分析是深入思考、理清思緒的關鍵過程。寫總結時要注意文字表達和語法規(guī)范，避免拼寫錯誤和語法錯誤。總結范文用簡練的語言，生動地展示了作者的思考和發(fā)現。
獵頭看簡歷篇一
所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復亢長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語記。
1、將工作經驗總結放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績如何。
2、不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗總結而非學歷?？捎谩罢保╯ummary），即把個人職涯亮點、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要工作成績是重點，如果是經理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業(yè)績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產品，組織過哪些成功的展覽及pr活動；如果是項目經理，則要把項目大小、規(guī)模，參與人數，你的團隊角色統統包含在其中。
3、有的放矢，針對性強。經常會出現這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業(yè)經驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經理時，就應著重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經驗也大肆宣染，喧賓奪主。
4、無關經驗，力求簡約。如果您不是應屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。
5、自我推薦，做個有心人。若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺得自己是合適人選？”最重要的一點是要表現出對職位的興趣和熱情，這點通常會給用人公司留下深刻印象。
獵頭看簡歷篇二
如何能借助獵頭成就自己的事業(yè)。
與hr面試時的禁區(qū)。
絕對不要向hr或者未來的主管提出待遇方面的問題。
對方會認為你是那種只看錢不看發(fā)展的人，之前所謂的想尋找更好的發(fā)展空間、實現個人職業(yè)規(guī)劃的說法都是借口。那些500強類型的企業(yè)一般都會為新人提供很好的發(fā)展空間，待遇方面常會有培訓、出國、帶薪假、退稅、保險福利、補貼、一年一到兩次的長薪機會（日、臺、韓資企業(yè)我不保證）、年終分紅等等。而這些都是你的基本工資看不到的。所以如果你和hr在面試那種嚴肅氣氛下談錢，她內心必然反感，稍后就會告訴我們不考慮你，除非全世界就你一人能干這活。那么如果你很關心待遇方面問題怎么辦呢？和你的獵頭顧問談，他會告訴和建議你什么樣的價格適合你，除你之外還會有其他候選人在看這職位的機會，hr就要看性價比誰最高，顧問從骨子里希望幫你談的越高越高，因為收費參考的就是你的基本工資！
所以你可以盡情的和你的顧問談你的真實想法！
獵頭看簡歷篇三
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：25。
現所在地：廣東-東莞身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-招聘經理/主管。
尋求職位：招聘專員、績效專員、員工關系專員。
待遇要求：3000元/月可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
-09～-07華南師范大學人力資源管理（自考本科）本科。
培訓經歷。
工作經驗至今2年10月工作經驗，曾在2家公司工作。
***公司名稱（-04～-02）。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
工作描述：工作職責：1、負責配送中心每個部門每周以及每月的人員動態(tài)統計與匯報；
2、及時反饋各部門人力資源需求，制作人員花名冊；
4、負責招聘宣傳資料的更新以及協助招聘體系的建立；
5、員工檔案資料的健全與整理；
6、員工福利資料整理與跟蹤；
入職其間，公司滿編率從當初的60%到100%，滿足各崗位用人需求。
離職原因：因個人發(fā)展需要。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：其他。
擔任職位：崗位類別：人事專員。
工作描述：1.對新來的員工進行新進員工入職培訓。
2.負責公司生產員工月度績效排名獎勵與技術員工考核確認。
3.負責公司的.勞動關系管理:勞動合同簽定,內部投訴處理；每月底用工情況、工資情況網上申報。
4.負責公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理。
5.全面負責公司的信息通告發(fā)布。
6.負責公司的員工參保,熟悉社保流程。
7.公司品質事故處理與發(fā)布。
8.生產安全巡查。
技能專長。
專業(yè)職稱：人力資源助理師。
計算機水平：全國計算機等級考試一級。
技能專長：已經獲取人力資源助理師證全國計算機等級考試一級和熟悉辦公自動化。
語言能力。
普通話：一般粵語：流利。
英語水平：英語b級。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：本人想在人力資源方面長期發(fā)展，不斷充實自身專業(yè)知識和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻自己的力量，盡最大努力實現職業(yè)生涯目標。
自身情況。
獵頭看簡歷篇四
如果你有這多年的工作經驗，如果你有這不錯的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡歷很有可能就已經被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫中，怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認為是優(yōu)秀人才，那不妨來看看獵頭們是怎樣看簡歷的。
1、曾經任職的企業(yè)。
首先會看此人現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。2、職位那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。3、業(yè)績沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。鏈接：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1—2個證明人。（完）。
名企看簡歷的三大要點。
關于簡歷有一種業(yè)內普遍流傳的說法，老道的hr10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進入hr的“法眼”，你要做到以下幾點：
可以出奇制勝，但不要“l(fā)adygaga”
很多人寫簡歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實hr在簡歷篩選中，用的多是和應聘職位相關的“關鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責”和“應聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關鍵詞，盡量把自己的簡歷往上靠。我們不反對制作與眾不同、出奇制勝的簡歷，比如，應聘市場職位，你可以把簡歷中的學歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應聘平面設計職位，可以把簡歷的排版精心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術性。但切記，不要太過標新立異，把簡歷整成離經叛道的“l(fā)adygaga”，比如取個諸如“通緝令”之類的悚動標題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會讓hr出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內容，只會暴露出欠缺職場專業(yè)度。越是突出的成績越要講求真實性如果應聘者的簡歷中有非常突出的成績，hr自然會十分關注，并且會將其列為面試中的重要話題。因此，萬萬不可贏得“敲門”的機會，將不屬于自己的成績美化為自己的功勞。如，明明這個重要項目不是你主導的，你卻在簡歷中表示是自己策劃并實施的。等到面試時，面試官自會特別關注這個話題，詢問專業(yè)問題和細節(jié)時，你無法應對，不但會露出破綻，還會被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫出經典簡歷資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)經驗上。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都會有約定俗成的位置，hr在篩選簡歷時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，讓hr找不到他所關心的信息。（完）。
英文簡歷不可這樣寫！
寫英文簡歷要應注意避免的幾個地方：
1.長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris（yourresumeisscanned,notread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡歷。
2.縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
3.“i”（我）：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“i”（“我”）的。當然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4.“referenceavailableuponrequest”：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經常出現，但是美式的簡歷則不要這樣寫。
5.不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡歷中回避。（完）。
五點教你打造吸引人的英文簡歷。
如今不少公司都要求應聘者提供中英文簡歷，即便公司對英文簡歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。
有些人苦惱于工作經驗不夠，有些人苦惱于英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內容充實得更豐滿呢？在此給大家介紹五個特別的技巧：
1.可以在教育背景中寫上相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的'課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等。可以寫上與你專業(yè)相關的課程，如果有和應聘職位相關的課程，寫上更好。
2.工作業(yè)績或獎學金一項一行。可以把工作上取得的業(yè)績分行示例。如是在校學生，可以把獲得的獎學金列舉出來。
3.列舉詳細的工作內容或社會實踐活動。把你的主要工作內容列舉出來，每一項作為一行。如你是在校學生，可以把參過的社會活動，如志愿者活動、組織班級或學校的社團活動一一羅列出來。
4.以動詞開頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對于英文表達來說，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡歷會讓面試官厭煩。
5.注意選擇字體和字號。可將10號或小五字號改成12號或小四字號。英文簡歷中的字體一般以timesnewroman和arial為主流，也有用verdana的。需要注意的是，arial字體比timesnewroman字體大一些，在打印英文簡歷時，請先預覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。（完）。
hr，手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網友就表示，當每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。
調查中有數據統計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時間約為30-60秒鐘，著眼于工作經歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標準，你總會得到面試機會的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會更多。因此，hr在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。step1：先查看關鍵崗位每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領導都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個職位。step2：查看過往工作經歷查看本行業(yè)相關公司工作經驗n年，是否相符。如果從未涉及過這個行業(yè)，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險。跨行業(yè)應該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會關系、人脈關系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應該將技術性突出在簡歷上。step3：成功案例如果有想匹配的工作經驗，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內容的時候，要清晰明了，多用數據說話，讓hr一目了然你曾經的成功案例。step4：薪資要求如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。如果這些都如hr所愿，那接下來就應該保持你的手機通暢，因為hr會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，并且約定面試時間。（完）。
簡歷寫作“八不”標準。
在寄出簡歷前，你可以先用“八不”標準來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。
2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。
3、不要給簡歷“注水”。不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的雇主通過背景調查發(fā)現你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽！
4、不要使用時間表達法。如果你缺少應聘職位所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。5、不要羅列你的工作內容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。7、不要一份簡歷投多個工作目標。如果你的條件和經驗與工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。8、如無特別注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出。在你獲得面試機會后，你可親自帶上這些材料。（完）。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式、最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀員工、專業(yè)資格證書、發(fā)表過的論文等等復印件。（完）。
獵頭看簡歷篇五
上海品駿人力資源有限公司高級合伙人、資深獵頭于波指出，對求職者而言，跳槽前后職位應該有連續(xù)性，或階梯的上升。此外，應尋找適合自己的職位，如本應從事技術，卻想做銷售，自己的知識面和經驗或許無法支撐這樣的崗位。當然，在與獵頭打交道的過程中，還是應誠實地加以溝通，不要過度包裝自己，只有坦誠說出自己的強弱項，才能讓獵頭幫著找到適合自己的位置。某種程度上，獵頭其實也是自己的合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無疑，也不會花心思幫著尋找好的職場機會。
于波指出，雖然華同學有名校的教育背景，也曾在一些優(yōu)秀的企業(yè)里就職過。但他的前后職業(yè)背景存在很大的脫節(jié)。一會兒從事技術，一會兒又去創(chuàng)業(yè)，一會兒又想做銷售，他的受歡迎程度甚至比新畢業(yè)的大學生還要差。再加之，他的年齡并不具有競爭優(yōu)勢，在相關的崗位面前，也就失去了用人單位的關注。
要點一：應征者曾經任職的企業(yè)和職位。
首先看此人現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領先企業(yè)有任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。
另外，有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮，
不僅外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進公司。
另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。
要點二：候選人的過往業(yè)績。
沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。
自我評價是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，都要在此集中體現。
對銷售而言，業(yè)績當然是指完成業(yè)務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業(yè)績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發(fā)展到多少人。
如果是從事技術崗位，項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據。
最后，在每段工作經歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業(yè)領域里表現出色，但又不是世界500強，或不為人熟知的企業(yè)。因為獵頭不可能對市場上所有的企業(yè)都了解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業(yè)里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統的培訓。
獵頭看簡歷篇六
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：貴州-其他。
年齡：29。
現所在地：廣東-深圳。
身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳。
希望崗位：
行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-招聘經理/主管。
尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。
教育經歷。
培訓經歷。
公司性質：民營企業(yè)。
行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
工作描述：
一、招聘。
1、根據企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;。
2、根據招聘計劃和方案，結合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;。
3、根據《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;。
4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;。
5、采用網絡、現場、微博、hr群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;。
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;。
8、做《薪資調查》與《背景調查》;。
9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;。
10、制作每月企業(yè)員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數;。
11、根據企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;。
12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、iq、eq、性格、血型等)與結構化面試。
公司性質：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：建筑施工與工程。
擔任職位：行政人事經理。
崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：人事類。
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;。
2、制定公司年度人力資源計劃;。
3、公司人才的引進和適職培訓;。
4、勞動關系處理;。
5、緊急事件處理;。
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;。
7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;。
8、崗位說明書的建立;。
行政類。
1、日常安檢與防護;。
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進;。
3、消防安全工作的部署;。
4、車輛安排、調度，日常維護、保養(yǎng)和維修;。
5、與政府部門溝通;。
6、主導各種晚會和郊游活動;。
7、其他。
離職原因：到深發(fā)展。
項目經驗。
項目描述：人才測評。
1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);。
2、測評項選擇;。
3、測評題目組建;。
4、測評實施;。
5、測評分析與總結。
結構化面試。
1、成立結構化面試小組;。
2、各崗位結構化面試試題的制定。
責任描述：主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。
技能專長。
專業(yè)職稱：高級辦公自動化。
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟練運用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報表制作，數據統計。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：較差。
英語水平：cet-4口語較差。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理類。
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經驗。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情況。
自我評價：
2、良好的語言溝通和表達能力;。
3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;。
4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;。
5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;。
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。
7、廣泛的興趣與愛好。
拓展：
人事專員求職信。
尊敬的領導：
您好!
感謝您在百忙之中現出寶貴的時間垂閱我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。以下是我的自我介紹：
我是**農業(yè)大學科學技術學院人力資源管理專業(yè)的一名即將畢業(yè)的學生在大學期間，我學習努力，成績優(yōu)秀，在系統學習了一些專業(yè)的理論與實踐知識，積極的參加社會實踐工作，鍛煉了自身的`心理素質和人際交往能力。
大學期間的學習、生活使我培養(yǎng)了責任心和吃苦耐勞的精神，讓我學到了很多知識，同時在在團隊合作方面有了很大的提高。
我十分珍惜求學生涯的學習機會，四年里本著嚴謹的求學態(tài)度，認真學習了專業(yè)知識，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關課外知識。在校期間能積極參加各項活動，在四年的大學生活中，嚴格要求自己，不斷進取。在生活方面，熱情待人，對于自己的過錯勇于承擔責任，受到老師、同學好評。能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。具有較強的責任心，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。
一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑，也是走向未來豐沛的信心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚對工作求真務實，銳意進取，開拓創(chuàng)新的工作作風和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行。
誠然，缺乏經驗是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及“干一行愛一行”的敬業(yè)精神。在這個競爭日益激烈的時代，人才濟濟，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然自信。“天行健，君子以自強不息”一直是我的人生格言!
過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。
隨信附上個人簡歷，我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中，一定會越來越精彩!
“給我一個舞臺，送您一臺好戲”這是我的承諾，也是我的決心。
熱切期待您的回音!
敬祝：貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
求職人：
日期：
獵頭看簡歷篇七
主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象?(做為參考)。
六、查看求職者薪資期望值。
如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。
七、結合以上內容最終判定簡歷是否符合職位要求?
如根據以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選;如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。
電話篩選主要用于以下幾種情況：a.初次篩選時模棱兩可的簡歷;b.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷;c.幾種篩選方法相結合并用的情況。
1.與求職者確認并自我介紹，詢問現在打電話是否合適或是否方便;。
2.告知求職者簡歷來源與應聘職位;。
3.簡單介紹公司或求職者應聘職位;。
4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));。
5.詢問求職者應聘原因及離職原因;。
7.了解求職者對應聘職位的認識(可選);。
8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);。
9.請求職者提出其所關心的問題(可選);。
10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等?(根據職位要求而定)。
11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。
獵頭看簡歷篇八
看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷，有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時。獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業(yè)一些信息，我們一般點到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側重。
現在企業(yè)、行業(yè)的變數比較多，人們對職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯系，以備在打算轉換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風險。
1967，1968，1969年出生的'白領現在是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十四、五年的職業(yè)經歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識、管理經驗都達到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當的社會關系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個年齡層的人工作責任心也是最強，對職業(yè)成功的欲望也是最強烈的。
簡歷關鍵字。
1．曾任職企業(yè)。我們首先會看他現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。
2．職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
3．業(yè)績。沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
注：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。
特約作者：陳維羅蘭貝格國際管理公司戰(zhàn)略合伙人伯格人力資源公司的總經理。
此前是羅蘭貝格國際管理咨詢（上海）公司人事咨詢總監(jiān)。
德國慕尼黑大學新聞傳播碩士，復旦大學歷史系本科畢業(yè)。
recruit_china@。
www.
獵頭看簡歷篇九
看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷，有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時。獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業(yè)一些信息，我們一般點到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側重。
現在企業(yè)、行業(yè)的變數比較多，人們對職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯系，以備在打算轉換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風險。
1967，1968，1969年出生的'白領現在是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十四、五年的職業(yè)經歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識、管理經驗都達到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當的社會關系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個年齡層的人工作責任心也是最強，對職業(yè)成功的欲望也是最強烈的。
簡歷關鍵字。
1．曾任職企業(yè)。我們首先會看他現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。
2．職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
3．業(yè)績。沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
注：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。
特約作者：陳維羅蘭貝格國際管理公司戰(zhàn)略合伙人伯格人力資源公司的總經理。
此前是羅蘭貝格國際管理咨詢（上海）公司人事咨詢總監(jiān)。
德國慕尼黑大學新聞傳播碩士，復旦大學歷史系本科畢業(yè)。
recruit_china@。
獵頭看簡歷篇十
姓名：
性別：女。
年齡：22歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現居城市：湖南。
籍貫：湖南。
電話：×××××××××××。
e-mail：×××@。
求職意向。
工作類型：全職。
期望薪資：-3000元。
工作地點：湖南。
求職行業(yè)：文化、影視、出版人力資源服務、人力資源開發(fā)廣告、公關咨詢、策劃。
求職職位：編輯/作家/撰稿人招聘專員/助理培訓專員/助理/培訓師。
工作經歷。
工作描述：從基層開始輪崗學習零售業(yè)的各項工作，現已能夠獨立帶領一個部門完成日常的庫存梳理、陳列設置和人員管理。
教育經歷。
自我評價。
性格活潑開朗、善于溝通;工作認真仔細，善于觀察，有耐心;同理心強，能夠站在旁人的角度看問題;善于獨立思考，有快速判斷力和決策力。
獵頭看簡歷篇十一
一份求職簡歷最好應寫多少頁?12月21日，國家高級職業(yè)指導師趙宇，在重慶圖書館二樓學術報告廳告訴大家，“我認為，求職簡歷的首要條件是簡單，原則上不超過一頁，且不超過1000字?！?/p>
一、小單位更有職業(yè)舞臺。
趙宇說，據教育部統計，全國普通高校畢業(yè)生達559萬人，比去年增加了64萬人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還在繼續(xù)增加，明年高校畢業(yè)生規(guī)模將達611萬人，高校畢業(yè)生面臨前所未有的就業(yè)挑戰(zhàn)。
“在此形勢下，高校畢業(yè)生要樹立正確的擇業(yè)觀，以退為進才是最明智的選擇?！壁w宇告誡說，“我希望面臨就業(yè)的學子們記住，職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有適合自己的職業(yè)才是最好的?！?/p>
“畢業(yè)生們應該放正自己的求職心態(tài)，不要以為只有在大的企業(yè)或者單位中，才能一展自己所長。”趙宇說，只要所做工作適合自己，在小單位里，反而能擁有更大的職業(yè)舞臺。
趙宇曾“拜讀”過無數畢業(yè)生的求職簡歷，“但這些簡歷大多步入誤區(qū)，很多求職者將姓名、籍貫等寫在最前面，其實這些信息對招聘單位來說，并不是重要的部分?！?/p>
對此，趙宇昨天給出了簡歷的標準版本：制作求職簡歷時，最好首先寫下自己的職業(yè)定位，“你得告訴招聘者，你想到他們單位從事什么工作?！?/p>
三、寫明興趣愛好很重要。
趙宇表示，在職業(yè)定位后，求職者還應進一步闡述自己的能力結構和個人特點。而讓有些人不太重視的興趣愛好，其實也是求職簡歷的重要部分，“你要讓招聘者知道，你并不是個一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事的書呆子，而是一個有生活情趣的，朝氣蓬勃的年輕人?！?/p>
趙宇說，大學生應充分利用寒暑假，前往自己專業(yè)對口的單位實習，提前完成自己就業(yè)經驗的原始積累，為自己就業(yè)打下良好基礎。
獵頭看簡歷篇十二
隨著上周早些時，雅虎公司首席執(zhí)行官斯科特。湯普森潤色過度的簡歷曝光，我認為所有ceo都會認同這一點，即避免在簡歷上作假;。
據《邁阿密先驅報》(miamiherald)報道，湯普森聲稱自己擁有會計和計算機科學的學位，而人們通過google搜索發(fā)現他沒有雙學位，湯普森迫于壓力辭職。他只有會計學位，更令人不安的是，雅虎的年報中也提到了湯普森的雙學位;《邁阿密先驅報》稱年報是“一種法律文件，首席執(zhí)行官必須親自發(fā)誓保證其真實?！?/p>
簡歷和是用以展現出可能的最好的自己。不要讓謊言危及到自己的第一印象。
目標：尋找自我激勵的人。
在簡歷中，我喜歡看到應聘者是否有從自己發(fā)起，即自己承擔的項目中獲得成功的證明。承擔一般人會回避的風險?記下這種經歷，所有一切，并且向我展示你在這期間的歷程。對我來說，這能證明無論你被錄用了做什么工作，都有動力繼續(xù)前進并走向成功。
廣撒網?投吧，并做好功課。
找工作就是一份工作，這種說法準確得不行。由于經濟不允許請求工作的應聘者挑肥揀瘦，我強烈鼓勵大家廣撒網。不過需要強調一下，你要盡可能做好準備。
如果你在申請100萬家不同的公司，那就需要將自己的簡歷進行差異修改，而不僅僅只是稍稍改動“求職目標”。表現出對應聘公司的興趣，尤其是如果你對這個職位抱有非常大的熱情。做做功課，研究他們在簡歷和求職信中尋找什么，并且觀察，因為這能表現出你作為潛在新雇傭者的認識和吸引力。
強調要點。
你有大約一頁紙，最多兩頁，來突出自己過去四年努力學習和成就最好的方面。關于實習或過去職位的要求，基本不要涉及;而應該強調要點，用真實的細節(jié)描述自己如何能夠在那個職位上表現出積極性。
不要忘記電話禮儀!
這個小標題絕對讓我看起來不大像個ceo，而更像媽媽(我也確實是)，但是在發(fā)出了幾十份簡歷和求職信后，你最終會得到一些機會，并且可能會以電話的形式通知你。注意自己接電話的禮儀——無論是否認出了電話上顯示出的區(qū)號，都要禮貌應答。
同樣，避免睡過頭。畢業(yè)后的賦閑時期提供了誘人的機會，讓你彌補自己失去的睡眠;但是這個過程中，你可能會錯過清早的面試機會。如果確實錯過了電話，那么盡快回撥過去;并讓自己的語音信箱盡可能保持專業(yè)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
獵頭看簡歷篇十三
所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語句。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內容放到cv中去。
林小姐還表示，她傾向于將工作經驗放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績如何。
前程無憂上海咨詢部的王女士認為，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。她提出了“摘要”（summary）這一觀點，即把個人職涯亮點、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要成績是王女士關注的重點，如果是經理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業(yè)績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產品，組織過哪些成功的展覽及pr活動；如果是項目經理，則要把項目大小、規(guī)模，參與人數，你的團隊角色統統包含在其中。
有的放矢針對性強。
經常會出現這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業(yè)經驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經理時，就應著重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經驗也大肆宣染，喧賓奪主。
無關經驗力求簡約。
如果您不是應屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。
工作經驗是重中之重。
許多求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經工作過的公司的名稱和職位。其實，現在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經營不同的產品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業(yè)務。所以簡單的公司介紹是很必要的，內容應該包括該公司提供的產品和服務，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的誠意。
職位說明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業(yè)、不同的公司會有不同的內涵。對從事銷售和市場類職位的從業(yè)人員來說，如果有業(yè)績數據加以說明會更有說服力；如果是it類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最后需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作經驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。
自我推薦做個有心人。
前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺得自己是合適人選？”英語當然是硬條件，然而最重要的一點是要表現出對職位的興趣和熱情，這點通常會給獵頭留下深刻印象。（完）。
獵頭看簡歷篇十四
個人信息：
姓名:。
性別:男。
籍貫：安徽合肥。
出生日期：1971年04月01日（精確到日）
身高：176cm。
目前居住地：安徽省合肥市。
目前工作地：安徽省合肥市。
期望工作地：安徽省合肥市。
教育背景：（按學歷自高至低排列）。
9月-6月同濟大學工程管理與信息技術專業(yè)本科。
1988年9月-1991年6月合肥城鄉(xiāng)建設學校工業(yè)與民用建筑專業(yè)專科。
職稱及執(zhí)業(yè)資格：
技術職稱：高級工程師。
執(zhí)業(yè)資格：二級建造師。
第一份工作經歷：（按時間倒序的方式）。
8月-207月：中太建設集團安徽分公司。
曾擔任職務（自遠及近）：總工程師。
管理項目名稱（自遠及近）：禹州.華僑城、安徽新地中心、臨泉路鐵路職工宿舍等。
工作職責：
2、負責編制部門年度、月度工作計劃，并組織落實。負責配合各部完成設計圖紙審查、設計概算審核、設計方案測算及經濟對比等工作。
3、負責起草招標文件、整理招標答疑、配合咨詢公司編制標底預算且審核標底、起草施工合同等工作，負責組織各預算(造價)工程師完成招標文件，招標答疑、標底預算、施工補充協議書等的編制工作,并進行審核。
4、負責劃分工程付款節(jié)點金額，審核在建工程進度款，保證及時、準確、合理，負責在建工程的進度款的審批支付工作。
5、負責計算在建工程的變更工程量及造價，進行變更造價測算和變更方案經濟對比工作。
6、負責編制工程成本月控制表，過程控制工程成本。
7、負責編制各部門需要的小型預算。
8、負責審核工程配套部提供的材料認價資料。
9、負責門窗等分包工程的單價核定。
10、負責完成竣工結算或配合咨詢公司完成工程結算。
11、負責計算開發(fā)工程銷售面積，并在工程竣工后與房管局核對實測面積，負責組織開發(fā)項目的`銷售面積計算工作,并進行審核。
12、負責推動全面工程造價管理工作，并提出合理化建議。
13、掌握工作中需要的計算機應用及相關軟件使用。
14、為公司相關部門提供所需要的資料及數據，做好配合工作。
15、負責本部門員工的內部培訓工作。
16、負責協調處理業(yè)務范圍內的各種外部關系。
17、指導、監(jiān)督、考核直接下級的工作。
獵頭看簡歷篇十五
教育經歷。
上海xx大學。
人力資源管理。
本科。
畢業(yè)時間：06/2011。
論文《傳統人事管理與現代人力資源管理的比較研究》。
實習經歷。
仁投資咨詢(上海)有限公司。
通過數據庫、人脈關系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人。
協助顧問安排面試事宜。
人才管理數據庫的整理及更新。
區(qū)域招聘顧問。
xx網大連分公司。
參與大連地區(qū)金融業(yè)中高級職位的網絡招聘工作，就招聘情況與北京同事保持信息溝通。
參與遼寧地區(qū)中華英才網承辦的校園招聘活動的舉辦以及后期面試、筆試的安排。
社會經歷。
人事助理。
上海展覽館。
03/2010。
負責會展人員調動、人事工作安排、場館分配等助理工作。
篩選簡歷，分類整理候選人材料。
協助培訓部經理進行培訓規(guī)劃、人員開發(fā)。
志愿者。
上?！皻げ教帽笨萍脊?jié)。
組織參觀者簽到，安排表演人員，并且進行郵箱報名預約管理。
展覽與講解工作,包括有關展覽的技術理念、講解與新聞稿發(fā)布。
主要負責科技防火墻的網絡設備的方法，已經普及進度。
技能證書。
大學英語六級(cet6)優(yōu)秀。
英語聽、說、讀、寫優(yōu)秀。
計算機二級。
熟悉office各種操作軟件。
更多。
獵頭看簡歷篇十六
第一、簡歷要更規(guī)范。除了基本個人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我總結和評價等。
其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司簡介(對于不很知名的企業(yè)來說要做簡要介紹，包括行業(yè)、產品、規(guī)模等，如果是很知名的企業(yè)，不必過多介紹，否則有“人丑賴衣裝”的嫌疑)、部門和職位、工作職責、項目和業(yè)績(尤其重要)、匯報對象、直接下屬、最好有離職原因和證明人(方便做背景調查)等。
第二、工作業(yè)績可以寫的具體些，盡量用數據和實事說話，比如應聘地產公司工程副總，就要寫主持過地產項目的名稱、項目規(guī)模(多少平方米的建筑面積)、項目類型(住宅、公寓、寫字樓或酒店等)，解決了哪些重點問題等。
第三、寫上自我總結和評價。包括對自己的能力、素質、個性、經驗等。注意少說套話，要讓人感覺客觀、真實、特點突出。
第四、最好了解應聘企業(yè)的情況和職位要求，以便更要針對性。突出應聘職位和行業(yè)相關的內容，比如行業(yè)背景、企業(yè)背景、管理背景或技術背景。對于相關度不高的經歷不必多些。
第五、寫上相關職業(yè)資格證書的`取得和必備技能的掌握情況，比如外語的聽說讀寫能力、計算機語言的掌握情況等。這里要注意，對于高端管理職位，不必過多表現學歷教育背景和各種證書的取得。畢竟，實際工作能力和業(yè)績是最重要的。
第六、如果人夠帥或夠靚，可以附上照片一張。愛美之心人皆有之嘛。
第七、不必寫上待遇要求，給自己留份余地和主動。
第八、簡歷要控制在二、三頁的篇幅。獵頭對一份簡歷的取舍判斷一般在10-30秒之間。簡歷過短和過長都是不合適的。這里要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述，如果實在忍不住，可以在簡歷之外，附帶一篇求職信，但也要簡明扼要、重點突出。
第九、簡歷中最好留一個即時通訊方式，比如msn、qq號等，一是方便溝通(特別是針對尚未離職的人員)，二是有助于與獵頭顧問建立朋友式關系，多一些職業(yè)機會，同時，也便于獲取職業(yè)方面的指導和資訊。
獵頭看簡歷篇十七
獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級人才的，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？聽聽獵頭老劉的看法。
首先看看通常情況下的優(yōu)質簡歷公式。優(yōu)質簡歷=名校高學歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩(wěn)定率+年富力強。
第一、現在仕途要講出身，其實一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學府畢業(yè)的，他們就更有這個傾向了。
對于通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到認可，對企業(yè)有一定忠誠度。
第二、知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學歷，建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象呢。
對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
第四、用人企業(yè)對行業(yè)的相關性要求比較高，比如獵頭職位是地產營銷總監(jiān)，那么如果最近幾個任職公司不是地產行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關度不以為然，他們認為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產品都是出類拔萃的，國家領導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
第五、對于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的。現在2年就算過關，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時間越長越好，如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
因此，高管選擇企業(yè)時要謹慎些，要對企業(yè)的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因為企業(yè)的因素，造成流動率高的現實。
第六、如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時候，外語對于經理人的身價有倍增的作用，而且，機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外，比如營銷策劃類、研發(fā)設計類等。如果超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產品、規(guī)模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。
第九、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上工作經歷、教育背景和自我評價。工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、職位、匯報對象、直接下屬人數、職責、業(yè)績等。不要寫出敘事體的作文。簡歷一般不要超過三頁。
第十、公司名稱要具體明確。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會得到不好的理解了。
獵頭看簡歷篇十八
?? 我是來自農村的孩子，自小跟著父母吃過很多苦，深深地體會到了農村生活的艱苦，我是一個比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對待工作是積極、負責任、責任心強，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購經驗,擺過地攤、跑過業(yè)務，對生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡，希望可以通過公司讓自己更上一層樓（天河區(qū)優(yōu)先考慮）。
獵頭看簡歷篇十九
時間流逝得如此之快，又到了求職找工作的時候，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的獵頭顧問的工作簡歷模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
據《美國新聞與世界報道》八月三十日報道，人力資源專家艾利森-格林就應聘面試時經常出現情緒緊張這一問題提出六個緩解方法。
第一，記住你是合格的。招聘單位通知你面試說明他們已經確認你擁有足夠的應聘資格，因而很有可能成為應聘崗位的最佳人選。
第二，知道招聘單位從未見過“完美”候選人。如果你認為你的競爭力會讓你的面試表現得完美無暇，那你就錯了。沒有一次面試十全十美，你也不必為此而費盡心思。只要表現良好，能讓招聘人員對你今后的工作表現有個合理的預期那就足矣。
第三，知道你也有了解情況的權利。接受面試的目的之一就是要搜集足夠信息，對是否需要這份工作，是否需要與未來的同事打交道作出判斷。
第四，佯裝參加商務會議的顧問。把面試官當成未來的商業(yè)合作伙伴，盡可能多地獲取與招聘公司、應聘崗位以及滿足工作需要等方面相關的信息。要把面試當成一次合作，面試的時候盡量了解與新工作員工一起工作是否有意義。不要讓面試成為面試官對你的單方面詢問。
第五，弄清你最怕什么，演練應對措施。有的面試官會把你比作一棵樹，問你會長成什么樣子，也有的會問你為什么讓前一個公司炒了魷魚。不論是愚蠢的問題還是棘手的詢問，回答得時候都要有準確的預案。而且還要演練一番。多演練幾次，你的`緊張情緒就會大大減少，問題拋向你的時候你也就不那么張口結舌。
第六，如果覺得自己不合格，就把自知之明當成優(yōu)點。如果你覺得確實不是應聘崗位的最佳人選，那就把面試當成一次了解信息的活動，這樣你會了解很多信息。面試結束之時，如果你還是覺得不合格，那可能真是這樣了，你應聘的工作不是你需要的，因為沒有一個人需要一份掙命的工作。你干別的工作會適應。萬萬不要讓面試出現令你后悔的局面。
獵頭看簡歷篇二十
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：廣東年齡：27。
現所在地：珠海身高：1.75。
聯系電話：
e-mail：/jianli。
求職意向。
希望崗位：獵頭顧問。
工作年限：
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
工作經驗。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪;。
3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告;。
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現狀分析;。
5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向;。
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價.提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;。
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;。
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;。
5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;。
6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;。
7、負責公司招聘中的英文面試;。
8、負責海外尋訪小組，指導監(jiān)督下屬工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學。
最高學歷：本科。
畢業(yè)日期：-07
專業(yè)：人力資源管理。
語言能力。
英語水平：優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
個人自傳。
本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協調能力。
獵頭看簡歷篇二十一
因為網上有簡歷的模板，一般只要按照模板提示直接填上內容就可以了。在個人資料的下面，就是自我評價(selfassessment)?？墒俏野l(fā)現很多人在這一欄，要么不填，即便填了也不夠專業(yè)。其實，這是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，都要在這一欄集中體現，起到吸引獵頭眼球的目的。“x年工作經驗，x年行業(yè)經驗，x年銷售經驗，x年銷售管理經驗”諸如此類的提綱挈領的話，最能抓住獵頭的眼睛。獵頭每天看無數簡歷，唯經驗論是獵頭工作最主要的方法。要是經驗值到了客戶的要求，獵頭當然會將這份簡歷仔細看下去了。此外，性格描述、語言能力和人際交往能力都可以在這一欄里適當描述。不過，切記不要在這一欄里寫太多內容，一般控制在兩到三行就足夠了。
工作經歷的描述是整篇簡歷中最為重要的部分。工作經歷的描述里，有幾項內容是一定要寫的：工作時間段，工作職責(responsibilities)，匯報人(reportto)，下屬人數(numberofsubsidiary)，業(yè)績(achievements)。
工作職責和業(yè)績都應該分隔成幾句總結性的語句，而不是都寫在一段里。一段式的寫法是獵頭最討厭的?？床怀鲋攸c，沒有層次，都是簡歷寫作的大忌。工作職責應該用諸如“負責”、“管理”之類的字眼開頭，用簡練而清晰的詞句完成對工作內容的描述。有時候，參考職位描述里的內容是很聰明的寫法。
業(yè)績的寫法也很重要。對銷售來講，業(yè)績當然是指完成業(yè)務指標的情況，比如：“2005年完成業(yè)績120%”，或“連續(xù)三個季度成為公司topsales”。對銷售管理人員來講，除了完成業(yè)績指標以外，團隊建設和管理也是自己的業(yè)績之一。比如：“在一年內，建立銷售團隊，從1人發(fā)展到10人?！?/p>
對it工作人員，尤其是開發(fā)人員來講，項目經驗是重點。我通常建議開發(fā)人員另起一個大欄目，重點描述所從事過的項目經驗。從項目內容、項目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容對有經驗的獵頭來講，是分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的最重要的依據。
我還建議在每段的工作經歷里，用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業(yè)領域里表現出色，但又不是世界500強，或為人熟知的企業(yè)。因為獵頭不可能對市場上所有的企業(yè)都熟悉了解。要知道，公司的logo很多時候會為候選人的工作經驗加分。一般人都相信，如果你曾經在一個知名大企業(yè)里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過更好更有系統的培訓。當然，很多時候，事實和想象是有距離的。
有許多人喜歡將教育經歷放在工作經歷前，我倒是建議放在工作經歷之后，尤其是你對自己的工作經驗足夠自信的時候。設想一下，當獵頭印象深刻地讀完你的工作經歷后，赫然發(fā)現原來你還曾就讀于名校，并早就完成了名牌大學的emba學習，一定會立馬抓起電話，給客戶報喜說找到了一個perfect的候選人！
獵頭看簡歷篇二十二
精品源自中考試題獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級人才的,每天看的簡歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢?聽聽獵頭老劉的看法。
第一、現在仕途要講出身,其實一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學府畢業(yè)的,他們就更有這個傾向了。
對于通常的思維邏輯來說,名牌學府門檻較高,能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷,能進入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證,能在里面任高職位,并且有較高的穩(wěn)定性,說明其才干和業(yè)績得到認可,對企業(yè)有一定忠誠度。
第二、知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步,碩士優(yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學歷,建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象呢。
對于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡歷里過多表現你的背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟,用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
第四、用人企業(yè)對行業(yè)的相關性要求比較高,比如獵頭職位是地產營銷總監(jiān),那么如果最近幾個任職公司不是地產行業(yè)的,就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關度不以為然,他們認為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產品都是出類拔萃的.,國家領導人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的,比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
第五、對于穩(wěn)定率,目前和前的理解是不一樣的?，F在2年就算過關,3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時間越長越好,如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷,會被理解為或是安于現狀、不思進取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關系。當然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個腳印走上來的,是不錯的。
因此,高管選擇企業(yè)時要謹慎些,要對企業(yè)的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因為企業(yè)的因素,造成流動率高的現實。
第六、如果外語好的話,很多時候是可以加分的,特別是對外企,或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯,就是外語不行,這就非?？上Я恕Ｓ袝r候,外語對于經理人的身價有倍增的作用,而且,機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強,一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外,比如營銷策劃類、研發(fā)設計類等。如果超過50歲,企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業(yè),特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產品、規(guī)模等就可以了,一般不超過三行,介紹過多,會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。
獵頭看簡歷篇二十三
現在求職一般上都是在人才求職網站上投簡歷的，如果你有招聘企業(yè)的郵箱這是最好不過的了，這樣的話那么我們自己就可以用word來做一份自己喜歡的簡歷。簡歷模板大家可參考一下文書幫上的模板，如果不做自己做簡歷還可以直接下載，文書幫站上有著各式各樣的
簡歷模板
都是word格式的'。以下文書幫小編推薦畢業(yè)生個人簡歷模板下載
閱讀。
姓名:應屆畢業(yè)生范文
兩年以上工作經驗|男|28歲(1988年8月1日)
居住地：上海
電話：180******(手機)
e-mail：
最近工作[1年5個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
職位：獵頭
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：港口航道與海岸工程
學校：華東師范大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
目標地點：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：獵頭
工作經驗
2013/7 — 2014/12：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
行業(yè)獵頭組獵頭
2012/4 — 2013/6：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
行業(yè)獵頭組獵頭
1. 能夠獨立或團隊合作以完成各項人才尋訪委托任務;
3. 關注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動向，收集高級人才信息，建立廣泛的人脈關系;
教育經歷
2007/9— 2012/6 華東師范大學 港口航道與海岸工程 本科
證書
2008/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人誠實可信、做事認真負責有條理，能很好地與人交流溝通，有很好的團隊合作精神和服務精神。對數字頭腦清晰。能自力更生、獨立面對生活，也練就了我不肯輕易服輸的性格，無論是在學習上，生活中還是工作中，都能勇于接受挑戰(zhàn)，不怕困難和吃苦，遇到問題能夠自己想辦法解決，對生活充滿希望。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/18978588.html】
