最新職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計通用(7篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-28 12:27:58
最新職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計通用(7篇)
時間:2023-03-28 12:27:58     小編:zdfb

無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇一

方文怡就是一名職業(yè)規(guī)劃師,同時也是一名企業(yè)hr。這在職業(yè)規(guī)劃師領(lǐng)域很常見,因為時間自由,很多職業(yè)規(guī)劃師都是兼職,但并不表示這是一份簡單的工作。

作為一名職業(yè)規(guī)劃師首先要具備超凡的溝通能力。來請職業(yè)規(guī)劃師做咨詢的客戶一般正面臨職場困境或職業(yè)瓶頸,他們的心情和狀態(tài)都不會很好。作為職業(yè)規(guī)劃師的一言一行,可能都會引起他們的抵觸或者封閉。此時,如何運用心理學知識和溝通技巧,讓來訪者打開心胸,暢談自己的困惑,就成為考驗職業(yè)規(guī)劃師素質(zhì)的一道關(guān)口。

讓方文怡記憶深刻的是一位海歸的來訪。這位客戶在國外留學畢業(yè)后又在國外工作4年,后來被派回中國的分公司工作?;貒ぷ骱笠驗樯仙臻g有限,以及工作環(huán)境變化帶來的困擾,讓他對自己的前途產(chǎn)生焦慮。在向陽生涯管理咨詢公司,方文怡接待了這位郁悶的海歸。

因為在國外生活和工作時間比較久,這位海歸對西方文化接受度很高,對一些相關(guān)私人的問題抗拒回答。同時,因為本身性格的內(nèi)向,他對方文怡的問題都是就題答題,點到為止,不多說一句話。雙方的溝通非常不順暢。方文怡意識到如果與他進行面對面的溝通,很難獲得有用的信息。她采用了客戶關(guān)心話題引導提問的方式進行切入,很快建立了信任關(guān)系,客戶打開了心扉,并對自己過往經(jīng)歷滔滔不絕地談論起來。在職業(yè)方向即將導出時,方文怡采取了回避的方法,為這位海歸提供了一個私密的空間,讓他一人重新梳理自己性格的特征,面臨的困惑等等。這位海歸在放松和獨立的空間里,反倒放下自衛(wèi)的心態(tài),洋洋灑灑對自己做了詳細的剖析,為方文怡后期的分析提供了重要的依據(jù)。

這種情況對方文怡來說不是最糟糕的,最壞的情況是客戶是一個極好的“演員”,帶著一種偏執(zhí)的心態(tài)與職業(yè)規(guī)劃師對話,所說的一切與真實的他完全不同。此時,職業(yè)規(guī)劃師就要具有一雙火眼金睛,在謊話里淘沙,去偽存真,把客觀的信息挑選出來。有時候,面對特別固執(zhí)的來訪者,滔滔不絕的控訴周圍的環(huán)境和人,而完全無法意識到自己本身存在問題的時候,方文怡也會用“棒喝”的方法,讓他們清醒的認識到自己的問題。但在多數(shù)情況下,是以引導和鼓勵為主,讓來訪者清醒的認識到自己不足或誤區(qū),向積極的方面發(fā)展。

因為要對客戶的職業(yè)做出指引,職業(yè)規(guī)劃師就需要對國家政策、行業(yè)發(fā)展趨勢、地方經(jīng)濟發(fā)展、各種職業(yè)內(nèi)容等有深刻的了解,否則就會如盲人指路,喪失客戶的信賴。平日里,方文怡的閱讀量非常大,社會、財經(jīng)、文化都要有所涉獵。加上每天接觸不同的客戶,傾聽很多的職業(yè)困惑,方文怡可以說見多識廣,跟每個行業(yè)的人都能聊得來,快速與對方接近,獲得對方的信任。

雖然有測評工具的輔助,但測評結(jié)果僅僅是參考作用。對一個人的了解還是要靠職業(yè)規(guī)劃師的觀察能力??蛻舻恼Z言特征、表情、肢體動作等都是職業(yè)規(guī)劃師考察和判斷一個人性格及思維特點的重要參考依據(jù)。比如,客戶在聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議和分析的時候,眼神的變化、坐姿的變化等,可以推斷出他對規(guī)劃師說法的認同或者反對,對目前話題是否有興趣或者達到興奮點。這些規(guī)律的總結(jié),除了要靠豐富的心理學知識,經(jīng)驗的積累也非常重要。

因為見識了各種的職場問題,每個職業(yè)規(guī)劃師都是善解人意的“知心大姐”。如果沒有足夠的耐心和助人為樂的精神,很難在這個行業(yè)堅持下來。不過,幫助人也需要技巧,如何讓客戶在自尊不受損害的情況下,坦然面對自己的缺點、錯誤,接受職業(yè)規(guī)劃師的建議和指導,這是每位職業(yè)規(guī)劃師的目標。

職業(yè)規(guī)劃師如果具有人力資源工作背景,那就會如虎添翼,因為對企業(yè)人力資源管理有所了解,才能為客戶提出具有可行性的突破職業(yè)瓶頸、解決職業(yè)困惑的可行性方案。如果對企業(yè)管理、崗位設(shè)置、發(fā)展通道一無所知,那對客戶的建議也等于閉門造車,不僅不會有幫助,還可能誤人子弟。

同時,做過職業(yè)規(guī)劃師的人力資源從業(yè)者,也會因此對人力資源管理有更加深刻的理解。如方文怡一樣,做了職業(yè)規(guī)劃師之后,對hr的工作有很大的幫助。公司有一位技術(shù)人員因為公司業(yè)務重心調(diào)整后對技術(shù)支撐的依賴逐漸變少,他感覺到自己在公司的發(fā)展前景受到限制,因此提出辭職。這位員工對公司有很大的貢獻,只是因為性格內(nèi)向而畏懼越來越廣泛的溝通。方文怡遇到過不少這樣的案例,所以很理解這位技術(shù)人員的壓力和困惑。她主動找到這位技術(shù)人員,為他分析了技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展前景,并鼓勵他慢慢改變自己。在她的建議下,這位技術(shù)人員調(diào)到另外的部門,以技術(shù)為基礎(chǔ),兼做簡單的管理工作,從內(nèi)部溝通做起,職業(yè)前景由此逐漸開闊起來。方文怡越來越喜歡職業(yè)規(guī)劃師的工作,就是因為它可以幫助很多人,這讓她非常有成就感。

作為一名職業(yè)規(guī)劃師,必要的測評技術(shù)是必備的素質(zhì)。在方文怡看來,測評技術(shù)是“術(shù)”,通過培訓、觀摩就可以掌握或者復制,這并非一名優(yōu)秀職業(yè)規(guī)劃師的核心“法寶”。一名優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師應該是授人以漁的“神仙指”,不是通過測評結(jié)果告訴客戶他應該去做什么,最適合做什么。而是通過自己的引導、啟發(fā)去讓客戶自己發(fā)現(xiàn)打開職業(yè)大門的鑰匙。要成為“神仙指”就得自己修煉“道”。“道”不是通過書本、培訓可以學會的,必須要經(jīng)過一番“寒徹骨”的反思、忍耐,不懈求索才能達到。這就說明,職業(yè)規(guī)劃師不是一項技術(shù)活,是一門藝術(shù),溝通、助人的藝術(shù)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇二

當你感到困惑,對前途迷茫的時候,能改變你的,更大的可能是你學會一樣新技能,這種技能能幫你更好的思考,更好的工作,更好的生活,對于年輕人,學習這樣的技能可能比你擁抱情懷更靠譜。

年輕人的人生規(guī)劃,總是跟不上現(xiàn)實的變化。

我經(jīng)常被新進入職場的新人,甚至是剛剛大一大二的大學生請教一個問題:請問我應該如何做好職業(yè)規(guī)劃?

我99年讀研究生時也接觸過職業(yè)規(guī)劃的書,我還很認真做了我人生的3年規(guī)劃,5年規(guī)劃,10年規(guī)劃,我印象最深刻的一條是——我計劃30歲結(jié)婚,在此之前男兒應該先立業(yè),給未來家庭保障。

你看我是一個多么傳統(tǒng)的男人——但問題是,20xx年我碩士剛畢業(yè),我就和現(xiàn)在的老婆領(lǐng)了證。

你看,年輕人的人生規(guī)劃,總是跟不上現(xiàn)實的變化。

我們往往把人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃和能力規(guī)劃混為一談

日本經(jīng)營之神松下幸之助辦了一個松下政經(jīng)塾,1993年250多人報名,只錄取5人,學制5年,第一年沒人教,結(jié)束時考一道題:“你的人生目標是什么?”。松下的邏輯是要做領(lǐng)導就必須知道自己的人生使命。

啊,人生使命,還讓別人花一年時間去找,這不是浪費生命?

松下這種人有智慧,因為他懂得要做領(lǐng)導人,必須找到內(nèi)心的愿景,找到一個愿意為之奮斗的大目標,這樣才能激勵一個人愿意站出來帶來別人,挑戰(zhàn)艱苦的長期的任務。

普通人一想到浪費一年去找使命就會擔心得要死,生怕別人這一年超越自己太多,這完全是杞人憂天。

一個人跑得慢不是因為輸在起跑線上,而是因為他沒有內(nèi)心認同的目標。

這樣的人做再多的事情,也是這里發(fā)一下力,那里發(fā)一下力,無法形成合力,最終成就有限。

不過大部分人是普通人,做人生規(guī)劃是大挑戰(zhàn),也許要到30歲后才能想明白,那么在20歲左右,是不是應該先考慮一下職業(yè)規(guī)劃?

按說這是非常對的,但是問題是在中國一個孩子讀書讀到18歲,除了幾本教科書,對社會,對興趣,對人生接觸太少。十五六歲的中國青少年,文學經(jīng)典沒看過,搖滾沒聽過,老電影沒看過,世界那么大,我只在地理課本里讀過,生活那么苦,我只聽媽媽抱怨過,我們對人生全無體驗,又怎么能知道自己偏好什么?

更要命的是,就算我以為自己偏好什么,也不代表你有能力擁抱你的愛好啊!

我弟弟16歲讀醫(yī)專,他經(jīng)常抱怨我媽,說他的夢想是跳舞,他跳舞的確比普通人好太多,但是問題是一個孩子16歲了,還沒有經(jīng)過舞蹈專業(yè)訓練,學跳舞能出來嗎?

所以很多年輕人并沒有意識到要做人生規(guī)劃,最可能的途徑是:

我就是這樣成長的過程,在大學畢業(yè)后的21歲到27歲,差不多7年時間我對做什么工作沒有概念,我就知道做任何一份工作,只要單位不耍流氓,我都有學不完的東西。

等我做滿七年,發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)初步掌握了演講,演示,寫作,項目管理,時間管理等等一系列相對通用的能力,加上一些專業(yè)知識貯備,我發(fā)現(xiàn)我終于有能力選擇我想做的職業(yè)方向,開啟我的職業(yè)規(guī)劃了——當時我想成為一名有個人品牌的跨界專業(yè)人,就是做自己想做的事情都能做專業(yè)的人。

所以20xx年我退出軟件行業(yè),選擇進入it職業(yè)教育行業(yè),我想了解大規(guī)模銷售需要的營銷傳播手法,在08年到09年,我系統(tǒng)研究了各種廣告,特別是網(wǎng)絡(luò)推廣手段,你們今天看到我擅長各種網(wǎng)絡(luò)推廣手法,其實都是那兩年快速突破打的基礎(chǔ)。

有了這兩年基礎(chǔ),加上09年我開始接觸ppt,我發(fā)現(xiàn)用ppt做切入口我完全可以做更大的事情——讓更多大學生變成動手黨,通過動手變成愛獨立思考的人。

這個目標夠大,這可以算我的人生規(guī)劃,我做一輩子都很難完成其中一小部分,但我愿意為這個目標堅持做下去。

從17歲懵懂無知上大學,到32歲我大致找到自己的人生目標,我用了15年,快嗎?

一點也不快,但是哪個人的一點點成績不是這樣一點點努力積攢的呢?

所謂能力規(guī)劃,就是你的職業(yè)大方向,都用得上的技能

大叔馬上滿40歲了,不年輕了。不過我還是想給年輕人說一點自己的想法。

我覺得太年輕的時候不要著急去確定職業(yè)規(guī)劃,我不反對你了解,嘗試做一下職業(yè)規(guī)劃,但我覺得你應該先分析你想去的職業(yè)需要哪些能力或?qū)I(yè)知識背景?

比如你想做律師,律師需要表達能力嗎?需要寫作能力嗎?需要懂一點心理學嗎?

律師的表達能力是哪一種表達能力(公開辯論,側(cè)重邏輯)?律師的寫作能力是哪一種寫作能力?律師要懂的心理學是哪一種心理學(犯罪心理學,受害者心理學)?

如此分析下去,你就能把你的職業(yè)規(guī)劃變成一系列能力規(guī)劃和知識規(guī)劃,在不同的時間你完成不同的能力練習,學習不同的專業(yè)知識,等能力攢夠了,書讀夠了,你突然發(fā)現(xiàn),你的職業(yè)規(guī)劃水到渠成豁然開朗。

老話說:沒有金剛鉆別攬瓷器活!——花那么多時間整一堆虛的職業(yè)規(guī)劃,還不如花在能力規(guī)劃上。

還有一點要提醒大家,能力規(guī)劃一分解,你會發(fā)現(xiàn),好多職業(yè)需要的能力除了一小部分是專業(yè)知識,大部分都是通用能力!比如書面寫作,比如口頭表達,比如人際溝通,比如項目管理,比如時間管理,甚至高大上的領(lǐng)導力等等等等,絕不是只有一個行業(yè)可以用,等你能力變強了,職業(yè)發(fā)展的道路也就豁然開朗了。

比如很多大學生問我學ppt有沒有用?——我往往回答你倒是說哪個行業(yè)現(xiàn)在完全不用ppt?這是你的職場能力,不是代表你未來就靠ppt吃飯??縫pt吃飯是個很小的就業(yè)市場,但是需要會做ppt這個職業(yè)能力的行業(yè)就比比皆是。

等你積累的能力足夠多了,職業(yè)的路走通了,養(yǎng)家糊口自然不是問題,這時你人生閱歷也豐富了,說不定內(nèi)心的人生使命感也就自然而然激活了。

那個時候你人到中年,覺得一切剛好,內(nèi)心還有激情,還有火焰,而不是上有老下有小覺得一輩子蹉跎如此,一身負能量。

我覺得對普通人,這樣的成長進化道路更加可行,更加可操作。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇三

踏入社會的第一份工作就是從事人力資源工作,最初對職業(yè)規(guī)劃以及人力資源是什么并沒有什么明確的方向與認知。那時有什么工作就干什么,上司要求什么就做什么。完全沒有職業(yè)規(guī)劃這個概念,因為覺得年輕,多嘗試失敗也無所謂。特別受在校其間,聽過陳安之的故事與光碟,了解到陳安之老師年輕時從事過 20多份工作,最后才試出來自己適合的職業(yè)——講師。所以,筆者也懷著這個夢想,先干好工作還說,不行就換。

大約工作一年多以后的一天,協(xié)助招聘專員到東莞的智能人才市場去招聘人才。記得那一年,智能人才市場做了一個調(diào)研:白領(lǐng)35歲就要退休嗎?這個調(diào)研讓不滿25周歲的筆者第一次感受到職場的競爭壓力。在與其工作人員交流時,他們做這個調(diào)研是基于當時,很多企業(yè)在招聘部門經(jīng)理時,要求年齡在35周歲以內(nèi)?;趯β殬I(yè)的恐慌,于是始時進行自我職業(yè)規(guī)劃。

結(jié)合在校時期看過的陳安之的碟,給自己設(shè)定目標,用時間倒推法:

一、大目標:35歲成為職業(yè)經(jīng)理人,學完mba;

二、小目標:一年內(nèi)做到主管(當時臺資企業(yè),目標是課長),三年內(nèi)自學本科畢業(yè)

為了實現(xiàn)小目標,制定了自己的行動方案:自考以在進行中,按時間考試即可,不掛科就行(不到2年就拿自學本科畢業(yè))。最主要目標就是,如何一年內(nèi)做到課長?

由于自己出來工作才一年多的時間,其實對自己的專職崗位工作都還沒有完全搞明白,更不知道課長們都在做什么,哪知道需要具備什么條件呢?具體的職業(yè)規(guī)劃計劃如下:

1.每月用兩個周未,到智通人才市場觀摩

當時智能人才市場8:30開始迎來高峰招聘,筆者在8:00開門的第一批入場,快速將其1至4樓所有的招聘展位全跑一遍,找出在招聘人事課長 (主管)職位的企業(yè)。再選出自己最感興趣的一到兩家企業(yè),一直站在旁邊聽他們招聘課長(主管)時的面試,招聘方的要求,求職者的能力展示,記住其關(guān)鍵點。

2.反思與學習自己的差距

晚上回到宿舍,開始分析如果是自己去求職會怎樣回復對方的問題呢?自己的回答與那些應聘課長(主管)人的區(qū)別是哪里呢?對于那些不了解的專業(yè)名詞,則到網(wǎng)吧去上網(wǎng)進行查找,了解含義與操作方法。找到距差,自己總結(jié),發(fā)現(xiàn)每一次回來都有收獲,對于下次去觀摩都有幫助,并能猜到部分問題及求職者會怎樣回復。

3.試著表達自己的專業(yè)

通過這種方法,覺得比看書掌握的知識點再快更深入,更主要的是針對性特別強。半年后,試著在公司人力資源中心的例會上表達自己的“專業(yè)”意見,并漸漸地得到了上司的認同。終于在1年多后的某天,在公司晉升為人力資源中心教育訓練中心課長一職。

后面每一次的職業(yè)規(guī)劃,都按此方面進行,設(shè)定目標,找到目標解決的方法(不同的目標,方法不同)。在自己31歲時做到中型企業(yè)的人力資源中心總監(jiān),33歲時mba畢業(yè),34歲時出版《一個人力資源總監(jiān)的管理筆記》、《人力資源在左 員工在右》兩本人力資源專業(yè)書籍,基本上算達到了自己當初試定的目標。

職業(yè)規(guī)劃,就是自己定一個倒序時間表及行動方案,相信每一位hr伙伴都能成功規(guī)劃出屬于自己的精彩。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇四

其實,把天賦用到職業(yè)上就叫職業(yè)天賦。我們都知道天賦中蘊藏著巨大的能力,如果不用在職業(yè)上發(fā)展事業(yè),貢獻社會,那就相當于把珠寶埋沒在地里。這就要弄清什么是天賦了。

為了幫助大家認清自己的天賦,并明白發(fā)揮天賦是職業(yè)規(guī)劃成功的必備條件,我們設(shè)一個比喻來說明這一點。將你所具有的大大小小的能力系統(tǒng),比作高高低低的山,天賦就是其中最高的一座。如果你學習了推鉛球的技巧,懂得如何運用腿、腰、臂的力量,將鉛球推出去,并經(jīng)過訓練,使各個動作協(xié)調(diào)一致,那么,即使你是站在小山上,你也可能把球推得很遠,但這不是你的天賦,是你后天努力得來的。

真正有天賦的情況是,你把鉛球推得很遠,不是因為你經(jīng)過學習和訓練,只是因為你站在一座高山上。關(guān)鍵不是看我們?nèi)〉昧耸裁闯煽?,而是弄清楚我們靠什么取得了好成績。背后最大最高的靠山,即最具威力的能力系統(tǒng),才是我們真正的天賦。

很多人以為自己干得最好的事,就是自己的天賦,其實不然。這有可能是你后天學習的,而不是你的天賦所在。所以,要加以區(qū)分。

天賦是你最具威力的神經(jīng)和生理系統(tǒng),可以有非凡的表現(xiàn),卻常常被埋沒在一些規(guī)范化的學習或工作情景當中,得不到表現(xiàn)。一個天生對色彩、線條、輪廓敏感的人,他的繪畫天賦,會在音樂學院里或商業(yè)環(huán)境中被掩蓋。所以,當你要發(fā)現(xiàn)它的時候,你需要時時處處加以留意??赡茉谀銓W習或工作的某個環(huán)節(jié)上,或是業(yè)余生活中,你輕輕一撥,鉛球卻飛出去了,即不知這是你的天賦所在,是它托起你,使你得以攀登成功的巔峰。

幸好是,因為它是你最好用的工具,它常常會有意無意就將它派上用場。只要你不是出于學習或工作原因,被指派去干不擅長的事。你就會自然而然的用到它,讓它露面。這時,你不要把當作平常,而忽略了它的存在。

總的來說,天賦就是我們最具威力的神經(jīng)和生理系統(tǒng),它容易被后天努力鍛煉出來的能力,或規(guī)范化的情景遮擋住,也容易被我們忽略,卻能讓我們輕而易舉地取得職業(yè)成效。如果我們進行職業(yè)規(guī)劃時,就認識它、發(fā)現(xiàn)它、使用它,它就會成為我們職業(yè)生涯的祝福。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇五

疑問一 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?

記者:作為專業(yè)人士,您如何定義“職業(yè)規(guī)劃”?

楊開:職業(yè)規(guī)劃更多的是指規(guī)劃師用科學的方法引導來詢者了解自我、了解勞動力市場,幫助他們在此過程中看到各種機會,從而做出生涯決定,并助其實施。規(guī)劃師起的是引導、推動的作用,他無法代替來詢者做決策。人們也可以依靠個人的力量或周圍的資源,如朋友、父母或其他重要人物,做出職業(yè)規(guī)劃。

記者:沒有親身體驗,規(guī)劃師又如何引導來自不同行業(yè)的職場人做出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃書?

楊開:勞動部的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中共有1838種職業(yè),任何人都無法親身體驗所有的職業(yè)。規(guī)劃師要做的是從方法上對來詢者加以指導,比如規(guī)劃師會知道什么是獲得勞動力市場信息的最佳方法。

疑問二 職業(yè)規(guī)劃可有可無?

記者:有人說,職業(yè)規(guī)劃可有可無。您如何看待這種說法?

楊開:一個人可能不借助規(guī)劃師的力量進行職業(yè)規(guī)劃,但他會考慮自己做什么工作最適合,面對機遇要不要跳槽等問題。這些其實都是職業(yè)規(guī)劃所包含的內(nèi)容。自覺不自覺地,人們已經(jīng)在思考職業(yè)規(guī)劃了,只是所用方法是否科學有待探討。當然,一些人沒有做過系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃也會做得很成功。畢竟,職業(yè)規(guī)劃是近幾年才在國內(nèi)熱起來的,發(fā)展史不是很長,我們不能說在這之前就沒有成功的人。但系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃會對一個人的職業(yè)發(fā)展有很大促進作用。沒有職業(yè)規(guī)劃,不意味著不能成功;有職業(yè)規(guī)劃,成功的幾率會更高。

記者:相比于規(guī)劃,很多人更強調(diào)嘗試。

楊開:“職業(yè)發(fā)展”有很多階段,其中就有職業(yè)興趣探索階段。探索在職業(yè)生涯發(fā)展過程中是必要的。因為有時候,僅依賴測評是不行的,不去嘗試某些事情,就無法知道到底適不適合自己。但從成本上看,職業(yè)規(guī)劃會縮小探索范圍。如果一個人將360行都探索一遍,那一輩子的時間可能也不夠。我們鼓勵探索,但那是在一定范圍內(nèi),基于科學方法的探索。

記者:您覺得人們對“職業(yè)規(guī)劃”存在哪些誤解?

楊開:人們對職業(yè)規(guī)劃的誤解很多,一種是認為規(guī)劃出來的只有一個刻板的模式。二是希望規(guī)劃師幫自己做決定、預測前景,但職業(yè)規(guī)劃不是算命,它是在幫你看到職業(yè)成長空間。三是很多人認為,只有在遇到職業(yè)困惑時才要做職業(yè)規(guī)劃,一些人甚至覺得,過早做職業(yè)規(guī)劃反而會束縛手腳,影響自己的職業(yè)發(fā)展。其實,從國外的經(jīng)驗來看,越早進行規(guī)劃,就能越早進行職業(yè)定位,減少所受的挫折。

疑問三 如何制定職業(yè)規(guī)劃?

記者:許多白領(lǐng)都有職業(yè)困惑,您認為,這是否與很多人缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)?

楊開:確實如此。就像大家都在忙著跳槽,但很多人不知道自己到底要什么,人生追求的價值觀是什么,自己的興趣在哪里?,F(xiàn)在的社會比較浮躁,人們過多地追求外在的東西,會迷失自我,產(chǎn)生很多職業(yè)困惑。而職業(yè)規(guī)劃正是在幫人們理清自我,理清自己和社會的關(guān)系,從而減少職業(yè)困惑?,F(xiàn)在,大學生很難在畢業(yè)之初就找到好的工作,很多時候他們是在與現(xiàn)實的妥協(xié)中找到一份工作。如果是一個不太了解自己適合做什么,也沒有職業(yè)規(guī)劃的人,他就會抱怨:“為什么我不能找到理想的工作?”久而久之,他可能就變成了一個混日子的人。而如果是一個有較為清晰職業(yè)規(guī)劃的人,剛邁入社會時,他可能也會面對一份不太理想的工作,但他知道自己適合做什么,會抓住機會表現(xiàn)自己的特長。他更多的是想如何根據(jù)環(huán)境來實現(xiàn)自己的目標,而不是抱怨。

記者:如何才能 做一份有用的職業(yè)規(guī)劃書?

楊開:最基礎(chǔ)的是要了解什么是職業(yè)規(guī)劃,了解合理的職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識。我們在來詢者中做過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)很多人并不了解職業(yè)規(guī)劃,他們只關(guān)心哪個行業(yè)會發(fā)展得更好。

記者:您所說的“合理的職業(yè)規(guī)劃理念”指的是什么?

今年27歲的lucky是一名自由撰稿人,soho兩年。當初,lucky選擇加入soho大軍,是看中了它的自由。本以為憑著“文學青年”的功底,掙錢不是難事,可真正工作起來,lucky卻發(fā)現(xiàn),怎一個“難”字了得。自由撰稿人的收入主要來自于稿費,但她投的稿子經(jīng)常石沉大海,杳無音信。

有一次,lucky憑著以前上班的經(jīng)歷,寫了一個辦公室搞笑事系列,結(jié)果被一家雜志社的編輯“狠狠”表揚了一通,還讓她再寫一個辦公室系列。但動筆時lucky發(fā)現(xiàn),不做上班族太久,她根本不清楚現(xiàn)在的上班族關(guān)注什么。

有時出去采訪,沒有單位介紹信的lucky經(jīng)常吃到閉門羹。無組織可靠、無權(quán)益可維、無單位證明……soho一族,浪漫背后是尷尬。

這兩天,一個朋友動員lucky到他們公司工作,干回老本行。坦白講,現(xiàn)在的她依然厭惡上班的刻板,但想想這兩年不成功的soho經(jīng)歷,lucky真的不知道應該如何做決定。

楊開觀點:在做出職業(yè)選擇前,嘗試進行“職業(yè)試穿”。

這個案例很有代表性。以前,我曾遇到過一個小有成就的白領(lǐng)女性,她厭倦了刻板、忙碌的工作,一心想開酒吧、做老板。但夢想實現(xiàn)后,她卻做得很失敗。因為之前她從來就沒想過,開酒吧要和工商、稅務打交道,要擔心營業(yè)額,要犧牲原有的假期……lucky和這位白領(lǐng)女性一樣,過于理想主義,在做職業(yè)選擇時,缺乏對新職業(yè)的體察。

為避免因理想主義而做出錯誤選擇,我建議職場人在做選擇前進行“職業(yè)試穿”。所謂“職業(yè)試穿”就是我們隔著櫥窗看一件衣服,會覺得它很漂亮。但試穿后你可能發(fā)現(xiàn),自己的身高、膚色并不適合這件衣服,從而可以避免錯誤的行為。對于職業(yè)的選擇,我們也可以在決策前找一些資深人士,問問他們的酸甜苦辣,作為我們決策的依據(jù)之一。

很多人在投身新職業(yè)前,都比較容易沖動,似乎一切困難都能克服。對于他們進行新舊職業(yè)的對比更為重要,尤其是從他們最期望獲得的方面,向自己提出一些具有挑戰(zhàn)性的問題。比如,lucky認為原先的工作很乏味,但如果將自由撰稿人當作職業(yè),你一天可能要有12個小時對著電腦,而且所寫的內(nèi)容不一定是自己喜歡的,你能夠忍受嗎?這樣的工作是不是就不乏味?

做soho一族,對個人的時間管理能力、自我經(jīng)營能力一般要求較高、能否忍受沒有團隊歸屬的感覺也是個問題。lucky需要通過職業(yè)規(guī)劃,從個人性格、能力和價值觀等方面看看自己是否真的適合做soho一族,如果想成為其中優(yōu)秀的一員還需要哪些方面的學習和提升。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇六

炒老板魷魚,不是為了錢

兩個星期前,我辭職了。從參加見習算起,我在這家公司干了3年。做出辭職決定并不是那么輕松,家人也不太贊同,但我卻認為必須這么做。

這家公司是物流行業(yè)里的一家龐大的外資企業(yè),光是上海員工就有兩三千人。我是公司里一名普通的客服職員,主要從事業(yè)務聯(lián)絡(luò)方面的日常工作。干了約2年時,開始覺得乏味。但一直沒考慮好是否要動。

辭職的原因有很多。在公司呆了整整3年,沒有上升的機會。公司就像一架超級復雜和龐大的機器,我只是里面的一顆小小螺絲釘。部門里面人很多,同事之間競爭激烈,工作瑣碎,空間狹??;更重要的是,行業(yè)和崗位不是自己的興趣所在,不是我的理想,繼續(xù)呆下去,恐怕只是浪費時間。我喜歡奢侈品行業(yè)和公益事業(yè),并堅定地認為兩者在國內(nèi)發(fā)展前景很好,空間很大。一旦目標明確,我希望盡快轉(zhuǎn)行。

我已經(jīng)27歲了。在我看來,男人在30歲以前要找到方向,至少要在喜歡的行當里找到自己的位置。我覺得時間越來越緊迫,再這么耗下去,到了30歲還不知道到底要做什么。

辭職的想法兩個月前就有了,也跟主管談過,后來部門經(jīng)理找我談了很多,他聽了我的想法,認為我不應該草率辭職。我猶豫了,又拖了兩個月。直到兩星期前,我終于下了決心交了辭職報告。之后部門總監(jiān)很認真地找我談,挽留我,并說會在公司內(nèi)部幫我留意合適的轉(zhuǎn)崗機會。但我決心已定。

離職后,周圍朋友都很驚訝,說工作這么難找,你竟然辭職?老實說之前我倒沒有認真想過這一層。眼下我覺得不應該急于找一份工作,因為自己學歷、英語等方面條件都不太好,希望利用一段時間去充電,等學了本事后才有資本進入喜歡的行業(yè)和崗位。但是,該怎么充電,花多少時間充電,學點什么最有用,怎樣進行職業(yè)規(guī)劃,還沒想清楚。所以想請你幫忙分析。

kevin給人的第一印象是外形時尚。挑染后精心整理的發(fā)型,紫色條紋翻領(lǐng)t恤,以及身上淡淡的香水味,倒是跟他理想中的奢侈品行業(yè)有幾分對味之處。因為有外企工作經(jīng)驗,kevin談吐穩(wěn)重,禮貌周到。但同時他又心情急切,他從包里拿出一些奢侈品行業(yè)的培訓課程介紹,希望幫他拿個主意。kevin心氣較高,對自己的期待也高,只是因為心情急切稍顯急躁。

勇于發(fā)現(xiàn)興趣:職業(yè)規(guī)劃的第一步

盡管還不是十分確定,但kevin對職業(yè)興趣已經(jīng)考慮得比較明確了———

行業(yè)方面,看好奢侈品行業(yè),也十分喜歡。另外一個感興趣的是公益事業(yè);崗位方面,喜歡市場、公關(guān)策劃、品牌推廣、活動策劃等。

進一步交流后,咨詢師了解到,kevin的職業(yè)興趣并不是空穴來風。原來,kevin在公司里的一個公益組織中擔任了一定工作,包括參與組織公司員工的公益活動,他對公益事業(yè)以及市場、活動策劃類工作產(chǎn)生了興趣,也幫助他積累了一些相關(guān)工作經(jīng)驗。kevin還在上海某大學參加一個品牌管理方面的培訓課程,除了學習專業(yè)知識,還結(jié)識了從事相關(guān)工作的學員朋友,人脈圈的拓展使他感覺自己正在融入新的職業(yè)圈。

在外形、氣質(zhì)和個性上,kevin也與市場公關(guān)類工作比較吻合。kevin說,之前所在公司市場部門的總監(jiān)也認為他比較適合市場方面的工作。

旁白:也許kevin的離職決定不被家人理解,有點突然,但在咨詢師看來,kevin很有勇氣,這種不安于現(xiàn)狀,勇于發(fā)現(xiàn)和探索職業(yè)興趣、并且為了追求職業(yè)理想勇于改變現(xiàn)狀、承擔風險的勇氣非??少F。

穩(wěn)健可行的路徑:靠近理想職業(yè)的關(guān)鍵

有了勇氣,還要有方法,否則勇氣就變成了莽撞。這也正是kevin眼下最困惑的地方。

kevin說了自己的想法:先不工作,利用1年到1年半的時間充電,內(nèi)容包括奢侈品行業(yè)的學歷培訓、英語,以及目前已經(jīng)在進行的品牌管理課程。充電完成后,再在奢侈品或公益組織中尋找合適職位,屆時不管在專業(yè)背景、外語能力上都有了資本。

kevin也有擔憂:奢侈品行業(yè)的學歷培訓要價都較“奢侈”,半年或1年的學費動輒三四萬元,有短期海外培訓課程設(shè)置的甚至近10萬元;英語培訓費用也不低,培訓開支壓力大。kevin目前沒多少積蓄,如果要父母支援,心理壓力更大。培訓的時間成本也不得不考慮。

咨詢師仔細研究了kevin正在考慮中的幾個奢侈品培訓課程說明,發(fā)現(xiàn)這些課程的學員群體主要是奢侈品行業(yè)內(nèi)在職的中高端設(shè)計、管理和市場人員,課程設(shè)置相對高端,甚至是外籍專業(yè)人士英文授課,不太適合kevin這樣的門外漢。即使kevin愿意支付昂貴學費,以他目前對行業(yè)的了解,缺乏實踐經(jīng)驗,學習效果會大打折扣。

咨詢師認為,空有證書沒有實踐經(jīng)驗,常常得不到用人單位認可。因此,脫產(chǎn)學習的風險比較大,還有可能造?職業(yè)斷層。相比之下,邊積累工作經(jīng)驗邊充電的方法更為穩(wěn)妥,即從實踐能力和專業(yè)知識兩方面一起努力,縮小與理想職業(yè)之間的差距。

1、放低起點。沒有很好的學歷和專業(yè)背景,轉(zhuǎn)行到一個全新行業(yè)經(jīng)常要放低起點。kevin可以在奢侈品行業(yè)或公關(guān)行業(yè)尋找基礎(chǔ)性崗位,如奢侈品品牌店的店員、銷售人員、公關(guān)公司市場專員等,這些崗位目前的市場需求也比較大。從這些基礎(chǔ)崗位開始積累行業(yè)經(jīng)驗,摸索行業(yè)竅門。

2、合理安排充電計劃。目前kevin已經(jīng)參加了品牌管理培訓班,英語培訓可在選擇了合適自己程度的課程后盡快展開,重點是增強職場英語的運用能力,如日常工作用語、英文email書寫等,同時還可以有意識地學習市場公關(guān)以及奢侈品專業(yè)英語。

積極耐心的態(tài)度:實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的保證

kevin很急,30而立的想法讓他很希望盡快有所成就。但是,職業(yè)規(guī)劃除了內(nèi)在的個人努力,還需要外在機遇與環(huán)境的配合。kevin雖然有目標,也有路徑,但在一步步走向目標的過程中,會碰到很多困難。所以,轉(zhuǎn)行、充電,kevin都要堅持,要積極主動,但同時也要注意保持耐心,保持平和的心態(tài),這也是實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的保證。

旁白:kevin希望一步到位,最好直接跳到理想行業(yè)的理想職位上,但操作起來很少能這么完美。欲速則不達,寧愿放慢一點,踏實朝前走。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇七

踏著時光車輪,我已走到20歲的年輪邊界。

駐足觀望,電子、網(wǎng)絡(luò)鋪天蓋地,知識信息飛速發(fā)展,科技浪潮源源不絕,人才競爭日益激烈,形形色色人物競赴出場,不禁感嘆,這世界變化好快。身處信息世界,作為一名當代大學生,我不由得考慮起自己的未來。在機遇與挑戰(zhàn)粉墨登場的未來社會里,我究竟該扮演如何一個角色呢?

水無點滴量的積累,難成大江河。人無點滴量的積累,難成大氣候。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出,哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研,哪里來震撼人心的累累碩果?只有付出,才能有收獲。

未來,掌握在自己手中。由此,想起自己走過歲月中的點點滴滴,我不禁有些慚愧。我對自己以往在學業(yè)、文體、社團活動中的表現(xiàn)不是很滿意。我發(fā)現(xiàn)我自己惰性較大,平日里總有些倦怠、懶散,學習、做事精力不夠集中,效率不高,態(tài)度也不夠?qū)W?。倘若不改正,這很可能會導致我最終庸碌無為。不過還好,我還有改進的機會。否則,豈不遺憾終生?一本書中這樣寫到:一個不能靠自己的能力改變命運的人,是不幸的,也是可憐的,因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中,反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋,有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙,等待著我們?nèi)ッ枥L,去譜寫。

而如今,身為大學生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次,不把握好,將來自己一定回追悔莫及。有了目標,才會有動力。在學習職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中我學到了很多:

首先,職業(yè)生涯規(guī)劃要進行自我定位。

自我分析、自我定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要環(huán)節(jié),它決定著個人職業(yè)生涯的方向,也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗。求職之前先要進行職業(yè)生涯規(guī)劃,進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前先要進行準確的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的興趣、才能、學識適合干什么??赏ㄟ^自我分析與可的量表工具的測量,評估自己的職業(yè)傾向、能力傾向和職業(yè)價值觀,這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。

其次,職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)變化過程。

當今社會處于激烈的變化過程中,大學畢業(yè)生的就業(yè)觀念也要相應地改變,打破傳統(tǒng)的"一業(yè)定終身"的理念,就業(yè)、再就業(yè)是大趨勢,職業(yè)生涯規(guī)劃也隨之根據(jù)各種變化來調(diào)整。所以環(huán)境的變化導致自我觀念的變化,反映到職業(yè)生涯規(guī)劃上來,就不能一次把終生的職業(yè)生涯的每一個具體細節(jié)都確定下來。

再者,大學畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重點內(nèi)容是職業(yè)準備、職業(yè)選擇與職業(yè)適應。從職業(yè)生涯發(fā)展過程來看,職業(yè)生涯發(fā)展經(jīng)歷了不同時期,一種觀點認為職業(yè)生涯的階段主要可分為:

1、職業(yè)準備期:職業(yè)準備期是形成了較為明確的職業(yè)意向后,從事職業(yè)的心理、知識、技能的`準備以及等待就業(yè)機會。每個擇業(yè)者都有選擇一份理想職業(yè)的愿望與要求,準備充分的就能夠很快地找到自己理想的職業(yè),順利地進入職業(yè)角色;

2、職業(yè)選擇期:這是實際選擇職業(yè)的時期,也是由潛在的勞動者變?yōu)楝F(xiàn)實勞動者的關(guān)鍵時期。職業(yè)選擇不僅僅是個人挑選職業(yè)的過程,也是社會挑選勞動者的過程,只有個人與社會成功結(jié)合、相互認可,職業(yè)選擇才會成功。

3、職業(yè)適應期:擇業(yè)者剛剛踏上工作崗位,存在一個適應過程,要完成從一個擇業(yè)者到一個職業(yè)工作者的角色轉(zhuǎn)換。要盡快適應新的角色、新的工作環(huán)境、工作方式、人際關(guān)系等。

4、職業(yè)穩(wěn)定期:這一時期,個人的職業(yè)活動能力處于最旺盛時期,是創(chuàng)造業(yè)績、成就事業(yè)的黃金時期。當然職業(yè)穩(wěn)定是相對的,在科學技術(shù)發(fā)展迅速、人才流動加快的今天,就業(yè)單位與職業(yè)崗位發(fā)生變化是很正常的。

5、職業(yè)結(jié)束期:由于年齡或身體狀況原因,逐漸減弱職業(yè)活動能力與職業(yè)興趣,從而結(jié)束職業(yè)生涯。

大學畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的側(cè)重點在職業(yè)準備、職業(yè)選擇、職業(yè)適應三個階段。大學生要對職業(yè)進行物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準備,還要根據(jù)各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀地對職業(yè)做出選擇。對即將踏入的職業(yè)活動要有一定的合理的心理預期,包括工作的性質(zhì)、勞動強度、工作時間、工作方式、同事以及上下級關(guān)系都要快速適應,迅速成為一個成功的職業(yè)者。

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