簡歷被淘汰原因（專業(yè)14篇）

每一次總結(jié)都是我們提高自己的機會。寫總結(jié)時要把握好時態(tài)，既要回顧過去，也要展望未來。想要寫出一篇優(yōu)秀的總結(jié)？那就不妨看看以下幾篇精選的總結(jié)范文，或許對你有所幫助。

簡歷被淘汰原因篇一

很多的求職者在面試的時候被淘汰還云里霧里的，每個人在面試的時候被淘汰都是有一定的原因的，但是其中的原因不盡相同。但是在大多數(shù)的面試中，面試官淘汰求職者的原因也是有一定的普遍性的。下面小編就給大家說明幾個在面試的時候常出現(xiàn)的一些求職者被淘汰的原因，希望大引以為戒。

1、面試的時候過度的謙虛。在面試的過程中，求職者對于自己的一些成就表示謙虛是很好的一種表現(xiàn)，但是當(dāng)是在整個面試的進行中，你的謙虛是無所不在的，就比較讓人方案了。很多的人在工作上有一定的成績，受到別人的稱贊是很正常的事情。不過在面試的時候，過度的謙虛就是對自己的一中不自信的表現(xiàn)，就像是一個人不愿意去承認自己的成就一樣，感覺有些心虛還是自己只是真的運氣好，對于自己的工作其實是沒有任何的提升的。所以在面試的時候謙虛是必要的，但是過度的謙虛即使不會讓自己的工作機會丟失，也很有可能讓自己得不到很好的待遇。

2、成功事跡連篇，但是沒有任何的事實根據(jù)。很多的求職者在面試的時候編造或者是夸大自己的工作經(jīng)歷，這都是大家心知肚明的現(xiàn)象。不過在這樣的情況之下，怎么樣有一個很有利的事實去證明就是讓他們最頭疼的事情了。面試是一個正式的場合，在這里的每一句話都要自己去負責(zé)的，所以當(dāng)你在面試的過程中的時候，不要去想這些歪點子蒙混過關(guān)。面試官也不是吃素的，在一些求職者面前，他們總是有辦法拆穿你，那個時候就不是簡單的把你淘汰掉就能解決的事了。你的整個職場發(fā)展還有可能會受到影響，所以誠實是很重要的。

1、你可能是最優(yōu)秀的但是你不是最適合的。在職場當(dāng)中特別有能力的人，他們對于職場的認識，還有自己的期待，都是比別人高的。但是用人單位在招聘的時候，并不是選擇最優(yōu)秀的，而是根據(jù)公司的.情況錄用最合適的求職者。工作都有固定的薪水，如果錄用最優(yōu)秀的那個人，公司所提供的薪水可能會讓他不滿意，最后也只能夠出現(xiàn)離職的現(xiàn)象。對公司來說，既是財力物力的損失，更是時間上的損失。選用那些最合適的求職者，對于公司穩(wěn)定的發(fā)展和需要創(chuàng)造的價值都是最吻合的，所以你在面試的時候表現(xiàn)的很好，最后還是被淘汰了，不一定都是你的問題，只是因為你不是最合適的罷了。

2、在這場面試中你并不走運。在有大量的求職者的情況下，用人單位的hr在挑選人才的過程當(dāng)中，還有可能因為求職者太多，對于最后的人選也都是在很匆忙的情況下確認的。其實，特別是在一些大多數(shù)求職者都能夠從事的工作上面，這樣的篩選，運氣的成分會比較大。

3、面試之后的背景調(diào)查當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)你的實際情況與自己的簡歷并不相符?，F(xiàn)在很多的用人單位都會通過背景調(diào)查的方式，對求職者的誠信做出一定的考量。面試時候的良好狀態(tài)不是最終能決定你的成敗的因素，為了避免出現(xiàn)這樣的情況，求職者在制作簡歷和面試的過程當(dāng)中，要盡量的提供真實的信息，不要動歪腦筋。

簡歷被淘汰原因篇二

在知識更新快速的今天，要想在職場里成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學(xué)所學(xué)的知識是遠遠不夠的。大家會發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)非常牛a的職場人士過了幾年后不再是人們崇拜的對象，很多知識豐富滿腹經(jīng)綸的人過了幾年后變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這里面最重要的原因就是沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)。在提倡“活到老學(xué)到老”的今天，不學(xué)習(xí)的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓(xùn)機構(gòu)廣告語說的那樣：學(xué)習(xí)是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣與落實到具體的行動上。

2、斤斤計較的人。

斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發(fā)展。職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計較，交往對象會認為你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會成為職場交際圈的邊緣人。在職場發(fā)展嚴重依賴關(guān)系的中國，斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。

3、吃里扒外的人。

所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個老板都不會喜歡這樣的人。很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實質(zhì)上老板都知道。職場人士必須記?。耗愕娜魏涡袨槔习宥紩赖?，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始；一旦吃里扒外，職場上的提升就會變得異常困難。

4、單打獨斗的人。

在競爭異常激烈的今天，僅靠個人的單打獨斗是很難獲得勝利的，哪怕個人的能力再強，

由多種能力互補的職場人組成的團隊是獲得長久勝利的保證，無數(shù)個案例向我們證實了這一點。如果你的能力很強但團隊合作能力很差不能與其他團隊成員很好融合的話，你就是團隊里的害群之馬?？赡苣愣唐跒閳F隊的貢獻很大，領(lǐng)導(dǎo)不會裁掉你；一旦業(yè)務(wù)穩(wěn)定下來，你必將成為領(lǐng)導(dǎo)痛下殺手的羔羊。

5、過多心計的人。

正如前面說的那樣，職場是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個行為，因為不經(jīng)意間就有可能得罪某個人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復(fù)雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你；你用什么方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。

6、缺乏激情的人。

每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)?？梢远虝菏ゼで椋缟闲褋肀仨殶òl(fā)激情，因為一切還要繼續(xù)著。缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的激情，繼而影響團隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎？送給大家兩句話：工作失去激情，業(yè)績將會變得怎樣；一個人沒有激情，跟咸魚有什么區(qū)別。

7、太勢利眼的人。

勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個標簽，再想“翻案”改變他人對你的認知是相當(dāng)困難的。太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。

8、沒有特長的人。

職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現(xiàn)，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認可與領(lǐng)導(dǎo)的青睞的。這里注意一點，特長的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復(fù)雜的技術(shù)，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調(diào)節(jié)氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。

了解。

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簡歷被淘汰原因篇三

編寫個人簡歷是求職者在求職中過程中的一個非常重要的環(huán)節(jié)，很多時候求職能夠成功都是靠個人簡歷。當(dāng)然，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會的發(fā)展，個人簡歷也是招聘的一個重要環(huán)節(jié)，那么對求職者來說，個人簡歷也是必寫的了。

個人簡歷在設(shè)計方面要求，也是要合格化、合理化，所體現(xiàn)出來的就是個人簡歷看起來要非常的和諧。有一些人在寫個人簡歷的時候，其簡歷為求個性化，在外觀上來非常的和諧。簡單來說就是讓人看著不順眼，這樣的個人簡歷自然也稱不上是優(yōu)秀的了。

三，個人簡歷中語言使用要符合邏輯。

最后個人簡歷的合理化上，也既是其內(nèi)容上的邏輯性，一旦邏輯不通，則整個個人簡歷看起來也就不合理了。如果個人簡歷不合理，則就會讓對方起了懷疑。

網(wǎng)友推薦：如何來寫個人簡歷，榮譽獎勵不寫在個人簡歷中，個人簡歷大學(xué)生自我評價。

簡歷被淘汰原因篇四

不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，大學(xué)生朋友對待簡歷的`隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。

首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”。

有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。

一份像樣的簡歷就是個人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他?！眎bm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。本文信息來源于

其次是簡歷內(nèi)容。

有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。

要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。

簡歷被淘汰原因篇五

?不少

：版面很凌亂，當(dāng)你看到一個人穿著顯得亂七八糟的，那你對這個人還會有什么好印象嗎?簡歷也是如此所以得關(guān)注下簡歷的版面，注意簡歷里的行距、段落之間的距離等是否合適，起碼不能展現(xiàn)出一個很緊密的情況，否則這對于簡歷會產(chǎn)生負面的影響。

：沒有重點，這樣的簡歷就跟大雜燴一樣顯得毫無重點可言，令人看不出哪個方面才是主打，而展現(xiàn)出來的是各個方面都是主要的，在簡歷里沒有主次之分只有平級。要知道沒有主要的特色怎么能夠吸引招聘者的關(guān)注?這好比一桌酒席一樣，如果沒有一道主打菜怎么能夠出名?大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

各位簡歷制作者，如何你觸犯了上面中的一條或者幾條，你的簡歷都會被判定為失敗簡歷!一封失敗的簡歷將令你的求職墜入深淵，一封失敗的個人簡歷會讓你在職場一敗涂地!作為國內(nèi)最專業(yè)的

個人簡歷

簡歷被淘汰原因篇六

“就個人而言，我很在意連字符的長度”，davidsilverman在哈佛商學(xué)院出版郵報上的一篇題為“如何寫一份不討人厭的簡歷”的文章里指出，微軟word文檔會根據(jù)文件的格式和位置自動調(diào)整連字符的長度。“許多人不知道這一點，他們沒有注意到，他們的破折號的長度都不同。這是否多多少少體現(xiàn)出他們是不是一個合格的項目策劃人？我不知道，但我知道，“如果你的簡歷都不協(xié)調(diào)，怎么能指望你去監(jiān)督價值幾百萬美元的項目？”

事實上，每個人力資源部門在閱讀求職簡歷時，也許都有他自己的一套獨特的先入之見，這些是他的雷區(qū)。但大衛(wèi)文章確實是一個重要的警示，對于很多有可能成為你老板的`人來說，你簡歷里的瑕疵對于他來說，也許真的非常要命。

他總結(jié)的有三點：

“使用正確的格式。要對齊要點、日期和標題。你如果不調(diào)整好把行間距，招聘人員就會懷疑你的能力，即便這些能力跟你的工作毫無關(guān)系。請你學(xué)會把日期的縮進量調(diào)成一致的，對已很多寫過求職簡歷的人來說，右對齊制表位至今仍是個如大海一樣深的謎團。

“動詞的選擇很重要”，“協(xié)助”，“鉆研”，“促成”等等不會給老板留下什么印象，相反寫下你都做了什么：“寫過”“設(shè)計過”或“管理過”，越具體越好。

“申請不同崗位請寫一份新的簡歷。如果你真的想要一份工作，如果你不重新寫一份符合他崗位要求的3頁長的簡歷，你未來老板是不會對你留下深刻印象的。著重強調(diào)3至7個你做出的成績，使他覺得你是符合其崗位要求的人選。

簡歷被淘汰原因篇七

簡歷不宜太長，一般1頁即可；千萬不要出現(xiàn)錯別字，會讓招聘。

者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內(nèi)容為：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認證、興趣特長。

具體制作時可遵循以下幾條原則：

一、求職目標清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷等職位。

三、量化你的業(yè)績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。

四、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可。

五、適當(dāng)表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

簡歷是要包裝的，但最重要的.還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關(guān)的。

很多同學(xué)在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實在無法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機構(gòu)做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

簡歷被淘汰原因篇八

在清河附近的一個服裝批發(fā)市場里，遇到了兩名北京信息工程學(xué)院的大四學(xué)生。他們正在選購西服。據(jù)了解，兩名學(xué)生家里都并不富裕，兩三百元的西裝對于他們而言算得上奢侈品了。“還要買襯衫、領(lǐng)帶、襪子、皮鞋，這樣算下來要四五百元了。”但他們表示，西服是面試所需，這部分花銷是必要的。

在北京幾所高校走訪時，發(fā)現(xiàn)不同專業(yè)的學(xué)生對于是否購買西服的問題表現(xiàn)出了不同的態(tài)度。經(jīng)濟管理類專業(yè)的學(xué)生表示正裝是面試必備，可以接受的價格在600元左右。而不少計算機等工科專業(yè)的學(xué)生則認為，對于技術(shù)類的職位，面試時著裝可以稍微隨便一些。“不過，應(yīng)聘與人打交道的工作，還是應(yīng)該穿西服或者套裝。”一名信息工程專業(yè)的學(xué)生告訴。

企業(yè)：要符合企業(yè)文化。

從豐田公司了解到，參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是一種約定俗成。不論應(yīng)聘什么職位，只要參加面試就一定要穿正裝。某招聘網(wǎng)站的一位工作人員告訴，歐美企業(yè)對于應(yīng)聘時的著裝要求相對而言就要寬松一些。

一名廣告公司的人事部工作人員則告訴，不同企業(yè)、行業(yè)有不同的文化，千篇一律著正裝有可能壞了事。他說，由于廣告公司整體風(fēng)格較為輕松，所以員工著裝比較隨意。一次，來面試的一名女大學(xué)生穿了一身職業(yè)套裝?！爱?dāng)時我和同事都穿著t恤和休閑褲，那個女孩看起來就像在面試我們。因為發(fā)現(xiàn)自己的著裝和公司格格不入，女孩表現(xiàn)得十分拘謹。最后，這名女大學(xué)生沒有被錄取。其實，她是一所名牌大學(xué)的畢業(yè)生，條件很好，但是著裝為她減了不少分。”

簡歷被淘汰原因篇九

內(nèi)生涯決定外生涯，資歷不等于能力，下面一起看看這位老員工無奈。

案例：忠臣成花瓶――卸磨殺驢還是優(yōu)勝劣汰?

ruth本科讀的旅游管理專業(yè)，畢業(yè)后在酒店工作了一段時間來到了現(xiàn)在這家園林規(guī)劃公司做行政工作。她是公司第一批員工，看著公司從幾人的小作坊發(fā)展成了業(yè)內(nèi)知名的公司，很受老板的信任。但是隨著公司集團化，她的行政工作漸漸力不從心。而且最近公司的變化更讓她忐忑不安：公司進來了不少新員工，但是她的工作越來越簡單，這讓她擔(dān)憂是不是被邊緣化了?！拔沂浅踹M入的這家公司，現(xiàn)在負責(zé)公司的行政工作已經(jīng)有五年多了。老板很信任我，之前開會都會聽我的意見。但最近不一樣了，公司集團化，領(lǐng)導(dǎo)層的會議離我越來越遠，公司也盛傳行政部將并入其他部門由新來的總監(jiān)統(tǒng)一管理。公司發(fā)展壯大本來是好事，但為什么對我來說可能是場悲劇?我該開始新的生活還是繼續(xù)在這家公司提心吊膽?”ruth帶著這樣的疑惑來到了向陽生涯職業(yè)規(guī)劃中心。

職業(yè)規(guī)劃師龐博分析：內(nèi)生涯決定外生涯，資歷不等于能力。

在向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃體系中，有內(nèi)生涯與外生涯的理論。內(nèi)生涯又叫做內(nèi)職業(yè)生涯，指從事一種職業(yè)時的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、成果、心理素質(zhì)，以及內(nèi)心感覺等因素的組合及其變化過程。外生涯是從事一種職業(yè)時的職務(wù)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟收入、工作時間、工作地點等因素的組合及其變化過程。內(nèi)生涯是外生涯發(fā)展的前提，內(nèi)生涯的發(fā)展會帶動外生涯的發(fā)展，內(nèi)生涯的發(fā)展是以外生涯的發(fā)展或成果來展示的。內(nèi)生涯的匱乏以外生涯的停滯或失敗呈現(xiàn)。

案例中，在公司發(fā)展初期，規(guī)模小，事務(wù)少，以ruth的能力足以勝任當(dāng)時的工作。但是當(dāng)公司出現(xiàn)爆發(fā)式進步時，她的能力便不能輕松勝任了。老板想重用她，但最重要的還是公司的長遠發(fā)展，于是只能無奈地將ruth邊緣化了。

來向陽生涯咨詢這種問題的客戶很多，因為企業(yè)發(fā)展節(jié)奏越來越快，老員工如果隨遇而安，緩慢進步，很容易遇到這種危機。

公司發(fā)展了，忠臣該如何蛻變，分享第一杯羹呢?職業(yè)規(guī)劃師建議：能臣永遠有飯吃，如果既是忠臣又是能臣，怎能不被重用?我們可以從兩個方面做出改進，成為公司的重臣。

一、企業(yè)發(fā)展必然帶來了許多崗位機會，如果老員工之前做的不是自己向往的工作或是不能發(fā)揮自己優(yōu)勢的工作，現(xiàn)在是個很好的轉(zhuǎn)型機會。通常公司在發(fā)展或轉(zhuǎn)型時都會優(yōu)先考慮老員工，為老員工開綠色通道。所以老員工可以借著這個機會，讓自身與將來的工作相匹配，得到更大的發(fā)展。如果公司不能提供自己所要的崗位，尋找新的發(fā)展機會也是不錯的選擇。

二、如果做的是自己喜歡的工作，也認可該企業(yè)，還是面臨邊緣化的危機，那么老員工最好做一次職業(yè)規(guī)劃，將自身知識、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈等因素清楚地分析羅列出來，看看是哪方面因素制約了自己并相應(yīng)地加強。如果某種素質(zhì)需要長期的積累，那么至少要讓公司知道自己進步的可能性，保證自己今后的發(fā)展通道。

職業(yè)規(guī)劃師建議：機遇總是伴隨著挑戰(zhàn)，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。做好職業(yè)規(guī)劃，對自己認知準確，對職業(yè)生涯清晰，將能很好地規(guī)避風(fēng)險，把握機會。

簡歷被淘汰原因篇十

求職簡歷上，一個錯誤的聯(lián)系方式，可能讓你與心儀的公司失之交臂；幾句語焉不詳?shù)膶嵺`經(jīng)歷，可能讓你在第一關(guān)就失分。日前，在上海交通大學(xué)舉行的索尼2008校園招聘會上，資深hr為大學(xué)生求職支招。

曾參與第一臺隨身聽研制的索尼(中國)有限公司董事長高篠靜雄先生在校園招聘會上表示，他青睞的是有夢想、有創(chuàng)新精神的大學(xué)生。在招聘會現(xiàn)場，不少大學(xué)生遞上了自己的簡歷。截至上周，索尼收到的網(wǎng)申簡歷超過1萬份，而從各高校收取的簡歷數(shù)量還在陸續(xù)增加中。

在浩瀚的簡歷中，怎樣的簡歷會脫穎而出呢？索尼人力資源部的.有關(guān)人士告訴記者，所申請的職位是否跟自身的專業(yè)對口，是一個最基本的要素。另外，學(xué)生是否有相關(guān)的實踐經(jīng)驗或參賽經(jīng)歷，也會形成自己的優(yōu)勢。比如獲得過索尼杯的同學(xué)就可直接進入面試，獲得一等獎的同學(xué)可以直接進入筆試等。

在選擇簡歷的時候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學(xué)生們更多參加筆試的機會，讓他們有一個向索尼展示自己的機會。遺憾的是，一些大學(xué)生卻是因為簡歷中的小細節(jié)而被淘汰的。不少公司像索尼一樣提供的是標準簡歷，上面所需要填寫的條目，也就是企業(yè)所需要了解的最基本的信息。

簡歷被淘汰原因篇十一

???“如果你提到自己的年齡，我們一定要扔掉你的。

???2、

???如果你的成績可以量化，就量化它吧——但是要謹慎。揮舞寫下臨界性能值就暗示了經(jīng)驗的缺鄲和判斷的錯誤?！跋瘛芾?0萬美元的預(yù)算’或者‘領(lǐng)導(dǎo)著兩個人的'一個小組’這些話可能會給我留下壞印象，”奧拉夫·維科克瑟，一個麥肯錫公司的前任招聘者警告說。最好把它編造成“管理公司最大的預(yù)算。”

???亞歷山德拉·德馬瑞諾，花旗集團的一個招聘者接著說：“如果一個小數(shù)字是很讓人印象深刻的話，你絕對要把它放在上下文中?！币驗槟悴荒芙o學(xué)術(shù)性的數(shù)字提供語境，并且你又想瞄準一個頂級公司的話，就千萬不要寫低于650分的gmat成績。德馬瑞諾建議低于3.7平均積分點的都不要自夸。

???3、

???“招聘哲噠到在漂亮塑料紙夾里的。

???同樣，不要用盒子或者裝飾華麗的字體來使你的時，他們會認為這個人想要隱藏什么。相反，注意就會在文件堆里獨占鰲頭。

???4、

???5、

???總之，要從成千上萬的就很容易如石沉大海。你的前途也會受到影響。

簡歷被淘汰原因篇十二

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關(guān)照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準，另外我會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。

我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時，已對這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請。謝謝!

此致

敬禮!

簡歷被淘汰原因篇十三

有不少的求職者在面試的過程中總感覺自己的面試效果還是不錯的，可是最后的結(jié)果卻出人意外。今天小編就給大家分析下面試感覺良好卻被淘汰的原因，大家一起來看看吧。

1、面試的技巧是相對而言的，人人都懂的東西就不是技巧，而僅是注意事項或規(guī)則，你在書上或與人交談時取得的“技巧”，別人也在用，大家就都又“站在同一起跑線上”了。太程式化的應(yīng)答反而給hr千人一面的感覺。

2、夠技巧，卻不夠坦誠。坦誠不是“學(xué)”來的，而是發(fā)自內(nèi)心的情感和表現(xiàn)。在企業(yè)與個人的溝通中，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心和動機，以及你對工作和企業(yè)的熱忱，這也彰顯著你的穩(wěn)定性。

3、有針對性地了解資訊。在做準備工作時，要考慮企業(yè)的需求、你的競爭對手，以及你是不是最適合企業(yè)，而不光是卯著勁兒表現(xiàn)出你是最優(yōu)秀的。

4、面試禮儀很重要。優(yōu)秀而有風(fēng)度，相信是人人都會喜歡的。遵守面試時的規(guī)則，如守時、眼神交流、自然大方、微笑、適時點頭反饋等。最重要的是，面試最后關(guān)頭的“反問”，在反問中，表現(xiàn)出的是渴求了解這份工作對應(yīng)聘者的要求及企業(yè)文化，這也是面試官最關(guān)心的人職匹配度要素。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的.都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點。

在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務(wù)禮儀。許多應(yīng)聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現(xiàn)。你應(yīng)該在招聘者面前表現(xiàn)出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質(zhì)，一定能得到對方的欣賞。我曾經(jīng)對一個膽怯的面試者說：“你為什么會怕我？其實，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已?！甭犃宋业脑挘@位同學(xué)笑了，也不那么膽怯了，后來我們錄取了他。后來他告訴我，如果不是我的話讓他放松，他嚇得一定不會通過面試的。

一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段，你應(yīng)該根據(jù)單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及含蓄持重、知識面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎(chǔ)理論功底、外語能力、事業(yè)心、責(zé)任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態(tài)度等。如果從事的是外貿(mào)工作，那么對方可能就會對你的外語水平、財貿(mào)知識、公關(guān)能力、法律常識等有特殊的要求。

面試時，主要是考官問，你答。應(yīng)聘者的回答要切中要點，不要長而不當(dāng)；要充分體現(xiàn)自己的實力和人品；眼神接觸要穩(wěn)定，態(tài)度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導(dǎo)員練習(xí)練習(xí)這種臨場發(fā)揮的能力。

簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例，不能夸張，否則可能遇到“不幸”的后果。比如，你想說自己會某種技術(shù)，你最好準備好與這項技術(shù)有關(guān)的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點是團隊精神，你最好準備好回答“請舉一個靠你的團隊精神，讓團隊達到成功的例子”。少具備一個優(yōu)點，少掌握一個工作工具，也許你還有機會，但是，如果被認為撒謊、缺乏誠信，你就永遠沒有機會了。

面試時要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在增加自己的缺點。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結(jié)果他一個也答不上來，最后被淘汰了。

在大規(guī)模的招聘會上，如果你只是到各個展臺投遞簡歷，那么不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對方人事部的聯(lián)系人相關(guān)信息，譬如該公司希望應(yīng)聘者如何著裝等等。對男生來說，我認為穿西服、系領(lǐng)帶是一定不會錯的。但是如果經(jīng)濟條件不允許你購置一套好的西裝，那么襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色，就采取簡單的素色（白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領(lǐng)帶）。對女士來說，簡單大方的上班裝（襯衫、長裙、外套）是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應(yīng)該是素色的。最后，千萬不要忽視了自己的頭發(fā)。我在招聘中曾經(jīng)見到不少人西裝筆挺，但是頭發(fā)卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮胡子、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象?；蛟S沒有人會為你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細節(jié)沒做好，你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。

面試最后，面試官可能會給你機會提問，這部份重點是考察應(yīng)聘者考慮問題的深度和對該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前，準備一兩個問題，最后被要求提問時會派上用場。

很多朋友也提到面試中專業(yè)問題很好應(yīng)對，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設(shè)置開放答案的測試題的目的并不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設(shè)置與回答并無定律，答案大可以千變?nèi)f化。

微軟有很多著名的測試題，比如“井蓋為什么是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的，不會掉進洞里”，這只是一個“相對正確”的大眾性答案；如果你回答“因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動”，這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善于聯(lián)想性、發(fā)散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果；倘若你回答“方的有角，可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會據(jù)此進一步再提幾個問題，譬如“為什么圓的比較節(jié)省材料”、“如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節(jié)省材料的設(shè)計方案”等等。

在大規(guī)模招聘人才時，在筆試環(huán)節(jié)中設(shè)置一系列的開放性測試題，有助于考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進而首先淘汰一批思考速度相對滯后的應(yīng)聘者。面試中現(xiàn)場提問這類題目，可以使考官通過一個人的現(xiàn)場答題速度考察一個人的反應(yīng)能力、思維速度以及現(xiàn)場心理調(diào)控能力。

目前，智商、情商測試題在跨國企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用，在國內(nèi)企業(yè)以及公務(wù)員考試中也屢見不鮮，因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養(yǎng)、關(guān)注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。

簡歷被淘汰原因篇十四

于是，拿著媽媽給我的十元錢蹦蹦跳跳地來到老爺爺面前，遞給了他?？吹轿遥仁且惑@，隨即慈祥地笑了笑?！盃敔?，你的嘴唇好干，冰淇淋給你吃吧！可好吃了?！闭f著，我把冰淇淋推到老爺爺?shù)淖爝?。他沒有吃，給了旁邊一個乞討人的孩子。“你真是好心！孩子?！蔽衣犃藰窐O了，一把把十元錢塞到老爺爺手里，樂巔巔地回到母親身旁，又飛快地向前跑去。

九歲時——。

馬路上，一雙雙小手緊握著，我和同學(xué)成群結(jié)對的走在回家的路上。無意間，看到一個抱著孩子乞討的婦女，心泛起一陣淡淡的哀愁，但突然想起我在長大，而長大的過程中我已知道有許多乞丐都是騙人的。于是連那一點點的哀愁都沒有了，揚了揚頭，準備繼續(xù)往前奏。“哇”婦女手中的嬰兒突然哭了。無意中，心被震了一下。習(xí)慣性的把手伸進口袋，卻碰到媽媽給我的零花錢。心開始猶豫：怎么辦，是給還是不給？孩子的哭聲比先前更響了，如石破天驚般震撼人心。我狠下心，跑到婦女身旁，扔給她五塊錢。伴著婦女不斷的謝謝聲中，我趕緊追上了同學(xué)們。

十二歲那年——。

我和息走了，少年的哭聲漸漸遠去。我的臉上顯露出母親、息曾有的奇怪表情，那時一種不屑的傲慢的表情。

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