水平。

3、力爭企業(yè)一級資質(zhì)。

根據(jù)建設(shè)部頒布的一級資質(zhì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，隨著企業(yè)的發(fā)展，走強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合之路，共同打造一個品牌，力爭經(jīng)過3至4年的努力，企業(yè)注冊資本要達(dá)到500萬元以上，管理兩種類型以上的10個物業(yè)管理項(xiàng)目，管理各類物業(yè)建筑面積達(dá)到50萬平方米以上，20％以上的項(xiàng)目達(dá)到國優(yōu)、市優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，物業(yè)經(jīng)理100％持證上崗，并建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度和符合國家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，建立維修基金管理與使用制度，從而達(dá)到一級資質(zhì)企業(yè)。

4、實(shí)現(xiàn)具有一定規(guī)模和實(shí)力的行業(yè)名牌企業(yè)。

（1）五年內(nèi)寫字樓管理面積達(dá)60－70萬平方米，物業(yè)小區(qū)管理面積達(dá)到30－40萬平方米。實(shí)現(xiàn)百萬平米規(guī)模的大型物業(yè)管理企業(yè)。

（2）實(shí)現(xiàn)多元化的項(xiàng)目開發(fā)戰(zhàn)略。以一業(yè)為主，在條件許可的情況下開發(fā)以資產(chǎn)管理和餐飲服務(wù)等為核心的1－2個項(xiàng)目，形成物業(yè)公司新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

（3）通過資金積累，力爭開發(fā)2－3個屬于公司自己產(chǎn)權(quán)的、具有一定規(guī)模、能夠防范市場風(fēng)險(xiǎn)的服務(wù)實(shí)體。

5、每一年實(shí)現(xiàn)利稅平均遞增25％。

今后五年內(nèi)，公司通過規(guī)模化的項(xiàng)目開發(fā)、內(nèi)部挖潛、增收節(jié)支，使效益逐年增長，實(shí)現(xiàn)利稅平均每年遞增25％，管理人員及員工的工資待遇要隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長達(dá)到同行業(yè)、同檔次的工資水平。

6、建設(shè)一個體現(xiàn)凝聚力、向心力的企業(yè)文化。

企業(yè)文化、企業(yè)的價值觀念是企業(yè)發(fā)展的靈魂。追求卓越的企業(yè)文化是企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。五年內(nèi)我們要用企業(yè)文化這個無形資產(chǎn)去盤活公司的有形資產(chǎn)，通過抓黨的建設(shè)和兩個文明建設(shè)：形成一個有戰(zhàn)斗力、開拓精神、團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子；形成一支以企業(yè)為家，具有較強(qiáng)集體榮譽(yù)感的員工隊(duì)伍；形成一個員工有明確責(zé)任、公平的業(yè)績評估制度；最大限度的自由空間來施展個人才能的管理機(jī)制；形成一個“懶人容不得，閑人待不住，搬弄是非的人沒市場”的工作環(huán)境；形成一個永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的現(xiàn)代物業(yè)生存理念。

今后幾年將是中咨現(xiàn)代物業(yè)發(fā)展的黃金時期，回顧過去我們充滿自豪，展望未來我們信心百倍，經(jīng)過市場經(jīng)濟(jì)的風(fēng)風(fēng)雨雨，行業(yè)競爭的拼搏錘煉，中咨現(xiàn)代物業(yè)在公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體干部職工的共同努力下，一定能夠以入世為契機(jī)抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢，在物業(yè)管理的大市場中發(fā)展和壯大！

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年4月。

根據(jù)國資委對***企業(yè)規(guī)劃管理要求，結(jié)合***經(jīng)濟(jì)工作會議、***企業(yè)負(fù)責(zé)人會議精神，總結(jié)xxx開發(fā)投資公司（以下簡稱“xx公司”或“公司”）近三年的發(fā)展實(shí)踐，深入分析宏觀經(jīng)濟(jì)、相關(guān)行業(yè)和國資國企改革的發(fā)展趨勢，按照深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的原則，編制了《xxx開發(fā)投資公司三年滾動發(fā)展規(guī)劃（2021?2023）》（以下簡稱《規(guī)劃》）。

《規(guī)劃》按照國資委“一五三”戰(zhàn)略總體思路、國資委關(guān)于公司改組為國有資本投資試點(diǎn)方案的復(fù)函要求和公司黨組提出的“兩調(diào)兩強(qiáng)”和“六個轉(zhuǎn)變”的要求，結(jié)合***經(jīng)濟(jì)工作會議、***企業(yè)負(fù)責(zé)人會議精神，提出在未來三年主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，做好國有資本投資公司試點(diǎn)工作，改進(jìn)作風(fēng)，大膽探索，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展，切實(shí)提高發(fā)展質(zhì)量和效益，推進(jìn)集團(tuán)市場化的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面提升集團(tuán)競爭實(shí)力和發(fā)展?jié)摿?。同時，根據(jù)xxx會議精神，按照國資委對公司試點(diǎn)方案的批復(fù)要求，以問題為導(dǎo)向，以形成市場化發(fā)展運(yùn)行機(jī)制為核心，探索回答國有資本投資公司的功能定位、體制機(jī)制和運(yùn)營模式等重大問題，為深化國有企業(yè)改革提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。

《規(guī)劃》立足公司2020年經(jīng)營狀況和管理成果，在分析內(nèi)外部資源和環(huán)境的基礎(chǔ)上，確定了未來三年的發(fā)展目標(biāo)。規(guī)劃到2023年，公司總資產(chǎn)將超過億元，經(jīng)營收入達(dá)億元，實(shí)現(xiàn)利潤億元。公司的業(yè)務(wù)框架更加夯實(shí)，規(guī)模實(shí)力不斷提升，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，功能手段不斷完善，管理水平不斷提高，為建成管理先進(jìn)、效益領(lǐng)先、品牌卓著的國際一流投資控股公司和打造“百年老店”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

同時，為促進(jìn)公司健康快速發(fā)展，懇請國資委在發(fā)展過程中給予必要的指導(dǎo)和支持。

目錄。

前言-1–。

一、基本情況-1–。

二、規(guī)劃指標(biāo)完成情況-4–。

三、發(fā)展效果-4–。

第二章內(nèi)外部環(huán)境分析-8–。

一、外部環(huán)境分析錯誤!未定義書簽。

二、內(nèi)部環(huán)境分析錯誤!未定義書簽。

三、swot分析錯誤！未定義書簽。

第三章2020?2022年發(fā)展思路及規(guī)劃目標(biāo)-24–。

一、指導(dǎo)原則錯誤!未定義書簽。

二、發(fā)展思路錯誤!未定義書簽。

三、規(guī)劃目標(biāo)錯誤!未定義書簽。

第四章規(guī)劃實(shí)施-30–。

一、主要業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)-30–。

二、實(shí)施計(jì)劃~44–。

三、風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對措施-51–。

第五章相關(guān)建議–52–。

一、基本情況。

2019年，xx公司主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，積極應(yīng)對嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)營形勢，堅(jiān)持“兩調(diào)兩強(qiáng)”，推進(jìn)“六個轉(zhuǎn)變”，扎實(shí)工作，奮力拼搏，各項(xiàng)工作取得了新成效。截止2019年末，公司資產(chǎn)總額達(dá)4687億元，員工8萬人，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收入1207億元，利潤145億元。xx公司在國資委業(yè)績考核中連續(xù)十年榮獲a級，并在連續(xù)三個任期考核中成為“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)”，于2019年7月15日被國資委確定為國有資本投資公司改革試點(diǎn)，是目前我國最具實(shí)力和影響力的國有投資控股公司。

（一）組織機(jī)構(gòu)及法人治理結(jié)構(gòu)。

xx公司按照投資控股公司的管理理念和模式，根據(jù)發(fā)展需要和業(yè)務(wù)選擇，按照業(yè)務(wù)系統(tǒng)專業(yè)管理與支持系統(tǒng)職能管理有機(jī)協(xié)調(diào)的原則構(gòu)建了職責(zé)明確、層次分明的組織機(jī)構(gòu)，如圖1一1所示。

xx公司實(shí)行母子公司管理體制，黨組書記、董事長（法定代表人）xxx,黨組成員、總裁xxx。公司總部設(shè)有14個職能部門，xx集團(tuán)直屬黨委、中xx資協(xié)會國有投資委員會辦公室；下設(shè)11個全資子公司和12個控股子公司；擁有三級以上全資、控股投資企業(yè)172家，其中7家控股上市公司。

xx公司建立了規(guī)范的董事會。董事會由8名董事組成，其中：外部董事5名，職工董事1名。董事會是公司最高決策機(jī)構(gòu)，董事長是公司法定代表人。董事會下設(shè)戰(zhàn)略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)委員會。

經(jīng)理層是公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)支持和執(zhí)行董事會決策，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理活動。

xx公司建立起以資本為紐帶的母子公司管理體制，實(shí)行集團(tuán)總部——子公司——投資企業(yè)三級管理。集團(tuán)總部作為戰(zhàn)略決策中心、投資決策中心、運(yùn)營監(jiān)管中心和信息共享服務(wù)中心，負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、對外投資等重大事項(xiàng)的決策。監(jiān)督子公司、投資企業(yè)經(jīng)營管理，提供支持服務(wù)。子公司作為專業(yè)化經(jīng)營管理平臺，負(fù)責(zé)投資企業(yè)的經(jīng)營管理,尋找投資機(jī)會，推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，促進(jìn)投資企業(yè)提高運(yùn)營績效。投資企業(yè)作為業(yè)務(wù)運(yùn)營單位，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的直接經(jīng)營管理,是公司的利潤中心。

另外，公司下屬投資企業(yè)全部建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，按照財(cái)務(wù)年度和任期對經(jīng)營管理層實(shí)施經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的綜合業(yè)績考核和監(jiān)督。

援玉忍將響sf。

圖1-1xx公司組織機(jī)構(gòu)圖。

（二）二級公司及其業(yè)務(wù)定位。

xx公司全資子公司11。

家,。

控股子公司12家。其中，xx電力負(fù)責(zé)電力項(xiàng)目的投資和管理；xx煤炭負(fù)責(zé)煤炭項(xiàng)目的投資和管理；xx交通負(fù)責(zé)港航、鐵路等交通基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的投資和管理；xx高科負(fù)責(zé)xx公司除煤、電、港外的新興產(chǎn)業(yè);xx資本是金融業(yè)務(wù)的專業(yè)化管理平臺，負(fù)責(zé)公司金融項(xiàng)目投資與管理；xx財(cái)務(wù)是集團(tuán)的內(nèi)部銀行；中國高新是公司股權(quán)基金統(tǒng)一管理平臺，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)股權(quán)基金和類基金業(yè)務(wù)；電子工程院是公司的科技創(chuàng)新和技術(shù)服務(wù)平臺；xx貿(mào)易是公司國際貿(mào)易平臺；xx集團(tuán)是公司國際合作平臺；融xx國際是公司境外綜合性投融資平臺；xx資產(chǎn)負(fù)責(zé)收縮變現(xiàn)公司的不良資產(chǎn)以及非主業(yè)資產(chǎn)。

二、規(guī)劃指標(biāo)完成情況。

三年來，xx公司發(fā)展步伐加快，資產(chǎn)總額、經(jīng)營收入、利潤總額等經(jīng)營指標(biāo)逐年增加，多項(xiàng)指標(biāo)超額完成，資產(chǎn)負(fù)債率處在可控范圍。各類經(jīng)營指標(biāo)如表1一1所示。

表1一12017?2019年規(guī)劃指標(biāo)及完成情況單位：億元。

指標(biāo)。

2018年規(guī)劃。

2018年。

實(shí)際。

2019年規(guī)劃。

2019年。

實(shí)際。

2020年。

規(guī)劃。

2020年實(shí)際(擬)。

資產(chǎn)總額。

2800。

3115。

3830。

3481。

4247。

4687。

所有者權(quán)益。

840。

899。

1080。

1005。

1190。

1241。

資產(chǎn)負(fù)債率(%)。

73。

71。

72。

71。

72。

73.5。

經(jīng)營收入。

700。

891。

1050。

1029。

1160。

1207。

利潤總額。

100。

112。

115。

115。

126。

145。

總資產(chǎn)報(bào)酬率(%)。

7

6.2。

4.6。

6.1。

4.9。

3.7。

凈資產(chǎn)收益率(%)。

10。

8.5。

7.4。

7.2。

7.6。

6.5。

“二次創(chuàng)業(yè)”以來，公司按照既定的戰(zhàn)略方向始終保持健康快速發(fā)展，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效顯著，項(xiàng)目投資進(jìn)展順利,管理水平不斷提高，較好地完成了各項(xiàng)規(guī)劃目標(biāo)。

三、發(fā)展效果。

(一)經(jīng)營業(yè)績再創(chuàng)歷史新高，價值創(chuàng)造能力不斷提升。

中榮獲a級，實(shí)力和影響力進(jìn)一步提升。

圖1一22018?2020年公司資產(chǎn)規(guī)模（單位：億元）。

圖1一32018?2020年公司利潤水平（單位：億元）。

2020年，集團(tuán)各重點(diǎn)骨干企業(yè)加大市場開拓，加強(qiáng)成本管控，深入挖潛，苦練內(nèi)功，表現(xiàn)出較強(qiáng)的市場競爭力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。利潤過億元的控股企業(yè)25家，其中xxx水電實(shí)現(xiàn)利潤71億元，繼續(xù)為集團(tuán)效益穩(wěn)定增長提供重要支撐；安信證券實(shí)現(xiàn)利潤20億元，成為集團(tuán)業(yè)績增長的新動力;xx羅鉀實(shí)現(xiàn)利潤13億元，經(jīng)濟(jì)效益保持穩(wěn)定；xx北疆、三吉利、xx大朝山、華夏電力、xx信托、xx財(cái)務(wù)、xx曹妃甸等7家企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤均超過5億元。

（-）重點(diǎn)項(xiàng)目取得實(shí)質(zhì)突破，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

寧夏中寧風(fēng)電、云南武定風(fēng)電和東川風(fēng)電。；集團(tuán)積極參與國家能源戰(zhàn)略運(yùn)輸通道建設(shè)，蒙華鐵路獲得核準(zhǔn)，新疆北翼鐵路正式啟動，xx湄洲灣港等海峽西岸項(xiàng)目建設(shè)加快推進(jìn);結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)形勢，嚴(yán)格投資計(jì)劃下達(dá)，優(yōu)化新疆區(qū)域項(xiàng)目布局和建設(shè)時序，調(diào)整新集項(xiàng)目投資節(jié)奏。2020年,集團(tuán)完成基建投資207億元，基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能進(jìn)一步夯實(shí)，服務(wù)國家能源戰(zhàn)略安全的能力進(jìn)一步提升。

二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，金融及服務(wù)業(yè)快速發(fā)展。xx資本專業(yè)化金融管理平臺改造完成安信證券與集團(tuán)管理平穩(wěn)對接,綜合金融服務(wù)能力和行業(yè)排名有較大提升；xx財(cái)務(wù)牽頭組建買方信貸聯(lián)合貸款，探索產(chǎn)業(yè)鏈金融服務(wù)新模式；中國高新搭建基金管理平臺，集團(tuán)私募股權(quán)投資基金管理規(guī)模突破300億元；中投保與電商合作設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)金融公司，推動業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型；xx信托引入戰(zhàn)略投資者推動發(fā)展混合所有制；xx期貨連續(xù)五年蟬聯(lián)證監(jiān)會a類評級o2020年，集團(tuán)金融及服務(wù)業(yè)板塊的資產(chǎn)和利潤占比分別為34%和23%,均有較大幅度增長。

螺集團(tuán)合資，探索與產(chǎn)業(yè)公司’聯(lián)合出?！男滦屯顿Y模式2020年,集團(tuán)國際業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入325億元，同比增長12%,首次入圍“中國100大跨國公司”。

（三）大力調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式，資源效率有效提升。

一是結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快。全年銷號項(xiàng)目64個，回收資金35億元，退出規(guī)劃穩(wěn)步實(shí)施；中成、國貿(mào)的貿(mào)易業(yè)務(wù)完成內(nèi)部整合，兩家煤炭運(yùn)銷公司實(shí)現(xiàn)合并；中紡?fù)顿Y重大資產(chǎn)重組取得突破性進(jìn)展；股權(quán)投資基金參與集團(tuán)新能源項(xiàng)目建設(shè)，交通公司改制工作穩(wěn)步推進(jìn)，集團(tuán)結(jié)構(gòu)調(diào)整手段進(jìn)一步豐富。

二是新業(yè)務(wù)開發(fā)取得新突破。集團(tuán)依托現(xiàn)有資源，在華北、珠三角和長三角地區(qū)主動布局，積極探索具有xx特色的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展模式；重慶頁巖氣首口探井開鉆，聯(lián)手中石油、中化集團(tuán)加快推進(jìn)區(qū)域內(nèi)頁巖氣開發(fā)；廣東生物能源項(xiàng)目進(jìn)入全面建設(shè)階段；與北排集團(tuán)合資搭建資本平臺，發(fā)起設(shè)立水環(huán)境基金，引導(dǎo)社會資本參與首都基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);與中國移動合作設(shè)立股權(quán)投資基金，探索開發(fā)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。

三是節(jié)能減排力度加大。各成員企業(yè)積極推進(jìn)落實(shí)集團(tuán)“十三五”節(jié)能減排規(guī)劃，全年開工節(jié)能減排技改項(xiàng)目105項(xiàng)，累計(jì)投入資金5.3億元。按可比價格計(jì)算，萬元產(chǎn)值綜合能耗同比下降9%；集團(tuán)燃煤機(jī)組煙氣脫硫裝置率100%,脫硝裝置率95%,供電煤耗318克/千瓦時，同比下降1.6克，減少二氧化碳排放約27萬噸。新集一礦、二礦和新能王行莊礦獲批國家級綠色礦山試點(diǎn)。xx欽州電廠榮獲廣西區(qū)節(jié)能減排“榮譽(yù)成就獎”。xx電力通過開展企業(yè)能耗診斷、節(jié)能優(yōu)化改造，推進(jìn)節(jié)能降耗系統(tǒng)完善，全年完成供電煤耗314.48克/千瓦時，同比降低1.3克/千瓦時；萬元產(chǎn)值綜合能耗（可比價）3.25噸/萬元，同比降低0.5噸/萬元二氧化硫排放量1.9萬噸，同比減少5500噸。

四是科技創(chuàng)新穩(wěn)步推進(jìn)。集團(tuán)加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)和知識產(chǎn)權(quán)管理，頒布實(shí)施首部知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要，全年獲得授權(quán)專利144項(xiàng)，其中發(fā)明專利30項(xiàng)，同比增長77%；集團(tuán)重點(diǎn)科技項(xiàng)目微藻生物能源穩(wěn)步實(shí)施，海水淡化項(xiàng)目申報(bào)國家科技支撐計(jì)劃通過科技部論證；亞普公司成功獲批國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)“馳名商標(biāo)”零突破；電子工程院榮獲2020年度國家科技進(jìn)步二等獎，世源科技承接項(xiàng)目榮獲中國土木工程詹天佑獎北京同益中榮獲中國專利優(yōu)秀獎。

第二章內(nèi)外部環(huán)境分析。

一、外部環(huán)境分析。

從國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢看，中國經(jīng)濟(jì)正在全面進(jìn)入新常態(tài)。經(jīng)濟(jì)增長速度由高速轉(zhuǎn)為中高速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。隨著xxx會議以來中國進(jìn)入全面深化改革新階段，經(jīng)濟(jì)改革與結(jié)構(gòu)調(diào)整將加快推進(jìn)，特別是一些領(lǐng)域的改革攻堅(jiān)將會為經(jīng)濟(jì)中長期發(fā)展注入持久的活力和動力。

從行業(yè)發(fā)展態(tài)勢看，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)對經(jīng)濟(jì)的支撐作用逐步增強(qiáng),政府也著力推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向中高端邁進(jìn)。涉及公司主要業(yè)務(wù)的行業(yè)形勢呈現(xiàn)如下發(fā)展趨勢。

電力：2020年，受益于煤價下跌、水電增發(fā)、降本增效等因素，全國發(fā)電企業(yè)盈利能力大幅提升。但隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入三期疊加的新常態(tài)，增速放緩與結(jié)構(gòu)調(diào)整對電力市場產(chǎn)生了長期影響，2020年全國用電增速明顯放緩，而發(fā)電設(shè)備容量保持較快增長,發(fā)電設(shè)備平均利用小時數(shù)同比持續(xù)下降，電力供需總體呈寬松態(tài)勢，電力步入產(chǎn)能過剩期。

在節(jié)能減排壓力下，一方面，國家調(diào)減了火電上網(wǎng)標(biāo)桿電價，另一方面，不斷提高火電企業(yè)環(huán)保及能耗標(biāo)準(zhǔn)，電源結(jié)構(gòu)綠色轉(zhuǎn)型速度加快。2020年火電發(fā)電量首次出現(xiàn)下降,新能源和水電集中區(qū)域外送電量快速增長。但由于跨省電網(wǎng)建設(shè)滯后造成通道堵塞，以及受到受電端電網(wǎng)制約，清潔能源棄水、棄風(fēng)現(xiàn)象短期內(nèi)仍難以緩解。未來電源核準(zhǔn)不再以電網(wǎng)支撐作為前提條件，進(jìn)一步激化發(fā)電、輸電不同步的矛盾。在產(chǎn)能過剩、需求低迷和通道阻塞的形勢下，電力富余省份在2021年進(jìn)一步擴(kuò)大了直購電、發(fā)電權(quán)替代等電力市場化交易規(guī)模。

預(yù)計(jì)在即將發(fā)布的能源發(fā)展“十四五”規(guī)劃中，水電、風(fēng)電和太陽能發(fā)電投產(chǎn)規(guī)模將繼續(xù)保持高水平增長，并迎來核電和燃機(jī)投產(chǎn)高峰年。發(fā)電行業(yè)競爭方式由同質(zhì)化向差異化轉(zhuǎn)變，優(yōu)質(zhì)電源點(diǎn)的競爭比以往更加激烈，潛在的可再生能源資。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看源大多被各種資本圈定。海外投資和產(chǎn)能輸岀受到國家政策的鼓勵，預(yù)計(jì)在未來相當(dāng)長一段時間，電力資本的出海尋找投資機(jī)會將成為央企擴(kuò)張的重要手段。

當(dāng)前，我國電力行業(yè)發(fā)展正面臨轉(zhuǎn)折。在經(jīng)濟(jì)步入“新常態(tài)”的大背景和順應(yīng)“簡政放權(quán)”的總體要求下，停滯了十二年的電力體制改革重新啟動，朝著“四放開、一獨(dú)立、一加強(qiáng)”的方向繼續(xù)加速推進(jìn)，核心思路是，輸配以外的經(jīng)營性電價放開、售電業(yè)務(wù)放開、增量配電業(yè)務(wù)放開，公益性和調(diào)節(jié)性以外的發(fā)供電計(jì)劃放開，交易平臺獨(dú)立，加強(qiáng)規(guī)劃。改革的核心是電價改革，而電價改革的關(guān)鍵在輸配電價。2021年元旦，深圳電改己經(jīng)啟動，內(nèi)蒙古也成為全國第二個輸配電價改革試驗(yàn)田，接下來?xiàng)l件成熟的云南電網(wǎng)也有可能入圍。電力行業(yè)正處于大變革、大調(diào)整的特殊歷史時期。電力體制改革和特高壓工程建設(shè)被賦予很高期望，也將釋放出巨大的商業(yè)空間。

煤炭：行業(yè)深陷產(chǎn)能過剩，短期內(nèi)市場供大于求的形勢很難改變。在煤炭需求放緩、產(chǎn)能建設(shè)超前、進(jìn)口煤增加、環(huán)保壓力增大、能源結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重因素影響下，煤炭庫存增加、價格下跌，大中型煤炭企業(yè)虧損面在不斷擴(kuò)大。同時，隨著煤炭運(yùn)輸通道、特高壓輸通道電的大規(guī)模建設(shè)，煤炭產(chǎn)運(yùn)需格局也將發(fā)生顯著變化。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和推動能源革命的背景下，煤炭消費(fèi)比重將不斷下降，需求增長空間不斷縮小，環(huán)境約束日趨強(qiáng)化，轉(zhuǎn)變行業(yè)發(fā)展方式、改變企業(yè)發(fā)展模式己成行業(yè)共識。國家相關(guān)政策的推進(jìn)與落實(shí)也將進(jìn)一步加速煤炭行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級的力度，煤炭產(chǎn)業(yè)集中度將持續(xù)提高，上下游產(chǎn)業(yè)融合的力度將進(jìn)一步加大，一批具有國際競爭力的大型煤炭企業(yè)集團(tuán)將獲得快速發(fā)展。

化肥：2020年全球化肥行業(yè)整體疲弱，國內(nèi)硫酸鉀市場一枝獨(dú)秀，后市風(fēng)險(xiǎn)積聚。

鉀肥是我國化肥進(jìn)口的主要品種。2020年世界最大鉀肥生產(chǎn)商俄羅斯烏拉爾公司旗下一處權(quán)重礦山受透水事故影響停產(chǎn)(-270),令原本就庫存偏低的鉀肥市場雪上加霜。青海鹽湖百萬噸裝置產(chǎn)能得到釋放(+160),國產(chǎn)產(chǎn)量持續(xù)上升。我國鉀肥自給率提高(53.3%)o隨著國內(nèi)氯化鉀和硫酸鉀價差增大，“氯轉(zhuǎn)硫”的形勢已然顯現(xiàn)。預(yù)計(jì)2021年國內(nèi)硫酸鉀總產(chǎn)能將超過650萬噸/年，年產(chǎn)量將突破400萬噸，而消費(fèi)量約為365萬噸左右，供過于求的行業(yè)拐點(diǎn)將出現(xiàn)。

磷肥仍處于產(chǎn)能過剩，在出口關(guān)稅下降的帶動下，出口量大幅增加(60%)o按《2021年關(guān)稅實(shí)施方案》，磷肥關(guān)稅繼續(xù)下降，將有利于磷肥企業(yè)出廠價的提高及出口量的增加。

作為過渡形態(tài)的混合動力油箱仍有較大市場空間，長期來看,油箱將面臨著被取代的風(fēng)險(xiǎn)。

新興產(chǎn)業(yè)：新興產(chǎn)業(yè)是未來經(jīng)濟(jì)增長的新引擎。涉及行業(yè)類別較多，相關(guān)市場發(fā)育不成熟、市場環(huán)境欠規(guī)范，配套支持政策尚需完善，新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化難度大，需要政府和企業(yè)雙管齊下，國家加強(qiáng)政策扶持和產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)，企業(yè)作為市場主體積極探索合理的盈利模式。

燃料乙醇是生物質(zhì)可再生能源，在我國尚處于產(chǎn)業(yè)示范階段?；谀茉磁c環(huán)境的雙重壓力，全球都在大力開發(fā)清潔的可再生能源，同時，農(nóng)業(yè)和生物技術(shù)快速進(jìn)步，使得大規(guī)模開發(fā)燃料乙醇成為可能。2020年，我國燃料乙醇總產(chǎn)能約230萬噸，遠(yuǎn)低于美國（4000萬噸）和巴西（2000萬噸）。根據(jù)《可再生能源中長期發(fā)展規(guī)劃》，到2020年我國燃料乙醇利用量將達(dá)1000萬噸，相當(dāng)于年利用乙醇汽油1億噸，將有效提高汽油燃燒率、減少尾氣污染物排放（36%）,緩解霧靈影響。目前，國家正在研究制定《生物燃料乙醇產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》，將繼續(xù)堅(jiān)持“核準(zhǔn)生產(chǎn)、定向流通、封閉運(yùn)行、有序發(fā)展”的基本原則，鼓勵大氣污染防治重點(diǎn)區(qū)域推廣使用乙醇汽油。國家發(fā)改委正在研究燃料乙醇與油價、原料（糧）價聯(lián)動的價格結(jié)算體系。

-13–。

氣源并舉”的供氣格局。隨著天然氣改革加快推進(jìn)，最終目標(biāo)是完全市場化的放開氣源價格。目前國內(nèi)頁巖氣生產(chǎn)以中石化涪陵區(qū)塊和中石油長寧-威遠(yuǎn)區(qū)塊為主，其中中石化宣布涪陵頁巖氣田進(jìn)入商業(yè)化開發(fā)階段。國家規(guī)劃2021年頁巖氣產(chǎn)量65億方，2020年將達(dá)到300億方，屆時行業(yè)將進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化快速發(fā)展階段。

金融：金融體制改革繼續(xù)推進(jìn)，多層次資本市場體系逐步豐富，匯率和利率市場化趨勢加快，金融管制逐步放開,資產(chǎn)管理行業(yè)格局面臨重塑，金融互聯(lián)化趨勢不斷深化，金融企業(yè)面臨傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)遇。

證券行業(yè)：在國家改革提速和行業(yè)創(chuàng)新深化的推動下，證券行業(yè)將迎來新一輪戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇期：一是我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和改革創(chuàng)新，將為資本市場帶來巨大的新增需求，并為券商業(yè)務(wù)發(fā)展提供了新機(jī)遇；二是隨著行業(yè)管制的放松和創(chuàng)新政策的推出，券商基礎(chǔ)功能將得到全面恢復(fù)和加強(qiáng)，業(yè)務(wù)范圍將進(jìn)一步拓展；三是隨著業(yè)務(wù)牌照的放開和金融市場的開放，混業(yè)經(jīng)營趨勢將加速，券商將謀求延伸價值鏈、擴(kuò)大生態(tài)圈；四是互聯(lián)網(wǎng)金融將給券商帶來深刻革命，券商將逐步改變現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式和運(yùn)營模式。

資產(chǎn)管理公司：xxx會議做出全面深化改革的決策部署，尤其是xxx開發(fā)投資公司被確立為國有資本投資試點(diǎn)機(jī)構(gòu)后,xx結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)將更加艱巨，面臨巨大挑戰(zhàn)的同時，也給資產(chǎn)公司帶來了發(fā)展機(jī)遇。

另一方面，《金融企業(yè)不良資產(chǎn)批量轉(zhuǎn)讓管理辦法》的出臺，限制了非金融資產(chǎn)管理公司拓展業(yè)務(wù)的渠道，目前還沒有取得政策突破。

財(cái)務(wù)公司：在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力變大，經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)入新常態(tài)的背景下，國家將繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)金融體制改革，構(gòu)建更具競爭性和包容性的金融服務(wù)業(yè),健全多層次資本市場體系。以服務(wù)業(yè)為主體的第三產(chǎn)業(yè)快速增長、比重提高，電子商務(wù)、移動互聯(lián)金融等新型業(yè)態(tài)加快發(fā)展。貨幣政策仍需要在穩(wěn)增長、防風(fēng)險(xiǎn)和去杠桿之間取得平衡。貨幣政策將繼續(xù)穩(wěn)健偏松。

創(chuàng)投：股權(quán)投資行業(yè)發(fā)展迅猛，vc/pe機(jī)構(gòu)活躍度、管理資本規(guī)模均實(shí)現(xiàn)跨越式增長，市場競爭程度不斷提升，投資壓力和項(xiàng)目估值水平節(jié)節(jié)攀升，新機(jī)構(gòu)不斷涌現(xiàn)，行業(yè)進(jìn)入2.0時代。政府支持和鼓勵社會資本發(fā)起設(shè)立股權(quán)投資基金。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和產(chǎn)業(yè)政策新取向都將給私募股權(quán)基金行業(yè)帶來前所未有的發(fā)展機(jī)遇。不斷涌現(xiàn)的政策利好和市場機(jī)遇助推創(chuàng)業(yè)投資和私募股權(quán)市場的募資規(guī)模出現(xiàn)大幅增長，投資活躍度和規(guī)模也分別達(dá)到歷年新高。同時，私募股權(quán)基金募投案例數(shù)量和規(guī)模自2008年歷史高點(diǎn)以來，2020年再創(chuàng)階段性新高，預(yù)示著行業(yè)將迎來新一輪發(fā)展高潮。資本市場的ip0注冊制、降低上市盈利門檻、新三板競價交易及轉(zhuǎn)板等政策正在醞釀出臺，同時并購市場興起，政府鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為市場發(fā)展廓清了道路，將使項(xiàng)目退岀渠道更加通暢。

同時，得益于國家政策利好及監(jiān)管的松綁，并購市場呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，交易數(shù)量及金額同樣沖破歷史記錄。

養(yǎng)老服務(wù)業(yè)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)一體化涵蓋養(yǎng)老住宅、醫(yī)療護(hù)理、日常消費(fèi)、休閑娛樂、金融服務(wù)等多領(lǐng)域。中國正處于人口老齡化加速發(fā)展階段，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)將成為順應(yīng)發(fā)展大趨勢、市場需求旺盛的朝陽產(chǎn)業(yè)之一，找好市場定位，理清發(fā)展模式是商業(yè)化運(yùn)作的當(dāng)務(wù)之急。

國際貿(mào)易：從國際經(jīng)濟(jì)形勢看，世界經(jīng)濟(jì)增速可能略有回升，但總體復(fù)蘇疲弱態(tài)勢難有明顯改觀。有三個特點(diǎn)需引起高度重視。一是未來一年全球經(jīng)濟(jì)主要呈現(xiàn)分化態(tài)勢，并體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)趨勢、經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)。匯率變動可能成為唯一的調(diào)和機(jī)制，以致價格非常容易受到一輪輪市場波動的影響，分化風(fēng)險(xiǎn)的壓力將更大。二是國際金融市場波動加大。美聯(lián)儲退出量化寬松貨幣政策后，市場對美聯(lián)儲加息的預(yù)期逐漸增強(qiáng)，推動美元匯率走強(qiáng)和國際資本回流，加之歐元、日元加快貶值,很可能引發(fā)國際匯市、債市、股市等發(fā)生波動，經(jīng)濟(jì)金融脆弱的國家將承壓。三是國際大宗商品價格繼續(xù)跌落。盡管去年大宗商品價格創(chuàng)下五年來的新低，但由于大宗商品市場供應(yīng)仍然非常充足，價格預(yù)計(jì)將持續(xù)疲軟，這對嚴(yán)重依賴初級商品出口收入國家的經(jīng)濟(jì)將是沉重打擊。

國際工程承包：[]o。

二、內(nèi)部環(huán)境分析。

（一）內(nèi)部資源。

-16–。

人力資源不斷得到優(yōu)化。

截至2020年底，公司共有在職員工80542人。其中，經(jīng)營管理人才15031人，占總?cè)藬?shù)的18.66%；專業(yè)技術(shù)人才（包括管理人才中有技術(shù)職稱的）15800人，占總?cè)藬?shù)的19.62%；技能人才55018人，占總?cè)藬?shù)的68.31%。從年齡結(jié)構(gòu)看，員工隊(duì)伍較為年輕化，形成了比較合理的梯級結(jié)構(gòu)。從職稱上看，專業(yè)化程度還有很大的提升空間。

與前兩年相比，公司人才隊(duì)伍在結(jié)構(gòu)、質(zhì)量上都有顯著提升。人才使用效能的不斷提升，人均營業(yè)收入由120萬元提高到150萬元，未來公司將結(jié)合國企改革和平臺試點(diǎn)等新要求，進(jìn)一步明確總部、子公司人力資源事權(quán)劃分,探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)施方案、深化三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案;繼續(xù)推進(jìn)公司各類人才隊(duì)伍建設(shè);進(jìn)一步創(chuàng)新各項(xiàng)人才管理機(jī)制，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

管理規(guī)范化、制度化、精細(xì)化水平不斷提高。

一是加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè)，全面推動閉環(huán)管理。公司大監(jiān)督體系正式運(yùn)轉(zhuǎn)，整合監(jiān)督資源，發(fā)揮監(jiān)督合力，為監(jiān)督閉環(huán)管理搭建有力平臺；針對群眾路線教育實(shí)踐活動、管理提升活動、內(nèi)部審計(jì)、巡視、基礎(chǔ)管理、基建管理和安全生產(chǎn)管理檢査等活動發(fā)現(xiàn)的問題，全面開展問題整改“回頭看”專項(xiàng)調(diào)研，推動完成問題整改及制度修訂5000多項(xiàng)，形成制度建設(shè)、宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督、評價的管理閉環(huán)，有效提升基礎(chǔ)管理規(guī)范化水平。

二是持續(xù)強(qiáng)化管理提升，推動建立長效機(jī)制。公司圓滿完成管理提升三階段工作，總結(jié)提煉108項(xiàng)典型經(jīng)驗(yàn)，榮獲***企業(yè)管理提升活動先進(jìn)單位；完善公司基建管理制度體系，開展基建管理對標(biāo)，加強(qiáng)基建管理評價，全面推進(jìn)公司基建管理制度化；深入開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和應(yīng)急管理體系建設(shè)，大力推進(jìn)安全管理精細(xì)化；探索建立差異化、市場化的績效考核與薪酬激勵機(jī)制，強(qiáng)化分類考核與市場對標(biāo)，優(yōu)化績效獎金結(jié)構(gòu)和發(fā)放辦法推進(jìn)信息化和工業(yè)化深度融合,雅碧江水電、xx新集入選國家“兩化融合”管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)；加強(qiáng)法律隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)提升法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)研預(yù)判能力，榮獲年度“最佳國有企業(yè)公司法務(wù)組大獎”；狠抓班組建設(shè),xx大同塔山煤礦綜采區(qū)鋼鐵班被授予“全國工人先鋒號”；xx委辦公室按年度編制印發(fā)《國有投資公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)值》,為國有投資公司科學(xué)開展對標(biāo)管理工作提供有效參考依據(jù)。

三是強(qiáng)化成本精細(xì)化管理，深挖降本增效潛力。公司深入開展預(yù)算定額管理，啟動網(wǎng)上報(bào)銷系統(tǒng)建設(shè)，推動預(yù)算控制、會計(jì)核算與財(cái)務(wù)監(jiān)督一體化閉環(huán)管理，嚴(yán)格落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”常態(tài)化要求。公司成本費(fèi)用總額占營業(yè)收入比重同比下降0.9個百分點(diǎn)，其中，業(yè)務(wù)招待費(fèi)同比下降42%,全面完成國資委管控要求；全年實(shí)現(xiàn)集中采購額36億元，有效降低生產(chǎn)成本和工程造價4億元；加強(qiáng)稅務(wù)統(tǒng)籌，提高納稅管理能力；統(tǒng)籌各類融資工具，公司綜合融資成本低于市場基準(zhǔn)利率0.62個百分點(diǎn)。子公司著力解決管理瓶頸，落實(shí)專業(yè)化管理責(zé)任。控股投資企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)精細(xì)化管理，積極應(yīng)對市場形勢變化。

樹立了良好的社會形象。

2020年，公司認(rèn)真貫徹“三為”宗旨，積極履行社會責(zé)任。國家首只貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金正式成立，積極探索扶貧新機(jī)制。通過援建、項(xiàng)目合作、捐贈等多種形式，做好定點(diǎn)扶貧、對口援疆工作，全年對外捐贈3110萬元。創(chuàng)新定點(diǎn)扶貧工作模式，與中國殘疾人福利基金會合作開展“集善工程?啟明行動”，在貴州黔南的定點(diǎn)扶貧工作被國務(wù)院扶貧辦收錄到《社會扶貧創(chuàng)新案例》，榮獲“年度扶貧明星獎”。公司社會影響力再獲提升。

（二）核心能力分析。

公司作為國有投資控股公司，相對于產(chǎn)業(yè)公司，應(yīng)具備的核心能力包括產(chǎn)業(yè)研究分析能力、投資管理能力、資本運(yùn)作能力、企業(yè)并購與整合能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力等，這些能力是公司獲得成功的關(guān)鍵因素。通過對上述能力的分析和評估（如表2-1）,公司研究分析能力、投資管理能力、資本運(yùn)作能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力表現(xiàn)相對優(yōu)秀，企業(yè)并購與整合能力與國際優(yōu)秀的投資公司相比仍有待進(jìn)一步提高。

表2-1公司核心競爭能力評價。

核心能力。

具體內(nèi)容。

單項(xiàng)評價。

總體評價。

研究分析能力。

信息渠道。

4

4

研究工具和組織。

4

國際視野。

3

敏感性。

4

投資管理能力。

投資談判。

4

4

股權(quán)設(shè)計(jì)。

4

企業(yè)控制。

4

投資組合安排。

4

資本運(yùn)作能力。

融資能力。

4

4

股市運(yùn)作。

4

產(chǎn)權(quán)交易。

4

企業(yè)并購與整合能力。

并購對象選擇。

3

3

談判與交易安排。

3

并購后整合。

3

風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

風(fēng)險(xiǎn)識別。

4

4

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與控制。

4

三、swot分析。

根據(jù)上面的內(nèi)外部環(huán)境分析，我們通過swot分析工具,歸納出公司自身的優(yōu)劣勢以及面臨的機(jī)會和挑戰(zhàn)，從而為編制規(guī)劃提供依據(jù)。

（一）機(jī)會。

xxx會議以來，中國進(jìn)入全面深化改革新階段，國有企業(yè)體制改革、財(cái)稅體制改革、土地改革等方面均已取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，“一帶一路”、“京津冀一體化”、“長江經(jīng)濟(jì)帶”等一批產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和區(qū)域規(guī)劃密集出臺，上海自貿(mào)區(qū)取得的改革開放經(jīng)驗(yàn)將推廣到其他地區(qū)甚至全國，戰(zhàn)略進(jìn)入實(shí)施階段，改革紅利日益突顯，對經(jīng)濟(jì)增長具有正面作用。與此同時，新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)對經(jīng)濟(jì)的支撐作用逐步增強(qiáng)，政府也正在著力推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向中高端邁進(jìn)。

目前，集團(tuán)一批重大項(xiàng)目取得突破性進(jìn)展，一批新業(yè)務(wù)項(xiàng)目有序推進(jìn)，結(jié)構(gòu)調(diào)整、資本經(jīng)營成效顯著，深化改革工作開局良好，為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，加快推進(jìn)“六個轉(zhuǎn)變”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）威脅。

金融及國際業(yè)務(wù)拓展面臨風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。部分金融業(yè)務(wù)涉及政府融資性平臺、房地產(chǎn)、礦產(chǎn)資源開發(fā)，需高度關(guān)注可能發(fā)生的代償和剛性兌付風(fēng)險(xiǎn)。大宗商品價格和匯率大幅波動，國別風(fēng)險(xiǎn)、境外投資風(fēng)險(xiǎn)、匯率波動風(fēng)險(xiǎn)等都給國際業(yè)務(wù)開拓帶來較大威脅。

資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)亟待改善。債務(wù)性融資仍是集團(tuán)主要的資金籌措手段，權(quán)益性融資功能還有較大提升空間。社會融資規(guī)?？焖贁U(kuò)張，但金融系統(tǒng)資源錯配、期限錯配等問題突出，資金鏈條不斷加長，資金價格攀上新臺階。隨著集團(tuán)發(fā)展步伐加快，一批重大項(xiàng)目逐漸進(jìn)入投資高峰期，債務(wù)規(guī)模和債務(wù)融資成本不斷攀升，資產(chǎn)負(fù)債率已處于歷史高位。

（三）優(yōu)勢。

公司經(jīng)過近二十年發(fā)展，積累了較為豐富的國有資本投資、資本運(yùn)作、股權(quán)管理、股權(quán)經(jīng)營的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；形成了結(jié)構(gòu)合理、協(xié)同發(fā)展的業(yè)務(wù)架構(gòu)；成功投資了一批一流的投資企業(yè)；發(fā)揮了投資導(dǎo)向作用；初步探索建立了有效的資本投資管控體系；發(fā)展混合所有制企業(yè)取得了良好成效；培育了專業(yè)的資產(chǎn)整合能力；打造了一支專業(yè)化的投資運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；形成了“投得準(zhǔn)、退得出、能投會賣”的核心競爭力；在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮了投資導(dǎo)向、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資本經(jīng)營的獨(dú)特作用。

（四）劣勢。

規(guī)模偏小，影響和帶動力有限。目前公司國有資本約600億元，僅能帶動社會資本3000多億元，國有投資公司的影響和帶動力有限。同時，公司在建項(xiàng)目較多，自有資金與投資需求的缺口較大，目前貨幣政策穩(wěn)中偏緊，公司融資面臨成本上升的壓力，資金平衡壓力大。

市場化程度不高，競爭力較弱。企業(yè)市場主體地位還沒有完全確立，建立現(xiàn)代企業(yè)制度還沒有完全到位，企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)未能有效運(yùn)轉(zhuǎn)，市場化程度不夠，難以適應(yīng)市場化、國際化的競爭形勢。

內(nèi)生動力不足，企業(yè)活力不強(qiáng)。同國際一流企業(yè)相比，公司對投資企業(yè)管理過細(xì)、授權(quán)不充分，企業(yè)內(nèi)部激勵約束機(jī)制沒有真正建立，“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的市場化機(jī)制尚未完全到位。

第三章2021?2023年發(fā)展思路及規(guī)劃目標(biāo)。

根據(jù)國資委對公司在國資國企改革中作為國有資本投資公司的定位和相關(guān)要求，結(jié)合公司中長期發(fā)展規(guī)劃以及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，科學(xué)研究提出了公司2021-2023年的發(fā)展思路及規(guī)劃目標(biāo)。

一、指導(dǎo)原則。

一致性原則。公司的性質(zhì)要求公司的發(fā)展方向必須與國有經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展方向相一致，各項(xiàng)業(yè)務(wù)要在公司整體戰(zhàn)略的指引下發(fā)展，要與創(chuàng)建具有國際競爭力的一流投資控股公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，局部利益服從公司整體利益。

資源優(yōu)化配置與創(chuàng)新發(fā)展原則。優(yōu)化資源配置，加大資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，提高資源利用效率；不斷創(chuàng)新投資方式、發(fā)展模式和投資領(lǐng)域，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

資控股公司的特點(diǎn)。

協(xié)調(diào)發(fā)展原則。既要重視戰(zhàn)略性投資，保證公司長遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要合理安排有良好收益的中、短期投資，保持公司良好的財(cái)籌狀況，長，中、短結(jié)合，協(xié)同發(fā)展。

規(guī)模與效益相統(tǒng)一原則。公司重點(diǎn)投資的行業(yè)，要實(shí)現(xiàn)規(guī)模與效益并重，提高行業(yè)影響力。單個投資項(xiàng)目要有一定的規(guī)模。

速度與質(zhì)量相匹配原則。公司在保持較高發(fā)展速度的同時，注重提高資產(chǎn)質(zhì)量，通過優(yōu)化投資布局。調(diào)整資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)對投資項(xiàng)目的管理，做到發(fā)展速度與資產(chǎn)質(zhì)量相匹配。

企業(yè)發(fā)展與環(huán)境和諧原則。公司投資于基礎(chǔ)性、資源性的產(chǎn)業(yè)，在項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)中注重節(jié)能環(huán)保，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高資源利用率，減少對壞境的危害，做到企業(yè)與環(huán)境和諧發(fā)展。

二、發(fā)展思路。

全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中。四中全會和***經(jīng)濟(jì)了作會議、***企業(yè)負(fù)責(zé)人會議精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，做好國有資本投資公司試點(diǎn)工作，改進(jìn)作風(fēng)，大膽探索，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展。切實(shí)提高發(fā)展質(zhì)量和效益，推進(jìn)集團(tuán)市場化的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面提升集團(tuán)競爭實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

三、規(guī)劃目標(biāo)。

2023年末，公司總資產(chǎn)達(dá)5680億元，2023年經(jīng)營收入超過1420億元，實(shí)現(xiàn)利潤總額186億元。今后三年的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如表3-1所示。

表3—12021—2023年預(yù)計(jì)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

指標(biāo)（億元）。

2021年。

2022年。

2023年。

總資產(chǎn)。

4905。

5250(5750)。

5680(14280)。

凈資產(chǎn)。

1355。

1460。

1620。

經(jīng)營收入。

1187。

1270(1620)。

1420(4420)。

年度科技支出總額。

4.70。

5.00。

5.20。

技術(shù)投入比率（%）。

0.46%。

0.49%。

0.51%。

利潤總額。

155。

166(181)。

186(316)。

歸屬母公司凈利潤。

37。

44。

50。

總資產(chǎn)報(bào)酬率。

5.61%。

5.45%。

5.57%。

凈資產(chǎn)收益率。

9.68%。

8.50%。

8.60%。

經(jīng)濟(jì)増加值（eva）。

38。

39。

41。

資產(chǎn)負(fù)債率。

72.37%。

72.2%。

71.50%。

職工人數(shù)（人）。

83000。

85730。

89000。

備注：括號中金額考慮了xx公司納入劃轉(zhuǎn)企業(yè)后的情況。

未來三年是公司發(fā)展里程中重要的轉(zhuǎn)型期，在繼續(xù)大力推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)上，公司將積極探索創(chuàng)新發(fā)展模式、推進(jìn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面深化國資國企改革、激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

（一）堅(jiān)持調(diào)整結(jié)構(gòu)。

通過轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、盤活存量、用好增量，加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和布局優(yōu)化，落實(shí)公司結(jié)構(gòu)調(diào)整的重任。一是加強(qiáng)對行業(yè)波動周期的研判，研究制定長期發(fā)展無起色、安全生產(chǎn)和節(jié)能減排壓力大的企業(yè)處置方案,掌握發(fā)展的主動權(quán)。二是進(jìn)一步加大結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度和范圍，制定覆蓋集團(tuán)各個層級的全方位結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃，全面清理不必要的殼公司和參股公司，整合內(nèi)部資源，降低企業(yè)虧損面。三是要求子公司和控股投資企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行退出規(guī)劃，落實(shí)退出責(zé)任，強(qiáng)化國有股權(quán)管理及資產(chǎn)評估工作，確保結(jié)構(gòu)調(diào)整工作規(guī)范有序。四是科學(xué)把控投資方向，積極把握“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展和長江經(jīng)濟(jì)帶等國家戰(zhàn)略實(shí)施機(jī)遇，立足于關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的關(guān)鍵領(lǐng)域，加快培育和發(fā)展新能源、新材料、生物技術(shù)等前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。

（二）促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級。

通過結(jié)構(gòu)調(diào)整，為轉(zhuǎn)型升級奠定基礎(chǔ)，以科技創(chuàng)新和節(jié)能減排促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級。一是以科技創(chuàng)新驅(qū)動升級。全面落實(shí)集團(tuán)“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真做好國家級企業(yè)技術(shù)中心復(fù)評，爭取有利政策支持，著力推動創(chuàng)新能力建設(shè)；圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，建立以市場為導(dǎo)向、企業(yè)為主體的創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)部企合作，確保微藻生物能源、海水淡化等重點(diǎn)科技項(xiàng)目有序推進(jìn)，早日實(shí)現(xiàn)科技成果產(chǎn)業(yè)化；全面推進(jìn)集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要，在市場競爭中提升企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、利用、管理與保護(hù)能力；加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞集團(tuán)創(chuàng)新鏈布局，充分發(fā)揮人才集聚效應(yīng)，引進(jìn)、培養(yǎng)和造就一批科技領(lǐng)軍人才；進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新考核激勵機(jī)制，突出對企業(yè)科技投入和成果轉(zhuǎn)化的支持、引導(dǎo)和激勵,培育創(chuàng)新文化，激發(fā)創(chuàng)新活力。二是以節(jié)能減排推動升級。著力節(jié)能降耗，加大節(jié)能技改和污染物治理，落實(shí)煤電機(jī)組節(jié)能減排升級改造任務(wù)；積極應(yīng)對碳排放權(quán)交易對集團(tuán)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的沖擊，搶占先機(jī)，推動集團(tuán)綠色低碳發(fā)展；要制定集團(tuán)突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，杜絕環(huán)境污染事故。

（三）推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。

在新的形勢下，要求公司必須把創(chuàng)新貫穿發(fā)展的全過程和企業(yè)管理的各個方面，以創(chuàng)新的精神引領(lǐng)發(fā)展，用創(chuàng)新的辦法攻堅(jiān)克難，推進(jìn)集團(tuán)市場化的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，推動集團(tuán)的發(fā)展創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，形成改革發(fā)展合力，推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展取得新突破，全面提升集團(tuán)競爭實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

造升級、重大裝備產(chǎn)品升級換代的過程中，選擇適合公司發(fā)展的細(xì)分行業(yè)和領(lǐng)域，積極尋求投資機(jī)會，加大新業(yè)務(wù)開發(fā)力度。三是加大投融資方式的創(chuàng)新。創(chuàng)新投資方式，加大兼并收購力度；探索利用基金模式，創(chuàng)新資源配置方式，在參與國企改革、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)、推動科技創(chuàng)新和培育新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，發(fā)揮帶動和導(dǎo)向作用；充分發(fā)揮資本投資功能，做好資本經(jīng)營，發(fā)揮上市公司融資平臺作用，結(jié)合集團(tuán)各相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展定位、發(fā)展目標(biāo)，制定各業(yè)務(wù)板塊借助資本市場實(shí)現(xiàn)自我良性循環(huán)發(fā)展的線路圖、時間表,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)盡早實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)發(fā)展。

（四）探索國企改革。

以市場化、有活力為導(dǎo)向推進(jìn)改革，建立真正市場化的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，改革、創(chuàng)新公司內(nèi)部各項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制，適應(yīng)新常態(tài)的變化，促使各項(xiàng)管理制度、管理要素適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展、支撐創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，將公司全面推向市場化的發(fā)展軌道。一是進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，對公司各業(yè)務(wù)板塊實(shí)施分類管理。按照xxx會議提出的健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，在所有子公司、投資企業(yè)全面推行建立規(guī)范的董事會改革。根據(jù)各子公司的行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展基礎(chǔ)、發(fā)展階段、治理結(jié)構(gòu)、管理水平、盈利能力等，進(jìn)行分析和評價，分類授權(quán)、分類考核、分類監(jiān)管。制訂改革實(shí)施方案，進(jìn)一步明確各子公司的功能定位、發(fā)展目標(biāo)、改革方向、管理體制等。二是推動職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)。

建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家的作用。在條件成熟的企業(yè)，選擇1-2家子公司或投資企業(yè)進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)，同步建立激勵機(jī)制和約束機(jī)制。建立職業(yè)經(jīng)理人數(shù)據(jù)庫，將社會上具備專業(yè)知識和專業(yè)能力，有執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才納入候選隊(duì)伍；通過教育培訓(xùn)使集團(tuán)高管具備職業(yè)經(jīng)理人所需要的職業(yè)素質(zhì)，推進(jìn)內(nèi)部高管逐步成為職業(yè)經(jīng)理人。三是大力推進(jìn)混合所有制改革。發(fā)展混合所有制有利于發(fā)揮國有資本的放大功能，有利于推動建立市場化的體制機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的活力。探索混合所有制的有效實(shí)現(xiàn)形式，鼓勵有條件的子公司積極探索改造為混合所有制，將發(fā)展混合所有制和資本運(yùn)營結(jié)合起來，推進(jìn)子公司在上市的過程中完成混合所有制改革。

第四章規(guī)劃實(shí)施。

一、主要業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)。

（一）國內(nèi)實(shí)業(yè)。

電力。

電力業(yè)務(wù)是公司長期穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，是公司資產(chǎn)和利潤增長的重要支撐。規(guī)劃到2023年末，可控裝機(jī)容量4222萬千瓦，在建1017.45萬千瓦。2021?2023年期間,規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

（1）創(chuàng)新發(fā)展模式，突出效益，探索在資本市場中借。

-30–。

助多渠道融資實(shí)施外延式增長的可能性。

（2）加強(qiáng)對標(biāo)管理，積極提高火電運(yùn)營管理水平，提高盈利能力；優(yōu)化項(xiàng)目布局，加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度；結(jié)合市場需求，有選擇地開發(fā)大容量、高參數(shù)、高效率、節(jié)能環(huán)保型機(jī)組，坑口、路口及特高壓送出端的火電項(xiàng)目。

（3）有序推進(jìn)雅著江流域梯級電站開發(fā)，加強(qiáng)成本控制，嚴(yán)控工程造價，重點(diǎn)落實(shí)送出和上網(wǎng)電價，確保項(xiàng)目收益水平，將優(yōu)質(zhì)的水力資源轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)的電力資產(chǎn)，成為公司持續(xù)發(fā)展的保障。

（4）按照非水電可再生能源電力配額管理要求，重點(diǎn)在送出條件好和上網(wǎng)消納有保障的地區(qū)穩(wěn)妥推進(jìn)風(fēng)電和光伏發(fā)電項(xiàng)目。

（5）密切跟蹤各國產(chǎn)業(yè)政策及市場的變化，嚴(yán)控投資。

風(fēng)險(xiǎn)，力爭海外項(xiàng)目有實(shí)質(zhì)性突破。

煤炭。

煤炭業(yè)務(wù)是是公司實(shí)業(yè)板塊的重要業(yè)務(wù)組成部分。規(guī)劃到2023年末，公司煤炭生產(chǎn)能力達(dá)到5070萬噸，在建規(guī)模3365萬噸。2021?2023年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

1、夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)，開展精細(xì)化管理，提高安全監(jiān)管水平。強(qiáng)化從嚴(yán)管理，深入推進(jìn)精細(xì)化管理，加強(qiáng)安全督辦，推進(jìn)煤礦安全預(yù)控體系建設(shè)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和班組建設(shè)。

2、狠抓降本增效，提高企業(yè)競爭力。進(jìn)一步提高精細(xì)化管理水平，強(qiáng)考核、降成本、提效益，確保企業(yè)現(xiàn)金流安全，在求生存基礎(chǔ)上提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。

3、大力調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化資源配置、探索推動煤炭板塊戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。深入研判煤炭市場形勢，合理安排建設(shè)項(xiàng)目的投資進(jìn)度，緩解資金壓力；大力調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置和區(qū)域布局，適度延長產(chǎn)業(yè)鏈；深入研究，拓展集團(tuán)在基礎(chǔ)性、資源性產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的布局優(yōu)勢，突破發(fā)展瓶頸，探索推動煤炭板塊向礦業(yè)轉(zhuǎn)型；跟蹤國家“一帶一路”戰(zhàn)略，積極尋找投資機(jī)會，穩(wěn)妥發(fā)展國際業(yè)務(wù)。

交通。

交通業(yè)務(wù)是公司實(shí)業(yè)板塊的重要組成部分。到2023年末，形成港口吞吐能力超過2.8億噸/年，2021?2023年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

（1）加快推進(jìn)交通公司改制工作，解決權(quán)屬、資產(chǎn)剝離問題，力爭2022年實(shí)現(xiàn)板塊上市。

（2）全力推進(jìn)投資項(xiàng)目的股權(quán)多元化，進(jìn)一步優(yōu)化交通板塊資本結(jié)構(gòu)，提高資本利用效率。

（3）關(guān)注長江沿線港口資源，進(jìn)一步擴(kuò)大和優(yōu)化港口業(yè)務(wù)布局。

（4）跟蹤鐵路投融資體制改革趨勢及發(fā)展，適度推進(jìn)煤炭通道項(xiàng)目的投資及并購。

（5）積極研究油氣管道投資機(jī)會，參與國家級重點(diǎn)油氣管道和社會公共燃?xì)夤艿赖耐顿Y機(jī)會。

（6）研究煤炭“產(chǎn)運(yùn)銷”一體化業(yè)務(wù)，提高板塊整體。

盈利水平。

（7）利用互聯(lián)網(wǎng)思維，創(chuàng)新發(fā)展模式,。

研究能源物流。

整體解決方案。

4.其他傳統(tǒng)業(yè)務(wù)。

高科公司戰(zhàn)略定位為負(fù)責(zé)xx除煤、電、

港外的新興產(chǎn)。

業(yè)及境外直投項(xiàng)目的控股投資和財(cái)務(wù)性投資。現(xiàn)已經(jīng)形成以控股投資為主、受托管理和財(cái)務(wù)性投資為輔、國內(nèi)國外投資兼顧的綜合性投資業(yè)務(wù)架構(gòu)。2021?2023年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作:。

1、既有業(yè)務(wù)。

鉀肥、汽車油箱是公司業(yè)務(wù)的重要組成部分，也是公司積極拓展的行業(yè)。到2023年末，預(yù)計(jì)形成鉀肥年生產(chǎn)能力170萬噸，塑料燃油箱年生產(chǎn)能力950萬只。

（1）鉀肥項(xiàng)目立足礦肥結(jié)合，提高市場占有率和話語權(quán)。

繼續(xù)加強(qiáng)國內(nèi)外鉀肥資源的尋找和探礦工作,保持鉀肥行業(yè)領(lǐng)先地位。

（2）汽車油箱立足國內(nèi)市場，積極開拓國產(chǎn)自主品牌;積極拓展境外市場空間，全面提升研究開發(fā)能力，探索油箱以外的汽車零部件業(yè)務(wù)，成為具有自主開發(fā)能力和國際一流競爭力的汽車零部件系統(tǒng)供應(yīng)商。

前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。

積極穩(wěn)妥發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，是公司可持續(xù)發(fā)展的。

根本要求，是公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的客觀需要，是公司創(chuàng)新發(fā)展、孵化新業(yè)務(wù)的重要基礎(chǔ)。重點(diǎn)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的、有剛性需求的、可再生的、有發(fā)展空間的、符合節(jié)能環(huán)保的新能源等產(chǎn)業(yè)作為公司新業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)方向。

積極推進(jìn)頁巖氣勘探開發(fā)，加強(qiáng)資源評價，增強(qiáng)技術(shù)儲備，探索產(chǎn)融結(jié)合的發(fā)展模式。積極探索生物質(zhì)能源的規(guī)?；_發(fā)模式。積極拓展城市礦產(chǎn)業(yè)務(wù)開發(fā)，聚焦報(bào)廢汽車拆解、稀貴金屬和廢潤滑油回收利用，探索與國內(nèi)外領(lǐng)先的資源再利用企業(yè)開展合作。探索城市環(huán)境治理、汽車后市場等業(yè)務(wù)開拓空間。

境外直接投資業(yè)務(wù)。

一是服務(wù)和依托國家“一帶一路”戰(zhàn)略，做好公司規(guī)劃的銜接，推動公司境外直投業(yè)務(wù)全面發(fā)展。

二是按照專業(yè)化、市場化、國際化的發(fā)展方向，充分做好公司現(xiàn)有比較優(yōu)勢的整合，挖掘協(xié)同效應(yīng)，創(chuàng)新發(fā)展模式,優(yōu)化管理機(jī)制，促進(jìn)與各方合作抱團(tuán)走出去，盡快實(shí)現(xiàn)公司境外直投業(yè)務(wù)的良性發(fā)展。

三是近期重點(diǎn)推進(jìn)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)項(xiàng)目的投資建設(shè)，中長期謀求境外直投業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)自我滾動發(fā)展。

（二）金融及服務(wù)業(yè)。

金融。

-34–。

利潤的增長點(diǎn)。到2023年，資本板塊】管理資產(chǎn)規(guī)模5477億元。2021?2023年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

（1）按照市場化、專業(yè)化原則，推進(jìn)資本控股平臺職能和能力建設(shè)，提升平臺公司專業(yè)化管控與服務(wù)能力。

（2）健全對控股企業(yè)的市場化激勵約束機(jī)制，激發(fā)金融企業(yè)活力，提高市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)提升效益，實(shí)現(xiàn)健康和協(xié)同發(fā)展。

（3）積極挖掘金融機(jī)構(gòu)控股投資機(jī)會，優(yōu)化資源配置,為長遠(yuǎn)發(fā)展尋求和培育新的增長點(diǎn)。

證券。

安信證券發(fā)展重點(diǎn)為：

（1）完成公司上市工作，完善持續(xù)的資本補(bǔ)充機(jī)制，不斷增強(qiáng)公司資本實(shí)力。

（2）大力推動零售、投行、機(jī)構(gòu)、資管等主要業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及舉措的落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)“市場份額提升，機(jī)構(gòu)、投行及研究等特色業(yè)務(wù)領(lǐng)先，凈資產(chǎn)收益率顯著提升，進(jìn)入行業(yè)第一梯隊(duì)”的目標(biāo)，進(jìn)一步提升行業(yè)地位和綜合實(shí)力。

（3）加快新業(yè)務(wù)布局和推動，拓寬新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。積極把握政策和市場機(jī)會，加快資產(chǎn)證券化、新三板、柜臺市場、互聯(lián)網(wǎng)金融、海外業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)發(fā)展。同時，不斷完善機(jī)制體制，加大創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度，推動業(yè)務(wù)較快發(fā)展。

‘注：資木板塊，包含資本本部、信托（含國投瑞銀）、中投保：下同.

（4）加強(qiáng)資源整合和業(yè)務(wù)協(xié)同，有效發(fā)揮集團(tuán)的整體作用。進(jìn)一步加強(qiáng)各業(yè)務(wù)線間、母子公司間的協(xié)同和聯(lián)動，挖掘業(yè)務(wù)機(jī)會，提升對客戶需求的響應(yīng)速度和綜合服務(wù)能力。加強(qiáng)與xx集團(tuán)的業(yè)務(wù)合作，發(fā)揮安信的專業(yè)優(yōu)勢和作用，服務(wù)xx發(fā)展戰(zhàn)略，做大做強(qiáng)金融板塊，推動集團(tuán)產(chǎn)融結(jié)合。

（5）進(jìn)一步提升風(fēng)控能力，增強(qiáng)對市場風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動性風(fēng)險(xiǎn)、新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等主要風(fēng)險(xiǎn)的把控，確保公司持續(xù)健康發(fā)展。

加強(qiáng)資產(chǎn)負(fù)債管理，增強(qiáng)資金運(yùn)用能力，努力提高資金使用效率和效益。

財(cái)務(wù)公司。

財(cái)務(wù)公司始終堅(jiān)持“服務(wù)集團(tuán)、創(chuàng)新發(fā)展”的理念，致力于將財(cái)務(wù)公司打造成為集團(tuán)資金集中平臺、資金監(jiān)控平臺、資金結(jié)算平臺和金融服務(wù)平臺。

資金集中：不斷強(qiáng)化集團(tuán)資金歸集平臺作用，爭取分類實(shí)施，拓寬資金歸集的范圍和深度。在資金歸集的范圍上，隨著集團(tuán)金融板塊的壯大和投資方式創(chuàng)新，公司將通過同業(yè)存款、資金托管的方式，吸收金融、pe機(jī)構(gòu)閑置性資金。隨著利率市場化進(jìn)程加快，未來通過大額存單等存款利率自主定價方式進(jìn)一步提高資金集中度。在資金歸集的深度上，歸集對象從貨幣資金向票據(jù)、應(yīng)收賬款等高流動性資產(chǎn)方向拓展，通過建立票據(jù)池、應(yīng)收賬款池提高集團(tuán)資產(chǎn)的流動性，增強(qiáng)現(xiàn)金管理能力。

信貸業(yè)務(wù)：努力提高信貸業(yè)務(wù)服務(wù)覆蓋面。成員企業(yè)正常流動資金貸款爭取主要通過公司融資解決。對成員企業(yè)的大額、長期項(xiàng)目融資需求，通過銀團(tuán)貸款、融資顧問方式滿足，并由公司提供過渡性融資安排。信貸產(chǎn)品上，根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，開展并購貸款、信貸資產(chǎn)證券化等創(chuàng)新業(yè)務(wù)，并充分發(fā)揮公司信用風(fēng)險(xiǎn)管理平臺作用，通過與商業(yè)銀行開展合作，滿足成員單位的多樣化融資需求。

資金結(jié)算：配合集團(tuán)賬戶梳理安排，做好賬戶授權(quán)工作,實(shí)現(xiàn)境內(nèi)人民幣賬戶的可視及可控，進(jìn)一步提高服務(wù)覆蓋面及資金集中度。完善用戶體驗(yàn)，提高服務(wù)滿意度，繼續(xù)推進(jìn)人民幣集中結(jié)算。擴(kuò)大票據(jù)池規(guī)模，通過模板式標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù),推廣電子匯票業(yè)務(wù)。關(guān)注央行支付結(jié)算政策，配合綜合管理部逐步推進(jìn)票據(jù)業(yè)務(wù)的線上清算。在滿足政策條件的基礎(chǔ)上,申請衍生品業(yè)務(wù)資格及遠(yuǎn)期結(jié)售匯資格，進(jìn)一步豐富外幣結(jié)算服務(wù)功能。配合集團(tuán)“走出去”戰(zhàn)略及資金管理需求，推進(jìn)境內(nèi)外人民幣、外幣現(xiàn)金池建設(shè)，實(shí)現(xiàn)境內(nèi)外資金的一體化運(yùn)作。

-37–現(xiàn)、信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、信貸資產(chǎn)證券化等業(yè)務(wù)。

投資業(yè)務(wù)：在均衡配置、風(fēng)格穩(wěn)健的基調(diào)下，根據(jù)市場情況，適度開展投資業(yè)務(wù)。根據(jù)財(cái)務(wù)公司服務(wù)集團(tuán)的定位，重點(diǎn)開展為成員企業(yè)受托理財(cái)、配置成員企業(yè)產(chǎn)品，在服務(wù)集團(tuán)成員企業(yè)的同時，兼顧效益。

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)：加強(qiáng)集團(tuán)保險(xiǎn)集中管理，為成員企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。公司力爭到2023年，實(shí)業(yè)板塊（電力、交通、煤炭、高科）保險(xiǎn)業(yè)務(wù)歸集率達(dá)到90%,簽約保費(fèi)超過7000萬元，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司服務(wù)能力達(dá)到行業(yè)一流水平，客戶當(dāng)年發(fā)生的保險(xiǎn)事故結(jié)案率達(dá)到80%。

創(chuàng)投。

（一）創(chuàng)新發(fā)展模式，加快業(yè)務(wù)布局。

要按照市場化基金運(yùn)作方向，鞏固和拓展基金業(yè)務(wù)類型，形成包括直投、vc、pe、專項(xiàng)基金、區(qū)域基金、并購基金、定增基金、夾層基金、母基金、政府引導(dǎo)基金及資管基金等全方位的業(yè)務(wù)格局。同時，適應(yīng)大資管時代的競爭需要，以私募股權(quán)基金業(yè)務(wù)為核心，創(chuàng)新開發(fā)新業(yè)務(wù)，拓展上下游客戶群，擴(kuò)大合作生態(tài)圈，打通全產(chǎn)業(yè)鏈。

（二）拓展平臺職能，完善運(yùn)營機(jī)制。

1.強(qiáng)化平臺業(yè)務(wù)開發(fā)職能。

-38–。

積極爭取總部政策支持，增加平臺的投融資功能，進(jìn)一步做實(shí)平臺，使之成為板塊業(yè)務(wù)協(xié)同和資源配置的“發(fā)動機(jī)”。要充分利用平臺良好財(cái)務(wù)狀況，發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿作用,積極與銀行合作，根據(jù)需要開展融資發(fā)債業(yè)務(wù)。

提高平臺服務(wù)保障能力。

要積極為各業(yè)務(wù)單元開展黨群工作和企業(yè)文化活動提供組織支持。在員工招聘、培訓(xùn)、后勤服務(wù)、會議會務(wù)、外事、信息化、集中采購等方面，進(jìn)一步加大對各業(yè)務(wù)單元的保障支持力度。在項(xiàng)目開發(fā)信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、行業(yè)研究、統(tǒng)計(jì)分析等方面，平臺要做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。在制度流程和辦文辦事環(huán)節(jié)，平臺要提高服務(wù)水平，最大程度縮短流程時間，為各業(yè)務(wù)單元提供便捷支持。

優(yōu)化平臺管理職能。

（1）要對標(biāo)行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，引入并創(chuàng)新市場化基金運(yùn)作的管控體系，重點(diǎn)完善“融、投、管、退”環(huán)節(jié)的風(fēng)控機(jī)制，形成全覆蓋、系統(tǒng)化、高水準(zhǔn)的管控體系指導(dǎo)性文件。

（2）要進(jìn)一步厘清總部對板塊的審批和報(bào)告事項(xiàng)，爭取擴(kuò)大平臺的授權(quán)事項(xiàng)；進(jìn)一步厘清平臺代表xx履行基金出資人或管理公司股東角色的管理權(quán)限和范圍，精簡平臺管理事項(xiàng)，做到既要充分發(fā)揮平臺的監(jiān)管作用，更要強(qiáng)化各業(yè)務(wù)單元的法人主體地位。

能進(jìn)能岀”；逐步推行市場化、差異化的考核和薪酬制度,做到“薪酬能升能降”，沿著市場化改革方向不斷前進(jìn)。

工程技術(shù)服務(wù)。

工程技術(shù)服務(wù)是公司服務(wù)業(yè)的重要組成部分，電子院是公司工程服務(wù)業(yè)務(wù)的載體之一，同時也是公司科技創(chuàng)新和技術(shù)服務(wù)平臺。2020?2022年期間，規(guī)劃實(shí)施重點(diǎn)工作：

（1）加快發(fā)展工業(yè)工程、民用建筑、節(jié)能環(huán)保、能源化工及數(shù)據(jù)中心等業(yè)務(wù)，積極篩選培育種子業(yè)務(wù)，加快xx的科技研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

（2）深化全過程服務(wù)，提高工程承包能力和品牌影響力，運(yùn)用并購與聯(lián)盟等多種發(fā)展模式，增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力。

咨詢。

咨詢業(yè)務(wù)是助力集團(tuán)投資和提高項(xiàng)目管理水。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇十二

我們應(yīng)當(dāng)明確，職業(yè)生涯規(guī)劃是指是在了解自己的基礎(chǔ)上確定適合自己的職業(yè)方向、目標(biāo)，并制定相應(yīng)的計(jì)劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低就業(yè)失敗的可能性，為個人的職業(yè)成功提供有效率的路徑。如今，我們已經(jīng)來到了大學(xué)生活的第二個年頭，在人生中也將邁向標(biāo)志著獨(dú)立和成熟的20歲的分水嶺，這正是確立人生目標(biāo)、規(guī)劃職業(yè)生涯的黃金時期。畢淑敏說過這樣一句話，“人生本沒有意義，每個人都要給自己規(guī)定一個人生的意義，我要思考的結(jié)果是：我用我的生命去做我熱愛的事情，它不僅讓我快樂，而且對人類有所幫助?！边@句話從宏觀上闡述了對人生進(jìn)行規(guī)劃和思考的重要性。我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會對自己的未來和發(fā)展方向進(jìn)行深入的思考，為人生指引一個明確的方向，從而賦予生命真正的價值和意義。即使我們不一定能夠升華到為人類作出卓越的貢獻(xiàn)，但至少要對自己的理想忠誠，對自己的人生負(fù)責(zé)。

我們的一生中大約有35年的時間是在工作中度過的。我們不能把工作當(dāng)成一份簡單的職業(yè)來規(guī)劃，而是要把它看做我們能夠經(jīng)營一生的事業(yè)去用心對待。

當(dāng)然，在漫長的工作之路上，我們往往不能夠從一開始就朝著規(guī)劃好的那個方向行走到底。即使迫于現(xiàn)實(shí)的壓力我們也許會與原始的目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)，不能夠在自己熱愛的工作領(lǐng)域里生存，我們也應(yīng)該努力在現(xiàn)有的選擇中找到自己的價值，而不是在消極的情緒中得過且過，但不要忘記自己初的熱忱，并且不放棄任何實(shí)現(xiàn)理想的可能。

人與人的個性特征存在著很大的差異，這在很大程度上形成了了每個人不同的興趣愛好、能力范圍和職業(yè)理想。在職業(yè)的規(guī)劃中，個性應(yīng)該要與工作相吻合。個性特征存在于我們的內(nèi)心，不是一天生成的，也不可能突然發(fā)生轉(zhuǎn)變，包括個性心理特征：如性格、能力等，以及個性的傾向性：如價值觀、興趣等。只有充分了解自己的個性，知道自己想要什么，才能更好地規(guī)劃自己的路，實(shí)現(xiàn)人職匹配。

在我的個性特征中，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都是十分鮮明的?；趯ψ约旱牧私夂退伎己团c親友的溝通，我對于自己的性格特點(diǎn)有一個較為全面的把握。從優(yōu)點(diǎn)上說，我的性格樂觀開朗，對生活有較高的熱情，因此在待人接物上頗有心得，朋友很多；敢作敢為，有自己的堅(jiān)持；好強(qiáng)，不甘平庸；有時叛逆、不循常規(guī)，想象力豐富，有一定的創(chuàng)造力，這一點(diǎn)對于我興趣的影響和職業(yè)的選擇影響。但是，我在面臨選擇時因?yàn)檫^多的思考常常猶豫不決、行動遲緩；母親常說，我有時太過固執(zhí)，很難接受別人的建議，這個評價是到位的；好勝心強(qiáng)但常常因此引發(fā)爭執(zhí)；有時處事過于情緒化，理性不足。

我的性格從某些方面來說具有很強(qiáng)的雙重性，有時開朗樂觀，有時又深沉內(nèi)斂。因此從氣質(zhì)特征上說，多血質(zhì)和粘液質(zhì)的特征在我的性格中都有所體現(xiàn)。多血質(zhì)的人可能活潑、機(jī)敏、愛交際，也可能輕浮、不踏實(shí)、不誠實(shí)，屬于活潑好動型。我的母親是一個樂觀、上進(jìn)、善于交際的人，我性格上開朗樂觀的一面很大程度上是受到母親處世態(tài)度的影響；粘液質(zhì)的人可能穩(wěn)重、堅(jiān)毅、扎實(shí)，也可能冷淡、固執(zhí)、知錯難改，屬于緘默安靜型。在這方面，我受到父親性格的影響，在性格中有內(nèi)斂的一面，但這個特質(zhì)在我身上常常表現(xiàn)為冷淡、固執(zhí)、知錯難改等缺點(diǎn)。其實(shí)，擁有雙重性格未嘗不是件好事，只要適當(dāng)?shù)負(fù)P長避短，發(fā)揮兩種性格的優(yōu)點(diǎn)，就能擁有更廣闊的選擇工作的空間。從性格類型上看，我屬于外傾型、獨(dú)立型、行動型和情緒性，我的雙重性格導(dǎo)致在這些屬性上有著一定矛盾的部分。從心理學(xué)家劃分的四種個性類型上看來，我屬于情感型：感情豐富，喜怒哀樂溢于言表，不喜歡單調(diào)生活，愛刺激，愛感情用事，喜歡鮮艷色彩，對新鮮事物很有興趣，在與人交往中容易沖動，有時反復(fù)無常，傲慢無禮。這在一定程度上如實(shí)反映了我性格的一個切面。

我的`興趣較為廣泛，除了對理工和經(jīng)濟(jì)類沒有什么愛好和天賦，在人文方面我都充滿了探索和求知的欲望，我喜歡語言藝術(shù)、天文地理、音樂美術(shù)，喜歡挑選和閱讀書籍；我喜歡創(chuàng)造和積累，常常記錄生活，喜歡自己制作，喜歡畫畫；同時我也追求激情，喜歡看足球、賽車等體育賽事，這或許是受到了我母親的影響，她是一名體育老師。上升到職業(yè)興趣的類型，我屬于調(diào)研型職業(yè)：愛動腦筋，窮根究底，獨(dú)立思考，不隨大流，力求有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明；以及藝術(shù)型職業(yè)：愛自由自在，不受過多的約束，能充分發(fā)揮自己的聰明才智，引人注目。我的興趣愛好對于我的人生選擇和規(guī)劃曾經(jīng)產(chǎn)生了決定性的影響。在報(bào)考大學(xué)時，我放棄了經(jīng)濟(jì)、法律類的熱門專業(yè)和較好的學(xué)校，高分低報(bào)堅(jiān)持選擇了自己喜歡的廣告專業(yè)，這個選擇對我的職業(yè)規(guī)劃無疑是重要的決定。而我的職業(yè)興趣類型與我理想中的職業(yè)是基本相吻合的。

從價值觀上來說，我價值觀的形成收到了家庭、教育和興趣愛好多方面的影響。我認(rèn)為自我價值的實(shí)現(xiàn)在于是否能在自己熱愛的事業(yè)中較好地發(fā)揮自己的才能，通過自己的努力證明自己的價值，也在于是否能夠很好地規(guī)劃自己的生活并付諸實(shí)踐，在生活中扮演好自己的每個角色。從職業(yè)價值類型上看，我追求穩(wěn)定的、具有創(chuàng)造性的工作，獨(dú)立自主，認(rèn)為工作是生活的一部分，要在生活的角度上安排工作。而生活中除了工作以外，家庭也是十分重要的部分，甚至在一定程度上，家庭重于工作。

通過對于能力的分析不難發(fā)現(xiàn)，我所選擇的廣告方向的職業(yè)對于語言表達(dá)能力、形態(tài)知覺能力都有著一定的要求。而這些能力經(jīng)過長期的培養(yǎng)，我已經(jīng)有所具備。

首先，從整個大學(xué)生就業(yè)的大趨勢看來，據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年總共有630萬大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)形勢依然不容樂觀。教育部部長袁貴仁在20xx年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：國際金融危機(jī)對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說今年是我國經(jīng)濟(jì)困難的一年，明年可能是復(fù)雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻。630萬應(yīng)屆畢業(yè)生加上往屆沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大、競爭的激烈程度便可想而知。面對這種嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們更應(yīng)該及早做好準(zhǔn)備，認(rèn)真規(guī)劃自己的職業(yè)選項(xiàng)，明確自己想找的工作方向，同時也要想清楚自己可以面向哪些職業(yè)尋求發(fā)展。

而文化創(chuàng)意在我國進(jìn)入wto的形勢下，眾多富有藝術(shù)號召力的國際品牌廣告源源不斷地沖擊著中國消費(fèi)大市場，這就要求當(dāng)今的創(chuàng)意人才應(yīng)當(dāng)具備多方面的素養(yǎng)，以應(yīng)對國際創(chuàng)意潮流的巨大挑戰(zhàn)。20xx年至今，中國創(chuàng)意界人數(shù)番了一番，從業(yè)人員的急劇增加，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨很大的就業(yè)壓力。就業(yè)前景大致可以總結(jié)為：新聞媒介廣告部門、廣告公司、市場調(diào)查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營管理、廣告策劃創(chuàng)意和設(shè)計(jì)制作、市場營銷策劃及市場調(diào)查分析等就業(yè)方向?，F(xiàn)在廣告行業(yè)各媒體、包括電視、報(bào)紙、雜志、車體、車內(nèi)、展位、戶外、dm刊等都是很好的發(fā)展趨勢，也被各商家所看好，文化創(chuàng)意行業(yè)的發(fā)展勢頭良好，但競爭也十分激烈。

從我對媒體創(chuàng)意專業(yè)的選擇開始，我父母在為我分析利弊的同時也很支持我的決定，讓我獨(dú)立自主地去規(guī)劃自己的職業(yè)選擇而不加以干涉，自己的人生由自己承擔(dān)。我的父母對我沒有關(guān)于考研等的硬性要求，只要求我盡自己的努力去學(xué)習(xí)，并且支持我自主決定學(xué)習(xí)和工作的計(jì)劃。但我明白父母不想給我太多壓力的良苦用心。我是家里的獨(dú)生女，長輩們對我的期望都很高。對于媒體創(chuàng)意行業(yè)的就業(yè)前景，我的家人也并不是十分看好，常常和我分析相對狹窄的就業(yè)范圍和嚴(yán)峻的競爭形勢。

1、文案工作：策劃公司品牌形象的推廣方案；公關(guān)會議活動及商業(yè)演出的整體策劃、推廣方案；撰寫文化藝術(shù)演出活動的新聞稿；協(xié)調(diào)并配合公司網(wǎng)站及相關(guān)媒體的宣傳工作。創(chuàng)意型文案：創(chuàng)意的提供和文案的撰寫。

學(xué)習(xí)鍛煉的方法是多看各種文學(xué)書籍，吸取各種文風(fēng)，詞匯、語句搭配和組合方式等。要求對文字有一定的敏感程度。職業(yè)發(fā)展階段為：創(chuàng)意執(zhí)行文案、文案指導(dǎo)、創(chuàng)意總監(jiān)。

廣告策略型文案：主要工作在市場的一般性分析、產(chǎn)品優(yōu)劣勢分析等，主要是為廣告創(chuàng)意提供鋪墊和依據(jù)，以及媒體組合方案等廣告創(chuàng)意的執(zhí)行文案。未來的職位是“ae”，即客戶。

職業(yè)發(fā)展階段為：客戶執(zhí)行、客戶經(jīng)理、客戶總監(jiān)。

2、廣告創(chuàng)意工作：為文案、平面廣告、品牌宣傳等提供廣告創(chuàng)意。

職業(yè)發(fā)展階段為：創(chuàng)意總監(jiān)。

3、雜志編輯工作：采寫、排版和編輯稿件。

職業(yè)發(fā)展階段為：文學(xué)、美術(shù)編輯，總編。

關(guān)于我理想中的工作形態(tài)，在此做出一番描述：

1、工作活動的性質(zhì)：對我來說，工作是生活的一部分，工作是要能夠?yàn)樯钤鎏砩?，而不是簡單地為生活服?wù)的過程。我理想中的工作是有一定挑戰(zhàn)性和樂趣的團(tuán)隊(duì)合作，在承擔(dān)自己責(zé)任的同時必須與他人溝通，共同努力。

2、技能、能力：在廣告相關(guān)職業(yè)中從事工作，要求我發(fā)揮寫作、創(chuàng)造、閱讀、設(shè)計(jì)、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、互助合作等各方面的能力。

3、薪酬和福利：剛步入工作的軌道時，對于報(bào)酬的要求不高，只要能滿足基本生活需求就行，主要是能夠從工作中學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，一兩年后希望能爭取到更好的福利，薪酬希望能在兩千到三千左右。

4、理想的工作環(huán)境和地點(diǎn)：我想在杭州或上海謀求發(fā)展，從事創(chuàng)意類的對口職業(yè)，工作環(huán)境是現(xiàn)代、時尚而舒適的戶內(nèi)，能夠激發(fā)創(chuàng)意和思維。

短期目標(biāo)：1~3年。

完成大學(xué)本科畢業(yè)并獲得學(xué)位證書，順利考取與專業(yè)相；中期目標(biāo)：3~10年；到廣告公司實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)在實(shí)際應(yīng)用中的各種工作；競爭；長期目標(biāo)：10、20年后；此時，已經(jīng)擁有了一份穩(wěn)定的工作和一個安定的家庭，；四、職業(yè)目標(biāo)的調(diào)整與評估：

1、職業(yè)目標(biāo)的評估和調(diào)整：如果在畢業(yè)后的三到五年；

2、職業(yè)路徑的評估和調(diào)整：如果在當(dāng)下職位的適應(yīng)過；

3、實(shí)施策略的評估和調(diào)整：

完成大學(xué)本科畢業(yè)并獲得學(xué)位證書，順利考取與專業(yè)相關(guān)的證書；在專業(yè)課的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中獲得較好的成績，培養(yǎng)自己的專業(yè)水平；多閱讀有用的書籍以擴(kuò)充自己的知識，為今后的工作打下基礎(chǔ)；積極參加集體活動和社會實(shí)踐，增強(qiáng)人際溝通能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識和合作意識。

中期目標(biāo)：3~10年。

到廣告公司實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)在實(shí)際應(yīng)用中的各種工作；競爭廣告相關(guān)行業(yè)和公司的職務(wù)，不求一定要在大廣告公司謀職，但一定要有上進(jìn)心和發(fā)展?jié)摿?，在學(xué)習(xí)和工作中積累經(jīng)驗(yàn)，探索更好、更適合自己的職位；組織屬于自己的家庭，兼顧家庭和工作，此后應(yīng)將生活的重心轉(zhuǎn)移到家庭上。

長期目標(biāo)：10、20年后。

此時，已經(jīng)擁有了一份穩(wěn)定的工作和一個安定的家庭，應(yīng)當(dāng)把更多時間交給家庭和生活，創(chuàng)造一個更優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)和精神生活；在工作上已經(jīng)擁有了穩(wěn)定的伙伴、積累了一定的人脈，應(yīng)當(dāng)注重與朋友和合作伙伴保持良好的關(guān)系；充分運(yùn)用自己多年積累的經(jīng)驗(yàn)維系一個穩(wěn)定的工作績效。

1、職業(yè)目標(biāo)的評估和調(diào)整：如果在畢業(yè)后的三到五年中，仍然找不到從事創(chuàng)意相關(guān)職業(yè)的機(jī)會，或是有自己所能夠接受和喜歡的其他選擇，那么我會考慮重新選擇職業(yè)。

2、職業(yè)路徑的評估和調(diào)整：如果在當(dāng)下職位的適應(yīng)過程中發(fā)現(xiàn)自己并不合適相關(guān)工作，我會調(diào)整自己的發(fā)展方向以匹配自己的能力。

3、實(shí)施策略的評估和調(diào)整：若是制定的策略和規(guī)劃發(fā)生變數(shù)，我會適時改變行動策略。

4、其他因素的評估和調(diào)整：若在就業(yè)過程中遇到了身體、家庭中意外發(fā)生的變故，我將會考慮暫停事業(yè)上的打拼去處理那些對人生更加重要的事情。

5、評估的時間：一般情況下，我定期半年做一次職業(yè)和生活的評估規(guī)劃，當(dāng)出現(xiàn)特殊情況時，我會對評估的時間和內(nèi)容作出一定的調(diào)整。

后記。

亞里士多德曾經(jīng)說過：“人是一種尋找目標(biāo)的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標(biāo)。”

擁有一個系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃，我想我已經(jīng)找到了自己的目標(biāo)，并且擁有了為自己的目標(biāo)努力打拼的勇氣，向找到人生的價值和生活的意義又邁出了重要的一步。然而我也明白，無論規(guī)劃有多接近完美，做不到都將是一場空，在現(xiàn)實(shí)的工作和生活中隨時都可能遭遇新的問題。對于自己職業(yè)生涯的規(guī)劃并不是這一時的一勞永逸之舉，而是要在整個事業(yè)期隨時評估和調(diào)整的重要步驟。

從這份職業(yè)生涯規(guī)劃開始，將事業(yè)和生活之舵掌在手中。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇十三

公司名稱：睿智汽車4s經(jīng)銷店(二連)。

成立時間：20xx年9月25日。

注冊資本：3000萬元人民幣。

注冊地點(diǎn)：內(nèi)蒙古二連浩特市工業(yè)區(qū)。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

法人代表：張志臣。

本公司地處內(nèi)蒙古二連浩特市工業(yè)區(qū)，二連浩特市(簡稱二連)位于內(nèi)蒙古自治區(qū)正北部，位于208國道起點(diǎn)和集二線終點(diǎn)，與蒙古國扎門烏德市隔界相望，兩市相距9公里，距蒙古國首都烏蘭巴托810公里，地理?xiàng)l件得天獨(dú)厚，交通運(yùn)輸方便快捷，擁有占地面積達(dá)500畝的生產(chǎn)加工產(chǎn)業(yè)園。

一、經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍。

(參考營業(yè)執(zhí)照上的描述)。

主營業(yè)務(wù)產(chǎn)品產(chǎn)值規(guī)模(金額：萬元)：(表格略)。

二、職員構(gòu)成狀況。

公司現(xiàn)有員工6人，其中管理人員6人，管理人員中，大專及以上文化程度的有6人，占員工總數(shù)100%。

三、組織架構(gòu)。

公司實(shí)行在總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，并按照現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)管理規(guī)范的要求，實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的經(jīng)營管理體制，努力創(chuàng)建務(wù)實(shí)、高效、靈活的組織管理體系。公司目前的組織架構(gòu)如下：(略)。

四、發(fā)展戰(zhàn)略。

根據(jù)公司的總體發(fā)展目標(biāo)，為把睿智汽車4s經(jīng)銷店真正打造成國際化加工產(chǎn)業(yè)平臺，共享國際產(chǎn)業(yè)分工與轉(zhuǎn)移的豐碩成果，實(shí)現(xiàn)公司跳躍式發(fā)展，為此，我們制定和實(shí)施了一系列企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

1、實(shí)施以市場為導(dǎo)的國際產(chǎn)銷聯(lián)盟戰(zhàn)略。

根據(jù)市場和客戶的需要規(guī)劃產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)，在充分利用現(xiàn)有國際貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，不斷穩(wěn)固和發(fā)展等產(chǎn)銷戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，充分利用跨國公司龐大的營銷網(wǎng)絡(luò)與跨國貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)，不斷拓寬產(chǎn)品營銷渠道，提高市場占有率。同時，我們還將利用未來研發(fā)生產(chǎn)的高附加值產(chǎn)品拓展國內(nèi)市場，并以足夠的人力、物力關(guān)注國內(nèi)市場的發(fā)展，但近期仍以蒙古市場、歐洲市場為主，兼顧其他市場的有效拓展;遠(yuǎn)期將實(shí)施國際、國內(nèi)并舉的市場政策，爭取更大的發(fā)展空間。

2、實(shí)施不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略。

隨著國際化生產(chǎn)加工規(guī)模的日益擴(kuò)大，傳統(tǒng)加工產(chǎn)業(yè)的獲利空間在不斷萎縮，因此，不斷研究開發(fā)高科技和高附加值的新產(chǎn)品，采用新工藝、新技術(shù)、新材料無疑將成為我們未來發(fā)展的重要支柱。

3、實(shí)施企業(yè)核心競爭力戰(zhàn)略。

企業(yè)的核心競爭力是一個企業(yè)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)競爭力與競爭優(yōu)勢的集中表現(xiàn)，是企業(yè)健康和持續(xù)發(fā)展的根本保證。我們著力營造的核心競爭力將具體表現(xiàn)在：

核心產(chǎn)品：通過產(chǎn)業(yè)化的生產(chǎn)加工體系的建立和實(shí)施，形成產(chǎn)量、質(zhì)量、性能、技術(shù)含量、成本在同行業(yè)競爭者中難以匹敵的產(chǎn)品。

核心技術(shù)：通過不斷改進(jìn)和完善專業(yè)化、規(guī)?；a(chǎn)加工體系，形成高水平的生產(chǎn)加工工藝與高質(zhì)量的產(chǎn)品質(zhì)量保障技術(shù)，再配合以不斷提升的產(chǎn)品創(chuàng)新與改進(jìn)能力，打造其他競爭者難以仿效的潛在優(yōu)勢。

核心文化：形成以人性為依歸，以文化為載體，以優(yōu)化管理為目標(biāo)的企業(yè)核心價值體系，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力與員工的團(tuán)隊(duì)意識;追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益相統(tǒng)一的責(zé)任型企業(yè)，提高企業(yè)的知名度和社會美譽(yù)度。

4、實(shí)施有效的人才戰(zhàn)略。

人是企業(yè)最關(guān)鍵、最活躍的因素，是企業(yè)競爭力的創(chuàng)造者和維護(hù)者。富有朝氣和創(chuàng)造性的人力資源是發(fā)揮其他資源最大效用的基礎(chǔ)，也是最大限度利用其他資源的有效途徑，實(shí)施有效的人才戰(zhàn)略是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的根本保證。因此，我們將實(shí)施“以人為本”的完善的人才使用、管理、激勵機(jī)制與措施，讓更多、更好的人才愿意來、留得住，與企業(yè)共同成長。

第二章產(chǎn)品規(guī)模與市場潛力。

預(yù)計(jì)經(jīng)過幾年的發(fā)展，睿智汽車4s經(jīng)銷店會逐步走上規(guī)?；a(chǎn)的軌道，產(chǎn)品產(chǎn)量與規(guī)模逐年提升。

一、主營產(chǎn)品介紹及市場規(guī)模與潛力。

1、小型轎車：(分析圖略)。

小型轎車市場由于我國國情的特殊性，人民消費(fèi)水平還不是很高，小型轎車由于價格低等因素，在中國快速實(shí)現(xiàn)市場化，不久將成為中國的國民車。

2、商務(wù)用車：(分析圖略)。

國內(nèi)首款酷越車奇瑞v5在深圳面世以來，引爆媒體對酷越車以及酷越生活的瘋狂追捧后，奇瑞汽車近日宣布，作為“飛躍07”全年戰(zhàn)略中產(chǎn)品系列的重要一環(huán)，奇瑞v52.4l舒適版上市。加上即將浮出水面的奇瑞v52.0l手動版，奇瑞汽車旗下v5系列2.4l自動和2.0l手動兩大主力陣營互相呼應(yīng)，羽翼漸豐，正式引領(lǐng)“時尚全能商務(wù)轎車”市場新潮。

3、高級轎車：(分析圖略)。

我國是發(fā)展中國家，受能源和環(huán)保等條件的制約，中高級轎車不會也不應(yīng)該成為私人消費(fèi)的主流。20xx年，國產(chǎn)中高級轎車產(chǎn)銷量已經(jīng)出現(xiàn)負(fù)增長，說明這一市場空間有限，不能不引起廠家商家的警醒。

二、產(chǎn)品市場優(yōu)勢。

1、節(jié)能環(huán)保：(分析圖略)。

(主要描述產(chǎn)品有多少種規(guī)格型號、性能或功能、用途及與其他同類產(chǎn)品相比的的優(yōu)勢和特點(diǎn))。

2、舒適安全：

(主要描述產(chǎn)品有多少種規(guī)格型號、性能或功能、用途及與其他同類產(chǎn)品相比的的優(yōu)勢和特點(diǎn))。

三、國際化的營銷網(wǎng)絡(luò)。

多年來，利用國際跨國公司強(qiáng)大的營銷網(wǎng)絡(luò)與品牌優(yōu)勢，建立起了遍布?xì)W美、澳洲、東南亞、中東等30多個國家和地區(qū)的國際貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)，為我公司產(chǎn)品迅速走向市場，不斷拓展國際市場空間，提高產(chǎn)品的市場占有率奠定了牢固的基礎(chǔ)。目前，公司正開始與數(shù)家國外大型跨國公司接洽，開展意向性合資合作談判或建立緊密的戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，為我們拓展更廣闊的市場空間提供了良好的機(jī)會。

四、良好的地方關(guān)系與社會資源。

通過良好的營運(yùn)實(shí)踐不僅使我們與廣大供應(yīng)商、出口貿(mào)易商建立了誠信互惠、相互理解與支持的魚水關(guān)系，而且還贏得了海關(guān)、商檢、稅務(wù)、銀行以及各級地方政府的廣泛支持和信任，樹立了良好的社會形象和信譽(yù)，為今后的發(fā)展?fàn)I造了良好的外部環(huán)境。

未來隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，將吸收更多的人員加盟公司。同時，我們積極響應(yīng)中山市政府的號召，自覺承擔(dān)社會責(zé)任，積極參與各項(xiàng)公益活動，受到各級政府的好評。

第三章產(chǎn)品制造與管理。

公司成立以來，我們在睿智汽車4s經(jīng)銷店的總體規(guī)劃設(shè)計(jì)、配套工程建設(shè)和首期工業(yè)廠房建設(shè)、生產(chǎn)加工設(shè)備、辦公設(shè)備購置等方面的投入已超過40萬元，初步形成了現(xiàn)代化的、完整的汽車銷售體系。

一、管理體系與管理機(jī)制。

1、我們嚴(yán)格按照iso9001質(zhì)量管理體系的要求，建立起完善的產(chǎn)品質(zhì)量管理與控制體系，制定和實(shí)施統(tǒng)一的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢測手段，使產(chǎn)品質(zhì)量的保障與控制更加容易和有效，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定與提高。我公司代理產(chǎn)品正式通過iso9001體系認(rèn)證，所有產(chǎn)品均獲得ul、tuv等標(biāo)志認(rèn)證。

2、建立了統(tǒng)一的資源配置與管理機(jī)制，對下屬企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一和規(guī)范化管理，實(shí)行統(tǒng)一的企業(yè)vi形象和企業(yè)文化，統(tǒng)一的用工與管理制度，統(tǒng)一的薪酬與福利制度，統(tǒng)一的社區(qū)服務(wù)體系等，強(qiáng)化了企業(yè)的凝聚力和向心力，管理效率不斷提高。

3、建立了統(tǒng)一的人事管理機(jī)構(gòu)和產(chǎn)品研發(fā)機(jī)構(gòu)，根據(jù)崗位的需要對外招聘管理人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)工人，并根據(jù)每個崗位的特點(diǎn)選擇最合適的人員;制定和實(shí)施嚴(yán)格的綜合考核方案，實(shí)行崗位輪換制和末位淘汰制，充分運(yùn)用各種激勵機(jī)制強(qiáng)化員工管理。同時，我們還與多所大學(xué)建立了直接關(guān)系，每年定向招生、定向培養(yǎng)和儲備相關(guān)專業(yè)人才，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展增強(qiáng)后勁。

4、建立了統(tǒng)一的財(cái)務(wù)核算機(jī)構(gòu)，通過財(cái)務(wù)結(jié)算中心加強(qiáng)產(chǎn)品成本核算機(jī)制，提高產(chǎn)品成本核算的準(zhǔn)確性和及時性，并實(shí)行統(tǒng)一對外融資，統(tǒng)一支付各種款項(xiàng)，統(tǒng)一清收各種貨款的制度，根據(jù)客戶訂單、資金規(guī)模、生產(chǎn)能力等基本條件下達(dá)年度、季度和月度資金使用計(jì)劃，并隨時進(jìn)行調(diào)控，對閑余資金進(jìn)行有效運(yùn)營增值，最大限度減少資金占用，加快資金周轉(zhuǎn)，不斷提高資金的使用效益，確保資本運(yùn)營的良性循環(huán)。

5、建立了統(tǒng)一的物流采購機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一對外采購，統(tǒng)一對外付款，將原來的零售采購變?yōu)榕l(fā)采購，對國際市場價格浮動較大的鋼材等主要原材料采用期貨、招標(biāo)、集團(tuán)采購等方式進(jìn)行，努力降低采購成本，確保每一個產(chǎn)品以最小的成本獲得最大的效益。

6、建立了統(tǒng)一稽核、監(jiān)察機(jī)構(gòu)和制度，由公司董事會和監(jiān)事會對各副總裁、職能部門和生產(chǎn)廠進(jìn)行稽核、監(jiān)察，加強(qiáng)內(nèi)部管理，用制度去制約每一個人，避免道德風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

7、建立了統(tǒng)一、高效、快捷、適時、靈敏的資訊數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，為產(chǎn)品生產(chǎn)、營銷、成本控制、采購供應(yīng)、資金運(yùn)作，以及人財(cái)物的管理提供完全、適時、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息，并通過實(shí)施先進(jìn)的數(shù)據(jù)采集、錄入、控制、管理等軟件和規(guī)范運(yùn)作，為企業(yè)的科學(xué)高效、快捷準(zhǔn)確的決策和管理提供依據(jù)，以適應(yīng)瞬息萬變的信息化時代的要求，避免重大的管理和決策失誤。

根據(jù)公司著力打造現(xiàn)代化、國際化加工產(chǎn)業(yè)平臺的發(fā)展目標(biāo)，睿智汽車4s經(jīng)銷店的建設(shè)與發(fā)展是我們?nèi)堪l(fā)展規(guī)劃中的首要目標(biāo)。

根據(jù)公司的總體規(guī)劃設(shè)計(jì)，未來整個睿智汽車4s經(jīng)銷店總占地面積500畝，即333,333平方米，建筑占地134,180平方米，容積率為0.59，綠化率為35%，園區(qū)總建筑面積為20平方米，其中標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)廠房18棟，共130000平方米，總裝廠房2棟共16,128平方米，員工宿舍及生活配套設(shè)施55,360平方米，員工餐廳7,000平方米，綜合辦公樓和研發(fā)中心15,000平方米，總投資達(dá)到約4.9億元人民幣。

一、睿智汽車4s經(jīng)銷店首期建設(shè)投資與未來建設(shè)投資情況(表格略)。

二、未來投資資金用途。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)市場推廣、營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及售后服務(wù)體系建設(shè);。

5、開展招標(biāo)及現(xiàn)金支付采購，大力降低直接材料采購成本。

有關(guān)合資合作、戰(zhàn)略投資的具體方式與細(xì)節(jié)另行制定或商討。

第五章財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)控制。

綜上所述，我們的強(qiáng)勢主要表現(xiàn)在：

1、擁有高技術(shù)人才，凝聚和培養(yǎng)了一支強(qiáng)有力的制造業(yè)管理團(tuán)隊(duì);。

2、擁有完備和成熟的汽車制造商的技術(shù)支持，為汽車銷售事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);。

弱勢則主要是企業(yè)剛剛起步、沒有成熟的管理經(jīng)驗(yàn)，依賴性強(qiáng)，容易受到國際貿(mào)易保護(hù)主義和客戶流失的制約和影響。

但在全球化不斷發(fā)展和國際加工產(chǎn)業(yè)大規(guī)模轉(zhuǎn)移的今天，我們的機(jī)會總是大于挑戰(zhàn)，而且與我們建立了產(chǎn)銷戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系的客戶，都是當(dāng)今世界級的大型跨國公司，具有經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、訂單穩(wěn)定、業(yè)務(wù)量大的特點(diǎn)。同時，作為世界經(jīng)濟(jì)主要推動力量的美國，近年來一直處于穩(wěn)定增長時期，消費(fèi)能力和水平不斷提高，加上烤爐等耐用消費(fèi)品因轉(zhuǎn)移到中國生產(chǎn)，產(chǎn)品成本和市場銷售價格大幅度降低后，購買群體和市場規(guī)模不斷擴(kuò)大，逐步走入中低收入家庭，這無疑為我們創(chuàng)造了更大的商機(jī)和廣闊的市場空間。從下述圖表中更可清楚看出相關(guān)產(chǎn)品的市場前景：(分析圖略)。

近年來，隨著國內(nèi)加工產(chǎn)業(yè)的深入發(fā)展，具有一定生產(chǎn)加工能力的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，但基本上以中小企業(yè)為主，具有和我們同樣規(guī)模的企業(yè)卻并不多?？鐕倦m然不可能把所有的雞蛋放在一個籃子里，但也不可能找很多企業(yè)來分散加工一個訂單，這不符合跨國公司的效益、成本原則。由于臨近蒙古他們的訂單大、交貨期短等因素，決定了他們只能選擇規(guī)模大、品質(zhì)保證能力強(qiáng)、技術(shù)先進(jìn)的企業(yè)進(jìn)行合作。

一、主營產(chǎn)品成本、利潤空間分析：(金額：人民幣)(表格略)。

說明：根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)營規(guī)模、貨物成本、銷售常規(guī)費(fèi)用、管理費(fèi)用及國家與地方稅收法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品市場價格，并參考現(xiàn)行同類產(chǎn)品訂單價格等因素估算產(chǎn)品經(jīng)營成本、銷售收入與贏利空間。

二、未來五年靜態(tài)資金流量分析：(萬元人民幣)(表格略)。

說明：根據(jù)公司未來發(fā)展所需融資額度、借款償還期限、計(jì)劃流動資金使用情況、銀行存貸利率變化情況與現(xiàn)行政策等估算未來靜態(tài)資金流量。

三、風(fēng)險(xiǎn)控制。

在風(fēng)險(xiǎn)控制方面，我們認(rèn)為，任何投資都存在風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)鍵是對產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的各種因素是否處于可控制的范圍，從我國目前的政局和我公司所處的地理位置、社會環(huán)境分析，在一定時間內(nèi)尚不會有較大的政治風(fēng)險(xiǎn)和政策風(fēng)險(xiǎn)，也不會出現(xiàn)較大的自然災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)和戰(zhàn)爭風(fēng)險(xiǎn)。相反，目前我國整體政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境是有史以來最好的時期，整個社會處于和諧向上的階段，特別是近年來，國家和廣東省放寬了融資渠道，加大力度扶持民營企業(yè)的發(fā)展，使我們在睿智汽車4s經(jīng)銷店的建設(shè)資金的籌措上得到了有力的保障。

其次，我們的所有產(chǎn)品都由國外大型跨國公司直接下單生產(chǎn)，信用證結(jié)算，一般情況下不會產(chǎn)生產(chǎn)品積壓而造成不可遇見的損失，這對于確保資金流的正常有效運(yùn)營起到了非常關(guān)鍵的作用。

產(chǎn)品和營銷渠道的多元化，使我們完全規(guī)避了依賴單一產(chǎn)品、單一客戶可能產(chǎn)生的季節(jié)性與客戶流失的風(fēng)險(xiǎn)，大大增強(qiáng)了我們的市場適應(yīng)和反映能力。借助與國際大型跨國公司建立產(chǎn)銷戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，充分利用和發(fā)揮跨國公司擁有全球營銷網(wǎng)絡(luò)與品牌的強(qiáng)大優(yōu)勢，避免了我們自己去打拼市場投入大、見效慢，甚至有可能完全失敗的風(fēng)險(xiǎn)。

借助與國外產(chǎn)品專業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的緊密合作，不僅使我們生產(chǎn)的產(chǎn)品緊跟世界市場的需要，而且用最少的投入獲得產(chǎn)品的研發(fā)成果，完全避免了自我研發(fā)所帶來的高投入與高風(fēng)險(xiǎn)。

可以相信，在公司全體股東、職員的共同努力下，在所有合作伙伴、戰(zhàn)略投資者、金融機(jī)構(gòu)和各級政府部門的大力支持配合下，睿智汽車4s經(jīng)銷店將如雄鷹展翅，鵬程萬里，創(chuàng)造輝煌的未來!

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公司三年發(fā)展規(guī)劃篇十四

水無點(diǎn)滴量的積累，難成大江河。人無點(diǎn)滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?只有付出，才能有收獲。大學(xué)是人生職業(yè)生涯發(fā)展中的一個重要準(zhǔn)備期，在這個階段，我們準(zhǔn)備的如何直接關(guān)系到我們四年后在職場上的競爭力和未來職業(yè)生涯發(fā)展的水平。然而，身為大學(xué)生的我們卻沒有認(rèn)識到這一點(diǎn)，在一天天的消磨大好時光。人的大學(xué)時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，在經(jīng)過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會有動力。

我是一個行為上不太按牌理出牌的人，喜歡想象力與創(chuàng)造力的藝術(shù)，聰慧、好奇心強(qiáng)、思維活躍，常有不錯的創(chuàng)意表現(xiàn)，小時候的我想當(dāng)一名小說家或者攝影師。只是這些幻想都已經(jīng)隨著知識和認(rèn)知的增加而逐漸遠(yuǎn)去。現(xiàn)在的我還是像以前那樣喜歡幻想，我很想做的是影視后期方面的工作。

遇到打擊絕不會輕易放棄的我對于人和事都比較敏感，打破舊有的`體制與觀念、建立新主張、找出新的技巧與理論、創(chuàng)造新的風(fēng)潮并帶領(lǐng)與眾不同的時尚，想人所不敢想、做人所不能做。

我最看重的是能力，一個人的能力可以說決定這他在工作中的地位。影視藝術(shù)技術(shù)是一種創(chuàng)造性的的活動，它需要我們平時的不斷積累、分析和理解再創(chuàng)造;制圖，則是我們的表現(xiàn)手段，而這些正是我們能力的一種表現(xiàn)，當(dāng)然其他的像團(tuán)隊(duì)合作、協(xié)調(diào)也是比較重要的。

(一)工作方面：責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真投入并要求自己做到至臻完美，有一定的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力，有耐心，想象力豐富、思維活躍且富有創(chuàng)造力，并且樂于聽取他人意見。

(二)學(xué)習(xí)方面：自學(xué)能力強(qiáng)，涉獵廣泛，動手能力強(qiáng)。

(三)生活方面：喜歡幫助他人，待人熱情，性格上靜若處子，動如脫兔，心思細(xì)膩，生活比較隨性，習(xí)慣單純，對待事情較為執(zhí)著，偶爾會有情緒低落，但很快會變得心境明朗。

有時候比較健忘，脾氣有時急躁，偶爾極端，過于追求完美而缺乏自信，較為自卑，敏感脆弱，容易情緒化，有時候略顯懦弱，做事容易受到外界因素的干擾，偶爾說話太直，易得罪人。

數(shù)字媒體藝術(shù)：

綜合以上分析和總結(jié)，對自己又有了更新的認(rèn)識。做事比較認(rèn)真，具有很強(qiáng)的責(zé)任心，有一定的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能吃苦，完美主義者，但有很多時候又因?yàn)檫^于追求完美而給自己和他人都帶來一定的干擾;凡事比較細(xì)心，觀察能力、動手能力和自學(xué)能力強(qiáng)，但是還是缺乏相當(dāng)程度的耐心，情緒控制力欠佳;雖然涉獵廣泛，但不夠深入和精煉。在性格方面，呈現(xiàn)內(nèi)向和外向雙重性格，喜歡廣交朋友，和熟悉的人能夠很好的交往，待人熱情，樂觀活潑，情緒化嚴(yán)重，過于計(jì)較一些瑣事，缺乏一定的交際能力。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇十五

為明晰現(xiàn)狀、明確發(fā)展目標(biāo)、理清發(fā)展策略，促進(jìn)學(xué)校更穩(wěn)、更好、更快的發(fā)展，特制定此三年發(fā)展規(guī)劃。

某某學(xué)校是某某區(qū)的一所優(yōu)質(zhì)公辦初級中學(xué)，其最早的辦學(xué)歷史可追溯到百年前的某某書院。學(xué)校的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個歷程。(此處概述歷史不具體描述)而今學(xué)校更名為某某分校，借助優(yōu)質(zhì)教育資源，繼續(xù)潛心進(jìn)行銜接教育研究，學(xué)校迅速發(fā)展，特色鮮明。如今，座落在美麗西山湖畔、全新改造而成的新校園，占地19畝，有教師90余人，共4個年級，25個教學(xué)班，學(xué)生近1200人。近年來，學(xué)校扎根學(xué)術(shù)土壤，把促進(jìn)“學(xué)生全面、個性、可持續(xù)發(fā)展”放在首位，潛心銜接教育，深研體悟式學(xué)習(xí)，積極推行國家課程校本化實(shí)施，行進(jìn)在追求“最宜于學(xué)生發(fā)展”的理想教育之路上。

近年來，學(xué)校迅速高位發(fā)展，從以下幾個方面有一定發(fā)展優(yōu)勢。過去三年，學(xué)校以“文化凝神，課程著力，追求理想的教育”，在以下幾個方面取得明顯成效。

(一)教學(xué)質(zhì)量提升快速。中考成績連年攀高，重點(diǎn)硬上線率達(dá)到85.2%。銜接班重點(diǎn)率更是突破95%。濟(jì)身市名優(yōu)質(zhì)學(xué)校行列。

(二)學(xué)生素質(zhì)發(fā)展全面。近80%的學(xué)生在國家省市區(qū)各類活動和科技創(chuàng)新大賽中獲獎。北師大監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示：在學(xué)生社會性發(fā)展和體質(zhì)健康方面，學(xué)校各項(xiàng)數(shù)據(jù)均保持在全區(qū)前三，絕大多項(xiàng)數(shù)據(jù)位居全區(qū)首位。

(三)學(xué)校品質(zhì)大力提升。以銜接為核心的“四年制初中”課程初步融合建構(gòu)并實(shí)施，銜接教育階段性成果初顯。學(xué)校三年發(fā)展目標(biāo)考評穩(wěn)居一等獎，被評為成都市首批新優(yōu)質(zhì)學(xué)校、四川省首批陽光體育示范校。國際化教育工作特色突出，與俄羅斯伏爾加格勒結(jié)為友好學(xué)校并定期互派交流。承擔(dān)全市中小學(xué)國際友好學(xué)校交流現(xiàn)場會，9月在省教育廳指導(dǎo)下成功接待俄羅斯海洋兒童中心代表團(tuán)來訪。今年7月，學(xué)校得到市教育局對我校進(jìn)行“四年制初中”改革試點(diǎn)的批復(fù)，學(xué)校下一步的發(fā)展方向明確。

(一)硬件不足的問題。學(xué)校占地面積不足，功能室和學(xué)術(shù)廳嚴(yán)重缺乏，這是制約學(xué)校進(jìn)一步發(fā)展的、急需迫切解決的問題。學(xué)?，F(xiàn)占地面積和校舍已不能滿足現(xiàn)在教育教學(xué)需要和學(xué)校品質(zhì)發(fā)展需求。學(xué)校圖書室、美術(shù)室、音樂室等功能室嚴(yán)重不足(設(shè)備沒地方放)，無心理咨詢室;教師辦公室小而擁擠，沒有較大一點(diǎn)的會議室，辦公室、功能室、教室混雜在一起，談不上相對獨(dú)立的區(qū)域;學(xué)術(shù)廳選址勘察5次，均因場地問題沒能實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致眾多的大型校園活動和學(xué)術(shù)交流研討會議無法按計(jì)劃進(jìn)行;學(xué)校體悟式學(xué)習(xí)所需要的開放式實(shí)驗(yàn)室等校園開放設(shè)施，一直因場地問題流于空談。

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評價機(jī)制對教師的激勵作用還不夠。三是教師發(fā)展課程及課程體系還不夠成型和完善。

(三)教育改革持續(xù)深入的問題。一是學(xué)校課堂教學(xué)改革與學(xué)校文化提倡的體悟式學(xué)習(xí)融合度不夠。二是課堂教學(xué)的效益還需提高，學(xué)生需要從課余作業(yè)中進(jìn)一步解放，真正向40分鐘要綠色質(zhì)量。三是以人為本還沒真正做落實(shí)，如何關(guān)注個體、個性的發(fā)展需求促進(jìn)不同層次學(xué)生的發(fā)展，如何激活學(xué)生自主發(fā)展的需求，正是需要我們重點(diǎn)關(guān)注、認(rèn)真思考和努力實(shí)施的。

三年發(fā)展目標(biāo)：以人為本，辦理想教育，全面提質(zhì)，創(chuàng)一流學(xué)校。

三年發(fā)展思路：未來三年，是某某分校堅(jiān)持追求綠色質(zhì)量、深入開展教育教學(xué)改革的三年。某某分校將在追求“促進(jìn)學(xué)生全面、個性、可持續(xù)發(fā)展”的理想教育目標(biāo)引領(lǐng)下，以“人本”為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以“改革”為路徑，從知識銜接走向?qū)W習(xí)力銜接，從課程改革走向課堂改革，從軟件資源建設(shè)走向硬件夯實(shí)，全面提質(zhì)，促進(jìn)師生更加和諧、更加幸福的發(fā)展，努力創(chuàng)建有鮮明特色的四年制一流初中。

發(fā)展具體體現(xiàn)：

學(xué)生發(fā)展——習(xí)慣養(yǎng)成良好，學(xué)習(xí)力增強(qiáng)，全面?zhèn)€性發(fā)展，綜合素質(zhì)提高。

教師發(fā)展——教育觀念持續(xù)更新，專業(yè)能力持續(xù)提升，執(zhí)行能力持續(xù)增強(qiáng)。發(fā)展更加主動。

學(xué)校發(fā)展——改革更加深入，特色更加鮮明，品牌更加牢固，輻射引領(lǐng)作用更強(qiáng)。

(一)深化內(nèi)部管理：調(diào)整、優(yōu)化、提高。加強(qiáng)“學(xué)理悟道”文化下的教師民主管理和學(xué)生自主管理。一是打破原有的部門建制，設(shè)立七大管理中心，明確工作重心，提升管理水平和服務(wù)質(zhì)量。二是加強(qiáng)現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)，進(jìn)一步完善制度體系，體現(xiàn)學(xué)校的文化核心和目標(biāo)理念。三是進(jìn)一步強(qiáng)化依法治校和依法執(zhí)教，加強(qiáng)。

廉政。

建設(shè)與師德師風(fēng)建設(shè)力度，增強(qiáng)教代會和紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)力度。四是以“自主管理”為基本思路，加強(qiáng)學(xué)生內(nèi)部管理改革，強(qiáng)化學(xué)生日常行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，讓學(xué)生在日常學(xué)習(xí)與生活中學(xué)會“做事之理”，體悟“做人之道”。

分年實(shí)施：

2019年，改革部門，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量;加強(qiáng)廉政建設(shè)與師德師風(fēng)建設(shè)力度，增強(qiáng)教代會和紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)力度。

2020年，切實(shí)進(jìn)行現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)，進(jìn)一步完善制度體系，體現(xiàn)學(xué)校的文化核心和目標(biāo)理念。

2021年，加強(qiáng)學(xué)生內(nèi)部管理改革，強(qiáng)化學(xué)生日常行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，學(xué)生自主管理更落實(shí)。

(二)強(qiáng)化學(xué)生學(xué)習(xí)力提升，完善以銜接為核心的四年制初中優(yōu)質(zhì)課程，重心向課堂改革推進(jìn)：系統(tǒng)、整合、落實(shí)。一是基于“促進(jìn)學(xué)生全面、個性化、可持續(xù)發(fā)展”的目標(biāo)，借力專家，繼續(xù)優(yōu)化發(fā)展以銜接為核心的四年制初中優(yōu)質(zhì)課程，構(gòu)建更為科學(xué)成熟的課程體系。二是以“整合”為學(xué)校課程改革的突破口，加強(qiáng)四個方面的整合：學(xué)科內(nèi)部整合、學(xué)科與學(xué)科間的整合、德育與學(xué)科教學(xué)的整合、教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)手段的整合。三是在課程實(shí)施上，強(qiáng)化教師的“課程執(zhí)行力”和學(xué)生的“學(xué)習(xí)力”，加強(qiáng)課堂改革，確保銜接教育理念與思想在課堂中得以高效落實(shí)。

分年實(shí)施：

2019年：梳理、搭建起以銜接為核心的四年制初中課程框架，為構(gòu)建成熟的課程體系做好準(zhǔn)備。

同時，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，更新教學(xué)理念。開展形式多樣的學(xué)習(xí)及專題培訓(xùn)活動，深入學(xué)習(xí)學(xué)校的育人理念、培養(yǎng)目標(biāo)，“某某分校四年制初中課程”目標(biāo)，進(jìn)一步深入解讀新課程標(biāo)準(zhǔn)，將新課程理念融入學(xué)校四年制初中課程中，為課程執(zhí)行力的提高奠定基礎(chǔ)。

2020年：以“整合”為突破口，加強(qiáng)四個方面的整合(即學(xué)科內(nèi)部整合、學(xué)科與學(xué)科間的整合、德育與學(xué)科教學(xué)的整合、教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)手段的整合)，以一些學(xué)科組為試點(diǎn)逐步形成特色整合課程。并在構(gòu)建課程體系過程中通過整合“做減法”，使之更科學(xué)、系統(tǒng)。

開展主題活動，提升課程執(zhí)行力。開展“體悟式學(xué)習(xí)”、“學(xué)生學(xué)習(xí)力提升”、“四年制初中課程目標(biāo)、理念貫徹”等為主題的活動，促進(jìn)教師課程執(zhí)行力提升。如：以教研組為單位的主題教研活動，全校教師參與的主題說課、賽課活動，教師自由組合的主題研究活動等等。

2021年：借力專家，完善以銜接為核心的四年制初中優(yōu)質(zhì)課程體系，從課程全面走向課堂。強(qiáng)化教師的課程執(zhí)行力，培養(yǎng)一批具有課程開發(fā)能力和教學(xué)研究能力的具有區(qū)域影響力的教師。實(shí)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)力的提升，促進(jìn)學(xué)生持續(xù)全面?zhèn)€性發(fā)展。同時總結(jié)課堂執(zhí)行活動經(jīng)驗(yàn)，固化研究成果。

(三)構(gòu)建學(xué)習(xí)型教師團(tuán)隊(duì)：更新、機(jī)制、評價。一是提高培訓(xùn)針對性。在培訓(xùn)內(nèi)容上，更新教師“以人為本”的學(xué)生觀和教育觀，強(qiáng)化對人的個體的尊重，關(guān)注每位學(xué)生的個性化發(fā)展;聚焦課程標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟課程思想，把握課程標(biāo)準(zhǔn)，提升教師學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)，為下一步深入的課改提供保障;重視通識性培訓(xùn)，保證整體水平提升，強(qiáng)化個性化培訓(xùn)，突出教師的特長，促進(jìn)個體的錯位特色發(fā)展。二是在培訓(xùn)機(jī)制上，加強(qiáng)不同類型、不同類別教師學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)力度，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和層次性，提升教師學(xué)習(xí)力，保持教師活力，促進(jìn)進(jìn)一步可持續(xù)發(fā)展。三是將培訓(xùn)落腳到課堂，以督促評，為教師提供更為專業(yè)的發(fā)展性評價。

分年實(shí)施：

2019年：根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，圍繞“以人為本”的學(xué)生觀和教育觀，調(diào)整校本培訓(xùn)的內(nèi)容，梳理出面向全體教師的通識性培訓(xùn)系列并實(shí)施，初步探索教師個性化培訓(xùn)和發(fā)展性評價的新思路。

2020年：實(shí)施教師通識性培訓(xùn)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展進(jìn)一步提升。試行教師“分類、分層”的培訓(xùn)機(jī)制，形成針對教師個性發(fā)展的培訓(xùn)系列，探索教師發(fā)展過程性評價的方法。

2021年：完善教師培訓(xùn)機(jī)制，在整體通識性培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，更加注重教師個性特長的發(fā)展，促進(jìn)教師課程執(zhí)行力的提升，為教師提供多元化的發(fā)展性評價方式。

(四)加強(qiáng)后勤及設(shè)施保障：流程科學(xué)、服務(wù)專業(yè)、改擴(kuò)提升。一是加強(qiáng)新形勢下管理流程的研究，提高管理的科學(xué)性。二是加強(qiáng)后勤人員的崗位專業(yè)性培訓(xùn)，提升后勤隊(duì)伍的服務(wù)水平，提高管理的有效性。三是大力推進(jìn)校園改擴(kuò)建工程，進(jìn)一步優(yōu)化校園環(huán)境。四是進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)建設(shè)，優(yōu)化設(shè)施設(shè)備，為爭創(chuàng)四川省中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)示范校和四川省中小學(xué)實(shí)驗(yàn)示范學(xué)校作準(zhǔn)備。

分年實(shí)施：

2019年，加強(qiáng)新形勢下管理流程的研究，修訂后勤管理流程，提高管理的科學(xué)性。推進(jìn)校園改擴(kuò)建工程，規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案，邀請專家論證可行性。

2020年，完善后勤管理流程，加強(qiáng)后勤人員的崗位專業(yè)性培訓(xùn)，自主申報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，學(xué)校審核實(shí)施，并納入期末績效考核。配合教育局進(jìn)一步推進(jìn)校園改擴(kuò)建工程，優(yōu)化校園環(huán)境。

2021年，進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)建設(shè)探索byod模式，助推學(xué)校教學(xué)改革。優(yōu)化硬件設(shè)施設(shè)備，為爭創(chuàng)省中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)示范校和省中小學(xué)實(shí)驗(yàn)示范學(xué)校作準(zhǔn)備。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇十六

我公司通過五年的努力，目前已擁有一定的客戶群，深受“三農(nóng)”和小微企業(yè)、個體工商戶的歡迎，為把公司打造成為同業(yè)中的排頭兵，現(xiàn)對公司未來三年業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃如下：

未來三年發(fā)展的基本思路是堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，在堅(jiān)持為“三農(nóng)”和中小微型企業(yè)、個體商戶、城鎮(zhèn)居民服務(wù)的原則下，自主選擇優(yōu)良貸款對象；在堅(jiān)持“自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”的經(jīng)營原則下，樹立“創(chuàng)新服務(wù)、拓展領(lǐng)域、穩(wěn)健發(fā)展”的經(jīng)營理念使公司成為資產(chǎn)優(yōu)良，運(yùn)轉(zhuǎn)高效，方便快捷，名利雙贏的同行業(yè)排頭兵，步入又好又快可持續(xù)發(fā)展的快車道。

（一）業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。

1、業(yè)務(wù)規(guī)模預(yù)測：通過融資和降低管理成本提高利潤率，到業(yè)務(wù)規(guī)模達(dá)到1億以上。

2、利潤目標(biāo)預(yù)測：到20實(shí)現(xiàn)利潤在1000萬元以上。

（二）風(fēng)險(xiǎn)控制。

1、貸款質(zhì)量指標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測及控制目標(biāo)。未來三年不良貸款比例嚴(yán)格控制在5%以內(nèi)。

2、風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)撥備覆蓋率保持在100%以上。

3、風(fēng)險(xiǎn)分析及防范措施。按月按比例提取貸款呆帳準(zhǔn)備金。嚴(yán)格執(zhí)行“小而分散”的放貸原則，防范風(fēng)險(xiǎn)。開展聯(lián)保、擔(dān)保、質(zhì)押、抵押、信用多種貸款業(yè)務(wù)，建立信用檔案，營造誠信環(huán)境。

二、市場前景分析。

“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)和中小微企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對我市社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展影響很大。畢節(jié)市今后一段時期將著重抓好立足轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，著力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，不斷提高農(nóng)業(yè)信息化、科技化、市場化、規(guī)?；健＜涌燹r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐。經(jīng)濟(jì)決定金融。地區(qū)經(jīng)濟(jì)是小額貸款公司生存發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向就是公司將來業(yè)務(wù)的主要對象。因此，根椐畢節(jié)市經(jīng)濟(jì)的實(shí)際和大力發(fā)展的領(lǐng)域，在全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，工業(yè)集中區(qū)，中小微企業(yè)群體中，蘊(yùn)藏著小額貸款公司業(yè)務(wù)發(fā)展的眾多商機(jī)。小額貸款公司業(yè)務(wù)具有廣闊的發(fā)展前景。

（一）.面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

1.中華人民共和國國務(wù)院辦公廳[國辦函（2013）35。

號]“國務(wù)院辦公廳關(guān)于同意深入推進(jìn)畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃的函”給公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來更好的發(fā)展機(jī)遇。

2.中小微企業(yè)旺盛的資金需求為小額貸款公司的加。

快發(fā)展帶來了契機(jī)。隨著我區(qū)“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)必將出現(xiàn)新的變化，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化和新型工業(yè)化升級，民營和中小微企業(yè)經(jīng)濟(jì)日趨活躍,公民創(chuàng)業(yè)意識日益增強(qiáng)，對貸款資金需求旺盛，且呈現(xiàn)多樣化、個性化、綜合化的特點(diǎn)，要求金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新適應(yīng)其發(fā)展的業(yè)務(wù)品種和服務(wù)方式。這就為小額貸款公司的加快發(fā)展帶來了契機(jī)。

3.銀行體制改革和金融服務(wù)的改善也使小額貸款公。

司的發(fā)展面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。農(nóng)村信用合作社組建為農(nóng)村商業(yè)銀行、村鎮(zhèn)銀行等紛紛發(fā)起組建,使農(nóng)村金融體系得到有效整合。隨著國家和地方對解決中小微企業(yè)融資難問題的重視和一系列相關(guān)措施的出臺,中小企業(yè)資金需要可能在一定程度上有所緩解。這無疑會給公司的市場競爭力和風(fēng)險(xiǎn)控制帶來一定的沖擊。給小額貸款公司的市場競爭力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力提出了嚴(yán)竣的挑戰(zhàn)。

（二）、客戶群體分析。

根據(jù)畢節(jié)市金融系統(tǒng)近年來的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，我公司將大力發(fā)展小額信貸業(yè)務(wù)，加大對“三農(nóng)”投入，為中小微企業(yè)、個體工商戶提供靈活、快捷、便利的服務(wù)，發(fā)展前景十分廣闊。結(jié)合畢節(jié)市的實(shí)際情況，公司主要針對的客戶群體分為以下三大類：

1、中小企業(yè)客戶群。

目前全區(qū)有中小微型企業(yè)和個體工商戶35970戶，若按每年以10%的數(shù)據(jù)逐年增加，大部分企業(yè)存在資金短缺問題，有好的項(xiàng)目，而無資金運(yùn)作，有的資金回籠停頓，造成停產(chǎn)、停業(yè)，錯失商機(jī)不說，給自己的企業(yè)帶來很多損失，影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我公司將會為本市的中小企業(yè)提供短期、合理的資金保障，使之關(guān)鍵時刻發(fā)揮最大的商業(yè)效益，為企業(yè)的正常運(yùn)營、發(fā)展，避免造成大的損失和即將第一文庫網(wǎng)斷裂的資金鏈搭橋。并作為公司發(fā)展的主要客戶群體。

2、“三農(nóng)”服務(wù)客戶群。

我市的農(nóng)業(yè)資源及自然條件得天獨(dú)厚，有良好的發(fā)展。

基礎(chǔ)，農(nóng)產(chǎn)品種植及農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等有很大的發(fā)展空間，很多“三農(nóng)”及中小農(nóng)業(yè)客戶發(fā)展需要充足的.資金發(fā)展農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，我公司根據(jù)全市農(nóng)業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢，加大對農(nóng)業(yè)的投入。對前景廣闊的項(xiàng)目及時給予必要的信貸支持，盡早促成產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展，使“三農(nóng)”得到更多的實(shí)惠。

3.自然形成的客戶群。

的正常運(yùn)營起到很大作用，所以我們這些股東自然形成的客戶廣泛，涉及到的行業(yè)眾多，條件又非常成熟，我公司有能力為其自然形成的客戶群做貸款服務(wù)，也是我公司長期發(fā)展不可缺少的客戶群體。

四、不斷完善制度建設(shè)。

在公司目前已完善的情況下，未來還需要不斷修改和補(bǔ)充各項(xiàng)制度，確保規(guī)范運(yùn)作，健康持續(xù)發(fā)展，做到操作規(guī)范化，管理制度化。公司的生存和發(fā)展，依賴于業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展，向管理要效益。有效的內(nèi)部控制是防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，保持穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵，只有這樣，才能充分實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益。因此公司今后三年將不斷建設(shè)和完善經(jīng)營制度，促進(jìn)經(jīng)營穩(wěn)步運(yùn)行。

1、不斷完善、細(xì)化各職能部門的職責(zé)和分工，強(qiáng)化責(zé)任，不斷提高經(jīng)營管理水平，使全公司上下形成整體合力。

2、不斷完善和規(guī)范統(tǒng)一的業(yè)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)操作程序，建立科學(xué)高效的辦事機(jī)制，確保公司業(yè)務(wù)決策的科學(xué)性。

3、建立高效的資金營運(yùn)體系，摸清客戶的信譽(yù)、規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營等情況，合理引導(dǎo)資金流向，強(qiáng)化資金風(fēng)險(xiǎn)管理，把資金安全放在各項(xiàng)工作首位，規(guī)范流程，切實(shí)實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任制，增強(qiáng)貸款的安全性、流動性和效益性。

體系，求得以最小風(fēng)險(xiǎn)，獲得最大收益。

5、完善嚴(yán)格的審計(jì)監(jiān)督體系。制定專項(xiàng)稽核辦法，加大稽核工作力度，建立健全稽核檔案，暢通信息反饋，發(fā)現(xiàn)問題及時決策，采取有效措施，減少不必要的損失。

6、建立信息管理網(wǎng)絡(luò)體系，加強(qiáng)信息檔案管理，提高信息的使用效率。

五、加大市場開拓力度，增強(qiáng)市場競爭力。

1、統(tǒng)一思想，充分調(diào)動員工工作積極性，優(yōu)化硬件及配套設(shè)施，加大客戶營銷力度。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)營銷、關(guān)系營銷、服務(wù)營銷等多種營銷手段，努力維護(hù)好現(xiàn)有的優(yōu)質(zhì)客戶，不斷拓展?jié)撛诘膬?yōu)質(zhì)客戶群，保持公司業(yè)務(wù)健康、快速發(fā)展，確保公司利潤穩(wěn)定增長，把公司做強(qiáng)、做大。

2、創(chuàng)新體制，增強(qiáng)市場競爭能力。強(qiáng)力推進(jìn)營銷體系建設(shè)，完善專業(yè)管理體制，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新，運(yùn)用科學(xué)的先進(jìn)的管理和經(jīng)營機(jī)制，不斷提高公司的市場地位。

獎優(yōu)罰劣，不斷地激勵員工工作的積極性。在未來的三年內(nèi)將公司發(fā)展成為畢節(jié)市首家民營銀行或上市公司，更好的為畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2014-4-11。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇十七

章丘區(qū)諾德實(shí)驗(yàn)學(xué)校，2013年章丘區(qū)委、區(qū)政府確立的教育重點(diǎn)工程之一，山東中鐵諾德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司投資7000余萬元承建，2014年9月建成并投入使用。2016年12月章丘撤市劃區(qū)，學(xué)校更名為濟(jì)南市章丘區(qū)諾德實(shí)驗(yàn)小學(xué)。2018年，學(xué)校新增初中部，更名為“濟(jì)南市章丘區(qū)諾德實(shí)驗(yàn)學(xué)?！?。

建校伊始，通過第一個三年規(guī)劃的實(shí)施，學(xué)校在德育、課堂教學(xué)、教師專業(yè)發(fā)展、教育評價、校本課程建設(shè)等領(lǐng)域，圍繞“巴學(xué)理念引領(lǐng)下適合教育”主導(dǎo)理念積極進(jìn)行探索實(shí)踐，逐步形成了基于兒童文化的適合教育為特色的整體風(fēng)貌。建校三年年，學(xué)校先后榮獲山東省健康示范學(xué)校、山東省中小學(xué)安全文化建設(shè)重點(diǎn)研究基地、steam、創(chuàng)客教育實(shí)訓(xùn)基地、濟(jì)南市教育系統(tǒng)。

廉政。

文化建設(shè)示范點(diǎn)、章丘區(qū)教書育人先進(jìn)單位、章丘區(qū)aaa級平安單位、章丘區(qū)銀牌少先大隊(duì)、章丘區(qū)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、章丘區(qū)片區(qū)教研先進(jìn)學(xué)校、章丘區(qū)學(xué)校后勤管理工作先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號。?進(jìn)入第二個三年發(fā)展后，我校著力創(chuàng)建底蘊(yùn)深厚、特色鮮明、品位高雅的章丘區(qū)級名校，為章丘區(qū)發(fā)展優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育做出貢獻(xiàn)，為科教興區(qū)和科教興國做出貢獻(xiàn)。為此，學(xué)校特制定《章丘區(qū)諾德實(shí)驗(yàn)學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃（2017年9月—2020年8月）》。本規(guī)劃分五個部分。

第一部分：發(fā)展的基礎(chǔ)與面臨的問題。

第二部分：學(xué)校辦學(xué)理念闡述。

第三部分：學(xué)校發(fā)展目標(biāo)。

第四部分：領(lǐng)域目標(biāo)、推進(jìn)計(jì)劃及成功標(biāo)志。

第五部分：規(guī)劃實(shí)施保障機(jī)制。

第一部分?學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)與面臨的問題。

學(xué)校占地面積51.3畝，總建筑面積14560平方米，總投資7000余萬元?，F(xiàn)有21個班級，800余名學(xué)生，教職工50名，專任教師49名。學(xué)歷合格率達(dá)100%，其中小學(xué)高級職稱17人，占34%。擁有濟(jì)南市優(yōu)秀教師1人，濟(jì)南市優(yōu)秀班主任5名，章丘區(qū)教學(xué)能手、骨干教師18人，18人次榮獲國家、省、市級優(yōu)質(zhì)課一等獎，師資力量較為雄厚。

（一）外部條件分析。

1．周邊環(huán)境良好，外部關(guān)系氛圍和諧。

2．生源狀況總體良好。

學(xué)校三年以來接收新生為13個班490人，主要以東西瑯溝村、馬安村、李家埠村、劉臺村、徘徊村以及諾德名城小區(qū)和部分怡馨苑的適齡兒童，生源比較穩(wěn)定。雖然家長中教師、公務(wù)員、銀行職員、新聞工作人員、私營企業(yè)主、公司職員等占比低下，但家長普遍對教育都很重視，家庭教育還相對良好。從總體來看，生源還是呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢，在區(qū)屬學(xué)校內(nèi)相對比較穩(wěn)定。

3．辦學(xué)條件趨于一流。

校園占地面積14560平方米，總投資7000余萬元。學(xué)校選址合理，南臨309國道，西臨繡源河，北臨世紀(jì)大道，位置適中，交通便利。主體教學(xué)樓高低錯落有致，造型別具一格，富有現(xiàn)代化氣息，教學(xué)樓東側(cè)有室內(nèi)體育場、300米環(huán)形跑道和100米直跑道的塑膠操場（內(nèi)有田徑場、籃球場、排球場、乒乓球場）。學(xué)校班班安裝多媒體一體機(jī)教學(xué)系統(tǒng)、校園廣播系統(tǒng)、無線網(wǎng)絡(luò)和視頻監(jiān)控防盜報(bào)警系統(tǒng)等現(xiàn)代化設(shè)施；同時學(xué)校各類功能教室配置齊全，擁有各類藝術(shù)、科技等功能教室26個，包括120平方米的多功能舞蹈教室、241個座位的多媒體階梯教室、120平方米的全自動錄播教室、藏書45000多冊的圖書室和師生閱覽室……擁有教學(xué)用計(jì)算機(jī)243臺，圖書生均57冊，音體美科學(xué)等學(xué)科器材和儀器設(shè)備均按省一級標(biāo)準(zhǔn)配備，設(shè)備齊全。總體布局新穎，景致迷人，設(shè)施齊全，是少年兒童求學(xué)的樂園。

（二）內(nèi)部條件分析。

1．學(xué)校管理科學(xué)高效。

（1）德育管理方面。學(xué)校堅(jiān)持“德育為首，育人為先”教育理念，充分發(fā)揮學(xué)校、家庭、社會三方面德育功能，系統(tǒng)構(gòu)建“三位一體”德育工作網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)了學(xué)校德育工作的開展。

（2）在師資隊(duì)伍管理方面，形成了一整套行之有效的教師專業(yè)發(fā)展管理制度和校本研修制度。如建立了一整套的骨干教師培養(yǎng)規(guī)劃-教師攀登工程，有計(jì)劃、分層次地將一批優(yōu)秀教師納入學(xué)校骨干培養(yǎng)規(guī)劃中，并逐步形成具有學(xué)校特色的名師工程。

（4）教育科研管理方面。實(shí)現(xiàn)了課題管理全程實(shí)施“技術(shù)性”管理，包括申報(bào)、論證、立項(xiàng)、實(shí)施、總結(jié)及成果答辯、推廣等等，并完善各級立項(xiàng)課題的申報(bào)程序，形成“校級研究專題——區(qū)市級立項(xiàng)課題——省級立項(xiàng)課題”這一課題申報(bào)鏈，建設(shè)好了“金字塔式”的課題申報(bào)支撐體系。

（5）課程管理方面。學(xué)校從課程體系設(shè)置、構(gòu)建適合教育的課堂、建立多元的教育評價生態(tài)系統(tǒng)、致力于教師專業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)行動等方面進(jìn)行規(guī)劃，并在實(shí)施的過程中不斷總結(jié)，不斷完善。其中，學(xué)科校本課程的常態(tài)化實(shí)施是學(xué)校課程管理中的一大亮點(diǎn)。

2．師資隊(duì)伍雄厚。

學(xué)?，F(xiàn)有教職工總?cè)藬?shù)50人，其中專任教師49人，教輔管理人員1人。在專任教師中，具有高級職稱者1人（占0.2%），中級職稱者17人（占34%），初級職稱者23人（占46%），未定級者7人（占14%）。學(xué)校專任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率100%，全部為本科。三年來，學(xué)校重視教師隊(duì)伍建設(shè)，先后涌現(xiàn)出了一批市、區(qū)級的優(yōu)秀教師。學(xué)校已經(jīng)逐漸形成一支崇尚師德、鉆研業(yè)務(wù)、潛心從教的較為優(yōu)秀的教師隊(duì)伍?，F(xiàn)對學(xué)校的師資優(yōu)勢分析如下：

（1）?年齡結(jié)構(gòu)合理。

從年齡結(jié)構(gòu)來看，整個教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)成正態(tài)分布。30歲至45歲的教師有39人，占了專任教師的78%。這是學(xué)校的骨干力量，這些教師不僅充滿活力，有充沛的體力，是最有可能發(fā)揮其工作潛能的階段。

（2）?學(xué)校教師的整體素質(zhì)較高。

一直以來，學(xué)校重視教師隊(duì)伍建設(shè)，逐漸形成了一支師德高尚、教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀、樂于奉獻(xiàn)的教書育人隊(duì)伍。三年來教師在區(qū)級以上優(yōu)質(zhì)課競賽中獲獎的有14人，獲獎人數(shù)占專任教師的28%。近三年，學(xué)校在章丘區(qū)級以上的論文案例評比中，共有40余篇獲獎，6篇發(fā)表；共有3個課題立項(xiàng)，其中有1個課題結(jié)題，有多個校級課題，大多數(shù)教師具備獨(dú)立主持課題研究的能力。

（3）?名師骨干教師隊(duì)伍已然形成。

近三年學(xué)校先后培養(yǎng)了1名區(qū)級名師，1名高級教師，4名區(qū)級學(xué)科中心組成員。

?3．學(xué)生綜合素質(zhì)良好。

（1）學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)成績良好學(xué)校學(xué)風(fēng)良好，絕大部分同學(xué)都有比較好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、方法和主動獲取知識的能力，學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量在章丘多次檢測中名列前茅，后20%學(xué)困生也得到有效幫助，學(xué)業(yè)成績顯著提高。

（2）學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展全面，個性特長多樣。學(xué)校課程理念為適合發(fā)展，多彩課程，以“多”和“彩”為表象特征，通過課程多元化、學(xué)習(xí)的選擇化、教學(xué)適合化、評價多樣化等手段，滿足不同受教育者的多樣化需求，堅(jiān)持興趣性原則、發(fā)展性原則、多樣化原則等原則。開設(shè)拓展型學(xué)科課程，開展豐富多彩的校園文化、藝術(shù)競技競賽活動，成立28個巴學(xué)園。近三年學(xué)校每個學(xué)期都在各級各類的體藝、科技、信息技術(shù)等比賽中榮獲獎項(xiàng)，如章丘舞蹈比賽、器樂、聲樂比賽二三等獎等。

（3）參加社會實(shí)踐活動情況。學(xué)生以紅領(lǐng)巾志愿者為載體，積極參加社會實(shí)踐活動和公益活動，開展力所能及的學(xué)校、社區(qū)的公益性、服務(wù)性、體驗(yàn)性活動，受到了廣泛的好評。

1．辦學(xué)規(guī)模控制的問題：由于學(xué)校毗鄰的諾德名城小區(qū)正在進(jìn)一步開發(fā)之中，加上附近的東西瑯溝村社區(qū)改建、盛世錦園小區(qū)的開發(fā)建設(shè)，學(xué)區(qū)范圍大，學(xué)區(qū)內(nèi)新樓盤眾多，隨著學(xué)校社會認(rèn)可度的提升，學(xué)區(qū)內(nèi)生源迅速增加。如何根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校的要求，科學(xué)地控制學(xué)校的合理規(guī)模，使學(xué)校能夠穩(wěn)步、健康地發(fā)展。

?2．提升名優(yōu)教師隊(duì)伍建設(shè)層次的問題：如何形成更有針對性的、適合不同層次、不同群體教師發(fā)展需求的隊(duì)伍建設(shè)模式？在以往的師資隊(duì)伍建設(shè)中，已經(jīng)實(shí)施有差異的教師專業(yè)發(fā)展與管理，我們已經(jīng)關(guān)注了不同層次教師發(fā)展的需求，但濟(jì)南市名師、章丘區(qū)名師缺乏，對走“名師-名?！钡霓k學(xué)思路產(chǎn)生較大的影響，一批優(yōu)秀的中青年教學(xué)骨干缺乏有效引領(lǐng)，市級課題缺乏理論指導(dǎo)和支撐，高原現(xiàn)象難以突破。如何更深入地探索針對不同層次、不同群體教師發(fā)展需要的師資隊(duì)伍建設(shè)策略、措施，激發(fā)學(xué)校每一位教師專業(yè)發(fā)展的自主性和內(nèi)在發(fā)展需求，培養(yǎng)一兩名特級教師和省級學(xué)科帶頭人。

?3．如何進(jìn)一步在辦學(xué)理念的基礎(chǔ)上進(jìn)行“巴學(xué)理念引領(lǐng)下適合教育”的探索與研究，以凸顯學(xué)校辦學(xué)特色的問題。從基于兒童文化的適合教育思想到為每個孩子的健康快樂成長奠基的辦學(xué)理念，再到任務(wù)驅(qū)動的課堂教學(xué)變革、拓展型課堂建設(shè)和完美教室，盡管我們在巴學(xué)理念引領(lǐng)下對學(xué)校的多個領(lǐng)域進(jìn)行了探索，但重建性的研究還不夠深入和系統(tǒng)化，所以如何從學(xué)校課程設(shè)置層面、課堂教學(xué)改革層面、學(xué)生學(xué)科活動體系層面和學(xué)校文化建設(shè)層面等進(jìn)行發(fā)展性研究，是未來三年必須關(guān)注的問題。

第二部分?學(xué)校辦學(xué)理念闡述。

優(yōu)質(zhì)的教育應(yīng)該是促進(jìn)人人發(fā)展、全面發(fā)展、個性發(fā)展和終生發(fā)展的教育。從建校至今，我們不斷實(shí)踐和提煉“為每個孩子健康快樂成長的人生奠基”的辦學(xué)目標(biāo)，在實(shí)際操作層面將這一目標(biāo)分解為三個部分，立足實(shí)現(xiàn)為每一個孩子和孩子的快樂發(fā)展、為每一位教師和教師的專業(yè)發(fā)展、為每一門學(xué)科和學(xué)科的特色發(fā)展，如果將來做的更好一點(diǎn)，為每一位教師的特色發(fā)展，為每一門學(xué)科的品牌發(fā)展。我們將其概括為巴學(xué)教育。

一、?指導(dǎo)思想。

遵循現(xiàn)代教育基本規(guī)律，以學(xué)生發(fā)展為本，全面實(shí)施素質(zhì)教育，為學(xué)生終身全面發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；繼承諾德實(shí)小的優(yōu)良傳統(tǒng)，在管理機(jī)制、教育策略等方面構(gòu)建素質(zhì)教育的運(yùn)行系統(tǒng)，以學(xué)校管理現(xiàn)代化、師資隊(duì)伍現(xiàn)代化和教育教學(xué)現(xiàn)代化促進(jìn)形成適合章丘諾德實(shí)驗(yàn)學(xué)校特點(diǎn)的辦學(xué)模式和辦學(xué)特色。

二、?辦學(xué)理念。

作為一所辦學(xué)歷史短、起點(diǎn)高、發(fā)展快的區(qū)直屬學(xué)校，學(xué)校將圍繞前三年對于“健康育人，育健康人”的辦學(xué)理念和巴學(xué)教育的思考實(shí)踐，不斷完善基于兒童文化的適合教育為主導(dǎo)的辦學(xué)思想，在新三年中著力凸現(xiàn)以下辦學(xué)理念：

3．學(xué)校辦學(xué)的戰(zhàn)略定位：致力于推進(jìn)特色和品牌戰(zhàn)略，建成管理科學(xué)、隊(duì)伍優(yōu)化、特色鮮明的在章丘內(nèi)有較大影響力的一級學(xué)校。

4．辦學(xué)的核心追求：為每個孩子健康快樂成長奠基?。

5．學(xué)校使命：建設(shè)書香校園?營造適合課堂?打造專業(yè)團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)健康人生?。

6．教師形象：質(zhì)樸務(wù)實(shí)?追求卓越。

7．學(xué)生形象：德藝雙馨?身心健康。

第三部分??學(xué)校發(fā)展目標(biāo)。

一、辦學(xué)目標(biāo)：堅(jiān)持走“巴學(xué)理念引領(lǐng)下適合教育”之路，著力營造“巴學(xué)”校園文化，打造學(xué)科教育品牌，建設(shè)健康特色學(xué)校，教育質(zhì)量和辦學(xué)水平實(shí)現(xiàn)跨躍式發(fā)展，把學(xué)校建設(shè)成為管理科學(xué)、隊(duì)伍優(yōu)化、特色顯現(xiàn)的章丘一級學(xué)校。

二、培養(yǎng)目標(biāo)：會做人、會求知、會健體、會審美、會勞動、會交流、會創(chuàng)造、會生活，培養(yǎng)學(xué)生成為“基礎(chǔ)扎實(shí)、全面發(fā)展、勇于創(chuàng)新”的健康人。

第四部分：領(lǐng)域目標(biāo)、實(shí)施策略、推進(jìn)計(jì)劃及成功標(biāo)志。

（一）學(xué)校管理?。

1．領(lǐng)域目標(biāo)：在依法治校和民主辦學(xué)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)努力實(shí)踐現(xiàn)代學(xué)校管理理念，深入落實(shí)以人為本、以校為本、講究成本和精細(xì)管理的現(xiàn)代學(xué)校管理制度。出臺《章丘區(qū)諾德實(shí)驗(yàn)學(xué)校質(zhì)量管理手冊》，以制度保證學(xué)校教育質(zhì)量高水平；家長和社區(qū)代表參與學(xué)校管理制度化發(fā)展，促進(jìn)管理民主化程度的提高；構(gòu)筑信息化平臺，提高學(xué)校信息化管理水平；深化人事制度改革，全面實(shí)施校長職級制和績效工資制度，深化團(tuán)隊(duì)績效共擔(dān)制度。從而使規(guī)模發(fā)展和內(nèi)涵發(fā)展相統(tǒng)一，爭創(chuàng)章丘區(qū)品牌特色學(xué)校。營造“團(tuán)結(jié)協(xié)作，優(yōu)質(zhì)高效，健康共振”的管理氛圍，實(shí)現(xiàn)“和諧、發(fā)展、品牌”的學(xué)校管理總體目標(biāo)。

2．實(shí)施策略：

（2）出臺《章丘區(qū)諾德實(shí)驗(yàn)學(xué)校質(zhì)量管理手冊》，促進(jìn)管理走向標(biāo)準(zhǔn)化，隨著社會和家長對教育質(zhì)量要求的提高，為保證諾德實(shí)驗(yàn)學(xué)校教育質(zhì)量的一致和高水平，就要不斷鞏固諾德實(shí)驗(yàn)學(xué)校的品牌。學(xué)校需要建立一整套能夠保證優(yōu)質(zhì)教育質(zhì)量的管理標(biāo)準(zhǔn)和管理流程，讓學(xué)校從傳統(tǒng)的“人治化”管理走向現(xiàn)代的“制度化、標(biāo)準(zhǔn)化”管理。未來三年，學(xué)校在總結(jié)諾德實(shí)小教育思想的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)研究諾德學(xué)校教育的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及為實(shí)現(xiàn)這樣的標(biāo)準(zhǔn)需要完成的管理操作過程，以完善學(xué)校目標(biāo)管理體系，力爭用三年時間編制出臺《章丘區(qū)諾德實(shí)驗(yàn)學(xué)校質(zhì)量管理手冊》。

（3）完善“家長委員會”制度，促進(jìn)管理走向開放化。未來三年，學(xué)校除了積極爭取政府公共資源的扶持、廣泛吸納社會資金投入、積極利用各種社會教育場地、師資資源外，還將積極開發(fā)家長教育資源，營造學(xué)校良好的社會教育氛圍。我們將進(jìn)一步完善“家長委員會”制度，通過強(qiáng)化家長委員會的職能，提高家長在學(xué)校管理中的參與度和決策權(quán)，吸引家長積極投入教育研究，參與學(xué)校課程建設(shè)，不斷提升家庭教育的技術(shù)和理念，讓家長資源主動成為學(xué)校教育和管理的新資源。

（4）推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化管理，促進(jìn)管理走向信息化?，F(xiàn)代社會發(fā)展的一個明顯特征就是信息化，世界各地所發(fā)生的任何重大事件可以通過大眾媒體傳播手段極迅速地傳到世界任何一個角落。在這種形勢下，未來學(xué)校的管理必然從經(jīng)驗(yàn)管理、行政管理走向現(xiàn)代化的科學(xué)管理。未來三年，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)代學(xué)校管理中的應(yīng)用，制作新的校園網(wǎng)和班級主頁，推進(jìn)統(tǒng)一信息化辦公平臺，力爭做到無紙化辦公，使網(wǎng)絡(luò)成為管理、教育、教學(xué)等交流的常用手段，成為學(xué)校師生展示交流的共同平臺。

?3．推進(jìn)計(jì)劃：

2018年9月—2019年8月：初步形成《章丘區(qū)諾德實(shí)驗(yàn)學(xué)校質(zhì)量管理手冊》，推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)校制度；進(jìn)一步形成學(xué)校和教師自我評價、自主發(fā)展機(jī)制；繼續(xù)推進(jìn)管理者隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)校開放化、民主化、信息化管理，達(dá)到辦公管理現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化校園、無紙化校務(wù)管理。

2019年9月—2020年8月：出臺《章丘區(qū)諾德實(shí)驗(yàn)學(xué)校質(zhì)量管理手冊》，堅(jiān)持人本、校本和精細(xì)管理等現(xiàn)代管理制度的實(shí)行，營造“團(tuán)結(jié)協(xié)作，優(yōu)質(zhì)高效，和美共振”的管理氛圍。

4．成功標(biāo)志：

（1）出臺《章丘區(qū)諾德實(shí)驗(yàn)學(xué)校質(zhì)量管理手冊》，教育教學(xué)質(zhì)量保持名列區(qū)前茅，學(xué)生綜合素質(zhì)高。

（2）創(chuàng)建章丘區(qū)教學(xué)示范學(xué)校、全國語言文字規(guī)范化學(xué)校。

（3）社區(qū)、家長、師生對學(xué)校工作的滿意度高。

（二）德育工作。

2、實(shí)施策略：

（2）探索素養(yǎng)教育的德育品牌。通過一日常規(guī)、好習(xí)慣等內(nèi)容，開展養(yǎng)性、養(yǎng)正、養(yǎng)智、養(yǎng)德等系列活動，開展德育課程研究，整合學(xué)校、家長和社會資源，形成德育管理順暢、德育隊(duì)伍精良、德育方法創(chuàng)新、德育途徑廣泛、德育資源優(yōu)化的德育工作體制，以素養(yǎng)教育引領(lǐng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、塑造美好心靈。

（6）加強(qiáng)德育課程建設(shè)。發(fā)揮課程建設(shè)在學(xué)科德育建設(shè)中的基礎(chǔ)性作用，積極探索符合學(xué)生特點(diǎn)的教學(xué)方法，形成一批以素養(yǎng)教育為主題的精品課。注重德育科研，引導(dǎo)教師針對當(dāng)前德育工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，在學(xué)科教學(xué)和班主任工作中開展課題研究，切實(shí)發(fā)揮德育科研的引領(lǐng)作用。

?3、推進(jìn)計(jì)劃：

?2017年9月——2018年8月：落實(shí)德育常規(guī)教育，實(shí)施全員德育管理制度，落實(shí)學(xué)生多元德育評價，積極開展學(xué)生巴學(xué)園活動，100%中隊(duì)創(chuàng)合格中隊(duì)。落實(shí)素養(yǎng)教育主題德育細(xì)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生行為習(xí)慣，塑造學(xué)生優(yōu)良品性。

2018年9月——2019年8月：開展書香校園建設(shè)和班級主題文化建設(shè)評比，做好巴學(xué)園特色社團(tuán)建設(shè)，完善升級校園網(wǎng)、班級博客、特色中隊(duì)創(chuàng)建活動，成立家長學(xué)校，做好心理輔導(dǎo)站和家長學(xué)校的創(chuàng)建活動。積極推進(jìn)富有諾德實(shí)小特色的素養(yǎng)教育德育工程，打造個性德育品牌，為學(xué)生提升能力，健康成長，豐盈個性搭建平臺。

2019年9月——2020年8月：通過培養(yǎng)德育隊(duì)伍、深化德育內(nèi)容、創(chuàng)新德育教育形式等，學(xué)生行為習(xí)慣、道德品質(zhì)和心理健康達(dá)到區(qū)級德育特色校標(biāo)準(zhǔn)，德育素養(yǎng)教育成為學(xué)校特色和品牌。

4．成功標(biāo)志：

（1）德育隊(duì)伍精良，德育內(nèi)容豐富、德育教育形式多樣。?。

（2）形成諾德實(shí)小素養(yǎng)教育品牌。

（3）創(chuàng)建區(qū)優(yōu)秀大隊(duì)、德育特色校和家長學(xué)校。

（三）教學(xué)工作。

1．領(lǐng)域目標(biāo)：進(jìn)一步深化以學(xué)習(xí)任務(wù)為載體的學(xué)科教學(xué)研究，形成符合學(xué)校實(shí)際并適應(yīng)有效教學(xué)課程改革的課堂教學(xué)模式。在繼承傳統(tǒng)教學(xué)常規(guī)管理優(yōu)秀內(nèi)容的同時，創(chuàng)新教學(xué)管理制度，在備課、課堂教學(xué)、作業(yè)布置與批改、學(xué)習(xí)過程指導(dǎo)及學(xué)生學(xué)習(xí)評價等方面，形成一套保障課堂變革順利推進(jìn)的教學(xué)常規(guī)管理體制，有效促進(jìn)學(xué)生和諧發(fā)展。建設(shè)優(yōu)秀的教研組，實(shí)施三級課程體系，完善《巴學(xué)園》等校本特色課程。

2．實(shí)施策略：

（4）積極組織教研組長等干部參加各級各類培訓(xùn)，提升個人素養(yǎng)和活動組織能力，進(jìn)而提高教師開展教學(xué)研討的能力。認(rèn)真研究教師培訓(xùn)的新思路、新方法，積極開展校本培訓(xùn)。

3．推進(jìn)計(jì)劃：

?2017年9月——2018年8月：堅(jiān)持及時、適度、多元的原則，學(xué)校通過聽課、常規(guī)檢查、考核、問卷和家長開放日等多種形式對教師工作進(jìn)行全面評價。創(chuàng)新教學(xué)常規(guī)管理，以校本課程為依托，完善學(xué)校資源庫，帶動學(xué)校綜合實(shí)踐活動課程的開展。以綜合學(xué)科進(jìn)行跨學(xué)科教學(xué)設(shè)計(jì)、主題教學(xué)設(shè)計(jì)或特色項(xiàng)目教學(xué)設(shè)計(jì)，形成特色課程。

2018年9月——2019年8月：強(qiáng)化課堂教學(xué)中以學(xué)習(xí)任務(wù)為載體促進(jìn)有效教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變，制定課堂教學(xué)評價指標(biāo)，形成本校課堂教學(xué)風(fēng)格。優(yōu)化學(xué)校多元評價，推進(jìn)活動評價、過程評價、綜合評價，組織相關(guān)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文交流。拓寬綜合實(shí)踐研究視野，充實(shí)綜合實(shí)踐課程教材；設(shè)立校園漢字文化節(jié)、古詩詞狂歡節(jié)，扎實(shí)開展讀書節(jié)、科技節(jié)、數(shù)學(xué)節(jié)、英語節(jié)和體育節(jié)，開發(fā)以巴學(xué)園為載體的校本活動課程，申報(bào)精品校本課程。

4．成功標(biāo)志：

（1）學(xué)校被評為區(qū)教學(xué)常規(guī)管理先進(jìn)單位。

（2）教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高，名列區(qū)前茅。

（四）教科研工作。

1．領(lǐng)域目標(biāo)：堅(jiān)持“科研強(qiáng)師、科研提質(zhì)、科研興校”的工作思路，使教育教學(xué)和管理常規(guī)工作與教育科研工作有機(jī)地融合在一起，形成人人有小課題，人人參與課題研究，打造“精選題、真實(shí)踐、勤反思”的科研氛圍，實(shí)施科研課題與常態(tài)研究相結(jié)合管理策略，提高教師的科研水平；緊密課題與特色的關(guān)系，使課題服務(wù)于特色，使特色建設(shè)推動課題的研究，力爭三年內(nèi)構(gòu)建形成能持續(xù)推動學(xué)校發(fā)展的，逐步打響具有學(xué)校特色的科研品牌。教師學(xué)術(shù)論文、案例發(fā)表、獲獎?wù)冀處熆倲?shù)20%以上，每年都有3個以上課題立項(xiàng)和結(jié)題，榮獲區(qū)先進(jìn)教研組和教科研先進(jìn)集體。

2．實(shí)施策略：

（1）建設(shè)成具有學(xué)校特色、符合學(xué)校發(fā)展實(shí)際的科研網(wǎng)絡(luò)體系。為了讓課題研究更切實(shí)、有效、深入，學(xué)校在擇定課題時要切準(zhǔn)教學(xué)改革的熱點(diǎn)，凸現(xiàn)課題的前瞻性和推廣價值，確定一個今后三五年中對學(xué)校工作起導(dǎo)向作用的整體性、探索性的主干課題（省級課題、區(qū)重點(diǎn)課題），再圍繞這一主干課題，確立一批在章丘區(qū)、學(xué)校立項(xiàng)的輔助性課題著力研究，各科參與課題研究，形成一個主干課題覆蓋下的系統(tǒng)的完善的課題研究網(wǎng)絡(luò)?，F(xiàn)階段學(xué)校管理方面基于巴學(xué)理念引領(lǐng)下適合教育為核心,課程方面以拓展型課堂研究為重點(diǎn)方面,課堂方面以學(xué)習(xí)任務(wù)為載體,文化方面以巴學(xué)校園文化為主線等。

（2）實(shí)施規(guī)范化的課題研究過程管理，提高一線教師教學(xué)研究的能力。?建設(shè)開題論證、中期檢查、結(jié)題答辯等課題“三段介入”常態(tài)化管理模式，對學(xué)校各級課題進(jìn)行動態(tài)管理，積極推進(jìn)學(xué)校一線教師課題研究規(guī)范化管理進(jìn)程，保證學(xué)校教師的各類教研課題能夠正常開展研究工作，并能夠及時地給予技術(shù)上的指導(dǎo)和問題解決。加強(qiáng)研究成果的總結(jié)梳理，指導(dǎo)教師做好課題研究中的理論研究和實(shí)踐研究工作，強(qiáng)化對研究成果的理性思辨，從而提升科研課題的研究特質(zhì)與推廣價值。

3．推進(jìn)計(jì)劃：

2017年9月——2018年8月：以孫濱、劉瑩兩位老師申報(bào)的課題為抓手，落實(shí)課題研究的時間、地點(diǎn)、人員和經(jīng)費(fèi)，做好課題的成果撰寫；根據(jù)區(qū)教科所的精神指示，申報(bào)章丘區(qū)級課題。根據(jù)學(xué)校的教學(xué)實(shí)際問題，鼓勵教師申報(bào)章丘區(qū)級小課題；學(xué)校每年將投入一定資金用于教育科研相關(guān)活動，提高課題層次，至少有3個課題獲章丘區(qū)獎項(xiàng)。

2018年9月——2019年8月：通過教代會制定加大為教科研獎勵的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善有關(guān)教科研工作制度，積極組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)教育理論，定期聘請專家學(xué)者來校做學(xué)術(shù)報(bào)告，介紹論文、案例的撰寫及課題結(jié)題報(bào)告的撰寫，定期召開課題結(jié)題會議，讓課題負(fù)責(zé)人匯報(bào)課題成果撰寫的進(jìn)展，保證已經(jīng)到期的課題要其按時結(jié)題。

2019年9月——2020年8月：教師的科研水平有大幅度地提高，爭取有10%的論文在省、市級比賽中獲獎或在省級刊物發(fā)表；做好課題研究的考核評價工作；深入開展各類課題研究，構(gòu)建科學(xué)評價體系，豐富教育研究成果，形成高效教學(xué)的優(yōu)秀案例，積累研究成果，編寫一定數(shù)量的校本教材，充實(shí)學(xué)校內(nèi)涵，努力形成學(xué)校特色。爭創(chuàng)濟(jì)南市教科研先進(jìn)集體。

4．成功標(biāo)志：

（1）教師的科研意識高，有一半教師能熟悉做課題的操作程序，青年骨干教師在三年內(nèi)參與過課題研究。

（3）每學(xué)年都匯編《教師論文集》、《教師案例集》、《公開課教案》、《評課稿》、《教科研主題活動日匯編》。

（4）三年內(nèi)有3個或3個以上課題獲章丘區(qū)獎項(xiàng)；至少有一個課題獲濟(jì)南市獎項(xiàng)或結(jié)題。

（5）能根據(jù)課題的研究方向，編寫《巴學(xué)園》校本教材，申報(bào)精品課程。

（五）隊(duì)伍建設(shè)。

1．領(lǐng)域目標(biāo)：加強(qiáng)師德教育，強(qiáng)化師德考核。力爭三年內(nèi)培養(yǎng)2名章丘區(qū)教學(xué)能手，1名濟(jì)南市教學(xué)能手，5%左右教師成為市縣內(nèi)有一定影響力的名師，50%以上教師能夠開設(shè)一門以上校本課，并能指導(dǎo)學(xué)生開展綜合實(shí)踐活動和開展研究性學(xué)習(xí)，各學(xué)科均有章丘區(qū)級骨干或區(qū)級學(xué)科帶頭人。做好章丘區(qū)書法教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)基地，努力建設(shè)一支適應(yīng)教育發(fā)展和學(xué)校發(fā)展要求、師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的教師隊(duì)伍。

?2．實(shí)施策略：

（3）建立公正、公平的效績評估體系，在堅(jiān)持各項(xiàng)薪酬原則的基礎(chǔ)上逐步調(diào)整教師薪酬結(jié)構(gòu)。我們將進(jìn)一步建立公正、公平的效績評估體系，包括質(zhì)量評估、教科研評估、滿意度調(diào)查、工作目標(biāo)達(dá)成度評估、師德評估等定量評估。努力提高骨干教師和名師的獎勵，提高高業(yè)績個人和團(tuán)隊(duì)獎勵，提高承擔(dān)創(chuàng)新任務(wù)教師的獎勵，提高超工作量教師補(bǔ)貼。

3．推進(jìn)計(jì)劃：

2018年9月——2019年8月：制定新的區(qū)書法教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)基地方案，實(shí)施校本培訓(xùn)特色項(xiàng)目，組建名師工作室，完善分層培訓(xùn)方案，繼續(xù)開展系列師訓(xùn)活動，評選三到五名區(qū)骨干教師，評選1個區(qū)級教研組。

2019年9月——2020年8月：通過三年努力，豐富內(nèi)涵，擴(kuò)大名師隊(duì)伍，爭取使更多的教師會以研究的眼光來思辨課堂教學(xué)。爭取培養(yǎng)三名章丘區(qū)教學(xué)能和一名濟(jì)南市教學(xué)能手，有1個區(qū)級優(yōu)秀教研組，總結(jié)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。

4．成功標(biāo)志：

（1）具有一支高度責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神的教師隊(duì)伍，社會評價良好。

（2）繼續(xù)做好章丘區(qū)書法教師專業(yè)化發(fā)展培訓(xùn)基地，申報(bào)書法學(xué)科項(xiàng)目。各學(xué)科均有區(qū)級骨干老師，培養(yǎng)三名章丘區(qū)教學(xué)能和一名濟(jì)南市教學(xué)能手。

（六）校園文化。

1．領(lǐng)域目標(biāo)：以“為每個學(xué)生的健康快樂成長奠基”的辦學(xué)理念為宗旨，完善學(xué)?！鞍蛯W(xué)”文化。結(jié)合學(xué)校管理思路的整合提升，完善學(xué)校規(guī)章制度，構(gòu)建健康和諧的校園制度文化；結(jié)合校園活動和校本課程開發(fā)，激活校園活動文化；挖掘環(huán)境文化，開發(fā)利用校園，美化、綠化、凈化校園環(huán)境，美化行為、綠化環(huán)境、凈化心靈，建設(shè)書香校園，創(chuàng)建章丘區(qū)優(yōu)美校園。

2．實(shí)施策略：

（1）組織全體教師共同探索、深化辦學(xué)理念、辦學(xué)目標(biāo)和辦學(xué)策略的全方位、個性化思考，聘請專家指導(dǎo)，整體架構(gòu)學(xué)校的辦學(xué)思路，健全辦學(xué)理念等核心價值文化，突出理念的“巴學(xué)”主題。

（2）精細(xì)規(guī)劃校園環(huán)境和文化建設(shè)，建設(shè)校園文化長廊，營造走廊書香氛圍，豐富主題班級文化，挖掘環(huán)境文化，深化“巴學(xué)”文化的環(huán)境內(nèi)涵。

3．推進(jìn)計(jì)劃：

2017年9月——2018年8月：不斷探索、深化辦學(xué)理念、辦學(xué)目標(biāo)和辦學(xué)策略的全方位、個性化思考，整體架構(gòu)學(xué)校的辦學(xué)思路。精細(xì)規(guī)劃校園環(huán)境和文化建設(shè)，建設(shè)校園文化長廊，營造走廊書香氛圍，豐富社團(tuán)活動文化和學(xué)科活動文化。

2019年9月——2020年8月：繼續(xù)優(yōu)化、深化學(xué)校環(huán)境文化、活動文化和精神文化，以“巴學(xué)”文化建設(shè)為學(xué)校的核心內(nèi)容，樹立“巴學(xué)”校園文化品牌，讓健康、快樂、美好的校園精神立起來，創(chuàng)建章丘區(qū)優(yōu)美校園。

4．達(dá)成標(biāo)志：

（1）形成宣傳學(xué)校文化品牌和樹立學(xué)校形象的學(xué)校特色的識別系統(tǒng)。

（2）理念文化、環(huán)境文化和活動文化突出巴學(xué)主題。

（3）建設(shè)章丘區(qū)書香校園和優(yōu)美校園。

（七）學(xué)校課程與特色。

1．領(lǐng)域目標(biāo)：校級領(lǐng)導(dǎo)和中層干部具有較強(qiáng)的課程建設(shè)意識和能力，形成學(xué)校課程建設(shè)團(tuán)隊(duì)，規(guī)劃編制學(xué)科系列校本課程，能夠科學(xué)地評價課程實(shí)施的效果，根據(jù)課程實(shí)施的效果，科學(xué)調(diào)整課程計(jì)劃；充分整合挖掘校內(nèi)外資源，利用學(xué)校已經(jīng)積累的經(jīng)驗(yàn)和社區(qū)的文化資源，設(shè)計(jì)開發(fā)出符合本校實(shí)際的校本化綜合實(shí)踐活動課程和校本課程，每個學(xué)科教研組都擁有自己的學(xué)科拓展類校本課程，學(xué)校的課程資源整體得以優(yōu)化。爭創(chuàng)章丘區(qū)教學(xué)示范學(xué)校和全國語言文字示范化學(xué)校。

2．實(shí)施策略：

（2）深化豐富多彩的特色活動。開設(shè)豐富多彩的巴學(xué)園活動課（即校本課程），并積極開展適合小學(xué)生成長、富有時代氣息的活動，結(jié)合藝術(shù)節(jié)、體育節(jié)、讀書節(jié)、科技節(jié)、英語節(jié)活動，保證活動參與面、參與效果，對豐富多彩的活動內(nèi)容，進(jìn)行分析、提煉、整合，使其成為精品，使學(xué)校成為培養(yǎng)學(xué)生特長的示范基地，充分發(fā)展學(xué)生的興趣愛好和個性特長，涌現(xiàn)出一批批有特長的學(xué)生。

（3）重視對教師特長的培養(yǎng)。圍繞學(xué)校特色學(xué)科（科學(xué)、體育、音樂、語文、數(shù)學(xué)），加大對教師的培養(yǎng)力度，采用“走出去，請進(jìn)來”的方式，利用章丘區(qū)教研室、名師及教育機(jī)構(gòu)課程專家的力量，增強(qiáng)教師的課程理論修養(yǎng)，為教師參與校本課程開發(fā)，提高自身課程開發(fā)能力奠定基礎(chǔ)。

3．推進(jìn)計(jì)劃：

2017年9月——2018年8月：豐富學(xué)科特色課程內(nèi)容，形成特色學(xué)科的校本課程。培養(yǎng)有學(xué)校特色共識的教師群體，形成合力。圍繞學(xué)校特色，規(guī)劃巴學(xué)園整體工作，新增2-3個巴學(xué)園，新增開發(fā)一門學(xué)科校本課程。

2018年9月——2019年8月：探索特色教育的學(xué)科滲透，開展特色教學(xué)研討課，深化學(xué)科拓展型課程建設(shè)品牌。繼續(xù)開展校本培訓(xùn)，提高體育、音樂、美術(shù)、科學(xué)、語文和數(shù)學(xué)等學(xué)科教師的專業(yè)技能。繼續(xù)加大巴學(xué)園的建設(shè)，做強(qiáng)道德銀行品牌，創(chuàng)建章丘區(qū)教學(xué)示范學(xué)校。

2019年9月——2020年8月：培養(yǎng)一批批特長學(xué)生，在科藝體等多項(xiàng)比賽中成績突出，每學(xué)年獲獎人次占學(xué)生數(shù)10%以上。新增兩到三門學(xué)科拓展型課程，創(chuàng)建濟(jì)南市教學(xué)示范學(xué)校。

?4．成功標(biāo)志：

（1）涌現(xiàn)出一批批有特長的學(xué)生，每學(xué)年獲獎人次占學(xué)生數(shù)10%以上。

（2）形成規(guī)范、完善的校本課程體系。

（3）學(xué)校被評為章丘區(qū)教學(xué)示范學(xué)校和濟(jì)南市教學(xué)示范學(xué)校。

（八）后勤服務(wù)與校園建設(shè)。

1．領(lǐng)域目標(biāo)：?增強(qiáng)后勤人員的服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。裝修專用教室，完善校園文化布置；繼續(xù)籌劃建設(shè)羽毛球場、電影院和食堂，提升軟、硬件設(shè)施的層次；創(chuàng)建平安校園。

2．實(shí)施策略：

（1）加強(qiáng)后勤內(nèi)部管理，完善后勤管理制度。

（2）加強(qiáng)校園環(huán)境建設(shè)。裝修舞蹈室、心理輔導(dǎo)室專用教室，維修塑膠操場和翻修廁所。完善教學(xué)樓的走廊文化、建設(shè)文化長廊，提升文化氛圍，美化校園環(huán)境。

（4）籌劃建設(shè)羽毛球場、電影院和食堂。

3．推進(jìn)計(jì)劃：

2017年9月——2018年8月：裝修舞蹈室、心理輔導(dǎo)室專用教室，維修塑膠操場和翻修廁所。完善教學(xué)樓的走廊文化、建設(shè)文化長廊，提升文化氛圍，美化校園環(huán)境。

2018年9月——2019年8月：繼續(xù)籌劃學(xué)校羽毛球場、電影院和食堂的建設(shè)，維修教室多媒體一體機(jī)、置換學(xué)生電腦、更換教師電腦，學(xué)校網(wǎng)絡(luò)、教學(xué)設(shè)備等維修保養(yǎng)良好，后勤安全管理到位。

4．達(dá)成標(biāo)志：

（1）校園美化、綠化到位，校園特色文化建設(shè)明顯提高。

（2）學(xué)校教育教育設(shè)施設(shè)備達(dá)到現(xiàn)代化學(xué)校要求，使用和維護(hù)良好。

（3）后勤服務(wù)各盡職責(zé)，高效運(yùn)作，師生滿意。

五、保障措施。

（一）思想保障：實(shí)施和管理本規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，學(xué)校將定期召開各級會議，積極學(xué)習(xí)本規(guī)劃，以取得全體教工的共識，將本規(guī)劃作為學(xué)校內(nèi)部教育教學(xué)工作的行動綱領(lǐng)，在工作中貫徹執(zhí)行。

（二）組織保障：?成立以校長為組長的規(guī)劃管理領(lǐng)導(dǎo)小組，具體實(shí)施“三年規(guī)劃”的全程管理，各分管領(lǐng)導(dǎo)、處室、教研組具體落實(shí)，全員參與。管理小組根據(jù)總目標(biāo)和階段目標(biāo)，負(fù)責(zé)本規(guī)劃的全程實(shí)施和管理。

1．規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組。

組?長：魏兆斌。

副組長：劉秀珍。

組?員：張健??張典榮?李延恒?左良濱。

2．項(xiàng)目工作小組。

在學(xué)校規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組的部署下，根據(jù)本《規(guī)劃》的工作任務(wù)，落實(shí)校長全面負(fù)責(zé)規(guī)劃實(shí)施制，副校長具體分管制，中層部門執(zhí)行責(zé)任制。

教導(dǎo)部門：提升教育質(zhì)量，探索有效教學(xué)的評價機(jī)制。

科研部門：負(fù)責(zé)課題運(yùn)作，教師的專業(yè)化發(fā)展。

德育部門：完善德育管理機(jī)制，建立家庭、學(xué)校、社區(qū)三位一體的德育管理新模式。?。

技術(shù)部門：提高教師的信息素養(yǎng)，為數(shù)字化校園提供技術(shù)支撐。

總務(wù)部門：提供強(qiáng)有力的后勤保障支持。

（三）制度保障：

1．暢通信息渠道，加強(qiáng)監(jiān)督反饋。在規(guī)劃的具體實(shí)施階段，學(xué)校規(guī)劃管理領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門做好規(guī)劃的咨詢指導(dǎo)、檢查控制和調(diào)節(jié)平衡工作，及時糾正偏差的管理行為，形成干部接受群眾監(jiān)督的工作機(jī)制，齊心協(xié)力，保障三年規(guī)劃的順利實(shí)施。

（四）環(huán)境保障：

1．外部環(huán)境：協(xié)調(diào)好學(xué)校與上級主管部門、社區(qū)、家庭的關(guān)系，努力爭取政策支持、財(cái)力支持、輿論支持，爭取更多的專項(xiàng)資金，為學(xué)校發(fā)展創(chuàng)設(shè)優(yōu)越的外部環(huán)境。

2．內(nèi)部環(huán)境：充分發(fā)揚(yáng)民主，積極調(diào)動全體教職工的主人翁意識，廣泛聽取教職工的合理化建議，上下一心，同心協(xié)力，積極營造和諧奮進(jìn)的內(nèi)部環(huán)境。

（六）后勤保障：合理配置資源，提高教育經(jīng)費(fèi)的使用效益，為學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供物質(zhì)保障。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇十八

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。新老師的成長更是如此，如果沒有科學(xué)合理的定位和規(guī)劃，教師的職業(yè)生涯就如同“和尚念經(jīng)”，當(dāng)一天和尚，撞一天鐘。等到我們青春逝去之時，將悔不當(dāng)初，為時晚矣！同時，《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》也指出：“教師培訓(xùn)工作與新一輪課程改革的推進(jìn)同步進(jìn)行?！币虼耍瑸樽约旱穆殬I(yè)生涯做出一個科學(xué)合理的規(guī)劃，不僅能夠激勵我們趁著青春年華朝著規(guī)劃目標(biāo)奮勇向前，爭取早出成績，而且也是促進(jìn)教師職業(yè)專業(yè)發(fā)展的重要保障。以下是我結(jié)合個人的特點(diǎn)，做出的五年成長規(guī)劃。

一、個人背景。

本人出生在集美的一個并不富裕的農(nóng)村家庭，家鄉(xiāng)的風(fēng)土民情從小熏陶著我，父母的言行舉止讓我耳濡目染，鄉(xiāng)親們的善良淳樸和熱情大方刻印在我的心里。

不斷進(jìn)步。

大學(xué)讀的是漢語言文學(xué)專業(yè)，雖然不是師范專業(yè)，但平時由于對教師職業(yè)的愛好，經(jīng)常關(guān)注教育方面的書籍，四年期間，自學(xué)了《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《教育心理學(xué)》等教育專著，同時也愛看蘇霍姆林斯基、葉圣陶等教育家的著作和教學(xué)歷程，課余時間喜歡收集教案和說課稿，在即將畢業(yè)之際，參加教師資格考試，獲得了高級中學(xué)語文教師的資格證書。

畢業(yè)實(shí)習(xí)，在集美杏南中學(xué)的高一任教了兩個月，指導(dǎo)老師教會了我許多在學(xué)校學(xué)不到的知識，比如說班級管理、班風(fēng)建設(shè)、教案和反思的書寫、如何處理課堂突發(fā)事件等，積累了一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

9月至7月，在集美的錦園小學(xué)四年級代課一年，并兼任班主任一職。代課期間，老師們的指導(dǎo)和幫助，讓我對小學(xué)的教育教學(xué)有了更深的認(rèn)識和體會，對課堂的駕馭能力有了一定的提升，對班級事務(wù)和學(xué)生糾紛有了更加理智的處理方法，這些都為教師職業(yè)生涯奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

208月到4月，跑過保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、工程業(yè)務(wù)。一線業(yè)務(wù)員的艱苦生活磨練了我堅(jiān)強(qiáng)的毅力和吃苦耐勞的精神，同時面對不同的客戶，在不斷的接觸和交談中，不僅開闊了社會的視野，也歷練了自己的膽量和魄力。這些寶貴的社會實(shí)踐，都在為我現(xiàn)在的教師職業(yè)道路添磚加瓦。

二、自我剖析。

作為初出茅廬的新老師，我還有很多不足的地方需要不斷的學(xué)習(xí)和改進(jìn)。

首先，教材的解讀透徹。教材是教學(xué)的根本，教材的編寫它特有的意圖和目標(biāo)，里面所包含的知識點(diǎn)極其豐富，但對于不同階段不同年級的學(xué)生又有不一樣的教學(xué)目標(biāo)和要求，因此，老師對教材的解讀能力就顯得尤為重要。但是，由于缺少經(jīng)驗(yàn)，再加上有關(guān)教育教學(xué)知識的儲備有限，造成自身對教材解讀的膚淺和片面。

其次，課堂的.駕馭能力薄弱。新老師，急于把每堂課的教學(xué)內(nèi)容灌輸給學(xué)生，生怕教學(xué)任務(wù)完成不了，容易忽視學(xué)生的個人體驗(yàn)以及他們對知識點(diǎn)掌握情況，較少關(guān)注學(xué)生的注意力和學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，對課堂的駕馭能力非常薄弱，造成部分學(xué)習(xí)的學(xué)情沒有及時有效的得到反饋，課堂的管理松散，學(xué)生的習(xí)慣懶散。第三，家庭作業(yè)不合理。以上兩點(diǎn)原因，導(dǎo)致了我對學(xué)生學(xué)習(xí)情況的表面化判斷，布z的很多家庭作業(yè)，沒有完全能夠隨堂達(dá)標(biāo)，甚至太多的重復(fù)作業(yè)，不僅浪費(fèi)了學(xué)生寶貴的課余時間，還達(dá)不到鞏固復(fù)習(xí)的效果，事倍功半。

第四，知識儲備不夠充足。雖然大學(xué)修的是漢語言文學(xué)專業(yè)，但知識的更新和教學(xué)的改革，也在提醒我要保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，平時多給自己充電，買些本學(xué)科的相關(guān)書籍來充實(shí)自己，提升自己。

光有本學(xué)科的知識還是不夠的，同時還要多涉略不同學(xué)科、不同領(lǐng)域的書籍和研究成果，及時的了解和掌握學(xué)科的發(fā)展方向和研究成果。

第五，網(wǎng)絡(luò)資源在教學(xué)中的應(yīng)用能力差。大學(xué)四年的計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)知識基礎(chǔ)知識而已，現(xiàn)在教育教學(xué)對于網(wǎng)絡(luò)資源的應(yīng)用提出了更高的實(shí)踐要求。但我的計(jì)算機(jī)知識是很短缺的，這就要求我更要利珍惜每一次的電腦培訓(xùn)。

第六，教育論文的寫作能力有待加強(qiáng)。以前寫的很多論文，都是關(guān)于漢語研究的，現(xiàn)在一下子來到教育界，寫起教育論文來，感覺沒處落筆，一方面是知識儲備有限，一方面是教學(xué)實(shí)踐太少。第七，其他。除了以上列的幾點(diǎn)不足，還有比如教學(xué)語言過于生硬、嬌態(tài)不自然、隨機(jī)應(yīng)變能力差、班級管理等，都需要在今后的學(xué)習(xí)和教學(xué)中不斷的改進(jìn)和提高。

三、成長目標(biāo)。

基于以上的個人背景和自我剖析，我制訂了一個五年的成長目標(biāo)。

總目標(biāo)：五年后成為區(qū)級以上骨干教師，成為社會、學(xué)校、家長和學(xué)生認(rèn)可的優(yōu)秀老師。熟悉和把握本學(xué)科的教材要領(lǐng)，認(rèn)真研究和模仿名師的教學(xué)模式，摸索并形成自己穩(wěn)定教學(xué)風(fēng)格。

階段目標(biāo)：

第一年：適應(yīng)期。

在適應(yīng)教師職業(yè)，適應(yīng)學(xué)校，適應(yīng)學(xué)生和家長和適應(yīng)課堂的過程中，做一名學(xué)生和家長喜歡、同事認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)放心的合格教師。

1、認(rèn)真對待每一堂課，認(rèn)真的解讀教材，虛心地請教指導(dǎo)老師和身邊的老師們，把握好重難點(diǎn)的內(nèi)容和突破的方式方法。

2、多聽課，在教學(xué)任務(wù)完成的前提下，盡量抽空去聽同年級老師的常態(tài)課，積極參加區(qū)市組織的觀摩課和研討課，主動請教前輩，取長補(bǔ)短。

3、練好扎實(shí)的教學(xué)基本功，“兩筆一畫”是基本的，還要加強(qiáng)教學(xué)用語、教學(xué)評價、師生互動方式、朗讀、提問、鼓勵、引導(dǎo)、過渡、總結(jié)等方面的技巧。

4、積極認(rèn)真地完成學(xué)校和年段布z的教育教學(xué)工作，爭取在最短的時間內(nèi)熟悉學(xué)校教育教學(xué)的流程和工作模式，更好的適應(yīng)教師職業(yè)。

第二年：成長期。

經(jīng)過了一年的適應(yīng)和學(xué)習(xí)，已經(jīng)基本融入教師職業(yè)的行列，站穩(wěn)了講臺，立足當(dāng)下，通過學(xué)習(xí)和努力成長自己。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇十九

在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會有動力。

1.自我觀察：

自己性格開朗，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問題全面。

自己缺點(diǎn)盤點(diǎn)：做事不夠細(xì)致，過于執(zhí)著偏固執(zhí)。

解決自我盤點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)。

所謂江山易改，本性難移。性格開朗并非全是優(yōu)點(diǎn)，使我少一份內(nèi)斂，多一點(diǎn)張揚(yáng)，但是經(jīng)過歲月的磨練可以使自己多一份內(nèi)斂，少一份張揚(yáng)。雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大的親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不足并制定出相應(yīng)計(jì)劃加以針對改正。

因?yàn)槲宜鶎W(xué)的專業(yè)是數(shù)字媒體，所以我對自己將來的事業(yè)發(fā)展還是定在了傳媒這一塊，不光是自己所學(xué)的專業(yè)的原因，主要還是自己比較喜歡這個職業(yè)。

第一類傳媒利用手勢、旗語、烽火，等直接簡捷直觀的互動方法接受彼此的信息的方式是傳統(tǒng)的原始的傳媒的一種，它的特點(diǎn)是直觀快速，但受自然界條件的局限性較大，如天氣、光線、自然障礙物等。

第二類傳媒包括信件、繪畫，文字、符號、印刷品、和攝影作品等。在這種信息交流方式中，信息的接受者要靠視覺感官接受信息，信息的發(fā)出者則開始使用一定的傳播設(shè)施和工具。

第三類傳媒無論是信息的發(fā)出者還是接受者，都必須借助傳播設(shè)施。這類傳媒包括電話，唱片，電影，廣播，電視，手機(jī)通訊，等等。大眾傳媒視之為普通大眾所使用的傳媒。

第四類傳媒互聯(lián)網(wǎng)傳媒，之所以單獨(dú)的將互聯(lián)網(wǎng)傳媒列為第四類傳媒是因?yàn)樗膫髅椒绞胶托畔⑤d體是有別于第三傳媒的，傳統(tǒng)意義上的傳媒在使用中具有一定的時間約束性和空間限制性，但只要接觸過星之傳媒的人都知道，網(wǎng)絡(luò)傳媒的靈活性和機(jī)動性是其它媒介所不及的，它既不受地域和時間的限制，又可以第一時間在任何地點(diǎn)使用，其便捷性是有目共睹的。它也正是未來傳媒的主發(fā)展平臺。

而我即將從事的行業(yè)主要還是二三四類傳媒，而且重點(diǎn)還是傾向于第二類傳媒，可是對于第四類這種新型傳媒還是報(bào)以很大的興趣。

其實(shí)，我對傳媒的定義很簡單，就是把人們想知道的東西，通過途徑傳播給這些人們，我對自己的事業(yè)目標(biāo)也沒什么太大的愿望只希望建立一個屬于自己的傳媒公司，當(dāng)然我自己不會變成默多克。

2.如何設(shè)定事業(yè)目標(biāo)。

對于事業(yè)目標(biāo)，我采用的是，幾個短小目標(biāo)配合一個長遠(yuǎn)目標(biāo)。

3.讓目標(biāo)產(chǎn)生績效。

首先是在目標(biāo)的選擇上，我會優(yōu)先選擇短小的，容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，讓自己不管是質(zhì)還是量上都一個積累。然后到達(dá)一定程度以后，再去實(shí)現(xiàn)下一層次的目標(biāo)，最后實(shí)現(xiàn)自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

1.幾種不同的態(tài)度。

個人認(rèn)為工作也學(xué)習(xí)一樣，不能單一的模式化的進(jìn)行，需要有一定的變化，但是又不能脫離一定的規(guī)則，做到在規(guī)則中求自由。

2.工作態(tài)度對事業(yè)的影響。

個人認(rèn)為，態(tài)度決定命運(yùn)，所以，事業(yè)是否成功，態(tài)度要占很大的一方面，姚明說過，努力了，不一定會成功，但是不努力一定就不會成功!

3.用成熟的情感對待工作。

工作也是生活的一部分，所以難免也會被自己的情緒所影響，所以要盡力克制自己不被負(fù)面情緒所影響，多給自己一些積極的暗示，來影響自己，也影響別人。

1.利潤中心和成本中心。

做生意，做在乎的就是利潤，也就是自己的.收益，說白了就是能不能賺到錢。但是，這就和釣魚一樣，先期的投入就像是魚餌，而后期的收入，就像是釣上來的魚?？帐痔装桌鞘遣滑F(xiàn)實(shí)的表現(xiàn)，所以如果吝嗇先期的投入，那么后期的收獲也不會太大。

2.崗位責(zé)任。

不同崗位的有著不同的責(zé)任，就像是雷鋒說的，愿做社會主義的螺絲釘，在一個企業(yè)里也是，每個人都是企業(yè)這個機(jī)器的螺絲釘，螺母，鏈條，每個部門每個人，都需要的全力運(yùn)轉(zhuǎn)，如果可以幫別人最好，但是前提是在完成自己的任務(wù)的情況下。

3.全局責(zé)任。

全局的把握，也是考驗(yàn)一個領(lǐng)導(dǎo)的最主要的地方，火車開的好不好，全靠車頭來帶。

1.組織結(jié)構(gòu)。

組織結(jié)構(gòu)上，個人比較喜歡的是樹形結(jié)構(gòu)，這也是現(xiàn)在大部分企業(yè)所采用的結(jié)構(gòu)方式，這樣方便管理和人事調(diào)動等。

2.在結(jié)構(gòu)不同層面的定位。

作為一棵大樹，這棵樹的每部分都有自己的職責(zé)，當(dāng)然樹葉的作用樹根是肯定完成不了的。所以，各部門只要負(fù)責(zé)好自己的工作就行了。

3.每位員工都可能導(dǎo)致企業(yè)的成敗。

同上，一顆大樹，不論是缺了樹根、樹干還是樹葉，這都是不行的，每個員工的好壞都影響這整個企業(yè)的收益和對外形象。

4應(yīng)該注意團(tuán)隊(duì)合作。

這個無需多談，這個世界里，沒有超人，沒有那個個人可以打敗一個團(tuán)隊(duì)，所團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)的力量是不可戰(zhàn)勝的。

對企業(yè)規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃。

首先我會確立我們公司的經(jīng)營項(xiàng)目，當(dāng)然剛開始起步的我們自然沒有多少的資金和實(shí)力，我們會從小做起，建立自己的團(tuán)隊(duì)。

我具體對公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃是我們建立公司主要是偏于文化傳媒主要的經(jīng)營項(xiàng)目。

電腦圖文設(shè)計(jì)制作、企業(yè)形象策劃、展覽展示服務(wù)、市場調(diào)研、攝影服務(wù)、廣告行業(yè)。

當(dāng)我們傳媒公司初具規(guī)模的時候可以再旗下可以創(chuàng)辦傳媒類學(xué)校，然開辦屬于自己的雜志社或者報(bào)社，就像我的偶像金庸老先生一樣。

具體規(guī)劃如下：

首先是，準(zhǔn)備期，我們需要建立一個相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)，這就是我整個公司以及未來發(fā)展的基石和中流砥柱。我需要的人員分別是具體學(xué)習(xí)傳媒的基礎(chǔ)知識以及在傳媒方面有一定特殊才能的人以及在公司行政方面有一定能力的人，再加上對市場能有一個客觀分析的人員。還有在公司開辦之前我會選擇租用一個寫字間而不需要大的門面。而且在此前見我還會對市場做出一些問卷調(diào)查從而在其中發(fā)現(xiàn)我們公司的發(fā)展方向和受眾人群。在確立方向之后公司將會在正常的軌跡當(dāng)中運(yùn)行。

發(fā)展期，公司在發(fā)展期，我們準(zhǔn)備和一些知名的導(dǎo)演和演員合作，從而打出公司的名號，使公司在大眾之間有一些影響，接著我們會積極的參加一些慈善和環(huán)保的活動，來曾強(qiáng)公司內(nèi)部員工以及呼吁人們關(guān)注弱勢群體，以及保護(hù)地球資源。來盡到一些公民以及公司的義務(wù)。

長遠(yuǎn)構(gòu)思，在我們公司的人緣的不懈努力之下，我希望在不久的未來，可以在中國乃至全世界打出自己的名號，來向世人證明中國制造也是很強(qiáng)大，無論是在工業(yè)，還是農(nóng)業(yè)，以及文化產(chǎn)業(yè)方面。我們中國人都是最棒的。

計(jì)劃好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實(shí)，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù);每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼!

對自己的目標(biāo)不清晰，那么無論你的學(xué)歷有多高，知識面有多廣，那也只能是一個碌碌無為的平庸之人，又或只能一輩子做別人的跟班，做一個等著時間來把自己的生命耗盡的庸才.由此可見，職業(yè)生涯的規(guī)劃對與一個有著遠(yuǎn)大理想的人來說是人生中一件很重要不平常的事情。我的理想是成為一名成功的傳媒工作者，當(dāng)我走進(jìn)這所大學(xué)，走進(jìn)信息學(xué)院，走進(jìn)數(shù)字媒體專業(yè)的時候，我知道我已經(jīng)離這個夢想不遠(yuǎn)了.因?yàn)槲揖褪沁@么一個對自己有著清醒認(rèn)識的人首先，我是農(nóng)民出身，但是我卻成長在一個美麗富饒城市，我對這個社會的貧富差距及生活的現(xiàn)實(shí)都有著清醒的認(rèn)識.通過學(xué)習(xí)懂得合理的駕弈這個繁榮的輿論空間去為自己創(chuàng)造出財(cái)富.見過太多的成功，也見過太多的失敗.我喜歡跟傳媒做朋友，我喜歡他們的生活費(fèi)那個是，我喜歡他們的高瞻遠(yuǎn)矚，喜歡他們的睿智，我見得他們的風(fēng)光，也見過很多時候他們的苦楚.成功與失敗的區(qū)別在于，成功者選擇了正確，而失敗中選擇了錯誤。我們常常能夠看到一些天賦相差無幾的人，由于選擇了不同的方向，人生卻迥然相異。我要做一個成功者，我要選好我自己的方向，毫無疑義，職業(yè)生涯規(guī)劃會給我的發(fā)展指帶來更明確仔細(xì)的方向.我喜歡讀書，因此周末的時候我通常會跑去新華書店一蹲就是大半天，我明白那是一種渴望，一種需要，就像上癮一樣離不開那些精彩的世界.我知道我并沒有一個有聰明頭腦的人，我也清楚我自己能力的人，我愿意把自己的青春熱血貢獻(xiàn)在我熱愛的職業(yè)之上，況且，我的選擇會給我我想要的東西。

公司三年發(fā)展規(guī)劃篇二十

中醫(yī)藥是中華民族的傳統(tǒng)文化瑰寶，是人類醫(yī)學(xué)的寶貴財(cái)富，為中華民族的生息繁衍作出卓越貢獻(xiàn)。為了更好的利用中醫(yī)藥，發(fā)展中醫(yī)院，為醫(yī)院發(fā)展提供可靠的依據(jù)思路，特制定xx縣中醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量，圍繞一切一病人為中心，努力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，著力提高服務(wù)質(zhì)量積極發(fā)展和突出中醫(yī)特色，努力拓寬中醫(yī)藥的服務(wù)領(lǐng)域和提高服務(wù)水平，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，為促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)的更大發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

通過全體醫(yī)院職工的共同努力，建立起布局合理、功能完善、技術(shù)先進(jìn)、競爭有序、服務(wù)便捷高效、與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新型醫(yī)院，為人民群眾提供完善有效、質(zhì)量優(yōu)良的中醫(yī)醫(yī)療保健服和西醫(yī)醫(yī)療保健服務(wù)。其中醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)普遍提高，醫(yī)院硬件設(shè)施能滿足醫(yī)院發(fā)展需要，醫(yī)療設(shè)備比較先進(jìn)，服務(wù)質(zhì)量有明顯改善。

1、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施及硬件建設(shè)，努力改善辦院條件。

努力爭取上級扶持資金，完善病房樓配套設(shè)施建設(shè)，在3到5年內(nèi)爭取新建一座醫(yī)技樓，滿足醫(yī)院發(fā)展需要，同時積極加大先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備的投入，利用5年時間逐漸淘汰落后的醫(yī)療設(shè)備，使醫(yī)院的檢測儀器能達(dá)到同級醫(yī)院先進(jìn)水平。進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)環(huán)境、提高醫(yī)療質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展。

2、學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理念，提高整體管理水平。

完善院科兩級目標(biāo)責(zé)任制管理體系，搞活用人機(jī)制，通過目標(biāo)責(zé)任書，加強(qiáng)對科室的管理，以達(dá)到激勵科室、促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的目標(biāo)；完善醫(yī)療質(zhì)量管理體系，以醫(yī)療質(zhì)量為核心，以病案質(zhì)量管理為中心，強(qiáng)化質(zhì)量意識，加強(qiáng)工作責(zé)任心，完善二級質(zhì)控組織和質(zhì)量評價體系，實(shí)施全員全程全面質(zhì)量管理；完善成本核算體系，強(qiáng)化經(jīng)營理念、市場意識，堅(jiān)持質(zhì)中取勝、量中增收的原則。推行全成本核算，進(jìn)行成本量化管理，切實(shí)降低醫(yī)療成本。加強(qiáng)醫(yī)保費(fèi)用新農(nóng)合費(fèi)用管理，積極推行單病種費(fèi)用控制辦法，做到合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，降低病人負(fù)擔(dān)。

3、加大人才培養(yǎng)力度，積極實(shí)施人才素質(zhì)工程。

為提高全院專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)盒服務(wù)技術(shù)水平，采取多渠道、多途徑的方式創(chuàng)造再學(xué)習(xí)的條件，進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)的力度，特別是中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)，提高學(xué)歷層次，優(yōu)化專業(yè)節(jié)后，合理調(diào)整、充實(shí)知識構(gòu)成。5年內(nèi)全院專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷水平大專以上要達(dá)到100%。大力開展院內(nèi)技術(shù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技術(shù)練兵，全力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，積極派員參加市以上的各種專業(yè)醫(yī)學(xué)會、醫(yī)療單位組織的技術(shù)培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)研討等以提高理論技術(shù)水平和促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的繼續(xù)教育，有計(jì)劃地、有針對性地選準(zhǔn)學(xué)科、分期分批地選調(diào)臨床業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到省以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造。到20xx年，每年送培不少于5人，努力為我院培養(yǎng)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)隊(duì)伍，為提高中醫(yī)藥的服務(wù)能力和促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新提供有力的人才保障。

4、嚴(yán)格堅(jiān)持辦院方向、積極發(fā)揮中醫(yī)特色，確保中醫(yī)藥的主導(dǎo)地位。

（1）加強(qiáng)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)，合理配備衛(wèi)生技術(shù)人員，提高中醫(yī)藥人員在醫(yī)務(wù)人員總數(shù)的比例，到20xx年，中醫(yī)類別醫(yī)師的中藥技術(shù)人員在同類人員的比例要逐步達(dá)到70%的要求。

（2）科室建設(shè)。臨床科室設(shè)置要充分體現(xiàn)中醫(yī)特色，進(jìn)一步加強(qiáng)中醫(yī)特色門診建設(shè)，到20xx年不僅在數(shù)量上要完成制定的二級醫(yī)院要達(dá)到15個特色科室的要求，更要注重服務(wù)質(zhì)量的提高和中醫(yī)特色的體現(xiàn)形式及優(yōu)勢的發(fā)揮。要通過強(qiáng)化管理、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)化治療方案，提高診療水平、降低醫(yī)療費(fèi)用，減輕群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)。到20xx年?duì)幦〗ǔ?到4個市級特色專科，在周圍市縣中產(chǎn)生較大影響。要依靠科技進(jìn)步，發(fā)揮中醫(yī)制劑，堅(jiān)持中醫(yī)藥繼承創(chuàng)新，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，使其成為各具特色和獨(dú)到之處的特色門診。以擴(kuò)大品牌效應(yīng)，提高規(guī)模效益。

（3）積極發(fā)展中醫(yī)?？疲▽２。┙ㄔO(shè)作為促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的著力點(diǎn)和突破口，在抓好目前院內(nèi)現(xiàn)有的中醫(yī)?？撇粩囔柟?、完善提高的同時，要集中力量傾其全力，積極創(chuàng)造條件，選準(zhǔn)項(xiàng)目，進(jìn)行重點(diǎn)培植，做好重點(diǎn)?？频纳陥?bào)工作，以實(shí)現(xiàn)本院在市級或省級重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)上獲得突破。

（4）充分發(fā)揮中醫(yī)藥在農(nóng)村中醫(yī)藥工作中的龍頭作用，真正成為農(nóng)村中醫(yī)藥醫(yī)療、預(yù)防、保健中心。積極指導(dǎo)農(nóng)村衛(wèi)生院工作和培訓(xùn)鄉(xiāng)村醫(yī)生，提高中醫(yī)藥的`覆蓋率。加強(qiáng)以急診急就能力建設(shè)為重點(diǎn)的綜合服務(wù)功能建設(shè)。大力發(fā)展中醫(yī)藥社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，充分發(fā)揮中醫(yī)藥的特色盒優(yōu)勢，使其在預(yù)防、保健、康復(fù)、健康教育和常見病、多發(fā)病的診療服務(wù)中發(fā)揮重要的作用。

（5）加強(qiáng)中醫(yī)藥應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力建設(shè)和重大疾病預(yù)防。

適應(yīng)公共衛(wèi)生體制改革和發(fā)展要求，加強(qiáng)中醫(yī)急診急救能力建設(shè)積極加強(qiáng)急診急救基礎(chǔ)設(shè)施條件建設(shè)盒急診急救技術(shù)培訓(xùn)；提高中醫(yī)院對感染性疾病的救治能力。鼓勵中西醫(yī)人員相互學(xué)習(xí)，堅(jiān)持中西醫(yī)結(jié)合，中醫(yī)人員應(yīng)掌握中西醫(yī)感染醫(yī)學(xué)、急診醫(yī)學(xué)的基礎(chǔ)理論和所必須的專業(yè)知識于技能。進(jìn)一步提高中醫(yī)藥防治常見病、多發(fā)病的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加強(qiáng)心腦血管病、糖尿病、胃腸肝病、腫瘤等重大慢性病的中醫(yī)藥防治。

1、深入加強(qiáng)職工的思想道德教育、職業(yè)道德教育和思想政治工作，弘揚(yáng)“大醫(yī)精誠”的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，樹立即體現(xiàn)中層醫(yī)藥傳統(tǒng)優(yōu)秀品德又符合新時代要求的服務(wù)理念，文明行醫(yī)，誠信服務(wù)，堅(jiān)持一切以病人為中心和以患者滿意為標(biāo)準(zhǔn)，廣泛開展義診，送醫(yī)藥、獻(xiàn)愛心等形式多樣的實(shí)踐活動。以創(chuàng)造文明單位、文明行業(yè)為目標(biāo)，以打造學(xué)習(xí)型醫(yī)院、開展文化建設(shè)為載體，努力構(gòu)建和諧單位、和諧行業(yè)。強(qiáng)化醫(yī)院管理，整頓服務(wù)秩序，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，堅(jiān)決抵制和認(rèn)真治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域的不正當(dāng)交易和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和各級衛(wèi)生行政部門加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，行業(yè)紀(jì)律的政策規(guī)定，積極探索建立從源頭上糾正和預(yù)防損害群眾利益不正之風(fēng)的長效機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)行業(yè)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，社會和群眾的滿意度明顯提高。

2、積極實(shí)施醫(yī)療惠民工程，緩解群眾看病難、看病貴的問題。

圍繞解決群眾看病難、看病貴問題，認(rèn)真落實(shí)國家醫(yī)療惠民工程的有關(guān)規(guī)定盒對貧困群體的減免政策；嚴(yán)格執(zhí)行國家醫(yī)療收費(fèi)價格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)的原則，實(shí)行成本核算與病床使用門診數(shù)量、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等綜合考核、評議的辦法，使科室收入、醫(yī)生收入與開單多少及處方量不發(fā)生直接關(guān)系；全面落實(shí)價格公示制度，對住院病人實(shí)行“一日清單”對大型醫(yī)療設(shè)備檢查陽性率實(shí)施監(jiān)控考核，認(rèn)真落實(shí)單病種費(fèi)用控制和檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)；積極開展醫(yī)療下鄉(xiāng)活動和支援農(nóng)村衛(wèi)生工程，努力打造“誠信品牌”。

3、加大監(jiān)督檢查力度，確保規(guī)劃運(yùn)行和實(shí)施、考核，本著查漏補(bǔ)缺、整體推進(jìn)和重點(diǎn)突破的原則，對其中難度較大的規(guī)劃任務(wù)，要組織力量和努力加大工作力度，狠抓落實(shí)，對量化指標(biāo)在注重完成數(shù)量任務(wù)的同時，更要注重質(zhì)量和綜合社會效益的提高，對定性指標(biāo)要努力做到以社會和群眾滿意度為評價標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)十一五期間，我院的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境明顯優(yōu)化，服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提升，社會和群眾的綜合滿意度進(jìn)一步提高，中醫(yī)藥的特色優(yōu)勢明顯發(fā)揮，醫(yī)院的發(fā)展步伐得到加快。

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