2023年市人才工作交流發(fā)言提綱（優(yōu)秀19篇）

經(jīng)歷與感悟匯聚成了我成長(zhǎng)的財(cái)富，該為此做一份總結(jié)了。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，要注意積累和總結(jié)正面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并思考解決方法。以下是一些經(jīng)典總結(jié)的例子，希望對(duì)大家寫(xiě)作有所啟發(fā)。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇一

各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友們：

我是**縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總**x。今天我要匯報(bào)的是，自己作為一名外來(lái)人才在**的創(chuàng)業(yè)體會(huì)。

時(shí)間過(guò)得很快，轉(zhuǎn)眼間我來(lái)**已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問(wèn)我，是什么原因讓我從一個(gè)大城市天津來(lái)到浙西小縣城()？是什么原因讓我舍棄一個(gè)亞洲最大的水泥設(shè)計(jì)研究院來(lái)到一個(gè)民營(yíng)水泥廠？對(duì)于我的這一選擇，外人覺(jué)得很難理解。我想說(shuō)的是，使我邁出離開(kāi)天津第一步的應(yīng)該是事業(yè)，讓我能夠繼續(xù)留在**的，應(yīng)該是**良好的人才環(huán)境。

大家知道，一個(gè)擁有1200多名員工的設(shè)計(jì)院，可謂人才濟(jì)濟(jì)，具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設(shè)計(jì)院有著優(yōu)厚的工作、生活條件，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì)，也給了我一個(gè)追求事業(yè)的平臺(tái)，所以我義無(wú)反顧離開(kāi)了天津來(lái)到常山。

三年來(lái)，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總，我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對(duì)外來(lái)人才的高度重視。

首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設(shè)計(jì)院工作了十七年，設(shè)計(jì)院的思維模式和處事方式，與民營(yíng)企業(yè)有很多不同，從一個(gè)工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員過(guò)渡，困難畢竟很多，但從公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來(lái)幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20**年我進(jìn)公司時(shí)，正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線，我發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，在工程建設(shè)過(guò)程中，邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計(jì)不合理地方，科學(xué)組織工期，僅用7個(gè)月時(shí)間基本建成。在此后生產(chǎn)調(diào)試中，我也和企業(yè)廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量，對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行技改，使生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到和超過(guò)設(shè)計(jì)的生產(chǎn)能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學(xué)，公司都為我細(xì)心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺(jué)。

其次，縣委、縣政府給了我許多的關(guān)懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得，20**年2月12日我來(lái)到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠里來(lái)看望我了，并詳細(xì)詢問(wèn)我對(duì)今后工作的打算，生活上有什么困難等有關(guān)情況。我在天津工作了17年，到過(guò)許多地方，也去過(guò)國(guó)家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動(dòng)局等部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來(lái)看望我、關(guān)心我，并在各方面為我這個(gè)外來(lái)人才開(kāi)了許多方便之門(mén)。比如檔案調(diào)動(dòng)，因我的檔案在國(guó)家人事勞動(dòng)部，縣人事勞動(dòng)局多次幫助聯(lián)系解決。同時(shí)，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請(qǐng)我參加春節(jié)科技人員座談會(huì)，20**年我又榮幸的被評(píng)為**縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才。我想，這就是**的人才環(huán)境，一個(gè)看得見(jiàn)摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說(shuō)的是：**，虎躍，是我不悔的選擇。

浙江是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在全國(guó)尚不知名，但**下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍，吸引著越來(lái)越多的有識(shí)之士來(lái)此創(chuàng)業(yè)，因?yàn)檫@兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂(lè)土。作為一名外來(lái)人才代表，我將以這次人才工作會(huì)議為新起點(diǎn)，奮發(fā)有為，努力工作，為虎躍實(shí)現(xiàn)新的騰躍，為常山實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，作出自己的一份貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

市人才工作交流發(fā)言提綱篇二

（一）高層次人才引進(jìn)工作。積極參加中國(guó)山東第七屆海洽會(huì)，取得突破性進(jìn)展，發(fā)布人才、技術(shù)項(xiàng)目266個(gè)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上對(duì)接76項(xiàng)，現(xiàn)場(chǎng)簽約項(xiàng)目4個(gè)，榮獲“最佳組織獎(jiǎng)”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區(qū)域人才合作協(xié)議，著力構(gòu)建人才信息共享平臺(tái)。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動(dòng)，定期召開(kāi)“周日大集”招聘會(huì)50場(chǎng)，累計(jì)參會(huì)單位達(dá)1950家（次），提供就業(yè)崗位2萬(wàn)多個(gè)，服務(wù)各類人才7萬(wàn)余人次，達(dá)成初步就業(yè)意向1.5萬(wàn)余人。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，積極引進(jìn)符合我市實(shí)際的高新技術(shù)，邀請(qǐng)日本果樹(shù)專家、德國(guó)ses（德國(guó)退休專家組織）專家等來(lái)聊進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。認(rèn)真組織申報(bào)“外專千人計(jì)劃”和高端外國(guó)專家項(xiàng)目，上報(bào)市人民醫(yī)院高端外國(guó)專家項(xiàng)目2個(gè)。

（二）高技能人才培養(yǎng)工作。穩(wěn)步推進(jìn)技工教育改革發(fā)展，招收新生8780人，畢業(yè)7448人，畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)98%以上。在交通運(yùn)輸、機(jī)械和輕紡等重點(diǎn)行業(yè)，籌建完成時(shí)風(fēng)集團(tuán)、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發(fā)企業(yè)自主育才活力。安排部署全市“金藍(lán)領(lǐng)”項(xiàng)目培訓(xùn)工作，參訓(xùn)人員達(dá)350余人。組織開(kāi)展并參與省市職業(yè)技能競(jìng)賽，做好新職業(yè)（工種）考核鑒定工作，今年以來(lái)全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級(jí)技師720人，高級(jí)工2280人。

精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學(xué)生273人。組織全市5萬(wàn)余名專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，提高了事業(yè)單位工作人員業(yè)務(wù)能力。創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)模式，選派21名公務(wù)員赴濰坊市進(jìn)行掛職培訓(xùn)，努力提升行政機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)。

（四）人才管理服務(wù)工作。抓好高層次人才管理服務(wù)工作，東昌學(xué)院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎(jiǎng)”，我市新增省有突出貢獻(xiàn)專家2人，上報(bào)推薦享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫(kù)”建設(shè)，進(jìn)一步提高人才工作管理和服務(wù)水平。組織開(kāi)展市首席技師、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔評(píng)選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評(píng)選市有突出貢獻(xiàn)中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養(yǎng)管理服務(wù)規(guī)范化水平。

（一）加大高層次人才引進(jìn)力度。扎實(shí)做好“533”高端人才引進(jìn)工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產(chǎn)業(yè)，做好企業(yè)建立博士后科研工作站推薦申報(bào)工作，加大引智項(xiàng)目申報(bào)力度，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才智力支撐。積極爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)和財(cái)政部門(mén)支持，協(xié)調(diào)配合有關(guān)單位，盡快創(chuàng)建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和專家服務(wù)基地，吸引留學(xué)回國(guó)優(yōu)秀人才來(lái)聊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（二）加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作。大力推行“金藍(lán)領(lǐng)”技師培訓(xùn)、職業(yè)技能大賽和崗位練兵計(jì)劃，推動(dòng)技能人才脫穎而出。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，建設(shè)一批示范性高技能人才培養(yǎng)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地，廣泛開(kāi)展各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)，營(yíng)造良好的技能人才成長(zhǎng)環(huán)境。同時(shí)，推動(dòng)技工院校改革發(fā)展，實(shí)施“特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”，規(guī)范涉農(nóng)專業(yè)，促進(jìn)技工院校健康發(fā)展。

（三）強(qiáng)化人才管理服務(wù)工作。扎實(shí)做好省市有突出貢獻(xiàn)專家、“首席技師”等評(píng)選表彰活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫(kù)”建設(shè)，提升人才管理服務(wù)水平。進(jìn)一步健全完善人力資源社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)，將部分人才業(yè)務(wù)下沉到基層平臺(tái)辦理，為各類用人單位和優(yōu)秀人才提供就地就近服務(wù)。

（四）抓好其他各類人才培養(yǎng)工作。組織好第三屆農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班工作，切實(shí)培養(yǎng)一批優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，落實(shí)各項(xiàng)扶持政策，擴(kuò)大就業(yè)見(jiàn)習(xí)規(guī)模，暢通大學(xué)生就業(yè)渠道。抓好行政機(jī)關(guān)公務(wù)員掛職培訓(xùn)等工作，努力提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇三

退役軍人是指退休軍人復(fù)員軍人、復(fù)員軍人、退伍軍人等[1]據(jù)2016年12月報(bào)道，新中國(guó)成立以來(lái)，共有5700萬(wàn)軍人退出現(xiàn)役，每年增加數(shù)十萬(wàn)人。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

今年以來(lái)，×園區(qū)嚴(yán)格按照×?xí)浱岢龅摹拔鍌€(gè)兩”基層黨建工作要求，以推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化為龍頭，以“×黨建計(jì)劃”鞏固提升年活動(dòng)為抓手，不斷完善黨建工作機(jī)制，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，有效提升了基層黨建工作整體水平，為在全市加快推進(jìn)×工作布局，實(shí)現(xiàn)×奮斗目標(biāo)中展現(xiàn)作為、作出貢獻(xiàn)，提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證?，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、壓實(shí)目標(biāo)責(zé)任，落實(shí)政治之責(zé)。

園區(qū)黨工委始終站在講政治的高度，堅(jiān)持把抓好黨建作為最大的政績(jī)，層層壓實(shí)責(zé)任，切實(shí)落實(shí)政治之責(zé)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格落實(shí)黨建主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”制度，成立了由園區(qū)“一把手”任組長(zhǎng)，班子成員任副組長(zhǎng)的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)專人成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，作為常設(shè)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)園區(qū)黨建日常工作。二是明確責(zé)任。嚴(yán)格按照“書(shū)記抓，抓書(shū)記”的黨建工作要求，明確各級(jí)黨組織書(shū)記為第一責(zé)任人，園區(qū)黨工委與各基層黨委簽訂了黨建工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，建立了黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議制度和工作臺(tái)賬，完善了2021年基層黨建問(wèn)題、任務(wù)、責(zé)任清單，落實(shí)黨工委班子基層黨建聯(lián)系點(diǎn)制度。三是強(qiáng)化考核。堅(jiān)持將黨的建設(shè)與園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、文物研究保護(hù)、景區(qū)旅游管理等中心工作同部署、同檢查、同考評(píng)、同獎(jiǎng)懲，實(shí)施周督查、月通報(bào)，制定了《×園區(qū)黨建工作綜合考評(píng)辦法》，把各單位(部門(mén))黨建工作情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為班子調(diào)整和干部選拔任用的重要依據(jù)。

二、強(qiáng)化措施保障，落實(shí)剛性之責(zé)。

(一)狠抓工作經(jīng)費(fèi)保障。一是財(cái)政列支100萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于基層黨建陣地建設(shè)、功能提升、教育培訓(xùn)等，嚴(yán)格落實(shí)每村每年三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)合計(jì)不低于10萬(wàn)元，社區(qū)黨組織工作經(jīng)費(fèi)按不低于每戶10元的標(biāo)準(zhǔn)納入財(cái)政預(yù)算。二是足額保障村級(jí)組織經(jīng)費(fèi)和在職社區(qū)干部、離任村干部待遇。

(二)狠抓基層組織建設(shè)。按照“突出重點(diǎn)、示范帶動(dòng)、整體提升”的思路，打牢基層組織建設(shè)。一是先后完成機(jī)關(guān)黨委下設(shè)×個(gè)黨支部換屆工作，配強(qiáng)配優(yōu)各支部班子，并集中輪訓(xùn)一遍。二是不斷加大黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建工作，專門(mén)制定了范點(diǎn)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，今年園區(qū)新增“×黨建計(jì)劃”示范點(diǎn)×個(gè)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)、景區(qū)、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)全覆蓋，各基層黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的氛圍日益濃厚。三是對(duì)×社區(qū)存在的黨組織渙散、信訪糾紛突出等問(wèn)題進(jìn)行集中整頓，成立了后進(jìn)社區(qū)綜合整頓工作組，派駐第一書(shū)記，并投入資金20多萬(wàn)元，完成社區(qū)黨群服務(wù)中心建設(shè)、道路硬化等。四是堅(jiān)持“支部建在點(diǎn)上”和“支部建在轄區(qū)”的原則，加強(qiáng)非公企業(yè)黨組織建設(shè)，采取單獨(dú)建、聯(lián)合建、掛靠建等方式，靈活建立黨的組織。目前，非公企業(yè)中單獨(dú)建立黨支部×個(gè)，建立聯(lián)合黨支部×個(gè)，向×個(gè)無(wú)黨員企業(yè)派駐黨建指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作全覆蓋。

(三)狠抓規(guī)范化建設(shè)。重點(diǎn)做到“四個(gè)”統(tǒng)一。一是統(tǒng)一要求。以加強(qiáng)組織建設(shè)為統(tǒng)攬，緊扣“有堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子、有本領(lǐng)過(guò)硬的骨干隊(duì)伍、有功能適用的服務(wù)場(chǎng)所、有形式多樣的服務(wù)載體、用健全完善的制度機(jī)制、有群眾滿意的服務(wù)業(yè)績(jī)”的“六有”目標(biāo)，制定《關(guān)于開(kāi)展基層黨建工作規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，著力打造標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，特色突出的黨建品牌，推動(dòng)園區(qū)基層黨建工作水平整體提升。二是統(tǒng)一載體。全面開(kāi)展“主題黨日+”，“戴黨徽、亮身份、樹(shù)形象、作表率”和“黨員先鋒崗”活動(dòng)，要求各支部做到“八有”，有固定時(shí)間、活動(dòng)主題、有活動(dòng)方案、有學(xué)習(xí)資料、有學(xué)習(xí)筆記、有簽到表、有活動(dòng)記錄、有影像資料，引導(dǎo)黨員踐行“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)。三是統(tǒng)一制度。編印了以基層黨組織工作要求、工作制度、基本知識(shí)為主要內(nèi)容的黨組織工作袖珍書(shū)，重點(diǎn)包括黨委、黨支部工作職責(zé)，民主生活、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、談心談話、黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳等制度以及黨組織工作知識(shí)，為園區(qū)各基層黨組織開(kāi)展工作提供了遵循。四是統(tǒng)一格式。為各支部印制了黨組織會(huì)議記錄簿、“三會(huì)一課”記錄本、民主生活會(huì)(組織生活會(huì))記錄本、黨費(fèi)收繳登記本、黨費(fèi)證等，確保檔案資料規(guī)范、齊全、真實(shí)。

三、注重實(shí)踐創(chuàng)新，落實(shí)分內(nèi)之責(zé)結(jié)合園區(qū)實(shí)際，開(kāi)展“雙亮、雙比、雙看”活動(dòng)，扎實(shí)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把學(xué)習(xí)教育的任務(wù)具體化、精準(zhǔn)化、差異化。一是亮承諾、亮服務(wù)，提升服務(wù)管理質(zhì)量。探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”×新模式，借助“互聯(lián)網(wǎng)+智慧2.0”平臺(tái)和“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)平臺(tái)，組織景區(qū)各級(jí)基層黨組織針對(duì)不同地域、不同年齡的消費(fèi)需求和旅游習(xí)慣，開(kāi)發(fā)人性化服務(wù)項(xiàng)目，通過(guò)“×景區(qū)”微信公眾號(hào)，公開(kāi)黨組織和黨員公開(kāi)承諾事項(xiàng)，開(kāi)展“服務(wù)型”黨組織創(chuàng)建，切實(shí)提升景區(qū)管理服務(wù)質(zhì)量，向國(guó)內(nèi)外游客展現(xiàn)共產(chǎn)黨員的良好形象。二是比實(shí)績(jī)、比作風(fēng)，建立考核競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。把目標(biāo)考核機(jī)制引進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度建設(shè)，將政治理論學(xué)習(xí)、黨支部自身建設(shè)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工作作風(fēng)紀(jì)律、工作實(shí)績(jī)等情況作為責(zé)任目標(biāo)內(nèi)容，采取確定權(quán)重、量化打分、綜合評(píng)價(jià)的辦法，以簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)的方式，具體到支部、到部門(mén)、到黨員。三是看形象、看口碑，贏得游客群眾認(rèn)可。把游客群眾認(rèn)可作為檢驗(yàn)“三雙”活動(dòng)效果的重要標(biāo)準(zhǔn)，采取測(cè)評(píng)、聽(tīng)取意見(jiàn)與綜合分析研判相結(jié)合的辦法，對(duì)各級(jí)黨組織形象和黨員干部口碑進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)，劃分優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)四個(gè)檔次，推動(dòng)各基層黨組織塑造好形象、展示好作風(fēng)、爭(zhēng)創(chuàng)好業(yè)績(jī)，使“比、學(xué)、趕、超”成為黨建工作新常態(tài)。

為扎實(shí)推進(jìn)茂南區(qū)懸掛光榮牌工作，近日，茂南舉行為烈屬、軍屬和退役軍人等家庭懸掛光榮牌啟動(dòng)儀式。區(qū)委常委、區(qū)人武部政委張傳名，副區(qū)長(zhǎng)陳發(fā)，以及區(qū)府辦、區(qū)政協(xié)等部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。

啟動(dòng)儀式上，陳發(fā)為啟動(dòng)儀式致賀詞；與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為退役軍人家庭、現(xiàn)役軍人軍屬、烈屬家庭代表授“光榮牌”；少先隊(duì)員向光榮之家代表獻(xiàn)花。

光榮之家代表黃榮準(zhǔn)在啟動(dòng)儀式上發(fā)言：一日為兵，終身戰(zhàn)士，黨和國(guó)家、人民為他們掛上光榮牌，說(shuō)明沒(méi)有忘記他們，這是他們的無(wú)上榮耀，他們將繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)軍隊(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)，依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在新的崗位上再立新功。

張傳名強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委政府和各部門(mén)要結(jié)合區(qū)實(shí)際，將懸掛光榮牌與走訪慰問(wèn)、幫扶解困緊密結(jié)合起來(lái)，把掛牌工作組織好、保障好，將好事辦好辦實(shí)；要以本次懸掛光榮牌活動(dòng)為契機(jī)，把做好退役軍人工作作為分內(nèi)事，健全退役軍人服務(wù)保障體系，充分落實(shí)優(yōu)撫安置政策，積極扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，切實(shí)維護(hù)合法權(quán)益，用心用情用力做好退役軍人服務(wù)管理保障工作，努力讓軍烈屬和退役軍人家庭擁有更多的幸福感、獲得感，真正把黨和國(guó)家對(duì)退役軍人的關(guān)懷落到實(shí)處。

各鎮(zhèn)、街道和開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)，區(qū)直各單位分管該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，部分光榮之家代表參加了啟動(dòng)儀式。

近年來(lái)，我們抓住**被列為全國(guó)首批社工人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)單位的契機(jī)，緊緊圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，大力培育非營(yíng)利性民間社工組織，整合聚集社會(huì)化公益性的服務(wù)資源，有效推動(dòng)了社工人才隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。

一、聚集社會(huì)資源，培育多元化的民間社工組織。

積極適應(yīng)"小政府、大社會(huì)"的發(fā)展趨勢(shì)，圍繞市、區(qū)推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的總體目標(biāo)，通過(guò)吸納整合社會(huì)服務(wù)資源，大力培育協(xié)助政府從事社會(huì)事務(wù)，開(kāi)展居家養(yǎng)老，幫助就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提供心理法律咨詢等社會(huì)服務(wù)類民間社工組織；大力培育社會(huì)福利型、文化教育型、醫(yī)療服務(wù)型等公共事業(yè)類的民間社工組織，積極承接政府職能轉(zhuǎn)變后的各類公共服務(wù)；大力培育社會(huì)幫教、青少年教育等社會(huì)維穩(wěn)類民間社工組織，協(xié)助化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)秩序。目前，我區(qū)已培育發(fā)展了"心晴工作室"、"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"、"**就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心"、"**頤樂(lè)老年養(yǎng)老中心"、"殘障兒童康復(fù)中心"等涉及公益類、服務(wù)類的民間社工組織25家，招募個(gè)人會(huì)員1550余名，集體會(huì)員180多個(gè)，重點(diǎn)開(kāi)展新市民培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、社會(huì)幫教、家庭教育、居家養(yǎng)老和殘障康復(fù)等專業(yè)化社工服務(wù)。同時(shí)，我區(qū)在街道社區(qū)分類掛牌組建的以領(lǐng)銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個(gè)"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務(wù)品牌，進(jìn)一步提升了服務(wù)水平和質(zhì)量。

二、健全運(yùn)行機(jī)制，打造專業(yè)化的社工服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

為推動(dòng)民間社工組織的高效運(yùn)行，我們建立了"黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動(dòng)、社會(huì)運(yùn)作、社工引領(lǐng)、各方參與"的社會(huì)工作模式和"三工聯(lián)動(dòng)"（專職社工-專業(yè)社工-義工）的運(yùn)行服務(wù)機(jī)制。專職社工由社區(qū)公共事務(wù)所內(nèi)的社區(qū)社工擔(dān)任，負(fù)責(zé)上下銜接、需求調(diào)查和資源調(diào)度；專業(yè)社工由熟悉法學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)管理學(xué)等專業(yè)的研究人員擔(dān)任，提供法律咨詢、心理咨詢和個(gè)案幫扶等專業(yè)化服務(wù)；專業(yè)義工（志愿者）由各非營(yíng)利性民間社工組織面向社會(huì)招募具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能的人員組成，志愿從事義工服務(wù)等活動(dòng)。同時(shí)，加強(qiáng)與在蓉高校的交流合作，在14個(gè)街道社區(qū)掛牌成立了"社會(huì)工作教育實(shí)踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實(shí)務(wù)方面共同推進(jìn)的良好局面。我區(qū)"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"通過(guò)創(chuàng)新運(yùn)作模式，推行了跨區(qū)域服務(wù)的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個(gè)街道+1個(gè)社區(qū)，"x"即為項(xiàng)目中參與的數(shù)支高校社團(tuán)的數(shù)名志愿者，參與項(xiàng)目的合作方涉及四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、**中醫(yī)藥大學(xué)等8所高校43個(gè)社團(tuán)，著力為農(nóng)村新型社區(qū)提供長(zhǎng)期服務(wù)。目前，我區(qū)非營(yíng)利性民間社工組織已與區(qū)內(nèi)外70多家單位建立友好合作關(guān)系，分類組建了法律服務(wù)、心理咨詢、家庭教育、社會(huì)幫教、老年服務(wù)等專家資源庫(kù)12個(gè)180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。

三、推行服務(wù)外包，引入市場(chǎng)化的管理評(píng)估模式。

為進(jìn)一步加強(qiáng)非營(yíng)利性民間社工組織的規(guī)范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺(tái)了《**區(qū)非營(yíng)利性民間社工組織考核評(píng)估辦法》，將一些可以社會(huì)化、市場(chǎng)化運(yùn)作的公共服務(wù)事項(xiàng)，以"購(gòu)買服務(wù)"和"項(xiàng)目管理"等方式委托給非營(yíng)利性民間社工組織實(shí)施。在考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)上，主要對(duì)非營(yíng)利性民間社工組織的`社會(huì)工作服務(wù)量、服務(wù)成效和社工組織管理規(guī)范等三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。每年底由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)，采取定量評(píng)估與定性評(píng)估相結(jié)合的綜合評(píng)估方式進(jìn)行考核，并根據(jù)考核分值確定評(píng)估等次，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。近三年來(lái)，我區(qū)已向非營(yíng)利性社工組織出資購(gòu)買了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、青少年心理調(diào)適、家庭教育、居家養(yǎng)老、司法矯正和殘障康復(fù)等15個(gè)社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)17萬(wàn)元。通過(guò)項(xiàng)目考核評(píng)估、評(píng)選"年度優(yōu)秀社工組織"等方式，促進(jìn)了民間社工組織的規(guī)范化管理，調(diào)動(dòng)了服務(wù)居民群眾的積極性。

四、組建社工協(xié)會(huì)，發(fā)展自律化的行業(yè)管理組織。

我們著眼培育發(fā)展社工人才隊(duì)伍自律性行業(yè)組織，在全省率先成立了"**區(qū)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)"，制定了社工協(xié)會(huì)《行業(yè)公約》和《自治章程》，吸納了來(lái)自機(jī)關(guān)、社區(qū)和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入?yún)f(xié)會(huì)，進(jìn)一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務(wù)、自我教育的平臺(tái)，加強(qiáng)了民間社工組織之間的業(yè)務(wù)交流和行業(yè)自律，有效提高了專業(yè)社工的服務(wù)水平。社工協(xié)會(huì)成立以來(lái)，已組織全區(qū)460多名社工人才參加全國(guó)職業(yè)資格考前培訓(xùn)，我區(qū)有67人獲得助理社工師和社工師職業(yè)資格；組織編寫(xiě)了《**區(qū)社會(huì)工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個(gè)，為全區(qū)社工人才開(kāi)展專業(yè)化服務(wù)提供了"實(shí)戰(zhàn)"參考。同時(shí)，為提升社工人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我們還建立了社區(qū)社工人才專業(yè)職稱補(bǔ)貼制度，對(duì)取得助理社工師職業(yè)資格的給予每人每年1200元補(bǔ)貼，對(duì)取得社工師職業(yè)資格的給予每人每年2400元補(bǔ)貼。

五、關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)化的社會(huì)工作服務(wù)。

我們積極引導(dǎo)社工組織牢固樹(shù)立"助人自助、服務(wù)社會(huì)"的價(jià)值理念，充分運(yùn)行個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作等專業(yè)的社工方法，結(jié)合居民群眾的實(shí)際需求，深入開(kāi)展優(yōu)質(zhì)化的社工服務(wù)。一方面，關(guān)注困難群眾，服務(wù)特殊人群。"**居家養(yǎng)老服務(wù)中心"以關(guān)愛(ài)空巢老人為重點(diǎn)，著力開(kāi)展居家養(yǎng)老、心理慰籍服務(wù)，全區(qū)1440名貧困空巢老人得到專業(yè)、溫馨的社會(huì)服務(wù)；"心晴工作室"先后為問(wèn)題青少年提供咨詢服務(wù)830多人次，提供個(gè)案輔導(dǎo)121人次，幫扶社區(qū)矯正對(duì)象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"**殘障兒童康復(fù)中心"通過(guò)引入專業(yè)社工服務(wù)殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實(shí)施了生活自理、人際溝通、社會(huì)技能等個(gè)性化康復(fù)計(jì)劃。另一方面，緊扣中心工作，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"通過(guò)引入"微軟（中國(guó)）和國(guó)際計(jì)劃"ngo組織無(wú)償提供資金50萬(wàn)元，免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工青年1500人次，培訓(xùn)內(nèi)容涉及理財(cái)、禮儀、心理知識(shí)等多個(gè)方面；"青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心"通過(guò)積極尋求國(guó)際ngo組織的支持，與美國(guó)國(guó)際計(jì)劃簽訂了進(jìn)城務(wù)工青年小額信貸項(xiàng)目，由荷蘭銀行無(wú)償提供100萬(wàn)元為我區(qū)進(jìn)城務(wù)工青年提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)小額貸款。今年以來(lái)，我區(qū)非營(yíng)利民間社工組織已服務(wù)居民群眾達(dá)6500余人次，群眾滿意率達(dá)90%以上，社工人才在參與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展背景下的社區(qū)公共服務(wù)和社會(huì)管理，化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用。

近年來(lái)，在省委省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的關(guān)心指導(dǎo)下，我市機(jī)關(guān)事務(wù)工作取得顯著成績(jī)，機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門(mén)在保障機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)、加強(qiáng)政府自身建設(shè)、服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。x市委、市政府激勵(lì)機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門(mén)大力弘揚(yáng)新時(shí)期x精神，以隊(duì)伍建設(shè)為引領(lǐng)，努力建設(shè)“三創(chuàng)”型隊(duì)伍，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)事務(wù)工作轉(zhuǎn)型升級(jí)，全面提升機(jī)關(guān)事務(wù)工作水平。我市管理局先后獲得“x省文明單位標(biāo)兵”以及“全國(guó)物業(yè)管理示范大廈”“全國(guó)三八紅旗集體”“全國(guó)巾幗文明崗”等百余項(xiàng)榮譽(yù)。去年，市管理局榮獲“全國(guó)文明單位”稱號(hào)，是我市政府組成部門(mén)中第一個(gè)獲此榮譽(yù)的。今年x月，市管理局在全國(guó)機(jī)關(guān)事務(wù)管理創(chuàng)新工作會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)介紹。

一、建設(shè)創(chuàng)新型隊(duì)伍，提升機(jī)關(guān)事務(wù)管理規(guī)范化水平。

創(chuàng)新，是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)最可貴的品質(zhì)。自x年起，市委、市政府支持市機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門(mén)設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)，鼓勵(lì)干部職工大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷破解機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作難題，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事務(wù)管理規(guī)范化，在建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)、提高事務(wù)管理效能上取得明顯成效。

一是創(chuàng)新管理理念。今年，《條例》頒布實(shí)施后，我市機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門(mén)認(rèn)真貫徹《條例》精神，積極適應(yīng)新時(shí)期機(jī)關(guān)事務(wù)工作的要求，將工作重心由過(guò)去以服務(wù)保障為主向管理與服務(wù)保障并重轉(zhuǎn)變。最近，給市管理局增設(shè)“后勤改革與綜合管理處”，研究全市后勤體制改革，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)機(jī)關(guān)事務(wù)集中統(tǒng)一管理。《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》頒布實(shí)施后，我市在推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理工作上，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，循序漸進(jìn)，逐項(xiàng)突破。抓細(xì)抓實(shí)節(jié)能基礎(chǔ)工作，能耗統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)覆蓋到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，全市參培達(dá)上千人次;有序推進(jìn)用能檢測(cè)和能耗審計(jì)，分批完成了x家公共機(jī)構(gòu)用能檢測(cè)和x萬(wàn)平方米建筑能源審計(jì)工作，在此基礎(chǔ)上建立了包括x個(gè)項(xiàng)目的節(jié)能技改項(xiàng)目庫(kù);培育示范項(xiàng)目推進(jìn)節(jié)能技改，按照先易后難、注重成效的原則，選取一部分有影響的項(xiàng)目實(shí)施節(jié)能技改，并成立市公共節(jié)能技改專家組提供技術(shù)咨詢?，F(xiàn)已完成技改項(xiàng)目x個(gè)。今年x月，省政府領(lǐng)導(dǎo)同志視察我市公共節(jié)能技改示范項(xiàng)目—市級(jí)機(jī)關(guān)大院ab樓地源熱泵空調(diào)系統(tǒng)，對(duì)我市公共節(jié)能技改工作予以充分肯定。

二是創(chuàng)新管理機(jī)制。機(jī)關(guān)公務(wù)用車、機(jī)關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理是備受社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，是各級(jí)政府的重要工作內(nèi)容，也是機(jī)關(guān)事務(wù)管理的難點(diǎn)。我市以機(jī)制創(chuàng)新入手，尋找和填補(bǔ)管理的“空白點(diǎn)”、“薄弱點(diǎn)”，建立閉合式管理模式，堵塞管理漏洞。市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)車管理從x年起實(shí)行編制管理，逐步將車輛購(gòu)置、更新、報(bào)廢、上牌、定點(diǎn)維修、定點(diǎn)加油、輪胎定點(diǎn)采供以及駕駛員管理納入管理范圍，不僅有效控制公務(wù)車總量，每年還為機(jī)關(guān)節(jié)約維修和加油費(fèi)用x多萬(wàn)元。市公務(wù)用車專項(xiàng)治理工作取得成效，省紀(jì)委予以充分肯定，中共中央直屬機(jī)關(guān)管理局全面介紹了我市規(guī)范公務(wù)車管理的做法。市機(jī)關(guān)事務(wù)管理、財(cái)政等相關(guān)部門(mén)出臺(tái)機(jī)關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理x項(xiàng)制度，規(guī)范機(jī)關(guān)國(guó)有資產(chǎn)使用和處置。前不久印發(fā)了《市級(jí)行政事業(yè)單位通用資產(chǎn)配置計(jì)劃管理意見(jiàn)》，對(duì)通用資產(chǎn)的配置實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃審批，進(jìn)一步從源頭上加強(qiáng)機(jī)關(guān)國(guó)有資產(chǎn)的規(guī)范管理。我市機(jī)關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理已經(jīng)形成配置、調(diào)劑、使用、處置的管理鏈條。

三是創(chuàng)新管理方法。機(jī)關(guān)大院和基建工程的規(guī)范管理重在常態(tài)化、長(zhǎng)效化。市管理局制定了機(jī)關(guān)大院管理服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督考評(píng)辦法，通過(guò)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、量化考核，推進(jìn)機(jī)關(guān)大院管理精細(xì)化;自主開(kāi)發(fā)會(huì)議管理、門(mén)衛(wèi)接待、設(shè)備管理等軟件系統(tǒng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)大院管理信息化。市級(jí)機(jī)關(guān)綜合辦公樓投入使用x年，始終保持安全、平穩(wěn)、低成本運(yùn)行。整合專業(yè)技術(shù)力量，成立工程編審組，加強(qiáng)對(duì)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工建設(shè)、竣工驗(yàn)收、決算審計(jì)等各個(gè)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)審核，維護(hù)編審組運(yùn)轉(zhuǎn)的獨(dú)立性，確保工程建設(shè)的規(guī)范性。市級(jí)機(jī)關(guān)大院ab樓工程獲x省優(yōu)質(zhì)工程“揚(yáng)子杯”獎(jiǎng)、“紫金杯”獎(jiǎng)，決算比預(yù)算降低造價(jià)x%，節(jié)約x萬(wàn)元。

二、建設(shè)創(chuàng)優(yōu)型隊(duì)伍，提升機(jī)關(guān)保障服務(wù)品牌化水平。

機(jī)關(guān)事務(wù)工作無(wú)小事。我市機(jī)關(guān)事務(wù)部門(mén)強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向、設(shè)計(jì)活動(dòng)載體、打造服務(wù)品牌，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，努力提升機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)水平。

強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向。針對(duì)機(jī)關(guān)事務(wù)工作特點(diǎn)，提出服務(wù)保障零失誤、零故障、零事故、零差錯(cuò)的“四個(gè)零”目標(biāo)要求。積極推行isox質(zhì)量管理體系，把“四個(gè)零”要求落實(shí)到各個(gè)工作環(huán)節(jié)中。深化“四個(gè)零”目標(biāo)要求，提出服務(wù)質(zhì)量無(wú)最好、服務(wù)時(shí)效無(wú)最快、服務(wù)內(nèi)容無(wú)局限的“服務(wù)無(wú)限”理念。機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門(mén)整合物業(yè)服務(wù)資源，建立機(jī)關(guān)辦公區(qū)、生活區(qū)物業(yè)服務(wù)一體化平臺(tái);餐飲服務(wù)從保證三餐供應(yīng)到滿足機(jī)關(guān)干部的個(gè)性化需求，不斷豐富菜肴品種、合理膳食搭配，得到了廣大機(jī)關(guān)干部的高度認(rèn)可。

設(shè)計(jì)創(chuàng)優(yōu)載體。開(kāi)展班組創(chuàng)建活動(dòng)，活動(dòng)覆蓋基層一線x個(gè)班組x多名員工，逐年創(chuàng)建、評(píng)比“優(yōu)勝班組”、“先進(jìn)班組”和“標(biāo)兵班組”，形成你追我趕的工作氛圍。各班組亮出創(chuàng)建主題，圍繞主題開(kāi)展豐富多彩的班組活動(dòng)。在此基礎(chǔ)上，市管理局班子引領(lǐng)，班組承上啟下，開(kāi)展“最佳崗位”和星級(jí)員工評(píng)定，啟動(dòng)文明單位創(chuàng)建工作，構(gòu)建全覆蓋、立體式、常態(tài)化的創(chuàng)建機(jī)制，激勵(lì)職工立足平凡、爭(zhēng)創(chuàng)一流，涌現(xiàn)出“全國(guó)巾幗文明崗”、“全國(guó)優(yōu)秀志愿者”、“中國(guó)好人”等一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，有力推動(dòng)了事業(yè)發(fā)展。

打造服務(wù)品牌。把“四個(gè)零”目標(biāo)和“服務(wù)無(wú)限”的要求凝練成“平凡后勤、服務(wù)無(wú)限”的服務(wù)品牌，并以具體的行業(yè)品牌創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)為抓手，不斷豐富服務(wù)品牌的內(nèi)涵。市級(jí)機(jī)關(guān)綜合辦公樓被命名為“全國(guó)物業(yè)管理示范大廈”，機(jī)關(guān)幼兒園創(chuàng)成“省優(yōu)質(zhì)幼兒園”，機(jī)關(guān)食堂獲評(píng)“中華餐飲名店”、“市優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，等等。完善后勤服務(wù)考核評(píng)價(jià)體系，委托第三方開(kāi)展服務(wù)滿意度調(diào)查，滿意率達(dá)x%以上。“平凡后勤、服務(wù)無(wú)限”的品牌影響力越來(lái)越大。

三、建設(shè)創(chuàng)業(yè)型隊(duì)伍，提升機(jī)關(guān)事務(wù)部門(mén)戰(zhàn)斗力水平。

我市機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門(mén)大力弘揚(yáng)勤奮務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)拼搏、積極進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的創(chuàng)業(yè)精神，著力加強(qiáng)對(duì)干部職工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和關(guān)愛(ài)激勵(lì)，提升隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。

注重教育引導(dǎo)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的力量。我們x管理局的思考與政府的要求同頻共振。充分認(rèn)識(shí)到，機(jī)關(guān)事務(wù)工作是政府自身建設(shè)和內(nèi)部治理的組成部分，是保障政府運(yùn)轉(zhuǎn)、降低成本的行政管理工作。機(jī)關(guān)事務(wù)工作不是簡(jiǎn)單勞動(dòng)，管理、保障、服務(wù)職能三位一體、不可分割，必須宏觀思考，總體把握;不會(huì)一蹴而就，眾口難調(diào)、訴求多元的特點(diǎn)，要求牢固樹(shù)立“服務(wù)無(wú)限”的理念;不能零打碎敲，點(diǎn)多線長(zhǎng)、面廣量大卻又一失萬(wàn)無(wú)的特點(diǎn)，要求突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧;不可就事論事，機(jī)關(guān)事務(wù)工作發(fā)展的環(huán)境、影響的因素不斷變化，要系統(tǒng)考慮、創(chuàng)新發(fā)展。大家認(rèn)識(shí)到機(jī)關(guān)事務(wù)工作大有可為，從事這項(xiàng)工作有意義、有價(jià)值，增強(qiáng)了職工職業(yè)自豪感。同時(shí)，他們注重機(jī)關(guān)事務(wù)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感。市管理局創(chuàng)作了《x機(jī)關(guān)事務(wù)管理之歌》在職工中傳唱，組建后勤義工總隊(duì)，發(fā)起成立市網(wǎng)絡(luò)文明志愿隊(duì)等，今年還舉辦了以“踐行雷鋒精神、奉獻(xiàn)平凡后勤”為主題的匯報(bào)會(huì)，以身邊人演身邊事，弘揚(yáng)“堅(jiān)守平凡，甘于奉獻(xiàn)”的后勤精神。這些活動(dòng)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自出席?！皥?jiān)守平凡、服務(wù)無(wú)限”成為廣大干部職工的堅(jiān)定信念和自覺(jué)行動(dòng)，形成了上下齊心協(xié)力、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。

注重職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的能力。市管理局圍繞機(jī)關(guān)事務(wù)工作的主要內(nèi)容，經(jīng)常性開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。近年來(lái)，開(kāi)設(shè)崗位知識(shí)系列講座x期，內(nèi)容涉及機(jī)關(guān)事務(wù)基礎(chǔ)理論、國(guó)有資產(chǎn)、財(cái)會(huì)管理、企業(yè)文化、綜合禮儀、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等方方面面，組織師徒結(jié)對(duì)、技能比武、觀摩交流等活動(dòng)，促進(jìn)隊(duì)伍整體素質(zhì)水平的提升。市管理局在履行管理保障服務(wù)職能的同時(shí)，大力發(fā)展后勤經(jīng)濟(jì)，為增強(qiáng)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)保障能力提供了強(qiáng)有力的物質(zhì)支撐。近年來(lái)，墊資x億元完善機(jī)關(guān)大院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，有效緩解了機(jī)關(guān)辦公用房緊張、停車難等問(wèn)題。

注重關(guān)愛(ài)激勵(lì)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。市委、市政府支持管理局實(shí)施“關(guān)愛(ài)職工”工程。市管理局把“一線員工收入年均增長(zhǎng)x%以上”列為全局三年工作十項(xiàng)奮斗目標(biāo)之一，為職工個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造良好條件和足夠空間;改善骨干人才住宿條件;組織優(yōu)秀一線員工出境考察;班組連續(xù)x年獲評(píng)“標(biāo)兵班組”的，以班長(zhǎng)的名字命名班組;建立與在崗工作表現(xiàn)相銜接的退休職工慰問(wèn)制度，等等，讓職工真切感受到尊重與關(guān)懷。多年來(lái)，后勤隊(duì)伍始終充滿激情，有力推動(dòng)了機(jī)關(guān)事務(wù)工作的提升。我市機(jī)關(guān)事務(wù)管理事業(yè)的發(fā)展，得益于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注支持，x先后來(lái)我市視察指導(dǎo)工作，省政府副秘書(shū)長(zhǎng)、省管局局長(zhǎng)x等領(lǐng)導(dǎo)曾多次來(lái)我市開(kāi)展調(diào)研座談，聽(tīng)取工作匯報(bào)，對(duì)我市機(jī)關(guān)事務(wù)工作予以指導(dǎo);得益于市委市政府對(duì)機(jī)關(guān)事務(wù)工作的高度重視，市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)就全市學(xué)習(xí)貫徹《條例》作出批示、提出明確要求;也得益于我們有一支政治可靠、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)的機(jī)關(guān)事務(wù)工作隊(duì)伍。新的時(shí)期，新的要求。貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神、貫徹實(shí)施《條例》是今后一段時(shí)期黨委、政府工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。今后，我們將以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神為動(dòng)力，以《條例》為指引，以此次會(huì)議為新的起點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，奮勇前行，努力開(kāi)創(chuàng)x機(jī)關(guān)事務(wù)工作的新局面!

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好!

現(xiàn)在向各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們匯報(bào)仙游一道黨支部近幾年在黨建、黨務(wù)工作上的成就和不足，歡迎批評(píng)指正。

1、制定年度主題黨日工作方案，定期開(kāi)展“三會(huì)一課+主題黨日”、支部領(lǐng)導(dǎo)帶頭上黨課活動(dòng)。主題黨日活動(dòng)形式多樣，近年來(lái)，組織黨員參觀“閩中革命基地”、“羅木坑交通站”、“馬院”、“上宮第一支部”等革命傳統(tǒng)教育基地，堅(jiān)定黨員的政治信念政治立場(chǎng)。把黨員教育融入重大節(jié)日活動(dòng)中，如2019年元旦晚會(huì)主題為《喜迎十九大，唱響新時(shí)代》、2019年國(guó)慶節(jié)與第二實(shí)驗(yàn)幼兒園黨支部聯(lián)辦《不忘初心奮進(jìn)新時(shí)代牢記使命禮贊新中國(guó)》系列活動(dòng)。

2、按時(shí)開(kāi)展組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員活動(dòng)。會(huì)前集中組織學(xué)習(xí)、開(kāi)展征求意見(jiàn)和談心談話，會(huì)上述責(zé)述廉，深入開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。對(duì)照黨章黨規(guī)、《條例》、《準(zhǔn)則》找差距檢視剖析查擺問(wèn)題，整合成支部調(diào)研報(bào)告，形成解決問(wèn)題、改進(jìn)工作的思路和具體措施。

3、及時(shí)更新維護(hù)“黨員e家”、督查通報(bào)教職工“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”積分情況。

(一)、抓班子隊(duì)伍建設(shè)，突出黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位。

按“一崗雙責(zé)”、“黨政同責(zé)”要求，書(shū)記與校長(zhǎng)明確責(zé)任，凸顯黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位，堅(jiān)持黨管干部的原則。學(xué)校支部委員會(huì)共有5名委員，參與學(xué)校各項(xiàng)重大事務(wù)的決策過(guò)程。把學(xué)校學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督考核必須納入黨的管理范之內(nèi)，對(duì)于學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中“四風(fēng)”問(wèn)題突出、不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，人民群眾基礎(chǔ)差、社會(huì)評(píng)價(jià)低的同志，黨組織應(yīng)及時(shí)警醒教育、合理調(diào)整，甚至誠(chéng)勉談話。

(二)、抓德育工作開(kāi)展，落實(shí)“立德樹(shù)人”這一根本任務(wù)，促進(jìn)學(xué)校育人目標(biāo)落實(shí)。

由黨組織主導(dǎo)、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)、家庭社會(huì)聯(lián)動(dòng)參與，學(xué)校內(nèi)設(shè)部門(mén)辦公室、德育處、共青團(tuán)具體承擔(dān)學(xué)校的德育工作。黨組織宏觀把控學(xué)校德育工作的大方向，德育內(nèi)容應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，緊扣時(shí)代主題，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀、主題教育、四個(gè)自信、四個(gè)意識(shí)、兩個(gè)維護(hù)融入教育教學(xué)全過(guò)程。抓好德育專欄、黨建文化走廊等文化陣地建設(shè)與管理。

(三)、抓黨員思想教育，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提升。

首先，抓學(xué)校行政內(nèi)部黨員的思想教育，其次，抓學(xué)校普通教職工黨員的思想教育，落實(shí)“五帶好五爭(zhēng)創(chuàng)”、“建百崗”活動(dòng)，使黨組織才更有活力和吸引力。

(四)抓制度建設(shè)，落實(shí)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。

制定“黨員先鋒指數(shù)”建設(shè)制度和黨員規(guī)劃化管理實(shí)施方案。制定仙游一道宣傳載體及信息發(fā)布審核制度、仙游一道新聞宣傳違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究制度、仙游一道校園宣傳欄日常巡查管理辦法、仙游一道校園宣傳標(biāo)語(yǔ)內(nèi)容更新管理辦法等，加強(qiáng)黨支部對(duì)校園意識(shí)形態(tài)宣傳的引導(dǎo)。

(五)、全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，持之以恒反對(duì)"四風(fēng)"。

支部嚴(yán)抓有償補(bǔ)課、校外托教辦班和“移風(fēng)易俗”活動(dòng)，嚴(yán)抓封建迷信、賭博等不正之風(fēng)，簽訂師德師風(fēng)承諾書(shū)等。

(一)不忘初心，牢記使命主題教育方面。

2019年9月份以來(lái)，我校黨支部根據(jù)縣委、教育局黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會(huì)議和相關(guān)文件精神，在局主題教育指導(dǎo)組的幫助下，精心謀劃安排，落實(shí)“不忘初心、牢記使命”主題教育各項(xiàng)工作。

圍繞局黨委“基層黨支部主題教育工作計(jì)劃”中“十個(gè)一”和“六個(gè)專題研討主題”精心制定主題教育學(xué)習(xí)教育方案，安排學(xué)習(xí)教育。與仙游縣第二實(shí)驗(yàn)幼兒園黨支部攜手開(kāi)展喜迎國(guó)慶暨主題教育系列活動(dòng)。開(kāi)展“偉大的歷程，輝煌成就圖片展”、“我和國(guó)旗合個(gè)影”、“我對(duì)祖國(guó)說(shuō)句話”、“迎國(guó)慶師生簽字儀式”、“教職工氣排球比賽”等活動(dòng)。

在主題活動(dòng)中，支部要求黨員在思想上還是教學(xué)業(yè)績(jī)上都要充分發(fā)揮黨員的示范帶頭作用，緊緊圍繞提高教學(xué)質(zhì)量這個(gè)中心任務(wù)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，鞏固、提高仙游一道教育教學(xué)質(zhì)量。通過(guò)主題教育，廣大黨員同志理論學(xué)習(xí)上有收獲、思想政治上受洗禮。

(二)學(xué)校在黨建創(chuàng)品牌及三比三創(chuàng)方面。

我校黨支部作為莆田市基層黨建示范點(diǎn)，開(kāi)展工作三比三創(chuàng)工作，取得成效。

(一)特色和亮點(diǎn)。

一是：開(kāi)展“愛(ài)崗敬業(yè)樹(shù)榜樣，培優(yōu)補(bǔ)差有作為”和“黨員建百崗”活動(dòng);二是：探索“立德樹(shù)人，培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)”的創(chuàng)新課堂教學(xué)方式。

(二)創(chuàng)建思路：

1.比黨建工作規(guī)范化上：結(jié)合教育教學(xué)工作實(shí)際細(xì)化制定基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊(cè);。

3.比品牌工作影響力上：探索“立德樹(shù)人，培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)”的創(chuàng)新課堂教學(xué)方式。

(三)、進(jìn)度、計(jì)劃安排：

分三個(gè)階段。申報(bào)階段、培育階段、總結(jié)階段，2019年5月申報(bào)--2022年7月全面實(shí)施。

申報(bào)階段：立足本校正在開(kāi)展的“達(dá)標(biāo)創(chuàng)星”基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化管理、“培差補(bǔ)優(yōu)”和高效課堂改革，確定“三比三創(chuàng)”思路。

培育階段：在前期開(kāi)展基層黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)星和“推進(jìn)達(dá)標(biāo)創(chuàng)星創(chuàng)建黨建品牌”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，對(duì)照目標(biāo)任務(wù)要求，制定細(xì)化可行的創(chuàng)建方案。探索“立德樹(shù)人，培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)”的高效課堂教學(xué)改革步驟，按學(xué)校的課改計(jì)劃進(jìn)行。

總結(jié)階段：結(jié)合上級(jí)“互看互比互學(xué)”活動(dòng)即對(duì)創(chuàng)建工作的檢查評(píng)估，認(rèn)真聽(tīng)取上級(jí)和專家的整改意見(jiàn)，學(xué)習(xí)其他示范點(diǎn)創(chuàng)建工作中的典型經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步補(bǔ)充完善創(chuàng)建機(jī)制和措施。

1、全面從嚴(yán)治黨的強(qiáng)度不夠，“主體責(zé)任”自覺(jué)性還不強(qiáng)。

2、“五帶好五爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)過(guò)程性材料、臺(tái)賬有待進(jìn)一步完善，其中名師爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀培訓(xùn)基地活動(dòng)實(shí)施落實(shí)不到位。

3、除學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)外，黨員思想政治學(xué)習(xí)具體量化和考核機(jī)制還不完善，缺乏規(guī)范性難以考核評(píng)價(jià)。

4、支部活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)施還不建全，黨建文化陣地建設(shè)需要進(jìn)一步完善。

今后，支部將進(jìn)一步落實(shí)局黨委貫徹全面從嚴(yán)治黨要求的重要舉措和學(xué)校黨組織規(guī)范化建設(shè)的要求，以“三會(huì)一課+主題黨日”抓手，做好黨員教育，及時(shí)落實(shí)黨費(fèi)的收繳、上繳，完善組織生活會(huì)和黨員評(píng)議工作，完善黨員e家的使用和管理。

1、從黨的陣地建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、黨員管理、意識(shí)形態(tài)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等多個(gè)維度，強(qiáng)化黨支部的功能和作用，做好“立德樹(shù)人”、品牌創(chuàng)建、黨員規(guī)范化管理等工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用。

2、繼續(xù)做好發(fā)展黨組織工作，推薦選拔那些愛(ài)崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀教師加入到黨組織中來(lái)，不斷壯大我校黨員隊(duì)伍。

3、加大疫情期間師生心理健康教育的力度，對(duì)心理有問(wèn)題的學(xué)生要耐心輔導(dǎo)、熱心幫扶，防止心理障礙造成損害。

4、對(duì)學(xué)生的各種安全教育還需常抓不懈，特別是自我安全防范和自救意識(shí)的教育。

5、加強(qiáng)黨建課題研究工作，落實(shí)“黨建+強(qiáng)師興教”，進(jìn)一步提升教育管理水平，把研究成果及時(shí)應(yīng)用到學(xué)校教育工作中去。

謝謝!

作為基層黨支部書(shū)記幾年時(shí)間，通過(guò)自己的實(shí)踐，我認(rèn)為基層黨支部書(shū)記應(yīng)具有以下的素質(zhì)能力和精神狀態(tài)。

我們要注重自身的黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)黨的觀念、事業(yè)觀念、群眾觀念、自律觀念，要頂?shù)米⊥犸L(fēng)、擋得住誘惑、管得住自己，要全面體現(xiàn)黨性原則精神。

一方面要善于當(dāng)好“班長(zhǎng)”，使班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，取長(zhǎng)補(bǔ)短。另一方面在整個(gè)工作中要認(rèn)真執(zhí)行民主集中制的原則，依靠集體的智慧和力量開(kāi)展工作。

在日常工作中，你只要有了一身正氣的良好形象，群眾就會(huì)跟你走，聽(tīng)你的話，照你說(shuō)的做。

員工看的就是一言一行，書(shū)記的一言一行比講一千遍一萬(wàn)遍大道理更有說(shuō)服力。要求別人做的，自己首先做到;禁止別人做的，自己堅(jiān)決不做。管好自己的嘴、管好自己的腿、管好自己的手，員工就不得不服，不得不聽(tīng)。

要在促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，要協(xié)調(diào)各方面力量，做到黨政工青齊抓共管，齊頭并進(jìn)。

我們的精神狀態(tài)要由“要我干”到“我要干”，時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)的思想精神狀態(tài)，保持昂揚(yáng)的精神，做到愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)。

同志們：

今天召開(kāi)的全市保密工作會(huì)議，傳達(dá)了全區(qū)保密工作會(huì)議精神，總結(jié)回顧了去年全市保密工作，安排部署了今年的主要任務(wù)，表彰了在保密工作中做出突出成績(jī)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。近年來(lái)，保密工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入開(kāi)展保密教育，嚴(yán)格秘密載體管理，全面推進(jìn)依法治密，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，保證了黨和國(guó)家重要秘密的安全，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。在此，我代表市委、市政府向工作在全市保密戰(zhàn)線上的同志們表示衷心的感謝，向受到表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表示熱烈的祝賀!我就如何做好今后一個(gè)時(shí)期的保密工作講四點(diǎn)意見(jiàn)。

機(jī)要保密工作是黨和政府至上而下的一條的生命線、中樞線和指揮線，能不能保證這條生命線正常運(yùn)轉(zhuǎn)，能不能維系這條指揮線暢通無(wú)阻，關(guān)系著黨的事業(yè)發(fā)展，關(guān)系著國(guó)家長(zhǎng)治久安。保密工作者是幕后英雄。大家看過(guò)電影《永不消逝的電波》就是展現(xiàn)保密戰(zhàn)線上的故事?？梢哉f(shuō)，保密就是保政治、保大局、保安全、保穩(wěn)定、保發(fā)展。如果連自己的生命線都無(wú)法保證，還有什么秘密可言?所以，如何保證和維系這條生命線的暢通是各級(jí)黨委、政府和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的重要責(zé)任。

(一)做好保密工作是適應(yīng)新形勢(shì)的必然要求。當(dāng)前保密工作面臨的新形勢(shì)異常復(fù)雜、繁重。國(guó)際形勢(shì)風(fēng)云變幻，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)進(jìn)一步加劇，社會(huì)信息化和信息網(wǎng)絡(luò)化的觸角已延伸到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。從國(guó)內(nèi)來(lái)看，保密工作和全黨的其他工作一樣，既面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。各種敵對(duì)勢(shì)力千方百計(jì)竊取我國(guó)家秘密，而且竊密主體增多、隱蔽性增強(qiáng)，竊密領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，竊密方式多樣化，竊密的現(xiàn)代化水平不斷升級(jí)，保密防范的難度越來(lái)越大。據(jù)統(tǒng)計(jì)1999年至2005年全國(guó)共發(fā)生泄密案件1000多起。其中涉及省部級(jí)干部9人、司局級(jí)干部46人、縣處級(jí)干部66人。從自治區(qū)來(lái)看，作為邊疆少數(shù)民族地區(qū)，歷來(lái)是境內(nèi)外敵對(duì)分子滲透、破壞和竊密的重點(diǎn)地區(qū)，處于竊密與反竊密的前沿，近幾年來(lái)先后發(fā)生過(guò)多起竊密和泄密案件，去年自治區(qū)就發(fā)生6起泄密案。從我市來(lái)看，分子和非法宗教組織想方設(shè)法搜集和竊取秘密，加以歪曲后進(jìn)行政治攻擊,破壞安定正常的社會(huì)秩序。各級(jí)保密部門(mén)和廣大保密工作者，要充分認(rèn)識(shí)在新形勢(shì)下做好保密工作的極端重要性和復(fù)雜性，切實(shí)增強(qiáng)做好保密工作的責(zé)任感和緊迫感，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，準(zhǔn)確定位保密工作，科學(xué)謀劃保密工作，大力推進(jìn)保密工作.

(二)做好保密工作是應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的重要保障。隨著信息化網(wǎng)絡(luò)化的迅速發(fā)展，電子黨務(wù)、電子政務(wù)、電子商務(wù)逐步開(kāi)展，在積極推進(jìn)信息公開(kāi)、資源共享的同時(shí)，如何確保黨委和政府事務(wù)在網(wǎng)上安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)保密工作來(lái)說(shuō)既是新的領(lǐng)域，也是新的挑戰(zhàn)。近年來(lái)，雖然全市保密工作取得長(zhǎng)足進(jìn)步，但與新形勢(shì)和新任務(wù)的要求相比，還存在著一定差距和不容忽視的隱患。主要表現(xiàn)為“三個(gè)不到位”，即思想認(rèn)識(shí)不到位，一些干部群眾思想上有一種誤區(qū)，片面認(rèn)為現(xiàn)在科技如此發(fā)達(dá)，設(shè)備如此先進(jìn)，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用如此廣泛，存在“無(wú)密可保”、“有密難?！钡乃枷?。如果我們頭腦里沒(méi)有憂患意識(shí)、沒(méi)有安全意識(shí)、沒(méi)有防范意識(shí)，沒(méi)有保密意識(shí)，那么這就是我們思想上最大的失密。可以說(shuō)，思想上放松警惕，就可能出現(xiàn)隱患。監(jiān)督管理不到位，有的單位保密管理制度和各項(xiàng)制度措施不落實(shí)，重點(diǎn)涉密人員和涉密文件管理松懈，涉密計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)防護(hù)薄弱。組織領(lǐng)導(dǎo)不到位。由于長(zhǎng)期處于和平的環(huán)境，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部滋生了麻痹思想，對(duì)保密工作不夠重視，工作落實(shí)不夠到位?！氨Ｃ芄ぷ鳠o(wú)小事”，這些問(wèn)題如果得不到及時(shí)糾正，就可能出大問(wèn)題。因此，各區(qū)、各部門(mén)和各單位，一定要正視差距，克服不足，努力消除隱患，切實(shí)做好保密工作，為加快全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮服務(wù)保障作用。

形勢(shì)是不斷發(fā)展的，情況也在不斷變化。保密工作要根據(jù)形勢(shì)、任務(wù)的變化，與時(shí)俱進(jìn)，把握工作重點(diǎn)，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保黨和國(guó)家重要秘密不泄露。要突出抓好四個(gè)方面的管理工作。

突出抓好重點(diǎn)涉密人員的管理。要切實(shí)提高重點(diǎn)涉密人員的保密意識(shí)，督促他們自覺(jué)遵守各項(xiàng)保密工作制度，嚴(yán)格按制度辦事，把保密制度變成日常工作的行動(dòng)。

突出抓好關(guān)鍵部位的管理。重點(diǎn)涉密部門(mén)、重要要害部門(mén)是各方關(guān)注的焦點(diǎn)，保密工作能否做好，能否確保不出問(wèn)題，主要看這些部門(mén)的工作做的好不好，能不能不出問(wèn)題。要按照《中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于保密要害部門(mén)、部位管理的規(guī)定》，對(duì)要害部門(mén)進(jìn)行嚴(yán)格管理，嚴(yán)格按照保密工作程序和規(guī)范執(zhí)行。

突出抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理。堅(jiān)持關(guān)口前移，積極防范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問(wèn)題。對(duì)重要會(huì)議和重大活動(dòng)，保密部門(mén)提前介入，參與制定工作預(yù)案，加強(qiáng)保密檢查。對(duì)公文的制發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)、存檔、銷毀，要實(shí)行全方位管理，確保關(guān)鍵環(huán)節(jié)不泄密。

突出抓好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全管理。網(wǎng)絡(luò)泄密問(wèn)題已成為保密工作的重中之重。要開(kāi)展涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)審批和涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證工作，加強(qiáng)技術(shù)力量，提高裝備水平，加大對(duì)互聯(lián)網(wǎng)泄密和涉密計(jì)算機(jī)上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的檢查力度。努力做到“三個(gè)配合”，配合市信息化領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)電子政務(wù)保密管理，建立上網(wǎng)信息嚴(yán)格把關(guān)制度;配合市網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)導(dǎo)小組，做好網(wǎng)絡(luò)安全的監(jiān)督和檢查工作;配合市清理互聯(lián)網(wǎng)有害信息領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有害信息進(jìn)行清理檢查。與此同時(shí)，要與有關(guān)部門(mén)積極協(xié)商、配合，抓緊籌備建立保密技術(shù)檢查中心和公文銷毀站有關(guān)工作，開(kāi)展經(jīng)常性的秘密銷毀督促檢查，保證各部門(mén)公文定點(diǎn)銷毀。

首先，以宣傳教育為先導(dǎo)，不斷增強(qiáng)保密宣傳教育的實(shí)效性。做好保密工作，需要強(qiáng)化全員的保密觀念和保密意識(shí)，做好保密宣傳教育工作尤為重要。保密部門(mén)與新聞媒體密切配合，開(kāi)展形式多樣的群眾性的保密宣傳活動(dòng)。舉辦保密知識(shí)競(jìng)賽、組織觀看保密宣傳教育片。加強(qiáng)各級(jí)黨校的保密教育工作，采取舉辦培訓(xùn)班、講座、研討會(huì)等形式，增強(qiáng)各級(jí)干部和涉密人員的保密觀念。

其次，以制度建設(shè)為保證，積極推進(jìn)依法治密工作。“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”保密工作的有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，要靠制度作為保證。要不斷探索保密工作的規(guī)律，并形成規(guī)章制度予以規(guī)范，以發(fā)揮長(zhǎng)效作用。要建立完善定密工作制度。正確區(qū)分密與非密，使定密工作做到法制化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。要嚴(yán)格執(zhí)行秘密載體的保存與銷毀制度。在做好紙質(zhì)涉密載體管理的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)軟盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)等各類非紙質(zhì)涉密載體使用、保管、銷毀的管理。要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制。按照《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制的規(guī)定》，今年要把此項(xiàng)工作列入年終領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核當(dāng)中，形成主要領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)擔(dān)負(fù)起具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。同時(shí)，要認(rèn)真按照中辦、國(guó)辦下發(fā)的《手機(jī)使用保密管理規(guī)定(試行)》要求，高度重視并切實(shí)抓好手機(jī)、涉密筆記本電腦、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)以及復(fù)印、打印、傳真等設(shè)備使用的保密管理。

第三，以督促檢查為抓手，力促各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。工作重在落實(shí)，而督促檢查則是有力的手段。要不斷強(qiáng)化“大督查”觀念，重視發(fā)揮督查的作用。要進(jìn)一步建立健全泄密案件查處工作機(jī)制，切實(shí)加大查處力度。要嚴(yán)格執(zhí)行泄密事件報(bào)告制度，對(duì)發(fā)生泄密事件不報(bào)的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各級(jí)保密委員會(huì)要針對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)保密工作的薄弱環(huán)節(jié)，組織不同內(nèi)容的專項(xiàng)檢查，查找問(wèn)題和漏洞，及時(shí)采取措施，消除泄密隱患。

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委、政府要高度重視新形勢(shì)下的保密工作，把保密工作列入重要議事日程。要把保密工作放到工作大局中去謀劃、去部署、去落實(shí)，把保密工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同布置、同檢查，切實(shí)把保密工作落到實(shí)處。

二是強(qiáng)化設(shè)施投入。在高科技的條件下，要保證保密工作這條生命線的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，離不開(kāi)技術(shù)設(shè)備的有力支撐。要按照國(guó)家和自治區(qū)保密技術(shù)“十一五”規(guī)劃的要求，把保密技術(shù)發(fā)展納入本地區(qū)本部門(mén)的總體規(guī)劃中，確保規(guī)劃項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)落到實(shí)處。要加大對(duì)保密工作的投入，特別是對(duì)保密要害部門(mén)、部位配備必要的現(xiàn)代化保密技術(shù)設(shè)備，逐步實(shí)現(xiàn)保密技術(shù)的規(guī)范管理，不斷提高保密工作的水平。今年我市對(duì)確定的要害部門(mén)、部位必須全部配備碎紙機(jī)。各區(qū)、各部門(mén)和各單位對(duì)保密機(jī)要設(shè)施裝備必須配備到位，必要的經(jīng)費(fèi)必須保證落實(shí)。

三是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)保密機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，使保密工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)與目前承擔(dān)的工作任務(wù)相適應(yīng)，與我市改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)。要圍繞把保密部門(mén)建成學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、把保密干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型干部的目標(biāo)，切實(shí)抓好理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下保密工作的特點(diǎn)和規(guī)律，著力提高協(xié)調(diào)服務(wù)能力、依法行政能力、綜合防范能力、科學(xué)管理能力和應(yīng)急處置能力。

同志們，保密工作面臨的任務(wù)十分艱巨，保密戰(zhàn)線肩負(fù)的責(zé)任十分重大，大家要不斷創(chuàng)新思路，開(kāi)拓進(jìn)取，努力使保密工作邁上一個(gè)新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)“十一五”良好開(kāi)局，為率先實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)做出新的貢獻(xiàn)。

近年來(lái)，xx堅(jiān)持在盤(pán)活人才存量上下功夫，積極實(shí)施“五彩”人才行動(dòng)，引導(dǎo)各類人才在脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興中積極發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)了人才各盡所能、各展所長(zhǎng)和活力迸發(fā)。

一是借力“白領(lǐng)”科技人才，舞起產(chǎn)業(yè)頭龍。引進(jìn)、選派130多名農(nóng)業(yè)科技人才，幫助鄉(xiāng)村培育龍頭企業(yè)24戶、產(chǎn)業(yè)園27個(gè)，發(fā)展合作社72個(gè)，帶動(dòng)3941戶貧困戶增收。二是用活“藍(lán)領(lǐng)”技工人才，開(kāi)拓扶貧新路。組織65名拔尖技工人才，對(duì)精準(zhǔn)脫貧戶免費(fèi)開(kāi)展技能培訓(xùn)50多期、x人，培訓(xùn)建檔立卡貧困戶未就業(yè)的初中、高中畢業(yè)生100人。三是聚集“黃足”鄉(xiāng)土人才，傳遞興農(nóng)薪火。將土專家、田秀才納入全縣人才庫(kù)，舉辦畜牧養(yǎng)殖、果樹(shù)栽培等培訓(xùn)25期，培訓(xùn)x人，認(rèn)定職業(yè)農(nóng)民78人，積極推行“職業(yè)農(nóng)民+貧困戶”、“科技示范戶+貧困戶”模式，成功結(jié)對(duì)x多戶。四是敬重“銀發(fā)”老年人才，強(qiáng)化外援助推。開(kāi)展“銀發(fā)代言”“銀發(fā)招才”活動(dòng)，組織74名老專家為群眾提供技術(shù)指導(dǎo)，帶動(dòng)89名優(yōu)秀人才回流、156名成功人士返鄉(xiāng)在村級(jí)組織兼任職，實(shí)施項(xiàng)目26個(gè)，投資x億元。五是育好“紅色”黨建人才，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。選派692名黨員干部，組建“紅色”脫貧攻堅(jiān)隊(duì)173個(gè)，選派69名年輕后備干部擔(dān)任貧困村“第一書(shū)記”，組建產(chǎn)業(yè)互助組x個(gè)，升級(jí)晉位軟弱渙散村和產(chǎn)業(yè)落后村29個(gè)。

此外，我們緊緊把握抓黨建促脫貧這個(gè)關(guān)鍵，堅(jiān)持從班子隊(duì)伍、素質(zhì)能力、考核激勵(lì)等方面精準(zhǔn)施策，確保脫貧攻堅(jiān)加大引擎、加快步伐。

一是緊抓班子強(qiáng)核心，從引擎上建強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)“動(dòng)力源”。選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)班子，村“兩委”換屆中，堅(jiān)持在“能人”中選“強(qiáng)人”，把致富帶富能力強(qiáng)的黨員群眾吸納進(jìn)村“兩委”班子，新選帶富能人村支部書(shū)記86名;大力整頓軟弱渙散班子，對(duì)173個(gè)村級(jí)班子運(yùn)行情況進(jìn)行重新摸底，探索強(qiáng)帶弱、富帶窮、聯(lián)建共促等模式，凝聚脫貧力量，新建村級(jí)黨總支1個(gè)，整建提升軟弱渙散村黨組織14個(gè);選準(zhǔn)用好第一書(shū)記，共選派第一書(shū)記69名，新調(diào)整24名，新派13名，召回另派1人，召開(kāi)第一書(shū)記專題培訓(xùn)班4次;強(qiáng)化駐村工作隊(duì)管理，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)5次，實(shí)地督導(dǎo)8次，指導(dǎo)駐村工作隊(duì)協(xié)助村級(jí)組織落實(shí)扶貧項(xiàng)目，參與整合涉農(nóng)資金，幫助選準(zhǔn)發(fā)展路子，共培育農(nóng)民合作社x個(gè)，帶動(dòng)貧困戶x戶。

二是勤抓培訓(xùn)強(qiáng)隊(duì)伍，從能力上提升脫貧攻堅(jiān)“加速度”。通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)提能力，組織召開(kāi)脫貧攻堅(jiān)“四支隊(duì)伍”培訓(xùn)會(huì)6次，舉辦村“兩委”青年干部抓黨建促脫貧攻堅(jiān)培訓(xùn)班4期x多人，使扶貧干部熟練掌握運(yùn)用脫貧攻堅(jiān)政策，確保脫貧攻堅(jiān)能力過(guò)硬;通過(guò)觀摩培訓(xùn)促提升，組織全縣159名駐村工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)到新陽(yáng)鎮(zhèn)三合村、臨平鎮(zhèn)臨平村觀摩學(xué)習(xí)脫貧攻堅(jiān)經(jīng)驗(yàn)，提升幫扶能力和幫扶成效;通過(guò)外出培訓(xùn)拓視野，組織鎮(zhèn)村干部到外地學(xué)習(xí)“三變”改革經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，提升產(chǎn)業(yè)扶貧效果。

三是巧抓載體強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，從活力上育好脫貧攻堅(jiān)“先鋒軍”。不斷豐富“主題黨日”的內(nèi)容和形式，創(chuàng)新開(kāi)展“主題黨日6+x”活動(dòng)、“主題黨日+固定扶貧日+環(huán)境整治日”活動(dòng)，不斷激發(fā)黨員干部的工作熱情和動(dòng)力，提高脫貧成效。推選x多戶農(nóng)村黨員中心戶，充分利用“主題黨日”活動(dòng)，積極參與村級(jí)治理、脫貧攻堅(jiān)等工作。組織縣鎮(zhèn)村三級(jí)黨員干部帶頭宣講政策、帶頭攻堅(jiān)行動(dòng)、帶頭結(jié)對(duì)幫扶，帶領(lǐng)群眾發(fā)展生產(chǎn)，改善生活，促進(jìn)群眾增收。先后開(kāi)展“主題黨日”活動(dòng)32次，完成村級(jí)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)36個(gè)。

四是嚴(yán)抓考核強(qiáng)落實(shí)，從導(dǎo)向上樹(shù)牢脫貧攻堅(jiān)“風(fēng)向標(biāo)”。制定了《駐村第一書(shū)架理考核辦法》《駐村扶貧工作隊(duì)管理問(wèn)責(zé)辦法》《貧困村村干部績(jī)效補(bǔ)貼與脫貧攻堅(jiān)成效掛鉤辦法》等文件，將群眾滿意度納入脫貧攻堅(jiān)督查考核內(nèi)容。紀(jì)委、組織部，聯(lián)合督查室、扶貧辦成立4個(gè)脫貧攻堅(jiān)工作專項(xiàng)督查組，全天候、不定期開(kāi)展日常督導(dǎo)檢查，推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)任務(wù)落實(shí)。堅(jiān)持把考核結(jié)果與運(yùn)用落實(shí)《三項(xiàng)機(jī)制》緊密結(jié)合，對(duì)鎮(zhèn)(街道)扶貧成效明顯的5名干部進(jìn)行了提拔重用，樹(shù)立了憑脫貧工作業(yè)績(jī)使用干部的良好導(dǎo)向。

近年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于人才工作的要求，牢固樹(shù)立“人才興業(yè)”工作理念，推行更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策，打造人才培養(yǎng)、孵化、服務(wù)、回流、反哺的全鏈條，全面激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了新的智慧和動(dòng)能。

一、用好做活創(chuàng)業(yè)扶持政策。以做活創(chuàng)業(yè)扶持政策為基礎(chǔ)，以全民創(chuàng)業(yè)為突破口，扎實(shí)走好舞化領(lǐng)頭人才的路子，一是突出政策激勵(lì)設(shè)立微項(xiàng)目發(fā)展扶持基金，對(duì)帶頭創(chuàng)業(yè)的村“兩委”干部和創(chuàng)業(yè)青年給予政策優(yōu)惠，對(duì)種植大戶、養(yǎng)殖大戶以及各類專業(yè)合作社給予資金扶持，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)業(yè)。二是突出平臺(tái)創(chuàng)新。組織開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)擂臺(tái)”等活動(dòng)，建立創(chuàng)業(yè)平臺(tái)展務(wù)體系，發(fā)布創(chuàng)業(yè)信息、交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，搭建了創(chuàng)業(yè)共享子臺(tái)。三是突出培養(yǎng)期化。建立有志創(chuàng)業(yè)中青年信息臺(tái)賬，成立創(chuàng)業(yè)扶持領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)跟蹤展務(wù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，作為黨員發(fā)是對(duì)象重點(diǎn)培養(yǎng)，納入村級(jí)干部后各人才庫(kù)跟蹤培養(yǎng)。目前，已有※余名創(chuàng)業(yè)青年成為行業(yè)領(lǐng)頭人才。

二、實(shí)施多層次人才培優(yōu)計(jì)劃。突出人力資本開(kāi)發(fā)，實(shí)施務(wù)實(shí)管用的人才計(jì)劃，著力打造一支多層次鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。一是實(shí)范新型職業(yè)農(nóng)民培育計(jì)劃。依托黨群服務(wù)中心，辦好“相約周末”活動(dòng)，組織種植、養(yǎng)殖、電商等※多項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，帶動(dòng)※多名農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人才大有作為。二是實(shí)施鄉(xiāng)土人才頭雁計(jì)劃。聘請(qǐng)專家教授開(kāi)設(shè)專題培訓(xùn)班，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)畜牧、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展，重點(diǎn)培養(yǎng)種養(yǎng)殖業(yè)示范大戶，打造鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。三是實(shí)施新鄉(xiāng)賢反哺計(jì)劃。把新鄉(xiāng)賢組織建設(shè)納入黨委政府工作計(jì)劃，每村成立不少于※人的議事會(huì)，吸納各個(gè)領(lǐng)域多貨人才，借助“主題黨日“相約周末”、“雙平合”等載體，積極策劃回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、育化新風(fēng)、慈善救助、捐資助學(xué)等活動(dòng)，發(fā)揮“巧勁”和“引領(lǐng)”作用，充分調(diào)動(dòng)群眾參與鄉(xiāng)村振興的積極性、主動(dòng)性。

三、搭好人才交流服務(wù)平臺(tái)。建設(shè)鄉(xiāng)土人才交流平臺(tái)，線上線下結(jié)合，內(nèi)部外部聯(lián)系，合力服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一方面，精心建好線上平臺(tái)?？茖W(xué)設(shè)置“一庫(kù)一群多板塊”內(nèi)容，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，更新建設(shè)在外人才微信群，在門(mén)戶網(wǎng)站設(shè)立家鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)、招商引資、便民服務(wù)等多個(gè)板塊，建成精準(zhǔn)、高效、便捷的線上人才服務(wù)陣地，有效串聯(lián)線下招才驛站，提升了人オ服務(wù)的專業(yè)化和質(zhì)量。另一方面，悉心搞好線下服務(wù)。成立人才交流服務(wù)辦公室，通過(guò)定期走訪、發(fā)放慰問(wèn)信召開(kāi)懇談會(huì)、網(wǎng)上直通車等形式，加強(qiáng)日常溝通交流，分區(qū)城結(jié)對(duì)聯(lián)系在外人才，為在外人才親屬就醫(yī)、辦理證件和就學(xué)等提供便捷服務(wù)，充分體現(xiàn)家鄉(xiāng)的遇暖和關(guān)懷。

四、發(fā)揮黨建組織引領(lǐng)作用。按照縣委要求和組織部署，注重發(fā)揮黨管人才的政治引領(lǐng)、政治吸納功能，在※成立駐外黨支部，組建商會(huì)和英才驛站，吸收工商企業(yè)界人士和科研院所專家加入，對(duì)人才工作平臺(tái)建設(shè)和家鄉(xiāng)發(fā)展提出意見(jiàn)建議，充分了解在外人才分布、就業(yè)形勢(shì)、理想需求和資源優(yōu)勢(shì)，為“雙招雙引”工作打開(kāi)局面。

各位同仁：

大家好。

辦公室工作比較復(fù)雜，辦文、辦會(huì)、協(xié)調(diào)、督辦、調(diào)研、信息、后勤、保衛(wèi)、檔案、文印、接待等。日常工作千頭萬(wàn)緒，一般人呆久了都感到厭煩，我今天在這里發(fā)言，談不上什么經(jīng)驗(yàn)，把自己的感受與大家分享。

其實(shí)，當(dāng)好參謀不僅是辦公室的職責(zé)，各職能科室都有這個(gè)職責(zé)，除了全面掌握本單位的工作情況外，還要閱讀大量的信息資料，單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有想到的你要想到，領(lǐng)導(dǎo)想到了的你要做到。

做好協(xié)調(diào)工作，光靠張會(huì)吹牛的嘴巴是不行的，關(guān)鍵是靠能力，靠人格魅力感染對(duì)方，讓人心底里接受你的看法和做法。做到這一點(diǎn)，首先要了解所協(xié)調(diào)事情的要點(diǎn)，把握雙方的心理，其次，工作上要認(rèn)真，把事情辦好作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。再一個(gè)制度上要落實(shí)，突破人情管理的條條框框，按章辦事。

有人說(shuō)辦公室不是單位的要害部門(mén)，在單位沒(méi)有重要地位?？剖抑夭恢匾P(guān)鍵看科室長(zhǎng)有沒(méi)有能力和水平，辦公室主任的能力水平發(fā)揮得好的話，有時(shí)比一個(gè)單位付職還有地位。

在做協(xié)調(diào)工作的時(shí)候，多做一下?lián)Q位思考，才能把工作做到家。有的單位有10多位正副領(lǐng)導(dǎo)，10多個(gè)部室，要上下一條心，勁往一處使，就要看辦公室這個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)的功率了。

服務(wù)職能，這也是辦公室重要的一個(gè)職能，象我剛才講的，文秘、組織會(huì)議、檔案、打印、接待、小車調(diào)派包括后勤管理等都是服務(wù)職能。要做好服務(wù)這個(gè)工作，必須做到八得。

1.筆桿要耍得。作為辦公室主任，除了管理以外，業(yè)務(wù)技能要嫻熟。要力爭(zhēng)做快筆，做單位第一筆，出材料要快，要出精品，要有新思路、新觀點(diǎn)。否則不但服務(wù)跟不上，還被人瞧不起。

2.嘴巴要說(shuō)得。也就是表達(dá)能力強(qiáng)，匯報(bào)工作或討論問(wèn)題要能夠抓得住中心，象文章一樣有條不紊。

3.工作要干得。辦事要以身作則，雷厲風(fēng)行，情緒要飽滿。

4.苦要吃得。不要盲目攀比和貪圖享受，當(dāng)工作遇到困難，要想到生活是美好的，一切困難自然成為過(guò)眼云煙。

5.怪話要聽(tīng)得。在工作中會(huì)遇到各種調(diào)侃、諷刺、漠然、甚至蔑視。刺耳的話要冷靜地聽(tīng)，反對(duì)的話要分析地聽(tīng)，奉承的話要警惕地聽(tīng)，批評(píng)的話要虛心地聽(tīng)，正確的話要誠(chéng)懇地聽(tīng)，錯(cuò)誤的話要參考地聽(tīng)。

6.遇事要忍得。平常找單位領(lǐng)導(dǎo)麻煩的絡(luò)繹不絕，找不到領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)，辦公室就成為應(yīng)付他們的前沿陣地、臟話、痞話、拍桌子隨時(shí)可見(jiàn)。面對(duì)各種麻煩，要學(xué)會(huì)控制自己，忍耐對(duì)待一切，少發(fā)生沖撞。忍耐雖會(huì)加重自己的不安和壓力，但也會(huì)導(dǎo)致工作的果斷和突破。

7.重話要受得。事情多，難免不辦砸事情，要主動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和批評(píng)。自覺(jué)接受職工的監(jiān)督。

8.酒要喝得。作為辦公室主任，在酒會(huì)上既要文雅，顯儒將風(fēng)度，又要隨和，容易拉近距離，甚至還要會(huì)說(shuō)點(diǎn)葷段，調(diào)節(jié)氣氛。

各個(gè)單位的辦公室，工作內(nèi)涵各有不同，在此耽誤大家的時(shí)間，請(qǐng)多多包涵。謝謝大家。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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全市人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要以“打造全國(guó)重要人才集聚中心”為目標(biāo)任務(wù)，為我們當(dāng)前和今后一段時(shí)期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長(zhǎng)，必須迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到會(huì)議精神上來(lái)，聚焦目標(biāo)任務(wù)不動(dòng)搖，通過(guò)“四個(gè)聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競(jìng)爭(zhēng)、贏得未來(lái)。

一、聚焦“產(chǎn)業(yè)振興”，千方百計(jì)引人才。人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。要堅(jiān)持以產(chǎn)聚才，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈打造人才鏈，千方百計(jì)盤(pán)活人才存量、擴(kuò)大人才增量，努力引進(jìn)一大批留得住、用得上的產(chǎn)業(yè)人才。要圍繞產(chǎn)業(yè)升級(jí)抓引進(jìn)。緊緊圍繞**區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，培育壯大現(xiàn)代商貿(mào)、現(xiàn)代金融、文化創(chuàng)意、旅游休閑等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號(hào)工程”，加快引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的海內(nèi)外戰(zhàn)略型人才、科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。要圍繞產(chǎn)才融合抓引進(jìn)。要建立重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求菜單，繪制**區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、頂尖團(tuán)隊(duì)“分布圖”，讓企業(yè)“按圖索驥”招引人才，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與“人才、智力、信息”等要素有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)，形成“人才緊跟產(chǎn)業(yè)走、產(chǎn)業(yè)依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進(jìn)。結(jié)合**區(qū)實(shí)際，以打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域重要人才集聚陣地為目標(biāo)，著力引進(jìn)和培育一批教育、醫(yī)療健康、文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、社會(huì)服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，全力將**打造成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域重要人才集聚陣地。

二、聚焦“平臺(tái)建設(shè)”，多措并舉育人才。人才不僅要靠引進(jìn)，還要靠培育，要充分發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺(tái)作用，著力培育一支總量大、素質(zhì)高的人才隊(duì)伍。要打造高能創(chuàng)新平臺(tái)。抓住機(jī)遇，積極爭(zhēng)取省級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)落戶**區(qū)。強(qiáng)化科技創(chuàng)新，鼓勵(lì)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、眾創(chuàng)空間、孵化器、大學(xué)科技園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，在**區(qū)開(kāi)展技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作。加大博士科創(chuàng)中心、技能大師工作室等平臺(tái)建設(shè)力度，力爭(zhēng)一批平臺(tái)進(jìn)入國(guó)家級(jí)、省級(jí)行列，讓各類人才有不斷成長(zhǎng)的平臺(tái)，有施展才華的舞臺(tái)。要用好內(nèi)外高校平臺(tái)。充分發(fā)揮轄區(qū)高校和人才相對(duì)集聚的優(yōu)勢(shì)，用好本土高校資源，探索建立校企產(chǎn)學(xué)研基地，培養(yǎng)一批技術(shù)型、實(shí)用型的產(chǎn)業(yè)人才。要用好“百場(chǎng)校招”活動(dòng)平臺(tái)，進(jìn)一步拓寬與湖南大學(xué)、長(zhǎng)沙理工、湖南師大等重點(diǎn)高校溝通聯(lián)絡(luò)渠道，持續(xù)鞏固校招成果，為今后招引更多人才、爭(zhēng)取項(xiàng)目合作打下基礎(chǔ)。要建強(qiáng)技能培訓(xùn)平臺(tái)。貫徹落實(shí)好新時(shí)代“洪城工匠”鍛造工程、技能人才“競(jìng)賽錘煉”行動(dòng)、職工勞動(dòng)技能提升工程，加快推進(jìn)**區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地的改造并投入使用，打造一批技能大師工作室、高技能人才培養(yǎng)示范基地、勞模（工匠、職工）創(chuàng)新工作室。

三、聚焦“改革創(chuàng)新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機(jī)制。要大力推進(jìn)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革攻堅(jiān)行動(dòng)，下大力氣破除人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、服務(wù)、支持、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，切實(shí)讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，要根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才的特點(diǎn)，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置有針對(duì)性和可操作性的評(píng)價(jià)指標(biāo)，開(kāi)展差異化評(píng)價(jià)。要建立寬松的管理機(jī)制。加快推動(dòng)政府簡(jiǎn)政放權(quán)，消除對(duì)用人主體的過(guò)度干預(yù)，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用，努力實(shí)現(xiàn)用人單位“按需招人、自主進(jìn)人”。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng)，探索在**區(qū)建立省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。要建立靈活的使用機(jī)制。要樹(shù)立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項(xiàng)目合作、兼職、有償咨詢、參與技術(shù)診斷與設(shè)計(jì)、擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進(jìn)、技術(shù)研發(fā)在外地，成果轉(zhuǎn)化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動(dòng)機(jī)制。建立符合市場(chǎng)化要求的人員流動(dòng)制度，突出市場(chǎng)主導(dǎo)和企業(yè)主體，保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，打破人才工作的地域行業(yè)、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動(dòng)渠道，提高人才的流動(dòng)效率，讓優(yōu)秀人才各展其能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

四、聚焦“環(huán)境優(yōu)化”，想方設(shè)法留人才。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才工作不能只靠“政策牌”“價(jià)格牌”等短期刺激，更要堅(jiān)持人才環(huán)境和營(yíng)商環(huán)境一起抓，努力營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的良好生態(tài)。政策落實(shí)要用心。要深入開(kāi)展人才政策兌現(xiàn)“大梳理”行動(dòng)，督促各有關(guān)單位兌現(xiàn)人才政策，讓人才真切享受政策紅利、感受人才禮遇。要加強(qiáng)對(duì)人才政策執(zhí)行情況評(píng)估，根據(jù)新的人才工作戰(zhàn)略布局和定位要求變化，及時(shí)修訂原有人才政策，確保發(fā)揮最佳效果。人才服務(wù)要暖心。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭堅(jiān)持“服務(wù)至上”理念，落實(shí)好直接聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，甘當(dāng)服務(wù)人才的“店小二”，提供“保姆式”“媽媽式”服務(wù)，用心用情用力解決好購(gòu)房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面的問(wèn)題，完善慰問(wèn)、療養(yǎng)、體檢等關(guān)愛(ài)激勵(lì)措施，真正給人才以“家”的感覺(jué)。環(huán)境營(yíng)造要爽心。要加大人才政策宣傳力度，加大人才榮譽(yù)、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣傳，在全社會(huì)濃厚重才愛(ài)才用才的社會(huì)環(huán)境，推動(dòng)形成識(shí)才愛(ài)才敬才用才的新風(fēng)尚。要完善教育、醫(yī)療、交通、環(huán)保等配套設(shè)施，增加優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇五

近年來(lái)，我市大力實(shí)施“創(chuàng)新興市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新建立人才有好平臺(tái)、有高待遇、有真尊重、有全保障、有優(yōu)環(huán)境“五有”機(jī)制，全力提升人才引育成效。2021年，全市社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出占比達(dá)3.09%，位居全省前三，連續(xù)兩年入選“中國(guó)城市人才吸引力排名”百?gòu)?qiáng)榜，成功獲批創(chuàng)建國(guó)家創(chuàng)新型城市，躋身全國(guó)城市創(chuàng)新能力百?gòu)?qiáng)。

一、聚力載體突破，讓人才有“好平臺(tái)”。一是做大園區(qū)平臺(tái)。引導(dǎo)各園區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，探索形成“政策引導(dǎo)+產(chǎn)業(yè)集聚+平臺(tái)孵化+服務(wù)保障”的人才引育模式，以開(kāi)放、創(chuàng)新、高效的發(fā)展環(huán)境吸引海內(nèi)外人才和企業(yè)安家落戶。二是培優(yōu)高校平臺(tái)。深化“城市+大學(xué)”共同體建設(shè)，全面加強(qiáng)與8所駐地高校產(chǎn)學(xué)研合作，完善校地協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，聯(lián)合共建9家地方產(chǎn)業(yè)研究院和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，推動(dòng)大學(xué)城向科學(xué)城轉(zhuǎn)型，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供澎湃“智動(dòng)力”。三是育壯企業(yè)平臺(tái)。出臺(tái)專項(xiàng)激勵(lì)政策，大力支持企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)研究院，組建創(chuàng)新聯(lián)合體等科技創(chuàng)新平臺(tái)。目前，共依托科創(chuàng)類企業(yè)建成國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才平臺(tái)14個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)人才平臺(tái)169個(gè)，企業(yè)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“主陣地”。

二、聚力激勵(lì)提升，讓人才有“高待遇”。一是建立領(lǐng)軍人才“貢獻(xiàn)優(yōu)先”待遇機(jī)制。實(shí)施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才匯聚計(jì)劃，對(duì)項(xiàng)目和人才的扶持與“帽子”“頭銜”區(qū)分開(kāi)來(lái)，對(duì)發(fā)展迅速、技術(shù)先進(jìn)、商業(yè)價(jià)值明顯超越原評(píng)定等次的人才“動(dòng)態(tài)升級(jí)”，破除人才論資排輩“隱性臺(tái)階”。2021年評(píng)選“**產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”53名，發(fā)放市級(jí)扶持資金1418萬(wàn)元，多個(gè)人才團(tuán)隊(duì)破格享受到“以實(shí)績(jī)論英雄”政策激勵(lì)。二是建立青年人才“雙向奔赴”機(jī)制。2021年以來(lái)，組織500余家重點(diǎn)企事業(yè)單位，采取“送崗上門(mén)”形式，赴北京、上海、武漢、南京等地開(kāi)展7場(chǎng)專項(xiàng)引才活動(dòng)，提前對(duì)接高校畢業(yè)生，對(duì)擇業(yè)期內(nèi)到**工作的博士、碩士、本科高校畢業(yè)生，三年內(nèi)分別給予每人每月5000元、2400元、1000元生活補(bǔ)貼。2021年，新引進(jìn)博士生實(shí)現(xiàn)成倍增長(zhǎng)，碩士研究生數(shù)量增長(zhǎng)14.3%。三是建立特殊人才“以企引才”機(jī)制。突出企業(yè)引才的主體地位，通過(guò)引才薪酬補(bǔ)貼、引才獎(jiǎng)勵(lì)、稅收減免等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)企業(yè)大手筆投入，增強(qiáng)“引才力”。

三、聚力生態(tài)優(yōu)化，讓人才有“真尊重”。一是聚力提升人才歸屬感。出臺(tái)《外國(guó)人來(lái)**工作便利化服務(wù)若干措施》，編寫(xiě)《外國(guó)人在**市生活指南》，為來(lái)自14個(gè)國(guó)家的23名外國(guó)人才授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào)，評(píng)選40個(gè)海外引智專項(xiàng)計(jì)劃，新引進(jìn)海外人才增長(zhǎng)31.8%。二是聚力提升人才榮譽(yù)感。加大**杰出人才和優(yōu)秀人才評(píng)選力度，廣泛宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型事跡，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心支持人才發(fā)展的濃厚氛圍。對(duì)表現(xiàn)突出的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”。三是聚力提升人才獲得感。深化人才管理領(lǐng)域“放管服”改革，加大放權(quán)松綁力度，向用人主體放權(quán)，保障和落實(shí)用人單位主體作用，讓更多好政策、好激勵(lì)直接惠及人才。

四、聚力流程再造，讓人才有“全保障”。一是從“一窗聯(lián)辦”到“專員代辦”。在為高層次人才提供政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)一窗受理、部門(mén)聯(lián)辦的基礎(chǔ)上，開(kāi)通戶籍辦理、子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療保健、交通旅游、工商稅務(wù)等23個(gè)服務(wù)事項(xiàng)綠色通道，為473名高層次人才配備“四級(jí)服務(wù)專員”（用人單位、服務(wù)事項(xiàng)主管部門(mén)、服務(wù)事項(xiàng)承接部門(mén)和高層次人才服務(wù)窗口的工作人員），“一對(duì)一”提供全天候服務(wù)，為人才妥善解決“關(guān)鍵小事”。二是從“服務(wù)一站式”到“全周期一件事”。持續(xù)推進(jìn)“數(shù)字改革”賦能人才服務(wù)，對(duì)涉及人才招引、項(xiàng)目落地、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、生活保障等人才服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行梳理，集成23項(xiàng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期“一件事”服務(wù)清單，共服務(wù)各類高層次人才1200余人、青年人才5.5萬(wàn)人。三是從“人找政策”到“政策找人”。建立人才政策“免申即享”機(jī)制，以陽(yáng)光惠才卡和企事業(yè)單位高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放為試點(diǎn)，借助大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)推送，將過(guò)去“個(gè)人申請(qǐng)、單位確認(rèn)、系統(tǒng)審核、撥付賬戶”4個(gè)流程，簡(jiǎn)化為“直接撥付”“一鍵確認(rèn)”。2021年以來(lái)，共通過(guò)“免申即享”方式發(fā)放省、市陽(yáng)光惠才卡77張、高校畢業(yè)生補(bǔ)貼1.57億元。

五、聚力制度創(chuàng)新，讓人才有“優(yōu)環(huán)境”。一是優(yōu)化政策環(huán)境。實(shí)施“**英才”工程，發(fā)起人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)，先后出臺(tái)“人才興市”改革實(shí)施意見(jiàn)、“英才工程”支持新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換意見(jiàn)、打造新時(shí)代人才聚集高地實(shí)施意見(jiàn)等3個(gè)引領(lǐng)性文件，配套27個(gè)具體文件，研究出臺(tái)一批補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)的專項(xiàng)政策，形成科學(xué)高效的“3+x”政策體系。二是優(yōu)化用才環(huán)境。創(chuàng)新實(shí)施高層次人才舉薦制，建立1067人的舉薦專家?guī)?，舉薦人可直接向人才工程主管部門(mén)推薦優(yōu)秀人才。通過(guò)業(yè)內(nèi)專家直接舉薦，突破了年齡、學(xué)歷、引進(jìn)服務(wù)年限等門(mén)檻條件，發(fā)掘了一批實(shí)力硬、有口碑的“千里馬”。目前，已有7名院士、專家等業(yè)界“伯樂(lè)”舉薦人才20余名。三是優(yōu)化市場(chǎng)金融環(huán)境。設(shè)立總規(guī)模10億元的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，全面推開(kāi)“投貸聯(lián)動(dòng)”模式，開(kāi)辟“政府+基金+保險(xiǎn)+人才”的種子企業(yè)融資新路徑，解決科技人才創(chuàng)業(yè)“有技術(shù)沒(méi)資本”難題。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇六

全市人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要以“打造全國(guó)重要人才集聚中心”為目標(biāo)任務(wù)，為我們當(dāng)前和今后一段時(shí)期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長(zhǎng)，必須迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到會(huì)議精神上來(lái)，聚焦目標(biāo)任務(wù)不動(dòng)搖，通過(guò)“四個(gè)聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競(jìng)爭(zhēng)、贏得未來(lái)。

一、聚焦“產(chǎn)業(yè)振興”，千方百計(jì)引人才。人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。要堅(jiān)持以產(chǎn)聚才，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈打造人才鏈，千方百計(jì)盤(pán)活人才存量、擴(kuò)大人才增量，努力引進(jìn)一大批留得住、用得上的產(chǎn)業(yè)人才。要圍繞產(chǎn)業(yè)升級(jí)抓引進(jìn)。緊緊圍繞**區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，培育壯大現(xiàn)代商貿(mào)、現(xiàn)代金融、文化創(chuàng)意、旅游休閑等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號(hào)工程”，加快引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的海內(nèi)外戰(zhàn)略型人才、科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。要圍繞產(chǎn)才融合抓引進(jìn)。要建立重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求菜單，繪制**區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、頂尖團(tuán)隊(duì)“分布圖”，讓企業(yè)“按圖索驥”招引人才，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與“人才、智力、信息”等要素有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)，形成“人才緊跟產(chǎn)業(yè)走、產(chǎn)業(yè)依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進(jìn)。結(jié)合**區(qū)實(shí)際，以打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域重要人才集聚陣地為目標(biāo)，著力引進(jìn)和培育一批教育、醫(yī)療健康、文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、社會(huì)服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，全力將**打造成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域重要人才集聚陣地。

（工匠、職工）創(chuàng)新工作室。

三、聚焦“改革創(chuàng)新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機(jī)制。要大力推進(jìn)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革攻堅(jiān)行動(dòng)，下大力氣破除人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、服務(wù)、支持、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，切實(shí)讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，要根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才的特點(diǎn)，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置有針對(duì)性和可操作性的評(píng)價(jià)指標(biāo)，開(kāi)展差異化評(píng)價(jià)。要建立寬松的管理機(jī)制。加快推動(dòng)政府簡(jiǎn)政放權(quán)，消除對(duì)用人主體的過(guò)度干預(yù)，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用，努力實(shí)現(xiàn)用人單位“按需招人、自主進(jìn)人”。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng)，探索在**區(qū)建立省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。要建立靈活的使用機(jī)制。要樹(shù)立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項(xiàng)目合作、兼職、有償咨詢、參與技術(shù)診斷與設(shè)計(jì)、擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進(jìn)、技術(shù)研發(fā)在外地，成果轉(zhuǎn)化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動(dòng)機(jī)制。建立符合市場(chǎng)化要求的人員流動(dòng)制度，突出市場(chǎng)主導(dǎo)和企業(yè)主體，保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，打破人才工作的地域行業(yè)、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動(dòng)渠道，提高人才的流動(dòng)效率，讓優(yōu)秀人才各展其能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

醫(yī)療交通環(huán)保等配套設(shè)施，增加優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給，讓各類人才舒心生活安心。

工作。

專心發(fā)展。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來(lái)，**區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才政策，始終把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，聚焦“引才”“育才”“用才”“留才”四個(gè)環(huán)節(jié)，著力構(gòu)建“全鏈條”人才服務(wù)體系，全區(qū)人才隊(duì)伍逐步壯大，智力支撐不斷強(qiáng)化，隊(duì)伍素質(zhì)持續(xù)提升，為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。目前，全區(qū)共集聚各類人才8萬(wàn)余人，每年新增產(chǎn)學(xué)研結(jié)合項(xiàng)目10項(xiàng)以上、新增國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)5家以上。2021年，**區(qū)成功入選全國(guó)創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)區(qū)。

在社會(huì)服務(wù)方面，引入省級(jí)社工教授，建立專家聯(lián)系點(diǎn)，有效提升社會(huì)工作規(guī)范化和科學(xué)化水平。

二、從創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)，打造“閉環(huán)”育才平臺(tái)。**區(qū)作為**市主城區(qū)，是全市青年的重要聚集地，也是全市青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主陣地。通過(guò)“一園一賽一融一扶四創(chuàng)”，著力構(gòu)建全周期青年人才培育體系?！耙粓@”，就是依托**移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園，全力打造集約式、一體化眾創(chuàng)孵化基地，為青年人才創(chuàng)新引路、創(chuàng)業(yè)賦能。近年來(lái)，累計(jì)孵化本土企業(yè)77家，帶動(dòng)就業(yè)750余人，提供就業(yè)崗位1200多個(gè)。“一賽”，就是舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，通過(guò)“賽場(chǎng)墩苗”，實(shí)現(xiàn)“以賽育才”。**區(qū)已連續(xù)舉辦五屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，評(píng)選表彰70余名優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)人才?！耙蝗凇?，就是利用區(qū)屬國(guó)有融資平臺(tái)，推出“美青·夢(mèng)想貸”，為青年創(chuàng)業(yè)者提供金融支持，激勵(lì)更多青年人才敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)業(yè)?！耙环觥保褪菫榍嗄耆瞬懦鮿?chuàng)企業(yè)提供貸款擔(dān)保貼息、工商注冊(cè)、銀行開(kāi)戶免費(fèi)代辦等服務(wù)扶持，讓青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者輕裝上陣、快步前行?！八膭?chuàng)”，就是一體推進(jìn)科技平臺(tái)、工程技術(shù)研究中心、科技企業(yè)、高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地創(chuàng)建，進(jìn)一步拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)承載平臺(tái)，激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)活力。近年來(lái)，**區(qū)建成國(guó)家、省、市創(chuàng)新平臺(tái)和工程技術(shù)研究中心12個(gè)，培育高新技術(shù)企業(yè)44家，高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地30家，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果頗豐。

三、從**到**，探索“飛地”用才模式。按照“不求所有、但求所用”的理念，建立“**·**”飛地孵化器，取上海之“才”，為**所用。用于智力支撐。飛地孵化器聘請(qǐng)專家團(tuán)隊(duì)管理運(yùn)營(yíng)，提供場(chǎng)地租賃、科技研發(fā)、交流培訓(xùn)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，重點(diǎn)孵化具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)能力的復(fù)合型人才，為**長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供智力支持。目前，孵化器設(shè)有博士工作站2個(gè)，與7家投融資機(jī)構(gòu)、23家行業(yè)協(xié)會(huì)、4所高等院校達(dá)成合作關(guān)系，吸納中科院、上海、北京等高校專家20余人，形成**高端人才專家?guī)?。用于技術(shù)攻關(guān)。針對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展存在的技術(shù)難題，不定期舉辦“智匯**·**滬通”活動(dòng)，組織上海飛地孵化器的專家團(tuán)隊(duì)提供指導(dǎo)，開(kāi)展技術(shù)交流座談，為區(qū)內(nèi)企業(yè)“把脈問(wèn)診”、提供“一對(duì)一”技術(shù)服務(wù)，幫助企業(yè)化解技術(shù)難題、突破技術(shù)壁壘。近兩年來(lái)，先后協(xié)助育芽醫(yī)療、瑞華制造等多家規(guī)上企業(yè)完成關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，助力企業(yè)健康發(fā)展。用于專利共享。推動(dòng)飛地孵化器外聯(lián)上?？苿?chuàng)中心、金融中心、教育中心等優(yōu)勢(shì)資源，組建“飛地科創(chuàng)聯(lián)盟”，不斷拓展產(chǎn)學(xué)研合作場(chǎng)景，推動(dòng)更多專利加速涌現(xiàn)，為信息技術(shù)、生物健康、文化創(chuàng)意等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，插上騰飛的翅膀。近兩年來(lái)，推動(dòng)15家孵化企業(yè)落戶**，產(chǎn)出著作權(quán)及發(fā)明專利157個(gè)。

四、從情懷到關(guān)懷，營(yíng)造“宜居”留才生態(tài)。從被動(dòng)吸引，到主動(dòng)留下，**區(qū)多措并舉，著力營(yíng)造愛(ài)才惜才重才的人才“宜居”生態(tài)。政治上重視。每年召開(kāi)一次產(chǎn)業(yè)精英人才表彰大會(huì)，評(píng)選20名產(chǎn)業(yè)精英人才，切實(shí)營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。經(jīng)濟(jì)上保障。區(qū)財(cái)政每年專項(xiàng)保障500萬(wàn)元用于人才工作，先后出臺(tái)《**區(qū)行政事業(yè)單位人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《**區(qū)非行政事業(yè)單位人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《**移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》等系列獎(jiǎng)勵(lì)政策，用真金白銀、真心實(shí)意“拴心留人”。生活上關(guān)心。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園建成人才公寓300余套，提供就餐住宿、商務(wù)洽談、會(huì)議培訓(xùn)等配套服務(wù)，讓園區(qū)人才倍感“家”的溫馨。準(zhǔn)備推出“**英才卡”，吸納優(yōu)質(zhì)商家、區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)組建人才服務(wù)聯(lián)盟，持卡人才可在聯(lián)盟商家享受各類優(yōu)惠服務(wù)，真正讓各類人才在**住得舒心、干得安心。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇八

2020年以來(lái)，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，健全”一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)、班子成員齊抓共管、區(qū)紀(jì)委協(xié)調(diào)督查”的工作機(jī)制，建立落實(shí)主責(zé)“不松手”，書(shū)記帶頭“不甩手”，查辦案件"不縮手”，整體聯(lián)動(dòng)“共攜手”的工作格局，較好地完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)將履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況報(bào)告如下：

一、黨委履行主體責(zé)任情況。

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)工作新格局。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、目標(biāo)考評(píng)和班子年度考核，統(tǒng)籌謀劃，組織實(shí)施。先后召開(kāi)x次區(qū)委常委會(huì)，專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。召開(kāi)區(qū)委全會(huì)和區(qū)紀(jì)委全會(huì)，對(duì)xx黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行部署。建立“兩個(gè)清單”。建立縱向覆蓋區(qū)、鄉(xiāng)(街)、村(社區(qū))各級(jí)黨組織，橫向覆蓋人大、政府、政協(xié)和各部門(mén)黨組織的“網(wǎng)格化”責(zé)任體系，實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)全覆蓋。健全層層簽字背書(shū)承諾體系，組織x個(gè)黨組和xx家區(qū)直單位簽訂《2020年履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任承諾書(shū)》，并逐級(jí)向下延伸，層層履責(zé)承諾，形成“一把手”負(fù)總責(zé)、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。完善機(jī)制，分解任務(wù)。制定《2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分工意見(jiàn)》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)層層分解，將任務(wù)細(xì)化到部門(mén)，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，緊緊扭住落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的關(guān)鍵少數(shù)，著力構(gòu)建“橫向到邊、縱向到底”的懲防體系。重新調(diào)整區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)“聯(lián)系點(diǎn)”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)“聯(lián)系點(diǎn)”與黨建聯(lián)系點(diǎn)相結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)“五個(gè)一”制度。實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)履責(zé)情況月報(bào)告制度，要求各單位各部門(mén)按照“兩個(gè)清單”工作任務(wù)，每月上報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任完成情況，推動(dòng)履責(zé)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。

二是強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，凝聚管黨治黨新動(dòng)能。鞏固“。

不忘初心。

牢記使命”

主題教育。

成果。強(qiáng)化對(duì)黨的十九屆四中、五中精神和習(xí)近平總。

書(shū)記。

系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，將先進(jìn)典型和違紀(jì)負(fù)面案例納入學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺(jué)遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺(jué)向黨中央看齊，向習(xí)近平總書(shū)記看齊，做到中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、中央禁止的堅(jiān)決不做。開(kāi)展“走進(jìn)基層集中理論宣講”活動(dòng)，xx縣處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部累計(jì)講黨課xx次，基層黨組織創(chuàng)設(shè)了家庭式黨校、紅色家園、微信黨校等形式多樣的學(xué)習(xí)陣地。開(kāi)展“立足崗位做貢獻(xiàn)，建功立業(yè)當(dāng)先鋒”活動(dòng)，xx上下形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。實(shí)施黨建“六大工程”。提出并實(shí)施紅色引擎、先鋒模范、筑牢堡壘等黨建“六大工程”，逐級(jí)建立黨建責(zé)任任務(wù)清單xx份，實(shí)行季報(bào)告制度，全面落實(shí)管黨治黨責(zé)任;促進(jìn)黨建工作與中心工作深度融合，創(chuàng)建“溫暖健康行”“陽(yáng)光人社”等xx余個(gè)黨建品牌，切實(shí)發(fā)揮了“黨建+”品牌輻射效應(yīng);開(kāi)展星級(jí)黨組織和紅旗黨員評(píng)比，發(fā)揮典型示范作用;嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)組織生活制度，黨內(nèi)組織生活逐步規(guī)范;依托區(qū)委黨校陣地，開(kāi)展鄉(xiāng)街黨委書(shū)記、社區(qū)書(shū)記等多個(gè)層面的培訓(xùn)，黨員干部的黨性意識(shí)和能力水平明顯提升。嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度。針對(duì)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、雙重組織生活等方面，分類修訂制度規(guī)則，通過(guò)支部活動(dòng)常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，讓“老制度”煥發(fā)出“新活力”，涌現(xiàn)出“金色回憶”老物件展、“衣舊有愛(ài)心”大晾曬、“朗讀者”讀書(shū)會(huì)等一批優(yōu)秀特色黨日活動(dòng)以及何春林等一批黨員先進(jìn)典型，組織生活的吸引力和感染力顯著增強(qiáng)，參與率由不足40%增加到65%.深入開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，突出重點(diǎn)、落實(shí)責(zé)任，細(xì)化流程、加強(qiáng)指導(dǎo)，組織開(kāi)展“兩學(xué)三考一競(jìng)賽”活動(dòng)，激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)熱情;開(kāi)展明察暗訪xx次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題xx件次，處理xx人，下發(fā)通報(bào)x期，作風(fēng)建設(shè)持續(xù)好轉(zhuǎn)。大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，在xx建立了“順民心、知民情、解民憂”常態(tài)化入戶調(diào)查走訪機(jī)制，全年共入戶xx戶，入戶率達(dá)xx%,針對(duì)走訪中排查出的弱勢(shì)群眾實(shí)施精準(zhǔn)結(jié)對(duì)幫扶，為群眾解決實(shí)際問(wèn)題xx余個(gè)，黨群、干群關(guān)系更加密切。

三是堅(jiān)持試點(diǎn)推動(dòng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正政治新生態(tài)。高度重視抓落實(shí)。自市委確定xx為政治生態(tài)建設(shè)試點(diǎn)單位后，區(qū)委高度重視，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，成立了由區(qū)委書(shū)記任組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組;在全市率先下發(fā)了《推進(jìn)風(fēng)清氣正政治生態(tài)建設(shè)實(shí)施方案》;結(jié)合區(qū)情實(shí)際，制定了《政治生態(tài)建設(shè)實(shí)施細(xì)則》;建立了區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度，xx副區(qū)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部深入聯(lián)系點(diǎn)，召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取政治生態(tài)建設(shè)工作匯報(bào)，把握工作進(jìn)度、提出改進(jìn)意見(jiàn)，做到抓指導(dǎo)、強(qiáng)督辦、真落實(shí)。規(guī)范動(dòng)作抓成效。按照xx《方案》要求，將政治生態(tài)建設(shè)劃分為思想發(fā)動(dòng)、問(wèn)題查擺、整改提高和檢驗(yàn)成果四個(gè)階段。根據(jù)省委《意見(jiàn)》精神，編輯整理印發(fā)了《政治生態(tài)建設(shè)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料》手冊(cè)，下發(fā)了每個(gè)階段指導(dǎo)意見(jiàn)，經(jīng)反復(fù)梳理，詳細(xì)制定了在樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)班子凝聚力、堅(jiān)持正確選人用人及狠抓正風(fēng)反腐四大方面共xx項(xiàng)詳細(xì)的問(wèn)題查擺清單，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，細(xì)化工作內(nèi)容，按步驟扎實(shí)推進(jìn)。xx各單位嚴(yán)格對(duì)照問(wèn)題清單逐項(xiàng)進(jìn)行查擺剖析，共查擺出政治生態(tài)建設(shè)四個(gè)方面xx項(xiàng)共xx類問(wèn)題，完成《整改落實(shí)臺(tái)帳》xx份，印發(fā)工作動(dòng)態(tài)x期，在區(qū)《xx周報(bào)》開(kāi)辟政治生態(tài)建設(shè)成果展示專欄，刊登各單位政治生態(tài)建設(shè)工作典型做法x期。研究制定了《政治生態(tài)建設(shè)考核評(píng)估方案》，科學(xué)開(kāi)展對(duì)政治生態(tài)建設(shè)成效的考核工作，保證考核結(jié)果客觀公正。加強(qiáng)考核成果運(yùn)用，對(duì)綜合評(píng)價(jià)好的予以表?yè)P(yáng)，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔使用的重要依據(jù);對(duì)綜合評(píng)價(jià)差的進(jìn)行談話問(wèn)責(zé)，并進(jìn)行專項(xiàng)巡察，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題同步立案查處。立足實(shí)際抓特色。邀請(qǐng)專家到xx開(kāi)展“xx推進(jìn)風(fēng)清氣正政治生態(tài)建設(shè)專題輔導(dǎo)”，舉辦了政治生態(tài)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽。在區(qū)電視臺(tái)播發(fā)xx政治生態(tài)建設(shè)工作目標(biāo)任務(wù)。通過(guò)微信平臺(tái)、qq工作群以及區(qū)紀(jì)委監(jiān)察網(wǎng)，宣傳省、市文件精神以及xx推進(jìn)政治生態(tài)建設(shè)的具體舉措和實(shí)際效果。開(kāi)展以“八個(gè)融入”為主要內(nèi)容的培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀活動(dòng)，通過(guò)”小手拉手”“曬家風(fēng)、傳家訓(xùn)”等豐富多彩的活動(dòng)，總結(jié)評(píng)比各業(yè)典型，凝聚精神力量，為xx政治生態(tài)建設(shè)提供了持續(xù)動(dòng)力、發(fā)揮了價(jià)值引領(lǐng)、構(gòu)筑起道德支撐。組織開(kāi)展“聚民心、凝人氣”系列xx性文體活動(dòng)，開(kāi)展了xx運(yùn)動(dòng)會(huì)、教師節(jié)和環(huán)衛(wèi)節(jié)命名表彰等特色主題活動(dòng)，極大調(diào)動(dòng)了各級(jí)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。正風(fēng)反腐抓常態(tài)。深入開(kāi)展理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，引導(dǎo)和督促黨員干部牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”。召開(kāi)xx警示教育本會(huì)，通報(bào)典型案例xx起，組織發(fā)案單位開(kāi)展警示教育，壓實(shí)落靠?jī)蓚€(gè)責(zé)任，引導(dǎo)xx黨員干部以案為鑒，提高紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)紀(jì)律規(guī)矩尤其是政治紀(jì)律和規(guī)矩、組織紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，從“盯違法犯罪”向“盯違規(guī)違紀(jì)”轉(zhuǎn)變，從管極少數(shù)向管大多數(shù)轉(zhuǎn)變，從管“樹(shù)木”向管“森林”轉(zhuǎn)變。

二、存在問(wèn)題及下步打算。

雖然xx黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了一定成效，但仍然還存在一些不足和問(wèn)題：一是落實(shí)主體責(zé)任精力投入不夠。個(gè)別班子成員精力多用在分管工作和項(xiàng)目建設(shè)上，對(duì)廉政建設(shè)，特別是在落實(shí)主體責(zé)任上投入的精力較少，部署多、問(wèn)效少，還存在被動(dòng)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的現(xiàn)象。二是落實(shí)“一崗雙責(zé)”還不夠深入。個(gè)別班子成員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作還需進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，對(duì)于如何落實(shí)"一崗雙責(zé)”研究不夠;有的班子成員對(duì)于分管工作、分管單位主體責(zé)任落實(shí)壓力傳導(dǎo)不夠，主體責(zé)任落實(shí)責(zé)任狀內(nèi)容欠缺，沒(méi)有針對(duì)性和可操作性，多數(shù)沒(méi)有責(zé)任追究的內(nèi)容;有的班子成員對(duì)于廉政談話、警示約談等開(kāi)展不及時(shí)，教育監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位。三是履行主體責(zé)任方法還不夠多。各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人對(duì)于如何履行主體責(zé)任方法還不夠多，措施還不夠靈活，往往滿足于開(kāi)個(gè)會(huì)、發(fā)個(gè)文、講個(gè)話、簽個(gè)狀等常規(guī)動(dòng)作。

對(duì)于上述問(wèn)題，我們將采取有效措施，切實(shí)加以解決。

一要嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市紀(jì)委要求和部署，嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，xx各級(jí)黨委(黨組)要簽字背書(shū)，層層傳導(dǎo)壓力和責(zé)任。堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作作為黨的建設(shè)和治理體系建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。

二要帶頭履職盡責(zé)。xx各黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任抓在手上，做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。認(rèn)真帶頭落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，自覺(jué)用《廉政準(zhǔn)則》的各項(xiàng)規(guī)定規(guī)范自己的行為，帶頭講黨性、重品行、作表率，認(rèn)真管好配偶、子女和身邊工作人員，自覺(jué)接受干部群眾監(jiān)督。

三要認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”。班子成員要認(rèn)真研究落實(shí)“一崗雙責(zé)”，探索切實(shí)有效的方法和措施，切實(shí)擔(dān)負(fù)起分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，定期研究、檢查、指導(dǎo)分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，每半年至少聽(tīng)取一次分管部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況匯報(bào)。把承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分級(jí)、分口、分項(xiàng)落實(shí)到分管部門(mén)和單位，層層抓好落實(shí)。督促分管部門(mén)完善各項(xiàng)制度、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、防控廉政風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。

四要強(qiáng)化干部管理。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，全面掌握干部的思想、工作、生活情況，對(duì)不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象敢抓敢管，小過(guò)即問(wèn)、小錯(cuò)即糾。對(duì)于群眾反映較大的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研并提出解決措施，支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處分管范圍內(nèi)的違紀(jì)違法問(wèn)題。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇九

人生最寶貴的是生命，人生最需要的是學(xué)習(xí)，人生最愉快的是工作，人生最重要的是友誼。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022教育局長(zhǎng)離任講話發(fā)言提綱。

我的同道們：

我終歸是要走了。

七年的時(shí)光，緩慢得讓人窒息，卻感覺(jué)一個(gè)恍惚就已經(jīng)到頭。這段時(shí)間，內(nèi)心五味雜陳，有釋然、輕松，更多的是酸澀以及迷茫。我知道，因?yàn)楦冻?，所以不舍；因?yàn)椴灰祝粤魬?。昨晚的夜依舊陰沉，昏黃的路燈下，冷冷的風(fēng)吹著，我漫無(wú)目的地跟著自己的影子走了很久很久，自言自語(yǔ)給自己安慰，可心里一陣陣緊縮的抽搐把內(nèi)心攪成了巨大的黑洞，空空蕩蕩，無(wú)處安放。

情感上無(wú)法割舍，但體力、精力已經(jīng)勝任不了這個(gè)崗位的要求。得離開(kāi)了。

那年在凜凜的寒冬里，我和你們相逢。這么多年，我們既經(jīng)歷了風(fēng)雨寒冬，又看到了彩虹高懸。一年年，我們共同面對(duì)難題，共同見(jiàn)證喜悅，共同奔跑逐夢(mèng)，共同成長(zhǎng)進(jìn)步。有遺憾，有不足，但盡力了，就無(wú)悔無(wú)怨，就欣然以待。

感謝組織給予我這個(gè)美麗、神圣的平臺(tái)，讓我見(jiàn)證了學(xué)校、老師、孩子共同的變革。這種變革，是春雨入林、潤(rùn)物無(wú)聲，又節(jié)節(jié)成長(zhǎng)；這種變革，是守望本心、不懈堅(jiān)持，又溫潤(rùn)以恒；這種變革，是直面難題、精誠(chéng)攻堅(jiān)，又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。

對(duì)常識(shí)的堅(jiān)持，對(duì)規(guī)律的遵循，對(duì)激情的培養(yǎng)，對(duì)情懷的滲透，一直是我們秉持的導(dǎo)向。不好高騖遠(yuǎn)，不急功近利，抱有耐心，堅(jiān)持韌性，也是我們一直堅(jiān)持的方向。

我們踏著一代代前人筑下的根基，把自己的骨血、淚水和在里面，才取得了些微的成績(jī)。有幸處在這個(gè)偉大的時(shí)代，我們才能用情懷澆灌，用堅(jiān)守犁地，用韌性守望。

我們是幸運(yùn)的，每一步的前進(jìn)都凝結(jié)了各級(jí)組織、各個(gè)方面的巨大支持、深度包容。我們更是幸福的，花開(kāi)綻放，書(shū)聲瑯瑯。

所以，我們值當(dāng)，我們開(kāi)懷，我們踏實(shí)。

走過(guò)了所有的學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)。無(wú)法忘懷特教學(xué)校孩子們的擁抱和手語(yǔ)，暖水小學(xué)的教師在寒冬里路口的揮手道別，二中即將退休女教師講臺(tái)上嘶啞的聲音，三中文科班孩子們清澈見(jiàn)底的眼神……。面對(duì)一生一師升國(guó)旗的場(chǎng)景，我潸然淚下；看著為孩子而付出所有的山里鄉(xiāng)親，我焦慮不安。七年的時(shí)光，經(jīng)歷的一點(diǎn)一滴，絲絲縷縷，到今天已經(jīng)為我搭建了一座牢不可破的精神木屋。不是我改變了什么，而是那么多的教師、孩子、家長(zhǎng)深刻地改變了我，凈化了我。

教育是可以讓一個(gè)人越來(lái)越純粹、干凈的行業(yè)！

跟你們道別的時(shí)候，我把這句話再次送給你們！因?yàn)?，我們的基礎(chǔ)還脆弱，起點(diǎn)還不高。前路漫漫，唯有繼續(xù)堅(jiān)持堅(jiān)守，繼續(xù)努力成長(zhǎng)，而所有的努力都得用激情、擔(dān)當(dāng)、情懷來(lái)支撐。一個(gè)個(gè)干凈的、純粹的、清澈的教育人才是我們的根本，才是我們回報(bào)這個(gè)時(shí)代的自信。所以，我的同道們，希望你們能始終記住“靜”的從容、清晰，“凈”的明澈、通達(dá)，“敬”的悲憫、尊重，“鏡”的暮省、正人，“進(jìn)”的成長(zhǎng)、有序。

在面對(duì)龐大學(xué)生基數(shù)甚至流水線的教育背景下，盡可能給每個(gè)孩子都留下手工打磨的印記。關(guān)注個(gè)體差異成長(zhǎng)，關(guān)注健全人格培養(yǎng)，關(guān)注思維辯知教育。讓孩子有摒棄，有堅(jiān)守，有反對(duì)，有執(zhí)著，有敬畏，有底線。一個(gè)能夠理性、客觀的和自己、他人、社會(huì)乃至和世界打交道的人，才是我們教育樂(lè)見(jiàn)的未來(lái)！一方公平且有序、靈動(dòng)又沉靜、踏實(shí)能仰望的土壤才是我們教育健康發(fā)展的基石！

我們都是凡夫俗子，有自己的喜怒哀樂(lè)、柴米油鹽，為家人、為家庭考慮，都是正當(dāng)?shù)?、必須的。但是，我們也該知道并遵守一個(gè)職業(yè)教育人該有的操守、取舍和輕重。在想妥協(xié)、退讓甚至是放棄的時(shí)候，再咬咬牙、打打氣，多一點(diǎn)堅(jiān)持，多一點(diǎn)等待。在現(xiàn)實(shí)中，還得努力地相信和瞭望遠(yuǎn)方的星辰、大海，還得努力地保持一點(diǎn)精神性的成長(zhǎng)、伸展、想望的書(shū)生意氣，還得有遮風(fēng)擋雨、排憂解難的勇氣和擔(dān)當(dāng)，還得有堅(jiān)持的韌性和等待的耐心。把握大勢(shì)更要從細(xì)節(jié)入手，強(qiáng)調(diào)整體更要考慮個(gè)體師生的感受，嚴(yán)格管理更要有人文的悲憫情懷。不把偏執(zhí)當(dāng)原則，不把無(wú)效當(dāng)勤奮，適度學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，努力讓教育更純粹一點(diǎn)、有尊嚴(yán)一點(diǎn)。如此，才能不懈怠自己，不辜負(fù)學(xué)生。

尋找、欣賞、扶持所有的美好，陪伴、呵護(hù)、疼惜每一個(gè)孩子，這是對(duì)我們教育人最基本的要求。我們的顏色決定了孩子們的顏色！我們不是孩子內(nèi)心的匆匆過(guò)客，而是標(biāo)桿、燈塔，甚至是他的全部世界！

因?yàn)樨?zé)任過(guò)于厚重，我們才不敢有絲毫的懈怠，這無(wú)關(guān)其他，而是使命所在。

我已到岸，你們尚在途中。此去經(jīng)年，不管是晨起四顧，還是午夜夢(mèng)回，我都會(huì)看著你們前行，都會(huì)期待并相信學(xué)校、教師、學(xué)生的有序健康發(fā)展。

我知道，此生無(wú)法走出我們共同的夢(mèng)想。只因我最美好的年華，最熾熱的情感，都已經(jīng)融進(jìn)了教育這片土地。

善待所有的教師，善待所有的孩子，善待我們共同的事業(yè)，這是我離開(kāi)時(shí)想給你們的叮嚀。

我說(shuō)過(guò)，相互扶持，兩不相謝。

所以我離開(kāi)的時(shí)候，不跟你們說(shuō)感謝。惟愿時(shí)光溫良，歲月安暖；惟愿笑意融融，清澈明靜；惟愿為我們的教育撐起一片蔚藍(lán)的天空，為我們的孩子點(diǎn)亮一個(gè)溫暖的未來(lái)！

市人才工作交流發(fā)言提綱篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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功以才成，業(yè)由才廣。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)中央人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)到，新時(shí)代的人才競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)，要堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌謀劃識(shí)才引才、育才用才、敬才愛(ài)才，創(chuàng)造適宜人才成長(zhǎng)的軟環(huán)境，讓人才自由成長(zhǎng)。

第一，要敞開(kāi)胸懷，廣攬英才。當(dāng)今世界，科技競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有更多人才，誰(shuí)就擁有更多技術(shù)創(chuàng)新“話語(yǔ)權(quán)”。要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不掉隊(duì)甚至于領(lǐng)先，必須放寬視野、敞開(kāi)胸懷，聚天下英才而用之。創(chuàng)新政策聚人才，認(rèn)真落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議精神，全面審視既有政策，著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，針對(duì)引進(jìn)高層次人才、人才項(xiàng)目申報(bào)、技能人才和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)等出臺(tái)專項(xiàng)政策，逐一填補(bǔ)政策空白，完善政策體系，切實(shí)解決困擾人才工作的難點(diǎn)痛點(diǎn)。搭建平臺(tái)育人才，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，不斷完善產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)一批能工巧匠，通過(guò)建立示范工作室、搭建人才交流平臺(tái)等，促進(jìn)高層次人才的交流與合作。廣泛柔性引才，堅(jiān)持“不為所有、但為所用”的理念，深化拓展政府、企業(yè)、高校院所三方戰(zhàn)略合作，構(gòu)建集人才引進(jìn)、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等為一體的全方位合作格局。

第二，要才盡其用，萬(wàn)馬奔騰?！膀E馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛。”“人盡其才，百事俱舉。”環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。人才的成長(zhǎng)依賴于環(huán)境，人才的競(jìng)爭(zhēng)取決于環(huán)境，引進(jìn)的人才只有“如魚(yú)得水”才能盡顯其能。注重人崗相適，分級(jí)分類建立人才信息庫(kù)，結(jié)合各類人才的專業(yè)特長(zhǎng)、經(jīng)歷閱歷等，精準(zhǔn)使用人才，才能真正做到人盡其才。促進(jìn)合理流動(dòng)，建立完善人才流動(dòng)機(jī)制，探索打通黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與國(guó)有企業(yè)人才流動(dòng)渠道，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)和基層一線流動(dòng)，讓那些有真才實(shí)學(xué)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的優(yōu)秀人才有平臺(tái)、有舞臺(tái)。尊重人才和人才成長(zhǎng)規(guī)律，充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價(jià)值，進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，建立面向不同人才的合理激勵(lì)機(jī)制，考核評(píng)價(jià)重實(shí)績(jī)、比貢獻(xiàn)，真正做到為人才“松綁減負(fù)”“搭梯架橋”。同時(shí)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)保障，打造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境，讓各類人才實(shí)現(xiàn)“大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬(wàn)里”。

尊重人才的個(gè)性特質(zhì)，對(duì)專業(yè)人才的才氣、傲氣和書(shū)生氣給予包容和尊重；

當(dāng)好為人才服務(wù)的“店小二”，大力實(shí)施人才安居工程，打出“禮遇人才”組合拳，從人才落戶、購(gòu)房租房、看病就醫(yī)、子女教育等“關(guān)鍵小事”入手，為人才提供“保姆式”服務(wù)，做到想人才之所想、急人才之所急、解人才之所憂，靠?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù)贏得人才青睞，讓各類人才安心、安身、安業(yè)。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇十一

“執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)，律人者必先自律”，在今后的工作、生活中，我將以更高的標(biāo)準(zhǔn)處處嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定，始終把講政治、守紀(jì)律、講規(guī)矩作為工作的基本準(zhǔn)則，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，慎獨(dú)慎微慎始慎終，堅(jiān)守初心使命，忠誠(chéng)履行職責(zé)，推動(dòng)經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇十二

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人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最具根本性的戰(zhàn)略資源，更是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。黨的十八大以來(lái)，**縣深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“完善制度、擴(kuò)大增量、改善結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)”的總體思路，努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。

設(shè)立人才服務(wù)綠色通道，為何釗等4位博士研究生發(fā)放了“優(yōu)質(zhì)健康服務(wù)卡”，提供一對(duì)一精準(zhǔn)醫(yī)療服務(wù)。

引進(jìn)中國(guó)工程院士團(tuán)隊(duì)，大力發(fā)展小鎮(zhèn)中藥材經(jīng)濟(jì)。三是聚焦“海納百川”聚才。利用縣職介平臺(tái)、縣人才中心微信公眾號(hào)等平臺(tái)開(kāi)展線上招聘活動(dòng)，依托人力資源市場(chǎng)組織開(kāi)展各類現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，目前，累計(jì)發(fā)布線上招聘信息97期，舉辦招聘活動(dòng)62場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向近萬(wàn)人，為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備了一批實(shí)用型人才。

圍繞基層黨建和鄉(xiāng)村振興等主題舉辦村(社區(qū))黨支部書(shū)記培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)843人次；

組織77家企業(yè)150人次參加了沅澧大講堂——企業(yè)人才專題報(bào)告等培訓(xùn)；

選派455名優(yōu)秀干部到項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興一線崗位任職和掛職，讓干部在基層一線磨煉意志、增長(zhǎng)才干。

在龍陽(yáng)先鋒、智慧黨建網(wǎng)等新媒體上打造宣傳陣地，全方位、立體式宣傳人才政策和優(yōu)秀人才事跡，在全社會(huì)營(yíng)造愛(ài)才、敬才、惜才的社會(huì)氛圍，讓各類人才留得安心，發(fā)展更有信心。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇十三

面對(duì)新形勢(shì)和新要求，我將始終堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提升素質(zhì)，指導(dǎo)工作實(shí)踐的重要舉措，強(qiáng)化學(xué)思踐悟能力，自覺(jué)做習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)踐行者。在政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身工作重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)中央和省、市紀(jì)委全會(huì)精神和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與研究，堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)、邊工作、邊總結(jié)，不斷提升政治理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和履職能力。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇十四

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各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家下午好！

一、內(nèi)外兼顧抓儲(chǔ)備，在廣開(kāi)視野中精心選兵。

我們集團(tuán)統(tǒng)籌三個(gè)內(nèi)外、拓寬選拔視野，大力儲(chǔ)備吃苦耐勞、忠誠(chéng)事業(yè)的“好苗子”。聚焦內(nèi)外辨才，結(jié)合年終綜合考核民主推薦后備干部，內(nèi)看政治品格，選聽(tīng)黨話跟黨走、忠誠(chéng)于黨的干部，外看精神狀態(tài)，選想干事肯干事、踏實(shí)干事的干部，儲(chǔ)備年輕后備干部。目前，儲(chǔ)備了32名年輕后備干部人才。放眼內(nèi)外招才，堅(jiān)持五湖四海、招賢納智，依托招聘引才，依托企業(yè)引才，依托項(xiàng)目引才，僅今年上半年引進(jìn)急需緊缺人才146人。統(tǒng)籌內(nèi)外儲(chǔ)才，動(dòng)態(tài)管理年輕后備干部，掉隊(duì)落伍的調(diào)整出去，表現(xiàn)優(yōu)秀的及時(shí)補(bǔ)充在內(nèi)，始終保持隊(duì)伍活力。

二、知行合一提素質(zhì)，在教育培訓(xùn)中專心養(yǎng)兵。

把中級(jí)職稱和擔(dān)任總監(jiān)代表的員工作為企業(yè)重點(diǎn)人才，大膽使用，在實(shí)踐中鍛煉才干；

把大學(xué)畢業(yè)生作為培育人才，重點(diǎn)關(guān)注，為他們營(yíng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。

三、上下協(xié)同搭平臺(tái)，在一線磨礪中苦心練兵。

我們將一線作為錘煉干部的大熔爐，加強(qiáng)輪崗交流，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，培養(yǎng)實(shí)干型復(fù)合型干部。一是上掛學(xué)經(jīng)驗(yàn)。選派優(yōu)秀干部到援×省市、先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，既學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，也帶回實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。二是下派錘肩膀。通過(guò)下派到基層、選派一定數(shù)量的優(yōu)秀干部人才參與集團(tuán)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程的督辦跟辦以及到南×掛職、參加“×”工作隊(duì)鍛煉等方式，工資在原單位領(lǐng)，業(yè)績(jī)?cè)谛聧徫粍?chuàng)，在急難險(xiǎn)重中錘煉鐵肩膀、歷練真本事。20×年以來(lái)，集團(tuán)共派出16人到南×掛職、參加“×”、駐連管寺等工作。三是交流練本領(lǐng)。突破體制機(jī)制束縛，加大干部人才輪崗交流的力度，使他們?cè)诙鄭徫诲憻捴胸S富閱歷，增長(zhǎng)才干。近年來(lái)，集團(tuán)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子中交流任職達(dá)40%，其中正職達(dá)35%。

四、寬嚴(yán)相濟(jì)強(qiáng)管理，在激勵(lì)約束中用心帶兵。

嚴(yán)管就是厚愛(ài)，堅(jiān)持管思想、管作風(fēng)、管工作、管紀(jì)律相統(tǒng)一，用從嚴(yán)約束筑牢底線，以關(guān)愛(ài)激勵(lì)點(diǎn)燃動(dòng)力。一是樹(shù)立正確導(dǎo)向。落實(shí)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，樹(shù)立“重黨性、重品行、重能力、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)、重廉潔”用人導(dǎo)向。二是不拘一格使用。打破隱性臺(tái)階，不看排名順序，不搞論資排輩，及時(shí)選用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀干部。近年來(lái)提拔的中層干部中70后占41.8%，80后占25.5%。三是注重競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。近兩年集團(tuán)各級(jí)共開(kāi)展3批次競(jìng)爭(zhēng)上崗，12名80后優(yōu)秀年輕干部被提拔為二級(jí)、三級(jí)單位中層，包括1名90后。四是強(qiáng)化日常管理。制定《干部日常監(jiān)督管理制度》，健全黨員干部監(jiān)察對(duì)象檔案，開(kāi)展提醒談話等方式，對(duì)干部人才重點(diǎn)關(guān)懷，每年至少談話1次，對(duì)苗頭隱患及時(shí)預(yù)警，對(duì)實(shí)心干事的寬容失誤，為干部特別是年輕干部提士氣、壯膽氣、增底氣。

五、獎(jiǎng)懲并舉樹(shù)導(dǎo)向，在強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)中公心用兵。

習(xí)近平總書(shū)記指出，年輕干部培養(yǎng)，要精耕細(xì)作，加強(qiáng)田間管理。國(guó)有企業(yè)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，對(duì)優(yōu)秀干部更應(yīng)該堅(jiān)持從嚴(yán)管理，及時(shí)修枝剪葉、驅(qū)蟲(chóng)防病。一是落實(shí)嚴(yán)格管理措施。大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，著力解決拈輕怕重、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐?wèn)題。實(shí)施“五年穿透式”考核，在年度考核基礎(chǔ)上，以五年為周期評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī)，引導(dǎo)優(yōu)秀干部樹(shù)立正確業(yè)績(jī)觀，避免短期行為和隱性風(fēng)險(xiǎn)。二是真誠(chéng)關(guān)心愛(ài)護(hù)。經(jīng)常性開(kāi)展個(gè)別談話和集體座談，了解優(yōu)秀干部思想狀態(tài)。對(duì)異地交流或外派任職的優(yōu)秀干部，有針對(duì)性地幫助解決實(shí)際困難。對(duì)優(yōu)秀干部不求全責(zé)備，該容錯(cuò)的堅(jiān)決容錯(cuò)。

通過(guò)打造“五心”干部人才隊(duì)伍，加強(qiáng)了集團(tuán)干部人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門(mén)類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定重任的干部人才隊(duì)伍。在下一步工作中，我們將嚴(yán)格按照×黨委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)新工作思路，健全工作機(jī)制，加大督查力度，在“管”上著力，在“干”上用功，在“實(shí)”上想招，確保干部人才培養(yǎng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得更大實(shí)效。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇十五

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加強(qiáng)和推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)，關(guān)鍵在人才引領(lǐng)，實(shí)施鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)的主戰(zhàn)場(chǎng)在基層一線，鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)的主力是鄉(xiāng)村骨干人才。唯有使大量懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才扎根基層、建設(shè)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民，方能確保各項(xiàng)惠農(nóng)政策落地見(jiàn)效，讓群眾真正得實(shí)惠，才能使農(nóng)民獲得感、幸福感、安全感進(jìn)一步增強(qiáng)。

一要“引”好外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，當(dāng)好鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)“突擊隊(duì)”。要誠(chéng)心“引”才，做到尊重人才。針對(duì)部分外出能人產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念先進(jìn)，帶動(dòng)群眾致富有著資金、技術(shù)和理念上的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持人才政策的激勵(lì)導(dǎo)向，真正把政策效能體現(xiàn)到吸引更多能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)上。要真心愛(ài)惜人才，要注重引回品德素質(zhì)較好、報(bào)效家鄉(xiāng)意愿較強(qiáng)的外出能人返鄉(xiāng)，實(shí)現(xiàn)人才回歸、資金回流、創(chuàng)業(yè)回鄉(xiāng)、貢獻(xiàn)回報(bào)，有效填補(bǔ)部分鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱、缺乏主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、適應(yīng)市場(chǎng)不力等掣肘短板。要大力扶持回歸能人領(lǐng)辦創(chuàng)辦新興產(chǎn)業(yè)、組建農(nóng)民專業(yè)合作組織、開(kāi)拓特色農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，結(jié)合村情實(shí)際發(fā)展特色項(xiàng)目，壯大支柱產(chǎn)業(yè)，增加群眾收入，激活壯大集體經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，要在政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、政策支持、輿論氛圍、后勤服務(wù)等方面予以保障，為能人在鄉(xiāng)村安心創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。

二要“育”好鄉(xiāng)土人才興村活村，當(dāng)好鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)“主力軍”。要悉心培育人才，做到以人為本，人才為要。鄉(xiāng)土人才來(lái)源于民間，成長(zhǎng)于鄉(xiāng)土，貢獻(xiàn)于鄉(xiāng)村，他們雖然文化程度不高，但熟悉農(nóng)村村情及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)律，且大多身懷一技之長(zhǎng)，是加強(qiáng)和推動(dòng)鄉(xiāng)村建設(shè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的“金種子”。要真心愛(ài)才，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，充分重視和用好鄉(xiāng)土人才，改變過(guò)去鄉(xiāng)土人才發(fā)展“不溫不火”“任其自然”“放任自流”的局面，不斷健全和完善鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)使用激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持鄉(xiāng)土人才服務(wù)的精準(zhǔn)導(dǎo)向，加快推進(jìn)鄉(xiāng)土人才發(fā)展體制機(jī)制改革綜合試點(diǎn)，最大限度激發(fā)“土專家”“田秀才”“家鄉(xiāng)寶”的活力和創(chuàng)造力。要強(qiáng)化鄉(xiāng)土人才技術(shù)技能培訓(xùn)，特別是要注重強(qiáng)化信息化背景下發(fā)展農(nóng)村電商、農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)銷售等方面的技術(shù)技能培訓(xùn)，讓鄉(xiāng)土人才的理論知識(shí)、實(shí)踐知識(shí)與新時(shí)代、信息化接軌，使鄉(xiāng)土人才迅速成長(zhǎng)為引領(lǐng)鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)的重要力量。

三要“用”好年輕干部愛(ài)村興村，當(dāng)好鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)“勤務(wù)員”。要真心用才，做到信任人才、善待人才、使用人才、包容人才。加快形成有利于年輕干部成長(zhǎng)的培養(yǎng)使用機(jī)制，圍繞服務(wù)和推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量跨越式發(fā)展、著力推動(dòng)建設(shè)年輕干部人才生力軍。加強(qiáng)和推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要組成部分和重要任務(wù)。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施，使得廣大鄉(xiāng)村村容村貌明顯改觀，產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，為加強(qiáng)和推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)。但也應(yīng)該看到，現(xiàn)實(shí)中部分鄉(xiāng)村干部群眾發(fā)展觀念還較為落后，一些干部工作能力和方法與新時(shí)代對(duì)干部的新要求還存在差距，這就迫切需要一批頭腦靈活、思維開(kāi)闊、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、實(shí)干勁頭足、精神狀態(tài)好的年輕干部接好和傳好鄉(xiāng)村振興“接力棒”，以利于更好地加強(qiáng)和推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)。要精心用才，樹(shù)立服務(wù)基層鮮明導(dǎo)向，激勵(lì)引導(dǎo)年輕干部以廣闊鄉(xiāng)村為考場(chǎng)，以鄉(xiāng)村建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)為考卷，深入田間地頭傾聽(tīng)群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)、最期盼的問(wèn)題，扎扎實(shí)實(shí)為群眾解決農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、運(yùn)輸、銷售等方面的操心事、煩心事、揪心事。要出臺(tái)激勵(lì)保障政策措施，從政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、辦公條件、工作環(huán)境、健康保險(xiǎn)等方面給予全面保障，在年輕干部提拔重用等方面向基層傾斜，讓年輕干部在加強(qiáng)和推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)中能扎根、有奔頭、能發(fā)展、作貢獻(xiàn)，使鄉(xiāng)村成為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)和舞臺(tái)，使鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)成為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇和市場(chǎng)。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇十六

圍繞中心、服務(wù)大局，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的紀(jì)律要求和重要職責(zé)。在今后工作中，我將牢固樹(shù)立大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，圍繞紀(jì)檢重點(diǎn)工作，立足本職，扎實(shí)工作，以全面從嚴(yán)做實(shí)做細(xì)監(jiān)督首責(zé)。做實(shí)政治監(jiān)督，聚焦黨中央、省委、市委、經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委決策部署要求，圍繞建設(shè)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等重點(diǎn)工作，運(yùn)用多種監(jiān)督方式，確保上級(jí)重大決策部署到哪里，監(jiān)督就跟進(jìn)到哪里。強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，緊盯重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，深化“四風(fēng)”隱形變異問(wèn)題整治，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，著力糾治“庸懶散慢虛粗”等不良作風(fēng)。注重標(biāo)本兼治，堅(jiān)持懲教改治同步發(fā)力，推動(dòng)以案促改制度化常態(tài)化，構(gòu)建“三不”一體推進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制。要堅(jiān)持挺紀(jì)在前，抓早抓小，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，及時(shí)咬耳扯袖、紅臉出汗。同時(shí)，找準(zhǔn)業(yè)務(wù)工作與黨工委、管委會(huì)中心工作的結(jié)合點(diǎn)，充分發(fā)揮好參謀助手和黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士作用，以扎實(shí)的工作作風(fēng)、勤懇的工作態(tài)度，為經(jīng)開(kāi)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇十七

奮斗是青春最靚麗的底色，行動(dòng)是青年最有效的磨礪。習(xí)近平總書(shū)記高度重視年輕干部的成長(zhǎng)，多次在講話中指方向、明思路、點(diǎn)關(guān)鍵。今天，來(lái)到人大這個(gè)大家庭，更能明顯的感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年輕干部成長(zhǎng)的重視，以嚴(yán)管、厚愛(ài)、護(hù)航年輕干部健康成長(zhǎng)。說(shuō)到成長(zhǎng)，我從一名社會(huì)青年到成為人大青年干部的一份子，從第一次踏入這個(gè)單位的緊張拘束到逐漸從容，從茫然找不到工作頭緒到大體能理順一些工作，這個(gè)過(guò)程既有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也有同事的幫助，在慢慢適應(yīng)也在慢慢成長(zhǎng)，接下來(lái)，我就自己的工作感受談以下三點(diǎn)體會(huì)：

一、提升政治定力，為成長(zhǎng)導(dǎo)航。

習(xí)近平總書(shū)記提出的“五好干部”標(biāo)準(zhǔn)，把信念堅(jiān)定擺在了第一位。堅(jiān)定理想信念是終身課題，要信一輩子，守一輩子。要像事了拂衣去，深藏功與名的張富清老英雄一樣淡泊名利；像隱姓埋名三十年，勢(shì)做驚天動(dòng)地事的黃旭華老先生一樣堅(jiān)定；像扎根基層，反哺家鄉(xiāng)的大山的女兒黃文秀一樣奉獻(xiàn)，不忘初心，終生奉獻(xiàn)不言悔。這就是堅(jiān)定理想信念，他們就是我終生學(xué)習(xí)的榜樣。成長(zhǎng)的道路上難免有風(fēng)有雨，但有了堅(jiān)定的理想信念，就能堅(jiān)持正確的政治方向，做到“風(fēng)雨不動(dòng)安如山”。作為一名青年干部，我們要能辨是非，知國(guó)情，增定力，擺正自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。牢記為民服務(wù)的初心，常存律己的戒心，保持干事的恒心，才能在成長(zhǎng)的道路上，不為名利物欲所惑，保持淡定從容。

二、提升履職能力，為成長(zhǎng)揚(yáng)帆。

大事起于難，小事起于易。作為青年干部，可能存在業(yè)務(wù)不熟悉，經(jīng)驗(yàn)不夠的問(wèn)題，那就從小事處著手，認(rèn)真對(duì)待手上每份工作，認(rèn)真傾聽(tīng)，爭(zhēng)取做到件件有著落，事事有回應(yīng)，有始有終。

我記得在第一次參加人大常委會(huì)機(jī)關(guān)全體會(huì)議時(shí)，任主任提到年輕干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高修養(yǎng)、踏實(shí)工作、做好銜接。那么首先要做的就是學(xué)習(xí)思想、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)法律、學(xué)習(xí)工作要求和制度規(guī)范。要敢作為，發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢(shì)，也要肯下功，多向前輩請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)。遇到不會(huì)的、不懂的、拿不準(zhǔn)的，就積極的向同事求幫，向領(lǐng)導(dǎo)求教，向書(shū)本求知，向互聯(lián)網(wǎng)求創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)，不斷提升，才能穩(wěn)扎穩(wěn)打做好手上事、當(dāng)前事、瑣碎小事。單位是橋梁，是舞臺(tái)，需要勤干實(shí)干、主動(dòng)作為、積極創(chuàng)新。就拿提高調(diào)研能力來(lái)說(shuō)，就需要做好充分的準(zhǔn)備，提前了解調(diào)研的相關(guān)內(nèi)容，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)分析，才能有的放矢的提出意見(jiàn)建議，高標(biāo)準(zhǔn)的完成調(diào)研報(bào)告。

三、提升拼搏動(dòng)力，為成長(zhǎng)加油。

志不求易者成，事不避難者進(jìn)。青年干部在成長(zhǎng)中一定會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，有心態(tài)上的茫然，經(jīng)驗(yàn)上的不足，個(gè)人的浮躁，不冷靜，容易安于現(xiàn)狀等等，但是庭院里跑不出千里馬，花盆里載不下萬(wàn)年松，要想成長(zhǎng)，就必然要在崗位上培養(yǎng)吃苦耐勞、不驕不躁、謙虛務(wù)實(shí)的作風(fēng)，在實(shí)踐中不斷地歷練，接受住來(lái)自各方的考驗(yàn)，不斷地沉淀自己，踏實(shí)做事，不夸大，也不自卑，才能成為一名合格的青年干部。

青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，青年進(jìn)步則國(guó)進(jìn)步，我相信只要我們堅(jiān)持提升定力、動(dòng)力、能力，一定能在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。最后我想以一首清代鄭燮的《竹石》來(lái)結(jié)束我的發(fā)言，并以此勉勵(lì)！

咬定青山不放松，立根原在破巖中。

千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇十八

如何從一條神奇的“天路”看出社會(huì)主義制度的優(yōu)越性?為什么說(shuō)東方明珠電視塔的建設(shè)折射了改革開(kāi)放的磅礴偉力?如何從衣食住行等細(xì)節(jié)爬梳上海改革開(kāi)放四十多年來(lái)的巨大飛躍?……對(duì)這些問(wèn)題的回答構(gòu)成了大同學(xué)子講“四史”的系列微課。

市人才工作交流發(fā)言提綱篇十九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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去年以來(lái)，我區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則和人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，深入實(shí)施“才聚**”行動(dòng)，著力打造更有溫度更具吸引力的人才高地。全區(qū)市級(jí)以上高層次人才總量達(dá)到103人，省級(jí)以上平臺(tái)載體突破90家。2022年，我區(qū)將深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委人才工作會(huì)議精神，將人才工作作為“一把手”工程，聚焦“擴(kuò)大人才增量、服務(wù)人才存量”，建立以“兩張清單、一張圖譜、五大工程”為核心的“215”人才工作機(jī)制，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、系統(tǒng)部署，在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮人才支撐作用。

一、突出需求導(dǎo)向，完善“引”才機(jī)制。結(jié)合實(shí)際，制定實(shí)施更加開(kāi)放、有效的政策措施，“一企一策”量身定制人才政策。著眼重點(diǎn)企業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興行業(yè)以及年度重大項(xiàng)目，摸清各類人才需求，建立《重點(diǎn)企業(yè)人才需求清單》。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，瞄準(zhǔn)行業(yè)協(xié)會(huì)、高校院所、龍頭企業(yè)，開(kāi)展人才分布及潛在來(lái)源地分析，明確人才招引方向，制定《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才招引圖譜》，為靶向引才提供“精準(zhǔn)導(dǎo)航”。

二、聚力高端引領(lǐng)，拓寬“聚”才路徑。實(shí)施高端人才引育工程，瞄準(zhǔn)帶動(dòng)核心技術(shù)突破的頂尖人才這一“發(fā)展極”，采取市場(chǎng)化引才手段，支持頂尖人才帶團(tuán)隊(duì)、帶項(xiàng)目來(lái)兗開(kāi)展合作，以“創(chuàng)新鏈”延展“產(chǎn)業(yè)鏈”。抓好推動(dòng)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的領(lǐng)軍人才這一“強(qiáng)引擎”，組織高層次人才“**行”和產(chǎn)學(xué)研合作“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”對(duì)接活動(dòng)，以項(xiàng)目合作帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，年內(nèi)引進(jìn)院士等高層次人才不少于10人。用好資源豐富的**籍在外人才這一“潛力股”，實(shí)施人才歸“兗”行動(dòng)，挖掘在外人才與區(qū)內(nèi)企業(yè)的結(jié)合點(diǎn)，助力人才回引。

三、著眼提質(zhì)增能，夯實(shí)“育”才根基。實(shí)施青年人才培養(yǎng)工程，扎實(shí)開(kāi)展“名校人才直通車”“青鳥(niǎo)計(jì)劃”等活動(dòng)，建好用活“青年驛站”，年內(nèi)引進(jìn)高校畢業(yè)生不少于3500人。組建“青年英才服務(wù)團(tuán)”，選派緊缺專業(yè)青年人才到企業(yè)和鎮(zhèn)街開(kāi)展服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。實(shí)施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，定期組織開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、論壇沙龍等特色活動(dòng)，加快企業(yè)發(fā)展步伐。實(shí)施“藍(lán)領(lǐng)工匠”培育工程，深化“校企合作、產(chǎn)教融合”，舉辦青年職工職業(yè)技能大賽，以賽代評(píng)、以賽代訓(xùn)，年內(nèi)新增高技能人才不少于2000人。

四、瞄準(zhǔn)引鳳入巢，建強(qiáng)“用”才載體。實(shí)施“校企聯(lián)姻”工程，突出企業(yè)主體作用，引導(dǎo)企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。加大“中字頭”“國(guó)字號(hào)”大院大所招引力度，鼓勵(lì)支持企業(yè)建設(shè)研發(fā)平臺(tái)，推進(jìn)更多大院大所在**設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、研究中心、產(chǎn)業(yè)基地，并對(duì)現(xiàn)有平臺(tái)載體進(jìn)行提檔升級(jí)，年內(nèi)新增省級(jí)以上平臺(tái)不少于7家。鼓勵(lì)企業(yè)在海內(nèi)外高層次人才密集城市設(shè)立“人才飛地”，打造“人才飛地”綜合體。

五、立足用心服務(wù)，優(yōu)化“留”才生態(tài)。推廣“政策找人”“無(wú)形認(rèn)證”工作機(jī)制，落實(shí)人才支持政策“無(wú)申請(qǐng)”模式，主動(dòng)開(kāi)展政策兌現(xiàn)工作。在子女就學(xué)、醫(yī)療保障等重點(diǎn)需求方面，暢通人才服務(wù)綠色通道。實(shí)施人才安居行動(dòng)，年內(nèi)籌集人才公寓不少于340套，進(jìn)一步完善人才住房、租房、購(gòu)房支持機(jī)制，讓人才服務(wù)更有溫度。建立“一本臺(tái)賬”“一線走訪”“一站到底”“三個(gè)一”人才服務(wù)體系，讓人才工作走深走實(shí)更走心。

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