公司工作總結暨工作打算文檔（通用19篇）

總結是對自己成長過程的梳理、總結和反思。注意總結的語言應該簡明扼要，重點突出。以下是小編為大家整理的一些精選總結范文，供大家參考學習。

公司工作總結暨工作打算文檔篇一

2019年,市司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞市委市政府工作部署，按照“xx”和“x攻勢”的任務要求，充分發(fā)揮法律服務、法治宣傳等職能作用，統(tǒng)籌推進法治政府、法治社會一體化建設，為全市的經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的法治保障。

（一）切實加強司法行政隊伍政治建設。

牢記使命”

主題教育。

不斷增強全體干部職工的政治意識、責任意識、大局意識和擔當精神。二是嚴格落實黨風廉政建設責任制。全面落實從嚴治黨和。

黨建。

工作責任清單，局黨委與各黨支部簽訂了黨風廉政建設責任書，進一步完善了述職述廉、廉政談話和廉政公開承諾等黨內(nèi)監(jiān)督制度。三是加強機關黨的建設。制定市司法局黨建工作和意識形態(tài)工作要點，嚴格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，高質量開好2018年領導民主生活會、組織生活會，機關黨建工作質量進一步提升。今年3月，整合原有工作職能與原政府法制辦工作職能，高質高效地完成了機構改革任務，保證了各項工作有序開展。

（二）全面加強政府法治工作。

印發(fā)《關于啟動和規(guī)范試點鎮(zhèn)街司法所合法性審查監(jiān)督工作的通知》，明確試點鎮(zhèn)街審查監(jiān)督內(nèi)容、程序，提供合法性審查意見書模板，對鎮(zhèn)街落實主體責任提出明確要求，并將落實情況納入年度法治建設考核。三是落實“三項制度”，規(guī)范行政執(zhí)法行為。在全市x個行政執(zhí)法機關建立并推進行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度和重大執(zhí)法決定法制審核制度“三項制度”工作全面落實，向社會公開發(fā)布，有效確保每項執(zhí)法決定合法適當。四是強化合法性審查，持續(xù)推進行政決策法治化，推進公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定的重大行政決策法定程序全面履行。年內(nèi)合法性審查各類事項x件，其中重大行政決策x件，政府常務會議題x件，市政府對外訂立的合同草案x件，市政府規(guī)范性文件x件，部門規(guī)范性文件x件，涉及土地征收征用出讓的請示批復文件x件。

（三）持續(xù)推進法治宣傳教育。

借助掌上x、x在線等新媒體開設“x普法”專欄，推送法律知識、活動信息、工作經(jīng)驗等x余篇。三是開展法治宣傳。全面落實“七五”普法規(guī)劃和“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，依托全市鎮(zhèn)街社區(qū)和居委會建立普法工作網(wǎng)格，讓群眾在家門口享受到專業(yè)法律服務。組建精銳普法宣講團隊，針對機關事業(yè)單位、社區(qū)（村居）、學校、企業(yè)等不同人群的法律需求，開展法治講座x余場次，受教育群眾達x多人。不斷深化“法律六進”活動，目前為止已開展進社區(qū)、進學校、進企業(yè)等普法宣傳活動x多場次，發(fā)放法治宣傳資料x萬余份，為全市做好防范化解重大風險污染防治、掃黑除惡專項斗爭、優(yōu)化營商環(huán)境等中心工作營造了良好的法治氛圍。

（四）全力夯實基層陣地建設。

一是加強基礎建設。按照司法部《司法所外觀標識規(guī)范》和x市司法局規(guī)范化建設標準，我市x處司法所均已達到獨立辦公并統(tǒng)一司法藍色、統(tǒng)一司法徽標、統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一辦公設施。今年以來，高標準打造司法行政工作室x處，全市x處社區(qū)司法行政工作室全部實現(xiàn)了基礎建設全覆蓋、法律服務全覆蓋。今年x月，省司法廳領導對我市司法行政工作室建設工作給予了充分肯定。二是構建大調(diào)解格局。建立健全了市、鎮(zhèn)（街）、管區(qū)、村居、小組三級五層調(diào)解組織網(wǎng)絡，目前全市共建立各級調(diào)委會x個，調(diào)解人員x人。進一步完善了以村居和企事業(yè)單位人民調(diào)解組織為橫，以專業(yè)性行業(yè)性調(diào)解組織為縱，以社區(qū)司法行政工作室、特色調(diào)解工作室等為前沿陣地，以“x”人民調(diào)解指揮分流平臺為流轉中心的多元化調(diào)解組織網(wǎng)絡，建立起矛盾糾紛排查預警力量覆蓋全市，群眾訴求處置快速高效，社會和諧穩(wěn)定的大調(diào)解格局。今年以來各級調(diào)解組織共排查調(diào)處矛盾糾紛x余起，在維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的作用。三是扎實開展“一村（社區(qū)、居）一法律顧問”工作。整合法律人才資源，組織全市x名律師和x名法律服務工作者積極履行法律顧問職責，開展法律服務活動x余次，有效增強了基層干部群眾的法律意識和依法辦事能力,滿足了村（社區(qū)）群眾對法律知識和法律服務的基本需求,從源頭預防和減少了矛盾糾紛,維護了群眾合法權益,保障了社會和諧穩(wěn)定。

（五）扎實推進法律援助服務社會民生。

建立實施法律援助案件辦結回訪制度，由分管領導親自帶隊，通過電話回訪當事人、實地走訪受援群眾等方式，提升了群眾滿意度。二是創(chuàng)新工作思路。與信訪局聯(lián)合制定印發(fā)《x市聯(lián)動推進第三方參與化解涉法涉訴信訪案件的暫行辦法》《在市鎮(zhèn)兩級信訪部門設立法律工作室的意見》，充分發(fā)揮律師專業(yè)優(yōu)勢，推動信訪工作走向法治化軌道。目前，市鎮(zhèn)兩級信訪部門法律工作室已陸續(xù)設立并有序運行，對提高運用法治思維解決涉法涉訴信訪案件能力、有效提升社會治理法治化水平、全面推進依法治市工作進程發(fā)揮了極大的促進作用。三是開展“法律援助便民夜市”活動。整合法律援助、司法鑒定、公證服務等法律服務資源，由原來的被動“等進來”變?yōu)橹鲃印白叱鋈ァ保畲蟪潭壬蠈崿F(xiàn)法律援助惠民、利民。截至目前，通過法律援助便民夜市解答群眾咨詢x多次，發(fā)放法律援助等宣傳材料x余份。今年來共接待群眾咨詢x多次，辦理法律援助案件x件，群眾滿意率達到x。

（六）切實提升法律服務水平。

一是聯(lián)合市總工會在x律師事務所成立“x市總工會職工法律服務信息服務中心”，采取“互聯(lián)網(wǎng)+律師+工會法律援助平臺”模式，為職工提供法律咨詢x多人次，辦理法律援助案件x件，處理職工個體上訪x件，化解歷史積案x起，參與處理職工群體上訪x件，幫助職工追討工資、經(jīng)濟補償金、工傷待遇x余萬元,職工上訪量比兩年前下降x%?！奥毠ぞS權x模式”受到了全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明同志的充分肯定，并作出重要指示。今年x月，x市總工會在瀚生所召開現(xiàn)場會，在全市范圍內(nèi)推廣。二是強化法律服務行業(yè)監(jiān)管。以“雙隨機一公開”抽查為重點，對全市法律服務行業(yè)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)規(guī)范情況、執(zhí)業(yè)表現(xiàn)、隊伍建設、業(yè)務開展、內(nèi)部管理等情況抽查率達到x%。抽查同時開展案卷倒查，共抽查各類案卷x余份，其中基層法律服務x份，律師x份，有效規(guī)范了行業(yè)案卷管理。三是拓展公證服務范圍。積極參與重大項目、重點工程建設招投標活動，截止目前，共辦理各類公證事項x件，其中政府采購、工程招投標現(xiàn)場監(jiān)督公證x件，涉及標的額x余億元，為全市經(jīng)濟發(fā)展提供了法律保障。

（七）嚴格管控特殊人群。

一是嚴格制度保障，確保管控到位。在x市率先制定實施《x市司法局社區(qū)矯正工作基本規(guī)范（試行）》，規(guī)范社區(qū)矯正工作標準、時限、程序、文書，為實現(xiàn)提高社區(qū)矯正工作執(zhí)法質量和執(zhí)法水平、防范執(zhí)法風險的工作目標提供了工作依據(jù)。目前，已對x名社區(qū)服刑人員進行手機定位，對x名重點社區(qū)服刑人員實行“手機+腕帶”雙定位。全市社區(qū)x名服刑人員、x名安置幫教對象，無脫管漏管和不服從管理現(xiàn)象。二是建立通報制度，深入開展督導。結合工作實際，定期對社區(qū)矯正工作進行實地督導，指導各司法所對轄區(qū)內(nèi)社區(qū)服刑人員進行深入細致地排查。同時加強同公、檢、法等部門溝通交流，協(xié)調(diào)相關部門按照規(guī)定處理了社區(qū)服刑人員違規(guī)現(xiàn)象，有力震懾了有違規(guī)傾向的社區(qū)服刑人員，社區(qū)矯正監(jiān)管工作水平得到大幅提升。三是結合掃黑除惡，強化日常監(jiān)管。在重新核實、梳理兩類人員檔案卷宗的基礎上，繼續(xù)加大排查走訪以及談話教育力度，再次掌握其社會關系情況，深入挖掘涉黑涉惡線索。

二、2020年工作要點。

（一）全面提升法治政府建設水平。加強決策合法性審查，推動鎮(zhèn)街重大決策和重大項目合法性審查以及執(zhí)法監(jiān)督工作落實落地。完善法律顧問體制機制，有效預防和降低政府簽約履約法律風險。加強行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為，認真組織開展“雙隨機一公開”定向抽查、行政執(zhí)法考試及頒證工作，提高行政執(zhí)法規(guī)范化、透明化、標準化水平。不斷完善行政復議委員會工作機制，加強行政應訴工作，暢通行政復議渠道，簡化辦案流程，提高辦案效率和便民水平。加快推進鎮(zhèn)街法治政府建設。開展法治政府示范創(chuàng)建活動，強化法治政府建設考核評價，組織開展法治政府建設評估。

以推動法治文化建設和法德共進活動為抓手，深入開展多層次多形式法治創(chuàng)建活動。

（三）穩(wěn)步提高維護社會穩(wěn)定成效。提高社區(qū)矯正工作信息化水平，對x名重點社區(qū)服刑人員全部列入嚴管級別，加大管控力度，全部實行手機加電子腕帶雙定位，嚴密防范其重新違法犯罪。加強電子定位核查等信息化監(jiān)管力度，指定專人負責監(jiān)管平臺巡查，實時監(jiān)控和了解社區(qū)服刑人員行動軌跡，從嚴掌握其活動情況，堅決杜絕脫管現(xiàn)象發(fā)生。嚴格按照標準化工作流程規(guī)范工作過程，開展社區(qū)矯正檔案和執(zhí)法文書質量展評，執(zhí)法工作全程留痕。深入推進掃黑除惡專項斗爭，強化對各類監(jiān)管教育對象的個別教育和政策解讀，實現(xiàn)社區(qū)服刑人員個別談話教育百分之百覆蓋。用好人民調(diào)解組織體系資源和普法宣傳載體平臺，加大宣傳發(fā)動攻勢，拓寬犯罪線索收集渠道。完善矛盾糾紛多元化解機制，在激發(fā)傳統(tǒng)力的基礎上，大力推進行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解組織建設，加速構建多元化、“大調(diào)解”工作格局。推廣落實“智慧調(diào)解”系統(tǒng)操用運用，加強人民調(diào)解員培訓，大力開展特色品牌人民調(diào)解工作室建設，全面推進堅持發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，實現(xiàn)矛盾不上交。

（四）切實提升公共法律服務水平。建設便民高效的公共法律服務網(wǎng)絡，協(xié)調(diào)市委政法委，抓好市級公共法律服務大廳新建規(guī)劃建設。完善工作考評機制，抓好基層公共法律服務站和社區(qū)司法行政工作室規(guī)范化建設，進一步加強和規(guī)范“一村（社區(qū)）一法律顧問”工作，為基層群眾提供全時空、無縫隙優(yōu)質法律服務。持續(xù)加強法律服務行業(yè)管理和服務，開展“雙隨機”抽查，加強信用信息歸集和監(jiān)管，嚴格按流程抓好法律服務行業(yè)投訴查處。提升法律援助創(chuàng)新能力，不斷降低服務門檻、拓寬服務內(nèi)容、創(chuàng)新服務形式，落實法律援助案件辦理程序關于事前、事中、事后監(jiān)督的規(guī)定，以及案件旁聽、卷宗評查、當事人回訪和公布監(jiān)督電話等措施，努力提高法律援助辦案質量。

教育。

常態(tài)化。

制度。

工作。

落實。

情況。

督查，加強對中央和省、市委重大戰(zhàn)略部署以及局黨委重要決策決議執(zhí)行的監(jiān)督檢查，確保政令暢通。嚴格司法行政干部隊伍監(jiān)督管理，健全完善機關運行各項工作制度，打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。

公司工作總結暨工作打算文檔篇二

一份全面的工作總結可以為上級部門、下屬單位和相關部門提供一定時期的工作，讓他們知道你做了哪些工作，怎么做的。下面小編為大家?guī)砉静块T工作總結報告，希望大家喜歡!

20__年在公司的正確領導下，質量部以“質量第一，技術先行”為既定目標。以重點工程—外環(huán)線津淶道立交為載體，無論從技術質量方面都借鑒以往工程施工經(jīng)驗，并在此基礎上有所繼承和突破。

一、政治思想。

要做好建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作，獲得上級部門和廣大用戶的滿意，必須要有正確的政治思想。多年來我認真學習黨的理論，用黨的理論武裝自己的頭腦，時刻以一名普通黨員的身份樹立全心全意為用戶服務的思想，做到無私奉獻。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實的工作作風。我服從上級部門的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作任務。在實際工作中，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，從而保證了各項工作的質量，受到了社會各界和用戶的好評，為建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理事業(yè)的發(fā)展作出我自己的努力。

二、工作情況。

我從事建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作，專業(yè)性強，責任重大，我基礎較全面，基本功較扎實，對建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理方面的知識技能有較全面、較系統(tǒng)的了解，具備較強的知識理論水平和實踐工作經(jīng)驗，能夠全面做好建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作，保證工作質量。在造價站工作期間，將單位職工只能每月發(fā)50%工資轉變?yōu)楣べY、獎金足額發(fā)放，補繳了歷年所欠的職工養(yǎng)老保險，辦理了醫(yī)療保險，配齊了現(xiàn)代化的辦公設備、工程造價軟件，并于__年喬遷新辦公樓。我在工作中做到?jīng)]有任何借口，信守，永遠進取，永遠忠誠，永遠勤奮。忠誠和勤奮是人的美德，是做好一切工作的基礎與根本，只有忠誠才能勤奮工作，只有忠誠才能做好工作。我始終把自己的利益和站的利益結合在一起，把自己的榮辱和站的榮辱結合在一起，從站的利益出發(fā)認真做好工作。同時積極做到創(chuàng)新，創(chuàng)新是干工作的動力和源泉，沒有創(chuàng)新意味著走老路，重復機械勞動，也就沒有任何工作效率。為此，我奮發(fā)主動、創(chuàng)新工作，隨時把握時機，尋找工作的突破點，迎難而上，積極完成工作，爭取取得優(yōu)異工作成績。

三、業(yè)務能力。

我從事建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作多年，認真學習，努力實踐，掌握了建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理必備的基礎理論知識，具有從事該項工作的崗位能力和技能。在質監(jiān)站工作期間，我經(jīng)常作為業(yè)務骨干參加建設部、省建設廳、省質檢中心等單位組織的業(yè)務培訓，如砼超聲波檢測、計量認證、樁基檢測、砼空心板管理、工程質量監(jiān)督、檢測崗位培訓等，取得了超聲回彈檢測證、計量認證內(nèi)審員資格證、樁基靜載、動測低應變反射波法合格證等。在造價站工作期間，我每年參加造價師繼續(xù)教育培訓及相關學習。由于自己業(yè)務能力強，能夠全面完成工作任務，并取得良好成績，在年度考核中多次評為優(yōu)秀，其中20__——20__年連續(xù)四年評為優(yōu)秀，獲得晉升一級工資的獎勵。同時獲得各種榮譽稱號，20__年被評為地區(qū)計量工作先進個人，20__年被省建設廳評為省建設工程質量檢測先進個人，20__年被評為地區(qū)建筑業(yè)管理先進個人，20__年在省建設工程造價咨詢協(xié)會舉辦的全省工程造價專業(yè)知識競賽中獲三等獎，我所在單位獲團體二等獎。到造價站擔任主要負責人后，我把獲獎機會基本都給了普通干部職工。

四、業(yè)務學習。

我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，特別在當今發(fā)展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我從事建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作，除了學習黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學習建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理方面的知識和技能。只有學好了這些內(nèi)容，掌握了知識，才能做好自己的工作。在學習上，我既鞏固已有的知識，又特別注重學習當今最新的前沿知識。由于自己平時注重學習，切實提高了自身業(yè)務素質，因而在具體實際工作中，我基本能做好自己的工作，沒有出現(xiàn)差錯，取得較好成績，這一點，我自己感到很欣慰。我在平時工作中，加強業(yè)務學習，注重實踐鍛煉，不斷提高自己的業(yè)務工作水平。在質檢站任副站長、質量負責人期間，在參加的由省質量安全監(jiān)督總站和省質量技術監(jiān)督局聯(lián)合舉辦的檢測實驗室間水泥物理性能能力驗證活動中，20__-20__年連續(xù)三年能力驗證全部指標合格，成為全省僅有的三家縣級工程質檢站之一，獲得省市領導、專家一致好評。在質檢站工作期間，我作為站質量保證人，主持編制了站《質量手冊》、《程序文件》、《作業(yè)指導書》，在質量工作上發(fā)揮了較大作用。為了提高自身理論和業(yè)務素質，我在工作之余加強學習，對自己進行繼續(xù)教育。

五、工作作風。

干工作除了業(yè)務知識與技能外，更主要的是工作作風。我從事建筑工程質量監(jiān)督檢測和工程造價管理工作，以良好的工作態(tài)度對待用戶，做到和氣、關心、體貼、溫暖。工作中承擔自己的責任，認真對待每一件事，對待每一項工作，負責到底，做好任何工作。對自己做到技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業(yè)，全心全意為用戶服務，把自己的愛和真情奉獻給用戶。

六、廉潔工作。

我作為一名負責工程造價管理工作的干部，做到廉潔工作是十分重要的，這既是上級領導的要求，也是人民群眾的希望。在工作上，做到潔身自好，清正廉潔，決不跟腐敗風氣沾邊，做一名黨和政府放心，人民群眾滿意的黨員領導干部。

這些年來，我認真學習，努力工作，雖然在業(yè)務知識上有了很大的提高，自身業(yè)務技能較為精湛，樹立精誠服務意識，以用戶的需求作為自己工作的努力方向，但是與上級領導部門的要求，與廣大人民群眾的希望相比，還是需要繼續(xù)努力和提高。今后，我要繼續(xù)加強學習，掌握做好工程造價管理工作必備的知識與技能，按科學發(fā)展觀的要求，求真務實，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為祖國建設事業(yè)的發(fā)展，做出我應有的努力與貢獻。

轉瞬間，20__年在我們忙碌的工作中已經(jīng)過去?；厥?0__年物業(yè)客服部，可說是進一步發(fā)展的一年，不斷改進完善各項管理機能的一年。在這當中，物業(yè)客服部得到了領導的關心和支持，同時也得到了其他各部門的大力協(xié)助，經(jīng)過全體客服人員一年來的努力工作，客服部的工作較上一年有了很大的進步，各項工作制度不斷得到完善和落實，"業(yè)戶至上"的服務理念深深烙入每一位客服工作人員的腦海。

回顧一年來的客服工作，有得有失?，F(xiàn)將一年來的客服工作總結如下：

一、深化落實各項規(guī)章制度和客服部各項制度。

在20__年初步完善的各項規(guī)章制度的基礎上，20__年的重點是深化落實，為此，客服部根據(jù)的發(fā)展現(xiàn)狀，加深其對物業(yè)管理的認識和理解。同時，隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律、法規(guī)的和完善，客服部也及時調(diào)整客服工作的相關制度，以求更好的適應新的形勢。

二、理論聯(lián)系實際，積極開展客服人員的培訓工作。

利用每周的客服部例會時間，加強對本部門人員的培訓工作。

三、日常報修的處理。

據(jù)每周末的工作量統(tǒng)計，"日接待"各種形式的報修均達十余次。根據(jù)報修內(nèi)容的不同積極進行派工，爭取在最短的時間內(nèi)將問題解決。同時，根據(jù)報修的完成情況及時地進行回訪。

四、物業(yè)費的收繳工作。

根據(jù)年初下達的收費指標，積極開展__區(qū)物業(yè)費的收繳工作。最終在物業(yè)經(jīng)理、書記及其它各部門的支持下，完成了下達的收費指標。

五、能源費的收繳工作。

如期完成__區(qū)每季度入戶抄水表收費工作的同時，又完成了布置的新的任務——__區(qū)首次入戶抄水表收費工作。

一年又在匆匆忙忙之中悄然落幕了。作為客服部的一員，在公司的這一年里，我們經(jīng)歷了很大的挑戰(zhàn)，也承載著很大的壓力前進著?，F(xiàn)在已經(jīng)是年底了，其實想起來真的也很快，回顧過去，發(fā)現(xiàn)每一個月幾乎都能在眼前播放，仿佛還是在昨天。不管怎樣，還是很感謝這一年的經(jīng)歷，讓我又增添了一分自信的容顏。

一、思想上。

我知道客服工作是一件并不簡單的工作，自從我跨入這份工作開始，我就明白想要做好這一份工作需要不斷的努力和一份堅決的決心。所以在這一年的時間里，我確立了自己的目標，不斷提高自己的思想高度，維持著自己有節(jié)奏的進步。平時我給自己也制定了一些原則和要求，比如說不管怎樣都要保持微笑服務，用舒適的語氣和對方交流，千萬不能有一些小脾氣，這是這份工作上最忌諱的事情。其次就是保持一個理智的自我去工作，不能因小失大，也不能因為沖動而失去了更多的機遇。

二、行動上。

這一年我在自己的行動上還是有所進步的。比如說售后這一部分來說，我認為自己表現(xiàn)得還是比較良好的。還記得有一次一名客戶一直無理取鬧，不管我怎么去說，他都不聽，一直嚷嚷，大概維持了半個小時的樣子，我身邊的人都感到疲憊了，但是我還是能夠保持一個好的態(tài)度和他溝通，他最后也看在我服務態(tài)度還算良好的份上選擇了妥協(xié)。這件事情我得到了領導最肯定的夸獎，也是我這一段成長之路中一個非常有紀念意義的里程碑。

三、未來計劃上。

下一年，是一個全新的階段，對于我們部門的每一個人來說，其實都是一段新的旅程。我一直覺得自己是比較適合這份工作的，所以未來的計劃就是，繼續(xù)在這份工作上保持一個好的狀態(tài)，繼續(xù)去創(chuàng)造一些新的成績，把自己的目標和理想都投入進去，再把全部的精力放進去。我現(xiàn)在還很年輕，還能夠去闖一闖、拼一拼。接下里的一年，我希望領導能夠更加期待我的表現(xiàn)。我會盡力爭取機會去提升自己，爭取在下一個年末讓自己看到一個全新的自己。

感謝這一年公司領導以及身邊的各位同事給予我的寬容和鼓勵，我會再接再厲，勇敢出發(fā)，肯定自己，重建未來。我相信我可以通過自己勤勉的身體為自己創(chuàng)造一個更加美好的未來，不負公司的栽培。

在這一年里，似乎值得自我去回顧的事情并不是很多，生活和工作依舊是沿途沒有什么風景，就在我以為大路朝前，日子就這樣平靜下去的時候。20__年11月，我經(jīng)過應聘和選拔來到了__，我十分。高興。

加入__已一年，但對于我來說，我成長了很多。從頭開始學習我不完全熟悉的一種工作方式、工作資料、以及工作程序，讓我更加全面的、系統(tǒng)的了解整個英文客服的工作流程和資料。兩個月的工作，并非盡如人意，這些還都有待于我進一步用心去學習，然后要熟練運用在工作中的每一個細節(jié)里。這段時間里我有過反省和思考，在那里既對自我前段時間工作批評，也做一些總結，如何做好自我爭取在日后的工作中能有好的表現(xiàn)，和大家一齊服務于公司。

一、__年總結。

(一)工作總結。20__年11月23日，我開始加入到__，跟著老員工學習，第一次參與訂單登記和后臺管理。第一次參與英文客服訂單驗證工作。第一次參與問題單、完成訂單回信。第一次接觸到chargeback、投訴處理。在那里，我看到了期望，因為我能夠學到更多的工作資料。由于之前我從事過相關工作，所以我上手很快。感激領導和各位同事的指導幫忙，感激公司給了我學習的機會。在那里，我看到了一批拼命、賣力、踏實的人工作，我看到了一個好的團隊，并且我沒有了工作壓力感。但遺憾的是，我一向沒有自信獨立完成整個流程規(guī)范化的操作和控制，這將是在未來的一年中，我要面臨和改變也是最重要的問題。

(二)工作中的不足。在工作中，我欠缺主動性，與領導和大家溝通較少，研究問題不夠全面和細致，失誤較多，尤其是在訂單驗證和追單方面，我需要多花時間和精力去學習。因為這距離工作中公司領導對我的期望和要求還有很大的距離。同時，英語理論知識水平、一系列的問題需要我在以后的工作中努力克服和解決，使自我更好地做好本職工作。并且自我應當并且能夠做的事情，要勇于承擔，不依靠他人，不退縮、不逃避，勇敢地邁出每一步，今后在工作中才能做到更加自信和大膽仔細。

二、__年計劃。

新的一年即將到來，充滿了挑戰(zhàn)和機遇，我必須更加的努力?？此迫菀?，做起來卻是需要用心、用力、用態(tài)度的，需要有自信，有更強的耐力。我堅信有公司領導的正確決策，有各位同事的協(xié)助。

(一)增強職責感，服從領導安排，進取與領導溝通，提高。要進取主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態(tài)度，與同事多合作，與領導多匯報工作情景和提議，做為一個新人要將自我放的低一點，懂得團隊的力量和重要性。

(二)勤學習，提高。涉及到工作相關知識的學習，不怕苦難，努力克服。工作中遇到了許多接觸少，甚至從不了解的新事物、新問題、新情景。比如service信件處理、退款流程、訂單登記細節(jié)處理、打電話驗證，回答客人問題等。應對這些問題，要自我先多了解，熟悉公司的產(chǎn)品，訂單操作，以及如何管理，做到心中有數(shù)，使自我很快能進入工作主角，用專業(yè)的言語向客戶表達。

(三)多行動，堅守工作職責。英文客服崗位，工作時間長，任務繁重，壓力大，有夜班，肩負著公司的形象。所以，需要的是有職責心、不怕吃苦、能耐勞、樂于奉獻的人。我們也要學會不斷調(diào)節(jié)自我的情緒，給自我解壓。工作無大小，只是分工不一樣，貢獻無多少，要看用心沒有，沒有必要斤斤計較。我剛走出校門，社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗少，所以我們也被很多人用眼高手低來形容。然而，我個人認為自我的上進心很強，待人真誠。工作中，要勤于動手做好本職工作，謙虛敬慎，不驕不躁，不做言語的巨人。不論是辦公室的日常事務，還是工作上的任務，我都要用心做到更好。學會及時專業(yè)的勤總結、勤分析、勤匯總，并最終完成自我我的提升和成長。學會磨練自我，拓寬自我，憑借公司的良好環(huán)境提升自我。

(四)善于思考，理論聯(lián)系實際。在工作中做一個留心人。在公司領導的指導關心下，我逐漸熟熟悉了工作情景，經(jīng)過自身細心觀察和留意，反思和總結，吸取精華，提取糟粕，在工作中不斷總結經(jīng)驗。捕捉和發(fā)現(xiàn)大家工作中的亮點，加以學習和自我提高。

時間如梭，新年的鐘聲即將敲響。20__年將告別它的光輝，20__年從容而至。在這個辭舊迎新之際，第一次嘗試把自己在這一年來的行動用語言表達。下面我就做個簡單的總結。

一、統(tǒng)計工作。

4、每月將生產(chǎn)部各種人員流動情況及考勤，獎罰，請假等數(shù)據(jù)匯總上報行政人事部;。

5、協(xié)助人事部門招聘、登記求職人員信息，刊出宣傳櫥窗;。

6、配合生產(chǎn)部發(fā)布和修改各類制度、通知、考核等;。

7、自從公司實行免費餐以后，每日進行就餐人數(shù)統(tǒng)計;。

8、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析。主要有《年度原材料消耗表》、《年度生產(chǎn)表》、《年度成品包裝產(chǎn)量表》。

二、20__的工作計劃。

努力完成本職工作之余，學習更多有關財務、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識。積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，并做好數(shù)據(jù)的登記與分析。

三、總結經(jīng)驗與不足之處。

20__年，在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上，對一些沒有實際意義的表格作了改進，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行了加強。但也存在著不少問題，尤為突出的是“食堂就餐人數(shù)的統(tǒng)計”問題。由于如今在廠職工按部門劃分，人員變動情況很難在同一時間最準確地掌握，給每日的上報帶來很大的麻煩。為此經(jīng)過一系列的改進與調(diào)整，我們將專屬部門專職人員上報簽字認可，希望能夠起到更準確更及時的統(tǒng)計。12月份最多統(tǒng)計人數(shù)相差了8人，為此我也做了檢討。有人反映人數(shù)統(tǒng)計方面存在問題，那是否職工產(chǎn)量也是如此。關于這個問題是我統(tǒng)計中的疏忽，但產(chǎn)量我可以大膽地說，不是的正確，卻有99%的準確!工作中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣那樣的問題，我們要勇于正視錯誤，并且解決錯誤。有則改之，無則加勉!

回顧過去，20__年是個不平凡的一年，是我職業(yè)生涯的一個重要轉折點。寶光給了我鍛煉的舞臺，使我取得了不少的收益。這些成績是離不開領導的信任和支持，離不開車間各道質檢的共同努力。在此我要感謝各位對本人工作的支持!過去的成績只能說明過去，未來的日子還是要靠我們共同的努力去實現(xiàn)。一份耕耘，一份收獲，我相信寶光的未來會更加輝煌!

不知不覺中，見證著公司飛越發(fā)展的20__年已經(jīng)過去，充滿希望的20__年終于來臨?；厥?0__年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)備戰(zhàn)的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。現(xiàn)將一年的主要工作總結如下：

一、主要工作情況：

1、強化理論和業(yè)務的學習。堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合業(yè)務素質水平，認真學習工作業(yè)務知識，并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習，明確統(tǒng)計員的工作職責。

2、在工作以來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好領導交給的每一個工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

3、每天及時、準確地按地泵提供的銷售數(shù)據(jù)編制銷售日報表，登記臺賬，根據(jù)實際發(fā)生情況向中燃燃料油報送日運行動態(tài)表及相關明細報表，并做好統(tǒng)計結算工作。

4、每月底與財務核對發(fā)票開具數(shù)量及對與中燃燃料油的銷售數(shù)量結算，提供數(shù)據(jù)依據(jù)。編制銷售月報表等，并存檔。

5、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析。

二、存在不足。

1、在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學識、能力、思想、心理素質等的局限，導致在平時的工作中比較死板，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。

2、由于學習新知識、掌握新東西不夠，雖然領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動，而且缺乏工作經(jīng)驗，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。

三、20__的工作計劃。

1、努力完成本職工作之余，學習更多有關財務、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識。

2、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，并做好數(shù)據(jù)的登記、上報與分析。

3、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上，對一些沒有實際意義的表格進行改進，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強。

今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領導的工作安排，遇到工作困難，及時與領導聯(lián)系匯報，并尋找更好解決問題的辦法，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。

20__年，我市工交統(tǒng)計工作在局黨組的領導下，在省局工交處的指導下，緊緊圍繞提高統(tǒng)計工作整體水平，實現(xiàn)統(tǒng)計工作科學發(fā)展這一中心，以強化基礎為根本，以優(yōu)質服務為宗旨，以爭創(chuàng)一流為目標，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極探索新形勢下工交統(tǒng)計工作發(fā)展新思路，較好地完成了工交統(tǒng)計工作各項任務。下面將一年來的工作總結如下：

一、全面做好了企業(yè)一套表工作。

企業(yè)一套表工作是今年我們科室的重中之重，從前期準備到具體實施，我們認真研究、周密部署，確保了一套表工作的順利開展。根據(jù)一套表的工作要求，我們及時調(diào)整工作分工、明確工作要求，所有報表均形成了“一人為主、多人參與、同步關注”的工作格局，面對年定報開網(wǎng)時間、截止時間、補報時間、上報時間，時刻關注報表進度及動態(tài)變化，構建了內(nèi)部交流、問題匯總、及時上報的工作機制，形成了問題解答、舉一反三的通報制度。在企業(yè)數(shù)據(jù)報送過程中，我們對企業(yè)提供的數(shù)據(jù)開展同步在線審核，發(fā)現(xiàn)問題，立即反饋，讓企業(yè)及時修正，為一套表工作奠定了機制保障。

二、精心部署規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)成本費用調(diào)查工作。

建立規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)成本費用調(diào)查制度是工業(yè)統(tǒng)計制度方法改革的主要內(nèi)容之一，開展規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)成本費用調(diào)查是20__年統(tǒng)計部門的一項重點工作。我們對此項工作精心準備、認真部署，并對縣專業(yè)統(tǒng)計人員提出具體要求：一是深刻理解開展工業(yè)企業(yè)成本費用調(diào)查的目的和意義;二是充分認識工業(yè)企業(yè)成本費用調(diào)查工作的重要性和復雜性;三是加大組織實施力度，做好調(diào)查培訓工作，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質量;四是認真做好分析調(diào)研工作。

三、認真開展公路、水路運輸能源消費統(tǒng)計調(diào)查工作。

開展公路、水路能源消費統(tǒng)計調(diào)查工作時間緊，任務重，難度大，數(shù)據(jù)質量要求高，我們按照市運管處提供的各縣市區(qū)的車輛分布情況，首先著手進行調(diào)查前準備工作，與運管所的分管領導和主管人員聯(lián)系，提供我們需要的資料，得到了此次調(diào)查車主的姓名、標記噸位內(nèi)容，商量確定了被調(diào)查的車主名單;二是分組入戶，與車主逐一取得聯(lián)系，約定好時間，有的在家里，有的在路上，把前幾年的調(diào)查情況給車主講清楚、講明白，打消其顧慮，讓他們積極配合調(diào)查工作，認真提供調(diào)查表所需要的數(shù)據(jù)。三是初審，在調(diào)查過程中對填報的數(shù)據(jù)進行必要的初審，對異常數(shù)據(jù)及時詢問并做好記錄，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的質量。四是數(shù)據(jù)處理，完成調(diào)查數(shù)據(jù)的錄入，審核工作，最后我們對抽取的公路運輸車輛進行數(shù)據(jù)匯總之后，圍繞運輸車輛能耗情況進行了分析調(diào)研，對全市交通運輸單位總體耗油情況進行了客觀的推算，又對數(shù)據(jù)質量進行評估、修正，確保了各項統(tǒng)計指標數(shù)據(jù)的準確、可靠。

四、加強學習，統(tǒng)計業(yè)務水平實現(xiàn)新跨越。

學習是伴隨人的整個生命過程的，在我們所處的這個時代，學習更是頭等大事。我們首先學習工業(yè)、交通統(tǒng)計的報表制度，學習計算機數(shù)據(jù)處理程序，做到人人能講表，人人會程序，成功地舉辦了年報培訓會。還舉辦了幾個縣針對企業(yè)統(tǒng)計人員的工業(yè)講座，將工業(yè)統(tǒng)計工作中的要點、難點和處理問題的經(jīng)驗介紹給大家，得到一個共同提高的效果。另外還派人員參加了國家和省局舉辦的學習培訓班，拓展了學習的空間，拓寬了知識的領域。

五、加強統(tǒng)計分析，提高服務水平。

統(tǒng)計是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的“晴雨表”，各級領導的正確決策，離不開準確、及時的統(tǒng)計資料和分析報告。為此，我們把搞好統(tǒng)計分析作為一項硬任務來抓。要求全科人員多寫分析，多出“精品”。對進度分析要求月月出信息，季季出分析。截止目前為止，全科同志撰寫統(tǒng)計分析、信息都已超額完成年初計劃。

六、日常工作常抓不懈、常抓常新。

具體、繁瑣的日常工作是統(tǒng)計工作的基礎，我科共有月報3個，季報3個，雖然工作量較大，但我們克服了困難，特別是年報我們采取了一些措施，具體做法是：在年報工作開展之前，我們每位同志先學習制度，不清楚的一起討論，這樣既提高了大家，也保證了年報會議的培訓質量。還對制度報表在原來基礎上進行了改進、完善，表間增加了審核關系，有的報表增加了相關指標。對跨專業(yè)指標進行重點審核，對容易出錯的地方，增加了審核關系。在月、季報中，我們突出一個早字，做到數(shù)據(jù)早上報，監(jiān)測早提供，分析早編寫，經(jīng)濟運行問題早匯報。

七、拓展能力，完成其他各項工作。

在局領導的安排部署下，我科室人員積極參加局內(nèi)舉辦的各項活動，旨在拓展能力空間，全面提升個人能力。如：經(jīng)濟形勢分析會、新年聯(lián)歡會、五四青年座談會、消夏文藝晚會、體操比賽等。

回顧一年來的工作，全面完成了各項任務，并取得了一些成績，但我們更應清醒地認識到工作中存在的不足和差距：一是我市工業(yè)統(tǒng)計工作還不能完全適應市場經(jīng)濟需要;二是工業(yè)統(tǒng)計服務的深度和廣度還不夠;三是企業(yè)一套表工作還有一些問題。在今后工作中我們將繼續(xù)關注工交及相關指標的變化動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及早向領導匯報;繼續(xù)解放思想，提升統(tǒng)計工作能力，全面完成全年工作任務;多了解情況問題，準確把握工業(yè)發(fā)展趨勢，努力在平凡崗位上將工作做出特色。

20__年工交工作要點。

一、加強學習，提高素質。進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，在年報和定報上狠下功夫，保時保質，使我市工交統(tǒng)計工作再上新臺階。

二、大力推進工交統(tǒng)計方法制度改革工作。

三、進一步加大統(tǒng)計業(yè)務培訓力度，推進工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務基礎規(guī)范化建設，提高數(shù)據(jù)質量。

四、努力提高統(tǒng)計服務水平，提高分析能力。逐步強化統(tǒng)計服務意識，在“精品”分析上創(chuàng)造“高產(chǎn)高效。

五、努力完成國家、省、市安排部署的其他任務。

我自20__年__月份到公司上班，__月底被分配到__辦事處擔任委派公司財務，現(xiàn)在已有__個月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。下面我將近一年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要匯報：

1.嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。

自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班;同時我也能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。

2.盡職盡責履行好自己的工作職責。

我在__主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：

1)、嚴格控制__辦事處現(xiàn)金支出。嚴格按公司發(fā)布的備用金管理辦法相關規(guī)定進行備用金的控制，對于不符合要求的發(fā)票、超出費用報銷范圍的費用或相關手續(xù)不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將__辦事處發(fā)生的費用控制在預算范圍內(nèi)。制定__辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進行嚴格控制，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發(fā)生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現(xiàn)金的正常周轉。

2)、認真審核需支付第三方物流承運商的承運費。費用結算嚴格按合同規(guī)定價格和周期執(zhí)行，對所支付金額過大的費用認真審核，詢問相關人員原因，對不符合要求的發(fā)票要求承運商重新開據(jù)或者拒絕報銷。

3)、按時結算。按時與__物流部及__銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴格匹配收入與成本，取得統(tǒng)一發(fā)票第一時間交美菱物流部結算費用。

4)、正確計算工資薪酬。根據(jù)公司規(guī)定嚴格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資，耐心準確地解釋員工對自己當月工資的各項疑問，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況，及時向辦事處總經(jīng)理及總部人事主管反應，保證員工正當利益不受損。

5)、及時向總部報送財務分析及經(jīng)營分析。根據(jù)__統(tǒng)及業(yè)務臺帳數(shù)據(jù)及時準確的`填制財務分析表，監(jiān)督該月各項指標執(zhí)行情況，分析各項指標異常因素，制定下月預計目標;及時填制經(jīng)營分析，反應該月__辦事處經(jīng)營情況、財務狀況及存在的問題。

6)、及時完成總部的其他要求。如及時完成對20__年__辦事處收入預算的編制、及時配合完成20__年公司財務決算工作，為公司的正常工作當好助手。

3.存在的問題。

一年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對部分公司規(guī)定還沒有吃透，另外合肥辦事處正處于逐步走向制度完善的境況，相關業(yè)務流程對工作效率有一定影響，對這些問題，我將在今后的工作中認真加以學習，不斷提高自我，為公司發(fā)展竭盡所能。

最后，還想說三點：

一是我的總結還不全面，有的具體的工作沒有談到，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見。

二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感謝我的前任外派財務經(jīng)理__及財務部對口會計__，她們對我的工作給予許多幫助和配合。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和配合，就沒有我們今天的工作成績。

三是希望大家在__年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。

一年來，本人在公司領導的正確指導和在公司各部門的大力配合下，認真履行財務工作“參與、監(jiān)督、服務”職能，以實現(xiàn)公司經(jīng)營目標為核心，加強會計基礎工作，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將20__年財務工作開展情況總結匯報如下：

1.盡職盡責，賬務處理工作清楚準確。

財務報帳、記帳工作是外貿(mào)公司最平常最繁重的工作，一年來我不斷學習，注重鍛煉，賬務處理水平穩(wěn)步提高，為財務處理與分析打下了堅實基礎。

工作中本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風審核任何一項交易發(fā)生的原始憑證，并嚴格按照規(guī)定編制記賬憑證，及時結算記賬，現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳和各種明細賬賬目清楚準確，按時進行帳務核對，做到賬實相符、帳證相符、帳帳相符，從而為公司各項內(nèi)外經(jīng)濟活動提供了應有的支持。

一年來各項賬務處理及資金收付安全、準確、及時，沒有出現(xiàn)過任何差錯。

2.高標準嚴要求，報表工作到位。

報表質量的高低直接反映公司經(jīng)營決策效率和管理水平。一年來強化素質，嚴要求，充分發(fā)揮統(tǒng)計職能，做到數(shù)字準確、內(nèi)容完整、報送及時。

工作中按報表要求建立統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種報表統(tǒng)計資料，準時向主管部門及公司領導報送財務報表，及時向相關單位、公司領導提供相關信息、資料，以便正確決策。

3.維護公司信用，銀行付款工作及時處理。

銀行付款及時準確關系到企業(yè)信用，全年來我把此項工作當成一項重要工作來落實。工作中認真核算銀行付款業(yè)務，及時準確完成銀行付款及相關帳務處理，即使工作再忙，也把到期客戶付款首先完成作為第一要務。一年來沒有發(fā)生滯后付款，維護了公司的信譽，為公司的持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。

4.圍繞公司效益，外幣業(yè)務工作有所創(chuàng)新。

新形勢下，外貿(mào)公司效益空間日益縮小，這就給財務人員外幣業(yè)務處理工作提出了更高要求。全年來我在熟悉全套財務處理流程、熟練掌握合理避稅、納稅籌劃技巧基礎上，多謀善斷。

在結匯工作中，加強與銀行的聯(lián)系溝通，合理確定匯率，盡量避免出口貿(mào)易結算的匯率損失，加速資金周轉;勤學苦練，進一步掌握了外匯核銷流程，做到及時收單與退單，及時辦理外匯核銷手續(xù);在退稅單證收集齊全后，準確核算出口退稅，及時申報辦理退稅手續(xù)，保證應退稅款按時到帳;在取得出口貨物增值稅專用發(fā)票后，按照規(guī)定時間及時到國稅部門辦稅廳對增值稅專用發(fā)票進行認證，并做到當月認證當月抵扣，一年來沒有發(fā)生延期。

一年來，我以積極向上的工作態(tài)度，立足本職工作，發(fā)揮了承上啟下的橋梁、紐帶作用，但也存在一些問題和不足，主要是責任心有待進一步加強不強，專業(yè)業(yè)務知識和能力尚待提高，對公司的經(jīng)營活動參與力度不夠等等。

今后，我要發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，與時俱進，不斷學習，提升素質，注重抓好會計基礎工作，做好財務管理，為企業(yè)效益的不斷提升保駕護航。

回顧從事財務出納工作這一年以來，在總經(jīng)理的正確領導下，在總部財務部門的業(yè)務指導下，在公司同事的共同學習與幫忙下，我能夠較為順利地完成本職工作。以年初公司提出的工作思路為指導，以提高企業(yè)效益為核心，以增強企業(yè)綜合競爭力為目標，以財務管理和資金管理為重點，加強基礎管理，抓規(guī)范，實現(xiàn)了全年財務制度規(guī)范化，財務管理系統(tǒng)化，企業(yè)效益化，有力地推動了公司財務工作水平的進一步提高，充分發(fā)揮了其在企業(yè)管理中的核心作用。現(xiàn)將20__年財務工作開展狀況總結如下：

1.稽核各連鎖門店、銷售部門指標完成狀況。

透過對各連鎖門店、各銷售部門的賬目核算，各項指標與年初所簽訂職責狀的比較，分析差異，查找原因，做到指標有針對，落實有監(jiān)管。為總經(jīng)理的決策帶給可靠數(shù)字依據(jù)。

2.以資金管理為契機，不斷增強預算管理意識。

近年來，隨著企業(yè)精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。我們以此為契機，根據(jù)財務管理的特點以及財務管理的需要，零星購置先審批等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在費用控制方面，采取定額以外的費用、沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。

在現(xiàn)金預算方面，為提高現(xiàn)金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款務必于發(fā)生當月還款，確實起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的用心作用。

3.以培訓為動力，不斷提高財會人員的業(yè)務水平。

隨著我公司業(yè)務量的增大，工作的側重點和基本點也在改變，因此財務工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上，應不斷更新知識，不斷提高理論水平。結合本行業(yè)財務工作的特點，認真總結經(jīng)驗、查找不足，保證財務基礎工作的準確、及時、完整，為領導及時、準確、完整的帶給財務信息。

透過學習，職稱考試，進一步了解財務各項管理制度，懂得了企業(yè)財會人員的工作要求，進一步激發(fā)了干好財務工作的主動性與用心性。

4.以考核為手段，促進財務基礎管理水平的提高。

隨著企業(yè)管理的進一步深入，財務的管理職能逐漸增強。今年，公司為加大職責制考核力度，保證職責制的貫徹落實，制定了職責狀考核辦法，細化了各項指標和日常工作的考核。在此基礎上，我們也加大了財務基礎工作建設，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據(jù)，細化財務報賬流程。詳細制定了《某某管理辦法》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結合。

在今年的財務管理工作中，最重要的一點就是借助公司的考核體系，將管理的要求與重點，納入工作質量與方針目標考核。將費用預算透過月份考核與工資掛鉤，全面提高了財務核算質量。遵紀守法，實事求是的體現(xiàn)財務經(jīng)營成果，做到誠信納稅。并榮獲赤峰市地稅局頒發(fā)的所得稅“百佳誠信納稅人”獎。

5.用心參與企業(yè)經(jīng)營管理，搞好公司存貨、財產(chǎn)物資的清查與盤點。

隨著財務管理職能的日益顯現(xiàn)，財務管理參與到企業(yè)管理的方方面面，這其中包括存貨的盤點等，加強對公司財產(chǎn)物資的管理。規(guī)范了庫存管理基礎工作，確保庫存物資的帳帳、帳實相符。

6.加強資金管理，減少資金占用，提高資金利用率。

為加強對資金的統(tǒng)一歸口管理，規(guī)范運作，強化資金使用的計劃性、預算性、效率性和安全性，盡可能地規(guī)避資金風險，為進一步減少資金占用，提高資金利用率，今年重點對現(xiàn)金流量、未達帳項、應收應付款項、流動資產(chǎn)周轉率等一些項目加大了考核力度。資金預算，確保了資金的使用合理、規(guī)范、安全、有效。嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，實行財務制約制度。以上制度的建立和實施更加有效地減少了資金的占用，降低了財務費用，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。

7.20__財務工作計劃。

為全面搞好20__年全面預算管理與財務管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：

1)、根據(jù)公司下達的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作。預算管理作為財務管理中的重要一環(huán)，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對連鎖門店的銷售預算與實際完成的預算分析、分解與落實工作，根據(jù)數(shù)字查找經(jīng)營環(huán)節(jié)存在的問題，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。

2)、結合新會計準則的實施，當好領導的參謀，確保完成上級下達的各項指標。隨著公司逐步走上良性發(fā)展軌道，經(jīng)營質量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進一步凈化與整合。結合績效考核管理，本著“嚴、深、細、實”的原則，全面強化職責制的制定與落實，在增大銷售的基礎上，千方百計研究節(jié)支，力爭完成各項任務指標。精細核算薪酬，完善所創(chuàng)造價值與所得薪酬公平的工資計算原則。同時，圍繞盤活資產(chǎn)，嚴格控制存貨占用金額，減少資金占用率，提高企業(yè)資產(chǎn)周轉速度。

3)、繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓活動，進一步搞好財會基礎工作，提高管理水平。企業(yè)越發(fā)展進步，財務管理的作用就越突出。在提高會計人員水平的基礎上，進一步加強檢查督促與指導，搞好會計的基礎管理工作，為更好的參與企業(yè)的經(jīng)營管理工作打下堅實的基礎。

總之，今年財務科的工作在各位領導的支持與幫忙下，在各科室和門店的配合下，按照公司的總體部署和安排，認真組織落實。今后應將財務管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領域，透過行使財務監(jiān)督職能，拓展財務管理與服務職能，實現(xiàn)財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。雖然，精細化財務管理是件極為復雜的事情，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”!

公司工作總結暨工作打算文檔篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2022年上半年，面對當前復雜嚴峻的環(huán)境形勢及行業(yè)發(fā)展壓力，公司堅持“穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進”總基調(diào)，在上級單位的領導下，主動調(diào)整、有效作為，以過苦日子的心態(tài)，干好緊日子的事項，爭取好日子的結果，強化安全服務、疫情防控、經(jīng)營管理，確保全年各項目標任務穩(wěn)步推進。

一、工作開展情況。

爭取疫情防控物資資源，籌集物資**件，價值約**萬元；

壓實“四方責任”，簽訂責任書，開展核酸檢測**次、**萬人次。實現(xiàn)了員工零感染、旅客零漏檢，守住了關口。

二是建設精品中轉服務品牌，全面推進河西經(jīng)大港中轉的通程班車，優(yōu)化中轉旅客保障流程，提供有服務、有標準、有保障、有溫度的中轉服務。截止目前，經(jīng)河西中轉的通程旅客人數(shù)**人。

推動地方政府及公共關系戰(zhàn)略、運輸合作戰(zhàn)略、“運輸+”戰(zhàn)略的“三大戰(zhàn)略”。積極尋求市場恢復的相關政策，圍繞運力恢復、客源組織、中轉車次、運輸旅游四個方面，謀劃籌備精準、有效、具備可實施性的市場開發(fā)策略，靈活利用財政補貼、資源補貼、車旅融合等激勵措施，新增、優(yōu)化和加密車次，市場發(fā)展跌中有升。6月上旬班次已恢復至平均每天運輸**個班次。

旅客吞吐量**人次，同比減少**%；

貨郵吞吐量**噸，同比減少**%。實現(xiàn)營業(yè)收入**萬元，同比減幅**%；

積級爭取增值稅加計抵扣、房產(chǎn)稅與土地使用稅減免、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、以及基金在運輸、安全能力建設等方面的政策支撐。四是項目建設持續(xù)推進。安全保障設施升級改造工程項目、員工出勤樓項目建設工程已全面完工，完成投資**萬元，補齊自身短板、提升保障能力。五是深化改革全面深入。編制完成了分改子籌建方案及公司章程，配合集團做好產(chǎn)業(yè)板塊全面深化改革工作。六是人才隊伍活力提升。優(yōu)化干部考核機制，對**名管理人員和專業(yè)技術人員開展年度考核，并進行結果應用，激發(fā)干部職工隊伍活力。創(chuàng)新開展輪崗掛職交流、在崗兼職交流、全職交流、機關下基層等活動，上半年交流人員共**人。完善薪酬分配機制，制訂績效考核細則，實現(xiàn)員工薪酬福利與業(yè)績聯(lián)動，激勵作用逐步凸顯。

（五）強黨建，筑牢防腐根基。開展了“講政治、講安全、講學習、講團結、講正氣、講廉潔、講擔當、講大局、講奉獻、講執(zhí)行”十講思想政治教育，堅持和加強黨的全面領導，把思想政治和黨風廉政建設貫穿安全服務保障、生產(chǎn)經(jīng)營管理、深化改革發(fā)展等各方面環(huán)節(jié)，堅持遵循規(guī)律、守正創(chuàng)新，推進“不敢腐、不能腐、不想腐”的體制機制，營造了風清氣正的政治環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境。

二、亮點成績。

根據(jù)集團發(fā)展布局和產(chǎn)業(yè)布局發(fā)展思路，公司以“成為最具活力的企業(yè)”為企業(yè)愿景，以“打造**三省區(qū)結合部次樞紐交通地，助力區(qū)域跨越發(fā)展”作為企業(yè)使命。圍繞安全服務運行保障和經(jīng)營管理兩大體系建設為中心，建設“服務一條鏈、保障一塊屏、管理一張圖”的高效管理體系。

（一）“服務一條鏈”。圍繞客、貨兩大流程體系保障工作為主體服務內(nèi)容，著力于理念、形象、空間、服務四個系統(tǒng)建設，以“河西情·助你行”服務主品牌為引領，建立“尊”享、“優(yōu)”享、“舒”享旅客服務子品牌，提供便捷的流程和多元的服務產(chǎn)品，提升公司文化、空間、環(huán)境和服務品位，營造舒適的空間感受和環(huán)境體驗，形成安全順暢、便捷高效、貼心愉悅的“服務一條鏈”。

（二）“保障一塊屏”。自主研發(fā)“公司云系統(tǒng)”和“b-cd協(xié)同決策系統(tǒng)”，智慧建設取得重大突破，建立了安全服務、經(jīng)營管理兩大模塊，基本實現(xiàn)安全服務和經(jīng)營管理數(shù)字化、信息化和智慧化，實現(xiàn)了“保障一塊屏”。獲得國家*項著作版權，受到今日頭條、百度新聞、搜狐新聞、網(wǎng)易新聞、當代先鋒網(wǎng)、亮點河西等*家權威媒體達**次宣傳報道。

將經(jīng)營管理體系分為九個方面。對兩大體系及所屬系統(tǒng)從創(chuàng)新理念、明確目標、強化動力、理清路徑、提升效益、功能定位、發(fā)展原則、措施抓手等方面編制了思維導圖，匯編成《公司全面推進高質量發(fā)展思維導圖》，實現(xiàn)了公司高質量發(fā)展“管理一張圖”。

三、問題和不足。

（一）市場開發(fā)面臨制約。主要受疫情防控影響，公司班次嚴重下降，預計減少旅客吞吐量**人次，減少**班次，控總量政策致使班次大幅下降。

（二）非主營業(yè)務收入下滑。在疫情影響經(jīng)濟下行導致部份商鋪提出減租退租，出租率大幅下降，且招商難度大，導致非主營業(yè)務收入下滑。

（三）現(xiàn)金流量存在短缺。生產(chǎn)經(jīng)營收入下滑，導致現(xiàn)金流減少，加之應收帳款清收難度大，存在現(xiàn)金流短缺現(xiàn)象。

四、下一步打算。

（一）基本思路。

按照黨中央要求“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”，圍繞集團管控體系發(fā)展，以分公司“十講”作為政治思想引領，堅持安全第一、穩(wěn)中求進，聚焦安全服務、市場開發(fā)、經(jīng)營管理、深化改革等不斷深入，確保全年各項任務穩(wěn)步完成，推動經(jīng)營效益持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

（二）目標和抓手。

1.狠抓安全服務“穩(wěn)運行順暢”。一是加強黨對安全工作的統(tǒng)一領導，從政治、思想和組織領導等方面有效促進安全生產(chǎn)保障能力提升。二是系統(tǒng)完善安全管理體系建設，持續(xù)推進三個中心建設，提升安全工作制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化水平。三是雙重治理風險防控和隱患排查，結合專項整治三年行動、打非治違等安全生產(chǎn)專項行動，高度關注不停航施工、運輸安全等核心風險。四是推進智慧安全建設，優(yōu)化完善“公司云系統(tǒng)”和“b-cd協(xié)同決策系統(tǒng)”，利用好“保障一塊屏”，實現(xiàn)安全管理工作流程化、數(shù)據(jù)化和可視化。五是系統(tǒng)開展疫情防控工作，實現(xiàn)疫情零感染。六是推進服務質量創(chuàng)新升級，持續(xù)深化服務品牌建設，加大“無紙化”便捷通關、無障礙旅客服務流程，創(chuàng)新服務質量新舉措。

2.狠抓市場開發(fā)“穩(wěn)運輸主業(yè)”。根據(jù)疫情形勢對在運輸進行動態(tài)調(diào)整，實時掌握班次計劃，提前做好預判及應對。

3.狠抓經(jīng)營管理“穩(wěn)現(xiàn)金流量”。一是抓主輔，促進增收創(chuàng)效。落實全年市場規(guī)劃，利用特殊商品帶動、地方財政資金補貼。穩(wěn)傳統(tǒng)商鋪、貴賓室、停車場、廣告收費等業(yè)務，加大逾重行李收費、貨運代理、農(nóng)特產(chǎn)品合作，創(chuàng)新發(fā)展業(yè)務。二是抓管控，實現(xiàn)降本增效。圍繞收支兩條主線，努力增收節(jié)支，不緊、不急的項目一律暫緩實施，能省則省，過緊日子。加大應收帳款清收力度，使現(xiàn)金流滿足日常生產(chǎn)經(jīng)營需要。修訂完善各類管控制度，嚴格落實全面預算管理，加強財務收支、財經(jīng)紀律執(zhí)行情況的審計和監(jiān)督。強化精細化管理，實現(xiàn)運行保障體系和經(jīng)營管理體系深度落地。三是抓資源，獲取外部支持。四是抓創(chuàng)新，落實深化改革。唯有創(chuàng)新，方能進步。挖掘資源和市場，創(chuàng)新模式和機制，積極探索“無中生有、有中出新”的商業(yè)資源。抓好國企改革，落實好國有企業(yè)三年行動計劃圓滿收官，有序推進公司子公司建設。

編制《公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃》；

修定完善《公司績效考核管理辦法》；

注重專業(yè)人才引進，做好人才儲備，鼓勵專業(yè)技術人員一人多照、一專多能。

5.狠抓黨風廉政“穩(wěn)廉潔從業(yè)”。持續(xù)深入推進黨建工作與業(yè)務工作深度融合，推動黨建重點工作，攻克業(yè)務難點工作，深入開展“十講”思想作風建設。教育引導黨員干部隊伍牢固樹立“不敢腐、不能腐、不想腐”意識。通過黨建帶動員工隊伍發(fā)展，發(fā)揮工會、團委、婦聯(lián)帶頭作用，系統(tǒng)性、整體性提升黨建及黨風廉政建設質量，推動黨員干部、員工隊伍向好發(fā)展。

公司工作總結暨工作打算文檔篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

突出黨建引領，切實加強統(tǒng)計系統(tǒng)黨的政治、思想、組織、紀律、作風建設，著力打造一支忠誠、擔當、實干、干凈的統(tǒng)計隊伍;加強與部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的溝通聯(lián)系，強化對部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的業(yè)務指導，加快信息共建共享，提高政府綜合統(tǒng)計、部門統(tǒng)計和統(tǒng)計基層基礎和整體合力;加強能力建設，采取組織業(yè)務培訓、上掛下派、外出學習、與外縣區(qū)學習交流等多種形式，不斷改善統(tǒng)計干部知識結構，努力跟上時代發(fā)展步伐和最新工作要求，切實提升業(yè)務能力和工作水平。

公司工作總結暨工作打算文檔篇五

2020年,市司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞市委市政府工作部署，按照“學xx、趕xx”和“x攻勢”的任務要求，充分發(fā)揮法律服務、法治宣傳等職能作用，統(tǒng)籌推進法治政府、法治社會一體化建設，為全市的經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的法治保障。

（一）扎實開展疫情防控工作。疫情防控期間，司法局積極籌備，迅速部署，全力打好疫情防控阻擊戰(zhàn)。一是召開會議部署，強化疫情防控意識。多次召開局黨組會、局長辦公會、全體職工會，深入分析當前疫情防控形勢，并對進一步做好疫情防控工作做了安排部署。并落實專人同步轉發(fā)市疫情防控指揮部發(fā)出的涉疫信息，為廣大干部敲響警鐘，要求全體干部職工迅速把思想與行動統(tǒng)一到黨中央、國務院的決策部署上來，認真貫徹落實省、市關于疫情防控的工作部署要求，把疫情防控工作作為當前的重中之重，采取有力措施，把本系統(tǒng)疫情防控漏洞堵上，嚴字當頭、嚴管嚴控、嚴防死守，千方百計打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。二是全面摸清底數(shù)，落實疫情防控舉措。根據(jù)省市相關指示要求，及時下發(fā)緊急通知，層層壓實責任，要求以司法所為單位，通過電話、微信、短信、電子定位等信息化手段，對各轄區(qū)的社區(qū)服刑人員逐一開展健康狀況和思想動態(tài)摸底排查，全面核實轄區(qū)社區(qū)服刑人員及其家人情況，確保排查到位、監(jiān)管到位、預防到位。同時結合全市維穩(wěn)工作，要求司法所將每日社區(qū)服刑人員有無新型冠狀病毒肺炎情況納入到安全穩(wěn)定“日報告”中，做到嚴密布控，實時追蹤。協(xié)助、配合衛(wèi)生健康部門做好疫情防控工作，加強社區(qū)服刑人員請假管控和追蹤登記工作。截至目前，在冊在矯社區(qū)服刑人員，尚未發(fā)現(xiàn)接觸性感染情況。三是狠抓物資保障，守好疫情防控每一道關口。堅決貫徹落實中省市的統(tǒng)一部署，加快口罩、體溫測量儀等防控物資的儲備，迅速提高物資保障能力。同時，科學發(fā)放防控物資，優(yōu)先保障司法所、法援中心等一線工作人員的防護需求，最大力度保障干部職工的防護需求，積極引導干部職工科學使用防護用品。四是下沉分包社區(qū)，奔赴基層一線卡口值守。組建執(zhí)勤隊伍。針對包保區(qū)域均系老舊宿舍、出租率高、人員復雜、管控難度大的特點，抽調(diào)x名黨員組建x宿舍區(qū)疫情防控工作組、x宿舍區(qū)疫情防控組，分別并任命組長和組員，每組x人。每組制定了《疫情防控人員值班安排表》和《宿舍區(qū)防控工作方案》，實行外來車輛和人員一律禁止進入小區(qū)，值班人員一律按時間節(jié)點進行交接班，各組一律實行24小時晝夜值班。

牢記使命”

主題教育。

成果，不斷增強全體干部職工的政治意識、責任意識、大局意識和擔當精神。二是嚴格落實黨風廉政建設責任制。全面落實從嚴治黨和。

黨建。

工作責任清單，局黨委與各黨支部簽訂了黨風廉政建設責任書，進一步完善了述職述廉、廉政談話和廉政公開承諾等黨內(nèi)監(jiān)督制度。三是加強機關黨的建設。制定市司法局黨建工作和意識形態(tài)工作要點，嚴格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，高質量開好x年領導民主生活會、組織生活會，機關黨建工作質量進一步提升。今年x月，整合原有工作職能與原政府法制辦工作職能，高質高效地完成了機構改革任務，保證了各項工作有序開展。

印發(fā)《關于啟動和規(guī)范試點鎮(zhèn)街司法所合法性審查監(jiān)督工作的通知》，明確試點鎮(zhèn)街審查監(jiān)督內(nèi)容、程序，提供合法性審查意見書模板，對鎮(zhèn)街落實主體責任提出明確要求，并將落實情況納入年度法治建設考核。三是落實“三項制度”，規(guī)范行政執(zhí)法行為。在全市x個行政執(zhí)法機關建立并推進行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度和重大執(zhí)法決定法制審核制度“三項制度”工作全面落實，向社會公開發(fā)布，有效確保每項執(zhí)法決定合法適當。四是強化合法性審查，持續(xù)推進行政決策法治化，推進公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定的重大行政決策法定程序全面履行。年內(nèi)合法性審查各類事項x件，其中重大行政決策x件，政府常務會議題x件，市政府對外訂立的合同草案x件，市政府規(guī)范性文件x件，部門規(guī)范性文件x件，涉及土地征收征用出讓的請示批復文件x件。

借助掌上x、x在線等新媒體開設“x普法”專欄，推送法律知識、活動信息、工作經(jīng)驗等x余篇。三是開展法治宣傳。全面落實“七五”普法規(guī)劃和“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，依托全市鎮(zhèn)街社區(qū)和居委會建立普法工作網(wǎng)格，讓群眾在家門口享受到專業(yè)法律服務。組建精銳普法宣講團隊，針對機關事業(yè)單位、社區(qū)（村居）、學校、企業(yè)等不同人群的法律需求，開展法治講座x余場次，受教育群眾達x多人。不斷深化“法律六進”活動，目前為止已開展進社區(qū)、進學校、進企業(yè)等普法宣傳活動x多場次，發(fā)放法治宣傳資料x萬余份，為全市做好防范化解重大風險污染防治、x專項斗爭、優(yōu)化營商環(huán)境等中心工作營造了良好的法治氛圍。

（五）全力夯實基層陣地建設。一是加強基礎建設。按照司法部《司法所外觀標識規(guī)范》和x市司法局規(guī)范化建設標準，我市x處司法所均已達到獨立辦公并統(tǒng)一司法藍色、統(tǒng)一司法徽標、統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一辦公設施。今年以來，高標準打造司法行政工作室x處，全市x處社區(qū)司法行政工作室全部實現(xiàn)了基礎建設全覆蓋、法律服務全覆蓋。今年x月，省司法廳領導對我市司法行政工作室建設工作給予了充分肯定。二是構建大調(diào)解格局。建立健全了市、鎮(zhèn)（街）、管區(qū)、村居、小組三級五層調(diào)解組織網(wǎng)絡，目前全市共建立各級調(diào)委會x個，調(diào)解人員x人。進一步完善了以村居和企事業(yè)單位人民調(diào)解組織為橫，以專業(yè)性行業(yè)性調(diào)解組織為縱，以社區(qū)司法行政工作室、特色調(diào)解工作室等為前沿陣地，以“x”人民調(diào)解指揮分流平臺為流轉中心的多元化調(diào)解組織網(wǎng)絡，建立起矛盾糾紛排查預警力量覆蓋全市，群眾訴求處置快速高效，社會和諧穩(wěn)定的大調(diào)解格局。今年以來各級調(diào)解組織共排查調(diào)處矛盾糾紛x余起，在維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的作用。三是扎實開展“一村（社區(qū)、居）一法律顧問”工作。整合法律人才資源，組織全市x名律師和x名法律服務工作者積極履行法律顧問職責，開展法律服務活動x余次，有效增強了基層干部群眾的法律意識和依法辦事能力,滿足了村（社區(qū)）群眾對法律知識和法律服務的基本需求,從源頭預防和減少了矛盾糾紛,維護了群眾合法權益,保障了社會和諧穩(wěn)定。

建立實施法律援助案件辦結回訪制度，由分管領導親自帶隊，通過電話回訪當事人、實地走訪受援群眾等方式，提升了群眾滿意度。二是創(chuàng)新工作思路。與信訪局聯(lián)合制定印發(fā)《x市聯(lián)動推進第三方參與化解涉法涉訴信訪案件的暫行辦法》《在市鎮(zhèn)兩級信訪部門設立法律工作室的意見》，充分發(fā)揮律師專業(yè)優(yōu)勢，推動信訪工作走向法治化軌道。目前，市鎮(zhèn)兩級信訪部門法律工作室已陸續(xù)設立并有序運行，對提高運用法治思維解決涉法涉訴信訪案件能力、有效提升社會治理法治化水平、全面推進依法治市工作進程發(fā)揮了極大的促進作用。三是開展“法律援助便民夜市”活動。整合法律援助、司法鑒定、公證服務等法律服務資源，由原來的被動“等進來”變?yōu)橹鲃印白叱鋈ァ保畲蟪潭壬蠈崿F(xiàn)法律援助惠民、利民。截至目前，通過法律援助便民夜市解答群眾咨詢x多次，發(fā)放法律援助等宣傳材料x余份。今年來共接待群眾咨詢x多次，辦理法律援助案件x件，群眾滿意率達到x%。

（七）切實提升法律服務水平。一是聯(lián)合市總工會在x律師事務所成立“x市總工會職工法律服務信息服務中心”，采取“互聯(lián)網(wǎng)+律師+工會法律援助平臺”模式，為職工提供法律咨詢x多人次，辦理法律援助案件x件，處理職工個體上訪x件，化解歷史積案x起，參與處理職工群體上訪x件，幫助職工追討工資、經(jīng)濟補償金、工傷待遇x余萬元,職工上訪量比兩年前下降x%。今年x月，x市總工會在瀚生所召開現(xiàn)場會，在全市范圍內(nèi)推廣。二是強化法律服務行業(yè)監(jiān)管。以“雙隨機一公開”抽查為重點，對全市法律服務行業(yè)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)規(guī)范情況、執(zhí)業(yè)表現(xiàn)、隊伍建設、業(yè)務開展、內(nèi)部管理等情況抽查率達到x%。抽查同時開展案卷倒查，共抽查各類案卷x余份，其中基層法律服務x份，律師x份，有效規(guī)范了行業(yè)案卷管理。三是拓展公證服務范圍。積極參與重大項目、重點工程建設招投標活動，截止目前，共辦理各類公證事項x件，其中政府采購、工程招投標現(xiàn)場監(jiān)督公證x件，涉及標的額x余億元，為全市經(jīng)濟發(fā)展提供了法律保障。

（八）嚴格管控特殊人群。一是嚴格制度保障，確保管控到位。在x市率先制定實施《x市司法局社區(qū)矯正工作基本規(guī)范（試行）》，規(guī)范社區(qū)矯正工作標準、時限、程序、文書，為實現(xiàn)提高社區(qū)矯正工作執(zhí)法質量和執(zhí)法水平、防范執(zhí)法風險的工作目標提供了工作依據(jù)。目前，已對x名社區(qū)服刑人員進行手機定位，對x名重點社區(qū)服刑人員實行“手機+腕帶”雙定位。全市社區(qū)x名服刑人員、x名安置幫教對象，無脫管漏管和不服從管理現(xiàn)象。二是建立通報制度，深入開展督導。結合工作實際，定期對社區(qū)矯正工作進行實地督導，指導各司法所對轄區(qū)內(nèi)社區(qū)服刑人員進行深入細致地排查。同時加強同公、檢、法等部門溝通交流，協(xié)調(diào)相關部門按照規(guī)定處理了社區(qū)服刑人員違規(guī)現(xiàn)象，有力震懾了有違規(guī)傾向的社區(qū)服刑人員，社區(qū)矯正監(jiān)管工作水平得到大幅提升。三是結合x，強化日常監(jiān)管。在重新核實、梳理兩類人員檔案卷宗的基礎上，繼續(xù)加大排查走訪以及談話教育力度，再次掌握其社會關系情況，深入挖掘涉黃涉惡線索。

二、2021年工作要點。

（一）全面提升法治政府建設水平。加強決策合法性審查，推動鎮(zhèn)街重大決策和重大項目合法性審查以及執(zhí)法監(jiān)督工作落實落地。完善法律顧問體制機制，有效預防和降低政府簽約履約法律風險。加強行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為，認真組織開展“雙隨機一公開”定向抽查、行政執(zhí)法考試及頒證工作，提高行政執(zhí)法規(guī)范化、透明化、標準化水平。不斷完善行政復議委員會工作機制，加強行政應訴工作，暢通行政復議渠道，簡化辦案流程，提高辦案效率和便民水平。加快推進鎮(zhèn)街法治政府建設。開展法治政府示范創(chuàng)建活動，強化法治政府建設考核評價，組織開展法治政府建設評估。

以推動法治文化建設和法德共進活動為抓手，深入開展多層次多形式法治創(chuàng)建活動。

（三）穩(wěn)步提高維護社會穩(wěn)定成效。提高社區(qū)矯正工作信息化水平，對x名重點社區(qū)服刑人員全部列入嚴管級別，加大管控力度，全部實行手機加電子腕帶雙定位，嚴密防范其重新違法犯罪。加強電子定位核查等信息化監(jiān)管力度，指定專人負責監(jiān)管平臺巡查，實時監(jiān)控和了解社區(qū)服刑人員行動軌跡，從嚴掌握其活動情況，堅決杜絕脫管現(xiàn)象發(fā)生。嚴格按照標準化工作流程規(guī)范工作過程，開展社區(qū)矯正檔案和執(zhí)法文書質量展評，執(zhí)法工作全程留痕。深入推進x專項斗爭，強化對各類監(jiān)管教育對象的個別教育和政策解讀，實現(xiàn)社區(qū)服刑人員個別談話教育百分之百覆蓋。用好人民調(diào)解組織體系資源和普法宣傳載體平臺，加大宣傳發(fā)動攻勢，拓寬犯罪線索收集渠道。完善矛盾糾紛多元化解機制，在激發(fā)傳統(tǒng)力的基礎上，大力推進行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解組織建設，加速構建多元化、“大調(diào)解”工作格局。推廣落實“智慧調(diào)解”系統(tǒng)操用運用，加強人民調(diào)解員培訓，大力開展特色品牌人民調(diào)解工作室建設，全面推進堅持發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，實現(xiàn)矛盾不上交。

（四）切實提升公共法律服務水平。建設便民高效的公共法律服務網(wǎng)絡，協(xié)調(diào)市委政法委，抓好市級公共法律服務大廳新建規(guī)劃建設。完善工作考評機制，抓好基層公共法律服務站和社區(qū)司法行政工作室規(guī)范化建設，進一步加強和規(guī)范“一村（社區(qū)）一法律顧問”工作，為基層群眾提供全時空、無縫隙優(yōu)質法律服務。持續(xù)加強法律服務行業(yè)管理和服務，開展“雙隨機”抽查，加強信用信息歸集和監(jiān)管，嚴格按流程抓好法律服務行業(yè)投訴查處。提升法律援助創(chuàng)新能力，不斷降低服務門檻、拓寬服務內(nèi)容、創(chuàng)新服務形式，落實法律援助案件辦理程序關于事前、事中、事后監(jiān)督的規(guī)定，以及案件旁聽、卷宗評查、當事人回訪和公布監(jiān)督電話等措施，努力提高法律援助辦案質量。

教育。

常態(tài)化。

制度。

工作。

落實。

情況。

督查，加強對中央和省、市委重大戰(zhàn)略部署以及局黨委重要決策決議執(zhí)行的監(jiān)督檢查，確保政令暢通。嚴格司法行政干部隊伍監(jiān)督管理，健全完善機關運行各項工作制度，打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。

公司工作總結暨工作打算文檔篇六

2021年，縣煙草公司在縣委縣政府的正確領導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，大力開展黨史學習教育活動，認真落實全國煙草工作會議精神和全省、全市煙草商業(yè)工作會議精神，以黨建為統(tǒng)領，聚焦高質量，凝心聚力求發(fā)展、腳踏實地講奮斗，全力做好常態(tài)化疫情防控和防汛救災工作，各項工作穩(wěn)中有進，預計全年實現(xiàn)銷售收入xx億元，利稅xx億元?，F(xiàn)將2021年工作總結和2022年工作打算報告如下：

一、2021年工作開展情況。

（一）聚焦黨建引領，強化政治建設。嚴格落實全市煙草系統(tǒng)黨建工作“13216”模式，提出“聚焦黨建引領，在強化政治建設上發(fā)力”，扎實抓好政治、思想、組織和作風建設，為高質量發(fā)展提供堅強組織保障。以黨史學習教育為契機，增強思想建設。全面推動黨史學習教育學深走實，力爭做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，為xx煙草“十四五”開好局、起好步。

一是堅持以上率下，注重示范帶動強引領。采取黨組理論中心組集中學習、黨組書記帶頭講黨課重點學、“學習強國”平臺與中國煙草網(wǎng)絡黨校自主常態(tài)學、重點節(jié)點和重點領域警示教育突出學引導系統(tǒng)各黨支部和黨員干部“學講話、鑄忠誠，講黨課、頌黨恩，破難題，抓落實、辦實事，強警示、保廉潔”。截止目前，黨組理論中心組集中學習10次，領導班子成員帶頭講黨課10次，覆蓋黨員干部職工160余人次。

上半年各支部共召開黨員大會64次，支委會126次，組織生活會28次，黨小組會200次，開展主題黨日活動126次。

三是堅持用活載體，扎實深入開展黨史學習教育。充分利用主題黨日活動，多形式開展學習教育，組織干部黨員到縣烈士陵園、賈湖紅館、縣博物館參觀學習，并邀請縣委黨校高級講師為干部黨員作黨史學習專題輔導一場，做到學有所思、學有所悟、學有所得。

四是堅持學中實踐，積極為群眾辦實事做好事。組織黨員開展志愿服務活動，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“我為群眾辦實事”活動。一是領導班子成員帶頭深入卷煙營銷市場、煙葉大田開展“我為群眾辦實事”“四個一”主題崗位實踐活動。二是分管領導帶領駐村指導員和機關相關部門人員，分別到分包7個幫扶村，開展三夏工作幫扶及黨史教育“送學入村”活動，向每個幫扶村贈送黨史學習書籍十余套，切實解決幫扶村黨員干部學習資料短缺問題。三是高招期間，積極響應全縣學黨史、辦實事全民助考公益行動，組織開展煙草“愛心送考”活動。機關五名黨員同志主動報名參加“愛心送考”，出動五臺私家車組成煙草“愛心送考”車隊，為考生提供高考接送服務。兩天的愛心送考服務，該局愛心送考車共接送高考考生xx余人次，受到考生及家長的一致好評。四是結合三夏生產(chǎn)工作，機關第一、二黨支部和xx、xx煙站黨支部組織黨員，到xx鎮(zhèn)、xx鄉(xiāng)、xx鎮(zhèn)第一書記、指導員派駐幫扶村及種煙村開展禁燒幫扶慰問，為幫扶村各禁燒值守點值班干群送去礦泉水、方便面等慰問品。機關三支部結合部門職能特點，組成黨員志愿服務小組到吳城鎮(zhèn)趙寨村煙農(nóng)煙田，幫助煙農(nóng)清理煙田殘留地膜，并為煙農(nóng)安裝飛蚜誘捕器xx只。五是機關第一、二黨支部黨員志愿者小組，分赴第一書記派駐結對村xx鎮(zhèn)xx、xx鄉(xiāng)xx村攜手村支部并配合第一書記開展“踐初心做表率、共慶建黨百年”系列活動，深化豐富黨史學習教育“為群眾辦實事”實踐內(nèi)容。

五是強化宣傳，努力營造黨史學習教育濃厚氛圍。聯(lián)合人事部門組織參加了全市系統(tǒng)“黨史我來講、傳承紅色情”主題演講比賽，并取得了第三名的優(yōu)異成績。今年元至xx月份，機關黨委共采編發(fā)布黨建工作信息xx條，其中，黨史學習教育相關信息xx條，編輯黨史學習教育簡報xx期，攝制制作“我想對黨說”微視頻xx部，先后在xx煙韻公眾號和xx縣融媒體平臺發(fā)布。采取建設黨建文化走廊、設立黨史教育以及慶祝建黨100周年主題宣傳版面和標識等方式，營造了濃厚的黨建氛圍。

（二）主要指標完成情況。一是煙葉生產(chǎn)收購指標。截至10月底，種植煙葉xxxx畝，收購煙葉xx萬擔，圓滿完成了上級下達的種植收購計劃。二是卷煙打假指標。1-10月份，開展卷煙打假行動xx余次，出動執(zhí)法車輛xx余臺次，出動執(zhí)法人員xxxx余人次。共查處案件xx起，查獲各類制假煙草機械xx臺，制假煙葉煙絲xxxx公斤，卷煙紙xx公斤，濾嘴棒xx萬支，查獲假冒卷煙及煙支xx萬支，刑拘xx人，逮捕xx人，判刑xx人。聯(lián)合工商、交通等部門，開展檢查商戶xxxx余戶次，查獲非法真品卷煙xx萬支，市場凈化率、商戶持證率和市場控制能力得到較好維持。

（三）疫情防控和防汛抗災工作。疫情防控方面，一是提高政治站位。成立了疫情防控指揮部三個專班，加強對縣煙草公司疫情防控工作的統(tǒng)一領導和有效指揮，為疫情防控工作提供堅實的組織保證。二是開展全面防控。嚴格落實值班制度，確保值班人員到崗到位。8月份，縣煙草公司在三個家屬院門口設立了值班崗，嚴禁外來車輛進入，同時實行通行證制度對人員進出實施管控，做到了人人有登記、人人有檢測。三是加強后勤保障。縣煙草公司組織干部職工為機關大院和家屬院每天實施嚴格消毒，此外購置口罩2萬個，酒精200公斤，消毒液100公斤，紅外體溫檢測儀18臺，發(fā)放給一線工作人員，為疫情防控工作做好充分的后勤保障。四是強化輿論引導。在機關和三個家屬院主要位置均張貼了公開信和告知書，發(fā)放了疫情防控知識宣傳單，同時，通過微信、led顯示屏等方式宣傳防控信息，加強正面輿論引導。

防汛抗災方面，7月底，我縣遭遇暴雨侵襲，造成部分煙田積水。針對汛期天氣情況，xx縣煙草分公司未雨綢繆，對保障煙葉生產(chǎn)安全工作早安排、早部署、早落實，盡全力減少災害天氣對煙農(nóng)造成的損失，切實保障煙農(nóng)利益，用實際行動切實為群眾辦實事，推動黨史學習教育活動走深走實。

一是精心組織。成立防汛安全工作領導小組，主要領導親自帶頭，領導班子在崗在位；

成立25人的防汛黨員突擊隊、100人的防汛黨員預備隊，黨員干部率先垂范，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，隨時準備進行應急救援。

二是充分準備。7月17日，召開防汛安全工作緊急會議，安排部署汛期安全生產(chǎn)工作，制定并出臺了防汛預案，將防汛措施落實到崗、明確到人，切實增強防汛的緊迫感和責任感。準備了足量的排水泵、鐵鍬、雨衣、膠鞋、沙袋等防汛物資，并聯(lián)系了6臺挖掘機和1臺排水車隨時待命。

三是措施得力。7月17日、18日，在未遇到強降水的情況下，縣煙草分公司主要領導帶領班子成員、防汛預備隊員以及各煙站干部職工，聯(lián)系挖掘機械，連續(xù)奮戰(zhàn)19個小時，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)易積水煙田開挖排水溝，疏通溝渠。20日夜間，我縣普降暴雨，保和、xx、xx、xx部分煙田因外部排水流入煙田造成積水。21日凌晨，縣煙草公司緊急調(diào)用7臺排水泵，11個黨支部50余名黨員干部第一時間奔赴現(xiàn)場，在暴雨中開展排水工作，及時清理了煙田積水。截至7月22日，縣煙草分公司共出動黨員干部職工330人次，挖掘機13臺次，開挖排水溝渠4000米，覆蓋煙田1700畝。

二、工作開展中存在的問題。

（一）專賣管理方面。一是制假線索發(fā)現(xiàn)難，證據(jù)收集和調(diào)查難度大。二是制假案件深挖難。三是制假事實認定難。四是抓捕涉案人員難。五是市場監(jiān)管能力有待增強。六是專賣隊伍建設還需加強。

（二）煙葉生產(chǎn)方面。煙葉生產(chǎn)基礎依舊薄弱，煙葉面積發(fā)展困難。特別是近年來，烤房、農(nóng)機等基礎設施存在故障、損毀情況嚴重，嚴重制約了面積的發(fā)展壯大。

創(chuàng)新方式方法、豐富活動載體、設立黨員先鋒崗，打造卷煙、專賣優(yōu)質服務窗口，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營工作品牌與黨建工作品牌聯(lián)創(chuàng)，促進黨建工作與業(yè)務工作深度融合。

秉承一個宗旨-全心全意服務煙農(nóng)；

打造一個品牌-“好煙葉，xx造”；

建設一個基金-金葉基金，探索建立煙農(nóng)保障體系；

“255”指：實現(xiàn)兩個突破-煙葉規(guī)模和質量雙突破；

做到五個好-種好煙、收好煙、賣好煙、提升好品質、樹立好口碑；

為煙農(nóng)配套意外傷害保險、子女上學獎勵等，增強其身份認同感，讓煙葉種植成為一個有競爭力、有吸引力的職業(yè)。

（三）卷煙打假工作。一是堅持抓好卷煙打假和破網(wǎng)絡工作。繼續(xù)加強與公安等部門的協(xié)作、配合，發(fā)揮卷煙打假主力軍作用。保持高壓態(tài)勢，鞏固各項專項行動成果，繼續(xù)把打假工作落到深處、實處。二是堅持創(chuàng)新工作思路，抓好卷煙市場監(jiān)管。繼續(xù)創(chuàng)新管理措施，運用“apcd”市場監(jiān)管模式，搞好巡查、考核和聯(lián)合機制，運用多種手段和措施，從根本上治理販假售假行為，保持市場凈化率、商戶持證率等目標，更好維護市場秩序。三是進一步完善情報網(wǎng)絡機制。充分發(fā)揮“信息化”在專賣打假中的核心作用，以更為強效的戰(zhàn)術措施來打擊制售假煙的不法行為。

三是繼續(xù)做好宣傳工作，營造常態(tài)化疫情防控輿論氛圍。

公司工作總結暨工作打算文檔篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、關于２０２１年工作總結。

新增見習基地x家，累計達到x家，組織就業(yè)見習x人。實施大學生“三支一扶”招募計劃，招募計劃x人。健全失業(yè)人員分類幫扶機制，幫扶失業(yè)人員轉移就業(yè)x萬人，困難人員就業(yè)x人。四是技能培訓穩(wěn)定就業(yè)。開展“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓”，動態(tài)選定x家線上職業(yè)培訓平臺，落實以工代訓政策，提升職業(yè)技能。組織就業(yè)技能培訓x萬人，撥付各類培訓補貼資金x萬元。五是優(yōu)化服務提升就業(yè)。健全人社用工服務專員制度，推行“村村通”送崗到戶、招聘大集服務模式，舉辦各類招聘會x余場，做到網(wǎng)上招聘不打烊、線下招聘月月有。

發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還x萬元、惠及企業(yè)x家，穩(wěn)定崗位x萬個，有力地支持了企業(yè)發(fā)展。

省級專家服務基地x家、省級鄉(xiāng)村振興專家服務基地x家。x-x月，全市組織開展專家服務基層活動x余次，解決技術難題x余個。五是提升人事考試服務保障能力。新建省級標準化考場x個，總量達到x個，基本實現(xiàn)了所有人事考試全覆蓋。在扎實做好疫情防控的基礎上，平穩(wěn)實施了x項考試x萬人次的考務組織工作。

（四）構建和諧勞動關系。一是規(guī)范勞動關系管理。開展電子勞動合同試點，實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，發(fā)布２０２１年度企業(yè)工資指導線標準和全市最低工資標準，跟進勞動關系政策解讀、協(xié)調(diào)處置，勞動合同簽訂率和履約質量不斷提高。二是強化勞動監(jiān)察執(zhí)法。暢通電話、網(wǎng)絡等線上線下投訴舉報渠道，研發(fā)上線“x市欠薪線索反映平臺”，實現(xiàn)欠薪問題線索網(wǎng)上“一碼通辦”。開展根治欠薪制度全覆蓋專項行動。x-x月，為職工追發(fā)拖欠工資x萬元，督促繳納社會保險費x元。三是提升調(diào)解仲裁服務效能。加強調(diào)解仲裁標準化、信息化建設，創(chuàng)新仲裁辦案方式，設置流動仲裁庭，實施互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解，成立x市勞動人事爭議調(diào)解聯(lián)盟，x-x月，共受理各類勞動人事爭議案件x起，涉及職工x人，同期結案率為x%。

二、存在的主要問題。

一是穩(wěn)就業(yè)難度加大。一方面，受經(jīng)濟發(fā)展、疫情防控等影響，不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的走勢持續(xù)分化，影響就業(yè)穩(wěn)的不確定性因素依然存在。另一方面，就業(yè)總量矛盾和結構性矛盾長期并存，穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)任務艱巨。二是勞動關系調(diào)處面臨較大壓力。受疫情防控、經(jīng)濟下行、企業(yè)轉型等外部環(huán)境影響，一些欠薪隱患和矛盾糾紛存在突發(fā)性和不確定性，給防范化解勞動關系風險帶來較大壓力。

一是全力以赴穩(wěn)就業(yè)。全面落實穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)政策，堅持減負、穩(wěn)崗、挖潛并舉，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和困難人員等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，支持企業(yè)減負穩(wěn)崗擴就業(yè)，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人以上，登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，確保就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。完善支持多渠道靈活就業(yè)政策，加大對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)支持力度，拓展新的就業(yè)空間。深入推進“創(chuàng)業(yè)x?樂業(yè)x”行動，擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模，提升創(chuàng)業(yè)質量，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。深化職業(yè)技能提升行動，全面推行新型學徒制，推動職業(yè)技能培訓提質擴規(guī)。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務”，拓展線上招聘服務，滿足勞動者求職需求，保障企業(yè)用工。

二是完善社會保險制度。深入實施全民參保計劃，聚焦私營個體從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員和未參保城鄉(xiāng)居民等群體，持續(xù)擴大參保覆蓋面。落實企業(yè)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，保證基金及時歸集、下?lián)?，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。推進工傷保險按項目參保、工傷預防、工傷康復和勞動能力鑒定等工作。強化基金監(jiān)管，完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體風險防控體系，確保基金安全完整。

三是加強人事人才工作。聚焦產(chǎn)業(yè)轉型升級，實施博士后人才匯聚計劃，深化名校直通車活動，加大招才引才力度。實施專業(yè)技術人才知識更新工程，落實“雙定向”基層職稱制度，暢通基層人才發(fā)展通道。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，優(yōu)化公開招聘、人員聘用流程。建立多元化技能人才評價體系，全面推開企業(yè)技能人才自主評價，促進高技能人才加快發(fā)展。

四是構建和諧勞動關系。開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，加強企業(yè)用工指導服務，靈活處理疫情防控常態(tài)化下各類用工問題。推進勞動爭議要素式辦案改革，全面推開“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”，提高處理效能。開展根治欠薪冬季專項行動。落實農(nóng)民工工資支付保障條例，以工程建設領域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點，發(fā)揮農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺作用，加大隱患排查、專項檢查、舉報核查、聯(lián)合懲戒力度，保障農(nóng)民工工資按時支付，維護農(nóng)民工合法權益。

公司工作總結暨工作打算文檔篇八

2020年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在市交通運輸局的精心指導下，以“雙選雙引”為主線，以疫情防控、復工復產(chǎn)為重點，推進工程項目建設，切實抓好安全生產(chǎn)管理，規(guī)范運輸市場行業(yè)管理，提高服務質量和水平，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、全年交通各項工作開展情況。

陳家棚至福港中樁放線完成。

五是強化從業(yè)人員防護，做好口罩防護、體溫檢測及每日清潔消毒措施?？h汽車站每日清潔消毒制度落實程度達x%，城鄉(xiāng)公交車輛清潔消毒制度落實程度達x%，同時開通了x輛點點通包車服務，保障農(nóng)民工返程復工。截止目前，我縣所有工程項目建設及道路運輸企業(yè)已全部實現(xiàn)復工復產(chǎn)。

加強質監(jiān)業(yè)務培訓，積極組織質監(jiān)人員參加市里組織的質監(jiān)業(yè)務培訓會，通過培訓使大家學到了質監(jiān)業(yè)務知識，提高了質監(jiān)工作水平，增強了質監(jiān)責任感和使命感。結合全縣農(nóng)村公路網(wǎng)的實際狀況，本著“先通、后連、再循環(huán)”的原則，按照“一環(huán)三縱四橫”全域旅游交通路網(wǎng)進行規(guī)劃：項目申報前期工作實行合理規(guī)劃嚴格把控、對在建項目實行高標準嚴要求、根據(jù)工程特點制定以目標、質量、進度、安全為標準考核體系、堅決杜絕任何降低工程建設標準的行為。通過多措并舉、有效落實，不斷提高養(yǎng)護管理規(guī)范化水平，從以建設為主向建管養(yǎng)運協(xié)調(diào)發(fā)展轉變，同時加強路產(chǎn)路權維護工作，確保公路安全暢通，達到“暢、潔、綠、美、安”。

建設x畝扶貧產(chǎn)業(yè)項目（種植柑橘紅美人），加強了扶貧產(chǎn)業(yè)園果樹及時管理，進行防凍、施肥和除草，果樹都長盛良好，且今年已掛果待產(chǎn)生效益，今后會繼續(xù)加大對果園基地的管理，以確保貧困戶獲得分紅，增加收入。

三是為滿足人民群眾對出行的美好向往，解決我縣部分群眾出行難問題。主動作為，對全縣x個行政村進行調(diào)研，補充完善許可班線x條，完善預約響應行政許可x條，審批預約響應客運車輛x輛，極大地滿足了群眾出行需求。同時積極謀劃西線公交改造計劃，力爭今年落實落地。

組織人員下到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行交通事故易發(fā)路段險情排查，并下發(fā)防汛相關文件到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)交管站、綜合服務站，監(jiān)督配合各站做好防汛工作。于x月x日制定了汛期值班安排表，要求值班人員要及時掌握天氣情況和交通運輸安全生產(chǎn)動態(tài)信息，做好上傳下達工作，確保信息暢通。

三是隨著我縣企業(yè)全面復工復產(chǎn)，超限超載運輸現(xiàn)象有所反彈，為此逐步加大了路面管控力度，共出動執(zhí)法人員x人次，執(zhí)法車輛x輛次，檢測車輛x輛次，其中查處違規(guī)車輛x輛，記x分，罰沒x元，卸載貨物x噸，切割恢復原狀車輛x輛，同時全面實行行政執(zhí)法三項制度，做到執(zhí)法全過程記錄、執(zhí)法行為留痕和可回溯管理。全縣路域環(huán)境整治穩(wěn)中向好，推動了公路環(huán)境更加優(yōu)美、運輸功能更加完善、交通治理更加有序。

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神為指引，緊緊圍繞省委x屆x次全會精神、市委x屆x次全會精神和縣委x屆x次全會精神，以“雙選雙引”為主線，全力推進全域化旅游交通建設，做好迎接省級“四好農(nóng)村路”示范縣的復核驗收的工作，不斷完善路網(wǎng)結構，強化交通設施扶貧，積極開展雙創(chuàng)雙修，促進農(nóng)村公路建管養(yǎng)運和城鄉(xiāng)公交一體化。

（一）繼續(xù)做好防疫防汛工作，嚴格執(zhí)行疫情防控的各項措施,加強對從業(yè)人員防疫防汛知識的宣傳教育，強化對從業(yè)人員進行消毒操作技術培訓、防汛實習演練，堅決杜絕麻痹松勁情緒，防范不落實、不到位的問題,積極配合做好防疫防汛工作。

（二）繼續(xù)做好交通建設工作，推進完成三大公路（x莊至x段）建設，加快推進x大橋、x庫周“環(huán)湖”公路、縣道升級等項目建設。

（三）繼續(xù)做好脫貧攻堅工作。按照“一戶一策一干部”總體要求，瞄準貧困人口，以增加貧困戶收入為核心，以改善貧困戶生活條件為重點，以幫助貧困戶脫貧致富為目標，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，對貧困戶實行有效的幫扶，確保貧困人口全部脫得出、穩(wěn)得住、不返貧。

不斷提高全縣農(nóng)村公路建設、養(yǎng)護管理規(guī)范化水平；

繼續(xù)抓好全縣農(nóng)村公路建設任務督導工作；

使用新型評定系統(tǒng)軟件，完成我縣2020年路況評定工作，同時加強路產(chǎn)路權維護工作，確保公路安全暢通，達到“暢、潔、綠、美、安”。

（五）繼續(xù)深入開展路域環(huán)境及交通秩序綜合整治工作，繼續(xù)保持貨運車輛超限超載治理高壓態(tài)勢，保障公路安全暢通。

（六）進一步規(guī)范渡口管理，加強教育培訓，完善基礎設施，細化保障措施，提高渡工待遇，確保渡運安全。

（七）鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成果加強黨建和黨風廉政工作，持續(xù)開展“怕、慢、假、庸、散”作風整治，打造“五型”政府機關，加強思想建設、作風建設和隊伍建設，營造風清氣正的交通運輸工作環(huán)境。

公司工作總結暨工作打算文檔篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2019年上半年，x公司黨委深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持和加強黨的領導，以新時代黨的建設總要求為遵循，以落實黨建工作責任制為主線，以政治建設為統(tǒng)領，全面推進黨的各項建設，突出問題導向，注重改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮公司黨委領導作用、基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷提高公司黨的建設質量，為公司戰(zhàn)略轉型、改革發(fā)展提供政治保證。

一、上半年工作總結。

（一）抓責任履行，黨委作用有效發(fā)揮。公司黨委切實履行黨建主體責任，有效發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領導作用，黨委書記認真履行第一責任，班子成員分工抓好分管領域黨建工作。黨委書記主持召開黨委會x次，研究部署黨的建設、戰(zhàn)略轉型、業(yè)務拓展等重點工作；專題研究黨的建設和黨風廉政建設工作，印發(fā)了《2019年黨的建設工作要點》和《2019年紀檢監(jiān)察工作要點》，召開了2019年黨的建設暨黨風廉政建設工作會議，安排部署全年黨的建設和黨風廉政建設工作；在公司紀念建黨98周年暨“七一”表彰大會上，評選表彰了2018－2019年度先進基層黨組織、優(yōu)秀******員和優(yōu)秀黨務工作者，為部分黨員代表過了集體政治生日，公司黨委書記x圍繞“不忘初心、牢記使命”主題講了專題黨課；黨委班子成員按照“一崗雙責”要求，在參加所在支部“三會一課”或主題黨日活動時，就不同時段支部重點工作提出要求。落實公司《黨委會議事規(guī)則》《“三重一大”決策制度實施細則》，落實黨委會前置審議程序。組織召開2018年度基層黨組織書記黨建述職評議會，對基層黨組織書記抓黨建工作情況進行述職評議，黨委書記與各支部書記簽訂了《2019年基層黨建目標責任書》，壓實支部黨建責任。

（二）抓政治建設，黨內(nèi)生活更加規(guī)范。貫徹落實《*********關于加強黨的政治建設的意見》，堅持把黨的政治建設放在首位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面落實請示報告制度，保證黨和國家、省委省政府和省國資委黨委決策部署在公司落實落地。持續(xù)以黨員亮身份、黨員政治生日等活動為載體，教育引導黨員增強黨的意識，提升黨性修養(yǎng)，積極主動繳納黨費。組織召開2018年度公司領導班子民主生活會征求意見座談會，廣泛征求黨員、職工代表對領導班子的意見建議，組織召開2018年度領導班子民主生活會，深入開展批評與自我批評；組織各支部召開組織生活會，開展民主評議黨員工作；嚴格標準和程序，發(fā)展新黨員x名，并做好入黨積極分子教育培養(yǎng)工作。利用好“學習強國”學習平臺，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，每月安排“三會一課”內(nèi)容，規(guī)范落實“三會一課”制度，有計劃地組織學習黨章黨規(guī)、******新時代中國特色社會主義思想、上級領導講話、制度文件和黨務知識等，實現(xiàn)組織生活正?；?。

（三）抓理論武裝，主題教育扎實開展。按照***和省委的統(tǒng)一部署和要求，通過及時制定實施方案、成立工作機構、召開動員部署會等，及時啟動“不忘初心、牢記使命”主題教育，注重落實集中學習研討計劃，注重讀原著學原文悟原理，注重結合工作開展學習研討，注重根據(jù)企業(yè)特點創(chuàng)新載體，務實確定調(diào)研課題，廣泛開展調(diào)查研究，結合思想和工作實際講專題黨課，堅持邊學習邊檢視問題，邊查擺邊整改，把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終，既注重按照上級要求把“規(guī)定動作”做到位，又注重結合企業(yè)實際使“自選動作”有特色，努力推動主題教育真抓實做、高效開展、取得實效。

（四）抓載體創(chuàng)新，黨建活動形式多樣。以紀念中國******成立98周年為契機，組織開展以舉辦一屆“xx論壇”、講好一堂專題黨課、開設一期“xx講堂”、組織一場集體政治生日、舉行一次入黨宣誓活動、選樹一批黨內(nèi)先進典型、觀看一部廉政教育片“七個一”為主要內(nèi)容的“xxx”主題系列活動；為加強黨建工作交流，開展黨建共建活動，與xx黨委簽訂《黨建紅色聯(lián)盟協(xié)議書》，通過“組織聯(lián)建、工作聯(lián)促、隊伍聯(lián)抓、活動聯(lián)辦、信息聯(lián)通”等形式，切實提高黨建工作質量；編印并為公司全體員工發(fā)放《“不忘初心、牢記使命”主題教育學習手冊》，對黨的十九大報告、中國******章程、黨內(nèi)法規(guī)、《******新時代中國特色社會主義思想學習綱要》中黨員干部應知應會的知識進行分類整理，編印成冊，方便黨員干部職工學習。持續(xù)深入開展爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”活動，評選設立“黨員先鋒崗”x個，大力宣傳先進典型事跡，引導經(jīng)營一線黨員以業(yè)績?yōu)閷騽?chuàng)先爭優(yōu)，引導管理崗位黨員以優(yōu)化服務為目標提升水平。

（五）抓內(nèi)部改革，隊伍建設成效明顯。啟動深化三項制度改革工作，優(yōu)化公司本部機構設置，業(yè)務單元方面，本著孵化培育轉型業(yè)務原則，明確主營業(yè)務，成立x、x等部門；職能單元方面，按照突出黨建職能、強化法人治理結構原則進行調(diào)整，設置x、x和x。同時，結合調(diào)整后機構設置情況，細化部門職責，優(yōu)化部門分工，強化業(yè)務風險管控，確保管理更規(guī)范科學高效。采用組織任命和競崗相結合方式，重新選聘中層管理人員，直接任命轉崗一批，公開競聘上崗一批。嚴格按照干部任免程序對新提任人員進行組織考察，所有新聘任干部履行公示、任命程序。目前，公司本部中層管理人員x歲以下占比xx％，“80后”占比xx％，碩士研究生及以上人員占比xx％；公司中層管理人員x歲以下占比xx％，“80后”占比xx％，碩士研究生及以上人員占比xx％。充分發(fā)揚民主，下放用人權限，員工采用“雙向選擇、競爭上崗”的方式選擇工作崗位，搞活內(nèi)部人才流動機制。

（六）抓意識形態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚。召開黨委專題會議，對2019年意識形態(tài)工作進行專題研究，提出了具體工作要求，明確意識形態(tài)工作任務，落實黨要管黨意識形態(tài)原則，做好輿情監(jiān)測引導。印發(fā)《關于2019年度公司黨委理論中心組分專題集體學習的安排意見》并抓好貫徹落實，召開黨委中心組學習（擴大）會x次；每月安排黨支部“三會一課”學習內(nèi)容，發(fā)放《******新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《******調(diào)研指導河南工作時重要講話匯編》《******關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《中國******黨內(nèi)重要法規(guī)匯編》等書籍，分專題重點學習******新時代中國特色社會主義思想，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員干部職工頭腦，指導工作實踐。加強公司宣傳信息工作者隊伍培訓，落實信息采編報送制度，充分利用公司網(wǎng)站、微信公眾號、辦公內(nèi)網(wǎng)、led顯示屏等載體，做好對內(nèi)宣傳和輿論引導工作，營造助推企業(yè)轉型發(fā)展的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。同時，積極向省委主題教育辦公室和省政府國資委報送宣傳信息稿件，樹立公司良好社會形象。

（七）抓紀律建設，管黨治黨全面從嚴。公司黨委、紀委嚴格落實“兩個責任”，黨委會專題部署黨風廉政建設工作，公司黨委書記與公司中層及下屬單位負責人簽訂《黨風廉政建設目標責任書》《領導干部承諾書》，切實增強廉潔從業(yè)意識，從而踐行黨***忠誠干凈擔當?shù)囊?。強化“一崗雙責”，落實廉潔談話制度，組織召開中層干部廉政集體談話會，公司黨委書記、紀委書記分別與新提任領導干部、中層管理人員進行了集體廉政談話。圍繞元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)等關鍵節(jié)點，及時在oa辦公系統(tǒng)、公司微信工作群中向黨員干部發(fā)出廉潔提醒，要求黨員干部要牢記***八項規(guī)定精神和公司的相關制。

當前隱藏內(nèi)容免費查看度要求，做到常提醒、常督促，并在公司各樓層設立了問題線索舉報信箱，接受黨員干部職工監(jiān)督。加強反腐倡廉宣傳教育，組織黨員干部職工赴xx廉政文化教育館參觀學習，接受反腐倡廉教育，重溫入黨誓詞。開展反對形式主義官僚主義專項治理活動，重點治理好大喜功，弄虛作假、謊報情況，隱藏遮掩問題，不擔當，不盡責等問題。

（八）抓群團統(tǒng)戰(zhàn)，和諧建設穩(wěn)步推進。在推進公司三項制度改革的過程中，注重維護職工群眾的知情權、參與權，組織召開職工大會，審議公司三項制度改革方案及其配套方案，在中層管理人員競聘上崗工作中，吸納職工代表作為評委參與打分，維護職工參與民主管理的權利。關心職工生活，在春節(jié)、端午節(jié)期間慰問幫扶大病困難職工，做好職工生活福利相關工作。動態(tài)掌握公司統(tǒng)戰(zhàn)人士基本信息，組織黨外干部參加“不忘初心、牢記使命”主題教育和相關政治學習活動，推薦統(tǒng)戰(zhàn)人士參加省委統(tǒng)戰(zhàn)部組織召開的以“x”為主題的統(tǒng)一戰(zhàn)線建言獻策雙月談活動，強化政治引領，引導黨外人士為公司轉型發(fā)展積極貢獻力量。

上半年，公司黨建工作雖然取得一定成績，但還存在不少的問題和不足，主要有：一是黨務工作力量相對較弱，愿干會干黨務工作的人員缺乏；二是黨建工作的載體和形式還不夠豐富，黨建工作創(chuàng)新仍需加強；三是對******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習還不夠系統(tǒng)和深入，在學思用結合、知信行統(tǒng)一方面還存在差距；四是基層單位意識形態(tài)工作責任制落實不夠到位，思想政治工作做得不深入不細致，工作的創(chuàng)新性和實效性不強；五是全面從嚴治黨責任壓得還不夠實，重經(jīng)營、輕黨建的思想仍不同程度存在，履行“一崗雙責”意識不強，壓力傳導力度不夠。

下半年，公司黨委將以深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，全面落實公司《2019年黨的建設工作要點》，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以落實黨組織在公司治理結構中的法定地位為根本，堅持政治引領，突出問題導向，注重改革創(chuàng)新，以黨的建設高質量推動公司轉型發(fā)展高質量。

（一）按照***和省委部署，結合企業(yè)轉型發(fā)展實際，著眼于解決企業(yè)戰(zhàn)略轉型、業(yè)務拓展、黨的建設等工作中存在的現(xiàn)實問題，務實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，學習教育注重解決思想根子問題，調(diào)查研究注重破解企業(yè)發(fā)展難題，檢視問題注重見人見事見思想，整改落實注重真改實改改到位，堅持邊學習、邊調(diào)研，邊檢視、邊整改，找準癥結、治根治本，把開展主題教育作為推動公司戰(zhàn)略轉型、改革發(fā)展的有力抓手，開好專題民主生活會，確保主題教育取得實效。同時，抓好公司黨委中心組理論學習和集中研討，規(guī)范落實黨委會議事規(guī)則和“三會一課”制度，規(guī)范黨內(nèi)政治生活。

（二）貫徹落實新時代組織工作路線，進一步規(guī)范選人用人程序，嚴把政治關、品行關、廉潔關，選好配強公司中層以上管理人員，抓好二級單位經(jīng)理層班子市場化選聘工作，加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)力度。鞏固三項制度改革成果，在二級子公司推廣改革經(jīng)驗，助推業(yè)務轉型發(fā)展。

（三）研究出臺《基層黨建工作考核辦法》，以加強組織力建設為重點，不斷強化政治功能，堅持提升服務功能，強化黨建工作的剛性約束，把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員職工、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

（四）加強基本隊伍建設，加強對黨務工作者、基層黨支部書記、委員的培訓，切實提高做好基層黨建工作的能力和水平。

（五）持續(xù)深入開展爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”活動，鼓勵黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)；舉辦第x屆“xx論壇”，繼續(xù)深入開展黨員政治生日和主題黨日活動，用品牌理念打造黨建工作精品，用品牌標準提升黨建工作質量，切實發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢和主心骨作用。

（六）繼續(xù)貫徹落實意識形態(tài)工作責任制，加強對公司網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳思想文化陣地管理，以慶祝中華人民共和國成立70周年為契機，開展形式多樣的文化活動，做好宣傳思想和意識形態(tài)工作。

（七）持續(xù)推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，切實落實黨委主體責任和紀委的監(jiān)督責任，強化“一崗雙責”。抓好黨員干部職工廉潔教育，持續(xù)整治享樂主義和奢靡之風，嚴肅查處頂風違紀行為，堅決防止反彈回潮。繼續(xù)深入開展以案促改標本兼治活動，對玩忽職守、失職瀆職、違規(guī)決策造成國有資產(chǎn)重大損失案件的相關責任人堅決查處。

（八）做好群團統(tǒng)戰(zhàn)工作，適時召開不同類型的座談會，傾聽職工心聲，加強調(diào)查研究和信息研判，把解決實際問題和解決思想問題相結合，有針對性地做好解釋疑惑、疏導情緒的工作，做好困難職工幫扶工作，關心職工生活，辦好各項職工福利，保證職工隊伍穩(wěn)定。按照上級工作安排，持續(xù)做好統(tǒng)戰(zhàn)和青年工作。

（九）堅持以高質量黨建推動企業(yè)高質量發(fā)展，深入調(diào)查研究并開展討論，進一步明確公司戰(zhàn)略轉型的思路、方向、目標和措施，初步考慮按照“xx”的戰(zhàn)略定位，加快公司戰(zhàn)略轉型。

公司工作總結暨工作打算文檔篇十

縣教育體育局工作總結及年工作打算縣教育體育局工作總結及年工作打算（2022年）縣教育體育局2020年工作總結及2021年工作打算一、教育體育概況全縣現(xiàn)有各級各類學校43所，其中完中4所、職業(yè)學下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、教育體育概況。

全縣現(xiàn)有各級各類學校43所，其中完中4所、職業(yè)學校1所、進修學校1所、完全小學21所、教學點13所、九年一貫制學校1所、特教學校1所、民辦十二年一貫制學校1所。在校學生__人，其中小學生__人、初中學生__人、普通高中學生6344人、職教學生1744人。幼兒園82所，其中公辦幼兒園44所，民辦幼兒園38所，在園幼兒__人，其中公辦幼兒園在園幼兒數(shù)占比％。全縣公辦學校教師2832人，其中中小學編制教師2292人、特崗教師59人、三支一扶教師11人、政府購買服務教師470人。幼兒園編制教師54人、政府購買服務教師40人、保育員21人。共有合法注冊體育社團組織19個。全縣有組織有規(guī)模的健身隊伍144支，老年人體育協(xié)會10個，已注冊體育類俱樂部、培訓學校和短期培訓等體育培訓學校14所，青少年體育運動學校、民辦文武學校各1所，省體育傳統(tǒng)學校2所。全縣現(xiàn)有36種類的體育場地1577個，人均體育場地面積平方米，各級社會體育指導員645人。

二、2020年主要工作。

2020年以來，縣教體局全面貫徹黨的十九大和__四中__精神，以全國、全縣教育大會精神為指導，著力加強黨對教育工作的全面領導，堅持落實立德樹人根本任務，著力加強學?；A設施建設，不斷改善辦學條件，著力加強內(nèi)涵發(fā)展，提升教育教學質量，各項工作穩(wěn)步推進。

（一）堅持黨的方針，黨建引領有新氣象。

1.全面加強黨對教育工作的領導。黨建工作進一步規(guī)范，積極推進學校“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等黨內(nèi)政治生活的工作流程、方法步驟、評價制度，推動。措施進一步強化，制定《分宜縣中小學（幼兒園）黨支部考核細則》，切實落實意識形態(tài)工作責任，實現(xiàn)中小學黨建述職評議考核“全覆蓋”。宣傳思想陣地建設和管理得到進一步加強，開展“贛鄱先鋒”講黨課、主題黨日、“我們的節(jié)日”系列活動，用好“學習強國”app，實現(xiàn)局機關及各校黨員100％使用率。服務功能得到進一步深化，局班子成員掛點黨支部，協(xié)助解決黨支部實際問題；疫情防控期間，教體系統(tǒng)廣大__員在疫情防控斗爭中當先鋒、作表率，挺身而出、沖鋒在前，以實際行動為黨旗增輝添彩。

腦。切實開展陽光體育運動，引領“夏布刺繡”、“旱地龍舟操”、“剪紙”等優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、高雅藝術進校園；嚴格落實勞動教育課程，鼓勵學校建立“小荷菜園”等勞動教育基地。體藝活動蓬勃開展，舉辦全縣中小學第五屆校園足球聯(lián)賽，實施“水花行動”，完成全縣4321名小學四年級學生游泳技能培訓。開展了“普及防疫知識，弘揚疫情精神”、“銘記歷史緬懷先烈開創(chuàng)未來”等主題的理想信念教育活動，評選出一批“新時代好少年”，濃厚了校園社會主義核心價值觀文化氛圍。

3.不斷提升教育服務水平。一年來，處理各類審批業(yè)務17件，民辦學校年檢118件，發(fā)放高考生學籍檔案1688件，錄入“一窗式”綜合服務事項37項，被評為“縣文明窗口”。深入開展“一次不跑”改革，“只跑一次”政務服務辦理7486件，“一次不跑”政務服務網(wǎng)上辦理__件，為群眾提供極大便捷。聚焦全縣教體系統(tǒng)檢舉控告和來信來訪反映的突出問題，按照“應入盡入”原則，有序受理并辦理有效訴求共316件，群眾對于處理結果滿意度達％。

（二）堅持優(yōu)先戰(zhàn)略，教育民生有新作為。

理墻。實施師生分期分批有序錯時錯峰返校，嚴格校門管控，加強假期師生外出管理。三是做到內(nèi)部防控全方位。落實學校實行校內(nèi)閉環(huán)管理制度，加強重點場所管理，按照疫情防控要求進行通風、消毒；加強校園環(huán)境衛(wèi)生清掃和消毒和校園食堂食品安全管理，確保食品安全。四是積極籌備防控物資。先后籌備一次性口罩50萬只，消毒液7300公斤，額溫槍、手持熱成像測溫儀、智能人體測溫儀等測溫設備1100余把，帳篷46頂，為戰(zhàn)勝疫情奠定堅實物質基礎。

2.大力改善辦學條件。一是推動大班額化解工作。安排資金億元，新建三小教學樓（二期）、三中教學樓、職業(yè)技術學校（一期）等一批新校舍，新增學位4670個。完成了德仁苑、分宜五小舊校舍、分宜五中功能房、分宜六中辦公用房等改造項目，新增學位3815個。啟動了莊塘中學、鈐豐小學、分宜二中教學樓（二期）、分宜縣職業(yè)技術學校（二期）及擴建分宜六?。ǚ忠巳》中＃┑纫慌马椖?。目前，全縣義務教育階段起始年級控制在標準班額內(nèi)，其他年級全部消除56人以上大班額，順利完成2020年消除大班額工作目標。二是完成薄弱學校改造。完成了洋江中心學校新建教學樓項目主體工程，完成了鈐景幼兒園、操場中心學校綜合樓項目裝修，抓好了高嵐中心學校整體搬遷，維修校舍__平方米，改造運動場面積約萬平方米。落實中小學校、幼兒園“廁所革命”行動計劃，各項指標均已達標。

3.進一步加快信息化進程。貫徹落實教育部教育信息化行動。

計劃，持續(xù)推進“三通工程”建設。投入資金260萬元，部署教師云辦公桌面435套，學生云計算機教室3間；多渠道籌集資金824萬元，完成了987間教室的高質量班班通設備的升級和達標改造，實現(xiàn)了交互式多媒體教學終端全覆蓋目標。投入94萬元，全面實現(xiàn)“專遞課堂”100％覆蓋。探索人工智能推動規(guī)模化因材施教，在操場中心校等三所學校試點推行ai智慧作業(yè)系統(tǒng)應用。推進“余教云”常態(tài)化應用，組織參加省市縣級培訓教師800余人次，各種校本培訓覆蓋教師1260人次。

（三）堅持固基強本，教育品質有新提升。

1.學前教育普及普惠發(fā)展。成功爭取國家優(yōu)質普惠學前教育擴容建設試點，學前三年毛入園率達88％，普惠性幼兒園覆蓋率超過％。爭取資金萬元，新建分宜縣鈐景幼兒園、楊橋鎮(zhèn)中心幼兒園，完成每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少建有一所公辦中心幼兒園目標。完成13所城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園和9所出租公有產(chǎn)權幼兒園的治理工作，公辦園所數(shù)和在園幼兒數(shù)均超50％。開展校外培訓機構專項整治活動，督促指導校外培訓機構依法依規(guī)進行辦證辦學，新審批校外培訓機構9所，公布第六批“白名單”和“黑名單”。

問題；嚴格按照“免試、就近、劃片”的原則招生，嚴禁學校招收片外生、低齡生；保障殘疾兒童少年、貧困家庭兒童、農(nóng)村留守兒童入學。推進中小學課后服務工作，規(guī)范中小學生在校作息時間和課后作業(yè)量，多管齊下治理“擇校熱”“大班額”“課外負擔重”等突出問題。中考成績優(yōu)異，全市前10名有3人，600分以上450人，同比增長12％。

3.高中階段教育質量得到提升。穩(wěn)妥實施新高考改革，堅持“強質量、創(chuàng)特色”發(fā)展思路，科學調(diào)整招生計劃，增加縣域內(nèi)普通高中總量，改善高中辦學條件，高中階段教育毛入學率達到％。2020年，高考成績?nèi)〉脷v史性突破，錄取北京大學1人，一本上線332人，同比增長61％，二本上線突破800人。

4.職業(yè)教育大力發(fā)展。在校生突破1200人，投資4800萬元的新校園二期工程開工，達到省級示范校標準。加強學校管理，引進高端管理人才，提高教學質量，增加熱門專業(yè)，啟動職業(yè)教育現(xiàn)代學徒制試點，初步完成職業(yè)教育產(chǎn)教融合體系建設。

5.成人教育勢頭強勁。積極實施“教育助智”戰(zhàn)略方案，成人高考報名人數(shù)達1017人，高職擴招退伍軍人、下崗職工和農(nóng)村農(nóng)民358人，均創(chuàng)歷史新高。完成各種職業(yè)培訓1520人次，新型熱門職業(yè)月嫂培訓深受廣大適齡婦女的追捧。

深受群眾歡迎。86歲高齡的袁茂英老校長義務到各社區(qū)進行講座，讓人感動贊嘆。七是特殊教育學校步入正軌。規(guī)范送教上門，全縣義務教育階段適齡殘疾兒童入學率達％。

（四）堅持德才兼修，師資隊伍有新面貌。

1.優(yōu)質師資得到補充。通過全省統(tǒng)一招聘教師150人，其中統(tǒng)招中小學教師111人、招聘幼兒教師20人、招聘特崗教師19人；招募三支一扶教師4人；直招教師13人；調(diào)入外縣教師42名。政府購買服務教師由2019年報382名增至470名。同時，定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師40名，引進柔性人才1名，全力保障消除義務教育大班額的師資供給。

2.培優(yōu)力度進一步加大。建有名師工作室30余個，其中市級名師工作室1個，縣級名師工作室5個。積極組織開展送教下鄉(xiāng)20余次，示范研討（觀摩）120余節(jié)，主題沙龍30余次。實行教師雙向流動制度，學校教師交流輪崗率達到10％以上，優(yōu)化了全縣城鄉(xiāng)教師資源配置。一大批年青優(yōu)秀老師脫穎而出，分宜一小大隊輔導員張麗珍全國青聯(lián)第十三屆全委會上當選為常務委員會委員，分宜一小李水蓮同志認定為江西省2020年百千萬人才工程人選，分宜四小傅娟被確定為第六屆市政府特殊津貼初定人選，縣中心幼兒園孫婷參加全省“新時代最美幼師”評選角逐，119名教師獲得市、縣表彰。

3.教師待遇得到保障。出臺《分宜縣落實義務教育教師平均。

工資收人水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收人水平整改方案》，根據(jù)2019年公務員和教師年均工資收入差額，人均發(fā)放義務教育學校教師政府獎勵性補貼萬元。

（五）堅持精準施策，教育幫扶有新提高。

1.貧困學生資助全覆蓋。圍繞“精準”要求，壓實工作責任，建立精準扶貧學生檔案，受益學生實現(xiàn)應享盡享，確保每個孩子不因經(jīng)濟困難失學輟學。2020年，全縣共資助各級各類貧困學生（含建檔立卡貧困家庭學生1397人）__人次，落實資金萬元；完成建檔立卡學生視力檢測，免費贈予學生近視眼鏡80副。

2.控輟保學做實做細。建立控輟保學長效工作機制，明確縣政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、縣教體局、村委、學校工作責任分工，實施聯(lián)控聯(lián)保聯(lián)合勸返，組織工作小組走村入戶勸返800余人次，全縣義務教育鞏固率達％。健全保學幫扶體系，對建檔立卡殘疾學生實施送教上門150余次。

3.“小荷工程”全面實施。投入資金500萬元，用于改善農(nóng)村學校生活設施，確保學生吃上、吃飽免費可口的飯菜，洗上熱水澡，穿上干凈衣服，同時促進農(nóng)村學生良好生活習慣、飲食習慣、學習習慣的養(yǎng)成。目前，全縣“小荷工程”建設覆蓋24所農(nóng)村義務教育寄宿制學校、教學點及德仁苑，“營養(yǎng)套餐”推廣率達100％，受益學生達4037名。其中，楊橋中心學?！靶『晒こ獭弊鳛橄冗M典型在市常委會做經(jīng)驗分享，打造成了可復制、可推廣、可持續(xù)、可提升的全市工作標桿和示范點。

4.駐村幫扶平實高效。為貧困戶量身定做技術含量低、種養(yǎng)易、收益高、見效快的產(chǎn)業(yè)，幫助貧困戶學技術、整土地并主動承包銷售。投入10萬元，打造160養(yǎng)魚基地，80余畝冬瓜南瓜基地，引導袁署生等6戶貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)，帶動加貧困戶增收，全村檔立卡貧困戶26戶73人，已全部實現(xiàn)脫貧。

（六）堅持與時俱進，綜合改革有新突破。

2.全面推進思政課改革。制定《教體系統(tǒng)意識形態(tài)和未成教育工作考核評分細則》，推進依法治教以及中小學校意識形態(tài)工作的開展。嚴把思政課質量關、教材入校關，開足開齊中小學校思想政治課程，配足配齊專職思政課教師，全員開展思政課培訓、聽課指導、教學展示工作，提升思政教師業(yè)務水平，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權，加強校園陣地管理，堅決抵御宗教滲透。

3.大力開展兒童青少年近視防控。成立縣綜合防控兒童青少年近視工作領導小組，明確預防近視職責分工。統(tǒng)籌管理控制作業(yè)數(shù)量、時間和內(nèi)容，切實減輕孩子負擔，改善教學設施和條件，提供符合用眼衛(wèi)生要求的學習環(huán)境。強化體育與健康課和課外鍛煉，確保中小學生在校時每天1小時以上體育活動時間。建立學生健康檔案，加強學生健康體質檢測，培養(yǎng)學生良好用眼習慣，控制電子產(chǎn)品使用。

4.加快推進教育督導體制機制改革。制定《分宜縣關于落實深化新時代教育督導體制機制改革意見的實施辦法》，順利完成了2020年江西省高質量發(fā)展考核評價“教育發(fā)展”考評、年度縣（市、區(qū)）黨政干部履行教育職責考評工作，并取得了優(yōu)異成績。高質量完成了2020年全國義務教育質量監(jiān)測、辦學行為、常規(guī)教育和學校安全等多項專項督導，解決了許多制約我縣教育發(fā)展的熱點、難點問題。

（七）堅持齊抓共管，教育治理有新局面。

話處分，維護了風清氣正的教育環(huán)境。

2.加強校園安全管理。全面加強校園及周邊綜合整治，整改校園隱患38處。積極推進校園安防“3個100％”建設，完成一鍵式報警器、視頻監(jiān)控安裝，完成安全保衛(wèi)室標準化建設，以政府以購買服務的形式為學校配備保安109名。開展交通、防溺水、消防、禁毒、心理健康等安全教育進校園“十個一”系列活動，提高學生安全意識。開展11次智慧校車專項督查，加強校車安全運行安全管理。制定防溺水專項行動方案，完成預防溺水15項任務清單，全方位做好做實防溺水工作。聘請23名政法機關干部、檢察機關14名領導干部擔任學校法治副校長，新建分宜四小青少年法治教育基地，織細織密校園安全網(wǎng)。

（八）堅持全民參與，群眾體育有新發(fā)展。

1.體育基礎設施建設進程快速高效。完成3個省級農(nóng)民體育健身工程，為全縣16個園區(qū)、小區(qū)和行政村配備體育健身器材，目前，全鄉(xiāng)村設施覆蓋率已達到100％。爭取建設資金590萬元，重點建設社會足球場地，完成松湖社區(qū)、分宜鎮(zhèn)等地5塊足球場地建設，安裝1條健身路徑，為打造城區(qū)15分鐘健身圈邁出堅實一步。

競賽活動20余項，比賽次數(shù)達余150余場。積極組織參加省市級體育比賽，均獲得良好成績。順利完成江西省第五次國民體質監(jiān)測工作，預計達標率在85％以上。

3.青少年體育訓練體系建設進一步增強。不斷健全體育基層組織，壯大社會指導員隊伍，已注冊體育類俱樂部、培訓學校和短期培訓等體育培訓學校14所，青少年體育運動學校、民辦文武學校各1所，省體育傳統(tǒng)學校2所。

三、2021年主要工作。

2021年，瞄準短板缺項，夯實教育基礎，把工作重心放在辦學條件改善、教育質量提升和促進內(nèi)涵發(fā)展上，努力推動基礎教育由基本均衡向優(yōu)質均衡發(fā)展，開啟我縣教育事業(yè)“提質換擋”新階段。

（一）精心謀劃好教育發(fā)展規(guī)劃。在全面總結教育“十三五”成效的基礎上，謀劃好“十四五”各項工作，做好頂層設計。根據(jù)《分宜縣支持教育高質量發(fā)展若干條措施》，聚焦我縣教育熱點和難點問題，全面深化教育改革，推動分宜教育高質量發(fā)展。

（二）全力加快重點項目推進。持續(xù)增加城區(qū)學位，快速推進莊塘中學、鈐豐小學建設項目，三小北校區(qū)、二中綜合教學樓（二期）、洋江中心學校教學樓及職業(yè)技術學校（二期）改擴建項目，緩解學校功能房被擠占的現(xiàn)狀。加快鄉(xiāng)村小規(guī)模學校和寄宿制學校建設，全面排除學校安全隱患，改善農(nóng)村學校辦學條件。加快教育信息化發(fā)展，促進“專遞課堂”“名師課堂”“名校網(wǎng)絡課堂”

三個課堂建設與應用，推動“智慧（數(shù)字）校園”建設，深化教育云服務體系建設與應用。

（三）悉心打造高素質教師隊伍。持續(xù)擴大教師招聘規(guī)模，盡快化解新增教師空余編制，緩解中小學專職思想政治老師、專職音體美老師緊缺現(xiàn)狀，解決教師結構失衡的問題，同時緩解政府購買服務教師隊伍素質不高、流動性大等問題。深化教學精細化管理，開展好常規(guī)教學督查，重點抓好教研教改、教師信息化應用能力提升，進一步提高教育教學質量。保障中小學教師平均工資收入水平不低于公務員平均工資收入水平，激發(fā)教師干事創(chuàng)業(yè)熱情，提升教師幸福指數(shù)。同時，扎實開展師德師風專項整治，嚴明工作紀律，維護教師職業(yè)良好形象。

（四）切實做好教育扶貧。認真開展教育扶貧回頭看，進一步查漏補缺，加大對精準扶貧對象和城鎮(zhèn)貧困戶在校就讀學生的摸排力度，確保建檔立卡貧困家庭子女享受教育扶貧資助政策全覆蓋。夯實控輟保學“雙屬地任制”，確保全縣學生不因疫情、貧困、身體等原因失學、輟學。組織教師包村包戶建立完整的檔案、收集填寫正確的學生信息、取得學生受資助的佐證材料。

命財產(chǎn)安全。加強學校后勤精細化管理，推進學校食堂“明廚亮灶”管理，指導各校做好新冠肺炎等傳染病防控、食品安全等工作，千方百計維護好教育穩(wěn)定。

（六）聚力解決群眾關切的熱點問題。扎實做好普惠性民辦幼兒園認定和城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園專項治理后續(xù)工作，盡快出臺城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園治理回收回購以及人、財、物配套政策，切實讓群眾享受到更普惠、更優(yōu)質的學前教育資源。加大培訓機構專項治理，聯(lián)合公安、民政、市場監(jiān)管等部門，進一步完善校外培訓機構管理相關規(guī)定，從嚴查處公辦教師參與培訓機構行為，真正為學生減負、家長減壓。大力開展全民健身運動，組織群眾喜聞樂見的體育比賽活動，建好群眾身邊的健身場地，建立科學的競技體育人才培養(yǎng)和管理體系，有效提高競技運動水平，推動群眾體育、競技體育、體育產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（七）解決縣職業(yè)技術學校達標的問題。加快學校二期工程建設進程，加大招生力度，強化協(xié)調(diào)配合，爭取縣財政、發(fā)改、編辦、住建等相關部門的資金和政策支持，從快從好解決在達標評定過程中出現(xiàn)的問題，完成縣職業(yè)技術學?！笆〖夁_標校”申辦工作。

各類督導考評和迎檢工作。

（九）持續(xù)抓好工青婦團及上級安排的其它工作。

公司工作總結暨工作打算文檔篇十一

2021年以來，xx街道在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，積極應對疫情挑戰(zhàn)，牢固樹立全面進入“第一方陣”總體目標，堅持以黨建為統(tǒng)領，以經(jīng)濟聚動能，以服務惠民生，積極推動各項工作轉型升級。

建成3個網(wǎng)格黨群服務站實現(xiàn)多網(wǎng)融合、一網(wǎng)多能。進一步推廣“黨群e家”平臺實行吹哨報道機制為企業(yè)、居民解決問題280余個。組織開展街道社區(qū)“三述”活動10余場實現(xiàn)以述促學、以述促思、以述促行。加強黨風廉政建設聚焦春節(jié)、清明、五一等關鍵節(jié)點開展專項檢查4次聚焦扶貧領域開展專項監(jiān)督抽查街道低保、特困等40余人開展“為企業(yè)護航——紀委監(jiān)委在行動”活動選取轄區(qū)21家企業(yè)為營商環(huán)境監(jiān)測點并建立監(jiān)測點工作群。

同比增幅15.3%，排名全區(qū)第2。圍繞“一區(qū)、兩基地”布局盤活空間、集聚資源，建成招商資源數(shù)據(jù)庫，編制招商地圖，加強與片區(qū)、部門、商會、企業(yè)等的聯(lián)動，建立客商信息庫，吸引優(yōu)質企業(yè)落戶。截至目前已引進備案新企業(yè)6家，4家完成相關手續(xù)辦理，注冊資金達8787萬元。加強人才招引，通過“一對一”聯(lián)絡、“點對點”定制、“點餐式”服務共計為轄區(qū)企業(yè)發(fā)布崗位需求1408個，組織2場街道專場線上招聘會，解決用工需求100余人。組織企業(yè)復產(chǎn)復工解決實際困難座談會及樓宇經(jīng)濟座談會2場，向轄區(qū)7家大型企業(yè)和5家大型商務樓宇主管人員介紹。

疫情。

期間穩(wěn)就業(yè)的各項政策，答復相關問題10余項。

科學封閉82個開放式樓院，發(fā)動1115名志愿者參與卡口值守、樓院巡查。堅持疫情防控與復工復產(chǎn)兩手抓，摸排企業(yè)商戶累計3692家，明確商戶主體責任，督促其將安全生產(chǎn)和疫情防控落到實處。圓滿完成集中隔離酒店管理工作，由分管領導帶隊，抽調(diào)街道骨干力量，嚴守管理防線，優(yōu)化日常服務，做好72名境外人員接收工作。持續(xù)加強重點人員管控服務，建檔隨訪305人，自行摸排重點人員615名，嚴格做好核酸檢測和血清抗體檢測，嚴防疫情出現(xiàn)反復。

（四）堅持共建共享，民生服務再升級。深化街道養(yǎng)老服務中心建設，依托安達路社區(qū)辦公用房，建立啟用了街道級養(yǎng)老服務中心，不斷提升服務功能、提高服務品質。完善市、區(qū)、街、居四級智慧養(yǎng)老服務平臺，將社區(qū)80歲以上老人基礎信息全部錄入平臺系統(tǒng)，實現(xiàn)人員全覆蓋。大力培育發(fā)展社區(qū)社會組織，采取“一址多用”“聯(lián)合辦公”方式在順昌路社區(qū)建立“社區(qū)社會組織綜合服務平臺”，發(fā)揮社區(qū)社會組織聯(lián)合會、社區(qū)社會組織綜合服務平臺的服務樞紐作用，培育106個與社區(qū)治理和生活服務、公益慈善、文體活動類社區(qū)社會組織，為居民提供精準化、多元化服務。做好疫情期間幫扶、服務工作，為低保戶、特困供養(yǎng)人員發(fā)放口罩等防疫物資2000余件。

（五）聚焦精細管理，環(huán)境品質再提升。積極開展愛國衛(wèi)生活動，清理亂堆亂放500余處，“亂貼亂畫”3000余條。推進智慧垃圾分類縱深發(fā)展，規(guī)范設置80處生活垃圾收集容器，完善居民區(qū)內(nèi)28處大件垃圾和裝修垃圾臨時堆放點布局，完成12處撤桶并點，安排38名駐點指導員，引導居民正確分類投放生活垃圾。開展老舊樓院綜合整治行動，完成四方實驗小區(qū)木質屋頂安全隱患整治工程、臺柳路120號環(huán)境提升整治工程立項審批。開展市容市貌專項整治，截至目前共計拆除違建29處，面積1585.5余平方米。清理跨門經(jīng)營300余起，游商浮販800余處，拆除轄區(qū)范圍內(nèi)不規(guī)范店鋪招牌、門頭牌匾、燈箱、窗花、led顯示屏等90余處。

（六）著眼安全穩(wěn)定，平安建設再深入。加大安全生產(chǎn)監(jiān)管力度和體系建設，累計檢查單位1524家（次），排查隱患1736處，有力的保障了轄區(qū)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。開展“安全生產(chǎn)月”宣傳活動，張貼宣傳欄16處，懸掛橫幅8條，發(fā)放宣傳資料500余份，組織轄區(qū)400余名企業(yè)職工和居民參加“市北應急云”線上培訓，提高安全意識。組織麥德龍商場、逸軒商務樓等重點單位及社區(qū)開展應急演練2次。深入推動“平安xx”創(chuàng)建工作，開展隱患排查等聯(lián)合行動150余次。建立健全矛盾糾紛“三調(diào)聯(lián)動”機制，排查調(diào)處矛盾糾紛70起，調(diào)處率100%。

二、存在問題和不足。

（一）產(chǎn)業(yè)結構有待進一步優(yōu)化。批發(fā)零售業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè)稅收占比高，結構以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，個別骨干企業(yè)對街道稅收貢獻度高、依賴性強，科技等新興產(chǎn)業(yè)稅收占比低，已經(jīng)落地和新引進的項目，普遍存在企業(yè)規(guī)模較小、科技含金量較低、產(chǎn)業(yè)鏈條不長等問題，且目前尚未產(chǎn)生稅收，無法形成稅源優(yōu)勢。

（二）網(wǎng)格黨支部書記人員老化。目前街道64個網(wǎng)格黨支部書記中，60歲以上45人，占70.3%，70歲以上18人，占28.1%。網(wǎng)格黨支部書記年齡偏大，難以適應“黨群e家”等信息化平臺工作需要。同時，網(wǎng)格黨支部書記參與信息采報、便民服務、共駐共建、綜治維穩(wěn)等職責任務較多，受工作時間、能力所限，完成繁重的工作任務有一定困難。

下一步，街道將繼續(xù)按照省委“重點工作攻堅年”工作部署，圍繞“當好排頭兵、打造新高地、建設核心區(qū)、爭當驅動器”主題，明確“堅持一個主軸、打造兩個高地、實現(xiàn)三大提升”的工作思想，推動街道發(fā)展再上新臺階。

（一）堅持黨建引領主軸。深化“三三四”工作體系，實現(xiàn)搭平臺、建機制、育自治、強服務。堅持分類指導、分步實施、整體推進的原則，加快打造各社區(qū)網(wǎng)格黨群服務站，著力健全黨組織領導下的居民自治機制、民主協(xié)商機制和社會參與機制。進一步做好“黨群e家”平臺注冊推廣應用工作，及時把民意訴求收集上來，將群眾關心的痛點難點問題摸出來，逐級“吹哨”，頂格協(xié)調(diào)，盡快解決。深化“四紅”社區(qū)和樓宇黨建工作，推動黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展、社會治理互動共進。

根據(jù)轄區(qū)招商資源定向尋找客商資源，實現(xiàn)精準招商，努力打造“支柱產(chǎn)業(yè)突出、特色產(chǎn)業(yè)集聚、企業(yè)規(guī)模壯大”的新格局。二是信息賦能，打造平安建設新高地。嚴守安全生產(chǎn)底線、筑牢社會治安防線、壓實信訪維穩(wěn)紅線。充分利用街道基層治理應用系統(tǒng)，通過補充基礎數(shù)據(jù)、落實實時更新、加強部門合作、實現(xiàn)資源共享，進一步細化治理精度。建強網(wǎng)格陣地，實現(xiàn)矛盾糾紛解決在網(wǎng)格、重點人員管控在網(wǎng)格、普法宣傳活動進網(wǎng)格、法律服務保障入網(wǎng)格。

（三）實現(xiàn)三大提升。一是實現(xiàn)環(huán)境品質再提升。結合疫情。

防控。

工作做法，探索開展老舊樓院改造提升工程，在2-3個開放式樓院試點封閉式管理；

推進四方實驗小區(qū)木質屋頂。

安全。

隱患整治工程、xx路120號環(huán)境提升整治工程，督促2019年外墻保溫工程施工方盡快實施屋面防水工程，不斷優(yōu)化轄區(qū)環(huán)境。加強執(zhí)法力度，針對違法建設、占路經(jīng)營、露天燒烤等突出問題出實招、見實效。二是實現(xiàn)。

工作。

效能再提升。深入推進“一次辦好”

改革。

推廣青島就業(yè)網(wǎng)、“xx人社”手機app等線上平臺打造更加便捷的自助服務區(qū)加強幫辦代辦服務推行“1234”工作法堅持錯時、延時、預約服務推行午休服務和雙休日服務進一步提升辦事效率。在xx路社區(qū)建立市北區(qū)勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”示范網(wǎng)格區(qū)打造全區(qū)域、立體化、無縫隙的勞動監(jiān)察聯(lián)動平臺。三是實現(xiàn)群眾滿意度再提升。充分發(fā)揮街道養(yǎng)老服務中心作用創(chuàng)新“1+n”聯(lián)動關愛養(yǎng)老服務新模式引導社會資源參與養(yǎng)老服務提升養(yǎng)老服務水平。積極籌辦宣講、文體、志愿服務活動做好社會救助和優(yōu)撫工作對符合標準困難戶確保救助不漏一戶抓好衛(wèi)生計生、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等公共服務切實提升居民的幸福感、獲得感和安全感。

公司工作總結暨工作打算文檔篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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x黨委2020年以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神為首要政治任務，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，以落實全面從嚴治黨為主線，認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)委意識形態(tài)工作責任制，堅持黨管意識形態(tài)不動搖，牢牢把握意識形態(tài)工作主導權，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，積極研究和探索新形勢下意識形態(tài)工作的特點和規(guī)律，以廣大黨員為抓手，以宣傳思想工作為載體，加強和改進意識形態(tài)領域工作。主要工作有以下幾個方面：

一、加強組織領導，扛穩(wěn)意識形態(tài)責任。

充分認識加強意識形態(tài)工作的重大意義。x黨委成立以黨委書記為組長的意識形態(tài)工作領導組，建立健全意識形態(tài)研判機制，牢牢掌握意識形態(tài)的領導權主動權，不斷增強干部職工特別是領導干部的責任意識。把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理的重要內(nèi)容，納入領導班子成員民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容，把意識形態(tài)工作同經(jīng)濟、社會穩(wěn)定工作同安排同部署同考評，全力打好意識形態(tài)工作主動戰(zhàn)。

二、強化理論學習，提高黨員理論水平。

抓宣傳思想工作，理論武裝是關鍵。我委高度重視黨員的政治理論學習，認真貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略等。

一是堅持突出學習重點，以科學理論武裝頭腦。充分發(fā)揮黨員活動室的作用，把理論學習放到重中之重來抓，重點學習黨紀政紀及相關法律法規(guī)知識、機關干部作風大轉變教育和廉潔文明家風建設內(nèi)容，觀看x等電教片，召開學習座談交流會，提高黨員、干部的政治素養(yǎng)，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨意識，培育干部的執(zhí)法執(zhí)政能力和實踐創(chuàng)新能力。

二是堅持規(guī)范制度建設，抓好黨委中心組學習。x黨委書記以身作則、率先垂范，親自制定中心組理論學習計劃和宣傳思想工作要點，確定學習專題，進一步規(guī)范和完善中心組學習制度。2020年11月底前，共開展中心組學習18次。下屬國企各黨支（總）部按x黨委中心組學習安排，相應開展學習。主要學習領會習總書記關于牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權和話語權、黨委意識形態(tài)工作責任制實施辦法，掀起黨員干部學習熱潮。

三是堅持領導模范帶頭，定期組織講微黨課。結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，國企黨委舉辦各類座談會、宣講會，開展專題討論，用科學理論武裝人，提高黨員干部的思想素質，使廣大群眾樹立科學發(fā)展觀，與時俱進。

三、抓好輿論引導，傳播凝聚正能量。

積極鼓勵單位和個人對外宣傳，提高x的知名度和知曉度。傳播凝聚正能量，正確輿引導論與對外宣傳工作，堅持正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術，提高輿論引導效果，為x的和諧局面提供強有力的輿論支持。

一是把握導向，規(guī)范輿論宣傳。注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平。對重大事件、突發(fā)性問題和一些苗頭性現(xiàn)象，努力做到早預見、早發(fā)現(xiàn)、提前介入，制定應急預案，防患未然，注意掌握網(wǎng)絡輿情，牢牢掌握新聞報道主動權。

二是強化載體，占領輿論陣地。豐富宣傳欄，在辦公大樓一層設立宣傳led，宣傳兩學一做、基層黨建、社會主義核心價值觀、廉政法治文化、黨風廉政建設等內(nèi)容，搶占宣傳輿論的制高點。

黨員的理論素質和政治覺悟穩(wěn)步提升。

四、存在的不足及原因。

宣傳思想工作的方法、形式、途徑還需要進一步探索；

要加強輿情控制力度，從嚴把關，防止出現(xiàn)影響x系統(tǒng)形象的不實報道。四是宣傳隊伍人員不足建設。宣傳隊伍工作人員嚴重不足，思想政治素質和業(yè)務水平有待提高。對外宣傳力度不大。

五、2021年工作打算和工作措施。

x黨委2021年意識形態(tài)工作重點將按照區(qū)委工作要求，針對不足找問題，立足問題找原因。

一些群眾觀念更新慢，對接受新理念、新事物積極性不高。要采取行之有效的方式方法，加強理論學習、觀看先進人物電教片、先進人物事跡報告會等辦法進行教育，從思想上徹底改變問題。

加大意識形態(tài)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，在理論武裝、文化建設等方面要抓實抓好；

三是加強宣傳，做實思想工作。隨著信息網(wǎng)絡化的迅速發(fā)展，群眾思想活動的獨立性、多變性、差異性明顯增強，影響人們思想的因素和渠道越來越復雜多變，黨員群眾的價值觀、人生觀發(fā)生變化，導致各種不良思想凸顯出來，增加了意識形態(tài)工作的難度。這就要求宣傳意識形態(tài)工作者，要加強學習，練好本領，提高新環(huán)境下辨別是非的能力。

四是發(fā)揚優(yōu)點，克服工作不足。今后，我委宣傳思想文化工作必須著力在統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞干勁、增強實效上下功夫，努力在理論武裝、輿論引導、文明創(chuàng)建和文化發(fā)展上取得新進展，不斷激發(fā)廣大干部群眾工作激情，為推進x健康持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的思想基礎和輿論支持。

公司工作總結暨工作打算文檔篇十三

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總結是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。通過它，可以全面地，系統(tǒng)地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點;可以明確下一步工作的方向，下面小編給大家?guī)?022公司采購工作總結，可以點擊“”查看更多相關的工作總結喔。

時光如梭，轉眼即將告別20-年，回顧過去的工作，內(nèi)心不禁感慨萬千，雖然工作忙忙碌碌，但忙碌的很有意義，同時也學到很多的東西，現(xiàn)將主要情況總結如下：

一、當年到貨金額。

1、電機類：-----元。

2、五金加工、橡塑件：-----元。

3、電子/包材：-----元。

總采購金額為：-----元。

以上統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是很全面，在作報表時發(fā)現(xiàn)有些產(chǎn)品都沒有單價，在20-年要把這項漏洞補上，作到訂單完善度150%，以便更好的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

1、踏實認真，更好的完成本職工作。

眾所周知采購部是關系到公司整個銷售利益的重要環(huán)節(jié)，所以我很感謝公司和各位領導對我的信任，我的主要工作職責：負責公司主要配件，外協(xié)加工，以及電子元器件的采購及采購管理業(yè)務范圍內(nèi)的管理和領導工作。認真按時做好采購部相關單據(jù)，及時提交給財務部，嚴格履行本崗位職責，定期向公司匯報本部門月統(tǒng)計工作，并提出相關的建議。根據(jù)生產(chǎn)部門的生產(chǎn)計劃，積極下單落實跟蹤。

2、降低采購成本。

采購工作是不斷的花公司的錢，但怎樣節(jié)約，以最低的價格買到最合適的產(chǎn)品，是需要不斷思考的問題和努力的方向。我認為應該在分析、權衡質量保證、價格、交貨時間等因素的基礎上才與供應商確定最終的合作。在20-年，我們把原先是通過現(xiàn)金采購的物資轉換成月結，有：不銹鋼材料，和部分工具的采購付款，在20-年要把外協(xié)加工的氧化單位，還有一些勞保之類的單位也要爭取轉為貨款月結，以便緩解公司流轉資金的周轉。

3、努力做好與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

采購業(yè)務牽涉范圍廣，相關部門多，是需要公司內(nèi)部各個有關部門的密切配合的一項工作，與設計、生產(chǎn)、財務、質量等部門有著緊密的聯(lián)系，且需要或多或少的掌握這些部門的相關知識，使我的業(yè)務知識及人際溝通、協(xié)調(diào)能力、分析與表達能力等都有顯著的提高。

二、嚴格要求自己，摒棄工作中的不足。

20-年雖然工作忙碌，自己也在逐步的進入角色，但工作中也有許多不足及無法解決的問題。工作中還不能充分做到精益求精，嚴謹細致，對所定購的加工件還不能充分了解其制作過程中的生產(chǎn)工藝;對一些復雜的毛坯訂貨圖還不能夠完全的看懂;在20-年的工作中，我會看到自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，加強學習，不斷的改進，增強與各部門的溝通學習，多請示、多交流、多動腦。

在工作中學習，在學習中工作，不斷在實踐中增長知識才干，發(fā)揚吃苦耐勞，知難而進，積極進取的工作作風。為此，我將會更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力的上進，全面提高自身的素質，與企業(yè)共命運。

一年的時間即將過去，在這將近一年的時間中我通過努力的工作，得到很多收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。我對一年的工作進行簡要的總結。

一、熟悉采購的流程。

讓自己從下單到收料，每個細節(jié)都經(jīng)手，讓自己熟悉每個供應商及供貨方式。在收料單的錄入中，每個物料到料情況都由自己經(jīng)手，讓自己在第一時間了解生產(chǎn)的物料到貨情況。下單的傳真及確認。讓我學了很多東西，能了解自己物料的實際到料情況及存在那些問題，需要注意些什么事項，不明確的地方跟供應商溝通，了解并熟悉此物料，且跟供應商有更進一步的溝通及聯(lián)系。方便以后的調(diào)貨事宜。

明年一定把這份工作做到更細致，讓每次的確認訂單做到萬無一失，堅持確認再確認，不在發(fā)生沒有收到訂單事宜。負責一些物料的調(diào)貨事宜，尤其是遠程的物料。學會計劃自己的物料到貨會不會造成滿倉，造成很多的庫存量，能否影響生產(chǎn)的進度，自己請款資金會不會影響公司的資金流動，明年會把遠程物料計劃更詳細，讓自己了解所有物料的進度。明確計劃對于生產(chǎn)來說是重要的。有計劃的生活及工作才是的。

二、年底參與單價的錄入及整理。

真正介入到單價里面，也可以說進入采購的一個大門，才知道自己真的只是學了一點的毛皮，了解在不影響生產(chǎn)進度，能讓供應商準時到貨并不是好的采購，好的采購是在供應商能準時聽自己的調(diào)度還得提供的服務態(tài)度及質量。且要把的產(chǎn)品以最低的價格給自己，那才是真正好的采購。貨比三家。通過不同的廠家給出不同的價位，在以理想的價位壓自己心中最愿意的供應商，得到自己想到的結果。希望以后自己進入這個采購的大門里面。

三、參與erp的工作錄入及整理。

最想說的話，這個erp系統(tǒng)的引入是我們今年的幫助了，通過erp讓自己學到每個車種的配置，自己的采購物料的到貨情況，倉庫的庫存，等。讓所有的物料都明白化，及精確化。所有物料有依可詢，有據(jù)可依。

四、參與盤點工作。

讓自己在實踐中了解所有的零件，了解倉庫的庫存量。通過盤點工作，了解零件物料在哪方面造成庫存。哪些為死庫存，為何會造成這些庫存量，怎么才能消化庫存，讓倉庫成為零庫存，讓我們的供應商成為我們的倉庫。

自己對__的不了解，有點盲目的調(diào)貨，對自己所調(diào)的物料不能跟蹤到底，沒有做到位，做事不夠細心，考慮不周全。物料跟催不緊，不清楚物料的緊迫性，處理問題沒有力度，不夠果斷。明年努力清楚工作的重要性，努力學習了解__的配置及為何要如何配置。單價的計算方式從何得來。用一顆感恩的心面對自己的工作，調(diào)整好心態(tài)問題。做到采購的適價，適質，適量，適時，適地。希望明年工作能責任到個人，分工明確規(guī)定。讓自己的物料更了解責任更明確。

今年是收獲的一年，也是充實的一年，和大家一起工作更是一件很愉快的事。通過本年度的工作和學習，使我在采購上積累了很多知識和經(jīng)驗，并在各個方面上都得到充分的鍛煉。身為公司的員工，公司的興衰與我有著直接的聯(lián)系。所以我愿意和公司一起向著更高的目標前進為我們的公司奉獻一份力量!

時光如白駒過隙一樣轉瞬即逝，告別20--年，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。雖然工作忙忙碌碌，但忙碌的很有好處，一年中學到很多的東西，無論在思想上還是在業(yè)務潛力上都有很大的提高與進步。時光帶走了歲月，卻留下了永恒的記憶。現(xiàn)將主要狀況總結如下：

一、加強理論學習，努力提高政治思想素質。

我時刻提醒自己任何時候思想決不能放松，明白自己所肩負的職責;時刻不忘領導對自己的信任與支持，同事們給予的關懷與幫忙，永遠懷有感激之情，是他們使我不斷進步與成長。必須要用心參與公司及車間的建設，在工作中要起到模范帶頭作用，做廣大職工的表率。

二、用心開展工作，力求業(yè)務潛力不斷提高。

1、踏實認真，更好的完成本職工作。

一年中，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)和經(jīng)營開展工作，由于車間生產(chǎn)的品種多、任務大、且需求急等，采購工作一向處于忙碌之中。車間常規(guī)生產(chǎn)的品種有30余種，常用的原輔料就多達100多種，涉及的內(nèi)外包材多達200多個規(guī)格，供應商就有90多家。雖然工作忙，任務大，但我經(jīng)過不斷努力，克服種種困難，忙而不亂的開展，從未因個人原因耽誤生產(chǎn)。從供應商的選取與管理到采購計劃的下發(fā)，采購價格的控制到交貨期和質量的控制等，我都嚴格管理，有條不紊，一絲不茍。

另外，除車間的原輔料、包材、機物料的采購工作外，還負責公司質量保證部日常的試劑、玻璃儀器、各種物料及日常雜品的采購工作，雖然是領導交予的額外工作，但我都盡職盡責，不懈努力的完成。

2、千方百計，降低采購成本。

實話說，采購工作是不斷的花公司的錢，但怎樣節(jié)約，怎樣以最低的價格買到的產(chǎn)品，是我不斷思考的問題和努力的方向。一年中我最滿意和值得驕傲的是透過不斷努力為車間，為公司節(jié)約了很多采購資金，為生產(chǎn)降低了成本。在采購過程中，我始終堅持充分調(diào)研，貨比三家，事先收集超多的信息，調(diào)查市場行情，收集有關廠家的資料等，在分析、權衡、綜合評價質量、價格、交貨時間、售后服務等因素的基礎上與供應商議定最終的價格，最后到達質量高，價格低的目的。

3、努力做好與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

以前總認為，只要自己盡心盡力把本職工作做好就行了，不需要別人明白，與別人無關。其實則不然，采購業(yè)務牽涉范圍廣，相關部門多，是需要企業(yè)內(nèi)部個有關部門的密切配合的一項全面工作，與生產(chǎn)、營銷、財務、質保、倉儲等部門有著千絲萬縷、錯綜復雜的關系，且需要掌握這些部門的相關知識。

不禁想起師傅的一句話：“采購工作不是別人想象的那么簡單，它是一門雜學，需要多方面的知識和經(jīng)驗，慢慢積累……”在與這些部門不斷的接觸與合作中，使我的專業(yè)知識、各種知識及人際溝通、協(xié)調(diào)潛力、分析與表達潛力等都有了突飛猛進的發(fā)展，使工作邁向了一個新的高度。

從20-年3月份來佰銳富上班至今已1年零4個月，20-的3月份至12月份我通過各種渠道學到了一定的裝配知識、數(shù)控機床操作知識、物流知識等，20-年1月份至6月份我利用所學知識，通過實踐工作，取得了以下進步：

1、對本公司的業(yè)務操作流程有了更深的了解。

2、由于自己喜歡采購這份工作，上班時間自己的心思基本都投入到了工作中，自己也會在處理完事務的時候，向周圍的同事學習，領導學習，或者從網(wǎng)站上看一些與采購相關，與工作流程相關的文檔等，現(xiàn)在對采購這個概念已經(jīng)有了更深的的理解。

3、采購員這份工作和錢有較大的關系，要求自己具備一定的耐心和細心，所以一直以來自己總不敢掉以輕心，爭取每次所做的工作都不出錯，盡量避免后續(xù)工作出現(xiàn)不必要的麻煩，現(xiàn)已養(yǎng)成了細心工作這一習慣。

4、通過半年時間的工作，我已基本學會如何安排自己的工作，每天上班都會根據(jù)事務的緊急程度，有序及時的進行處理，對于不能及時處理的事務也會定時進行跟進，直至處理完成。

5、溝通能力有所提升，剛開始接手工作的時候，與人溝通會覺緊張，會被對方反問的問題問得啞口無言。遇到問題后打電話與人溝通，掛了電話后才發(fā)現(xiàn)自己有很多該問的卻沒有想到問;才發(fā)現(xiàn)其實自己完全可以有更好的方法去處理這個問題;才發(fā)現(xiàn)周旋了半天的問題沒有得到解決的原因在于我在遇到問題的時候，一心只是想著解決，而沒有先進行思考，考慮問題都會有什么原因造成，解決它需要具備哪些條件，溝通時對方將會問些什么問題，我將如何回答等，現(xiàn)在在這些方面都有所提高，基本上可以滿足現(xiàn)在的工作需求。

6、通過一直以來的學習和這半年的實踐工作，自己認為，一個人只要會將學到的知識融會貫通，那么知識對他而言就沒有領域，他的所有經(jīng)歷都將成為他一直向上的墊腳石。

7、通過實踐工作，自己認為在工作中，我們應當學會控制自己的情緒，適當?shù)臑樽约簻p壓，在與他人溝通時應該根據(jù)不同的對象，把握自己的語音語調(diào)，考慮他人的感受，尊重他人的自尊等。

雖然已經(jīng)工作了6個月，但自己也存有較多的不足。第一，這份工作是我的第一份工作，采購員對我而言是一個完全陌生的崗位，許多工作我都是邊處理事務邊摸索，以致在處理有些事務時考慮的不周到，處理的結果不盡人滿意，工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作做的不夠細，以致有時的協(xié)調(diào)不是十分到位;第三，自己所明白的采購理論知識水平還太低，有待進一步提高。

在接下來的時間，我希望自己可以通過不斷的學習和實踐，將自己的業(yè)務水平提高到一個更高的高度，力求自己可以在物流的工作領域實現(xiàn)自己的價值。

回顧從入職到現(xiàn)在的近三個月時間里，我學到了很多東西：從對物料的一無所知到漸漸了解;從對工作軟件操作的生疏到流暢;從對供貨商的陌生到熟悉;從對采購流程的生疏到逐步掌握;更讓我學會了如何去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，如何溝通以及如何處理人際關系等。而這些，也正是我缺少的和亟待解決的?，F(xiàn)在，就這三個月來的主要工作情況總結如下：

首先，及時的將審核完畢的采購申請單整理打印出來，在牛經(jīng)理核對以及劃歸供貨商完畢之后，及時的下推采購申請單，生成采購訂單;其次，在采購訂單審核完畢以后，及時核對物料規(guī)格型號并聯(lián)系供應商盡快備貨發(fā)貨;再次，接收貨物后，認真驗收貨物及核對其價格，并將清單和貨物運往各區(qū)塊庫房;最后，協(xié)助完成入庫、退換貨以及采購物資報表等相關工作。

作為一名新員工，我深知采購工作的重要性以及及時性，盡管我做好了各種準備，也在工作中出現(xiàn)了一些錯誤和問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一、由于對物料的規(guī)格型號的認知不清楚以及經(jīng)驗的不住，導致需要和材料員核對物料信息數(shù)次以后才能明確，從而降低了采購工作的效率。

二、不夠細心。主要表現(xiàn)在對物料的了解程度不夠以及信息核對不清而導致的退貨、換貨問題。

三、對供貨商的不了解而導致的不能及時通知供貨商備貨發(fā)貨的問題。

四、工作經(jīng)驗不足以及相關知識欠缺的問題。

五、同事間配合存在不足的問題。

為了能夠更好的完成今后的采購工作，在今后的工作中，我需要做好以下幾方面：

第一，加強對相關知識的學習，提高自身素養(yǎng)，虛心請教老同事，提高工作效率。

第二，善于思考和反省，創(chuàng)新工作方法。

第三，嚴肅工作態(tài)度，做到認真謹慎。

第四，處理好同事間的關系，培養(yǎng)良好的團隊合作意識。

第五，積極溝通領導和同事，以便順利完成工作任務。

這三個月的工作，讓我學到了很多寶貴的東西，也意識到自己的不足和缺陷。古語有云：天下難事必作于易，天下大事必作于細。終不為大，成其大;輕諾寡信，必多難。因此，在今后的工作中，我會針對自身存在的問題，改善工作方法和態(tài)度，團結合作，認真學習，積累經(jīng)驗和教訓，恪守職業(yè)道德以及公司的規(guī)章制度，將采購工作順利完成，以期能夠為公司的發(fā)展盡到綿薄之力。

公司工作總結暨工作打算文檔篇十四

八、組建青年突擊隊。為弘揚“五四”精神，團結帶領廣大青年員工積極投身公司的中心發(fā)展，在“急、難、險、重、新”任務中，發(fā)揮好生力軍和突擊隊作用，全面開展“青年突擊隊”創(chuàng)建活動。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，結合青年員工的技能特長，組建了自動化監(jiān)測青年突擊隊，均具有大學以上文化水平，他們專業(yè)素質高、業(yè)務能力強，擔負著全礦井的通訊、網(wǎng)絡、監(jiān)測監(jiān)控自動化等工作，先后完成了kj70n安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、現(xiàn)代化智能辦公與信息管理系統(tǒng)等多項重點工作。

回顧的工作，公司團組織始終堅持黨的領導，發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的優(yōu)良作風，圍繞礦井建設中心任務，按照上級團組織的要求，扎實開展團的工作，取得了一定成效。，公司將進一步創(chuàng)新工作思路，充分調(diào)動廣大團員青年的積極性，為礦井建設做出更大的貢獻。

1、堅持黨建帶團建，強化團的基礎建設，加強青年陣地建設，不斷提升團的各項工作，引導青年團員建功立業(yè)。

2、繼續(xù)實施青年素質提升工程，通過學歷升級、技能晉位、推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才等途徑，集思廣益、多渠道提升團員青年素質。

3、深入開展“青工拜師學藝、爭當金牌師徒”活動，針對公司20將招聘70余名高效畢業(yè)生的實際，細化活動規(guī)劃，簽訂師徒合同，加快人才培養(yǎng)，促進青年成才。

4、積極開展“青字號”品牌創(chuàng)建活動，積極創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗、青年文明號、青年突擊隊等，健全規(guī)章制度，創(chuàng)新方式方法，促進活動的規(guī)范有效開展。

5、做好青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作，細化措施，鼓勵青年立足本職崗位，開展“五小”創(chuàng)新、“修舊利廢、節(jié)支降耗、挖潛增效”競賽活動，以活動促進團的各項工作的有效開展。

公司工作總結暨工作打算文檔篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2022年上半年，**公司黨委全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，十九屆中央紀委歷次全會、十二屆省紀委歷次全會和集團公司2022年黨風廉政建設工作會等會議精神，深刻領會會議內(nèi)涵和精神實質，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，緊緊圍繞**公司工作中心，全面深化黨風廉政建設，確保政治本領過硬，做到廉潔自律，打造忠誠干凈的干部隊伍，踐行守土有責、守土擔責、守土盡責?，F(xiàn)將**公司2022上半年黨風廉政工作總結如下：

（一）以黨的政治建設為統(tǒng)領，確保政治本領過硬。

一是把政治建設擺在首位，提升政治判斷力。黨的政治建設是黨的根本性建設，黨的政治建設決定黨的建設方向和效果，黨的政治建設為我們的實際工作指明政治方向、明確政治目標、確定政治路線、提出政治要求。**公司黨委始終堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，把政治標準和政治要求貫穿黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及制度建設、反腐敗斗爭始終，以政治上的加強推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，引領帶動黨的建設質量全面提高。二是扎實開展政治理論學習，提升政治領悟力。以習近平新時代中國特色社會主義思想及對交通運輸工作的重要指示批示精神為總綱領、總遵循、總指針，堅持“第一議題”抓學習，嚴格落實“第一議題”制度，將“第一議題”作為**公司黨委、黨委理論中心組學習會的首要內(nèi)容和重要政治任務。深刻領悟黨的十九屆六中全會精神，學習貫徹習近平總書記關于黨風廉政和反腐敗工作會議上的重要講話精神，聚焦學習我省十二屆省紀委歷次全會、第十三次黨代會精神，研究部署涉及安全生產(chǎn)、重大安全事件、生產(chǎn)經(jīng)營、疫情防控等工作，上半年召開黨委會**次、黨委理論學習中心組學習研討會**次。督促各基層黨委落實疫情防控、安全生產(chǎn)主體責任。督促各二級黨組織黨委通過開展中心組學習，深入傳達和學習習近平總書記重要講話精神。督促各二級黨組織認真落實**公司黨委的各項工作部署。上半年召開*次節(jié)前警示教育專題會，傳達了違反中央八項規(guī)定精神問題案例，要求全體員工以案明紀、自警自醒、文明過節(jié)，永葆清正廉潔、公私分明底色。

（二）理清思路，建章立制，認真落實黨風廉政建設責任制。

各黨支部書記、各部門負責人認真履行全面從嚴治黨的職責,并簽訂黨風廉政建設責任書，推動黨要管黨、從嚴治黨的政治責任層層落實、壓緊壓實，不斷向基層延伸。增強了**公司及各二級黨組織抓好黨風廉政建設的責任性，從而形成了橫向到邊、縱向到底，上下聯(lián)動的責任機制，進一步健全和完善了黨風廉政建設工作責任機制。二是抓好黨風廉政教育，強化黨風廉政建設。**公司黨委及各二級黨委嚴格落實中央八項規(guī)定精神及省委“十項規(guī)定”，定期召開黨風廉政建設專題研討，結合正反典型案例，對工程建設、項目管理、財務管理物資采購等重點領域進行常態(tài)化警示教育，開展節(jié)前廉潔提醒，在元旦、春節(jié)、五一、端午等重要敏感期間開展節(jié)前警示教育，強化廉潔風險防控，杜絕“四風”問題發(fā)生。三是始終堅持嚴的主基調(diào)，保持永遠在路上的戰(zhàn)略定力。**公司及各二級黨委堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，解決腐敗成本問題，將監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”關口前移，堅定不移糾治“四風”，黨委的決策部署到哪里，廉潔風險在哪里，紀檢監(jiān)察就跟進到哪里，扎實開展利益輸送、設租尋租、化公為私專項整治活動。始終堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，有腐必反、有貪必肅，堅決將一切腐敗苗頭和傾向扼殺在萌芽狀態(tài)，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。

（三）提高認識，增強責任，促進黨員干部自覺做到廉潔自律。

一是嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。時刻緊繃紀律和規(guī)矩這根弦，把嚴守紀律和嚴明規(guī)矩作為堅定的信念，內(nèi)化成一種生活習慣和行為規(guī)范，規(guī)范黨員干部政治方向、政治立場、政治言論、政治行動，增強黨員干部黨章黨規(guī)黨紀意識，讓黨員將黨紀內(nèi)化于心、外化于行，從被動敬畏到自覺遵循。各二級黨組織緊盯重要節(jié)點，對“三公經(jīng)費”使用情況、勤務用車、油料使用、考勤紀律、員工福利發(fā)放、婚喪嫁娶黨員執(zhí)行情況以及財務資金賬目等方面進行重點檢查，建立糾正“四風”長效機制。二是突出關鍵少數(shù)。**公司制定《**公司黨委書記履行全面從嚴治黨主體責任清單》《**公司黨委領導班子成員履行全面從嚴治黨主體責任清單》，**公司黨委書記、董事長帶領班子對各二級黨組織進行了調(diào)研，和各二級黨組織主要負責人談心談話，堅持領導帶頭，促進“一把手”從自身做起，帶好班子、帶好隊伍、帶出好風氣。各二級黨組織利用黨委中心組學習會、安全生產(chǎn)調(diào)度周例會以及微信群、qq群、手機短信等方式定期對基層及以上干部進行提醒教育，加強廉潔過節(jié)提醒，發(fā)送廉潔提醒信息。三是強化理想信念教育。引導黨員干部始終把理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業(yè)的壓艙石，切實從思想深處解決好“總開關”的問題，讓理想信念成為黨員干部永葆忠誠干凈擔當政治品格的精神動力。樹立馬克思主義、社會主義、共產(chǎn)主義是我們共產(chǎn)黨人的信仰和政治靈魂的堅定信念。弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。

（四）嚴格依規(guī)依紀依法履職，打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>

一是始終以黨章黨規(guī)黨紀、憲法法律法規(guī)為準繩。**公司及各二級黨委始終堅以黨章、憲法、監(jiān)察法為根本遵循。準確把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，提高思想政治工作水平和把握政策能力，防止適用不當、尺度不準、畸輕畸重，時刻做到對干部負責、對黨負責、對歷史負責。通過教育培訓促使廣大紀檢監(jiān)察干部樂于、善于、習慣于依規(guī)依紀依法履行職責。二是完善規(guī)章制度體系建設。**公司及各二級黨委始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，注重人才隊伍建設。**公司研究制定基層管理人員管理辦法、招聘管理辦法等13項干部人事管理制度，規(guī)范選人用人工作流程。

二、上半年紀檢工作存在的不足。

（一）監(jiān)督執(zhí)紀問責“四種形態(tài)”機制不夠健全。由于**公司成立不久，紀檢監(jiān)察制度建設還不完善，監(jiān)督執(zhí)紀問責相關制度還未建立健全，對執(zhí)紀問責政策吃得不透，理解不深，把握不準，應用不好，在落實全面從嚴治黨方面，對基層黨組織督促指導不夠有效，壓力傳導有欠缺。

時間上工學矛盾突出，工作業(yè)務忙起來，忽略了學習，沒有深學細悟精髓要義，融會貫通缺少方法、知行合一結合不緊密，存在理論和實踐脫節(jié)現(xiàn)象。

（三）監(jiān)督力度有待加強。**公司成立不久，在作風建設方面，紀律監(jiān)督方面，工作抓得還不夠實，較真碰硬的精神還有欠缺。

緊盯“關鍵少數(shù)”，加強對“一把手”和領導班子落實全面從嚴治黨責任、執(zhí)行民主集中制、依規(guī)依紀依法履職用權的監(jiān)督。

(二)強化政治監(jiān)督，履行好監(jiān)督首要職責。加強對在重要崗位和“關鍵少數(shù)”黨員干部政治、組織、紀律方面的監(jiān)督。健全完善監(jiān)督機制，把主體責任清單紀實、約談制度落實情況和信訪受理、線索處置、談話函詢、參加民主生活會等列入監(jiān)督重要內(nèi)容，不斷強化常態(tài)化、近距離、可視化的日常監(jiān)督。

(三)聚焦“國之大者”，促進政治監(jiān)督常態(tài)化。立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，緊緊圍繞**公司中心工作履職盡責，做深做實政治監(jiān)督，更加有力有效推動中央、省委省政府、集團黨委、公司黨委戰(zhàn)略部署和目標任務落到實處。督促各級黨組織和黨員干部堅決貫徹執(zhí)行**公司黨委作出的戰(zhàn)略決策，自覺對標對表，及時校準偏差，對變通執(zhí)行、大打折扣，陽奉陰違、弄虛作假，做表面文章、應付了事等問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

(四)強化自身建設，提升紀檢監(jiān)察干部素質。認真學習領會貫徹《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》和各項黨內(nèi)法規(guī)，結合集團公司建設，做到紀法貫通、法法銜接。加大紀檢監(jiān)察干部政治培訓和業(yè)務培訓，不斷提升紀檢監(jiān)察干部隊伍履職能力。

公司工作總結暨工作打算文檔篇十六

現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，不僅是產(chǎn)品上的競爭，更是企業(yè)文化之間的競爭，企業(yè)的經(jīng)營者越來越深刻地認識到，優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營和管理是多么重要。

那么，企業(yè)文化必須滿足什么標準，才能使其為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展服務呢?

優(yōu)秀的企業(yè)文化必須滿足4個標準：基于個性、基于戰(zhàn)略、基于最根本的商業(yè)準則、基于人性。

首先，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于個性的，一是企業(yè)家的精神個性，即企業(yè)領導者的追求、思想和理念，當企業(yè)文化充分體現(xiàn)領導者的精神個性時，企業(yè)領導者才可能做到身體力行和不遺余力地宣講;二是企業(yè)組織個性，即企業(yè)獨特的經(jīng)營理念、制度和行為方式等，企業(yè)的組織個性體現(xiàn)了企業(yè)在經(jīng)營過程中的一些成功的精神特質和做法，這些精神特質和做法，尤其是精神特質對企業(yè)的將來成功有極大的價值。

其次，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于企業(yè)戰(zhàn)略的，就是說優(yōu)秀的企業(yè)文化必須充分體現(xiàn)對企業(yè)戰(zhàn)略的全面支持功能。企業(yè)文化必須確保對企業(yè)績效的提升功能，使企業(yè)文化充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，為企業(yè)的經(jīng)濟效益服務。這就要求我們找到企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略的對接點，讓企業(yè)文化充分體現(xiàn)對企業(yè)戰(zhàn)略的全面支持功能。

第三，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須基于商業(yè)準則的?；镜纳虡I(yè)準則，是指企業(yè)在市場中的基本游戲規(guī)則，例如：誠信、公平競爭、雙贏或多贏、職業(yè)化等。企業(yè)一旦違背這些游戲規(guī)則，就會受到市場的拋棄。一個不誠信的企業(yè)或沒職業(yè)化精神的企業(yè)，怎么能獲得顧客的忠誠、投資者和供應商的信任，又怎么能得到社會公眾的認可，而這樣的企業(yè)又怎么成功和持續(xù)發(fā)展，企業(yè)只有遵守商業(yè)準則，才能和市場的變化相適應。

第四，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于人性的，換言之，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須尊重人性，一個企業(yè)的文化只有基于人性本原，才具有無限的包容性，并獲得終極性的認同和尊重，進而才會具有凝聚人心的作用，任何一個企業(yè)的文化如果背離了人性，那么這種文化就是一種缺乏包容性的文化，一種扭曲的文化。我們可以從惠普、ibm和摩托羅拉等企業(yè)的文化中發(fā)現(xiàn)這一點，這些企業(yè)之所以能有今天的成就和地位，與它們以人為本(尊重人性)的企業(yè)文化是分不開的，尊重人性是所有優(yōu)秀企業(yè)文化的核心和基礎。

以上4個共性并不是相互獨立的，而是一個層層遞進的關系，在構建企業(yè)文化的過程中，首先找出企業(yè)家的精神個性和企業(yè)組織的個性，然后與企業(yè)戰(zhàn)略對接，最后從商業(yè)準則和人性層面上進行完善和提升，從而全面提升企業(yè)競爭優(yōu)勢，通過實施，讓弱勢文化變得強而有力，讓優(yōu)秀的文化變得更加卓越。

經(jīng)過公司舉行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標，和規(guī)劃等，同時也學習到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識，在培訓老師講的幾個細節(jié)，以及列舉的案例，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長。以下是我這次培訓的總結。

首先公司為我們按排了兩天的軍訓，體現(xiàn)了公司對員工素質培訓的注重，以及團隊建設理念的注重，在這兩天里，我體驗了做為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經(jīng)過這兩的訓練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做游戲，不僅增加我們同事之間的團結友愛，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務。

其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓，以及時間管理，工商法律相關知識，之歌的學習，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標，讓我們更明確了在發(fā)展的奮斗目標，做好個人定位，在x總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是x總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是x總是那么的有激情，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間x總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識，最后在x總離開時，我們體人員為x總演唱之歌，雖然只學了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了x總的認可。

最后四天我們學習了產(chǎn)品知識。我是做銷售的，在這次培訓中，產(chǎn)品知識的培訓是非常豐富的，從汽車基本知識，到展廳接待需求分析，以及裝具的相關業(yè)務等課程，讓我們更加認識到做為一銷售人員掌握好知識是多么的重要，只有掌握了產(chǎn)品知識，才能更好的給客戶講解，讓客戶認可我們，這就需要我不斷提升自我價值，嚴格要求自我，時刻提醒自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿意，在以后的工作臺中，我會不斷努力，不斷學習，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力，為做一名忠誠的四有人而奮斗，我相信在不久的將來，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

轉眼間，20xx年已悄然走來，xx年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標，在公司的領導關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經(jīng)驗，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：

培訓工作情況：

xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習)。

1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓,對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。

自進入公司近四月來，我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，以狠抓內(nèi)涵管理、提高人的素質為重點，正潛移默化地提高科室員工的整體素質，為公司的發(fā)展提供人才和智力支持。

一、做得比較滿意的。

圍繞“狠抓內(nèi)涵管理，以培養(yǎng)人的素質為重點”的原則，全面主導培訓課題20次(詳情見xx年年培訓統(tǒng)計表)，共40學時，培訓員工574人/次。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象，在3-7月外派培訓19人/次，共開支培訓費用15152元，其中5980元現(xiàn)金，其它為vip卡消費(詳情見外訓統(tǒng)計表)。強化了外出培訓效果的跟蹤管理，相關人員填寫了改善報告并作了內(nèi)化培訓，但效果不佳，沒有真正把轉化為企業(yè)的生產(chǎn)力。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理短信27條，受益人270人/次。

二、做得不夠好的。

對于培訓學習的時間，3-7月選擇周三晚是錯誤的，在員工對培訓的意識都沒有轉變的情況下，占用員工6天8小時之外的時間培訓，員工不能接受，加之有兩次未安排車輛和就餐，對培訓工作有較大影響?，F(xiàn)在培訓時間更改，有助于培訓工作的推進。

對于內(nèi)部培訓學習，大家不夠重視，很容易被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。

三、對遠航培訓工作的認識。

在公司快速發(fā)展的形勢下，培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機，課題在觀念、團隊建設和協(xié)作、成本控制、生產(chǎn)現(xiàn)場管理做引導。全面提升員工隊伍素質、適應加工貿(mào)易行業(yè)的本質。必須改良工藝流程，依靠新工藝新技術，著力解決品質問題。

在速度的世紀，知識的“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念，創(chuàng)建學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責任、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化。

各部門的培訓，只有安全生產(chǎn)小組啟動了，其他部門沒有行動。這是公司未來的發(fā)展的隱患。

介于上述，公司應啟動“育才工程”，本著“淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上，堅持“從基層中來、到基層中去”的原則，突出學以致用，著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場，在育才方式上，堅持抓“骨干”帶“一般”，注重“梯次”培訓，對基層員工的學習深造大開“綠燈”，用以解決企業(yè)像采購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產(chǎn)急需課題實施現(xiàn)場教學。

通過近4月的觀察，能洞察企業(yè)培訓需要什么，能認真的做好培訓課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內(nèi)容，希望能看到公司的會議記錄或紀要，或者直接參加公司的非機密性會議。

1、培訓制度的推行，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立。

2、在培訓過程中，做到理論培訓“五有”，即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤。

3、實際操作訓練做到“四有”，即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。

4、日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。

5、確?！皟蓚€提高”，提高員工技術業(yè)務素質和中高層管理水平。

6、落實“一課”，落實每周一課的工作。

7、進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法，提高培訓針對性和有效性。

8、實行公司員工培訓兼職教師聘任制，建立健全責、權、利相統(tǒng)一的考核機制，著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師(教練員)隊伍。

9、加強入職培訓和繼續(xù)教育培訓，使經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。

10、嚴格實行“三不”原則，即未經(jīng)培訓的新員工不能上崗、未經(jīng)培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。

11、采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就“轉崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型崗位優(yōu)秀人才。

12、建議開展“樹名師、帶高徒”活動，實行雙向考核，抓兩頭帶中間，進一步提高員工隊伍整體素質，為調(diào)動員工學技術、學管理、練技能的積極性，精心組織，做好名師、高徒的選拔工作。

13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線工人強化“三在崗”培訓，即培訓內(nèi)容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓面達100%。

14、通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、技能鑒定、繼續(xù)教育、學歷教育等培訓任務，實行培訓計劃執(zhí)行率100%的工作目標。

15、搞好員工教育訓練和管理工作，嚴格執(zhí)行《培訓管理辦法》，開發(fā)好人力第一資源，進一步轉變觀念，激發(fā)員工學習知識和技術的積極性。

16、建立健全員工培訓檔案，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據(jù)之一。

自進入公司近四月來，我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，以狠抓內(nèi)涵管理、提高人的素質為重點，正潛移默化地提高科室員工的整體素質，為公司的發(fā)展提供人才和智力支持。

圍繞“狠抓內(nèi)涵管理，以培養(yǎng)人的素質為重點”的原則，全面主導培訓課題20次（詳情見20xx年培訓統(tǒng)計表），共40學時，培訓員工574人/次。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象，在3-7月外派培訓19人/次，共開支培訓費用15152元，其中5980元現(xiàn)金，其它為vip卡消費（詳情見外訓統(tǒng)計表）。強化了外出培訓效果的跟蹤管理，相關人員填寫了改善報告并作了內(nèi)化培訓，但效果不佳，沒有真正把轉化為企業(yè)的生產(chǎn)力。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理短信27條，受益人270人/次。

對于培訓學習的時間，3-7月選擇周三晚是錯誤的，在員工對培訓的意識都沒有轉變的情況下，占用員工6天8小時之外的時間培訓，員工不能接受，加之有兩次未安排車輛和就餐，對培訓工作有較大影響?，F(xiàn)在培訓時間更改，有助于培訓工作的推進。

對于內(nèi)部培訓學習，大家不夠重視，很容易被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。

在公司快速發(fā)展的形勢下，培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機，課題在觀念、團隊建設和協(xié)作、成本控制、生產(chǎn)現(xiàn)場管理做引導。全面提升員工隊伍素質、適應加工貿(mào)易行業(yè)的本質。必須改良工藝流程，依靠新工藝新技術，著力解決品質問題。

在速度的世紀，知識的“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念，創(chuàng)建學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責任、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化。

各部門的培訓，只有安全生產(chǎn)小組啟動了，其他部門沒有行動。這是公司未來的發(fā)展的隱患。

介于上述，公司應啟動“育才工程”，本著“淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上，堅持“從基層中來、到基層中去”的原則，突出學以致用，著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場，在育才方式上，堅持抓“骨干”帶“一般”，注重“梯次”培訓，對基層員工的學習深造大開“綠燈”，用以解決企業(yè)像采購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產(chǎn)急需課題實施現(xiàn)場教學。

通過近4月的觀察，能洞察企業(yè)培訓需要什么，能認真的做好培訓課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內(nèi)容，希望能看到公司的會議記錄或紀要，或者直接參加公司的非機密性會議。

1、培訓制度的推行，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立。

2、在培訓過程中，做到理論培訓“五有”，即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤公司培訓工作總結公司培訓工作總結。

3、實際操作訓練做到“四有”，即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。

4、日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。

5、確保“兩個提高”，提高員工技術業(yè)務素質和中高層管理水平。

6、落實“一課”，落實每周一課的工作。

7、進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法，提高培訓針對性和有效性。

8、實行公司員工培訓兼職教師聘任制，建立健全責、權、利相統(tǒng)一的考核機制，著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師（教練員）隊伍。

9、加強入職培訓和繼續(xù)教育培訓，使經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。

10、嚴格實行“三不”原則，即未經(jīng)培訓的新員工不能上崗、未經(jīng)培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。

11、采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就“轉崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型崗位優(yōu)秀人才。

12、建議開展“樹名師、帶高徒”活動，實行雙向考核，抓兩頭帶中間，進一步提高員工隊伍整體素質，為調(diào)動員工學技術、學管理、練技能的積極性，精心組織，做好名師、高徒的選拔工作。

13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線工人強化“三在崗”培訓，即培訓內(nèi)容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓面達100%。

14、通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、技能鑒定、繼續(xù)教育、學歷教育等培訓任務，實行培訓計劃執(zhí)行率100%的工作目標。

15、搞好員工教育訓練和管理工作，嚴格執(zhí)行《培訓管理辦法》，開發(fā)好人力第一資源，進一步轉變觀念，激發(fā)員工學習知識和技術的積極性。

16、建立健全員工培訓檔案，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據(jù)之一。

首先，我要向在這五天里帶領我們一起學習和悉心指導我們的領導們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授，讓我不僅學習到了以前在學校里沒有學習到的財務知識以及最新的財政政策，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責和相關業(yè)務知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學習進步，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步，距離更進了一步。下面我想結合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學習談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗。

一、積累理論知識。

學無止境，無論從事哪一項職業(yè)，無論年紀大小，職位高低，都要不斷地學習以擴充自己的理論知識。作為新進的公務人員，我們要學習的東西還有很多。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè)，其專業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實，還要不斷學習最新的財務政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學習機會，來給自己充電。趁年輕，多學習肯定不會錯!

二、理論聯(lián)系實際。

積累足夠多的理論知識固然重要，但也不能一味的偏執(zhí)于書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們在大學四年里學習過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠。毛主席也曾說過，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。所以我們更要靈活的將理論知識轉變成實際的工作經(jīng)驗。記得以前在準備公務員面試的時候看到過的一句話，老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術(理論)，還得認路(實踐)，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。

三、不懂就要問。

我記得我剛去山陽財政所的時候，所長就跟我說過，有什么不懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂。假如說有村民過來向你詢問相關的農(nóng)業(yè)補貼的問題，明明不知道這個問題的答案，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高，他便會認為你說的話是對的，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐經(jīng)驗，因此丟掉你那所謂的“面子”，多向領導和身邊的同事前輩學習討教，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗和你分享的。

千里之行，始于足下。不管是學習還是工作，做好以上三點是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優(yōu)秀的公務人員，更要有堅定的信念和追求。最后，我想把在今年的五四青年節(jié)上的說過的一句話送給自己也送給在座的各位同志，以此來激勵我們不斷前行。有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。謝謝大家!

xx公司自xx年年導入精益生產(chǎn)以來，堅持貫徹落實建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，緊緊圍繞公司培訓目標，貫徹落實每周一課的培訓機制;加強基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓;提高員工技術業(yè)務素質和干部管理水平開展工作，做到一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓，進一步提高了一線操作員工隊伍的整體素質，為公司適應快速發(fā)展做好人才、技術儲備，提供了人才保證和支持。

公司現(xiàn)有員工多人，其中管理人員多人，專業(yè)技術人員多人。下設兩個事業(yè)部，xx個管理部門。今年按照《xx公司員工培訓工作計劃》的要求，公司舉辦各種培訓班xx期，培訓相關人員x人次。車間級培訓xx期，培訓員工x人次。參加外部優(yōu)秀企業(yè)參觀交流學習等外部培訓多人次，組織到xx大學在職研修x人。通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、專家授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、繼續(xù)教育等全年培訓任務，實行培訓計劃執(zhí)行率100%、員工參培率100%的工作目標。

堅持不懈地開展“建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”活動，增強開發(fā)好“第一資源”的能力精益生產(chǎn)確切的說就是日本豐田式生產(chǎn)方式，自公司導入精益生產(chǎn)以來，取得了顯著的成果。公司與精益生產(chǎn)管理咨詢公司合作，不斷組織精益生產(chǎn)理論與實踐的培訓，有效推進企業(yè)的精益之路。

創(chuàng)建學習型組織的理論是美國管理大師彼得·圣吉提出的。他在《第五項修煉》中做了精辟的論述，認為未來最成功的企業(yè)將是“學習型組織”的企業(yè)。在工作頭緒多、任務重的形勢下，我們公司提出建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工，究其原因有三：其一，這是每名員工認清xx公司面臨的生存、發(fā)展形勢，全面提升員工隊伍素質、適應快速發(fā)展的需要。其二，這是當前開展精益生產(chǎn)，培養(yǎng)多能工，著力解決員工技能問題，尋找并形成適合精益生產(chǎn)特點的技術體系的需要。其三，對于學習，大家都比較重視，而實際上學習很容易被日常工作所沖淡，當工作與學習發(fā)生矛盾的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果。

我們公司領導班子認為，無論干部管理能力還是員工隊伍素質建設等重要工作要真正取得實質性進展，只有堅持開展“創(chuàng)新學習型組織、培養(yǎng)知識型員工”活動是一條有效途徑，也是一項戰(zhàn)略舉措。選擇了學習就是選擇了進步。在科技發(fā)展日新月異的今天，知識的“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍。

創(chuàng)建學習型企業(yè)就是要求各級管理者真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化，并在學習的過程中提高進一步學習的能力，在學習中改變心智模式，學會系統(tǒng)思考，用知識和發(fā)展的眼光解決前進中問題。

按照公司提出的工作思路和要求，我們公司在重視技術、尊重人才、培養(yǎng)人才、儲備人才上不斷探索，為人才的發(fā)展搭建平臺。一是制定公司近期和遠期人才規(guī)劃，落實人才培訓措施;二是拓寬用人渠道，完善用人機制，所有干部從一線開始成長，徹底打破界限，不拘一格選用人才，著眼于激發(fā)人才的活力，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境;三是建立人才激勵機制，大力開展提案改善激勵制度，對解決生產(chǎn)、管理方面難題的給予獎勵，在增儲上產(chǎn)、降本創(chuàng)效方面有突出貢獻的給予重獎。xx公司著力建立不拘一格的用人機制，做到“不以資格論貢獻，不以閱歷論現(xiàn)在，不以級別論能力，不以職稱論稱職，不以文憑論水平”。

“賽馬”不“相馬”，讓優(yōu)秀的人才在“賽馬”中脫穎而出。有“賽場”提供，給人才以適合發(fā)揮才能的崗位;有“跑道”劃分，有序競爭;有比賽規(guī)則，實行合理的獎勵體系。在人才選拔過程中，注重選拔與公司核心價值相一致的人才，對有各種特長的人實行人才儲備。過去的人才管理把人視作蠟燭，不停地燃燒直至告別社會舞臺，而現(xiàn)在，把人才看作是資源，人好比蓄電池，可以不斷地充電、放電。

現(xiàn)在的管理強調(diào)人和崗位適配，強調(diào)人才的崗位鍛煉。對人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財富，同時也要讓他尋找到最合適的崗位，最大限度地發(fā)揮自身潛能，有利于讓每個員工都通過“賽跑”競爭上崗來追求自己的價值。使員工切實感受到企業(yè)對他們個人成長的重視和關心，增強員工的忠誠度、責任感和歸屬感。

落實每周一課的機制，開發(fā)好人才“第一資源”，為發(fā)展提供強有力的支持xx公司一直把培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍作為實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎。讓每名員工認清xx公司面臨的生存、發(fā)展形勢，將全面提升員工隊伍素質以適應精益生產(chǎn)需要轉化成員工的自覺行動公司培訓工作總結工作總結。公司領導帶隊深入基層進行多角度的宣講：從發(fā)展前景上，從員工的切身利益上，進行宣傳教育。通過宣講，公司員工認識到：只有公司的穩(wěn)定發(fā)展，才有員工個人發(fā)展的舞臺，才有切身利益的長久保障;而公司的發(fā)展則需要每一名員工發(fā)揮出個人的才能。

公司落實每周一課，規(guī)定每周三為xx公司的學習日，強化基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓，以文化力增強凝聚力，以執(zhí)行力促進發(fā)展力。通過采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施多能工的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就復合型崗位優(yōu)秀人才。日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位關重工序崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。

一線工人推行精益生產(chǎn)的“四階段”培訓法，培訓內(nèi)容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓效率大幅提升。優(yōu)化培訓措施，突出針對性和實效性。

為了進一步加強物業(yè)公司客服吧員的服務技能和服務質量，使客服吧員更好地掌握業(yè)務知識，20xx年11月27日，公司行政人事部特組織設計了為期二天的服務意識和技能培訓。培訓活動在北山新城銷售中心會議室及銷售大廳舉行，客服吧員參訓人員共4人;課程的講師全部由大足酒店的管理精英主講，課程內(nèi)容有《會議服務流程》《大堂吧臺接待與服務》《服務意識》《儀容儀表與禮儀簡介》組成。由華美達廣場酒店餐飲部王仕芳主管主講《會議服務流程》《大堂吧臺接待與服務》，華美達廣場酒店培訓主管兼大堂副理陳維輝主講《服務意識》《儀容儀表與禮儀簡介》。本次培訓在集團人力資源部和公司領導的高度重視與大力支持下展開，經(jīng)過華美達廣場酒店培訓講師努力以及物業(yè)公司各部門的配合，基本達到設計意圖和預期效果?，F(xiàn)將培訓情況總結如下：

一、本次培訓的核心體現(xiàn)：

1、客服吧員在對客服務中要充分把控服務細節(jié)，掌握各類使用器具的正確使用方法，熟悉各種飲品的調(diào)制、添加、更換時間，保證專業(yè)服務質量有效發(fā)揮。

3、熟悉會議流程及分類，對應各類會議擺臺要求，會前會后的物料準備和收取以及會中的服務要求，并得以現(xiàn)場實踐學習。

4、對服務意識的體現(xiàn)和認知，如何做到主動服務與被動服務，微笑服務的訓練方法和重要性。

5、掌握在工作場所的、站、立、行走、坐等肢體要求，以及處置特殊情況的處理動作。

6、掌握工作著裝的規(guī)范要求和整理個人儀容儀表的時機，如何尋找合理場所進行整理。

二、本次培訓表現(xiàn)較好的方面：

1.各部門在培訓前的準備工作中能夠做到團結一致、統(tǒng)一分工，設備調(diào)試、物料準備、座椅擺放都能及時到位。本次培訓就體現(xiàn)出了團隊合作的力量，輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場，沒有任何缺席或遲到和早退現(xiàn)象。

2.培訓講師的授課方式靈活多樣性。在培訓過程中，培訓講師采用案例教學、互動交流和影像表達等方式進行，對培訓內(nèi)容及實際運用進行系統(tǒng)的講解，讓課程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也達到了調(diào)動大家的積極性地目的。讓大家在培訓場上踴躍發(fā)言，提出問題，解決問題，讓培訓在活躍的氛圍中進行，大家即輕松又有收獲。

3.組織的紀律性。在培訓期間，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不隨意走動，讓培訓有序的進行。說明物業(yè)公司員工都具有良好的素質，為物業(yè)公司創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。

4.通過短短的二天培訓，共培訓了4門課程，培訓課程均具有代表性，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時間，調(diào)整狀態(tài)，精神飽滿地聽課做筆記。

三、本次培訓存在的問題：

1.培訓課程的匹配度。培訓課件內(nèi)容和銷售賣場實際運作流程的匹配度不夠。由于時間比較倉促，只對課件的一部分進行調(diào)整，培訓講師只有臨時改變培訓內(nèi)容及授課方式，讓受訓者產(chǎn)生短暫的不適應。

2.課程安排過緊。在二天的培訓課程中，共安排了4個課程，二天的課程安排比較滿，雖然多次安排休息時間給大家調(diào)整，可由于物業(yè)公司在時間及車輛安排，讓受訓者基本都處于疲勞狀態(tài)，不能集中精神，課程介紹的內(nèi)容太多，會讓受訓者不能有效吸收。具體的操作還會存在很多異議，只能在今后的工作中慢慢去體會。

總結：本次培訓也算取得圓滿成功。在集團領導和和兄弟公司的幫助和支持下，經(jīng)過各部門同事之間的相互配合和努力，在培訓過程中沒有遇到太大的問題，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓，物業(yè)也是先例，體現(xiàn)出集團公司對物業(yè)公司服務質量和業(yè)務要求的重視，并用心去栽培每位員工。

轉眼間，20年已悄然走來，年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標，在公司的領導關心和幫忙下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經(jīng)驗，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：

一、培訓工作狀況：年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本到達了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習)。

二、培訓工作分析：

1、年的培訓工作比起年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了必須的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，理解創(chuàng)新思想和技術提高培訓。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓資料全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改善培訓方式，用心探索新的培訓模式：年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、實施培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務的支持，針對性不強。

5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。以上是我對培訓工作的總結，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，透過總結尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作潛力。

20xx年第三季度，按照管理處的整體部署，結合我站自身的實際，在管理處領導的關心與指導下，我站進一步加強了職工培訓工作力度，有條不紊地開展了職工培訓工作。現(xiàn)就本季度培訓工作總結如下：

截至20xx年x月x日，我站共有16人參加業(yè)務培訓。培訓范圍涉及專業(yè)人員業(yè)務培訓、政策法規(guī)相關業(yè)務培訓等多個方面。

二、培訓工作分析。

（一）取得的成績。

1、與上個季度的培訓工作相比，我站進一步加大了培訓力度，提高了各類培訓的頻率，在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。

2、建立并完善培訓體系。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓科目及受訓人員積極性問題，今年我占管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力，建立完善培訓登記制，并在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎上，優(yōu)化培訓管理流程，完善培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，并要求受訓人員將培訓心得寫出來，以促進我站全體成員業(yè)務素質的共同提高。

（二）存在的問題。

給我院師生留下了深刻的印象，樹立了好榜樣。但也發(fā)現(xiàn)公路路政執(zhí)法人員平時學習法律知識不夠，執(zhí)法意識不強，這些問題與他們的執(zhí)法環(huán)境對執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中的形象或多或少的影響，要在解決外部執(zhí)法環(huán)境的同時，執(zhí)法者依法執(zhí)法和文明執(zhí)法思想應牢牢的樹立起來，確實要加強執(zhí)法過程中的個人道德培養(yǎng)及相關法律的學習，樹立交通窗口形象，需要經(jīng)常性地對執(zhí)法人員進行執(zhí)法知識的再培訓和職業(yè)道德地再培養(yǎng)、再提高。

（三）改進措施。

對于下一季度的職工培訓工作，我們充滿信心。在管理處領導的指導下，在站領導的正確領導下，我站將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：

1、進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù)。

2、通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。

3、通過培訓教育，促使授課人員授課能力得以加強。在條件允許的情況下，培養(yǎng)我站部分業(yè)務素質好、責任心強的檢測人員進行講課，促使我站檢測人員能夠及時更新自身技術知識，提高業(yè)務素質能力。

自進入公司近四月來，我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，以狠抓內(nèi)涵管理、提高人的素質為重點，正潛移默化地提高科室員工的整體素質，為公司的發(fā)展提供人才和智力支持。

一、做得比較滿意的。

圍繞“狠抓內(nèi)涵管理，以培養(yǎng)人的素質為重點”的原則，全面主導培訓課題20次(詳情見20xx年培訓統(tǒng)計表)，共40學時，培訓員工574人/次。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象，在3-7月外派培訓19人/次，共開支培訓費用15152元，其中5980元現(xiàn)金，其它為vip卡消費(詳情見外訓統(tǒng)計表)。強化了外出培訓效果的跟蹤管理，相關人員填寫了改善報告并作了內(nèi)化培訓，但效果不佳，沒有真正把轉化為企業(yè)的生產(chǎn)力。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理短信27條，受益人270人/次。

二、做得不夠好的。

對于培訓學習的時間，3-7月選擇周三晚是錯誤的，在員工對培訓的意識都沒有轉變的情況下，占用員工6天8小時之外的時間培訓，員工不能接受，加之有兩次未安排車輛和就餐，對培訓工作有較大影響。現(xiàn)在培訓時間更改，有助于培訓工作的推進。

對于內(nèi)部培訓學習，大家不夠重視，很容易被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。

三、對遠航培訓工作的認識。

在公司快速發(fā)展的形勢下，培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機，課題在觀念、團隊建設和協(xié)作、成本控制、生產(chǎn)現(xiàn)場管理做引導。全面提升員工隊伍素質、適應加工貿(mào)易行業(yè)的本質。必須改良工藝流程，依靠新工藝新技術，著力解決品質問題。

在速度的世紀，知識的“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念，創(chuàng)建學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責任、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化。

各部門的培訓，只有安全生產(chǎn)小組啟動了，其他部門沒有行動。這是公司未來的發(fā)展的隱患。

介于上述，公司應啟動“育才工程”，本著“淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上，堅持“從基層中來、到基層中去”的原則，突出學以致用，著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場，在育才方式上，堅持抓“骨干”帶“一般”，注重“梯次”培訓，對基層員工的學習深造大開“綠燈”，用以解決企業(yè)像采購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產(chǎn)急需課題實施現(xiàn)場教學。

通過近4月的觀察，能洞察企業(yè)培訓需要什么，能認真的做好培訓課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內(nèi)容，希望能看到公司的會議記錄或紀要，或者直接參加公司的非機密性會議。

1、培訓制度的推行，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立。

2、在培訓過程中，做到理論培訓“五有”，即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤。

3、實際操作訓練做到“四有”，即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。

4、日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。

5、確?！皟蓚€提高”，提高員工技術業(yè)務素質和中高層管理水平。

6、落實“一課”，落實每周一課的工作。

7、進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法，提高培訓針對性和有效性。

8、實行公司員工培訓兼職教師聘任制，建立健全責、權、利相統(tǒng)一的考核機制，著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師(教練員)隊伍。

9、加強入職培訓和繼續(xù)教育培訓，使經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。

10、嚴格實行“三不”原則，即未經(jīng)培訓的新員工不能上崗、未經(jīng)培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。

11、采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就“轉崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型崗位優(yōu)秀人才。

12、建議開展“樹名師、帶高徒”活動，實行雙向考核，抓兩頭帶中間，進一步提高員工隊伍整體素質，為調(diào)動員工學技術、學管理、練技能的積極性，精心組織，做好名師、高徒的選拔工作。

13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線工人強化“三在崗”培訓，即培訓內(nèi)容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓面達100%。

14、通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、技能鑒定、繼續(xù)教育、學歷教育等培訓任務，實行培訓計劃執(zhí)行率100%的工作目標。

15、搞好員工教育訓練和管理工作，嚴格執(zhí)行《培訓管理辦法》，開發(fā)好人力第一資源，進一步轉變觀念，激發(fā)員工學習知識和技術的積極性。

16、建立健全員工培訓檔案，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據(jù)之一。

浙江廣鷹機械有限公司自xx年年導入精益生產(chǎn)以來，堅持貫徹落實建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，緊緊圍繞公司培訓目標，貫徹落實每周一課的培訓機制；加強基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓；提高員工技術業(yè)務素質和干部管理水平開展工作，做到一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓，進一步提高了一線操作員工隊伍的整體素質，為公司適應快速發(fā)展做好人才、技術儲備，提供了人才保證和支持。

公司現(xiàn)有員工900多人，其中管理人員50多人，專業(yè)技術人員70多人。下設兩個事業(yè)部，11個管理部門。今年按照《浙江廣鷹機械有限公司20xx年員工培訓工作計劃》的要求，公司舉辦各種培訓班21期，培訓相關人員320人次。車間級培訓25期，培訓員工470人次。參加外部優(yōu)秀企業(yè)參觀交流學習等外部培訓100多人次，組織到杭州浙江大學在職研修1人。通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、專家授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、繼續(xù)教育等全年培訓任務，實行培訓計劃執(zhí)行率100%、員工參培率100%的工作目標。

堅持不懈地開展“建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”活動，增強開發(fā)好“第一資源”的能力精益生產(chǎn)確切的說就是日本豐田式生產(chǎn)方式，自公司導入精益生產(chǎn)以來，取得了顯著的成果。公司與精益生產(chǎn)管理咨詢公司合作，不斷組織精益生產(chǎn)理論與實踐的培訓，有效推進企業(yè)的精益之路。創(chuàng)建學習型組織的理論是美國管理大師彼得·圣吉提出的。他在《第五項修煉》中做了精辟的論述，認為未來最成功的企業(yè)將是“學習型組織”的企業(yè)。在工作頭緒多、任務重的形勢下，我們公司提出建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工，究其原因有三：其一，這是每名員工認清廣鷹公司面臨的生存、發(fā)展形勢，全面提升員工隊伍素質、適應快速發(fā)展的需要。其二，這是當前開展精益生產(chǎn)，培養(yǎng)多能工，著力解決員工技能問題，尋找并形成適合精益生產(chǎn)特點的技術體系的需要。其三，對于學習，大家都比較重視，而實際上學習很容易被日常工作所沖淡，當工作與學習發(fā)生矛盾的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果。我們公司領導班子認為，無論干部管理能力還是員工隊伍素質建設等重要工作要真正取得實質性進展，只有堅持開展“創(chuàng)新學習型組織、培養(yǎng)知識型員工”活動是一條有效途徑，也是一項戰(zhàn)略舉措。選擇了學習就是選擇了進步。在科技發(fā)展日新月異的今天，知識的“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍。

創(chuàng)建學習型企業(yè)就是要求各級管理者真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化，并在學習的過程中提高進一步學習的能力，在學習中改變心智模式，學會系統(tǒng)思考，用知識和發(fā)展的眼光解決前進中問題。

按照公司提出的工作思路和要求，我們公司在重視技術、尊重人才、培養(yǎng)人才、儲備人才上不斷探索，為人才的發(fā)展搭建平臺。一是制定公司近期和遠期人才規(guī)劃，落實人才培訓措施；二是拓寬用人渠道，完善用人機制，所有廣鷹的干部從一線開始成長，徹底打破界限，不拘一格選用人才，著眼于激發(fā)人才的活力，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境；三是建立人才激勵機制，大力開展提案改善激勵制度，對解決生產(chǎn)、管理方面難題的給予獎勵，在增儲上產(chǎn)、降本創(chuàng)效方面有突出貢獻的給予重獎。廣鷹公司著力建立不拘一格的用人機制，做到“不以資格論貢獻，不以閱歷論現(xiàn)在，不以級別論能力，不以職稱論稱職，不以文憑論水平”。

“賽馬”不“相馬”，讓優(yōu)秀的人才在“賽馬”中脫穎而出。有“賽場”提供，給人才以適合發(fā)揮才能的崗位；有“跑道”劃分，有序競爭；有比賽規(guī)則，實行合理的獎勵體系。在人才選拔過程中，注重選拔與公司核心價值相一致的人才，對有各種特長的人實行人才儲備。過去的人才管理把人視作蠟燭，不停地燃燒直至告別社會舞臺，而現(xiàn)在，把人才看作是資源，人好比蓄電池，可以不斷地充電、放電?，F(xiàn)在的管理強調(diào)人和崗位適配，強調(diào)人才的崗位鍛煉。對人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財富，同時也要讓他尋找到最合適的崗位，最大限度地發(fā)揮自身潛能，有利于讓每個員工都通過“賽跑”競爭上崗來追求自己的價值。使員工切實感受到企業(yè)對他們個人成長的重視和關心，增強員工的忠誠度、責任感和歸屬感。

落實每周一課的機制，開發(fā)好人才“第一資源”，為廣鷹發(fā)展提供強有力的支持廣鷹公司一直把培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍作為實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎。讓每名員工認清廣鷹公司面臨的生存、發(fā)展形勢，將全面提升員工隊伍素質以適應精益生產(chǎn)需要轉化成員工的自覺行動公司培訓工作總結工作總結。公司領導帶隊深入基層進行多角度的宣講：從發(fā)展前景上，從員工的切身利益上，進行宣傳教育。通過宣講，公司員工認識到：只有公司的穩(wěn)定發(fā)展，才有員工個人發(fā)展的舞臺，才有切身利益的長久保障；而公司的發(fā)展則需要每一名員工發(fā)揮出個人的才能。

公司落實每周一課，規(guī)定每周三為廣鷹公司的學習日，強化基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓，以文化力增強凝聚力，以執(zhí)行力促進發(fā)展力。通過采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施多能工的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就復合型崗位優(yōu)秀人才。日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位關重工序崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。一線工人推行精益生產(chǎn)的“四階段”培訓法，培訓內(nèi)容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓效率大幅提升。優(yōu)化培訓措施，突出針對性和實效性。

轉眼間，20xx年已悄然走來，xx年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標，在公司的領導關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經(jīng)驗，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：

xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求；（其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習）。

1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗；對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓；二是：全員培訓,對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。

公司工作總結暨工作打算文檔篇十七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，x集團黨委將在省國資委黨委、x焦煤集團黨委的堅強領導下，堅定不移全面從嚴治黨，深入貫徹落實新時代黨的建設的總要求，以“背著石頭上山”的擔當和勇氣，在“安全強化年、管理提升年、項目推進年”各項工作落實中發(fā)揮積極作用，擼起袖子加油干，甩開膀子加快干，俯下身子務實干，以優(yōu)良的作風、優(yōu)異的業(yè)績?yōu)榻h100年獻禮！

公司工作總結暨工作打算文檔篇十八

教育學習，圍繞中心、服務大局、忠誠履職、真抓實干，推動全公司黨風廉政建設工作取得了新的成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一是強化政治監(jiān)督，逐級傳導壓力。切實擔負“兩個維護”的政治責任，協(xié)助公司黨委制定《關于加強2021年黨風廉政建設和反腐敗工作的決定》《關于下發(fā)2021年黨風廉政建設主要目標任務責任分解的通知》等x個文件；與x個黨支部及機關職能部門簽訂《黨風廉政建設目標責任書》；與各級干部簽訂《廉潔自律承諾書》649份、《領導干部規(guī)范使用辦公用房承諾書》248份；開展黨風廉政建設問卷調(diào)查371份；進一步促進全公司黨員干部共同遵守企業(yè)規(guī)章制度和行為道德規(guī)范。

二是強化監(jiān)督問責，督促工作到位。按照上級關于開展“吃拿卡要”和開展職工群眾身邊腐敗問題專項整治工作有關要求，制定相應的方案和辦法。對“一把手”進行工作約談34人次并要求其作出承諾，對基層關鍵環(huán)節(jié)人員及職能部門進行評價評議。進一步修訂公司加強紀律作風“十條禁令”的內(nèi)容，督促公司各級黨組織、黨員干部知責明責，切實扛起黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任。

堅決落實監(jiān)督“第一職責”，強化“三公經(jīng)費”專項整治、“當前隱藏內(nèi)容免費查看工資分配管理”專項整治、干部作風紀律專項整治“三?！惫ぷ?。把黨史學習教育工作與“三專”工作相結合，切實抓好黨員干部“關鍵少數(shù)”的日常管理和監(jiān)督考核。

一是強化“三公經(jīng)費”專項整治。以是否存在違反***八項規(guī)定精神和上級有關規(guī)定的問題線索，突出公務接待、公務用車、財務報銷專項整治工作。實行“月查季報”，開展知責履責動態(tài)督查x次，發(fā)現(xiàn)問題x條，提醒談話x人，要求對存在的問題限期整改，分管領導簽字背書確認，督促工作整改落實到位，確保專項整治工作規(guī)范有序。

二是強化“工資分配管理”專項整治。把職工反映強烈的、敏感的、關心的問題作為治理重點，每月聯(lián)合勞資、財務、審計等部門，對生產(chǎn)計件隊組進行工資檢查，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，更好的能夠發(fā)現(xiàn)存在的隱性問題。通過“113110”工資檢查制度，形成了問題負面清單。由初期的x條問題下降到x條問題，下降比例x%，涉及反映工資獎金案件也比同期下降x%，工作約談x名行政一把手及勞資核算人員，1人調(diào)整工作崗位，在廉潔從業(yè)和廉潔從政方面收到了良好的效果。

三是持續(xù)開展干部作風紀律專項整治。始終堅持把落實***八項規(guī)定精神、糾正“四風”作為一項突出政治任務。緊盯元旦、春節(jié)等重要時間節(jié)點，持續(xù)加大明察暗訪力度，不斷釋放越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。通過“四不兩直”、電話查崗等方式，以“三看一落實”為標準，對干部作風情況進行督查x次，下發(fā)督查通報x期，通報批評x人，工作約談x人。堅持在“抓早抓小抓預防”上下功夫，堅持在“嚴管與厚愛相結合”上想辦法，持續(xù)讓監(jiān)督常在，形成常態(tài)，嚴格做實做細監(jiān)督第一職責。

以“四種形態(tài)”為紀律審查提供基本規(guī)范，規(guī)范執(zhí)紀流程，轉變執(zhí)紀方式，執(zhí)紀效能有效提升。聚焦主責主業(yè)，不斷探索執(zhí)紀新方式，高效推進各項執(zhí)紀監(jiān)察工作。

一是案件總體情況。今年以來，公司紀委共接收涉及職工群眾權益落實、干部作風等各類信訪舉報x件（其中：上級轉辦x件，自收x件，含重復件x件），目前立結x件，初核了結x件，談話了結x件，正在核實x件，黨紀政紀處分x人。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”x人次，其中：運用“第一種形態(tài)”x人次，運用“第二種形態(tài)”x人次。運用“四種形態(tài)”與去年同期相比上升x%（其中：“第一種形態(tài)”上升x%，“第二種形態(tài)”上升x%），進一步加大教育懲處的力度。案件總量比2020年同期下降x%；立結案件與去年同期相比持平；自理案件比去年同期上升x%，辦案效率、辦案質量、基層信任率及尋找案件線索的主動性進一步提升。

一次警示教育一次專題生活會三個報告”。凡是給予黨紀政務處分的案件，紀委必須就案件進行一次剖析并到違紀人員單位進行一次反饋警示教育；違紀人員所在支部必須召開一次專題組織生活會；違紀人員處分期內(nèi)每季必須向所在支部做思想?yún)R報；黨支部在違紀人員處分到期后要向紀委報告其工作思想等現(xiàn)實情況；處分到期后，涉及違紀處分執(zhí)行部門要向紀委報告執(zhí)行落實情況。讓執(zhí)紀工作形成“閉環(huán)效應”，確保各項工作落到實處，維護黨紀條規(guī)的嚴肅性和權威性。

一是扎實推進巡察整改工作。高度重視上級黨委巡察“回頭看”及上下聯(lián)動、專項巡察工作，圍繞存在的問題逐條梳理、認真研究、深刻剖析，分別對反饋的x條問題制定切實可行的整改方案和任務清單，明確了問題整改的具體要求，做到“件件有落實，事事有著落”，確保反饋問題整改工作逐條落實到位。

二是加大侵害漠視群眾身邊利益查處力度。查在經(jīng)常、重在過節(jié)，對關鍵部門、環(huán)節(jié)崗位人員進行廉潔教育，堅決杜絕“吃拿卡要”和侵害群眾身邊利益的行為，樹立紅線思維和底線意識。覆蓋全公司公布x部舉報電話，設立了x個專項治理監(jiān)督箱，以便及時掌握相關信息。與相關部門聯(lián)合對澡堂、公寓等進行督查并進行工作調(diào)研，及時查處侵害職工群眾利益不作為、亂作為、打折扣等工作行為。

一是加強效能監(jiān)察工作。2021年公司紀委根據(jù)實際情況，對“修舊利廢節(jié)支降耗管理”進行了立項監(jiān)察。結合工作實際，相關部門出臺了《xx公司物資回收復用、修舊利廢管理辦法》，并在日常工作中采取十條工作措施加強管理。今年以來，我們共進行了各類檢查x次，下發(fā)監(jiān)察建議書x份，整改通知書x份，現(xiàn)場整改問題x個，下發(fā)監(jiān)察簡報x期，實現(xiàn)效能監(jiān)察成果x萬元，充分發(fā)揮了效能監(jiān)察在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用。

二是加強應收預付賬款清收工作。我公司現(xiàn)有應收預付賬款x筆,我們對x科、x部單位責任人進行工作約談并下達監(jiān)察建議書，要求加快清收進度。目前，x科今年已清收欠款x萬元，還剩x萬元未清收；x部x筆已形成呆壞賬，另x筆正在協(xié)調(diào)中。x部x萬元預付款已通過辦理“債權債務確認書”和“債權轉移抵抹賬協(xié)議”清欠收回。

不斷運用信息化、科學化、“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)”手段抓廉政落實，在定位上突出紀檢監(jiān)督核心業(yè)務，逐步建立健全立體式、全覆蓋的廉政建設和反腐敗工作網(wǎng)絡體系。

一是建立日常監(jiān)督信息化管理系統(tǒng)。探索運用信息化、“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督”手段強化黨風廉政建設，建立xx公司工資分配日常監(jiān)督管理信息化系統(tǒng)。針對工資分配全過程當中的每一個關鍵環(huán)節(jié)責任人，在行使權力時進行明責明紀，提醒警示崗位管理人員“廉潔自律、正確履職、違規(guī)必究”，將“精準監(jiān)督”融入到權力運行的各個環(huán)節(jié)；打造“線下督導+線上督辦”常態(tài)化工作模式。系統(tǒng)平臺立足“監(jiān)督再監(jiān)督”職能定位，更是踐行“第一種形態(tài)”的有效探索。

二是科學管理電子廉政檔案。運用電子廉政檔案管理的方式，對全公司x名干部進行“近距離、常態(tài)化、全天候”的日常監(jiān)督，對電子檔案反映出的領導干部數(shù)據(jù)信息進行匯總分析，進一步規(guī)范黨員干部廉潔從儉的行為規(guī)則，為監(jiān)督執(zhí)紀提供有力保障，有效遏制違紀腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

我公司以廉政文化為依托，豐富廉政文化教育形式，采取“走出去、請進來、廣參與、全覆蓋”的方式構建黨風廉政建設“大宣教”格局，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為廉潔xx保駕護航。

培訓，傳承紅色基因。運用體驗式培訓的形式，進一步把歷史資源與現(xiàn)實形勢和黨員干部的思想實際相結合，筑牢了黨員干部拒腐防變的思想防線。

工作室”進行工作業(yè)務交流座談，互相學習、互通有無，進一步提高紀檢監(jiān)察工作人員的業(yè)務素質和綜合能力。

三是“廣參與”宣傳廉政文化。動員全公司黨員干部全家參與繪制廉潔修身“手抄報”作品x幅展出，分x期進行網(wǎng)絡投票并制作宣傳畫冊；動員黨政班子、職工群眾等x余人共同參與“廉政詩文誦讀品鑒”系列節(jié)目，以誦讀、訪談、品鑒等藝術表現(xiàn)形式，弘揚中國傳統(tǒng)廉政文化，貫徹黨***全面從嚴治黨要求，推進公司黨風廉政建設工作。

倡廉潔”書畫作品展覽評比?；顒拥呢S富多彩，不斷提高黨員干部的思想境界文化素養(yǎng)和道德情操，充分發(fā)揮了廉政活動在黨風廉政建設中的重要作用。

新機制，打通“最后一公里”，突出做好做實案件閉合的“后半篇文章”。

開展督查不夠及時有力。四是在協(xié)助職責上，紀委現(xiàn)在成為主抓工作的“帶頭人”，相關職能部門作用發(fā)揮的不充分。五是存在有些違紀違法行為高智商、高隱蔽性、外調(diào)難、取證難的問題，尤其不屬于企業(yè)內(nèi)部管理的企業(yè)和人員難度更大。

公司工作總結暨工作打算文檔篇十九

20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我局根據(jù)區(qū)司法局工作部署，采取措施，認真抓好普法依法治理工作，取得了一定成效?，F(xiàn)將開展工作情況總結如下：

一、普法工作。

1、普法依法治理領導機構和辦事機構健全，主要領導和主管領導分工負責，有專人抓具體工作。

2、制定年度普法工作意見。年度工作意見內(nèi)容詳細、重點突出、任務明確，有具體實施辦法，并及時報送區(qū)依法治區(qū)辦。

3、普法依法治理領導小組年度召開二次工作會議研究部署工作。做學法有教材、有筆記、有記錄。

4、按要求積極參加去依法治區(qū)辦每年組織的全國“12.4”等法制宣傳、普法骨干培訓等活動。

5、有普法聯(lián)絡員，建立普法骨干隊伍，有普法骨干培訓計劃，全年組織一次以上培訓。

6、本單位集中組織所屬人員學法達到40學時，進行一次法律知識考試。

7、干部職工參加全區(qū)統(tǒng)一組織的普法考試的參考率、及格率100%。

8、結合工作職能，結合工作實際，積極開展“法律六進”活動，加強學法陣地建設，開展學法用法先進集體和先進個人創(chuàng)建活動。

二、依法治理。

1、本部門及所屬基層單位全部開展了依法治理工作，年度有治理重點，有治理方案，有具體措施，有明顯治理效果。群眾對依法治理滿意率90%以上。

2、領導班子及成員能夠做到帶頭學法用法、依法行政、依法決策、依法管理。

3、依法建章立制。實行執(zhí)法公示制，建立健全部門執(zhí)法責任制、錯案責任追究制；行政執(zhí)法機關實行執(zhí)法人員持證上崗制度；其他單位建立公開公示、服務承諾等制度。單位未發(fā)生違法犯罪案件。

4、結合實際，建立健全行政執(zhí)法和依法管理、依法辦事等依法治理工作績效評估、獎懲機制和辦法。

5、強化社會治安綜合治理工作，無刑事案件、無重大責任事故。

三、日常工作。

1、領導重視，納入議事日程。主管領導及其職能部門每季度研究普法和依法治理工作一次。

2、對本單位、本系統(tǒng)的普法和依法治理工作有部署、有檢查、有總結、有統(tǒng)計，并及時上報區(qū)依法治區(qū)辦。

3、普法和依法治理工作經(jīng)驗及時總結上報和宣傳。

4、按要求參加區(qū)普法領導小組及其辦公室組織召開各種會議。

5、普法工作文件、會議記錄等資料齊全，并做到立卷歸檔，妥善保管。

6、完成區(qū)依法治區(qū)辦規(guī)定的普法教材、普法讀物的征訂任務，做到人手一冊。

7、按時完成區(qū)依法治區(qū)領導小組臨時安排的工作任務。

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