領導教工大會上的講話（專業(yè)22篇）

如何做好親子溝通，使父母和孩子之間的關系更加融洽？寫總結(jié)時應注意語言的準確性和表達的清晰度。以下是小編為大家整理的健康飲食總結(jié)，供大家參考。

領導教工大會上的講話篇一

尊敬的永扎主席、各位領導、各位嘉賓、老師們、同學們：

大家好!

在這春光燦爛、百花俏枝的勝春時節(jié)，那曲地區(qū)高級中學迎來了第二十六屆田徑運動會。我很高興也很榮幸來參加這屆運動會開幕。首先，我謹代表地區(qū)教育局向?qū)W校和全體師生們表示熱烈的祝賀，向在教學崗位上辛勤耕耘的老師們表示衷心的感謝，向參加本次盛會的嘉賓、裁判員、運動員和大會工作人員表示親切的問候。

學校體育工作是我國教育方針的重要組成部分，是全面推進素質(zhì)教育的重要內(nèi)容之一，加強學校體育工作是培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義接班人的重要途徑。體育是力量的精逐、智慧的較量，是美的展示、青春的飛揚。這次運動會是對學校體育工作的大檢閱，更是對學校師生精神面貌和學生綜合素質(zhì)的大檢閱，希望運動員發(fā)揚“更快、更高、更強”的奧林匹克精神，奮勇拼搏、敢于爭先、展示自強不息、勇攀高峰的風采，并通過運動會激發(fā)同學們強身健體的熱情，使得大家都能成為德智體美勞全面發(fā)展的社會主義新西藏建設之才。

近年來，地區(qū)高級中學學校領導班子群策群力、團結(jié)務實、開拓創(chuàng)新，廣大教師同心同德、奮發(fā)圖強,為我地經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)了一大批合格人才，贏得了社會各界的廣泛認可，學校初步實現(xiàn)了科學發(fā)展與跨越式發(fā)展。我相信，在我地教育發(fā)展的新階段，昂揚奮進的地區(qū)高級中學必能開創(chuàng)出一個特色更加鮮明、管理更加規(guī)范、質(zhì)量更高、服務更優(yōu)的學校，也會成為校園文化獨具特色，文體活動豐富多彩，學風校風無?？杀鹊囊涣鲗W校。

最后，預祝全體運動員取得優(yōu)異成績，預祝本屆運動會圓滿成功，謝謝大家。

領導教工大會上的講話篇二

新入職員工不能躺在過去的成績單上沾沾自喜止步不前，要主動適應新環(huán)境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，在專業(yè)上不斷地學習、積累。下面是本站小編給大家整理的新進員工大會上的領導講話，僅供參考。

各位同學、同志們:。

大家好!首先,我代表水電三局有限公司以及全體員工,對同學們選擇三局、來到公司表示熱烈的歡迎!

今天是一個特別的日子,對在座的各位同學們而言,將是人生中一個重要的里程碑。我知道,此時此刻,雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞,畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響,悠揚的《畢業(yè)歌》還在你們的耳畔回蕩,但是你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了。再過幾天,各位同學就要奔赴各自的工作崗位。今天,借此機會來跟大家見面、交流,并與同學們共勉。從此,我們將與三局同呼吸、共命運。

每當這個時候,看到你們青春洋溢的臉龐,我的內(nèi)心也很激動,欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā)、滿懷豪情的來到三局,給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位,能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換,是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才,在崗位上建功立業(yè)。

中國水利水電建設股份有限公司是中央管理的中國水利水電建設集團公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司,是跨國經(jīng)營的綜合性大型企業(yè),是中國規(guī)模最大、科技水平領先、最具實力、行業(yè)品牌影響力最強的水利水電建設企業(yè)。具有國家施工總承包特級企業(yè)資質(zhì)、對外工程承包經(jīng)營權(quán)、進出口貿(mào)易權(quán)、aaa級信用等級。

中國水利水電建設股份有限公司積極推進國際化戰(zhàn)略,是中國水電產(chǎn)業(yè)“走出去”的排頭兵和中國企業(yè)“走出去”的重要力量,先后在亞、非、歐、美的50多個國家和地區(qū)進行了工程承包建設和經(jīng)濟技術(shù)合作,擁有全球50%的水利水電建設市場份額。在中國對外承包工程企業(yè)中以營業(yè)額位列第4位,在全球最大225家承包商中排名第31位,“中國水電”已成為國際上水利水電建設的第一品牌和行業(yè)代表。目前,公司已形成國內(nèi)水電、國內(nèi)非水電、國際業(yè)務“三足鼎立”的格局,已由水利水電施工企業(yè)初步發(fā)展成為集工程承包,水電、風電等能源投資開發(fā),國際經(jīng)營及房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型大型跨國企業(yè)集團。

二、公司目前的發(fā)展情況。

水電三局有限公司為中國水電建設股份有限公司的全資子公司,企業(yè)資質(zhì)為水利水電工程施工總承包特級;并具有對外承包工程資質(zhì)、鐵道部市場交易許可證書等資質(zhì)。是一個跨國、跨區(qū)域、跨行業(yè)經(jīng)營的特級綜合性企業(yè)。

公司現(xiàn)有員工120xx余人,各類專業(yè)技術(shù)人員近3000余人;持證一、二級建造師252人;企業(yè)總資產(chǎn)25.21億元;擁有各類大型主導施工設備近5000臺套,先進的試驗設備近800臺套。公司下轄四個區(qū)域施工分局、四個專業(yè)施工分局、勘測設計研究院以及省級技術(shù)中心;國外工程設置國際工程部,在中東、北非、東南亞下轄六個施工項目部。

公司遵循“大集團、大土木、大市嘗大品牌”的戰(zhàn)略思想,致力于經(jīng)營結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級,在繼續(xù)保持水利水電工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時,優(yōu)先發(fā)展國際市場,大力開拓基礎設施業(yè)務,全面實現(xiàn)國內(nèi)水利水電、基礎設施、國際工程協(xié)調(diào)、持續(xù)、共同發(fā)展的經(jīng)營格局。

三、對分局的幾點要求。

在座的同學們都是我們?nèi)值男律α?也是三局未來的技術(shù)骨干和管理人才。在此我希望公司各單位做好下面幾項工作:。

1、各單位領導要高度重視新員工的接收工作,在公司入場教育完成后,各單位要組織好新員工見面會,使新員工盡快適應新環(huán)境,盡快熟悉企業(yè),同時要認真做好新員工的安置和分配工作。

2、各單位要全方位關心新員工的生活,體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工,工作上要嚴格要求,生活上要體現(xiàn)人文關懷。各單位和項目部要利用各種載體,組織開展形式多樣的文體活動,豐富員工的業(yè)余生活,讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力。

3、各單位要關注新員工的思想動態(tài),要充分發(fā)揮黨、工、團組織的政治核心和保證作用,引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀;加強對新員工敬業(yè)愛崗、人生價值的主題教育。各單位和項目部領導要定期新員工溝通思想,認真傾聽他們的意見,逐步引導他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻策。

4、各單位要建立人才培養(yǎng)機制,明確培養(yǎng)目標,做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。要加強新員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng),注重拓展專業(yè)領域的相關培訓,注重理論和實踐的有機結(jié)合,使新員工在工作崗位上成長起來,盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅力量。

四、對新員工的幾點希望。

1、愛崗敬業(yè),珍惜機會。施工企業(yè)工作條件相對艱苦,但是我們既然選擇了,就應該安下心來,在工作崗位上踏踏實實做點事情,這對你們今后的發(fā)展至關重要。這幾年,公司對招收畢業(yè)生的力度較大,絕大部分同學對自己的定位比較現(xiàn)實,體現(xiàn)了受過高等教育的綜合素質(zhì)。我希望你們能盡快適應三局、進而融入三局、扎根三局。

2、適應環(huán)境,融入團隊。勿庸置疑,建筑施工企業(yè)是勞動密集型企業(yè),工程技術(shù)干部同樣面臨艱苦復雜的工作環(huán)境。我希望同學們能盡快融入到新的工作環(huán)境之中。在我們的施工過程中,絕大多數(shù)工作都要靠一個團隊去完成,所以要主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起,培養(yǎng)自己的團隊合作意識,強化組織紀律性,讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。

3、加強學習,善于總結(jié)。在新的崗位上,同學們既要善于從實踐中學習,又要繼續(xù)善于從書本中學習,要保持良好的學習習慣。很多人參加工作后就放松了學習,時間長了,差距就慢慢拉開了。所以一定要善于學習、勤于思考,有目標的拓展自身的知識結(jié)構(gòu),不斷掌握新知識、新技術(shù)、新工藝,這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新。

4、敬重長者,勇于超越?！翱慈颂魮K覺輕,事非經(jīng)過不知難”。同學們在工作中一定要虛心,多向有經(jīng)驗的老同志學習,遇到問題多請教。公司很多項目上都開展有“師徒結(jié)對”活動,希望同學們能多向他們?nèi)〗?jīng),取長補短,學以致用,力爭超越。

同志們：

今天我們聚在這里舉行新入職員工座談會，非常高興在我們公司又能夠看到一些新面孔，在此，我代表公司黨委、公司對大家加入這個大家庭表示熱烈的歡迎。你們的到來將為公司的發(fā)展注入新的血液，帶來新的朝氣。

希望新入職員工認真學習公司的發(fā)展歷史，全面、客觀、歷史、聯(lián)系地看待企業(yè)現(xiàn)狀和未來的機遇和挑戰(zhàn)，滿懷信心地投入到公司的房地產(chǎn)開發(fā)事業(yè)中，與企業(yè)發(fā)展共同成長，共享成果。下面我就新員工如何更好的從自身及自身崗位出發(fā)做好本職工作提幾點意見：

一要樹立良好的心態(tài)，做到駐崗扎工地過“三關”

新入職員工不能躺在過去的成績單上沾沾自喜止步不前，要主動適應新環(huán)境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，在專業(yè)上不斷地學習、積累。要堅持自己的理想和目標，保持進取之心，勇于展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，盡快完成從大學生到企業(yè)人、社會人的轉(zhuǎn)變，不能急于求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距，過好思想關、生活關和寂寞關。學會從學校生活中到單位工作的換位思考和角色轉(zhuǎn)變，遵從公司的各項。

規(guī)章制度。

尊重主管、分管及部門領導的工作協(xié)助抓好本部門、本崗位的工作更要考慮公司全局的發(fā)展。著力把工作重點放在理思路、出點子、搞協(xié)調(diào)和督促落實上做到參與而不包辦幫忙而不添亂。生活上一切從儉聽從部門領導安排積極融入公司的發(fā)展中。充分做好艱苦奮斗的準備今年入職的大學生我們采取基層鍛煉、輪崗培訓等形式讓你們盡快融入公司的各項工作希望你們學會與公司其他職工打成一片做到“守得住清貧耐得住寂寞”積極投身于基層這個最廣闊的舞臺和天地中來盡快成長為一名企業(yè)需要的人才。

二要做干成事、不出事、能經(jīng)事的人，磨練求發(fā)展。

希望已經(jīng)走上技術(shù)崗位和將要走上技術(shù)崗位的每一個同志，都應該要求自己做一個干成事的人，做一個不出事的人，做一個能經(jīng)事的人。干成事，包括想干事，能干事，會干事。不出事，是要嚴格要求自己，不要在道德和法律上觸犯底線。能經(jīng)事，是指經(jīng)得起事，因為我們生活的社會是充滿光明的，但不是十分理想的。我們面對的是復雜的社會，只有深知中國人性，深知中國文化，深知中國社會，才能最終做個有用的人、高尚的人。

“腦勤、嘴勤、腿勤、手勤”這是我經(jīng)常對綜合部人員的要求，今天借此機會也一并對在座的提出要求，并在實際工作中不斷磨練自己，力爭在公司發(fā)展及社會競爭中有自己的一席之地。

長充電--腦勤。當今世界，不學習就會落后與發(fā)展，就會被社會淘汰，因此必須要在學習時間上保持緊迫感，學習內(nèi)容上突出針對性，學習途徑上講究科學性。要向?qū)嵺`學習、向書本學習、向周圍同志學習，牢牢抓住各種學習實踐的機會，不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)水平及其他方面的能力，成長為一名優(yōu)秀的青年員工。

常溝通--嘴勤。剛剛?cè)肼?，大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉，這就需要大家在工作中敢于提問、不懂就多問，而不要不懂裝懂，懵懵懂懂的過完每一天。切記，自己是新人，身邊的每一位都是自己工作中的長輩，工作經(jīng)驗相對自己來說要豐富。要充分利用部門會議或者自己閑暇時間對自己每一個周的工作進行總結(jié)分析，并根據(jù)公司及部門的生產(chǎn)任務，確定自己工作中應該注意的事項，積極與身邊的同時溝通、交流。勤過問則少過錯，常溝通則多暢通。做好了事前預防，事中控制，無論出現(xiàn)什么情況，相信你們也能夠沉著應對。

常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到還是遠遠不夠的，還要腿到。機關人員經(jīng)常到項目跑一跑，項目人員經(jīng)常在工地轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，及時了解一線生產(chǎn)經(jīng)營情況、發(fā)現(xiàn)建設中存在的安全質(zhì)量隱患，進而將各類隱患消除在萌芽狀態(tài)。

帶頭干--手勤。喊破嗓子不如干出樣子。今年新入職的同志都是共產(chǎn)黨員，希望你們在工作充分發(fā)揮黨員領導干部的模范帶頭作用，帶頭將各項工作做好。

三要有自己的理想，進入工作有“三心”

我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想和企業(yè)的理想要融合起來，把你們的理想建立在企業(yè)的理想之中?，F(xiàn)在我們企業(yè)從業(yè)人員當中有三種，一種把工作當事業(yè)干，一種把工作當職業(yè)干，還有一種把工作當副業(yè)干，希望你們當中多數(shù)人都把工作當事業(yè)干，使自己的理想具體化。公司在上半年明確提出了“強企富工、行業(yè)知名、綠色誠信、最受尊敬”的企業(yè)夢，這個夢需要我們每個人去為之努力才能夠?qū)崿F(xiàn)，今天你們加入公司這個大家庭，公司也將為你們提供一個發(fā)展的平臺，希望你們在這個平臺上將自己的夢想能夠真正的與公司的夢有機結(jié)合，進入工作有“三心”(真心、決心、虛心)，用個人夢來助推企業(yè)夢，而企業(yè)夢的實現(xiàn)最終將惠及我們每一個人。

要用虛心吸引同事、要用真心對待同事、要用決心鼓舞同事。在同事面前，始終保持謙虛謹慎的良好作風和虛心求教的真誠態(tài)度，對于自己懂不懂的事情，都要虛心向同事請教，認真聽取同事的意見建議，拉近與同事的距離，促進與同事的融洽感。將同事視為朋友，真誠溝通、真心交往，誠心對待，不在大家面前說大話、放空炮、亂表態(tài)。對于同事在生產(chǎn)生活方面面臨的困難，認真聽取大家的意見和要求，對能辦的事情盡快辦理，對暫時不能解決的問題，做好疏導解釋工作，對通過努力創(chuàng)造條件才能解決的問題，傾心努力，切忌對同事的要求采取漠然視之的態(tài)度。

四要建立科學的人生觀和科學的生活觀，合理規(guī)劃享受人生個人也有科學的發(fā)展觀，個人也有科學的生活觀。希望同志們把自己的幸福和樂趣放在學習、工作和對社會盡責任上。一個人最大的美德是有社會責任感，忠于自己企業(yè)，忠于自己家庭。作為公民，要遵從一般的社會道德規(guī)范。作為企業(yè)員工，要遵從企業(yè)的職業(yè)道德和制度。作為家庭成員，對家人要盡到責任。我們面對的是喧囂的社會，浮躁的人群，張揚狂放的東西太多。在這種情況下，科學的人生觀，是要做一個更明白的人，當一個能夠主宰自己的人。馬克思說過，人的本質(zhì)是一切社會關系的總和，這是唯物的。同時，人的本質(zhì)是辯證的，是自由的、自主的、自覺的，可以人為地有自己追求的，主導自己。我們企業(yè)盡可能地考慮職工的利益，包括你們的利益。但希望你們不要當形形色色的“奴隸”，不當“名奴”，不當“利奴”，不當“權(quán)奴”，不當“房奴”，不當“車奴”，不當“股奴”，不當“情奴”，一個人生活簡單是大美。無論如何不要迷信權(quán)力，不要迷信庸俗的關系，不要迷信物欲的誘惑。

五要廉潔從業(yè)做表率，狠抓實干促發(fā)展。

剛才我們組織大家觀看了我們自己身邊發(fā)生的真實案例：《一個能人毀滅》和《私欲使他走向深淵》，再度向在座的各位敲響了警鐘，貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。楊池林從剛開始的指使妻子、兒女報銷家里日常生活開銷來竊取單位的“小便宜”，到私刻公章，臆造經(jīng)濟。

合同。

再通過子虛烏有的香港騰馬公司、武漢鐵建公司隧道處“合法”侵吞巨額國有資產(chǎn)人的私念和貪欲一步步膨脹開始是成百上千的拿后來是成百萬、上千萬的貪最終滑向了萬劫不復的犯罪深淵;劉萬奇從一個普通的工程技術(shù)人員成長為副處職的領導干部榮獲過中過鐵路最高榮譽—“火車頭”獎章可謂前途較為光明然而他卻在光環(huán)中昏頭了、飄飄然了放松了思想改造廉潔從業(yè)的意識逐漸淡薄最終一步步走上了犯罪的道路成為了企業(yè)的“蛀蟲”。

日記。

丟失、二奶翻臉”成為反腐三大利器。為何腐敗問題經(jīng)常抓，卻依舊有人鋌而走險呢，其中最重要的是腐敗者本人放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造。對于你們剛參加工作的年輕人來說，人生的路還很漫長，會遇到各種各樣的誘惑，不要迷戀那些官兒不大派頭大，年齡不大膽子大，能力不大脾氣大，干勁不大玩勁大的得人，也不要出沒于酒樓茶榭，沉溺于歌廳舞場，穿梭于沿海境外，自覺遠離這樣的人、這樣的地方，自覺抵制鋪張浪費，貪圖享樂，并嚴格用黨員的標準要求自己，遵章守紀，做好本職工作，積極參加公司組織的學習教育活動，不斷提升自身精神境界和人生感悟，確保人生道路上沒有污點，成長成為一名合格的鐵建人!

最后，祝大家在新的環(huán)境、新的家庭中收獲成長、收獲幸福!

各位朋友：

大家好!

首先祝賀你們，光榮地加入“河北建設集團”!

我覺得你們很幸運，現(xiàn)在就業(yè)形勢非常嚴峻，找一份工作談何容易?如果你堅持在保定發(fā)展，堅持在建筑業(yè)發(fā)展，我想，河北建設集團是你最好的選擇，因為集團在整個河北省建筑領域里是龍頭老大，年產(chǎn)值過60個億，全國排名38，在四個直轄市及省會以上城市設立了24個區(qū)域分公司。這是個偉大的集體，這里有廣闊的空間，這里有夢想的舞臺，這里有進步的階梯，這里有成長的號角。能夠加盟這樣的企業(yè)，就我個人來說那是修來的福分。盡管曾經(jīng)有彷徨、有困惑、有痛苦、有掙扎、有酸甜、有苦辣，但直到今天這一刻，我都無悔于當初自己的抉擇。我為成為這個集體中的一員而感到無比的自豪，我可以堂堂正正地說，我是河北建設人。

我告訴你們，你們現(xiàn)在找的只是一份工作，記住，只是一份工作。你們將來還要面臨職業(yè)的選擇，還要面對事業(yè)的挑戰(zhàn)。公司招你們，至少目前來說，招的只是人，而不是人才，因為你們目前不是真正意義上的人才，至于能不能成為人才就要看你們的造化了。論專業(yè)知識，你比得過專家嗎?論學歷，你們不是最高的。論資歷，你們沒有可比性。所以，無論從哪個角度來說，剛到企業(yè)，你們什么都不是。那公司為什么還要選擇你們?這就得從公司的長遠角度考慮了，公司和一切發(fā)展的事物一樣，都得需要新陳代謝，都需要為組織輸入新鮮血液，雖然你們現(xiàn)在什么都不是，但是你們有什么呢?你們有與時代緊密結(jié)合的理念基礎，你們的悟性很高，你們是一張白紙，你們的可塑性很強。公司看中的就是這幾點。如果沒有發(fā)展的理念基礎，如果沒有良好的悟性，如果沒有可塑性的話，那么公司就沒有你的位置，不光集團沒有，到任何地方都很難找到自己的位置。

反正我怕，曾經(jīng)怕得心驚膽戰(zhàn)。剛上班我除了學歷別的什么也沒有?，F(xiàn)在網(wǎng)上流行三句話：“關系是什么，關系是泥飯碗，但是容易碎的。學歷是什么，學歷是鐵飯碗，但是容易銹的。惟有知識和能力才是金飯碗，一輩子都在受用。”從社會層面來說，我老家是安徽的，我來到保定純屬偶然，我無親無故、無依無靠，指望不上任何人，我沒有泥飯碗，我只能靠自己。如果學歷這個鐵飯碗又要生銹又要貶值，我能不怕嗎?我記得，九年前，我和在座的各位一樣，躊躇滿志地投身于企業(yè)。當時本科畢業(yè)生尚屬稀缺資源，我一進單位便懷揣指點江山、激揚文字的豪情，覺得自己才高八斗、學富五車，我什么干不來?那份過度的自信甚至狂傲簡直無以復加。

我記得有人告訴我，說人生求知有四個境界：第一，不知道自己不知道;第二，知道自己不知道;第三，不知道自己知道;第四，知道自己知道。我純屬第一個境界，不知道自己不知道。不知道天有多高、地有多厚，不知道社會的水有多深，關系有多復雜，不知道企業(yè)對我的需求是什么?難道需要的僅是我冠冕堂皇的本科學歷。

也許只用了兩個月的見習時間，無邊的恐懼向我襲來，盲目的自信悄然溜走，我整個人都傻了。我根本適應不了企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，無論是工資待遇還是人際關系，無論是業(yè)務水準還是發(fā)展態(tài)勢，與我的期望大相徑庭，與我所學的專業(yè)風馬牛不相及。

當時每個月掙200多塊錢，我痛苦地要命，失落地要死。不是嫌自己掙的少，而是覺得對不起企業(yè)，我辜負了企業(yè)對我的信任和錄用。我沒有為企業(yè)帶來一丁點兒價值，憑什么每個月拿200塊錢。這和施舍有什么兩樣?我沒有向公司證明我的實力和能力，我聽到的最深刻的一句話就是“我要淘汰你!”這五個字字字如雷，我仿佛五雷轟頂，今天工作不努力，明天努力找工作。這世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。我知道，天之驕子的光環(huán)在我畢業(yè)的一剎那已經(jīng)蕩然無存了。

我不敢告訴父母實情，怕他們心酸，也不敢給同學們答復，怕他們笑話。我第一想到的是辭職算了，返回學校再續(xù)考研的夢想。但不久，我就斷然否決了自己。父母為我的求學已經(jīng)負債累累、甚至傾家蕩產(chǎn)了，我怎么忍心再去剝奪他們呢，是該我回報的時候了。

我記得著名作家、心理學家畢淑敏說過這樣的話，她說：“人活著本來沒有任何意義，但你必須得給它賦予意義?！?/p>

坦率地說，我不是一個甘于落后的人，我的骨子里噴涌著向前的沖動，否則我就不可能從貧窮落后的農(nóng)村走進城市。同理可得，在事業(yè)上我也要走出低谷，走出迷茫，走出困惑，走出低谷，找到真正的自己。

于是，我陷入了深深的反思。我知道，學校里所學的專業(yè)與企業(yè)的需求在很大程度上是兩碼事。換言之，在學校里縱然我是一個不折不扣的高才生，但剛進入企業(yè)，我什么都不是，我只能是0。所以，我必須從頭再來。一個人想真正從頭再來并不是一件很容易的事，除了要克服周圍的阻力外，更要克服的是自己的心理障礙，要對自己的人生有一個準確的定位，否則，滿腔沖動將會再次付諸東流。我勸自己，要學會忍受孤獨和寂寞，學會承受委屈，學會接受失敗。我為自己定下了奮斗的目標，設計了屬于自己的職業(yè)生涯。

我把自己的發(fā)展分成了四個板塊。

板塊一：把工作做好，對得起自己的職業(yè)。在工作中沉下心來，從零開始，把每一個老員工都看成是自己的師傅，謙虛謹慎，不驕不躁，不辭辛苦，該加班的加班，該加點的加點，任勞任怨，無怨無悔，寧愿累倒在崗位上，也決不有一句抱怨的話，不為自己找借口。用工作穩(wěn)定自己的情緒，用工作磨練自己的意志，用工作訓練自己的耐力，用工作鑄造自己的嚴謹，讓工作主宰我的世界。時間不長，奇跡出現(xiàn)了，生活充實了，人際上漸漸得到了認可，業(yè)務知識增強了，水平提高了。還琢磨出了許多規(guī)律，尤其是工作封面逐漸有了成就感，我想這才是最重要的。

板塊二：把學習搞好，提高自己的生存質(zhì)量。我現(xiàn)在的學習主要分成兩塊，一塊是學專業(yè)知識，一塊是考試。我喜歡研究專業(yè)知識，喜歡總結(jié)經(jīng)驗和教訓，撰寫專業(yè)論文。迄今為止，已撰寫各類專業(yè)論文幾十篇，發(fā)表十幾篇，多次獲獎。在考試方面，畢業(yè)第三年通過了中級經(jīng)濟師資格考試，現(xiàn)在正在評高級經(jīng)濟師。xx年參加了兩個預算培訓班，xx年通過了預算師資格考試。20xx年通過了注冊造價師的資格考試，參加了一級注冊建造師的資考。下一步攻讀碩士學位也已列入日程。

我一直以為，把知識學到手，那是自己的財富，別人偷不去。把能力提升了，那是本錢，別人只有羨慕的份兒。通過持續(xù)不斷地學習，我發(fā)現(xiàn)自己一天比一天心里有底，不謙虛地說，或許現(xiàn)在達到了求知的第四個境界——知道自己知道了。

板塊三：利用好企業(yè)的平臺，尋找社會朋友，發(fā)揮自己的社會價值，提高自己的人脈。平臺之一是集團報，這是我的最愛，是我成長的見證。我在上面發(fā)表了各類作品100余篇。通過這張報紙使我熱愛上了文學，業(yè)余時間寫寫稿子，豐富自己的文化生活，陶冶情操，最主要的是鼓舞我的斗志，我從自己的作品中找到了力量的源泉。通過寫文章認識了不少的社會朋友，從而讓我的精神世界不再枯竭。

再者，我學會了預算，通過預算知識的深入掌握，使我在工作的時候得心應手、游刃有余。

板塊四：思想覺悟不滑坡，活出個精彩來。我一直給科室的員工說，我們做市場的一定要有三大意識：第一，服務意識;第二，配合意識;第三，大局意識。我一直把企業(yè)當成我的家，企業(yè)當初培養(yǎng)我是她的義務，但我效力于企業(yè)更是理所當然、責無旁貸。我一直以企業(yè)大計為己任，時時處處維護企業(yè)的形象，堅持“出賣企業(yè)利益的事不干，出賣自己靈魂的事不干”這個基本原則，這是我的生存底線。

在思想上追求進步，于xx年9月份光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，是我思想覺悟提升的見證。

我經(jīng)常用我的經(jīng)歷來鼓舞我的朋友。我一直想，人在什么時候最幸福?在需要你的地方做你最喜歡做的工作最幸福。幸福等于價值除以期望值。期望值越低越幸福，價值越大越幸福。就像今天的場合，我的價值是一定的，我沒有什么期望值，能夠給你們講講心理話覺得特別特別的幸福。

你們剛?cè)肼殻覄衲銈兪紫刃枰氖?，重新評估你們的理想和現(xiàn)實之間的距離，接受落差。你們一定要珍惜崗位，珍惜公司給你們創(chuàng)造的實現(xiàn)自身價值的機會。21世紀最值錢的是什么?有人說是人才，不對，是機會，沒有機會人何以施展，沒有機會人何以成才?珍惜機會，然后重視它，為它投入，百折不撓。對于新來的你們，千萬不能眼高手低，不能朝三暮四，不能這山望著那山高，不能吃著碗里看著鍋里的，而是要卸下浮躁，盡快地融入企業(yè)，為企業(yè)所接納，落地生根。

的確，前面的路沒有想象那樣美好，它可以美好，但需要去創(chuàng)造。我希望不需要再用八年的時間，在座的每一位朋友都能殺出個黎明。我相信總有一天，定會從你們中間產(chǎn)生出更多的人站在這個講臺，分享著你我曾經(jīng)奮斗的故事。

我的發(fā)言到此結(jié)束，謝謝大家!

領導教工大會上的講話篇三

教工是國家社會主義現(xiàn)代化建設的寶貴財富,擔負著傳播人類科學文化知識,培養(yǎng)國家優(yōu)秀人才,推動社會發(fā)展進步的重任。下面是本站小編給大家整理的領導教工大會上的講話，僅供參考。

下面由我來匯報工作，今天，我將以一個純粹的后勤領導的身份向大家作一個簡潔而絕不簡單的匯報。我不需要掌聲，但需要動力。我今天的發(fā)言分為三個部分：表彰先進、直擊問題、設立目標。

表彰先進篇。

首先，我要聲明一點，今天我不想在這個大會上表揚相關的領導。雖然趙書記憑著深厚的主持功底在后勤例會上占盡風光、賺夠掌聲，以至于驚動央視著名主持人趙忠祥、朱軍紛紛發(fā)來賀電，但是，我還是不想表揚，我認為這是他的本職所在。難道你們的掌聲會和我一樣低調(diào)嗎?(謝謝)雖然陳主任憑著睿智與勤奮帶領團隊守住了安全，保證了供給，凈化了校園，做好了全面的后勤服務，但是我也不想給予表揚，我同樣認為這是他的本分所在，難道你們會讓掌聲保持沉默嗎?(謝謝)有一個人，平凡而不失偉大，樸實而不失雅致，她每天都在重復著最最單調(diào)的工作：上樓下樓跑宿舍，進進出出盯食堂。工作中，她堅持原則，直言不諱，敢講硬話，面對困難，不厭其煩，能啃骨頭。務實是她的秉性，樂觀是她的標簽，她帶領的團隊充滿活力，流淌溫馨。如此優(yōu)秀的鄧江華主任，我也不想予以表揚。不過，我想你們不會無動于衷吧!(謝謝)何群利主任，典型的帥哥，尤其是在我的襯托下，他顯得更加高大與完美。我可以埋怨父母將我塑造得如此平淡無奇，索然無味，卻不敢埋怨這位得力干將，他帶領的車隊再次保持著安全運行零事故的優(yōu)良紀錄，將船山的國寶與千家萬戶無縫對接。單憑這一點，你們的掌聲還需要等待什么呢?(謝謝)今天我絕不會將濃墨重彩的一筆停留在此，理所當然要獻給我們后勤的每一位員工。需要說明的是，由于時間的限制，我只能將其中優(yōu)秀的代表進行蜻蜓點水式的列舉，并借此一起回顧一期以來我們這個團隊為船山所作出的巨大努力與付出。保安：保安隊長高雙玉中途受命，勇挑重擔，以身作則，率先垂范，團結(jié)同志，凝聚團隊;關愛學生，態(tài)度和藹，工作有成效，家長口碑好。隊員譚偷元，能想事，會做事，善處事，早出晚歸，一心撲在工作上，做事是能手，業(yè)務是尖子，堪稱保安頂梁柱。

清潔工：王保平同志一次在倒垃圾的時候劃傷手指，忍痛堅持，帶傷工作，毫不退縮。多次冒雨擦洗瓷磚，沖掃地面，風雨無阻，毫無怨言。何好秀同志本期身體欠佳，時常胃痛，實在堅持不住就坐在地上歇息一會，勸她檢查治療，她一笑置之，疼痛過后照常做事。

水電工：李冬海同志隨和實在，接受任務不講價錢，完成任務不打折扣，臨時性指派，突發(fā)性維修，隨喊隨到。肖玲、何群兩位美女老師對此更有感觸，兩人先后被鎖室內(nèi)，李師傅都圓滿地完成了“英雄救美”的壯舉。高溫時節(jié)，為確保用電安全，定時堅守配電房，隨時檢查全線路。

生活部：

1、生活部與時俱進，創(chuàng)建微信群，與家長及時互動。曹衛(wèi)珍老師，自掏腰包買了西瓜，與42個學生一起分享，并將此溫暖的場景發(fā)在微信群里，家長們看了都倍感舒心，都稱贊曹老師很有愛心，并紛紛效仿，相繼買了西瓜、糖果等送到209-211宿舍，由曹老師組織發(fā)給學生吃。在曹老師的帶動下，我們生活老師充分利用微信平臺，讓家長及時掌握孩子的動態(tài)，有效地強化了家校關系。

2、老師們對待學生像對待自己的小孩一樣，如節(jié)假日將全托學生帶到自己家里過節(jié)，給孩子們做好吃的。學生過生日時，常常給學生準備禮物。老師們也常常自己掏錢買小糖果送給學生以示鼓勵。如肖丹老師自己掏錢買生日蛋糕為六年級的李尚為過生日，將過生日的場景拍下，傳至李爸爸手機，李爸爸看后特別感動。王桂香、譚海英等老師將學生帶到自家玩耍，家長深表感謝。

3、年輕的黃玉蘭老師很有思想，特別善于與學生溝通。如三5班的劉某某同學平時愛挑事端、愛打架，在黃玉蘭老師的疏導和班主任的共同教育下，一個學期下來變化很大，讓家長驚詫不已，連呼神奇。也正是因為有了像黃老師一樣的細膩負責的工作團隊，生活部才出現(xiàn)了安全事故零記錄的良好局面。

5、4位保育員肖元星、彭利群、彭省秀、譚楚英做事扎實，全力配合好生活老師做好常規(guī)工作，做好生活老師請假的替班工作。更值得一提的是，肖元星老師經(jīng)常無償幫學生縫補掉線的衣物床單、被套等。

食堂：1、唐學文主管不善言辭，低調(diào)務實，主張用行動說話，鄒偉班長甘當綠葉，積極配合，同時天生豁達幽默，與食堂的女同胞打成一片，處處洋溢著家的溫暖。凡小鳳師傅迅速融入團隊，雖然身體單薄，但手藝十分出色。男女搭配，干活不累。三位大師傅很好地完成了學校臨時增加的接待任務，并得到了領導的充分認可。

2、兩位組長周雪梅、彭安華以身作則，爭當先鋒，團結(jié)組員，不計得失。內(nèi)部關系達到了前所未有的融洽，工作成效也明顯上了新的臺階。

3、采購周常娥、黃格兩位同志，嚴把食品質(zhì)量關，以師生健康大局為重，不謀私利，不循私情，絕不讓劣質(zhì)食品進入食堂。

車隊：1、鄧春草同志，為人穩(wěn)重，工作積極，有著很強的主人翁意識。每次發(fā)車前都要喊學生坐好，確定學生坐好了再起動車子。值班當天關注校園安全，發(fā)先五年級學生打架及時跑去制止。

2、劉格秀，來學校工作已經(jīng)有三年，三年來一直跟的是最大的校車，人數(shù)最多，管理最難，劉老師從不計較，默默付出。令人嘆為觀止的是，每天接送100多個學生回家，卻沒有遭到一起家長投訴。

3、肖艷君，本學期來船山工作，工作時間雖然不長，但是對學生特別有愛心，對于沒有上車的學生，在第一時間與家長、班主任聯(lián)系。車上一個一7班的特殊學生，每天都要抱上抱下。這一份堅持，足以成為感動船山的封面人物。

4、屈巧林，這個學期每天回來最晚。與家長交流非常好，大多數(shù)家長主動到車邊來接。遇到堵車的情況，她會牽著學生一個一個的步行送到家長手中。把學生當作自己的孩子，把安全銘刻在心中，任何樸實的舉動都是那么的不簡單。

5、譚中衛(wèi)。工作有方法，有效率。在開學期間，盡心盡力幫助新老師編排路線，還親自帶著新老師現(xiàn)場踩點。念同事之誼，就是念手足之情。有情、有義、有船山。

直擊問題篇。

任何一個謀求發(fā)展的團隊在進發(fā)的過程中都會出現(xiàn)問題，從根本上講，問題是推進團隊發(fā)展的催化劑。只要我們正視它，解決它，升華它，它就是一筆寶貴的財富。后勤的問題表現(xiàn)在：

設置目標篇。

不斷努力，全面升級，創(chuàng)百年名校的目標是堅定的，是毫不動搖的。后勤下一段的目標概而言之：1、加強管理，細化操作，嚴格執(zhí)行，客觀評價。2、尊重個體，滿足需求，優(yōu)化服務，減少投訴。3、走出去，帶回來，加強學習，苦練內(nèi)功。4、幸福工作，快樂生活，豐富活動，提升指數(shù)。

“教育即服務”，而后勤工作更是站在服務的第一線。我認為，服務是一種高貴的品質(zhì)，但凡高舉服務旗幟的人都是偉大的人，比如雷鋒、焦裕祿、孔繁森，還有毛澤東、溫家寶、;但凡高舉服務旗幟的黨都是偉大的黨，中國共產(chǎn)黨就是憑借這個打敗了老蔣，開創(chuàng)了歷史;但凡高舉服務旗幟的團隊都是偉大的團隊，說近一點，船山的后勤團隊便是。我驕傲——為這個團隊而驕傲!我自豪，因為我能擁有這一個偉大的團隊!加油——所有的船山人!謝謝!

老師們、同志們：

上午好!緊張忙碌的一個學期又結(jié)束了。今天，我們匯聚一堂，盤點一個學期來的主要工作，分享一個學期來的可喜成績。回首來路，我們同風雨，共進步，從容面對各方壓力，迎接各種挑戰(zhàn)，可以說，這是一個不平凡的學期，是艱苦努力背水一戰(zhàn)的學期，是苦干實干奮力拼搏的學期，在全校上下共同努力下，我們平穩(wěn)、順利、圓滿地完成了學校各項。

工作計劃。

中考、高考取得喜人成績社會反響良好學校榮獲縣綜治先進單位、縣節(jié)能減排先進單位、縣計劃生育工作先進單位等榮譽。在此我代表學校黨總支、學校行政向全校教職工表示深深的敬意和誠摯的感謝!毫不夸張地說沒有我們廣大教職工的努力就沒有學校各項工作的順利開展;沒有大家辛勤的付出就沒有我們今天取得的成績與榮耀!

一、中考與高考在拼搏中取得喜人成績。

今年我校的中考、高考成績可喜可賀，可圈可點，亮點頗多，得到縣委、縣政府的充分肯定，向全縣人民交了一份較為滿意的答卷。

在初三全縣選拔考試中，我校前10名有7人，分別為第一、三、四、五、六、八、十名;前40名25人。中考，我校368人參考，有313人錄取高中，錄取率為85.03%。

高考：二本上線人數(shù)422人，比去年增加了50人;600分以上人數(shù)48人，居全市縣城中學第三;清華北大錄取有突破，許琛燕同學被清華大學預錄。

這些成績的取得，凝聚著縣委、縣政府的關心與厚愛，凝聚著全體教職工尤其是畢業(yè)班師生的心血與汗水，我向你們致以崇高的敬意，向你們道聲謝謝，你們辛苦了!

二、常規(guī)管理在常態(tài)化中有了進一步提升。

一個學期以來，學校各處室、各年級根據(jù)自身特點，按照既定的目標，強化常規(guī)管理工作，各行其職，相互配合，努力將常規(guī)工作做細、做實、做精，有序地推進學校各項工作的平穩(wěn)開展，增添了學校發(fā)展的亮點。

一是校際交流得到進一步提升。本學期，除原有的六校聯(lián)誼、五市九校聯(lián)誼外，我校又加入了撫州市七校聯(lián)誼。本學期，我校圓滿地完成了五市九校聯(lián)考東道主的各項工作，得到兄弟學校的高度評價。并先后與撫州四校、撫州七校和五市九校進行了五次高三聯(lián)考和高一、高二期中、期末考試，有效地檢測了我校教學水平。初中部與琉璃中學結(jié)對為城鄉(xiāng)教育共同體，在多方面開展了交流，實現(xiàn)教學教研互動和資源共享，并為琉璃中學援建文化長廊。4月16日，學校還組織了高一、高二備課組長赴玉山一中參加研討交流會。

二是教研意識得到進一步提升。根據(jù)省、縣教育部門的要求，我校教師積極參加“一師一優(yōu)課”活動，并按時、保質(zhì)地完成了各項任務。為進一步提升集體備課的質(zhì)量，本學期，將高一、高二年級政史地學科的集體備課活動進行了調(diào)整，增強了集體備課的氛圍與效果。以年級為單位舉辦了政史地三科教學團體比賽。高考后，教研處及時組織了高三語數(shù)英考研組長以20xx年高考試題為例，對高考考綱進行解讀，就20xx屆高三復習迎考提出建議，全體高一、二相關學科教師參加，取得良好效果。

三是學生學科競賽成績得到提高。本學期，高中學生參加全國奧賽，共有15人次獲獎，其中，數(shù)學二等獎一名，三等獎兩名;物理二等獎兩名;化學二等獎三名，三等獎七名。

四是學生養(yǎng)成教育得到進一步強化。學校政保處、各年級始終將抓學生的養(yǎng)成教育和行為習慣教育當成學生管理的永恒主題，常抓常新。結(jié)合感恩教育、法制教育、安全教育，開展養(yǎng)成教育，加大對違規(guī)違紀行為的處理力度，規(guī)范學生行為，凈化學風、校風。4月23日，省、市未成年人法制教育檢查組蒞臨我?？疾烨嗌倌攴ㄖ平逃ぷ?，對我校法制教育基地建設和使用給予了高度評價。初三年級還舉行了隆重的畢業(yè)典禮，學生從中受到很大的教育。同時，學校還重視學生心理健康教育，本學期，校心理咨詢室正式啟動，為學生的心理教育和心理發(fā)展服務。

五是校園安全工作進一步細化。學校安全工作以“創(chuàng)建平安校園和無邪教校園”為載體，認真落實創(chuàng)建平安校園和無邪教校園的各項措施，健全和規(guī)范平安校園和無邪教校園的工作機制，形成安全管理網(wǎng)絡，提高師生員工的安全意識和自我防范能力，保證學校良好的教育教學秩序和學習生活環(huán)境，努力創(chuàng)建一個管理有序，防控有力，環(huán)境整潔，校風優(yōu)良的安全文明校園。針對春夏之交學生溺水事故多發(fā)，專門召開以防溺水事故發(fā)生的主題班會，并下發(fā)以安全教育為中心內(nèi)容的告家長一封信，有效地防止了此類事件的發(fā)生。嚴把食堂食品進貨加工關，確保學生飲食衛(wèi)生安全;加大校舍安全排查力度。在初中部開展了“防災應急疏散演練”。

六是財務管理工作得到進一步規(guī)范。學校合理安排收支預算，嚴格預算管理，確保了教職工課時工資和其它福利待遇的落實。同時，學校還加強經(jīng)費使用管理，嚴格執(zhí)行“三公”消費管理制度和大宗物品政府采購制度，“三公”消費金額比去年同期有較大的下降。

七是工青婦的職能得到進一步發(fā)揮。校工會突出“關心教工身心健康”和“推進學校民主管理”兩大主題，進一步做好各項服務、惠民和暖心工作，為全校教職工辦理了重大疾病和意外傷害保險。同時，工青婦還開展了形式多樣的文體活動，如“三八節(jié)”女教工跳繩比賽、“五一節(jié)”教工混合接力賽、首屆“五四—我的青春我的夢”英語演講比賽等，豐富了師生業(yè)余文化生活。

老師們、同志們：過去的一個學期，我們在拼搏和磨礪中迎接挑戰(zhàn)，收獲喜悅，承載豐收，但也有不盡人意之處，仍有一系列的問題需要我們反思，需要我們一步步去解決。從今天起，我們就要正式放暑假，但這個暑假注定又將是一個不平凡的假期，很多同志得不到放松，還須投入比較緊張的工作中。假期中，我們有以下幾項重點工作必須跟進。

1、切實做好假期師生安全工作。重點是加強預防中暑、溺水事故，提醒學生注意在校期間和外出安全。新高三年級在補課期間要開展一次安全教育，有針對性地幫助學生了解掌握防交通事故、防擁擠踩踏、防火、防溺水、防臺風等安全常識，教育學生不得私自下水游泳，不參加打架斗毆，要遵守交通規(guī)則，注意飲食、飲水安全，切實提高學生的安全防范意識和應急避險能力，確保暑期補課不出現(xiàn)任何安全事故。

2、切實做好暑期招生工作。今年暑期招生以高一優(yōu)質(zhì)生源的保護和高三補習班招生為重點，從形勢上看，這兩項工作依舊有較大的壓力，所以，我們必須齊心協(xié)力，全力以赴，主動出擊。

3、切實做好新校區(qū)建設的輔助工作。教育園區(qū)項目建設整體推進速度較快，1號教學樓、學生樓、藝術(shù)樓在進行基礎開挖;2號教學樓、綜合樓基礎承臺已完成;圖書樓處于最后一層施工階段;教育園區(qū)道路正在鋪設，所以，預計20xx年秋季投入使用是有可能的。為此，我們必須隨時跟進新校區(qū)的建設進度，提前謀劃相關工作，如室內(nèi)室外各種管線的規(guī)劃設計、校園文化建設的布局等，使其更為合理，使用更加便捷，節(jié)約時間，節(jié)約經(jīng)費。

4、切實做好普通高中評估迎檢工作。這是暑期一項重要工作，與此有關的處室和人員都應該高度重視，認真準備，務必要確保下學期的評估驗收過關。

5、切實做好學校制度完善工作。隨著教育教學形勢的不斷發(fā)展，學校。

規(guī)章制度。

也需要不斷地修改和完善，假期，我們要借鑒兄弟學校的一些好做法，結(jié)合我校實際情況，對一些規(guī)章制度進行重新思考，拿出初步方案，再由教職工討論并提交教代會審議。

老師們、同志們，暑假中，我希望大家能夠好好休息，合理安排娛樂生活，調(diào)整心身，注意安全。特別提醒大家，前不久，縣教育局專門下發(fā)了《告全體教師的一封信》，明確規(guī)定教師在暑假期間不能從事有償補課和違規(guī)舉辦輔導班等行為，并將加大監(jiān)督檢查力度，健全明查暗防相結(jié)合的監(jiān)督機制，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在此類現(xiàn)象的教師，將按照規(guī)定嚴肅處理并進行問責。希望老師們不要因為這個問題而損害了自己的美好形象。下個學期教工開學大會定于8月30日上午9點，請大家準時參加。

最后，衷心祝愿全體教職工假期工作生活愉快，平安健康，家庭幸福!

謝謝大家!

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領導教工大會上的講話篇四

按照省、市紀委、組織部的工作部署，我們今天在這里召開領導班子民主生活會，這次民主生活會的主題是“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”，下面我先作個發(fā)言。

一、民主生活會會前做了大量準備工作。

6月9日，市紀委、市委組織部《關于轉(zhuǎn)發(fā)省紀委、省委組織部關于以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題召開20xx年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知的通知》(徐海組通〔20xx〕47號)下發(fā)后，我們高度重視，按照文件要求，認真予以貫徹落實。會前重點抓了四個環(huán)節(jié)的工作：

一是深入學習提高認識。認真組織大家學習了黨的十七大和十七屆三中、六中、五中全會精神，學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告、學習胡錦濤同志在中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話，學習胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要指示，學習黨的群眾工作的有關路線方針政策，學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī)，學習繆書記在全市機關作風建設大會上的講話，學習繆書記、藍市長在市委工作會議上的講話，學習云南省原保山地委書記楊善洲和我市原質(zhì)監(jiān)局局長劉家勤同志的感人事跡等一系列內(nèi)容，牢固樹立群眾觀念，強化“以人為本、執(zhí)政為民”理念，自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。同時，進一步深入學習領會省委十一屆十次全會精神，準確把握全面落實“六個注重”、全力實施“八項工程”，又好又快推進“兩個率先”的新要求，為開好民主生活會奠定堅實的思想基礎。

二是發(fā)揚民主征求意見。通過公開建言獻策電子信箱、發(fā)放征求意見函、召開不同層面座談會等多種形式，充分發(fā)揚民主，廣泛征求和聽取本單位干部職工以及部分服務對象的意見和建議，并認真進行梳理歸納，向班子及成員進行了原汁原味的反饋，進一步增強了開好民主生活會的針對性和實效性。

三是自我剖析深刻總結(jié)。緊緊圍繞此次民主生活會主題，根據(jù)學習心得和群眾所提意見，我們認真進行自我剖析，深刻總結(jié)，領導班子成員每人都撰寫了發(fā)言材料。

四是交流談心增進團結(jié)。在領導班子成員之間、領導成員與處室干部之間、處室干部相互之間都認真開展了交流談心活動，了解干部和工作人員的呼聲，了解大家對機構(gòu)編制工作的合理建議，傾聽了基層群眾的意見和建議，達到了促進團結(jié)、共同提高的目的。

二、開展批評和自我批評。

接下來，請各位緊緊圍繞民主生活會主題，聯(lián)系自己思想和工作實際，認真開展黨性分析，不要流于形式、走過場，要嚴格按照中央關于加強領導干部作風建設的規(guī)定和要求，認真開展自我檢討，查擺問題，對存在的問題要剖析原因，按照規(guī)定進行糾正。自我批評要敢于正視自我，正視問題。相互批評要堅持實事求是，坦誠相見，既不能搞一團和氣，也不能夸大其辭，要真誠地幫助同志認識問題、解決問題。

領導教工大會上的講話篇五

同志們：

今年是省、市、縣(市區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級黨委集中換屆年，前段時間，省委、市委相繼下發(fā)了有關文件，召開有關會議進行了專門的安排部署。為搞好我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作，2月9日區(qū)委會議進行了專題研究。下面，我根據(jù)區(qū)委會議的要求，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作安排講幾點意見。等一下，志峰書記、忠紅區(qū)長還將作重要講話，請同志們認真領會，并切實貫徹落實。

一、充分認識做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作的重要意義。

黨委換屆工作是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委今年最重要的工作之一。去年在區(qū)委三屆九次、區(qū)政府三屆七次全體(擴大)會議上，討論了我區(qū)《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第規(guī)劃綱要(草案)》，明確提出了“”發(fā)展的工作目標、任務、措施，這標志著我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展進入了一個嶄新的戰(zhàn)略發(fā)展期。從今年開始，黨委的屆期與地方的五年規(guī)劃期正好一致。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子和領導干部不僅是農(nóng)村各項工作的直接領導者，而且也是建設新農(nóng)村的帶頭人和骨干力量。做好今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子，關系到未來五年我區(qū)農(nóng)村各項經(jīng)濟社會發(fā)展目標的順利完成和各項工作措施的組織實施，關系到中央科學發(fā)展觀和建設社會主義新農(nóng)村等重大戰(zhàn)略決策在農(nóng)村的貫徹落實。搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作是充分發(fā)展黨內(nèi)民主，推動基層民主法治進程，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎的客觀要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆不僅是班子的更替，也是黨內(nèi)民主在農(nóng)村最廣泛的實踐活動。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作，是我們政治生活的大事，具有重大的現(xiàn)實意義。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要利用換屆的有利時機，把換屆選舉工作與深入開展保持黨員先進性教育活動結(jié)合起來，與農(nóng)村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動結(jié)合起來，努力創(chuàng)建“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，進一步提升農(nóng)村基層干部的能力素質(zhì)，增強農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促使農(nóng)村各項工作取得新的進展，以實實在在的成效贏得廣大群眾的擁護和支持，為促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和建設好社會主義新農(nóng)村，奠定堅實的組織基礎。

二、著力搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子的調(diào)整配備。

搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子的調(diào)整配備是換屆選舉工作的重點。根據(jù)省委、市委文件和會議精神，結(jié)合我區(qū)的實際情況，區(qū)委將從三個方面著手配強配優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子。

(一)嚴格控制領導班子職數(shù)。

根據(jù)中共湘潭市委組織部《關于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作的意見》的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆要統(tǒng)籌考慮黨委、人大、政府換屆的人事安排，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革等工作相銜接。在法律和有關政策規(guī)定允許的范圍內(nèi)，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子交叉任職。按照市委的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員名額及安排，先鋒鄉(xiāng)、長城鄉(xiāng)、護潭鄉(xiāng)、楠竹山鎮(zhèn)為7名，設書記1名，副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長1名，副書記1名，其他4名黨委委員分別為紀委書記、組織宣傳委員、武裝部長、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長各1名。昭潭鄉(xiāng)、鶴嶺鎮(zhèn)為5名，設書記1名，副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長1名，其他3名黨委委員分別為紀委書記、組織宣傳委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長各1名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長由黨外干部擔任的，另設專職副書記1人。

(二)優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)。

領導班子換屆，是集中調(diào)整優(yōu)化班子最有利的時機，區(qū)委將按照市委要求，適應農(nóng)村工作新形勢和新任務的需要，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子的知識、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，增強整體功能。同時，結(jié)合今、明兩年的區(qū)級領導班子換屆，和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆班子調(diào)整，進行統(tǒng)籌考慮和安排，力爭通過這兩年的換屆工作，使我區(qū)科級領導班子，在整體結(jié)構(gòu)和效能方面有較大的提升。

根據(jù)全市培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部和黨外干部工作會議精神和要求，要以換屆為契機，及時把一批優(yōu)秀年輕干部和女干部選拔進領導班子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子要保持以40歲左右干部為主體的梯次年齡結(jié)構(gòu)，力爭配備1名30歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子中女干部和30歲左右的年輕干部要有一定數(shù)量。要改善班子知識結(jié)構(gòu)，大力選拔熟悉農(nóng)業(yè)、工業(yè)、法律、城建及精神文明建設等不同專業(yè)知識的干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

(三)選準配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。

選好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子調(diào)整配備的關鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，要注重選拔既懂黨務、政務工作，又懂經(jīng)濟、“三農(nóng)”工作的復合型領導人才，選拔經(jīng)過多崗位鍛煉、閱歷和經(jīng)驗比較豐富的干部。要注意黨政正職在年齡經(jīng)歷、個性氣質(zhì)、特長專業(yè)等方面的搭配和相融。按照湘委[20*]6號文件精神，從本屆開始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子屆期增長至5年，且任期內(nèi)要保持相對穩(wěn)定。因此，作為“班長”的黨委書記的選配，就顯得尤為重要。我們要從對黨和人民負責，對事業(yè)和發(fā)展負責的高度，將選準配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為換屆班子配備的重心，切實做到慎之又慎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，應是那些政治上講原則、講大局，工作上有思路、有創(chuàng)新，作風上重務實、重協(xié)調(diào)，綜合素質(zhì)比較高，駕馭能力比較強，工作實績比較好，自身要求比較嚴，群眾威信比較高的優(yōu)秀干部。同時，根據(jù)省、市委文件要求，要加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的交流和回避力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長一般不得在原籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。

三、認真扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉的各項工作。

按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定和要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要集中精力，牢牢把握好換屆選舉期間的各個環(huán)節(jié)，切實把工作做細做實，圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉任務。

(一)切實搞好換屆考察和經(jīng)濟責任審計工作。從下周一開始，區(qū)委將派出兩個考察組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進行換屆考察?？疾熘?，區(qū)委考察組將組織對現(xiàn)任領導班子成員進行民主測評，對下屆黨委領導班子進行民主推薦，還將找干部個別談話、查閱有關資料、實地察看了解情況。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志要以嚴肅認真的態(tài)度參與到考察中去，自始至終支持、配合考察組的同志搞好這次考察工作。如按要求印制好資料，張貼好考察預告;組織好人員參加民主測評和民主推薦大會，并配合搞好個別談話。根據(jù)中央、省、市要求及我區(qū)一貫做法，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆時，必須對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手進行任期經(jīng)濟責任審計，區(qū)委組織部將委托區(qū)審計局對6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政一把手實行任期經(jīng)濟責任審計。審計進場從下周開始，2月底前結(jié)束。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手及有關人員應積極協(xié)助、配合審計組的同志依法進行經(jīng)濟責任審計，應支持和理解審計工作，為審計工作正常進行提供各種便利條件。

(二)認真研究部署黨委換屆選舉工作。新年伊始，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作任務都很繁忙，換屆選舉時間緊、任務重。請大家會后，根據(jù)區(qū)委要求和《意見》精神，及時召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉作為當前的重點工作，擺上日程，認真研究本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委換屆選舉工作，盡快成立換屆選舉工作領導小組，安排抽調(diào)專門人員負責換屆工作，制定符合本地實際的黨委換屆選舉工作方案。黨委會后，要及時召開換屆選舉工作領導小組會議，具體研究確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表名額、構(gòu)成比例、分配原則及選舉產(chǎn)生的辦法,初步確定召開黨員代表大會的時間、主要議程,安排黨代會工作報告、紀委工作報告、黨費收繳情況報告起草等籌備工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定黨委換屆選舉工作方案后，要向區(qū)委請示報告。請示內(nèi)容主要包括：召開黨員代表大會的時間;大會的指導思想和主要任務;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表的名額、構(gòu)成比例、分配方案、代表條件、選舉程序和時間要求;對所屬黨組織和全體黨員提出紀律要求。

(三)重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表的選舉。選舉好出席黨員代表大會的代表，是開好黨代會的基礎，黨代表作用發(fā)揮程度直接影響到換屆選舉工作的質(zhì)量。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須加強對所屬黨組織代表選舉工作的指導，嚴把“三關”：一是嚴把代表名額的分配關。要根據(jù)黨員數(shù)量和組織機構(gòu)設置情況以及工作需要確定好代表名額，我區(qū)四個鄉(xiāng)一般為100-120名，兩個鎮(zhèn)一般為60-70名，其具體人數(shù)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照有利于黨員了解和直接參與黨內(nèi)事務，有利于討論決定問題的原則確定，并報區(qū)委批準。要注意代表的廣泛性和先進性，代表中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部一般占60%左右，專業(yè)技術(shù)人員20%左右，先進模范人物20%左右，婦女代表20%左右，年齡在45歲以下的代表一般不少于50%。要堅持黨代表的條件，嚴把代表推薦關，選出的代表應是共產(chǎn)黨員中的優(yōu)秀分子，應是堅決擁護黨的路線、方針、政策，認真實踐“三個代表”重要思想，按黨性原則辦事，遵紀守法，廉潔奉公，在農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中起先鋒模范作用，為黨內(nèi)外群眾所擁護，并具有一定議政、議事能力的中共正式黨員。二是嚴把黨代表的產(chǎn)生關。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員代表大會的代表，由所轄黨組織召開黨員大會選舉產(chǎn)生。代表候選人由選舉單位按代表條件和分配的名額采用自下而上的方式，提出初步人選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對初步人選進行考察，并按多于應選人數(shù)的20%提出候選人預備名單，組織支部全體黨員醞釀，根據(jù)多數(shù)人的意見，提出正式候選人，提交黨員會議實行差額選舉，無記名投票選舉鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表。三是嚴把代表資格的審查關。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的委員會要成立代表資格審查小組，一般由分管副書記、紀委書記、組織委員及其他熟悉黨務工作的同志擔任，負責代表資格審查工作。代表資格審查小組要按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，審查代表是否符合代表條件，代表選舉是否符合規(guī)定的程序。同時，代表資格審查小組要起草好代表資格審查報告。

(四)客觀、全面總結(jié)上屆黨委工作。黨的委員會向同級黨代會報告工作并接受審議，是黨章規(guī)定的黨的委員會必須履行的職責，也是黨代會的重要議程。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把黨委工作報告的起草作為一項重要工作，認真做好。工作報告要實事求是地全面總結(jié)上屆黨委工作情況，客觀評價工作得失，包括取得的成績、存在的問題和積累的經(jīng)驗等;要按照“”規(guī)劃的要求，對新一屆黨委的工作提出意見和建議，提出今后5年切實可行的工作目標、任務和措施。黨委工作報告的起草要堅持走群眾路線，充分征求村(社區(qū))和廣大黨員的意見，并提交黨委會議討論通過。同時，要認真地負責地做好紀委工作報告、黨費收繳情況報告等其他大會文件和材料的起草工作。

(五)向區(qū)委呈報召開黨代會的請示。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應在黨代會召開前15天向區(qū)委寫出書面請示，經(jīng)區(qū)委同意后，方可召開黨代會。請示的主要內(nèi)容是：黨代會召開的時間和指導思想;黨代會的主要議程;下屆黨的委員會和紀律檢查委員會選舉辦法(草案);黨委提名的下屆黨委委員、紀委委員及區(qū)黨代表候選人預備人選情況。

(六)精心組織好黨委班子成員候選人的推薦、醞釀和選舉工作。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人的推薦、考察、醞釀和選舉工作，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的關鍵，務必周密安排，精心組織。要認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律法規(guī)，嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、集體討論、依法推薦等程序來進行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委候選人的產(chǎn)生由上屆黨的委員會根據(jù)所轄多數(shù)黨組織的意見，按照候選人的差額為應選人的20%提出候選人，經(jīng)區(qū)委審查同意后，提請大會主席團討論通過，由大會主席團提交各代表組醞釀討論，然后，提交黨員代表大會進行選舉。對委員的選舉，可以采用先差額進行選舉，產(chǎn)生與應選人數(shù)相等的候選人名單，然后進行正式選舉;也可以直接采用差額選舉。預選和正式選舉，均采用無計名投票方式進行。要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和中央組織部的有關規(guī)定，確定選舉辦法，實際到會人數(shù)必須達到規(guī)定人數(shù)，才能進行選舉。委員會的書記、副書記的產(chǎn)生，在委員會的第一次全體會議上進行選舉，由大會主席團指定一名新選出的委員主持，以無計名投票方式，采取等額選舉的辦法選舉產(chǎn)生。

黨委班子成員要下到代表當中去，實行選舉工作責任制，每名班子成員負責做好一片或組代表的工作，跟蹤了解代表們的思想動態(tài)，及時掌握新情況。對代表提出的問題、意見要及時進行了解和落實，做到讓代表滿意、群眾滿意。要在充分體現(xiàn)民主和群眾意愿的前提下，通過我們扎實有效的工作，將區(qū)委的人事安排意圖層層落實到代表當中去，使區(qū)委的意圖成為廣大代表的真實意愿，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作任務的順利完成。

四、關于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作中應注意的幾個問題。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作是基層黨組織建設中的一件大事，不僅涉及面廣、工作量大、任務繁重，而且面臨著一些新情況、新問題。在換屆選舉中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須客觀分析形勢，準確把握選舉動態(tài)，采取有力措施，精心組織，確保換屆選舉順利進行。這里有幾項工作要請大家注意：

1、合理安排換屆工作時間。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要合理安排換屆選舉工作的時間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作原則上從20*年2月份開始，3月底以前完成。一年之際在于春，年初各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作任務都很繁忙，換屆選舉工作時間緊、任務重。從現(xiàn)在開始，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉的各項準備工作要盡量往前趕，工作既要細致認真，又要講究效率。總的要求是，在規(guī)定的時間內(nèi)圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作任務。

2、加強干部思想政治教育。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應注意方法，切實加強本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部思想政治教育，配合區(qū)委妥善做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的分流安置工作，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的平穩(wěn)順利進行。特別要提出的是，今年是換屆之年，肯定會有不同程度的班子調(diào)整和人員變動，有一些同志因年齡原因從領導崗位退下來，有一些同志將繼續(xù)留在原崗位工作，一些同志被調(diào)整交流到其他單位或其他崗位，一些同志被提拔到領導崗位或重要領導崗位，如何正確面對進退去留，對于在座的一些同志是一個十分現(xiàn)實的考驗。這要求我們領導干部在換屆之時，要牢記新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的要求，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀;要保持良好的精神狀態(tài)，體現(xiàn)高尚的品格情操;要始終以黨的事業(yè)為重，始終以改革發(fā)展的大局為重，始終以人民群眾的利益為重，正確對待進退得失，保持平常心態(tài)，服從組織安排，扎實努力工作，共同創(chuàng)造一個風清氣正的換屆工作環(huán)境。這次換屆需要交流或退下來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，要相信組織會根據(jù)每個人的德才情況，并結(jié)合工作的需要，作出妥善的安排;對資歷較深、群眾公認、實績較為突出的，也會優(yōu)先予以考慮和安排。

3、嚴肅換屆選舉紀律。換屆中，要嚴肅換屆政治紀律、組織人事紀律和干部調(diào)配紀律，弘揚正氣，制止各種不正之風。對此，區(qū)紀委和區(qū)委組織部將聯(lián)合下發(fā)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的紀律規(guī)定》。

4、做好情況匯總和上報工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立健全重大事件報告制度，對換屆選舉工作中出現(xiàn)的重要問題和情況，及時向區(qū)委報告和請示，也可以直接向區(qū)委考察組反映情況。換屆選舉工作結(jié)束后，也要認真總結(jié)，將選舉結(jié)果和工作情況匯總，寫出專題的書面報告，于4月初上報區(qū)委組織部。

同志們，做好此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作，時間緊迫，任務艱巨。希望大家以高度的事業(yè)心和責任感，以良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，高標準、高質(zhì)量完成好這項工作，為加快全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，全面開創(chuàng)各項工作的新局面提供堅強的組織保證。

領導教工大會上的講話篇六

大家好!

我叫，畢業(yè)于xx學院專業(yè)。雖然我是應屆生，但是我有豐富的社會實踐，在學校中，我不斷的培養(yǎng)自己的綜合能力，為自己打下堅實的基礎。在校外，我總不會放過任何一個可以鍛煉自己的機會，讓我明確自己的奮斗目標。希望貴公司能給我一個展現(xiàn)自己實力的舞臺。

本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，具有良好的事務處理能力及執(zhí)行能力。思路清晰，分析能力強。經(jīng)過在校期間的鍛煉，不但鍛煉了我的溝通協(xié)調(diào)能力，還讓我在組織紀律性和人際關系溝通技巧上有了明顯的提高。

我有不錯的學習能力，能熟練操作office軟件，熟悉辦公軟件的操作，能較好的完成上級布置的各項工作，并做好工作后的總結(jié)善后。

領導教工大會上的講話篇七

公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長，又要依靠公司這個平臺，下面是本站小編給大家整理的新進員工大會上的領導。

講話稿。

僅供參考。

各位新同事：

大家好!很榮幸今天在這里跟大家見面!非常歡迎大家加入我們這個團隊，你們的加盟，將為我們注入新的血液和生機!

此此時此刻，站在大家面前，我明顯的感到了一股濃郁的青春、朝氣、活力和趕沖敢拼的力量。

我們公司歷來重視新人的培養(yǎng)，大家選擇了我們公司，一定會有足夠的空間和展示夢想的舞臺。如：

營口制造公司的昨天、今天和明天講述公司成立的背景，從過去到現(xiàn)在運行情況的變化及未來公司因為具有幾大優(yōu)勢而勢必會前景無限好。

我和大家一起重溫一下馬云的創(chuàng)業(yè)史。馬云是阿里巴巴創(chuàng)辦人、主席、首席執(zhí)行官。但從小到大，馬云不僅沒有上過一流的大學，而且連小學、中學都是三四流的。初中考高中考了兩次，高中考大學考了三次，其中第一次高考，數(shù)學只考了1分。在他第三次參加高考前，他的老師說：“你要是考上的話，我的名字倒過來寫?！?/p>

1984年，歷經(jīng)辛苦的馬云終于跌跌撞撞地考入杭州師范大學外語系――他的成績是?？品謹?shù)，離本科線還差5分，但恰好本科沒招滿人，馬云就這樣幸運地上了本科，并憑著滿腔熱情和一身俠氣，當選學生會主席。

大學畢業(yè)后，馬云在杭州電子工業(yè)學院教英語。1991年，馬云初涉商海，和朋友成立海博翻譯社。結(jié)果第一個月收入700元，房租20xx元，遭到一致譏諷。

在大家動搖的時候，馬云堅信：只要做下去，一定有前景。他一個人背著個大麻袋到義烏、廣州去進貨，翻譯社開始賣禮品、鮮花，以最原始的小商品買賣來維持運轉(zhuǎn)。

馬云曾說“我自己覺得，算，算不過人家，說，說不過人家，但是我創(chuàng)業(yè)成功了――如果馬云能夠創(chuàng)業(yè)成功，我相信80%的年輕人創(chuàng)業(yè)能成功?！?/p>

馬云還說過“我一直的理念，就是真正想賺錢的人必須把錢看輕，如果你腦子里老是錢的話，一定不可能賺錢的。”初次下海創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，給馬云留下了深刻的體會。

相信大家聽了馬云的故事一定深受感觸。是啊!大家要樹立信心，從此在我們公司這個廣闊的舞臺揚起創(chuàng)業(yè)的風帆。我愿意和大家一起風雨同舟!

下面，我給大家提幾點希望：

一、要有自信、自強、自主、自立的創(chuàng)業(yè)精神。

自信就是對自己充滿信心。自信心能賦予人主動積極的人生態(tài)度和進取精神。不依賴、不等待。要成為一名成功的創(chuàng)業(yè)者，必須堅持信仰如一，擁有使命感和責任感;信念堅定，頑強拼搏，直到成功。信念是生命的力量，是創(chuàng)立事業(yè)之本，信念是創(chuàng)業(yè)的原動力。要相信自己有能力，有條件去開創(chuàng)自己未來的事業(yè)，相信自己能夠主宰自己的命運，成為創(chuàng)業(yè)的成功者。自強就是在自信的基礎上，不貪圖眼前的利益，不依戀平淡的生活，敢于實踐，不斷增長自己各方面的能力與才干，勇于使自己成為生活與事業(yè)的強者。自主就是具有獨立的人格，具有獨立性思維能力，不受傳統(tǒng)和世俗偏見的束縛，不受輿論和環(huán)境的影響，能自己選擇自己的道路，善于設計和規(guī)劃自己的未來，并采取相應的行動。自主還要有遠見、有敢為人先的膽略和實事求是的科學態(tài)度，能把握住自己的航向，直至達到成功的彼岸。自立就是憑自己的頭腦和雙手，憑借自己的智慧和才能，憑借自己的努力和奮斗，建立起自己生活和事業(yè)的基礎。21世紀的青年人應該早立、快立志向，自謀職業(yè)，勤勞致富，建立起自己的事業(yè)。

二、要有勤學好問的精神：

我們公司領導很重視對人才的培養(yǎng)，公司為我們每一個新來的同學都推薦了一位導師。他們都是在公司工作多年，有著非常豐富的實踐經(jīng)驗。雖然很多老師傅的學歷不如我們高，但他們豐富的經(jīng)驗值得我們學習。對于任何一個行業(yè)來說，工作經(jīng)驗都是至關重要的。這些工作經(jīng)驗都是師傅們摸索了十幾年積累下來的。如果我們能學到師傅們這十幾年積累的經(jīng)驗，對于我們的成長來說無疑是條捷徑。我們不光要向他們學習工作經(jīng)驗，更要向他們學習怎樣做人，怎樣為人處事，怎樣跟人打交道。在煉鋼行業(yè)非常注重各工種之間的互相協(xié)調(diào)，互相配合。這一切都基于溝通，很可能一件事情，一個人去協(xié)調(diào)，這件事情就處理的很順利，同樣一件事情換另一個人去協(xié)調(diào)就做不成。這就體現(xiàn)了與人交往，與人溝通的左右。如何去溝通，如何協(xié)調(diào)這些經(jīng)驗是只可意會不可言傳的。步入社會之后，人際關系不像大學里那樣簡單，所以與人交往溝通才顯得尤為重要。這些知識是師傅們不會教給大家的，所以需要大家主動去觀察，去留意。

三、要有溫故知新的精神：

我們在大學里學到過很多的知識，這些知識涵蓋方方面面，但很多知識不被我們重視。大多數(shù)的同學都只重視考試課的內(nèi)容。大學里的考試課和考查課對大家來說都不陌生。我們上學的時候有這么個說法：“考試課選逃，考查課必逃。”那會覺得好多課都沒用，主要是因為不考試，學的也不用心，課上學過什么也不記得。到了真正工作以后，才發(fā)現(xiàn)學校里開設的每一門課都是有用的。常常在工作中發(fā)現(xiàn)，接觸到的這個或那個知識是以前學過的，可惜學的不扎實，后悔當初在上學的時候沒好好學習。不過亡羊補牢猶未晚矣?，F(xiàn)在重新溫習下學過的知識依然來得及。

四、要有吃苦的精神。

古人說：“吃得苦中苦，方知甜中甜。”應該說一個人要想有所作為就必須具備吃苦的精神。能受苦方為志士，肯吃虧不是癡人，能吃苦耐勞是中華民族的傳統(tǒng)美德。大凡成功者，無不是吃苦在前，享樂在后，他們對自己的事業(yè)癡心不改，任勞任怨。艱苦奮斗是成就事業(yè)的必由之路，我國著名科學家錢三強說過“古今中外凡成事業(yè)對人類有作為的，無一不是腳踏實地，艱苦攀登的結(jié)果。”著名數(shù)學家華羅庚在一首詩中寫道：“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才?！编噥喥急蛔u為“乒壇魔女，矮個巨人，”但是成功的背后，又有多少人知道鄧亞萍的眼淚。當我們走進航天英雄楊利偉時，似乎他與生俱來就具備“當?shù)谝弧钡某Ｋ刭|(zhì)，但這不是天生的。艱苦奮斗是磨煉意志的主要途徑，許多名人成功之后被世人譽為天才，豈不知一個人不可能完美無缺，生活道路也不可能一帆風順，有了吃苦精神，就能形成樂觀向上的人生態(tài)度，無論是在艱難困苦的逆境之中，還是在條件優(yōu)裕的順利之時，“自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男”的深刻道理。孟子說：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。古今中外許多有成就的人都曾得益于清貧和痛苦的磨煉。

五、要懂得抓住展示自我的機會：

世界上機會每時每刻都有，但不是每個人都能抓得住，只有那些付出大量的精力并且具有擁有敏銳眼光的人，才是善于抓住機會的好手。機會更偏愛有準備的人，在平時多積累力量，等機會來臨的時候，就要牢牢的抓住。

最后，祝愿大家在公司這個大家庭中，工作順利。在各自的工作崗位上盡力施展自己的才華，愿大家前程似錦!

各位朋友：

大家好!

首先祝賀你們，光榮地加入“河北建設集團”!

我覺得你們很幸運，現(xiàn)在就業(yè)形勢非常嚴峻，找一份工作談何容易?如果你堅持在保定發(fā)展，堅持在建筑業(yè)發(fā)展，我想，河北建設集團是你最好的選擇，因為集團在整個河北省建筑領域里是龍頭老大，年產(chǎn)值過60個億，全國排名38，在四個直轄市及省會以上城市設立了24個區(qū)域分公司。這是個偉大的集體，這里有廣闊的空間，這里有夢想的舞臺，這里有進步的階梯，這里有成長的號角。能夠加盟這樣的企業(yè)，就我個人來說那是修來的福分。盡管曾經(jīng)有彷徨、有困惑、有痛苦、有掙扎、有酸甜、有苦辣，但直到今天這一刻，我都無悔于當初自己的抉擇。我為成為這個集體中的一員而感到無比的自豪，我可以堂堂正正地說，我是河北建設人。

我告訴你們，你們現(xiàn)在找的只是一份工作，記住，只是一份工作。你們將來還要面臨職業(yè)的選擇，還要面對事業(yè)的挑戰(zhàn)。公司招你們，至少目前來說，招的只是人，而不是人才，因為你們目前不是真正意義上的人才，至于能不能成為人才就要看你們的造化了。論專業(yè)知識，你比得過專家嗎?論學歷，你們不是最高的。論資歷，你們沒有可比性。所以，無論從哪個角度來說，剛到企業(yè)，你們什么都不是。那公司為什么還要選擇你們?這就得從公司的長遠角度考慮了，公司和一切發(fā)展的事物一樣，都得需要新陳代謝，都需要為組織輸入新鮮血液，雖然你們現(xiàn)在什么都不是，但是你們有什么呢?你們有與時代緊密結(jié)合的理念基礎，你們的悟性很高，你們是一張白紙，你們的可塑性很強。公司看中的就是這幾點。如果沒有發(fā)展的理念基礎，如果沒有良好的悟性，如果沒有可塑性的話，那么公司就沒有你的位置，不光集團沒有，到任何地方都很難找到自己的位置。

反正我怕，曾經(jīng)怕得心驚膽戰(zhàn)。剛上班我除了學歷別的什么也沒有?，F(xiàn)在網(wǎng)上流行三句話：“關系是什么，關系是泥飯碗，但是容易碎的。學歷是什么，學歷是鐵飯碗，但是容易銹的。惟有知識和能力才是金飯碗，一輩子都在受用?！睆纳鐣用鎭碚f，我老家是安徽的，我來到保定純屬偶然，我無親無故、無依無靠，指望不上任何人，我沒有泥飯碗，我只能靠自己。如果學歷這個鐵飯碗又要生銹又要貶值，我能不怕嗎?我記得，九年前，我和在座的各位一樣，躊躇滿志地投身于企業(yè)。當時本科畢業(yè)生尚屬稀缺資源，我一進單位便懷揣指點江山、激揚文字的豪情，覺得自己才高八斗、學富五車，我什么干不來?那份過度的自信甚至狂傲簡直無以復加。

我記得有人告訴我，說人生求知有四個境界：第一，不知道自己不知道;第二，知道自己不知道;第三，不知道自己知道;第四，知道自己知道。我純屬第一個境界，不知道自己不知道。不知道天有多高、地有多厚，不知道社會的水有多深，關系有多復雜，不知道企業(yè)對我的需求是什么?難道需要的僅是我冠冕堂皇的本科學歷。

也許只用了兩個月的見習時間，無邊的恐懼向我襲來，盲目的自信悄然溜走，我整個人都傻了。我根本適應不了企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，無論是工資待遇還是人際關系，無論是業(yè)務水準還是發(fā)展態(tài)勢，與我的期望大相徑庭，與我所學的專業(yè)風馬牛不相及。

當時每個月掙200多塊錢，我痛苦地要命，失落地要死。不是嫌自己掙的少，而是覺得對不起企業(yè)，我辜負了企業(yè)對我的信任和錄用。我沒有為企業(yè)帶來一丁點兒價值，憑什么每個月拿200塊錢。這和施舍有什么兩樣?我沒有向公司證明我的實力和能力，我聽到的最深刻的一句話就是“我要淘汰你!”這五個字字字如雷，我仿佛五雷轟頂，今天工作不努力，明天努力找工作。這世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。我知道，天之驕子的光環(huán)在我畢業(yè)的一剎那已經(jīng)蕩然無存了。

我不敢告訴父母實情，怕他們心酸，也不敢給同學們答復，怕他們笑話。我第一想到的是辭職算了，返回學校再續(xù)考研的夢想。但不久，我就斷然否決了自己。父母為我的求學已經(jīng)負債累累、甚至傾家蕩產(chǎn)了，我怎么忍心再去剝奪他們呢，是該我回報的時候了。

我記得著名作家、心理學家畢淑敏說過這樣的話，她說：“人活著本來沒有任何意義，但你必須得給它賦予意義?！?/p>

坦率地說，我不是一個甘于落后的人，我的骨子里噴涌著向前的沖動，否則我就不可能從貧窮落后的農(nóng)村走進城市。同理可得，在事業(yè)上我也要走出低谷，走出迷茫，走出困惑，走出低谷，找到真正的自己。

于是，我陷入了深深的反思。我知道，學校里所學的專業(yè)與企業(yè)的需求在很大程度上是兩碼事。換言之，在學校里縱然我是一個不折不扣的高才生，但剛進入企業(yè)，我什么都不是，我只能是0。所以，我必須從頭再來。一個人想真正從頭再來并不是一件很容易的事，除了要克服周圍的阻力外，更要克服的是自己的心理障礙，要對自己的人生有一個準確的定位，否則，滿腔沖動將會再次付諸東流。我勸自己，要學會忍受孤獨和寂寞，學會承受委屈，學會接受失敗。我為自己定下了奮斗的目標，設計了屬于自己的職業(yè)生涯。

我把自己的發(fā)展分成了四個板塊。

板塊一：把工作做好，對得起自己的職業(yè)。在工作中沉下心來，從零開始，把每一個老員工都看成是自己的師傅，謙虛謹慎，不驕不躁，不辭辛苦，該加班的加班，該加點的加點，任勞任怨，無怨無悔，寧愿累倒在崗位上，也決不有一句抱怨的話，不為自己找借口。用工作穩(wěn)定自己的情緒，用工作磨練自己的意志，用工作訓練自己的耐力，用工作鑄造自己的嚴謹，讓工作主宰我的世界。時間不長，奇跡出現(xiàn)了，生活充實了，人際上漸漸得到了認可，業(yè)務知識增強了，水平提高了。還琢磨出了許多規(guī)律，尤其是工作封面逐漸有了成就感，我想這才是最重要的。

板塊二：把學習搞好，提高自己的生存質(zhì)量。我現(xiàn)在的學習主要分成兩塊，一塊是學專業(yè)知識，一塊是考試。我喜歡研究專業(yè)知識，喜歡總結(jié)經(jīng)驗和教訓，撰寫專業(yè)論文。迄今為止，已撰寫各類專業(yè)論文幾十篇，發(fā)表十幾篇，多次獲獎。在考試方面，畢業(yè)第三年通過了中級經(jīng)濟師資格考試，現(xiàn)在正在評高級經(jīng)濟師。xx年參加了兩個預算培訓班，xx年通過了預算師資格考試。20xx年通過了注冊造價師的資格考試，參加了一級注冊建造師的資考。下一步攻讀碩士學位也已列入日程。

我一直以為，把知識學到手，那是自己的財富，別人偷不去。把能力提升了，那是本錢，別人只有羨慕的份兒。通過持續(xù)不斷地學習，我發(fā)現(xiàn)自己一天比一天心里有底，不謙虛地說，或許現(xiàn)在達到了求知的第四個境界——知道自己知道了。

板塊三：利用好企業(yè)的平臺，尋找社會朋友，發(fā)揮自己的社會價值，提高自己的人脈。平臺之一是集團報，這是我的最愛，是我成長的見證。我在上面發(fā)表了各類作品100余篇。通過這張報紙使我熱愛上了文學，業(yè)余時間寫寫稿子，豐富自己的文化生活，陶冶情操，最主要的是鼓舞我的斗志，我從自己的作品中找到了力量的源泉。通過寫文章認識了不少的社會朋友，從而讓我的精神世界不再枯竭。

再者，我學會了預算，通過預算知識的深入掌握，使我在工作的時候得心應手、游刃有余。

板塊四：思想覺悟不滑坡，活出個精彩來。我一直給科室的員工說，我們做市場的一定要有三大意識：第一，服務意識;第二，配合意識;第三，大局意識。我一直把企業(yè)當成我的家，企業(yè)當初培養(yǎng)我是她的義務，但我效力于企業(yè)更是理所當然、責無旁貸。我一直以企業(yè)大計為己任，時時處處維護企業(yè)的形象，堅持“出賣企業(yè)利益的事不干，出賣自己靈魂的事不干”這個基本原則，這是我的生存底線。

在思想上追求進步，于xx年9月份光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，是我思想覺悟提升的見證。

我經(jīng)常用我的經(jīng)歷來鼓舞我的朋友。我一直想，人在什么時候最幸福?在需要你的地方做你最喜歡做的工作最幸福。幸福等于價值除以期望值。期望值越低越幸福，價值越大越幸福。就像今天的場合，我的價值是一定的，我沒有什么期望值，能夠給你們講講心理話覺得特別特別的幸福。

你們剛?cè)肼殻覄衲銈兪紫刃枰氖?，重新評估你們的理想和現(xiàn)實之間的距離，接受落差。你們一定要珍惜崗位，珍惜公司給你們創(chuàng)造的實現(xiàn)自身價值的機會。21世紀最值錢的是什么?有人說是人才，不對，是機會，沒有機會人何以施展，沒有機會人何以成才?珍惜機會，然后重視它，為它投入，百折不撓。對于新來的你們，千萬不能眼高手低，不能朝三暮四，不能這山望著那山高，不能吃著碗里看著鍋里的，而是要卸下浮躁，盡快地融入企業(yè)，為企業(yè)所接納，落地生根。

的確，前面的路沒有想象那樣美好，它可以美好，但需要去創(chuàng)造。我希望不需要再用八年的時間，在座的每一位朋友都能殺出個黎明。我相信總有一天，定會從你們中間產(chǎn)生出更多的人站在這個講臺，分享著你我曾經(jīng)奮斗的故事。

我的發(fā)言到此結(jié)束，謝謝大家!

各位新同事：

大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!

大家來自不同地區(qū)，共同匯集在恒大美森美這個公司，你們進入的是一個充滿活力和希望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。今天的培訓，將會把企業(yè)的歷史、轉(zhuǎn)型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容向大家做介紹，希望大家認真思考和感悟。我們希望給大家傳遞一些有價值的信息，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路;另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結(jié)合，形成一個共同成長的局面。公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略，我們希望通過執(zhí)行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為恒大美森美實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標的重要支撐力量。

在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經(jīng)營模式、機制、組織結(jié)構(gòu)、服務等各方面的創(chuàng)新，只要對公司發(fā)展有利，并通過實際的檢驗能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，我們都會支持。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長服務鏈條，產(chǎn)生實際的效果，使我們有綜合能力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區(qū)別開來。未來,變化將是一種常態(tài)，很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創(chuàng)新，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和提高，并根據(jù)發(fā)展的需要不斷去改變。資本運作戰(zhàn)略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產(chǎn),我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結(jié)果。

管理、財務和人力資源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領先，集團領先”的標準，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標準是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資能力大大提高，風險控制也在逐步加強。人力資源方面，我們希望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點,這既是公司戰(zhàn)略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務骨干。

對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距，關鍵在于有沒有用心，有沒有汲取別人的長處和經(jīng)驗。我們的本意并不希望有人掉隊，但現(xiàn)實可能不會這樣，最后的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，恒大以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能經(jīng)得起考驗，能夠認識到績效是最終的標尺。

很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學習、提高是最好的培養(yǎng)方式。很多時候任務可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一個學習的機會，一定要勇于面對挑戰(zhàn)。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你就某一問題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內(nèi)心也會有成就感。

你們以后的路還很長，無論是否在公司發(fā)展，如果能培養(yǎng)起自身的能力，能為別人創(chuàng)造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地提供磨練的機會和平臺，也希望大家珍惜，因為公司為每一個人提供的機會都有成本，不僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的損失。

大家加入恒大美森美之前肯定經(jīng)過認真選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業(yè)，也希望大家主動融合，盡快適應環(huán)境，越快越好。能否適應環(huán)境是能力問題，能不能融合是態(tài)度問題，如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選擇。

期待成長，期待公司的成長，期待員工的成長，期待大家專業(yè)能力的成長。今天我特別想說，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。

希望大家能對今天的培訓有更多的感悟，每天進步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，相信每個人能看到自己的成長。

最后期待著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀!

領導教工大會上的講話篇八

新員工為公司注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。領導有什么要對他們說的嗎?下面是本站小編給大家整理的新入職員工大會上領導講話，僅供參考。

這一段來，我們引進了一批中高級人才和一批基層員工，添人進口歷來是興旺發(fā)達象征。現(xiàn)在各系統(tǒng)的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發(fā)展高峰，平臺越搭越大，給每個新人都預備了極大的發(fā)展空間，也給予了老員工以學習、提升、成長的時間，只要是有潛力的人，發(fā)展空間同樣是無限的，只看每個人的努力、智慧和態(tài)度。

今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒有這些新人到來之前，我們已經(jīng)把公司干到了同行中國第一、世界第二。我們的核心技術(shù)、創(chuàng)新能力、信息化管理、企業(yè)文化、市場網(wǎng)絡、規(guī)?；a(chǎn)、團隊士氣無不走到了最前頭、成為深圳制造業(yè)的典范。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務，有3部專線接勤車，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊游、生日會、卡拉ok、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制，平時有月薪，年底有獎金，長期規(guī)劃有發(fā)展基金，共投共贏，長期積累。我們?yōu)閱T工體檢、調(diào)戶口、辦入學，開辟各種成長、就業(yè)、發(fā)展平臺，讓員工發(fā)揮才干，有話可說，有理可訴：知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創(chuàng)造發(fā)明、能者多勞多得……我們創(chuàng)造了員工以廠為家，共創(chuàng)共贏的良好局面。

我還要告訴老員工，老領導們，我們的肩上并沒有卸下重托，包括我和周總，新的使命，永遠都是剛剛才開始，扮好我們每一個人新的角色——屬于自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來，繼往開來，合眾之力，才能把公司推向一個新的發(fā)展高峰。

下來，全因為你的態(tài)度與激情。什么態(tài)度?就是對員工的高度負責任的態(tài)度，對公司的高度的責任的態(tài)度;什么激情，就是飽滿的工作熱情，堅忍不拔，遇到困難挫折，不氣不餒、不抱怨、不等待，一直求到解決為止，就是開始說的意志與情商。

任何成功都來之不易，任何人都不能完美無缺，任何國家都有棘手和有待解決的問題，任何家庭都有令人操心和不滿足的事情，公司是一個單位，同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方，需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦，而不是你泄一口氣，他鄙視一語。從進入沃爾的這天起，沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關了。

那么進來這么多新人要干什么，是要把沃爾推向一個更高峰，否則，我們這些“老人”既然都已很能干了，都干起來了，為什么還叫別人來干?就是因為沃爾在飛速發(fā)展，它的未來不是僅有原班人馬就能繼續(xù)挑起來的。

一個偉大的前程，一段光輝的歷史，一定是集一代優(yōu)秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出來的!

所以我們?nèi)w沃爾人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創(chuàng)未來，秉承我們的十大精神，“追求第一、——榮辱與共”，攜同新加盟的沃爾人共同創(chuàng)造一個美好、輝煌的未來!

各位同事：

大家好!

我謹代表天和集團全體員工，對你們的到來表示熱烈的歡迎，歡迎你們選擇天和集團、來到天和集團!天和集團是一家老國有企業(yè)，她有著五十多年的光榮傳統(tǒng)和歷史，伴隨著共和國一起成長;天和集團又是市場競爭浪潮中的弄潮兒，依托科技創(chuàng)新，堅持強化管理，努力拓展市場，正朝著“三五十”發(fā)展目標不斷邁進。

每當這個時候，看到大家青春洋溢的臉龐，我的內(nèi)心也很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā)，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換，是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè)。

在座的各位都是公司寶貴的人才資源，是公司實現(xiàn)飛躍發(fā)展的后備力量和生力軍。希望各單位要高度重視對新員工的培養(yǎng)，除了在生活上的關心和照顧外，對那些有潛力、有發(fā)展前途的年輕人，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。對年輕人要充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多給他們創(chuàng)造成長進步的機會。只有充分相信他們，增強他們勇挑重擔的信心和勇氣。

作為公司總經(jīng)理，同時也是公司的一名老員工，在這里，我想對各位新同事在公司的發(fā)展提幾點要求和期望，希望你們能夠在今后的工作中領悟并努力實現(xiàn)，從而實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長、進步。

1、腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提高自己。今天在座的各位年輕的同事，大多數(shù)都屬于90后，你們知識豐富、率真坦誠、思路開闊、富有激情，這些都是你們的優(yōu)點。但是，由于你們年紀尚輕、涉世未深，人生和工作經(jīng)驗都相對有限，面對艱苦的工作條件還有些準備不足，面對困難時抗挫折能力還有待提高。

天和集團所從事的建材制造屬于傳統(tǒng)行業(yè)，行業(yè)特點決定了我們從事的工作需要的是做事必須踏實、專注，前進道路上伴行的是平淡和辛苦。常言道“喜歡吃苦的人只吃半輩子苦，不喜歡吃苦的人會吃一輩子苦”，所以我希望各位新同事要做一個腳踏實地、喜歡吃苦的人。

2、要學會處順境，但更要學會處逆境。

順境逆境看胸襟。無論是在工作或者生活中，一個人不可能永遠的一帆風順，起起伏伏在所難免，但有的人被挫折永遠絆倒了，有的人卻能絕地反擊，哪里跌倒哪里爬起來，反倒做得更好，取得人生的成功，這樣的例子不勝枚舉。我想說的是，同樣是遭遇挫折，有的人被挫折壓倒了，但有的人卻戰(zhàn)勝了挫折，關鍵就在于能否正確地看待挫折，處理好順境與逆境的關系，如果你將逆境整天舉到頭頂，它自然會把你壓垮，但如果你將他踩在腳下，那它就是你通向成功的墊腳石。

3、態(tài)度決定高度，做好每一件小事，才能成就大事。日本有一項國家級的獎項，叫“終生成就獎”。在素來都把榮譽看得比自己的生命更為重要的日本人心目中，這是一項人人都夢寐以求卻又高不可攀的至高榮譽。在日本，有無數(shù)的社會精英博學人士一輩子努力奮斗的目標，就是希望能夠最終獲得這項大獎。但有一屆的“終生成就獎”，卻在舉國上下的期盼和矚目中，出人意料地頒發(fā)給了一位名叫清水龜之助的小人物。

清水龜之助是東京的一名普通郵差，他每天的工作，就是將各式各樣的郵件快速而準確地投送到每一個相關的家庭。與那些長期從事能夠推動人類歷史快速發(fā)展的高尖端科技研究的專家學者們相比，清水龜之助所從事的工作，簡直就是微不足道不值一提的事。然而，就是這位長期從事著如此平淡無奇的郵差工作的清水龜之助，卻無可爭議地獲得了這項殊榮。

在他從事郵差工作的整整20xx年中，從未有過請假、遲到、早退、脫崗等任何不良情況。他所經(jīng)手投遞的數(shù)以億計的郵件，從未出現(xiàn)過任何差錯。不論是狂風暴雨，還是地凍天寒，甚至在大地震的災難當中，他都能夠及時而準確地把郵件投送到收件人的手中。所以，做好每一件小事，才能成就最終的偉大。

4、愛崗敬業(yè)，勤于鉆研，在天和的舞臺上實現(xiàn)自己的夢想。各位新同事大都是剛出校門，初入社會，新的環(huán)境、新的任務都要求大家必須盡管完成角色轉(zhuǎn)換，要由學生變成職業(yè)人，要盡快脫下學生裝，穿上職業(yè)裝，要抓緊在各個崗位上大膽實踐、勤于鉆研，并總結(jié)提高，充分利用這些寶貴的基層經(jīng)驗儲備知識，為自己職業(yè)生涯的成功積蓄能量。

親愛的各位新同事，真誠地希望你們能夠盡快融入到天和集團這個大家庭中來，努力學習，銳意進取，利用公司的成長平臺，充分發(fā)揮自己的價值，成就自己的事業(yè)，實現(xiàn)自己的人生夢想!最后祝愿各位新同事在天和的歷史時光中，從容而精彩!

謝謝大家!

同志們：

大家好!今天看到這么多新加入的優(yōu)秀同志，我非常的高興大家的加入，為我段注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。我代表段領導班子及全段職工歡迎大家!

經(jīng)過了競聘到入職，相信大家對青藏鐵路公司有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu)、項目建設、企業(yè)文化等也有了初步的印象。分公司作為福德股份有限公司在福建省福州市的分設機構(gòu)，目前正處在一個高速發(fā)展的時期，公司的做強做大，需要一大批有事業(yè)心、有責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。希望大家把握機會，快速成長，盡快成為公司的中堅力量。在此，我想就四個方面談一些看法，與大家交流。

一是堅定明確的目標和永不言棄的斗志。目前，段的工作、生活條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發(fā)展目標，就應該安下心來，鎖定自己的目標，在工作崗位上踏踏實實做點事情，持之以恒，不棄不離，在現(xiàn)實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)。

二是合作共事的能力和團結(jié)協(xié)作的精神。共事是緣份，合作是方式，團結(jié)是力量。在公司里，如果一個人很不合群，很孤芳自賞，那么就可能沒有人愿意跟他在一起共事。希望大家能盡快融入到新的工作環(huán)境之中，主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，善于與周圍的人合作，培養(yǎng)自己的團隊合作意識，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。

三是堅持學習的習慣和善于思考的理念。周恩來曾說過“做到老，學到老，活到老，學到老”。我們很多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以，希望大家平時多看點書，多學點東西，要善于學習、勤于思考，從實踐中學習，從書本中學習，保持良好的學習習慣，有目標的拓展自身的知識結(jié)構(gòu)，不斷充實自己，提高自己，認真努力，抓住機會，機會永遠只留給準備好的人。

公司建立至今，之所以能有這樣快的發(fā)展，得益于企業(yè)文化建設，讓企業(yè)內(nèi)涵更加豐富，促進企業(yè)健康發(fā)展。同志們，大家意氣風發(fā)、滿腔熱血的來到福德分公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實現(xiàn)自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，并熱切期待大家給公司帶來新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作，投身到分公司輝煌的事業(yè)中，用熱情和智慧為公司建設添光彩!

領導教工大會上的講話篇九

尊敬的各位來賓、同志們、同學們：

上午好!今天，我們在這里隆重舉行xx學校20xx屆畢業(yè)生就業(yè)招聘會，我謹代表學校全體師生向來參加招聘會的各位領導表示衷心的感謝!向不辭辛苦、大力支持、熱情參與本次大會的各單位代表表示熱烈的歡迎!

我們xx學校有90多年的辦學歷史，是一所聞名xx的國家級重點中專，學?，F(xiàn)占地xx畝，建筑面積xx平方米，開設有護理、助產(chǎn)、檢驗、藥劑四個?？茖I(yè)，開設有護理、助產(chǎn)、農(nóng)村醫(yī)學、口腔修復工藝、檢驗、影像、藥劑、康復技術(shù)、中醫(yī)(針灸推拿)等10個中專專業(yè)，教職工總數(shù)xx人，在校生人數(shù)近xx名。近年來，學校堅持“博愛天下、服務大眾、呵護生命、播撒健康”為辦學理念，以“市場導向、需求第一、能力本位”為培養(yǎng)目標，不斷深化教育教學改革，培養(yǎng)出一大批社會認可的中高級醫(yī)技人才，為全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻。學校先后獲評“國家級重點中?！薄皣壹壸o理實訓基地”“國家級教育基礎能力建設支持單位”“國家級中職教育改革發(fā)展示范學?！钡人捻棁壹墭s譽，辦學水平、綜合實力位居全省同類學校前列。

舉辦就業(yè)招聘會是學校面向市場辦學、重視工學結(jié)合的具體體現(xiàn)，將會搭建多方聯(lián)動、校企對接的合作平臺，促進校企資源共享、優(yōu)勢互補、合作共贏。今天，共有來自省內(nèi)外的124家用人單位和我校20xx屆1300多名畢業(yè)生前來參加此次就業(yè)招聘會。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。衷心祝愿所有同學都能找到適合自己的工作崗位，順利邁出人生的重要一步!真誠希望各用人單位慧眼識珠，挑選到需要的理想人才。最后祝招聘大會圓滿成功!

領導教工大會上的講話篇十

同志們：

根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署和工作要求，經(jīng)過黨員個人自薦、單位黨組織推薦、區(qū)委組織部審定等程序，區(qū)委決定選派丁嵐同志等18名機關干部到不穩(wěn)定村和基礎薄弱村任第一書記。在此，我代表區(qū)委向到村任職的機關干部表示熱烈的祝賀和誠摯的敬意!為了認真做好機關干部到村任職工作，達到預期目的，我講三點意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，深刻理解選派機關干部到村任職工作的重要意義。

選派機關干部到村任職工作是區(qū)委根據(jù)省、市委有關精神，結(jié)合我區(qū)實際作出的重大部署，各級黨組織必須高度重視，深刻領會，充分理解開展這項工作的重要意義。

第一，選派機關干部到村任職工作是促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。農(nóng)村稅費改革之后，特別是經(jīng)過*年底的村兩委會換屆，村組干部隊伍發(fā)生了較大變化，人數(shù)明顯減少，結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，農(nóng)村各項事業(yè)的組織實施力度進一步加大，農(nóng)村經(jīng)濟社會得到進一步的發(fā)展，群眾對農(nóng)村總體形勢是比較滿意的。但是，我們在肯定成績的同時，也要清醒地看到農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民工作面臨的新問題、新矛盾和新要求。當前，我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟文化生活還比較落后，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)含量有待進一步提高，農(nóng)民致富門路不廣，甚至致富無門，缺技術(shù)、缺信息、缺資金的問題還比較普遍，特別是在那些遠郊村、不穩(wěn)定村和基礎薄弱村，這些問題更加突出。選派的干部到村任職后，要盡快進入角色，給農(nóng)村帶去新技術(shù)、新信息，幫助農(nóng)村干部群眾理清發(fā)展思路，找準致富門路，拓寬增收渠道，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)村小康社會建設。

第二，選派機關干部到村任職工作是年輕干部接受鍛煉、成長進步的需要。我們這次選派的干部都是各地各部門的優(yōu)秀年輕干部和后備干部，年富力強，有知識，有能力，也有很大的發(fā)展前途，但是，多數(shù)年輕的同志是從學校畢業(yè)后直接進入機關單位的，沒有農(nóng)村基層工作經(jīng)驗，對農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民工作缺乏必要的認識和體驗，這對一個機關干部特別是年輕干部的成長進步是不利的。因此，選派機關干部到村任職，不僅為我們的年輕干部提供了一個展示自我的工作平臺，而且為機關干部與廣大農(nóng)民群眾密切聯(lián)系，從實踐中汲取農(nóng)民群眾寶貴的經(jīng)驗財富，不斷豐富自我，盡快成長創(chuàng)造了機會。一年的時間看似很長卻很短暫，希望我們的年輕干部在這短短的一年時間里經(jīng)得起實踐和困難的考驗，經(jīng)得起組織和群眾的考驗，錘煉自我，養(yǎng)成吃苦耐勞的好品質(zhì)，煉就堅韌不拔的好素質(zhì)。

第三，選派機關干部到村任職工作是進一步加強基層組織建設的需要。近幾年來，我們通過在農(nóng)村廣泛開展“三個代表”重要思想學習教育、無職黨員“設崗定責”、“一建雙聯(lián)”和“說事”等活動，黨員的先鋒模范作用得到較好的發(fā)揮，農(nóng)村黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強。為了進一步加強農(nóng)村基層組織建設，有效開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，區(qū)委根據(jù)省市委工作要求，向18個不穩(wěn)定村和基礎薄弱村選派了優(yōu)秀的年輕機關干部擔任第一書記，我們相信，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨(工)的正確領導和派出單位的大力支持以及選派的各位機關干部的辛勤努力下，農(nóng)村黨的建設工作將創(chuàng)造新經(jīng)驗，邁上新臺階。

第四，選派機關干部到村任職工作是構(gòu)建農(nóng)村和諧社會的需要。隨著改革開放的深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村各種矛盾逐步凸顯，利益關系更加復雜，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強。在這樣的條件下，要實現(xiàn)全面建設小康新村的目標，不斷推進農(nóng)村各項社會事業(yè)的發(fā)展，就必須正確處理農(nóng)村各種社會矛盾，妥善協(xié)調(diào)各種利益關系，不斷促進農(nóng)村社會公平和正義，從而最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。在新的形勢下選派機關干部到村任職，就是要通過大家卓有成效的工作，不斷消除農(nóng)村不和諧因素、不斷增進農(nóng)村和諧因素，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會。

二、明確任務，履行職責，認真扎實地做好到村任職的各項工作。

選派的機關干部到村任職之后，要緊緊圍繞“加強組織，發(fā)展經(jīng)濟，富裕農(nóng)民，維護穩(wěn)定，推進建設，創(chuàng)新機制”的目標要求，認真履行工作職責，出色完成各項工作任務。重點要抓好三個方面的工作。

一要以先進性建設為切入點，幫助所駐村加強基層組織和黨員干部隊伍建設。我們這次的派往地主要集中在尹集鄉(xiāng)、歐廟鎮(zhèn)、臥龍鎮(zhèn)、龐公街道辦事處、隆中街道辦事處的不穩(wěn)定村和基礎薄弱村。大家在工作中，要針對所駐村的實際情況，以先進性建設為切入點，緊緊抓住基層組織和黨員干部隊伍建設這個核心，建立健全村級黨組織，配齊配強村級領導班子，培養(yǎng)選拔村級后備干部，做好發(fā)展黨員工作。要大力實施黨員“安家工程”，積極開展“兩建三推”、無職黨員“設崗定責”等黨建主題活動，充分發(fā)揮廣大黨員在農(nóng)村三個文明建設中的先鋒模范作用，同時加強農(nóng)村人才隊伍建設，深化農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”，不斷提高農(nóng)村黨員干部隊伍的整體素質(zhì)，扎實推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動向縱深發(fā)展。要建立健全農(nóng)村黨組織生活制度，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度和民主生活會制度，使農(nóng)村基層黨組織生活逐步走上經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化軌道。對那些軟弱渙散、沒有戰(zhàn)斗力的后進村黨組織，要查明原因，分析根源，切實抓好整頓轉(zhuǎn)化工作。

二要以發(fā)展經(jīng)濟為著力點，積極推進所駐村“三個文明”建設。要積極引導所駐村黨組織圍繞小康新村建設，以增加農(nóng)民收入、提高農(nóng)民生活質(zhì)量為重點，理清發(fā)展思路，研究發(fā)展措施，促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，促進農(nóng)村各項事業(yè)快速發(fā)展。我們每位同志到村后，要深入開展調(diào)查研究，抓住所駐村的優(yōu)勢和特色，幫助所駐村謀劃切實可行的經(jīng)濟發(fā)展思路，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)和個體私營經(jīng)濟，重點是要搞好農(nóng)產(chǎn)品深加工開發(fā)，大力發(fā)展旅游觀光農(nóng)業(yè)、農(nóng)家特色休閑娛樂等項目，幫助所駐村壯大村集體經(jīng)濟，幫助農(nóng)民增收致富。同時積極推進基層民主政治建設，認真做好村務公開、財務公開工作，把民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和民主選舉落到實處。協(xié)助所駐村做好維護農(nóng)村穩(wěn)定的各項工作，推進農(nóng)村和諧社會建設進程。指導和幫助所駐村黨組織加強農(nóng)村精神文明建設，倡導和培養(yǎng)積極、健康、向上的生活方式。

三要以維護農(nóng)村穩(wěn)定為出發(fā)點，認真做好各類矛盾的排查和化解工作。選派干部到村任職的一項重要任務就是要排查和化解農(nóng)村不穩(wěn)定因素，維護農(nóng)村穩(wěn)定。為此，大家要經(jīng)常深入農(nóng)戶，深入群眾，了解村情民意，傾聽群眾呼聲，緊緊抓住群眾反映最強烈、最不滿意、最急需解決的與人民群眾利益息息相關而又長期得不到解決的突出問題，抓住主要矛盾，通過耐心細致的思想工作，合理解決實際問題，努力把各種不穩(wěn)定因素化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，切實維護農(nóng)村穩(wěn)定。要通過解決實際問題，為老百姓辦實事、做好事、解難事來取得群眾的信任，爭取群眾的理解和支持。大家一定要把群眾利益作為第一目標，把群眾需要作為第一重點，把關心群眾疾苦作為第一責任，把村情民意作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，急群眾之所急，辦群眾之所需，解群眾之所難，在為群眾辦實事、謀利益中體現(xiàn)執(zhí)政為民的宗旨。

三、加強領導，精心組織，確保選派干部到村任職工作取得實效。

選派年輕干部到村任職工作，涉及到派駐地黨組織和派出單位黨組織以及上級組織部門，為了確保選派干部到村任職工作順利開展，取得實效，各級黨組織要切實加強組織領導和指導，嚴格管理和考核，使選派干部到村任職工作達到預期目的。

一要加強日常管理。選派干部到村工作期間，與原單位工作脫鉤，其黨組織關系轉(zhuǎn)到所駐村，納入當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處的村級干部管理序列。派出單位黨組織要配合所駐地黨(工)委搞好選派干部的管理，不能自行更換選派干部。選派干部駐村后，要正確處理好與村級黨組織特別是村支部書記的關系。配合村支部書記抓好駐點村的各項工作，充分調(diào)動班子每個成員的工作積極性。積極參與村黨組織的工作，但不能包辦村領導班子成員的工作。積極出主意、當參謀，但不能搞獨斷專行或另搞一套。對村領導班子中存在的問題，要注意及時與村支部書記加強溝通，共同研究解決。要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，做好上情下達，下情上達工作，加強派出單位與駐點村的溝通聯(lián)系，及時掌握“雙聯(lián)雙促”活動情況，并向所在單位黨組織匯報，研究解決問題的辦法;加強對黨員干部聯(lián)系貧困戶工作的指導，促進“雙聯(lián)雙促”活動任務的落實。

二要建立工作日志制度。選派干部要堅持以服務基層、服務群眾為己任，增強工作的主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮主觀能動性，盡心盡力地為駐點村辦實事、做好事、解難事。對基層單位和群眾急需解決的問題，要積極主動地出主意、想辦法，幫助解決。一定要從嚴要求，經(jīng)受住各種困難的考驗，努力做好村里的各項工作,在不斷磨練中提升自我，做到既受鍛煉，也做貢獻。選派干部要認真做好到村任職期間的工作記錄和民情日記，并定期不定期地向派出單位黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨(工)委匯報工作情況。選派干部所在單位黨組織要經(jīng)常深入所駐村，了解選派干部的思想狀況的工作情況，幫助他們解決工作和生活中的實際困難，積極支持他們開展工作。派出單位要在資金、技術(shù)、信息、項目等方面，對選派干部給予大力支持，為選派干部開展工作創(chuàng)造有利條件。

三要規(guī)范目標考核。駐村期間，選派干部要在深入調(diào)查研究的基礎上，制定工作計劃和方案，經(jīng)所駐村黨組織討論后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨(工)委審查備案，作為任期考核目標。考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨(工)委和區(qū)委組織部組織實施。選派干部要在黨員大會和村民代表會議上進行述職，并進行民主評議和民主測評，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職評定檔次，結(jié)果向派出單位反饋，同時提供選派干部年度工作現(xiàn)實表現(xiàn)材料，作為派出單位對選派干部進行公務員年度考核的依據(jù)。對不能完成工作任務的選派干部，不能評為先進和模范，年度公務員考核不能評為優(yōu)秀等次，返回原單位后不能繼續(xù)作為后備干部。

四要嚴肅工作紀律。選派干部駐村后的一言一行，不僅關系到自己的形象，而且關系到派出單位和區(qū)委的形象，因此，大家一定要嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定，注意維護自己、單位和區(qū)委的整體形象，做到“為民、務實、清廉”。選派干部要嚴格遵守駐點村各項規(guī)章制度，帶頭轉(zhuǎn)作風、樹形象、講廉潔、作表率，嚴禁利用職務和工作之便，以權(quán)謀私;嚴禁參與掛牌賭博活動。對違反工作紀律的要嚴肅處理。

最后，祝選派干部在新的工作崗位上身體健康，工作順利，事業(yè)有成!

領導教工大會上的講話篇十一

我叫，是一名應屆畢業(yè)碩士研究生。歌德曾說過這樣一句話：“人生的第一要義在于發(fā)現(xiàn)自己所有的一切，成就所有的一切?！?/p>

我今天應聘貴公司的銷售職位，那我就談談我對銷售的理解。第一，我認為銷售就是：銷自己，售觀念，買產(chǎn)品，賣利益。

1，銷自己：銷售的第一步就是要把自己給賣出去，把自己給賣出去的標志就是獲得了客戶的認同和信任。信任是人們交往和交易的基礎。沒有客戶的信任，訂單就無從談起。

2，售觀念是指把自己先進的觀念表達給客戶，讓客戶有所提升，讓客戶有耳目一新的感覺，讓客戶愿意聽我們講下去，讓客戶感覺我們能帶給他他不知道或者認識不到的東西。

3，買產(chǎn)品指的就是要求我們的產(chǎn)品必須可以滿足客戶的需求。

4，賣利益，要求我們必須把我們的產(chǎn)品能帶給客戶的利益，包括現(xiàn)在的和未來的以及邊際的所有利益全都展示給客戶，讓客戶覺得，我們的產(chǎn)品絕對是物超所值。

我認為以銷售作為自己職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點，是一件非常榮幸的事情，我非常熱愛這份職業(yè)，熱愛它才會做好它。它不僅讓我學會如何通過努力獲得豐厚的報酬，更多的讓我學會了如何做人。

今天，能成為一名高級銷售代表，離不開所有企業(yè)為我提供的發(fā)展平臺，以及支持過我的人。在銷售的過程中，不斷努力熟悉市場，并獲得大量真實可靠的信息，為企業(yè)有針對性地開發(fā)和研制、滿足客戶特定要求的新產(chǎn)品。同時也在工程操作過程中，廣泛建立人際關系網(wǎng)，與設計院、施工單位和開發(fā)商有廣泛接觸，經(jīng)常性的雙向溝通，增進相互的了解信任和友誼。有時通過信息反饋及時調(diào)整自己的銷售策略，以免給公司不必要的經(jīng)濟風險等。

本人工作認真、勤奮、責任心強、擅長交際、為人隨和，有獨立工作能力，誠實穩(wěn)重，愿意向新鮮事物挑戰(zhàn)!

領導教工大會上的講話篇十二

一：填空：(每題4分，共16分)。

1公司成立時間是：xx/8/28，公司下設三個事業(yè)部分別是：配線事業(yè)部、結(jié)構(gòu)事業(yè)部、精加事業(yè)部。

2公司的文化精髓是：誠信、務實、精益、創(chuàng)新。

3公司質(zhì)量方針是：以人為本、系統(tǒng)管理、持續(xù)改進、客戶滿意。

4質(zhì)量目標是：產(chǎn)品交貨率達到99%、顧客滿意度達到90%、顧客投訴0%、承諾環(huán)保物體指標達到100%。

二、簡答題；(每題6分共84分)。

1穿工衣、配戴廠牌有哪些規(guī)定？

答：穿工衣：要求清潔、整齊、扣好扣子。

廠牌：要求清潔并配戴在左胸前。

2公司對無正當理由不服從工作安排是如何約束的？

答：對工作挑三揀四給予b級警告處分扣款100—800元造成經(jīng)濟損失的應由負責人承擔部分或全部責任。經(jīng)教育不能正確理解和對待的按c級違紀行為并辭退或建議辭工。

3如要工作地點或公司禁煙區(qū)吸煙或使用明火公司有何處罰措施？

答：在禁煙區(qū)吸煙或使用明火一次扣款50—500元，b級警告。第二次降一級工資，b級嚴重警告。第三次辭退并c級特別嚴重警告。

4公司對考勤打卡有哪些規(guī)定？

答：早退或遲到一次扣款30元，累計4次按曠工一日處理，并給予a級警告，時間超60分鐘按半日曠工，給予b級警告，連續(xù)曠工三日或全年累計曠工七日按自離。打卡后應立即進入工作地點，嚴禁打卡后去食堂和帶打卡。

答：平時最晚23點，節(jié)假日最晚24點。

懲罰：給予a級警告處分，如拒不按且態(tài)度惡劣者扣款30—100元。

6.公司對“高壓線”的行為有那些規(guī)定？對觸犯高壓線是如何處罰的？

答：1.故意虛假報賬。2.有各種腐敗行為。3.泄漏公司商業(yè)機密。4.包庇違法亂紀行為。

違反“高壓線”處罰是一律開除并承擔全部法律責任。

答：按照公司獎勵流程進行相應的獎勵。

8.“5s”的基本要求是什么？

答：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。

9.“三檢”的含義？

答：自檢，互檢，專檢。

10.什么叫iso9000?

答；國際質(zhì)量認證體系。

11.如何做好質(zhì)量及質(zhì)量控制？

答：對工件嚴格按照作業(yè)流程作業(yè)，并對工件進行自檢，加上他人互檢和專檢，對機器設備進行保養(yǎng)和5s方面做好。

12.機加工操作人員的著裝有什么要求？

答：著裝要求按規(guī)定著裝，扣好扣子，不許按開或轉(zhuǎn)起袖子，女性有長發(fā)要求扎好頭發(fā)。

13.發(fā)生安全事故的主要原因有那些，其中的“三違”具體指什么？

答：主要原因有：1.不按要求生產(chǎn)；2.安全裝置損壞或有卻不使用；3.配有嚴禁配戴的衣物；4.工作不認真大意；5.隨意使用他人崗位機器；6.特種崗位未配證操作。

三違：違章指揮、違章生產(chǎn)、違章作業(yè)。

14公司常見的易燃易爆物品有哪些？

答：公司常見易燃易爆物品有天那水、煤氣、油、紙箱、木箱、樹膠材料、泡沫材料、油漆。

15.安全的.重要性有哪些？在工作過程中你將如何保證安全作業(yè)？

答：重要性有,提高產(chǎn)品質(zhì)量、和人身財產(chǎn)的安全；對機器設備的正常運行降低磨損，提升工業(yè)安全；提升工作環(huán)境安全，在工作過程我將嚴格按照作業(yè)指導書作業(yè)，不違規(guī)作業(yè)，對著裝以及勞保方面嚴格按照要求配戴，仔細認真的對待工作避免大意而發(fā)生安全事故。5s方面嚴格做好，對機器等保養(yǎng)工作嚴格做好，對工作環(huán)境的各種參數(shù)的監(jiān)控。防火、防爆等以保證安全作業(yè)。

領導教工大會上的講話篇十三

各位領導、同志們：

根據(jù)民主推薦情況，并經(jīng)縣委研究，決定xxxx同志為可提拔擔任xxxx領導干部考察人選進行考察。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，現(xiàn)在集中大家開會，主要任務就是對xxxx同志進行民主測評。

下面，我就民主測評和考察工作，講三點意見：

第一，要講政治、顧大局，正確行使民主權(quán)利。民主測評干部，是干部考察的程序之一，是組織上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志們能否正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價領導干部，關系到能不能切實加強和改進領導班子建設的問題。大家參加今天的測評會議，這既是黨和人民賦予大家的一項民主權(quán)利，也是每一位同志應盡的政治義務，希望大家充分認識自己在參與這一重要工作中所擔負的責任，正確行使民主權(quán)利。

第二，要實事求是、客觀公正地進行民主測評。要堅持黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢、人崗相適的原則，結(jié)合干部工作實際，全面分析干部的德才情況，特別是在推動經(jīng)濟有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展和改善民生、推動社會和諧進步以及文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等工作中的表現(xiàn)。在接下來要進行的個別談話中，要客觀、公正、全面地評價干部在政治品質(zhì)、道德品行、工作實績、工作作風以及遵守廉政紀律的情況。在這里要強調(diào)的是，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，要防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績，同志們在評價干部的時候，要重點評價執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、推動和服務科學發(fā)展的實際成效，注重看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展、看能力，以對事業(yè)發(fā)展高度負責的態(tài)度、對干部也是對自己高度負責的態(tài)度，客觀公正地評價干部。

第三，要嚴守組織紀律。在考察工作中，要增強黨性觀念，自覺維護風清氣正的考察環(huán)境，自覺抵制歪風邪氣。在個別談話等工作中，必須嚴格按照組織紀律和工作要求進行。有什么情況需要向考察組反映的，要通過正常的渠道進行。我們考察組有嚴格的工作紀律，對大家談話的內(nèi)容我們會嚴格保密，希望同志們打消思想顧慮，有什么講什么，敢于講真話、講實話、講公道話，幫助我們客觀全面了解干部的情況。

希望大家積極配合我們的工作，同時也歡迎大家對考察工作進行監(jiān)督，并提出寶貴意見和建議。

領導教工大會上的講話篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今天，能有機會再次參與一中的建設和發(fā)展，是我的幸運和無上榮光。一中人的純樸，一中人的團結(jié)，一中人濃濃的人情味和一中的拼搏精神令我難忘。我愛一中，和她再次并肩共進，我定視使命如同生命，把全部忠誠與力量奉獻給一中的建設和發(fā)展。

回首，一中有過輝煌的辦學歷史，創(chuàng)造過輝煌的高光時刻。

再望，這些年來，一中受城市化建設等因素影響，學校的高考數(shù)據(jù)不是那么耀眼。甚是心憂學校的發(fā)展和一中人的地位。

翹盼，我們一起頂住壓力，xx一中。這是歷史交給我們共同的使命和責任。為此，與大家交流四點有關一中未來發(fā)展的意見。

xx人數(shù)是衡量一個學校實力的頭等指標。要讓一中站穩(wěn)應站的位置，清北人數(shù)是絕對繞不開的話題。因此，要穩(wěn)定并擴大清北人數(shù)，站穩(wěn)一中應站的位置，就必須要突破優(yōu)質(zhì)生源瓶頸，招到頂尖的苗子來培養(yǎng)。

留住優(yōu)質(zhì)生源要靠我們?nèi)w老師勤勉不懈的精神；要靠我們?nèi)w老師敬業(yè)愛生的教學態(tài)度；要靠我們?nèi)w老師精益求精的教學能力；更要靠口碑不斷提升的學校聲譽。

如此，我建議一中全體老師要俯下身子，深入去發(fā)現(xiàn)苗子；要放下架子，耐心地去服務學生，留住尖子；要虔誠地指導，精心地呵護，全方位去打造尖子。

教學質(zhì)量是學校的生命線，高考成績的各項指標是學校教學質(zhì)量的重要體現(xiàn)。在今年市教體局召開的開學工作會上，深入分析了一組有關三年前初升高入學時的排名人數(shù)與今年對應錄取一本、二本總?cè)藬?shù)的比例的數(shù)據(jù)。通過數(shù)據(jù)分析，能清晰地看到一中的一本、二本人數(shù)還有較大上升空間，這引起了我的高度關注，我們應該去正視這個問題。

xx一中沒有旁觀者。提升辦學成績，提升高考各項指標，努力提高一本、二本上線率，力爭全面提高高考各項指標，需要充分調(diào)動各層次學生的學習積極性和主動性，更需要全體教師明確自己教書育人的責任，面對全體學生不能隨意拋棄更不能隨意放棄。

我想，一中人的尊嚴要靠自己的高考戰(zhàn)績來獲得。

加強對外宣傳，是展示一中精神風貌和辦學品質(zhì)的重要方式，同時也是架設家校聯(lián)系，樹立學校良好形象，提高學校知名度的重要途徑。

首先，要練“內(nèi)功”。可以通過優(yōu)化學校德育活動，全方位激發(fā)、開拓、培養(yǎng)學生的學習能力；加強教師隊伍建設，提高教師的業(yè)務水平；改善辦學條件，提高服務水平，營造良好的學習工作環(huán)境。

其次，要修“高地”。要增強宣傳意識，加大宣傳力度。通過各種網(wǎng)絡媒介（《xx日報》、《xx日報》、教體局網(wǎng)站、學校官方微信公眾號、宣傳展板等）去講述一中好故事，傳遞一中好聲音，營造一中好口碑，積累打磨每一塊砂石修筑宣傳陣地。我想，地基筑得更高，聲音方能傳得更遠。

再次，要做“代言”。我要求全體教師要樹立“人人都是一中名片、個個都是一中宣傳能手”的意識。每一位一中人都是一所流動的一中，每一位一中教師都是學校的“代言人”。老師們要認真履行好教師的職責，教師的好形象就是一中的好形象，教師的好口碑就是一中的好口碑。

我們要不斷地固本溯源形成沃土，孕育出可頌可傳的事跡，把所有人的心聚在一起，擦出教育共進的火花，以待燎原之勢。

一中具有悠久的辦學歷史，也有過輝煌的辦學成績。這里培養(yǎng)過大量的、各行各業(yè)的杰出校友，如曾經(jīng)的xx省委書記梁保華等；20xx年高考，xx市理科狀元在一中，xx市前十名中有三名是一中學子；20xx年，全市文科狀元在一中，二本上線人數(shù)超過競爭對手一百多名。高光時刻的一中人在外，腰板直、聲音大，頭抬得高。

不忘一中發(fā)展歷史、銘記一中高光時刻，在新形勢下讓我們不忘初心、牢記使命，整裝再出發(fā)，一起重拾一中昔日的榮光。

一中人的問題要靠一中人自己解決，一中的輝煌也要靠一中人去創(chuàng)造。讓我們和衷共濟，盡情奉獻出自己的聰明才智，為一中尊嚴努力，為一中榮譽而戰(zhàn)，在實現(xiàn)學?？缭绞桨l(fā)展的同時完成自己的涅槃夢想。

那時節(jié)，再觀眼前景，眼里全是光芒；回首來時路，笑里全是坦蕩。

領導教工大會上的講話篇十五

公司全體員工們：

你們好!

在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠，的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個分享快樂的時刻，謹向你們致以親切的問候和深深的祝福，祝愿你們新年快樂、合家幸福、節(jié)日愉快!

一年來，你們踏實工作，表現(xiàn)出了難能可貴的責任意識和奉獻精神，使公司經(jīng)營呈現(xiàn)出正常發(fā)展、穩(wěn)健的態(tài)勢。在商鋪銷售、商業(yè)運營、模式創(chuàng)新以及團隊建設上均取得了可喜的成績。正是由于你們的努力，才使得我們在發(fā)展的道路上越走越遠。在成績面前，你們是大功臣，詩司的脊梁，是企業(yè)文化和企業(yè)精神的具體體現(xiàn)，請允許我向你們以及你們的親人表達最美好的祝愿和崇高敬意!

感謝你們長期以來對徠絡的忠誠和奉獻，感謝您們在崗位上的矜矜業(yè)業(yè)，勤奮踏實。用你們的專業(yè)和專注提升徠絡品質(zhì)，彰顯徠絡關懷。感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡服務，塑造徠絡形象。感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報，但請相信.公司希望也能為每一位員工提供事業(yè)的舞臺和優(yōu)質(zhì)物質(zhì)生活保障。感謝你們處處以企業(yè)為家，在工作中不計個人得失，在困難面前永不服輸，是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開創(chuàng)公司明天的燦爛。希望你們在今后的工作中再接再厲，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦!

最后，在一次誠摯的感謝全體員工一年來為公司發(fā)展做出的貢獻，并向你們獻上新年來臨最美好的祝福!

尊敬的領導、專家、媒體朋友：

大家好!

非常感謝諸位白酒專家能夠于百忙之中來我們?nèi)美髽I(yè)進行指導，并對我們釀制的爽醬產(chǎn)品進行品鑒!同時也非常榮幸得到各位專家對爽朗酒體風格的中肯評定。

爽醬系列產(chǎn)品研制釀造傾注了高老諸多心血，它是一款集中國白酒泰斗親傳技藝，融東北釀造環(huán)境精華而成的獨特醬香型白酒。爽醬新品的推出對于龍江家園品牌來說具有重要的戰(zhàn)略意義。它實現(xiàn)了龍江家園在醬酒市場中的占位，是爽朗酒體風格的最高代表，是中國白酒糧心產(chǎn)區(qū)最高的品質(zhì)代表。三得利希望通過爽醬的高端形象帶動龍江家園整體品牌形象的提升，通過龍江品牌形象的提升實現(xiàn)三得利企業(yè)在白酒行業(yè)中地位提升!

龍江家園汲取東北原糧優(yōu)勢資源，通過技術(shù)工藝的創(chuàng)新，因地制宜開創(chuàng)了具備爽朗風格的酒體品質(zhì)，同時龍江家園提出“中國白酒糧心產(chǎn)區(qū)”的概念，對于提升東北板塊區(qū)域價值有著積極的影響，希望通過此概念的提出凝聚東北酒企品牌力，贏得東北板塊在整體白酒行業(yè)中話語權(quán)。龍江家園愿與東北酒企一道積極挖掘并發(fā)揮東北板塊區(qū)域優(yōu)勢，在中國白酒板塊化趨勢下贏得市場發(fā)展機會。

最后再次感謝各位領導專家及媒體朋友，在爽醬下線的重要時刻與我們?nèi)美斯餐娮C爽醬產(chǎn)品的誕生，實屬榮幸之至。今天領導的期許，專家中肯的指導都將成為我們在未來的白酒行業(yè)競爭中保持創(chuàng)新、奮進的動力。

謝謝大家!

20也是我們xx極具挑戰(zhàn)的一年，在這一年里，我們xx也經(jīng)歷了太多太多，一切都似乎突如其來又讓大家充滿無奈。新勞動法的出臺，花生原料的忽漲忽跌，全球經(jīng)濟寒流對市場的蕭殺都不期而遇，這令許多休閑食品企業(yè)頓陷困境。

滄海橫流方顯英雄本色，跨越困難證明我們xx人是一支同心同德、能征善戰(zhàn)優(yōu)秀的隊伍，因此在這里我代表xx向所有兄弟姐妹表示衷心的感謝，向我們同甘共苦的經(jīng)銷商朋友表示衷心的感謝，向我們雪中送炭的供貨商朋友表示衷心的感謝。xx無論將來做到多么強大，我們都不會忘記一路相隨的兄弟姐妹和我們尊敬的合作伙伴!

大家知道xx的誕生起源于xx年，經(jīng)過幾年xx人的勤奮努力，加上迎來了xx酒鬼花生的好時機，從都江堰到今天成都崛起，已經(jīng)凝聚了一支上幾百人的隊伍，面向全國經(jīng)營著xx品牌，企業(yè)的規(guī)模和本質(zhì)已發(fā)生了變化，我們不僅擁有成都市著名商標而且還是xx省名牌產(chǎn)品，已從一個小家發(fā)展成一個大家，能有今天的榮譽，來自我們企業(yè)每一位員工，以及更多來自全國各地的銷售精英和優(yōu)秀員工的共同努力是分不開的。不僅如此，企業(yè)的目光也從花生休閑食品的奮斗延伸到整個休閑食品事業(yè)。企業(yè)的價值觀也從單純的經(jīng)濟效益拓展到品牌效應。

我希望xx真正能成為大家自己的家，將大家凝聚起來，使企業(yè)成為大家的價值皈依和精神家園，有國家才有我們的大家，有了大家才有我們的小家。小家、大家、國家，家家相連，產(chǎn)品、企業(yè)、品牌，時時在心，真正做到永續(xù)經(jīng)營、企業(yè)長青。

展望新的一年，我們依然是豪情滿懷，首先是我們要認真的應對當前愈演愈烈的金融危機，國家領導人也在不同的場合強調(diào)“信心比黃金和貨幣更重要”，“當金融和經(jīng)濟危機到來的時候，企業(yè)家的信心尤為重要，人民的信心尤為重要，國家領導人的信心也尤為重要”。中國有巨大的市場潛力、豐富的人力資源和自主創(chuàng)新的能力，有理由相信，在政府的堅強、正確領導下，我們一定能夠戰(zhàn)勝危機，重振國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的信心。人生難免有冬天!“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏?！笔б獾臅r候不必過于悲觀，得意的時候也不必過于張揚，冬天會不會來臨，并不重要，重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物，只有“未雨綢繆”，做好過冬糧食和棉襖的準備，這才是最重要的，才不至于被動，危機里面有挑戰(zhàn)、更有機遇。危機不可怕，但企業(yè)沒有準備就真的很可怕。在國內(nèi)大環(huán)境不利、低廉勞動力成本優(yōu)勢逐步喪失之際，轉(zhuǎn)型也好、升級也罷，都將帶來刻骨銘心的陣痛。我們xx必須直面這場挑戰(zhàn)，向成本控制要效益，向品質(zhì)保證要市唱—以生產(chǎn)成本控制獲得發(fā)展新動力，以管理體制創(chuàng)新降低運營成本，以產(chǎn)品創(chuàng)新贏得新的市場空間。“成本控制、品質(zhì)保證是戰(zhàn)勝這場風雨的支點”，這決不僅是一句口號，更預示著一次壯烈的鳳凰涅槃。

2014在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠，2014年的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個分享快樂的時刻，謹向你們致以親切的問候和深深的祝福，祝愿你們新年快樂、合家幸福、節(jié)日愉快!

一年來，你們踏實工作，表現(xiàn)出了難能可貴的責任意識和奉獻精神，使公司經(jīng)營呈現(xiàn)出正常發(fā)展、穩(wěn)健的態(tài)勢。在商鋪銷售、商業(yè)運營、模式創(chuàng)新以及團隊建設上均取得了可喜的成績。正是由于你們的努力，才使得我們在發(fā)展的道路上越走越遠。在成績面前，你們是大功臣，詩司的脊梁，是企業(yè)文化和企業(yè)精神的具體體現(xiàn)，請允許我向你們以及你們的親人表達最美好的祝愿和崇高敬意!

感謝你們長期以來對徠絡的忠誠和奉獻，感謝您們在崗位上的矜矜業(yè)業(yè)，勤奮踏實。用你們的專業(yè)和專注提升徠絡品質(zhì)，彰顯徠絡關懷。感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡服務，塑造徠絡形象。感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報，但請相信.公司希望也能為每一位員工提供事業(yè)的舞臺和優(yōu)質(zhì)物質(zhì)生活保障。感謝你們處處以企業(yè)為家，在工作中不計個人得失，在困難面前永不服輸，是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開創(chuàng)公司明天的燦爛。希望你們在今后的工作中再接再厲，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦!

最后，在一次誠摯的感謝全體員工一年來為公司發(fā)展做出的貢獻，并向你們獻上新年來臨最美好的祝福!

尊敬的員工以及員工家屬們：

新年好!

在xx年新春佳節(jié)來臨之際，xxx向你們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂!

xx年經(jīng)過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環(huán)境下，公司依然穩(wěn)健增長，這一年，我們經(jīng)歷了無數(shù)的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。xxx的發(fā)展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里向全體員工道一聲：你們辛苦了!

是的，xxx的發(fā)展，每一步都在您的支持下，走得更加堅實，每一個xxx人都應該對家人深鞠一躬，對您說聲謝謝!更想說的是，xxx今天的榮譽，同樣屬于你們!

我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長，同時，xxx給員工提供發(fā)展的平臺、表演的舞臺。

xxx是我貌同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業(yè)。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，xxx需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績，攜手共享新繁榮。

領導教工大會上的講話篇十六

老師們：大家好!

人們常講“相見就是緣”，今生今世，能和在座的熟悉的和即將熟悉的老師們成為同事。我想，這更是緣。

讓我們結(jié)緣的是這所年輕的學校。說它年輕其實是不正確的，翻開歷史不難發(fā)現(xiàn)，多年來，新習一中為新習鄉(xiāng)的教育事業(yè)、為新習鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻，培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀學子。特別是劃歸高新區(qū)以來，被命名為高新區(qū)七中后，學校的校容校貌、硬件設施、辦學水平都獲得了較快速度、較高質(zhì)量的發(fā)展，得到了社會的廣泛認可和贊譽。但說它年輕也不無道理。今年暑期，七中、八中進行整合，兩校合二為一組建了新七中，從這個角度來看，七中校齡為零歲，當然年輕。

在這個背景下來到這里，我倍感壓力。來七中前，多名領導對我言之諄諄：“帶領七中提高教學質(zhì)量，要進入全區(qū)前三名，甚至還要敢于爭奪第一名。”我想，這句話不是遙不可及的目標。我堅信這個目標可以實現(xiàn)，只不過是時間問題。

我之所以這樣說，并不是毫無根據(jù)。依據(jù)有四：其一，新領導班子的奉獻意識超強。在這里我要對領導班子提出由衷的表揚，自我到校以后他們就沒有完整休息過一天，更令我感動的是拆遷南樓學生床鋪時，我覺得天太熱，讓后勤去找?guī)讉€工人來干。幾位副校長、主任紛紛建議說，找工人拆遷容易毀掉高低床鋪，不如我們自己親自動手。要知道那幾天氣溫很高，在空調(diào)房還出汗，但他們十幾個人說干就干，用兩天時間圓滿完成了這項艱苦的任務，打了個漂亮的大勝仗。各位，一所學校，能有這樣一個以學校利益為重、以學校利益為先的領導團隊，我們不感到欣慰么?其二、新的教師隊伍自律精神很強。這幾天的高強度體力、腦力勞動使大家疲憊不堪，在所有教師中，我是唯一逃懶成功的。我的眼睛是照相機，記錄下的是一個個令我感動地畫面，目之所及，盡是大家忙碌的身影。很多教師以前沒有過像今天一樣吃苦的經(jīng)歷，是咬著牙硬挺過來的。國強書記前天回家時，累的連車都開不愿意開了。大家的付出，我看在眼里，疼在心里，但心不會變軟動搖。試想，哪一所學校不是以教師的辛勤勞動做基石挺起來的?在劉堤口小學的校門兩旁我曾看到過這樣的一幅對聯(lián):嫌辛苦莫進此門，圖輕松另尋它處。這句話如今用在七中目前現(xiàn)狀上再適合不過了，學校不需要嬌生慣養(yǎng)的大小姐，也不需要偷工惜力的聰明人，學校需要的是腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，積極主動的園丁。如果把開學前準備工作當做入學第一張測試卷的話，我給每個人畫上大大的100分。其三、新的教師隊伍教學能力超強。這次的教師隊伍招聘，教育局高度重視，親自參與到選聘工作中來，并以專業(yè)技術(shù)水平作為聘任的唯一條件，認真程度、選擇角度是前所未有的。今天能夠參加會議的老師，其實你們已經(jīng)在不知不覺中過了五關斬了六將，無論是工作態(tài)度還是教學能力，你們無疑都是最棒的。一所學校，有一支能想干事、會干事、干成事的教師隊伍，我們還會服輸嗎?其四、新七中育人環(huán)境設施超強。幾年來國家持續(xù)投資使學校的辦學條件不斷提高，今后還會有大型的基建項目在我校落成。我相信在不久的將來，多功能餐廳、高標準禮堂、師生公寓、標準操場會有的，電子辦公系統(tǒng)、多媒體教學設施也會有的。這幾天，我們軟磨硬泡、死纏爛打已經(jīng)盡最大可能將原八中的可取之物盡數(shù)歸我校所有。

可以說，目前的新七中，已經(jīng)集新習鄉(xiāng)管理精英、教學骨干、一流設施于一身，再加上我們不斷凝聚的人氣、人人爭先的勇氣、干事創(chuàng)業(yè)銳氣，只能用一句話概括：新七中占盡了天時、地利、人和，想不發(fā)展都很難!

幾天來，我一直想找個適當?shù)膱龊?，和各位老師交流一下我對如何辦好七中的一些凌亂的想法。這段時間，我多次和國強同志及班子成員交換意見，同時也不斷聽取老師們的好建議、好想法。今天，借此機會，將我個人的一些思考，報告給大家，有些還需要進一步的論證。

首先，我認為學校工作的指導思想應以科學發(fā)展觀為指導，立足于四個方面，即細化管理，提高質(zhì)量;凝心聚力，打造品牌;立足本職，彰顯特色;抓住機遇，跨越發(fā)展。

根據(jù)這個指導思想，借鑒名校成功經(jīng)驗，我思考了七中的發(fā)展思路可以概括為六個主題詞：定位、質(zhì)量、特色、教研、文化、服務。

第一個主題詞是“定位”。

辦好新七中，固然要有許多宏觀的系統(tǒng)的決策與思考，也需要許多微觀上的艱辛努力，還要調(diào)動多方面的積極因素。我想，首先是辦學思想的正確定位，要有一些長期堅守和秉持的原則和理念。蘇霍姆林斯基說：“校長領導學校，首先是教育思想上的領導，其次才是行政上的領導?！蔽覀儗W校是公立學校，首先要按照教育規(guī)律去辦學，讓教育回歸教育本質(zhì)，服務全鄉(xiāng)人民。具體來說，新七中應該為每一位師生的卓越成長與發(fā)展提供可能的教育，使教師與學生的生命個體都得到激揚。換句話說，讓每一位在這里工作和學習過的人在這里更快地實現(xiàn)自己的人生價值。

其次，發(fā)展目標的定位。總的目標應是辦令全社會尊重的學校，發(fā)展讓同行尊重的內(nèi)涵。具體來說，首先樹立七中全新的學校形象，在這里不允許再有搓麻將發(fā)出的不和諧噪音，更不允許有損害學校聲譽的不和諧聲音也就是說，對內(nèi)是民主的、開放的，對外是集中的，我們七十多張嘴，發(fā)出的要是一個聲音。這樣，每一個人都可以代表學校形象，每一個人的背后都有七十個堅強的后盾，人心齊，泰山移，這是事物發(fā)展的規(guī)律，也是學校進步的基礎。其次要求真務實，堅決抵制會前拍腦袋，會上拍胸口，會后拍屁股的不良思想。七中的每一個制度、每一個方案都要來自基層，做不到的就不要制定計劃，形成了決議就要堅決執(zhí)行，遇到再大的困難也不退縮。第三要挺起胸膛不甘居倒數(shù)第一，樂于付出，做到埋頭教好三年學，幸福回憶一輩子。在思想上擺脫教學質(zhì)量的困擾，在態(tài)度上視學生為自己的親生，在操作上尋求讓學生學會的方法，用大無畏的精神和堅韌的毅力在高新區(qū)五校之間維護自己的尊嚴，重排自己的位置，這個教學質(zhì)量的排名位置，目前站在全區(qū)形勢來看，暫時比照顧家庭重要，相信大家都能處理好這一關系。如果在座的我們都能做到這一點，那么辦令全社會尊重的學校，發(fā)展讓同行尊重的內(nèi)涵就會很快成為現(xiàn)實。

第二個主題詞是“質(zhì)量”。

新課程明確提出，教育“為學生的終身發(fā)展奠基”，這是對初級中學教育的基本定位。同時，初中還要承擔向高中輸送優(yōu)秀人才的重要任務。所以不論教育發(fā)展到什么程度，對于處于九年義務教育第二層級的初中來說，升學率永遠是重要的評價指標之一。這就要求學校要牢固樹立“以加強教學管理促發(fā)展，靠提高教學質(zhì)量求生存”的觀念，把教學質(zhì)量放在首要地位，把教學投入放在優(yōu)先地位;以教師、學生、教學的需要為出發(fā)點和落腳點，增強全校上下為教學工作服務的意識，這是學校追求的永恒主題。提高教育教學質(zhì)量是沒有止境的，這是一篇永遠寫不完的輝煌巨著。所以我們要旗幟鮮明抓質(zhì)量，理直氣壯抓升學，一心一意抓教學，凝心聚力抓課堂。我們不要因生源不理想，有定局論的思想，我們要積極主動把握機遇，更重要的是要全校上下心正氣順。要經(jīng)常不斷地給學生鼓勁：只要努力，考入市一高沒有人們想象的那么難。同時，各年級都要抓好習慣養(yǎng)成教育，包括學習習慣、行為習慣和生活習慣。這次會議后，每個年級要認真研究如何提高質(zhì)量、如何抓好習慣養(yǎng)成的具體措施。

第三個主題詞是“特色”。

如果瀏覽一下最近報刊，你就會發(fā)現(xiàn)特色學校是出現(xiàn)頻率非常高的詞。這個特色是什么?特色就是不可替代性、獨有性和不可模仿性。特色就是優(yōu)勢，優(yōu)勢所在，競爭力所在，也就是個性所在。每一所學校只有彰顯特色，才有生命力。比如北大的特色就是學術(shù)自由、兼容包并，而清華的特色是嚴謹治學。

可能有人問：新七中的辦學特色是什么?我想，新七中應有“辦規(guī)范加特色學校，育合格加特長人才”的思路，努力建設成為辦學有特色、教學有特點、人才有特長的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新型初級中學。通俗一點說，就是小學校，做大文章。就此，我們可從以下六個維度思考：

第一，構(gòu)建七中愛生敬業(yè)的核心文化;第二，建設學校課程體系，開設儒家文化等校本課程，形成七中的特色課程;第三，創(chuàng)建獨特的優(yōu)秀教師培養(yǎng)機制;第四，形成學生系列主題教育體系;第五，成立學生社團、學生自治組織;第六，我們還將構(gòu)建“藝術(shù)、體育”的特長生培養(yǎng)模式。沒有歌聲、笑聲的校園，是沉悶的，是不符合青少年特點的，是沒文化的校園，學校要構(gòu)建豐富、自主、靈動、充滿生機的校園文化。要舉行藝術(shù)節(jié)，發(fā)現(xiàn)人才，相關處室要做好這項工作。

第四個主題詞是“教研”。

無論是常規(guī)教研活動，還是科研課題研究;無論是教師個人的專業(yè)發(fā)展，還是學校學科水平的整體提高，都必須依賴于各學科教研組規(guī)范高效地開展工作。因而，重視教研組的發(fā)展，充分發(fā)揮教研組長的工作積極性，培養(yǎng)學科單項突破骨干，就成為提高教學質(zhì)量、提升學校層次的重要一環(huán)。

其次要樹立新的課程觀。加強課堂教學研究，努力提高課堂教學的有效性、實效性。課堂教學的好壞是衡量教學水平高低的重要因素，學生能從教師主導的課堂上得到什么，提高了什么，實際效果如何，檢驗標準是學生。課堂教學要追求三種境界：有效教學、高效教學、魅力教學。有效教學目前是學校教學的普遍現(xiàn)狀，也是制約教學質(zhì)量快速提高的根本原因。教學是慢的藝術(shù)，所以勤能補拙。假如現(xiàn)在的你自身業(yè)務還不夠強，就請你多付出一些時間和精力，和別人一樣春種秋收，日出而作，日出而息是取不得理想的成績的;高效課堂的關鍵有兩個，一是看學生課堂教學的參與度，二是看學生課堂思維的深刻度。這兩個“度”如果沒有提高，就不會有真正的高效課堂。高效課堂怎么樣衡量?當堂檢測是途徑?？v覽名校做法，在教師的指導下使學生做到堂堂清，日日清，周周清，月月清是行之有效的方法。

師資隊伍建設是學校的主體工程，是真正意義上的固本強基工程。這個工程做好了，學校的水平就上來了。清華大學校長梅貽奇說，大學者，非大樓之謂也，大師之謂也。中學也同理——名校者，名師之謂也。青年教師要根據(jù)自己的知識能力、興趣愛好和職業(yè)需要設計人生發(fā)展規(guī)劃。實現(xiàn)“一年適應、兩年勝任、三年骨干”的培養(yǎng)目標，促使大批青年教師盡快脫穎而出。好的教師有了，好的學校也就形成了。因此，培育優(yōu)秀師資隊伍永遠是學校的頭號工程，也是最重要的任務。

第五個主題詞是“文化”。

我們說，世風日下，是因為中國人沒有一個共同的精神家園。單位各項工作散亂，是因為學校沒有值得大家共同信守的價值理念和文化。學校文化是一個“場”，核心就是共同的信念和價值觀，有了共同信守的價值理念，大家才會對學校有歸屬感。我們七中的核心價值觀和文化特征有哪些?我想是否從以下幾方面思考：

第一，我們不能違背學校教育的良知，要時刻牢記教書育人的神圣職責，不忘黨和人民的深情重托。

第二，我們堅信學校應是富有人文情懷、師生共同進步的精神家園，是我們的“家”。比如我們招生時遇到了一個需要帶母親上學的特殊學生，就要幫她解決實際困難，看起來是自找麻煩，實則是給全校學生一個心靈家園，這個家園也是資源，可以讓全校學生趨向真善美。我們不要口號，也不要宣傳，因為它是我們的精神家園，精神的力量不是言傳，而在于影響。學校今后會加強人文教育，人文教育就是做人的教育。七中的人文教育就是要為師生建立一種精神的故鄉(xiāng)，使師生們在萬變不息的世界上闖蕩時，有一種內(nèi)在的資源。

第三，我們堅信制度治校方可使學校持續(xù)發(fā)展，無論做什么事情都要有章法，做到公平正義。這不是冷冰冰的按章辦事，而是給予公平、公正前提下有序合作。比如有人因特殊原因需要請假，學校就要按照相關規(guī)定進行管理。假如學校一味做老好人，對這種現(xiàn)象不管不問，暫時好像你沾光了，但一旦這種現(xiàn)象泛濫成災，每個人將會是受害者。所以，再苛刻的制度只對具體事，不對具體人。制度永遠是為保證共同利益而定。

第四，教育是很陽光的事業(yè)，我們的工作應干得很陽光，很舒心，每天有滋有味，人人有職業(yè)幸福感。

第五，我們不能忽略教師個人價值的實現(xiàn)。發(fā)展學校和個人發(fā)展是兩位一體的關系。人活在世總要工作的，這是任何動物最根本的區(qū)別。人生對待工作有兩種心態(tài)：一種是“用生命應付工作的需要”，一種是“用工作實現(xiàn)生命的價值”。也就是我們通常所說的把工作當成職業(yè)或者把工作當成事業(yè)這兩種不同的態(tài)度。

從工作態(tài)度來說，每位教師應該要有后一種工作心態(tài)——把工作當成事業(yè)來做。教師必須要教學，這一點毋庸置疑，因為這是職責所在。渾渾噩噩、做一天和尚撞一天鐘是教學，斗志昂揚、一步一個臺階同樣也是教學，只不過過程、效果和境界迥然不同。前者是把教學當成了謀生的手段，每天在掰著手指算工資，掀著日歷查雙休日，全無工作激情可言，教學自然就成了一種煎熬;后者把教育當作事業(yè)來追求，用教育這種職業(yè)去實現(xiàn)自己生命的價值，教學的過程就成了奮力拼搏、無私奉獻的寫照，正如老舍先生所說的“有花有果，有笑有淚”，如此做去，教學就成了一種享受。有人說，人活在世上有許多的無奈，好多事情自身并沒有選擇的權(quán)利，但是我要說，上帝是仁慈的，他賦予了我們每個人選擇快樂和不快樂的權(quán)利。職業(yè)對我們來說，有時很無奈，我們不能隨心地選擇自己理想的職業(yè)，但是我們有選擇是否快樂工作的權(quán)利。只有把教書育人當作事業(yè)來追求，我們才會由從業(yè)到敬業(yè)，最終樂業(yè);才會從追求功利價值到追求社會價值，追求人生價值;才會從追求教學技能到追求教學模式，追求教學境界;才會由普通教師成長為名師，最終成為專家型教師。因此，我們一定要摒棄抱怨，認真做好現(xiàn)有的工作，努力把日復一日的枯燥勞作轉(zhuǎn)化為快樂的體驗!

第六，全校應樹立六種意識。

1、責任意識。責任是一種能力，又遠勝于能力，責任是一種精神，更是一種品格;責任就是對自己不喜歡的工作，毫無怨言地承擔，并認認真真地做好，這就是有責任。

2、協(xié)作意識。只要稍微有點常識的教師都會發(fā)現(xiàn)，教師的工作從表面上是獨立的，而事實上其工作的特點決定了這個教師的教育教學需要學校各個處室的工作人員，同班的各個學科的教師的通力配合，而這個時候，教師自身就得意識到自己必須主動與其他學科的教師溝通配合，不能等到教育教學工作遇到困難時才去尋求別人的幫助，不能等到其他老師來找你，你才去與人溝通。協(xié)作往往比競爭更重要。

3、質(zhì)量意識。質(zhì)量于我們猶如吃飯一樣，它是教師的必需品。

4、安全意識。師生安全同等重要，關乎生命的事沒有小事。

5、危機意識。如職業(yè)危機，物以希為貴，人以杰為尊。這是個優(yōu)勝劣汰無處不在的時代，這是個沒有權(quán)威，抑或人人都是權(quán)威的時代，在這樣的時代中，作為傳道授業(yè)解惑的教師，如果想自己的職業(yè)有所發(fā)展，危機意識必不可少。如生源危機，沒有足夠的學生就沒有存在的理由。

6、創(chuàng)新意識。溫家寶在看望著名物理學家錢學森時，錢老曾發(fā)出這樣的感慨：回過頭來看，這么多年培養(yǎng)的學生，還沒有哪一個的學術(shù)成就能跟民國時期培養(yǎng)的大師相比!為什么我們的學校總是培養(yǎng)不出杰出人才?這就是著名的“錢學森之問”。教育本身就是一個創(chuàng)新的過程。教育觀念需要創(chuàng)新，知識需要創(chuàng)新，教學方法需要創(chuàng)新，管理上需要創(chuàng)新，學生更需要具備創(chuàng)新精神。

第七，我們不能靠熄滅別人燈火以使自己明亮?？鬃诱f，夫仁者，己欲立而立人;己欲達而達人。與他人共事，要努力實現(xiàn)雙贏、多贏。要學會為他人鼓掌，為同行鼓掌，為反對自己的人鼓掌。

第八，我們要努力培植獨特的新七中文化，使文化內(nèi)化為約定俗成的行為規(guī)范、積極向上的價值取向和令人肅然起敬的七中精神。

我們興盛，七中興盛;七中跌倒，人人跌倒?！靶缕咧小睉摮蔀橐粋€品牌，品牌效應很重要。學校形象要內(nèi)外兼修，用我們的教育教學質(zhì)量和學校文化來提升學校形象。從今天開始，每個人都應珍視“高新區(qū)七中”這五個字。校長主任代表著七中的形象，在座的每一位都代表著七中的形象。我們走到哪里，就把七中的形象帶到了哪里。我們要喊出一個響亮的口號：因為有我在，七中更精彩。當然，要塑造學校的文化是十分艱難的事，那需要全校師生的共同努力，并經(jīng)過長時間的經(jīng)營與積淀才能成功。沒有教師和學生的參與，就沒有真正意義上的學校文化，因為學校文化不是強制的結(jié)果，而是自發(fā)自為自然地結(jié)果。假如沒有你們的參與，沒有全新的奉獻精神，沒有全新的犧牲精神，那么，這變革就不可能發(fā)生。所以，讓我們凝聚起愛校精神，凝聚起責任感，我們每個人下定決心，全情投入地工作，并且，不僅僅關照自己，也彼此關照。

第六個主題詞是“服務”。

服務是學校管理的目的所在。我們要樹立“老師為學生服務，校長為老師服務，七中為社會服務”的思想。讓我們的學生在七中受到最好的教育，在他離開七中后，每當談起母校，就會有一種自豪感，因為他在這里得到了最好的服務。我們的老師受到學生的尊重是天經(jīng)地義的，如果老師能夠受到家長的尊重，受到校領導及管理層的尊重，他就會保存住基本的尊嚴。校長不是“管”教師的，而是為教師服務的，為教師服務的第一責任人是校長。我得時時拷問自己的良心，到底為你們做了什么?為七中的學子做了什么?我校的工作人員盡管有些不教課，但你們是七中大家庭的一員，是學校正常運轉(zhuǎn)的重要力量之一，你們在守護著七中，你們所做的工作，都轉(zhuǎn)化為這個學校事業(yè)的一部分。學校的一磚一瓦、一草一木也關乎你們的感情，七中的一點一滴的進步，都是你們的成績。

當學生的自豪感、老師的尊嚴感和工作人員的成就感“三感”同時產(chǎn)生的時候，七中一定是非常和諧的。我們倡導這樣的人生理念：“以優(yōu)秀的工作成績創(chuàng)造滿意的人生，以良好的生活習慣創(chuàng)造健康的人生，以和諧的人際關系創(chuàng)造快樂的人生”。

學校不是孤立的，不能獨立于社會之外，加強與有關部門協(xié)調(diào)，保證師生利益最大化是校長的任務之一。在學校的物質(zhì)利益分配上，當涉及到福利利益的時候應該是均衡化，應該以公平為追求。但當涉及到對一個人的貢獻評價的時候要實行效率化，實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。今后將陸續(xù)出臺惠及優(yōu)秀教師的政策。誰是優(yōu)秀教師?我不管以前，只看我來以后，從今天開始，大家都要拋棄往日的榮譽和包袱，攤開人生唯一的一張白紙，重新書寫自己的歷史。

老師們，同志們，我剛才講了六個主題詞，很不全面，可以說掛一漏萬。前面的路，還很長，我們要攀爬的坡，還很陡。今后一定會有諸多挫折，也會有很多個出師不利;還會有人對校長所作出的每個決策不認可。實話說，我真想讀懂老師們的心，請給我一定的時間;但我們都明白，學校不可能解決得了每個問題。不過，我一定竭盡所能，與你們坦誠面對，直陳我們面臨的各種挑戰(zhàn)。我一定會傾聽你們的聲音，尤其當我們意見不一樣時，我更會傾聽。

我深知新七中所肩負的使命是何等艱巨，我懇切地希望得到全體師生員工的支持和幫助。為了七中，我或許會一次次地向您討教，那就請給我以耐心;或許需要您的主意，那就請給我以智慧;或許需要您做出奉獻和犧牲，那就請給我以慷慨;更有時候如果我的工作中出現(xiàn)失誤，那就請毫不客氣提出批評。我希望能夠成為一任合格的校長，也希望能與大家進行深層次的傾聽和交流，能自由地、創(chuàng)造性地討論一些關于尊嚴的話題，更希望能成為大家的朋友。對于大家將能給予我的支持，我衷心感謝!

謝謝大家!

領導教工大會上的講話篇十七

同志們：

最近南方電網(wǎng)公司批復了超高壓公司機構(gòu)調(diào)整的請示，公司對部分機構(gòu)以及部分干部進行了調(diào)整，剛才進行了宣布。這次調(diào)整，公司黨委醞釀了很久，經(jīng)過了充分的準備，通過班子碰頭會、黨委會討論，并經(jīng)過廣泛的調(diào)研，征求了各級干部職工意見，所以最終的調(diào)整結(jié)果是集體智慧的結(jié)晶。今天公司召開機關員工大會，就是給大家通報通報最近的一些情況，分享公司發(fā)展的喜悅。

今年以來大家都很辛苦，在各自崗位上也取得了很好的成績?；仡櫣靖鞣矫娴那闆r，應該說是面貌煥然一新，工作有條不紊，成績穩(wěn)中有升?？傮w來說，公司上下用心用腦落實南網(wǎng)方略，認真按照年初確定的工作思路，落實各項工作任務，各方面工作都取得令人滿意的進展，呈現(xiàn)出不斷提高的良好勢頭。安全生產(chǎn)方面，公司今年抓得早、抓得及時，年初就下發(fā)了確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定的文件，起到了很好的作用。設備檢修、定檢預試工作組織得很好，開關、二次系統(tǒng)等專項檢查開展得很及時、到位，迎峰度夏準備工作也做得比較充分，工作的成效也逐漸顯露出來。截至目前，高肇直流能量可用率為94.19%，天廣直流能量可用率為94.02%;220kv及以上系統(tǒng)繼電保護及安全自動裝置正確動作率99.73%;發(fā)生事故1起，較去年同期減少3起。這些都是不錯的成績。從目前情況來看，安全生產(chǎn)成績保持著穩(wěn)中有升的良好態(tài)勢，特別是一季度安全生產(chǎn)局面保持了平穩(wěn)，避免了大起大落，生產(chǎn)系統(tǒng)的同志們做了大量卓有成效的工作。電網(wǎng)建設方面，各項在建工程進行得如火如荼，經(jīng)過前段時間的緊張工作，都取得很大的進展。興安直流的站調(diào)試已經(jīng)完成，進入了系統(tǒng)調(diào)試的沖刺階段，羅百二回工程、龍灘送出工程也進入驗收調(diào)試階段。云廣直流工程的合同談判等關鍵工作也取得了重要進展。在任務重、攤子大、時間緊、困難多等不利條件下，基建系統(tǒng)的同志付出了艱辛的勞動，取得這樣的成績很不容易，也很令人振奮。經(jīng)營方面，1-5月份南方電網(wǎng)全網(wǎng)電力供需形勢總體依然偏緊，主網(wǎng)架比往年提前進入大負荷送電時段，在西電東送通道沒有增加的情況下，售電量有較大幅度增長。截至5月25日，共完成售電量164.93億千瓦時，同比增長36.6%，完成全年計劃的28.5%，超額完成了1-5月的送電計劃，預計1-5月售電量超計劃17.5億千瓦時。人力資源、黨群政工、內(nèi)部管理等方面，工作都有條不紊地開展，特別是機關作風建設，已經(jīng)取得比較滿意的成效，同志們保持著蓬勃向上的面貌和激情昂揚的斗志。公司黨委對大家的工作是滿意的，也為大家的奉獻精神所感動。為此，我代表公司黨政班子，向同志們表示衷心感謝和親切問候!

在南方電網(wǎng)公司黨組的正確領導和各部門的大力支持下，超高壓公司經(jīng)過四年多的運作，不管是電網(wǎng)規(guī)模還是管理水平，都取得了長足的進步，不斷走向成熟，干部職工也成長起來。現(xiàn)在我們有能力也有實力做更多的工作、承擔更大的責任。大家知道，“”期間，西電東送建設規(guī)模相當于再造一個主網(wǎng)架，主網(wǎng)架的管理關系也將進一步調(diào)整理順，更大的管理規(guī)模、更高的管理層次都對我們的機構(gòu)設置和人力資源配置提出了新的要求。當前，在整個南方電網(wǎng)的大好形勢下，超高壓公司呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。在內(nèi)外部形勢十分有利的情況下，為進一步加快發(fā)展，公司決定對部分機構(gòu)、干部進行調(diào)整。因此，公司在主觀上具備了調(diào)整機構(gòu)的條件，在客觀上具備了調(diào)整機構(gòu)的要求，所以說，這次調(diào)整是水到渠成的。這次調(diào)整得到了南方電網(wǎng)公司黨組、董事長的高度重視和關心，也得到了上級有關部門的大力支持和指導。大家從剛才的文件中知道，南方電網(wǎng)公司已經(jīng)同意我們把原來的安生處調(diào)整為生技和安監(jiān)兩個處，監(jiān)察審計室獨立運作，成立教育培訓中心、物資中心、機關服務中心和檢修試驗中心四個中心。這樣大的機構(gòu)調(diào)整，在公司成立以來是第一次，從一個側(cè)面反映了公司的快速發(fā)展。我們的機構(gòu)調(diào)整方案報上去很快就有了批復，說明南方電網(wǎng)公司對我們工作是充分肯定的，也說明了上級對我們的發(fā)展思路是充分認可的，這對我們是個很大的鼓舞。機構(gòu)調(diào)整后，我們對機關部分中層干部和基層單位班子也進行了一定的調(diào)整。

這次機構(gòu)和干部調(diào)整，主要有三個方面的考慮。一是使公司各項職能分布更加合理，職責落實更加到位，以便更好地貫徹落實南網(wǎng)方略，履行好公司職責。二是加快推進公司專業(yè)化戰(zhàn)略，推動西電東送事業(yè)和公司發(fā)展，實現(xiàn)先強先優(yōu)的目標。三是落實“以人為本”的思想，盤活公司的干部資源，增強內(nèi)部的活力，提供更廣闊的發(fā)展空間，促進公司干部員工的發(fā)展。關于第三點，我想補充說明一下。公司成立以來，機構(gòu)和人員都一直保持著精干高效的特點(這也是我們以后要遵循的)，這對于公司實現(xiàn)平穩(wěn)過渡、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)等方面發(fā)揮了很大的作用，是符合公司發(fā)展的階段性要求的。但是，今后一個時期公司將有很大的發(fā)展，必須有更多力量去承擔起繁重的工作。我們給大家壓擔子，要求大家敢于承擔、樂于奉獻，是培養(yǎng)干部的需要，但組織上也充分考慮到大家承受的壓力、做出的奉獻和犧牲。今后公司將根據(jù)發(fā)展的需要補充更多的人手，使同志們的壓力有所減輕，有時間享受家庭生活、有時間休假，做到張弛有度，快樂工作。

這次干部調(diào)整，按照“小調(diào)不大動”的原則進行，主要是將新設機構(gòu)的負責人以及一些空缺的職位補齊，將基層的班子充實起來，充分盤活干部資源。新提拔的干部，都嚴格按照干部選拔任用的有關規(guī)定進行，經(jīng)過了嚴格的考核。只有那些符合忠誠能干要求，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、敢抓敢管、樂于奉獻，做出了成績、有發(fā)展?jié)摿Γ⒌玫搅烁刹柯毠ふJ可的同志得到了提拔任用。廣州局、貴陽局的級別這次也正式按照特大型企業(yè)進行管理，在兩個局的干部選配問題上，都是在公司范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排，不搞水漲船高、就地升級。這次干部調(diào)整以后，原則上不再進行大的調(diào)整，但會在一定范圍內(nèi)進一步優(yōu)化。公司還將從外部調(diào)配進來一些骨干力量，充實隊伍，因為公司正處于大發(fā)展階段，人才是最關鍵的，但現(xiàn)在還是缺骨干。當然，人才的培養(yǎng)選拔首先和主要還是從公司內(nèi)部進行，所以希望全體員工特別是青年員工，要積極學技術(shù)、練本領，精通專業(yè)，首先在你所處的崗位上、專業(yè)口上成為佼佼者，再通過組織的培養(yǎng)，成為技術(shù)領頭人或復合型人才。公司的舞臺很大，容得下大家好好表現(xiàn)，鍛煉成才。還是那句話，你的本事有多大，公司就會給你多大的舞臺和空間去展示。在這里把公司機構(gòu)和干部調(diào)整的情況跟大家說一說，希望能夠正確理解，也希望大家從一個側(cè)面看到公司快速發(fā)展的良好勢頭，增強發(fā)展的信心和希望。

借此機會，我談三點意見。

一、認真落實南網(wǎng)方略，把握機遇，加快發(fā)展。

南方電網(wǎng)公司成立4年多來，在中央的正確領導下，在以袁董事長為首的黨組率領下，全網(wǎng)上下共同努力，取得了矚目成就。超高壓公司的每一步發(fā)展，都離不開南方電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略指引，都是在南方電網(wǎng)的大好形勢下取得的。大家可以回想一下，南方電網(wǎng)公司從20xx年底成立以來的四年多里，先后提出了“兩型兩化”戰(zhàn)略總體目標、十六字電網(wǎng)發(fā)展目標、三階段的發(fā)展規(guī)劃，頒布發(fā)展戰(zhàn)略綱要，明確了“強本、創(chuàng)新、領先”的戰(zhàn)略發(fā)展思路、戰(zhàn)略發(fā)展目標、戰(zhàn)略發(fā)展重點以及“”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。超高壓公司緊跟南方電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略思路，結(jié)合實際，對自身職責、發(fā)展進行定位，提出三階段的發(fā)展構(gòu)想和“”的發(fā)展目標，明確專業(yè)化的戰(zhàn)略方向和“先強先優(yōu)”的目標要求，等等。4年多來，我們就是在南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略框架內(nèi)，高舉西電東送大旗，主動承擔社會責任，按照公司既定的發(fā)展規(guī)劃一步一步走了過來，圍繞“建好主網(wǎng)架，管好大通道”的中心任務踏踏實實開展工作，取得了優(yōu)異的成績，形成了今天的良好局面。實踐證明，公司確定在南方電網(wǎng)公司總體戰(zhàn)略框架下的發(fā)展目標和思路是正確的，符合科學發(fā)展觀的要求，符合南方電網(wǎng)公司黨組的意圖和戰(zhàn)略部署，符合公司的實際，符合廣大干部員工的意愿，必須牢牢地堅持。

雖然我們已經(jīng)取得了很好的成績，但要實現(xiàn)公司“先強先優(yōu)”的目標還有很多的困難和挑戰(zhàn)，還需要做大量的工作。發(fā)展是最具凝聚力的辦法，我們要用發(fā)展的思維來分析前進中出現(xiàn)的問題，用發(fā)展的辦法解決前進中存在的困難，切實體現(xiàn)“發(fā)展是硬道理”、“發(fā)展是第一要務”?！啊蹦酥两窈蟾L一段時間，是公司發(fā)展的關鍵機遇期，不可多得。在天時、地利、人和的條件下，超高壓公司一定要堅持既定的發(fā)展目標和思路，抓住寶貴的機遇，勵精圖治，加快發(fā)展。超高壓公司的發(fā)展，要在南方電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略框架下，緊緊圍繞西電東送來進行。西電東送是國策，公司的每一步發(fā)展都與西電東送事業(yè)的發(fā)展息息相關。西電東送是公司光榮而神圣的使命，是公司的生命線，我們要高舉西電東送大旗，加快發(fā)展西電東送事業(yè)。一方面要多建、建好新的西電東送通道，在南方電網(wǎng)公司實施電網(wǎng)分層次管理中進一步理順主網(wǎng)架管理關系，管好已建成的電網(wǎng)，包括通過科技創(chuàng)新等手段，挖掘輸電通道的潛力，提高電網(wǎng)可用率，達到節(jié)能降耗的目的，把南方電網(wǎng)的脊梁、我們的根本打造得更堅強，取得更加顯著的效益，同時在南方電網(wǎng)公司“走出去”戰(zhàn)略中積極參與對外送電通道的建設，實現(xiàn)更大范圍、更大規(guī)模的資源優(yōu)化配置，壯大公司的硬實力。另一方面，適應電網(wǎng)的發(fā)展，提高電網(wǎng)和企業(yè)管理的能力與水平，培養(yǎng)更多更高素質(zhì)的人才，把“潔凈、質(zhì)優(yōu)、價廉、可靠”的西電品牌打造得更響亮、更有價值，提升公司的軟實力。

要抓住這個機遇，加快發(fā)展的步伐，不辜負歷史賦予的使命，唯一正確的思路和做法，就是堅持在南方電網(wǎng)公司黨組的正確領導下，深入貫徹落實南網(wǎng)方略。關于南網(wǎng)方略的意義，我在最近的幾次講話中都有闡述，不再多講，在這里我想強調(diào)兩點。第一，對南網(wǎng)方略要做到真學、真懂、真用。真學，就是要充分認識南網(wǎng)方略的重要意義和地位，樹立正確的學習態(tài)度，系統(tǒng)深入地加以研讀、剖析，不能浮光掠影，淺嘗輒止。真懂，就是要在學習過程中，結(jié)合時代背景、南方電網(wǎng)實際思考和理解南網(wǎng)方略的深層次含義，全面準確掌握其對本部門、本單位、本崗位工作的要求，不能知其然不知其所以然、不求甚解。真用，就是在充分理解南網(wǎng)方略精神內(nèi)涵的基礎上認同其價值觀和方法論，結(jié)合本單位、本部門、本崗位的實際，貫徹其精神、落實其要求和目標，不能停留在口頭上、空對空。真學、真懂、真用三者是一個整體，形成邏輯遞進和實踐層進的關系，真學是真懂的基礎，真懂是真用的條件;真用才能實現(xiàn)真懂、真懂促進真學。這就要求同志們學以致用，與時俱進地學習、思考、實踐，不斷提高學習貫徹落實南網(wǎng)方略的層次和水平，并用自己的實踐去豐富南網(wǎng)方略的內(nèi)涵。第二，學習貫徹落實南網(wǎng)方略是全員性的工作。南網(wǎng)方略不是高不可攀的理論，它是從南方電網(wǎng)4年多來的成功實踐中總結(jié)提煉出來的，具有很強的實踐性，對各個層次的工作都具有指導意義。從這個意義上來說，學習貫徹落實南網(wǎng)方略不只是領導干部的事，而是全體干部職工都要參與其中的。特別是機關的工作人員，肩負著對基層單位進行指導、服務、檢查、協(xié)調(diào)等職責，必須弄懂學會，運用好南網(wǎng)方略開展工作，提高工作的層次和水平。

二、大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，奮發(fā)向上，協(xié)作共進。

剛才講到，這次調(diào)整主要是基于落實南網(wǎng)方略、發(fā)展西電東送事業(yè)、促進員工發(fā)展的考慮進行的，希望同志們充分理解、正確對待。雖然說是小調(diào)不大動，但對于整個干部力量的調(diào)配公司做了通盤的考慮，是經(jīng)過慎重周密的思考后做出的決定。調(diào)整的同志，公司把他放在更適合的崗位上;沒有調(diào)整的同志，說明他在目前的崗位上是恰當?shù)?。不管是調(diào)整還是沒有調(diào)整的同志，都要充分領會好公司黨委的意圖，振奮精神、發(fā)奮圖強，在自己的崗位上有所作為，做出成績，不辜負組織上的信任。崗位調(diào)整的同志要盡快調(diào)整角色、進入狀態(tài)，開創(chuàng)工作新局面。尤其是新提拔的同志，組織上肯定你，只能說明以前的工作成績;組織上信任你，并不能說明你就具備相應的能力和水平。因此，希望你們加倍努力學習，加快提高能力和水平，工作中既要大膽工作、敢抓敢管，又要謙虛謹慎、踏踏實實，不能縮手縮腳，也不能自大輕浮。不管是誰，都要擺正位置，管好自己的人，辦好自己的事。不管是調(diào)整的還是未調(diào)整的同志，不管是領導干部還是一線員工，大家都是西電東送事業(yè)的中堅力量，都是公司的寶貴財富。干部調(diào)整是一個動態(tài)的過程，不是說這次調(diào)整完了，今后就沒有機會了。西電東送事業(yè)的前景光明，公司為大家搭建了寬廣的舞臺，希望廣大干部職工都能“忠誠、規(guī)范、負責任”地開展工作，在西電東送的舞臺上增長才干、展現(xiàn)才華。公司用人的原則是一貫的，組織在關注著每一位員工，只要你具有過硬的政治素質(zhì)，符合忠誠能干的要求，為西電東送事業(yè)做出了貢獻，組織上都會考慮你的發(fā)展問題。當然，管理只是一個發(fā)展通道，不可能、公司也不希望大家都往這個通道上發(fā)展，公司將加快完善技術(shù)技能發(fā)展通道，為大家提供更廣闊的發(fā)展空間，充分調(diào)動發(fā)揮同志們的積極性和才干。目前，公司已經(jīng)對技術(shù)技能通道管理辦法進行了多次討論，很快就會頒布實施。

不管是中層干部還是一線員工，公司黨政班子對大家都有一個同樣的要求，那就是大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，保持奮發(fā)向上的精神風貌，立足崗位，積極工作，努力奉獻。南方電網(wǎng)公司的優(yōu)秀企業(yè)文化和公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，與南網(wǎng)方略是一脈相承的，永遠是我們廣大干部職工成長的寶貴精神食糧。誰堅持得好、把握得牢，誰就提高得快、進步得快。堅持得好、把握得牢不是體現(xiàn)在口頭上，不等于說得多、喊得響，而是要落實在行動上，體現(xiàn)在實績上，就是要把企業(yè)文化傳統(tǒng)化為自己的行為規(guī)范，在日常工作中體現(xiàn)文化傳統(tǒng)的要求。黨員干部特別要身體力行，為下屬和身邊工作人員做好模范和表率。

可能有些同志想了，公司的發(fā)展前景很好、平臺很大，但最終還是看誰先出頭、脫穎而出。在這里，我要特別提醒大家的是，要正確處理好個人進步與他人進步、個人進步與團隊進步的關系。我一向的觀點是，一個人的成功不是成功，一個團隊的成功才是真正的成功;給別人出路，自己的路才會越走越寬。任何一個人都不可能脫離他人的幫助、團隊的合作而僅憑自己的努力就能成功。人與人是如此，部門與部門之間也是如此。我們必須堅持“上下同欲、政令暢通”、“全公司一盤棋”的好傳統(tǒng)，才能實現(xiàn)公司的整體目標、本部門的目標。公司各項大的工作都是整體性、全局性的，不是個別部門、個別單位的事，牽涉到方方面面，不只是主辦部門、單位有責任，協(xié)辦部門、單位也有責任，所以要相互支持、相互配合，齊心協(xié)力把工作完成好。那些各自為政、不注重協(xié)作配合，只顧本部門、本單位的目標完成而不顧其他部門、單位利益，甚至因為局部利益而影響公司整體效能的做法都是要不得的，要旗幟鮮明地堅決反對。特別是機關，現(xiàn)在部門多了，要特別注意這一點。各部門要從公司的全局出發(fā)去思考問題，擺正自己的位置，運用權(quán)力要多鋪路、少設卡，遇到責任要多承擔、少推卸。正所謂“不謀全局者，不足謀一域”。只有這樣，各項工作才能并駕齊驅(qū)，各個部門才能團結(jié)和諧，真正實現(xiàn)上下同欲、政令暢通、全公司一盤棋。今后我們評價和使用干部，不僅僅看他自己有多大能力、為本部門做了多大貢獻，還要看他的協(xié)作精神，對公司整體工作做了多大貢獻。希望各級干部，特別是部門負責人，能夠馭一時、謀萬世，目光長遠，從系統(tǒng)、全局的角度想問題，提高自己的工作能力和層次。

三、堅持在“提高”上下功夫，再接再厲，更上層樓。

機構(gòu)和干部調(diào)整后，應該說我們的組織架構(gòu)更加完善了，干部力量配置更加合理了，這為提高公司的整體運作效能、加快發(fā)展步伐奠定了良好的基礎。但是，實現(xiàn)公司運作效能的提高和發(fā)展目標，還需要廣大干部職工更加努力地工作，付出更多。剛才，我們簡單回顧了公司今年以來各方面取得的一些成績，都是實實在在的。在肯定主流、肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，接下來我們將面臨更大的挑戰(zhàn)。從大的方面來說，“”期間電網(wǎng)的建設、運行和經(jīng)營管理任務都十分繁重，如何確保電網(wǎng)建設任務按期優(yōu)質(zhì)投產(chǎn)、提高電網(wǎng)的可用率和利用率，如何進一步提高電網(wǎng)可控在控水平、對各類設備性能的掌握程度，等等，都是擺在我們面前的重大課題，需要我們在管理標準化、規(guī)范化、信息化，在人才培養(yǎng)和使用等方面做大量艱苦細致的工作，需要全體員工更加投入、更加努力。關鍵一點，就是要堅持“完善、規(guī)范、鞏固、提高”的總體要求，在全面提高上下功夫，求實效。這是我們年初確定的工作思路，要好好貫徹到今后的工作當中。如何在提高上下功夫，特別是如何提高工作質(zhì)量、效率和層次，希望各個系統(tǒng)、各部門、各單位不要停留在口頭上，要認真落實好公司年度的工作部署，落實措施，扎實推進，取得實實在在的成效。就目前的具體工作而言，電網(wǎng)逐漸進入迎峰度夏階段，多項重點工程投產(chǎn)在即，生產(chǎn)、基建工作又交叉進行，給我們的工作帶來不小的考驗。這都需要我們在原有工作的基礎上，努力在提高上下功夫。生產(chǎn)上，要注重提高干部職工的安全意識、設備的可靠性水平、管理的到位水平，還有我們的應急響應速度，等等?；ㄉ弦岣呤┕さ慕M織協(xié)調(diào)水平、設備和施工質(zhì)量、驗收的把關水平，等等。同時，還要提高生產(chǎn)、基建兩個系統(tǒng)的協(xié)作水平。特別是，要認真分析某一方面工作水平上不去甚至有所下降的原因，多在主觀上找問題。例如，今年截至目前公司共發(fā)生障礙33起，較去年同期有所增加，雖然增幅不大，但要引起我們的高度重視，想辦法扭轉(zhuǎn)。如果不以為然，那么“一切事故都可以預防”、“關口前移、提級分析”都將成為空話。

因為我們管理的是南方電網(wǎng)主網(wǎng)架，是南方電網(wǎng)的脊梁，是西電東送事業(yè)的物質(zhì)平臺，我們的工作質(zhì)量，直接關系到南方電網(wǎng)的發(fā)展，關系到國策的施行，所以不管是從落實國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略，還是從對南方電網(wǎng)公司負責、為五省區(qū)電力企業(yè)服務的角度，都要求我們樹立強烈的政治責任感和領先意識。做強做優(yōu)南方電網(wǎng)，主網(wǎng)架必須先強先優(yōu);南方電網(wǎng)公司要又好又快發(fā)展，超高壓公司必須更好更快。要實現(xiàn)“先強先優(yōu)”也好、“更好更快”也好，都要落實到剛才所說的各方面工作水平快速提高以及具體的工作措施當中。這要求我們的干部職工必須堅持真抓實干、務求實效的工作作風，一步一步地、扎扎實實地抓好各項工作的落實。今年的工作會、專業(yè)會都開過了，最近也開了幾個協(xié)調(diào)會，下來就是要沉下去，一項項專心落實好會議部署的各項措施，不能再務虛了。各部門的事，要自己領回去，不能一股腦分解給其他部門，自己撒手不管。今后要嚴格壓縮會議數(shù)量和規(guī)模，提高會議效率，非開不可的會議，能開短會的開短會，能開小會的開小會，能開電視電話會議的開電視電話會議。特別是機關的同志，一定要避免不開會就不知道干什么、不開會就無法開展工作的情形。在這里我強調(diào)一下，需要召集各部門、各單位參加的會議，必須嚴格履行報批手續(xù)。召開需要多個部門參加的會議，組織部門要提前報辦公室，由辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，盡量集中時間安排。

同志們，歷史賦予了超高壓公司神圣的使命，公司又賦予了大家光榮的責任。讓我們在南方電網(wǎng)公司黨組的正確領導下，深入貫徹落實南網(wǎng)方略，弘揚企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定不移、滿懷激情、斗志昂揚地推進西電東送宏偉事業(yè)，加快發(fā)展步伐，用實際行動書寫更好的業(yè)績，向南方電網(wǎng)公司黨組交上滿意答卷。

謝謝大家!

領導教工大會上的講話篇十八

尊敬的省考核組的各位領導、同志們：

大家好!

今天，省考核組對我領導班子及領導干部進行考核，這是對我謬去一年來工作的檢驗，也是對我們今后工作的幫助、支持和指導，更是對我們的鼓舞和鞭策，是我們今后克難攻堅、不斷取得新的更大勝利的強大動力。在此，我們對省局考核組的到來再次表示熱烈的歡迎!

下面，我代表黨委班子談兩點意見：

一、誠懇接受考核組的考核，并積極配合考核組完成好這次考核任務。在考核中，我們將積極地服從和接受考核組的安排，為考核組的工作提供幫助和便利，向考核組如實地匯報黨委班子及領導干部個人一年來在德、能、勤、績、廉等各方面的情況，認真總結(jié)經(jīng)驗，積極分析查擺存在的問題與不足。同時，虛心聽取干部職工所反映存在的問題與不足，我們將認真研究解決，并在今后的工作的采取有力措施努力進行整改。

二、要求全體干部職工端正態(tài)度，提高思想認識，共同完成好這次考核任務。

1、要充分認識對領導班子及領導干部進行年度考核的重要性和必要性。年度考核豎家《公務員法》的規(guī)定，是落實以人為本，貫徹實施《公務員考核規(guī)定》和實踐科學發(fā)展觀的要求，是加強領導班子建設，提高領導干部素質(zhì)與能力的具體行動。通過考核，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，解決問題，推動工作，促進領導班子團結(jié)協(xié)作，進一步增強領導干部的事業(yè)心和責任感，進一步改進作風，推動工作的發(fā)展。為此，我們要提高思想認識，端正好態(tài)度，以嚴肅認真的態(tài)度來共同完成好這次考核工作，在考核中做到講實事、說真話，不護短、不遮丑，如實地向考核組匯報和反映情況。

2、要客觀、公正地對領導班子及領導個人作出評價。民主測評是對領導班子和領導干部一年來工作進行衡量的一種形式，是綜合評定領導班子和領導干部政績的主要依據(jù)之一，我們要以對組織負責和對個人負責的態(tài)度對領導班子和領導干部作出實事求是、客觀公正的評價，真實反映領導班子及領導干部在德、能、勤、績、廉各方面的情況，不能帶個人偏見和恩怨。

3、要按德才兼?zhèn)涞脑瓌t，公正地推薦后備干部人選。民主推薦詩開選拔領導干部的一種形式，也梳徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的具體體現(xiàn)。我們要按照德、能、勤、績、廉各方面的綜合表現(xiàn)，為上級組織推薦優(yōu)秀的后備干部人選，向上級組織推薦有能力的人，推薦作風正的人，推薦素質(zhì)好的人，推薦群眾公認的人，真正把想干事和干成事的人推選上去。

各位領導、同志們：

今天，全市地稅系統(tǒng)廉政文化建設現(xiàn)場推進會在我縣召開，充分體現(xiàn)了省、市地稅局對xxx地稅工作特別是紀檢監(jiān)察工作的關心和支持。在此，我代表xxx縣委、縣政府，對各位領導和同志們的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的問候!

近年來，茌平縣在xxx市委市政府的正確領導下，經(jīng)濟社會實現(xiàn)了又好又快發(fā)展。2014年，我縣的生產(chǎn)總值達到252億元，財政總收入達到27.2億元，其中縣級財政總收入達到12.1億元，比上年增長20%，成功跨入“全國百強縣”行列。

xxx縣地稅局在省市局的正確領導下，按照“依法治稅，從嚴帶隊，科學管理，共建和諧”的基本要求，自覺將地稅工作置于全縣經(jīng)濟建設大局，年年圓滿完成稅收任務。同時，大力加強黨風廉政建設和廉政文化建設，營造了一種風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氣氛。對縣地稅局的工作，縣委縣政府一直是非常信任和滿意的。這次現(xiàn)場會在xx召開，給我們提供了一次難得的學習機會。希望xx地稅局以這次會議為契機，認真學習借鑒兄弟縣市先進經(jīng)驗，促進廉政文化建設再上新水平。

最后，祝大會取得圓滿成功，祝各位領導和同志盲作順利，身體健康，萬事如意!謝謝大家!

今天，我們在這里召開的××××會議，我認為是十分必要的，這對于××工作的開展，具有十分重要的指導意義，領導會議致辭。對于剛才××同志，以及××同志的講話，我認為，講的非常好，非常深刻。希望在座的同志，認真領會，深刻理解?；厝ズ?，要傳達××同志及××同志的講話精神，并認真落實、真抓實干，推動××工作的順利開展，努力開創(chuàng)××工作新局面。

對于××工作，我提幾點補充意見：

一、對于××工作，我們要從思想上提高認識，充分領會××工作的重要性和必要性。

目前，××工作已經(jīng)開創(chuàng)了很大的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進××工作。我看，最重要的一點是：提高認識!各級領導要充分領會××工作的重要性和必要性，各級黨組織要加強關于××工作的宣傳力度，形成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，××工作才能更上層樓。

二、對于××工作，要加強落實，要把工作落到實處。

目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現(xiàn)象，就是：熱中于搞形式注意，熱中于開大會，傳達文件。

當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的。但是，光是講空話、打官腔，是遠遠不夠的。對××工作，要真抓實干，加強落實。各級領導要把××工作，列入日常議事日程，要具體部署，認真執(zhí)行。各級領導要為××工作，創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件和輿-論環(huán)境，扎扎實實推動××工作的開展，致辭《領導會議致辭》。要抓出實效，抓出成績。

三、要加強協(xié)調(diào)工作。

歷史證明：鋼鐵一樣的團結(jié)，是××消除一切困難的有力武器。關于××工作也一樣，各級領導要加強協(xié)調(diào)工作，要把上下、左右、各方面、各環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來，步調(diào)一致地推進××工作的開展。目前，有些部門遇事推委、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得!這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響黨和政府的威信。我們要堅決鏟除這種官僚作風。

四、要在實踐中探索××工作與市場經(jīng)濟有機結(jié)合的新路子。

××工作與市場經(jīng)濟有沒有關系，我看是大有關系。市場經(jīng)濟是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，××工作也不例外，它必然會受市場經(jīng)濟的影響，因此，如何適應市場經(jīng)濟的要求，如何和市場經(jīng)濟有機結(jié)合起來，希望大家認真的思考一下，去探索一下，這是十分有意義的。

五、參與××工作的同志，要有自豪感和責任感。

同志們，對于××工作，政府是非常重視的;各級組織也投入大量的人力、物力、財力來推進××工作。同志們，你們承擔的××工作，是肩負了各級組織對你們的殷切希望的，希望你們要腳踏實地、同心同德、努力工作，在各自的崗位上為社會主義建設，為改革開放，添磚加瓦!

以上五點，供各位同志參考?？傊蠹乙駣^精神，多干實事，少說空話，開拓進取，努力開創(chuàng)××工作的新局面。

謝謝各位。

同志們：

今天，我們在這里召開會議(隆重集會)，我認為是十分必要的，這對于某某工作的開展，具有十分重要的指導意義。對于剛才某某同志的的講話，我認為，講得非常好，非常深刻。希望在座的同志，要認真領會，深刻理解?；厝ズ?，注意傳達學習，并認真抓好落實，確實把工作往前趕、往實里抓。真抓實干，扎實地推動某某工作的順利開展，努力創(chuàng)造某某工作的新局面。

對于某某工作，我在這里提幾點補充意見：

一、對于某某工作，我們要從思想上提高認識，充分領會某某工作的重要性和必要性。目前，某某工作已經(jīng)開創(chuàng)了很好的局面，取得了很大的成績，這是大家有目共睹的。但是，最重要的一點是提高認識，各級領導要從思想上充分認清某某工作的重要意義，要加大工作的宣傳力度，要形成上下“齊抓共管”的好局面，只有這樣，某某工作才能更上一層樓。

二、對于某某工作，要加強落實，把工作落到實處。目前，個別部門、個別同志，存在一個很不好的現(xiàn)象，就是：熱衷于搞形式主義，熱衷于開大會，以會議傳達會議，以文件傳達文件，沒有真正的入心入腦，完全圖了過場、走了形式。當然，開大會是必要的，上傳下達也是必要的。但是，光是講空話，打官腔，是遠遠不夠的。對于某某工作，要真抓實干，加強責任心，搞好落實。各級領導要把某某工作，列入日常議事日程，要具體部署，認真執(zhí)行。各級領導要為某某工作，相應的進行政策傾斜，創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件和輿論環(huán)境，扎扎實實推動某某工作的開展，要抓出成效、抓出成績。

三、要加強工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。歷史證明：團結(jié)，是我們消除一切困難的有力武器。某某工作也一樣，各級領導要加強工作協(xié)調(diào)，要把上下、左右各方面、各環(huán)節(jié)有機的結(jié)合起來，遇事推諉、互相扯皮，這種官僚作風十分要不得。

四、要在實踐中探索某某工作與市場經(jīng)濟有機結(jié)合的新路子。市場經(jīng)濟是一場深刻的社會變革，它的影響波及到社會的每一個角落，某某工作當然也不例外，它必將會受市場經(jīng)濟的影響。因此，如何適應市場經(jīng)濟的要求，如何和市場經(jīng)濟有機的結(jié)合起來，希望大家認真的思考一下，探索一下，這是十分有意義的。

五、要增強參加謀某工作的自豪感和責任感。同志們，對于某某工作，上級是非常重視的，各級組織也投入了大量的人力、物力和財力，既然選擇了你們來承擔某某工作，那是組織對你們的信任，你們肩負了組織的殷切希望，希望你們要腳踏實地，多干實事，同心同德，開拓進取，努力工作，在各自的崗位上為某某工作添磚添瓦，努力開創(chuàng)某某工作的新局面。

同志們：

今天我們在這里隆重召開xxx會議，我認為是十分及時十分必要的，這對于xxx工作的開展具有十分重要的指導意義。剛才某某同志，以及某某同志的講話，我認為，講得非常好，非常深刻。希望在座的同志，認真領會，深刻理解?；厝ズ?，各部門要及時傳達這次會議的精神，認真落實，真抓實干，推動xxx工作的順利開展，努力開創(chuàng)xxx工作新局面。

對于xxx工作，我提幾點補充意見：

一、對于xxx工作，我們要從思想上提高認識，充分領會xxx工作的重要性和必要性。目前，xxx工作已經(jīng)開創(chuàng)了很好的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進xxx工作。我看，最重要的一點是：提高認識!各級領導要充分領會xxx工作的重要性和必要性，各級組織要加強關于xxx工作的宣傳力度，形成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，xxx工作才能更上層樓。

二、對于xxx工作，要加強落實，要把工作落到實處。目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現(xiàn)象，就是熱衷于搞形式主義，熱衷于開大會，傳達文件，大話、空話、套話。當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的，但是這是遠遠不夠的。對xxx工作，要真抓實干，加強落實。各級領導要加大力度把xxx工作，列入日常議事日程，要具體部署。認真執(zhí)行。各級領導要為xxx工作，創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件和輿論環(huán)境，扎扎實實推動xxx工作的開展。要抓出實效，抓出成績。

三、要加強協(xié)調(diào)工作。我們的經(jīng)驗一再證明：團結(jié)，是我們克服一切困難的有力武器。關于xxx工作也一樣，各級領導要加強協(xié)調(diào)工作，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極性，要把上下，左右，各方面，各環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來，步調(diào)一致地推進xxx工作的開展。目前，有些部門，遇事推倭、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得!這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響我們的威信。我們要下大力氣，堅決鏟除這種官僚作風。

四、要在實踐中探索xxx工作與yyy有機結(jié)合的新路子。yyy是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，xxx工作也不例外，它必然會受yyy的影響。因此，如何適應yy的要求，如何和yyy有機結(jié)合起來，希望同志們認真地思考一下，去探索一下，這是十分有意義的。

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領導教工大會上的講話篇十九

各位職工：

大家好，承蒙公司領導的信任，把我安排到馬鞍山金鷹天地廣場項目部，和大家一起共事，我感到非常榮幸。我是4月5日到的，差不多近25天時間。在這25多天的時間里，我感觸很深。從班子成員，到普通員工，大家心氣很足。

在前期面臨諸多困難的條件下，大家齊心協(xié)力，努力工作，即使是經(jīng)常加班加點，也毫無怨言，讓我非常感動。通過在座各位的辛勤勞動，可以說，我們的成績是明顯的。這里，我代表項目部全體班子成員謝謝大家，大家辛苦了!

隨著我們辦公室、食堂、ci等設施的不斷完善，隨著我們員工的陸續(xù)到位，我想，下一步，我們的各項工作要走向正軌，走向規(guī)范，在推進工程建設的同時，體現(xiàn)我們國字號央企的實力和形象。

下面，我有幾件事情跟大家講講:。

一、簡單通報一下公司當前形勢。今天上午，我參加了公司的黨群視頻工作會，公司總經(jīng)理熊愛華簡單通報了公司當前形勢。截止目前，公司新簽合同額30億元，目前正在接洽和跟進的項目有：一是山西呂梁城市改造，據(jù)說總規(guī)模達1000億元，今年開工400億元，其中150億元的合同額準備交給我們;二是吉林四平萬達廣場，74萬平米，先開36萬平米，公司已經(jīng)投標，正在等結(jié)果;三是目前公司在積極跟蹤的項目還有，南京金鷹廣場項目、海淀區(qū)國投項目、海南瓊海項目、通用集團項目等，這些都是超過億元的大項目都很有希望。大家比較關注的成都珠江國際項目、義烏世貿(mào)中心、西安萬達廣場等大項目都在朝著好的方向發(fā)展。

二、在座的共產(chǎn)黨員、入黨積極分子、寫了入黨申請書的，或者準備寫入黨申請書的同志，一定要把我們的項目部、把自己的崗位，作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”的舞臺，在思想上、行動上，發(fā)揮好模范帶頭作用，體現(xiàn)出一個共產(chǎn)黨員的風采。黨員，不僅僅是一項榮譽，更是一份沉甸甸的責任。關于黨員的教育和管理，我會拿出專門時間舉行一次黨課。

三、來到這個項目后，有一些職工對我說：“書記，你的兵就是保安和廚師，你的任務就是讓我們吃好喝好玩好，你這個書記就當?shù)轿涣恕?。這些職工跟我說這個話的時候，我只是把它當玩笑話。我今天在這里說，管保安管廚子，只是我工作的一部分;讓大家吃好喝好，也僅僅是我的一項工作內(nèi)容之一。如果你把它看做是書記的主要職責，只能說明你對國有企業(yè)管理體制、對黨的工作性質(zhì)的認識太簡單或者說膚淺。作為一個基層黨支部書記，我不僅要承擔教育管理黨員、搞好班子建設、推動人才培養(yǎng)、維護好職工合法權(quán)益、關心職工生活、處理好周邊關系等工作，我還有一項更重要的職能，那就是抓好項目廉政建設。由于建筑市場的不規(guī)范，由于法規(guī)制度建設的滯后，我們在座的各位員工，都會或多或少面臨一些誘惑與風險。我來到這個項目雖然時間不長，但還是感覺到了建筑業(yè)江湖的利益與風險是同在的，一些潛規(guī)則正在被我一點點的看到、體會到。我希望，我們在座的各位，特別是那些管錢、管物、管人的同志，一定要嚴格遵守法律法規(guī)，嚴格遵守廉政建設規(guī)定，堅決杜絕吃拿卡要現(xiàn)象，做一個干干凈凈、清清白白、光明正大的人。我們要通過嚴格管理、開源節(jié)流、降本增效等措施去追求陽光下的收入。一旦我們發(fā)現(xiàn)，某個員工有意給分包多簽人工，或者接受分包分供的宴請、洗澡、按摩等不當行為，或者有向分包分供索賄受賄行為，輕者，我們會給你提個醒，說你幾句;重者，我們就要嚴肅批評、警告、扣發(fā)工資獎金、勸離項目、甚至直接向公司黨委、紀委反映。我們中建總公司每年被列為典型案例、塞進監(jiān)獄的也不在少數(shù)。我們在座的都很年輕，絕大部分是剛走出校門的大學生，職業(yè)生涯還很漫長，不要因為自己的不檢點，斷送了自己的前程。馬鞍山金鷹天地項目是我第一次擔任黨支部書記的起點，我也想干好本職工作，做出一番成績，回報公司對我的信任。

四、我們項目班子經(jīng)過研究決定，在金鷹天地廣場這個項目部，絕不會搞平均主義、大鍋飯，一定要體現(xiàn)價值創(chuàng)造。讓多勞者多得、不勞者不得或者少得。下一步，我們準備推行績效考核制度。文件已經(jīng)起草完畢，一旦完善立刻執(zhí)行。我們的績效考核主要內(nèi)容就是，每個月根據(jù)大家完成工作的數(shù)量和質(zhì)量，通過本人述職、主管領導評價和項目測評小組民主打分，進行綜合測評，按照分值高低進行獎金分配。同時，我們還推出了一些激勵機制，比如，超額完成了工作任務的，或者多加班的，或者為項目部提供合理化建議，被采納并產(chǎn)生了一定效益的，在我們的“管理講堂”有針對性進行講課的，實行了某種技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，并產(chǎn)生了經(jīng)濟效益的，在干好本職工作的同時，主動協(xié)作他人承擔兼職的。我們推行考核的目的，是一種手段，目的是希望大家不斷進步。有一個數(shù)字勵志公式，在這里跟大家分享一下，就是：1.01的365次方=37.78343433289，遠遠大于1;1的365次方=1;0.99的365次方=0.02551796445229，遠遠小于1。1.01=1+0.01，1.01的365次方也就是說你每天進步一點，一年以后，你將進步很大;1是指原地踏步，一年以后你還是原地踏步，還是那個“1”;0.99=1-0.01，也就是說你每天退步一點點，你將在一年以后，遠遠被人拋在后面，將會是“1”事無成。這就相當于人生的路程，每天多做一點點，積少成多，就會帶來巨大的飛躍。

五、關于吃飯問題。食堂已經(jīng)正式開伙了，這方便了大家的就餐。但是，也暴露出一些問題。我們的個別員工反映伙食差，說我們在某個項目吃得好多了。借今天這個機會，我跟大家解釋一下，公司給我們核定的生活費標準是，每人每天20元，我們剛到馬鞍山，食堂里的瓢盆鍋碗，廚師的工資，米面油都包含在這20塊錢里，而且這個地方的蔬菜價格也不低。所以，我們先節(jié)約一點，適當?shù)目刂埔幌鲁杀?，觀察一兩個月，看看我們到底每月能消耗多少伙食費。即使有了節(jié)約，我們也絕對不會用到其他方面。職工嘴里省出來的，還要回到職工嘴里。過年過節(jié)，我們會通過會餐、買福利等形式，返回到職工身上。大家拋家舍業(yè)，來到外地，我們必須要讓大家住好、吃好、娛樂好，這一點，請大家放心。還有個別職工對飯菜品種和口味有點挑剔，當然這也正常，眾口難調(diào)嘛。畢竟我們的國家，東西南北生活差異很大，有愛吃米的，有愛吃面的，有愛吃辣的，有愛吃酸的。一個廚子要同時滿足50個人的胃口是不可能的。但我希望大家能夠理解我們的廚子，少些牢騷、少些抱怨，愛吃的多吃一口，不愛吃的少吃一口，千萬別直接倒掉。浪費是一種犯罪。馬鞍山的菜價不低，一斤蒜薹差不多4塊多。前階段吃盒飯的時候，我們個別職工不愛吃就直接倒掉了?，F(xiàn)在食堂開伙了，我希望這種現(xiàn)象能夠避免。

六、大家要加強團結(jié)、密切合作、共同進步。不同地區(qū)、不同文化、不同習慣、不同性格的人，走到一起難免會有一些誤解或者磕碰。比如，宿舍里，有打呼嚕的，有說話嗓門大的，有不太講究衛(wèi)生的，有愛熬夜的……這都難免。所以，我希望大家要樹立這樣一個理念，一個項目部就是一個團隊，幾十個人組成一個大家庭，一起共事和生活，是一種緣分。所以，在工作上、生活上，大家要彼此包容、彼此忍讓、彼此關照、彼此幫助，不要斤斤計較，不要推來推去，形成“快樂工作，開心生活”的氛圍。即使是若干年后，當我們回憶這段朝夕相處的日子的時候，彼此都心存一份感激與祝福。來這個項目近一個月的時間，我感覺我們這個團隊總體上是一個團結(jié)、合作、能吃苦、肯奉獻的集體，大部分同志的表現(xiàn)，值得稱贊。但也有個別同志，喜歡發(fā)個小牢騷，說些小怪話，發(fā)些小脾氣，使個小性子，拉個小臉子，擺個小架子，占點小便宜，雖然算不得原則問題，但我還是希望這些同志糾正這些毛病。我們不但要打造“書香項目”，而且還要建設和諧項目。

七、我們經(jīng)理部的員工，一定要支持和配合保安的工作。保安員是我們直接聘用的，是我們經(jīng)理部的一份子，是給我們看家護院的，他們的勞動，理應得到我們的認可;他們的人格，理應得到我們的尊重。雖然目前的保安還存在這樣那樣的問題，但我們一定多給予他們提醒和幫助，使他們的工作更加規(guī)范，也使他們的素質(zhì)進一步提高。

我到基層做黨支部書記是第一次，經(jīng)驗不足，我希望大家多給我提一些意見和建議;在工作上、生活上、思想上，大家有什么要求和想法，有什么困難和困惑，都可以提出來，我會和其他班子成員一道，努力滿足大家的要求。同時我誠懇希望大家監(jiān)督我的行為，如果我有做的不好的地方，也請大家大膽的提出批評，我會努力改正。

領導教工大會上的講話篇二十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

校長在2021年教工大會上的講話(學校)

日月其邁，歲律更新。2020年已經(jīng)過去，2021年業(yè)已揭開序章歷史翻開新的一頁，我們迎來新的一年。

回望來路波瀾壯闊，盤點成績不負韶華。2020年是不平凡的一年:我們經(jīng)受住了新冠疫情的考驗，扎實開展線上教學和送書送教下鄉(xiāng)活動，積極參與小區(qū)值守，全縣教育系統(tǒng)疫情防控現(xiàn)場會在我校召開，引來全縣中小學的圍觀，擴大了學校的知名度;全體教職員工積極參與全國文明城市創(chuàng)建，贏得了群眾的肯定和上級的表揚，我校順利被評為xx省文明校園。

2020年是成就非凡的一年:學校硬件建設投資近千萬元，分別完成了變壓器改造和寢室、功能室空調(diào)的安裝使用校園道路改造提升;建成了教工停車場;建成了標準化的體育場裝配了兩個高標準的微機室;為全體教工更換了辦公電腦;完成了xx樓圖書室、閱覽室、聽課教室的改造等。同時，校園綠化的提升和學生廁所的改造項目也正在規(guī)劃實施中。

2020年是成績提升較大的一年:高考一本上線較

2020年是我校軟實力凝聚提升的一年:xx精神得到進一步的發(fā)揚光大，全校上下呈現(xiàn)出團結(jié)進取、朝氣蓬勃的奮斗局面。領導身先士卒、沖鋒陷陣;老師忘我工作、拼搏奉獻;學生激情迸發(fā)、斗志昂揚!

我們要以“真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁”，統(tǒng)一思想，搶抓機遇;同舟共濟，榮辱與共;不講條件，自強不息;攻堅克難，久久為功!在xx“二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”的大潮中爭創(chuàng)佳績，勇立新功!確定了xxxx自主管理“六起”標準一一校園跑起來，課間靜起來，教室學起來。自習專起來，課堂活起來，上操(宣誓)吼起來。確定了精細教學管理“六化”標準一一思想積極化,行動迅速化，早讀檢測化，知識清單化，作業(yè)考試化，課間自習化。

藍圖繪就鼓干勁,不懼風雨再出發(fā)。展望嶄新的2021年，我們信心百倍。在新的一年里，我們將按照“內(nèi)涵化發(fā)展”的藍圖，鼓足干勁、再接再厲，無懼風雨再出發(fā)。無懼風雨再出發(fā)，就是要以沖刺者的狀態(tài)沖刺，以奔跑者的姿態(tài)奔跑，把xxx二次騰飛、跨越發(fā)展工作做得實些再實些、好些再好些，靚些再靚些、緊些再緊些。

具體來講，新的一年里要打好“兩大基礎”，做好“五項實事”。即在打好教學管理和德育建設的基礎上，一是進一步壓縮硬件建設投資，爭取資金保證教學運轉(zhuǎn)。二是加強人文關懷，辦有溫度的教育，不斷提升教工職業(yè)幸福感。三是加大各類先進的評選表彰力度，激勵先進，增強自豪感、榮譽感。四是不斷修訂完善各類考評制度，使之更趨科學、合理、公平。五是改變育人觀念，努力培養(yǎng)學生德智體美勞全面發(fā)展。

老師們?nèi)珕T參與，要認同、提標、持久;促形、提質(zhì)、增效;敢管、善抓、常比;抓實、落細、激活;評先評后、評優(yōu)評劣促提高。如早讀檢測化的落實、作業(yè)考試化的規(guī)范、課間自習化、校園跑起來等的常態(tài)，處室各項考評的量化跟進等。

遵通衢之大道兮，求捷徑欲從誰。2021年，我們要以“等不起”的責任感、“坐不住”的緊迫感，“等不得”的使命感、“慢不得”的危機感，上下聯(lián)動、凝心聚力，較真碰硬嚴管理，抓鐵留痕強作風，以淡泊名利的奉獻精神，忠于職守的敬業(yè)精神，風雨同舟的協(xié)作精神，爭創(chuàng)一流的進取精神，在新的一年創(chuàng)造新的成績，努力實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”的既定目標!

領導教工大會上的講話篇二十一

下面由我來匯報工作，今天，我將以一個純粹的后勤領導的身份向大家作一個簡潔而絕不簡單的匯報。我不需要掌聲，但需要動力。我今天的發(fā)言分為三個部分：表彰先進、直擊問題、設立目標。

表彰先進篇。

首先，我要聲明一點，今天我不想在這個大會上表揚相關的領導。雖然趙書記憑著深厚的主持功底在后勤例會上占盡風光、賺夠掌聲，以至于驚動央視著名主持人趙忠祥、朱軍紛紛發(fā)來賀電，但是，我還是不想表揚，我認為這是他的本職所在。難道你們的掌聲會和我一樣低調(diào)嗎?(謝謝)雖然陳主任憑著睿智與勤奮帶領團隊守住了安全，保證了供給，凈化了校園，做好了全面的后勤服務，但是我也不想給予表揚，我同樣認為這是他的本分所在，難道你們會讓掌聲保持沉默嗎?(謝謝)有一個人，平凡而不失偉大，樸實而不失雅致，她每天都在重復著最最單調(diào)的工作：上樓下樓跑宿舍，進進出出盯食堂。工作中，她堅持原則，直言不諱，敢講硬話，面對困難，不厭其煩，能啃骨頭。務實是她的秉性，樂觀是她的標簽，她帶領的團隊充滿活力，流淌溫馨。如此優(yōu)秀的鄧江華主任，我也不想予以表揚。不過，我想你們不會無動于衷吧!(謝謝)何群利主任，典型的帥哥，尤其是在我的襯托下，他顯得更加高大與完美。我可以埋怨父母將我塑造得如此平淡無奇，索然無味，卻不敢埋怨這位得力干將，他帶領的車隊再次保持著安全運行零事故的優(yōu)良紀錄，將船山的國寶與千家萬戶無縫對接。單憑這一點，你們的掌聲還需要等待什么呢?(謝謝)今天我絕不會將濃墨重彩的一筆停留在此，理所當然要獻給我們后勤的每一位員工。需要說明的是，由于時間的限制，我只能將其中優(yōu)秀的代表進行蜻蜓點水式的列舉，并借此一起回顧一期以來我們這個團隊為船山所作出的巨大努力與付出。保安：保安隊長高雙玉中途受命，勇挑重擔，以身作則，率先垂范，團結(jié)同志，凝聚團隊;關愛學生，態(tài)度和藹，工作有成效，家長口碑好。隊員譚偷元，能想事，會做事，善處事，早出晚歸，一心撲在工作上，做事是能手，業(yè)務是尖子，堪稱保安頂梁柱。

清潔工：王保平同志一次在倒垃圾的時候劃傷手指，忍痛堅持，帶傷工作，毫不退縮。多次冒雨擦洗瓷磚，沖掃地面，風雨無阻，毫無怨言。何好秀同志本期身體欠佳，時常胃痛，實在堅持不住就坐在地上歇息一會，勸她檢查治療，她一笑置之，疼痛過后照常做事。

水電工：李冬海同志隨和實在，接受任務不講價錢，完成任務不打折扣，臨時性指派，突發(fā)性維修，隨喊隨到。肖玲、何群兩位美女老師對此更有感觸，兩人先后被鎖室內(nèi)，李師傅都圓滿地完成了“英雄救美”的壯舉。高溫時節(jié)，為確保用電安全，定時堅守配電房，隨時檢查全線路。

生活部：

1、生活部與時俱進，創(chuàng)建微信群，與家長及時互動。曹衛(wèi)珍老師，自掏腰包買了西瓜，與42個學生一起分享，并將此溫暖的場景發(fā)在微信群里，家長們看了都倍感舒心，都稱贊曹老師很有愛心，并紛紛效仿，相繼買了西瓜、糖果等送到209-211宿舍，由曹老師組織發(fā)給學生吃。在曹老師的帶動下，我們生活老師充分利用微信平臺，讓家長及時掌握孩子的動態(tài)，有效地強化了家校關系。

2、老師們對待學生像對待自己的小孩一樣，如節(jié)假日將全托學生帶到自己家里過節(jié)，給孩子們做好吃的。學生過生日時，常常給學生準備禮物。老師們也常常自己掏錢買小糖果送給學生以示鼓勵。如肖丹老師自己掏錢買生日蛋糕為六年級的李尚為過生日，將過生日的場景拍下，傳至李爸爸手機，李爸爸看后特別感動。王桂香、譚海英等老師將學生帶到自家玩耍，家長深表感謝。

3、年輕的黃玉蘭老師很有思想，特別善于與學生溝通。如三5班的劉某某同學平時愛挑事端、愛打架，在黃玉蘭老師的疏導和班主任的共同教育下，一個學期下來變化很大，讓家長驚詫不已，連呼神奇。也正是因為有了像黃老師一樣的細膩負責的工作團隊，生活部才出現(xiàn)了安全事故零記錄的良好局面。

5、4位保育員肖元星、彭利群、彭省秀、譚楚英做事扎實，全力配合好生活老師做好常規(guī)工作，做好生活老師請假的替班工作。更值得一提的是，肖元星老師經(jīng)常無償幫學生縫補掉線的衣物床單、被套等。

食堂：1、唐學文主管不善言辭，低調(diào)務實，主張用行動說話，鄒偉班長甘當綠葉，積極配合，同時天生豁達幽默，與食堂的女同胞打成一片，處處洋溢著家的溫暖。凡小鳳師傅迅速融入團隊，雖然身體單薄，但手藝十分出色。男女搭配，干活不累。三位大師傅很好地完成了學校臨時增加的接待任務，并得到了領導的充分認可。

2、兩位組長周雪梅、彭安華以身作則，爭當先鋒，團結(jié)組員，不計得失。內(nèi)部關系達到了前所未有的融洽，工作成效也明顯上了新的臺階。

3、采購周常娥、黃格兩位同志，嚴把食品質(zhì)量關，以師生健康大局為重，不謀私利，不循私情，絕不讓劣質(zhì)食品進入食堂。

車隊：1、鄧春草同志，為人穩(wěn)重，工作積極，有著很強的主人翁意識。每次發(fā)車前都要喊學生坐好，確定學生坐好了再起動車子。值班當天關注校園安全，發(fā)先五年級學生打架及時跑去制止。

2、劉格秀，來學校工作已經(jīng)有三年，三年來一直跟的是最大的校車，人數(shù)最多，管理最難，劉老師從不計較，默默付出。令人嘆為觀止的是，每天接送100多個學生回家，卻沒有遭到一起家長投訴。

3、肖艷君，本學期來船山工作，工作時間雖然不長，但是對學生特別有愛心，對于沒有上車的學生，在第一時間與家長、班主任聯(lián)系。車上一個一7班的特殊學生，每天都要抱上抱下。這一份堅持，足以成為感動船山的封面人物。

4、屈巧林，這個學期每天回來最晚。與家長交流非常好，大多數(shù)家長主動到車邊來接。遇到堵車的情況，她會牽著學生一個一個的步行送到家長手中。把學生當作自己的孩子，把安全銘刻在心中，任何樸實的舉動都是那么的不簡單。

5、譚中衛(wèi)。工作有方法，有效率。在開學期間，盡心盡力幫助新老師編排路線，還親自帶著新老師現(xiàn)場踩點。念同事之誼，就是念手足之情。有情、有義、有船山。

直擊問題篇。

任何一個謀求發(fā)展的團隊在進發(fā)的過程中都會出現(xiàn)問題，從根本上講，問題是推進團隊發(fā)展的催化劑。只要我們正視它，解決它，升華它，它就是一筆寶貴的財富。后勤的問題表現(xiàn)在：

設置目標篇。

不斷努力，全面升級，創(chuàng)百年名校的目標是堅定的，是毫不動搖的。后勤下一段的目標概而言之：1、加強管理，細化操作，嚴格執(zhí)行，客觀評價。2、尊重個體，滿足需求，優(yōu)化服務，減少投訴。3、走出去，帶回來，加強學習，苦練內(nèi)功。4、幸福工作，快樂生活，豐富活動，提升指數(shù)。

“教育即服務”，而后勤工作更是站在服務的第一線。我認為，服務是一種高貴的品質(zhì)，但凡高舉服務旗幟的人都是偉大的人，比如雷鋒、焦裕祿、孔繁森，還有毛澤東、溫家寶、;但凡高舉服務旗幟的黨都是偉大的黨，中國共產(chǎn)黨就是憑借這個打敗了老蔣，開創(chuàng)了歷史;但凡高舉服務旗幟的團隊都是偉大的團隊，說近一點，船山的后勤團隊便是。我驕傲——為這個團隊而驕傲!我自豪，因為我能擁有這一個偉大的團隊!加油——所有的船山人!謝謝!

領導教工大會上的講話篇二十二

會議是現(xiàn)代管理的一種重要手段，所有管理者都不免召集會議和參加各種各樣的會議。在公司的員工大會上，公司領導會說什么呢?下面是本站小編給大家整理的公司領導在員工大會上的講話，僅供參考。

同志們：

今天應邀出席陽光集團一屆五次員工代表大會，我感到非常高興。首先我代表運城市委、市政府向大會的勝利召開表示熱烈的祝賀!向多年來為運城經(jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的陽光集團全體干部職工表示衷心的感謝!

同時借此機會，向集團5000名職工表示親切的問候和節(jié)日的良好祝愿，祝愿大家：新春快樂、合家幸福、吉祥如意。

陽光集團作為運城市煤焦化行業(yè)的“龍頭企業(yè)”，作為山西省政府確立的“三大方陣企業(yè)集團”，作為中國獨立焦化行業(yè)的“旗艦企業(yè)”，近年來，在董事長薛靛民同志和總經(jīng)理范曉嵐的帶領下，集團的各項事業(yè)取得了令人贊嘆的可喜進步，贏得了讓人欣喜的長足發(fā)展：

無論是在企業(yè)管理、文化建設上，還是在安排就業(yè)、扶持公益事業(yè)、構(gòu)建和諧企業(yè)等工作上，都走在全市工業(yè)企業(yè)的前列。尤其是陽光集團多年來依法經(jīng)營、照章納稅，20xx年至今五年來，累計納稅總額達到20多億元，在20xx年，納稅貢獻位居全國民企首位，員工人均納稅達到10萬元以上，為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了卓越貢獻。

剛才聽了薛靛民同志和范曉嵐同志的報告和講話，我感觸很深，總結(jié)起來就是三點感受：

一是看到了陽光人在應對危機中信心足、方法多、措施硬，讓人欽佩;。

二是看到了薛靛民董事長高瞻遠矚、果斷英明的企業(yè)家風范，令人贊賞;。

三是看到了陽光人眾志成城、應對困難，不拋不棄、搶抓機遇的優(yōu)秀品質(zhì)，使人鼓舞。

眾所周知，從去年9月份開始至今，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢很不樂觀，尤其是傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)效益受到了“金融危機”的嚴重沖擊之后，我市眾多企業(yè)出現(xiàn)了嚴重的效益下滑，限產(chǎn)停產(chǎn)，有的企業(yè)甚至不得不停產(chǎn)歇業(yè)，裁員應對。

在這種惡劣的形勢下，陽光集團不僅做到了不裁減一名員工，而且通過苦練內(nèi)功，積極應對求突破，通過自我反思，搶抓機遇求發(fā)展。這種堅定果敢的信心，這種科學發(fā)展的理念，不僅僅看到了一個優(yōu)秀企業(yè)家在困難面前“講責任、講大局”的精神品質(zhì)，而且看到了5000名陽光人的“講團結(jié)、講奉獻”的優(yōu)良傳統(tǒng)。

陽光集團作為我市的大型民營企業(yè)，尤其是明年要爭取成功上市，如何更好地應對危機，實現(xiàn)陽光企業(yè)的又好又快發(fā)展，提三點希望：

一是希望陽光群策群力做好一季度的各項工作。

今年是將會是我市進入新世紀以來工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展最困難的一年。要做好一季度工作，將為完成全年發(fā)展任務贏得主動，奠定基礎，也可起到更加振奮精神、更加堅定信心、鼓舞士氣的作用。希望陽光集團全員上下群策群力，盡快扭轉(zhuǎn)效益下滑的趨勢，千方百計實現(xiàn)今年經(jīng)濟工作的良好開局。

二是希望你們放下包袱，搶抓發(fā)展，早日走出困境。

雖然企業(yè)遇到了暫時的困難，但是今天來參加會議，我看到員工的精神面貌非常好，這充分表明陽光人在危機應對中心態(tài)積極、信心百倍。只要思想不滑坡，辦法總比困難多，希望廣大員工更好地樹立大局意識、奉獻意識，為企業(yè)早日走出困境多做貢獻。

三是希望陽光圍繞結(jié)構(gòu)調(diào)整多做文章。

剛才薛靛民提出的“產(chǎn)業(yè)調(diào)整”思路我非常贊同，要實現(xiàn)陽光集團的穩(wěn)健科學發(fā)展，必須要樹立科學發(fā)展觀，大力推進煤化工深加工項目，在焦煤、焦鋼企業(yè)聯(lián)合上搞戰(zhàn)略聯(lián)合。希望陽光集團在下一步發(fā)展中，思路更寬廣，步子更穩(wěn)健，發(fā)展更科學。

市委、市政府也將一如既往地支持陽光集團的發(fā)展，為陽光集團的發(fā)展壯大創(chuàng)造更加寬松的外部環(huán)境。希望陽光集團全體員工在集團的帶領下，早日化危機為機遇，挑戰(zhàn)面前不屈不撓、成績面前再接再厲，在前進的道路上實現(xiàn)新的跨越，為推進運城更好更快發(fā)展、建設繁榮文明和諧新運城再立新功。

最后，衷心祝愿陽光集團各項事業(yè)蒸蒸日上，更加燦爛，在新的起點上再創(chuàng)輝煌!

謝謝大家!

各位職工：

大家好，承蒙公司領導的信任，把我安排到馬鞍山金鷹天地廣場項目部，和大家一起共事，我感到非常榮幸。我是4月5日到的，差不多近25天時間。在這25多天的時間里，我感觸很深。從班子成員，到普通員工，大家心氣很足。

在前期面臨諸多困難的條件下，大家齊心協(xié)力，努力工作，即使是經(jīng)常加班加點，也毫無怨言，讓我非常感動。通過在座各位的辛勤勞動，可以說，我們的成績是明顯的。這里，我代表項目部全體班子成員謝謝大家，大家辛苦了!

隨著我們辦公室、食堂、ci等設施的不斷完善，隨著我們員工的陸續(xù)到位，我想，下一步，我們的各項工作要走向正軌，走向規(guī)范，在推進工程建設的同時，體現(xiàn)我們國字號央企的實力和形象。

下面，我有幾件事情跟大家講講:。

一、簡單通報一下公司當前形勢。今天上午，我參加了公司的黨群視頻工作會，公司總經(jīng)理熊愛華簡單通報了公司當前形勢。截止目前，公司新簽。

合同。

額30億元，目前正在接洽和跟進的項目有：一是山西呂梁城市改造，據(jù)說總規(guī)模達1000億元，今年開工400億元，其中150億元的合同額準備交給我們;二是吉林四平萬達廣場，74萬平米，先開36萬平米，公司已經(jīng)投標，正在等結(jié)果;三是目前公司在積極跟蹤的項目還有，南京金鷹廣場項目、海淀區(qū)國投項目、海南瓊海項目、通用集團項目等，這些都是超過億元的大項目都很有希望。大家比較關注的成都珠江國際項目、義烏世貿(mào)中心、西安萬達廣場等大項目都在朝著好的方向發(fā)展。

二、在座的共產(chǎn)黨員、入黨積極分子、寫了。

入黨申請書。

的，或者準備寫入黨申請書的同志，一定要把我們的項目部、把自己的崗位，作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”的舞臺，在思想上、行動上，發(fā)揮好模范帶頭作用，體現(xiàn)出一個共產(chǎn)黨員的風采。黨員，不僅僅是一項榮譽，更是一份沉甸甸的責任。關于黨員的教育和管理，我會拿出專門時間舉行一次黨課。

三、來到這個項目后，有一些職工對我說：“書記，你的兵就是保安和廚師，你的任務就是讓我們吃好喝好玩好，你這個書記就當?shù)轿涣恕?。這些職工跟我說這個話的時候，我只是把它當玩笑話。我今天在這里說，管保安管廚子，只是我工作的一部分;讓大家吃好喝好，也僅僅是我的一項工作內(nèi)容之一。如果你把它看做是書記的主要職責，只能說明你對國有企業(yè)管理體制、對黨的工作性質(zhì)的認識太簡單或者說膚淺。作為一個基層黨支部書記，我不僅要承擔教育管理黨員、搞好班子建設、推動人才培養(yǎng)、維護好職工合法權(quán)益、關心職工生活、處理好周邊關系等工作，我還有一項更重要的職能，那就是抓好項目廉政建設。由于建筑市場的不規(guī)范，由于法規(guī)制度建設的滯后，我們在座的各位員工，都會或多或少面臨一些誘惑與風險。我來到這個項目雖然時間不長，但還是感覺到了建筑業(yè)江湖的利益與風險是同在的，一些潛規(guī)則正在被我一點點的看到、體會到。我希望，我們在座的各位，特別是那些管錢、管物、管人的同志，一定要嚴格遵守法律法規(guī)，嚴格遵守廉政建設規(guī)定，堅決杜絕吃拿卡要現(xiàn)象，做一個干干凈凈、清清白白、光明正大的人。我們要通過嚴格管理、開源節(jié)流、降本增效等措施去追求陽光下的收入。一旦我們發(fā)現(xiàn)，某個員工有意給分包多簽人工，或者接受分包分供的宴請、洗澡、按摩等不當行為，或者有向分包分供索賄受賄行為，輕者，我們會給你提個醒，說你幾句;重者，我們就要嚴肅批評、警告、扣發(fā)工資獎金、勸離項目、甚至直接向公司黨委、紀委反映。我們中建總公司每年被列為典型案例、塞進監(jiān)獄的也不在少數(shù)。我們在座的都很年輕，絕大部分是剛走出校門的大學生，職業(yè)生涯還很漫長，不要因為自己的不檢點，斷送了自己的前程。馬鞍山金鷹天地項目是我第一次擔任黨支部書記的起點，我也想干好本職工作，做出一番成績，回報公司對我的信任。

四、我們項目班子經(jīng)過研究決定，在金鷹天地廣場這個項目部，絕不會搞平均主義、大鍋飯，一定要體現(xiàn)價值創(chuàng)造。讓多勞者多得、不勞者不得或者少得。下一步，我們準備推行績效考核制度。文件已經(jīng)起草完畢，一旦完善立刻執(zhí)行。我們的績效考核主要內(nèi)容就是，每個月根據(jù)大家完成工作的數(shù)量和質(zhì)量，通過本人述職、主管領導評價和項目測評小組民主打分，進行綜合測評，按照分值高低進行獎金分配。同時，我們還推出了一些激勵機制，比如，超額完成了工作任務的，或者多加班的，或者為項目部提供合理化建議，被采納并產(chǎn)生了一定效益的，在我們的“管理講堂”有針對性進行講課的，實行了某種技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，并產(chǎn)生了經(jīng)濟效益的，在干好本職工作的同時，主動協(xié)作他人承擔兼職的。我們推行考核的目的，是一種手段，目的是希望大家不斷進步。有一個數(shù)字。

勵志。

公式，在這里跟大家分享一下，就是：1.01的365次方=37.78343433289，遠遠大于1;1的365次方=1;0.99的365次方=0.02551796445229，遠遠小于1。1.01=1+0.01，1.01的365次方也就是說你每天進步一點，一年以后，你將進步很大;1是指原地踏步，一年以后你還是原地踏步，還是那個“1”;0.99=1-0.01，也就是說你每天退步一點點，你將在一年以后，遠遠被人拋在后面，將會是“1”事無成。這就相當于人生的路程，每天多做一點點，積少成多，就會帶來巨大的飛躍。

五、關于吃飯問題。食堂已經(jīng)正式開伙了，這方便了大家的就餐。但是，也暴露出一些問題。我們的個別員工反映伙食差，說我們在某個項目吃得好多了。借今天這個機會，我跟大家解釋一下，公司給我們核定的生活費標準是，每人每天20元，我們剛到馬鞍山，食堂里的瓢盆鍋碗，廚師的工資，米面油都包含在這20塊錢里，而且這個地方的蔬菜價格也不低。所以，我們先節(jié)約一點，適當?shù)目刂埔幌鲁杀?，觀察一兩個月，看看我們到底每月能消耗多少伙食費。即使有了節(jié)約，我們也絕對不會用到其他方面。職工嘴里省出來的，還要回到職工嘴里。過年過節(jié)，我們會通過會餐、買福利等形式，返回到職工身上。大家拋家舍業(yè)，來到外地，我們必須要讓大家住好、吃好、娛樂好，這一點，請大家放心。還有個別職工對飯菜品種和口味有點挑剔，當然這也正常，眾口難調(diào)嘛。畢竟我們的國家，東西南北生活差異很大，有愛吃米的，有愛吃面的，有愛吃辣的，有愛吃酸的。一個廚子要同時滿足50個人的胃口是不可能的。但我希望大家能夠理解我們的廚子，少些牢騷、少些抱怨，愛吃的多吃一口，不愛吃的少吃一口，千萬別直接倒掉。浪費是一種犯罪。馬鞍山的菜價不低，一斤蒜薹差不多4塊多。前階段吃盒飯的時候，我們個別職工不愛吃就直接倒掉了。現(xiàn)在食堂開伙了，我希望這種現(xiàn)象能夠避免。

六、大家要加強團結(jié)、密切合作、共同進步。不同地區(qū)、不同文化、不同習慣、不同性格的人，走到一起難免會有一些誤解或者磕碰。比如，宿舍里，有打呼嚕的，有說話嗓門大的，有不太講究衛(wèi)生的，有愛熬夜的……這都難免。所以，我希望大家要樹立這樣一個理念，一個項目部就是一個團隊，幾十個人組成一個大家庭，一起共事和生活，是一種緣分。所以，在工作上、生活上，大家要彼此包容、彼此忍讓、彼此關照、彼此幫助，不要斤斤計較，不要推來推去，形成“快樂工作，開心生活”的氛圍。即使是若干年后，當我們回憶這段朝夕相處的日子的時候，彼此都心存一份感激與祝福。來這個項目近一個月的時間，我感覺我們這個團隊總體上是一個團結(jié)、合作、能吃苦、肯奉獻的集體，大部分同志的表現(xiàn)，值得稱贊。但也有個別同志，喜歡發(fā)個小牢騷，說些小怪話，發(fā)些小脾氣，使個小性子，拉個小臉子，擺個小架子，占點小便宜，雖然算不得原則問題，但我還是希望這些同志糾正這些毛病。我們不但要打造“書香項目”，而且還要建設和諧項目。

七、我們經(jīng)理部的員工，一定要支持和配合保安的工作。保安員是我們直接聘用的，是我們經(jīng)理部的一份子，是給我們看家護院的，他們的勞動，理應得到我們的認可;他們的人格，理應得到我們的尊重。雖然目前的保安還存在這樣那樣的問題，但我們一定多給予他們提醒和幫助，使他們的工作更加規(guī)范，也使他們的素質(zhì)進一步提高。

我到基層做黨支部書記是第一次，經(jīng)驗不足，我希望大家多給我提一些意見和建議;在工作上、生活上、思想上，大家有什么要求和想法，有什么困難和困惑，都可以提出來，我會和其他班子成員一道，努力滿足大家的要求。同時我誠懇希望大家監(jiān)督我的行為，如果我有做的不好的地方，也請大家大膽的提出批評，我會努力改正。

同志們：

最近南方電網(wǎng)公司批復了超高壓公司機構(gòu)調(diào)整的請示，公司對部分機構(gòu)以及部分干部進行了調(diào)整，剛才進行了宣布。這次調(diào)整，公司黨委醞釀了很久，經(jīng)過了充分的準備，通過班子碰頭會、黨委會討論，并經(jīng)過廣泛的調(diào)研，征求了各級干部職工意見，所以最終的調(diào)整結(jié)果是集體智慧的結(jié)晶。今天公司召開機關員工大會，就是給大家通報通報最近的一些情況，分享公司發(fā)展的喜悅。

今年以來大家都很辛苦，在各自崗位上也取得了很好的成績?；仡櫣靖鞣矫娴那闆r，應該說是面貌煥然一新，工作有條不紊，成績穩(wěn)中有升?？傮w來說，公司上下用心用腦落實南網(wǎng)方略，認真按照年初確定的工作思路，落實各項工作任務，各方面工作都取得令人滿意的進展，呈現(xiàn)出不斷提高的良好勢頭。安全生產(chǎn)方面，公司今年抓得早、抓得及時，年初就下發(fā)了確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定的文件，起到了很好的作用。設備檢修、定檢預試工作組織得很好，開關、二次系統(tǒng)等專項檢查開展得很及時、到位，迎峰度夏準備工作也做得比較充分，工作的成效也逐漸顯露出來。截至目前，高肇直流能量可用率為94.19%，天廣直流能量可用率為94.02%;220kv及以上系統(tǒng)繼電保護及安全自動裝置正確動作率99.73%;發(fā)生事故1起，較去年同期減少3起。這些都是不錯的成績。從目前情況來看，安全生產(chǎn)成績保持著穩(wěn)中有升的良好態(tài)勢，特別是一季度安全生產(chǎn)局面保持了平穩(wěn)，避免了大起大落，生產(chǎn)系統(tǒng)的同志們做了大量卓有成效的工作。電網(wǎng)建設方面，各項在建工程進行得如火如荼，經(jīng)過前段時間的緊張工作，都取得很大的進展。興安直流的站調(diào)試已經(jīng)完成，進入了系統(tǒng)調(diào)試的沖刺階段，羅百二回工程、龍灘送出工程也進入驗收調(diào)試階段。云廣直流工程的合同談判等關鍵工作也取得了重要進展。在任務重、攤子大、時間緊、困難多等不利條件下，基建系統(tǒng)的同志付出了艱辛的勞動，取得這樣的成績很不容易，也很令人振奮。經(jīng)營方面，1-5月份南方電網(wǎng)全網(wǎng)電力供需形勢總體依然偏緊，主網(wǎng)架比往年提前進入大負荷送電時段，在西電東送通道沒有增加的情況下，售電量有較大幅度增長。截至5月25日，共完成售電量164.93億千瓦時，同比增長36.6%，完成全年計劃的28.5%，超額完成了1-5月的送電計劃，預計1-5月售電量超計劃17.5億千瓦時。人力資源、黨群政工、內(nèi)部管理等方面，工作都有條不紊地開展，特別是機關作風建設，已經(jīng)取得比較滿意的成效，同志們保持著蓬勃向上的面貌和激情昂揚的斗志。公司黨委對大家的工作是滿意的，也為大家的奉獻精神所感動。為此，我代表公司黨政班子，向同志們表示衷心感謝和親切問候!

在南方電網(wǎng)公司黨組的正確領導和各部門的大力支持下，超高壓公司經(jīng)過四年多的運作，不管是電網(wǎng)規(guī)模還是管理水平，都取得了長足的進步，不斷走向成熟，干部職工也成長起來?，F(xiàn)在我們有能力也有實力做更多的工作、承擔更大的責任。大家知道，“”期間，西電東送建設規(guī)模相當于再造一個主網(wǎng)架，主網(wǎng)架的管理關系也將進一步調(diào)整理順，更大的管理規(guī)模、更高的管理層次都對我們的機構(gòu)設置和人力資源配置提出了新的要求。當前，在整個南方電網(wǎng)的大好形勢下，超高壓公司呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。在內(nèi)外部形勢十分有利的情況下，為進一步加快發(fā)展，公司決定對部分機構(gòu)、干部進行調(diào)整。因此，公司在主觀上具備了調(diào)整機構(gòu)的條件，在客觀上具備了調(diào)整機構(gòu)的要求，所以說，這次調(diào)整是水到渠成的。這次調(diào)整得到了南方電網(wǎng)公司黨組、董事長的高度重視和關心，也得到了上級有關部門的大力支持和指導。大家從剛才的文件中知道，南方電網(wǎng)公司已經(jīng)同意我們把原來的安生處調(diào)整為生技和安監(jiān)兩個處，監(jiān)察審計室獨立運作，成立教育培訓中心、物資中心、機關服務中心和檢修試驗中心四個中心。這樣大的機構(gòu)調(diào)整，在公司成立以來是第一次，從一個側(cè)面反映了公司的快速發(fā)展。我們的機構(gòu)調(diào)整方案報上去很快就有了批復，說明南方電網(wǎng)公司對我們工作是充分肯定的，也說明了上級對我們的發(fā)展思路是充分認可的，這對我們是個很大的鼓舞。機構(gòu)調(diào)整后，我們對機關部分中層干部和基層單位班子也進行了一定的調(diào)整。

這次機構(gòu)和干部調(diào)整，主要有三個方面的考慮。一是使公司各項職能分布更加合理，職責落實更加到位，以便更好地貫徹落實南網(wǎng)方略，履行好公司職責。二是加快推進公司專業(yè)化戰(zhàn)略，推動西電東送事業(yè)和公司發(fā)展，實現(xiàn)先強先優(yōu)的目標。三是落實“以人為本”的思想，盤活公司的干部資源，增強內(nèi)部的活力，提供更廣闊的發(fā)展空間，促進公司干部員工的發(fā)展。關于第三點，我想補充說明一下。公司成立以來，機構(gòu)和人員都一直保持著精干高效的特點(這也是我們以后要遵循的)，這對于公司實現(xiàn)平穩(wěn)過渡、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)等方面發(fā)揮了很大的作用，是符合公司發(fā)展的階段性要求的。但是，今后一個時期公司將有很大的發(fā)展，必須有更多力量去承擔起繁重的工作。我們給大家壓擔子，要求大家敢于承擔、樂于奉獻，是培養(yǎng)干部的需要，但組織上也充分考慮到大家承受的壓力、做出的奉獻和犧牲。今后公司將根據(jù)發(fā)展的需要補充更多的人手，使同志們的壓力有所減輕，有時間享受家庭生活、有時間休假，做到張弛有度，快樂工作。

這次干部調(diào)整，按照“小調(diào)不大動”的原則進行，主要是將新設機構(gòu)的負責人以及一些空缺的職位補齊，將基層的班子充實起來，充分盤活干部資源。新提拔的干部，都嚴格按照干部選拔任用的有關規(guī)定進行，經(jīng)過了嚴格的考核。只有那些符合忠誠能干要求，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、敢抓敢管、樂于奉獻，做出了成績、有發(fā)展?jié)摿?，并得到了干部職工認可的同志得到了提拔任用。廣州局、貴陽局的級別這次也正式按照特大型企業(yè)進行管理，在兩個局的干部選配問題上，都是在公司范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排，不搞水漲船高、就地升級。這次干部調(diào)整以后，原則上不再進行大的調(diào)整，但會在一定范圍內(nèi)進一步優(yōu)化。公司還將從外部調(diào)配進來一些骨干力量，充實隊伍，因為公司正處于大發(fā)展階段，人才是最關鍵的，但現(xiàn)在還是缺骨干。當然，人才的培養(yǎng)選拔首先和主要還是從公司內(nèi)部進行，所以希望全體員工特別是青年員工，要積極學技術(shù)、練本領，精通專業(yè)，首先在你所處的崗位上、專業(yè)口上成為佼佼者，再通過組織的培養(yǎng)，成為技術(shù)領頭人或復合型人才。公司的舞臺很大，容得下大家好好表現(xiàn)，鍛煉成才。還是那句話，你的本事有多大，公司就會給你多大的舞臺和空間去展示。在這里把公司機構(gòu)和干部調(diào)整的情況跟大家說一說，希望能夠正確理解，也希望大家從一個側(cè)面看到公司快速發(fā)展的良好勢頭，增強發(fā)展的信心和希望。

借此機會，我談三點意見。

一、認真落實南網(wǎng)方略，把握機遇，加快發(fā)展。

南方電網(wǎng)公司成立4年多來，在中央的正確領導下，在以袁董事長為首的黨組率領下，全網(wǎng)上下共同努力，取得了矚目成就。超高壓公司的每一步發(fā)展，都離不開南方電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略指引，都是在南方電網(wǎng)的大好形勢下取得的。大家可以回想一下，南方電網(wǎng)公司從20xx年底成立以來的四年多里，先后提出了“兩型兩化”戰(zhàn)略總體目標、十六字電網(wǎng)發(fā)展目標、三階段的發(fā)展規(guī)劃，頒布發(fā)展戰(zhàn)略綱要，明確了“強本、創(chuàng)新、領先”的戰(zhàn)略發(fā)展思路、戰(zhàn)略發(fā)展目標、戰(zhàn)略發(fā)展重點以及“”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。超高壓公司緊跟南方電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略思路，結(jié)合實際，對自身職責、發(fā)展進行定位，提出三階段的發(fā)展構(gòu)想和“”的發(fā)展目標，明確專業(yè)化的戰(zhàn)略方向和“先強先優(yōu)”的目標要求，等等。4年多來，我們就是在南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略框架內(nèi)，高舉西電東送大旗，主動承擔社會責任，按照公司既定的發(fā)展規(guī)劃一步一步走了過來，圍繞“建好主網(wǎng)架，管好大通道”的中心任務踏踏實實開展工作，取得了優(yōu)異的成績，形成了今天的良好局面。實踐證明，公司確定在南方電網(wǎng)公司總體戰(zhàn)略框架下的發(fā)展目標和思路是正確的，符合科學發(fā)展觀的要求，符合南方電網(wǎng)公司黨組的意圖和戰(zhàn)略部署，符合公司的實際，符合廣大干部員工的意愿，必須牢牢地堅持。

雖然我們已經(jīng)取得了很好的成績，但要實現(xiàn)公司“先強先優(yōu)”的目標還有很多的困難和挑戰(zhàn)，還需要做大量的工作。發(fā)展是最具凝聚力的辦法，我們要用發(fā)展的思維來分析前進中出現(xiàn)的問題，用發(fā)展的辦法解決前進中存在的困難，切實體現(xiàn)“發(fā)展是硬道理”、“發(fā)展是第一要務”?！啊蹦酥两窈蟾L一段時間，是公司發(fā)展的關鍵機遇期，不可多得。在天時、地利、人和的條件下，超高壓公司一定要堅持既定的發(fā)展目標和思路，抓住寶貴的機遇，勵精圖治，加快發(fā)展。超高壓公司的發(fā)展，要在南方電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略框架下，緊緊圍繞西電東送來進行。西電東送是國策，公司的每一步發(fā)展都與西電東送事業(yè)的發(fā)展息息相關。西電東送是公司光榮而神圣的使命，是公司的生命線，我們要高舉西電東送大旗，加快發(fā)展西電東送事業(yè)。一方面要多建、建好新的西電東送通道，在南方電網(wǎng)公司實施電網(wǎng)分層次管理中進一步理順主網(wǎng)架管理關系，管好已建成的電網(wǎng)，包括通過科技創(chuàng)新等手段，挖掘輸電通道的潛力，提高電網(wǎng)可用率，達到節(jié)能降耗的目的，把南方電網(wǎng)的脊梁、我們的根本打造得更堅強，取得更加顯著的效益，同時在南方電網(wǎng)公司“走出去”戰(zhàn)略中積極參與對外送電通道的建設，實現(xiàn)更大范圍、更大規(guī)模的資源優(yōu)化配置，壯大公司的硬實力。另一方面，適應電網(wǎng)的發(fā)展，提高電網(wǎng)和企業(yè)管理的能力與水平，培養(yǎng)更多更高素質(zhì)的人才，把“潔凈、質(zhì)優(yōu)、價廉、可靠”的西電品牌打造得更響亮、更有價值，提升公司的軟實力。

要抓住這個機遇，加快發(fā)展的步伐，不辜負歷史賦予的使命，唯一正確的思路和做法，就是堅持在南方電網(wǎng)公司黨組的正確領導下，深入貫徹落實南網(wǎng)方略。關于南網(wǎng)方略的意義，我在最近的幾次講話中都有闡述，不再多講，在這里我想強調(diào)兩點。第一，對南網(wǎng)方略要做到真學、真懂、真用。真學，就是要充分認識南網(wǎng)方略的重要意義和地位，樹立正確的學習態(tài)度，系統(tǒng)深入地加以研讀、剖析，不能浮光掠影，淺嘗輒止。真懂，就是要在學習過程中，結(jié)合時代背景、南方電網(wǎng)實際思考和理解南網(wǎng)方略的深層次含義，全面準確掌握其對本部門、本單位、本崗位工作的要求，不能知其然不知其所以然、不求甚解。真用，就是在充分理解南網(wǎng)方略精神內(nèi)涵的基礎上認同其價值觀和方法論，結(jié)合本單位、本部門、本崗位的實際，貫徹其精神、落實其要求和目標，不能停留在口頭上、空對空。真學、真懂、真用三者是一個整體，形成邏輯遞進和實踐層進的關系，真學是真懂的基礎，真懂是真用的條件;真用才能實現(xiàn)真懂、真懂促進真學。這就要求同志們學以致用，與時俱進地學習、思考、實踐，不斷提高學習貫徹落實南網(wǎng)方略的層次和水平，并用自己的實踐去豐富南網(wǎng)方略的內(nèi)涵。第二，學習貫徹落實南網(wǎng)方略是全員性的工作。南網(wǎng)方略不是高不可攀的理論，它是從南方電網(wǎng)4年多來的成功實踐中總結(jié)提煉出來的，具有很強的實踐性，對各個層次的工作都具有指導意義。從這個意義上來說，學習貫徹落實南網(wǎng)方略不只是領導干部的事，而是全體干部職工都要參與其中的。特別是機關的工作人員，肩負著對基層單位進行指導、服務、檢查、協(xié)調(diào)等職責，必須弄懂學會，運用好南網(wǎng)方略開展工作，提高工作的層次和水平。

二、大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，奮發(fā)向上，協(xié)作共進。

剛才講到，這次調(diào)整主要是基于落實南網(wǎng)方略、發(fā)展西電東送事業(yè)、促進員工發(fā)展的考慮進行的，希望同志們充分理解、正確對待。雖然說是小調(diào)不大動，但對于整個干部力量的調(diào)配公司做了通盤的考慮，是經(jīng)過慎重周密的思考后做出的決定。調(diào)整的同志，公司把他放在更適合的崗位上;沒有調(diào)整的同志，說明他在目前的崗位上是恰當?shù)摹２还苁钦{(diào)整還是沒有調(diào)整的同志，都要充分領會好公司黨委的意圖，振奮精神、發(fā)奮圖強，在自己的崗位上有所作為，做出成績，不辜負組織上的信任。崗位調(diào)整的同志要盡快調(diào)整角色、進入狀態(tài)，開創(chuàng)工作新局面。尤其是新提拔的同志，組織上肯定你，只能說明以前的工作成績;組織上信任你，并不能說明你就具備相應的能力和水平。因此，希望你們加倍努力學習，加快提高能力和水平，工作中既要大膽工作、敢抓敢管，又要謙虛謹慎、踏踏實實，不能縮手縮腳，也不能自大輕浮。不管是誰，都要擺正位置，管好自己的人，辦好自己的事。不管是調(diào)整的還是未調(diào)整的同志，不管是領導干部還是一線員工，大家都是西電東送事業(yè)的中堅力量，都是公司的寶貴財富。干部調(diào)整是一個動態(tài)的過程，不是說這次調(diào)整完了，今后就沒有機會了。西電東送事業(yè)的前景光明，公司為大家搭建了寬廣的舞臺，希望廣大干部職工都能“忠誠、規(guī)范、負責任”地開展工作，在西電東送的舞臺上增長才干、展現(xiàn)才華。公司用人的原則是一貫的，組織在關注著每一位員工，只要你具有過硬的政治素質(zhì)，符合忠誠能干的要求，為西電東送事業(yè)做出了貢獻，組織上都會考慮你的發(fā)展問題。當然，管理只是一個發(fā)展通道，不可能、公司也不希望大家都往這個通道上發(fā)展，公司將加快完善技術(shù)技能發(fā)展通道，為大家提供更廣闊的發(fā)展空間，充分調(diào)動發(fā)揮同志們的積極性和才干。目前，公司已經(jīng)對技術(shù)技能通道管理辦法進行了多次討論，很快就會頒布實施。

不管是中層干部還是一線員工，公司黨政班子對大家都有一個同樣的要求，那就是大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，保持奮發(fā)向上的精神風貌，立足崗位，積極工作，努力奉獻。南方電網(wǎng)公司的優(yōu)秀企業(yè)文化和公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，與南網(wǎng)方略是一脈相承的，永遠是我們廣大干部職工成長的寶貴精神食糧。誰堅持得好、把握得牢，誰就提高得快、進步得快。堅持得好、把握得牢不是體現(xiàn)在口頭上，不等于說得多、喊得響，而是要落實在行動上，體現(xiàn)在實績上，就是要把企業(yè)文化傳統(tǒng)化為自己的行為規(guī)范，在日常工作中體現(xiàn)文化傳統(tǒng)的要求。黨員干部特別要身體力行，為下屬和身邊工作人員做好模范和表率。

可能有些同志想了，公司的發(fā)展前景很好、平臺很大，但最終還是看誰先出頭、脫穎而出。在這里，我要特別提醒大家的是，要正確處理好個人進步與他人進步、個人進步與團隊進步的關系。我一向的觀點是，一個人的成功不是成功，一個團隊的成功才是真正的成功;給別人出路，自己的路才會越走越寬。任何一個人都不可能脫離他人的幫助、團隊的合作而僅憑自己的努力就能成功。人與人是如此，部門與部門之間也是如此。我們必須堅持“上下同欲、政令暢通”、“全公司一盤棋”的好傳統(tǒng)，才能實現(xiàn)公司的整體目標、本部門的目標。公司各項大的工作都是整體性、全局性的，不是個別部門、個別單位的事，牽涉到方方面面，不只是主辦部門、單位有責任，協(xié)辦部門、單位也有責任，所以要相互支持、相互配合，齊心協(xié)力把工作完成好。那些各自為政、不注重協(xié)作配合，只顧本部門、本單位的目標完成而不顧其他部門、單位利益，甚至因為局部利益而影響公司整體效能的做法都是要不得的，要旗幟鮮明地堅決反對。特別是機關，現(xiàn)在部門多了，要特別注意這一點。各部門要從公司的全局出發(fā)去思考問題，擺正自己的位置，運用權(quán)力要多鋪路、少設卡，遇到責任要多承擔、少推卸。正所謂“不謀全局者，不足謀一域”。只有這樣，各項工作才能并駕齊驅(qū)，各個部門才能團結(jié)和諧，真正實現(xiàn)上下同欲、政令暢通、全公司一盤棋。今后我們評價和使用干部，不僅僅看他自己有多大能力、為本部門做了多大貢獻，還要看他的協(xié)作精神，對公司整體工作做了多大貢獻。希望各級干部，特別是部門負責人，能夠馭一時、謀萬世，目光長遠，從系統(tǒng)、全局的角度想問題，提高自己的工作能力和層次。

三、堅持在“提高”上下功夫，再接再厲，更上層樓。

機構(gòu)和干部調(diào)整后，應該說我們的組織架構(gòu)更加完善了，干部力量配置更加合理了，這為提高公司的整體運作效能、加快發(fā)展步伐奠定了良好的基礎。但是，實現(xiàn)公司運作效能的提高和發(fā)展目標，還需要廣大干部職工更加努力地工作，付出更多。剛才，我們簡單回顧了公司今年以來各方面取得的一些成績，都是實實在在的。在肯定主流、肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，接下來我們將面臨更大的挑戰(zhàn)。從大的方面來說，“”期間電網(wǎng)的建設、運行和經(jīng)營管理任務都十分繁重，如何確保電網(wǎng)建設任務按期優(yōu)質(zhì)投產(chǎn)、提高電網(wǎng)的可用率和利用率，如何進一步提高電網(wǎng)可控在控水平、對各類設備性能的掌握程度，等等，都是擺在我們面前的重大課題，需要我們在管理標準化、規(guī)范化、信息化，在人才培養(yǎng)和使用等方面做大量艱苦細致的工作，需要全體員工更加投入、更加努力。關鍵一點，就是要堅持“完善、規(guī)范、鞏固、提高”的總體要求，在全面提高上下功夫，求實效。這是我們年初確定的工作思路，要好好貫徹到今后的工作當中。如何在提高上下功夫，特別是如何提高工作質(zhì)量、效率和層次，希望各個系統(tǒng)、各部門、各單位不要停留在口頭上，要認真落實好公司年度的工作部署，落實措施，扎實推進，取得實實在在的成效。就目前的具體工作而言，電網(wǎng)逐漸進入迎峰度夏階段，多項重點工程投產(chǎn)在即，生產(chǎn)、基建工作又交叉進行，給我們的工作帶來不小的考驗。這都需要我們在原有工作的基礎上，努力在提高上下功夫。生產(chǎn)上，要注重提高干部職工的安全意識、設備的可靠性水平、管理的到位水平，還有我們的應急響應速度，等等。基建上要提高施工的組織協(xié)調(diào)水平、設備和施工質(zhì)量、驗收的把關水平，等等。同時，還要提高生產(chǎn)、基建兩個系統(tǒng)的協(xié)作水平。特別是，要認真分析某一方面工作水平上不去甚至有所下降的原因，多在主觀上找問題。例如，今年截至目前公司共發(fā)生障礙33起，較去年同期有所增加，雖然增幅不大，但要引起我們的高度重視，想辦法扭轉(zhuǎn)。如果不以為然，那么“一切事故都可以預防”、“關口前移、提級分析”都將成為空話。

因為我們管理的是南方電網(wǎng)主網(wǎng)架，是南方電網(wǎng)的脊梁，是西電東送事業(yè)的物質(zhì)平臺，我們的工作質(zhì)量，直接關系到南方電網(wǎng)的發(fā)展，關系到國策的施行，所以不管是從落實國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略，還是從對南方電網(wǎng)公司負責、為五省區(qū)電力企業(yè)服務的角度，都要求我們樹立強烈的政治責任感和領先意識。做強做優(yōu)南方電網(wǎng)，主網(wǎng)架必須先強先優(yōu);南方電網(wǎng)公司要又好又快發(fā)展，超高壓公司必須更好更快。要實現(xiàn)“先強先優(yōu)”也好、“更好更快”也好，都要落實到剛才所說的各方面工作水平快速提高以及具體的工作措施當中。這要求我們的干部職工必須堅持真抓實干、務求實效的工作作風，一步一步地、扎扎實實地抓好各項工作的落實。今年的工作會、專業(yè)會都開過了，最近也開了幾個協(xié)調(diào)會，下來就是要沉下去，一項項專心落實好會議部署的各項措施，不能再務虛了。各部門的事，要自己領回去，不能一股腦分解給其他部門，自己撒手不管。今后要嚴格壓縮會議數(shù)量和規(guī)模，提高會議效率，非開不可的會議，能開短會的開短會，能開小會的開小會，能開電視電話會議的開電視電話會議。特別是機關的同志，一定要避免不開會就不知道干什么、不開會就無法開展工作的情形。在這里我強調(diào)一下，需要召集各部門、各單位參加的會議，必須嚴格履行報批手續(xù)。召開需要多個部門參加的會議，組織部門要提前報辦公室，由辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，盡量集中時間安排。

同志們，歷史賦予了超高壓公司神圣的使命，公司又賦予了大家光榮的責任。讓我們在南方電網(wǎng)公司黨組的正確領導下，深入貫徹落實南網(wǎng)方略，弘揚企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定不移、滿懷激情、斗志昂揚地推進西電東送宏偉事業(yè)，加快發(fā)展步伐，用實際行動書寫更好的業(yè)績，向南方電網(wǎng)公司黨組交上滿意答卷。

謝謝大家!

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