最新帶薪休假通知(精選五篇)

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最新帶薪休假通知(精選五篇)
時間:2023-03-28 08:21:31     小編:zdfb

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帶薪休假通知篇一

20xx年元旦即將來臨之際,根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神,結(jié)合我酒店的實際情況,現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下:

20xx年1月1日(星期三)為法定節(jié)假日,放假1天,于1月2日正常上班。

1月1日后勤行政部門當班人員給予補休1天,各營業(yè)口部門當班人員給予除法定節(jié)假日1天的補休外,另加補休1天,共給予補休2天。各部門根據(jù)實際情況安排補休或休假,確保酒店工作的順利進行。

提前恭祝大家元旦快樂,闔家幸福。

××國際飯店綜合辦公室

二0xx年十二月三十日

帶薪休假通知篇二

公司全體員工:

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》,我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下:“五一”國際勞動節(jié):4月29日—5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)正常上班。

其中,其中4月29日(星期日)為公休、4月28日(星期六)公休調(diào)至4月**日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日,節(jié)假日期間,各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。

預(yù)祝大家節(jié)日快樂!

*****公司

20xx年4月*日

帶薪休假通知篇三

各所屬單位:

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,結(jié)合實際,現(xiàn)就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關(guān)問題通知如下:

一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項福利待遇不變。

二、員工年休假期為:

1、員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;

2、員工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;

3、員工累計工作已滿20年的,年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:

1、員工累計工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);

2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;

3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。

四、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;

2、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的';

3、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為:

1、向工會提出休假申請,填寫《xx市煙草專賣局員工年休假申請表》;

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,最后由一把手審批。

3、根據(jù)工作需要,部門負責人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時間根據(jù)情況再另行安排。

七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、員工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請表》復(fù)印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、員工休假結(jié)束后,應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責的工作能正常進行。

十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

十三、各部門應(yīng)當保證員工享受年休假,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責依法維護員工的年休假權(quán)利。

十四、本通知未涉及到的內(nèi)容,按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

xx公司

年 月 日

帶薪休假通知篇四

根據(jù)國務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門的通知將20xx年春節(jié)節(jié)日假期期間的放假安排時間表公布,一共放假7天。請大家根據(jù)放假時間,合理安排春節(jié)休假計劃。

具體放假時間

20xx年2月15日(除夕)至2月21日(大年初六)放假,共7天。2月11日(周日)、2月24日(周六)上班。

可連休時間段

按照公司制度規(guī)定,春節(jié)期間員工倒休或者年休假,與春節(jié)假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走oa流程申請,其他假除外)進行申請。春節(jié)假期最早可離崗時間為20xx年2月7日下班后(對應(yīng)最晚可到崗日期為20xx年2月22日08:30),最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30(對應(yīng)最早可離崗日期為20xx年2月14日下班后)。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。

休假計劃申請

春節(jié)期間需要請假的同事盡快申請春節(jié)期間的休假天數(shù),以部門為單位提交,由各部門負責人手簽字確認。表格形式見郵件通知附件。請大家結(jié)合本職工作、項目情況合理計劃申請春節(jié)休假時間,申請?zhí)峤唤刂箷r間為20xx年1月12日(周五)下班前,逾期未提交的部門視為正常休假。

帶薪休假通知篇五

全體員工:

經(jīng)公司研究決定,20xx清明節(jié)放假及調(diào)休安排時間如下:

1、清明節(jié)放假時間為:20xx年4月5日至7日放假調(diào)休,共3天。4月8日(星期日)上班。

2、放假期間,有需要安排員工值班的部門請在20xx年4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部xxx,以便統(tǒng)計。

人事行政部

20xx年4月3日

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