簡歷的重點(diǎn)定位（熱門15篇）

人類的進(jìn)步離不開道德和倫理的規(guī)范和引導(dǎo)。做出明智決策需要我們充分權(quán)衡各種因素。以下是小編為大家推薦的經(jīng)典文學(xué)作品，希望大家能夠從中獲得靈感和啟迪。

簡歷的重點(diǎn)定位篇一

生活一直在改變，人群社會(huì)的生活跟自己的工作直接掛鉤，對(duì)于尋找一個(gè)好的工作是每一個(gè)人夢(mèng)寐以求的事，不管是有高學(xué)歷還是一般的技術(shù)人才，都希望能找到一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作，讓自己以后的生活有所保障，現(xiàn)在的社會(huì)群體中的.工作競爭壓力也很大。以往人們?cè)趯で蠊ぷ饕话愣际窃谝恍┱衅笗?huì)中看見公司在招人，然后直接去面試，這樣對(duì)于現(xiàn)在來講，不是很方便，不管是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人來講都降低了工作求職的效率。

個(gè)人簡歷的出臺(tái)就是為了提高社會(huì)中工作求職與需求的高效率，不管是企業(yè)是還個(gè)人都能通過個(gè)人簡歷來解決自己內(nèi)部的工作。在企業(yè)來講先收集大量的社會(huì)人群的個(gè)人簡歷，自己內(nèi)部篩選一番，然后再根據(jù)上面具體的聯(lián)系方式找到本人來公司面試，這樣能大大的降低企業(yè)職位的空缺，讓企業(yè)能在短時(shí)間中找到自己需求的人才。對(duì)于那些在社會(huì)中尋求工作的人士來講，投遞個(gè)人簡歷給多個(gè)企業(yè)，自己在工作的選擇上就增加了很多，一樣的簡歷可以投遞多個(gè)企業(yè)公司，然后別人給自己聯(lián)系的時(shí)候還能根據(jù)自己的喜好選擇適合的工作，當(dāng)然這也能大大的加大工作的成功率。

簡歷的重點(diǎn)定位篇二

不管有多少種方法，我們只說一點(diǎn)：文章重點(diǎn)不突出主要表現(xiàn)在敘述、抒情的內(nèi)容過多，而描寫的內(nèi)容缺失。

要徹底解決這個(gè)問題，可以從以下兩方面著手：

一、寫好事物發(fā)展的過程。

如何寫好事物的發(fā)展過程?在對(duì)人物行動(dòng)過程的表述中，對(duì)主人公所做的能很好表現(xiàn)出文章主題的行動(dòng)描寫，光敘述清楚他做了什么樣的事或動(dòng)作還不夠，更重要的是要描寫出他是怎么樣完成這些行為或動(dòng)作的，簡單說，我們不能光寫他做了什么，更重要的是，必要時(shí)要寫出他是怎么做的'。

也就是我們說的“重要的不是你做了什么，而是你怎樣完成的”，只有這樣，文章才會(huì)顯得內(nèi)容具體、重點(diǎn)突出。

二、寫出人物的體驗(yàn)與感受。

我們有的同學(xué)會(huì)說，我平時(shí)寫文章時(shí)寫得很具體，字也寫得很多呀，為什么老師還是說我內(nèi)容不具體，思想空洞呢?原因是我們的孩子在日常寫作中忽略了一樣讓他的作文變得內(nèi)容豐富、與眾不同的最大因素------寫出人物的體驗(yàn)和感覺。

因此，孩子在作文中雖然寫了很多內(nèi)容，也比較具體，但還是像隔著一層紙，沒法看到活生生的人和故事!

寫出人物的體驗(yàn)和感覺，最重要的是要學(xué)會(huì)對(duì)人物的心理進(jìn)行描寫，包括自己的心理和他人的感覺。

心理活動(dòng)的展現(xiàn)和其它事物的發(fā)展一樣，都是有層次的。

把人物心理活動(dòng)的層次逐漸寫出來，人物形象的展示也會(huì)越來越具體，表現(xiàn)在作文中，文章的內(nèi)容會(huì)更豐富。

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什么是點(diǎn)題?

點(diǎn)題，就是在恰當(dāng)?shù)牡胤接煤喢鞫笠恼Z句點(diǎn)名題意，揭示文章的主旨，暗示全文的脈絡(luò)層次。

這種用于點(diǎn)題的語句，我們稱之為點(diǎn)題之筆。

這種點(diǎn)題之筆，在詩歌中又稱為“詩眼”，在文章中又稱為“文眼”，是全文的主題體現(xiàn)處。

為什么要點(diǎn)題?

巧妙的點(diǎn)題之筆，著墨不多，但常會(huì)收到畫龍點(diǎn)睛的藝術(shù)效果。

所以，我們?cè)趯懳恼聲r(shí)，必須在關(guān)鍵的地方用上幾句議論抒情句點(diǎn)明要旨，使文章的內(nèi)容更加精辟有力，以起到畫龍點(diǎn)精的作用。

在哪點(diǎn)題?怎么點(diǎn)題?

位置1：首尾點(diǎn)題。

開頭是作文的重頭戲，考生要開門見山，開篇便點(diǎn)明題義。

結(jié)尾也是閱卷老師重點(diǎn)關(guān)注的，肯定也來不得半點(diǎn)馬虎，要卒章顯“題”，把點(diǎn)題的句子放在醒目的位置。

中考作文往往都是很重視首尾點(diǎn)題的。

因此，在考場作文上，一定要在開頭就將文章的主題明確點(diǎn)出來，不能鋪墊過長，更不能長篇大論，半天不進(jìn)入正題。

考場作文的開頭，在完成點(diǎn)題和吸引讀者興趣的任務(wù)下，越簡短越好。

在文章結(jié)尾處，也要用一句話或者關(guān)鍵的幾個(gè)詞將文章的主題再次強(qiáng)調(diào)出來，但是注意，點(diǎn)題的句子和詞語一定要切合文章內(nèi)容，不能擴(kuò)大，也不能縮小。

位置2：點(diǎn)題的幾個(gè)語句在文中以獨(dú)立成段的形式出現(xiàn)。

比如，一篇《幸福無處不在》的文章，點(diǎn)題的段落如下：

學(xué)校里，幸福無處不在。

大街上，幸福無處不在。

住宅區(qū)里，幸福無處不在。

位置3：點(diǎn)題的語句在文章中以小標(biāo)題的形式出現(xiàn)。

在近幾年的中考作文中，出現(xiàn)了以小標(biāo)題鏈接文章內(nèi)容的形式，顯得結(jié)構(gòu)新穎別致，也是博得閱卷老師好感的一個(gè)利器。

位置4：點(diǎn)題語句出現(xiàn)在每段的段首位置。

除了可以首尾點(diǎn)題外，在文章中間醒目處同樣可以點(diǎn)題：在中間的關(guān)鍵處、醒目處適當(dāng)?shù)貋砩蠋讉€(gè)點(diǎn)題的句子，常?？善鸬骄V舉目張、突出主旨的作用，而且非常引人注目，讓人印象深刻，一目了然。

總而言之，點(diǎn)題需要反復(fù)多次出現(xiàn)，給老師留下深刻的映象。

點(diǎn)題的兩大技巧：

1.要不斷出現(xiàn)文題詞語。

命題作文則主要點(diǎn)標(biāo)題或主題，文中點(diǎn)題扣題的字眼宜多不宜少，至少在文中出現(xiàn)三次以上。

2.要學(xué)會(huì)在關(guān)鍵處或醒目處點(diǎn)題。

何謂關(guān)鍵處或醒目處?標(biāo)題自然是，開頭結(jié)尾肯定不能忘，中間幾段最好能在段首或在段尾分別點(diǎn)題。

必要之時(shí)，要把點(diǎn)題的句子單獨(dú)成段。

在考場上，作文切勿跟文題若即若離，最積極而有效的辦法就是反復(fù)點(diǎn)題，渲染并突出文題。

當(dāng)然，這里的反復(fù)也是相對(duì)而言的，它既不是亂點(diǎn)題，也不是濫點(diǎn)題，不宜也不必過多，否則，就會(huì)弄巧成拙。

用作點(diǎn)題的話語可以設(shè)計(jì)五六處分別出現(xiàn)在段首，中間和文末，以便步步勾聯(lián)，彼此照應(yīng)，渾然一體，構(gòu)成最優(yōu)化組合。

這樣的點(diǎn)題設(shè)計(jì)既能使話題得以逐漸強(qiáng)化，升值，又可以讓主旨不斷呈現(xiàn)，深化，幫助你在緊張的考場上，成就佳作，獲得高分。

簡歷的重點(diǎn)定位篇三

之所以會(huì)提出以上兩點(diǎn)疑問，原因非常簡單，現(xiàn)今職場的競爭愈發(fā)激烈，如此也導(dǎo)致越來越多的求職者在書寫出自己看似比較滿意的簡歷后，很難依仗其獲得滿意工作。在大多數(shù)情況下，出現(xiàn)這些緣故的因素并非自身能力不足，而是求職者制作出來的簡歷存在相應(yīng)的偏差，如此也就使原本可正常使用的簡歷呈現(xiàn)出諸多不確定因素。

站在求職者的角度來看，簡歷若想發(fā)揮預(yù)期作用，那么他們必須要滿足以下幾點(diǎn)需求。

首先、醒目的標(biāo)題

標(biāo)題是一份

簡歷

其次、簡歷的定位

雖說能力已然成為影響求職者的第一因素，無論是對(duì)個(gè)人，亦或者簡歷，我們?cè)谥谱鲿r(shí)都需要進(jìn)行一番定位，要知道簡歷雖說大都是一番模樣，但其間敘述出來的文字內(nèi)容與含義卻可以影射出求職者的諸多個(gè)人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般會(huì)對(duì)那些內(nèi)容切實(shí)優(yōu)質(zhì)，且能夠完美定位的求職簡歷進(jìn)行選擇。

掌握以上兩點(diǎn)小技巧，即便實(shí)力不足，求職者也可憑借優(yōu)質(zhì)的簡歷爭取自己心儀已久的工作崗位。

簡歷的重點(diǎn)定位篇四

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。


求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr 的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。


以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。


簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。


在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。


個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的'部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

7、定期更新簡歷

8、主動(dòng)跟蹤簡歷投遞結(jié)果

簡歷的重點(diǎn)定位篇五

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

五、力求準(zhǔn)確。

文字、語法要準(zhǔn)確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼裕欢ㄒJ(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

六、注意簡歷的規(guī)范性。

雖然簡歷不像公文那樣有嚴(yán)格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用a4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個(gè)人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計(jì)的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里?？梢员憩F(xiàn)你的獨(dú)創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當(dāng)然需要?jiǎng)?chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報(bào)形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設(shè)計(jì)得當(dāng)，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。

簡歷的重點(diǎn)定位篇六

對(duì)于剛剛走出校園的大學(xué)生而言，求職的問題是迫在眉睫的問題，大學(xué)生想要求職成功順利找到工作，那么學(xué)習(xí)求職技巧是非常重要的，如何讓自己快速的找到適合自己的工作提高求職的'成功率呢？大學(xué)生求職技巧有哪些？今天專家針對(duì)這個(gè)提出以下幾點(diǎn)建議：

1、簡歷突出優(yōu)勢(shì)，簡歷是幫助你打開面試之門的最有利的利器，很多人都向往著自己可以走進(jìn)名企，但是名企也不是說進(jìn)就進(jìn)的，要知道競爭力也是擺在那里的，因此要想獲得機(jī)會(huì)，那么就先讓你的簡歷被用人單位看在眼里，那么你這樣才會(huì)有脫穎而出的機(jī)會(huì)。

2、注定聯(lián)系名企內(nèi)部的人員，了解招聘的需求，招聘情況，做好面試，筆試的準(zhǔn)備。其實(shí)求職的渠道不一定只有網(wǎng)絡(luò)求職和招聘會(huì)，內(nèi)部推薦也是一個(gè)非常重要的關(guān)鍵，主動(dòng)出擊，得到第一手的資料和信息，這樣也方便自己做好萬全的準(zhǔn)備。

3、關(guān)注名企的招聘，從一些名企的招聘信息當(dāng)中，你可以在這之間找到這個(gè)企業(yè)的用人風(fēng)格和企業(yè)文化，這樣也方便你在面試的時(shí)候應(yīng)對(duì)這樣的條件。

4、不放棄，即使面試失敗了，也要一直堅(jiān)持下去，只要有面試的機(jī)會(huì)，就不要錯(cuò)過在求職的過程中，保持足夠的自信是非常重要的，堅(jiān)信自己的能力，相信憑自己的能力一定能夠得到其他企業(yè)的青睞，在面試失敗之后，不要只是一味的自怨自艾，放寬心態(tài)，準(zhǔn)備迎接下一次的挑戰(zhàn)。

簡歷的重點(diǎn)定位篇七

1、把“求職目標(biāo)”寫在最醒目處。

在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡單、最迅速的方法。寫上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標(biāo)沒有清晰地反映在簡歷上的人。

2、注重“業(yè)績”而不是“職責(zé)”。

招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項(xiàng)能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。比如，“你能給公司帶來什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因?yàn)槭裁蹿A得過榮譽(yù)?”這些都是很重要的信息，要顯示出來，這樣才會(huì)吸引目光，會(huì)讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。

3、個(gè)人信息要醒目。

永遠(yuǎn)把你的全名放在簡歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯(lián)系地址、電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話等聯(lián)系方式一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人想聯(lián)系你時(shí)一眼就可以找到。

千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對(duì)象。比如把最高學(xué)歷放在最前面，就是這個(gè)思路。

簡歷的重點(diǎn)定位篇八

在平時(shí)的作文訓(xùn)練中，往往就某一個(gè)題目讓學(xué)生去完成作文，孩子只學(xué)會(huì)了這個(gè)題目的作文怎么寫，能抓住這個(gè)題目的寫作重點(diǎn)，但是看到其他題目還是抓不住重點(diǎn)。

也就是說，我們的孩子在平時(shí)的學(xué)寫作文的過程中，存在著“只見樹木，不見森林”的現(xiàn)象。

在學(xué)而思的新作文教材中，不是圍繞某一篇文章學(xué)習(xí)怎么寫，而是圍繞某些共性的問題來講解，解決的是這一類作文的重點(diǎn)。

經(jīng)過訓(xùn)練之后，孩子學(xué)會(huì)的也不再是如何寫出某一篇作文的重點(diǎn)，而是學(xué)會(huì)如何寫出某一類作文的重點(diǎn)。

也就是說，孩子可以不知道作文的題目是什么，但他肯定知道寫作文的重點(diǎn)是什么。

如：在敘事類的文章中，事情的經(jīng)過或者說是高潮是重點(diǎn);在寫人的文章中，需要重點(diǎn)表現(xiàn)出人物的精神、品質(zhì)，那么人物的事例就是重點(diǎn);在寫景的文章中，哪處景物讓你印象最深，最能吸引人，那就是重點(diǎn)。

簡歷的重點(diǎn)定位篇九

專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職簡歷與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途?！鼻舐毢啔v的作用是求職者推銷過去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請(qǐng)”。而履歷表則是根據(jù)事實(shí)，將求職者所有的專長完整地羅列其中。如果把所有個(gè)人專長全部都寫在求職簡歷上，并無針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺得你的求職簡歷內(nèi)容欠缺重點(diǎn)，不太有說服力。

2.不宜有文字上的錯(cuò)訛，資料文法不容錯(cuò)漏。

求職簡歷中切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。資料文法不容錯(cuò)漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

3.資料要簡潔貼題。

用簡練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毢啔v的讀者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上。求職簡歷不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫求職簡歷要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職簡歷不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報(bào)告，即一封求職簡歷如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

4.如有必要須手寫求職簡歷，字跡一定要工整。

古人云：“字如其人，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼?，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競爭對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說?！倍鴮?shí)際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職簡歷書寫工整，讓人一目了然、賞心悅目。

5.要有自信。

要先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足，一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對(duì)待。

6.富有個(gè)性，不落俗套。

書寫一封求職簡歷，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫法，要立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職簡歷，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

7.確定求職目標(biāo)，實(shí)事求是。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的'確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的今天，人才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場時(shí)就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而會(huì)去適應(yīng)市場的運(yùn)行機(jī)制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格，要憑市場行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢(shì)必會(huì)無人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價(jià)處理。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí)，市場競爭法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職簡歷有的放矢，提高成功率。

8.自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。

寫求職簡歷就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中表達(dá)的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá)，可以說：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

對(duì)于中國人來講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來說，過分的謙虛，同樣會(huì)使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫求職簡歷應(yīng)遵循“適度推銷”的原則，但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

9.少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句。

平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)慣簡稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求職簡歷上最好不要用簡稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè)的簡稱，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外，多處簡寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職簡歷中需要用“我覺得”、“我看”、“我想”、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì)讓用人單位對(duì)你留下自高自大、思想不成熟的印象。

10.稱呼要得體。

一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱呼。最初的印象如何，對(duì)于這份求職簡歷件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因?yàn)榍舐毢啔v往往是首次交往，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職簡歷件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海張小泉刀剪公司負(fù)責(zé)人”、“上百家貿(mào)易公司經(jīng)理”、“上海柏朗亞高服飾有限公司人事主管”。求職簡歷的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親近，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對(duì)尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒”、“崇鑒”；對(duì)平輩用“臺(tái)鑒”、“大鑒”、“惠鑒”；對(duì)女士用“芳鑒”；對(duì)方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書信中的這種敬語要注意與稱呼相配合。

11.問候要真誠。

抬頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”。問候要切合雙方關(guān)系，以簡捷、自然為宜。

12.祝頌要熱誠。

正文后的問候祝頌語雖然只有幾個(gè)字，但表示寫信人對(duì)受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑、即景生情，以表示出對(duì)收信人的良好祝愿。如對(duì)尊長，可寫“敬請(qǐng)福安”、“敬請(qǐng)金安”、“敬請(qǐng)大安”、“恭請(qǐng)平安”；給平輩的信，則用“順頌時(shí)祺”；春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請(qǐng)年安”、“此請(qǐng)歲安”，平時(shí)用“敬頌時(shí)綏”之類；按對(duì)方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對(duì)學(xué)界可選用“敬請(qǐng)學(xué)安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、“誨安”；對(duì)政界可選用“恭請(qǐng)鈞安”、“勛安”；對(duì)商界可選用“敬請(qǐng)籌安”、“籌綏”、“商安”、“財(cái)祺”等。

箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前要加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”、“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對(duì)平輩，在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。

13.信皮稱呼用尊稱。

信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的禮貌詞語。首先要注意收信人的稱呼。信皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長”、“人事資源部長”、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”的選擇?！皢⒎廪o”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌詞語，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度。一般對(duì)高齡長輩常用“安啟”、“福啟”，對(duì)其余長輩用“鈞啟”、“賜啟”；對(duì)平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對(duì)軍人)、“文啟”(對(duì)教師)、“芳啟”(對(duì)女士)?！熬}”字的用法也有講究，給長輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對(duì)平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料，以免勞神費(fèi)時(shí)。

簡歷的重點(diǎn)定位篇十

之所以會(huì)提出以上兩點(diǎn)疑問，原因非常簡單，現(xiàn)今職場的競爭愈發(fā)激烈，如此也導(dǎo)致越來越多的`求職者在書寫出自己看似比較滿意的簡歷后，很難依仗其獲得滿意工作。在大多數(shù)情況下，出現(xiàn)這些緣故的因素并非自身能力不足，而是求職者制作出來的簡歷存在相應(yīng)的偏差，如此也就使原本可正常使用的簡歷呈現(xiàn)出諸多不確定因素。

站在求職者的角度來看，簡歷若想發(fā)揮預(yù)期作用，那么他們必須要滿足以下幾點(diǎn)需求。

首先、醒目的標(biāo)題。

標(biāo)題是一份簡歷的靈魂也是精髓，若標(biāo)題設(shè)立的毫無新意與心意，那么求職者即便能力出眾，也很難依靠這些簡歷獲得滿意工作。招聘方在觀察到毫無特色的簡歷后，第一做法便是將其打入‘冷’，所以我們?cè)跁鴮懞啔v時(shí)，首先應(yīng)注重的便是標(biāo)題的選取。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。

簡歷的重點(diǎn)定位篇十一

網(wǎng)申技巧·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡歷中列出。

網(wǎng)申技巧·離職的原因，包括以前的及目前的。

網(wǎng)申技巧·以前的上司。

網(wǎng)申技巧·專業(yè)術(shù)語。

網(wǎng)申技巧·錯(cuò)別字，如用英文撰寫時(shí)的拼寫及語法錯(cuò)誤。

網(wǎng)申技巧·照片，除非雇主希望你附上照片。

網(wǎng)申簡歷網(wǎng)申必備項(xiàng)目：

網(wǎng)申技巧·姓名(中英文)。

網(wǎng)申技巧·地址。

網(wǎng)申技巧·電話。

網(wǎng)申技巧·你對(duì)自己的一句話描述。

網(wǎng)申技巧·你的成就、你的雇傭狀況(目前的寫在最前面)。

網(wǎng)申技巧·專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)證書。

網(wǎng)申技巧·學(xué)歷。

網(wǎng)申技巧·愛好。

簡歷的重點(diǎn)定位篇十二

應(yīng)屆畢業(yè)生做簡歷時(shí)，很多喜歡把簡歷做得很花哨。每份簡歷花銷也不小。其實(shí)只要你遵循下面六條，你會(huì)做一份適合你的簡歷。

豪華簡歷沒用“裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用?！逼髽I(yè)招聘人員只看感興趣的信息。學(xué)生簡歷，中英文各一頁即可，注意把學(xué)校、專業(yè)、職務(wù)加粗凸顯。另外，簡歷“注水”更不可取，面試官提問緊扣簡歷內(nèi)容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會(huì)讓自己陷于被動(dòng)。受了“鄙視”冷靜招聘前期，很多學(xué)生會(huì)感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說，這不意外。第一批招聘的多是經(jīng)營管理類公司，非經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生在這一輪經(jīng)常收不到面試、筆試通知。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優(yōu)秀的學(xué)生，這時(shí)候沒收到面試通知，學(xué)生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進(jìn)這些公司”?？截悺懊娼?jīng)”慎重各大公司的人力資源經(jīng)理，對(duì)網(wǎng)絡(luò)“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn))了如指掌，只會(huì)比學(xué)生更精通，所以面試時(shí)，學(xué)生千萬不要迷信“面經(jīng)”。關(guān)鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業(yè)?！耙私夤?，了解自己，展示真實(shí)的自我。”徐老師說。招聘“趕場”三思上海每周都有招聘會(huì)，有些根本不是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的。每場招聘會(huì)都去遛一圈，或天天“趕場”，到處撒簡歷，未必有效果。要根據(jù)自己的特點(diǎn)，有針對(duì)性地參加招聘會(huì)。很多學(xué)生早有心得：在招聘會(huì)上投的`簡歷經(jīng)常是石沉大海。簡歷“落空”跟蹤投出簡歷沒得到回應(yīng)，打電話問一下，終獲成功。一些學(xué)生，不僅獲得面試機(jī)會(huì)，還連闖幾關(guān)，如愿以償去了想去的公司?！安贿^，對(duì)非常向往的公司，才有必要打這個(gè)電話?！彼嵝训馈！岸ㄏ颉鄙虾Ｂ氛皬娜挚?，就業(yè)形勢(shì)并非如此悲觀?！薄爸粚⒛抗怄i定上海，當(dāng)然造成就業(yè)緊張?！逼渌∈幸灿泻芏嗪玫膷徫?，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。更多的其他相關(guān)簡歷寫作：你的簡歷為什么會(huì)失敗hr看重簡歷里的秘密求職應(yīng)避免簡歷十大錯(cuò)誤

簡歷的重點(diǎn)定位篇十三

做任何事都要抓住重點(diǎn)，簡歷寫作更是如此：

1、明確的求職目標(biāo)。

明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)閔r在挑選簡歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣，你簡歷的'力度'一下就能獲得提升。

2、合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。

3、可量化的工作業(yè)績。

工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對(duì)hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的'業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。

在簡歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號(hào)碼。

4、精煉的言辭表達(dá)。

這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時(shí)間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。

排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

最后，也是最重要的。寫簡歷要像寫作文一樣有主旨，簡歷一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。

簡歷的重點(diǎn)定位篇十四

隨著寬帶越來越普及，上網(wǎng)的用戶越來越多，喜歡建站的站長也越來越多，畢竟建立一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站成本很低，域名、空間加在一年也就是幾百元...

1、可行性：雖然建立一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站成本很低，但是我們這里還是要分析一下網(wǎng)站建立的可行性，包括技術(shù)和內(nèi)容后期更新問題，畢竟資金不是問題，但是如果建立一個(gè)小型門戶網(wǎng)站，我想靠單個(gè)人是不現(xiàn)實(shí)的，我勸你還是放棄，最好做好市場調(diào)查后再入手。對(duì)于個(gè)人站長來說，需求資金影響不大，主要就是技術(shù)，如果不懂程序和美工，我想還是放棄為好,當(dāng)然,不排除有人愿意出錢請(qǐng)別人實(shí)現(xiàn),畢竟有錢能使鬼推磨。

3、同類型網(wǎng)站對(duì)比：確定一個(gè)網(wǎng)站定位后，就可以根據(jù)自己網(wǎng)站的關(guān)鍵字去搜索引擎查一下，同類的網(wǎng)站有哪些，網(wǎng)站規(guī)模如何，假如你能真的想到一個(gè)大家需要而尚沒有人做的方向，那十分恭喜你，成功的機(jī)率就大了很多。當(dāng)然，不是說現(xiàn)在有很多同類型的網(wǎng)站我就不做了，只要你能提供用戶真正需要的內(nèi)容，做出特色和差異，很是有很大希望的。

4、如何贏利：對(duì)于個(gè)人站長而言，如何盈利才是根本問題，金融危機(jī)下，個(gè)人網(wǎng)站盈利模式很單一，無非也就那么幾種，ggad，廣告聯(lián)盟，亞交，但是對(duì)于一個(gè)想發(fā)展壯大的網(wǎng)站，明顯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如果網(wǎng)站定位明確，卻找不到好的贏利模式，就直接限定了網(wǎng)站的發(fā)展前景。

網(wǎng)站內(nèi)容具體定位就是決定網(wǎng)站內(nèi)容的方向，方向錯(cuò)誤可能產(chǎn)生失敗，求大求全的網(wǎng)站對(duì)于中小站長而言，不太現(xiàn)實(shí)，畢竟要維護(hù)這樣一個(gè)大網(wǎng)站需要太多的編輯人員、信息資源、技術(shù)支持，推廣和營銷等等。方向錯(cuò)誤的更大成本是人力、財(cái)力、物力等資源的浪費(fèi)，即使付出了很多勞動(dòng)，也難以獲得回報(bào)。

簡歷的重點(diǎn)定位篇十五

要點(diǎn)一，在簡歷里不要表現(xiàn)你對(duì)應(yīng)聘該職位的任何興奮表現(xiàn)，如說自己對(duì)該職位非常有興趣或者喜歡進(jìn)行商貿(mào)洽談等，你越是表現(xiàn)出這種興奮度越讓人不放心，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)感覺你就是沖著油水而來的那不是會(huì)抓住一切機(jī)會(huì)撈錢嗎？所以不必在簡歷里說明你對(duì)該職位的興趣有多高，你只要注重表現(xiàn)需要的相關(guān)能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等即可。

要點(diǎn)二，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果應(yīng)聘采購職位就一定要注意企業(yè)的性質(zhì)，通常私企是不招聘沒經(jīng)驗(yàn)的采購人員因?yàn)椴少弻?duì)企業(yè)的`影響很大，在規(guī)模方面私企相對(duì)國企要小很多，一旦在采購方面出現(xiàn)問題對(duì)私企的打擊可不小，也許對(duì)國企來說只是皮毛損傷。更不用說那些專業(yè)不對(duì)口還想應(yīng)聘私企采購職位的求職者，那更是沒有希望的為此最好投簡歷給國企，這樣才有較大的希望而應(yīng)聘私企基本上是無望的。

要點(diǎn)三，采購工作需要哪些知識(shí)是大學(xué)生一定要知道的，即便是國企對(duì)大學(xué)生求職者要求低但也不能是一窮二白。怎么做市場調(diào)研、怎么優(yōu)化采購物品、怎么配置企業(yè)資源、怎么壓低采購價(jià)格又保障品質(zhì)等，選取一些做說明從而體現(xiàn)你對(duì)采購工作的認(rèn)知深度。最好再列出采購或和其有關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，如此更讓企業(yè)放心畢竟這類工作對(duì)經(jīng)營很重視。

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