報告是一種反映個人或團隊工作成果的方式，它可以幫助人們了解自己的工作進展和效果。報告的篇幅應該控制在合理范圍內(nèi)，避免冗長和重復。閱讀這些報告可以拓寬我們的知識和視野。
工會規(guī)范化建設自查報告篇一
隨著社會一步步向前發(fā)展，報告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的工會財務規(guī)范化建設自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
總工會根據(jù)省、市總工會關于加強縣級工會財務規(guī)范化建設的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為工作動力，在全縣各級工會組織的大力支持和在廣大財務干部的緊密配合下，認真執(zhí)行國家和市總工會財務政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會經(jīng)費的收繳工作，正確用好工會經(jīng)費，進一步規(guī)范財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階?，F(xiàn)對我縣工會規(guī)范化建設工作情況自檢自查如下：
根據(jù)省、市總要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規(guī)章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會經(jīng)費收支預決算制度》、《工會經(jīng)費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會財務規(guī)范化建設有了一個大的飛躍。
近幾年來，我們把財務工作重心放在進一步加強對基層工會財務的指導服務工作。主要做了以下幾點：一是通過定期下基層，指導基層工會財務進行規(guī)范化建設，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了微機，召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席工作會議，對規(guī)范化建設做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎會計規(guī)范達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業(yè)務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的'管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作，財務部新上一臺微機，一臺手提電腦，更換了打印機和裝訂機，為更好地開展工作打下了基礎。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金10萬元，建起了標準較高的職工幫扶中心和職工培訓中心，明年將全面展開工作使其發(fā)揮積極作用。二是堅持以預算管理為中心，執(zhí)行零基預算。進一步細化預決算目標，優(yōu)化經(jīng)費支出結構，確保把更多的經(jīng)費用于安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。20xx年經(jīng)費開支基本按照全年預算核定數(shù)執(zhí)行，同時，我們在開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會業(yè)務工作方面增加了經(jīng)費支出。
隨著我縣經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和工會組建工作力度的加大，職工隊伍不斷壯大，為工會經(jīng)費收入的持續(xù)增長提供了有利條件，同時又對工會經(jīng)費收繳工作提出了新的要求。
一是加強調研，重點分析工會經(jīng)費收繳的增長點，探索和推進非公企業(yè)工會經(jīng)費收繳的新途徑、新方法。
二是加強改制企業(yè)工會經(jīng)費收繳轉移工作，有效防止工會經(jīng)費的流失。
三是加強對工會經(jīng)費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經(jīng)費的單位及時補繳，規(guī)范工會經(jīng)費收繳行為?；颈３至斯?jīng)費持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。
四是繼續(xù)推動地稅部門代收工會經(jīng)費、財政直接劃撥工會經(jīng)費的進一步落實，確保完成市總工會下達的工會經(jīng)費收繳任務。
注重把好工會經(jīng)費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經(jīng)費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，自覺接受上級工會和本級工會經(jīng)審會的監(jiān)督檢查?？h總工會20xx年上解經(jīng)費支出為71萬元，維權支出15.6萬元，工會業(yè)務費和職工活動經(jīng)費支出為50萬元，占總支出65%以上。
一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位汽車違規(guī)購置和小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務工作嚴格按規(guī)章制度辦事，無違規(guī)違紀現(xiàn)象；二是對我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的政治學習；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。 20xx年的工作打算：
二是管好用好工會經(jīng)費，在廣開財源的基礎上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務于職工，服務與群眾。
三是繼續(xù)完善工會財務制度規(guī)范化建設，做好財務基礎配套工作；
四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。
工會規(guī)范化建設自查報告篇二
長安鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委和縣總工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大干部職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與鄉(xiāng)政民主管理，抓好機關干部隊伍建設，關心干部職工的精神生活和物質生活，促進干部隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設。根據(jù)縣總工會下發(fā)的《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設活動實施方案》（威工通字20xx16號）文件和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設目標責任書》精神和要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)工作開展情況匯報如下：
1、黨政支持，為工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。20xx年，鄉(xiāng)黨委就把工會工作納入全鄉(xiāng)黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉(xiāng)大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，并從人力、物力、財力上大力支持鄉(xiāng)工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。鄉(xiāng)黨委、政府在鄉(xiāng)機關辦公用房十分緊張的情況下，調整出二間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，并在縣總工會的支持下，配備了多功能媒體，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等。
為切實加強工會工作的組織和領導，鄉(xiāng)黨委成立了長安鄉(xiāng)。
工會組織建設領導小組，調整充實了長安鄉(xiāng)工會工作委員會，明確了主席、副主席，組織委員、宣傳委員、經(jīng)審委員、女工委員、勞動爭議仲裁委員。為開展工會工作提供有力的組織保障。
2、工會工作記錄臺帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。
3、十分重視組織發(fā)展工作。20xx年，新建工會組織7個（其中，企業(yè)工會2個），發(fā)展176名新員工（含農(nóng)民工）入會，在編干部職工入會率達100%。
4、重視職工之家建設，開辟健身場所、羽毛球活動場地、籃球場地，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。
工會能經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。
1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標足額上繳工會經(jīng)費，有工會資產(chǎn)管理制度并嚴格執(zhí)行。
2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。
3、工會資產(chǎn)管理、登記規(guī)范。
大力開展送溫暖工程，用制度規(guī)范化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學、困難幫扶，并對農(nóng)民工進行摸底調查，做到心中有數(shù)，還在抗旱保春耕，關愛貧困老黨員中獻愛心捐款捐物，回報社會，展示新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的品德風貌。
對照考核要求，我鄉(xiāng)工會在組織建設等方面與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我鄉(xiāng)工會會加倍努力工作，爭取不斷地進步。
我們深知，在加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設中，我們雖然做了一定努力，也取得一些成效，在社會上產(chǎn)生了一定效果，但與縣總工會要求，與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較還存在很多差距，在具體工作中必須加以研究解決。
一是工會干部對業(yè)務工作不熟悉。業(yè)務知識的不熟練，勢必導致工作標準不高，效果不佳，還需加大力度加強學習，不斷提高。
二是干部職工以及群眾對工會工作的認識不高，這說明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鄉(xiāng)大力營造一個人人認識工會、了解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。
三是工會規(guī)范化建設的品位還很低，工會經(jīng)費存在短缺。由于經(jīng)費短缺，一定程度上局限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發(fā)揮。
在今后的工作中，我們將在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，真正把鄉(xiāng)工會建設成為黨委、政府重視，組織網(wǎng)絡健全，履行職責規(guī)范，指揮基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會。
工會規(guī)范化建設自查報告篇三
達縣檀木鎮(zhèn)總工會根據(jù)市、縣總工會關于加強工會財務規(guī)范化建設的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為工作動力，認真執(zhí)行國家和市總工會財務政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會經(jīng)費的收繳工作，正確用好工會經(jīng)費，進一步規(guī)范財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階?，F(xiàn)對我鎮(zhèn)工會“小三級”財務狀況工作情況匯報如下：
一、加強制度建設。
根據(jù)市、縣總工會要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規(guī)章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會經(jīng)費收支預決算制度》、《工會經(jīng)費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會財務規(guī)范化建設有了一個大的飛躍。
二、加強工會財務管理。
召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席工作會議，對規(guī)范化建設做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎會計規(guī)范達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業(yè)務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作打下了基礎。
三、加大幫扶中心建設力度。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農(nóng)民爭取的合法權益和利益保障。二是堅持以預算管理為中心，執(zhí)行零基預算。進一步細化預決算目標，優(yōu)化經(jīng)費支出結構，確保把更多的經(jīng)費用于安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。經(jīng)費開支基本按照全年預算核定數(shù)執(zhí)行，同時，我們在開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會業(yè)務工作方面增加了經(jīng)費支出。
四、加強工會經(jīng)費收繳力度。
長點，探索和推進非公企業(yè)工會經(jīng)費收繳的新途徑、新方法。二是加強企業(yè)工會經(jīng)費收繳工作，有效防止工會經(jīng)費的流失。三是加強對工會經(jīng)費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經(jīng)費的單位及時補繳，規(guī)范工會經(jīng)費收繳行為?；颈３至斯?jīng)費持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。四是繼續(xù)推動地稅部門代收工會經(jīng)費、財政直接劃撥工會經(jīng)費的進一步落實，確保完成縣總工會下達的工會經(jīng)費收繳任務。
五、加強工會經(jīng)費使用管理。
注重把好工會經(jīng)費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經(jīng)費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，自覺接受上級工會和本級工會經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。
六、做好日常工作。
約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務于職工，服務與群眾。三是繼續(xù)完善工會財務制度規(guī)范化建設，做好財務基礎配套工作；四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。
達縣檀木鎮(zhèn)總工會。
2012年8月28日。
工會規(guī)范化建設自查報告篇四
根據(jù)《xx縣總工會關于開展基層工會規(guī)范化建設基本問題自查自糾工作的通知》（x工發(fā)〔20xx〕x號）文件的要求，我局嚴格按照文件要求，逐條進行認真自查。現(xiàn)將我局基層工會規(guī)范化建設自查如下：
（一）黨政支持，為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。20xx年，局黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全局黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及到全局重點工作、涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加。并從人力、物力、財力上支持工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室作為工會辦公室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等并安排專人負責工會工作。為切實加強工會工作的組織和領導，局黨委及時調整充實了工會委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產(chǎn)委員，為開展工會工作提供了有力保障。
（二）工會工作記錄臺賬清楚健全，建有會員花名冊、會員登記表等。
（三）十分重視組織發(fā)展工作，20xx年還新建了兩個基層工會組織，發(fā)展了x名新員工入會。
（四）重視職工之家建設，為全體會員加強學習，提高自身素質營造良好的環(huán)境。
二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。工會經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心陶冶情操的目的。
三、設立公會獨立轉戶，規(guī)范財務管理。在縣總工會的指導下，辦理了工會法人證，設立了獨立轉戶，為下一步規(guī)范財務管理，加強工會工作打下堅實基礎。
四、工會工作富有特色，上了新臺階。大力開展送溫暖工程，有序的開展了困難幫扶。金秋助學等工作。
五、存在的不足20xx年上半年，我局在工會組織建設等方面雖然取得了一定的成績，但與新常態(tài)下工會工作要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是工會干部對公會業(yè)務不熟悉。二是干部職工對工會工作的認識還不夠高。
六、下一步計劃再今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，加強工會干部職工的學習及業(yè)務熟練度，加強工會的宣傳力度在全局營造一個人人認識工會、了解工會的良好氛圍。為全局工會工作再上一個新臺階而努力奮斗。
工會規(guī)范化建設自查報告篇五
縣基層應急規(guī)范化建設督查單位：
按照基層應急規(guī)范化建設的要求我公司應急規(guī)范化管理工作以“抓一線、打基礎、抓落實、保安全”為思路，加強組織協(xié)調、完善機構網(wǎng)絡建設和預案體，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，加大人力、物力、技術投入力度，提高應對突發(fā)事件的能力，最大限度地減少突發(fā)事件的發(fā)生及其造成的危害，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，促進我縣經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展，較好地完成各項工作任務，現(xiàn)將工作開展自查情況報告如下：
一、工作開展。
1、加強領導，分級負責，建立高效快捷運轉機制。
為落實應急規(guī)范化建設要求，一方面公司成立了應急指揮部。由總經(jīng)理擔任總指揮，分公司經(jīng)理擔任副總指揮，分管領導擔任組長，各相關科、股室負責人業(yè)務骨干為成員，首先從人員組織結構上滿足應急規(guī)范化建設的需要；另一方面，專門新設立了應急管理辦公室，下設消防搶險組、保衛(wèi)疏導組、物資搶救組、后勤保障組、醫(yī)療救護組5個應急小組。
2、認真研究，充分論證，加強應急制度及應急預案體系建設。為規(guī)范公司生產(chǎn)安全事故應急管理工作，預防突發(fā)事件，公司建立健全了各崗位規(guī)章制度，操作流程，建立了各級應急管理辦法，明確了各部門、各崗位在處置突發(fā)事件的職責和應急程序，完善了處置突發(fā)事件管理工作機制。建立了火災、重大危險源、自然災害、特殊設備、倉庫爆炸、供電等全方面應急預案，做到“人人心中有預案，人人肩上有職責”。
3、查危杜患，從細節(jié)入手，規(guī)范應急標識、標牌及監(jiān)控設施建設。公司建立健全了長效安全自查制度，每周對庫房安全情況定期及不定期例行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改排除。自年初以來，公司累計投入安全生產(chǎn)資金12多萬元（不含人員費用）用于庫房規(guī)范化建設，對庫房內(nèi)的安全標識、標牌、監(jiān)控設施、電子圍墻、消防設施、反恐防爆器材等都進行了更新、升級及完善，杜絕安全死角。
4、加強學習與實踐相結合，強化全員應急技能。
公司定期組織全體員工集中安全學習教育，從安全生產(chǎn)到相關法律法規(guī)、專業(yè)技能、危險化學物品知識，從進、存、銷、用等各個環(huán)節(jié)加強員工的培訓學習，并結合實際增強員工的應急知識及技能。為此，公司與今年7月組織舉行了一場反恐防爆應急預案實踐演習，取得了很好的效果。
5、加強值守，建立健全安全值守制度。
強化值守制度，認真落實值守制度，形成了從領導帶隊，全員參與的安全值守格局。為強化安全值守制度，公司每天增設一個值班小組，加強安全值守。
二、存在的主要問題。
1、2、3、專項應急預案和實踐演練有待進一步完善。應急預案和后勤保障有待加強。
應急隊伍建設不平衡，個別人員有待加強學習，強化應急知識及技能。
三、整改措施。
1、進一步完善應急預案體系。
進一步抓好各類應急預案的修訂，按照“內(nèi)容合法、程序規(guī)范、切合實際”的原則，認真做好應急預案的修訂和宣傳，有步驟、有重點地推進應急管理工作的開展。
2、進一步加強應急機構和隊伍建設。
進一步完善應急管理各類工作機構，加強應急隊伍建設。重點抓好骨干隊伍、專業(yè)隊伍建設，加強各項應急救援體系建設，完善各項保障措施，健全應急物資的儲備保障制度，加大投入，強化應急隊伍員工素質教育，提高應急安全保障。
3、進一步擴大應急管理科普宣傳教育。
做好公司應急管理科普宣傳教育工作，增強公共安全和社會責任意識，提高應對突發(fā)事件的能力，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。
2017年10月8日。
工會規(guī)范化建設自查報告篇六
農(nóng)村集體“三資”管理和財務管理，是農(nóng)民群眾普遍關注的熱點、焦點、難點問題，也是誘發(fā)農(nóng)村干部腐敗的一個重要因素。加強農(nóng)村集體“三資”管理和財務管理，歷來是黨中央、國務院重視“三農(nóng)”工作的政策措施之一，也是加強農(nóng)村基層黨風廉政建設的重要制度之一。
按照古交市的要求，我鎮(zhèn)全面開展了農(nóng)村集體“三資”管理和財務管理工作的檢查調研，自查工作進展順利，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
監(jiān)督”即群眾監(jiān)督、業(yè)務監(jiān)督、審計監(jiān)督、檢查監(jiān)督?！拔鍌€統(tǒng)一”即統(tǒng)一管理制度、統(tǒng)一資金賬戶、統(tǒng)一報賬程序、統(tǒng)一公開賬務、統(tǒng)一檔案管理。
農(nóng)村“三資”代理服務中心為了更好的行使其職能，制定了一系列制度，有民主管理制度、民主決策制度、民主監(jiān)督制度、民主公開制度、貨幣資金管理制度、資產(chǎn)管理制度、資源管理制度、票據(jù)管理制度、民主理財財務公開制度、財務公開審批制度、檔案管理制度，做到用制度管權、管事、管人的要求，逐步形成事前監(jiān)督、事中審核、事后把關的運行機制，切實加強了農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源的有效、規(guī)范管理。
1、提取款項需按規(guī)定填寫提款計劃，加蓋村委會公章，并附會議記錄，須經(jīng)相關審核人審核，如遇重大項目和大額開支，要報請主要領導把關審核。
2、財務事項發(fā)生時，經(jīng)手人必須取得真實、有效、合法的原始憑證，注明用途并簽字，交報賬員填寫“財務支出審批單”，再交民主理財小組集體審核，審核通過后，由民主理財小組組長加蓋理財章，報主任、書記審批同意并簽字，由報賬員報賬，會計人員、總會計、審核員終審后審核記賬。
附有審批表及相關人簽字蓋章。
4、年初應當編制全年資金預算方案，按民主程序形成決議并張榜公布;預算調整時，要嚴格履行相關程序。年終應當及時進行決算，并將預算執(zhí)行情況和決算結果向全體成員公布。
5、會計年度結束后，會計憑證、賬簿、報表、電算化數(shù)據(jù)、經(jīng)濟合同、民主理財?shù)怯洸镜葧嬞Y料都歸檔保存，確保資料的完整性。
1、邊查邊改，我們展開了認真細致的自查，對自查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，在認真分類梳理的基礎上，能立即糾正的立即糾正，做到不回避、不護短;對一時不能糾正的落實責任單位，制定詳細整改計劃，限期整改，做到邊查邊改。
2、在與梭峪鄉(xiāng)互查的基礎上，各村進行了自查互查，提出了相應的整改意見，并進行了及時的糾正。
3、加強督辦，制訂了嚴肅的工作紀律，要求各涉及單位相關人員，端正態(tài)度，嚴肅對待。由于紀律嚴格，督辦到位，保證了此項工作的順利開展。
1、我鎮(zhèn)委托代理的村(組)達到了94%，陰家溝村由于依托山西一一煤焦集團有限公司，集體開支、福利性支出大都由企業(yè)自行開支，我鎮(zhèn)正在與該村進行協(xié)商，將陰家溝村委會財務納入正規(guī)管理。
2、財務制度不夠完善，個別村(組)原始憑證有的未注。
明經(jīng)手人及用途，一些小額報銷憑證有部分非正規(guī)票據(jù)。
3、由于林權改革尚未徹底完成，雖然已建臺帳，但還不夠完善。這需要我們進一步清理核查，摸清家底，健全“三資”臺賬，加強檔案管理。
4、資產(chǎn)、資源承包、出租、出讓等集體資產(chǎn)處置和重大工程建設項目應嚴格執(zhí)行招投標管理制度。
農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源管理，是農(nóng)村經(jīng)營管理工作的基礎，也是推進農(nóng)村基層建設，改善黨群關系，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的推進器，必須認真加以完善，逐步提高，我們認為必須抓好以下幾方面的工作：
1、統(tǒng)一思想，提高認識。農(nóng)村集體“三資”管理是一項長期的工作，需要各級各部門領導要繼續(xù)統(tǒng)一思想，提高認識，加強監(jiān)督、指導、管理，尤其是鎮(zhèn)黨委、政府處在農(nóng)村集體“三資”管理的前沿，更要把抓好農(nóng)村“三資”管理工作列入重要議事日程，切實加強對村級管理和領導。要把對農(nóng)村集體“三資”的管理工作同新農(nóng)村建設緊密地結合起來，與推進農(nóng)村基層黨風廉政建設有機地統(tǒng)一起來。
2、健全制度，加強管理。建立健全農(nóng)村“三資”管理的各項制度，做到有章可循，用制度規(guī)范行為。具體有：資產(chǎn)資源清查界定、登記臺賬制度、民主公開管理制度、資產(chǎn)處置審批制度、集體資產(chǎn)發(fā)包或產(chǎn)權變更的資質評估制度、招標投標制度、債權債務管理制度、承包合同管理制度(合同要鑒證，統(tǒng)一使用規(guī)范文本)、農(nóng)村“三資”年度檢查制度、集體土地有序流轉制度等。
3、重拳出擊，嚴肅查處。要進一步統(tǒng)一對加強農(nóng)村“三資”管理重要性的認識，加強有關職能部門的密切配合，在建立健全農(nóng)村“三資”管理各項制度的基礎上，紀檢、監(jiān)察、財政、財務公開等職能部門要聯(lián)合制發(fā)“關于違反農(nóng)村‘三資’管理實行責任追究的辦法”，加大監(jiān)督檢查和查處的力度，嚴格制度管理，嚴肅處理處罰。
4、加強培訓，提高業(yè)務。定期開展業(yè)務培訓，將財會、招投標等制度、操作規(guī)程等作為主要學習內(nèi)容，不斷更新知識，提高整體素質和業(yè)務技能。
工會規(guī)范化建設自查報告篇七
縣供銷合作社：
根據(jù)**土家族自治縣人民政府《關于2012年農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展的意見》（石府發(fā)【2012】48號）和**土家族自治縣合作經(jīng)濟領導小組辦公室《關于2012年農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范化建設考核辦發(fā)及補助標準的通知》（石合辦發(fā)【2012】1號）文件精神，我鎮(zhèn)迅速組織人員對我鎮(zhèn)新建的洪全林下養(yǎng)雞股份合作社開展了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、基本情況。
洪全林下養(yǎng)雞股份合作社位于沿溪鎮(zhèn)陡巖村，法定代表人羅洪全組織沿溪鎮(zhèn)陡巖村眾多長期從事土雞養(yǎng)殖，并有意愿將土雞產(chǎn)業(yè)做大的4個農(nóng)戶，共出資100萬元組建了**縣洪全林下養(yǎng)雞股份合作社，于2012年5月15日在工商行政部門進行了注冊登記，主要從事土雞林下養(yǎng)殖及銷售，土雞苗孵化及銷售，土雞飼喂技術推廣等，并聘請土雞養(yǎng)殖龍頭企業(yè)重慶峰枚農(nóng)業(yè)有限公司為技術支撐單位。
二、現(xiàn)有養(yǎng)殖規(guī)模及相關工作開展情況。
洪全林下養(yǎng)雞股份合作社現(xiàn)有土雞飼養(yǎng)林地110畝，建成設施飼養(yǎng)場3335多平方米，飼養(yǎng)場內(nèi)有完善的道路系統(tǒng)、供水設施、排污系統(tǒng)、糞污處理系統(tǒng)，多層雞舍等土雞飼養(yǎng)設施。現(xiàn)有存欄土雞4536只，年出欄規(guī)模超過2萬只。除開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營外，我們還幫助即將上馬的社員設計養(yǎng)殖場，傳授養(yǎng)殖技術。目前，合作社存欄土雞長勢良好，廣大農(nóng)戶熱情高漲，技術日漸嫻熟，為土雞產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展奠定了良好的基礎。
三、項目效益及輻射帶動情況。
洪全林下養(yǎng)雞股份合作社的種苗來源規(guī)范，引種程序規(guī)范，管理精細，有豐富的土雞飼養(yǎng)經(jīng)驗，與我縣土雞產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)重慶峰枚公司有較好的合作，目前土雞成活率超過98%，有望取得很好的經(jīng)濟效益。同時，較高的成活率和較好的項目成長性吸引了周邊農(nóng)戶，紛紛前往該社參觀學習，已有兩位有實力的農(nóng)戶已開始籌建土雞養(yǎng)殖專業(yè)合作社。
二〇一二年十月二十六日。
工會規(guī)范化建設自查報告篇八
區(qū)委政法委：
根據(jù)省委政法委《關于進一步加強執(zhí)法規(guī)范化建設的通知》(黑政法發(fā)[2010]83號)文件要求，現(xiàn)將我院2010年執(zhí)法規(guī)范化建設自查工作報告如下：
年初以來，我院堅持以科學發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會及省、市全會精神為指導，緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，以“司法管理年”活動為載體，緊扣“為大局服務、為人民司法”的工作主題，認真貫徹落實“維護民權，關愛民生，心系民情，善解民意，化解民怨，共建和諧”的政法工作思路，正確處理執(zhí)法、管理、服務的關系，通過抓教育管理，樹立了司法為民新理念；抓制度建設，建立了規(guī)范執(zhí)法新機制；抓案件評估，完善了監(jiān)督考核新體系；抓服務技能，增強了公開執(zhí)法透明度；抓信息管理，推進了執(zhí)法信息化建設。執(zhí)法規(guī)范化建設工作開展以來，我院被省委政法委評為“全省執(zhí)法規(guī)范化建設示范單位”，今年被省高院確定為“法官廉政建設工程重點項目示范單位”，打造了人民法院和人民法官的良好形象。
一、抓教育管理，樹立了司法為民新理念。
1局、黨的領導五個方面的內(nèi)容，分層次、分專題的學習討論，干警對社會主義法治理念的本質特征及新的目標有了更進一步的準確把握，明確了“保穩(wěn)定、保增長、保民生、促發(fā)展”的工作要求。
在專題學習培訓中，通過召開全院干警大會、舉辦專題輔導、部門學習討論、創(chuàng)辦學習專欄、撰寫。
心得體會。
統(tǒng)一組織考試等有效形式，提高廣大法官干警對執(zhí)法規(guī)范化建設的認識，進一步明確了新形勢下人民法院和人民法官肩負的歷史使命，堅定了獻身司法審判工作的政治信念，深刻懂得了規(guī)范執(zhí)法行為是確保司法公正落實司法為民宗旨的重要保證，是人民群眾在新時期對司法審判的新期待新期盼，更是構建社會主義和諧社會的重大舉措。
院黨組圍繞“五個嚴禁”的嚴格規(guī)定，倡導隊伍管理“100-1=0”新理念，積極培育“院興我榮，院衰我恥”的集體榮譽感，努力營造和諧融洽團結的氛圍，增強法院團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力。在辦公樓走廊、會議室懸掛宣傳板和廉政警句，營造了濃厚的廉政文化氛圍；為進一步嚴格車輛管理制度，實行公務車輛8小時外和節(jié)假日全部封車，遏制了特權思想和警車私用的現(xiàn)象。連續(xù)七年，全院法官干警中無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生，樹立了法院和法官的良好形象。同時，狠抓黨建工作，較好地發(fā)揮了共產(chǎn)黨員在各個工作崗位的先鋒模范作用。尤其是審判一線各黨小組緊密結合審判工作實際，開展以增強綜合素質為主題的黨建活動，黨員法官爭挑工作重擔，勇辦難案疑案蔚然成風，推動了審判工作的蓬勃開展。
二、抓制度建設，建立了規(guī)范執(zhí)法新機制。
為建立執(zhí)法規(guī)范化的長效機制，我院以完善法官干警執(zhí)法檔案制度建設和執(zhí)法監(jiān)督體系建設為重點，使執(zhí)法行為步入了制度化、規(guī)范化的軌道。
一是從完善干警執(zhí)法業(yè)績檔案考評體系入手，在全面。
總結。
以往工作的基礎上，成立了“執(zhí)法業(yè)績檔案工作”領導小組，出臺了《愛輝區(qū)法院關于建立法院干警執(zhí)法業(yè)績檔案的實施方案》和《愛輝區(qū)人民法院法官及其他工作人員業(yè)績考評辦法》，制作了愛輝區(qū)法院審判業(yè)績管理系統(tǒng)考核考評表、辦案數(shù)量質量效率效果考核表和工作效能表，一人一檔，一案一卡，確保建立執(zhí)法業(yè)績檔案工作能夠有序、規(guī)范地進行。
二是從提高司法服務水平入手，針對部分當事人往往由于文化知識及法律知識的淺薄，對訴訟、執(zhí)行風險認識不足，舉證責任認識不明的客觀實際，嚴格執(zhí)行“一卡三書”制度，即“便民服務卡”、《訴訟、執(zhí)行風險告知書》、《舉證通知書》和《征求意見書》，受到了廣大當事人的熱情歡迎。
三是從規(guī)范干警的司法行為入手，為干警建立了廉政檔案，堅持執(zhí)行個人收入、禮品登記制度、重大事項報告制度，聘請廉政監(jiān)督員和執(zhí)法監(jiān)察員13名，隨時接受院內(nèi)外監(jiān)督，使干警特別是領導干部時刻保持了廉潔自律的自覺性。還制定了《崗位責任制》、《錯案責任追究制度》、《廉政保證金》等一系列防范“三案”的長效機制，人民法院良好的形象逐步樹立。
三、
抓案件評估，完善了考核監(jiān)督新體系。
為充分增強法官干警依法辦案的自覺性和執(zhí)法責任意識，我院集中人力和精力進一步完善了案件質量評估標準，堅持對公正指標、效率指標、效果指標三個部分采取量化、細化的原則，貫徹“零差錯”、“辦鐵案”、“快辦案”和“案結事了人和”的審判管理理念，突出記錄和考評法官“五責”，即法官按指標辦案的職責；法官公正辦案的職責；法官高效辦案的職責；法官預防涉訴信訪的職責；法官廉潔辦案的職責。逐項提出任務指標和評分標準，實現(xiàn)對干警執(zhí)法的全程監(jiān)督。
為確保任務的落實，各審判庭將部門目標任務分解到個人，采取院與部門、部門與個人層層簽訂目標責任狀的辦法，落實工作責任和任務推進進度。同時，設立專門的案件評查機構，依據(jù)案件評查制度和案件評查細則，對全院刑事、民事、行政各類案件及執(zhí)行案件進行逐案評查，對評查結果進行及時通報，對存在問題責令限期整改，對于故意或過失辦錯案的，對辦案人進行嚴肅處理，并追究相關領導的連帶責任。對部門和個人辦案數(shù)量、質量情況采取逐月上報、季度通報、年終考核的辦法，促進其辦案任務的出色完成。
針對少數(shù)法官重實體輕程序的行為，我院始終堅持“四個公開、四個當庭”，即法庭調查、法庭辯論、法庭調解、法庭審判一律公開，進一步規(guī)范了庭前證據(jù)交換、證據(jù)展示、證人出庭等，減少案件認定中的隨意性和不確定性?！八膫€當庭”即：當庭舉證、當庭質證、當庭認證、當庭辯論，推行判決后答疑。規(guī)范合議庭案后評議工作。堅持進行庭審觀摩評比，每季度組織一個審判業(yè)務庭或基層法庭進行一次庭審觀摩，由審委會委員或特邀監(jiān)督員，人大代表、政協(xié)委員旁聽，庭后現(xiàn)場評議，提出優(yōu)點和不足。案件評查通報制度的開展對提高案件質量起到了積極作用，使我院審判工作有了長足進步，去年以來發(fā)回重審案件明顯減少。今年1—8月份全院共審結各類案件824件、結案率為74.3%、調撤率為75.7%、執(zhí)結率為72.2%，更審改判率為1.5%。出現(xiàn)了結案率、調撤率、執(zhí)結率同比上升，改判率同比下降的“三升一降”的好態(tài)勢。
四、抓服務技能，增強了公開執(zhí)法透明度。
發(fā)展”活動，制定了相應的法律服務實施意見，妥善解決企業(yè)破產(chǎn)等涉法問題。實施司法為民工程，妥善審理社會保障、勞動爭議、土地糾紛等事關民生問題的案件，依法保護各類市場主體，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)建良好的法制環(huán)境。落實司法救助制度，對于殘疾人、下崗職工和困難企業(yè)依法減、緩訴訟費和無償提供法律服務。開設了民工討薪綠色通道，全力保護民工的合法權益。建設信訪“心連心”工程，建立了一站式立案服務制度，將立案、送達、信訪接待、法律咨詢等集成在立案大廳內(nèi)，方便了當事人訴訟。
自“人民法官為人民”主題實踐活動開展以來，我院圍繞活動要求，緊密結合執(zhí)法規(guī)范化建設和審判工作實際，把“法律六進”活動作為執(zhí)法規(guī)范化建設的一項重要內(nèi)容和重大舉措，積極開展了以深入基層法庭、深入包扶村屯和深入重點企業(yè)為主的“三深入”活動，傾聽群眾呼聲，查找工作差距，為執(zhí)法公開化開創(chuàng)了的嶄新局面。年初以來，通過開展“法律六進”活動，巡回辦理案件214件，進農(nóng)村、進單位、進學校、進社區(qū)、進企業(yè)、進軍營開展法律宣傳26次，受教育群眾近萬人。在聯(lián)村共建活動中，相繼出資近10萬元，為幫扶屯村修建文化廣場、購買健身器材、打抗旱水井、贈送電腦、法律書籍；為貧困戶送去月餅、慰問金和米、面、油等生活用品，出資為貧困學生繳納學費、購買學習用品；向村民講解放火罪、失火罪和保護國家森林資源等法律法規(guī)，提高村民防火意識。通過法官們一點一滴的惠民行動，為新農(nóng)村建設送去了黨和政府的關懷和溫暖。
展了“學英模、找差距、比貢獻”、“遠學宋魚水，近學藍曉娜”等學創(chuàng)活動，收到明顯效果。在先進典型的模范作用引領下，全院干警黨性觀念進一步增強，服務意識進一步提高，形成了人人比學習，人人比奉獻的工作熱潮，顯現(xiàn)出了良好的精神風貌。
五、抓信息管理，推進執(zhí)法信息化建設。
我院十分重視信息化建設,積極爭取地方黨委、政府的大力支持，不斷加強對專網(wǎng)建設的指導和管理，在數(shù)據(jù)應用上狠下功夫，為審判信息和其他各類工作信息傳輸、交流和應用搭建平臺。截止目前，已建成了局域網(wǎng)絡，圍繞辦案進行網(wǎng)上流程管理，逐步向網(wǎng)上審批和網(wǎng)上監(jiān)督環(huán)節(jié)進行重點建設。完成了執(zhí)行案件信息管理系統(tǒng)建設，并始終按要求將新收執(zhí)行案件全部錄入全國法院執(zhí)行案件信息數(shù)據(jù)庫。該系統(tǒng)包括案件信息錄入與管理、案件信息查詢、執(zhí)行案件信息統(tǒng)計、執(zhí)行法律法規(guī)查詢、執(zhí)行工作論壇、執(zhí)行資訊發(fā)布等功能，基本滿足了執(zhí)行工作的各種信息管理需要。該系統(tǒng)的運行，進一步強化執(zhí)行工作的監(jiān)督、確保執(zhí)行的公開、公平、公正、高效、廉潔。目前，該系統(tǒng)正在運行中。
院黨組還充分認識到信息技術在提高辦公、辦案效率和應對突發(fā)案件的快速反應能力上的作用，加大信息技術的投入，籌措資金為干警配齊巡回辦案專用設備和電腦辦公設備，裝備了檔案管理設備和安檢設備，配備了錄音錄像設備，并對庭審實時監(jiān)控、全程錄音錄像，招錄網(wǎng)絡信息管理員一名，強化技術培訓，我院信息化建設正向科學化、規(guī)范化目標邁進。
愛輝區(qū)人民法院。
二0一0年十月十三日。
工會規(guī)范化建設自查報告篇九
女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業(yè)德道建設的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規(guī)范化建設，提高維權實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔負著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。
六、堅持和創(chuàng)新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。
九江市德安縣第一小學。
唐財火（***）。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十
規(guī)范化管理的通知。
為了切實加強全縣計劃生育技術服務管理工作，提高計劃生育服務質量和水平，確保為育齡群眾提供優(yōu)質、安全、滿意的計劃生育技術服務，現(xiàn)就各鎮(zhèn)計劃生育服務站規(guī)范化管理有關事項通知如下：
一、規(guī)范科室設置。
計生服務站房屋要合理布局，合理應用，環(huán)境優(yōu)美，所有房屋最大程度滿足業(yè)務開展的需要，除值班室外，其他全部作為業(yè)務用房。各計生站要對照創(chuàng)“國優(yōu)”工作指南，首先設置如下科室：
（一）中心站：
2、悄悄話室：與男性檢查治療室合建，中間用隔斷隔開；
4、檢驗室（化驗室）；
5、婦檢室；
6、治療室；
7、宣教室：加掛培訓室、會議室、人口學校牌子；
8、計算機信息管理室（包括檔案室）；；
9、藥具室；
10、消毒供應室；
11、手術室（包括準備間、緩沖間、洗手間、衣帽間）；
12、值班室；
13、康復室。
（二）普通站：
2、b超室；
3、檢驗室；
4、女性檢查室；
5、女性治療室；
6、悄悄話室：與男性檢查治療室合建，中間用隔斷隔開；
7、計算機信息管理室（包括檔案室）；
9、消毒供應室；
10、藥具室。
科室門牌由各計生服務站自行制作，做到標識明顯、色彩溫馨、科學規(guī)范。醫(yī)療器械按創(chuàng)“國優(yōu)”工作指南要求配備。
二、規(guī)范科室制度。
科室管理制度由縣人口計生局參照《計劃生育服務站管理規(guī)范》制訂，統(tǒng)一制作，各鎮(zhèn)計生服務站在懸掛安裝時要整齊、美觀，具體要求：
1、在大門外一側安裝意見箱，安裝位置要明顯，高度合理。
2、綜合服務大廳：懸掛服務站簡介及工作人員一覽表掛牌、服務站職責和任務、值班公示牌、首問負責制、優(yōu)質服務流程圖、母親健康檢查服務流程圖、孕前優(yōu)生健康檢查服務流程圖、計劃生育工作者職業(yè)道德規(guī)范、計劃生育群眾工作紀律、面對面三公開制度、門診工作制度、隨訪工作制度、處方制度13塊牌子。
工作人員一覽表中，所有職工著工作服，照5寸彩色照片，將姓名、職稱、責任分工打印在本人照片下邊。
3、悄悄話室：懸掛悄悄話室工作制度。
4、b超室：懸掛醫(yī)學影像學檢查室工作制度和禁止b超。
鑒定胎兒性別警示牌2塊牌子。
5、檢驗室：懸掛檢驗室工作制度。
6、婦檢室：懸掛婦科檢查室工作制度。
7、治療室：懸掛治療室工作制度、門診（?。┦中g室工作制度、一次性使用無菌醫(yī)療用品管理制度、醫(yī)療廢物處理制度4塊牌子。
8、宣教室：懸掛培訓工作制度和人口學校管理制度2塊牌子。
9、計算機信息管理室：懸掛醫(yī)療檔案管理制度和計算機管理制度2塊牌子。
10、藥具室：懸掛藥具管理與發(fā)放制度。
11、手術室：懸掛手術室消毒隔離制度。
12、值班室：懸掛值班和交接班制度。
三、規(guī)范檔案資料。
所有資料按照創(chuàng)“國優(yōu)“工作指南，按人口學校卷、干部培訓卷、三查卷、節(jié)育技術卷、藥具管理卷、優(yōu)質服務卷、宣傳資料卷、綜合資料卷8大類，將2010-2012年資料分裝訂歸檔。
四、規(guī)范內(nèi)部管理。
健全完善計劃生育手術質量管理體系，增強技術服務人員的質量管理意識、服務安全意識和規(guī)范操作意識，降低手術并發(fā)癥、手術差錯的發(fā)生率。
加強人員管理，站內(nèi)職工分工明確，責任落實。服務站工作人員在工作時間內(nèi)穿著工作服、佩戴胸牌，男式工作服為藍色、女式工作服為粉紅色，嚴格按照規(guī)章制度為育齡群眾提供優(yōu)質服務。各鎮(zhèn)計生服務站要確定1名專職統(tǒng)計報表人員，確保按時報送母親健康工程進度表、科技報表、藥具報表、財務報表、宣傳稿件等。
五、規(guī)范服務和宣傳環(huán)境。
計劃生育服務站從外墻涂料到室內(nèi)裝飾、從醫(yī)護人員服裝到服務床、從宣傳掛圖的張貼到導診咨詢臺的設置，要充分體現(xiàn)計劃生育服務的人性化。要加強服務站宣傳陣地建設，在服務站院內(nèi)建生育文化園，室內(nèi)懸掛張貼宣傳掛圖，康復室張貼溫馨提示語，在宣傳氛圍的營造上，要制作活潑的宣傳版面、內(nèi)容豐富的科學知識小折頁，充分體現(xiàn)溫馨化、趣味化。
各鎮(zhèn)計生站要充分認識規(guī)范化管理的重要意義，進一步加強領導，夯實責任，在6月底前將科室規(guī)范設置、門牌、制度牌安裝工作落實到位，檔案資料9月底前規(guī)范到位，樹立全縣計劃生育服務站良好形象，提升優(yōu)質服務水平。
二〇一二年五月三十一日。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十一
xx鎮(zhèn)統(tǒng)計站在鎮(zhèn)黨委、政府及市、區(qū)統(tǒng)計局的正確領導下，認真學習、宣傳、貫徹統(tǒng)計法律、法規(guī)和規(guī)章制度，以統(tǒng)計站規(guī)范化建設管理為總抓手，求實創(chuàng)新、科學嚴謹、扎實苦干，在負責組織協(xié)調和開展全鎮(zhèn)各項統(tǒng)計工作、行使綜合統(tǒng)計職責以及社會經(jīng)濟調查等方面都做了大量有效的工作?，F(xiàn)把我鎮(zhèn)統(tǒng)計站規(guī)范化建設工作匯報如下：
一、強化領導，充實配強統(tǒng)計站工作人員。
今年以來，我鎮(zhèn)高度重視統(tǒng)計站規(guī)范化建設工作，成立了xx鎮(zhèn)統(tǒng)計站規(guī)范化建設領導小組，組長由鎮(zhèn)長擔任，副組長和主管由副鎮(zhèn)長擔任。并明確了專職統(tǒng)計人員8名，年齡在35歲以下，大專以上文化程度，已報考統(tǒng)計從業(yè)資格證，有編制，有公章。
二、加強硬件設施建設，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境我鎮(zhèn)統(tǒng)計站在硬件設施上，配備了3間辦公室，每年的工作經(jīng)費不少于5萬元，購置了高標準辦公桌椅、沙發(fā)、資料廚、固定電話和電腦、打印機等硬件設備，實現(xiàn)了機構、經(jīng)費、人員、辦公條件四落實。
三、依法統(tǒng)計，建立健全規(guī)章制度。
1表、送表制度的認識，實事求是，認真負責，及時準確的上報各項統(tǒng)計資料和統(tǒng)計報表。并制定了《xx鎮(zhèn)統(tǒng)計站長職責》、《xx鎮(zhèn)統(tǒng)計工作人員職責》、《xx鎮(zhèn)統(tǒng)計站職責》、《xx鎮(zhèn)統(tǒng)計分管領導職責》等各項制度。
四、保證各類統(tǒng)計報表的及時準確上報。
一是常規(guī)性報表工作。常規(guī)性報表工作是反映農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營和生活水平的實際情況的報表，我鎮(zhèn)為確保數(shù)據(jù)的準確及時，采取實際調查和單位報表相結合的方式，不虛報、不瞞報、不漏報，堅決依法統(tǒng)計。
二是扎實搞好各項普查報表工作。人口普查、經(jīng)濟普查、農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)是國家研究發(fā)展戰(zhàn)略、制定經(jīng)濟政策、指導經(jīng)濟工作的重要基礎依據(jù)。特別是在去年全國第六次人口普查工作中，我們組織了強有力的工作班子，對普查員進行了深入細致的培訓，進行了廣泛宣傳，制定了周密的普查方案，每個環(huán)節(jié)都有條不紊，扎實細致的工作，保證了全國第六次普查的質量。
五、加強指導，定期督查。
2策后進，鼓勵先進，進一步增強統(tǒng)計人員的緊迫感、責任感，為下一步統(tǒng)計工作順利開展打下堅實的基礎。
六、加強考核，確保質量。
為確保我鎮(zhèn)統(tǒng)計工作順利開展，大力構建有安排，有落實，有考核的一體化工作格局，完善和加強基層單位統(tǒng)計工作，我鎮(zhèn)采取各種有效措施，狠抓統(tǒng)計質量。一是把統(tǒng)計工作納入到各村年度綜合目標考核項目中，并加大考核分值比例，以提高統(tǒng)計人員的積極性。二是實行基層單位統(tǒng)計工作一把手負責制，確保一把手親自抓。三是實行統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸口上報制，鎮(zhèn)政府對各單位上級的數(shù)據(jù)，嚴格審核，歸口上報，防止出現(xiàn)兩張皮現(xiàn)象，并經(jīng)常組織有關人員下村摸底核實，做到數(shù)據(jù)真實，可靠后再進行匯總、整理。
總之，統(tǒng)計站各行各業(yè)的統(tǒng)計情況為鎮(zhèn)黨委、政府正確把握方向，制定切實可行的政策提供真實可靠的依據(jù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展作出了貢獻。但我們也有不足之處，下一步我們應該更進一步地，兢兢業(yè)業(yè)，求真務實，努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科學性、真實性和權威性，全力做好領導的參謀，為建設生態(tài)富裕和諧的xx鎮(zhèn)做出應有的貢獻。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十二
今年以來，臨西交警大隊按照公安部、省廳、市局、支隊黨委關于開展執(zhí)法規(guī)范化建設的一系列重大戰(zhàn)略部署，創(chuàng)新理念，迅速行動，集中精力，強化保障，科學謀劃，穩(wěn)步實施，著力推進“主體、標準、管理、信息、公信”五位一體執(zhí)法規(guī)范化模式，執(zhí)法規(guī)范化建設取得了顯著成效?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、全警動員，周密部署，為推進執(zhí)法規(guī)范化建設提供原動力。
大隊牢固樹立“抓執(zhí)法就是抓業(yè)務、抓執(zhí)法就是抓隊伍、抓執(zhí)法就是抓形象”的理念，將執(zhí)法規(guī)范化建設列入當前工作的頭等大事，作為“一把手”工程，上下互動，全警參與，形成了強力推進執(zhí)法規(guī)范化建設的隊伍合力。為此，大隊成立以公安局副局長、大隊長楊順賢任組長，其他班子成員為副組長，各科室中隊負責人為成員的執(zhí)法規(guī)范化建設工作領導小組，建立完善了領導組織機構。工作期間，縣局法制科多次到大隊現(xiàn)場指導，為大隊高起點定位、高標準建設提供了強大的智力支持。針對時間短、任務重、標準高的客觀實際，大隊逐一明確事故科、車管所、中隊、違法處理大廳的職責，細化分工，規(guī)定完成標準和時限。各中層負責同志和全體民警不等不靠，自我加壓。特別是大隊每月召開一次執(zhí)法規(guī)范化建設調度會，深入到執(zhí)法場所督導，仔細梳理，認真排查，查缺補漏，確保各項工作有條不紊的開展。
二、創(chuàng)新理念，科學施劃，為推進執(zhí)法規(guī)范化建設提供支撐力。
為確保執(zhí)法規(guī)范化建設的順利開展，大隊“走出去”積極吸收借鑒外地先進經(jīng)驗，班子成員帶領業(yè)務骨干先后到山東臨清、招遠等地交警系統(tǒng)先進單位參觀學習，并結合大隊工作實際，制定了“以標準化促進規(guī)范化、以科學化推動規(guī)范化、以信息化支撐規(guī)范化、以專業(yè)化保障規(guī)范化”的總體工作思路，立足把軟件做硬、把硬件做精，強力推進了執(zhí)法規(guī)范化建設的軟硬件工作。
2011年上半年起，大隊全面開展了辦公、辦案的“四區(qū)”改造，本著“因地制宜，結合實際，整合資源，注重實用，勤儉節(jié)約”的原則，實施了大隊、事故科、車管所和交警中隊等執(zhí)法場所的改建，實現(xiàn)了辦案區(qū)與辦公區(qū)、生活區(qū)、服務區(qū)、接待區(qū)的物理隔離，保證詢問在獨立、安全的環(huán)境和場所進行。中隊設置車輛管理崗和違法處理崗，事故科增設了人民調解員辦公室，與司法局聯(lián)合推行調解和解制度，大隊事故科增設了詢問室、訊問室，所有辦證、違法處理、事故處理崗位全部安裝視頻、音頻監(jiān)控設備，實現(xiàn)24小時全程音視頻監(jiān)控。大隊還為違法、事故處理一線民警全部配備執(zhí)法記錄儀器設備，執(zhí)法現(xiàn)場全程監(jiān)控拍攝取證，并按時上傳縣局法制部門。硬件設施的健全為有效開展軟件工作提供了強有力的物質保障和基礎。
三、注重實效，科技先行，為推進執(zhí)法規(guī)范化建設提供內(nèi)驅力。
大隊強化培訓考核，提升執(zhí)法“軟實力”，舉辦了規(guī)范執(zhí)法化建設培訓班，為民警下發(fā)了執(zhí)法規(guī)范化系列書籍和實時下發(fā)的文件等，確保民警扎扎實實的掌握執(zhí)勤執(zhí)法的理論常識和各級領導的部署要求。為有效保障路面執(zhí)勤執(zhí)法和事故處理崗位工作的規(guī)范運行，大隊全面推行現(xiàn)場執(zhí)法記錄制度，為一線民警配備了執(zhí)法記錄儀12部，詢問室、訊問室、中隊違處室、車駕管大廳安裝齊全了音頻監(jiān)控設備。通過以上措施的落實，將民警的執(zhí)法活動置于外界和內(nèi)部雙重監(jiān)督之下，有效維護了民警和群眾的合法權益。同時，按照“接警必受、接警必錄、受案必查、現(xiàn)場必勘、受案必訪”的要求，做到“誰受理誰負責、誰簽字誰負責、誰審批誰負責”，促進執(zhí)法行為進一步規(guī)范，民警執(zhí)法能力、執(zhí)法公信力和群眾滿意度進一步提高。
四、強化監(jiān)督，內(nèi)外兼力，確保實效。
大隊強化外部監(jiān)督，通過新聞媒體、警務公開欄等多種形式，依法公開執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法權限、執(zhí)法程序、執(zhí)法標準和執(zhí)法結果，以公開促規(guī)范，以公開促公正。強化內(nèi)部監(jiān)督，認真落實執(zhí)法過程中的各項監(jiān)督措施，按照監(jiān)督跟著警力走，監(jiān)督跟著警情走的理念，大力開展明查暗訪、現(xiàn)場督察，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。建立健全執(zhí)法檔案、案件分級審核把關、執(zhí)法質量考核評議等制度，落實獎懲措施，實現(xiàn)對執(zhí)法辦案各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。強化責任追究，按照“誰審批，誰負責”、“誰辦案，誰負責”等責權相統(tǒng)一的原則，進一步明確執(zhí)法辦案各個層級的權限和責任，通過層層落實責任制，把規(guī)范執(zhí)法行為落實到具體崗位和民警個人。對于發(fā)生重大執(zhí)法過錯和執(zhí)法問題的，堅決依法依紀追究有關單位領導責任和直接責任人責任。強化問題整改，把全力解決影響公正執(zhí)法、人民群眾反映大的共性問題作為執(zhí)法規(guī)范化建設的切入點和突破口，切實解決好人民群眾反映強烈執(zhí)法不公正、不文明、不作為、亂作為、“公路三亂”等問題。對執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)和群眾舉報控告、新聞媒體曝光的違法違紀問題，迅速啟動調查、問責機制，一經(jīng)查實，堅決依法依紀嚴肅處理。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十三
根據(jù)《關于上報鄉(xiāng)級人口計生服務站規(guī)范化建設自查報告的通知》臨人口辦發(fā)【2012】34號文件精神，我站領導高度重視，對鎮(zhèn)服務站規(guī)范化建設工作進行自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
1、領導重視，責任落實到位。
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，特成立了規(guī)范化建設領導小組，由康鎮(zhèn)長任組長，分管副書記任副組長，計生站全體人員參與，從各方面進行自查。
2、具體工作。
2、設備方面：我站已經(jīng)按要求配備了所需的醫(yī)療設備和宣傳設備。
3、隊伍建設方面：目前我站共6人，咨詢?nèi)藛T4人，技術人員2人，其中1人具有執(zhí)業(yè)資格證書。
4、制度建設方面：按照工作要求，我們制定了微機室管理制度、檔案保管制度、咨詢室工作制度、藥具發(fā)放及隨訪制度、宣傳教育制度、技術服務各種制度等。
在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和縣計生局的正確領導下，我站規(guī)范化建設工作取得很大的進步，今后我們會繼續(xù)努力工作，發(fā)揚成績、克服缺點，使我鎮(zhèn)人口和計劃生育服務站建設標準和服務水平更上一個臺階。
北韓鄉(xiāng)計生所。
2012年11月22日。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十四
鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站是一個全民所有制非營利性事業(yè)單位，服務站的工作方向是為計劃生育國策服務，為基層服務，為育齡群眾服務。目的是圍繞控制人口數(shù)量，提高人口素質，改善人口結構，提升育齡群眾生殖健康水平開展工作，工作方針是堅持‘面向基層，深入鄉(xiāng)村，服務上門，方便群眾。計劃生育工作重點和難點在農(nóng)村，隨著計劃生育工作的不斷深入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站的服務功能也在悄然轉變，由過去的“四位一體”向“八大功能”轉變：即開展人口與計劃生育宣傳教育；實行避孕節(jié)育及相關業(yè)務；管理、供應和指導使用避孕藥具；培訓計劃生育工作人員。八大功能即:宣傳教育、技術服務、藥具發(fā)放、人員培訓、信息咨詢、優(yōu)生指導、隨訪服務、生殖保健。計劃生育工作由過去的“三為主”宣傳教育是基礎，避孕節(jié)育是核心，經(jīng)常工作是關鍵向現(xiàn)在的以優(yōu)質服務為主，依法管理為主，優(yōu)惠政策落實為主轉變，由此可見計劃生育工作領域在不斷拓展，新時期計劃生育工作賦予了新的內(nèi)涵，在新的形勢下，要創(chuàng)建省級計劃生育優(yōu)質服務先進區(qū)進而創(chuàng)建國家級優(yōu)質服務先進區(qū)，優(yōu)質服務是前提，質量水平是關鍵，要保證這些目標的實現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站任務舉足輕重，優(yōu)質服務工作重點在服務站，難點也在服務站，面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站技術人員奇缺的現(xiàn)狀，如何做好一個合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站站長既是考驗也是挑戰(zhàn)。下面我就鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站規(guī)范化建設談幾點一點意見：
一、加強基礎信息的采集，提高人口計生信息的準確度、完整度、及時度，使底子更清，情況更明。
子信息檔案，實現(xiàn)部門信息資源共享。人口與計劃生育工作部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要統(tǒng)一思想，提高認識，把育齡婦女基礎信息的普查核對作為加強和完善人口與計劃生育基層基礎建設的一項重要內(nèi)容來抓，要實現(xiàn)“關口前移”，進一步鞏固基礎信息工作，使信息更加及時、準確而完整，從而提高生孕信息掌握率，提高統(tǒng)計質量，充分發(fā)揮基礎信息在我市人口與計劃生育工作中的基礎性作用與導向性作用。
二、進一步規(guī)范基層計劃生育工作機制，使職責更明確，任務更清楚。
根據(jù)計劃生育工作現(xiàn)狀，加強計劃生育基層基礎工作，重點是要進一步抓好村級計劃生育管理和服務的規(guī)范化建設。要堅持依法管理與民主管理相結合的原則，積極穩(wěn)妥地推進村自管理、村民自治，完善村級計劃生育民主管理制度，緊緊依靠村兩委和村計劃生育協(xié)會組織，深入發(fā)動群眾，開展計劃生育自我管理、自我教育、自我服務，通過宣傳教育、利益導向和激勵措施，調動群眾參與計劃生育的積極性，從而強化村級計劃生育工作基礎。
（一）建立健全村兩委的計劃生育工作責任制。要建立和完善村級計劃生育目標管理責任制，進一步調動村干部抓計劃生育工作的積極性。既要明確村黨支部書記、村民委員會主任為計劃生育工作第一責任人，也要明確村其他干部、黨員、村民小組長的計劃生育工作職責，把計劃生育工作任務分解落實到人，發(fā)揮村黨員干部的模范帶頭作用。村兩委干部要認真履行計劃生育工作職責，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的計劃生育方針、政策、法律法規(guī)。村兩委會每年不少于兩次集體聽取計劃生育服務員的工作匯報，對本行政村出現(xiàn)的計劃生育新情況、新問題，要及時進行研究，落實解決問題的辦法和措施。凡涉及計劃生育的事務必須向全體村民公開，有條件的行政村應通過民主評議和民主懇談會的形式，保障村民享有計劃生育知情權、參與權、評議權和監(jiān)督權。村兩委要切實抓好本行政村日常性的計劃生育管理和服務工作，確保完成人口和計劃生育工作目標任務。
組織建設、制定相關激勵機制和考核措施時，要把村兩委干部抓計劃生育工作作為重要內(nèi)容列入，與報酬掛鉤，要實行獎懲，以調動村兩委干部抓計劃生育工作的積極性。要充分發(fā)揮考核評估對村級工作的引導、規(guī)范和監(jiān)督作用，使村級更加注重計劃生育的基礎性工作。要繼續(xù)完善村級“一票否決”制度。對連續(xù)三年計劃生育率達不到95%的行政村實行“一票否決”。
（三）進一步完善村級計劃生育工作制度。要建立村級計劃生育管理和服務經(jīng)常性工作機制，制訂好計劃生育村民自治章程，進一步完善村級計劃生育宣傳教育制度，隨訪服務制度，生孕跟蹤服務制度，節(jié)育措施落實制度，“三查”制度，避孕藥具保管和發(fā)放制度，基礎帳冊填報制度，外出育齡婦女計劃生育管理制度，計劃生育村務公開制度，計劃生育民主監(jiān)督制度，獎勵扶持制度，計生協(xié)會活動和會員聯(lián)系戶制度，計劃生育合同管理制度等各項制度。通過制度的建立和落實，提高村級計劃生育工作水平。
（四）健全村級計劃生育工作網(wǎng)絡。一是建立“兩委負總責、協(xié)會當骨干、家庭為中心、群眾作主人”的計劃生育村民自治工作運行機制。要建立健全村級計劃生育工作組織，在兩委班子中落實好分管干部，調整充實村計劃生育領導小組。二是重點抓好村級計劃生育服務員隊伍建設。要繼續(xù)按“年齡在45周歲以下、文化程度在初中以上、常住在本行政村（社區(qū)），流動性小、生活穩(wěn)定，且工作責任心強”的要求，調整充實村級計劃生育服務員隊伍，實現(xiàn)村級計劃生育服務員年輕化、知識化。要進一步明確村級計劃生育服務員是計劃生育業(yè)務工作責任人，要按照有關要求，全面落實和逐步提高村級計劃生育服務員報酬，每人年報酬應達到700元以上的標準。要通過業(yè)務培訓等手段，不斷增強村級計劃生育服務員的工作責任心和業(yè)務能力。三是加強群眾性工作隊伍建設。充分發(fā)揮計生協(xié)會等群團的作用，注重計劃生育協(xié)會的建設和發(fā)展，推薦思想好、作風正、有覺悟的同志加入計劃生育協(xié)會，充分發(fā)揮老黨員、老干部、老同志及長輩的作用，積極開展“示范協(xié)會”創(chuàng)建，每年組織協(xié)會會員為群眾做好事、辦實事不少于兩次。進一步規(guī)范基層計劃生育各項工作，使工作程序更規(guī)范，措施更有力。
三、根據(jù)計劃生育工作“三為主”的方針，要進一步規(guī)范基層計劃生育管理和服務的工作手段和措施。
（一）規(guī)范宣傳教育方式方法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）行政村（社區(qū)）要根據(jù)自身條件，建好計劃生育活動室、宣傳廊、人口學校等宣傳陣地，將相關的計劃生育工作制度及政策法規(guī)、優(yōu)惠措施、科普知識等上墻公之于眾，有條件的地方要建成生育文化園區(qū)（村），對群眾開展面對面的直觀宣傳教育。村（社區(qū)）每年至少舉辦1次計劃生育法律法規(guī)、避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等方面的知識培訓。
（二）規(guī)范合同管理。要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民政府（辦事處）的名義與各行政村（社區(qū)）育齡夫婦簽訂計劃生育合同，明確權利、義務和違約責任，進一步規(guī)范群眾的生育行為。
（三）規(guī)范外出育齡婦女源頭管理。要根據(jù)外出育齡婦女的生育情況，確定重點對象，建立“一聯(lián)一”工作制度，落實專門人員負責聯(lián)系，及時了解外出育齡婦女重點對象的孕情、環(huán)情信息，及時進行排查分析，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施加以解決。充分利用外出人口節(jié)假日返鄉(xiāng)時機跟蹤上門以及通過親朋好友聯(lián)系等途徑，加強對她們的管理與服務。
（四）規(guī)范基礎帳冊管理。要認真做好村級計生臺帳和月報告單的填報工作，確保計生臺帳、月報告單填報及時、準確、清楚、整潔。搜集及統(tǒng)計上報信息要做到摸實情、講實話、報實數(shù)、求實效，村級計劃生育服務員每月至少與重點對象見面一次，了解生、孕動態(tài)。
（五）規(guī)范隨訪服務?；鶎佑媱澤杖藛T要對使用避孕藥具、當年落實長效節(jié)育措施和采取補救措施（流產(chǎn)、引產(chǎn)）的對象，進行每年不少于兩次的隨訪服務，并做好隨訪筆記。在隨訪中了解到的有關情況，要及時向當?shù)卣嬌k匯報，并協(xié)助計生辦采取有效措施加以解決。
（六）規(guī)范“三查”工作。各村要組織全體已婚育齡婦女及時參加“查病、查孕、查環(huán)”，對“三查”中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時采取補救措施，正確引導已婚育齡婦女落實可靠的長效避孕節(jié)育措施。
落腳點。黨委、政府要切實提高認識，加強領導，深化改革，開拓創(chuàng)新，不斷加大工作力度，通過不懈努力，使計劃生育基層基礎工作得到明顯加強，為全市人口和計劃生育工作上新水平打下扎實的基礎，為構建和諧社會作出積極的貢獻。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十五
（2011年6月10日）。
一、基本情況：
德州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是經(jīng)山東省人民政府批準設立的省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，管轄面積320平方公里，建成區(qū)23平方公里，總人口29萬。開發(fā)區(qū)轄5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，29萬人。
參與調查企業(yè)4家，其中女性工會主席2人，男性工會主席2人。共有女職工512人，皆入會。有1家企業(yè)工會女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，3家企業(yè)工會女職工委員會主任由不是女主席或女副主席的其他人員擔任。
二、工作情況：
1、女職工文明家庭行動內(nèi)容更加豐富。在女職工文明家庭行動中，各級女職委以家庭美德建設為核心，以創(chuàng)建“五好文明家庭”為載體，以群眾喜聞樂見的自娛自樂的形式為主，把著眼點放在穩(wěn)定社會大局、提高家庭成員素質上。通過開展婚姻家庭講座、理論研討、演講比賽、事跡報告會、家庭讀書會、運動會、全家樂歌會、美在我家、“安全生產(chǎn)全家保”、十佳好母親、十佳好兒女等一系列等活動，集思想性、1知識性、趣味性、實效性為一體，把倫理道德、科學治家、法律知識、衛(wèi)生保健等引入家庭文明建設。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促進家庭文化建設和“五好文明家庭”的創(chuàng)建工作上新的水平。
2、女職工勞動保護工作得到進一步落實。各級女職工委員會在大力宣傳有關女職工保護法律法規(guī)的同時，不斷鞏固和完善女職工勞動保護制度，狠抓落實。各基層工會女職委也積極協(xié)助和監(jiān)督行政搞好女職工勞動保護的落實工作，認真落實女職工“四期”保護措施，定期發(fā)放女工勞動保護用品，堅持每二年進行一次婦科普查。據(jù)統(tǒng)計，全市婦科普查率達93%，通過普查治愈率達95%。
3、高度重視女職工組織建設。各地采取措施，認真貫徹落實《工會法》和《工會女職工委員會條例》，加強基層女職工組織建設，為女職工工作的順利開展提供基礎和保證。企業(yè)非常重視和關心基層工會女干部的培養(yǎng)和使用，目前90%基層工會工會全部成立了女職工委員會。
4、發(fā)揮女職工組織的作用。為了從源頭上維護好女職工的合法權益，加大女職工組織的組建力度，在工會組建中，我市各級工會始終堅持工會女職工的組織與工會同步組建的原則，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。
5、加強規(guī)模以上非公企業(yè)規(guī)范化建設工作。在規(guī)范化建設上，首先對規(guī)模以上非公企業(yè)進行模底了解，其次為了加大工作力度，市總工會下發(fā)了關于做好非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設的通知，要求各基層單位按照非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設的內(nèi)容采取有效措施，切實做好非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設工作。目前非公企業(yè)女職委規(guī)范化建設達80%以上。
三、存在問題：
1、我區(qū)非公（特別是規(guī)模以下）女職工工作仍然薄弱，女職工特殊保護專項集體合同履約率有待提高。
2、工會女職工組織作用發(fā)揮不很明顯，有的工會女職工組織深入調研不夠，不能了解女職工的所思、所需，在為女職工說話辦事上缺乏力度。
3、工會女職工干部兼職過多，難以集中精力研究工作。
2011/6/10。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會工委。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十六
女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會女職工組織建設，筆者認為應該從以下七個方面進行闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會要充分發(fā)揮女職工的主觀能動性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、立足單位職責，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。一是通過各種行之有效且靈活生動的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是通過舉辦職工素質提升培訓班，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內(nèi)容的讀書學習活動，最大限度地為女職工創(chuàng)造學習條件，滿足廣大女職工的各種學習需要；三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業(yè)”競賽活動列為女工工作重點，通過開展建功競賽、技能評選等活動，提高女職工的綜合素質，提高女職工的競爭能力。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題；二是企業(yè)工會要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機制，定期對女職工專項集體合同落實情況進行監(jiān)督檢查，對生產(chǎn)勞動中出現(xiàn)的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權益的現(xiàn)象及時上報，做到上下互通；三是通過舉辦知識競賽，召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認真學習《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工會法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規(guī)。
六、堅持和創(chuàng)新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。
七、加大私營企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對私營企業(yè)工會女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在工會女職工干部中開展理論學習、業(yè)務競賽、工作交流、調查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調勞動關系的行家里手；二是加大私營企業(yè)女職工干部的工作指導，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業(yè)女職工工作充滿生機與活力。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十七
為了全面回顧、總結我局執(zhí)法規(guī)范化建設，查漏補缺，推動執(zhí)法規(guī)范化建設向縱深發(fā)展，根據(jù)省森林公安局《xx省森林公安機關開展隊伍管理和執(zhí)法突出問題專項督察方案》的通知和黨的群眾路線教育實踐活動的要求，我局對2013年以來辦理的行政、刑事案件和涉法涉訴案件，圍繞接處警、受立案、調查取證、涉案財物管理和服務等執(zhí)法辦案關鍵環(huán)節(jié)、重點領域，以“回頭看”的方式進行再梳理、再排查、再剖析，活動開展以來，我局的執(zhí)法規(guī)范化建設取得了比較明顯的成效，民警執(zhí)法規(guī)范化水平得到了較大幅度的提高。
一、加強領導，成立組織。
我局領導高度重視，嚴格按照省、市森林公安局的安排部署，先后召開班子會1次，全體民警會2次，專題研究案件排查工作，確?；顒禹樌M行。二是成立了“執(zhí)法檢查回頭看”活動領導小組，制定了“執(zhí)法檢查回頭看”活動實施方案。
二、突出重點，注重實效。
按照《“執(zhí)法檢查回頭看”活動實施方案》要求，為進一步強化全體民警宗旨意識，堅定執(zhí)法信念，增強全警責任意識，轉變作風，提升執(zhí)法能力、效率、責任心。對2013年以來接處警、受理案件、偵查辦案、涉案財物、執(zhí)法辦案場所、服務工作、社會治安突出問題整治等進行了逐一排查。
三、認真排查，澄清底數(shù)。
為扎實做好我局執(zhí)法檢查回頭看活動工作，我局對刑偵隊、治安隊辦理的案件采取了互評方式，對2013年以來接處警和辦理的案件歸納梳理，逐案進行了登記，建立了臺帳。2013年至2014年4月30日，共接警207數(shù)，有效警情174次，行政處罰177人，刑事受理13起，刑事立案13起，移送起訴11案22人，正在偵辦的刑事案件2案2人。
四、工作中存在的問題。
1、案件上傳不及時，存在上傳順序混亂現(xiàn)象；
2、筆錄末頁有調查（偵查）人員未簽名現(xiàn)象；
3、文書印章加蓋不太規(guī)范。
五、下一步工作打算，我們將重點做好以下幾點工作：１、加強隊伍和基礎設施建設，使森林公安進一步正規(guī)化、規(guī)范化。
２、組織民警參加各種業(yè)務培訓和業(yè)務學習，提高每位民警的業(yè)務素質和業(yè)務技能。
３、增強民警執(zhí)法能力，堅決做到有案必立、有案必查，嚴格按照執(zhí)法程序辦案。
二〇一四年四月三十日。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/18459935.html】
