寬容是一種重要的品質(zhì)，它能夠幫助我們建立和諧的人際關(guān)系。寫一篇完美的總結(jié)需要我們對(duì)過去的經(jīng)歷和成果進(jìn)行客觀、全面的評(píng)估。小編為大家整理了一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒，希望能對(duì)大家的寫作有所幫助。
上班期間手機(jī)管理制度篇一
1.目的：
2.為保證公司通信暢通，確保信息的及時(shí)傳遞，提高效益、減少失誤，制定本規(guī)定。
2.手機(jī)分類。
2.1公務(wù)手機(jī)：凡享有公司話費(fèi)補(bǔ)貼或全額報(bào)銷話費(fèi)的手機(jī)（含小靈通）。
2.2私用手機(jī)：凡屬個(gè)人購(gòu)置、個(gè)人使用，公司不補(bǔ)貼話費(fèi)的`手機(jī)（含小靈通）。
2.3私有公用手機(jī)：凡屬個(gè)人購(gòu)置，公司部分報(bào)銷話費(fèi)的手機(jī)（含小靈通）。
3.手機(jī)使用：
3.1公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)必須從早上上班時(shí)間開始開機(jī)，至22：30前不得關(guān)機(jī)，休假期間亦然。如有特殊原因須在規(guī)定的開機(jī)時(shí)間內(nèi)關(guān)機(jī)的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
3.2因工作性質(zhì)的特殊性，行政部經(jīng)（副）理、保衛(wèi)科（副）科長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)（副）理、車隊(duì)（副）隊(duì)長(zhǎng)、小車司機(jī)須24小時(shí)開機(jī)，不得關(guān)機(jī)。
3.3因工作崗位的特殊性，儲(chǔ)運(yùn)部貨車司機(jī)從早上7：30開機(jī)，至23：00前不得關(guān)機(jī)。在外執(zhí)行任務(wù)的司機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)，不得以任何理由關(guān)機(jī)。
3.4生產(chǎn)一線工人上班時(shí)間不得攜帶手機(jī)（含小靈通）。
3.5非生產(chǎn)一線工人除公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)外，有必要在工作時(shí)間使用私用手機(jī)的人員必須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核、常務(wù)副總批準(zhǔn)方可使用，否則上班時(shí)間手機(jī)（含小靈通）不得開機(jī)。
3.6除個(gè)別領(lǐng)取小靈通話費(fèi)補(bǔ)貼的人員可使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò)外，所有領(lǐng)取手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼或全額報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)人員不得使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò)。
4.手機(jī)維護(hù)。
4.1所有公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)應(yīng)保證在規(guī)定開機(jī)時(shí)間內(nèi)電量充足，保障通信暢通。
4.2若因欠費(fèi)被停機(jī)，應(yīng)及時(shí)繳交話費(fèi)于24小時(shí)內(nèi)開通。
4.3若手機(jī)丟失，應(yīng)于48小時(shí)內(nèi)（如出差外地，應(yīng)于回公司后48小時(shí)內(nèi)）購(gòu)買新機(jī)、補(bǔ)辦sim卡并開通。
4.4手機(jī)發(fā)生故障（沒電、被停機(jī)、手機(jī)丟失等）期間，手機(jī)使用者應(yīng)及時(shí)向行政部說明（下班時(shí)間通知總機(jī)轉(zhuǎn)告），并告知聯(lián)絡(luò)方式。
5.手機(jī)配備及話費(fèi)補(bǔ)貼：
5.1特殊崗位人員使用之公務(wù)手機(jī)sim卡須歸屬公司所有。若為私人自購(gòu)，公司以回購(gòu)方式向私人購(gòu)買，每個(gè)號(hào)碼300元。若私人不愿出讓sim卡，則公司另配sim卡，且所有公務(wù)聯(lián)絡(luò)須使用公司配備的sim卡。
5.2凡經(jīng)理級(jí)（含）以上人員及業(yè)務(wù)人員，公司未配手機(jī)者須自備手機(jī)，公司配給sim卡，以方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。
5.3凡使用公司配備手機(jī)及sim卡的人員，須妥善保管，離職時(shí)需交還公司，如有遺失或損壞，須照價(jià)賠償。
5.4領(lǐng)取固定話費(fèi)補(bǔ)貼人員若因公務(wù)話費(fèi)增幅較大，經(jīng)主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可增補(bǔ)話費(fèi)補(bǔ)貼。
5.5公司根據(jù)享受固定手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼的人員的階段性工作適當(dāng)調(diào)整其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
上班期間手機(jī)管理制度篇二
上班玩手機(jī)會(huì)導(dǎo)致工作分心，影響工作效率，對(duì)于上班玩手機(jī)的人應(yīng)該給予處罰通報(bào)，下面本站小編給大家?guī)砩习嗥陂g玩手機(jī)處罰通報(bào)范文，供大家參考!
各相關(guān)部門：
近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：
一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。
二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的績(jī)效工資。
三、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對(duì)違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。
處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為集團(tuán)利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無(wú)怨無(wú)悔!
特此通知!
董事局秘書。
年11月8日。
致工程部全體員工：
近期，發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機(jī)的情況較為嚴(yán)重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響!為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)。根據(jù)公司。
規(guī)章制度。
紀(jì)律條款第三款5條、8條、10條及14條，現(xiàn)做出如下規(guī)定：
一、首先，組長(zhǎng)、技術(shù)員等領(lǐng)導(dǎo)，非工作需要時(shí)需以身作責(zé)，引領(lǐng)好的工作作風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機(jī)，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。
二、其次，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。
三、以上行政處分將作為年終考核的依據(jù)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)加強(qiáng)員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。對(duì)違反規(guī)定的員工要嚴(yán)肅處理!
特此公告!
工程部。
201x年9月11日。
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班期間時(shí)間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：
一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門主管以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次罰款20元。
二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元(屢次不改的翻倍處罰)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任處罰5元。
三、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司檢查小組也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對(duì)違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅按以上處理。
處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責(zé)!
行政部。
上班期間手機(jī)管理制度篇三
上班時(shí)間早晨8:30，下班時(shí)間下午6:30—7:30。送貨司機(jī)以送完當(dāng)天貨單為止。
二、遲到礦工制度
早晨8:30分上班打卡，最遲打卡時(shí)間不能超過8:35。若超過時(shí)間視為遲到處理。遲到10分鐘以內(nèi)，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時(shí)扣50元；超過1小時(shí)，按礦工處理。若遇特殊情況，打電話告知。曠工6天，將給予除名處理。
三、請(qǐng)假制度
員工請(qǐng)假須請(qǐng)假前一天填寫書面請(qǐng)假條；若臨時(shí)有急事請(qǐng)假須早晨8:00以前打電話，若超過8:00以后打電話請(qǐng)假扣除工資20元，若超過8:30打電話扣除工資50元，若不請(qǐng)假，扣除工資150元。
四、文員制度
文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機(jī)、打掃清潔衛(wèi)生。若未盡責(zé)將罰款10元，完成接客戶電話的每一個(gè)細(xì)節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號(hào)、數(shù)量，完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫(kù)房直接送貨請(qǐng)qq截圖到庫(kù)房，開單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號(hào)一致，若出現(xiàn)錯(cuò)誤將扣除工資作為處罰。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后處罰5元/次；若送貨員工發(fā)現(xiàn)，每次處罰10,元，并且送貨員工獎(jiǎng)勵(lì)10元/次；公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每個(gè)錯(cuò)誤處罰20元一次，且下班后整理當(dāng)天單據(jù)，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰。且不得聊私人qq，在電腦上玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情，違反此規(guī)定，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。
五、司機(jī)送貨責(zé)任制度
司機(jī)配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號(hào)，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處罰。送貨司機(jī)必須協(xié)助客戶將貨物完好無(wú)損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。若司機(jī)在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎(jiǎng)勵(lì)貨物價(jià)值的10%，同時(shí)將對(duì)庫(kù)管出貨員處罰貨物價(jià)值的10%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%；現(xiàn)金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機(jī)將罰款貨物價(jià)值的15%。若貨物數(shù)量缺少后，立即打電話回公司核對(duì)。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭(zhēng)吵，講粗話，客戶投訴屬實(shí)，將受到處罰100元/次。
六、庫(kù)管發(fā)貨與送貨員裝貨制度
送貨單據(jù)開好后，庫(kù)管將整理好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C(jī)完整地將數(shù)量規(guī)格、型號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤地裝好。若在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據(jù)向送貨司機(jī)交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí)，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速。嚴(yán)禁態(tài)度不端正，行動(dòng)遲緩，否則視情節(jié)輕重將作出處罰，或者開除。
七、工資發(fā)放制度
工資結(jié)算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個(gè)月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節(jié)前）一起發(fā)放，若工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者，將被開除，同時(shí)將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對(duì)公司賠償。若中途申請(qǐng)辭職，或被公司辭退，按60元/天結(jié)算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。
八、辭職申請(qǐng)
若員工中途有特殊申請(qǐng)辭職者，須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)辭職報(bào)告，待批準(zhǔn)后一個(gè)月方能辭職，否則公司將不給當(dāng)月及前月工資，此責(zé)任由員工自己承擔(dān)。
九、開車責(zé)任制度
司機(jī)送貨到每家客戶時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無(wú)損，幫助客戶一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔(dān)，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的`道路。駕駛車輛時(shí)，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內(nèi)部準(zhǔn)駕證。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改或偽造上述證件，不準(zhǔn)將車輛交給其他人駕駛。司機(jī)將每月30日將加油卡明細(xì)單打印一份，和電子違章查詢報(bào)告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。
十、獎(jiǎng)勵(lì)
若員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月內(nèi)，確認(rèn)有提升公司的管理層次，將獎(jiǎng)勵(lì)100元/次。
為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。
（一）檢驗(yàn)工序管理制度
1. 質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉(cāng)庫(kù)開具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料}；
5. 檢驗(yàn)過程中實(shí)行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標(biāo)記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。
7. 合格品經(jīng)檢驗(yàn)合格后，做好標(biāo)示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫(kù)；
8. 產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴(yán)防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；
9. 質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗(yàn)，如有不符，及時(shí)通知相關(guān)人員并糾正；
10. 質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗(yàn)、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；
11. 各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（二）上班制度
2.質(zhì)檢員工對(duì)檢驗(yàn)設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書面記錄，檢驗(yàn)設(shè)備每日需打掃清潔
4. 質(zhì)檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問清、查清、點(diǎn)清；
6. 未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗。
8．上班期間不準(zhǔn)聚集談天；不準(zhǔn)玩手機(jī)；不準(zhǔn)竄崗；不準(zhǔn)做與上班無(wú)關(guān)事宜；
9．下班提前5分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報(bào)表報(bào)告上級(jí)；
10．確定檢工作臺(tái)面檢驗(yàn)設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班；
（三）現(xiàn)場(chǎng)管理制度
1. 合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標(biāo)記；
2. 工、卡、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷；
3. 設(shè)備保持清潔、潤(rùn)滑、無(wú)故障；
4. 下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在；
5. 不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點(diǎn)，如有違犯將按規(guī)定處理。
（四）工具管理制度
1.發(fā)動(dòng)和依靠工人參加工具管理，提高工人愛護(hù)工具的主人翁責(zé)任感。認(rèn)真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。
2.加強(qiáng)對(duì)工具使用的技術(shù)指導(dǎo)。在使用工具時(shí)和操作過程中，嚴(yán)格按工藝規(guī)程進(jìn)行，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工具使用方法。
3.加強(qiáng)工具的維護(hù)、保管、磨刃、回收、翻新、修復(fù)工作。對(duì)工具要經(jīng)常進(jìn)行維護(hù)，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因?yàn)樽约耗ト卸档驮O(shè)備利用率，應(yīng)盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進(jìn)行回收，修復(fù)、翻新后再繼續(xù)使用。
3、工具交接或退還
（五）工具的借用
1、為方便不常用工具的借用，倉(cāng)庫(kù)設(shè)部分常用操作工具備借。
2、工具借用期限最高借用期為一周。
3、工具借用及歸還手續(xù)：
a、工具借用必須填寫“工具借用申請(qǐng)單”，說明借用時(shí)間、歸還時(shí)間、用途、保管責(zé)任人等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與所在部門負(fù)責(zé)人簽名后，方可借用。
b、保管員負(fù)責(zé)借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。
c、工具歸還時(shí)，保管員確定借出工具無(wú)損壞方可在“工具借用申請(qǐng)單”上簽名確認(rèn)歸還。
（六）入庫(kù)管理：
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對(duì)物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志。按規(guī)定放置。半成品入庫(kù)應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗(yàn)員開據(jù)的檢驗(yàn)單核對(duì)產(chǎn)品的型號(hào)、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫(kù)手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫(kù)手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物品一律退回。
四、安全事項(xiàng)：嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉(cāng)庫(kù)和物資財(cái)產(chǎn)的安全1）上班必須檢查倉(cāng)庫(kù)門鎖有無(wú)異常，物品有無(wú)丟失。2）下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。
（七）考勤制度
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；本制度適用于全體員工。
1、 出勤： 時(shí)間調(diào)整時(shí)由辦公室統(tǒng)一公布通知。
2、打卡（簽到）：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)打卡（簽到）。員工上、下班時(shí)必須本人親自打卡（簽名），不得代打卡（簽名），否則雙方均以違紀(jì)處罰。
3、 遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)為5分鐘，按每計(jì)算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午18：00前無(wú)故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請(qǐng)假：?jiǎn)T工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自（非特殊情況，不準(zhǔn)無(wú)故代請(qǐng)假）向主管部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人將未到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。請(qǐng)假未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時(shí)上報(bào)者將按規(guī)定處理。
上班期間手機(jī)管理制度篇四
公司辦公電話的`安裝、調(diào)試、維護(hù)由公司綜合行政部指定專人負(fù)責(zé)。
二、申請(qǐng)程序。
（一）、根據(jù)公司電話系統(tǒng)資源情況，原則是一部門一部電話。
（二）、部門因工作需要需配備，由部門提出書面申請(qǐng)，綜合行政部審核后報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合行政部向電信運(yùn)營(yíng)商申請(qǐng)安裝或根據(jù)公司電話系統(tǒng)資源情況公司進(jìn)行調(diào)配。
三、使用管理。
（一）部門電話通訊費(fèi)將計(jì)入部門費(fèi)用由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。
（二）員工應(yīng)充分利用電子郵件網(wǎng)絡(luò)及長(zhǎng)途電話ip網(wǎng)絡(luò)，控制長(zhǎng)途電話費(fèi)用。
（三）使用固定電話時(shí)應(yīng)注意文明禮貌、長(zhǎng)話短說、簡(jiǎn)明扼要，盡量壓低音量，接聽電話應(yīng)統(tǒng)一用語(yǔ)“您好****公司”。
（四）嚴(yán)格限制使用公司電話撥打私人電話，嚴(yán)禁使用公司電話撥打私人長(zhǎng)途電話，綜合行政部每月將審核部門長(zhǎng)途電話費(fèi)用，凡是因私長(zhǎng)話費(fèi)用將向帳戶使用人收回并視情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
四、話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
各部門每月辦公電話費(fèi)用定額管理，根據(jù)公司各部門工作性質(zhì)由綜合行政部擬訂標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定，各部門辦公電話核定費(fèi)用，若超出核定費(fèi)用，則按超出部分的30%，由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，在其工資中扣出?？偨?jīng)理需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后按規(guī)定報(bào)銷。
五、注意事項(xiàng)。
（一）公司員工所發(fā)生的手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷列入“通訊費(fèi)”管理及核算。
（二）享有報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)資格的員工應(yīng)保證手機(jī)的正常開通與使用。一個(gè)月內(nèi)有五次以上（含五次）因公聯(lián)系不上的，公司將取消該員工當(dāng)月手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷。如果連續(xù)三個(gè)月有類似情況者，公司將取消該員工手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷資格。
（三）如果員工手機(jī)號(hào)碼發(fā)生變更，必須及時(shí)將新號(hào)碼通知綜合行政部重新登記，否則公司將不予報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)。
上班期間手機(jī)管理制度篇五
近段時(shí)間發(fā)現(xiàn)有部份人員上班時(shí)間玩手機(jī)（上網(wǎng)、發(fā)信息，）等情況，現(xiàn)規(guī)定從即日起上班時(shí)間一律不準(zhǔn)玩手機(jī)，手機(jī)必須調(diào)成靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可玩手機(jī)者按廠規(guī)處罰，20元/次，望各位謹(jǐn)記！
特此通知！
日期：20xx年7月20日
上班期間手機(jī)管理制度篇六
在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了失誤后，為了防止此類事情再度出現(xiàn)，為此要寫檢討書來自我反省，寫檢討書是為了能夠不斷提醒自己。檢討書的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的上班期間玩手機(jī)檢討書，歡迎閱讀與收藏。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，對(duì)于這次的事情我深深感到慚愧，我不應(yīng)該出現(xiàn)這樣的情況，在工作方面我沒有做好自己的本職工作，我今天上班玩手機(jī)了，真的是非常的不好，我不愿意再看到這樣的事情發(fā)生，現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)生了，我感覺這樣非常的不好，上班期間我的時(shí)間是屬于工作的，我卻沒有好好的做好分內(nèi)的事情，這讓我感覺很是羞愧，我不能夠再繼續(xù)這么下去了，上班期間不能打游戲這是規(guī)定，但是我卻無(wú)視公司的規(guī)定，這一點(diǎn)讓我感覺非常的不好，我真的應(yīng)該好好的去思考的一下，繼續(xù)這樣下去感覺很是沒有必要，我為這次上班玩手機(jī)的事情深深的感感到慚愧。
在工作方面我認(rèn)為自己還是需要加油的，有些事情應(yīng)該要督促好自己，在這件事情上面我認(rèn)為自己是可以做的更加到位的，現(xiàn)在我也意識(shí)到了這些細(xì)節(jié)，我知道您這次是很生氣的，我們辦公室的工作氣氛是非常好的，我一直都能夠深刻的體會(huì)到這一點(diǎn)，不管是在什么階段都應(yīng)該認(rèn)真的上班，我一定不會(huì)再出現(xiàn)這樣的情況了，未來的學(xué)習(xí)當(dāng)中還會(huì)會(huì)出現(xiàn)更多的可以去做好的事情，我也一定會(huì)堅(jiān)持去做好本職工作，通過今天這件事情我也感受到了自己身上的不足之處，上班期間玩手機(jī)這讓我感覺非常的不好，很是影響工作，我來到公司也不是一兩天了，對(duì)于公司的制度規(guī)定我是清楚的，我卻還是上班玩了手機(jī)，我真的是很自責(zé)，以后一定不會(huì)再出現(xiàn)這樣的情況了。
這次的事情讓我感覺非常的不好，我影響了辦公室的工作氣氛，這樣下去肯定是不行的，我也不愿意看到這樣的情況發(fā)生，不管以后是做什么事情都我都應(yīng)該好好的去思考的，在這一點(diǎn)上面我感覺自己是可以做的更好，來到xx這里已經(jīng)喲一年多的時(shí)間，我是能夠深刻的體會(huì)到這一點(diǎn)，這次在上班期間出現(xiàn)這樣的事情讓我感覺非常的不好，以后一定不會(huì)再出現(xiàn)這種情況了，這真的是非常的影響工作，耽誤效率，在這一階段的工作當(dāng)中我應(yīng)該是努力去做好本職工作才是，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，我能夠深刻的明白這一點(diǎn)，現(xiàn)在包括未來我都會(huì)去堅(jiān)持做好這些，我相信這些都是我能夠處理好的，上班期間玩手機(jī)的情況一定不會(huì)再出現(xiàn)，請(qǐng)您監(jiān)督，我保障認(rèn)真的工作，不再這樣下去了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
上班期間手機(jī)管理制度篇七
目前員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的`正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī)，為保障公司運(yùn)營(yíng)流暢，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率及工作質(zhì)量，規(guī)范職工上崗期間使用手機(jī)行為，特制定此規(guī)定。具體要求如下：
1、全體員工上班時(shí)間內(nèi)在車間指定區(qū)域（見附圖）接聽或撥打電話，除指定區(qū)域外嚴(yán)禁使用手機(jī)。
2、車間工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)僅限于接聽和撥打電話，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)做“低頭族”。
3、上班期間禁止玩手機(jī)，如瀏覽網(wǎng)頁(yè)、看視頻、聽音樂、聊天等等，違犯者第一次警告，第二次經(jīng)濟(jì)處罰100除手機(jī)外，本規(guī)定也適用于具有網(wǎng)絡(luò)、游戲、娛樂功能的類似電子設(shè)備。
4、按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門人員負(fù)有監(jiān)督職責(zé)。
5、違反手機(jī)禁用規(guī)定的，第一次予以口頭警告，再有違反本規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰100元，連帶處罰直屬領(lǐng)導(dǎo)50元。
6、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。
7、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。并行通知全體員工。
8、工作期間禁止玩手機(jī)，禁止使用手機(jī)做與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；并行通知全體員工。
14、夜班人員必須要保障手機(jī)暢通電量充足，并隨身攜帶；
16、各部門可參照己方實(shí)際情況并依據(jù)本規(guī)定對(duì)本部門手機(jī)使用方面進(jìn)行內(nèi)部管理；
17、午休期間可以使用手機(jī)處理私人事務(wù)；
18、各部門對(duì)于班中使用手機(jī)情況的監(jiān)管由各部門負(fù)責(zé)人和監(jiān)察室共同負(fù)責(zé)；
19、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。員工離開工作崗位必須佩戴離崗證。
20、公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對(duì)違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無(wú)怨無(wú)悔！
21、所有罰款費(fèi)用用于公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，例如燒烤、聚餐、旅游等。
22、公司一樓設(shè)有打卡處設(shè)置檢舉箱，對(duì)于在手機(jī)管理罰款制度執(zhí)行上有存在問題的，員工可以隨時(shí)檢舉。
23、公司投訴微信平臺(tái)：
24、對(duì)于積極舉報(bào)一些違反公司規(guī)定的行為落實(shí)屬實(shí)每次給予：10/次獎(jiǎng)勵(lì)。
上班期間手機(jī)管理制度篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
作為企業(yè)員工卻在上班期間玩手機(jī)明顯是不重視自身工作的表現(xiàn)，須知在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可是件很不容易的事情自然不能夠自尋煩惱，在我看來這種無(wú)視公司規(guī)定甚至破壞工作氛圍的做法是需要得到懲罰的，所以我檢討這次上班玩手機(jī)的錯(cuò)誤行為并希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的原諒。
由于我上班的時(shí)間并不長(zhǎng)導(dǎo)致并沒有改掉以往的不良陋習(xí)，尤其是工作的時(shí)候很少能夠做到全神貫注以至于自身的績(jī)效也是較低的，我也明白想要在工作中有所發(fā)展關(guān)鍵還是得自己努力才能夠取得進(jìn)步，若是連自己都不重視以至于做出玩手機(jī)這種玩物喪志的行為則很容易讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望，隨著時(shí)間的流逝應(yīng)當(dāng)明白領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲也是希望員工們能夠在工作中得到成長(zhǎng)，這既是對(duì)員工關(guān)懷的表現(xiàn)也是企業(yè)發(fā)展中所需要的，然而我卻沒有體會(huì)到這種好意以至于常常對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心視而不見，尤其是這次上班玩手機(jī)且沒能及時(shí)認(rèn)錯(cuò)的做法著實(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)感到寒心。
其實(shí)若非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工的話完全可以根據(jù)公司的規(guī)定實(shí)施懲罰而非是口頭告誡，捫心自問若沒有領(lǐng)導(dǎo)在工作中的幫襯也許自己也會(huì)難以適應(yīng)職場(chǎng)的生活吧，再加上工作中也會(huì)遇到些許坎坷應(yīng)當(dāng)有些自知之明并更加積極些才行，隨著工作時(shí)間的增加應(yīng)該明白職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈需要盡快建立自身的優(yōu)勢(shì)才行，在這種重要的時(shí)刻不認(rèn)真對(duì)待工作以至于做出玩手機(jī)的行為又是何居心？恐怕即便是領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得我在工作中已經(jīng)變得自暴自棄了吧。
明明可以在領(lǐng)導(dǎo)的幫襯下更進(jìn)一步卻要做出上班玩手機(jī)這種行為，待到造成不良影響以后再來后悔則是比較愚蠢的做法，經(jīng)過思考不難發(fā)現(xiàn)自己在玩物喪志的同時(shí)也在不知不覺間影響到了公司的大部分同事，若是他們看到公司有人上班期間玩手機(jī)也許不會(huì)對(duì)待工作如同以往那般認(rèn)真，一己之私造成這般結(jié)果不得不說自己在公司的表現(xiàn)的確算不上良好，若非領(lǐng)導(dǎo)并沒有因?yàn)榇耸路艞壸约旱脑捯苍S我會(huì)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨被淘汰的危機(jī)吧，現(xiàn)在想來的確需要更加認(rèn)真地做好工作才不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)以往對(duì)自己付出的信任與支持。
現(xiàn)如今無(wú)論是工作中的良好表現(xiàn)還是不再玩手機(jī)的承諾都是我用以改錯(cuò)的方式，至少要讓領(lǐng)導(dǎo)明白我已經(jīng)意識(shí)到玩手機(jī)的危害性并在積極彌補(bǔ)之前造成的過失，這除了是作為企業(yè)員工職業(yè)道德的表現(xiàn)以外也是我對(duì)工作重視的原因。
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
上班期間手機(jī)管理制度篇九
首先，身為一名xx的職工，必須嚴(yán)格遵守自己的工作規(guī)章制度，而我卻將其視為兒戲，這無(wú)疑是對(duì)公司制度的忽視，在領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)下我深刻認(rèn)識(shí)到自己行為的嚴(yán)重性?！皣?guó)無(wú)法而不國(guó)，家無(wú)法而不家?！惫臼且粋€(gè)大家庭，一個(gè)大團(tuán)體。在這樣的一個(gè)大團(tuán)體，大家庭中，只有擁有嚴(yán)緊的工作規(guī)章制度才能使其凝聚成一個(gè)和睦的團(tuán)體，才能擁有和其他國(guó)際大公司有巨大的競(jìng)爭(zhēng)力，我無(wú)視規(guī)章是我還沒有完全將自己從一個(gè)學(xué)生的身份轉(zhuǎn)化成一個(gè)工作人員而造成的，依然在放縱自己，這表明我還沒有意識(shí)到自己已經(jīng)踏入社會(huì)，是一種不成熟的表現(xiàn)。我現(xiàn)在十分后悔。
其次，xx是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，在這里有一股良好的工作精神，而我在上班時(shí)候玩手機(jī)是一種無(wú)組織，無(wú)紀(jì)律的表現(xiàn)，并為其他員工帶來了歪風(fēng)邪氣，這是給自己的團(tuán)體摸黑，根本對(duì)不起優(yōu)秀團(tuán)體的牌子，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的阻止了我，是對(duì)我的挽救與幫助，我應(yīng)該感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的拯救，領(lǐng)導(dǎo)說這是給我的最后一個(gè)機(jī)會(huì)，我十分感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的寬大處理，自己的這種行為本身就是不可饒恕的，應(yīng)該受到更加嚴(yán)厲的處分，可見領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我還是相當(dāng)寬容的，至少愿意給我一個(gè)改進(jìn)的機(jī)會(huì)。我也一定會(huì)珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)。
同時(shí)，我在工作中玩游戲是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任以及對(duì)自己工作的藐視，這是一種極其錯(cuò)誤的工作態(tài)度，員工應(yīng)該為公司產(chǎn)生利益，而上班時(shí)間玩游戲本身就是在虛度自己的年華，拿著工資做不符合公司利益的事，這就是在造成公司利益的流失，對(duì)于自己這種不成熟的行為，我此刻追悔莫及。
并且，在xx進(jìn)行黨的先進(jìn)性教育時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)曾說過，希望新進(jìn)大學(xué)生具有事業(yè)心，責(zé)任心;工作有大局觀，整體觀;要不滿足現(xiàn)狀，積極進(jìn)取,俗話說:“玩物喪志。”我這種不思進(jìn)取的行動(dòng)完全辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望與栽培。
最后，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的寬大處理，并且保證絕不會(huì)再今后的工作中再出現(xiàn)類似的惡劣行徑。我一定會(huì)將今天的錯(cuò)誤引以為戒，深刻接受教訓(xùn)。同時(shí)要在今后的工作中鉆研技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒我這次不成熟的行為，我將在以后的時(shí)間里以煥然一新的面貌，抖擻的精神狀態(tài)投入到緊張而又有序的工作中，希望公司領(lǐng)導(dǎo)加以督導(dǎo)。
檢討人:xxx。
上班期間手機(jī)管理制度篇十
上班就要認(rèn)真工作哦，不要玩手機(jī)，輕則先檢討，重則開出哦，下面是整理的關(guān)于上班玩手機(jī)。
檢討書。
范文，歡迎借鑒!
首先，身為一名xx的職工，必須嚴(yán)格遵守自己的工作。
規(guī)章制度。
而我卻將其視為兒戲這無(wú)疑是對(duì)公司制度的忽視在領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)下我深刻認(rèn)識(shí)到自己行為的嚴(yán)重性?！皣?guó)無(wú)法而不國(guó)家無(wú)法而不家?！惫臼且粋€(gè)大家庭一個(gè)大團(tuán)體。在這樣的一個(gè)大團(tuán)體大家庭中只有擁有嚴(yán)緊的工作規(guī)章制度才能使其凝聚成一個(gè)和睦的團(tuán)體才能擁有和其他國(guó)際大公司有巨大的競(jìng)爭(zhēng)力我無(wú)視規(guī)章是我還沒有完全將自己從一個(gè)學(xué)生的身份轉(zhuǎn)化成一個(gè)工作人員而造成的依然在放縱自己這表明我還沒有意識(shí)到自己已經(jīng)踏入社會(huì)是一種不成熟的表現(xiàn)。我現(xiàn)在十分后悔。
其次，xx是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，在這里有一股良好的工作精神，而我在上班時(shí)候玩手機(jī)是一種無(wú)組織，無(wú)紀(jì)律的表現(xiàn)，并為其他員工帶來了歪風(fēng)邪氣，這是給自己的團(tuán)體摸黑，根本對(duì)不起優(yōu)秀團(tuán)體的牌子，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的阻止了我，是對(duì)我的挽救與幫助，我應(yīng)該感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的拯救，領(lǐng)導(dǎo)說這是給我的最后一個(gè)機(jī)會(huì)，我十分感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的寬大處理，自己的這種行為本身就是不可饒恕的，應(yīng)該受到更加嚴(yán)厲的處分，可見領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我還是相當(dāng)寬容的，至少愿意給我一個(gè)改進(jìn)的機(jī)會(huì)。我也一定會(huì)珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)。
同時(shí)，我在工作中玩游戲是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任以及對(duì)自己工作的藐視，這是一種極其錯(cuò)誤的工作態(tài)度，員工應(yīng)該為公司產(chǎn)生利益，而上班時(shí)間玩游戲本身就是在虛度自己的年華，拿著工資做不符合公司利益的事，這就是在造成公司利益的流失，對(duì)于自己這種不成熟的行為，我此刻追悔莫及。
并且，在xx進(jìn)行黨的。
先進(jìn)性教育。
時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)曾說過，希望新進(jìn)大學(xué)生具有事業(yè)心，責(zé)任心;工作有大局觀，整體觀;要不滿足現(xiàn)狀，積極進(jìn)取,俗話說：“玩物喪志?！蔽疫@種不思進(jìn)取的行動(dòng)完全辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望與栽培。
最后，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的寬大處理，并且保證絕不會(huì)再今后的工作中再出現(xiàn)類似的惡劣行徑。我一定會(huì)將今天的錯(cuò)誤引以為戒，深刻接受教訓(xùn)。同時(shí)要在今后的工作中鉆研技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒我這次不成熟的行為，我將在以后的時(shí)間里以煥然一新的面貌，抖擻的精神狀態(tài)投入到緊張而又有序的工作中，希望公司領(lǐng)導(dǎo)加以督導(dǎo)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我在上班時(shí)間玩手機(jī)，早上領(lǐng)導(dǎo)剛說過，天天講但我沒聽進(jìn)去。我希望所有人以我為界，不能當(dāng)耳邊風(fēng)，一定要認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤性。
我給整個(gè)車間臉上摸黑，下面人要和我一樣按勞動(dòng)條件來辦事，沒有下回，也是最后一次，希望給我一個(gè)改過的機(jī)會(huì)。一個(gè)廠沒有規(guī)則，不成方圓。顧扶領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我希望，我是自作自受，我認(rèn)識(shí)到事情的錯(cuò)誤性，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給我認(rèn)和處理我都接受，以后不敢玩了，不但我不玩所有人都不要玩。
我知道錯(cuò)了，望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)，從今往后在工作中加倍工作，給我一次改過的機(jī)會(huì)，日后看行動(dòng)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，保證以后沒有玩手機(jī)的習(xí)慣，請(qǐng)你們放心，日后好好工作，恨我自己壞毛病。沒有后悔時(shí)間，但是真的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，日后一切聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，希望所有人聽好不要玩手機(jī)啊，不要像我這一樣給車間摸黑，我這次真認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，給我任和取分我都接受。
致此。
敬禮!
檢討人：
尊敬的單位主管：
面對(duì)我工作時(shí)間玩手機(jī)的錯(cuò)誤行為，在此我向您表示深刻的反省以及我對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，提出改正錯(cuò)誤的具體措施。
回顧錯(cuò)誤，我不免心中再起波瀾，一股強(qiáng)烈的揪心感迎上心頭，我的淚水嘩啦啦似兩條瀑布得往外噴啊。20xx年xx月21日我在上午的工作當(dāng)中掏出手機(jī)在玩斗地主，等到客人臨近詢問的時(shí)候才放下手機(jī)，而且沒有很好地回答顧客提問，導(dǎo)致顧客不滿意接連詢問到柜臺(tái)。我的錯(cuò)誤后果很嚴(yán)重，我玩手機(jī)的舉止嚴(yán)重地影響了商場(chǎng)形象。
面對(duì)錯(cuò)誤，我感到深深之愧疚。我作為一名商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員，本職的工作應(yīng)該是在工作時(shí)間內(nèi)靜心等待顧客咨詢，給予顧客最佳的導(dǎo)購(gòu)咨詢。然而，我工作期間玩手機(jī)，一來違反基本工作條例有損我的職業(yè)操守，二來也是對(duì)于顧客的不尊重，影響商場(chǎng)形象。
錯(cuò)誤發(fā)生，經(jīng)過主管您的嚴(yán)肅、耐心、滔滔不絕的教導(dǎo)，我感到萬(wàn)分悲痛。昨晚睡覺之前的兩小時(shí)都是以淚洗面。午夜時(shí)分，我從夢(mèng)中驚醒，夢(mèng)到我會(huì)因?yàn)榇舜五e(cuò)誤被開除。因此，我決心徹底改正錯(cuò)誤：
首先，我必須清晰認(rèn)識(shí)自身工作，端正工作心態(tài)，以“穩(wěn)妥、靜心、恒遠(yuǎn)”對(duì)待工作。其次，我向您徹底保證今后上班時(shí)間將手機(jī)調(diào)為無(wú)聲或震動(dòng)，沒有事情絕不翻看手機(jī)!
此致
敬禮!
檢討人：
上班期間手機(jī)管理制度篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，對(duì)于今天這件事情，我抱著我比慚愧的心理，自己沒有一個(gè)穩(wěn)定的心態(tài)去對(duì)待工作，在上班期間玩起了手機(jī)，這不是很好的習(xí)慣，不是一名員工應(yīng)該出現(xiàn)的事情，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生了，糾正是必然的，但這種態(tài)度讓您失失望了，也耽誤了工作，給我們的工作造成了一些負(fù)面影響，特別是讓別的同事看到了，非常不好，我們單位一直都規(guī)定上班，期間不能玩手機(jī)，要給自己足夠的理由去克服這一點(diǎn)，真的不能夠有任何僥幸心理，上班的時(shí)候我們的時(shí)間是屬于工作的，而不是去偷偷玩手機(jī)，這些事情應(yīng)該深刻反省。
我一直都在默默的去思考這些事情，這不是今天發(fā)生了之后，讓我有了一些新的感受，真的是無(wú)比自責(zé)，承受了這些東西，本來就非常不好，作為一名員工，不應(yīng)該用這樣的態(tài)度去對(duì)待工作，現(xiàn)在時(shí)間也過得越來越快了，工作當(dāng)中一定要對(duì)自己嚴(yán)格起來，不能夠抱著任何僥幸心理，就像這次一樣，我在上班期間就產(chǎn)一些別的想法，本來工作就非常緊張，自己也沒有足夠的時(shí)間去做好，可是我還在想著別的事情，玩手機(jī)是我一直以來最不好的習(xí)慣，不管在什么時(shí)候都下意識(shí)的想去玩自己的手機(jī)，上班期間更加是如此，真的習(xí)慣保持了很長(zhǎng)一段時(shí)間，我真的非常想糾正，但是卻不知道從何下手，我需要給自己一個(gè)充分的理由去面對(duì)這些，現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)生了，再想挽回就要下定一個(gè)決心，我不希望這種情況再次出現(xiàn)。
回顧今天的事情，我今天本來有很多任務(wù)要去做，好好的上班才是我應(yīng)該去做的事情，可是卻沒有做到這一點(diǎn)，自己當(dāng)時(shí)就看到手機(jī)發(fā)來信息就玩了幾分鐘，雖然就是這幾分鐘的時(shí)間，可是卻養(yǎng)成了一個(gè)不好的習(xí)慣，在公司這么久的時(shí)間，經(jīng)常性的發(fā)生這種情況，雖然您以前也就是說一兩句，但是這一次是真的生氣了，我也觸碰了原則，這是對(duì)自己工作的不上心，真的讓我感覺到非常自責(zé)，本來您交代的工作就讓我及時(shí)的完成，可是我卻還在耽誤拖延時(shí)間，十分鐘就能夠做好的事情，我卻在玩手機(jī)，沒有給自己留下任何余地，這種行為很惡劣，我真的不希望再次出現(xiàn)了，在未來的學(xué)習(xí)工作當(dāng)中，總是抱著這樣的心態(tài)，肯定是不能夠說服自己的，我再也不會(huì)在包有這樣的僥幸心理了，一定不在上班期間玩手機(jī)，請(qǐng)您相信我。
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
上班期間手機(jī)管理制度篇十二
各相關(guān)部門：
近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：
一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。
二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的績(jī)效工資。
三、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對(duì)違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。
處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為集團(tuán)利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無(wú)怨無(wú)悔!
特此通知!
董事局秘書。
20xx年11月8日。
上班期間手機(jī)管理制度篇十三
各部門:。
近期一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍，給公司的.正常生產(chǎn)、安全狀況及公司整體氛圍和形象帶來嚴(yán)重影響，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī)(上網(wǎng)、玩游戲、玩微信、qq、看電視等)，現(xiàn)作如下規(guī)定：
人事行政部。
20xx/5/27。
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