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培訓班的通知 培訓班通知上課話術(shù)篇一
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培訓班的通知 培訓班通知上課話術(shù)篇二
局各科室、各直屬單位：
為在局機關(guān)形成先進的學習理念和濃厚的學習氛圍，創(chuàng)新工作、提升標桿，進一步增強局機關(guān)干部的學習力、創(chuàng)新力、文化力、領(lǐng)導力，建設(shè)學習型、服務(wù)型、效能型機關(guān)，現(xiàn)決定在全局開展20xx年度業(yè)務(wù)工作學習，通知如下：
一、組織領(lǐng)導
局機關(guān)成立業(yè)務(wù)工作學習小組，由局長擔任學習組組長，分管局長任副組長，各科室及下屬單位負責人為學習小組成員，辦公室負責業(yè)務(wù)工作學習的具體事宜。
二、學習內(nèi)容
局業(yè)務(wù)工作小組的學習主要包含以下三篇內(nèi)容：
1.政策篇：深入學習重要的法律法規(guī)、文化政策、業(yè)務(wù)會議精神，為業(yè)務(wù)工作的開展提供方向性指導和遵循，促進業(yè)務(wù)工作的制度化、規(guī)范化。
2.經(jīng)驗篇：了解掌握國內(nèi)外的文化發(fā)展動態(tài)，尋找和確立目標城市，學習借鑒文化發(fā)達地區(qū)和周邊地區(qū)的發(fā)展特色、先進經(jīng)驗及做法，從而為業(yè)務(wù)工作的開展提供切實有效、創(chuàng)新管用的方式、方法和途徑。
3.轉(zhuǎn)化篇：每位發(fā)言人交流后，由組長、副組長組織交流研討，并結(jié)合工作實際對學習內(nèi)容作出點評，最大程度地將學習成果轉(zhuǎn)化為工作實踐、工作方法和制度成果。
三、學習方式
業(yè)務(wù)工作學習原則上以科室、下屬單位自學為主，與開會集中學習結(jié)合起來，局每兩月組織集中學習一次，每次由若干名負責人發(fā)言。各科室、下屬單位結(jié)合業(yè)務(wù)工作確定學習主題，加強學習和研究。
1、個人自學。自學是機關(guān)學習的重要形式，學習內(nèi)容以各科室及下屬單位的相關(guān)業(yè)務(wù)知識為主，通過讀書筆記、心得體會等方式做好記錄。
2、集中學習。業(yè)務(wù)工作小組學習會的主題和時間由學習組組長、副組長統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，根據(jù)學習內(nèi)容適時組織討論發(fā)言。
3、崗位踐行。把讀書思考研究問題與創(chuàng)新實踐、提高工作水準結(jié)合起來，與增強能力、提升執(zhí)行力結(jié)合起來，與依法行政、提高法制素養(yǎng)結(jié)合起來，不斷提升學習成果轉(zhuǎn)化的'能力。
四、管理與考核：
辦公室負責局機關(guān)業(yè)務(wù)學習活動的統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)，做到學習內(nèi)容、人員、時間三落實，并做好學習情況記錄。各業(yè)務(wù)科室及直屬單位每季度至少主持一次學習交流活動。局機關(guān)辦公室對學習情況每季度進行一次抽查，半年進行一次檢查。內(nèi)容包括：學習筆記、學習心得、考勤記錄等。檢查情況以適當方式進行反饋。
業(yè)務(wù)工作學習小組成員的學習情況將納入年度考核。年度總結(jié)工作時要匯報學習情況，評議工作時要測評學習情況，考核工作時要考核學習情況，把學習情況作為評選先進的重要依據(jù)之一。
培訓班的通知 培訓班通知上課話術(shù)篇三
公司各部門：
為了加強煤業(yè)公司培訓費用管理，確保培訓資源的合理分配和使用，提高資源利用率，最大限度地促進培訓工作正常開展，根據(jù)同生董發(fā)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我煤業(yè)公司的實際情況，特指定本辦法，培訓及培訓經(jīng)費的有關(guān)規(guī)定：
1、煤業(yè)公司培訓科負責整個煤業(yè)公司各級員工的培訓教育工作的計劃、組織、實施和管理，包括內(nèi)部培訓和外出培訓。
2、內(nèi)部培訓為煤業(yè)公司培訓科按計劃組織的各類員工培訓、有關(guān)業(yè)務(wù)部門或機關(guān)科室根據(jù)本部門特點組織的培教活動和經(jīng)主管領(lǐng)導審批的各類應(yīng)急培訓項目等。
3、無論內(nèi)部培訓還是外出培訓，必須按要求做出詳細的培訓計劃，經(jīng)培訓科、培訓主管領(lǐng)導審批后，到培訓科辦理有關(guān)手續(xù)后進行。
4、培訓經(jīng)費來源：按照有關(guān)規(guī)定，培訓費用按照煤業(yè)公司工資總額的1.5%提取，專款專用。
5、培訓經(jīng)費用于支付學員外出培訓所發(fā)生的相關(guān)費用，授課教師、實踐指導人員的授課津貼和有關(guān)組織單位的`培訓補貼，還用于購置教材、教學資料、教學辦公用品等各類按正常程序組織的培訓學習活動費用以及用于培教工作考核獎勵資金、培訓基建資金等。
6、所有培訓費用由培訓科核實，培訓主管領(lǐng)導、煤業(yè)公司領(lǐng)導核批后履行財務(wù)報銷手續(xù)。外出培訓文件沒有及時到達培訓科不予報銷。
7、煤業(yè)公司要加大培訓考核力度，獎勵在培訓工作中做出突出成績的單位和個人，采用年終總評方式，鼓勵廣大干部員工積極參與培訓，促進員工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的整體提高。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
xxx煤業(yè)有限公司
20xx年10月8日
培訓班的通知 培訓班通知上課話術(shù)篇四
為貫徹落實《興仁縣扶貧攻堅“十大工程實施方案”的通知》（縣辦通〔20xx〕1號）以及省、州職業(yè)技能培訓相關(guān)文件精神，切實搞好我縣職業(yè)技能培訓，幫助我縣貧困戶剩余勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、搬遷移民等群體提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，深入推進新形勢下的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，結(jié)合我縣實際，特制定本工作方案。
一、職業(yè)技能培訓對象及相關(guān)要求
（一）職業(yè)技能培訓對象：具有勞動能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望，男性年齡在16周歲到60周歲之間，女性年齡在16周歲到50周歲之間的農(nóng)村貧困人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、不再繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生、應(yīng)屆高校畢業(yè)生、搬遷移民等群體以及持相關(guān)證明的退役士兵、殘疾人、被征地農(nóng)民、刑滿釋放人員、戒毒康復人員、社區(qū)矯正等特殊人群。
（二）培訓工種：中式烹調(diào)師、焊工、電工、計算機操作員、縫紉工、果茶桑園藝工、蔬菜園藝工、計算機系統(tǒng)操作工、汽車維修工、農(nóng)藝工、家禽飼養(yǎng)工、家用電子產(chǎn)品維修工、電子計算機維修工、家政服務(wù)員、客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、保育員、蔬菜園藝工、護理員、衛(wèi)生防疫婦幼保健員。
（三）培訓分類及要求
培訓分為就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓兩類。
1、就業(yè)技能培訓。采取長短結(jié)合，技能培訓時間一般不少于15天，具體培訓課時以國家職業(yè)（工種）標準需達到的規(guī)定課時為基準，在合理范圍內(nèi)核定。培訓期間每天培訓一般為6至8個課時，每個課時不少于45分鐘，技能培訓每班不超過60人，培訓時間超過一個月的長期培訓，每月安排學員休息2天。
2、創(chuàng)業(yè)培訓。創(chuàng)業(yè)培訓分為gyb（產(chǎn)生你的企業(yè)想法）、syb（創(chuàng)辦你的企業(yè)）培訓, 每班一般不超過30人（參訓人員須具有工商營業(yè)執(zhí)照）。其中，gyb培訓時間為3天，集中培訓學時24課時。syb培訓時間為10天，集中培訓學時80課時。
二、組織實施和監(jiān)管
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、縣人社局以及各承擔培訓的培訓機構(gòu)要加大職業(yè)技能培訓政策宣傳力度，讓具有勞動能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望且符合培訓條件的人員知曉培訓政策，積極報名參加培訓；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）要調(diào)查本轄區(qū)范圍內(nèi)的勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿，摸清具有培訓愿望人員底數(shù)，并建立職業(yè)技能培訓臺賬，確保有培訓需求的人員能夠參加培訓。職業(yè)技能培訓操作流程按照培訓對象到所屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人社中心或縣人力資源市場登記申請，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人社中心或村（居）委會協(xié)助培訓機構(gòu)做好做好培訓登記，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道會同培訓機構(gòu)根據(jù)地方發(fā)展及培訓學員需求確定培訓工種報開班計劃，經(jīng)縣人社局審核批準開班?？h人社局要收集大量就業(yè)崗位，為培訓人員推薦，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。
為加強職業(yè)技能培訓的監(jiān)督管理，確保職業(yè)技能培訓資金?？顚Ｓ?，成立興仁縣職業(yè)技能培訓監(jiān)督管理工作小組，人員名單如下：
組 長：
成 員：
每個培訓班開班后，由職業(yè)技能培訓監(jiān)督管理工作小組對培訓班進行不定時抽查。所屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人社中心負責日常監(jiān)督管理工作，日常監(jiān)督管理要求檢查人員填寫檢查記錄表，并由參加檢查人員、培訓老師現(xiàn)場簽字確認；培訓學員請假必須有正式請假條，每班培訓檢查不少于4次，并發(fā)放培訓調(diào)查問卷，保留檢查過程影像；每期培訓結(jié)束后一個月內(nèi)，負責日常監(jiān)管的'鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人社中心將檢查資料交縣就業(yè)局審核，作為培訓補貼撥付憑證
三、培訓補貼標準
職業(yè)技能培訓補貼，由就業(yè)專項資金承擔，學員實行全額免費。
（一）就業(yè)技能培訓補貼標準
1、教學課時（含耗材）費：一類工種每課時5元/人；二類工種每課時4元/人；三類工種每課時3元/人。
2、場地、材料和食宿費：20元/人.天。
3、書本資料費：50元/人。
（二）創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準及撥付比例
1．gyb培訓補貼標準為230元/人；syb培訓集中培訓階段補貼標準為1000元/人。
2．招生宣傳、食宿場地費和書本費補貼計算方法
招生書本資料、場地、材料和食宿費按照學員個人出勤率達到90%以上的實際人數(shù)撥付，個人出勤率低于90%不予撥付，享受補貼課時數(shù)以人社部門批準認可的開班課時和實際檢查核實的最低培訓課時計算，享受補貼課時不得高于國家職業(yè)標準規(guī)定的最低課時。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、縣人社局要嚴格審核開班培訓課時和培訓天數(shù)。
3．課時費撥付比例
（1）、培訓后取得初級以上職業(yè)資格證書（未頒布國家職業(yè)技能標準的職業(yè)應(yīng)取得專項職業(yè)能力證書），6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，撥付100%課時（含耗材）費；6個月內(nèi)未實現(xiàn)就業(yè)的，取得初級以上職業(yè)資格證書，撥付80%課時（含耗材）費，取得專項職業(yè)能力證書的，撥付60%課時（含耗材）費。
（2）、撥付比例。取得gyb培訓合格證書的，撥付集中培訓階段100%的培訓補貼；取得syb培訓合格證書，6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，撥付集中培訓階段100%的培訓補貼，6個月內(nèi)未實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，撥付集中培訓階段60%的培訓補貼。
3、每位學員在同一年度只能享受一次培訓補貼，不得重復享受培訓補貼。
四、培訓補貼申領(lǐng)辦法
培訓機構(gòu)在開班前須將培訓計劃、開班申請、培訓人員個人信息等相關(guān)資料，報縣人社局批準開班鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）參與組織開班的需經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報縣人社局審批），培訓過程中主動接受人社、紀檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督、檢查。在培訓完成后由承擔培訓的培訓機構(gòu)，向縣人社局申請培訓補貼。申請職業(yè)培訓補貼應(yīng)提供以下資料：申請報告、培訓人員《身份證》、《戶口薄》復印件、《就業(yè)、創(chuàng)業(yè)證》復印件、代為申請協(xié)議、學員明細表、學員簽到明細表、檢查記錄表、職業(yè)資格證書(專項職業(yè)能力證書、創(chuàng)業(yè)培訓合格證書、技能培訓合格證書)復印件、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)證明等憑證材料。
培訓補貼申請材料經(jīng)縣人社局審核公示后，由縣財政局按規(guī)定將補貼資金直接撥付給承擔培訓任務(wù)的培訓機構(gòu)在銀行開立的基本賬戶，或撥付給人力資源社會保障部門代為轉(zhuǎn)撥。
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