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企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則 中國(guó)工商銀行企業(yè)年金方案篇一
第一條為了保障和提高文秘站有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)公司職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)公司的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，公司建立企業(yè)年金制度。
第二條公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《集體合同規(guī)定》和云南省企業(yè)年金的有關(guān)政策。
第三條公司建立企業(yè)年金制度堅(jiān)持有利于公司發(fā)展、充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平、企業(yè)自愿和民主協(xié)商、高度安全和適度收益、適當(dāng)調(diào)整和個(gè)人繳費(fèi)的原則。
第四條本《方案》適用于20xx年1月1日起及以后與本公司簽訂了勞動(dòng)合同且試用期已滿，并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且個(gè)人按時(shí)足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的公司在職職工（含內(nèi)退和待崗人員）。
第五條20xx年12月31日前已辦理了離退休手續(xù)的職工不再實(shí)行企業(yè)年金制度。
第六條被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除、出名、自動(dòng)離職的人員，停止繳納企業(yè)年金。
第七條職工參加企業(yè)年金制度時(shí)，實(shí)行個(gè)人賬戶制，公司和個(gè)人繳納的企業(yè)年金實(shí)行完全積累模式，本息記入個(gè)人賬戶。
第八條職工參加企業(yè)年金后，有知道自己企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息的權(quán)力。
第九條企業(yè)年金實(shí)行公司和個(gè)人共同繳費(fèi)的機(jī)制，公司繳費(fèi)每年最高不超過(guò)本公司上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。
（一）公司繳費(fèi)每年按本公司上年度職工工資總額的十二分之一繳納，其中5％在經(jīng)營(yíng)成本中列支并在稅前扣除，超過(guò)5％的部分在公司自有資金中列支。列支渠道為：
（1）經(jīng)營(yíng)成本；
（2）當(dāng)年或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費(fèi)；
（3）董事會(huì)決定使用的其他渠道來(lái)源的資金；
（4）國(guó)家、省政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。
（二）職工個(gè)人繳費(fèi)按公司供款數(shù)的10％繳納。個(gè)人繳費(fèi)部分由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個(gè)人不愿繳費(fèi)的，不為其建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金公司供款部分；職工中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)之月起個(gè)人賬戶不作繳費(fèi)記錄，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，其個(gè)人賬戶封存，儲(chǔ)存額繼續(xù)計(jì)息。
（三）企業(yè)年金采取按月繳費(fèi)方式，每月31日前由單位繳納。
第十條企業(yè)年金繳費(fèi)及繳費(fèi)比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況確定。
第十一條企業(yè)年金分配
（一）企業(yè)年金分配到職工個(gè)人賬戶時(shí)，根據(jù)職工的崗位、工作年限、年齡、退養(yǎng)等因素，適當(dāng)拉開(kāi)檔次。
（二）公司供款＝公司上年度職工工資總額×分配比例×[本人上年度月收入÷職工收入合計(jì)×50%+（1+本人工齡增加系數(shù)+本人年齡增加系數(shù)+本人職務(wù)增加系數(shù)+本人退養(yǎng)增加系數(shù)）÷各項(xiàng)系數(shù)合計(jì)×50%]。說(shuō)明：個(gè)人上年度月收入最低按公司職工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。企業(yè)年金各項(xiàng)增加系數(shù)列表工齡增加系數(shù)10—19年0.120—29年0.230—39年0.340年及以上0.4年齡增加系數(shù)30—39歲0.140—49歲0.250歲及以上0.3職務(wù)增加系數(shù)公司高層管理人員1.3分公司高層及本部中層管理人員1分公司中層管理人員0.7退養(yǎng)增加系數(shù)退養(yǎng)人員0.2退養(yǎng)人員職務(wù)增加系數(shù)按退養(yǎng)時(shí)的職務(wù)增加系數(shù)執(zhí)行。
（三）個(gè)人繳費(fèi)＝公司供款×10%。
(四）職工當(dāng)年年金＝公司供款+個(gè)人繳費(fèi)+獎(jiǎng)勵(lì)+投資收益。
第十二條職工在本年度內(nèi)在社會(huì)活動(dòng)中有見(jiàn)義勇為行為，被縣級(jí)以上人民政府表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的，年終可一次性給予5000元至10000元的年金獎(jiǎng)勵(lì)，記入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。
十三條企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。個(gè)人賬戶號(hào)碼采用職工本人的居民身份證號(hào)碼。
第十四條個(gè)人賬戶基金由四部分組成：
（1）個(gè)人全部繳費(fèi)；
（2）公司繳費(fèi)中應(yīng)計(jì)入個(gè)人賬戶部分；
（3）存款利息（按同期銀行利率計(jì)算）；
（4）基金投資凈收益?；鹜顿Y凈收益為當(dāng)年實(shí)際投資收益超出存款利息的部分，由當(dāng)年投資營(yíng)運(yùn)情況決定。受托人應(yīng)在控制投資風(fēng)險(xiǎn)、保證基金安全的前提下實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。
第十五條職工當(dāng)年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為：以上年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為基數(shù)，加當(dāng)年公司繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分、當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)部分、歷年利息和基金投資收益部分。
第十六條企業(yè)年金方案經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)集體協(xié)商確定。
第十七條本公司成立企業(yè)年金理事會(huì)，理事會(huì)由5人組成，其中公司代表3人、職工代表2人，理事會(huì)負(fù)責(zé)人由分管人力資源工作的公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。理事會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。
第十八條企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第23號(hào)令）第十三條的規(guī)定履行職責(zé)。
第十九條公司可以委托本公司企業(yè)年金理事會(huì)代擬企業(yè)年金方案草案，適時(shí)提出對(duì)企業(yè)年金方案進(jìn)行修改和調(diào)整的建議，監(jiān)督企業(yè)年金基金的賬戶管理人、投資管理人和托管人嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金基金管理合同；制定企業(yè)年金基金管理辦法等企業(yè)年金有關(guān)文件；提出對(duì)公司供款比例進(jìn)行調(diào)整的建議、批準(zhǔn)年度公司供款及分配方案；檢查和評(píng)估上年度方案的執(zhí)行情況；審議、批準(zhǔn)上年度基金收益分配方案；審核職工領(lǐng)取企業(yè)年金資格。
第二十條企業(yè)年金基金由公司繳費(fèi)、職工繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。
第二十一條企業(yè)年金基金由托管人進(jìn)行專戶存儲(chǔ)、專款專用，賬戶管理人負(fù)責(zé)賬戶管理。企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)必須與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不同企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)應(yīng)分開(kāi)管理，任何單位和個(gè)人均不得挪用。
第二十二條企業(yè)年金理事會(huì)選擇的賬戶管理人、基金托管人和投資管理人，必須是勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)。與賬戶管理人、基金托管人和投資管理人的委托合同，由企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)簽訂。企業(yè)年金基金進(jìn)入市場(chǎng)運(yùn)作的管理費(fèi)用支付，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條為保障職工的切身利益，減少投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)年金基金的投資，由理事會(huì)選擇具備企業(yè)年金基金管理資格的機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營(yíng)。管理和投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)須嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的投資方向、投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理和投資運(yùn)營(yíng)。
第二十四條企業(yè)年金理事會(huì)每季度和年度向委托人（公司和職工）提供企業(yè)年金基金管理報(bào)告，并匯報(bào)企業(yè)年金運(yùn)作情況。
第二十五條本《方案》實(shí)施后，職工正式辦理退休、出境定居時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額一次結(jié)算。結(jié)算后，職工本人可自愿選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為商業(yè)保險(xiǎn)。年金分期支付時(shí)其余額每年仍享受積息分紅。
第二十六條職工死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。
第二十七條職工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、辭職離開(kāi)公司時(shí)，有新就業(yè)單位其新單位已建立企業(yè)年金制度的，個(gè)人賬戶和個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額可以隨同轉(zhuǎn)移。沒(méi)有就業(yè)單位的，個(gè)人賬戶由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備轉(zhuǎn)移條件時(shí)轉(zhuǎn)移。公司供款的歸屬，具體辦法由公司另行制定。
第二十八條職工被企業(yè)按《勞動(dòng)法》第二十五條(二)至(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系或被勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除公職、除名、自動(dòng)離職的，公司供款部分及投資收益全部歸公司所有。企業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，其到達(dá)退休年齡時(shí)，由原管理機(jī)構(gòu)將職工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益一次性支付給本人，終止企業(yè)年金關(guān)系。
第二十九條企業(yè)年金理事會(huì)根據(jù)各分公司人員變動(dòng)情況做相應(yīng)的變更和支付、轉(zhuǎn)移。
第三十條本《方案》在履行和實(shí)施中與職工發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由公司與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
第三十一條企業(yè)年金理事會(huì)每年定期將基金和個(gè)人賬戶情況向職工公布，并接受勞動(dòng)保障行政部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和職工的監(jiān)督。
第三十二條本《方案》經(jīng)公司董事會(huì)、職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)云天化集團(tuán)審核，并經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門復(fù)函后之月起執(zhí)行。
第三十三條本《方案》若有半數(shù)以上職工提議修改、某些條款被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無(wú)效時(shí)，企業(yè)年金理事會(huì)可以提出修改本《方案》，提交公司職工代表大會(huì)審議。
第三十四條公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)虧損、兼并、解散、關(guān)閉破產(chǎn)等情況時(shí)，本《方案》終止實(shí)施，并以函的形式報(bào)集團(tuán)公司及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案；以書(shū)面形式通知賬戶管理人、托管人和投資管理人。企業(yè)年金基金中公司繳費(fèi)未計(jì)入個(gè)人賬戶的部分退還企業(yè)；職工個(gè)人賬戶部分由賬戶管理人封存，存儲(chǔ)額繼續(xù)計(jì)息，待其達(dá)到領(lǐng)取條件時(shí)，按企業(yè)年金的支付辦法支付。
第三十五條繳費(fèi)年度內(nèi)職工工齡、年齡、職務(wù)有變化或退養(yǎng)的，系數(shù)于次年元月份進(jìn)行調(diào)整。
第三十六條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外費(fèi)用過(guò)渡的規(guī)定按公司相關(guān)辦法執(zhí)行。
第三十七條本《方案》由公司企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條本《方案》若與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定不一致的，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則 中國(guó)工商銀行企業(yè)年金方案篇二
企業(yè)年金方案是企業(yè)發(fā)起，職工參與，經(jīng)過(guò)企業(yè)和職工的集體協(xié)商，并經(jīng)勞動(dòng)保障等有關(guān)監(jiān)管部門審核備案通過(guò)，具有法律效力的文件。企業(yè)年金方案規(guī)定企業(yè)年金的參與人員范圍、繳款模式和方式、賬戶管理方式、基金管理方式、投資政策、權(quán)益歸屬、支付條件和其他有關(guān)事項(xiàng)。
企業(yè)年金方案是企業(yè)進(jìn)行企業(yè)年金管理的“憲法”，是企業(yè)職工、管理層在企業(yè)年金方面全體意志的集中表達(dá)，是企業(yè)與運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)全部合同的基礎(chǔ)，是企業(yè)招標(biāo)、評(píng)估選擇企業(yè)年金基金受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人的依據(jù)，是確定企業(yè)年金基金的投資政策的準(zhǔn)則，是企業(yè)年金基金保值增值的根本保障。
企業(yè)年金方案是企業(yè)職工與企業(yè)的集體合同的一部分，是職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益的法律文件，是職工監(jiān)督企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)行為的依據(jù)。
企業(yè)年金方案是企業(yè)年金受托人、賬戶管理人、投資管理人、托管人共同遵守的準(zhǔn)則，是運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)企業(yè)年金客戶需求的集中反映，是運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)企業(yè)年金業(yè)務(wù)人財(cái)物資源配置的目標(biāo)。
企業(yè)年金方案是監(jiān)管部門的一個(gè)監(jiān)管重點(diǎn)。企業(yè)的企業(yè)年金方案，必須到勞動(dòng)保障部門審核備案。國(guó)資企業(yè)還必須到國(guó)資監(jiān)管部門審核備案。只有經(jīng)過(guò)監(jiān)管部門審核備案合格的企業(yè)年金方案，才能享受相關(guān)稅收和政策扶持，才能規(guī)范進(jìn)入企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)程序。
所以，企業(yè)建立企業(yè)年金制度，一個(gè)核心的、專業(yè)的、重要的工作是企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)。企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)影響企業(yè)年金方案的合法性，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，影響企業(yè)年金管理的效率和效益，影響企業(yè)年金的管理成本，最終影響企業(yè)和職工的福利。
企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則 中國(guó)工商銀行企業(yè)年金方案篇三
根據(jù)我國(guó)20xx年勞社部發(fā)[20xx]20號(hào)文《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度。它是員工工作期間所得勞動(dòng)報(bào)酬的延期支付，是員工福利的重要組成部分。因此，作為對(duì)員工的一項(xiàng)重要的福利激勵(lì)機(jī)制，是企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、激勵(lì)人才的一種重要手段。
企業(yè)年金的靈活性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一，企業(yè)選擇的靈活性；其二，企業(yè)內(nèi)部繳交對(duì)像選擇的靈活性。首先，企業(yè)年金作為一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，不同于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，企業(yè)年金是以激勵(lì)為目標(biāo)的福利，繳費(fèi)金額具有很大的自主性。其次，企業(yè)內(nèi)部繳納對(duì)象是可以區(qū)別對(duì)待，所以企業(yè)年金計(jì)劃可以根據(jù)雇員的資歷和地位來(lái)決定其企業(yè)年金繳納多少，這在一定程度可以保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
企業(yè)年金是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中一個(gè)活躍并深得雇主和雇員贊譽(yù)的激勵(lì)方式，企業(yè)年金的這一獨(dú)特性使得企業(yè)年金在企業(yè)員工長(zhǎng)期激勵(lì)中發(fā)揮著不可替代的作用。
為使企業(yè)年金更具長(zhǎng)效激勵(lì)作用，首先應(yīng)設(shè)定相應(yīng)的選擇條件，凡符合以下條件的員工方可申請(qǐng)加入計(jì)劃：
①在年金方案的實(shí)施期內(nèi)已與本企業(yè)簽訂一年期及以上勞動(dòng)合同的在崗員工或企業(yè)內(nèi)退員工；
②考核試用期滿；
③需參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。將內(nèi)退員工列入?yún)⒓尤藛T范圍，是為了體現(xiàn)年金的保障性原則。
企業(yè)年金計(jì)劃一般采取繳費(fèi)確定型模式，所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同承擔(dān)。為最大限度地發(fā)揮企業(yè)年金的激勵(lì)機(jī)制，繳納比例采取全部由企業(yè)承擔(dān)的模式，但考慮到企業(yè)年金管理規(guī)定，可以從應(yīng)繳納的金額中分離出一部分歸為員工個(gè)人繳納。這樣一方面可以滿足管理規(guī)定，另一方面也可以最大限度地發(fā)揮激勵(lì)作用，所以企業(yè)年金方案的繳交方式可以采取基于工齡和崗位級(jí)別的年金繳納金額等級(jí)制度。在具體實(shí)施時(shí)，將技能等級(jí)、崗位等級(jí)、企業(yè)外工齡、企業(yè)內(nèi)工齡設(shè)置為權(quán)變因素。然后設(shè)定每個(gè)技能等級(jí)、崗位等級(jí)及工齡長(zhǎng)短對(duì)應(yīng)的系數(shù)。根據(jù)每個(gè)人每項(xiàng)的系數(shù)計(jì)算出總的年金系數(shù)，得到每個(gè)人的最后年金系數(shù)值，再設(shè)置一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)值作為計(jì)算年金金額的標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算如下：年金級(jí)別=技能等級(jí)+崗位等級(jí)年金金額=[（企業(yè)內(nèi)工齡×0、2+企業(yè)外工齡×0、1）+年金級(jí)別]×標(biāo)準(zhǔn)值。
企業(yè)的年金計(jì)劃所募集的企業(yè)年金基金需實(shí)行個(gè)人賬戶完全積累，需由受托人委托賬戶管理人負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶，賬戶管理人以開(kāi)立企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶。企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)、未歸屬權(quán)益基金及其對(duì)應(yīng)的投資凈收益，而個(gè)人賬戶則用于歸集員工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)基本繳費(fèi)和對(duì)應(yīng)的投資凈收益。企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶；員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按凈收益率計(jì)入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。計(jì)入個(gè)人賬戶的企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)完全歸入個(gè)人賬戶，由企業(yè)年金管理委員會(huì)統(tǒng)一制定投資運(yùn)營(yíng)策略，并委托專業(yè)投資機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營(yíng)。
方案設(shè)計(jì)個(gè)人賬戶用于參加人個(gè)人繳費(fèi)部分和投資收益歸集，個(gè)人賬戶中的交費(fèi)余額歸屬個(gè)人，但對(duì)于個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益的歸屬部分，為使企業(yè)年金能起到長(zhǎng)效激勵(lì)的作用，則根據(jù)員工的企業(yè)內(nèi)工齡的長(zhǎng)短來(lái)確定不同的歸屬比例，這種歸屬制度在提高員工穩(wěn)定性、長(zhǎng)期激勵(lì)方面發(fā)揮的重要作用。員工的企業(yè)內(nèi)工齡越長(zhǎng)，獲得的歸屬比例就越高。因此，工作的時(shí)間越長(zhǎng)，獲得的企業(yè)繳費(fèi)賬戶劃給個(gè)人部分的規(guī)模將會(huì)以更快的速度增長(zhǎng)。而員工辭職將失去全部或部分這種企業(yè)繳費(fèi)賬戶劃給個(gè)人的部分。這部分企業(yè)繳費(fèi)賬戶劃給個(gè)人的部分的規(guī)模越大，員工辭職時(shí)損失越高。這樣，就從制度安排上促使員工在企業(yè)長(zhǎng)期踏實(shí)工作，從而起到了長(zhǎng)效激勵(lì)的作用。
但退休、退休前身故、參軍或因組織調(diào)動(dòng)調(diào)離本企業(yè)的，權(quán)益歸屬100%、而對(duì)于離職、升學(xué)或出國(guó)定居的員工，按照該員工企業(yè)內(nèi)工齡的長(zhǎng)短確定其權(quán)益歸屬比例，原則上參加年金計(jì)劃不滿3年的員工不歸屬，3年以上的員工方可開(kāi)始享受企業(yè)繳費(fèi)部分的歸屬，5年內(nèi)歸屬完畢。退休員工可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額將按照相關(guān)法律規(guī)定由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。而出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可與由原管理機(jī)構(gòu)協(xié)商管理。
企業(yè)需成立年金管理委員會(huì)，委員會(huì)成員由企業(yè)代表、工會(huì)負(fù)責(zé)人和員工代表等組成，委員會(huì)下設(shè)企業(yè)年金管委會(huì)辦公室，管理企業(yè)年金事務(wù)日常工作，辦公室設(shè)在人力資源部。企業(yè)年金實(shí)施方案需提交職代會(huì)審議通過(guò)，通過(guò)后方可實(shí)施，還必須以書(shū)面形式在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案?jìng)洳椤Ｆ髽I(yè)或年金計(jì)劃參加人如對(duì)年金方案的個(gè)別章節(jié)條款產(chǎn)生歧義或發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)由企業(yè)與計(jì)劃參加人協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行仲裁。
企業(yè)年金在實(shí)施過(guò)程中如出現(xiàn)下列情況之一時(shí)將進(jìn)入修改程序：
①企業(yè)年金計(jì)劃參加人有半數(shù)以上提議進(jìn)行方案的修改；
②企業(yè)年金管委會(huì)2/3以上成員提議對(duì)年金方案進(jìn)行修改。修改方案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職代會(huì)采取集體協(xié)商制定，修改后的方案草案經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。
企業(yè)年金方案在實(shí)施過(guò)程中當(dāng)出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，年金方案將終止：
①參加人半數(shù)以上反對(duì)本方案的繼續(xù)實(shí)施；
②企業(yè)破產(chǎn)或被兼并；
③由于相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生重大變化，致使方案無(wú)法在新情況下繼續(xù)實(shí)施。企業(yè)決定修改或終止年金方案須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案，并以書(shū)面形式通知每個(gè)計(jì)劃參加人和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)。
企業(yè)崗位大致可以分為關(guān)鍵崗位和一般崗位兩種。工作重要、責(zé)任重、技術(shù)資格要求高的崗位為關(guān)鍵崗位。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，一般崗位員工能否保持良好的工作態(tài)度，能否提高工作效率對(duì)企業(yè)同樣重要。建立公平、公正的管理制度，防止出現(xiàn)企業(yè)年金管理歧視現(xiàn)象。因此，要處理好關(guān)鍵崗位管理人員與一般員工的利益關(guān)系，找到二者利益分配合理的結(jié)合點(diǎn)。
企業(yè)年金以工齡長(zhǎng)短作為繳費(fèi)及分配收益時(shí)，必須考慮到員工的年齡和工齡的差異。年輕員工未來(lái)的工作年限較長(zhǎng)，比較看重現(xiàn)金形式的薪資和福利；老員工由于面臨退休，對(duì)企業(yè)年金之類的養(yǎng)老儲(chǔ)蓄的需求比較大。因此，均衡新老員工企業(yè)年金利益需要充分認(rèn)識(shí)到新老員工群體的不同養(yǎng)老需求，力求做到“對(duì)癥下藥”。
首先，建立一整套行之有效的人力資源管理體系是建立企業(yè)年金等級(jí)制度之必須。其次，由于存在部分企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不合理，需建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。最后，注重加強(qiáng)工會(huì)等組織參與建立企業(yè)年金的積極性，以及加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。
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