總結(jié)是一種反思和梳理思緒的重要方式，可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的方向。該如何在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢？通過范文的參考，我們可以提高總結(jié)的質(zhì)量和水平，寫出更加優(yōu)秀的總結(jié)作品。
面試脫穎而出自我介紹篇一
我筆試發(fā)揮的并不好，只名列第三。并且和前兩名差了十多分。遠以為想趕上前面是不可能的，結(jié)果，我的面試分數(shù)領(lǐng)先同考場中得面試得分第二的人十多分。經(jīng)過一翻加減乘除折算以后，我總分成了第一，還領(lǐng)先后面兩分多。
言歸正傳了。我這篇文章的重點是“如何脫穎而出”而不是“如何取得好成績”，所以有一些觀點和看法是非常個人的，也許用在我身上就能取得高分，但是可能別人用了就會起到反效果也不一定，所以大家吸取我經(jīng)驗的時候一定要結(jié)合自身的特點吧。
1、扎實的基礎(chǔ)。
如果有了扎實的基礎(chǔ)的話，那就能取得一個很不錯的分數(shù)了。想要有扎實的基礎(chǔ)是比較簡單的，這一點說的也比較多了。大家可上各個考試論壇，比如等，看看大家寫的面試的經(jīng)驗教訓(xùn)。里面寫的那些都是比較基礎(chǔ)的，比如熟悉熟悉各個答題套路，多背背多練練多多開口講等等。如果這些都掌握了，那一個不錯的分數(shù)是不難的。但是要脫穎而出遙遙領(lǐng)先還是比較難的。
這一點大家說的比較多了，我不再羅嗦。所以以下講的是我的個人小訣竅。
2、巧模擬。
面試中實戰(zhàn)模擬太重要了。很多考生會通過種種關(guān)系找一些往年的考官來做教練。這當然很好，但是未必每個人都有這樣的關(guān)系門路，且費錢費精力且麻煩。我家沒有這樣的關(guān)系和門路，我的實戰(zhàn)練習(xí)我覺得大家都可以借鑒一下：
（一）、找兩個志同道合的考友，當然不能是同考一個崗位的咯呵呵。在身邊找兩個一起參加面試的人肯定比找兩個考官方便許多。三個人可以抽兩個半天坐一起，兩個人做考官，題目給另一個人答，然后再指出對方的優(yōu)缺點。這種模擬練習(xí)很有好處，一、聽別人指出你的缺點，可以明白自己的不足，下次就可以改進。二、看別人回答的時候，發(fā)現(xiàn)他的問題所在。其實別人犯的.錯誤往往也是你最容易犯的。這樣可以吸取別人的優(yōu)點，避免別人的缺點。、這樣的練習(xí)，花兩個半天或者三個半天就可以了，不必太多。太多了反而浪費時間。
（二）、自己訓(xùn)練自己。我這個人比較變態(tài)的，在家人面前是講不出話，所以不可能讓家里人給我當考官。所以很多時候只能考自己給自己面試了。這怎么做到呢？很簡單。大家都有電腦，去下載一個錄音軟件吧。比如cooleditpro2.0。這樣每看到一道題目，就對著話筒回答，然后聽聽自己錄下來的東西。這個方法很好哦，可以很明顯就聽出自己的問題所在。如果按我前面的這兩個方法去做的話，那“開口”對你來說就是一件很簡單的事情了，正式考試的時候就不會覺得害怕緊張。
3、最重要的經(jīng)驗。
下面這點是最重要的，大家一定要認真看哦。
面試時候很重要的一點，就是要按照套路來回答問題。按照套路回答那基本上就能取得一個不錯的分數(shù)了。但是要取得很高的分數(shù)還是不夠的，以為考官面試幾十個人下來，這些套路的回答聽得膩都膩*了。這就要求，你的回答不但是按照套路來，還有自己的內(nèi)容，要有出彩的地方。
本文章更多內(nèi)容：1--。
面試脫穎而出自我介紹篇二
張丞是武漢科技大學(xué)中南分校建筑工程管理專業(yè)2008屆畢業(yè)生。前不久，在得知生產(chǎn)酷派智能手機的深圳宇龍通信公司來武漢招聘的消息后，對從事市場銷售頗感興趣的他，便向?qū)Ψ酵读撕啔v。
經(jīng)過一輪面試、筆試之后，張丞成了最初200多人中進入新一階段考核環(huán)節(jié)的20多人中的一員。最后一輪的考核是“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。面試官讓在場的20多人就“中國的官員為何會腐敗”進行討論，并讓他們從給定的十個選項中選出其中的三個，時間為20分鐘。
面試官宣布完之后便靜坐在一旁，求職心切的大學(xué)生都爭先恐后地開始表現(xiàn)自己，現(xiàn)場變得一片嘈雜，往往這個人的觀點還沒說完，就被另外一個人給打斷了?？吹竭@種情況，張丞有些坐不住了。
張丞自己則在旁邊協(xié)助維持秩序，這讓原先的無序發(fā)言開始變得有秩序起來。
盡管在整個討論的過程中，張丞在觀點上沒有什么出色的表現(xiàn)，甚至“面對別人的討論，自己感到插不上話”，但他現(xiàn)場臨時的秩序維持，卻被在場的面試官看在眼里、記在心里。
盡管在“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”環(huán)節(jié)表現(xiàn)不突出，而且身邊的其他應(yīng)聘者不乏武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等重點高校的學(xué)生，但20多分鐘的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”結(jié)束后，張丞對自己能否入選也開始變得有信心起來，他說：“我覺得自己的綜合素質(zhì)在維護現(xiàn)場秩序上得到了體現(xiàn)?！?/p>
第二天晚上，等待中的張丞收到了宇龍公司簽訂就業(yè)協(xié)議的通知，在身邊的其他同學(xué)還在為找工作四處奔波和努力的時候，第一次求職就能順利簽約，這讓他有些喜出望外。作為一名建筑工程管理專業(yè)的學(xué)生，能夠較早地簽下一份市場銷售方面的工作，張丞把這歸于自己大學(xué)期間在非專業(yè)素質(zhì)方面的培養(yǎng)。
據(jù)了解，張丞在大學(xué)期間有著豐富的實踐活動經(jīng)歷，這些經(jīng)歷直接提升了他在組織管理方面的能力，這些能力在他第三輪的面試現(xiàn)場得到了具體體現(xiàn)。張丞自己也說：“從自己剛到大學(xué)時怯于與陌生人說話，一上臺就臉紅，到成功組織一次次活動，再到畢業(yè)時的沉穩(wěn)與機智，一路走來，如果不是參加了豐富的學(xué)生活動，提高自己的素質(zhì)，那么自己也不會順利地找到工作?！?/p>
面試脫穎而出自我介紹篇三
每年都在看著眾多的職場人離職面試、跳槽面試，有人在面試中成功，也有人在面試中失敗。來來往往，每個人都在經(jīng)歷著，不同的公司對瑞安人才的需求也是不一樣的，有的人失敗也可能不是因為個人能力問題，還是面試中有些方式不當。瑞安人才網(wǎng)也在這里給各位求職面試者一些小點子，希望你們能在面試中脫穎而出。
一、準時到達。
面試當天早點動身。若去早了，瑞安人才可以做一做深呼吸整理一下自己的思路、調(diào)整調(diào)整自己的狀態(tài)也是不錯的。不過切記不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是――計劃性很差。
二、反復(fù)調(diào)研。
從各個渠道收集公司的信息，或瀏覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)等瑞安人才都做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶?，想必會給面試官留下深刻的印象。
三、恰當著裝。
穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?no.不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
四、利用材料。
專家認為一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官致以謝意。
五、準備答案。
六、運用肢體。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
面試脫穎而出自我介紹篇四
想想面試過程，有時真像一場斗智斗勇的爭戰(zhàn)，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不是學(xué)“詐”，而是學(xué)會“smart“，掌握，學(xué)會在劣勢中巧妙扭轉(zhuǎn)局面。
場景1：面試官對我失望。
面試進行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現(xiàn)，不難令人聯(lián)想到自己的表現(xiàn)令人失望，贏得工作的機會不大，心情頓時黯然神傷。
支招：不要受人影響一般而言，面試官都是有相當工作經(jīng)驗的，更清楚自己作為公司的.代表，應(yīng)該保持友善來維護公司形象，如果是因為個人心情不佳或者應(yīng)征者表現(xiàn)不合心意而顯露出不太友善的樣子，應(yīng)該是十分罕見的。有一個可能性是：面試人員假裝不滿意應(yīng)征者表現(xiàn)，觀察應(yīng)征者會有什么樣的反應(yīng)。
在這種情況下，應(yīng)征者還是應(yīng)該盡量回答面試人員的提問，因為我們不能控制別人的反應(yīng)，只要保持自己表現(xiàn)良好就可以。你所認為的對方是否友善或滿意，只是主觀的感覺，而且人在緊張的時候很容易選擇性地接收負面信息，會不自覺地將對方一個小動作放大，認為對自己不利。在這種情況下，更應(yīng)該放松自己，不被面試官的情緒所左右，重新拾起信心，只集中精力表現(xiàn)自己，不要受人影響。
場景2：你為什么要說謊？
應(yīng)聘咨詢方面職位，面試官問到我一個問題：問：你平時做過分析報告嗎？
答：做過幾次問：你一般做一個分析報告需要多長時間？
答：可能2周左右問。
問：現(xiàn)在我讓你用1天時間來做出一份分析報告，你覺得可以嗎？
答：……恩……，我覺得可以。
答：……我……(臉開始發(fā)燒，手心開始出汗)。
支招：快速自圓其說對于一個正常人來說，冷不丁有人說你“說的話很假”“為什么要說謊”？，真讓人心里發(fā)毛，在這個強調(diào)誠信的社會里，自己表現(xiàn)受到了別人質(zhì)疑，“是呀，我為什么要說謊呢”？但這里存在一個前提的錯誤，并不是對你為什么說謊感興趣，事實上是面試官在考驗應(yīng)聘者的反應(yīng)，這時候只要能夠自圓其說，甚至可以反敗為勝。比如，以下的回答：“我認為一點也不假，我也并沒有說謊，因為我做事情是以完成任務(wù)和達成結(jié)果為目的的，如果必須在1天之內(nèi)完成，我可以組織一個小組，大家共同來完成，或者尋求其它幫助，促成目標的達成”.因為面試官只說要完成，并沒有說通過怎樣的方式完成，這樣的回答，正反應(yīng)了應(yīng)聘者的自信、機敏與聰明，不失為非常巧妙，對不同的職業(yè)類似情景都可以這樣應(yīng)對。
閱讀本文的人還閱讀了：
面試脫穎而出自我介紹篇五
1.承認面試官提出的問題。2.舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓(xùn)。3.提出具體改善的方法。4.強調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強，表示自己可以很快迎頭趕上。承認面試官提出的問題，可以“避免”求職者露出“反對面試官”的態(tài)度。求職者馬上“反對面試官”，是絕對沒有好處的。舉出曾經(jīng)歷過的`具體的經(jīng)驗及教訓(xùn)，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化。最后，強調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點為優(yōu)點。
面試脫穎而出自我介紹篇六
一個年輕朋友，去申請一份心儀的工作，結(jié)果被人家打了回來，心情郁悶，憤憤地對老劉說，那些人(其他申請者)真不夠意思，他們已經(jīng)那么有經(jīng)驗了，還來和我搶這份工作，一點空間都不給人家留。老劉聽了啞然失笑，“空間”?誰給你留啊?不管是啥時候，空間都是靠自己擠出來滴，更別說現(xiàn)在這么市場化的社會了。
在大公司里打工的人尤其有這種感覺?？偸怯X得自己的空間不夠，總是感覺環(huán)境對自己不那么友好，久而久之，就心灰意冷，“惹不起還躲不起”?三十六計走為上也，于是換了n個地方卻發(fā)現(xiàn)問題依舊，就只好仰天長嘆：人生苦啊!
人們的生存環(huán)境可以不太科學(xué)地分成若干個層次。從大到小，整個世界、國家、城市、公司/家庭、個人，當然還要看你在社會的那個階層，環(huán)境越小，對你的生活影響就越直接，和你有相同感受的人也就越少，直到只有你自己。
拋開家庭的話題，對生活最直接影響的是公司(組織)的環(huán)境，聽到人們抱怨最多的也是來源于此，之所以抱怨，主要是因為感覺沒有能力去改變。
既然你沒法改變，抱怨有什么?
但是其實你的個人環(huán)境你是能夠改變的，
資料共享平臺。
人類的惰性決定了多數(shù)人只會被動地接受環(huán)境和適應(yīng)環(huán)境，或者實在受不了的時候選擇逃避，或者被迫做些事情去改變，主動改變的不太多。就如同有些人會任由垃圾堵在家門口，直到被熏得實在受不了了才想辦法清除。
如果你不是個懶人，而且又期望把自己的個人環(huán)境建得舒適和諧，在老劉看來，有三件事你恐怕得做。
第一個，人際網(wǎng)絡(luò)的建立。老話兒說，多一個朋友多一條路，多一個對手多一堵墻。古人講天時、地利、人和。天時你沒法管，地利也要看機會，唯獨人和是你一生要下功夫的事情。這一點不用多說。
第二個，提高自己的能力。人類能夠影響的“場”的大小和強度取決于你的.能力。就是說同等條件，同等地位，你可以看到公司里同等級別的經(jīng)理的影響力因為能力而差別巨大。
第三個，平和自己的心態(tài)。有人說細節(jié)決定成敗，有人說性格決定成敗，其實決定成敗的有很多因素，老劉以為“心態(tài)”也是其中至關(guān)重要的一個。你可以急功近利，但不可以損人利己，更不能損人不利己;你可以看不起別人，但不可以掃人臉面;你可以屈于權(quán)威，但不可以卑躬屈膝;你可以灰心喪氣，但不可以喪失目標;你可以清高，但不能有傲氣。如此等等，而所有這一切，都取決于一個良好的心態(tài)。
有了這三條，加上你的勤奮，你會覺得身邊的陽光更多、溫暖更多、空間更大、道路更通，也就是說你的“小環(huán)境”讓你感到舒適了。
面試，
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
面試脫穎而出自我介紹篇七
參加面試是求職者應(yīng)聘的重要環(huán)節(jié)，求職者要在應(yīng)聘面試中取得成功，就要了解到，用人單位的招聘原則是在適合本單位某項工作要求的前提下找到優(yōu)秀的人選，即“最合適、最優(yōu)秀”原則。為此，應(yīng)聘者不但要在面試中展示自己的優(yōu)秀才華和素質(zhì)，還要讓面試考官認為自己是最適合該單位該工作的。不同的用人單位有不同的用人標準和要求，但是優(yōu)秀的用人單位總是在“誠實、正直、踏實、合作、潛力、技能”等方面有大體一致的要求。這些基本素質(zhì)和技能不僅體現(xiàn)于個人的求職材料，還體現(xiàn)于應(yīng)聘面試的方方面面。
一、做到知己知彼。
應(yīng)聘面試要知己知彼?！爸骸?，就是充分分析自己的職業(yè)傾向和實力，做好職業(yè)定位和職業(yè)選擇，要有目的去應(yīng)聘?！爸恕钡膬?nèi)容主要有：首先須了解用人單位和所求職位的情況，還要熟悉該單位招聘面試的特點和程序。盲目的應(yīng)聘者成功概率總是很低的，應(yīng)聘面試成功的往往是那些有準備的人。應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)絡(luò)搜尋、熟人介紹和實地考察等方式，了解用人單位的名稱、產(chǎn)品、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、用人理論等，發(fā)現(xiàn)該單位的優(yōu)勢和劣勢，找到該單位發(fā)展中的瓶頸或戰(zhàn)略重點，并對其應(yīng)對策略有較充分的準備。
二、準備證明材料。
應(yīng)聘者在面試過程，為了證明自己所談情況的真實性，需要出示有關(guān)的材料，用人單位也會向應(yīng)聘者索要有關(guān)的材料。因此，應(yīng)聘者面試前要準備好有關(guān)的材料。這些材料主要是：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證明、簡歷、推薦信、獲獎證書、發(fā)表的文章等。準備這些資料時要注意兩點，一是要與應(yīng)聘者自己所謀求的職業(yè)崗位要求相適應(yīng)；二是要盡可能簡潔明了，裝訂成冊，便于用人單位查閱和使用。材料要真實，切忌弄虛作假，否則適得其反。
三、注意形象舉止。
整潔端莊的個人形象和文明大方的行為舉止是一個人基本素質(zhì)的外在表現(xiàn)，
注重儀表、舉止能給招聘者留下深刻的印象。在雙向選擇的面試中，應(yīng)聘者的儀表、言談、舉止、風(fēng)度、氣質(zhì)、知識含量、反應(yīng)速度等，均會給對方留下一種最初的印象。良好的第一印象會帶來積極的效果，反之，會給面試造成障礙。儀表修飾適宜，不僅給人以美感，為建立良好的第一印象打下基礎(chǔ)，更重要的還是一種禮貌。在求職中，應(yīng)聘者的打扮與所希望的職業(yè)身份相協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的。應(yīng)聘者一般要提前10分鐘到現(xiàn)場。進場落座要不急不慢，可以跟面試官點頭致意，但不要自作多情主動跟面試官握手。應(yīng)聘者落座后應(yīng)做到腰桿挺直，面帶微笑，落落大方。
四、做好心理準備。
應(yīng)聘面試的心理準備包括：首先，應(yīng)聘者要有一顆平常心。即使所求工作對于應(yīng)聘者有多重要，在面試前和面試中都不要把它看得太重，當然也不能馬虎。無論得失成敗都是正常的事情，有得失隨緣的心態(tài)。其實，心情越平靜，越有利于發(fā)揮個性與才干。其次，應(yīng)聘者要培養(yǎng)自己的信心。對應(yīng)聘面試要在戰(zhàn)略上重視、戰(zhàn)術(shù)上藐視，要相信，既然自己有面試的機會就證明自己有優(yōu)勢有能力和知識再展示一遍。再者，應(yīng)聘者要有抗挫折的心理準備。即使這次不成功，還有其他的機會，決不能因這一次面試失敗就心灰意冷，失去信心。最后，應(yīng)聘者要調(diào)節(jié)好自己的心情。心情會影響你給人的的'第一印象，所以愉快的心情也能感染面試者。
五、準備幾個問題。
面試主要是考察應(yīng)聘者對單位和職位的了解程度、應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能，以及應(yīng)聘者的社會意識、綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神等。所以在談話和提問式的面試中，總有一些問題是面試者常常提問的，例如：“簡單地自我介紹”、“為什么要應(yīng)聘這個職位”、“你認為你為什么能勝任這個工作”、“你能不能舉兩個例子來證明你剛才所說的能力和素質(zhì)”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的優(yōu)勢劣勢有哪些”、“你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設(shè)計職業(yè)生涯的”等等。應(yīng)聘者要根據(jù)所了解的情況和自身情況對回答進行精心準備與設(shè)計。
六、掌握應(yīng)答技巧。
應(yīng)答是應(yīng)聘面試的重頭戲，應(yīng)聘者要掌握面試應(yīng)答技巧。這些技巧體現(xiàn)于以下五個方面。一要體現(xiàn)水平，即在交談中展示自己的水平。二要增強信度，即在交談中展示自己的真誠。對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。三要表現(xiàn)風(fēng)度。在交談中展示自己的氣質(zhì)，應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在氣質(zhì)，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。四要保持熱情。在應(yīng)聘交談中展示自己的熱情是應(yīng)聘成功的重要前提。
面試脫穎而出自我介紹篇八
導(dǎo)語：下面小編與您分享面試小技巧，讓您在面試中脫穎而出!
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成 果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
2、您為什么重新求職?
考察要點：測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3、您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)?
考察要點：測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
4、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的`成果?
考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。
考察要點：勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補?考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
6、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。
7、您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作?
考察要點：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等)建議團隊工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。
8、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?
考察要點：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
9、您在工作中通常怎樣分配時間?
考察要點：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。
10、您未來三年內(nèi)的目標是什么?如何實現(xiàn)?
考察要點：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。
面試脫穎而出自我介紹篇九
3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。
另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點面試心理學(xué)：
首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。
職場心理專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴謹?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復(fù)雜;其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的'面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。
自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。
面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。
(1)優(yōu)勢心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。
(2)愿當“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責(zé)，謹慎考核、細致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦?？赡軙o意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應(yīng)做好充足的準備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。
面試脫穎而出自我介紹篇十
1.緊張要不得。
很多剛踏出校門的社會小鮮肉常常對職場的這些場合感到無所適從，非常的進賬窘迫，但是，緊張卻是我們整場面試的雷區(qū)，膽小怯弱，縮頭縮腦，語言混亂會給面試官會留下小家子氣的印象，因此我們必須要克制內(nèi)心的障礙，壓抑住緊張，做到吐字清晰，自信沉穩(wěn)，聲音洪亮，語言邏輯清晰，這樣能有效的展現(xiàn)出自我最大的風(fēng)采，給面試官留下愉悅的聽覺享受。
2.禮儀是最好的“衣裝”。
自我介紹時，面試官除了會聽取你語言中信息還會看你整體的形象，一個自然放松，落落大方，彬彬有禮的形象絕對比縮頭縮腦，吊兒郎當?shù)拿嬖囌吒薪^對性的優(yōu)勢，所以我們平時可以對著鏡子練習(xí)，找出屬于自己最自然大方的表情和最優(yōu)美的站姿，學(xué)會用目光來表達善意。
3.誠信是最基礎(chǔ)的信任。
人與人相處最基本的就是誠信，誠信才會產(chǎn)生信任，信任中出欣賞，在面試中，面試官面試過很多求職者，你的自我介紹中的真與假他一眼就能看穿，所以我們在面試中要特別注意自我介紹與簡歷上的個人信息是否匹對，是否出入，不要夸夸其談或是虛造一些不存在的優(yōu)點，實事求是的人總是容易讓人產(chǎn)生好感的。
4.讓面試官對你產(chǎn)生興趣。
自我介紹最大的目的是讓面試官對我們產(chǎn)生興趣，從而想要繼續(xù)了解我們。讓別人產(chǎn)生興趣，這是一個大學(xué)問，孔雀為什么大家都能記住它并且對他產(chǎn)生深厚的興趣呢?對，因為它的孔雀開屏，它的美。
那我們怎樣讓面試官對我們產(chǎn)生興趣呢?因為足夠優(yōu)秀。我們身上有他需要的人才的素質(zhì)，所以我們在自我介紹中，用最短的時間將自己最美好的閃光點毫無保留的展現(xiàn)出來，挑起面試官的興趣，同時，自我介紹時應(yīng)該思維清晰，邏輯順暢，語言表達流利，不急于展現(xiàn)自己的優(yōu)點，而是自然順遂，娓娓而來，不是告訴面試官自己有多優(yōu)秀，而是自己有多適合這個崗位。
面試脫穎而出自我介紹篇十一
在英語面試時，面試官經(jīng)常會要求職者做“英語自我介紹”。一般在陳述的第一段，求職者要呈現(xiàn)出與職務(wù)目標相關(guān)的學(xué)識和技能;第二段，要表達過去的經(jīng)歷和個人專長;第三段，表達求職者的學(xué)習(xí)精神，和“懇請給予面試機會”的意愿。在英語面試時，求職者很可能被問到某種并不擅長的技能，或缺乏某種經(jīng)驗的項目時，這時，面對面試官的質(zhì)疑，求職者也有方法可以安然度過。
1.承認面試官提出的問題。
2.舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓(xùn)。
3.提出具體改善的方法。
4.強調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強，表示自己可以很快迎頭趕上。承認面試官提出的問題，可以“避免”求職者露出“反對面試官”的態(tài)度。求職者馬上“反對面試官”，是絕對沒有好處的。舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓(xùn)，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化。最后，強調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點為優(yōu)點。
面試脫穎而出自我介紹篇十二
1、多準備讓hr需要花心思回答的問題，例如這個職位具體要求。
2、當hr問最后一個問題“你還有什么要問的嗎”此類問題時，千萬不要回答沒有，要多問一些與該職位有關(guān)的信息，以顯示自己的重視，但忌問薪酬福利等敏感話題。
3、面試的談話內(nèi)容：求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內(nèi)容，招聘方占70%~80%的談話內(nèi)容比例。
4、在去面試前，可以上該公司的網(wǎng)站，多了解這個職位的信息。了解自己的經(jīng)歷和這個職位的匹配程度，以免在現(xiàn)場發(fā)揮時被問得啞口無言。
更多熱門的面試資料分享：
面試時五大因素請慎談。
70個實用面試技巧。
面試別自作聰明。
面試中的舉止如何才算得當。
面試脫穎而出自我介紹篇十三
簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢?當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。
專家啟示錄：
首先要避免面試時緊張。很多人面試時會出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會問你什么問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應(yīng)聘者會不會表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實，對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。
接下來的問題就涉及到你要準備什么，準備的內(nèi)容包括以下幾個方面：
其一，答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學(xué)歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更游刃有余。問答的內(nèi)容可以是對你的經(jīng)歷做一個簡單的介紹;對自己做一個簡要的評價;你最感到自豪的事情是什么;你覺得你最大的缺點是什么;你最大的成就是什么;你為什么認為你適合這個職位等等。
在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站，對該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現(xiàn)了你誠實的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。其二，問題準備。這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風(fēng)格等你覺得對你的發(fā)展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。
初面不宜過多關(guān)注薪水，而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發(fā)展策略等實際的問題。
面試脫穎而出自我介紹篇十四
目前，許多單位為考查求職者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力等，將許多求職者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中借以觀察求職者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。
在這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式中，應(yīng)試者被組成若干組，人數(shù)四到八人不等，不指定負責(zé)人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務(wù)分配、額外補助金分配等問題進行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。每個組員都應(yīng)在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主考官評分的依據(jù)標準是：發(fā)言次數(shù)的多少;是否善于提出新的見解和方案;敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見;是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致;看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何，看發(fā)言的主動性、反應(yīng)的靈敏性等等。
作為應(yīng)試者，如何在小組面試中“出彩”？
———對自己充滿信心。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應(yīng)試者都是一樣地公平競爭。
———放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言。對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會，結(jié)局自然不妙。當然，如果能在組織好表達材料的基礎(chǔ)上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。
———講話停頓時顯得像是在思考的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要做思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
———論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。
———尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每一個成員都想抓住機會多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責(zé)、惡語相向，往往只會導(dǎo)致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。
———千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。
———準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。
———逐一點評，充當領(lǐng)導(dǎo)者。最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優(yōu)劣，點評不足，并適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。
關(guān)于簡歷中的面試技巧：最優(yōu)化的面試方法。
淺談溝通技巧在醫(yī)院藥學(xué)服務(wù)過程中的應(yīng)用的論文。
面試脫穎而出自我介紹篇十五
許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得面試官的青睞，與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。
每個人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點，但對于某些工作卻可能成為優(yōu)點。木訥的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實更痛苦。
重述重點，補強口才劣勢。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。
但在面試當中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現(xiàn)類似題目時，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明「為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下」。
3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點。
5.當狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，面試官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話，可以主動向面試官表示「有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？」，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
真誠，是最大的`加分。
除了以上幾個小技巧，木訥的應(yīng)征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓面試官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點，就會說「我的缺點就是優(yōu)點太多、沒有缺點」，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而木訥的應(yīng)征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗、自己從中學(xué)到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語。
而且，對于經(jīng)驗豐富的面試官來說，應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度；面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì)；面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習(xí)慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
面試脫穎而出自我介紹篇十六
作為職場人員，如何能在眾多的職員中脫穎而出深受老板的寵愛呢?下面菜菜就要跟大家一起進行了解咯!
1.當一回出頭鳥。
出頭鳥很有可能被打中，子彈打在鳥身上一定是悲慘的喋血事件。而打在你身上，就未必那么痛了。可是記住，不管你干的出不出彩，你的內(nèi)心一定是大大地擴張了一次，這是你日后伸縮的定力。沒有這一次，你是不會記住榮耀和痛苦是相伴相生的。
2.低姿態(tài)進入。
安妮跳槽進了某大公司高級管理層時，憑她的資歷，她太有資本張狂。但是她沒有這樣做，而是進行了近兩個月的臥虎藏龍。第三個月她一手策劃了一次嚴格的考評，但依然以下屬的利益為重。安妮保全自己的同時也在篩選著別人。
3.懂得何時放棄。
成功者懂得：在某一個時刻，放棄是最佳選擇。一個女制片人曾經(jīng)猶豫，是在當時非常優(yōu)越的位置上干，還是自己干?最后她放棄優(yōu)越，選擇了獨立，她獲得了更大的發(fā)展。
4.主動和陌生人聯(lián)系。
在特定的場合下，要主動和陌生人搭訕，你可能會得到意想不到的機會。當然，這不僅需要你有耐心，有勇氣，而且要機智靈活，用真誠開啟對方的心門。
5.儲備能力和儲備錢一樣重要。
年輕的女孩helen總是有太多的不滿，第一份工作具挑戰(zhàn)性，就是薪金低，才干了半年，就跳槽了。sherry卻堅持下來，經(jīng)過3年的鍛煉，她對演出市場有了全面的了解，最終因獨立策劃了一場大型演出脫穎而出。
6.管住你的嘴巴。
管住你的嘴巴，恐怕比管住你的心要難。嘴巴似乎總愛隨心所欲，或者根本就違心而說。身在職場，如果你嘴巴毫無遮攔，那荊棘會無處不在。
7.隨時搭建社交平臺。
節(jié)日里，你最好在人群中;朋友的party，同行業(yè)的定期聚會，你也要盡量出席。因為你的社交平臺就是這樣搭建的。你的目光，你的舉止，你頗有風(fēng)姿的社交魅力都能幫助你。你不用每次都那么耀眼，但最好總能與眾不同。
8.穿越人生的灰色區(qū)。
很多成功者會發(fā)現(xiàn)，在最困難的時刻，他們都產(chǎn)生了放棄的念頭，而只要堅持下來，就會慶幸沒有半途而廢。事實上，你正確的態(tài)度正是你穿越人生灰色區(qū)的希望。
面試脫穎而出自我介紹篇十七
國有國法，家有家規(guī)。在大規(guī)則面前，我們一定遵守，在小規(guī)則面前，可能馬馬虎虎直接混過去。但就是小小的規(guī)則能夠檢驗一個人的道德。
有一次，同學(xué)們都在教室里休息。忽然，我在同桌座位之間，發(fā)現(xiàn)一團小紙正在地上“打滾”。我立刻彎下了腰，自言自語道：“撿了它，就可以為班里清理一個‘障礙物’”。又一想：“不行，給同學(xué)們誤解了，以為是我扔的，那我就違反了班級里的規(guī)則?！蔽业氖竹R上又縮回來了。猶豫了半天，我就回到位置，沒有撿起那團紙。不知為什么我在心中不停地罵自己：“為什么不撿？為什么？”我又一次彎下腰，準備撿起它。這時，我感覺好像被全班同學(xué)盯著，連做一個小動作都被盯得緊緊，霎時間身上起了許多雞皮疙瘩。我再一次低下頭飛快地回位置。坐在座位上，我愁眉苦臉地看到那團小紙扔在地上向我挑戰(zhàn)：“看我多自由！”我眼前出現(xiàn)了老師那雙嚴厲的眼睛：似乎是在提醒我該做什么。我立刻明白了，老師的眼睛是我的“提醒燈”，提醒了我一定要撿。最后，我終于鼓起了勇氣，再一次彎下腰，伸出手，小心翼翼地撿起小紙團。老師看見了，對我一個會心的微笑。
這件事雖然很小，但在撿紙團的過程中，我認識到必須遵守小規(guī)則做起，做一個有道德的人。
面試脫穎而出自我介紹篇十八
hello！大家好，我叫王曉，此刻在xx市xx小學(xué)五年級學(xué)習(xí)。我有一張圓圓的臉，一雙烏黑的眼睛，短頭發(fā)。我今年12歲了，不小了吧？卻總也脫不掉那滿臉的稚氣。我的愛好就是愛看書。說起看書，我還有一段小故事呢！那天，我看見我的一個同學(xué)買了一本《苦兒流浪記》，這本書我已經(jīng)向往了許久，假設(shè)爸爸始終沒有答應(yīng)我的要求。我的自尊心很強，從小到大幾乎沒有央求過別人，這次，我硬著頭皮，只好向他去借。誰知，他說能夠是能夠，可得拿動物圖書跟與交換，我只好把書給他，向他要了那本《苦兒流浪記》。
面試脫穎而出自我介紹篇十九
簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。
專家啟示錄：
首先要避免面試時緊張。很多人面試時會出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會問你什么問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應(yīng)聘者會不會表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實，對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。
接下來的問題就涉及到你要準備什么，準備的內(nèi)容包括以下幾個方面：
其一，答題準備。
一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學(xué)歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，不妨設(shè)想你正在面對公司的hr，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更游刃有余。問答的內(nèi)容可以是對你的經(jīng)歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點是什么；你最大的成就是什么；你為什么認為你適合這個職位等等。
在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容――這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站，對該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現(xiàn)了你誠實的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。
其二，問題準備。
這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風(fēng)格等你覺得對你的發(fā)展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。
不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發(fā)展策略等實際的問題。
成功面試的小貼士：
1、要摸清交通線路。
這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現(xiàn)預(yù)估失誤，而導(dǎo)致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。
2、服裝準備不可忽視。
正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹?shù)牡聡?，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現(xiàn)大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調(diào)整，以防面試當天發(fā)現(xiàn)問題，影響情緒和面試效果。
要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！
4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。
結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/18450301.html】
