最新績效專員個人簡歷（專業(yè)23篇）

"總結(jié)是對經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)和歸納，是我們成長的一個重要途徑。"持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是不斷進(jìn)步的關(guān)鍵?？磩e人的總結(jié)范文可以幫助我們更好地組織思路和結(jié)構(gòu)。

績效專員個人簡歷篇一

1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。

2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。

3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

績效專員個人簡歷篇二

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目前所在：天河區(qū)年齡：22。

戶口所在：中山國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。

誠信徽章：未申請體重：63kg。

人才類型：在校學(xué)生。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔(dān)任職位：質(zhì)檢。

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

執(zhí)行能力強(qiáng)、運動能力強(qiáng)。

詳細(xì)個人自傳。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。

曾擔(dān)任大一班長，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的各項工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時擔(dān)任兩社團(tuán)干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長，這些大大提高了我自己的.辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。

績效專員個人簡歷篇三

姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。

性別：女。

年齡：23歲。

婚姻狀況：未婚。

最高學(xué)歷：本科。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

政治面貌：共青團(tuán)員。

現(xiàn)居住地：江西。

籍貫：江西。

求職意向。

工作類型：全職。

工作地點：江西。

求職行業(yè)：其他行業(yè)。

求職職位：績效考核經(jīng)理/專員招聘專員/助理人力資源助理企業(yè)文化/工會/員工關(guān)系。

教育經(jīng)歷。

自我評價。

本人性格開朗，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力及團(tuán)隊精神，上進(jìn)心強(qiáng)，勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。在校期間樂于學(xué)習(xí)，熟練掌握基本的'辦公操作，專業(yè)知識扎實，有積極的工作態(tài)度。如有幸被錄用我將竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

績效專員個人簡歷篇四

婚姻狀況：未婚戶籍所在：新疆。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。

聯(lián)系地址：江寧聯(lián)系郵箱：

求職意向。

最近工作過的職位：人事專員。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：2000~3000元/月。

自我評價。

個性特長：性格外向，擅于同陌生人進(jìn)行交流溝通，文筆流暢。具有良好的職業(yè)操守和集體榮譽(yù)意識，踏實肯干，虛心好學(xué)，有一定的.抗壓能力，能較快的適應(yīng)環(huán)境并不斷總結(jié)經(jīng)驗。熟悉人事部內(nèi)部運作，很快處理工作中的突發(fā)事件。

教育經(jīng)歷。

石河子大學(xué)(本科)。

學(xué)校名稱：石河子大學(xué)。

專業(yè)名稱：工商管理。

獲得學(xué)歷：本科。

工作經(jīng)歷。

奎屯達(dá)億石油化工科技有限公司-人事專員。

企業(yè)名稱：奎屯達(dá)億石油化工科技有限公司。

從事職位：人事專員。

績效專員個人簡歷篇五

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執(zhí)行能力強(qiáng)、運動能力強(qiáng)
詳細(xì)個人自傳

績效專員個人簡歷篇六

姓名：

性別：女。

年齡：20。

身高：160cm。

工作經(jīng)驗：3年。

婚姻情況：已婚。

院校：廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

主修專業(yè)：

學(xué)歷：大專。

電腦水平：熟練。

英語：cet2，pets1。

工作職位：審案專員/文秘房地產(chǎn)中介/銷售。

求職狀態(tài)：

1、愿到單位等從事行政管理、人力資源管理、文秘、行政助理等相關(guān)工作；

2、公司文職類；

3、跟單員、房地產(chǎn)交易或行政工作等。

20_____.9—20_____.7佛山華材職業(yè)技術(shù)學(xué)院涉外文秘專業(yè)；

20_____.9—20_____.7廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程系—計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)，對外積極配合學(xué)校、教師的教學(xué)和管理工作，及時反映同學(xué)的意見和要求，做到上傳下達(dá)，信息暢通。分配、支持、督促和檢查部門的工作展開情況及模范帶頭作用等。對學(xué)院一切活動的物資積極配合！

2、運動、閱讀、交際、能熟悉以及管理人事與行政文件制作；

3、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力，能和同事做到互相協(xié)調(diào)協(xié)助，分配和完成好工作。

時?間：20_____年7月—20_____年8月。

公司名稱：佛山市_________公司。

公司性質(zhì)：有限公司。

擔(dān)任職位：銷售員。

工作描述：

在校時間曾在佛山市服裝品牌企業(yè)_____公司兼職擔(dān)任銷售工作，擔(dān)任銷售員，銷售月績理想！有良好的溝通能力！獲得老板好評！具有一定的口才能力！平時熱心為客人服務(wù)?？腿擞兴枰亩紴榭腿吮M心盡力做，工作范圍較大，包括進(jìn)倉、盤點、銷售、組織活動等等！

離職原因：私人理由。

時?間：20_____年12月—20_____年1月。

公司名稱：逸彩狀元坊。

公司性質(zhì)：私人。

擔(dān)任職位：銷售。

工作描述：

利用課余假期時間參加兼職工作，擔(dān)任服裝銷售工作，具有良好銷售成績，獲得老板好評！具有一定的口才能力！

離職原因：私人理由。

時?間：20_____年12月—20_____年1月。

公司名稱：佛山_____婚紗攝影。

公司性質(zhì)：私人企業(yè)。

擔(dān)任職位：化妝助理。

工作描述：

在校時間曾在_____婚紗攝影兼職工作，擔(dān)任化妝助理。平時熱心為客人服務(wù)。客人有所需要的都為客人盡心盡力做。工作范圍較大，包括化妝方面，衣服方面，出貨等等！

離職原因：私人理由。

時?間：20_____年12月—20_____年2月。

公司名稱：佛山市__________房地產(chǎn)顧問有限公司。

公司性質(zhì)：有限公司。

工作描述：

在大學(xué)畢業(yè)后加入了佛山市_____房地產(chǎn)顧問有限公司擔(dān)任交易部審案專員一職，職務(wù)包括審核佛山分公司營業(yè)部所有成交案件的審核，及后續(xù)跟案工作，提交相關(guān)交易數(shù)據(jù)，文件歸檔與檔案管理，從事公司內(nèi)部的'一些日常行政工作，復(fù)印打印文件資料、合同；文具申請、部門人員假期申請錄入、排班及報銷工作；并負(fù)責(zé)記錄部門及職能主管會議記錄工作后勤事務(wù)負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回等；20_____年更晉升為資深專員，在新的工作崗位上不斷提升個人綜合素質(zhì)和管理能力，繼續(xù)高效完成審案及部門工作。

時?間：20_____年1月20_____年2月。

公司名稱：中山市_____貨運代理有限公司佛山分公司。

公司性質(zhì)：其他。

擔(dān)任職位：操作。

工作描述：

在20_____年，離開_________房地產(chǎn)顧問有限公司后，加入到中山市_____貨運代理有限公司佛山分公司工作，擔(dān)任操作部操作員一職，負(fù)責(zé)海運貨物，單據(jù)貨物、客戶訂艙的跟蹤、操作，然后跟蹤貨物到達(dá)碼頭、與客戶進(jìn)行提單的確認(rèn)、取得貨款的一個流程工作。對于一個全新的工作更加鍛煉了我的耐性，更另自己思路清晰，提高與人溝通技巧，獲得良好心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)。

離職原因：私人原因。

本人組織能力強(qiáng)，工作中能夠獨當(dāng)一面。性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強(qiáng)，戒驕戒躁，有比較沉穩(wěn)的性格。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評！

我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)：

作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越；

作為參與者，我具備誠實可信的品格、富有團(tuán)隊合作精神；

作為領(lǐng)導(dǎo)者，我具備做事干練、果斷的風(fēng)格，良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。有在單位實習(xí)和兼職經(jīng)歷；有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。

績效專員個人簡歷篇七

身高：160cm

希望地區(qū)：廣東-佛山

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-績效考核專員/助理

行政/人事類-人事助理/文員

行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理

尋求職位：人事專員、人事助理

教育經(jīng)歷

20xx-09～20xx-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專

xx公司(20xx-09～20xx-10)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理

工作描述：

1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系

3、匯總績效成績于財務(wù)核算工資

4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求

6、新員工入職培訓(xùn)

7、協(xié)助招聘工作

離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。

xx公司(20xx-10～20xx-07)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品

擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員

工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理

2、完成員工每月考勤

離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機(jī)水平：全國計算機(jī)等級考試一級

計算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：三級口語一般

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實地的走好每一步

2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人

其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結(jié)合公司實際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作

自身情況

自我評價：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。

績效專員個人簡歷篇八

身高：165cm體重：50kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：實習(xí)可到職日期：一個星期

月薪要求：2500～2999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，深圳。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：采購部采購員。

工作描述：任職公司性質(zhì)是一個全國性大型連鎖水果專營店，我在公司效力于采購部，擔(dān)任采購專員一職。平日工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)果品采購，對果品質(zhì)量、價格進(jìn)行把控，以及打聽掌握市場行情及時向上級反饋。

在職期間，我盡職盡責(zé)做好本職工作，滿足門店的需求，作為職能部門一員，為公司平穩(wěn)運行做足了應(yīng)盡的任務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

擔(dān)任職位：采購員。

工作描述：我任職的公司關(guān)于水果行業(yè)，水果行業(yè)是起早摸黑地耕耘著。作為公司一名采購員，我每天得5點鐘起床開始工作，但我依然堅決地咬咬牙停下來了，可想而知那時我對工作的那份堅定，那份責(zé)任。工作時間我會根據(jù)客戶下單量去采購水果。采購過程中，對抗日曬雨淋至于，不能影響你把控好水果的質(zhì)量，水果質(zhì)量是至關(guān)重要的。所以，做水果采購責(zé)任心很重要，不能得過且過，否則損失是立竿見影的。為了拿到較低的價格以及挑好水果，有個課外任務(wù)我必須做好，就是工作之余要跟供應(yīng)商打好關(guān)系，保持順暢的溝通。工作給我?guī)淼牟粌H僅是金錢，還有自己的完善升華，最重要的是對公司問心無愧的.那份滿足。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。

工作描述：我的職位是拉鏈業(yè)務(wù)員，市場拓展方向的。由于拉鏈?zhǔn)且患庸て罚哂休^專業(yè)的知識涵養(yǎng)在里面。所以，在轉(zhuǎn)向市場業(yè)務(wù)前，首先得經(jīng)過拉鏈構(gòu)造、制造工藝等知識的培訓(xùn)，然后本著從客戶中來，到客戶中去的原則，還要先從拉鏈的跟單做起。在與客戶溝通過程中最大范圍、更深入的發(fā)現(xiàn)問題，并完善自己的拉鏈知識體系。跟單工作包括客戶下單，我們就得記錄或打印下來整理好，并填制好合同給客戶傳過去，客戶確認(rèn)無誤后再回傳。那么我們就以客戶確認(rèn)了的合同為準(zhǔn)制作下單表到采購部，讓采購部跟工廠溝通，在訂單完成交付過程中，我們還必須跟客戶溝通好，看有沒改動，若有也能及時處理，還要跟進(jìn)貨期。一個月下來，我也對跟單的流程、協(xié)調(diào)運作有了一個比較成熟的認(rèn)識。跟單好一段時間后，逐漸掌握了公司的運作模式，就被委派陪同老業(yè)務(wù)員出去見客戶。見客戶的首要任務(wù)是讓客戶記得有一個你，是做拉鏈的，見客戶的途中我們會了解客戶的產(chǎn)品，以及為客戶的產(chǎn)品推薦并合理的搭配上我們的拉鏈。

離職原因：因從廣州調(diào)到佛山工作。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務(wù)。

擔(dān)任職位：倉管員。

工作描述：負(fù)責(zé)超市倉庫內(nèi)的商品完整有序合理擺放，利于節(jié)省倉庫的空間；賣場的出貨、賣場商品的殘損、保潔、上下架等工作，上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

離職原因：由于課程緊，沒有時間上班。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。

專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：人力資源管理。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

熟練操作word、excell、dreamweaver，有4個月erp系統(tǒng)操作經(jīng)歷。

2013/6保險代理人資格證書71。

個人自傳。

對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

我雖然沒有什么社會經(jīng)驗，但我能吃苦耐勞，應(yīng)屆生求職網(wǎng)我曾在高中有兩個暑假到酒店打工，也在那洗過碗，而且我很有上進(jìn)心，只要自己想做的事，從來沒有做不到的，請相信我，我敢保證，選我是你們永不后悔的選擇。

學(xué)會自立、勤奮努力，認(rèn)真對待學(xué)習(xí)，掌握扎實的專業(yè)技能知識，有較強(qiáng)的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力。為了積累經(jīng)驗，做事積極主動，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)精神。

績效專員個人簡歷篇九

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。

誠信徽章：未申請體重：63kg。

人才類型：在校學(xué)生。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。

工作經(jīng)歷。

琚寶五金有限公司起止年月：-12～-01。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔(dān)任職位：質(zhì)檢。

工作描述：(/收集)。

離職原因：

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

執(zhí)行能力強(qiáng)、運動能力強(qiáng)。

詳細(xì)個人自傳。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。

績效專員個人簡歷篇十

績效考核專員個人簡歷模板本文來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng),為了求職者能寫出一份更出眾的.個人簡歷。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)推薦一份公關(guān)專員個人簡歷模板相關(guān)參考。

目前所在：天河區(qū)年齡：21。

戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才類型：在校學(xué)生。

工作年限：2職稱：高級。

求職類型：實習(xí)可到職日期：一個月

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：普通員工。

工作描述：工作輕松，需要強(qiáng)的動手能力和耐心。

離職原因：到工作時間期限。

志愿者經(jīng)歷。

擔(dān)任職位：組長。

工作描述：需要很大耐心和細(xì)心，溝通能力，要求很高的奉獻(xiàn)精神。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：普通話、粵語、客家話。

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

組織能力強(qiáng)，善于溝通，活潑開朗。

唱歌、書法、武術(shù)。

績效專員個人簡歷篇十一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：163cm。

人才測評：未測評體重：51kg。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績效考核人員。

工作年限：4職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，廣州，佛山。

工作經(jīng)歷。

佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司起止年月：20xx-03～至今。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

工作描述：一、招聘管理。

1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系，就招聘和培訓(xùn)提供建議。

2)參與制定集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合人員儲備情況調(diào)查和擬定招聘需求。

3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預(yù)測和人力成本預(yù)算。

4)負(fù)責(zé)匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預(yù)算。

5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關(guān)流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應(yīng)用培訓(xùn)等。

6)負(fù)責(zé)建立當(dāng)?shù)卣衅盖溃c招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常聯(lián)系（人才市場、獵頭、報刊、校園、網(wǎng)絡(luò)），并建立人才資料庫。

7)負(fù)責(zé)公司的招聘實施管理，包括招聘信息發(fā)布、

簡歷。

篩選、招聘聯(lián)絡(luò)、面試、招聘結(jié)果確定等。

二、培訓(xùn)管理。

1)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂公司培訓(xùn)計劃及預(yù)算并組織實施。

2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展。

3)負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)。

4)負(fù)責(zé)調(diào)查外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資水平、信譽(yù)、培訓(xùn)能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關(guān)系，選擇、聘用、管理并評價外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓(xùn)水平，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的.定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。

6)負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)的效果評價及培訓(xùn)資料管理。

1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動實施。

2)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。

四、組織發(fā)展管理。

1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。

2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權(quán)責(zé)手冊。

五、企業(yè)文化建設(shè)。

1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉、建立、維護(hù)公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。

2)協(xié)助策劃并組織相關(guān)部門實施企業(yè)文化建設(shè)活動。

六、員工關(guān)系管理。

1)協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查。

2)協(xié)助調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。

離職原因：

佛山市三水銀都置業(yè)有限公司起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：人事專員。

工作描述：該公司為上海銀都商城（集團(tuán)）發(fā)展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)，她是一個集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。

工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實施了人力資源體系，健全了各項規(guī)章制度，完善了人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過程（包括崗位說明書、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人力預(yù)算編制等）：

績效專員個人簡歷篇十二

戶口所在：黑龍江國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：172cm。

人才測評：未測評體重：60kg。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：績效考核人員。

工作年限：6職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：兩個星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

廣州*8化妝品有限公司起止年月：-06～-07。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔(dān)任職位：績效專員。

工作描述：1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績效評估體系，制定績效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。

2、根據(jù)績效考核方案獨立制定各部門考核指標(biāo)體系;收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。

3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導(dǎo);監(jiān)督考評工作過程，解決考評過程中出現(xiàn)的問題。

4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評估考核效果。

5、根據(jù)考核結(jié)果對主管及以上崗位進(jìn)行績效評估，組織面談溝通，針對未達(dá)標(biāo)項目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。

7、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，根據(jù)績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進(jìn)公司整體績效改革，負(fù)責(zé)績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。

8、加強(qiáng)流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結(jié)果，提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)改進(jìn)效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級管理人員管理水平。

9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài)，對擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行績效評估。

10、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。

11、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，協(xié)助其他部門做好員工的'獎懲、晉升、調(diào)整等處理方案。

離職原因：

廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司起止年月：-10～-12。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。

擔(dān)任職位：企管專員。

工作描述：1績效管理。

1.1年度工作。

1.1.1負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)年公司績效管理運行情況修訂下一年度《績效管理辦法》。

1.2月度工作。

1.2.3負(fù)責(zé)8日前，整理相關(guān)績效異常及數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總報總經(jīng)辦主任。

1.2.6負(fù)責(zé)20日將各部門主管回復(fù)的績效意見處理貼于公司公告欄。

2文件管理。

2.3負(fù)責(zé)對各類文件的編輯、制訂、發(fā)布和實施及跟進(jìn)落實情況。

2.4負(fù)責(zé)落實流程與制度修訂情況，并跟進(jìn)落實情況。

2.5負(fù)責(zé)收集流程與制度執(zhí)行和落實過程中的意見和建議。

2.6負(fù)責(zé)各項檢查項目，按相關(guān)日期及時間進(jìn)行提交報表內(nèi)容

2.7負(fù)責(zé)根據(jù)iso要求對公司文控進(jìn)行管理，不定時更新標(biāo)準(zhǔn)文件及外來文件。

3培訓(xùn)管理。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：績效考核管理行政管理。

3、根據(jù)已建立好的績效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：生活服務(wù)。

擔(dān)任職位：營運管理。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)。

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

能夠從公司角度看待并解決問題;有較強(qiáng)的在薪酬績效方面發(fā)展的意愿。

良好的邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)分析，保密意識強(qiáng)。

績效專員個人簡歷篇十三

自我評論
作風(fēng)正派，工作踏實,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,生活儉仆,擅于對事物進(jìn)行思考、分析解決實際問題,并具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，工作能力強(qiáng)，能獨擋一面。工作經(jīng)驗
某公司?? 2007-08 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：副股長
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
1、組織制訂全縣地籍工作計劃及土地權(quán)屬、地籍管理辦法。
2、主持、組織、指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所每年一次的縣級土地利用現(xiàn)狀變更調(diào)查。嚴(yán)格按照土地變更調(diào)查的技術(shù)規(guī)程進(jìn)行，全面查清當(dāng)年全縣土地利用變更情況，填寫有關(guān)表格，對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，調(diào)繪上圖，做到面積準(zhǔn)確，上圖規(guī)范，權(quán)屬清楚，上報及時，每年均通過市級檢查驗收。
3、協(xié)助《蒙山縣土地志》修編工作。在《蒙山縣土地志》修編工作，我負(fù)責(zé)資料的收集和整理、稿件的打印以及各項協(xié)調(diào)工作，工作認(rèn)真積極，使《蒙山縣土地志》修編工作進(jìn)展順利，已于2008年5月由廣西人民出版社出版發(fā)行，全書共15章45萬字。
3、蒙山縣第二次土地調(diào)查。在該項工作中，積極協(xié)助承辦單位廣州地質(zhì)測繪院工程隊對蒙山縣土地利用狀況進(jìn)行調(diào)查。包括行政界線核定，各種地類的面積、權(quán)屬、分布等的調(diào)查。
4、縣級農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫建設(shè)以及管理系統(tǒng)的維護(hù)。協(xié)助承辦單位廣州地質(zhì)測繪院工程隊進(jìn)行縣級農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫建設(shè)，并負(fù)責(zé)縣級農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的維護(hù)。
?????? 5、負(fù)責(zé)對全縣的土地使用證資料的合法性、真實進(jìn)行審核。
蒙山縣國土資源局?? 2005-11 - 2007-08
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：副大隊長
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
我主要負(fù)責(zé)協(xié)助大隊長監(jiān)督檢查全縣對土地管理法律法規(guī)的執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)、組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法中隊對土地違法行為進(jìn)行查處，落實國土資源動態(tài)巡查制度，受理縣城區(qū)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大違法用地案件的查處，并負(fù)責(zé)外業(yè)測量，繪圖，面積計算，資料整理，立案等工作。在工作中，能認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保查處不錯不漏，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)程進(jìn)行。同時，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，對農(nóng)村違法用地現(xiàn)狀和原因進(jìn)行研究，不斷探索遏制農(nóng)村土地違法行為的對策，2008年6月把這一研究成果寫成了一篇論文，以《農(nóng)村違法用地現(xiàn)狀、原因和對策》為題，在《廣西國土報告》2008年第3期登載，10月，在中國大地出版社出版的國家級論文集《學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀??? 推進(jìn)國土資源管理》一書上登載。
蒙山縣國土資源局?? 2004-04 - 2005-11
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：副所長
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
1、負(fù)責(zé)對房地產(chǎn)交易行為進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督；審查房地產(chǎn)交易雙方主體是否合法，有關(guān)資料是否真實有效；核實房地產(chǎn)權(quán)面積，對交易合同進(jìn)行監(jiān)證，辦理交易登記手續(xù)。
2、收集、儲存、發(fā)布房地產(chǎn)供求信息和交易行情。
3、組織、主持房地產(chǎn)的招標(biāo)、拍賣、掛牌活動。
4、接受群眾對有關(guān)房地產(chǎn)政策法規(guī)、土地市場管理規(guī)則、房地產(chǎn)交易程序，以及土地利用投資方向的咨詢。
蒙山縣新圩鎮(zhèn)國土資源管理所?? 1999-10 - 2004-04
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：副所長
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
1、協(xié)助所長做好本所的行政管理工作。
2、新圩鎮(zhèn)建設(shè)用地（包括農(nóng)民建住宅）報批的地籍調(diào)查。包括外業(yè)測量，繪圖，面積計算，權(quán)屬調(diào)查，檔案整理等。能按照規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程進(jìn)行，做到丈量尺寸清楚，面積計算準(zhǔn)確，圖件描繪規(guī)范，權(quán)屬清楚。
3、區(qū)級土地開發(fā)整理項目的申報立項。蒙山縣新圩鎮(zhèn)四聯(lián)村和古定村土地開墾項目是區(qū)級土地開發(fā)整理項目，我主要參加該項目的前期調(diào)查，對立項所需材料進(jìn)行收集、整理、上報。該項目涉及3個行政村，地形較復(fù)雜，到項目區(qū)實地進(jìn)行調(diào)查，上圖。做到面積準(zhǔn)確，圖件標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)屬清楚，收集到的'資料齊全，能準(zhǔn)確及時地上報。該項目已獲區(qū)國土資源廳立項批復(fù)，列入自治區(qū)級土地開墾項目，實施面積653公頃，預(yù)計新增耕地453公頃。
廣西蒙山縣新圩鎮(zhèn)政府?? 1995-10 - 1999-10
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：秘書
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
具體負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府各部門的組織、協(xié)調(diào)及政府辦公室的日常工作，負(fù)責(zé)政府工作報告的編寫、有關(guān)文件的起草，重要會議的組織、記錄，文電處理、秘書事務(wù)、信息綜合、新聞宣傳、檔案整理及歸檔，信訪、保密、接待等工作。
廣西蒙山縣新圩鎮(zhèn)中心小學(xué)?? 1993-07 - 1995-10
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：組長
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
具體負(fù)責(zé)全校語文學(xué)科的教學(xué)組織、管理和組務(wù)管理工作。根據(jù)學(xué)校和主管部門工作計劃，每學(xué)期開始，制定出科學(xué)合理的語文教學(xué)工作計劃并抓好計劃的落實。以活動為載體，正常、持久、高效地組織形式多樣的教研活動。 教育經(jīng)歷
廣西桂林民族師范學(xué)校? 1989-09 - 1993-07
最高學(xué)歷：中專/中技
專業(yè)名稱：小學(xué)教育
專業(yè)描述：通過本專業(yè)的學(xué)習(xí)，掌握小學(xué)教育的基本理論、基礎(chǔ)知識和基本技能；具有正確的教育思想，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和信息技術(shù)，懂得教育教學(xué)規(guī)律；具備運用教育理論和先進(jìn)的教育教學(xué)方法實施素質(zhì)教育的能力、初步的教育教學(xué)研究能力、從事小學(xué)教師職業(yè)的自我發(fā)展能力；具有良好的心理素質(zhì)、健康的體魄和正確的審美觀。

廣西壯族自治區(qū)黨校? 1996-09 - 1999-06
最高學(xué)歷：大專
專業(yè)名稱：行政管理
專業(yè)描述：本專業(yè)主要學(xué)習(xí)行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等方面的基本理論和基礎(chǔ)知識，受到行政學(xué)理論研究、公共政策分析、社會調(diào)查與統(tǒng)計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓(xùn)練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。

廣西桂林電子工業(yè)學(xué)院? 1999-09 - 2002-06
最高學(xué)歷：大專
專業(yè)名稱：計算機(jī)信息管理
專業(yè)描述：通過本專業(yè)學(xué)習(xí)，能熟練使用企事業(yè)單位常用的辦公軟件，具有熟練的計算機(jī)系統(tǒng)操作能力和常用工具軟件的使用技能；能參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理并對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分析，做出預(yù)測和決策，具有獨立進(jìn)行社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查、市場預(yù)測決策、經(jīng)濟(jì)活動分析、撰寫專業(yè)報告的能力；具有計算機(jī)信息系統(tǒng)的規(guī)劃與開發(fā)的初步能力，了解本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢、收集的基本方法，具有一定的實際工作能力；能組建內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，并能管理和進(jìn)行多媒體制作的能力。

廣西壯族自治區(qū)人事廳? 2002-12 - 2002-12
培訓(xùn)課程：國際化競爭—wto帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
專業(yè)描述：學(xué)習(xí)現(xiàn)階段國內(nèi)國際形勢以及wto對我國的影響，如何適應(yīng)新的形勢，抓住新的機(jī)遇，接受新的挑戰(zhàn)。

績效專員個人簡歷篇十四

績效考核人員實習(xí)

個人簡歷

1.。

績效考核是人員任用的依據(jù)。“沒有無用的人，只有放錯位置的人。”只有充分了解員工，做到人盡其才，才能更好地明確每個職位對于員工的要求，從知識技能到精神面貌再到職業(yè)素質(zhì)等，通過這些判斷員工與該職位的契合程度。通過考核還可以了解到其工作動機(jī)、性格氣質(zhì)特點等與職業(yè)發(fā)展的匹配度，以此實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

2.。

績效考核是員工工作調(diào)動和職務(wù)升降的.依據(jù)。人員任用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洌斡玫脑瓌t是因事用人，用人所長，容人所短。因此想要評價一個人需要對其進(jìn)行全方位地考核認(rèn)定，并依據(jù)此考核情況進(jìn)行工作調(diào)動。

3.。

現(xiàn)代企業(yè)管理要求薪酬分配遵守公平與效率兩大原則，這就必然要求對每一個員工的勞動成果進(jìn)行評定和計量，實行按勞分配。目前，很多企事業(yè)單位都采用浮動的薪資政策，即有一部分是浮動的工資，這部分工資由員工的績效考核結(jié)果所決定的?？冃Э己嗽礁?，所得報酬就越多;績效考核越低，所得報酬就越少，甚至可能對自身崗位也會有相應(yīng)的影響。因此，沒有績效考核，就沒有報酬的依據(jù)，也就無法做到按勞分配。

戶口所在： 汕尾 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族：

身高： 167 cm

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，績效考核人員，行政專員/助理

工作年限： 0 職稱：

求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，，

畢業(yè)院校： 廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專 業(yè) 一： 金融保險

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語良好 粵語水平：

工作能力及其他專長

本人勤奮認(rèn)真，對待工作一絲不茍，虛心好學(xué)，能較快的適應(yīng)環(huán)境并不斷總結(jié)經(jīng)驗，有良好的團(tuán)隊意識和協(xié)助團(tuán)隊精神，敢于面對困難與挑戰(zhàn)，并能熟悉的應(yīng)用office等辦公軟件。

績效專員個人簡歷篇十五

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標(biāo)了解，還需要對自己有所了解。

姓名：楊女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：四川-成都年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-佛山。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-績效考核專員/助理。

行政/人事類-人事助理/文員。

行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理。

尋求職位：人事專員、人事助理。

教育經(jīng)歷。

-09～-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔(dān)任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理。

工作描述：1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系。

效溝通、評價并提出改進(jìn)意見。

3、匯總績效成績于財務(wù)核算工資。

4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求。

6、新員工入職培訓(xùn)。

7、協(xié)助招聘工作。

離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品。

擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。

2、完成員工每月考勤。

離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機(jī)水平：全國計算機(jī)等級考試一級。

計算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：三級口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實地的走好每一步。

2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人。

其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結(jié)合公司實際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作。

自身情況。

自我評價：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。

績效專員個人簡歷篇十六

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熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。 在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進(jìn)行工作。 熟練操作計算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

績效專員個人簡歷篇十七

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

黃埔區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

湖南。

身材：

172cm74kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

27。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

市場分析/調(diào)研人員：調(diào)研專員、采購員：采購員、市場企劃專員：市場策劃專員。

工作年限：

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

3500--5000。

希望工作地區(qū)：

廣州。

公司名稱：

起止年月：-02～-11創(chuàng)維集團(tuán)。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔(dān)任職務(wù)：

產(chǎn)品策劃專員、采購員。

工作描述：

在湖南長沙金鷹卡通頻道動畫室就職，主要負(fù)責(zé)剪輯及劇宣制作，在職1年；由于很少有外出勤務(wù)，覺得眼界狹小，所以1年后決定離開，去北京發(fā)展。

06-在創(chuàng)維集團(tuán)工作。

之后就職北京辦事處市場部理助理，主要負(fù)責(zé)廣告物料的制作、分配以及各推廣員的銷售數(shù)據(jù)整理和分析工作；下旬，被調(diào)回創(chuàng)維深圳總部彩電事業(yè)本部產(chǎn)品部，擔(dān)任產(chǎn)品策劃專員，負(fù)責(zé)針對產(chǎn)品規(guī)劃相關(guān)的市場調(diào)研以及數(shù)據(jù)分析的.工作，曾參與產(chǎn)品規(guī)劃的討論和項目企劃，從產(chǎn)品前端考慮市場潛在需求，通過頻繁的下網(wǎng)絡(luò)走訪、下分公司抽樣進(jìn)行針對性的調(diào)研工作；底，調(diào)職到采購部擔(dān)任采購員，主要負(fù)責(zé)小結(jié)構(gòu)件的采購、價格談判、以及新品打樣、追料計劃等工作。直至11月10日離職。

離職原因：

老婆已懷孕在廣州開店，不便照看。

教育背景。

畢業(yè)院校：

湖南師范大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

視覺傳達(dá)設(shè)計。

所學(xué)專業(yè)二：

旅游產(chǎn)品設(shè)計。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

湖南省勞動和社會保障廳。

裝潢美術(shù)設(shè)計。

職業(yè)資格證書。

0518001378300056。

全國高科技教工委創(chuàng)新人才專業(yè)委員會。

高級信息分析。

專業(yè)技術(shù)人才證書。

chca081028。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

較差。

工作能力及其他專長。

熟練掌握辦公oiffiec軟件、visio、sap軟件，

并能熟練操作繪圖軟件如photoshop、cordl0w、afortefeet、3dmax、犀牛、proe，其中對photoshop、afortefeet操作最為精通。

工作表現(xiàn)：

1.在創(chuàng)維總部事業(yè)本部因平日工作積極、兩次次合理化建議，獲得“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)。

2.在內(nèi)部經(jīng)營雜志、創(chuàng)維報發(fā)表過幾篇文章，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)表揚；

5.通過終端走訪、參加各種電子展會，研究其他品牌的產(chǎn)品陣營，從尺寸段、銷售結(jié)構(gòu)、主銷機(jī)型、營銷策略上，在一定的時間跨度里做品牌戰(zhàn)略分析，給產(chǎn)品規(guī)劃提供過一些有價值的建議。

詳細(xì)個人自傳。

本人性格開朗，愛好運動，工作經(jīng)歷豐富，對平面動畫制作、產(chǎn)品策劃、數(shù)據(jù)分析、抽樣調(diào)研的工作有一定經(jīng)驗。對文書表達(dá)的能力較強(qiáng)，多次在企業(yè)內(nèi)部投稿，工作執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于思考和總結(jié),公關(guān)交際能力略顯不足。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

績效專員個人簡歷篇十八

年齡：24。

戶口所在：佛山。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：160cm。

誠信徽章：未申請。

體重：50kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：采購員。

工作年限：3。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：20xx――3500。

希望工作地區(qū)：佛山，廣州，

工作經(jīng)歷。

佛山市南海區(qū)歌泰家具有限公司起止年月：20xx―09~20xx―12。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔(dān)任職位：采購專員。

工作描述：

1、通過各種渠道開發(fā)供應(yīng)商及查詢公司產(chǎn)品所需物料信息。

2、根據(jù)生產(chǎn)訂單排期及部門采購需求單，查詢倉庫的倉存情況后，制定采購訂單。

3、對所需要采購的物品進(jìn)行詢價，比價，議價。

4、對采購物料樣品的核實，確認(rèn)。

5、跟蹤采購訂單的完成情況，及時完成物料的采購任務(wù)。

6、有效完成各種臨時應(yīng)急物料的采購工作。

7、及時完成上級交給的各項任務(wù)。

離職原因：

廣州旺旺食品有限公司起止年月：20xx―01~20xx―09。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費品（食品，飲料，化妝品）。

擔(dān)任職位：采購員。

工作描述：

1、該崗位的主要工作內(nèi)容和責(zé)任：

（1）國內(nèi)統(tǒng)購部分配合采購處完成訂貨；與供應(yīng)商完成相關(guān)的訂貨手續(xù)，跟催供應(yīng)商到貨；及時與采購處完成對帳工作。

（2）自購部分接單后詢、議、比價，完成訂購并跟催到貨，完成需報備采購處資料的處理。

（3）及時完成采購處及總廠要求的各種報表資料。

（4）各項貨款及帳目的處理。

2、該崗位的合作與協(xié)助事項：

（1）對到貨產(chǎn)品品質(zhì)異常配合品保進(jìn)行相關(guān)處理。

（2）配合總廠iso20xx及haccp工作的進(jìn)行及資料整理。

（3）進(jìn)行新品及新供應(yīng)商的.開發(fā)及配合研發(fā)、品保的試用。

（4）對內(nèi)、外銷產(chǎn)品包材新版面確認(rèn)及打樣工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作：

（1）完成采購處及上級交辦事項。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：20xx―01

專業(yè)一：商務(wù)英語專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

1、具備采購的專業(yè)精神。

2、熟悉采購的操作流程，能有效和順利的進(jìn)行采購的工作。

3、英語能力強(qiáng)，能應(yīng)付外資企業(yè)對職員外語能力的要求。

4、有極強(qiáng)的交際和跟供應(yīng)商洽談價格的能力。

5、熟悉采購的操作流程，完全可以獨立應(yīng)付采購的操作。

詳細(xì)個人自傳。

本人思想上積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，有較好的集體意識。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，不怕困難，愈挫愈勇，樂觀向上。與人交際的能力強(qiáng)，善于與他人協(xié)調(diào)工作，有一定的組織管理策劃能力。同時還勇于創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的動手能力。最主要的是有專業(yè)的采購精神。

績效專員個人簡歷篇十九

隨著國內(nèi)市場競爭日趨激烈，市場營銷活動在企業(yè)活動中的核心地位日漸明顯，銷售人員作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者和實現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來越重要，銷售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財富。

但是由于公司的經(jīng)管不善，沒有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費很大代價招聘、培養(yǎng)的銷售人才紛紛跳槽，同時帶走了自己的客戶，過于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導(dǎo)致企業(yè)最終失去競爭力，因此留住核心銷售人才成為企業(yè)關(guān)注的重點問題。

要想留住招聘來的人才，除了要加強(qiáng)薪酬的競爭力外，還應(yīng)加強(qiáng)銷售人員的績效考核管理。

資料顯示，銷售人員跳槽主要原因是認(rèn)為自己的勞動得不到公司的肯定和積極的評價，希望通過不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

在市場競爭激烈的今天，銷售人才成為競爭的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。

因此建立科學(xué)可行的績效考核制度是預(yù)防銷售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。

許多企業(yè)都在實施績效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預(yù)期效果，歸根結(jié)底就是因為未從銷售人員的獨特性出發(fā)，直接引用國外成熟的績效考核方法，導(dǎo)致考核流于形式，未能體現(xiàn)績效考核真正價值。

因此在充分考慮銷售人員特點及績效考核中存在問題基礎(chǔ)上建立適合銷售人員自己的績效考核方法顯得尤為重要。

二、銷售人員特點。

銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，其特點主要是，工作崗位進(jìn)入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時間彈性自由，工作對象復(fù)雜多樣，工作過程靈活獨立，工作業(yè)績不穩(wěn)定等。

正是因為銷售人員獨立開展銷售工作這一特點，管理人員無法直接監(jiān)督銷售人員的行為。

銷售人員的績效不僅與其付出的勞動掛鉤，而且與現(xiàn)實大小環(huán)境相聯(lián)系。

我們無法用行為規(guī)范來約束銷售人員的行為，只能通過科學(xué)可行的績效考核制度引導(dǎo)銷售人員的工作，對其作出公平合理的評價，使銷售人員自發(fā)地研究銷售工作，不斷提升工作業(yè)績及成果。

三、銷售人員績效考核現(xiàn)狀。

銷售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。

因此企業(yè)銷售人員的績效考核已得到廣泛重視，但銷售人員績效考核體系還存在著很多問題：

第一，考核指標(biāo)制定不全面，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，各指標(biāo)所占權(quán)重不合理，指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。

并且考核指標(biāo)設(shè)計上偏重銷售指標(biāo)的定量化，如考核銷售人員的銷售量、市場占有率等指標(biāo)，從而忽略定性的考核指標(biāo)，導(dǎo)致銷售人員的目標(biāo)是使自己的銷售量最大化，僅注重于短期的銷量，忽視長期的企業(yè)效益。

第二，考核方法簡單，未能體現(xiàn)公平性。

多數(shù)企業(yè)采用上級考核下級的形式，主觀因素很大，直接上級的個人偏好直接影響銷售人員的績效考核結(jié)果。

而且銷售人員的工作特點導(dǎo)致考核者本身缺乏對被考核工作過程的了解，考核信息的缺失使考核結(jié)果不客觀，令人難以信服，甚至?xí)绊懮舷录夑P(guān)系。

第三，考核重視結(jié)果但不重視對考核前中后的過程控制。

績效考核是一個持續(xù)溝通的過程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。

對于管理者，績效溝通使其不僅能夠及時了解銷售人員的工作結(jié)果，而且能夠掌握銷售人員的工作過程。

對于銷售人員，考核前溝通有利于銷售人員對績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同，考核中溝通有利于提高考核的準(zhǔn)確性，考核后反饋有利于改進(jìn)銷售人員工作中存在的問題，進(jìn)而執(zhí)行相應(yīng)的改進(jìn)策略。

第四，考核目的不明確，給銷售人員錯誤的導(dǎo)向。

有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導(dǎo)更好的行為，導(dǎo)致銷售人員行為重點在于不犯錯;有的企業(yè)僅僅考核銷售量，銷售人員的績效是以取得的銷售數(shù)量來衡量和付酬的，導(dǎo)致銷售人員為了自己的銷售量最大而忽略商品對客戶的.價值及企業(yè)的利益。

第五，考核的頻率過高或過低。

過頻的考核不僅使銷售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷售業(yè)績。

第六，考核結(jié)果不能應(yīng)用于實際。

很多企業(yè)制定和實施了績效考核，但是對考核結(jié)果卻不重視，不能充分利用起來，花費了大量人力物力后卻不了了之。

四、導(dǎo)致銷售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。

第一，績效考核在我國處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運用的較為成熟的考核體系，還需要較長時間去將理論與實際結(jié)合。

第二，管理者對考核的重視不夠，并且存在認(rèn)識上的偏差。

有的管理者認(rèn)為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱職，團(tuán)隊更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績平均主義，使績效考核很難真正的貫徹落實。

第三，由于競爭激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專注于市場開拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來，待企業(yè)績效考核已經(jīng)一團(tuán)亂的時候才想到治理。

第四，考核過程不能做到公平公正公開，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個人直接對員工進(jìn)行考評，員工只知道考核結(jié)果，無法了解考核過程和考核者評語，更無法通過考核改進(jìn)工作。

五、銷售人員績效考核思路。

基于上述問題及原因分析，要想建立科學(xué)的銷售人員績效考核體系，需從以下幾方面著手：

第一，制定銷售人員考核指標(biāo)應(yīng)以企業(yè)營銷戰(zhàn)略為導(dǎo)向，將公司級的關(guān)鍵績效指標(biāo)分解至各部門，再由部門細(xì)化分解至銷售人員，從眾多考核指標(biāo)中選取最主要的考核指標(biāo)，確?？己酥笜?biāo)具有明顯的營銷導(dǎo)向，使考核指標(biāo)的設(shè)計與營銷戰(zhàn)略相一致。

如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為擴(kuò)大市場，則設(shè)計指標(biāo)時應(yīng)以銷售量、回款速度、銷售利潤等為重點;企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為維持現(xiàn)有市場，則設(shè)計指標(biāo)時應(yīng)以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點。

再以學(xué)習(xí)與成長等方面指標(biāo)為補(bǔ)充，可以有效地鼓勵銷售人員的成長。

績效專員個人簡歷篇二十

姓名：性別：

出生日期：

戶口所在地：

工作年限：

目前年薪：

期望年薪：

電子郵件：

移動電話：

應(yīng)聘職位：hr專員。

自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

工作經(jīng)歷：

學(xué)歷：

社會實踐：

?

績效專員個人簡歷篇二十一

戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：

誠信徽章：未申請身高：171cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，績效考核人員。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,韶關(guān),佛山。

工作經(jīng)歷。

麥當(dāng)勞起止年月：-10～-09。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：服務(wù)員。

工作描述：高速、準(zhǔn)確的為顧客配好所有食品，并在生產(chǎn)的'同時保證生產(chǎn)線的清潔衛(wèi)生。

離職原因：實習(xí)。

畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

能承受工作壓力，做事細(xì)致，有恒心和毅力。

個人自傳。

個人獨立能力良好，可獨自完成一定的工作；

具有團(tuán)結(jié)合作精神，能與團(tuán)隊更好的完成任務(wù)。

好學(xué)進(jìn)取。

績效專員個人簡歷篇二十二

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。

誠信徽章：未申請體重：47kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：會計：會計人員，出納員：，財務(wù)/會計助理：

工作年限：0職稱：

求職類型：實習(xí)可到職日期：三個月以后

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,佛山,花都區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔(dān)任職位：車間人員。

工作描述：嘉海食品公司車間人員實習(xí)。負(fù)責(zé)車間簡單管理，以及車間每日生產(chǎn)數(shù)量的登記和盤點。

離職原因：假期結(jié)束。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。

擔(dān)任職位：出納與銷售。

工作描述：陽光建材通訊出納與銷售員實習(xí)。負(fù)責(zé)每天現(xiàn)金的清點，記賬，每星期銷售數(shù)額和金額的電腦錄入，每月末庫存的盤點和工資的計算。負(fù)責(zé)手機(jī)，mp3的銷售，以及手機(jī)卡的空中充值。

離職原因：實習(xí)期滿。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東行政職業(yè)學(xué)院。

專業(yè)一：會計電算化專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，溝通及語言表達(dá)能力，接受能力較好。

詳細(xì)個人自傳。

謙虛，自信，有責(zé)任感，對工作熱情，對人對事公平公正，品德端正，樂觀向上，學(xué)習(xí)能力，交際能力較強(qiáng)，能吃苦耐勞，樂于接受挑戰(zhàn)，雖然我的工作經(jīng)驗不多，但我有飽滿的熱情和強(qiáng)烈的`責(zé)任感，而且我相信貴公司需要的是對工作有熱情有抱負(fù)有責(zé)任感的員工，相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！希望我能成為貴公司的一份子！

績效專員個人簡歷篇二十三

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：162cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：人事專員/助理，招聘人員，績效考核人員。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,越秀區(qū),番禺區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：作業(yè)員。

工作描述：負(fù)責(zé)手機(jī)芯片的攻牙。

離職原因：升學(xué)。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：工人。

工作描述：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的后勤工作，比如上紗、取紗、裝箱、轉(zhuǎn)單，以及其他后勤工作！

離職原因：升學(xué)。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：工人。

工作描述：織廠品檢工人，主要負(fù)責(zé)檢驗生產(chǎn)部門所運來的布匹，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并輸入電腦！

離職原因：升學(xué)。

畢業(yè)院校：湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：較差。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，有較強(qiáng)的'動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，適應(yīng)工作的需要。我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,行政文員、助理等，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己。

個人自傳。

熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進(jìn)行工作。熟練操作計算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

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