在商業(yè)交易中，合同扮演著重要的角色，它規(guī)定了各方的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)充分了解合同條款的內(nèi)容和含義。合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)妥善保存并及時履行合同的各項條款和義務(wù)。
勞動合同爭議處理辦法篇一
答辯人：重慶xxx清洗服務(wù)有限公司，住所地重慶市渝中區(qū)xx支路xx號28—4#。
法定代表人：xx，職務(wù)：經(jīng)理。
因于楊x訴答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：
1、原告所稱雙倍工資補(bǔ)償?shù)闹鲝埐荒艹闪ⅰ?/p>
答辯人從用工之日起就一直主動要求與原告簽訂勞動合同，但原告總是借口工資低，要求漲價，所以一拖再拖，但是這個過程中原告又不提出辭職申請書，答辯人就認(rèn)為她還是正在考慮的過程中，因此，就一直等待她的答復(fù)，由此可知是原告自身的原因?qū)е铝藙趧雍贤瑹o法簽訂，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人無須給其雙倍工資的補(bǔ)償。
2、原告沒有履行解除勞動關(guān)系時應(yīng)盡的義務(wù)，無權(quán)要求給予年月2月份的工資。
原告2011年月2月28日不辭而別，在公司主管通知其應(yīng)按法律法規(guī)和規(guī)章制度行事后，仍然不來上班或來辦理離職手續(xù)，由此給答辯人的經(jīng)營活動造成了惡劣影響。
公司在其曠工多日后，決定將其開除。
其工資折低因其不辭而別行為給公司造成的財產(chǎn)損失。
3、原告主張加班費(fèi)沒有任何憑據(jù)。
4、原告本可以主動來答辯人處辦理離職手續(xù)或者雙方協(xié)商處理所產(chǎn)生的矛盾，很多問題是可以理清的，可是其卻無視答辯人的利益，對答辯人的'勸告置之不理。
綜上所述，原告的訴求無憑無據(jù)，刻意而為，當(dāng)屬惡意訴訟，請求法官駁回其訴訟請求。
此致
重慶市xxx區(qū)人民法院。
重慶xxx清洗服務(wù)有限公司。
2011年xx月9日。
勞動合同爭議處理辦法篇二
當(dāng)事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)按照合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的、交易習(xí)慣以及誠實(shí)信用原則，確定該條款的真實(shí)意思。
合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的目的予以解釋。
本條是關(guān)于合同條款發(fā)生爭議或者詞句不一致的解釋的規(guī)定。
合同的條款應(yīng)當(dāng)是雙方當(dāng)事人意思表示一致達(dá)成的協(xié)議，但在實(shí)踐中由于種種原因?qū)δ承l款的含義發(fā)生爭議。對發(fā)生爭議的條款應(yīng)當(dāng)本著什么原則進(jìn)行解釋才能符合當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，合同法對這個問題專門作了規(guī)定。
合同的條款用語言文字構(gòu)成。解釋合同必須先由詞句的含義入手。一些詞句在不同的場合可能表達(dá)出不同的含義，所以應(yīng)當(dāng)探究當(dāng)事人訂立合同時的`真實(shí)意思。
合同條款是合同整體的一部分，與其他條款有著密切的聯(lián)系。因此，不僅要從詞句的含義去解釋，還要與合同中相關(guān)條款聯(lián)系起來分析判斷，而不是孤立地去看待某條款，才能較為準(zhǔn)確地確定該條款的意思。
當(dāng)事人簽訂合同都是為達(dá)到一定的目的，合同中的各條款都是為達(dá)到合同目的而制定的。合同目的包括了整個合同的真實(shí)意圖。因此，對條款的解釋還應(yīng)當(dāng)從符合合同目的原則剖析。依合同目的原則解釋要求，當(dāng)條款表達(dá)意見含混不清或相互矛盾時，作出與合同目的協(xié)調(diào)一致的解釋。
按照交易習(xí)慣確立合同條款的含義是國際貿(mào)易中普遍承認(rèn)的原則?！堵?lián)合國國際貨物銷售合同公約》和《國際商事合同通則》對此都有規(guī)定。交易習(xí)慣也稱為交易慣例，它是人們在長期實(shí)踐的基礎(chǔ)上形成的，是在某一地區(qū)、某一行業(yè)在經(jīng)濟(jì)交往中普遍采用的做法，成為這一地區(qū)、這一行業(yè)的當(dāng)事人所公認(rèn)并遵守的規(guī)則。因此，依照交易習(xí)慣解釋合同條款，是十分必要的。
誠實(shí)信用原則是合同法的基本原則之一，誠實(shí)信用原則貫穿合同從訂立到終止的整個過程。在解釋合同條款時也應(yīng)遵從誠實(shí)信用的原則。誠實(shí)信用原則要求實(shí)事求是地考慮各種因素，包括上述從有關(guān)條款、合同目的、交易習(xí)慣來認(rèn)定爭議條款或者發(fā)生歧義的詞句的準(zhǔn)確含義。并以公平的原則平衡當(dāng)事人之間的利益沖突。
合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的情況下，應(yīng)當(dāng)對文本使用的詞句推定具有相同的含義。當(dāng)各文本使用的詞句在理解上不一致時，往往各條款都有該詞句，此時按詞句本身的含義或按相關(guān)的條款確定其含義已不可能，那么，應(yīng)當(dāng)按照訂立合同的目的予以解釋。
勞動合同爭議處理辦法篇三
第一條為公正、及時處理勞動、人事爭議，規(guī)范案件處理程序，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
勞動、人事爭議范圍按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條處理勞動、人事爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正的原則，著重調(diào)解，及時裁決，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解和仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作協(xié)調(diào)和考核機(jī)制。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立集體勞動人事爭議案件應(yīng)急處置預(yù)案，明確人力資源社會保障、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、地方總工會等相關(guān)單位職責(zé)分工。
第五條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。
住房城鄉(xiāng)建設(shè)、工商、稅務(wù)、司法等有關(guān)行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動人事爭議預(yù)防和調(diào)處工作。
第六條地方總工會會同企事業(yè)單位主管部門和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織共同推動用人單位建立勞動人事爭議調(diào)解組織，依法指導(dǎo)、督促基層工會開展勞動人事爭議預(yù)防調(diào)處工作，為職工提供法律服務(wù)，支持和幫助職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
企事業(yè)單位主管部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助企事業(yè)單位預(yù)防、調(diào)處勞動人事爭議。企業(yè)代表組織在調(diào)解仲裁過程中為企業(yè)提供法律服務(wù)，支持和幫助企業(yè)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
第七條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會、企業(yè)代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，推動工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。
第八條人力資源社會保障行政部門根據(jù)需要建立調(diào)解仲裁專家?guī)?。調(diào)解仲裁專家?guī)斓膶＜铱梢詾閯趧尤耸聽幾h調(diào)解仲裁工作提供咨詢意見或者建議。
勞動合同爭議處理辦法篇四
國家建立勞動合同制度，主要是為了規(guī)范勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。本法雖然規(guī)定了建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是，無論在勞動法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動關(guān)系”的定義。勞動合同或者勞動關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動者，本法對用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對于勞動者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定。
因此，司法實(shí)踐中廣泛存在爭議的勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等認(rèn)定與區(qū)別問題，并不太可能因為本法的頒布實(shí)施而得到解決。比如：保險營銷人員與保險公司的是否屬于勞動關(guān)系，大學(xué)生能否與用人單位形成勞動關(guān)系，律師與律師事務(wù)所之間是否屬于勞動關(guān)系，超過法定退休年齡的勞動者能否與用人單位建立勞動關(guān)系？這些問題將繼續(xù)存在爭議。這不能不說是本法的一個缺陷。
本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15日。但是，對于全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期，本法并沒有明確的規(guī)定。雖然《勞動法》早就規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，但是實(shí)踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無明確規(guī)定。由于用人單位又實(shí)實(shí)在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認(rèn)定用人單位違法。但是，這樣種做法的結(jié)果是勞動者總有一定期限的工資無法及時領(lǐng)取，而且延后發(fā)放的期限越長，勞動者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個月的工資。
所以，筆者認(rèn)為這個問題亟待有關(guān)部門規(guī)范，以防止用人單位延長發(fā)放工資的周期。否則，用人單位將利用勞動合同法的這一漏洞，在勞動合同中將發(fā)放工資的時間近可能地延后，這將嚴(yán)重影響勞動者及時領(lǐng)取工資和辭職的自由權(quán)。
對試用期進(jìn)行規(guī)范，是本法的一大特點(diǎn)，也廣受輿論好評，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，但是該規(guī)定仍然不明確，存在嚴(yán)重的漏洞。
本條規(guī)定了試用期的工資必須同時符合兩個條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”；二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。（另外，還有一種理解最低檔工資沒有80%的限制，說明這里的表達(dá)有歧異）。
但是，其中第一個條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個條件。如此一來，試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，都是合法的。
問題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的。套用這一標(biāo)準(zhǔn)的話，本法規(guī)定“不低于勞動合同約定工資的百分之八十”的'規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè)。
為了防止用人單位招用勞動者反復(fù)試用，損害勞動者權(quán)利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。筆者認(rèn)為這一規(guī)定過于絕對。沒有考慮到離職后再次被招用的情形。
現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時間長短不一，有的幾個月，有的好幾年。筆者認(rèn)為，對于這類離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因為時隔一定期限后，用人單位和勞動者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣。甚至由于人員的變動，原單位沒有人認(rèn)識這個曾經(jīng)在單位工作過的人。所以，如果因為是同一個單位和勞動者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。
我們都知道本法突出的特點(diǎn)是引導(dǎo)勞動合同的長期化，直至簽訂無固定期限的勞動合同，其目的是保障勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性。但是，要認(rèn)真考察一下本法關(guān)于無固定期限勞動合同的定義，我們會發(fā)現(xiàn)存在一些的問題。
本法第十四條的規(guī)定，“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同”。筆者認(rèn)為這一定義存在幾個問題：一、關(guān)于無固定期限勞動合同中“無確定終止時間”如何理解的問題：是理解為可以隨時終止，還是理解為不能終止？很顯然不能理解為隨時終止，但是如果理解為不能終止，顯然也是沒有道理的。因此，“無確定終止時間”表意不明確，讓人感到費(fèi)解。
根據(jù)本法的規(guī)定，筆者認(rèn)為無固定期限的勞動合同應(yīng)該是指用人單位沒有法定理由不得解除和終止勞動關(guān)系的勞動合同。但勞動者解除或者終止無固定期限勞動合同是不受限制的。
二、本條規(guī)定“無確定終止時間”要由用人單位與勞動者“約定”，也讓人難以理解。筆者認(rèn)為，無固定期限的勞動合同是一種法定的合同期限形式，不需要用人單位和勞動者在勞動合同中約定本合同為“無確定終止時間”，雙方只需要約定本合同為無固定期限的勞動合同即可，甚至在一定情形下，法律可以直接規(guī)定雙方的勞動合同為無固定期限勞動合同，這時根本不存在雙方對勞動合同終止時間的“約定”問題。
另外，關(guān)于無固定期限勞動合同可以終止的時間，勞動合同法規(guī)定幾種情形，包括勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡、用人單位宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉撤銷、提前解散等。但是，對于一個正常運(yùn)作的企業(yè)，若勞動者因故無法享受基本養(yǎng)老保險待遇但又達(dá)到退休年齡，該如何終止該勞動者的無固定期限勞動合同，本法并沒有規(guī)定。也就是說，用人單位要單方終止達(dá)到退休年齡但沒有享受退休待遇的勞動者的無固定期限勞動合同是很難找到法律依據(jù)的。
根據(jù)本法規(guī)定，用人單位終止固定期限的勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”則不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，本法并沒有對“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)做出任何規(guī)定。因此，用人單位有可能對一些特殊的工作崗位通過簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同來規(guī)避終止固定期限勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，甚至有的用人單位有可能濫用本條的規(guī)定。
另外，筆者認(rèn)為本法規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”，不具有可操作性。因為完成一定工作任務(wù)本身就沒有明確的期限，在很多情況下，是否需要三個月才能完成，可能在事前是難以確定的。由于事前無法確定，所以用人單位很可能約定了試用期，而事實(shí)上有可能這項工作在試用期內(nèi)就完成了，這對勞動者來說也是不利的。
首先，何謂“勞動保護(hù)”、“勞動條件”等法律并沒有明確的規(guī)定。筆者認(rèn)為，這一條款在實(shí)踐中對保護(hù)勞動者權(quán)利所能發(fā)揮作用必將大打折扣，因為用人單位和勞動者很難在勞動合同中正確規(guī)范地約定這一條款。
其次，筆者個人看來，這樣的條款根本不應(yīng)該是勞動合同約定的條款，應(yīng)該由法律法規(guī)來規(guī)范，規(guī)定由用人單位在勞動保護(hù)、勞動條件等方面應(yīng)該遵守的一些規(guī)定和原則，而不是授權(quán)雙方在勞動合同中約定（從實(shí)務(wù)的角度講，其實(shí)是授權(quán)用人單位單方規(guī)定）。
而且，還有一個問題假如勞動合同沒有約定或者約定不明確，那又該如何執(zhí)行呢？不本法也沒有明確。
雖然本法規(guī)定了勞動合同期限為勞動合同必備的條款，而且立法者的意圖是要求用人單位盡可能簽訂較長期限的勞動合同，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但是，本法卻規(guī)定勞動者可以不需要任何理由提前30日通知用人單位解除勞動合同，且不得對勞動者設(shè)定違約金或者追究賠償責(zé)任（有培訓(xùn)協(xié)議的除外）。
括流失到國外）。企業(yè)人才流失和離職頻率過高，對于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是沒有好處的，尤其是一些關(guān)鍵崗位的勞動者可以不受限制地提前解除勞動合同，對企業(yè)的損失也是不可估量的。同時，不要求勞動者承擔(dān)任何違約責(zé)任，也不利于培養(yǎng)勞動者守合同、講誠信的職業(yè)道德和法律意識。（雖然這種觀點(diǎn)可能遭到勞動者的反對，但是筆者還是堅持這樣認(rèn)為，只是對勞動者違約責(zé)任的設(shè)定需要法律明確的規(guī)范）。
本法第22規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期限的約定應(yīng)該承擔(dān)的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這一規(guī)定只是要求勞動者對用人單位培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償，實(shí)際上對勞動者沒有太大制約作用，難以保障用人單位的利益，消除用人單位的顧慮。
筆者認(rèn)為勞動者違反服務(wù)期限所應(yīng)承擔(dān)的違約金應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)馗哂谂嘤?xùn)費(fèi)用，以有效地對勞動者遵守約定發(fā)揮制約作用。否則，將導(dǎo)致企業(yè)之間人才惡性競爭，也影響企業(yè)對人才培養(yǎng)的積極性。在目前企業(yè)普遍不愿意為員工培訓(xùn)進(jìn)行投入的情況下，這樣的規(guī)定可能導(dǎo)致企業(yè)今后對于員工培訓(xùn)方面的投入更加慎重，對于提高我國勞動者整體素質(zhì)是沒有好處的。要知道，勞動者在工作期間的培訓(xùn)往往要比在大學(xué)學(xué)習(xí)到的東西更為實(shí)用。筆者認(rèn)為國家的法律應(yīng)當(dāng)鼓勵企業(yè)對員工培訓(xùn)進(jìn)行投入，提高企業(yè)培訓(xùn)投入的積極性。
為了防止用人單位擅自變更勞動合同，侵害勞動者的合法權(quán)利，本法第35條規(guī)定“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”、“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。
但是，立法者并沒有考慮到有些變更雖然沒有采用書面形式但對勞動者卻是有利的，比如用人單位在合同期限內(nèi)為勞動者提高了薪資待遇，晉升了職務(wù)，一般都有可能用人單位單方?jīng)Q定的，未必會與勞動者簽訂書面變更協(xié)議。尤其是今后長期勞動合同和無固定期限勞動合同可能成為主流，有可能出現(xiàn)簽一次份勞動合同用上十幾年甚至幾十年的情況。在這么長的期限，完全有可能在薪資待遇等方面發(fā)生有利于勞動者的變化。如果法律必須采用書面形式方能有效，那么用人單位就可能故意不與勞動者以書面形式確定，隨時以無書面變更協(xié)議而“反悔”，將工資待遇降回到勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，甚至用人單位有可能以勞動者不當(dāng)?shù)美騽趧诱咚饕呀?jīng)支付的差額部分的薪資待遇。這對維護(hù)勞動者的權(quán)利是不利的。
本法第23條和24條規(guī)定了用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，同時規(guī)定競業(yè)限制的人員限于“用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。但是，筆者認(rèn)為這里所謂的“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”作為一個兜底條款，幾乎可以把所有的勞動者都“兜”進(jìn)去了。因為作為勞動者從職業(yè)道德的角度講，不論其職務(wù)高低必定有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密或者其他機(jī)密。換句話說，所有勞動者都有義務(wù)對本單位保守商業(yè)秘密和其他機(jī)密。至于勞動者是否知道或者是否有可能接觸商業(yè)秘密，則是另外一回事了。
因此，如果用人單位濫用該條款，任意擴(kuò)大競業(yè)限制人員的范圍，那么對勞動者來說顯然是不利的。
本法沒有規(guī)定用人單位對限制就業(yè)的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，也沒有對勞動者承擔(dān)違約金的數(shù)額進(jìn)行限制。這樣的結(jié)果是顯而易見的，那就是用人單位有可能利用自身的優(yōu)勢，讓勞動者簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)較低，而違約金較高的競業(yè)限制條款。這將嚴(yán)重影響勞動者自由擇業(yè)。
本法第28條規(guī)定勞動合同被確認(rèn)無效，勞動報酬的數(shù)額，參照用人單位相同或者相近崗位的勞動報酬確定。筆者認(rèn)為這一規(guī)定里不合理，沒有考慮到約定的勞動報酬與相同或者相近崗位勞動報酬的存在差異以及引起勞動合同無效的原因。
如果原勞動合同約定的勞動報酬與相同或者相近崗位勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)存在較大的差異，那么按照本法的規(guī)定，有可能發(fā)生這樣的情形：在約定的勞動報酬較低的情況下，因勞動者原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，勞動者反而可以獲得更高的勞動報酬；反之，在勞動合同約定的工資報酬較高的情況下，因用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，勞動者獲得的勞動報酬反而更低。這顯然是不合理的。
筆者認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)引起勞動合同無效的責(zé)任來，按照不利于引起勞動合同無效一方的原則來確定勞動報酬，即如果是勞動者的原因引起勞動合同無效，應(yīng)該在約定工資和相同或者相近崗位勞動報酬中選擇較低的一種工資標(biāo)準(zhǔn)；反之，應(yīng)該選擇較高的工資標(biāo)準(zhǔn)；如果雙方都有過錯，則按照相同或者相近崗位勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)確定。
本法第30條規(guī)定用人單位拖欠或者會未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，并?guī)定人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
這條規(guī)定看起來很美，實(shí)際沒有什么實(shí)用價值。稍有法律知識和實(shí)踐經(jīng)驗的人都知道，《民事訴訟法》規(guī)定債務(wù)人自收到支付令之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提出書面異議，人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。也就是說法院是不審查債務(wù)人提出異議的理由是否成立，只要提出異議，支付令就不發(fā)生法律效力。對勞動者來說，等于沒有申請支付令。這種看上去很美的規(guī)定無形中在引導(dǎo)勞動者申請支付令，但結(jié)果卻是增加了勞動者追討工資的程序和時間以及經(jīng)濟(jì)成本。
本法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，其中包括“（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。而根據(jù)本法第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形很多，包括用人單位存在過錯（第38條前五種情形均屬此類）和用人單位沒有過錯的各種情形，但本條對“法律、行政。
勞動合同爭議處理辦法篇五
爭議商品是指存在爭議或不良情況的商品。在現(xiàn)代商業(yè)社會中，爭議商品已經(jīng)成為了一種常見現(xiàn)象。不同的商品都有它們自身的特點(diǎn)和問題，如一些商品存在偽尺、偽劣、虛構(gòu)等問題。當(dāng)消費(fèi)者購買了這些爭議商品時，他們會遭受經(jīng)濟(jì)損失和心理創(chuàng)傷。在這種情況下，消費(fèi)者需要對爭議商品進(jìn)行處理。本文將聚焦于如何處理爭議商品的問題，并探討相關(guān)的心得和體會。
對于爭議商品的處理，主要分為三個環(huán)節(jié)，包括了解權(quán)益和法規(guī)、與商家協(xié)商、和維權(quán)。不同的方法和環(huán)節(jié)都有不同的處理內(nèi)容，以下就會進(jìn)行一一地闡述。
（1）了解權(quán)益和法規(guī)。
消費(fèi)者在購買商品時，需要了解自己的權(quán)益以及相關(guān)的法規(guī)政策。這可以讓消費(fèi)者在與商家協(xié)商或者進(jìn)行維權(quán)時能夠更有底氣和策略。同時，了解商品質(zhì)量、價格、產(chǎn)地等信息也可以有效地避免購買爭議商品的存在。
（2）與商家協(xié)商。
當(dāng)購買的商品存在爭議時，消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行與商家的協(xié)商和溝通。在這個過程中，消費(fèi)者要用禮貌態(tài)度表達(dá)自己的訴求，同時也要注意讓商家了解自己的權(quán)利。如果商家能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，消費(fèi)者可以選擇退貨或者換貨的方式；如果商家不同意進(jìn)行退貨或者換貨，消費(fèi)者可以要求商家對商品進(jìn)行質(zhì)檢和鑒定。
（3）維權(quán)。
如果商家不同意對爭議商品進(jìn)行退貨或者換貨，消費(fèi)者可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。維權(quán)包括了消費(fèi)者協(xié)會或者平臺仲裁申訴、起訴等方式。這些方法雖然具有一定的效果，但消費(fèi)者也需要承擔(dān)相應(yīng)的成本和時間成本。
在處理爭議商品時，消費(fèi)者需要講求策略和方法。以下是本文對爭議商品處理的心得體會：
（1）了解權(quán)益和法規(guī)非常重要。
在購買商品之前，消費(fèi)者需要了解自己的權(quán)益和相關(guān)的法規(guī)政策。這可以讓消費(fèi)者在與商家協(xié)商或者維權(quán)時更有底氣和策略。
（2）保持耐心和誠信。
在與商家協(xié)商和溝通的過程中，消費(fèi)者需要保持耐心和誠信。消費(fèi)者不要過分夸張自己的損失，也不要過分推卸自己的責(zé)任。平和而誠懇的溝通態(tài)度往往可以得到更好的結(jié)果。
（3）維權(quán)時要合理選擇方式。
在維權(quán)時，要根據(jù)實(shí)際情況合理選擇方式。如果可以通過商家協(xié)商得到解決，維權(quán)成本顯然會更小。否則，需要通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。
雖然在現(xiàn)代商業(yè)社會已經(jīng)針對爭議商品問題制定了相關(guān)的法規(guī)政策，但仍然存在一些不足之處。其中最大的問題是商家往往不承認(rèn)或者推卸自己的責(zé)任。這使得消費(fèi)者在進(jìn)行爭議商品處理時，往往會遇到一定的阻力。另外，對于商家的懲罰措施也需要進(jìn)一步加強(qiáng)，以增強(qiáng)商家的法律意識和責(zé)任意識。
五、結(jié)論。
綜合全文，處理爭議商品是一項復(fù)雜的任務(wù)。需要消費(fèi)者掌握一定的處理方法和策略，同時也需要政府加強(qiáng)對商家的監(jiān)管。當(dāng)然，消費(fèi)者在選擇購買商品時也要理性和審慎，以避免購買爭議商品的發(fā)生。
勞動合同爭議處理辦法篇六
無固定期限勞動合同，是指用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，也稱不定期的勞動合同，它不會因期限屆滿而終止，只有當(dāng)法定的終止勞動合同條件出現(xiàn)，如勞動者達(dá)到法定退休年齡或用人單位關(guān)閉、撤銷等，無固定期限勞動合同才能依法終止。
《勞動合同法》的規(guī)定為勞動者撐起了保護(hù)傘，勞動者能否運(yùn)用《勞動合同法》這一法律武器維護(hù)自己權(quán)益呢？下面，筆者向大家介紹一起訂立無固定期限勞動合同爭議的案例。
不能協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容，仲裁委和法院應(yīng)如何處理？
在訂立無固定期勞動合同爭議中，當(dāng)事人不能協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容，依照《條例》第十一條的規(guī)定應(yīng)依《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行?？梢姟秳趧雍贤ā返谑藯l系對當(dāng)事人就勞動報酬和勞動條件未能協(xié)商確定的作出了處理規(guī)定。在勞動合同的必備條款中，社會保險是強(qiáng)制性規(guī)定，不存在協(xié)商確定的問題。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方當(dāng)事人之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。
參照此規(guī)定，對勞動者在用人單位工作滿十年或已與用人單位簽訂了二次固定期限勞動合同，勞動者要求訂立無固定期勞動合同的爭議案件中，仲裁委員會和人民法院可以作如下裁決和判決：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同，對合同期限以外的其他勞動合同條款，當(dāng)事人可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，依照當(dāng)事人原勞動合同內(nèi)容確定”。
對勞動者與用人單位形成事實(shí)勞動關(guān)系滿一年，視同已訂立了無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書面勞動合同的爭議，亦應(yīng)以以上原則確定勞動合同內(nèi)容，即雙方當(dāng)事人雖未簽訂勞動合同，但按照當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行的工作崗位、地點(diǎn)、勞動報酬、勞動條件等內(nèi)容來確定勞動合同的內(nèi)容，如雙方實(shí)際履行勞動報酬、勞動條件低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同規(guī)定確定。
案情簡介：申請人李某，1996年5月到被申請人南京某證券公司從事駕駛工作，月薪2400元，雙方簽訂了臨時聘用協(xié)議，雙方最后一期臨時聘用協(xié)議期限自xx年5月至xx年5月31日止。xx年5月31日，雙方合同期滿后，公司要求李某與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，采用勞務(wù)派遣方式使用李某，李某不同意，于x年6月向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求裁決與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，被申請人支付xx年6月起至簽訂無固定期限合同止的雙倍工資。
仲裁委員會認(rèn)為申請人已在被申請人處連續(xù)工作滿十年以上，申請人提出與被申請人簽訂無固定期限勞動合同的要求，被申請人應(yīng)當(dāng)與申請人簽訂無固定期的勞動合同，被申請人在合同期滿后一個月內(nèi)應(yīng)與申請人簽訂無固定期勞動合同而未簽訂的，應(yīng)自第二個月起支付申請人雙倍工資。仲裁委員會于年8月作出裁決，裁決被申請人與申請人簽訂無固定期勞動合同，被申請人支付申請人xx年7月起的雙倍工資。
仲裁委員會作出裁決后，雙方當(dāng)事人均未向法院起訴。仲裁裁決生效后，由于被申請人未與申請人簽訂無固定期合同，申請人遂向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在法院執(zhí)行過程中，被申請人同意與申請人簽訂無固定期限勞動合同，但被申請人要求申請人從事安全保衛(wèi)崗位，月薪1000元，申請人不同意，故雙方最終未能簽訂勞動合同。法院遂以仲裁裁決未明確勞動合同內(nèi)容為由，決定不予執(zhí)行仲裁裁決。
透過這起案例，我們可以發(fā)現(xiàn)以下問題。
問題一：在訂立無固定期合同勞動爭議中，勞動合同其他內(nèi)容如何確定？
在處理訂立無固定期限勞動合同的爭議中，只有勞動合同期限是法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，勞動仲裁委或法院可以裁決或判決，那么勞動合同的其他內(nèi)容應(yīng)如何確定及仲裁委員會和法院如何裁決或判決？這是處理訂立無固定期限勞動合同爭議的法律盲點(diǎn)和難點(diǎn)所在。
x年9月18日，為了進(jìn)一步增強(qiáng)《勞動合同法》的可操作性，國務(wù)院頒布了《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》（以下簡稱《條例》），《條例》對訂立無固定期限勞動合同的其他內(nèi)容作出了進(jìn)一步規(guī)定?！稐l例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”《條例》十一條規(guī)定，“勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行”。
據(jù)此，依法訂立或補(bǔ)訂無固定期限勞動合同爭議中，當(dāng)事人對勞動合同除期限外的其他內(nèi)容，仍應(yīng)遵循訂立勞動合同的原則協(xié)商確定。
在協(xié)商訂立無固定期勞動合同的過程中，用人單位和勞動者雙方都有可能提高或降低原勞動合同約定的內(nèi)容。
另一方面，有的用人單位為了逃避義務(wù)，惡意地降低原勞動合同的約定條件，采取調(diào)整勞動者的工作崗位、降低薪酬等方法，逼迫勞動者知難而退，從而達(dá)到規(guī)避訂立無固定期勞動合同的目的。
如本文案例，申請人原系駕駛員，月薪2400元，在申請人主張訂立無固定期勞動合同后，被申請人卻只同意安排申請人從事安全保衛(wèi)工作，月薪1000元。因此雙方無法簽訂勞動合同。故在訂立無固定期勞動合同爭議中，就合同其他內(nèi)容，雙方不能協(xié)商一致確定的可能性極大。
因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動合同爭議應(yīng)主要依據(jù)勞動合同。比如：有關(guān)分房、調(diào)離單位退房的問題，違約賠償經(jīng)濟(jì)損失的標(biāo)準(zhǔn)，計算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動爭議都應(yīng)按合同執(zhí)行，否則將很難處理。然而，目前由于人們的合同意識較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動合同的質(zhì)量不高，因此勞動合同是處理合同爭議主要依據(jù)的地位還不明顯。
勞動合同爭議處理辦法篇七
原告：_________________梁躍芳，女，52歲，漢族，原_______________市新雅樓酒家承包人(總經(jīng)理)，住_______________市建筑設(shè)計院宿舍。
委托代理人：_________________王鴻，_______________市新浦區(qū)律師事務(wù)所律師。
委托代理人：_________________王其付，_______________市新浦區(qū)律師事務(wù)所律師。
被告：______________市新雅樓酒家董事會，地址在本市連云區(qū)墟溝鎮(zhèn)海棠路54號。
法定代表人：_________________羅祖耀，董事長。
準(zhǔn)許原告梁芳撤回起訴。
案件受理費(fèi)________元及其他訴訟費(fèi)________元，共計________元由原告承擔(dān)。
審判員：______________。
勞動合同爭議處理辦法篇八
工作過程中可能會遇到勞動合同里面的爭議問題，那么如何解決爭議呢？下面是小編為您精心整理的勞動合同爭議解決辦法，希望大家喜歡。
處理勞動合同爭議除應(yīng)遵循勞動爭議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個問題：
處理勞動合同爭議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動合同。
因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動合同爭議應(yīng)主要依據(jù)勞動合同。
比如：有關(guān)分房、調(diào)離單位退房的問題，違約賠償經(jīng)濟(jì)損失的標(biāo)準(zhǔn)，計算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動爭議都應(yīng)按合同執(zhí)行，否則將很難處理。
然而，目前由于人們的合同意識較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動合同的質(zhì)量不高，因此勞動合同是處理合同爭議主要依據(jù)的地位還不明顯。
處理勞動合同爭議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。
《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
”無效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。
部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動合同爭議的依據(jù)。
如果在確認(rèn)勞動合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)首先向仲裁委員會申請確認(rèn)，然后再處理其他合同爭議。
何為特定條件下訂立勞動合同爭議
一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關(guān)系的。
因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。
而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系，此后又因補(bǔ)訂勞動合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。
勞動部在《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號)中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。
勞動合同無效時，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。
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當(dāng)確認(rèn)勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。
處理勞動合同爭議的依據(jù)
由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
a、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;
b、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
c、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
第二條、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。
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第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;
(若實(shí)行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資： )。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的.規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費(fèi);
2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。
因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同爭議處理辦法篇九
第一條為了公正、及時地處理林木、林地權(quán)屬爭議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會安定團(tuán)結(jié)，促進(jìn)林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱林木、林地權(quán)屬爭議，是指因森林、林木、林地所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。處理森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，必須遵守本辦法。
第三條處理林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)尊重歷史和現(xiàn)實(shí)情況，遵循有利于安定團(tuán)結(jié)，有利于保護(hù)、培養(yǎng)和合理利用森林資源，有利于群眾的生產(chǎn)生活的原則。
第四條林權(quán)爭議由各級人民政府依法作出處理決定。
林業(yè)部、地方各級人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設(shè)立的林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu))按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)辦理林權(quán)爭議處理的具體工作。
第五條林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向所在地人民政府報告，并采取有效措施防止事態(tài)擴(kuò)大。
在林權(quán)爭議解決以前，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得在有爭議的林地上從事基本建設(shè)或者其他生活活動。
第二章處理依據(jù)。
第六條縣級以上人民政府或者國務(wù)院授權(quán)林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)證書(以下簡稱林權(quán)證)，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
第七條尚未取得林權(quán)證的，下列證據(jù)作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
(一)土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證;。
(三)當(dāng)事人之間依法達(dá)成的林權(quán)爭議處理協(xié)議、贈送憑證及附圖;。
(六)人民法院作出的裁定、判決。
第八條土地改革后至林權(quán)爭議發(fā)生時，下列證據(jù)可以作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù);。
(一)國有林業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書所確定的經(jīng)營管理范圍及附圖;。
(二)土地改革、合作化時期有關(guān)林木、林地權(quán)屬的其他憑證;。
(三)能夠準(zhǔn)確反映林木、林地經(jīng)營管理狀況的`有關(guān)憑證;。
(四)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權(quán)屬的其他賃證。
第九條土地改革前有關(guān)林木、林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)或者參考依據(jù)。
第十條處理林權(quán)爭議時，林木、林地權(quán)屬憑證記載的四至清楚的，應(yīng)當(dāng)以四至為準(zhǔn);四至不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府確定其權(quán)屬。
第十一條當(dāng)事人對同一起林權(quán)爭議都能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結(jié)合實(shí)際情況確定其權(quán)屬。
第十二條土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護(hù)、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定其權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三章處理程序。
第十三條林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動、互諒、互讓地協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商依法達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書及附圖上簽字或者蓋章，并報所在地林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)備案;經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，掃照本辦法規(guī)定向林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚怼?/p>
第十四條權(quán)林爭議由當(dāng)事人共同的林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理具體處理工作。
第十五條申請?zhí)幚砹謾?quán)爭議的，申請人應(yīng)當(dāng)向林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)提交《林木林地權(quán)屬爭議處理申請書》。
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù);。
(二)爭議的現(xiàn)狀，包括爭議面積、林木蓄積，爭議地所在的行政區(qū)域位置、四至和附圖;。
(三)爭議的事由，包括發(fā)生爭議的時間、原因;。
(四)當(dāng)事人的協(xié)商意見。
《林木林地權(quán)屬爭議處理申請書》由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制。
第十七條當(dāng)事人對自己的主張應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)。當(dāng)事人不能出具證據(jù)的，不影響林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)依據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定爭議事實(shí)。
第十八條林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調(diào)解人員署名，加蓋林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)印章，報同級人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。
第十九條林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作處理意見書，報同級人民政府作出決定。
處理意見書應(yīng)當(dāng)寫明下列內(nèi)容。
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù);。
(二)爭議的事由、各方的主張及出具的證據(jù);。
(三)林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定;。
(四)處理意見。
第二十條當(dāng)事人之間達(dá)成的林權(quán)爭議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，凡涉及國有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營范圍變更的，應(yīng)當(dāng)事先征得原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)同意。
第二十一條當(dāng)事人之間達(dá)成的林權(quán)爭議處理協(xié)議，自當(dāng)事人簽字之日起生效;人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，自送達(dá)之日起生效。
第二十二條當(dāng)事人對人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。
第四章獎勵和懲罰。
第二十三條在林權(quán)爭議處理工作中做出貢獻(xiàn)的單位和個人，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎勵。
第二十四條偽造、變造、涂改本辦法規(guī)定的林木、林地權(quán)屬憑證的，由林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)收繳其偽造、變造、涂改的林木、林地權(quán)屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。
第二十五條違反本辦法規(guī)定，在林權(quán)爭議解決以前，擅自采伐有爭議的林木或者在有爭議的林地上從事基本建設(shè)及其他生產(chǎn)活動的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。
第二十六條在處理林權(quán)爭議過程中，林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)機(jī)關(guān)依法給予行政處分。
第五章附則。
第二十七條本辦法由林業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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勞動合同爭議處理辦法篇十
第六十九條用人單位、職工及有關(guān)人員在勞動人事爭議處理中有損壞公私財物、威脅恐嚇、限制人身自由、暴力傷害、破壞公共秩序等行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第七十條當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動人事爭議仲裁期間有下列行為之一的，仲裁機(jī)構(gòu)可以批評教育、責(zé)令退出仲裁庭;情節(jié)嚴(yán)重的，由公安機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：
(一)干擾仲裁活動，違反仲裁庭紀(jì)律，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行職務(wù)的;。
(二)提供虛假證據(jù)，或者偽造、變造、損毀證據(jù)(證明)材料的;。
(三)故意損毀仲裁庭筆錄等仲裁文書的;。
(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復(fù)的;。
(五)未經(jīng)準(zhǔn)許錄音、錄像、攝影或者傳播庭審活動的;。
(六)其他妨礙仲裁活動的行為。
仲裁當(dāng)事人或者代理人違反仲裁庭紀(jì)律，被責(zé)令退出仲裁庭的，視為其放棄庭審、質(zhì)證等權(quán)利，有關(guān)情況記入庭審筆錄，仲裁庭審可以繼續(xù)進(jìn)行。
第七十一條勞動人事爭議調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解員、仲裁員以及其他工作人員在處理勞動人事爭議中，有徇私舞弊、索賄收賄、玩忽職守、濫用職權(quán)等違法違紀(jì)行為的，勞動人事爭議調(diào)解組織或者勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘，并可以移交所在單位或者相關(guān)部門依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
勞動合同爭議處理辦法篇十一
為了公正、及時地處理林木、林地權(quán)屬爭議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會安定團(tuán)結(jié)，促進(jìn)林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
本辦法所稱林木、林地權(quán)屬爭議，是指因森林、林木、林地所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。
處理森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，必須遵守本辦法。
處理林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)尊重歷史和現(xiàn)實(shí)情況，遵循有利于安定團(tuán)結(jié)，有利于保護(hù)、培育和合理利用森林資源，有利于群眾的生產(chǎn)生活的原則。
林業(yè)部、地方各級人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設(shè)立的林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu))按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)辦理林權(quán)爭議處理的具體工作。
林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向所在地人民政府報告，并采取有效措施防止事態(tài)擴(kuò)大。
在林權(quán)爭議解決以前，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得在有爭議的林地上從事基本建設(shè)或者其他生產(chǎn)活動。
縣級以上人民政府或者國務(wù)院授權(quán)林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)證書(以下簡稱林權(quán)證)，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
尚未取得林權(quán)證的，下列證據(jù)作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)：
(一)土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證；
(三)當(dāng)事人之間依法達(dá)成的林權(quán)爭議處理協(xié)議、贈送憑證及附圖；
(六)人民法院作出的裁定、判決。
土地改革后至林權(quán)爭議發(fā)生時，下列證據(jù)可以作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù)：
(一)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書所確定的經(jīng)營管理范圍及附圖；
(二)土地改革、合作化時期有關(guān)林木、林地權(quán)屬的其他憑證；
(三)能夠準(zhǔn)確反映林木、林地經(jīng)營管理狀況的有關(guān)憑證；
(四)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權(quán)屬的其他憑證。
土地改革前有關(guān)林木、林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)或者參考依據(jù)。
處理林權(quán)爭議時，林木、林地權(quán)屬憑證記載的四至清楚的，應(yīng)當(dāng)以四至為準(zhǔn)；四至不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府確定其權(quán)屬。
當(dāng)事人對同一起林權(quán)爭議都能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結(jié)合實(shí)際情況確定其權(quán)屬。
土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護(hù)、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定其權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動、互諒、互讓地協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商依法達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在。
協(xié)議書。
及附圖上簽字或者蓋章，并報所在地林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)備案；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，按照本辦法規(guī)定向林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚怼?/p>
林權(quán)爭議由當(dāng)事人共同的林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理具體處理工作。
申請?zhí)幚砹謾?quán)爭議的，申請人應(yīng)當(dāng)向林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)提交《林木林地權(quán)屬爭議處理。
申請書。
》。
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；
(三)爭議的事由，包括發(fā)生爭議的時間、原因；
(四)當(dāng)事人的協(xié)商意見。
當(dāng)事人對自己的主張應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)。當(dāng)事人不能出具證據(jù)的，不影響林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)依據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定爭議事實(shí)。
林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調(diào)解人員署名，加蓋林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)印章，報同級人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。
林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作處理意見書，報同級人民政府作出決定。
處理意見書應(yīng)當(dāng)寫明下列內(nèi)容：
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；
(二)爭議的事由、各方的主張及出具的證據(jù)；
(三)林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定；
(四)處理意見。
當(dāng)事人之間達(dá)成的林權(quán)爭議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，凡涉及國有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營范圍變更的，應(yīng)當(dāng)事先征得原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)同意。
當(dāng)事人之間達(dá)成的林權(quán)爭議處理協(xié)議，自當(dāng)事人簽字之日起生效；人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，自送達(dá)之日起生效。
當(dāng)事人對人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。
在林權(quán)爭議處理工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎勵。
偽造、變造、涂改本辦法規(guī)定的林木、林地權(quán)屬憑證的，由林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)收繳其偽造、變造、涂改的林木、林地權(quán)屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。
違反本辦法規(guī)定，在林權(quán)爭議解決以前，擅自采伐有爭議的林木或者在有爭議的林地上從事基本建設(shè)及其他生產(chǎn)活動的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。
在處理林權(quán)爭議過程中，林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)機(jī)關(guān)依法給予行政處分。
本辦法由林業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。
本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十二
第七十二條本辦法第四十一條至第四十三條、第四十五條至第四十七條第一款關(guān)于仲裁參加人的規(guī)定，以及第六十四條至第六十六條關(guān)于法律援助的規(guī)定，勞動人事爭議調(diào)解活動可以參照執(zhí)行。
除法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定外，勞動爭議與人事爭議處理程序統(tǒng)一適用本辦法的規(guī)定。勞動人事爭議仲裁中涉及代理、送達(dá)、證據(jù)等事項，國家及本辦法未明確的，可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》及有關(guān)司法解釋處理。
第七十三條本辦法規(guī)定的“3日”、“5日”按工作日計算，其他期間以自然日計算。期間開始之日不計算在期間內(nèi);期間屆滿的最后一日為節(jié)假日、休息日的，以節(jié)假日、休息日后的第一日為期間屆滿的日期。
第七十四條勞動人事爭議仲裁不收費(fèi)。勞動人事爭議仲裁工作所需經(jīng)費(fèi)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)，列入本級財政預(yù)算。
第七十五條本辦法自2017年5月1日起施行。1995年3月27日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施辦法》(粵府〔1995〕19號)同時廢止。
勞動合同爭議處理辦法篇十三
為妥善處理人事爭議，保障用人單位和工作人員的合法權(quán)益，維持正常的工作秩序，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條。
本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生的人事爭議，機(jī)關(guān)與其聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的人事爭議，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他人事爭議的處理。
參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的爭議，以及事業(yè)單位與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的爭議，不適用本辦法。
第三條。
處理人事爭議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時的原則。
第四條。
人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁；對仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
人事爭議處理過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)暫緩執(zhí)行處理決定，雙方當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。
第五條。
省、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）設(shè)立的仲裁委員會，由公務(wù)員主管部門代表、用人單位代表、用人單位工作人員代表以及法律專家組成。
第六條。
仲裁委員會成員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，主任由人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；副主任、委員，由人事行政部門選聘。
仲裁委員會對人事爭議案件作出有關(guān)決定時，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第七條。
仲裁委員會的職責(zé)是：
（一）負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)人事爭議的仲裁工作；
（二）決定仲裁員的聘任、解聘；
（三）研究處理重大、疑難的人事爭議案件；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由仲裁委員會承擔(dān)的其他職責(zé)。
人事爭議仲裁規(guī)則、仲裁員守則由省仲裁委員會制定。
第八條。
仲裁委員會下設(shè)辦公室，作為其辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)接收仲裁申請、仲裁文書送達(dá)、檔案管理、仲裁費(fèi)用的收取與管理等日常工作，以及仲裁委員會交辦的其他工作。
仲裁委員會辦公室設(shè)在本級人民政府人事行政部門。
第九條。
仲裁委員會可以聘請政府有關(guān)部門熟悉人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的工作人員，專家學(xué)者和律師等擔(dān)任專職或者兼職仲裁員。
第十條。
仲裁員應(yīng)當(dāng)公正、平等地對待人事爭議雙方當(dāng)事人，嚴(yán)格依法辦案，不得私自會見當(dāng)事人及其代理人；不得接受當(dāng)事人及其代理人的宴請、饋贈或者提供的其他利益。
仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時，確有必要會見一方當(dāng)事人或者其代理人的，應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會辦公室安排的地點(diǎn)進(jìn)行，并有書記員在場記錄會見情況。
第十一條。
仲裁委員會處理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由。
1
名首席仲裁員和。
2
名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會指定，另。
2
名仲裁員由雙方當(dāng)事人各自選定。
1
名或者各自委托仲裁委員會指定。
事實(shí)清楚、案情簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定。
1
名仲裁員審理。
第十二條。
仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面形式申請其回避：
（一）是人事爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
（二）與人事爭議有利害關(guān)系的；
（三）與人事爭議當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員。
仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并通知當(dāng)事人。
第十三條。
省仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)的下列人事爭議案件：
（一）中央駐省事業(yè)單位、省屬事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（二）省直機(jī)關(guān)與其聘任制公務(wù)員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（三）在全省有重大影響的人事爭議案件。
第十四條。
設(shè)區(qū)市仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)的下列人事爭議案件：
（一）市屬事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（二）市直機(jī)關(guān)與其聘任制公務(wù)員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（三）在全市有重大影響的人事爭議案件。
第十五條。
縣（市、區(qū)）仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)的下列人事爭議案件：
（一）縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議案件；
（二）縣（市、區(qū)）直機(jī)關(guān)與其聘任制公務(wù)員之間發(fā)生的人事爭議案件。
第十六條。
省、設(shè)區(qū)市仲裁委員會管轄的人事爭議案件，可以委托下一級仲裁委員會仲裁。設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）仲裁委員會管轄的重大人事爭議案件，可以請求上一級仲裁委員會仲裁。
第十七條。
仲裁委員會發(fā)現(xiàn)人事爭議案件不屬于自己管轄的，不予受理，并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)及時移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。
仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報請共同的上一級仲裁委員會指定管轄。
第十八條。
60。
日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁申請，并按照被申請人數(shù)遞交申請書副本。
當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的時限申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
第十九條。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（二）仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
第二十條。
仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)在。
7
日內(nèi)作出是否受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起。
5
日內(nèi)向申請人送達(dá)不予受理通知書，并說明理由；決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起。
5
日內(nèi)向申請人送達(dá)受理通知書及仲裁員名冊，向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本及仲裁員名冊，并組成仲裁庭。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起。
3
日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
第二十一條。
被申請人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書副本之日起。
15。
日內(nèi)提交答辯書和相關(guān)證據(jù)。被申請人提交答辯書的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到答辯書之日起。
5
日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人；被申請人未按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
第二十二條。
當(dāng)事人可以委托。
1
至
2
名代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動的，應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。
當(dāng)事人為無民事行為能力或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由仲裁庭指定代理人。當(dāng)事人死亡的，由其近親屬參加仲裁活動。
第二十三條。
當(dāng)事人一方在。
5
人以上，并有共同仲裁請求或者理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表參加仲裁活動。代表人數(shù)由仲裁庭征求當(dāng)事人意見后確定。
第二十四條。
仲裁庭處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員、書記員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生效力。
當(dāng)事人不同意調(diào)解，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行仲裁。
第二十五條。
仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人約定不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他書面材料，在全面、準(zhǔn)確掌握案件事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行書面仲裁。
決定開庭處理的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前。
5
日內(nèi)將開庭時間、地點(diǎn)等書面通知當(dāng)事人。申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。
第二十六條。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。但因用人單位作出辭退或者單方面解除、變更聘用合同等決定，或者因計算工作年限、核定工資級別等引起的人事爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
第二十七條。
仲裁庭處理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱案件材料，審查證據(jù)，分析案情，查明爭議事實(shí)。
仲裁庭認(rèn)為必要時，可以通過向有關(guān)單位查閱檔案、資料和證明材料，向有關(guān)人員查詢與案件有關(guān)的事實(shí)等途徑，了解案件情況。有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。
證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開庭時出示，由當(dāng)事人互相質(zhì)證，并經(jīng)仲裁庭查證屬實(shí)后，才能作為裁決的根據(jù)。涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的證據(jù)應(yīng)當(dāng)保密。
第二十八條。
當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
第二十九條。
仲裁庭處理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起。
60。
日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過。
30。
日。
1
名仲裁員獨(dú)任的人事爭議案件，裁決由仲裁員直接作出。
重大、疑難的人事爭議案件，仲裁庭認(rèn)為有必要的，由仲裁庭提交仲裁委員會討論決定。仲裁委員會的決定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第三十條。
仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費(fèi)用的承擔(dān)、起訴期限和起訴的人民法院、裁決日期。裁決書由仲裁庭成員、書記員簽名，并加蓋仲裁委員會的印章。
當(dāng)庭宣布裁決的，應(yīng)當(dāng)在。
5
日內(nèi)送達(dá)裁決書；定期宣布裁決的，宣布裁決后立即送達(dá)裁決書。
第三十一條。
有下列情形之一的，人事爭議仲裁中止：
（一）向上級有關(guān)部門請示等待答復(fù)的；
（二）需要等待有關(guān)專業(yè)鑒定結(jié)論的；
（三）當(dāng)事人因不可抗力不能參加仲裁活動的；
（四）其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁的情形。
中止仲裁的情形消除后，恢復(fù)仲裁。
第三十二條。
有下列情形之一的，人事爭議仲裁終止：
（一）申請人死亡，無近親屬或者近親屬決定放棄權(quán)利的；
（二）申請人撤回仲裁申請的；
（三）其他應(yīng)當(dāng)終止仲裁的情形。
仲裁庭終止仲裁，應(yīng)當(dāng)報仲裁委員會批準(zhǔn)。
第三十三條。
當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起。
15。
日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第三十四條。
當(dāng)事人及有關(guān)人員在人事爭議處理過程中，有下列行為之一的，由仲裁委員會予以批評教育、責(zé)令改正；違反治安管理的，由公安機(jī)關(guān)依法予以治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）干擾、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；
（二）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；
（三）提供虛假情況的；
（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進(jìn)行打擊報復(fù)的；
（五）其他干擾、阻礙仲裁活動的行為。
第三十五條。
仲裁工作人員在人事爭議處理過程中，有下列行為之一的，由仲裁委員會予以批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）私自會見當(dāng)事人及其代理人的；
（二）接受當(dāng)事人及其代理人的宴請、饋贈或者提供的其他利益的；
（三）應(yīng)當(dāng)回避而未回避的；
（四）泄露人事爭議案件所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的；
（五）其他侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的行為。
仲裁員有前款規(guī)定行為之一的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘。
第三十六條。
本辦法自公布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十四
第一條為了規(guī)范林木林地權(quán)屬爭議調(diào)解處理活動，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)林業(yè)發(fā)展和資源保護(hù)，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國森林法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第三條林權(quán)爭議的調(diào)處，應(yīng)當(dāng)遵循屬地管理、分級負(fù)責(zé)，尊重歷史、兼顧現(xiàn)實(shí)，公開、公平、公正的原則。
第四條各級人民政府依法負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的林權(quán)爭議調(diào)處工作，為林權(quán)爭議調(diào)處工作提供保障。
縣級以上人民政府調(diào)處林權(quán)爭議機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本級人民政府調(diào)處林權(quán)爭議的具體工作。有關(guān)部門按照各自職責(zé)配合做好林權(quán)爭議調(diào)處工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處依照管轄權(quán)和本條例的規(guī)定做好林權(quán)爭議調(diào)處工作。
第五條發(fā)生林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解方式解決;當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以申請行政調(diào)處;對人民政府處理決定不服的，依法申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。
第六條發(fā)生林權(quán)爭議，人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止?fàn)幾h升級和事態(tài)擴(kuò)大。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)理性表達(dá)訴求，依照法定程序解決林權(quán)爭議，維護(hù)合法權(quán)益。
第七條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)林權(quán)爭議調(diào)解組織建設(shè)，提高調(diào)處人員的業(yè)務(wù)技能，可以公開聘請熟悉林木林地權(quán)屬歷史和現(xiàn)實(shí)情況、具有相關(guān)法律知識和實(shí)踐經(jīng)驗、與林權(quán)爭議調(diào)處工作沒有利害關(guān)系的人員作為林權(quán)爭議調(diào)解員。
第八條對林權(quán)爭議調(diào)處工作作出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，人民政府給予獎勵。
第二章調(diào)處依據(jù)。
第九條《中華人民共和國林權(quán)證》《中華人民共和國不動產(chǎn)權(quán)證書》，是林權(quán)爭議的處理依據(jù)。
當(dāng)事人未取得前款規(guī)定的證書的，1981年至1983年開展穩(wěn)定山權(quán)林權(quán)、劃定自留山、確定林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任制工作時期縣級以上人民政府頒發(fā)的山權(quán)林權(quán)所有證、自留山證，以及之后依法變更的林木林地權(quán)屬證書，是林權(quán)爭議的處理依據(jù)。
第十條沒有本條例第九條規(guī)定的處理依據(jù)的，下列材料可以作為調(diào)處林權(quán)爭議的權(quán)屬來源證據(jù)：
(四)國家機(jī)關(guān)和人民調(diào)解組織主持簽訂的生效的調(diào)解協(xié)議書;。
(七)林木林地權(quán)屬登記換發(fā)證以及集體林權(quán)制度改革的臺帳;。
(九)當(dāng)事人之間的協(xié)議書或者贈與憑證;。
(十)當(dāng)事人管理使用林木林地的有關(guān)憑證和事實(shí)狀況證明;。
(十一)法律法規(guī)規(guī)定的其他證據(jù)。
林權(quán)爭議有關(guān)證據(jù)材料的效力，依照最高人民法院關(guān)于訴訟證據(jù)的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。
第十一條當(dāng)事人對同一林權(quán)爭議提供的權(quán)屬憑證有矛盾的，應(yīng)當(dāng)追溯權(quán)屬來源。對權(quán)屬來源清楚的，應(yīng)予采信;對沒有權(quán)屬來源的，應(yīng)當(dāng)查證認(rèn)定。
當(dāng)事人對同一林權(quán)爭議均不能提供權(quán)屬憑證的，可以結(jié)合歷史情況、經(jīng)營現(xiàn)狀和自然地形等實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)屬溯源并確定權(quán)屬。情況復(fù)雜難以確定的，經(jīng)各方當(dāng)事人同意并簽訂協(xié)議，可以共同行使林地使用權(quán)、林木所有權(quán)和林木使用權(quán)。
第十二條因遷居、嫁娶隨帶的或者贈送他人的林木林地，土地改革后至1956年6月《高級農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社示范章程》實(shí)施之前，歸接受一方集體組織所有;《高級農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社示范章程》實(shí)施之后的，仍歸原集體組織所有。
第十三條當(dāng)事人提供的權(quán)屬憑證原件無存檔，但是當(dāng)事人所在地其他持證人存在相同情形的，應(yīng)認(rèn)定為有效憑證;沒有相同情形的，應(yīng)當(dāng)查證認(rèn)定。
當(dāng)事人僅持有權(quán)屬憑證復(fù)印件，有存檔的，應(yīng)認(rèn)定為有效憑證;無存檔的，應(yīng)當(dāng)查證認(rèn)定。
第十四條當(dāng)事人提供的權(quán)屬憑證與發(fā)證機(jī)關(guān)檔案存根或者登記臺帳不一致的，以檔案存根或者登記臺帳為準(zhǔn)，檔案存根或者登記臺帳確有錯誤的除外。
第十五條《中華人民共和國林權(quán)證》記載的四至范圍以附圖為準(zhǔn)。
歷史不同時期的山權(quán)林權(quán)所有證、自留山證記載四至清楚的，以四至的地物標(biāo)自然形成宗地的閉合線為準(zhǔn);四至地物標(biāo)以其與宗地最近的結(jié)合邊線為準(zhǔn);四至記載存在多個地物標(biāo)的，按四至記載的最近的地物標(biāo)確定四至;四至記載無法確定全部地物標(biāo)的，以可以確定的地物標(biāo)、記載的面積和自然地形確定四至，記載的面積不符合常理的除外。
本條所稱四至，是指山林座落地東、南、西、北或者周邊具體界址。
第十六條對當(dāng)事人提供的權(quán)屬憑證提出異議的，可以通過司法鑒定確定真?zhèn)?。鑒定權(quán)屬憑證為真實(shí)的，費(fèi)用由主張方承擔(dān);鑒定權(quán)屬憑證為虛假的，費(fèi)用由出具虛假憑證方承擔(dān)。鑒定期間不計入調(diào)處期限。
第十七條林地和林木權(quán)屬均有爭議的，可以按照林地所有權(quán)與林地使用權(quán)、林木權(quán)屬分離的原則進(jìn)行調(diào)處，其中一項權(quán)屬確定后，不影響其他項權(quán)屬的調(diào)處。
屬于人工種植的林木，種植管護(hù)期間林木權(quán)屬未發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)維護(hù)林木經(jīng)營者的合法權(quán)益，僅對爭議的林地權(quán)屬依法調(diào)處。
第十八條土地改革后營造的林木，僅林木所有權(quán)、使用權(quán)發(fā)生爭議的，投資、造林、管護(hù)的憑證可以作為調(diào)處依據(jù)，明知林地有爭議或者未依法取得林地使用權(quán)搶造林木的除外。
第十九條林權(quán)爭議各方當(dāng)事人同意國家征收、征用或者占用林地，由當(dāng)事人簽訂同意征收、征用或者占用確認(rèn)書后，所在地人民政府可以依法辦理征收、征用或者占用相關(guān)手續(xù)。國家征收、征用或者占用林地不影響林權(quán)爭議調(diào)處，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時受理和調(diào)處。
林權(quán)爭議解決前,爭議林地被征收、征用或者占用所得的林地補(bǔ)償費(fèi)、林木補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)，以及變賣木材、林產(chǎn)品等所得收益，由人民政府指定的工作部門提請公證機(jī)關(guān)辦理公證提存,不得挪作他用。林權(quán)爭議解決后，應(yīng)當(dāng)將提存款項支付給確權(quán)后的相關(guān)權(quán)利人。
第二十條調(diào)處國有單位與集體組織的林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國有單位設(shè)立時的經(jīng)營范圍，以及原公社、大隊、生產(chǎn)隊將林木林地權(quán)屬以劃歸、贈與等形式交付國有單位的合約和協(xié)議確認(rèn)權(quán)屬。
林權(quán)爭議調(diào)解協(xié)議書或者處理決定書涉及國有單位林地權(quán)屬變更的，在簽訂調(diào)解協(xié)議或者作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十一條歷史上未確權(quán)且跨行政區(qū)域的林權(quán)爭議，人工林的林木權(quán)屬歸造林方所有，人工林的林地權(quán)屬、天然林和荒山荒地的權(quán)屬應(yīng)當(dāng)兼顧雙方利益依法調(diào)處。屬國有單位之間的，可以以行政區(qū)域界線確定權(quán)屬。
第二十二條登記、發(fā)放、變更、撤銷林木林地權(quán)屬證書，依照國家和省有關(guān)規(guī)定辦理。新發(fā)放林木林地的不動產(chǎn)權(quán)證書，應(yīng)當(dāng)注明權(quán)屬來源以及相關(guān)信息，同時收回舊證，建立相關(guān)臺帳。
有下列規(guī)定情形之一的，原發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷所發(fā)出的林木林地權(quán)屬證書，原發(fā)證機(jī)關(guān)已經(jīng)變更或者撤銷的，由繼續(xù)行使原發(fā)證機(jī)關(guān)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)行使該職權(quán)：
(一)發(fā)證所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，或者一方當(dāng)事人隱藏、毀滅有關(guān)證據(jù)的;。
(二)有證據(jù)證明存在爭議且未解決而頒發(fā)林木林地權(quán)屬證書的;。
(三)發(fā)證機(jī)關(guān)超越行政管轄權(quán)限確權(quán)發(fā)證的;。
(五)違反法律規(guī)定和法定程序發(fā)放林木林地權(quán)屬證書的;。
(七)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
原發(fā)證機(jī)關(guān)不按規(guī)定撤銷林木林地權(quán)屬證書的，由上一級行政機(jī)關(guān)責(zé)令其予以撤銷。
第二十三條土地改革前的舊契約以及有關(guān)林木林地權(quán)屬憑證，不作為調(diào)處林權(quán)爭議的依據(jù)和權(quán)屬來源證據(jù)。
各類地圖中的行政界線不等同于林木林地權(quán)屬界線。后行政界線勘定時，依法調(diào)整并達(dá)成協(xié)議的林木林地權(quán)屬界線除外。
第三章管轄受理。
第二十四條縣級以上人民政府依法受理和調(diào)處本行政區(qū)域內(nèi)的林權(quán)爭議。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政區(qū)域內(nèi)個人之間、集體組織與個人之間林地使用權(quán)、林木所有權(quán)、林木使用權(quán)的爭議，由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處受理和調(diào)處。
第二十五條地級以上市行政區(qū)域內(nèi)跨縣級行政區(qū)域的林權(quán)爭議，由申請方所在地縣級人民政府受理，牽頭組織調(diào)解，調(diào)解不成的，由當(dāng)事人所在地縣級人民政府共同作出處理決定。必要時，由受理的縣級人民政府報地級以上市人民政府依法調(diào)處。
跨地級以上市的林權(quán)爭議，由申請方所在地縣級人民政府受理，牽頭組織調(diào)解，調(diào)解不成的，由當(dāng)事人所在地地級以上市人民政府聯(lián)合調(diào)解。聯(lián)合調(diào)解不成的，由當(dāng)事人所在地地級以上市人民政府共同作出處理決定。必要時，由申請方所在地地級以上市人民政府報省人民政府依法調(diào)處。
跨省(區(qū))的林權(quán)爭議，按照國家的有關(guān)規(guī)定調(diào)處。
第二十六條同一宗權(quán)屬爭議既有林權(quán)爭議，又有其他土地權(quán)屬爭議，存在管轄爭議的，由縣級以上人民政府指定受理機(jī)構(gòu)。
第二十七條當(dāng)事人申請行政調(diào)處的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的調(diào)處機(jī)構(gòu)提交《林木林地權(quán)屬爭議調(diào)解處理申請書》和有關(guān)證明材料，以及用于歸檔的經(jīng)簽字、蓋章或者按指印的復(fù)印件，并按照被申請方的數(shù)量提交副本。
當(dāng)事人不得偽造、變造權(quán)屬憑證等有關(guān)證明材料。
第二十八條申請人為集體組織的，應(yīng)當(dāng)由本組織十八周歲以上成員或者本組織成員代表會議過半數(shù)同意申請調(diào)處，并推選參加調(diào)處的代表。代表人數(shù)為三至五人，由集體組織予以授權(quán)委托。
當(dāng)事人可以委托一至兩名代理人參加調(diào)處活動。代理人從事林權(quán)爭議調(diào)處代理活動，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得提供或者協(xié)助當(dāng)事人提供虛假證據(jù)材料，不得煽動、教唆當(dāng)事人或者其他人擾亂調(diào)處秩序。
村(居)法律顧問應(yīng)當(dāng)參加調(diào)處活動。
第二十九條調(diào)處機(jī)構(gòu)收到《林木林地權(quán)屬爭議調(diào)解處理申請書》和有關(guān)證明材料后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)進(jìn)行審查，對符合受理條件的予以受理，出具加蓋專門印章的受理通知書，并在林木林地所在地予以公告，公告期為三十日。
對不符合受理條件的，由人民政府下達(dá)《林木林地權(quán)屬爭議不予受理決定書》，加蓋印章，書面告知申請人不予受理的理由。
對不屬于本調(diào)處機(jī)構(gòu)受理的，應(yīng)當(dāng)同時告知申請人可以向有權(quán)機(jī)關(guān)提出申請。
申請人對人民政府作出的不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第三十條當(dāng)事人以外與林權(quán)爭議有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織可以作為第三人申請參加調(diào)處。
調(diào)處機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人以外的公民、法人或者其他組織與林權(quán)爭議有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)通知其作為第三人參加調(diào)處。第三人接到調(diào)處機(jī)構(gòu)通知后，明示或者默示不參加調(diào)處的，不影響調(diào)處機(jī)構(gòu)正常調(diào)處。
第三十一條當(dāng)事人申請林權(quán)爭議調(diào)處，有下列情形之一的，不予受理：
(二)個人對林地所有權(quán)提出申請的;。
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對前款規(guī)定不予受理的情形，以及涉及水庫移民等林權(quán)爭議且國家和省已明確規(guī)定受理部門的，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)書面告知申請人按照相關(guān)法律法規(guī)、國家和省的有關(guān)規(guī)定向有權(quán)機(jī)關(guān)提出申請。
第三十二條林權(quán)爭議受理申請公告期限屆滿之日起十五日內(nèi)，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將提交書面答復(fù)和有關(guān)證據(jù)通知書及申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起三十日內(nèi)，向調(diào)處機(jī)構(gòu)提交書面答復(fù)和有關(guān)證明材料，以及用于歸檔的經(jīng)簽字、蓋章或者按指印的復(fù)印件。被申請人可以提出反請求。
被申請人逾期未提交書面答復(fù)和有關(guān)證明材料，不配合調(diào)處的，不影響調(diào)處機(jī)構(gòu)正常調(diào)處。
第三十三條林權(quán)爭議調(diào)處申請受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為申請人提交的證據(jù)不足以支持其主張的，由調(diào)處機(jī)構(gòu)報本級人民政府作出駁回其申請的決定。申請人對駁回申請決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
林權(quán)爭議調(diào)處申請被駁回后，申請人有新的證據(jù)主張其權(quán)屬的，可以重新提出調(diào)處申請。
第四章調(diào)解處理。
第三十四條發(fā)生林權(quán)爭議，當(dāng)事人可以向林木林地權(quán)屬所在地人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，收到申請的人民調(diào)解委員會依法組織調(diào)解。
當(dāng)事人可以從縣級以上人民政府公布的林權(quán)爭議調(diào)解員名單中選擇調(diào)解員，或者選擇當(dāng)事人均認(rèn)可的其他人，由調(diào)處機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)進(jìn)行調(diào)解;經(jīng)當(dāng)事人同意，調(diào)處機(jī)構(gòu)可以推薦調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成協(xié)議的，由當(dāng)事人簽訂協(xié)議書。林權(quán)爭議調(diào)解員參與調(diào)解的交通勞務(wù)費(fèi)由調(diào)處機(jī)構(gòu)支付。
當(dāng)事人也可以直接申請行政調(diào)處。
第三十五條林權(quán)爭議受理后，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)解，調(diào)解期限不得超過六個月;情況復(fù)雜的，經(jīng)本級人民政府負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長六個月，并書面告知當(dāng)事人延期理由。
調(diào)解期限自被申請人提交書面答復(fù)和有關(guān)證明材料之日起算，被申請人逾期未提交書面答復(fù)和有關(guān)證明材料的，自答復(fù)期限屆滿之日起算。
第三十六條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)證明材料，并配合調(diào)處機(jī)構(gòu)對有關(guān)證明材料和情形進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。被調(diào)查的相關(guān)單位或者個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映與案件相關(guān)的事實(shí)，不得偽造證據(jù)或者提供虛假證言。調(diào)處機(jī)構(gòu)調(diào)查應(yīng)當(dāng)制作調(diào)查筆錄，并由調(diào)查人和被調(diào)查人簽名或者蓋章確認(rèn)。被調(diào)查人拒絕簽字的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中加以說明。
調(diào)處機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查勘驗，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人或者當(dāng)事人按規(guī)定推舉的代表、所委托的代理人、村(居)法律顧問到場，同時通知當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或者村(居)負(fù)責(zé)人參與見證。調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作現(xiàn)場勘驗筆錄，并繪制權(quán)屬爭議界線圖，由勘驗人、當(dāng)事人、見證人及有關(guān)到場人員簽名或者蓋章。必要時，可邀請有關(guān)單位協(xié)助。
調(diào)處機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查勘驗，申請人無正當(dāng)理由拒不到現(xiàn)場、未經(jīng)調(diào)處機(jī)構(gòu)許可中途退出現(xiàn)場或者無正當(dāng)理由拒絕簽字的，可以按照自動放棄申請?zhí)幚怼１簧暾埲嘶蛘叩谌擞写祟愋袨榈?，不影響?shí)地調(diào)查勘驗正常進(jìn)行，但是應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)場勘驗筆錄中加以說明。
村(居)法律顧問未到場，或者有關(guān)見證人到場不齊的，不影響現(xiàn)場勘驗筆錄及爭議界線圖的效力。
第三十七條調(diào)處機(jī)構(gòu)組織行政調(diào)解，可以邀請人民調(diào)解員、林權(quán)爭議調(diào)解員參加或者協(xié)助調(diào)解。
情況復(fù)雜經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)邀請公眾代表、相關(guān)專家、有關(guān)社會組織和當(dāng)事方親友代表參與再調(diào)解，并根據(jù)需要將調(diào)解情況向有關(guān)單位和個人通報。
第三十八條在林權(quán)爭議調(diào)解中，當(dāng)事人一方或者第三人為達(dá)成協(xié)議或者和解，作出妥協(xié)而認(rèn)可的事實(shí)、方案和建議，不得在后續(xù)的處理、復(fù)議、訴訟程序中作為對其不利的證據(jù)，法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人均同意的除外。
第三十九條當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議書，或者經(jīng)調(diào)解簽訂的生效的協(xié)議書，是申請不動產(chǎn)權(quán)登記的依據(jù)，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
經(jīng)行政調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂《林木林地權(quán)屬爭議調(diào)解協(xié)議書》。協(xié)議書自各方當(dāng)事人簽字、蓋章或者按指印并經(jīng)調(diào)處機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn)之日起生效，并由調(diào)處機(jī)構(gòu)將當(dāng)事人或者當(dāng)事人按規(guī)定推舉的代表、所委托的代理人身份證明以及授權(quán)委托書等材料作為附件，同時送本級人民政府及林業(yè)行政主管部門備案。
第四十條林權(quán)爭議行政調(diào)解期限屆滿仍未達(dá)成協(xié)議的，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提出處理意見，報本級人民政府依法作出處理決定，下達(dá)《林木林地權(quán)屬爭議處理決定書》，決定書應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請行政復(fù)議的途徑和期限。
作出行政處理決定的期限不得超過六個月，自行政調(diào)解期限屆滿之日起算。情況復(fù)雜的，經(jīng)本級人民政府負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長六個月，并書面告知當(dāng)事人延期理由。
第四十一條人民政府作出行政處理決定前，調(diào)處機(jī)構(gòu)可以組織質(zhì)證，由當(dāng)事人公開陳述事實(shí)和理由，提供證據(jù)，進(jìn)行對質(zhì)和辯論;對涉及行政處理的事實(shí)、理由和依據(jù)，聽取當(dāng)事人的意見。
情況復(fù)雜的，當(dāng)事人提出或者調(diào)處機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要時，可以組織聽證;也可以組織召開由公眾代表、法律工作者、相關(guān)專家與學(xué)者、社區(qū)代表等無利害關(guān)系的第三方參加的公開評議會。
第四十二條人民政府作出林權(quán)爭議處理決定，應(yīng)當(dāng)依法送達(dá)當(dāng)事人，并獲取送達(dá)回證。
人民政府應(yīng)當(dāng)公開生效的處理決定書，供公眾查閱，涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的內(nèi)容除外。
第四十三條人民政府作出林權(quán)爭議處理決定后，應(yīng)當(dāng)立卷歸檔，卷宗包括以下材料：
(一)處理決定書及送達(dá)回證;。
(二)申請人提交的申請書及有關(guān)證據(jù)清單和材料的復(fù)印件;。
(三)當(dāng)事人或者當(dāng)事人按規(guī)定推舉的代表、所委托的代理人身份證明、授權(quán)委托書;。
(五)被申請人提交的書面答復(fù)及有關(guān)證據(jù)清單和材料的復(fù)印件;。
(六)調(diào)查筆錄、現(xiàn)場勘驗圖、現(xiàn)場勘驗筆錄、行政調(diào)解記錄。
當(dāng)事人曾提出并接受本條例第三十四條所規(guī)定的調(diào)解的，應(yīng)附有關(guān)調(diào)解簡況。
第四十四條人民政府及其調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在林權(quán)爭議調(diào)處工作辦結(jié)時，告知權(quán)利人憑生效的林權(quán)爭議調(diào)解協(xié)議書、處理決定書、復(fù)議決定書或者人民法院的裁決書、判決書等文書依法辦理林木林地的不動產(chǎn)權(quán)登記。
第四十五條當(dāng)事人對已經(jīng)生效的行政調(diào)解書、決定書、復(fù)議決定書拒不履行的，對方當(dāng)事人或者調(diào)處機(jī)構(gòu)可以申請人民法院對生效的行政調(diào)解書、決定書、復(fù)議決定書進(jìn)行合法性審查，人民法院經(jīng)審查裁定準(zhǔn)予執(zhí)行的，可以交由作出處理的人民政府組織強(qiáng)制執(zhí)行。
當(dāng)事人拒不履行已經(jīng)生效的`法院裁判的，由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十六條林權(quán)爭議調(diào)處期間有下列情形之一的，調(diào)處機(jī)構(gòu)可以中止調(diào)處，并向本級人民政府報告。
(一)當(dāng)事人因不可抗力，暫時不能參加林權(quán)爭議調(diào)處的;。
(二)發(fā)生群體性事件尚在處理中的;。
(三)故意砍伐、毀壞有爭議的林木林地，執(zhí)法機(jī)關(guān)正在查辦的;。
(四)確權(quán)案件需要以其他案件的處理結(jié)果為依據(jù)，而其他案件尚未辦結(jié)的;。
(五)案件涉及法律適用問題需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的。
其他情形需要中止的，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報本級人民政府負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
中止原因消除后應(yīng)當(dāng)及時恢復(fù)調(diào)處。調(diào)處機(jī)構(gòu)中止、恢復(fù)林權(quán)爭議調(diào)處，應(yīng)當(dāng)書面告知當(dāng)事人。中止期間，不計入調(diào)處期限。
第四十七條林權(quán)爭議調(diào)處期間有下列情形之一的，調(diào)處機(jī)構(gòu)可以報本級人民政府批準(zhǔn)，終止調(diào)處。
(一)當(dāng)事人爭議的林木、林地因不可抗力滅失的;。
(三)申請人要求撤回申請，調(diào)處機(jī)構(gòu)準(zhǔn)予撤回的。
第四十八條經(jīng)行政復(fù)議或者行政訴訟撤銷的林權(quán)爭議處理決定，作出該處理決定的人民政府應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)重新作出處理決定。
重作處理決定的人民政府不得以同一事實(shí)和理由作出與原行政處理決定基本相同的處理決定，僅因違反法定程序需要重新作出的處理決定除外。
第四十九條林權(quán)爭議解決前，有關(guān)縣級以上人民政府不得對有爭議的林木林地發(fā)放權(quán)屬證書;有關(guān)主管部門不得發(fā)放林木采伐許可證、生態(tài)公益林損失性補(bǔ)償資金及其他補(bǔ)助金和補(bǔ)償金，不得辦理相關(guān)林木林地權(quán)屬變更手續(xù)和批準(zhǔn)使用林地。但是本條例第十七條、第十九條第一款、第四十七條規(guī)定的情形除外。
當(dāng)事人所在地人民政府或者共同的上一級人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況對有爭議的林木林地采取臨時限制生產(chǎn)經(jīng)營措施，并予以公告，同時書面告知有關(guān)利害關(guān)系人。
擅自在有爭議的林地上造林的，由受理的人民政府通知停止生產(chǎn)、限期遷移，并告知其后果。
第五十條林權(quán)爭議解決前應(yīng)當(dāng)維持現(xiàn)狀，任何一方不得在有爭議的林地上從事新的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因防治病蟲害等特殊情況除外。
任何單位和個人不得阻礙林權(quán)爭議調(diào)處工作，不得以林權(quán)爭議為由擾亂社會秩序、侵犯他人人身等權(quán)利。
第五十一條調(diào)處機(jī)構(gòu)調(diào)處林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員承辦。
當(dāng)事人認(rèn)為調(diào)處人員與林權(quán)爭議有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響公正處理的，可以申請回避;與林權(quán)爭議有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響公正處理的調(diào)處人員，應(yīng)當(dāng)回避。調(diào)處人員的回避，由調(diào)處機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定;調(diào)處機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由本級人民政府負(fù)責(zé)人決定。
第五章法律責(zé)任。
第五十二條行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)對符合受理條件的林權(quán)爭議申請不受理的;。
(二)在受理、調(diào)處林權(quán)爭議過程中，未向當(dāng)事人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的;。
(五)未按照規(guī)定時限調(diào)解和處理林權(quán)爭議造成不良后果的;。
(六)在林權(quán)爭議調(diào)處過程中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。
行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十三條有下列情形之一，依照《中華人民共和國治安管理處罰法》處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)違反本條例第二十七條第二款規(guī)定，偽造、變造權(quán)屬憑證等有關(guān)證明材料的;。
(四)違反本條例第五十條第二款規(guī)定，阻礙林權(quán)爭議調(diào)處工作，或者以林權(quán)爭議為由擾亂社會秩序、侵犯他人人身等權(quán)利的。
第五十四條違反本條例第四十九條第三款規(guī)定，擅自在有爭議的林地上造林，不依照人民政府通知限期遷移的，所造林木歸處理決定確定的林地權(quán)利人所有。
第五十五條違反本條例第五十條第一款規(guī)定，在有爭議的林地上從事新的生產(chǎn)經(jīng)營活動，造成確權(quán)后的權(quán)利人損失的，依法予以賠償，并由縣級以上林業(yè)行政主管部門沒收其違法所得。
第五十六條受委托參與調(diào)處的代理人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由調(diào)處機(jī)構(gòu)報本級人民政府取消代理人繼續(xù)參加調(diào)處活動的資格，并依法追究其法律責(zé)任。
第六章附則。
第五十七條本條例自205月1日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十五
第一條。
為了公正、及時地處理林木、林地權(quán)屬爭議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會安定團(tuán)結(jié)，促進(jìn)林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條。
本辦法所稱林木、林地權(quán)屬爭議，是指因森林、林木、林地所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。
處理森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，必須遵守本辦法。
第三條。
處理林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)尊重歷史和現(xiàn)實(shí)情況，遵循有利于安定團(tuán)結(jié)，有利于保護(hù)、培育和合理利用森林資源，有利于群眾的生產(chǎn)生活的原則。
第四條。
林權(quán)爭議由各級人民政府依法作出處理決定。
林業(yè)部、地方各級人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設(shè)立的林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu))按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)辦理林權(quán)爭議處理的具體工作。
第五條。
林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向所在地人民政府報告，并采取有效措施防止事態(tài)擴(kuò)大。
在林權(quán)爭議解決以前，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得在有爭議的林地上從事基本建設(shè)或者其他生產(chǎn)活動。
第二章處理依據(jù)。
第六條。
縣級以上人民政府或者國務(wù)院授權(quán)林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)證書(以下簡稱林權(quán)證)，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
第七條。
尚未取得林權(quán)證的，下列證據(jù)作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)：
(一)土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證；
(三)當(dāng)事人之間依法達(dá)成的林權(quán)爭議處理協(xié)議、贈送憑證及附圖；
(四)人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定；
(六)人民法院作出的裁定、判決。
第八條。
土地改革后至林權(quán)爭議發(fā)生時，下列證據(jù)可以作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù)：
(一)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書所確定的經(jīng)營管理范圍及附圖；
(二)土地改革、合作化時期有關(guān)林木、林地權(quán)屬的其他憑證；
(三)能夠準(zhǔn)確反映林木、林地經(jīng)營管理狀況的有關(guān)憑證；
(四)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權(quán)屬的其他憑證。
第九條。
土地改革前有關(guān)林木、林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)或者參考依據(jù)。
第十條。
處理林權(quán)爭議時，林木、林地權(quán)屬憑證記載的.四至清楚的，應(yīng)當(dāng)以四至為準(zhǔn)；四至不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府確定其權(quán)屬。
第十一條。
當(dāng)事人對同一起林權(quán)爭議都能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結(jié)合實(shí)際情況確定其權(quán)屬。
第十二條。
土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護(hù)、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定其權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三章處理程序。
第十三條。
林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動、互諒、互讓地協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商依法達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書及附圖上簽字或者蓋章，并報所在地林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)備案；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，按照本辦法規(guī)定向林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚怼?/p>
第十四條。
林權(quán)爭議由當(dāng)事人共同的林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理具體處理工作。
第十五條。
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；
(三)爭議的事由，包括發(fā)生爭議的時間、原因；
(四)當(dāng)事人的協(xié)商意見。
《林木林地權(quán)屬爭議處理申請書》由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制。
第十六條。
第十七條。
當(dāng)事人對自己的主張應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)。當(dāng)事人不能出具證據(jù)的，不影響林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)依據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定爭議事實(shí)。
第十八條。
林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調(diào)解人員署名，加蓋林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)印章，報同級人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。
第十九條。
林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作處理意見書，報同級人民政府作出決定。
處理意見書應(yīng)當(dāng)寫明下列內(nèi)容：
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；
(二)爭議的事由、各方的主張及出具的證據(jù)；
(三)林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定；
(四)處理意見。
第二十條。
當(dāng)事人之間達(dá)成的林權(quán)爭議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，凡涉及國有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營范圍變更的，應(yīng)當(dāng)事先征得原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)同意。
第二十一條。
當(dāng)事人之間達(dá)成的林權(quán)爭議處理協(xié)議，自當(dāng)事人簽字之日起生效；人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，自送達(dá)之日起生效。
第二十二條。
當(dāng)事人對人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。
第四章獎勵和懲罰。
第二十三條。
在林權(quán)爭議處理工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎勵。
第二十四條。
偽造、變造、涂改本辦法規(guī)定的林木、林地權(quán)屬憑證的，由林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)收繳其偽造、變造、涂改的林木、林地權(quán)屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。
第二十五條。
違反本辦法規(guī)定，在林權(quán)爭議解決以前，擅自采伐有爭議的林木或者在有爭議的林地上從事基本建設(shè)及其他生產(chǎn)活動的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。
第二十六條。
在處理林權(quán)爭議過程中，林權(quán)爭議處理機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)機(jī)關(guān)依法給予行政處分。
第五章附則。
第二十七條。
本辦法由林業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條。
本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十六
本辦法所稱森林、林木和林地權(quán)屬爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，是指單位之間、單位與個人之間、個人之間因森林、林木和林地的所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。
第三條調(diào)解處理(以下簡稱調(diào)處)林權(quán)爭議，必須堅持以下原則：
(一)以事實(shí)為根據(jù)，尊重歷史，照顧現(xiàn)實(shí)情況;。
(二)有利于安定團(tuán)結(jié)，有利于保護(hù)和合理利用森林資源，有利于群眾生產(chǎn)生活;。
(三)互諒互讓，協(xié)商解決。
第四條各級人政府負(fù)責(zé)依法調(diào)處本行政區(qū)域內(nèi)林權(quán)爭議。調(diào)處林權(quán)爭議實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)制。
省人政府林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省林權(quán)爭議調(diào)處工作，辦理省人政府調(diào)處的林權(quán)爭議的具體工作。各地級以上市、縣(市、區(qū))人政府負(fù)責(zé)調(diào)處林權(quán)爭議的機(jī)構(gòu)，辦理同級人政府調(diào)處的林權(quán)爭議的具體工作。
林業(yè)、國土資源、民政、農(nóng)業(yè)、水、海洋、司法、公安、法制、信訪等行政主管。
部門依照各自職責(zé)，配合做好調(diào)處林權(quán)爭議工作。
調(diào)處林權(quán)爭議工作經(jīng)費(fèi)納入各級地方人政府年度財政預(yù)算。
第五條林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時報告同級人政府和上一級林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)。
各級人政府及其有關(guān)行政主管部門和基層組織，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，并支持配合做好有關(guān)調(diào)處工作。
第六條林權(quán)爭議期間，應(yīng)當(dāng)維持森林、林木和林地的現(xiàn)狀。有關(guān)人政府不得辦理林權(quán)證，林業(yè)行政主管部門不得辦理林木采伐許可證或者批準(zhǔn)使用林地。
林權(quán)爭議期間，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得轉(zhuǎn)讓、租賃、承包有爭議的林地，不得在有爭議的林地從事建設(shè)、采石、采砂、采土或者造林、采種、采脂、采枝葉等生產(chǎn)性活動。
第二章管轄與受理。
第七條林權(quán)爭議按照分級負(fù)責(zé)、就地調(diào)處的辦法，由各級人政府依法調(diào)處并作出決定。
單位之間發(fā)生的林權(quán)爭議，由所在地縣級以上人政府依法調(diào)處。
單位與個人之間、個人之間發(fā)生的林權(quán)爭議，由所在地縣級或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人政府依法調(diào)處。
第八條縣級行政區(qū)域內(nèi)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人政府依法調(diào)處。
地級以上市行政區(qū)域內(nèi)跨縣的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由縣級人政府將情況報地級以上市人政府依法調(diào)處。
跨地級以上市的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由地級以上市人政府聯(lián)合調(diào)處，共同作出處理決定。必要時，由地級以上市人政府報省人政府依法調(diào)處。
跨省的林權(quán)爭議，按照國家有關(guān)規(guī)定調(diào)處。
第九條林權(quán)爭議符合下列條件的，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理：
(二)有明確的調(diào)處對象、具體的調(diào)處請求;。
(三)有具體的事實(shí)依據(jù)。
第十條當(dāng)事人申請調(diào)處林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)向人政府林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)遞交《林權(quán)爭議調(diào)解處理申請書》，并按照被申請人數(shù)提交副本。
《林權(quán)爭議調(diào)解處理申請書》的格式要求，由省人政府林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)統(tǒng)一。
印制并免費(fèi)提供，當(dāng)事人也可以從省林業(yè)行政主管部門的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上下載。
第十一條人政府林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)收到林權(quán)爭議申請書后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)進(jìn)行審查，對不符合受理條件的，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合本辦法規(guī)定，但是不屬于本機(jī)關(guān)受理的，應(yīng)當(dāng)告知申請人向有權(quán)機(jī)關(guān)提出。
第三章調(diào)處依據(jù)。
第十二條縣級以上人政府依法核發(fā)的林權(quán)證，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
當(dāng)事人未持有林權(quán)證或者林權(quán)證確定權(quán)屬有錯誤的，下列材料作為處理林權(quán)爭議的證據(jù)：
(一)土地改革時期，人政府依法頒發(fā)的土地房產(chǎn)所有證。
(二)土地改革時期，《土地改革法》規(guī)定不發(fā)證的森林、林木和林地的土地清冊。
(三)20世紀(jì)60年代初，人政府將勞力、土地、耕畜、農(nóng)具固定給生產(chǎn)小隊使用時(即“四固定”時期)，人政府確定的山林權(quán)屬和經(jīng)營范圍的材料、文件。
(四)20世紀(jì)80年代初，縣級以上人政府開展的穩(wěn)定山權(quán)林權(quán)、劃定自留山、確定林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任制時(即林業(yè)“三定”時期)，縣級以上人政府核發(fā)的社員自留山證、社員責(zé)任山證及林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任書等有關(guān)確定山林權(quán)屬和經(jīng)營范圍的材料、文件。
(五)當(dāng)事人之間依法達(dá)成的林權(quán)爭議協(xié)議及附圖。
(六)人政府作出的已發(fā)生法律效力的`林權(quán)爭議裁決、處理決定。同一人政府對該林權(quán)爭議有數(shù)次裁決、處理決定的，以最后一次裁決、處理決定為依據(jù);同一林權(quán)爭議上一級人政府有裁決、處理決定的，以該裁決、處理決定為依據(jù)。
(七)人民法院對同一林權(quán)爭議作出的發(fā)生法律效力的裁定、判決。
(八)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書、設(shè)計文本所確定的經(jīng)營范圍及附圖。
第十三條下列材料可作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù)：
(三)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，可以作為森林、林木和林地權(quán)屬的其他憑證。
第十四條有下列規(guī)定情形之一的，屬于林權(quán)證確定的權(quán)屬有錯誤，原發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注銷所發(fā)的林權(quán)證：
(一)發(fā)證所依據(jù)的證據(jù)是偽造的或者一方當(dāng)事人隱藏、毀滅有關(guān)證據(jù)的;。
(二)發(fā)證機(jī)關(guān)工作人員在發(fā)證時有徇私枉法行為的;。
(三)違反法定程序發(fā)放的;。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條土地改革前有關(guān)森林、林木和林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)、證據(jù)或者參考依據(jù)。
第十六條森林、林木和林地權(quán)屬憑證記載的四至界限(即山林座落位置東至、南至、西至、北至)清楚而面積與實(shí)地不相符的，應(yīng)當(dāng)以四至界限為準(zhǔn);四至界限不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商;協(xié)商不成的，依照本辦法確定其權(quán)屬。
第十七條當(dāng)事人對同一林權(quán)均能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由當(dāng)事人共同的縣級以上人政府按照各方均分原則，結(jié)合自然地形等實(shí)際情況確定其權(quán)屬。
第十八條林權(quán)爭議涉及行政區(qū)域界線的，以19后市縣勘界協(xié)議書核定的行政區(qū)域界線及其附圖為依據(jù)。
林權(quán)爭議涉及實(shí)際管轄的森林、林木和林地與行政區(qū)域界線不一致的，按照管轄實(shí)際情況，依照本辦法確定其權(quán)屬，并報上一級人政府備案。
第十九條屬于國家所有而未確定使用權(quán)的林地，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者其成員歷史上在該林地進(jìn)行生產(chǎn)活動而提出林地使用權(quán)確權(quán)要求的，經(jīng)縣級以上人政府依法批準(zhǔn)，可以確定給該集體經(jīng)濟(jì)組織或者其成員一定期限的林地使用權(quán)。
第二十條土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護(hù)、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定林木權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木，以及法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十一條調(diào)處國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)維持縣級以上人政府及其行政主管部門批準(zhǔn)的國有林場總體設(shè)計書、設(shè)計文本規(guī)定的經(jīng)營范圍，以及原國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村簽訂的有關(guān)合約和協(xié)議。
第二十二條調(diào)處林權(quán)爭議應(yīng)當(dāng)維護(hù)已經(jīng)調(diào)解簽訂的合約、協(xié)議。未經(jīng)原爭議各方協(xié)商同意，不得更改。
第四章調(diào)處程序。
第二十三條人政府林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)，將申請書的副本發(fā)送給被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起30日內(nèi)，向人政府林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)提交書面答復(fù)和有關(guān)材料。
被申請人逾期未提交書面答復(fù)或者有關(guān)材料的，不影響人政府林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)材料認(rèn)定爭議事實(shí)。
第二十四條申請人可以放棄或者變更申請請求。被申請人可以承認(rèn)或者反駁申請請求，可以提出反請求。
對同一林權(quán)爭議有利害關(guān)系的其他公民、法人或者組織可以作為第三人申請參加調(diào)處，或者由林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)通知參加調(diào)處。
第二十五條對當(dāng)事人提供的材料，人政府林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。
人政府林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)對爭議的森林、林木和林地進(jìn)行實(shí)地調(diào)查取證時，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人及有關(guān)人員到場，被調(diào)查的單位或者個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)證明材料。必要時，可邀請有關(guān)單位協(xié)助。
第二十六條人政府林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則，對林權(quán)爭議進(jìn)行調(diào)解。
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人政府林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作林權(quán)爭議調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)由調(diào)解人員署名，加蓋人政府林權(quán)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)印章，并報同級人政府及林業(yè)行政主管部門備案。
林權(quán)爭議調(diào)解書(協(xié)議書)應(yīng)當(dāng)載明以下事項：
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱，法定代表人姓名、職務(wù);。
(二)爭議的主要事實(shí);。
第二十七條人政府林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)調(diào)解林權(quán)爭議未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時提出處理意見，報同級人政府作出處理決定。
處理決定應(yīng)當(dāng)載明以下事項：
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱，法定代表人姓名、職務(wù);。
(二)爭議的主要事實(shí);。
(三)人政府認(rèn)定的事實(shí)及其依據(jù);。
第二十八條當(dāng)事人之間達(dá)成的林權(quán)爭議調(diào)解協(xié)議或者人政府作出的林權(quán)爭議處理決定，涉及國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位經(jīng)營范圍變更的，應(yīng)當(dāng)依法報有關(guān)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)解協(xié)議和處理決定無效。
第二十九條當(dāng)事人對人政府作出的林權(quán)爭議處理決定不服的，可依法申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可依法提起行政訴訟。
第三十條縣級以上人政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)生效的林權(quán)爭議協(xié)議書、調(diào)解書、處理決定或者行政復(fù)議機(jī)關(guān)的復(fù)議決定、人民法院的裁定書、判決書等，組織測定林地權(quán)屬界址、界線及標(biāo)設(shè)界樁，依法辦理森林、林木和林地權(quán)屬登記，并發(fā)放林權(quán)證書。
第三十一條調(diào)處林權(quán)爭議工作中所需的測量、鑒定、制圖、立界樁等工程費(fèi)用，由當(dāng)事人各方共同承擔(dān)。
第五章法律責(zé)任。
第三十二條行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由有權(quán)機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)對符合條件的林權(quán)爭議申請不予受理的;。
(二)在受理、調(diào)處林權(quán)爭議過程中，未向當(dāng)事人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的;。
(三)在林權(quán)爭議調(diào)處過程中，玩忽職守、濫權(quán)、舞弊的;。
(四)在林權(quán)爭議期間，擅自發(fā)放林權(quán)證、林木采伐許可證或者批準(zhǔn)使用林地的。
第三十三條當(dāng)事人擅自轉(zhuǎn)讓、租賃、承包，或以有爭議的林木、林地作價入股的，其行為無效，由縣級以上林業(yè)行政主管部門沒收對出讓、出租、發(fā)包或以林木、林地作價入股方的違法所得，并對調(diào)處裁定、決定確定的林權(quán)所有者或使用者的損失依法予以賠償。
當(dāng)事人在有爭議的林地上從事建設(shè)以及造林、采種、采脂、采枝葉等生產(chǎn)性活動的，由縣級以上林業(yè)行政主管部門沒收違法所得，并對調(diào)處裁定、決定確定的林權(quán)所有者或使用者的損失依法予以賠償;致使森林、林木或林地受到毀壞的，依照《森林法》有關(guān)毀林的規(guī)定予以處罰。擅自采伐有爭議林木的，依照《森林法》有關(guān)濫伐林木的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
當(dāng)事人擅自在有爭議的林地上造林的，由所在地林業(yè)行政主管部門予以警告，并責(zé)令其限期遷移所造林木;逾期不遷移的，所造林木歸調(diào)處裁定、決定確定的林地權(quán)屬者所有。
第三十四條當(dāng)事人偽造、變造、涂改有關(guān)森林、林木和林地權(quán)屬材料的，由人政府林權(quán)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)認(rèn)定其無效，收繳其偽造、變造、涂改的森林、林木和林地權(quán)屬材料，并可由縣級以上林業(yè)行政主管部門處以100元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則。
第三十五條本辦法自12月1日起施行。1983年6月8日省人政府發(fā)布的《關(guān)于調(diào)處山林糾紛的若干規(guī)定》同時廢止。
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