報告的語言要求精煉明確，句子結構簡練，用詞準確恰當，以確保讀者能夠輕松理解。報告的寫作過程中，應該注重信息的整理和分類，確保內容的條理性和連貫性。下面是一份經(jīng)過認真撰寫和修改的報告，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
企業(yè)財務狀況調查報告篇一
“xx公司”于11月成立，從事摩、汽配生產(chǎn)，現(xiàn)有注冊資本118萬元。至20xx年10月止該公司累計虧損440萬元，潛虧60萬元，實際虧損500萬元。經(jīng)營期間，累計實現(xiàn)銷售收入844萬元，銷售成本786萬元，管理費用239．9萬元，財務費用223．7萬元，銷售費用10萬元，產(chǎn)品銷售稅金及附加2萬元，盈余公積虛掛23萬元。20xx年10月末資產(chǎn)總額1437萬元，負債1819萬元，所有者權益－382萬元，資產(chǎn)負債率126％，目前處于資不抵債的狀況。
由于xx公司領導層對財務管理意識不強，從企業(yè)建立之初就沒有著手建立一套規(guī)范的財務運作機制，以至于在以后的發(fā)展和擴張中，使財務管理不可控制，幾年來企業(yè)連年虧損，步入了資不抵債的境地。這與其說是經(jīng)營上的失敗，不如說是財務上的失敗。
主要有：成本管理失控，成本控制管理是企業(yè)增加盈利的根本途徑，是企業(yè)求得生存的主要保障，xx公司從建立之初，沒有建立一整套的成本控制制度，沒有目標成本預測，也沒有成本目標考核制度，造成經(jīng)營當中成本管理失控，其一、原材料攤消不合理，主要原材料未用完不辦理退庫手續(xù)，使其材料在車間積壓或混用，使成本不符。其二、自制模具所產(chǎn)生的材料消耗，費用，在各車間或工序領用時，不填用途或領用部門造成財務估計攤派，使其單位成本不實。其三、有的低值易耗品，輔助材料等未按財務制度建立有關明細帳或備查輔助帳，在計算時，一次性進入制造費用中，例：20xx年1月份低值易耗品，2月份54號憑證中的電焊機，2月份58號憑證中電線等，未按逐月攤消，使當期成本過高。其四、財務人員更換頻繁，在核算過程中不按連續(xù)性造成成本脫勾。其五、外協(xié)加工費用攤派不合理，某產(chǎn)品需鍍鉻和烤漆后銷售，單位價格8元，不需加工單位價格3元，直接進入產(chǎn)成品分配，造成部分產(chǎn)品成本加大，單位價格不實，給銷售部門帶來誤導。其六、成品庫設置車間內不符合管理制度，易造成混亂，材料庫由庫管員自填領料單，上報資料是自編表而不是原始單據(jù)，從而出現(xiàn)了成品庫帳，材料庫帳與財務科帳不相符。由于這各方面原因使產(chǎn)品各品種的實際生產(chǎn)成本不準確，無法對生產(chǎn)產(chǎn)品的品種結構進行合理的調整。
事實上，“xx公司”經(jīng)營期間累計銷售成本786萬元，加上潛虧的60萬元，就已超過累計的銷售收入844萬元，不計算期間費用就已出現(xiàn)虧損，可見成本之高。這樣的結果，在銷售價格不能提高或者經(jīng)營規(guī)模不能成倍增長或者產(chǎn)品結構不調整的情況下，就會出現(xiàn)生產(chǎn)銷售得越多虧得越多。事實也是如此：00、01、02、的銷售收入分別是：11萬元、71．5萬元、323．7萬元、438萬元，虧損分別是：15．6萬元、104．4萬元、155．2萬元、141．5萬元，累計銷售收入844萬元。累計虧損440萬元（不含潛虧數(shù)，含盈余公積－23萬元）。
“xx公司”從1911月成立，至20xx年10月止，經(jīng)營期間，累計實現(xiàn)銷售收入844萬元，銷售成本786萬元，銷售成本占銷售收入93％。累計發(fā)展管理費用239．9萬元，財務費用223．7萬元，合計464萬元，占累計虧損500萬元的95％，虧損500萬元，擠占流動資金周轉，費用的節(jié)約是效益增加的直接途徑。預付帳款250萬元長期不收回參與流動，又未見資金占用費收入，必須變相增加財務費用。固定資產(chǎn)凈值698萬元，占資產(chǎn)1457萬元的49％，流動資金沉淀比重偏重。負債總額1819萬元中，借款1532萬元占84．22％，其中部分資金成本高達24％。
舉債（借款）經(jīng)營本是企業(yè)發(fā)展和擴張的一條捷徑，但企業(yè)采取舉債經(jīng)營形式的前提是資金周轉速度較好，利潤率較高，這樣才能為還債奠定基礎?！皒x公司”的實際情況是，20xx年10月末的負債總額為1819萬元，其中：農(nóng)行借款就占1532萬元，是負債總額的84．22％，而在資金運用上，固定資產(chǎn)凈值698萬元，虧損500萬元，兩項計1198萬元，這部分退出流動的資金占負債總額的65．86％，資金周轉緩慢勢成必然。不到35％的資金流動難于承擔84％的資金成本,高比例的舉債失去了相應的利潤率作保證,那么這個高舉債很快就成為導致企業(yè)經(jīng)營失敗的`主要因素之一。
1、憑證附件不齊、原始單據(jù)不規(guī)范、報審制度不嚴格，例：a、所付款項，無任何支、收單位或個人簽字憑據(jù)。20xx年1月17號憑、退股金110，000，00元，20xx年2月42號、46號憑、付運費29，288，85元，付代收款30，000，00元，20xx年3月17號憑、付材料款50，000，00元，基建款50，000，00元。b、有此物資采購只有經(jīng)辦人20xx年3月7號憑購雜貨一批，無物資回廠入庫單或物資驗收人簽字，這是企業(yè)管理漏洞。20xx年元月1號憑、購重慶yy摩托車配件制造公司90型汽缸頭1526個，實際入庫500個，還差526個未辦入庫，但91，560，00元貨款已全付，財務帳上未掛任何往來。c、20xx年3月16號憑，直接預付缸頭款20，000，00元，無任何簽字和收款單位憑據(jù)。20xx年3月20號、40號憑、無任何領導簽字和收款人憑據(jù)，直接在憑證上支付現(xiàn)金10，000，00元、20，000，00元。
2、不嚴格按現(xiàn)行權責發(fā)生制核算，說明財會基礎工作有待加強，財務管理水平有待提高。
3、應收款421萬元，其中：預付帳收304萬元，內有250萬資金劃出長達19個月，又無利息收入反帳。
4、銀行存款帳戶未按開戶行、帳號分明細，未定期編制銀行存款調節(jié)表，存在管理漏洞。
5、沒有建立完善的成本核算制度。每個產(chǎn)品品種沒有實行目標成本制度，成本責任制。沒有建立成本考核獎懲制度成品庫帳，原材料庫帳與財務科帳不一致，成本計算缺乏準確性。成本計算單元主要材料耗用量，無法對成本升降原因進行定量分析。例：20xx年10月末，生產(chǎn)成本出現(xiàn)負成本125，576．89元，已完工未結轉的模具修理成本35，851．69元未轉入產(chǎn)品成本。反映出成本結轉不規(guī)范。
6、虛做銷售20萬元（假發(fā)出商品），利息支出20萬元，不及時記入財務費用而掛往來帳，汽車銷售20萬元，得而復失。合計60萬元，實際是經(jīng)營期間的潛虧。預付帳款（加工費）逐月支付，現(xiàn)累計13，500，00元，財務無任何加工費協(xié)議或合同書，長期掛帳，這樣繼續(xù)下去，給企業(yè)帶來的也是一個潛虧危險信號。
7、20xx年4月11日憑證，匯票匯出存款250萬元，付給武漢南華高速船舶工程公司，無請款單、無經(jīng)辦人、無領導簽字，記“預付帳款”帳，時間長達19個月，至今未收回，也未見利息收入。發(fā)出商品，20xx年12月25號、76號、89號憑中發(fā)內蒙摩托車237輛，成本價格為792，870，78元，20xx年10月底結存594，267，67元／173輛，已沖銷售198，603，11元，資金調計嚴重不合規(guī)。
8、20xx年5月68號憑證，產(chǎn)品銷售收入11萬元。
9、借款利息未預提分攤，影響當期成本費用均衡計算。
10、材料領料單填制不規(guī)范，有的無申領人、無用途。甚至出現(xiàn)庫管員代填發(fā)料單。
11、記帳憑證的原始單據(jù)不正規(guī)，有的收入用繳款單或其他單據(jù)為據(jù)。
12、未建立半成品加工核算帳務。
13、借款單、收據(jù)、報銷單的報批制度未嚴格執(zhí)行，各項規(guī)章制度傳閱，保管不健全。
重慶的摩托車和汽車生產(chǎn)是本市的支柱產(chǎn)業(yè)，對xx公司這樣的摩、汽配生產(chǎn)企業(yè)，是一個機遇。xx公司經(jīng)過加強財務管理、降低制造成本、降低資金成本，企業(yè)走出困境是有希望的。現(xiàn)針對“xx公司”具體存在的問題，提出改進建議附后。
1、盤活存量：及時清理收回應收款項；清理固定資產(chǎn)，對不用的固定資產(chǎn)變現(xiàn)。
2、加強銀行存款管理；按要求分設明細帳；按月編制銀行存款調節(jié)表，由會計勾兌，出納清理未達帳。
3、編制資金計劃（季或年）表，便于靈活掌握和調度資金，提高資金利用效率。
4、調整借款結構，降低籌資成本。
5、建立“模擬市場核算，實行成本否決”的經(jīng)營機制和管理制度。即：以市場為導向，成本為基礎，盈利為目的。
6、測算每個產(chǎn)品的目標成本，對每個品種的制造成本準確計算，對虧損嚴重的品種暫停生產(chǎn)。
7、在掌握每個產(chǎn)品的制造成本上，調整產(chǎn)品生產(chǎn)結構，對適銷對路，盈利較好的品種要注意擴大生產(chǎn)。
8、建立建全各項成本管理制度，從材料購、消、存，到產(chǎn)成品入庫、銷售等整個生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)制訂相應的控制，稽核制度，嚴格執(zhí)行。
9、建立成本目標考核制度。將目標成本層層分解到各部門、個人后，要及時對實際成本進行考核，并給予一定獎勵，鼓勵人人參與成本管理。
10、以財務科為主，不定期對成本核算過程進行核對，分析差異原因，提出解決辦法。
11、建立“一枝筆”審批制度，嚴把開支關。
12、建立內部財務管理制度，做到收支有合理依據(jù)，帳帳相符、帳證相符、帳實相符。
13、嚴格執(zhí)行工業(yè)企業(yè)會計制度，會計核算要連續(xù)、系統(tǒng)、真實。
14、設立總會計師，加強對財務的稽核，及時堵漏洞?？傤I財務管理工作，做到職權結合，加強和提高管理水平。
15、聘請常年企業(yè)顧問，不定期對財務核算管理工作做出客觀公正的評價。對年度會計報表進行審簽，提高報表使用的可信度。
企業(yè)財務狀況調查報告篇二
董事長、總經(jīng)理、各位領導、各位同仁：
新年好!借此機會給大家拜個早年!
回顧過去的一年，財務部在公司領導的正確指導和各部門經(jīng)理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圓滿完成財務部各項工作的同時，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好資金調度，保證工程款的支付，及時準確無誤地辦理銀行按揭和房款的收繳等方面也取得了驕人的成績。當然，在取得成績的同時也還存在一些不足，下面我一一向各位領導和同仁匯報：
一、財務核算和財務管理工作。
組織財務活動、處理與各方面的財務關系是我部的本職工作，隨著業(yè)務的不斷擴張，記帳、登帳工作越來越重要。為提高工作效率，使會計核算從原始的計算和登記工作中解脫出來。我們在年初即進行了會計電算化的實施，經(jīng)過一個月的數(shù)據(jù)初始化和三個月的手機結合，全體財務人員全都熟練掌握了財務軟件的應用與操作，財務核算順利過渡到用電算化處理業(yè)務。這為財務人員節(jié)約了時間，還大大提高了數(shù)據(jù)的查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。
財務部一直人手較少，但在我們高效、有序的組織下，能夠輕重緩急妥善處理各項工作。財務部每天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作。這是財務部最平常最繁重的工作，一年來，我們及時為各項內外經(jīng)濟活動提供了應有的支持?；旧蠞M足了各部門對我部的財務要求。公司資金流量一直很大，尤其是在月至月收繳銷售款的期間，現(xiàn)金流量巨大而繁瑣，財務部鄒治和胡蓉兩位同志本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現(xiàn)過任何差錯。全年累計實現(xiàn)資金收付達億萬元。企業(yè)的各項經(jīng)濟活動最終都將以財務數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業(yè)務，為公司節(jié)省各項開支費用盡自己的努力。財務部全年審核原始單據(jù)張，處理會計憑證張，準確無誤地出具各類會計報表無數(shù)。
制度屬于企業(yè)的硬性管理，任何成功的企業(yè)無一例外的有其嚴格的規(guī)章制度。長天公司從無到有，從當初的三兩人到今天的上百人，規(guī)范各項經(jīng)濟行為已日益成為企業(yè)管理的主題。在過去的一年中，財務部相繼出臺了關于財產(chǎn)管理、合同簽定、費用控制等方面的規(guī)章制度。為完善公司各項內部管理制度，建設財務管理內外環(huán)境盡了我們應盡的職責。
財務部除要認真負責地處理公司內部財務關系外，為達成本單位的任務，還要妥善處理外部各方面的財務關系。與外部建立并保持良好的聯(lián)系。本年度財務部友好妥善地處理了各單位的往來款項的收支。同時與銀行建立了優(yōu)良的銀企關系、與稅務機構建立了良好的稅企關系，全面處理了保險公司遺留資產(chǎn)的.往來手續(xù)，并圓滿完成了對統(tǒng)計、工商等各部門有關資料的申報。
企業(yè)財務狀況調查報告篇三
隨著招商引資力度進一步加大和民營經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，中小企業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，2003年海安國稅新增納稅人1842戶，比上年同期增長47%。而在2004年，縣政府下達民營企業(yè)發(fā)展目標要求新發(fā)展個體私營企業(yè)9250戶。不斷增加的中小企業(yè)一方面增加了稅源，另＿方面也對基層稅收管理帶來很大的挑戰(zhàn)。最近，在進行納稅評估、一般納稅人復檢等工作時事，對中小企業(yè)的財務狀況進行抽樣調查，其結果不盡如意，提高中小企業(yè)財務核算水平、加強財務管理已刻不容緩。
（一）調查的內容。
我們將企業(yè)的財務人員設置、帳冊設置、核算狀況等作為主要調查內容，具體包括。
1、財務人員設置情況，包括：
1、崗位設置狀況，是否設有總賬、出納、保管.2、人員素質情況，包括是否有專業(yè)證書、是否專職等。
3、賬冊設置情況，包括設置是否齊全，記載是否及時，賬賬、賬證、賬實是否相符。
4、成本核算是否準確、真實。
5、抽查主要原材料、產(chǎn)成品、現(xiàn)金是否與賬面相一致。
（二）調查的結果。
3、成本核算準確、真實的15戶，占調查戶數(shù)的30%。
4、盤存主要原材料、成產(chǎn)品、現(xiàn)金與賬面相不一致45戶，占調查戶數(shù)的90%.通過這次調查，發(fā)現(xiàn)有90%以上的中小企業(yè)納稅人在財務上存在問題。
二、調查結果的分析。
調查的結果是令人吃驚的，是什么原因造成這樣的結果的？
1、是隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢。部分納稅人產(chǎn)生了重生產(chǎn)經(jīng)營管理，輕財務核算；重營銷隊伍建設，輕財務人員培訓。少數(shù)納稅人文化層次和現(xiàn)代經(jīng)營管理理念欠佳，不能按照《征管法》和稅務機關的要求建賬，主觀隨意性太大，收支無發(fā)票，收入隨意報，記賬的業(yè)務只是非開票不可的業(yè)務，有的記賬只是形式主義，為了應付稅務機關。
2、是財務人員、辦稅人員素質參差不齊，由于新辦企業(yè)不斷增加財務人員緊缺，老會計有一定水平，但一人代幾個單位的帳，時間上不能保證；新會計不是缺理論知識，就是少實踐經(jīng)驗；更主要的原因是企業(yè)是老板，工資由老板發(fā)，不聽老板的就被炒魷魚，所以會計只能根據(jù)老板提供的票據(jù)“做賬”、“圓賬”。
3、是稅務部門管理不到位。稅務部門特別是管理部門由于工作的千頭萬緒，疏于對納稅人的財務管理，不能按照征管法的要求加強稅收征管，部分稅務人員工作責任心不強，遇到問題不是很好地對照法律法規(guī)的要求加以整改，而是回避矛盾，將納稅人存在的問題私自消化。在系統(tǒng)內部，對稅務人員的執(zhí)法責任追究重于書面與形式，沒有得到很好的落實，稅務人員思想上產(chǎn)生麻痹，得過且過的觀點左右了少數(shù)人的執(zhí)法行為。
4、是現(xiàn)行法律法規(guī)對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰較輕。對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰，征管法第六十條第二項規(guī)定，納稅人未按規(guī)定設置賬簿、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處二千元以上一萬元以下的罰款。如納稅人偷稅數(shù)額較大，而故意銷毀或隱慝賬簿憑證的，稅務機關最多也只能給予納稅人罰款一萬元。
5、是現(xiàn)行財稅法規(guī)對財務不健全缺少切實的、有效的、統(tǒng)一的界定方法。有的條文只是把“賬證不全”、“不能準確的核算銷項稅金、進項稅金、應納稅金”籠統(tǒng)的稱作財務不健全，但具體的什么叫做“賬證不全”、什么叫“不能準確的核算銷項稅金、進項稅金、應納稅金”沒有完整的、清楚的、統(tǒng)一的，操作性強的量化的標準，計算的規(guī)范尺度，“不全”、“不能準確”應達到的程度是什么，讓人感到模糊不清，財務狀況是否健全難以界定且費時費力，稅務管理人員無法把握財務不健全的“度”，客觀上造成稅務人員疏于對這類問題的管理。
三、加強管理的思考。
切實加強中小企業(yè)納稅人會計核算與賬冊管理促進中小企業(yè)健康發(fā)展已迫在眉睫，經(jīng)過思考，筆者認為要做好以下幾個方面的工作：
（一）加強稅法宣傳。堅持日常宣傳與宣傳月宣傳相結合，進一步提高全體公民的稅法意識，使廣大公民牢固樹立依法納稅、誠信納稅和偷稅漏稅違法的觀念，讓納稅人心中有“稅”，明白“誠信納稅”與“誠信做人”一樣重要，明白“誠信納稅”與“商譽”一樣的有價值。在日常工作中，有針對性地進行稅法宣傳，通過會計例會、業(yè)余稅校等陣地進行經(jīng)常性稅法宣傳，通過納稅評估、涉稅事項調查等進行專項輔導，促進涉稅專業(yè)人員專業(yè)知識提高。通過稅法宣傳教育，使中小企業(yè)業(yè)主明白從“誠信做帳”開始“依法誠信納稅”。
（二）強化辦稅人員的培訓管理。辦稅人員是聯(lián)系稅務機關與納稅人的橋梁，是稅法宣傳聲音的傳播者，是決定征管質量高低的重要因素。因此，應以辦稅人員管理為突破口，實現(xiàn)誠信做賬意識的增強。
1、建立辦稅人員檔案，成立辦稅人員協(xié)會，明確分片辦稅負責人，通過自律組織，交流工作體會，提高業(yè)務。
2、加大管理力度，堅持辦稅人員例會制和考核制，定期進行活動，宣傳稅收政策法規(guī)和稅收征管工作要求。建立《辦稅人員考核登記簿》，重點考核財務核算水平、日常工作能力、工作業(yè)績，通過日常征管、納稅評估、涉稅調查來綜合評價。
（三）嚴把認定關。稅務認定中涉及到對賬冊、憑證管理的有一般納稅人預認定、正式認定、年檢和所得稅征收方式鑒定等，在各種認定、年檢、鑒定中，要嚴格把關，不能遷就，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，不符合規(guī)定不能讓其過關。
（四）減少責任區(qū)人員“不務正業(yè)”的時間。稅務部門的絕大部分工作都會落實到基層管理分局，責任區(qū)的管理人員更千頭萬緒，經(jīng)常要應付各種學習、考試、檢查，不斷要寫小結、寫心得、寫信息、報報表，不但要管理、評估更要搞創(chuàng)建，每月到責任區(qū)巡查的時間一般不超過5個工作日。因此上級部門必須保證基層管理人員到責任區(qū)的時間，每月最好不少于12個工作日。
（五）加大評稅、稽查力度。納稅評估是管理的重要方面，在評估中發(fā)現(xiàn)賬外經(jīng)營、做假賬一定要移交稽查部門處理；在稽查中發(fā)現(xiàn)做假賬故意偷稅的建議處于二倍以上罰款。
總之，切實加強中小企業(yè)納稅人會計核算與賬冊管理已迫在眉睫，但誰也不能指望一夜之間有個多大的變化，要有一個循序漸進的過程，要分三步走：
第一步是“全”，就是要求納稅人設置全總賬、出納、保管崗位，設置全相應賬冊；
第二步是“實”，就是要求納稅人如實、全面記賬；
第三是“規(guī)范”，就是要求納稅人按照法律、法規(guī)的規(guī)定進行記賬。在做好以上五項工作，經(jīng)過這三個步驟后，中小企業(yè)納稅人財務狀況一定會有質的變化。
下面是贈送的合同范本，不需要的可以編輯刪除！?。?/p>
教育機構勞動合同范本。
為大家整理提供，希望對大家有一定幫助。
一、_________培訓學校聘請_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_________語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。
三、受聘方的工作任務(另附件1)。
四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。
五、社會保險和福利：
1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2)。
2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來回機票(金額不超過人民幣_________元整)或教師憑機票報銷_________元人民幣。
六、聘方的義務：
1.向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
2.對受聘方提供必要的工作條件。
3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
4.按時支付受聘方的報酬。
七、受聘方的義務：
1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3.按期完成工作任務，保證工作質量。
4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。
5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
八、合同的變更、解除和終止：
1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。
b、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。
4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
a、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。
b、聘方未按時支付受聘方報酬。
九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁：
當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。
本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。
聘方(簽章)_________。
受聘方(簽章)_________。
簽訂時間：年月日。
二手房屋買賣合同范本由應屆畢業(yè)生合同范本。
賣方：_______________(簡稱甲方)。
身份證號碼：_____________________。
買方：_______________(簡稱乙方)。
身份證號碼：_____________________。
根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。
第一條乙方同意購買甲方擁有的座落在______市_____區(qū)________________________擁有的房產(chǎn)(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_____平方米。(詳見土地房屋權證第_______________號)。
第二條上述房產(chǎn)的交易價格為：單價：人民幣________元/平方米，總價：人民幣___________元整(大寫：____佰____拾____萬____仟____佰____拾____元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣__________元整，作為購房定金。
第三條付款時間與辦法：
1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費當日支付。
民幣____________元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數(shù)額不足前述申請額度，乙方應在繳交稅費當日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當日付給甲方。
2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費當日支。
人民幣____________元整于產(chǎn)權交割完畢當日付給甲方。
第四條甲方應于收到乙方全額房款之日起____天內將交易的房產(chǎn)全部交付給乙方使用，并應在交房當日將_________等費用結清。
第五條稅費分擔甲乙雙方應遵守國家房地產(chǎn)政策、法規(guī)，并按規(guī)定繳納辦理房地產(chǎn)過戶手續(xù)所需繳納的稅費。經(jīng)雙方協(xié)商，交易稅費由_______方承擔，中介費及代辦產(chǎn)權過戶手續(xù)費由______方承擔。
第六條違約責任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應書面通知甲方，甲方應在____日內將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應書面通知乙方，并自違約之日起____日內應以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。
第七條本合同主體。
1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________，代表人是____________。
第八條本合同如需辦理公證，經(jīng)國家公證機關____公證處公證。
第九條本合同一式份。甲方產(chǎn)權人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,廈門市房地產(chǎn)交易中心一份、________公證處各一份。
第十條本合同發(fā)生爭議的解決方式：在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商、訴訟方式解決。
第十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定經(jīng)雙方簽章與本合同同具法律效力。
第十二條雙方約定的其他事項：
出賣方(甲方)：_________________。
購買方(乙方)：__________________。
身份證號碼：__________________。
身份證號碼：___________________。
地
址：___________________。
地
址：____________________。
郵
編：___________________。
郵
編：____________________。
電
話：___________________。
電
話：____________________。
代理人(甲方)：_________________。
代理人(乙方)：_________________。
身份證號碼:___________________。
身份證號碼：___________________。
鑒證方：
鑒證機關：
地
址：
郵
編：
電
話：
法人代表：
代
表：
經(jīng)辦人：
日
期：
****年**月**日。
鑒證日期：_______年____月____日
企業(yè)財務狀況調查報告篇四
xxx工商局：
為配合貴局管理工作，本公司就關于提交貴局的財務報告已知的全部事項作出如下聲明：
(1)本公司承諾，財務報表是按照《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)會計制度》的規(guī)定編制的。
(2)本公司編制財務報表的基礎與上年度保持一致，本公司管理層對提交貴局財務報告的真實性、完整性和合法性承擔責任。
(3)本公司承諾財務報告符合適用的會計準則和相關會計制度的規(guī)定，公允反映了本公司的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況，不存在重大錯報(包括遺漏)。
(4))本公司已提供所有與關聯(lián)方和關聯(lián)交易相關的資料。
(5)本公司已提供全部或有事項的相關資料和重要的承諾事項。
(6)本公司不存在因未履行合同而對財務報表產(chǎn)生重大影響的事項。
(7)本公司對資產(chǎn)負債表上列示的所有資產(chǎn)均擁有合法權利，除已披露事項外，無其他被抵押、質押資產(chǎn)。
(8)本公司編制財務報表依據(jù)的持續(xù)經(jīng)營假設是合理的，沒有計劃終止經(jīng)營或破產(chǎn)清算。
(9)本公司已提供全部資產(chǎn)負債表日后事項的相關資料。
(10)本公司管理層確信：未收到監(jiān)管機構調整或修改財務報表的通知;無稅務糾紛。
如因本公司提交貴局的財務報表及相關資料的質量問題誤導了貴局管理，本公司愿意承擔相當?shù)腵責任，并接受相應的處罰。
特此聲明
xxxxxx有限公司
法人代表：
年 月 日
我代表財務部全體成員向公司鄭重承諾：此次管理變革活動中，我將帶領本部門全體人員堅決執(zhí)行公司決策，全力以赴，保證完成管理變革任務，達成以下目標：
2、 配合目標責任制，結合公司實際情況做好財稅籌劃;
3、 財務數(shù)據(jù)做到精準化、透明化;
4、 組織財務人員培訓、學習交流，提高團隊凝聚力;
5、 強化服務。在與部門、上下級交往中，具有文明的服務態(tài)度、強烈的服務意識和服務質量。
承諾人： 監(jiān)督人：稽核辦
2016年1月3日
1、 本承諾書一式三份，分別存檔：總經(jīng)理、行政部、承諾人;
2、 本承諾書所承諾事項一律接受稽核辦稽核;
4、 承諾人、部門對承諾事項弄虛作假、應付了事的依相關規(guī)定處理。
企業(yè)財務狀況調查報告篇五
一、公司概況。
介紹公司的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、主營業(yè)務、規(guī)模實力、高層管理人員等等，公司的戰(zhàn)略、市場營銷、運作管理、財務管理以及人力資源的主要特點(如果有的話)，證券分析師、同行業(yè)人員對該公司的判斷(如果可能的話)，本行業(yè)的發(fā)展趨勢、競爭特點、影響行業(yè)發(fā)展的基本因素等等(如果可能的話)。
二、公司的標準化財務報表。
主要分析流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、負債、利潤、銷售成本、管理費用、財務費用等占總比重變動情況。以資產(chǎn)總額為100%，分析各類資產(chǎn)及負債所占的比重;以銷售額為100%，分析各種成本費用所占的比重。以最早一年的各種數(shù)據(jù)為100%，分析幾年的增長情況。
做一個時間序列分析是受到鼓勵的。一定要有一個結論。
分析以下的財務比率的變化情況。
一定要有一個結論。
一定要有一個結論。
五、公司內部增長率以及可持續(xù)增長率分析。
一定要有一個結論。
結論。
企業(yè)財務狀況調查報告篇六
信用是企業(yè)的生命，是振興經(jīng)濟的保證。為了解我市目前企業(yè)信用的基本狀況及存在問題，為政府決策提供參考依據(jù)，日前，青島市企業(yè)調查隊在全市范圍內開展了一次“青島市企業(yè)信用狀況”專項調查，共抽取了八個行業(yè)、九種注冊類型，大、中、小不同規(guī)模的227戶企業(yè)。調查結果顯示:我市企業(yè)信用狀況整體水平偏好，但互相拖欠、違反和約等問題應引起重視。
調查了解到，企業(yè)對我市目前的企業(yè)信用狀況給予了較高的評價。認為我市企業(yè)信用狀況與前兩年相比有所好轉的企業(yè)占66.37%，認為保持不變的企業(yè)占31.84%，認為有退步的企業(yè)只占1.79%。對我市目前企業(yè)信用狀況總體評價為很好的企業(yè)占6.73%，評價為較好的企業(yè)占50.67%，評價為一般的企業(yè)占41.70%，評價為較差的企業(yè)占1.79%。
1、六成以上企業(yè)參加過企業(yè)資信評估。數(shù)據(jù)顯示，有138家企業(yè)近年來參加過企業(yè)資信評估，占被調查企業(yè)的60.79%。在參加過資信等級評估的企業(yè)中有94.93%的企業(yè)具有a級以上信用等級。其中aaa級的企業(yè)占53.44%;aa級的企業(yè)占32.82%;a級的企業(yè)占13.74%。只有3.08%的企業(yè)資信等級在bbb級以下。
2、八成以上企業(yè)是“重合同守信譽”企業(yè)。被調查的企業(yè)中有186家企業(yè)是重合同守信譽企業(yè)，占81.94%;25家企業(yè)曾經(jīng)是重合同守信譽企業(yè)，占11.01%;只有16家企業(yè)不是，占7.05%。
3、企業(yè)的信用意識提高。在問到貴企業(yè)對加強企業(yè)信用管理重要性認識時，有182家企業(yè)認為很重要，占80.18%;有43家企業(yè)認為重要，占20.77%;只有2家企業(yè)認為一般，占0.97%。調查還顯示，誠信是企業(yè)合作成功的基礎，在問到企業(yè)近三年來同一家企業(yè)有多次成功項目合作的主要原因是:選擇雙方誠信的占96.04%，利益一致的占70.93%，運做規(guī)范的占65.64%，長遠共識的占48.89%。在問到企業(yè)與合作方合作前，是否會了解對方的信用情況時，100%的企業(yè)回答會。在問到了解對方信用情況的主要途徑時，59.47%的企業(yè)選擇了與合作方有業(yè)務往來的公司;53.74%的企業(yè)選擇了與工商、金融部門;29.07%的企業(yè)選擇了合作方的介紹;23.79%的企業(yè)選擇了合作方的財務報表;選擇其他途徑的只占1.76%。
4、企業(yè)主營產(chǎn)品等級水平評價一般，對青島產(chǎn)品的信譽度評價較高。在對企業(yè)目前的主營產(chǎn)品等級打分時，只有0.88%的企業(yè)選擇了國際水平;23.35%的企業(yè)選擇了國內先進水平;62.99%的企業(yè)選擇了國內一般水平，26.43%的企業(yè)選擇了國內落后水平。在對青島產(chǎn)品的信譽度評價時，有14.22%的企業(yè)認為青島產(chǎn)品的信譽很好;有70.67%的企業(yè)認為好;認為一般的企業(yè)占14.67%;認為較差的企業(yè)占0.44%。認為很差的企業(yè)為零。說明企業(yè)對青島產(chǎn)品的信譽度評價水平較高。
5、企業(yè)的信用管理體系建設還很薄弱。調查中了解到，只有83家企業(yè)建立了企業(yè)的信用管理體系，占被調查企業(yè)的36.56%，仍有144家企業(yè)沒有建立企業(yè)的信用管理體系，占69.57%。說明企業(yè)目前這方面的工作還很薄弱，下一步應在提高認識的基礎上，加大力度迅速改變這種局面。
二、我市企業(yè)信用存在的主要問題及產(chǎn)生的原因。
(一)信用存在的問題。
調查中了解到，由于我們長期處于計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)市場經(jīng)濟的信用意識和信用觀念極為淡薄，進入市場經(jīng)濟體制之后，相關的法律法規(guī)和失信懲罰機制又沒有很快跟上去，這就使得一部分企業(yè)混水摸魚，鉆法律的空子，各種敲詐、弄虛作假行為時有發(fā)生，信用失衡已經(jīng)成為一種普遍的社會現(xiàn)象。被調查企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)歷，列舉了我市對企業(yè)影響較大的幾種失信行為:。
1、拖欠貨款、貸款、稅款。此項的認同率最高，為96.62%。這主要表現(xiàn)在三個方面:一是企業(yè)間互相拖欠貨款，由于當前市場經(jīng)濟競爭激烈，企業(yè)為了搶先占領市場，大多采用了先發(fā)貨后收費的財務結算方式，這就使企業(yè)的銷售貨款難以回籠，造成企業(yè)之間的三角債、呆帳、死帳增多，嚴重影響了企業(yè)資金的正常運轉。據(jù)被調查企業(yè)統(tǒng)計，企業(yè)應收帳款占主營業(yè)務收入的比重為8.14%，應付帳款占主營業(yè)務收入的比重為9.36%。說明企業(yè)間互相拖欠現(xiàn)象還很嚴重。二是拖欠銀行貸款，逃避銀行債務。部分企業(yè)不守信用，到期貸款遲遲不還，造成了銀行大量的呆、壞帳，促使銀行不得不抬高對企業(yè)的貸款門檻。三是拖欠稅款，有些企業(yè)以各種理由逃避和拖欠稅款，影響了國家稅收收入的按期完成。
2、違反合約。此項的認同率為53.30%。當前社會上各種違約現(xiàn)象屢禁不止，表現(xiàn)在企業(yè)信用中的違約現(xiàn)象主要是產(chǎn)品定貨合同違約，技術違約，投資違約，旅游項目違約，商品房交割違約，人才招聘違約等。由于這些違約現(xiàn)象的存在，對企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營造成了極大的危害，企業(yè)對此深惡痛絕。
3、制售假冒偽劣產(chǎn)品。此項的認同率為51.54%。企業(yè)反映，個別企業(yè)為了達到謀取暴利的目的，利用各種非法手段，生產(chǎn)銷售各種假冒偽劣產(chǎn)品，還有的企業(yè)以次充好，欺騙用戶。這樣做，不但使名牌產(chǎn)品的企業(yè)利益受到嚴重損害，而且攪亂了正常的市場秩序，對社會和國家經(jīng)濟發(fā)展造成極大危害。
調查中企業(yè)還列舉了其他幾種失信行為，質量欺詐，披露虛假信息，價格欺詐，商標和專利技術侵權等。認同率分別為:40.08%、31.72%、17.18%和13.66%。另外企業(yè)還認為目前在同行業(yè)中還存在著如偷工減料，欺騙用戶，拖欠或壓低職工工資等不良行為，認同率分別為69.60%、66.96%和61.23%。
(二)信用缺失的原因。
企業(yè)認為，產(chǎn)生企業(yè)失信問題的原因是多方面的，調查中主要集中反映了以下幾方面的因素:。
1、執(zhí)法不嚴，監(jiān)管不力。此兩項的認同率分別為66.08%和43.17%。首先企業(yè)反映當前我國在企業(yè)信用的立法方面存在著嚴重不足，雖然國家在頒布一系列的法律法規(guī)中都涉及到了有關誠實守信的法律條款，但這些都不足以對社會的各種失信行為造成有力的約束。另外企業(yè)還反映在信用領域的.監(jiān)管方面，政府的監(jiān)管力度還很薄弱，執(zhí)法人員法律意識淡薄，管理手段落后，有法不依，執(zhí)法不嚴的問題相當普遍，至使某些失信行為得不到應有的懲罰。
2、職業(yè)道德素質不高，信用意識有待加強。主要是由于受多年計劃經(jīng)濟的影響，企業(yè)市場經(jīng)濟信用的道德觀念淡薄，社會上沒有真正樹立起守信為榮、失信為恥的信用道德評價氛圍。使一些企業(yè)的拖欠貨款、偷漏稅款、價格欺詐的失信行為還有一定市場。調查中企業(yè)對此項的認同率為64.75%。
3、贏利不佳，企業(yè)短期行為嚴重。調查中有98.54%的企業(yè)反映經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)信用度較高，有25.99%的企業(yè)認為企業(yè)贏利不佳是造成企業(yè)信用不良行為的一個重要因素。還有63.88%的企業(yè)認為企業(yè)短期行為直接影響著企業(yè)的信用程度。部分企業(yè)急功近利，不想通過艱苦的努力就想謀取較高的利益，因此通過各種非法手段，坑蒙詐騙，撈取錢財。
另外還有11.89%的企業(yè)選擇了政策多變，7.05%的企業(yè)選擇了從眾心理，5.80%的企業(yè)選擇了政府干預。
三、企業(yè)對建立和完善信用制度的建議。
1、加強信用制度建設，加大失信懲戒力度。調查中企業(yè)呼聲最高的就是這一條，占被調查企業(yè)總數(shù)的88.11%。當前，首先要加快企業(yè)信用監(jiān)管的立法步伐，建立失信懲罰機制，做到有法可依。第二要加強企業(yè)信用監(jiān)管的執(zhí)法力度，做到執(zhí)法必嚴。要采取一些具體的措施，如采取“誠信記分卡”等形式，對企業(yè)的失信行為登記在冊，定期公布。有的企業(yè)建議對不守信用的企業(yè)和行為要拿出打假的氣勢，使之如過街老鼠，人人喊打。要加強企業(yè)信用管理體系的建設，很多企業(yè)在調查中建議，要組織專門的機構定期對企業(yè)的信用狀況進行評定，并在媒體上予以公布，真正做到“使失信者難以生存，讓守信者發(fā)展壯大”。
2、倡導社會信用道德觀念，引導企業(yè)加強信用管理。此項的認同率為43.61%。企業(yè)認為，青島作為沿海開放城市，山東經(jīng)濟發(fā)展的龍頭，城市的形象非常重要。當前要加強對全市誠信道德的建設，提高市民的信用道德意識，加速打造“青島信用大廈”，形成“誠信光榮，失信可恥”的社會道德風范，使誠信真正成為企業(yè)和個人的自覺行動。另外還要引導企業(yè)加強自身信用管理體系的建設，完善企業(yè)信用管理制度，自覺規(guī)范企業(yè)信用行為，堅持“以信興企”的原則，促進全市經(jīng)濟的健康發(fā)展。
3、推動部門互聯(lián)互通，依法進行信用披露。此項的認同率為46.69%。企業(yè)認為，當前政府部門之間信息不能共享，社會信用信息不透明，是造成社會信用嚴重缺失的一個重要原因。因此企業(yè)迫切希望建立分區(qū)域或者是分行業(yè)的企業(yè)信息庫，依法進行收集、整理、公示企業(yè)的信用資料。還有39.64%的企業(yè)建議要分類組建信用平臺，實現(xiàn)信用聯(lián)合征集。
4、規(guī)范發(fā)展信用機構，提供社會化信用服務。調查中此項的認同率為42.73%。如，有的企業(yè)建議要進一步推動國家信用制度的建設，規(guī)范和發(fā)展信用機構，提供社會化的信用服務的水平。并賦予信用機構一定的地位和權利，為企業(yè)在信用的需求上提供方便，減少壓力和環(huán)節(jié)，提供可以公開的信用平臺。
企業(yè)財務狀況調查報告篇七
企業(yè)財務狀況是企業(yè)某個時間段的資產(chǎn)及權益情況，是資金運動相對靜止狀態(tài)時的表現(xiàn)。下面是小編為大家整理的現(xiàn)金流量表對企業(yè)財務狀況分析，歡迎大家閱讀瀏覽。
有關指標是：
1、現(xiàn)金回收額(或剩余現(xiàn)金流量)。計算公式為：經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量-償付利息支付的現(xiàn)金。該指標相當于凈利潤指標，可用絕對數(shù)考核。分析時，應注意經(jīng)營活動現(xiàn)金流量中是否有其他不正常的現(xiàn)金流入和流出。如果是企業(yè)集團或總公司對所屬公司進行考核，可根據(jù)實際收到的現(xiàn)金進行考核。如：現(xiàn)金回收額=收到的現(xiàn)金股利或分得的利潤+收到的.管理費用+收到的折舊+收到的資產(chǎn)使用費和場地使用費。
2、現(xiàn)金回收率。計算公式為：現(xiàn)金回收額/投入資金或全部資金?，F(xiàn)金回收額除以投入資金，相當于投資報酬率，如除以全部資金，則相當于資金報酬率。
分析企業(yè)短期償債能力主要是看企業(yè)的實際現(xiàn)金與流動負債的比率。即：期末現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物余額/流動負債。由于流動負債的還款到期日不一致，這一比率一般在0.5至1之間。
1、分析經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量是否正常。在正常情況下，經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量財務費用+本期折舊+無形資產(chǎn)遞延資產(chǎn)攤銷+待攤費用攤銷。計算結果如為負數(shù)，表明該企業(yè)為虧損企業(yè)，經(jīng)營的現(xiàn)金收入不能抵補有關支出。
2、分析現(xiàn)金購銷比率是否正?！，F(xiàn)金購銷比率=購買商品接受勞務支付的現(xiàn)金/銷售商品出售勞務收到的現(xiàn)金。在一般情況下，這一比率應接近于商品銷售成本率。如果購銷比率不正常，可能有兩種情況：購進了呆滯積壓商品;經(jīng)營業(yè)務萎縮。兩種情況都會對企業(yè)產(chǎn)生不利影響。
3、分析營業(yè)現(xiàn)金回籠率是否正常。營業(yè)現(xiàn)金回籠率=本期銷售商品出售勞務收回的現(xiàn)金/本期營業(yè)收入*100%。此項比率一般應在100%左右，如果低于95%，說明銷售工作不正常;如果低于90%，說明可能存在比較嚴重的虛盈實虧。
4、支付給職工的現(xiàn)金比率是否正常。支付給職工的現(xiàn)金比率=用于職工的各項現(xiàn)金支出/銷售商品出售勞務收回的現(xiàn)金。這一比率可以與企業(yè)過去的情況比較，也可以與同行業(yè)的情況比較，如比率過大，可能是人力資源有浪費，勞動效率下降，或者由于分配政策失控，職工收益分配的比例過大;如比率過小，反映職工的收益偏低。
固定付現(xiàn)費用支付能力比率=(經(jīng)營活動現(xiàn)金注入-購買商品接受勞務支付的現(xiàn)金-支付各項稅金的現(xiàn)金)/各項固定付現(xiàn)費用。
這一比率如小于1，說明經(jīng)營資金日益減少，企業(yè)將面臨生存危機?？赡艽嬖诘膯栴}是：經(jīng)營萎縮，收入減少;資產(chǎn)負債率高，利息過大;投資失控，造成固定支出膨脹;企業(yè)富余人員過多，有關支出過大。
1、企業(yè)自有資金來源=經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量+吸收權益性投資收到的現(xiàn)金+投資收回的現(xiàn)金-分配股利或利潤支付的現(xiàn)金-支付利息付出的現(xiàn)金。
2、借入資金來源=發(fā)行債券收到的現(xiàn)金+各種借款收到的現(xiàn)金。
3、借入資金來源比率=借入資金來源/(自有資金來源+借入資金來源)*100%。
4、自有投資資金來源比率=自有投資資金來源/投資活動現(xiàn)金流出*100%。自有資金來源比率，反映企業(yè)當年投資活動的現(xiàn)金流出中，有多少是自有的資金來源。在一般情況下，企業(yè)當年自有投資資金來源在50%以上，投資者和債權人會認為比較安全。
企業(yè)財務狀況調查報告篇八
20**年7月，中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心(cnnic)在京發(fā)布了《20**年一季度中國中小企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應用狀況調查報告》。報告涵蓋中小企業(yè)(不含個體工商)互聯(lián)網(wǎng)基礎條件發(fā)展狀況、互聯(lián)網(wǎng)應用發(fā)展狀況、電子商務及網(wǎng)絡營銷發(fā)展狀況等三方面內容。
中小企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)基礎建設水平較高，信息化、網(wǎng)絡化辦公水平尚待提升。
《報告》顯示，87.5%的受訪中小企業(yè)在辦公中使用了計算機、82.9%使用了互聯(lián)網(wǎng)，經(jīng)常使用計算機工作的雇員比例平均為39.0%、經(jīng)常使用互聯(lián)網(wǎng)辦公的雇員比例平均為36.4%。另外，有47.7%的受訪中小企業(yè)擁有獨立網(wǎng)站或網(wǎng)店。從企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的接入方式上看，97.7%的企業(yè)通過固定寬帶接入互聯(lián)網(wǎng)。
《報告》顯示，與客戶和合作伙伴取得聯(lián)系、提供服務，財務管理、資金流轉和支付，營銷或銷售是受訪中小企業(yè)使用互聯(lián)網(wǎng)的三個主要目的。由此可見，中小企業(yè)在使用互聯(lián)網(wǎng)進行外部溝通的同時，正在通過互聯(lián)網(wǎng)提升自身內部管理效率。同時，中小企業(yè)使用多種互聯(lián)網(wǎng)應用，其中信息溝通類、商務服務類應用多有涉及，但內部支撐類應用普及率較低，還有很大的提升空間。
中小企業(yè)逐步開展電子商務交易活動。
《報告》顯示，36.5%的受訪中小企業(yè)在過去一年曾開展過在線銷售活動，31.9%的受訪企業(yè)過去一年曾有過在線采購活動。電子商務交易方式已經(jīng)成為國內企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應用中的重要一環(huán)，其市場反應快、渠道多樣化的特點已經(jīng)逐步被中小企業(yè)接受。
企業(yè)財務狀況調查報告篇九
近年來，xx縣堅持項目xx縣、旅游強縣，著力推進新型產(chǎn)業(yè)化，縣域經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大。各項招商引資項目相繼落戶?？?，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、技術水平不斷在提高，需要大量勞動力以及技術人才。隨著我國現(xiàn)行就業(yè)政策的放寬，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，堅持政府促進就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、市場調劑就業(yè)的方針，企業(yè)需要用人卻招不到合適的人，即使招到了難以留住人，出現(xiàn)了“招工難、用人難、留人難”的現(xiàn)象。
一、人力資源基本情況。
(一)人口基本情況。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，257個行政村，17個社區(qū)，20底，全縣總人口27.86萬人，其中男性14.81萬人，從業(yè)人員20.22萬人;鄉(xiāng)村人口16.51萬人，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員14.18萬人。
(二)就業(yè)人口的受教育程度提高。隨著國家教育制度的改革，就業(yè)人口中受教育程度為普遍都具有初高中以文化，其中大學以上文化在不斷的提升。
(三)城鎮(zhèn)個體、私營單位等非公有制企業(yè)已成為吸納就業(yè)的主渠道。近年來，隨著國家的就業(yè)再就業(yè)政策更加積極主動，使得城鎮(zhèn)私營、個體和非正規(guī)就業(yè)表現(xiàn)出的更加靈活性，使城鎮(zhèn)私營、城鎮(zhèn)個體和靈活形式就業(yè)人員迅速增加，成為城鎮(zhèn)增加就業(yè)的主渠道。
二、人力資源供給抽樣調查情況。
為了把xx縣人力資源供給情況分析的更加翔實、更加準確，在全縣選擇了2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(馬橋鎮(zhèn)、歇馬鎮(zhèn))做抽樣調查。
現(xiàn)以馬橋鎮(zhèn)為例：
(一)適齡勞動力。1、年齡結構。全鎮(zhèn)有適齡勞動力19204人，其中：男性10739人，占適齡勞動力總人數(shù)56.2%。16至29歲3484人，30至49歲5156人，50歲以上2099人;女性8465人。16至29歲2728人，30至39歲2645人，40歲以上3092人。2、文化程度：初中及以下13151人，占適齡勞動力總人數(shù)的68.5%，高中和相當于高中4417人，占適齡勞動力總人數(shù)的23%，大專及以上1636人占適齡勞動力總人數(shù)的8.5%。3、取得職業(yè)資格證書671人。
(二)就業(yè)狀況。1、就業(yè)人數(shù)。適齡勞動力就業(yè)18379人占適齡勞動力總人數(shù)的95.7%，其中：男性10277人，16至29歲3272人，30至49歲5061人，50歲以上1944人;女性8102人，16至29歲2615人，30至39歲2540人，40歲以上2947人。2、文化程度：初中及以下12489人占就業(yè)人數(shù)68%，高中和相當于高中4310人占就業(yè)人數(shù)的23.5%，大專及以上1580人占就業(yè)人數(shù)的8.5%。3、取得職業(yè)資格證書668人。
(三)未就業(yè)狀況。1、未就業(yè)人數(shù)。適齡勞動力未就業(yè)825人占適齡勞動力總人數(shù)的0.04%，其中：男性462人，16至29歲212人，30至49歲95人，50歲以上155人;女性363人，16至29歲113人，30至39歲105人，40歲以上145人。2、文化程度：初中及以下662人占未就業(yè)人數(shù)的80.2%，高中和相當于高中107人占未就業(yè)人數(shù)的13%，大專及以上56人占未就業(yè)人數(shù)的6.8%。3、取得職業(yè)資格證書3人。
三、定點培訓機構開展培訓情況。
省勞動和社會保障廳、省財政廳下發(fā)了《關于開展定點技能培訓機構認定工作的通知》(鄂勞社文[]101號)文件全省各級就業(yè)訓練中心、技工學校以及取得勞動保障行政部門頒發(fā)的《中華人民共和國民辦學校許可證》的其他培訓機構。xx縣勞動就業(yè)訓練中心及時向省廳申報當年xx縣勞動就業(yè)訓練中心被省勞動和社會保障廳、省財政廳認定為第一批湖北省技能培訓定點機構。根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳印發(fā)《湖北省就業(yè)專項資金管理辦法》(鄂財社規(guī)[]19號)、湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省財政廳印發(fā)《關于進一步加強就業(yè)培訓工作的實施意見》(鄂人社發(fā)[]43號)就業(yè)培訓工作應堅持以促進勞動者就業(yè)為目標以工業(yè)園區(qū)、省內就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓為重點努力實現(xiàn)“培訓一人就業(yè)一人”和“就業(yè)一人培訓一人”。對有培訓意愿的城鄉(xiāng)勞動者由社會各類就業(yè)培訓定點機構組織實施重點是根據(jù)企業(yè)崗位實際需求開展訂單培訓結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興的潛在需求開展定向培訓。圍繞“技能就業(yè)工程”不斷提高就業(yè)培訓能力。20至年培訓農(nóng)村勞動力68950人就業(yè)前培訓4000人再就業(yè)培訓3800人在崗培訓1人創(chuàng)業(yè)培訓6780人。
四、企業(yè)員工和求職者的愿望。
通過走訪部分企業(yè)員工和求職者他們的愿望是：
(一)企業(yè)員工的愿望。一是安全。安全是前提，安全是家庭、企業(yè)、社會的頭等大事。職工心理沒有安全感，職工生命沒有安全保證，就無從談起家庭幸福，也無從談起構建和諧企業(yè)、構建和諧社會。員工盼望企業(yè)抓好安全、維護安全、確保安全。二是企業(yè)發(fā)展。企業(yè)是員工的依靠。只有企業(yè)發(fā)展了，員工生活才能改善;企業(yè)不發(fā)展，員工就不會有前途。三是合理增加收入。目前員工普遍反映，收入差距大，收入與付出不成正比;工資增幅慢，工資與社會發(fā)展不成正比。希望根據(jù)企業(yè)效益情況，合理增長職工收入，解決職工心理不平衡的問題。三是繳納五險一金。企業(yè)員工希望企業(yè)按照國家社會保險法的規(guī)定全額繳納社會保險，使其老有所養(yǎng)。四是子女就業(yè)、教育、住房、醫(yī)療不再受難。就業(yè)、教育、住房、醫(yī)療等問題是關系老百姓切身利益的大事。如果解決不好，則會給社會、企業(yè)、家庭帶來不安定因素。希望從根本上解決就業(yè)、教育、住房、醫(yī)療等問題。
(二)求職者的愿望。一是政府多加開發(fā)就業(yè)崗位，安置“4050”等大齡就業(yè)困難人員就業(yè)。二是政府加大招商引資力度，提供就業(yè)崗位，安置更多勞動力就業(yè)。三是政府加大對企業(yè)的監(jiān)管力度，確保求職者所應聘的企業(yè)安全、社會保險等職工權益得到保障。四是政府相關部門應提供更多的就業(yè)信息，確保想找工作卻沒門路的局面。五是各類培訓機構要開設適應現(xiàn)實期工作崗位工種培訓技術，要有地方學，學有所用。
五、存在問題。
一是招工難。盡管很多企業(yè)通過勞務市場、媒體招聘廣告、參加招聘會等多種途徑來招聘員工，但收效甚微。二是用工難。因沒有符合崗位條件的工人，用工困難。首先是技術型工人短缺;其次是員工性別結構不合理，無法滿足崗位需求;再次就是員工年齡結構不合理，素質偏低。三是留工難。首先是高端人才難留，大多數(shù)高學歷、高素質人才到企業(yè)“鍍金”后，紛紛“孔雀東南飛”;其次是年青型、技能型員工難留，很多員工在企業(yè)積累到經(jīng)驗后，因各種原因“跳槽”。
企業(yè)財務狀況調查報告篇十
最新發(fā)布的“xx中國未成年人互聯(lián)網(wǎng)運用狀況調查”報告顯示，在接受調查的學生中，有75%的人使用網(wǎng)絡音視頻內容。中學生最關心的音視頻網(wǎng)站內容是音樂和影視。
這份調查顯示，被調查中學生最喜歡瀏覽的音視頻網(wǎng)站是土豆網(wǎng)(80.6%)和優(yōu)酷網(wǎng)(76.3%)。此外，除問卷列出的音視頻網(wǎng)站外，答題者提到較多的音視頻網(wǎng)站還包括酷狗、56網(wǎng)、迅雷看看及百度視頻。
這份調查還顯示，從被調查中學生對音視頻網(wǎng)站關心的內容分布來看，排在第一位的是音樂，57.7%的`中學生通過音視頻網(wǎng)站收聽音樂，其次是影視，49.8%的中學生利用音視頻網(wǎng)站觀看影視作品，再次是動畫，比例為40.5%，之后依次是時尚娛樂資訊、搞笑內容、體育、視頻新聞、視頻課程和語音視頻聊天。多數(shù)中學生認為網(wǎng)上信息可信度不高調查報告顯示，被調查中學生大多對網(wǎng)上信息的真實可信度持懷疑態(tài)度。其中，認為網(wǎng)上信息大部分或絕大部分真實可信的只占26.6%。
這份調查顯示，更多的人對網(wǎng)上信息的真實性存有疑問，其中，36.0%的人認為網(wǎng)上信息只有一半是真實可信的，19.0%的人認為網(wǎng)上信息大部分不真實可信，還有10.7%的人認為網(wǎng)上信息絕大部分不真實可信。
參與此次調查的專家表示，調查結果表明，中學生是具有一定的分辨能力的，并非全盤相信網(wǎng)上的信息。此外，這份調查也顯示，一半以上的被調查家長對網(wǎng)上信息的真實可信度也持懷疑態(tài)度。
“xx中國未成年人互聯(lián)網(wǎng)運用狀況調查”是由中國青少年社會服務中心聯(lián)合北京郵電大學、中國社會科學院、中國青年政治學院等單位和有關專家參與開展的針對我國中學生互聯(lián)網(wǎng)運用狀況以及與校園暴力有關問題的專題調研。
此次調查于xx年4月至9月實施，主要針對11歲至18歲之間的初中、高中各年級的未成年人及其家長，在天津、內蒙古、江蘇等9個省、自治區(qū)和直轄市的27個市、縣進行實地調查。
企業(yè)財務狀況調查報告篇十一
為準確把握當前及今后一段時期縣內規(guī)模以上企業(yè)現(xiàn)狀及人力資源需求情況，有針對性地做好企業(yè)用工服務工作，助推全縣經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展，9、10兩月我局組織3個專班對縣內具有規(guī)模以上的企業(yè)現(xiàn)狀及用工需求情況進行了調查，同時對新增的個體工商戶進行了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策宣傳。現(xiàn)將規(guī)模以上企業(yè)用工調查情況報告如下：
一、被調查企業(yè)的構成情況。
本次規(guī)模以上企業(yè)用工調查主要涉及接待餐飲業(yè)、商貿(mào)服務業(yè)、建筑業(yè)、食品加工業(yè)、醫(yī)藥化工等主要行業(yè)，調查的企業(yè)總數(shù)為57家。調查企業(yè)共需員工2964人，現(xiàn)有員工2489人，缺工475人。調查企業(yè)行業(yè)分布如下表。
1、企業(yè)用工結構。在所有調查企業(yè)在職職工2489人中，男職工1021人，占調查人數(shù)的41%，女職工1468人，占被被查人數(shù)的59%，其中外來務工人員198人，占被調查總數(shù)的8%。從文化結構上看，從業(yè)人員本科50人，占總人數(shù)的2%，專科183人，占總人數(shù)的7%，中專及高中文化812人，占總人數(shù)的33%，初中及初中以下1444人，占總人數(shù)的58%。
2、職工薪酬待遇。被調查的企業(yè)普工平均月薪在1200元-1800元之間;技工平均月薪在1800元-2500元之間;一般管理崗位人員在1800元-2200元之間;醫(yī)藥化工業(yè)、建筑業(yè)略高于其他行業(yè)10%-15%。
3、企業(yè)用工需求。一是電子生產(chǎn)與裝配、商貿(mào)服務業(yè)、服裝加工等勞動密集型企業(yè)缺工明顯。在目前被調查的企業(yè)缺工475人中，批發(fā)零售業(yè)缺工109人，占24.22%，電子生產(chǎn)與裝配缺工252人，占53.05%。二是普工缺工占比較大，普工缺工占缺工總數(shù)的90%，技工缺工占10%。三是季節(jié)性缺工矛盾突出。企業(yè)普遍反映，季節(jié)性、臨時性缺工問題突出，主要原因是農(nóng)民工流動性大，同時，企業(yè)開工投產(chǎn)期間和企業(yè)訂單增加、擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模期間等幾個缺工節(jié)點也是困擾企業(yè)的突出問題。
4、企業(yè)員工流失情況。據(jù)調查，我縣商務服務業(yè)、建筑業(yè)、接待餐飲業(yè)、醫(yī)藥化工業(yè)職工流失率達到18.5%左右，電子生產(chǎn)及裝配企業(yè)的職工流失率在45%以上。企業(yè)員工頻繁流動，嚴重影響企業(yè)的正常運轉，降低了企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力。主要原因是工資待遇吸引力不強，經(jīng)專家根據(jù)全省的監(jiān)測數(shù)據(jù)進行分析測算得出：當企業(yè)平均工資在1200元以下時，企業(yè)缺工率達42%;當企業(yè)平均工資在1200元-2000元時，企業(yè)缺工率達24%;當企業(yè)平均工資在2000元-3000元時，企業(yè)缺工率達11%;當企業(yè)平均工資在3000元以上時，企業(yè)缺工率達4%。我縣由于受勞動安全衛(wèi)生條件、企業(yè)文化、配套設施及公共服務等其他多種因素影響，顯然在同等工資水平下，企業(yè)員工的流失率要高于全省平均水平。
5、企業(yè)用工培訓需求情況。被調查的57家企業(yè)中，只有13家企業(yè)提出了人數(shù)不多的員工免費培訓需求，可見，縣內企業(yè)對員工培訓關注度不高，培訓需求不旺。
三、企業(yè)用工不足的原因分析。
1、企業(yè)用工需求旺盛。近年來，縣委、縣政府高度重視全民創(chuàng)業(yè)工作，出臺了《關于開展全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作的實施意見》(溪政發(fā)[2013]35號)，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力扶持全民創(chuàng)業(yè);同時，招商引資力度不斷加大，工業(yè)園區(qū)建設也如火如荼，新開工企業(yè)數(shù)量不斷上升，企業(yè)用工需求數(shù)量不斷增加。預計年底至明年年初，力萊、滿華公司第二批生產(chǎn)線投產(chǎn)，再加上新視界科技有限公司等新開工企業(yè)投產(chǎn)運行后，全縣缺工人數(shù)將達1200人左右。
2、勞動力資源供給不足。新成長勞動力后繼乏人，近年來，全縣新成長的勞動力不足3000人，其中60%為高校畢業(yè)生，且除了到機關、事業(yè)單位就業(yè)外，其余的大都不愿意回竹溪就業(yè)，甚至連職校及初、高中畢業(yè)生都傾向于到沿海發(fā)達地區(qū)打工?？傊律鷦趧恿x擇在縣內就業(yè)的為數(shù)不多，如今年高校畢業(yè)生回縣求職的僅有7人;每年新成長勞動力選擇在縣內求職就業(yè)的大約200人左右。農(nóng)村勞動力大都轉移到縣外就業(yè)，留在農(nóng)村的，要么是回歸創(chuàng)業(yè)的，要么就是素質低下的、技能缺乏的或是老弱病殘的。國有企業(yè)改制下崗失業(yè)人員，要么退休了，要么就是大齡失業(yè)人員，青壯年的為數(shù)不多。大齡失業(yè)人員和移居縣城的農(nóng)村留守婦女大都靈活就業(yè)，且主要聚集在麻將館內休閑。家庭條件稍好一點的城鎮(zhèn)社會青年大錢掙不來，小錢不愿掙，不屑縣內打工掙小錢，且企業(yè)也不愿意聘用，整天泡網(wǎng)吧。目前，全縣登記失業(yè)人員累計1578人，其中推介就業(yè)591人，在登記失業(yè)仍未就業(yè)的987人中，今年將退休109人，“40、50”人員460人，企業(yè)大都不愿聘用，且大都靈活就業(yè)。實際可供開發(fā)利用的登記失業(yè)人員只有418人。
3、供需結構性矛盾的存在增加了招工的難度。在調查中發(fā)現(xiàn)，服裝加工、食品加工、建筑及醫(yī)藥化工等行業(yè)的企業(yè)很難招到需要的專業(yè)技能人才，勞動者技能與企業(yè)需求不相匹配，供需結構性矛盾在一定程度上增加了全縣人力資源供給的嚴峻形勢。
(二)企業(yè)經(jīng)營管理理念不適應時代發(fā)展的趨勢。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是用人的主體，能否招到合適的員工，企業(yè)具有決定性作用。全縣企業(yè)經(jīng)營管理者大都沒有意識到“人口紅利”在落后的山區(qū)縣已提前淡出，靠廉價勞動力來降低運營成本的時代已經(jīng)一去不復返了。根據(jù)調查結果已經(jīng)證明了這一點。員工對就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的原因主要有以下幾點：一是工資待遇低。我縣普工工資人均在1200-1800元/月，同北京、上海等地職工月平均工資4500元左右的水平相差甚遠，與我省2500元/月的工資水平也相差較多，我縣企業(yè)職工工資水平不具有競爭力。二是工作環(huán)境差。一定數(shù)量的企業(yè)不愿意在改善員工的生產(chǎn)生活條件方面給予必要的投入，勞動安全衛(wèi)生條件差，少數(shù)企業(yè)連員工宿舍、食堂都沒有;多數(shù)企業(yè)的文化、娛樂設施配置不足，滿足不了員工的文化娛樂需求，員工業(yè)余生活枯燥單調。三是勞動強度大。部分企業(yè)在員工工資提升上實行低工資制，迫使勞動者要想獲得較高收入必須延長工作時間來獲取加班費，以犧牲自己的自由、休息權利來換取維持家庭生計的收入。四是企業(yè)文化落后。較多的企業(yè)更多地關注利潤收入而忽視了員工的精神世界，不注重人文關懷，員工沒有歸屬感和依附感，難以與企業(yè)產(chǎn)生共鳴;有的企業(yè)管理呆板，勞動關系緊張，員工缺乏認同感，普遍沒有長期干下去的思想，難以留住員工。
企業(yè)財務狀況調查報告篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
1、總量大、分布廣。從數(shù)量上看，普陀區(qū)呈現(xiàn)中小企業(yè)多、非公經(jīng)濟占比大的特點。根據(jù)工商登記資料顯示，截至2020年底，全區(qū)各類企業(yè)共26991戶，私營企業(yè)21364戶，其中注冊資本小于500萬元的中小企業(yè)17894戶，占全區(qū)法人企業(yè)總數(shù)的86%。中小企業(yè)覆蓋的行業(yè)范圍廣泛，涉及批發(fā)零售、住宿餐飲、物流、商務服務、信息傳輸、科研和技術服務、計算機服務和軟件業(yè)以及傳統(tǒng)的制造業(yè)、建筑業(yè)等各行各業(yè)。
2、科技含量不斷增加。在創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略引導下，普陀區(qū)大力引進和培育科技型中小企業(yè)，市級科技孵化園談家28園區(qū)形成創(chuàng)業(yè)苗圃、科技孵化、科技加速器的完整服務鏈。中小企業(yè)進一步加大技術改造與科研開發(fā)投入，積極推動產(chǎn)品結構優(yōu)化升級，科技型中小企業(yè)得到快速發(fā)展。2020年底，普陀區(qū)在冊民營科技企業(yè)1433戶，比2020年增加了11.7%。
3、社會貢獻逐步加大。隨著中小企業(yè)的發(fā)展壯大，非公經(jīng)濟對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率、繳納的稅收占財政收入的比重顯著提高。有關部門提供的數(shù)據(jù)顯示，2020年，普陀區(qū)中小企業(yè)繳納稅收75.53億余元，占全區(qū)稅收總額的39.15%，新增就業(yè)崗位22440個。中小企業(yè)成為吸納勞動力就業(yè)的主要載體，在緩解就業(yè)壓力、促進民生改善等方面發(fā)揮了積極作用。
近年來，普陀區(qū)在對中小企業(yè)實施產(chǎn)業(yè)引導、財政扶持、科技扶持、金融扶持等方面制定了一系列規(guī)劃和政策。首次將促進中小企業(yè)發(fā)展納入?yún)^(qū)xx國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，并制定了《普陀區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點支持目錄》、《關于進一步推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》等政策，明確主要任務和主攻方向，大力促進中小企業(yè)集群發(fā)展和轉型提升。建立了促進中小企業(yè)發(fā)展聯(lián)席會議制度、區(qū)領導與成長性企業(yè)定點聯(lián)系制度、區(qū)政府職能部門跟蹤服務企業(yè)聯(lián)動制度的三聯(lián)機制，幫助企業(yè)解決實際困難。制定和實施了《普陀區(qū)中小企業(yè)貸款信用擔保實施辦法》、《關于開展本區(qū)小微企業(yè)專項信用貸款工作的實施方案》等金融扶持政策，推出貸款貼息、保費補貼、風險代償?shù)葍?yōu)惠政策。同時，積極構建中小企業(yè)服務載體和體系，初步形成了包括中小企業(yè)服務中心、行業(yè)協(xié)會、商會等在內的中小企業(yè)服務機構，進一步加大服務支持力度，有效推進了中小企業(yè)長足發(fā)展。
近年來，隨著兩個普遍工作的深入推進，全區(qū)各級工會積極拓展工作領域，創(chuàng)新工作模式，在工業(yè)園區(qū)、勞務派遣企業(yè)、服務行業(yè)、建筑行業(yè)等非公中小企業(yè)集中的區(qū)域和行業(yè)，加大工會組建工作力度，不斷提高工會組織覆蓋面和職工入會率。積極推進雙措并舉、二次覆蓋，通過建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會和聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)建會與維權工作的再覆蓋。積極推進集體協(xié)商和職代會等機制建設，為非公企業(yè)工會組織發(fā)揮作用搭建平臺、充實載體，并通過職工之家、勞動關系和諧企業(yè)等創(chuàng)建活動，推動非公企業(yè)職工群眾的民主參與和民主監(jiān)督，充分尊重職工的首創(chuàng)精神，激發(fā)了非公企業(yè)工會的活力，增強了職工對企業(yè)的歸屬感。
全區(qū)各級工會還充分整合政府與工會各項資源，廣泛開展了我與企業(yè)共命運、同舟共濟謀發(fā)展等服務中小企業(yè)發(fā)展的主題活動。依托職工優(yōu)秀人才發(fā)展促進會和職工技協(xié)，舉辦企業(yè)有困難、職工怎么辦新高地論壇，引導職工與企業(yè)同舟共濟;積極開展節(jié)能降耗創(chuàng)新增效、爭創(chuàng)工人先鋒號勞動競賽等包括非公企業(yè)職工在內的區(qū)域性、行業(yè)性技術技能大練兵。依托青工e坊網(wǎng)絡平臺，開展我為企業(yè)發(fā)展獻一計等合理化建議活動，最大限度地調動和激發(fā)非公企業(yè)職工推動企業(yè)發(fā)展的主動性和創(chuàng)造性。依托職工技能培訓中心，廣泛開展職工技能培訓，提高職工技能和素質;搭建企業(yè)與職工信息互通平臺，舉辦非公企業(yè)專場招聘會，為企業(yè)招工與職工就業(yè)搭建平臺。依托面對面、心貼心、實打實服務職工在基層主題活動，開展了走訪百家中小企業(yè)、服務百佳基層工會活動，了解企業(yè)和職工實際訴求，切實幫助非公企業(yè)解決實際困難。
隨著國內外經(jīng)濟形勢的日趨嚴峻，中小企業(yè)的生存發(fā)展壓力明顯增大。調查顯示，普陀區(qū)的中小企業(yè)總體保持平穩(wěn)運行態(tài)勢，未大量出現(xiàn)資金鏈斷裂和經(jīng)營難以為繼的倒閉潮現(xiàn)象。但由于全球經(jīng)濟發(fā)展趨緩、通貨膨脹風險不減、原材料價格上漲、人民幣升值影響出口等因素，使企業(yè)在成本壓力增大的同時，產(chǎn)品出口市場和利潤空間受到很大擠壓，部分中小企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)未來發(fā)展信心不足。當前普陀區(qū)正處于產(chǎn)業(yè)結構轉型升級的關鍵時期，勞動密集型、低端企業(yè)面臨著關停并轉，對中小企業(yè)發(fā)展也構成了一定的壓力。
此外，雖然政府為推動中小企業(yè)發(fā)展出臺了一系列的優(yōu)惠和扶持政策，但政策落地情況與預設目標還有一定差距。在對沒有享受到政策扶持的原因調查中，56.5%的企業(yè)主表示根本不知道相關政策，43.5%的企業(yè)主認為政策的吸引力不足、辦理手續(xù)繁瑣、享受政策準入門檻和成本太高等。由于政策發(fā)布的渠道、政府部門與企業(yè)溝通不夠通暢等原因，企業(yè)對政策的知曉和對政策的理解不全面、不平衡。并且很多政策都是針對科技型或具有成長潛力的中小企業(yè)，處于產(chǎn)業(yè)價值鏈低端、技術創(chuàng)新能力弱、生產(chǎn)經(jīng)營粗放、主要依靠低成本、低價格、低利潤參與競爭的中小企業(yè)則很難享受到政策帶來的福祉。
調查中，企業(yè)主普遍反映，稅費偏高、土地供應緊張、用工成本增加、通脹預期強化等因素，使廉價的資源和勞動力、寬松的環(huán)境約束等低成本優(yōu)勢正逐漸消失。在問及企業(yè)用工成本時，60%的企業(yè)認為用工成本較去年有所上漲。除企業(yè)正常繳納的所得稅、增值稅等稅收項目外，各類雜費負擔也有逐漸加重的趨勢。新《勞動合同法》的實施在規(guī)范企業(yè)用工、維護勞動者權益的同時，也不同程度地提高了企業(yè)的招聘管理成本、薪酬福利成本等用工成本。對于勞動密集型企業(yè)，最低工資標準上調和社會保障基數(shù)上調是目前用工成本上升的主因。外來務工人員綜保轉城保制度的實施，使企業(yè)和個人的實際費用繳納負擔都有較大幅度增加，逐年提高的上海市最低工資標準也使企業(yè)勞動力成本不斷攀升。
企業(yè)用工的結構性矛盾仍然突出。企業(yè)工作環(huán)境、福利待遇的高低與員工隊伍的穩(wěn)定性往往呈正比關系，低端崗位吸引力有限，非公企業(yè)一線員工大多為外來農(nóng)民工和受教育程度不高的本地人員，這些員工在企業(yè)中的發(fā)展空間有限，對未來的發(fā)展規(guī)劃不清晰，更加關注企業(yè)的物質環(huán)境，對企業(yè)的忠誠度較低，容易因情緒波動而隨意解除勞動合同，或者動輒進行非理性勞動議價等維權行為。調查顯示，46.6%、45.6%、32.7%的職工跳槽是為了尋找更好的發(fā)展機會、不滿意原單位的報酬和不滿意原單位的工作環(huán)境。此外，繼金融危機引發(fā)農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮之后，在當前產(chǎn)業(yè)結構轉型升級的背景下，縣域經(jīng)濟發(fā)展較好的中部地區(qū)表現(xiàn)出較強的吸納返鄉(xiāng)者就業(yè)能力，部分民工選擇逃離北上廣，也使得用工荒再次成為非公企業(yè)經(jīng)營的難題。
職工隊伍的穩(wěn)定性差與技能型人才的匱乏形成了惡性循環(huán)，非公企業(yè)留住人才的能力有限，中高級專業(yè)技術人才相對稀缺。調查中，企業(yè)主認為提高職工素質方面的困難主要在于職工流動太快(53.2%)、職工培訓參與熱情不高(46.7%)、缺乏專門培訓機構(36.7%)等原因。由于企業(yè)和勞動者尤其是農(nóng)民工之間缺乏長期穩(wěn)定的勞動關系，因此企業(yè)組織技能培訓的積極性不高，不愿意加大投入，大多寄希望于政府開展公益性培訓或協(xié)助企業(yè)開展培訓。而現(xiàn)有的企業(yè)培訓主要采取大鍋飯式的課堂培訓、免費午餐式的企業(yè)內訓、自助餐式的在線學習，缺乏針對性和有效性，培訓效果與實際需求差距很大，導致技能型人才需求大卻供給不足的局面。
在企業(yè)運營遭遇發(fā)展困境的同時，職工權益維護工作也存在一些不容忽視的問題。由于非公中小企業(yè)職工數(shù)少、組織架構簡單，因此往往以聯(lián)合工會或工會小組的形式建立工會組織，所簽訂的集體合同多為區(qū)域性集體合同，往往照搬樣板文本，只能保障最低要求和標準。調查發(fā)現(xiàn)，扣除加班工資、崗位津貼，不少非公企業(yè)一線員工的基本工資僅略高于最低工資標準線，不少非公企業(yè)的集體合同簽訂程序不規(guī)范，不向職工公開，有54%的職工不知道企業(yè)簽訂了集體合同，影響了集體合同制度推行的實效。
此外，企業(yè)經(jīng)營者與求職者對工資漲幅預期差異較大，在企業(yè)主苦于用工成本太高的同時，職工對工資收入與福利并不滿意。在一些中小企業(yè)中，由于工資收入分配制度不規(guī)范、不健全，或因企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，使職工在工資收入方面水平較低，且不夠穩(wěn)定。還有個別企業(yè)不能按時發(fā)放工資，或有故意克扣、拖欠職工工資現(xiàn)象。2020年，普陀區(qū)勞動仲裁案件共受理2783件，比2020年增加了11.6%，其中涉及勞動報酬991件，保險福利674件，變更、解除、終止勞動合同920件。調查中，職工普遍反映收入分配方面的問題主要集中在普通職工工資太低、增長太慢、與經(jīng)營者差距太大、由經(jīng)營者說了算、職工沒有發(fā)言權等方面。
要進一步加大對中小企業(yè)的扶持培育力度，建立有效工作機制，切實落實扶持政策措施，努力為中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。認真研究國家和上海市扶持中小企業(yè)的政策措施，把握區(qū)情，把現(xiàn)有政策與區(qū)域實際進行有效對接，用好、用足、用活政策。就中小企業(yè)發(fā)展中面臨的融資困難、財政支持力度不夠、技術進步與轉型升級缺乏支撐、社會服務不到位等問題，研究出臺有力度、有突破性的扶持政策。積極引導中小企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)結構調整，并向規(guī)模經(jīng)濟發(fā)展。根據(jù)全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，引導中小企業(yè)與產(chǎn)業(yè)配套，做大優(yōu)勢行業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)升級。多引進一些高產(chǎn)出、低能耗、無污染、高效益的高新技術企業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)加快優(yōu)化提升。推動非公中小企業(yè)自主創(chuàng)新，實施名牌發(fā)展戰(zhàn)略，擴大企業(yè)產(chǎn)品的市場份額。引導非公有制企業(yè)提高經(jīng)營管理水平，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，在管理上實現(xiàn)質的飛躍。鼓勵中小企業(yè)改進落后的技術、裝備，從勞動密集型向技術密集型轉變，提高產(chǎn)品科技含量。為中小企業(yè)搭建全方位溝通交流的平臺，積極幫助中小企業(yè)開拓國內外市場。引導中小企業(yè)發(fā)展外向型經(jīng)濟，充分發(fā)揮中小企業(yè)機制靈活的優(yōu)勢，以出口創(chuàng)匯、招商引資為突破口，積極參與國際市場競爭。
繼續(xù)堅持組織起來、切實維權的工作方針，以非公中小企業(yè)的工會組建為重點，以黨建帶工建，以工建服務黨建為原則，全面提高工會工作的覆蓋面，努力做到哪里有黨組織，哪里就有工會;哪里有職工，哪里就有工會;努力實現(xiàn)工會組建與不斷發(fā)展變化的非公企業(yè)狀況相適應，會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一，工會組織體制延伸與不斷加快的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程相協(xié)調。加強企業(yè)工會的達標管理和運作指導，使企業(yè)工會真正建起來、轉起來、活起來。積極推進雙措并舉、二次覆蓋模式，探索加強行業(yè)聯(lián)合工會、區(qū)域性工會聯(lián)合會建設，實現(xiàn)對企業(yè)工會工作的雙重覆蓋。加強企業(yè)工會干部隊伍建設，探索企業(yè)工會主席職業(yè)化、社會化招聘的模式，嘗試企業(yè)工會主席的工資從企業(yè)工會經(jīng)費中列支，由區(qū)總工會統(tǒng)籌發(fā)放，從根本上解決非公企業(yè)工會主席端人飯碗、受人管理、為職工維權難的問題。切實加強工會工作的宣傳力度，擴大工會組織的社會影響力，增強工會對廣大職工的凝聚力、號召力。
在沒有建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，工資分配的環(huán)境呈現(xiàn)出由企業(yè)單方主導并單獨決定的資強勞弱格局，主要特征是只承認資方產(chǎn)權不承認勞方產(chǎn)權，忽視了勞方正當?shù)奈镔|利益訴求，企業(yè)收入分配環(huán)境存在不公平、不合理、勞動與所得不匹配等諸多弊端，挫傷了職工積極性，誘發(fā)了用工荒和跳槽事件。這樣的分配環(huán)境只有通過推行工資集體協(xié)商制度后才能得到改善。要建立并推行以共決制為標志的工資集體協(xié)商制度，以民主、法治、科學的精神和和諧理念優(yōu)化收入分配環(huán)境，建立公開、公正、公平的工資分配環(huán)境，以實現(xiàn)職工工資收入的合理增長，用職工看得見摸得著的物質利益吸引職工、留住職工，也用潛移默化的企業(yè)文化感染職工。
結合中小企業(yè)實際，建立健全職工利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。積極參與涉及職工切身利益的相關政策的制定和修改，充分表達職工意愿和工會主張，拓展和暢通職工訴求表達渠道，從源頭上協(xié)調勞動關系和利益關系。建立工會干部聯(lián)系班組制度，完善勞動合同監(jiān)督保障機制，指導幫助職工簽訂勞動合同，強化工資集體協(xié)商的程序，督促企業(yè)履行勞動合同和集體合同。保障職代會中職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利的落實，暢通維權信息渠道，最大限度地調動職工構建和諧勞動關系的積極性。堅持以人為本，把維護職工合法權益特別是經(jīng)濟利益放在首位，從職工最關注、最迫切要求解決的問題著手，通過平等協(xié)商和職代會制度對涉及職工切身利益的重大問題進行談判和共決，充分運用工會資源，整合社會力量，督促企業(yè)履行勞動法律法規(guī)，促進職工與企業(yè)共決事項的落實。將職代會代表吸納到執(zhí)法檢查的隊伍中，使他們成為執(zhí)法檢查的主體之一，共同監(jiān)督企業(yè)的勞動用工行為。將平等協(xié)商的結果、集體合同條款和職代會審議共決的事項納入執(zhí)法檢查的重要內容，會同相關部門，聯(lián)合督促企業(yè)規(guī)范用工。
通過加強宣傳教育和職工技能培訓工作，提高職工隊伍整體素質。以社會主義核心價值體系教育引領職工，引導職工正確處理企業(yè)利益和個人利益的關系。積極搭建平臺、創(chuàng)造條件組織中小企業(yè)職工學習法律知識和政策，了解企業(yè)發(fā)展形勢，自覺學習科學文化知識、提升崗位技能水平。開展職工技術創(chuàng)新活動，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和轉型升級獻計獻策。圍繞學習型社會建設目標，從制度上保證職工參加學習培訓權利的落實，確保教育培訓經(jīng)費足額提取并按規(guī)定使用。貼近職工實際需求開展培訓，通過賽訓結合、以賽促訓，建立培訓基地、崗位練兵比武、名師帶高徒和送培訓到基層等方式，切實提升職工從業(yè)能力和技能水平。
暢通工會收集職工輿情的信息渠道，將產(chǎn)業(yè)集中度高、職工集聚性強的工業(yè)園區(qū)，系統(tǒng)、街鎮(zhèn)等工會作為直接觀測點，對影響職工生產(chǎn)生活的問題做到及早發(fā)現(xiàn)、及早介入、及早報告，使工會成為黨和政府把握企情和職工隊伍情況的重要渠道;積極配合黨政做好勞動爭議的調處工作，加強與政府有關部門的溝通、協(xié)調與聯(lián)動，對有可能引發(fā)重大勞動爭議的問題，做好預警工作，研究應對措施。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)倒閉、搬遷、欠薪等情況，工會要在第一時間趕赴現(xiàn)場了解情況，聽取職工意見，安撫職工情緒，并與上級工會一起幫助和引導職工依法、理性維權。要積極應對當前經(jīng)濟形勢，針對企業(yè)家信心指數(shù)下降的實際，向廣大企業(yè)經(jīng)營者大力宣傳黨和政府應對挑戰(zhàn)的決策部署，增強企業(yè)家克服困難的信心，及時總結、宣傳在促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長中的好經(jīng)驗、好做法，利用工會的宣傳陣地，發(fā)揮工會組織促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的重要作用。
企業(yè)財務狀況調查報告篇十三
通過在鈺陽機械鑄造有限公司的寒假社會實踐，真正的學到了許多學校內所沒有的東西，也切身體會到了社會上創(chuàng)業(yè)的艱難，了解到我國在新時期國民經(jīng)濟的發(fā)展動向。明白一個優(yōu)秀企業(yè)所應具備的.素質。首先隨著現(xiàn)今科技水平的發(fā)展和人們意識形態(tài)的進步，對國家的進步和發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。現(xiàn)階段民營企業(yè)做為國民經(jīng)濟中無論是所占比重還是所占經(jīng)濟量作為一支的強力軍對國家的經(jīng)濟發(fā)展正發(fā)揮著越來越大的作用?，F(xiàn)階段雖然民營企業(yè)的發(fā)展規(guī)模還不是很大，但無論是在吸納剩余勞動力還是促進地方經(jīng)濟發(fā)展方面都起著不可取代的作用。有資料顯示農(nóng)村的剩余勞動力有超過80%都是在民營企業(yè)工作。地方經(jīng)濟發(fā)展有60%都是地方民營經(jīng)濟帶動的。因此在民營經(jīng)濟這塊，地方政府和中央政府都應大力扶持。這次實踐改變了我許多對民營企業(yè)的固有看法。民營企業(yè)中雖然良莠不齊，但也不乏優(yōu)秀者。第一，企業(yè)領導人眼光廣大，注重更樂于吸收新事物，積極掌握新生的優(yōu)秀的經(jīng)驗、成果。第二，依靠自主研發(fā)，以新技術、新科技為主導，立足企業(yè)長遠發(fā)展。第三，注重人才培養(yǎng)和人才儲備。第四，誠實信用，以誠相待，嚴格控制質量。第五，靈敏的市場嗅覺。這五點不僅對于一家企業(yè)十分重要，而且也完全適用于其他各個方面。
今年寒假的社會實踐已經(jīng)到了尾聲。如果大學是人生的中轉站，那么社會就是人生的大課堂。通過實踐，我也發(fā)現(xiàn)書本上死板的東西太多，靈活運用的實在太少，這也難怪當今大學生就業(yè)難啊!外面的世界很精彩，我們應該多到人民大眾中去走走看看，多從社會的實際中汲取知識，看看人民需要什么，我們的教育就應該以此為本，“造”出人民需要的人才?！肮侍鞂⒔荡笕斡谒谷艘玻叵瓤嗥湫闹?，勞其筋骨，餓其體膚…”我們需要學習的東西還有許多，年輕人就不該怕吃苦，應該多到外面走走轉轉，多去接觸這個社會。
企業(yè)財務狀況調查報告篇十四
1月5日，中國少先隊事業(yè)發(fā)展中心等單位發(fā)布“第八次中國未成年人互聯(lián)網(wǎng)運用狀況調查報告”。該系列調查始于，已連續(xù)開展9年。本次報告是11月以來，對全國10省(區(qū)、市)90所城市和農(nóng)村中小學校的7736名學生，及1544名家長和99名老師的互聯(lián)網(wǎng)運用狀況進行實地調查得到的結果。
調查顯示，91.9%的未成年人有使用互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)歷，遠高于我國網(wǎng)民的總體觸網(wǎng)率。娛樂游戲、完成作業(yè)、查閱資料和放松休息是他們上網(wǎng)的主要目的。56.4%的未成年人首次觸網(wǎng)年齡在10歲以前。同時，超九成未成年人都在上網(wǎng)時遇到過不良信息的侵擾。
調查顯示，超九成未成年人在上網(wǎng)時遇到過種類多樣的不良信息，其中63.4%的未成年人在上網(wǎng)時遇到過廣告推銷，42.2%的未成年人上網(wǎng)時遇到過騷擾信息。木馬病毒、謠言、粗俗語言和黃色圖片也是未成年人上網(wǎng)時會遇到的，分別占24.6%、24.1%、21.3%和21.1%。52.0%的'未成年人表示廣告是不良信息的主要來源，視頻、游戲、搜索和qq個人空間也是不良信息傳播的重要渠道，分別占32.9%、30.3%、28.7%和23.0%。此外，也有相當比例的未成年人在網(wǎng)上交往的過程中，受到了來自網(wǎng)友的網(wǎng)絡暴力。
調查還顯示，超過四分之三的未成年人擁有自己的手機，其中近九成使用過手機上網(wǎng)，六成以上每天用手機上網(wǎng)一次以上。睡前、課間休息、上學路上和做作業(yè)時是未成年人使用手機上網(wǎng)的主要時間。聊天、聽音樂、玩游戲和看視頻是未成年人手機上網(wǎng)的主要活動，分別占72.0%、65.4%、26.9%和24.0%。
在未成年人網(wǎng)絡交往方面，85.7%的未成年人在網(wǎng)上交流的是現(xiàn)實生活中認識的人。50.9%的未成年人在網(wǎng)上結交到現(xiàn)實生活中不認識的新朋友。正能量和社會和諧的事件是他們轉發(fā)過最多的信息，占比為58.7%。
本次報告新增了對留守兒童的數(shù)據(jù)分析。調查顯示，80.9%的留守兒童使用過互聯(lián)網(wǎng)，67.9%的人在家里能夠上網(wǎng)，兩項數(shù)據(jù)均低于整體水平。10歲以前接觸互聯(lián)網(wǎng)的留守兒童僅占43.0%，相較于城市和農(nóng)村未成年人，他們首次觸網(wǎng)的年齡較為滯后。
報告提出，可參考其他國家的成功經(jīng)驗，結合我國實際情況，加快相關立法進程，有針對性地制定防止青少年受到網(wǎng)絡色情、網(wǎng)絡欺凌、網(wǎng)絡犯罪等侵害的可操作的法律法規(guī)，堅持構建良好秩序，依法治網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng);同時加強網(wǎng)絡倫理、網(wǎng)絡文明建設，發(fā)揮道德教化引導作用;進一步運用行業(yè)協(xié)會、媒體、社會組織等各方力量，加強網(wǎng)絡服務業(yè)自律，完善群眾監(jiān)督、投訴機制;特別是要進一步加強法律法規(guī)宣傳，引導互聯(lián)網(wǎng)管理者、從業(yè)者和使用者樹立法律意識、依法依規(guī)地從事互聯(lián)網(wǎng)相關工作，共同為凈化網(wǎng)絡環(huán)境、建立綠色和諧的網(wǎng)絡氛圍而努力，讓青少年更好地參與到互聯(lián)網(wǎng)生活中。
企業(yè)財務狀況調查報告篇十五
近日，由新鄉(xiāng)市人力資源協(xié)會獨家撰寫的企業(yè)用工藍皮書——《新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調查報告》正式發(fā)布，調查的企業(yè)涉及化工、機械、醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)、食品、房地產(chǎn)、生物技術等行業(yè)。報告認為，影響我市企業(yè)用工的因素越來越多樣化，但薪酬待遇偏低及擇業(yè)觀念變化是主要因素，導致專業(yè)技術人才與操作工供給明顯不足。
專業(yè)技術人才與操作工供給不足。
從我市企業(yè)連續(xù)三年的用工情況調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘的難點集中在專業(yè)技術人員上，用工需求均超過四成。大部分公司招聘需求在100人以內，量不大但缺口和難度都非常突出，說明專業(yè)技術人才供給不足。調查顯示，近年來操作工的招聘難度不斷增加，操作工的需求逼近總需求的三成，從趨勢看，未來招聘銷售人員會比操作工更容易一些。
影響用工的因素越來越多樣化。
大部分企業(yè)越來越感受到年輕人擇業(yè)觀念變化對用工帶來的影響。
招聘渠道變化不大，紙媒招聘大幅下降。
企業(yè)用工招聘渠道兩年來沒有發(fā)生大的變動，主要渠道仍然是網(wǎng)絡招聘、親朋好友介紹、校園招聘、現(xiàn)場招聘和工作實習，但傳統(tǒng)報紙媒體招聘大幅下降。
調查顯示，企業(yè)最為看重用工人員的素質是品德，其次是經(jīng)驗，再次是技能，最后才是學歷。企業(yè)招聘時最為關注學生的社會實習、就業(yè)前準備及學校實踐活動，另外形象氣質、專業(yè)證書、學校知名度也能在面試過程中加分。
企業(yè)用工在薪酬待遇上不具競爭力。
新鄉(xiāng)市20人均工資為2786元，在全省18個地市排名14位，處于中下水平。
從我市企業(yè)提供給應屆畢業(yè)生的薪酬待遇看，轉正后技校生和大專生一樣，均在元至2500元。與全國其他城市相比，我市企業(yè)給出的薪酬待遇技校生和大專生有一定的競爭力，本科生和碩士生的薪酬競爭力明顯不足。我市38%的企業(yè)能夠為員工提供免費食宿，這在一定程度上彌補了薪酬競爭力的不足。
企業(yè)財務狀況調查報告篇十六
201x年，全球經(jīng)濟形勢持續(xù)處于低迷狀態(tài)，國內經(jīng)濟增長速度放緩，實體經(jīng)濟受到不同程度的影響，部分行業(yè)、企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)的用工需求呈現(xiàn)出一些新的變化和特點。為準確把脈當前及今后一段時期xx市企業(yè)用工需求的實際情況，近期我中心開展了全市企業(yè)用工需求情況問卷調查，調查對象包括xx市失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)以及其他有一定規(guī)模、勞動保障工作比較健全的企業(yè)。調查結果顯示，xx市企業(yè)經(jīng)營情況總體良好，員工隊伍逐步擴大，員工待遇穩(wěn)步提高，但企業(yè)人員流動率略高，部分企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，結構性失衡仍然存在。
一、基本情況。
(一)被調查企業(yè)行業(yè)及經(jīng)濟類型。
這次企業(yè)用工需求調查采用典型調查和抽樣調查相結合的方式，本著“客觀、均衡”的原則，在各轄市、區(qū)采集企業(yè)樣本，最終收到有效調查問卷326份，其中失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)調查問卷95份。
1、行業(yè)分布。
從行業(yè)分類看，被調查的企業(yè)基本涵蓋了xx市制造、商貿(mào)、建筑、交通運輸?shù)戎饕袠I(yè)，具有一定的代表性。
2、經(jīng)濟類型。
從經(jīng)濟類型看，主要以用工需求較多的有限責任公司、私營企業(yè)、港澳臺商及外商投資企業(yè)、股份有限公司為主，以求全面體現(xiàn)xx市企業(yè)的用工需求情況。
(二)被調查企業(yè)員工構成及相關情況。
1、從員工流動看，326家調查企業(yè)共有員工157380人，其中外地員工74288人，占員工總數(shù)的47%。在本單位工作時間小于1年的員工有29618人，占員工總數(shù)的18.82%;其中外地員工15533人，占外地員工總數(shù)的20.91%，本地員工14085人，占本地員工總數(shù)的16.95%。可以看出，外地員工的流動性略大于本地員工。
2、從年齡分組看，員工年齡主要集中在18-30歲年齡段，共有77939人，占了員工總數(shù)的49.52%。45歲以上的老員工有33282人，只占員工總數(shù)的21.15%。
3、從企業(yè)訂單看，216家企業(yè)今年的訂單數(shù)量較去年基本持平，占了企業(yè)總數(shù)的66.26%;56家企業(yè)的訂單大幅增加，占了企業(yè)總數(shù)的17.18%;54家企業(yè)的訂單大幅減少，占了企業(yè)總數(shù)的16.56%?？梢钥闯觯瑇x市企業(yè)的經(jīng)營狀況總體良好，業(yè)務量基本穩(wěn)定。
4、從人員增減看，被調查企業(yè)員工隊伍較去年同期增加2531人，增幅1.6%。由于大部分企業(yè)的訂單數(shù)量基本不變，因此有59.51%的企業(yè)員工數(shù)量也基本不變，共194家;另外，73家企業(yè)的員工數(shù)量增加5028人，占被調查企業(yè)總數(shù)的22.39%;59家企業(yè)的員工數(shù)量減少2497人，占被調查企業(yè)總數(shù)的18.1%。
(三)被調查企業(yè)工資待遇情況。
1、從薪酬待遇看，被調查的326家企業(yè)中，工資待遇(不含加班費)主要集中在-2500元這個區(qū)間，共129家，占總數(shù)的39.57%;處于1500-2000元這個區(qū)間的企業(yè)有110家，占總數(shù)的33.74%;工資待遇在2500元以上的企業(yè)有84家，占總數(shù)的25.77%，另有3家企業(yè)的待遇低于1500元，只占總數(shù)的0.92%。
2、從工資增幅看，與同期相比，177家企業(yè)工資增幅在10%左右，占總數(shù)的54.29%;增幅在20%的企業(yè)有38家，占總數(shù)的11.66%;工資待遇基本持平的企業(yè)有104家，占總數(shù)的31.9%;另有7家企業(yè)工資待遇有所下降，占總數(shù)的2.15%。
3、從待遇預期看，168家企業(yè)預計明年工資增幅在10%左右，占總數(shù)的51.53%;126家企業(yè)預計基本持平，占總數(shù)的38.65%;還有32家企業(yè)預計增幅在20%左右，占總數(shù)的9.82%。由此可見，相當一部分企業(yè)對近年人工成本的持續(xù)增長都有一定的心理準備。
(四)被調查企業(yè)近期用工情況。
1、從用工需求看，被調查的企業(yè)中，缺工的企業(yè)有143家，占總數(shù)的43.87%;用工基本平衡的企業(yè)有176家，占總數(shù)的53.99%;剩下的7家企業(yè)有用工過?，F(xiàn)象。
2、從用工缺口看，被調查企業(yè)中有143家企業(yè)缺工，缺口總數(shù)8989人.企業(yè)認為缺工的主要原因有勞動力供給不足、訂單減少導致人員流失、崗位技術要求高能適應的工人少。
3、從性別要求看，要求招聘女性的崗位有3704個，占缺崗總數(shù)的41.21%;要求招聘男性的崗位有2315個，占缺崗總數(shù)的25.75%，無性別要求的崗位有2970個，占缺崗總數(shù)的33.04%。
4、從年齡要求看，18-35歲的5063人，占56.32%;31-45歲的2704人，占30.08%;45歲以上的214人，占2.38%。此外，年齡不限的1008人，占11.21%。
5、從學歷要求看，大專及以上學歷1404人，占15.62%;高中學歷3237人，占36.01%;初中學歷2646人，占29.44%;學歷不限1702人，占18.93。
6、從崗位要求看，普工崗位7265個，占80.82%;技工崗位1429個，占15.9%;管理崗位295個，只占3.28%。
二、主要特點。
1、四成企業(yè)存在用工需求。
被調查的企業(yè)中，缺工的企業(yè)有143家，占被調查企業(yè)總數(shù)的四成。缺工總數(shù)8989人，占被調查企業(yè)員工總數(shù)的5.71%。
2、中青年員工構成企業(yè)員工隊伍的主體。
被調查企業(yè)157380名員工中，77939名人員的年齡在18-30歲之間，占員工總數(shù)的49.52%;31-45歲之間的有46159人，占員工總數(shù)的29.33%，中青年員工構成了企業(yè)員工的主體，占近八成。45歲以上的員工只有33282人，只占員工總數(shù)的21.15%。而在一些服裝、紡織、電子、零售、餐飲、物流企業(yè)中，45歲以上的員工只占企業(yè)員工總數(shù)的5%左右。
3、人員流動率偏高。
一般來說，10%左右的人員流動率對企業(yè)的長遠發(fā)展是有好處的。但被調查企業(yè)員工中，工作時間小于1年的員工有29618人，年度人員流動率達到16.95%，甚至部分電子、餐飲企業(yè)的人員流動率在50%以上，如此高的人員流動率，將嚴重影響企業(yè)的正常運轉，也將影響企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力。
4、預計春節(jié)過后將再次迎來招工旺季。
相當一部分被調查的企業(yè)都已經(jīng)擬定了節(jié)后招聘計劃，共計劃招聘新員工28539人，較去年同等規(guī)模調查企業(yè)計劃招聘數(shù)下降17%，預計春節(jié)后將再次迎來招聘小高峰。
企業(yè)財務狀況調查報告篇十七
根據(jù)《xx市農(nóng)經(jīng)站關于開展我市農(nóng)村財務管理現(xiàn)狀調查的通知》（渝農(nóng)合經(jīng)發(fā)[20xx]6號）文件精神，我站組織人力對全市農(nóng)村財務管理情況進行了全面調查?，F(xiàn)將調查的情況報告如下：
我市共有34個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）346個行政村，51個農(nóng)業(yè)居委會，2743個農(nóng)業(yè)社，404個農(nóng)業(yè)居民小組，鄉(xiāng)村人口萬人。農(nóng)業(yè)人口萬人。耕地面積萬畝。其中田萬畝，土萬畝。20xx年農(nóng)民人均純收入2227元。
〈一〉機構的設置。
全市34個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）除中橋鄉(xiāng)將農(nóng)經(jīng)站工作職能交由鄉(xiāng)財政所負責外其于的33個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級單位均設有農(nóng)經(jīng)站，鄉(xiāng)級共有農(nóng)經(jīng)從業(yè)人員119人，每個村和農(nóng)業(yè)居委會均配備了專業(yè)會計。市農(nóng)經(jīng)站有12人，其中：借調出去2人，內退3人，抽調到行政審批服務中心1人，到局機關開車1人在站內從事業(yè)務的5人。市編委在機構改革中核準市農(nóng)經(jīng)站的編制為6人。
（二）、業(yè)務的開展。
我市市委、市政府的有關領導和局領導對農(nóng)經(jīng)工作極為重視。根據(jù)xx市對20xx年度農(nóng)經(jīng)工作的部署，經(jīng)向市有關領導匯報后，以《南川市人民政府辦公室關于認真做好20xx年農(nóng)經(jīng)工作的通知》（南川府辦發(fā)[20xx]30號）行文，由市政府對今年的農(nóng)經(jīng)工作進行了全面的安排，在一定程度上提高了農(nóng)經(jīng)工作的權威性。
為搞好我市農(nóng)村集體財務管理工作。市政府以《南川市人民政府辦公室關于進一步加強農(nóng)村集體財務管理工作的通知》（南川府辦發(fā)[20xx]65號）對全市的農(nóng)村財務與集體資產(chǎn)管理和農(nóng)村財務的公開等相關工作都作了詳細安排。為使南川府辦發(fā)[20xx]65號文件得以認真貫徹落實，是農(nóng)業(yè)局以《南川市農(nóng)業(yè)局關于貫徹〈南川市人民政府辦公室關于進一步加強農(nóng)村集體財務管理工作的通知〉的通知》（南川農(nóng)業(yè)發(fā)[20xx]58號）要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）農(nóng)經(jīng)站認真履行職責，切實擔負起農(nóng)村集體財務管理的各項工作。并于每季度頭月15日前向市農(nóng)經(jīng)站上報《南川市農(nóng)村財務管理和公開報表》，由市農(nóng)經(jīng)站匯總后報有關領導，并向全市通報。
對農(nóng)村財務的管理。我市統(tǒng)一規(guī)定為“村帳鄉(xiāng)管，社帳村管”，目前全市所有農(nóng)業(yè)社和農(nóng)業(yè)居民小組的財務已全面實施社帳村管。而村帳鄉(xiāng)管還有東城、古花、魚泉、石溪4個鄉(xiāng)（街道辦事處）還未實施，其于的30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處都已按規(guī)定正在認真實施村帳鄉(xiāng)管工作。
農(nóng)村稅費改革后，我市農(nóng)業(yè)稅附加除西城、南平、土溪、金山、冷水、木涼等6個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處按有關規(guī)定將其納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站分村建帳，實施監(jiān)督管理外，其余的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處仍將農(nóng)業(yè)稅附加視為國有資產(chǎn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所管理和支付，改變了資金性質。農(nóng)村“一事一議”籌資籌勞由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站審核后經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審批，報市農(nóng)辦備案，其籌資籌勞納入村級財務管理，在項目終了，將籌資籌勞情況向村民公開。財政轉移支付中補助村級資金缺口的資金，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站全然不知，市農(nóng)經(jīng)站也無從知曉。
農(nóng)村財務電算化工作，我市準備先在5個鎮(zhèn)（辦事處）試點，但由于財力困難，市財政無錢補助（市里今年已將鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)工作人員工資納入全額預算），與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導銜接后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一時也無力解決。而各級領導都認為農(nóng)村財務電算化是有“百益而無一害”的工作，只是苦于經(jīng)費困難無法及時實施，肯請xx市農(nóng)經(jīng)站、處及局領導設法補助我市5萬元資金，在今年內將財務電算化工作的試點開展起來。
總之，通過調查發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，我們將根據(jù)實際情況，及時向有關領導匯報，力爭盡早解決存在的問題和不足，切實履行農(nóng)經(jīng)工作職能，做好我市農(nóng)經(jīng)工作。
企業(yè)財務狀況調查報告篇十八
“十五”以來，市積極推進工業(yè)化進程，實施“工業(yè)強市”戰(zhàn)略發(fā)展，以努力打造“一城兩基地”為目標，加快工業(yè)結構調整，促進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，全市工業(yè)發(fā)展迅猛，工業(yè)企業(yè)進一步壯大。尤其是通過深化改革和技術創(chuàng)新，培育了一批產(chǎn)值過億的企業(yè)，大中型工業(yè)企業(yè)數(shù)量不斷增加，企業(yè)整體素質和綜合效益有了顯著提升，已成為全市工業(yè)經(jīng)濟最重要的支柱，強有力地拉動全市經(jīng)濟平穩(wěn)增長。
一、大、中型工業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀。
1、大型企業(yè)數(shù)量增加。按照國家統(tǒng)計局最新發(fā)布的《工業(yè)企業(yè)規(guī)模劃分標準》，市規(guī)模以上大中型工業(yè)法人企業(yè)數(shù)量為41戶，占市規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)的26.6%。其中，大型企業(yè)6戶，比增加3戶；中型企業(yè)35戶，比20減少4戶。其中,工業(yè)總產(chǎn)值過億元的法人企業(yè)有35戶，具體分布情況見下圖：
2、大中型企業(yè)資產(chǎn)增長。截止20底，市規(guī)上大中型工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)總額達到908.2億元，同比增長15.3%，占全部規(guī)上工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)總額的84.2%。其中，大型工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)總額為414.7億元，同比增長12.3%，占全部規(guī)上工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)的38.5%；中型工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)總計為493.5億元，同比增長18%；占全部規(guī)上工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)的45.7%。
3、非國有經(jīng)濟貢獻顯著。近年來，中央和地方出臺了一系列鼓勵非國有經(jīng)濟發(fā)展的政策和規(guī)定，營造了良好的發(fā)展環(huán)境，非國有工業(yè)企業(yè)規(guī)模不斷擴大。截止年底，市非國有經(jīng)濟大中型企業(yè)已發(fā)展到33戶，占全部大中型企業(yè)戶數(shù)的80.5%；產(chǎn)值達到206.2億元，占到全部規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值的30.2%；實現(xiàn)增加值113.5億元，同比增長11.1%，占到全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加值的31.3%，對全市規(guī)上工業(yè)經(jīng)濟增長的貢獻率為22.2%。
4、以能源生產(chǎn)為主。2012年，市大中型工業(yè)企業(yè)基本覆蓋了市工業(yè)六大主要行業(yè)，但主要以能源行業(yè)為主。原煤開采、煉焦及火力發(fā)電大中型企業(yè)共有29戶企業(yè)，占大中型企業(yè)的70.7%。
二、大中型工業(yè)企業(yè)主要特點。
1、拉動經(jīng)濟增長的主力。2012年，市大中型工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值443.7億元，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總產(chǎn)值的65%；全年實現(xiàn)工業(yè)增加值261億元，同比增長16.3%，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加值的72%，拉動全市規(guī)上工業(yè)經(jīng)濟增長11.1個百分點，對全市規(guī)上工業(yè)經(jīng)濟的貢獻率達到67.8%，完成工業(yè)增加值占到全市地區(qū)生產(chǎn)總值的46.4%。占市規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)的26.6%的大中型工業(yè)企業(yè),完成了近7成的規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值和近半的地區(qū)生產(chǎn)總值，產(chǎn)值總量逐漸向大中型企業(yè)集中。規(guī)上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值總量的高度集中化，體現(xiàn)了我市規(guī)上工業(yè)集約化，規(guī)?；?jīng)營步伐明顯加快，骨干企業(yè)帶動整體經(jīng)濟正向又好又快方向發(fā)展。
2、成效率較高。2012年，市規(guī)上大中型工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)品銷售產(chǎn)值407.1億元，占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)銷總值的63.7%，其中：大型工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)品銷售產(chǎn)值229.5億元，占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)銷總值的35.9%；中型工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)品銷售產(chǎn)值177.6億元，占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)銷總值的27.8%。大中型工業(yè)企業(yè)銷售產(chǎn)值過十億的有11戶企業(yè)，產(chǎn)品銷售收入達到301.5億元，占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)銷總值的47.2%。這11戶企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況對全市的工業(yè)發(fā)展起到了主導性的影響。
3、市場份額較大。從產(chǎn)品生產(chǎn)情況看，大中型工業(yè)企業(yè)的部分主要產(chǎn)品在全市工業(yè)產(chǎn)品中占有舉足輕重的地位。2012年大中型工業(yè)企業(yè)的15種主要工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量占到全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量的六成以上，5種產(chǎn)品更是達到了100%。pvc、洗煤、焦炭等產(chǎn)品在自治區(qū)同類產(chǎn)品中占有重要的份額，分別達到47.1%、31%、34.9%。
4、提高了社會就業(yè)率。我市多數(shù)大中型工業(yè)企業(yè)都屬于資源生產(chǎn)型企業(yè)，就業(yè)容量大，工資福利較為穩(wěn)定，吸引著大量勞動者到大中型企業(yè)就業(yè)。2012年，我市規(guī)上工業(yè)共有從業(yè)人員7.05萬人，占全社會從業(yè)人員的25.7%。其中，大中型企業(yè)從業(yè)人員5.76萬人占全社會從業(yè)人員的21.1%。分企業(yè)規(guī)?？矗笮推髽I(yè)從業(yè)人員3.56萬人，占全社會從業(yè)人員的13.0%，占全部規(guī)上工業(yè)從業(yè)人員的50.5%；中型企業(yè)從業(yè)人員2.2萬人，占全社會從業(yè)人員的8.0%，占規(guī)上工業(yè)從業(yè)人員的31.2%；小型企業(yè)有12828人，占規(guī)上工業(yè)從業(yè)人員的18.2%。
三、大中型工業(yè)企業(yè)發(fā)展中存在的問題。
1、行業(yè)結構單一，資源依賴性強。我市工業(yè)經(jīng)濟結構經(jīng)過多年的調整雖然取得了較大的進展，但是結構矛盾還是比較突出，行業(yè)結構較為簡單，對資源和能源的依賴性較強。大中型工業(yè)企業(yè)更為明顯，企業(yè)生產(chǎn)皆依靠資源和能源，且企業(yè)門檻低，產(chǎn)品多屬于初級產(chǎn)品，技術相對簡單，缺乏高新技術和高附加值的產(chǎn)品?，F(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)鏈不長，企業(yè)缺乏增長動力，受市場影響嚴重。
2、應收賬款增幅較大，企業(yè)資金回收困難。截止2012年，全市大中型工業(yè)企業(yè)應收賬款達到82.8億元，同比增長45.3%，存貨達到78億元，同比增長16.6%。這兩項資金占到企業(yè)流動資產(chǎn)的42.1%，對企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)金流影響較大，對企業(yè)生產(chǎn)造成了一定的影響。
3、負債經(jīng)營，企業(yè)償債能力降低。截止2012年，全市大中型企業(yè)的負債合計664.7億元，同比增長36.6%，資產(chǎn)負債率高達73.2%。負債率偏高，將影響到我市大中型工業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
4、科技投入力度還不夠。企業(yè)的科技投入經(jīng)費占銷售收入的比重是國際上衡量一個企業(yè)科技創(chuàng)新程度的指標。2012年，我市大中型工業(yè)企業(yè)的科技投入為4.9億元，占企業(yè)銷售收入的比重為1.2%，按照國際上比較一致的看法，如果企業(yè)科研投入占產(chǎn)品銷售收入的比例低于1%的，企業(yè)將很難在市場中生存，2%方可維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營，5%以上才有市場競爭力。據(jù)此表明我市大中型企業(yè)的技術創(chuàng)新水平雖然有所提高，但仍缺乏市場競爭力。我市的大中型企業(yè)主要是大型集團在我市的能源生產(chǎn)基地，缺乏自己的研發(fā)基地，科技投入的不足，會制約企業(yè)的發(fā)展。
四、促進我市大中型工業(yè)企業(yè)發(fā)展的建議對策。
1、推進集團化發(fā)展，加強企業(yè)交流合作。要充分認識集團化發(fā)展的重要性，集中優(yōu)勢培養(yǎng)和壯大一批產(chǎn)品過硬、技術領先的、具有優(yōu)勢的大中型工業(yè)企業(yè)，以支撐全市工業(yè)的快速發(fā)展。在培育大中型企業(yè)集團的過程中，要遵循工業(yè)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，加強企業(yè)間的資源互補和優(yōu)勢互補，形成資源的循環(huán)利用和減少企業(yè)間的重復建設和資源浪費，正確處理好企業(yè)間的`效益關系，充分發(fā)揮大中型企業(yè)的骨干帶動作用，實現(xiàn)健康、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。
2、打造名優(yōu)名牌產(chǎn)品，樹立企業(yè)形象，提高市場競爭力。產(chǎn)品質量是企業(yè)的生命，是直接關乎企業(yè)生死存亡的大問題。經(jīng)過多年培育，我市擁有了藍星玻璃、草原水泥、黑貓?zhí)亢诘纫慌飘a(chǎn)品。大中型企業(yè)不僅要保護好現(xiàn)有的名優(yōu)名牌產(chǎn)品，還應該不斷創(chuàng)新，大力打造更多更強的名優(yōu)品牌產(chǎn)品。只有樹立企業(yè)的優(yōu)質形象，保證品牌的質量和信譽，才能進一步增強企業(yè)的市場競爭力，保證企業(yè)在市場競爭中處于優(yōu)勢的地位。
3、加大企業(yè)的科技投入，努力提高大中型工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新能力。企業(yè)提高核心競爭力關鍵在于增強企業(yè)的技術創(chuàng)新能力。要積極推動和引導大中型工業(yè)企業(yè)的技術創(chuàng)新，用各種政策措施吸引工業(yè)大中型企業(yè)加大研究和開發(fā)投入的力度，提高科技投入在企業(yè)銷售費用中的比重，提高技術創(chuàng)新和研究開發(fā)經(jīng)費的投入強度。并且要重點引進一批成長潛力大、技術含量高，對我市發(fā)展形成良性增長的高新技術項目和企業(yè)，如華油天然氣等項目，對我市經(jīng)濟的良性循環(huán)發(fā)展起到積極的作用。
4加大投入，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構。要根據(jù)我市的實際情況和不同行業(yè)之間的特點，有針對性的推進大中型企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級。對企業(yè)落后產(chǎn)能和設備等進行嚴格的淘汰制度和全面的技術改造及行業(yè)重組，延伸企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實現(xiàn)資源的綜合利用。
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