總結(jié)不僅是對自己的一種交代，也是對他人工作的參考和借鑒。通過總結(jié)，我們可以更好地總結(jié)出問題的根源并加以改進(jìn)。這些總結(jié)范文都是經(jīng)過精心挑選的，希望能夠給大家?guī)硪恍懽魃系乃悸泛椭笇?dǎo)。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，**區(qū)認(rèn)真貫徹落實黨管人才政策，始終把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，聚焦“引才”“育才”“用才”“留才”四個環(huán)節(jié)，著力構(gòu)建“全鏈條”人才服務(wù)體系，全區(qū)人才隊伍逐步壯大，智力支撐不斷強化，隊伍素質(zhì)持續(xù)提升，為**經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。目前，全區(qū)共集聚各類人才8萬余人，每年新增產(chǎn)學(xué)研結(jié)合項目10項以上、新增國家高新技術(shù)企業(yè)5家以上。2021年，**區(qū)成功入選全國創(chuàng)新百強區(qū)。
在社會服務(wù)方面，引入省級社工教授，建立專家聯(lián)系點，有效提升社會工作規(guī)范化和科學(xué)化水平。
二、從創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)，打造“閉環(huán)”育才平臺。**區(qū)作為**市主城區(qū)，是全市青年的重要聚集地，也是全市青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主陣地。通過“一園一賽一融一扶四創(chuàng)”，著力構(gòu)建全周期青年人才培育體系?！耙粓@”，就是依托**移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園，全力打造集約式、一體化眾創(chuàng)孵化基地，為青年人才創(chuàng)新引路、創(chuàng)業(yè)賦能。近年來，累計孵化本土企業(yè)77家，帶動就業(yè)750余人，提供就業(yè)崗位1200多個?！耙毁悺保褪桥e辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，通過“賽場墩苗”，實現(xiàn)“以賽育才”。**區(qū)已連續(xù)舉辦五屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，評選表彰70余名優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)人才?！耙蝗凇?，就是利用區(qū)屬國有融資平臺，推出“美青·夢想貸”，為青年創(chuàng)業(yè)者提供金融支持，激勵更多青年人才敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)業(yè)。“一扶”，就是為青年人才初創(chuàng)企業(yè)提供貸款擔(dān)保貼息、工商注冊、銀行開戶免費代辦等服務(wù)扶持，讓青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者輕裝上陣、快步前行?！八膭?chuàng)”，就是一體推進(jìn)科技平臺、工程技術(shù)研究中心、科技企業(yè)、高校畢業(yè)生實習(xí)基地創(chuàng)建，進(jìn)一步拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)承載平臺，激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會活力。近年來，**區(qū)建成國家、省、市創(chuàng)新平臺和工程技術(shù)研究中心12個，培育高新技術(shù)企業(yè)44家，高校畢業(yè)生實習(xí)基地30家，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果頗豐。
三、從**到**，探索“飛地”用才模式。按照“不求所有、但求所用”的理念，建立“**·**”飛地孵化器，取上海之“才”，為**所用。用于智力支撐。飛地孵化器聘請專家團隊管理運營，提供場地租賃、科技研發(fā)、交流培訓(xùn)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，重點孵化具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)能力的復(fù)合型人才，為**長遠(yuǎn)發(fā)展提供智力支持。目前，孵化器設(shè)有博士工作站2個，與7家投融資機構(gòu)、23家行業(yè)協(xié)會、4所高等院校達(dá)成合作關(guān)系，吸納中科院、上海、北京等高校專家20余人，形成**高端人才專家?guī)?。用于技術(shù)攻關(guān)。針對區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展存在的技術(shù)難題，不定期舉辦“智匯**·**滬通”活動，組織上海飛地孵化器的專家團隊提供指導(dǎo)，開展技術(shù)交流座談，為區(qū)內(nèi)企業(yè)“把脈問診”、提供“一對一”技術(shù)服務(wù)，幫助企業(yè)化解技術(shù)難題、突破技術(shù)壁壘。近兩年來，先后協(xié)助育芽醫(yī)療、瑞華制造等多家規(guī)上企業(yè)完成關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，助力企業(yè)健康發(fā)展。用于專利共享。推動飛地孵化器外聯(lián)上?？苿?chuàng)中心、金融中心、教育中心等優(yōu)勢資源，組建“飛地科創(chuàng)聯(lián)盟”，不斷拓展產(chǎn)學(xué)研合作場景，推動更多專利加速涌現(xiàn)，為信息技術(shù)、生物健康、文化創(chuàng)意等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，插上騰飛的翅膀。近兩年來，推動15家孵化企業(yè)落戶**，產(chǎn)出著作權(quán)及發(fā)明專利157個。
四、從情懷到關(guān)懷，營造“宜居”留才生態(tài)。從被動吸引，到主動留下，**區(qū)多措并舉，著力營造愛才惜才重才的人才“宜居”生態(tài)。政治上重視。每年召開一次產(chǎn)業(yè)精英人才表彰大會，評選20名產(chǎn)業(yè)精英人才，切實營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。經(jīng)濟上保障。區(qū)財政每年專項保障500萬元用于人才工作，先后出臺《**區(qū)行政事業(yè)單位人才引進(jìn)獎勵辦法》《**區(qū)非行政事業(yè)單位人才引進(jìn)獎勵辦法》《**移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園獎勵暫行辦法》等系列獎勵政策，用真金白銀、真心實意“拴心留人”。生活上關(guān)心。在移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園建成人才公寓300余套，提供就餐住宿、商務(wù)洽談、會議培訓(xùn)等配套服務(wù)，讓園區(qū)人才倍感“家”的溫馨。準(zhǔn)備推出“**英才卡”，吸納優(yōu)質(zhì)商家、區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)組建人才服務(wù)聯(lián)盟，持卡人才可在聯(lián)盟商家享受各類優(yōu)惠服務(wù)，真正讓各類人才在**住得舒心、干得安心。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇二
近年以來，我們認(rèn)真貫徹上級關(guān)于人才工作的要求，牢固樹立“人才興業(yè)”工作理念，推行更加積極、開放、有效的人才政策，打造人才培養(yǎng)、孵化、服務(wù)、回流、反哺的全鏈條，全面激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了新的智慧和動能。
一、用好做活創(chuàng)業(yè)扶持政策。以做活創(chuàng)業(yè)扶持政策為基礎(chǔ)，以全民創(chuàng)業(yè)為突破口，扎實走好舞化領(lǐng)頭人才的路子，一是突出政策激勵設(shè)立微項目發(fā)展扶持基金，對帶頭創(chuàng)業(yè)的村“兩委”干部和創(chuàng)業(yè)青年給予政策優(yōu)惠，對種植大戶、養(yǎng)殖大戶以及各類專業(yè)合作社給予資金扶持，鼓勵大膽創(chuàng)業(yè)。二是突出平臺創(chuàng)新。組織開展“創(chuàng)業(yè)擂臺”等活動，建立創(chuàng)業(yè)平臺展務(wù)體系，發(fā)布創(chuàng)業(yè)信息、交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，搭建了創(chuàng)業(yè)共享子臺。三是突出培養(yǎng)期化。建立有志創(chuàng)業(yè)中青年信息臺賬，成立創(chuàng)業(yè)扶持領(lǐng)導(dǎo)小組，加強跟蹤展務(wù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，作為黨員發(fā)是對象重點培養(yǎng)，納入村級干部后各人才庫跟蹤培養(yǎng)。目前，已有※余名創(chuàng)業(yè)青年成為行業(yè)領(lǐng)頭人才。
二、實施多層次人才培優(yōu)計劃。突出人力資本開發(fā)，實施務(wù)實管用的人才計劃，著力打造一支多層次鄉(xiāng)村振興人才隊伍。一是實范新型職業(yè)農(nóng)民培育計劃。依托黨群服務(wù)中心，辦好“相約周末”活動，組織種植、養(yǎng)殖、電商等※多項技術(shù)培訓(xùn)，帶動※多名農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人才大有作為。二是實施鄉(xiāng)土人才頭雁計劃。聘請專家教授開設(shè)專題培訓(xùn)班，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)畜牧、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展，重點培養(yǎng)種養(yǎng)殖業(yè)示范大戶，打造鄉(xiāng)土人才隊伍，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。三是實施新鄉(xiāng)賢反哺計劃。把新鄉(xiāng)賢組織建設(shè)納入黨委政府工作計劃，每村成立不少于※人的議事會，吸納各個領(lǐng)域多貨人才，借助“主題黨日“相約周末”、“雙平合”等載體，積極策劃回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、育化新風(fēng)、慈善救助、捐資助學(xué)等活動，發(fā)揮“巧勁”和“引領(lǐng)”作用，充分調(diào)動群眾參與鄉(xiāng)村振興的積極性、主動性。
召開懇談會、網(wǎng)上直通車等形式，加強日常溝通交流，分區(qū)城結(jié)對聯(lián)系在外人才，為在外人才親屬就醫(yī)、辦理證件和就學(xué)等提供便捷服務(wù)，充分體現(xiàn)家鄉(xiāng)的遇暖和關(guān)懷。
四、發(fā)揮黨建組織引領(lǐng)作用。按照縣委要求和組織部署，注重發(fā)揮黨管人才的政治引領(lǐng)、政治吸納功能，在※成立駐外黨支部，組建商會和英才驛站，吸收工商企業(yè)界人士和科研院所專家加入，對人才工作平臺建設(shè)和家鄉(xiāng)發(fā)展提出意見建議，充分了解在外人才分布、就業(yè)形勢、理想需求和資源優(yōu)勢，為“雙招雙引”工作打開局面。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇三
全市人才工作會議強調(diào)，要以“打造全國重要人才集聚中心”為目標(biāo)任務(wù)，為我們當(dāng)前和今后一段時期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，聚焦目標(biāo)任務(wù)不動搖，通過“四個聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來。
一、聚焦“產(chǎn)業(yè)振興”，千方百計引人才。人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。要堅持以產(chǎn)聚才，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈打造人才鏈，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量，努力引進(jìn)一大批留得住、用得上的產(chǎn)業(yè)人才。要圍繞產(chǎn)業(yè)升級抓引進(jìn)。緊緊圍繞**區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，培育壯大現(xiàn)代商貿(mào)、現(xiàn)代金融、文化創(chuàng)意、旅游休閑等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”，加快引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的海內(nèi)外戰(zhàn)略型人才、科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團隊。要圍繞產(chǎn)才融合抓引進(jìn)。要建立重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)人才需求菜單，繪制**區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、頂尖團隊“分布圖”，讓企業(yè)“按圖索驥”招引人才，推動經(jīng)濟發(fā)展與“人才、智力、信息”等要素有機結(jié)合、相互促進(jìn)，形成“人才緊跟產(chǎn)業(yè)走、產(chǎn)業(yè)依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進(jìn)。結(jié)合**區(qū)實際，以打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域重要人才集聚陣地為目標(biāo)，著力引進(jìn)和培育一批教育、醫(yī)療健康、文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟、社會服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，全力將**打造成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域重要人才集聚陣地。
（工匠、職工）創(chuàng)新工作室。
三、聚焦“改革創(chuàng)新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機制。要大力推進(jìn)深化人才發(fā)展體制機制改革攻堅行動，下大力氣破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、支持、激勵等方面的體制機制障礙，切實讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要建立科學(xué)的評價機制。堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，要根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才的特點，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置有針對性和可操作性的評價指標(biāo)，開展差異化評價。要建立寬松的管理機制。加快推動政府簡政放權(quán)，消除對用人主體的過度干預(yù)，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用，努力實現(xiàn)用人單位“按需招人、自主進(jìn)人”。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，探索在**區(qū)建立省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。要建立靈活的使用機制。要樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術(shù)診斷與設(shè)計、擔(dān)任技術(shù)顧問等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進(jìn)、技術(shù)研發(fā)在外地，成果轉(zhuǎn)化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動機制。建立符合市場化要求的人員流動制度，突出市場主導(dǎo)和企業(yè)主體，保障和落實用人單位自主權(quán)，打破人才工作的地域行業(yè)、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動渠道，提高人才的流動效率，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。
醫(yī)療交通環(huán)保等配套設(shè)施，增加優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給，讓各類人才舒心生活安心。
工作。
專心發(fā)展。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇四
近年來，我市大力實施“創(chuàng)新興市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新建立人才有好平臺、有高待遇、有真尊重、有全保障、有優(yōu)環(huán)境“五有”機制，全力提升人才引育成效。2021年，全市社會研發(fā)經(jīng)費支出占比達(dá)3.09%，位居全省前三，連續(xù)兩年入選“中國城市人才吸引力排名”百強榜，成功獲批創(chuàng)建國家創(chuàng)新型城市，躋身全國城市創(chuàng)新能力百強。
一、聚力載體突破，讓人才有“好平臺”。一是做大園區(qū)平臺。引導(dǎo)各園區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，探索形成“政策引導(dǎo)+產(chǎn)業(yè)集聚+平臺孵化+服務(wù)保障”的人才引育模式，以開放、創(chuàng)新、高效的發(fā)展環(huán)境吸引海內(nèi)外人才和企業(yè)安家落戶。二是培優(yōu)高校平臺。深化“城市+大學(xué)”共同體建設(shè)，全面加強與8所駐地高校產(chǎn)學(xué)研合作，完善校地協(xié)同創(chuàng)新機制，聯(lián)合共建9家地方產(chǎn)業(yè)研究院和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，推動大學(xué)城向科學(xué)城轉(zhuǎn)型，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供澎湃“智動力”。三是育壯企業(yè)平臺。出臺專項激勵政策，大力支持企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)研究院，組建創(chuàng)新聯(lián)合體等科技創(chuàng)新平臺。目前，共依托科創(chuàng)類企業(yè)建成國家級重點人才平臺14個，省級重點人才平臺169個，企業(yè)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“主陣地”。
二、聚力激勵提升，讓人才有“高待遇”。一是建立領(lǐng)軍人才“貢獻(xiàn)優(yōu)先”待遇機制。實施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才匯聚計劃，對項目和人才的扶持與“帽子”“頭銜”區(qū)分開來，對發(fā)展迅速、技術(shù)先進(jìn)、商業(yè)價值明顯超越原評定等次的人才“動態(tài)升級”，破除人才論資排輩“隱性臺階”。2021年評選“**產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”53名，發(fā)放市級扶持資金1418萬元，多個人才團隊破格享受到“以實績論英雄”政策激勵。二是建立青年人才“雙向奔赴”機制。2021年以來，組織500余家重點企事業(yè)單位，采取“送崗上門”形式，赴北京、上海、武漢、南京等地開展7場專項引才活動，提前對接高校畢業(yè)生，對擇業(yè)期內(nèi)到**工作的博士、碩士、本科高校畢業(yè)生，三年內(nèi)分別給予每人每月5000元、2400元、1000元生活補貼。2021年，新引進(jìn)博士生實現(xiàn)成倍增長，碩士研究生數(shù)量增長14.3%。三是建立特殊人才“以企引才”機制。突出企業(yè)引才的主體地位，通過引才薪酬補貼、引才獎勵、稅收減免等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)企業(yè)大手筆投入，增強“引才力”。
三、聚力生態(tài)優(yōu)化，讓人才有“真尊重”。一是聚力提升人才歸屬感。出臺《外國人來**工作便利化服務(wù)若干措施》，編寫《外國人在**市生活指南》，為來自14個國家的23名外國人才授予“榮譽市民”稱號，評選40個海外引智專項計劃，新引進(jìn)海外人才增長31.8%。二是聚力提升人才榮譽感。加大**杰出人才和優(yōu)秀人才評選力度，廣泛宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型事跡，營造全社會關(guān)心支持人才發(fā)展的濃厚氛圍。對表現(xiàn)突出的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”。三是聚力提升人才獲得感。深化人才管理領(lǐng)域“放管服”改革，加大放權(quán)松綁力度，向用人主體放權(quán)，保障和落實用人單位主體作用，讓更多好政策、好激勵直接惠及人才。
四、聚力流程再造，讓人才有“全保障”。一是從“一窗聯(lián)辦”到“專員代辦”。在為高層次人才提供政務(wù)服務(wù)事項一窗受理、部門聯(lián)辦的基礎(chǔ)上，開通戶籍辦理、子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療保健、交通旅游、工商稅務(wù)等23個服務(wù)事項綠色通道，為473名高層次人才配備“四級服務(wù)專員”（用人單位、服務(wù)事項主管部門、服務(wù)事項承接部門和高層次人才服務(wù)窗口的工作人員），“一對一”提供全天候服務(wù)，為人才妥善解決“關(guān)鍵小事”。二是從“服務(wù)一站式”到“全周期一件事”。持續(xù)推進(jìn)“數(shù)字改革”賦能人才服務(wù)，對涉及人才招引、項目落地、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、生活保障等人才服務(wù)事項進(jìn)行梳理，集成23項人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期“一件事”服務(wù)清單，共服務(wù)各類高層次人才1200余人、青年人才5.5萬人。三是從“人找政策”到“政策找人”。建立人才政策“免申即享”機制，以陽光惠才卡和企事業(yè)單位高校畢業(yè)生補貼發(fā)放為試點，借助大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)推送，將過去“個人申請、單位確認(rèn)、系統(tǒng)審核、撥付賬戶”4個流程，簡化為“直接撥付”“一鍵確認(rèn)”。2021年以來，共通過“免申即享”方式發(fā)放省、市陽光惠才卡77張、高校畢業(yè)生補貼1.57億元。
五、聚力制度創(chuàng)新，讓人才有“優(yōu)環(huán)境”。一是優(yōu)化政策環(huán)境。實施“**英才”工程，發(fā)起人才制度改革攻堅行動，先后出臺“人才興市”改革實施意見、“英才工程”支持新舊動能轉(zhuǎn)換意見、打造新時代人才聚集高地實施意見等3個引領(lǐng)性文件，配套27個具體文件，研究出臺一批補短板、強弱項的專項政策，形成科學(xué)高效的“3+x”政策體系。二是優(yōu)化用才環(huán)境。創(chuàng)新實施高層次人才舉薦制，建立1067人的舉薦專家?guī)?，舉薦人可直接向人才工程主管部門推薦優(yōu)秀人才。通過業(yè)內(nèi)專家直接舉薦，突破了年齡、學(xué)歷、引進(jìn)服務(wù)年限等門檻條件，發(fā)掘了一批實力硬、有口碑的“千里馬”。目前，已有7名院士、專家等業(yè)界“伯樂”舉薦人才20余名。三是優(yōu)化市場金融環(huán)境。設(shè)立總規(guī)模10億元的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，全面推開“投貸聯(lián)動”模式，開辟“政府+基金+保險+人才”的種子企業(yè)融資新路徑，解決科技人才創(chuàng)業(yè)“有技術(shù)沒資本”難題。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇五
同志們：
市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達(dá)貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，研究部署當(dāng)前及今后一個時期我市人才工作的主要任務(wù)，動員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，強化措施，大力開發(fā)人力資源，加快建設(shè)人才強市，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達(dá)了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。
近年來，全市各級各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達(dá)到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優(yōu)勢進(jìn)一步增強。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴(yán)重不足;黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟建設(shè)一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位對人才工作認(rèn)識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認(rèn)識我市在人才工作上存在的差距，進(jìn)一步增強做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
古人講：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。一個國家、一個民族、一個地區(qū)要興旺發(fā)達(dá)，關(guān)鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進(jìn)力度越來越大，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。全市各級各部門要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認(rèn)識人才和人才工作的極端重要性。
第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力。當(dāng)前和今后一段時期，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“_”時期的發(fā)展目標(biāo)，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟發(fā)展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在人才，根本靠人才。當(dāng)前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動起來，把外面的人才吸引進(jìn)來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證。
第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權(quán)、制勝權(quán)，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。
第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動力。改革開放以來，我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個時期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。
第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團結(jié)和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動徐海科學(xué)發(fā)展的重任。
各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識加強人才工作的重大意義，切實增強責(zé)任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠(yuǎn)、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。
根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設(shè)人才強市的目標(biāo)任務(wù)，明確了到20_年全市人才總量達(dá)到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標(biāo)，重點要抓好以下四個方面的工作。
(一)加強培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強各類人才隊伍建設(shè)，積極實施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程，努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展，加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟社會發(fā)展需要的緊缺實用性人才，力爭經(jīng)過3-5年的努力，使我市每一個重點領(lǐng)域和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，都能夠擁有一個創(chuàng)新人才團隊、一支專門的科技和經(jīng)營管理人才隊伍、一大批高素質(zhì)勞動者，構(gòu)筑起年齡、知識、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強與國內(nèi)知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要整合各類教育培訓(xùn)資源，發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機構(gòu)，發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市，建書香徐?！被顒?，加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)的重要課題，邀請知名專家學(xué)者來滕進(jìn)行專題輔導(dǎo)報告，讓黨員干部及時學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識，促進(jìn)各級干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。
(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能?？茖W(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當(dāng)其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻(xiàn)的人才實行股權(quán)、期權(quán)激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
(三)勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經(jīng)濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經(jīng)濟圈、京津冀經(jīng)濟圈的輻射、帶動效應(yīng)更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動，努力引進(jìn)一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設(shè)立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關(guān)項目公開招標(biāo)制度，推進(jìn)校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，帶動技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級。
(四)完善政策措施，營造“聚才”環(huán)境。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進(jìn)一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動關(guān)心、加強扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進(jìn)、留得住、干得好。要推進(jìn)人才專用房政策，有序推進(jìn)人才專項住房建設(shè)，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進(jìn)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻(xiàn)的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻(xiàn)的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設(shè)立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進(jìn)、資助、獎勵和人才開發(fā)培訓(xùn)等。要發(fā)揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)企業(yè)和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設(shè)。加快推進(jìn)科研教學(xué)機構(gòu)、科研項目、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進(jìn)機械工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心、中小數(shù)控機床行業(yè)技術(shù)中心、國家機床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺建設(shè)，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐?，F(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用，千方百計吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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全市人才工作會議強調(diào)，要以“打造全國重要人才集聚中心”為目標(biāo)任務(wù)，為我們當(dāng)前和今后一段時期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，聚焦目標(biāo)任務(wù)不動搖，通過“四個聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來。
一、聚焦“產(chǎn)業(yè)振興”，千方百計引人才。人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。要堅持以產(chǎn)聚才，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈打造人才鏈，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量，努力引進(jìn)一大批留得住、用得上的產(chǎn)業(yè)人才。要圍繞產(chǎn)業(yè)升級抓引進(jìn)。緊緊圍繞**區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，培育壯大現(xiàn)代商貿(mào)、現(xiàn)代金融、文化創(chuàng)意、旅游休閑等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”，加快引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的海內(nèi)外戰(zhàn)略型人才、科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團隊。要圍繞產(chǎn)才融合抓引進(jìn)。要建立重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)人才需求菜單，繪制**區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、頂尖團隊“分布圖”，讓企業(yè)“按圖索驥”招引人才，推動經(jīng)濟發(fā)展與“人才、智力、信息”等要素有機結(jié)合、相互促進(jìn)，形成“人才緊跟產(chǎn)業(yè)走、產(chǎn)業(yè)依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進(jìn)。結(jié)合**區(qū)實際，以打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域重要人才集聚陣地為目標(biāo)，著力引進(jìn)和培育一批教育、醫(yī)療健康、文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟、社會服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，全力將**打造成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域重要人才集聚陣地。
二、聚焦“平臺建設(shè)”，多措并舉育人才。人才不僅要靠引進(jìn)，還要靠培育，要充分發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺作用，著力培育一支總量大、素質(zhì)高的人才隊伍。要打造高能創(chuàng)新平臺。抓住機遇，積極爭取省級科技創(chuàng)新平臺落戶**區(qū)。強化科技創(chuàng)新，鼓勵新型研發(fā)機構(gòu)、眾創(chuàng)空間、孵化器、大學(xué)科技園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，在**區(qū)開展技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作。加大博士科創(chuàng)中心、技能大師工作室等平臺建設(shè)力度，力爭一批平臺進(jìn)入國家級、省級行列，讓各類人才有不斷成長的平臺，有施展才華的舞臺。要用好內(nèi)外高校平臺。充分發(fā)揮轄區(qū)高校和人才相對集聚的優(yōu)勢，用好本土高校資源，探索建立校企產(chǎn)學(xué)研基地，培養(yǎng)一批技術(shù)型、實用型的產(chǎn)業(yè)人才。要用好“百場校招”活動平臺，進(jìn)一步拓寬與湖南大學(xué)、長沙理工、湖南師大等重點高校溝通聯(lián)絡(luò)渠道，持續(xù)鞏固校招成果，為今后招引更多人才、爭取項目合作打下基礎(chǔ)。要建強技能培訓(xùn)平臺。貫徹落實好新時代“洪城工匠”鍛造工程、技能人才“競賽錘煉”行動、職工勞動技能提升工程，加快推進(jìn)**區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地的改造并投入使用，打造一批技能大師工作室、高技能人才培養(yǎng)示范基地、勞模（工匠、職工）創(chuàng)新工作室。
三、聚焦“改革創(chuàng)新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機制。要大力推進(jìn)深化人才發(fā)展體制機制改革攻堅行動，下大力氣破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、支持、激勵等方面的體制機制障礙，切實讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要建立科學(xué)的評價機制。堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，要根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才的特點，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置有針對性和可操作性的評價指標(biāo)，開展差異化評價。要建立寬松的管理機制。加快推動政府簡政放權(quán)，消除對用人主體的過度干預(yù)，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用，努力實現(xiàn)用人單位“按需招人、自主進(jìn)人”。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，探索在**區(qū)建立省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。要建立靈活的使用機制。要樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術(shù)診斷與設(shè)計、擔(dān)任技術(shù)顧問等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進(jìn)、技術(shù)研發(fā)在外地，成果轉(zhuǎn)化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動機制。建立符合市場化要求的人員流動制度，突出市場主導(dǎo)和企業(yè)主體，保障和落實用人單位自主權(quán)，打破人才工作的地域行業(yè)、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動渠道，提高人才的流動效率，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。
四、聚焦“環(huán)境優(yōu)化”，想方設(shè)法留人才。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才工作不能只靠“政策牌”“價格牌”等短期刺激，更要堅持人才環(huán)境和營商環(huán)境一起抓，努力營造“近悅遠(yuǎn)來”的良好生態(tài)。政策落實要用心。要深入開展人才政策兌現(xiàn)“大梳理”行動，督促各有關(guān)單位兌現(xiàn)人才政策，讓人才真切享受政策紅利、感受人才禮遇。要加強對人才政策執(zhí)行情況評估，根據(jù)新的人才工作戰(zhàn)略布局和定位要求變化，及時修訂原有人才政策，確保發(fā)揮最佳效果。人才服務(wù)要暖心。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭堅持“服務(wù)至上”理念，落實好直接聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，甘當(dāng)服務(wù)人才的“店小二”，提供“保姆式”“媽媽式”服務(wù)，用心用情用力解決好購房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面的問題，完善慰問、療養(yǎng)、體檢等關(guān)愛激勵措施，真正給人才以“家”的感覺。環(huán)境營造要爽心。要加大人才政策宣傳力度，加大人才榮譽、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣傳，在全社會濃厚重才愛才用才的社會環(huán)境，推動形成識才愛才敬才用才的新風(fēng)尚。要完善教育、醫(yī)療、交通、環(huán)保等配套設(shè)施，增加優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇七
2020年以來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，健全”一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)、班子成員齊抓共管、區(qū)紀(jì)委協(xié)調(diào)督查”的工作機制，建立落實主責(zé)“不松手”，書記帶頭“不甩手”，查辦案件"不縮手”，整體聯(lián)動“共攜手”的工作格局，較好地完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)。現(xiàn)將履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況報告如下：
一、黨委履行主體責(zé)任情況。
一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)工作新格局。加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、目標(biāo)考評和班子年度考核，統(tǒng)籌謀劃，組織實施。先后召開x次區(qū)委常委會，專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。召開區(qū)委全會和區(qū)紀(jì)委全會，對xx黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行部署。建立“兩個清單”。建立縱向覆蓋區(qū)、鄉(xiāng)(街)、村(社區(qū))各級黨組織，橫向覆蓋人大、政府、政協(xié)和各部門黨組織的“網(wǎng)格化”責(zé)任體系，實現(xiàn)責(zé)任落實全覆蓋。健全層層簽字背書承諾體系，組織x個黨組和xx家區(qū)直單位簽訂《2020年履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任承諾書》，并逐級向下延伸，層層履責(zé)承諾，形成“一把手”負(fù)總責(zé)、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。完善機制，分解任務(wù)。制定《2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分工意見》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)層層分解，將任務(wù)細(xì)化到部門，將責(zé)任落實到個人，緊緊扭住落實“兩個責(zé)任”的關(guān)鍵少數(shù)，著力構(gòu)建“橫向到邊、縱向到底”的懲防體系。重新調(diào)整區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)“聯(lián)系點”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)“聯(lián)系點”與黨建聯(lián)系點相結(jié)合，嚴(yán)格落實“五個一”制度。實行黨風(fēng)廉政建設(shè)履責(zé)情況月報告制度，要求各單位各部門按照“兩個清單”工作任務(wù)，每月上報黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任完成情況，推動履責(zé)常態(tài)化、長效化。
二是強化黨建引領(lǐng)，凝聚管黨治黨新動能。鞏固“。
不忘初心。
牢記使命”
主題教育。
成果。強化對黨的十九屆四中、五中精神和習(xí)近平總。
書記。
系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，將先進(jìn)典型和違紀(jì)負(fù)面案例納入學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺向黨中央看齊，向習(xí)近平總書記看齊，做到中央提倡的堅決響應(yīng)、中央決定的堅決執(zhí)行、中央禁止的堅決不做。開展“走進(jìn)基層集中理論宣講”活動，xx縣處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部累計講黨課xx次，基層黨組織創(chuàng)設(shè)了家庭式黨校、紅色家園、微信黨校等形式多樣的學(xué)習(xí)陣地。開展“立足崗位做貢獻(xiàn)，建功立業(yè)當(dāng)先鋒”活動，xx上下形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。實施黨建“六大工程”。提出并實施紅色引擎、先鋒模范、筑牢堡壘等黨建“六大工程”，逐級建立黨建責(zé)任任務(wù)清單xx份，實行季報告制度，全面落實管黨治黨責(zé)任;促進(jìn)黨建工作與中心工作深度融合，創(chuàng)建“溫暖健康行”“陽光人社”等xx余個黨建品牌，切實發(fā)揮了“黨建+”品牌輻射效應(yīng);開展星級黨組織和紅旗黨員評比，發(fā)揮典型示范作用;嚴(yán)格落實各項組織生活制度，黨內(nèi)組織生活逐步規(guī)范;依托區(qū)委黨校陣地，開展鄉(xiāng)街黨委書記、社區(qū)書記等多個層面的培訓(xùn)，黨員干部的黨性意識和能力水平明顯提升。嚴(yán)格落實組織生活制度。針對“三會一課”、民主生活會、組織生活會、雙重組織生活等方面，分類修訂制度規(guī)則，通過支部活動常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，讓“老制度”煥發(fā)出“新活力”，涌現(xiàn)出“金色回憶”老物件展、“衣舊有愛心”大晾曬、“朗讀者”讀書會等一批優(yōu)秀特色黨日活動以及何春林等一批黨員先進(jìn)典型，組織生活的吸引力和感染力顯著增強，參與率由不足40%增加到65%.深入開展機關(guān)作風(fēng)整頓。堅持問題導(dǎo)向，突出重點、落實責(zé)任，細(xì)化流程、加強指導(dǎo)，組織開展“兩學(xué)三考一競賽”活動，激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)熱情;開展明察暗訪xx次，發(fā)現(xiàn)問題xx件次，處理xx人，下發(fā)通報x期，作風(fēng)建設(shè)持續(xù)好轉(zhuǎn)。大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，在xx建立了“順民心、知民情、解民憂”常態(tài)化入戶調(diào)查走訪機制，全年共入戶xx戶，入戶率達(dá)xx%,針對走訪中排查出的弱勢群眾實施精準(zhǔn)結(jié)對幫扶，為群眾解決實際問題xx余個，黨群、干群關(guān)系更加密切。
三是堅持試點推動，營造風(fēng)清氣正政治新生態(tài)。高度重視抓落實。自市委確定xx為政治生態(tài)建設(shè)試點單位后，區(qū)委高度重視，強化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，成立了由區(qū)委書記任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組;在全市率先下發(fā)了《推進(jìn)風(fēng)清氣正政治生態(tài)建設(shè)實施方案》;結(jié)合區(qū)情實際，制定了《政治生態(tài)建設(shè)實施細(xì)則》;建立了區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度，xx副區(qū)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部深入聯(lián)系點，召開座談會，聽取政治生態(tài)建設(shè)工作匯報，把握工作進(jìn)度、提出改進(jìn)意見，做到抓指導(dǎo)、強督辦、真落實。規(guī)范動作抓成效。按照xx《方案》要求，將政治生態(tài)建設(shè)劃分為思想發(fā)動、問題查擺、整改提高和檢驗成果四個階段。根據(jù)省委《意見》精神，編輯整理印發(fā)了《政治生態(tài)建設(shè)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料》手冊，下發(fā)了每個階段指導(dǎo)意見，經(jīng)反復(fù)梳理，詳細(xì)制定了在樹牢“四個意識”、增強班子凝聚力、堅持正確選人用人及狠抓正風(fēng)反腐四大方面共xx項詳細(xì)的問題查擺清單，明確時間節(jié)點，細(xì)化工作內(nèi)容，按步驟扎實推進(jìn)。xx各單位嚴(yán)格對照問題清單逐項進(jìn)行查擺剖析，共查擺出政治生態(tài)建設(shè)四個方面xx項共xx類問題，完成《整改落實臺帳》xx份，印發(fā)工作動態(tài)x期，在區(qū)《xx周報》開辟政治生態(tài)建設(shè)成果展示專欄，刊登各單位政治生態(tài)建設(shè)工作典型做法x期。研究制定了《政治生態(tài)建設(shè)考核評估方案》，科學(xué)開展對政治生態(tài)建設(shè)成效的考核工作，保證考核結(jié)果客觀公正。加強考核成果運用，對綜合評價好的予以表揚，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔使用的重要依據(jù);對綜合評價差的進(jìn)行談話問責(zé)，并進(jìn)行專項巡察，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題同步立案查處。立足實際抓特色。邀請專家到xx開展“xx推進(jìn)風(fēng)清氣正政治生態(tài)建設(shè)專題輔導(dǎo)”，舉辦了政治生態(tài)建設(shè)知識競賽。在區(qū)電視臺播發(fā)xx政治生態(tài)建設(shè)工作目標(biāo)任務(wù)。通過微信平臺、qq工作群以及區(qū)紀(jì)委監(jiān)察網(wǎng)，宣傳省、市文件精神以及xx推進(jìn)政治生態(tài)建設(shè)的具體舉措和實際效果。開展以“八個融入”為主要內(nèi)容的培育和踐行社會主義核心價值觀活動，通過”小手拉手”“曬家風(fēng)、傳家訓(xùn)”等豐富多彩的活動，總結(jié)評比各業(yè)典型，凝聚精神力量，為xx政治生態(tài)建設(shè)提供了持續(xù)動力、發(fā)揮了價值引領(lǐng)、構(gòu)筑起道德支撐。組織開展“聚民心、凝人氣”系列xx性文體活動，開展了xx運動會、教師節(jié)和環(huán)衛(wèi)節(jié)命名表彰等特色主題活動，極大調(diào)動了各級黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。正風(fēng)反腐抓常態(tài)。深入開展理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，引導(dǎo)和督促黨員干部牢固樹立“四個意識”。召開xx警示教育本會，通報典型案例xx起，組織發(fā)案單位開展警示教育，壓實落靠兩個責(zé)任，引導(dǎo)xx黨員干部以案為鑒，提高紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。加強對紀(jì)律規(guī)矩尤其是政治紀(jì)律和規(guī)矩、組織紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，從“盯違法犯罪”向“盯違規(guī)違紀(jì)”轉(zhuǎn)變，從管極少數(shù)向管大多數(shù)轉(zhuǎn)變，從管“樹木”向管“森林”轉(zhuǎn)變。
二、存在問題及下步打算。
雖然xx黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了一定成效，但仍然還存在一些不足和問題：一是落實主體責(zé)任精力投入不夠。個別班子成員精力多用在分管工作和項目建設(shè)上，對廉政建設(shè)，特別是在落實主體責(zé)任上投入的精力較少，部署多、問效少，還存在被動抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的現(xiàn)象。二是落實“一崗雙責(zé)”還不夠深入。個別班子成員對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作還需進(jìn)一步提高認(rèn)識，對于如何落實"一崗雙責(zé)”研究不夠;有的班子成員對于分管工作、分管單位主體責(zé)任落實壓力傳導(dǎo)不夠，主體責(zé)任落實責(zé)任狀內(nèi)容欠缺，沒有針對性和可操作性，多數(shù)沒有責(zé)任追究的內(nèi)容;有的班子成員對于廉政談話、警示約談等開展不及時，教育監(jiān)督責(zé)任落實不到位。三是履行主體責(zé)任方法還不夠多。各部門主要負(fù)責(zé)人對于如何履行主體責(zé)任方法還不夠多，措施還不夠靈活，往往滿足于開個會、發(fā)個文、講個話、簽個狀等常規(guī)動作。
對于上述問題，我們將采取有效措施，切實加以解決。
一要嚴(yán)格責(zé)任落實。認(rèn)真貫徹落實中央和省市紀(jì)委要求和部署，嚴(yán)格落實主體責(zé)任，xx各級黨委(黨組)要簽字背書，層層傳導(dǎo)壓力和責(zé)任。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作作為黨的建設(shè)和治理體系建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與經(jīng)濟社會同部署、同落實、同檢查、同考核。
二要帶頭履職盡責(zé)。xx各黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任抓在手上，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。認(rèn)真帶頭落實領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，自覺用《廉政準(zhǔn)則》的各項規(guī)定規(guī)范自己的行為，帶頭講黨性、重品行、作表率，認(rèn)真管好配偶、子女和身邊工作人員，自覺接受干部群眾監(jiān)督。
三要認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”。班子成員要認(rèn)真研究落實“一崗雙責(zé)”，探索切實有效的方法和措施，切實擔(dān)負(fù)起分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，堅持“兩手抓、兩手硬”，定期研究、檢查、指導(dǎo)分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，每半年至少聽取一次分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況匯報。把承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分級、分口、分項落實到分管部門和單位，層層抓好落實。督促分管部門完善各項制度、規(guī)范權(quán)力運行、防控廉政風(fēng)險，加強作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅決反對“四風(fēng)”。
四要強化干部管理。加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，全面掌握干部的思想、工作、生活情況，對不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象敢抓敢管，小過即問、小錯即糾。對于群眾反映較大的問題進(jìn)行調(diào)研并提出解決措施，支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)查處分管范圍內(nèi)的違紀(jì)違法問題。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇八
圍繞中心、服務(wù)大局，是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的紀(jì)律要求和重要職責(zé)。在今后工作中，我將牢固樹立大局意識和責(zé)任意識，圍繞紀(jì)檢重點工作，立足本職，扎實工作，以全面從嚴(yán)做實做細(xì)監(jiān)督首責(zé)。做實政治監(jiān)督，聚焦黨中央、省委、市委、經(jīng)開區(qū)黨工委決策部署要求，圍繞建設(shè)招商引資、項目建設(shè)、優(yōu)化營商環(huán)境等重點工作，運用多種監(jiān)督方式，確保上級重大決策部署到哪里，監(jiān)督就跟進(jìn)到哪里。強化正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，緊盯重要時間節(jié)點，深化“四風(fēng)”隱形變異問題整治，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，著力糾治“庸懶散慢虛粗”等不良作風(fēng)。注重標(biāo)本兼治，堅持懲教改治同步發(fā)力，推動以案促改制度化常態(tài)化，構(gòu)建“三不”一體推進(jìn)長效機制。要堅持挺紀(jì)在前，抓早抓小，精準(zhǔn)運用“四種形態(tài)”，及時咬耳扯袖、紅臉出汗。同時，找準(zhǔn)業(yè)務(wù)工作與黨工委、管委會中心工作的結(jié)合點，充分發(fā)揮好參謀助手和黨的忠誠衛(wèi)士作用，以扎實的工作作風(fēng)、勤懇的工作態(tài)度，為經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇九
如何從一條神奇的“天路”看出社會主義制度的優(yōu)越性?為什么說東方明珠電視塔的建設(shè)折射了改革開放的磅礴偉力?如何從衣食住行等細(xì)節(jié)爬梳上海改革開放四十多年來的巨大飛躍?……對這些問題的回答構(gòu)成了大同學(xué)子講“四史”的系列微課。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇十
人生最寶貴的是生命，人生最需要的是學(xué)習(xí)，人生最愉快的是工作，人生最重要的是友誼。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022教育局長離任講話發(fā)言提綱。
我的同道們：
我終歸是要走了。
七年的時光，緩慢得讓人窒息，卻感覺一個恍惚就已經(jīng)到頭。這段時間，內(nèi)心五味雜陳，有釋然、輕松，更多的是酸澀以及迷茫。我知道，因為付出，所以不舍；因為不易，所以留戀。昨晚的夜依舊陰沉，昏黃的路燈下，冷冷的風(fēng)吹著，我漫無目的地跟著自己的影子走了很久很久，自言自語給自己安慰，可心里一陣陣緊縮的抽搐把內(nèi)心攪成了巨大的黑洞，空空蕩蕩，無處安放。
情感上無法割舍，但體力、精力已經(jīng)勝任不了這個崗位的要求。得離開了。
那年在凜凜的寒冬里，我和你們相逢。這么多年，我們既經(jīng)歷了風(fēng)雨寒冬，又看到了彩虹高懸。一年年，我們共同面對難題，共同見證喜悅，共同奔跑逐夢，共同成長進(jìn)步。有遺憾，有不足，但盡力了，就無悔無怨，就欣然以待。
感謝組織給予我這個美麗、神圣的平臺，讓我見證了學(xué)校、老師、孩子共同的變革。這種變革，是春雨入林、潤物無聲，又節(jié)節(jié)成長；這種變革，是守望本心、不懈堅持，又溫潤以恒；這種變革，是直面難題、精誠攻堅，又著眼長遠(yuǎn)。
對常識的堅持，對規(guī)律的遵循，對激情的培養(yǎng)，對情懷的滲透，一直是我們秉持的導(dǎo)向。不好高騖遠(yuǎn)，不急功近利，抱有耐心，堅持韌性，也是我們一直堅持的方向。
我們踏著一代代前人筑下的根基，把自己的骨血、淚水和在里面，才取得了些微的成績。有幸處在這個偉大的時代，我們才能用情懷澆灌，用堅守犁地，用韌性守望。
我們是幸運的，每一步的前進(jìn)都凝結(jié)了各級組織、各個方面的巨大支持、深度包容。我們更是幸福的，花開綻放，書聲瑯瑯。
所以，我們值當(dāng)，我們開懷，我們踏實。
走過了所有的學(xué)校、教學(xué)點。無法忘懷特教學(xué)校孩子們的擁抱和手語，暖水小學(xué)的教師在寒冬里路口的揮手道別，二中即將退休女教師講臺上嘶啞的聲音，三中文科班孩子們清澈見底的眼神……。面對一生一師升國旗的場景，我潸然淚下；看著為孩子而付出所有的山里鄉(xiāng)親，我焦慮不安。七年的時光，經(jīng)歷的一點一滴，絲絲縷縷，到今天已經(jīng)為我搭建了一座牢不可破的精神木屋。不是我改變了什么，而是那么多的教師、孩子、家長深刻地改變了我，凈化了我。
教育是可以讓一個人越來越純粹、干凈的行業(yè)！
跟你們道別的時候，我把這句話再次送給你們！因為，我們的基礎(chǔ)還脆弱，起點還不高。前路漫漫，唯有繼續(xù)堅持堅守，繼續(xù)努力成長，而所有的努力都得用激情、擔(dān)當(dāng)、情懷來支撐。一個個干凈的、純粹的、清澈的教育人才是我們的根本，才是我們回報這個時代的自信。所以，我的同道們，希望你們能始終記住“靜”的從容、清晰，“凈”的明澈、通達(dá)，“敬”的悲憫、尊重，“鏡”的暮省、正人，“進(jìn)”的成長、有序。
在面對龐大學(xué)生基數(shù)甚至流水線的教育背景下，盡可能給每個孩子都留下手工打磨的印記。關(guān)注個體差異成長，關(guān)注健全人格培養(yǎng)，關(guān)注思維辯知教育。讓孩子有摒棄，有堅守，有反對，有執(zhí)著，有敬畏，有底線。一個能夠理性、客觀的和自己、他人、社會乃至和世界打交道的人，才是我們教育樂見的未來！一方公平且有序、靈動又沉靜、踏實能仰望的土壤才是我們教育健康發(fā)展的基石！
我們都是凡夫俗子，有自己的喜怒哀樂、柴米油鹽，為家人、為家庭考慮，都是正當(dāng)?shù)?、必須的。但是，我們也該知道并遵守一個職業(yè)教育人該有的操守、取舍和輕重。在想妥協(xié)、退讓甚至是放棄的時候，再咬咬牙、打打氣，多一點堅持，多一點等待。在現(xiàn)實中，還得努力地相信和瞭望遠(yuǎn)方的星辰、大海，還得努力地保持一點精神性的成長、伸展、想望的書生意氣，還得有遮風(fēng)擋雨、排憂解難的勇氣和擔(dān)當(dāng)，還得有堅持的韌性和等待的耐心。把握大勢更要從細(xì)節(jié)入手，強調(diào)整體更要考慮個體師生的感受，嚴(yán)格管理更要有人文的悲憫情懷。不把偏執(zhí)當(dāng)原則，不把無效當(dāng)勤奮，適度學(xué)會說“不”，努力讓教育更純粹一點、有尊嚴(yán)一點。如此，才能不懈怠自己，不辜負(fù)學(xué)生。
尋找、欣賞、扶持所有的美好，陪伴、呵護(hù)、疼惜每一個孩子，這是對我們教育人最基本的要求。我們的顏色決定了孩子們的顏色！我們不是孩子內(nèi)心的匆匆過客，而是標(biāo)桿、燈塔，甚至是他的全部世界！
因為責(zé)任過于厚重，我們才不敢有絲毫的懈怠，這無關(guān)其他，而是使命所在。
我已到岸，你們尚在途中。此去經(jīng)年，不管是晨起四顧，還是午夜夢回，我都會看著你們前行，都會期待并相信學(xué)校、教師、學(xué)生的有序健康發(fā)展。
我知道，此生無法走出我們共同的夢想。只因我最美好的年華，最熾熱的情感，都已經(jīng)融進(jìn)了教育這片土地。
善待所有的教師，善待所有的孩子，善待我們共同的事業(yè)，這是我離開時想給你們的叮嚀。
我說過，相互扶持，兩不相謝。
所以我離開的時候，不跟你們說感謝。惟愿時光溫良，歲月安暖；惟愿笑意融融，清澈明靜；惟愿為我們的教育撐起一片蔚藍(lán)的天空，為我們的孩子點亮一個溫暖的未來！
市人才工作交流發(fā)言提綱篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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功以才成，業(yè)由才廣。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)中央人才工作會議精神，進(jìn)一步深刻認(rèn)識到，新時代的人才競爭，關(guān)鍵是人才生態(tài)的競爭，要堅持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌謀劃識才引才、育才用才、敬才愛才，創(chuàng)造適宜人才成長的軟環(huán)境，讓人才自由成長。
第一，要敞開胸懷，廣攬英才。當(dāng)今世界，科技競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。誰擁有更多人才，誰就擁有更多技術(shù)創(chuàng)新“話語權(quán)”。要在激烈的競爭中不掉隊甚至于領(lǐng)先，必須放寬視野、敞開胸懷，聚天下英才而用之。創(chuàng)新政策聚人才，認(rèn)真落實中央和省委人才工作會議精神，全面審視既有政策，著力補短板、強弱項，針對引進(jìn)高層次人才、人才項目申報、技能人才和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)等出臺專項政策，逐一填補政策空白，完善政策體系，切實解決困擾人才工作的難點痛點。搭建平臺育人才，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，不斷完善產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)一批能工巧匠，通過建立示范工作室、搭建人才交流平臺等，促進(jìn)高層次人才的交流與合作。廣泛柔性引才，堅持“不為所有、但為所用”的理念，深化拓展政府、企業(yè)、高校院所三方戰(zhàn)略合作，構(gòu)建集人才引進(jìn)、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等為一體的全方位合作格局。
第二，要才盡其用，萬馬奔騰。“駿馬能歷險，耕田不如牛?！薄叭吮M其才，百事俱舉?！杯h(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。人才的成長依賴于環(huán)境，人才的競爭取決于環(huán)境，引進(jìn)的人才只有“如魚得水”才能盡顯其能。注重人崗相適，分級分類建立人才信息庫，結(jié)合各類人才的專業(yè)特長、經(jīng)歷閱歷等，精準(zhǔn)使用人才，才能真正做到人盡其才。促進(jìn)合理流動，建立完善人才流動機制，探索打通黨政機關(guān)、事業(yè)單位與國有企業(yè)人才流動渠道，鼓勵和引導(dǎo)人才向經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場和基層一線流動，讓那些有真才實學(xué)、擔(dān)當(dāng)實干的優(yōu)秀人才有平臺、有舞臺。尊重人才和人才成長規(guī)律，充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價值，進(jìn)一步完善人才評價和激勵機制，建立面向不同人才的合理激勵機制，考核評價重實績、比貢獻(xiàn)，真正做到為人才“松綁減負(fù)”“搭梯架橋”。同時，強化創(chuàng)業(yè)保障，打造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境，讓各類人才實現(xiàn)“大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬里”。
尊重人才的個性特質(zhì)，對專業(yè)人才的才氣、傲氣和書生氣給予包容和尊重；
當(dāng)好為人才服務(wù)的“店小二”，大力實施人才安居工程，打出“禮遇人才”組合拳，從人才落戶、購房租房、看病就醫(yī)、子女教育等“關(guān)鍵小事”入手，為人才提供“保姆式”服務(wù)，做到想人才之所想、急人才之所急、解人才之所憂，靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得人才青睞，讓各類人才安心、安身、安業(yè)。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇十二
“執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)，律人者必先自律”，在今后的工作、生活中，我將以更高的標(biāo)準(zhǔn)處處嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守黨的各項紀(jì)律，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項規(guī)定，始終把講政治、守紀(jì)律、講規(guī)矩作為工作的基本準(zhǔn)則，時刻自重自省自警自勵，慎獨慎微慎始慎終，堅守初心使命，忠誠履行職責(zé)，推動經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。
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