合同可以明確雙方的權責關系，有效防范和化解可能發(fā)生的糾紛和爭議。在合同中明確違約責任和解除合同的條件。在編寫合同時，可以向專業(yè)的律師咨詢，以確保合同的合法性和有效性。
中山勞動合同篇一
針對中山市液化石油氣市場現(xiàn)有的問題，我們從三個方面來探討發(fā)展的方向：
2．1解決好供給相對過剩的問題。
以上談過中山市現(xiàn)有庫存基本和需求相平衡，供給過剩主要是因為外市液化石油氣通過代充點進入中山市。中山市目前的液化石油氣市場是以有氣庫的石油氣公司與代充點并存，市外液化石油氣占全市月銷售的10％。外市液化石油氣的進入中山市場一是因為全省液化石油氣市場總體是供大于求的局面，全省的液化石油氣企業(yè)均要考慮向外拓展。二是全市液化石油氣庫布局不合理，有些鎮(zhèn)區(qū)從外市進氣更方便。如坦洲、三鄉(xiāng)會從珠海進氣，東鳳會從順德進氣等等。三是因為本市企業(yè)與周邊城市的液化石油氣企業(yè)相比，經(jīng)濟規(guī)模較小，競爭優(yōu)勢不大。
要解決供給相對過剩，單靠政府行政指令來限制外市液化氣進入中山市場的想法已經(jīng)不適合市場的規(guī)律，關鍵在于企業(yè)自身的努力，擴大市場覆蓋率和增強競爭力。
2．1．1拓展區(qū)域市場。
2．1．2發(fā)展新的液化氣市場，以增加需求。
日前液化石油氣汽車己在世界各地普遍使用，在國內的'各大中城市也有推廣應用，如：北京、上海、廣州、深圳等：液化石油氣汽車具有排放清潔的優(yōu)點，對于改善日益嚴重的大氣污染有很大的作用。中山市是國家環(huán)保模范城市，應積極推動液化石油氣汽車計劃，首先在公共汽車、出租車方面進行試點，液化石油氣企業(yè)也應該積極配合政府，建設液化石油氣汽車加氣站，增加液化石油氣的需求。
2．2抵御”代充點”的沖擊。
代充點在中山市城鄉(xiāng)普遍存在，這里固然有行業(yè)管理的漏洞，但最主要原因是其有生存的價值，一是在一定程度上方便了居民，二是可以給經(jīng)營者帶來經(jīng)濟效益。從這些意義來講，依靠政府行政手段全面禁止代充點是不可行的，但從行業(yè)管理的角度，政府應進一步規(guī)范代充點經(jīng)營，企業(yè)也應積極配合政府的舉措.
度，加強對其經(jīng)營資格、消防安全、計量準確度等工作，使得代充點走上規(guī)范化經(jīng)營的軌道。
2．2．2液化氣企業(yè)應與代充點建立合作關系。
代充點一般是代客收液化氣鋼瓶，然后充裝液化氣后送回客戶，其氣源也是從液化氣企業(yè)的充裝站來的；液化氣企業(yè)是代充點的供應商，在某種程度上也可以幫助政府進行行業(yè)管理。液化石油氣企業(yè)還應該拒絕向無證非法的代充點經(jīng)營者充裝液化石油氣，肘一些合法的代無點，液化石油氣企業(yè)可提供技術支援，幫助其培訓員工，建立安全管理制度，建立符合消防安全的代充門市部等。另一方面，液化石油液化石油氣企業(yè)可將代充點納入自己的銷售網(wǎng)絡。在這方面，液化石油氣企業(yè)可以通過努力來為自己創(chuàng)造更好的市場環(huán)境。
2．2．3液化氣企業(yè)應以市場為導向，建立完善的銷售渠道。
只有正規(guī)液化石油氣企業(yè)的銷售渠道完善了，銷售網(wǎng)絡健全了，才能真正堵住無證經(jīng)營的代充點這一漏洞。目前，液化石油氣企業(yè)依靠充裝站、門巾部、送氣工為銷售渠道，克裝點一般離市區(qū)較遠，門市部的布點也相對較少，各企業(yè)基本習慣于等客戶上門的銷售辦法。為了適應市場的需要，液化石油氣企業(yè)應采取主動出擊的銷售手段，充分發(fā)揮送氣工的作用，讓送氣工走進住宅區(qū)，走進用戶，使其成為渠道的延伸，直接主動向客戶提供收瓶、充氣、送氣上門、安裝維修一條龍服務。
2．3消除惡性競爭，創(chuàng)造良性競爭格局。
目前，中山市內的石油氣企業(yè)為了生存，大家互相壓低價格，整個市場呈現(xiàn)惡性的價格戰(zhàn)。有的企業(yè)的銷售量雖然增加了，但利潤卻沒有上升，甚至下降了。全市液化石油氣企業(yè)經(jīng)營普遍變差，如何走出惡性競爭的旋渦，形成良性的市場競爭，是各液化石油氣企業(yè)走出困境的關鍵。這里需要政府來規(guī)范市場，也需要同行間的互相溝通和共同維護良性的市場。
2．3．1成立液化石油氣企業(yè)商會，規(guī)范液化石油氣市場。
為了讓液化石油氣企業(yè)加強交流，互相協(xié)作，燃氣主管部門應牽頭組織成立“中山市燃氣企業(yè)商會”，由市場各液化石油氣企業(yè)組成，制定中山市的液化石油氣行業(yè)經(jīng)營規(guī)范，定期交流，研討如何規(guī)范市場，還能通過商會，加強對外交流，及時了解國際、全國、全省最新的市場信息，中山市液化石油氣企業(yè)可以通過商會的形式，形成自己的液化石油氣市場信息網(wǎng)。
2．3．2液化石油氣企業(yè)要提高服務水平，樹立良好品牌。
市場惡性競爭的另一因素是產品之間沒有明顯特征區(qū)別。液化石油氣作為生活、生產的必需品，其本身的產品差別并不大，客戶會因為較小的價格差異就改變供應商。各液化氣企業(yè)要樹立品牌意識，提高企業(yè)形象，增加客戶的忠誠度，這需要企業(yè)以客戶為核心，建立優(yōu)質服務體系向廣大客戶提供優(yōu)質服務.這樣，會引導消費者從單純的價格選擇過渡到對品牌的選擇，使市場趨向理性化。
2．3．3通過資產運營，優(yōu)勝劣汰以穩(wěn)定市場。
中山市液化石油氣企業(yè)中并沒有明顯的龍頭企業(yè)，大家實力相當，經(jīng)濟規(guī)模較平均，故造成液化石油氣市場的不穩(wěn)定。而目前，有些液化石油氣企業(yè)因規(guī)模小，已陷入虧損的局面。在這種情況下，效益好、規(guī)模大的企業(yè)應充分運用自己的實力，通過資產重組，收購、合并小企業(yè)。在中山液化石油氣行業(yè)，應該形成一兩家市場占有率超過30―40％的龍頭企業(yè)。龍頭企業(yè)可以利用其較大的市場份額來穩(wěn)定市場，而政府可以通過龍頭企業(yè)來規(guī)范行業(yè)管理。
液化石油氣行業(yè)具有兩大特點，一是關平民生，二是危險的特種行業(yè)，故一定要做到供氣穩(wěn)定，質量和數(shù)量符合要求，同時保證使用安全。一方面，市政府應加強液化石油氣行業(yè)的管理，根據(jù)有關法規(guī)來加大執(zhí)法力度，以進一步規(guī)范市場，建立良好的市場環(huán)境。另一方面，液化石油氣企業(yè)也應該積極配合政府的行業(yè)管理行為，并加強內部管理，制定有效的市場發(fā)展戰(zhàn)略以提高自身的競爭力。只有在政府和企業(yè)的共同努力下，中山的液化石油氣市場才能進一步穩(wěn)定和大力發(fā)展。
中山勞動合同篇二
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《xxx勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
b、無固定期限勞動合同，______年____月____日起。
c、以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自______年____月____日至______年____月____日)。
第二條、工作地點：
____省(自治區(qū)、直轄市)____市(縣)____路____號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方____部門(或崗位)擔任____職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣____元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：____)。
2、因生產經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為____年____月____日。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
中山勞動合同篇三
20，是中山區(qū)發(fā)展進程中不同尋常的一年。面對復雜多變的經(jīng)濟形勢和前所未有的困難，在市委、市政府和區(qū)委的正確領導下，在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)的監(jiān)督支持下，區(qū)政府帶領全區(qū)人民，迎難而上，奮勇前行，圓滿完成了全年的各項任務。預計完成地區(qū)生產總值299億元，增長11%;完成固定資產投資207億元，增長18%;完成財政一般預算收入29.3億元，增長20.2%;實現(xiàn)社會消費品零售總額490億元，增長16%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到27890元，增長14%，居全市之首;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%;引進內資和實際利用外資較好地完成了市政府下達的目標任務。
(一)全力以赴推動發(fā)展，經(jīng)濟保持平穩(wěn)運行。
以總部經(jīng)濟和樓宇經(jīng)濟為重點，實施支持中小企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的措施，實現(xiàn)了“穩(wěn)中求進、穩(wěn)中求快”的總要求，發(fā)展活力和后勁得到顯著提升。
重點項目推進有力。全年推進100個大項目，其中，億元以上項目60個，不朽巷等6個拆遷改造地塊掛牌出讓，一方東港等15個項目開工建設，星光耀廣場等16個項目進行主體施工，明秀莊園等12個項目主體封頂，上方港景等18個項目實現(xiàn)竣工。
大連金融服務區(qū)建設步伐加快。制定實施大連金融服務區(qū)發(fā)展規(guī)劃，新增16家金融及融資類機構，初步構建起銀行、保險、證券、期貨及融資中介服務等種類齊全、功能完善的現(xiàn)代金融服務體系;實施街道包樓宇招商和服務工作，扎實推進“1050工程”，新增9座稅收千萬元大廈、1座稅收億元大廈。
時尚消費旅游中心建設再創(chuàng)佳績。新培育3條特色街區(qū)，青云58街成為全市首條環(huán)境友好商業(yè)街，特色街區(qū)品牌效應凸顯。佳兆業(yè)廣場、老街項目為天津街增添新的消費特點，青泥洼-天津街商貿功能區(qū)成為全省重點服務業(yè)集聚區(qū)。凱丹天地購物中心等10個商業(yè)項目加快建設?；┕珗@市民廣場投入使用。指導行業(yè)協(xié)會成功舉辦中山區(qū)首屆茶文化節(jié)和第二屆酒吧文化節(jié)、紅酒節(jié)。
文化創(chuàng)意產業(yè)和科技創(chuàng)新加速推進。繼續(xù)扶持文化創(chuàng)意產業(yè)基地，全力推動演藝娛樂、影視傳媒、創(chuàng)意設計等文化產業(yè)項目做強做大;新引進科技企業(yè)82家，實現(xiàn)高新技術產業(yè)增加值30億元;在全市率先啟動“無線城市”建設，實現(xiàn)了重點商業(yè)、旅游和景觀區(qū)域的無線網(wǎng)絡全覆蓋。
(二)加強社會管理創(chuàng)新，民生質量得到提升。
社會管理創(chuàng)新取得新成效。開展“社會管理創(chuàng)新年”活動，建立社會管理的領導體制、政策體系、工作機制和工作網(wǎng)絡。投入650萬元在全市率先開展和諧樓院自治建設工程，棄管樓院物業(yè)管理社會化試點工作有序推進。建立健全政府購買社會組織服務機制，拓寬社會公益服務和志愿服務領域?！靶赂拍罴彝ァ痹u選活動獲得廣泛好評，進一步密切了家庭與家庭之間、家庭與政府之間的關系。投入4200萬元購置社區(qū)綜合服務中心辦公用房，投入600萬元完成6個社區(qū)功能提升改造。投入2700萬元提高社區(qū)工作人員待遇。在街道社區(qū)推進扁平化、網(wǎng)格化管理，建立“一委一居一站一會”治理結構，先后推出“96816信息服務平臺”、“居民管家服務”、“以小見大工程”、“物業(yè)聯(lián)盟”、“關愛空巢365”等一批管理創(chuàng)新典型，初步形成了黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的社會管理體制。
就業(yè)和社會保障開創(chuàng)新局面。預計全年實現(xiàn)實名制就業(yè)1.8萬人。以高校畢業(yè)生就業(yè)為重點,構建就業(yè)保障綜合服務平臺，投入1200萬專項資金扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)，中山區(qū)創(chuàng)業(yè)服務園被國務院授予“全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進集體”榮譽稱號。加大社會救助、殘疾人和養(yǎng)老事業(yè)投入，完成低保調標工作，建設區(qū)殘疾人綜合服務中心，新建5所社區(qū)養(yǎng)老服務中心,出臺推進養(yǎng)老機構和居家養(yǎng)老發(fā)展系列政策，我區(qū)被評為“全國養(yǎng)老服務示范活動示范單位”。
教育事業(yè)又上新臺階。堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，促進教育均衡、優(yōu)質、內涵發(fā)展。順利通過“遼寧省基礎教育強區(qū)暨縣域義務教育均衡發(fā)展”評估驗收。投入1億元專項資金，完成明秀嘉園小學新校舍建設、教師進修學校升級改造，啟動中山區(qū)素質教育實踐學校與東港商務區(qū)配套中小學建設項目，完成中小學信息化二期工程,構建區(qū)域、學校、班級三級網(wǎng)絡體系。加快發(fā)展學前教育,創(chuàng)建學前教育聯(lián)盟，新建2所公辦幼兒園和中山區(qū)早教中心。深化實施新學校創(chuàng)建工程，教育整體發(fā)展水平不斷提高。
文化體育衛(wèi)生事業(yè)再現(xiàn)新亮點。開展國家公共文化服務體系示范區(qū)創(chuàng)建工作，公共文化服務體系進一步完善。舉辦首屆全國老年服飾模特藝術邀請賽，群眾文化活動品牌更具影響。中山美術館成功跨入國家級專業(yè)美術館行列。群眾體育活動廣泛開展。圓滿完成國家衛(wèi)生城市迎檢任務。完成桃源、海軍廣場社區(qū)衛(wèi)生服務中心達標建設。落實國家基本藥物制度,全面實施基本公共衛(wèi)生服務項目,完善困難群體慢性病防治基本藥物幫扶機制,實施全民健康體檢工程,群眾看病就醫(yī)條件進一步改善。
(三)強化城區(qū)建設管理，生態(tài)宜居品質持續(xù)優(yōu)化。
基礎設施建設加速推進。精心實施青山工程、鮮花大道工程和綠化升級改造工程，植樹1.5萬株，新建改建綠地8處，更新草坪1.7萬平方米。高質量推進“五個一”工程,升級改造魯迅路等3條路街環(huán)境,新建改建6個市民健身公園和綠地游園,改造129個棄管樓院,新建全市面積最大的青云街周末菜市場，新建改建澳南苑等3處農貿市場,新建15處停車場共1200個停車泊位。維修改造19條三四級道路。扎實開展國家環(huán)保模范城復核迎檢工作。完成高原街等6處地質災害隱患點治理和植物園水體生態(tài)治理。
城區(qū)改造穩(wěn)步推進。完成6處舊城區(qū)改造地塊拆遷收尾工作，依法對解放路沿線多年遺留的未遷戶實施了拆遷。改善居民居住條件,景山街和不朽巷回遷樓建設已全面啟動，春和市場“新居工程”主體封頂。完成輕工學院招待所地塊回遷樓建設，在中心城區(qū)率先實現(xiàn)回遷安置。
城區(qū)管理水平不斷提高。不斷完善城區(qū)管理長效機制，推進數(shù)字化管理平臺建設，加強考評監(jiān)督，持續(xù)開展市容環(huán)境綜合整治，加大違章臨建、占道經(jīng)營、廣告牌匾等難點問題治理力度，圓滿完成全國文明城市指數(shù)測評任務，省“四化”競賽活動名列前茅，城區(qū)管理綜合考評保持全市前列，構建了管理無縫隙、責任全覆蓋的城管新格局。
(四)加大軟環(huán)境建設力度，社會保持和諧穩(wěn)定。
軟環(huán)境建設卓有成效。認真貫徹落實全市“軟環(huán)境建設年”活動部署，采取調研走訪、對照檢查、梳理剖析等多種形式，查擺問題，制定整改措施。構建“5521”監(jiān)督網(wǎng)絡，建立健全長效機制，機關作風明顯改觀，工作效能不斷提高。建立和完善行政服務中心跨部門協(xié)同辦理機制,及時幫助企業(yè)和百姓解決實際困難。認真回應省民心網(wǎng)、大連民意網(wǎng)群眾訴求。
“平安中山”建設扎實開展。構建社會矛盾排查化解和多元調解體系，成為全省屬事信訪無積案區(qū)。六五普法工作扎實開展，我區(qū)被評為“遼寧省普法教育先進城區(qū)”。加強社會治安綜合整治，加強警務改革，維護了全區(qū)的政治穩(wěn)定和社會安定。強化食品安全綜合協(xié)調管理，成為遼寧省食品安全基本標準試點區(qū)。大力實施餐飲服務食品安全和藥品安全示范工程，構建了食品藥品安全監(jiān)管新格局。嚴格落實安全生產責任制，安全生產形勢持續(xù)平穩(wěn)。
民主法治建設得到加強。自覺接受人大及其會法律監(jiān)督和工作監(jiān)督，認真執(zhí)行人大決議、決定，堅持重大事項向人大會報告制度，依法執(zhí)政意識不斷提升。自覺接受政協(xié)的民主監(jiān)督，實行重大決策向政協(xié)通報，積極采納各民主黨派、工商聯(lián)、無黨派人士參政議政意見。注重解決問題，建議提案辦理解決率達到70%,居全市前列。政務信息公開力度不斷加大，成為省級政務公開和政務服務試點單位。民族、宗教、檔案、雙擁共建、武裝工作都取得了新成績。
各位代表，12月至今，本屆政府已歷時五年。五年來，全區(qū)上下經(jīng)歷了一系列大事、喜事和難事，應對了各種困難和風險考驗，付出了比以往更大的艱辛和努力，成就了又一個輝煌的五年，形成了經(jīng)濟增長、民生改善、社會和諧、政通人和的良好局面。
過去五年是綜合經(jīng)濟實力大幅躍升的五年。年地區(qū)生產總值是20的2.4倍,年均增長14.4%;2012年區(qū)級財政收入是年的2.8倍，年均增長21.9%,比上一個五年提高4.5個百分點;2012年固定資產投資是2007年的2倍;大連綠地中心等一批城市地標性建筑開工建設，累計實施重點項目358個,總投資2800億元，是上一個五年的3倍;對外開放水平大幅提高，新辦外資項目560個，實際利用外資累計20億美元，是上一個五年的4倍。經(jīng)濟發(fā)展速度與質量全面提高，全省56個城區(qū)經(jīng)濟綜合考核我區(qū)名列第三、大連主城區(qū)之首，連續(xù)8年在全市考核中位列中心城區(qū)組第一名。
過去五年是城區(qū)綜合服務功能全面增強的五年。以推進四大功能區(qū)和基礎設施建設為切入點，進一步提高城區(qū)的承載力和綜合服務功能。金融機構加速集聚，花旗銀行、渣打銀行、盛京銀行、渤海銀行、英大泰和財產保險等一批金融機構相繼入駐，全區(qū)金融及融資類機構數(shù)量達到186家，成為東北地區(qū)金融人才齊聚、產品種類齊全、競爭力最強的區(qū)域之一。百年人壽保險、中荷人壽等金融總部實現(xiàn)跨地區(qū)經(jīng)營。引進歐力士集團等知名總部企業(yè)，全區(qū)總部性質企業(yè)達到240家。省政府批準在我區(qū)設立“大連金融服務區(qū)”。新建6家五星級酒店投入使用;50多家高端餐飲企業(yè)集聚特色街區(qū)，30多個國際一線品牌專營店進駐人民路，引領大連高端服務業(yè)發(fā)展。東港商務區(qū)加速建設，引進的26個高端服務業(yè)項目滾動開發(fā)，成為承接國際國內產業(yè)轉移的熱點區(qū)域之一。我區(qū)成功跨入“中國商業(yè)名區(qū)”、“中國商務區(qū)聯(lián)盟”和“國際安全社區(qū)”行列，連續(xù)保持“全國科技進步先進城區(qū)”等一系列榮譽稱號，城區(qū)的知名度和區(qū)域影響力明顯提高。
過去五年是民生優(yōu)先發(fā)展的五年。不斷完善社會保障體系和公共服務體系。區(qū)級財政直接用于民生項目的支出30億元?；久裆Ｕ系玫郊訌姡氏冉⒊鞘械捅藴首匀辉鲩L機制，“民辦公助”創(chuàng)業(yè)服務模式在全省推廣;教育均衡優(yōu)質發(fā)展，率先達到國家規(guī)定的標準化水平，新建和改造了一批校舍，形成“一校一品”特色發(fā)展格局，中小學教育教學質量始終保持全市前列;新建一批公共文化服務設施，打造“魅力中山迎新春京劇晚會”、“棒棰島藝術節(jié)”等文化品牌，文化藝術精品不斷涌現(xiàn)，群眾文化生活日益豐富;我區(qū)先后榮獲“全國文化先進區(qū)”、“全國基層低保規(guī)范化建設典型單位”、“國家現(xiàn)代學校制度建設實驗區(qū)”、“遼寧省文明城區(qū)標兵”、“遼寧省社區(qū)衛(wèi)生服務示范區(qū)”、“大連市創(chuàng)建全國文明城市突出貢獻獎”等一批國家、省、市級榮譽稱號。
過去五年是城區(qū)環(huán)境品質持續(xù)改善的五年。城區(qū)基礎設施建設力度空前，累計完成41個城建“五個一”工程項目，累計拆遷舊城區(qū)93萬平方米，植樹9萬株，更植草坪9萬平方米，新建改建綠地6萬平方米，完成明澤湖等2處水體生態(tài)治理，并網(wǎng)小鍋爐108臺，并網(wǎng)面積256萬平方米，節(jié)煤5萬噸，生態(tài)宜居環(huán)境不斷優(yōu)化;新建改建7處農貿市場;維修改造三四級道路32萬平方米;新建公共停車泊位7200個，交通環(huán)境進一步優(yōu)化;共治理各類地質災害和險情隱患24處;建成集治安防范、城市管理和應急指揮于一體的視頻監(jiān)控系統(tǒng)，工作經(jīng)驗在全省推廣。
過去五年是政府自身建設不斷完善的五年。堅持抓好服務型政府建設，進一步加強依法行政和服務創(chuàng)新，認真貫徹《全面推進依法行政實施綱要》，加快推進法治政府建設，進一步改進和創(chuàng)新行政執(zhí)法監(jiān)督方式，切實轉變職能和作風，區(qū)政府機關全面導入iso9000質量管理體系，實現(xiàn)管理創(chuàng)新?！吧鐓^(qū)百姓評站所”工作經(jīng)驗在全國推廣。認真開展“五大系統(tǒng)”建設，懲治和預防腐敗體系建設科學化水平得到進一步提高。充分發(fā)揮監(jiān)察、審計等部門職能，建立健全廉政風險防控體系，著力從源頭上預防腐敗，為經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供有力保障。
五年艱苦的實踐，五年不懈的奮斗，積累了十分寶貴的經(jīng)驗：
必須堅持與時俱進優(yōu)化發(fā)展思路。思路決定出路。始終堅持把上級的決策部署與中山區(qū)實際相結合，科學規(guī)劃發(fā)展藍圖。五年中，主要領導兩次調整，工作的穩(wěn)定性、連續(xù)性卻從始至終;在經(jīng)濟發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)時，我們應時而調、因勢求變，更加注重提高經(jīng)濟運行質量;堅持增量帶動與存量優(yōu)化相統(tǒng)一，牢牢把握了工作的主動權。
必須堅持民生優(yōu)先促進社會和諧。民生工作是政府一切工作的出發(fā)點和落腳點。始終堅持實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。既整體推進民生工作，又注重解決具體突出困難;既積極解決歷史遺留問題，又注重解決新生問題。正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，加強社會管理創(chuàng)新，最大限度增加和諧因素，增強社會創(chuàng)造力，確保人民安居樂業(yè)、社會安定有序。
必須堅持統(tǒng)籌兼顧推進區(qū)域協(xié)調發(fā)展。統(tǒng)籌兼顧是推進科學發(fā)展的根本方法。始終堅持把當前發(fā)展與長遠目標相統(tǒng)一，堅持經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)建設相統(tǒng)一，在做大蛋糕的同時分好蛋糕,在分好蛋糕的同時促進蛋糕做得更大更好。始終把中山的發(fā)展放在全市的大局中去謀劃，找準定位，明確方向，服從大局，服務大局，保障大局，形成與全市發(fā)展協(xié)同推進的良好局面。
必須堅持勤政高效提高工作執(zhí)行力。提高執(zhí)行力是政府工作的生命線。始終堅持不折不扣地貫徹市委、市政府和區(qū)委的決策部署，確保政令暢通，每年列出一批政府重點工作，層層建立目標管理責任制，跟蹤督查，一抓到底，以重點工作突破帶動政府工作整體推進。加強工作溝通，上下銜接到位，理順各方面關系，兼顧各方面利益，聚合各方面力量，保持工作的協(xié)調性，形成推動工作的強大合力。
各位代表，奮斗充滿艱辛，輝煌凝聚汗水。我代表中山區(qū)人民政府，向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的廣大干部群眾，向關心、支持區(qū)政府工作的人大代表和政協(xié)委員，向各民主黨派、各人民團體和社會各界人士，向老領導和離退休老同志，向駐區(qū)各單位，向所有關心支持中山區(qū)發(fā)展的同志們和朋友們，表示衷心感謝和崇高敬意!
在總結成績的同時，我們也必須清醒地看到存在的問題。主要表現(xiàn)在：城區(qū)綜合競爭力不夠強，主導產業(yè)需要進一步做精做強;社會管理體系不夠完善，社會管理創(chuàng)新力度需要持續(xù)加大;城區(qū)管理機制不夠健全，精細化管理水平需要進一步提高;少數(shù)干部思想不夠解放、精神不夠振奮，作風建設需要進一步加強。對此，我們必須高度重視，認真加以解決。
二、未來五年目標任務和工作建議。
各位代表，黨的確立了全面建成小康社會的宏偉目標，為我們的未來發(fā)展指明了方向。我們要站在新起點，瞄準新目標，實現(xiàn)新跨越，譜寫中山科學發(fā)展新篇章。對未來五年和20政府工作提出如下建議：
未來五年政府工作的指導思想是:以貫徹黨的精神為主線，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持科學發(fā)展活力中山戰(zhàn)略目標，解放思想，凝聚力量，緊緊把握“雙重歷史機遇”，圍繞“三個中心、一個聚集區(qū)”建設，拓展四大功能區(qū)布局，優(yōu)化經(jīng)濟結構，提升民生品質，全面提高城區(qū)綜合競爭力，為建設富庶美麗文明的現(xiàn)代化國際城區(qū)而努力奮斗。
未來五年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標是：全面完成“十二五”規(guī)劃。綜合競爭力全面增強，民生保障更加堅實，文化建設更加繁榮，生態(tài)環(huán)境更加優(yōu)美，社會發(fā)展更加和諧，人民生活更加幸福。
——高端服務業(yè)發(fā)展實現(xiàn)新跨越。發(fā)展現(xiàn)代金融、港航物流、國際商務、高端商貿、智能服務、健康休閑產業(yè)，加快產業(yè)結構優(yōu)化升級，加速推進東港商務區(qū)建設，完成“1050工程”任務，推動總部經(jīng)濟、樓宇經(jīng)濟、郵輪經(jīng)濟發(fā)展，持續(xù)增強高端服務業(yè)集聚區(qū)的規(guī)模和效應，形成支柱產業(yè)高端化、新興產業(yè)規(guī)模化和優(yōu)勢傳統(tǒng)產業(yè)品牌化的發(fā)展格局，不斷提高地均產出率，打造遼寧沿海經(jīng)濟帶高端服務業(yè)主體功能區(qū)和大連高端服務業(yè)核心集聚區(qū)。
——保障和改善民生水平全面提高。加大財政投入，每年完成重點民生項目10件以上。實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步。持續(xù)加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生等社會事業(yè)建設，實現(xiàn)實名制就業(yè)8萬人次，創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持資金年均增長13%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以下，新建中山區(qū)綜合性養(yǎng)老服務中心，每百名老人擁有養(yǎng)老床位5張以上，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，健全疾病預防控制、健康教育、應急救治、婦幼衛(wèi)生等公共衛(wèi)生服務網(wǎng)絡，完善基本公共服務體系，在勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)等方面持續(xù)取得新進展，讓人民群眾生活更舒適、更幸福。
——智慧城區(qū)建設引領新發(fā)展。構筑信息資源共享、城區(qū)運轉高效、公共服務便捷、社會和諧安定的智慧之區(qū)。主要公共場所、商業(yè)街區(qū)、旅游景點、商務樓宇等區(qū)域力爭實現(xiàn)無線網(wǎng)絡全覆蓋。加快產業(yè)智能化，加速信息技術與高端服務業(yè)深度融合。加快管理智能化，推動新興技術與政務管理、城區(qū)管理、社會管理緊密結合。加快便民服務智能化，提高電子商務、社區(qū)服務、家居生活等信息化水平。
——文化教育軟實力顯著增強。加大對公益性文化事業(yè)的投入，高水平建設區(qū)圖書館、檔案館和市民文化活動中心等一批公共文化設施，大力扶持文化產業(yè)快速發(fā)展，努力使文化產業(yè)成為促進經(jīng)濟增長的新亮點。推動教育事業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展，加大教育投入，持續(xù)改善辦學條件，深化素質教育,重視學前教育，新建8所公辦幼兒園，全區(qū)教育達到國內同類地區(qū)的先進水平，成為大連教育強區(qū)的表率。
——生態(tài)宜居環(huán)境高品質躍升。牢固樹立生態(tài)文明理念，按照生態(tài)空間山清水秀、生活空間宜居適度的總體要求，著力打造高品質的居住環(huán)境、高標準的市容環(huán)境和高質量的生態(tài)環(huán)境，做好海的文章，做優(yōu)山的文章，做強城的文章，完成市政府下達的污染物總量減排指標任務，鞏固提升中山區(qū)生態(tài)宜居品牌優(yōu)勢。健全長效機制，堅持精益求精、精雕細刻，提高城區(qū)管理水平;改造舊區(qū)面積200萬平方米，改善3.2萬戶居民居住條件;以城區(qū)綠化、美化、凈化、亮化工作為重點，繼續(xù)加大基礎設施建設，人均公共綠地面積達到14平方米，打造景觀精品，提升城區(qū)品位，實現(xiàn)人文、景觀、建筑與空間的完美協(xié)調。
年政府工作的總體要求是：認真貫徹黨的精神，堅持科學發(fā)展，以活力中山建設為目標,以改善民生為導向，加快推進產業(yè)高端化、功能國際化、服務智能化、環(huán)境生態(tài)化、生活品質化，做精做強城區(qū)經(jīng)濟,推動城區(qū)經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設邁上新臺階，全面開創(chuàng)各項工作新局面，為建設富庶美麗文明的現(xiàn)代化國際城區(qū)作出新貢獻。
2013年經(jīng)濟社會發(fā)展預期目標是：地區(qū)生產總值增長12%，固定資產投資、區(qū)級財政收入、社會消費品零售總額均增長15%以上;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以下;居民可支配收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步。為實現(xiàn)上述目標,要切實抓好以下工作：
(一)加快高端服務業(yè)發(fā)展，推動產業(yè)優(yōu)化升級。
加大重點項目推進力度。研究編制高端服務業(yè)企業(yè)的項目投資和資助計劃，完善推動重點項目建設的相關政策，加大對示范性、協(xié)同型、創(chuàng)新型項目的支持力度。以東港商務區(qū)和解放路為重點，不斷拓展區(qū)域發(fā)展空間，推動高端服務項目的集聚規(guī)模。全面落實重點項目推進制度，在項目招商、立項、規(guī)劃、土地招拍掛等環(huán)節(jié)加強協(xié)調跟蹤，積極篩選新的后備項目，在談項目要盡快簽約，簽約項目要盡快落地，著力提高項目開工率。加強重點項目調度，切實解決影響項目進展的各種因素，做好要素保障工作，努力形成項目滾動開發(fā)格局。全年集中推進100個重點項目，確保富麗華三期等15個項目完成主體封頂，嘉和廣場、一方國際、世界金融中心等20個項目實現(xiàn)竣工。
加快大連金融服務區(qū)建設。建設大連金融服務區(qū)是省政府賦予我區(qū)的光榮使命，要加大力度，完善服務體系，制定促進金融業(yè)發(fā)展政策措施，大力引進各類區(qū)域性、功能性金融機構，創(chuàng)新發(fā)展科技金融、航運金融、綠色金融，全面壯大金融業(yè)發(fā)展;發(fā)展多層次資本市場，推動優(yōu)質資源向優(yōu)勢產業(yè)集聚，推進企業(yè)上市，著力引進股權投資基金和投資企業(yè)，進一步完善現(xiàn)代金融市場體系建設;推進吉林銀行大廈等金融項目建設，實施區(qū)域形象升級、文化品牌塑造、產業(yè)發(fā)展推進、綜合服務保障、信息環(huán)境建設、金融人才培養(yǎng)等工程，提升金融服務的對外輻射功能。
加快時尚消費旅游中心建設。依托青泥洼橋、人民路和東港商務區(qū)，發(fā)揮龍頭商家?guī)幼饔?，加快高端商業(yè)綜合體項目布局，全力推動大連中心?裕景、嘉和廣場等大型商業(yè)綜合體項目招商工作，大力引進國際一線品牌專營店，集聚國內外知名時尚、休閑品牌和各類旗艦店，傾力打造國際化、時尚化和高端化購物休閑環(huán)境。依托濱海風光，以漁人碼頭項目為引領，加大培育扶持力度，升級改造特色街區(qū)基礎設施，引導特色業(yè)態(tài)集聚發(fā)展，培育優(yōu)美環(huán)境消費熱點，帶動特色街區(qū)從點到線、由線及面梯次發(fā)展，著力打造城區(qū)經(jīng)濟景觀帶，構建市級、區(qū)級和社區(qū)商業(yè)中心三級互動的商業(yè)布局。積極推進“北方不夜港”工程項目，以東方水城等大型旅游項目開發(fā)和環(huán)境改造提升為帶動，加快推進高端旅游項目規(guī)劃建設，努力推進三山島開發(fā)，確保琥珀灣旅游項目投入使用，增加更多時尚旅游元素和大眾旅游消費產品，塑造更具人文特色和時代氣息的濱海生活區(qū)域與休閑度假區(qū)域。培育旅游節(jié)慶活動品牌，精心打造酒吧文化節(jié)、紅酒節(jié)和茶文化節(jié)品牌。加大天津街業(yè)態(tài)調整和政策支持力度，積極推進國泰港匯中心和國貿中心大廈建設。深入挖掘地下工程商業(yè)價值，加強溝通協(xié)調，研究地鐵通道、出入口與沿線商業(yè)項目地下連接的開發(fā)利用。
提高樓宇產出效益。以“1050工程”為牽動，堅持不懈推動總部經(jīng)濟和樓宇經(jīng)濟，促進發(fā)展空間的集約高效，強化新建樓宇功能定位，積極推進樓宇二次開發(fā)，提升存量資源的集聚效益。以總部、航運、物流等特色專業(yè)大廈為載體，引入更多高端服務業(yè)項目、研發(fā)中心和總部基地，不斷提高樓宇稅源對財政的貢獻率，形成城區(qū)內涵式發(fā)展的新亮點。年內，新增5座稅收千萬元大廈、2座稅收億元大廈。密切關注外部環(huán)境對企業(yè)的影響，強化服務意識，加強規(guī)劃引導，積極為企業(yè)提供人才、信息等方面服務，針對重點區(qū)域和重點樓宇進行環(huán)境整治，千方百計解決樓宇交通不便、停車困難、環(huán)境不佳等問題，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)收營造更好的發(fā)展環(huán)境。以商務樓宇為基礎，加強服務業(yè)統(tǒng)計工作體系建設，構建統(tǒng)一高效的服務業(yè)發(fā)展的數(shù)據(jù)信息共享平臺。全力做好第三次全國經(jīng)濟普查相關工作。
(二)切實保障和改善民生，不斷增加人民福祉。
促進更高質量的就業(yè)。進一步完善“民辦公助”創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策，積極擴大就業(yè)，支持全民創(chuàng)業(yè)，多渠道挖掘就業(yè)崗位，以高校畢業(yè)生就業(yè)工作為重點，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。繼續(xù)加大創(chuàng)業(yè)投入，扶持資金提高到1500萬元，以中山區(qū)創(chuàng)業(yè)服務園為基礎，加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導，重點扶持1-2個創(chuàng)業(yè)人才集聚的高端孵化基地，擴大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設規(guī)模，打造見習、培訓、實訓、項目培育一體化服務模式。加強職業(yè)技能培訓，提高勞動者特別是困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性。構建和諧穩(wěn)定勞動關系，維護勞動者合法權益。
完善覆蓋全民的社保體系。出臺政府購買養(yǎng)老服務政策，引導社會力量投入養(yǎng)老事業(yè)，完善居家養(yǎng)老、社區(qū)托老、機構養(yǎng)老相結合的基本養(yǎng)老服務體系，進一步提高高齡老人的生活補貼標準，新增養(yǎng)老床位400張以上，整合轄區(qū)資源，依托信息服務平臺，積極探索養(yǎng)老服務新模式，保障“老有所養(yǎng)”。加大各項保障政策的落實力度，大力發(fā)展慈善事業(yè)，鼓勵社會各界積極參與慈善活動，關心關愛困難“失獨家庭”和弱勢群體，保障“弱有所扶”。增強社區(qū)衛(wèi)生服務中心功能，完善醫(yī)療救助政策，減少困難群眾無力就醫(yī)、因病致貧現(xiàn)象，保障“病有所醫(yī)”。充分發(fā)揮殘疾人綜合服務中心功能，完善殘疾人社會保障和服務體系，進一步落實好扶殘助殘的各項政策，保障“殘有所助”。
辦好人民滿意的教育。落實國家、省、市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，加快教育改革與創(chuàng)新，不斷提升素質教育發(fā)展水平。加快推進中山區(qū)素質教育實踐學校新校舍和東港商務區(qū)配套中小學校舍建設。繼續(xù)加強教育信息化建設，進一步提高教育現(xiàn)代化水平。強化干部教師高端培訓，加大名師培養(yǎng)力度，優(yōu)化名師區(qū)、校聯(lián)動培養(yǎng)機制，打造一支具有區(qū)域特色的名師隊伍。繼續(xù)實施新學校創(chuàng)建工程，促進學校個性化、特色化、多樣化發(fā)展。深入推進“課堂教學轉型”，不斷深化課堂教學改革，全面提高教學質量。堅持普惠性原則，進一步擴大公辦幼兒園辦園比例和招生規(guī)模。
提高人民健康水平。完善基本醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，全面落實國家基本藥物制度，提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務能力和技術水平，扎實推進基本公共衛(wèi)生服務均等化，加快全區(qū)公共衛(wèi)生體系信息化平臺建設。打造“健康樓宇”品牌，深入推進健康城區(qū)發(fā)展。抓好“菜籃子”工程，辦好周末菜市場，強化農貿市場和早夜市監(jiān)管力度，加大環(huán)境衛(wèi)生整治，促進規(guī)范化管理。全面加強食品安全綜合協(xié)調監(jiān)管能力建設，在全市率先開展食品安全風險監(jiān)測，為食品安全監(jiān)管提供技術支撐。依法嚴厲打擊制售假冒偽劣食品藥品犯罪活動，建設食品藥品安全放心城區(qū)。深入推進“新概念家庭”評選活動，開展免費孕前優(yōu)生健康檢查，進一步提升人口計生優(yōu)質服務水平。
(三)加大城區(qū)建管力度，提升生態(tài)宜居水平。
加強城區(qū)設施建設。深入推進“五個一”工程,新建3個市民健身公園;新建景山小區(qū)立體停車場等4處停車場，新增停車泊位1200個;新建改造2處農貿市場;提升五五路、港灣街路街環(huán)境。新修3條便民道路，維修改造20條三四級道路。粉刷改造人民路、山巒街等迎賓路沿線的樓體立面。全年完成建筑面積10萬平方米舊城區(qū)改造任務。推進春和市場“新居工程”投入使用,加快不朽巷、景山街地塊回遷樓建設。配合全市搞好地下空間的綜合利用，搞好樓面保暖工程。加強地質災害治理,完成5處險情險段治理，增強城區(qū)防災減災能力。
強化城區(qū)環(huán)境治理。開展“城區(qū)環(huán)境提升年”活動，推動城區(qū)管理做細、做優(yōu)、做靚。深入開展“四化”競賽創(chuàng)建活動，使美麗大連盡在中山彰顯。以提升綠化品質為重點，大力推進綠化升級改造工程，全年植樹1萬株，更新草坪3.1萬平方米，改建2處綠地游園，打造4條鮮花景觀大道，實現(xiàn)園藝品位和濱海特色有機統(tǒng)一;以拆除違章臨建、整治規(guī)范戶外廣告牌匾、修繕刷新市政公共設施為重點，大力推進市容環(huán)境美化工程;以改造道路照明設施、建設燈光夜景精品區(qū)為重點，大力推進景觀亮化工程，完成5個廣場、8條路街、主要歷史建筑和特色街區(qū)的亮化，打造動靜結合的亮化效果;以清理占道經(jīng)營、整治“窗口”地區(qū)和建筑工地周邊環(huán)境、強化道路街巷掃保為重點，大力推進區(qū)域凈化工程，繼續(xù)推廣棄管樓院社會化管理，解決企業(yè)發(fā)展和百姓生活相關的難點熱點問題，使每一個社區(qū)、每一條路街、每一個角落都干凈、整潔,讓全區(qū)人民生活更舒適、更滿意。注重公共機構在節(jié)能減排中的示范作用，推動商務樓宇節(jié)能改造和新建樓宇節(jié)能達標，完成市政府下達的污染物總量減排指標任務，做強低碳城區(qū)建設品牌。
健全城區(qū)管理長效機制。完善城區(qū)管理考核辦法，建立“日巡查、周整改、月評比、季考核、年總評”的考評體系，將總評結果納入績效考核和創(chuàng)建文明城市的長效機制，構建全覆蓋、全方位、全天候的城區(qū)管理新格局。加快推進數(shù)字化城區(qū)管理系統(tǒng)建設，認真落實區(qū)域網(wǎng)格化、管理智能化、標準規(guī)范化、責任具體化、工作精細化的城區(qū)管理要求，健全發(fā)現(xiàn)問題、事項處理、督查督辦、信息反饋的城區(qū)管理機制，形成條(部門)塊(街道)結合，以塊為主、政府引導、社會參與、上下聯(lián)系、左右聯(lián)動的運行模式，實現(xiàn)市容環(huán)境、交通秩序和市政設施維護的動態(tài)管理。
(四)加強社會管理創(chuàng)新，激發(fā)社會發(fā)展活力。
強化社區(qū)服務功能。推進中山區(qū)社區(qū)綜合服務中心投入使用，依托數(shù)字網(wǎng)絡，打造具有引領作用的社區(qū)管理及服務中心平臺。加大投入，繼續(xù)推進和諧樓院工程，完成5個社區(qū)辦公及服務環(huán)境的升級改造。創(chuàng)新社區(qū)管理體制和運行機制，增強基層管理活力和服務能力。進一步理順居委會、社區(qū)工作站、業(yè)委會、物業(yè)公司關系，完善協(xié)同治理機制，激發(fā)群眾在社區(qū)建設中的自覺性和主動性，不斷提高自治能力，努力形成依法自治、管理有序、服務完善、文明和諧的社會管理良好局面。進一步完善網(wǎng)格化管理新模式，積極培育社會組織，創(chuàng)造條件鼓勵社會組織參與社會管理。整合利用社區(qū)及轄區(qū)企事業(yè)單位資源，加大政府購買社會服務力度，大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，滿足居民多樣化需求。
加快智慧城區(qū)建設。研究制定中山區(qū)智慧城區(qū)發(fā)展規(guī)劃。實施政府與網(wǎng)絡運營商合作發(fā)展戰(zhàn)略，強化市場運作，建立網(wǎng)絡運營商投資建設、政府購買服務的運營模式，積極推進試點合作項目。大力推進新一代網(wǎng)絡信息技術與政務、便民服務和城區(qū)管理深入融合，提升管理服務智能化水平。發(fā)揮匯集智慧資源的政策優(yōu)勢，提高金融、物流、旅游、文化等產業(yè)的智慧化水平。充分利用云計算、物聯(lián)網(wǎng)的普及，鼓勵支持企業(yè)發(fā)展智慧物流、智慧貿易，創(chuàng)新現(xiàn)代商業(yè)模式。
推進“平安中山”建設。加強信訪工作，落實包案、化解和穩(wěn)控責任，進一步強化重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制，構建多元化的社會矛盾糾紛排查調處體系，努力做好人民調解、行政復議等工作，加強與司法調解工作的聯(lián)動，最大限度把矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。抓好“六五”普法工作。加強對特殊人群的管理及幫扶。以打造國際一流警務目標為引領，積極創(chuàng)新社會治安管理模式，不斷提高駕馭社會治安能力，為全區(qū)人民安居樂業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展營造良好的治安環(huán)境。創(chuàng)新安全生產監(jiān)管體制，強化安全社區(qū)建設，繼續(xù)推進商貿企業(yè)安全生產標準化，提升商務樓宇安全保障水平，確保安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。完善應急預案，提高預防和處置各類突發(fā)事件的能力。依法管理宗教事務，切實維護民族宗教領域安全穩(wěn)定。
切實加強國防后備力量建設，繼續(xù)做好人防、檔案、防震減災、雙擁共建等工作。
(五)加快文化繁榮發(fā)展，增強區(qū)域競爭軟實力。
大力發(fā)展公益性文化事業(yè)。深入開展國家公共文化服務體系示范區(qū)創(chuàng)建工作。健全區(qū)、街、社區(qū)三級群眾文化工作網(wǎng)絡，升級改造文化服務體系基礎設施，不斷完善公共文化服務體系，讓轄區(qū)群眾享有更多免費或優(yōu)惠的基本公共文化服務。深入實施文化惠民工程，全年推出50場精品文藝演出，繼續(xù)打造具有中山區(qū)特色的群眾文化活動品牌，豐富群眾精神文化生活。支持文藝團體和文化協(xié)會發(fā)展，力爭推出一批精品力作。挖掘海洋文化內涵，做好非物質文化遺產保護、利用和傳承，提升城區(qū)文化底蘊。全面完成“十二運”我區(qū)所承擔的男、女足球比賽任務。貫徹落實《全民健身條例》，全年舉辦40項群眾體育賽事。
加快發(fā)展文化產業(yè)。用好專項資金，重點支持創(chuàng)意設計、演藝傳媒、廣播影視、數(shù)字出版等文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展。繼續(xù)引進重大文化產業(yè)項目，加快文化產業(yè)集聚，再命名一批區(qū)級“文化創(chuàng)意產業(yè)基地”。扶持優(yōu)秀民營文化企業(yè)和中小文化企業(yè)加快發(fā)展，引進培育一批優(yōu)質文化企業(yè)和優(yōu)秀文化人才，著力打造骨干文化企業(yè)。鼓勵文化企業(yè)在與科技、金融、旅游、商貿等產業(yè)融合中創(chuàng)新業(yè)態(tài)，提高文化產業(yè)規(guī)?；⒓s化、專業(yè)化水平。
(六)加強自身建設，努力建設人民滿意的服務型政府。
自覺接受監(jiān)督。堅決貫徹區(qū)委的工作部署，明確方向，強化措施，切實抓好工作落實。自覺接受人大及其會的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行各項決議決定，積極支持政協(xié)履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政職能，堅持向人大及其會報告工作、向政協(xié)通報工作，高質量辦好建議提案，重視社情民意、調研報告及重大研究成果。虛心聽取并積極采納社會各界的建言獻策。主動加強與上級部門溝通，積極爭取更多支持，找準結合點，爭做全市工作標桿。
規(guī)范行政行為。堅持依法科學民主決策，把公眾參與、專家咨詢、風險評估、合法性審查和集體決定等作為重大行政決策必經(jīng)程序;提高依法行政能力水平，自覺運用法律手段管理經(jīng)濟和社會事務;建立健全行政執(zhí)法責任制，強化行政執(zhí)法監(jiān)督，堅決防止違法施政。建設新的中山區(qū)行政服務中心，提升“一站式”服務功能。加大政府信息公開力度，切實保障人民群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。嚴格執(zhí)行區(qū)委五項制度，堅持用制度管人管事管權。
加強廉政建設。全面推進“五大系統(tǒng)”建設，建立長效工作機制，深化軟環(huán)境建設工作，加強崗位廉政風險防控體系建設，努力從源頭上防治腐敗，實現(xiàn)干部清正、政府清廉和政治清明。充分發(fā)揮審計的“免疫系統(tǒng)”功能作用，加強對政府重點投資項目、重點資金支出的監(jiān)管和跟蹤審計，加大對國有資產的監(jiān)管力度。嚴厲查處違紀違法案件，堅決糾治損害群眾利益的不正之風。堅持勤儉辦事、厲行節(jié)約，切實把有限的資金用到加快發(fā)展和改善民生上。
強化隊伍建設。認真學習黨的精神，提升思想境界，保持昂揚向上、朝氣蓬勃的精神狀態(tài)，勇于創(chuàng)新，敢于擔當，推動工作創(chuàng)新。切實改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，深入基層，深入實際，研究問題，解決困難。加強能力建設，勤勉工作，想事、干事、成事，打造一支干事有激情、做事高標準、遇事敢負責的干部隊伍，切實提高公信力和執(zhí)行力，樹立“為民、務實、清廉”的良好形象。
中山勞動合同篇四
甲方:。
乙方:。
簽訂日期:年月日
使用說明。
一,用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同.勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.
二,勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效.
三,勞動合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上^v^/^v^.
四,工時制度分為標準,不定時,綜合計算工時三種.如經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時,綜合計算工時工作制的,應在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內容.
五,本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同.職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定.
六,雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定,可在本勞動合同第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補償協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行.
七,簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改.
八,本勞動合同不適用非全日制用工使用.
甲方(用人單位)乙方(勞動者)。
名稱:姓名:。
身份證號碼:。
法定代表人(主要負責人):住址:。
住所(地址):。
通訊地址:。
中山勞動合同篇五
勞動合同是用人單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他組織與勞動者之間確定勞動關系、明確相互權利和義務的協(xié)議。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
甲方：______________________________。
乙方：______________________________。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
2、無固定期限：從________年________月________日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從________年________月________日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月(天)，從________年________月________日起至________年________月________日止。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)乙方工作地點是：________;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(________)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資________元/月(日);試用期滿工資________元/月(日)。
2、其他形式：________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月________日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的________工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
2、生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：
名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：通訊地址：經(jīng)濟類型：有限責任公司聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
鑒于：
1、甲、乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成一致意見。
2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環(huán)境、勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關系乙方切身利益的重要事實。
3、乙方保證其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實合法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
(一)合同期限。
雙方同意按以下第(2)種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：自年月日起至年月日止，共年。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期限。
雙方同意試用期從年月日起至年月日止，共個月。(提示：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
(一)乙方的工作部門為。崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為。職務(或工種)為。
(二)乙方確認已理解工作崗位、內容、職責要求并同意嚴格遵守，否則構成嚴重違反甲方規(guī)章制度及勞動紀律，并構成嚴重失職，甲方有權解除本合同。乙方必須按照崗位職責按時、按質、按量完成生產或工作任務。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經(jīng)營行為。
(三)乙方的工作地點為：甲方廠區(qū)內及主管臨時安排的其他工作區(qū)域。甲方在合同期內因生產經(jīng)營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，乙方同意按甲方調整后的工作崗位或地點工作并變更本合同，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。(不定時工作制需報勞動保障行政部門批準)。
4、每月26天工作制。
(二)休息、休假時間按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)關于工作時間的特別約定：工作時間按國家規(guī)定和企業(yè)的實際情況制定，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
3、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;。
4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
5、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)甲方執(zhí)行中山市最低工資標準規(guī)定，按下列第(1)種方式核發(fā)乙方工資：
1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為1510元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內。
2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經(jīng)折算后的正常工作時間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，需調整乙方工資的，可與乙方協(xié)商后適當調整。
(三)工資計算周期按月為單位，并定于每月日為發(fā)放上月的工資日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領工資時，如認為甲方未按勞動合同約定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內以書面形式向甲方提出。經(jīng)核實確實存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬于無故拖欠或克扣工資的行為。
非工資總額范圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據(jù)盈利情況和其他實際情況，決定給予或不給予。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，乙方應根據(jù)工作情況需要，必須自行配帶好相應的安全保護用品，以避免安全事故的出現(xiàn)。如因乙方不按規(guī)定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業(yè)病，乙方須承擔相應法律責任。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(一)甲方依法制訂各項規(guī)章制度，并為本合同的一部份，與本合同具有同等法律效力。
(二)乙方簽訂本合同時已熟知甲方現(xiàn)行的一切規(guī)章制度，而后制定的各項規(guī)章制度均應以書面形式向乙方公示。乙方嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
(三)甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、考核。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直到解除本合同。
(四)任何類別的請假，乙方均應事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案。請假三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理批準。如有特殊情況無法事先請假，需于一小時之內以電話通知主管人員，說明事由，并在上班當日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
(一)任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協(xié)議。
(二)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除固定期限合同、無固定期限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
(四)乙方若要解除勞動合同，必須提前30天通知甲方解除勞動合同。
(五)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案關系轉移手續(xù)。
(六)本合同解除或終止，乙方須按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)。
(七)因乙方提供虛假資料導致本合同失效的，本合同自動解除。
(一)甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。
(二)任何一方的通知、信函、文件、文書、資料等發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達。
(三)任何一方如果遷址或變更電話，應當在變更后7日內及時書面通知另一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準。
因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
(一)雙方認為需要約定的其他事項：
1、甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進行確認，并由乙方簽名確認工資已經(jīng)結清。
2、乙方在簽訂本合同時，保證沒有與第三方存在有勞動合同關系，如乙方隱瞞事實與甲方簽訂了本合同，甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。
3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方賠償損失，并且甲方有權解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟補償。
(二)本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
(四)本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
甲方：_______________________。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：______。
住所地：_____________________。
身份證號：__________________。
戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料（包括但不限于身份證、學歷證、簡歷）信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔賠償責任。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當事人基本情況。
第一條甲方情況。
甲方名稱：________________________________。
法定代表人：___________________________。
第二條乙方情況。
最高學歷畢業(yè)院校：__________________________。
戶籍所在地：_____________________________。
聯(lián)系電話：_____________________。
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。
雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。
三、工作任務。
第四條本合同約定的工作任務為：。
第五條確定工作任務完成的標準：
1、__________________.
2、__________________.
3、___________________.
以上標準全部達到時/其中一項達到時（選擇適用）視為工作任務完成。
四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。
工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據(jù)崗位職責和工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。
第七條甲方根據(jù)工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作（不超過3個月內或雙方商定的期限），但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位（選擇適用）標準執(zhí)行。
第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。
1、執(zhí)行標準工時制度的。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。
3、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
六、勞動報酬。
第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________.
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動。
七、社會保險和福利待遇。
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。（選擇適用）。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
九、保密協(xié)議。
第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失）。
第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預期利潤損失）。
（選擇適用）乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。
第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。
第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。
中山勞動合同篇六
甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：
名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：通訊地址：經(jīng)濟類型：有限責任公司聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
鑒于：
1、甲、乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成一致意見。
2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環(huán)境、勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關系乙方切身利益的重要事實。
3、乙方保證其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實合法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限。
(一)合同期限。
雙方同意按以下第(2)種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：自年月日起至年月日止，共年。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期限。
雙方同意試用期從年月日起至年月日止，共個月。(提示：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作部門為。崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為。職務(或工種)為。
(二)乙方確認已理解工作崗位、內容、職責要求并同意嚴格遵守，否則構成嚴重違反甲方規(guī)章制度及勞動紀律，并構成嚴重失職，甲方有權解除本合同。乙方必須按照崗位職責按時、按質、按量完成生產或工作任務。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經(jīng)營行為。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。(不定時工作制需報勞動保障行政部門批準)。
4、每月26天工作制。
(二)休息、休假時間按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)關于工作時間的特別約定：工作時間按國家規(guī)定和企業(yè)的實際情況制定，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
3、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;。
4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
5、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、勞動報酬。
(一)甲方執(zhí)行中山市最低工資標準規(guī)定，按下列第(1)種方式核發(fā)乙方工資：
1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為1510元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內。
2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經(jīng)折算后的正常工作時間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，需調整乙方工資的，可與乙方協(xié)商后適當調整。
(三)工資計算周期按月為單位，并定于每月日為發(fā)放上月的工資日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領工資時，如認為甲方未按勞動合同約定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內以書面形式向甲方提出。經(jīng)核實確實存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬于無故拖欠或克扣工資的行為。
五、福利待遇。
非工資總額范圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據(jù)盈利情況和其他實際情況，決定給予或不給予。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，乙方應根據(jù)工作情況需要，必須自行配帶好相應的安全保護用品，以避免安全事故的出現(xiàn)。如因乙方不按規(guī)定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業(yè)病，乙方須承擔相應法律責任。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
七、勞動紀律和規(guī)章制度。
(一)甲方依法制訂各項規(guī)章制度，并為本合同的一部份，與本合同具有同等法律效力。
(二)乙方簽訂本合同時已熟知甲方現(xiàn)行的一切規(guī)章制度，而后制定的各項規(guī)章制度均應以書面形式向乙方公示。乙方嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
(三)甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、考核。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直到解除本合同。
(四)任何類別的請假，乙方均應事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案。請假三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理批準。如有特殊情況無法事先請假，需于一小時之內以電話通知主管人員，說明事由，并在上班當日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
八、合同的變更、解除與終止。
(一)任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協(xié)議。
(二)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除固定期限合同、無固定期限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
(四)乙方若要解除勞動合同，必須提前30天通知甲方解除勞動合同。
(五)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案關系轉移手續(xù)。
(六)本合同解除或終止，乙方須按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)。
(七)因乙方提供虛假資料導致本合同失效的，本合同自動解除。
九、通知和送達。
(一)甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。
(二)任何一方的通知、信函、文件、文書、資料等發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達。
(三)任何一方如果遷址或變更電話，應當在變更后7日內及時書面通知另一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準。
十、調解與仲裁。
因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他。
(一)雙方認為需要約定的其他事項：
1、甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進行確認，并由乙方簽名確認工資已經(jīng)結清。
2、乙方在簽訂本合同時，保證沒有與第三方存在有勞動合同關系，如乙方隱瞞事實與甲方簽訂了本合同，甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。
3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方賠償損失，并且甲方有權解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟補償。
(二)本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
(四)本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
中山勞動合同篇七
請問大家：我想去中山一所高中工作，教的是數(shù)學老師，想問下中山教師工資待遇怎樣？工資高嗎？大概有都少收入：萬分感激?。⊥蠹艺f真話。
1、本科畢業(yè)教師工資:。
財政工資400*12=4800(已經(jīng)扣除各種費用,公積金每個月扣500)。
學校工資*12=24000。
加班工資400*10=4000。
全年獎金13000。
3+1獎金5000。
國慶節(jié):1000教師節(jié)800元旦1500春節(jié)1500。
全年合計:55600。
2、中山小欖的才2000元一個月，但是財政上說是年薪4萬5啊。
3、我在中山教小學,年薪大概是5.6萬左右...
5、本人在中山一鎮(zhèn)高中，今天算了一下具體收入,因為每年的收入都有點差別,。
工資應該是2600*12=31200。
全年獎金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700。
春節(jié)1500+國慶1000+元旦1500+教師節(jié)800+五一1000=5800。
計生獎1+"3+1’獎金6000+考試獎金1400+監(jiān)考獎金1000=9538。
6、本人畢業(yè)于工科大學，中學二級教師，全年工資如下：
工資應該是2700*12=32400。
全年獎金:4500（暑假）+6000（寒假）=10500。
教師節(jié)1500。
3+1獎金4000。
房補175*12=2100。
班主任獎金：900（暑假）+1400（寒假）=2300。
總共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800。
全部到手的現(xiàn)金感覺還可以，重要的是我教的就是我大學所學的知識，學以致用，我在中山的一個鎮(zhèn)，市區(qū)應該比我們更高。
7、本人師范畢業(yè)。
簽約單位:中山市一所廣東省國家級示范性高中。
那里一般的老師年收入7w。
我們這種新老師年收入5.5w。
中山勞動合同篇八
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限。
1、自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止或工作（工程）結束止。
二、工作內容。
甲方分配乙方在崗位擔任職務（工種）在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：
三、工作時間。
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬。
1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資元，每月工資元；
2、實行計件工資制，具體標準為。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險。
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、違約責任。
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項。
九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________。
中山勞動合同篇九
隨著中山的快速發(fā)展，去也發(fā)展迅速，那么員工簽訂中山市。
勞動合同。
時需要注意什么呢?以下是在本站小編為大家整理的中山市勞動合同范文，感謝您的閱讀。
甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：
名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：通訊地址：經(jīng)濟類型：有限責任公司聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
鑒于：
1、甲、乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成一致意見。
2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環(huán)境、勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關系乙方切身利益的重要事實。
3、乙方保證其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實合法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限。
(一)合同期限。
雙方同意按以下第(2)種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：自年月日起至年月日止，共年。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期限。
雙方同意試用期從年月日起至年月日止，共個月。(提示：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作部門為。崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為。職務(或工種)為。
(二)乙方確認已理解工作崗位、內容、職責要求并同意嚴格遵守，否則構成嚴重違反甲方。
規(guī)章制度。
及勞動紀律，并構成嚴重失職，甲方有權解除本合同。乙方必須按照。
崗位職責。
按時、按質、按量完成生產或工作任務。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經(jīng)營行為。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。(不定時工作制需報勞動保障行政部門批準)。
4、每月26天工作制。
(二)休息、休假時間按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)關于工作時間的特別約定：工作時間按國家規(guī)定和企業(yè)的實際情況制定，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
3、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;。
4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
5、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、勞動報酬。
(一)甲方執(zhí)行中山市最低工資標準規(guī)定，按下列第(1)種方式核發(fā)乙方工資：
1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為1510元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內。
2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經(jīng)折算后的正常工作時間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，需調整乙方工資的，可與乙方協(xié)商后適當調整。
(三)工資計算周期按月為單位，并定于每月日為發(fā)放上月的工資日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領工資時，如認為甲方未按勞動合同約定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內以書面形式向甲方提出。經(jīng)核實確實存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬于無故拖欠或克扣工資的行為。
五、福利待遇。
非工資總額范圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據(jù)盈利情況和其他實際情況，決定給予或不給予。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，乙方應根據(jù)工作情況需要，必須自行配帶好相應的安全保護用品，以避免安全事故的出現(xiàn)。如因乙方不按規(guī)定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業(yè)病，乙方須承擔相應法律責任。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
七、勞動紀律和規(guī)章制度。
(一)甲方依法制訂各項規(guī)章制度，并為本合同的一部份，與本合同具有同等法律效力。
(二)乙方簽訂本合同時已熟知甲方現(xiàn)行的一切規(guī)章制度，而后制定的各項規(guī)章制度均應以書面形式向乙方公示。乙方嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
(三)甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、考核。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直到解除本合同。
(四)任何類別的請假，乙方均應事前向甲方遞交。
請假條。
報主管簽字備案。請假三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。如有特殊情況無法事先請假需于一小時之內以電話通知主管人員說明事由并在上班當日補辦請假手續(xù)否則按曠工處理。
八、合同的變更、解除與終止。
(一)任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協(xié)議。
(二)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除固定期限合同、無固定期限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
(四)乙方若要解除勞動合同，必須提前30天通知甲方解除勞動合同。
(五)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案關系轉移手續(xù)。
(六)本合同解除或終止，乙方須按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)。
(七)因乙方提供虛假資料導致本合同失效的，本合同自動解除。
九、通知和送達。
(一)甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。
(二)任何一方的通知、信函、文件、文書、資料等發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達。
(三)任何一方如果遷址或變更電話，應當在變更后7日內及時書面通知另一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準。
十、調解與仲裁。
因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他。
(一)雙方認為需要約定的其他事項：
1、甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進行確認，并由乙方簽名確認工資已經(jīng)結清。
2、乙方在簽訂本合同時，保證沒有與第三方存在有勞動合同關系，如乙方隱瞞事實與甲方簽訂了本合同，甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。
3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方賠償損失，并且甲方有權解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟補償。
(二)本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
(四)本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
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中山勞動合同篇十
甲方(雇主)：
負責人：
地址：
電話：
乙方(雇員)：
身份證：
住址：
電話：
甲乙雙方根據(jù)《xxx勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
風險提示：工作崗位及工作時間。
工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止;每周工作多少天，每天工作多少小時;一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。
建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。
甲乙雙方約定勞務合同期限以完成_______水電安裝工作任務為勞務合同期限，自________年________月________日起至完成本項工作任務之日即為勞務合同終止日。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事水電安裝工作。具體負責甲方項目內的水、電力、消防等設施的安裝、維護、巡視、檢修、更新改造和相關費用的抄核收等工作。
2、甲方可根據(jù)工作需要和對乙方工作質量檢查，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。
3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
4、甲乙雙方約定工作地點為____________小區(qū)________號樓。
三、工作時間和休息休假。
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方實行每天________小時工作制，每周工作________天，每周休息________天。
2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
3、乙方依法享有法定節(jié)假日休假的權利，如因工期需要無法休假的，甲方應給予乙方經(jīng)濟補償，具體補償金額由雙方協(xié)商確定。
四、勞動報酬。
風險提示：勞務費用。
勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務報酬，這里要區(qū)別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等;勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。
另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。
1、甲方承諾每月________日為發(fā)薪日，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
2、乙方的工資報酬為每月工資為________元，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3、乙方如在約定工期內提前完成該樓水電安裝工作的，甲方應給予乙方獎金。
4、乙方加班加點的工資，按每小時______元計算。
五、甲方權利義務。
風險提示：雇主義務。
但是，雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等;在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。
另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。
1、遵守國家法律法規(guī)，對乙方進行遵紀守法、崗位職責等培訓。
2、按時足額支付乙方勞動報酬。
3、乙方有下列情形之一，甲方可隨時通知乙方解除本合同。
(1)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規(guī)章制度的。
(2)在用水、用電、消防等工作職責中有貪污、挪用公款以權謀私行為的。
(3)乙方違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設備等責任事故的。
(4)未經(jīng)甲方同意，在合同期內與第三方發(fā)生勞動關系的。
(5)乙方隱瞞真實身份或其他情況的。
(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益(如：安全生產、行風建設、安全事故等)造成損害的。
六、乙方權利義務。
1、按照本合同規(guī)定，自覺地做好本職工作，完成各項任務和工作指標。
2、遵守項目有關的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守商業(yè)秘密，維護企業(yè)聲譽、利益和形象，愛護財產，遵守職業(yè)道德。
3、主動宣傳安全知識，嚴格按照安全規(guī)程進行工作。
4、愛護設備、設施和工器具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。
七、社會保險和勞動保護。
風險提示：
勞務合同中，企業(yè)沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業(yè)有權拒絕繳納投保。
1、雙方依法參加社會保險，足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
3、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
4、甲方對乙方從事水電工職位可能的危險性，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
八、勞動爭議處理。
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項。
1、勞務合同期內，乙方居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。
2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
3、本合同不得涂改。
4、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
甲方(簽章)：
負責人(簽字)：
_______年_______月_______日。
乙方(簽字)：
_______年_______月_______日。
中山勞動合同篇十一
中山市地處廣東省珠江三角洲，改革開放以來經(jīng)濟發(fā)展比較快，人民生活水平已達到小康。隨著人民生活水平的提高，人們對作為生活必需品之一的燃氣的需求在不斷地增，中山市的燃氣市場也逐步發(fā)展起來，行業(yè)內競爭日趨激烈。在當前經(jīng)濟由粗放型向集約型轉變的時期，燃氣行業(yè)面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，但同時也蘊藏著無數(shù)商機。目前液化石油氣仍是中山市燃氣行業(yè)的主要部分，中山的液化氣市場同樣是困難和機遇并存，如何在市場經(jīng)濟環(huán)境中進一步拓展液化氣市場，我們將作一些探討。
中山勞動合同篇十二
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同。
第一條工作崗位。
甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔任或從事___________工作。在本合同履行期間，甲方可根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，調整乙方的工作崗位和工作地點。
第二條合同期限。
本合同實行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。合同期滿后，根據(jù)乙方工作業(yè)績(考核考評結果)確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用，如雙方有意延續(xù)勞動關系，再另行簽訂新的《勞動合同書》。
第三條工資待遇。
第四條規(guī)章制度及甲乙方基本義務。
甲方依法、依規(guī)、依甲方發(fā)展及管理需要制定規(guī)章制度，并告知乙方。甲方須履行下列義務：
2、為乙方創(chuàng)造良好的教學條件;。
3、協(xié)助乙方做好教學期間的教學秩序維護;。
乙方須履行下列義務：
1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。
2、盡職盡責，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認真、有效地完成工作任務。
3、嚴格做好教學期間的各項安全工作，遵守相關部門制定的安全管理規(guī)定、規(guī)范。
4、在本合同期間及本合同任何原因終止后，嚴格保守甲方技術秘密和商業(yè)秘密，不以任何形式泄露甲方商業(yè)機密(包括但不限于甲方學員情況、教師情況、各種內部管理規(guī)章等)。
5、不得以任何形式損害甲方合法權益。
第五條合同的變更、解除、終止。
下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前_________日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方不能勝任工作的。
2、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3、在甲方的量化考核中處于落后者，且?guī)煹滤刭|公認低下的。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：
1、甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
2、甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
第六條違約責任。
1、甲方違反本合同規(guī)定的，凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償?shù)?，甲方應按?guī)定的標準和時間向乙方支付。
2、乙方違反本合同有關規(guī)定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經(jīng)濟損失。
3、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。
本合同一式二份，甲乙雙方各收執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
中山勞動合同篇十三
甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.
合同期限為___年(或___個月)，從一九____年起至一九____年____月____日止.
(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)。
第二條試用期限。
試用期限為___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.
(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.)。
第三條職務(或工種)。
甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作).
第四條工作時間。
每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)。
第五條勞動報酬。
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪.
(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)。
〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.
第六條生活福利待遇。
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.
(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行)。
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。
(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.)。
第九條政治待遇和勞動紀律要求。
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等.
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務.
第十條教育與培訓。
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據(jù)工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓.
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;。
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;。
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;。
5.法律規(guī)定的其他情況.
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;。
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);。
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;。
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;。
5.法律規(guī)定的其他情況.
(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益.)。
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.
解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準.
第十三條違約責任。
〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元.
〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失.
〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元.
〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理.
第十四條其他事項。
甲方：乙方：日期：
中山勞動合同篇十四
_________年____月____日。
鑒證員：_______________。
鑒證機構：(蓋章)_____。
鑒證編號：_____________。
鑒證日期：_____________
附件。
(自本合同訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續(xù)。)。
注：非全日制用工是指符合法定就業(yè)條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日(周)或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關系。
本合同不適用于已實現(xiàn)全日制就業(yè)勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。
中山勞動合同篇十五
a市律協(xié)與市消委會洽商購買法律服務事宜。
10月9日，市消委會秘書長林永利一行4人到訪市律協(xié)，就如何進一步發(fā)揮律師在消費者維權中的作用進行交流座談，市律協(xié)會長盧大文、秘書處負責人以及市消委會法律顧問團成員等參加了會議。
盧大文會長向林永利秘書長等介紹了市律協(xié)的基本情況及中山律師參與公共法律服務體系建設的有關情況，其中著重介紹了市律協(xié)根據(jù)市司法局的部署，為市總工會、市維穩(wěn)辦等單位的提供法律服務的經(jīng)驗和做法。與會人員就進一步推動市消委會購買法律服務，加強市律協(xié)與市消委會的合作等有關事宜進行了深入溝通交流。
b國融所律師為古鎮(zhèn)行政干部講授新《行政訴訟法》。
為切實強化法治理念、法治思維、依法行政和依法履職，9月30日，應古鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府法制辦的邀請，由國融所組織的“新行政訴訟法解讀與行政執(zhí)法風險防范”專題講座在古鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府大樓培訓室舉行。國融所律師唐國雄、陳一杏為主講人。古鎮(zhèn)鎮(zhèn)法制辦、司法所、綜合行政執(zhí)法局、社會事務局、衛(wèi)計局等單位工作人員參加本次講座。
c薛曉峰書記聽取我市知聯(lián)會律師成員工作匯報。
10月13日下午，我市召開市知識界人士聯(lián)誼會成立十周年暨黨外知識分子工作座談會，市領導薛曉峰、梁麗嫻、陳小娟出席會議。市知聯(lián)會的律師成員程禹斌、黃東偉、胡冬勤參加了會議。
根據(jù)市委統(tǒng)戰(zhàn)部的安排，程禹斌會長代表社會中介組織在會上發(fā)言。程會長介紹了中山律師的基本情況，著重匯報了近年來市律協(xié)在市司法局的領導下，找準行業(yè)發(fā)展與公共服務的“最大公約數(shù)”，整合資源，發(fā)動行業(yè)全員參與構建公共法律服務體系活動，以一村(社區(qū))一法律顧問全覆蓋配合中山善治建設及以“法治助轉型促發(fā)展”系列活動推進創(chuàng)新型國家城市建設方面的做法與成果。程禹斌會長并向市領導陳述了目前行業(yè)發(fā)展中存在的瓶頸，提請市有關部門予以重視解決。
d市律協(xié)召開《政府購買法律服務辦法》草案修正工作會。
為加快完成市委市政府確定的我市民主法制改革領域工作任務，根據(jù)市司法局安排，10月15日上午，市律協(xié)召開會議，就《中山市政府采購公共法律服務暫行辦法》(以下簡稱“《暫行辦法》”)等相關文件的修改工作進行討論。市律協(xié)會長程禹斌、秘書處負責人，專項工作小組成員熊小薇、鄧穎君、殷坤儀參加了會議。
會上，與會人員結合原有的《暫行辦法》修正稿以及今年9月市法制局和市財政局提出的審議意見，對《暫行辦法》草案進行了反復推敲和修改，在此基礎上形成了修正版。下一步，市律協(xié)將結合市法制局和市財政局審議意見和此次會議意見，進一步修改完善《暫行辦法》，以盡快形成新的.修正稿。
e公共委召開工作會議。
為總結近期工作以及安排下階段事務，市律協(xié)公共委于10月16日下午在市律協(xié)召開了工作會議。會議由市律協(xié)會長、公共委主任程禹斌及公共委副主任熊小薇主持，副主任羅春寶、邱愛山、孫濤，委員劉君雅、殷坤儀、陳冠榮、陳小東等參加了會議。
會上，與會人員就公共委內部考核制度討論修改、《中山市政府購買公共法律服務暫行辦法》等文件討論修改、公共委下半年工作重點安排、委員對公共委的意見建議等四個議題進行了討論。委員們就各項議題提出自己的看法和闡述自己的觀點，程禹斌主任對議題涉及的文件做了解釋，并安排專門的委員負責匯總修改意見以及跟蹤后續(xù)文件修訂工作。
f市律協(xié)會長走訪三鄉(xiāng)2家律師所。
10月26日，市律協(xié)會長盧大文、廖祥平、程禹斌以及秘書處負責人等一行5人走訪設立在三鄉(xiāng)鎮(zhèn)的谷都所、銘興所，就征集律所對中山律協(xié)工作意見和建議、了解鎮(zhèn)區(qū)律所發(fā)展及村居法律顧問工作等進行走訪調研。
2家律所負責人分別向協(xié)會領導介紹了律師事務所和律師工作情況，并就如何加強律所建設、規(guī)范律所管理、村居法律顧問工作等與協(xié)會領導進行了充分的交流。會長們對三鄉(xiāng)鎮(zhèn)律師業(yè)發(fā)展狀況及前景進行了分析，并對如何促進律所規(guī)范化管理、業(yè)務開拓等問題提出了建設性意見。
g廣中所律師到市公路局開展依法行政與法治思維專題講座。
講座采取授課與現(xiàn)場互動相結合的方式進行。在互動環(huán)節(jié)中，現(xiàn)場人員結合自身在公路養(yǎng)護管理遇到的法律問題踴躍提問，廖祥平、張愛文兩位律師針對問題進行了認真、細致的解答。
中山勞動合同篇十六
中山市共有十家成規(guī)模的石油氣公司，其中有一個二級液化石油氣碼頭，其他均為液化石油氣儲配站，所有氣站總庫容為5000m3，約2200噸，十家石油氣公司均設有零售門市部，直接向市民銷售液化石油氣。但同時，中山市各區(qū)鎮(zhèn)還存在很多無儲配站的代充點。全市液化氣市場的情況分三個部分來作分析：
1．1需求與供給。
中山市有126萬人口，共30萬戶常住人口，除城區(qū)7000戶用管道代天然氣外，全市的液化石油氣普及率應在85％以上，按每月每戶消耗15公斤計算，每月民用液化氣消耗量為3825噸。民用：商業(yè)：工業(yè)為40％：30％：30％計，全市每月液化氣需求縣在9500噸左右，按《城鎮(zhèn)燃氣設計規(guī)范》的設計要求，全市需要相當一周的石油氣用量的庫容，即為2375噸。目前的情況是全市總庫容為5000m3，但其中一個油氣碼頭的m3儲量的60％用于整車批發(fā)，故全市灌瓶儲配庫容約為3800m3，約為2100噸。這樣看來，中山市的全市庫容與需求基本持平。
但目前市場上出現(xiàn)供給過剩的現(xiàn)象，主要原因是部分代充點從市外儲配站充氣而在本市銷售，造成本市部分氣站銷售量不足，影響其經(jīng)濟效益。
1．2行業(yè)管理。
中山市液化石油氣行業(yè)主管部門為中山市建委，全市十家成規(guī)模的石油氣公司均在市建委、公用事業(yè)局或鎮(zhèn)安委會等機構有效監(jiān)督之下運作。而且根據(jù)有關法規(guī)的精神，其他有關職能部門在各自的職能范圍內，對該十家公司進行監(jiān)管。因此，這十家石油氣公司在管理規(guī)程、規(guī)范、經(jīng)營資質、安全管理服務質量方面均比較完善。
但在中山市各區(qū)鎮(zhèn)普遍存在的代充點，卻沒有被有關部門納入有效管理的范疇。主要原因是代充點面廣、點多且流動性大，管理難度很大。在失去有效監(jiān)管的情況下，代充點普遍存在安全措施不保障，短斤缺兩、過期瓶充裝的現(xiàn)象，而且因為避開政府有關部門的監(jiān)管，代充點逃稅、漏稅的現(xiàn)象很普遍，故經(jīng)營成本非常低，投資少，這樣其瓶裝液化石油氣售價一般較低，對整個液化石油氣市場的負面沖擊非常大。
另一方面，代充點的存在給行業(yè)管理規(guī)范化帶來難題。政府的有關行業(yè)管理規(guī)范和規(guī)定，只能約束正規(guī)的石油氣公司，而分布面廣的零售代充點卻不受約束，如何加強代充點管理，是規(guī)范液化氣市場的首要任務。
1．3業(yè)內的競爭。
對全市十家石油氣公司的銷售量的統(tǒng)計，詳見表1。
從統(tǒng)計可見，中山市石油氣行業(yè)并沒有龍頭企業(yè)，各企業(yè)各有千秋，市場占有率最大的企業(yè)也只有13．5％。造成這種情況主要原因是鎮(zhèn)區(qū)實行區(qū)域保護政策，各石油氣公司只能局限在某一區(qū)域經(jīng)營，較難擴大經(jīng)營范圍，提高市場占有率。
中山勞動合同篇十七
鑒于：
1、甲、乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成一致意見。
2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環(huán)境、勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關系乙方切身利益的重要事實。
3、乙方保證其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實合法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第(2)種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：自_______________起至_______________止，共_______________年。
2、無固定期限：自_______________起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期限。
雙方同意試用期從_______________起至_______________止，共_______________個月。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作部門為。崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為_______________。職務(或工種)為_______________。
(二)乙方確認已理解工作崗位、內容、職責要求并同意嚴格遵守，否則構成嚴重違反甲方規(guī)章制度及勞動紀律，并構成嚴重失職，甲方有權解除本合同。乙方必須按照崗位職責按時、按質、按量完成生產或工作任務。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經(jīng)營行為。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。(不定時工作制需報勞動保障行政部門批準)。
4、每月26天工作制。
(二)休息、休假時間按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)關于工作時間的特別約定：工作時間按國家規(guī)定和企業(yè)的實際情況制定，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
3、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;。
4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
5、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、勞動報酬。
(一)甲方執(zhí)行中山市最低工資標準規(guī)定，按下列第(1)種方式核發(fā)乙方工資：
1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為_______________元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為_______________元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內。
2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經(jīng)折算后的正常工作時間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，需調整乙方工資的，可與乙方協(xié)商后適當調整。
(三)工資計算周期按月為單位，并定于每月_______________日為發(fā)放上月的工資日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領工資時，如認為甲方未按勞動合同約定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內以書面形式向甲方提出。經(jīng)核實確實存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬于無故拖欠或克扣工資的行為。
五、福利待遇。
非工資總額范圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據(jù)盈利情況和其他實際情況，決定給予或不給予。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，乙方應根據(jù)工作情況需要，必須自行配帶好相應的安全保護用品，以避免安全事故的出現(xiàn)。如因乙方不按規(guī)定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業(yè)病，乙方須承擔相應法律責任。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(一)甲方依法制訂各項規(guī)章制度，并為本合同的一部份，與本合同具有同等法律效力。
(二)乙方簽訂本合同時已熟知甲方現(xiàn)行的一切規(guī)章制度，而后制定的各項規(guī)章制度均應以書面形式向乙方公示。乙方嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
(三)甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、考核。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直到解除本合同。
(四)任何類別的請假，乙方均應事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案。請假三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理批準。如有特殊情況無法事先請假，需于一小時之內以電話通知主管人員，說明事由，并在上班當日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
八、合同的變更、解除與終止。
(一)任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協(xié)議。
(二)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除固定期限合同、無固定期限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
(四)乙方若要解除勞動合同，必須提前30天通知甲方解除勞動合同。
(五)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案關系轉移手續(xù)。
(六)本合同解除或終止，乙方須按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)。
(七)因乙方提供虛假資料導致本合同失效的，本合同自動解除。
九、通知和送達。
(一)甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。
(二)任何一方的通知、信函、文件、文書、資料等發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達。
(三)任何一方如果遷址或變更電話，應當在變更后7日內及時書面通知另一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準。
十、調解與仲裁。
因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他。
(一)雙方認為需要約定的其他事項：
1、甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進行確認，并由乙方簽名確認工資已經(jīng)結清。
2、乙方在簽訂本合同時，保證沒有與第三方存在有勞動合同關系，如乙方隱瞞事實與甲方簽訂了本合同，甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。
3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方賠償損失，并且甲方有權解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟補償。
(二)本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
(四)本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
中山勞動合同篇十八
______：
我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。
經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為___年___月___日?，F(xiàn)提前30日通知。
請您接到此通知后，按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續(xù)。
特此通知。
簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：
簽發(fā)時間：年月日。
——————————————————-。
我已收到現(xiàn)所在單位于___年___月___日發(fā)出的《勞動合同終止通知。
書》。
簽收人(乙方簽名或蓋章)：
簽收時間：年月日。
注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份。
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