合同是一種約定，通過雙方的共同意愿來保護雙方的權益。編寫一份合同需要遵循法律法規(guī)和商業(yè)慣例。范文中的合同案例可以給我們提供實際操作的示范和啟示。
公司用工待遇合同篇一
有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業(yè)，現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。
根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：
第一條合同期限。
1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期.其中年月日至年月日止，為試用期。
2.在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。
第二條工作崗位。
1.甲方安排乙方從事工作。
2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。
3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。
第三條工作條件和勞動保護。
1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
第四條工作時間。
1.甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。
2.甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）。
第五條勞動報酬。
1.按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。
3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。
第六條社會保險和福利待遇。
1.甲方根據《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《》規(guī)定執(zhí)行。
2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。
工傷經過醫(yī)療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方決定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。
4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。
第七條勞動紀律。
1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)。
2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。
第八條解除和不得解除合同的規(guī)定。
1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
（1）在試用期內，發(fā)現乙方不符合錄用條件的；
（2）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的；
（4）甲方因生產經營變化，企業(yè)調整而多余的職工；
（5）企業(yè)宣告解散或合營期滿的。
2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
（1）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內；
（3）實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的；
（4）乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經甲方同意的。
4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。
5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：
6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。
第九條違反合同的責任。
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。
第十條勞動爭議。
1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。
2.勞動爭議的程序為：
（1）由甲乙雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解；（3）協(xié)商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律、法規(guī)為準。
第十二條本合同標準文本報上級有關部門：勞動局、人事局和總工會備案。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲方：有限責任公司乙方：
代表：
年月日年月日。
第二次簽訂合同期限：
自年月日至年月日止。
甲方：有限責任公司乙方：
代表：
年月日年月日。
公司用工待遇合同篇二
甲方：
乙方（雇請人）：
甲方因生產（工作）需要，雇請乙方。經雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為xxx元（其中生活費，房租，水電費每月xx元）。
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要：在崗位，承擔生產（工作）任務。
甲方應根據上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。
3、乙方工資按元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。
1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20xx元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。
2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。
1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
（1）、雙方一致同意的。
（2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
（3）、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。
（4）、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
（5）、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。
（6）、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
（7）、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。
甲方辭退：
（1）甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。
（2）乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不。
能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵。
守本合同所列條款。
甲方：
乙方：
公司用工待遇合同篇三
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
簽訂本合同須知。
一、甲乙雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。
二、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。甲乙雙方簽訂勞動合同規(guī)定是：
(一)甲乙方經協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同。
(二)根據《勞動合同法》有關規(guī)定，有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應當為乙方訂立無固定期限勞動合同：
a、乙方在該單位連續(xù)工作滿十年的;。
c、乙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有民法典第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
(三)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
四、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。
甲方(用人單位)名稱：
單位住所：
法定代表人：
經濟類型：
聯(lián)系電話：
郵政編碼:。
乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：民族：文化程度：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
郵政編碼:。
公司用工待遇合同篇四
甲方：
乙方（雇請人）：
甲方因生產（工作）需要，雇請乙方。經雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
自年月日起至年月日止。其中期間工資為。違犯此約定視為放棄本合同任務。
二、作業(yè)（工作）任務。
乙方同意服從甲方的作業(yè)（工作）需要：在崗位，承擔作業(yè)（工作）任務。
三、勞動紀律。
甲方應根據上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。乙方要按規(guī)定作業(yè)，安全作業(yè)，不得違規(guī)操作。
四、勞動時間與勞動報酬。
1、甲方實行小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。
3、乙方工資按，期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方決定。
4、甲方每月日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。
五、勞動保護和勞動條件。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動合同條件。
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
（1）、雙方一致同意的。
（2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
（3）、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。
（4）、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
（5）、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。
（6）、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
（7）、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。
甲方辭退：
（1）甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。
（2）乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。
甲方（蓋章）：__________________。
代表人（簽字）：________________。
_________年________月_______日。
乙方：_________________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
公司用工待遇合同篇五
2.合同雙方為：-。
a、(以下簡稱甲方)-。
地址:--________________。
企業(yè)類型：--________________。
企業(yè)負責人：--________________。
b、雇員(以下簡稱乙方)-。
姓名：--________________。
性別：--________________。
年齡：--________________。
身份證號碼：--________________。
戶口所在地：--________________。
現住址：--________________。
聯(lián)系電話：--________________。
二、合同期限-。
本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。-。
三、工作崗位及職責-。
1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。-。
甲方職責：-。
1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項規(guī)章制度的教育;-。
2.對乙方進行適當的技能培訓;-。
3.在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。-。
乙方職責：-。
1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;-。
四、勞動報酬-。
1.工資-。
2.社會保險-。
五、工作時間、固定假期和其它假期-。
1.固定假期-。
2.年假-。
乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。-。
六、勞動關系的解除和終止-。
a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;-。
b.嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;-。
c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;-。
d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;-。
e.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。-。
a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;-。
a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;-。
b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇;-。
七、違約責任：-。
1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;-。
八、勞動爭議-。
九、合同修訂-。
甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。-。
十、其它-。
1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;-。
3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。-。
簽于-________________。
公司用工待遇合同篇六
甲方：
乙方：身份證號碼：
甲方因工作需要,按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方根據平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限。
本合同自20年月日起生效。
1.合同有效期限自20年月日至20年月日止，共_____年。
二、工作崗位。
1.甲方安排乙方從事崗位工作。
2.乙方同意甲方的工作安排，并按合同規(guī)定履行本崗位職責。
三、工作時間。
1.甲方實行每天8小時工作制，每周工作6天，每月休假4天，具體休息日為每周星期日。特殊情況須聽從公司臨時調整。
2.甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3.乙方如有正當理由，經過書面申請由辦公室批準，可請事假。未經批準無故缺勤的，視為曠工。請事假期間，不發(fā)放工資。
四、勞動報酬。
甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
1.甲方按公司現行工資制度，每月3號支付乙方工資，乙方月標準工資為元(辦公室人員)、任務底薪為元，須完成元(市場員工)。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按照“按勞分配”的原則，結合乙方所擔任的職位、崗位技能高低、工作責任大小等情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
4.乙方在公司崗位合同期，享有公司年終銷售利潤總額的____%分紅。(于每年12月31日止)。
5、乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方視其情況對乙方予以獎勵。
6、公司根據員工每月工作表現，以績效考核制度為依據進行考核，考核獎金根據公司經營情況確定。
五、勞動紀律及獎懲。
1、乙方應遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2、乙方應遵守國家的法律法規(guī)。
3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被公司除名、開除的，本合同自行解除。
六、勞動合同的變更、解除。
1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。
2、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
4、本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。
5、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：
(1)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。
(2)乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
(3)乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;。
(4)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;。
(5)甲方因生產經營變化，企業(yè)調整而多余的員工;。
(6)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作。
6、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的;。
(3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的;。
(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經甲方同意的;。
約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。
七、違約責任。
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
(二)當事人一方故意違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
八、勞動爭議。
1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。
2.勞動爭議的程序為：
(1)由甲乙雙方協(xié)商解決;。
(2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解;。
(3)協(xié)商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
九、其它事宜。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同涂改或未經依法授權代簽無效。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)簽訂合同時間：20年月日。
甲方(單位蓋章)：乙方(勞動者簽字)：法定代表人(委托代理人)：
公司用工待遇合同篇七
協(xié)議編號（）。
甲方：某公司。
住所：
郵編：
聯(lián)系電話：
乙方：性別：身份證號：
住址：
郵編：
聯(lián)系電話：
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。
乙方在協(xié)議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。
乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
1．負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件；
2．要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定；
3．負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理。
1．遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定；
3．乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定由所派往的單位承擔；患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔。
1．試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議；
3．協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議；若均無提出異議，本協(xié)議自動逐月續(xù)延。
1．協(xié)議有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2．雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關內容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽有效。
3．雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。
1、甲方違反本勞務協(xié)議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；
2、乙方在協(xié)議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方（簽或蓋章）：乙方（簽或蓋章）：
公司用工待遇合同篇八
郵編：________________。
聯(lián)系電話：____________。
乙方：________________。
性別：________________。
身份證號：____________。
住址：________________。
郵編：________________。
聯(lián)系電話：____________。
第一條、協(xié)議期限。
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。
第二條、工作內容。
乙方在協(xié)議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。
第三條、勞務報酬。
乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
第四條、甲方的責、權、利。
1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;。
2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;。
3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理。
第五條、乙方的責、權、利。
1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定;。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔。
第六條、協(xié)議的解除、終止與續(xù)延。
1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議;。
3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議，本協(xié)議自動逐月續(xù)延。
第七條、協(xié)議的變更。
1.協(xié)議有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關內容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。
3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。
第八條、違約責任。
1、甲方違反本勞務協(xié)議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;。
2、乙方在協(xié)議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。
第九條、其他。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
公司用工待遇合同篇九
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
企業(yè)名稱姓名： 性別：
經濟類型：家政服務 身份證號碼：
企業(yè)地址： 戶口所在地：
法定代表人或負責人： 住所：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自用工之日 年08月01日起至 年07月31日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為天。
3、以完成一定的工作任務為期限。自用工之日 年 月 日至工作任務完成時即行終止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排在（公章名稱）工作地點從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數量，并達到質量標準。
第四條甲乙雙方選擇實行以下第1種工時制度：
1、實行標準工時工作制度。
2、實行綜合計算工時工作制度。
3、實行不定時工作制度。
第五條乙方試用期的工資標準為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
第六條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：
1、計時工資。每月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。
3、其他工資形式：
第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第八條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的.300%的工資報酬。
第九條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方應按國家相關的法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十二條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十三條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容；
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定
（二）保守商業(yè)秘密的約定
（三）補充保險和福利待遇的約定：
1、 2、 3、
（四）其他事項的約定：
1、 2、 3、
第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）： 乙方：（簽名）
法定代表人或主要負責人：（簽名或蓋章）
年 月 日 年 月 日
鑒證機關（蓋章）：
年 月 日
公司用工待遇合同篇十
甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：
企業(yè)名稱姓名：性別：
經濟類型：家政服務身份證號碼：
企業(yè)地址：戶口所在地：
法定代表人或負責人：住所：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自用工之日年08月01日起至年07月31日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
3、以完成一定的工作任務為期限。自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排在（公章名稱）工作地點從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數量，并達到質量標準。
第四條甲乙雙方選擇實行以下第1種工時制度：
1、實行標準工時工作制度。
2、實行綜合計算工時工作制度。
3、實行不定時工作制度。
第五條乙方試用期的工資標準為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
第六條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：
1、計時工資。每月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。
3、其他工資形式：
第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第八條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第九條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方應按國家相關的法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十二條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十三條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容；
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定。
（二）保守商業(yè)秘密的約定。
（三）補充保險和福利待遇的約定：
1、2、3、
（四）其他事項的約定：
1、2、3、
第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方：（簽名）。
法定代表人或主要負責人：（簽名或蓋章）。
年月日年月日。
鑒證機關（蓋章）：
公司用工待遇合同篇十一
（一）、甲方權利與義務：
1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。
2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。
3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，甲方有權終止本協(xié)議并予以勸退。
4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。
6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。
（二）、乙方權利與義務：
1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協(xié)議。
2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度（公司的日常管理制度等）。
4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業(yè)務信息進行保密。
5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業(yè)專業(yè)知識；與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。
6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。
（三）、工資待遇：
1、具體薪金如下：
本公司員工工資由基本工資、附加現場管理費、業(yè)務提成費等三部分構成，每月底按時發(fā)放當月基本工資底薪。
a、業(yè)務費。
1、本公司人員：按5%；
2、業(yè)務員：按4%；
b、家裝：管理費；
1、半包：按5%；
2、清包：按3%；
3、大包：按7%；
c、工裝：管理費。
1、雙包：按5%；
2、單包：按3%；
3、純管理費：40%（按對方支付的總管理費提?。?/p>
d、設計：設計費。
1、對外設計：50%。
e、工裝生活補助（天）。
1、市內：30.00元。
2、市轄縣：40.00元。
3、市外：50.00元。
甲方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
公司用工待遇合同篇十二
______公司(以下簡稱甲方)，現聘用____(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期限為年，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日。
甲方安排乙方從事____工作。
甲方有權根據經營需要及乙方的能力、表現等調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方需服從甲方的管理和安排。
乙方有權提出調整崗位的要求，甲方視情況決定是否調整。
乙方應按時、按質、按量完成甲方指派的任務。
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
在乙方被聘用期間，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的內部培訓。甲方根據情況可安排一些其他專業(yè)培訓。
甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假日。
甲方確因工作需要安排乙方加班時，按照北京市和甲方的有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或安排相應時間的補休。
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為____元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定;試用期工資為：____元。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。
每月____日，甲方向乙方支付上月度的工資。
甲方按照乙方本人意愿及國家和北京市的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，可為乙方購買商業(yè)保險.在保險期內，甲方有權變更或撤銷商業(yè)保險。
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。
乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序。
乙方對工資、薪金結構及工作中涉及到的業(yè)務資源等商業(yè)機密負有保密義務。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育等直至解除勞動合同。
經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(一)在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)甲方因生產經營發(fā)生嚴重困難，企業(yè)轉產、經營方式調整等致使勞動合同無法履行，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(一)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(三)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
(四)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
勞動合同解除后的補償或違約金的承擔參照相關法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度承擔一定的經濟賠償責任。
乙方違約或因乙方違約、嚴重違反勞動紀律致使甲方解除合同的，乙方需承擔在本合同期內由甲方出資培訓所產生的一切費用、商業(yè)保險費、并支付違約金。
甲、乙雙方履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書次日起十五天內，向有管轄權的人民法院提出訴訟。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》、甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
公司用工待遇合同篇十三
乙方(臨時工)：_______________。
公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用_______(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、協(xié)議期限。
本協(xié)議有效期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、用工約定。
1、勞務用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務用工協(xié)議即終止。
2、勞務協(xié)議期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。
三、工作職責。
1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作。
2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤。
3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生。
4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間。
1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。
2、乙方必須在規(guī)定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資)。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過七天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。
五、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。
2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方。
3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導。
4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的`責任。
六、勞動報酬。
正式聘用甲方后其工資為______________元/月。
七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議。
1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的。
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的。
3、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的。
4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》的。
5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
6、乙方有違反計劃生育政策的。
7、甲方宣告解散的。
八、其它。
1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據情況給予經濟補償。
2、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本協(xié)議未盡事宜,經甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充。
4、本協(xié)議一式_______份,甲、乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方(簽字/蓋章)：_________________________。
乙方(簽字/蓋章)：_________________________。
公司用工待遇合同篇十四
甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方友好協(xié)商，達成以下聘用協(xié)議：
一、甲方聘請乙方為公司的________ 。
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。
三、乙方的待遇。
四、乙方的職權范圍。
五、甲方的基本權利與義務：
（一）根據生產經營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
（二）保護乙方的合法權益，按合同規(guī)定付給乙方、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
（三）做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛(wèi)生條件。
（四）依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進行獎懲；在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關系；在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。
（五）其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權利義務。
六、乙方的基本權利和義務
（一）享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。
（二）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。
（三）保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。
（四）乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業(yè)活動的，所得收入應當歸甲方所有。
（五）乙方執(zhí)行甲方交給任務時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
（六）乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利；不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。
（七）乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保；不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。
（八）乙方如有上述
（九）四種情況時，甲方有權利與乙方解除本合同。
（十）其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權利義務。
七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同；如現實情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同；任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應給予另一方相應經濟賠償。
八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方________的違約金。
九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。
十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規(guī)____省市的相關政策規(guī)定，協(xié)商予以補充解決。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
法定代表人（或委托人）：________
________年____月____日________年____月____日
公司用工待遇合同篇十五
公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用_______(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議有效期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、用工約定
1、勞務用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務用工協(xié)議即終止。
2、勞務協(xié)議期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。
三、工作職責
1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作。
2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤。
3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生。
4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間
1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。
2、乙方必須在規(guī)定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資)。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過七天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。
五、勞動保護和勞動條件
1、 甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。
2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方。
3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導。
4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任。
六、勞動報酬
正式聘用甲方后其工資為______________元/月。
七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議
1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的。
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的。
3、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的。
4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》的。
5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
6、乙方有違反計劃生育政策的。
7、甲方宣告解散的。
八、其它
1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據情況給予經濟補償。
2、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本協(xié)議未盡事宜,經甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充。
4、本協(xié)議一式_______份,甲、乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方(簽字/蓋章)：_________________________
乙方(簽字/蓋章)：_________________________
_________________年____________月________日
_________________年____________月________日
公司用工待遇合同篇十六
甲方：
乙方：
甲方因生產(工作)需要，雇請合同大全乙方。經雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
一、合同期
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中合同簡單試用期二個月，試用期間工資為__x元(其中生活費，房租，水電費每月__元)。
二、生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在崗位，承擔生產(工作)任務。
三、合同規(guī)范圖片勞動紀律
甲方應根據上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守合同圖片國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。
3、乙方工資按元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方租房合同負責給予乙方加薪。
4合同下載、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)合同大全。
五、社會福利待遇合同
1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同規(guī)范圖片合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20__元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。
2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親合同假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。
六、勞動保護和勞動條件
1、乙方合同簡單有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關合同怎么制作部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動合同條件
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方合同大全的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
(4)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。
(5)、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
(6)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。
甲方合同怎么制作辭退：
(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀合同圖片情況發(fā)生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
公司用工待遇合同篇十七
（公司，以下稱甲方）因工作需要，按照國家、呂梁市有關勞動法規(guī)、規(guī)章制度，聘用（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定。
1.合同有效期限年月日，至年月日止。
2.新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的'勞動合同，自生效日起1個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交公司經理一份，作為員工績效考核備用，均具有同等法律效力。
二、工作任務
（一）乙方職位是，薪金，向方向發(fā)展。
（二）在合同期間，甲方將可能指派乙方于其他職位。
三、工作時間
（一）甲方實行每日工作8小時，并且乙方每月可以公休4天。
（二）每月全勤有全勤獎100元，若每月公休超過4天按實際天數扣工資或情況惡劣者開除。
（三）甲方因生產、工作需要，可安排乙方加班加點。
加班工資=基本工資/30天/8小時
（四）有下列情況之一的，甲方可延長工作時間：
1.如為完成公司大客戶廣告設計制作任務的；
2.如為完成政府或其他單位下達的緊急設計制作任務的。
5.如在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；
6.如必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；
四、休假
乙方在合同期間內有公司給予每個月4天的公休假期；
設計師及助理不得同一天公休；
公休前2天向公司經理提出書面形式公休要求，經理批準即可公休。
五、其它協(xié)議
其它協(xié)議參考《名揚天下廣告?zhèn)髅街贫取贰?/p>
簽字：
甲方：乙方：
該公司章：
時間：年月日
背面黏貼身份證復印件
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