確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作方案的基本格式 工作方案格式篇一
以貫徹落實(shí)黨的十八大精神為契機(jī)，把開展“保密普查”工作作為促進(jìn)保密工作精準(zhǔn)化管理、提升保密工作科學(xué)化水平的重要舉措，精心籌劃，認(rèn)真組織，真正摸清底數(shù)，掌握基本情況。堅(jiān)持“全面細(xì)致、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、查調(diào)結(jié)合、務(wù)求實(shí)效”的工作方針，緊密聯(lián)系我鎮(zhèn)保密工作實(shí)際，并結(jié)合“調(diào)查研究年”活動(dòng)，注重分析，解決影響保密工作發(fā)展的基礎(chǔ)性，癥結(jié)性問題，不斷推動(dòng)保密工作順利發(fā)展，全面提升新時(shí)期保密工作管理水平。
保密普查工作成立領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長(zhǎng)：狄雷霆
副組長(zhǎng)：吉俊峰 尚永新 李飛龍 劉 敏
成 員：
文 波 張?jiān)S紅 張小燕
晉 亞 丁三民 翟振華
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，綜治，司法，民政，計(jì)生
（一）保密普查內(nèi)容
國家秘密、涉密人員、保密要害部門部位、涉密計(jì)算機(jī)、涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)及其它涉密設(shè)備、涉密網(wǎng)絡(luò)、保密工作機(jī)構(gòu)、保密工作經(jīng)費(fèi)、失泄密案件等方面基本情況。
普查數(shù)據(jù)時(shí)期主要為20xx年1月1日0時(shí)至20xx年12月31日24時(shí)。
（二）建立保密普查工作責(zé)任制
依據(jù)省、市、縣保密局“保密普查”工作任務(wù)，我鎮(zhèn)成員建立保密普查工作責(zé)任制。
工作方案的基本格式 工作方案格式篇二
市建委開發(fā)處負(fù)責(zé)人昨日表示，以年末我市規(guī)劃區(qū)內(nèi)住房存量1.15萬平方米，年存量住房自然淘汰300萬平方米，年末竣工5221萬平方米，規(guī)劃區(qū)人口規(guī)模544.18萬人來計(jì)算,到年末，市人均居住建筑面積將達(dá)到30.15平方米。
根據(jù)規(guī)劃,年，我市住房供應(yīng)總量為5866萬平方米，其中普通商品住房3654萬平方米，占供應(yīng)總量的62.29%；經(jīng)濟(jì)適用住房573萬平方米，占供應(yīng)總量的9.77%；單位職工住房554萬平方米，占供應(yīng)總量的9.44%；城中村改造安置用房864萬平方米，占供應(yīng)總量的14.93%；棚戶區(qū)改造安置用房199萬平方米，占供應(yīng)總量的3.39%；廉租住房22萬平方米，占供應(yīng)總量的0.38%。其中，套型面積90平方米以下的商品住房，占各類商品住房供應(yīng)總量的比例達(dá)到70%以上。此外，年，我市將籌集1080萬元，用于對(duì)低保家庭的廉租住房租金補(bǔ)貼，20xx～年，保障范圍將擴(kuò)大到低收入無房家庭（見附表1）。
年，我市新增各類住房的空間布局為：城北約占21%，城南約占26%，城西約占17%，城東約占23%，其他（包括長(zhǎng)安區(qū)、臨潼區(qū)、閻良區(qū)、閻良國家航空高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、航天科技產(chǎn)業(yè)基地）約占13%（見附表2）。
我市今后建設(shè)的住宅項(xiàng)目將嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行住宅小區(qū)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)。根據(jù)規(guī)范，主城區(qū)住宅小區(qū)平均綠地率：新區(qū)建設(shè)不應(yīng)低于30%，舊區(qū)改建不宜低于25%；居民汽車停車率不應(yīng)小于10%；采用集中供熱的住宅面積達(dá)到同期住宅開發(fā)總面積的40%。住宅小區(qū)的管理和服務(wù)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，滿足不同居住者的不同要求，營造人性化生活環(huán)境。此外，住宅小區(qū)建筑形式還要結(jié)合我市自然和人文環(huán)境，挖掘地方民族傳統(tǒng)特色及當(dāng)?shù)氐臍v史、文化、民風(fēng)，融入地域文化的內(nèi)涵。建設(shè)一批既與傳統(tǒng)民居一脈相承，又體現(xiàn)多元文化的融合，同時(shí)符合當(dāng)代居住特點(diǎn)的住宅小區(qū)。
為切實(shí)解決我市最低收入及低收入家庭住房問題，建設(shè)規(guī)劃明確提出要健全和落實(shí)廉租住房保障制度，合理確定經(jīng)濟(jì)適用住房的建設(shè)規(guī)模，嚴(yán)格控制供應(yīng)對(duì)象、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、銷售價(jià)格，規(guī)范建設(shè)、交易和管理行為。今后，在符合土地利用總體規(guī)劃和城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃的前提下，我市將優(yōu)先考慮廉租住房、經(jīng)濟(jì)適用住房的用地，確保此類用地及時(shí)快速到位，為建設(shè)項(xiàng)目及時(shí)開工建設(shè)創(chuàng)造條件，從而緩解商品住房的供需矛盾，控制房?jī)r(jià)上漲幅度，保障最低及低收入家庭居住用房需求。
此外，我市還將加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地管理，明確此類建設(shè)項(xiàng)目供地條件。嚴(yán)格控制經(jīng)濟(jì)適用住房的銷售管理，向社會(huì)公開房屋建設(shè)成本構(gòu)成和住房售價(jià)因素構(gòu)成，接受消費(fèi)者和社會(huì)監(jiān)督，依法規(guī)范經(jīng)營行為。同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)濟(jì)適用住房銷售行為。明確低收入家庭的收入界限、購買對(duì)象條件、購買程序、價(jià)格確定辦法，并制訂監(jiān)督查處辦法及上市交易辦法等。嚴(yán)格加強(qiáng)管理，規(guī)范經(jīng)濟(jì)適用住房的銷售行為，嚴(yán)禁開發(fā)商擅自更改銷售價(jià)格，確保經(jīng)濟(jì)適用住房性質(zhì)不變。
在我市加快解決最低及低收入家庭住房困難并初步取得成效的同時(shí)，中等收入家庭的住房問題正變得越來越突出，需要政府給予適當(dāng)?shù)膸椭?。幫助中等收入家庭解決好住房問題，是健全住房政策體系的重要組成部分，也是擴(kuò)大內(nèi)需、調(diào)整消費(fèi)結(jié)構(gòu)的重要舉措。
我市將實(shí)施雙限房試點(diǎn)建設(shè)工作。雙限房試點(diǎn)工作將以國務(wù)院有關(guān)文件為依據(jù)，結(jié)合實(shí)際情況具體進(jìn)行。今后，我市將采取招標(biāo)、拍賣、掛牌方式出讓雙限房建設(shè)用地，并提出限制銷售價(jià)格、限制住房套型面積、限制銷售對(duì)象等要求，由開發(fā)企業(yè)通過公開競(jìng)爭(zhēng)取得土地，并嚴(yán)格執(zhí)行限制性要求開發(fā)建設(shè)和定向銷售。
按照規(guī)劃，今后我市各單位進(jìn)行職工住房建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合土地利用總體規(guī)劃、城市規(guī)劃和單位發(fā)展計(jì)劃，所用土地限于單位自用土地。單位職工住房建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，承擔(dān)建設(shè)項(xiàng)目的質(zhì)量責(zé)任，依法實(shí)行項(xiàng)目法人招標(biāo)制度、工程監(jiān)理制度和質(zhì)量監(jiān)督制度，加強(qiáng)工程質(zhì)量管理。參加單位職工住房建設(shè)的對(duì)象，應(yīng)當(dāng)限定在單位職工住房建設(shè)單位中未享受房改政策的無房戶和符合市政府規(guī)定的住房困難家庭。已經(jīng)享受房改政策購房或者領(lǐng)取住房補(bǔ)貼的，以及購買了經(jīng)濟(jì)適用住房的，不得參加單位職工住房建設(shè)。已經(jīng)參加單位職工住房建設(shè)的職工，不得再次參加單位職工住房建設(shè)。租住單位公有住房的職工，應(yīng)當(dāng)在退出租住的公有住房后，方可參加單位職工住房建設(shè)。
工作方案的基本格式 工作方案格式篇三
本標(biāo)準(zhǔn)按照財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和××有限公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度制訂。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于矽感科技（深圳）有限公司財(cái)務(wù)部出納崗位工作。
1.1辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)
1.1.1嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度及公司財(cái)務(wù)規(guī)定，根據(jù)主管會(huì)計(jì)審核后的收付款記帳憑證，重點(diǎn)復(fù)核原始憑證的數(shù)量，金額是否與記帳憑證相符，無誤后辦理收付款項(xiàng)，并在原始憑證上加蓋“收、付訖”戳記。
1.1.2庫存現(xiàn)金不得超過三天的日常報(bào)銷限額，超過限額的現(xiàn)金要及時(shí)存入
銀行，不能以“白條”抵充現(xiàn)金，更不得挪用現(xiàn)金。
1.1.3根據(jù)匯款內(nèi)容及時(shí)填制各種匯款單，要填寫準(zhǔn)確無誤及時(shí)傳遞。
1.1.4隨時(shí)掌握現(xiàn)金、銀行存款、收支情況、收入現(xiàn)金及時(shí)存入銀行，不得坐支現(xiàn)金。每周一報(bào)送前一周的“資金動(dòng)態(tài)情況表”按行名、帳號(hào)、現(xiàn)金、幣種、收、付、存進(jìn)行填報(bào)。
1.1.5負(fù)責(zé)簽發(fā)轉(zhuǎn)帳支票，建立支票領(lǐng)用登記手續(xù)，及時(shí)清理注銷。使用的支票必須寫明收款單位、名稱、帳號(hào)、金額、用途，對(duì)于填寫錯(cuò)誤的支票必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存，按規(guī)定繳銷。
1.1.6不準(zhǔn)擅自外借銀行帳號(hào)給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算及簽發(fā)空頭支票。
1.2登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳
1.2.1根據(jù)收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，并結(jié)出余額。現(xiàn)金的帳面余額要同實(shí)際庫存現(xiàn)金核對(duì)相符，接受審計(jì)或會(huì)計(jì)人員的抽查。
1.2.2現(xiàn)金、銀行存款日記帳每月與總帳核對(duì)，保證帳帳相符。
1.2.3銀行存款帳每月與銀行對(duì)帳單位核對(duì)，并編制銀行存款余額調(diào)整表。
1.3保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券。
1.3.1對(duì)現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺負(fù)責(zé)賠
償，出入有價(jià)證券要有明細(xì)登記。
1.3.2要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人，做好崗
位安全保衛(wèi)工作。
1.4保管有關(guān)印章，空白收據(jù)和空白支票，不得遺失。
1.5按會(huì)計(jì)工作規(guī)范要求認(rèn)真整理和裝訂會(huì)計(jì)憑證的附件，如工資表等，并
負(fù)責(zé)記帳憑證附件齊全完整。
1.6負(fù)責(zé)審核、匯總、提現(xiàn)和發(fā)放工資。
2.1對(duì)庫現(xiàn)金、各種票據(jù)的安全負(fù)責(zé)。有權(quán)拒絕私人借款或以白條子頂替現(xiàn)
金，拒絕任何單位和個(gè)人持帳外現(xiàn)金存放保險(xiǎn)柜。
2.2對(duì)簽發(fā)的支票，由于自身原因造成的經(jīng)濟(jì)損失，負(fù)有賠償責(zé)任。對(duì)于違
反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)有權(quán)拒絕辦理。
2.3有權(quán)抵制外單位和個(gè)人借用銀行帳戶。
3.1財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)檢查和考核出納崗位的工作。
3.2超標(biāo)準(zhǔn)完成或未按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，視程度分別給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
工作方案的基本格式 工作方案格式篇四
一、指導(dǎo)思想： 教學(xué)效果是學(xué)校的生命！堅(jiān)持對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)、對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的宗旨。
二、管理體制：
1、學(xué)校實(shí)行校務(wù)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，校務(wù)委員會(huì)委員由全校員工選舉產(chǎn)生，任期一年。校務(wù)委員會(huì)是學(xué)校的.最高權(quán)力機(jī)關(guān)。
2、黨支部在學(xué)校管理中發(fā)揮監(jiān)督和保障作用，負(fù)責(zé)思想政治教育工作，負(fù)責(zé)督查、申訴和聽取及處理員工意見工作。
3、學(xué)校日常事務(wù)管理實(shí)行主任辦公會(huì)議制度，日常事務(wù)由主任辦公會(huì)議討論決定，主任辦公會(huì)議由各部主任、副主任組成，做為校務(wù)委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)。全體員工應(yīng)積極主動(dòng)地接受各部的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
三、xx年工作目標(biāo)：
全年任務(wù)xx萬元。招生人數(shù)任務(wù)：x人
四、財(cái)務(wù)指標(biāo)分布：
工 資40% 招生費(fèi)用3% 管理費(fèi)用15% 公積金10% 其 它2% 員工福利5% 利 潤 率25%
一、國學(xué)：深入貫徹課前五分鐘學(xué)國學(xué)制度。春秋兩季堅(jiān)持每周背誦兩句國學(xué)，寒暑假三天背誦兩句國學(xué)。國學(xué)內(nèi)容由學(xué)校統(tǒng)一公布。
二、教務(wù)管理：每50個(gè)學(xué)生配備一個(gè)教務(wù)，按學(xué)生數(shù)、按老師配備教務(wù)，建立教務(wù)與老師協(xié)作管理學(xué)生制度，教務(wù)工作具體到每一位學(xué)生和每一位老師。教務(wù)工作要求教務(wù)對(duì)學(xué)生非常熟悉，并代表學(xué)校對(duì)學(xué)生管理和負(fù)責(zé)。教務(wù)協(xié)助老師做好教學(xué)工作，給學(xué)生印題，檢查學(xué)生筆記、作業(yè)，做好學(xué)生、老師和學(xué)校的橋梁紐帶作用。教務(wù)人員堅(jiān)持對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)、對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)、對(duì)老師負(fù)責(zé)、對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)的原則，做好學(xué)生的管理工作，與家長(zhǎng)溝通工作，約訪家長(zhǎng)工作等。教務(wù)人員要善于與學(xué)生做朋友，與老師做朋友，與家長(zhǎng)做朋友。
三、家長(zhǎng)溝通：
1、教務(wù)人員與老師原則上每月與家長(zhǎng)溝通一次。
2、問題學(xué)生每?jī)芍芘c家長(zhǎng)溝通一次。
3、存在問題嚴(yán)重的學(xué)生一周一次。
4、建立家長(zhǎng)約訪制度。
5、建立學(xué)生心理輔導(dǎo)制度。
6、溝通與回訪必須在溝通回訪記錄本登記，回訪可以約訪面談和電話回訪兩種形式。
四、問題學(xué)生的處理辦法：
1、學(xué)生實(shí)行自由選擇老師和老師有權(quán)選擇學(xué)生的原則。
2、學(xué)生選擇老師以試聽為標(biāo)準(zhǔn)。
3、老師選學(xué)生以上三次課后的情況為標(biāo)準(zhǔn)。
4、老師三次課后發(fā)現(xiàn)學(xué)生動(dòng)力不足、思想不集中、無可塑造潛
力、老師無力改變的，老師可向?qū)W校提出不帶此學(xué)生，學(xué)?？刹扇≌{(diào)換老師、約訪家長(zhǎng)、與學(xué)生溝通等方式解決學(xué)生存在的問題。
3、老師在教學(xué)過程中發(fā)現(xiàn)學(xué)生有思想問題、上課不在狀態(tài)、不做作業(yè)、不下功夫、不積極配合老師、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正等問題需及時(shí)向?qū)W校反映，學(xué)校教務(wù)與老師一起研討解決方案。建議方案如下；
a、由老師給學(xué)生做思想工作。
b、由教務(wù)人員給學(xué)生做思想工作。
c、安排心理輔導(dǎo)
d、約訪家長(zhǎng)。
一、學(xué)校為保障教學(xué)效果，要求每個(gè)學(xué)生需準(zhǔn)備筆記本、作業(yè)本、
草稿本，學(xué)校每次來上課時(shí)檢查筆記并簽字、收作業(yè)、批改作業(yè)、檢查是否帶草稿本，凡檢查未帶者給予批評(píng)教育并要求下次上課帶著，課后通知家長(zhǎng)督促，凡三次未帶者，約訪家長(zhǎng)，仍不能改正者，予以退學(xué)處理。
二、每次學(xué)生上課后，教務(wù)應(yīng)在第二天電話回訪家長(zhǎng)，問詢學(xué)生上課情況，存在問題，有何意見和建議，還要提醒家長(zhǎng)督促孩子背筆記，做作業(yè)。
三、每次上課前一天確認(rèn)課程時(shí)，一是確認(rèn)課程，二是提醒督促孩子背筆記，三是督促孩子做作業(yè)并帶來。
四、在教學(xué)效果督查辦公室下設(shè)“教學(xué)問題糾改辦公室”負(fù)責(zé)安排并處理問題學(xué)生事宜。
五、教學(xué)效果實(shí)行獎(jiǎng)罰措施
1、成績(jī)提高獎(jiǎng)勵(lì)措施
a、成績(jī)提高30分及以上者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
b、成績(jī)優(yōu)秀者給與獎(jiǎng)勵(lì)。（滿分100分考95分以上的，滿分120分考110分以上的）。
c、班級(jí)學(xué)生成績(jī)80%提高的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、凡成績(jī)未提高者，但學(xué)習(xí)態(tài)度有所轉(zhuǎn)變的，不予獎(jiǎng)勵(lì)不予處罰。
3、凡因成績(jī)未提高造成退費(fèi)的予以重罰。
4、凡學(xué)習(xí)成績(jī)未提升的學(xué)生，先溝通，批評(píng)教育和約訪家長(zhǎng)，若還是無效，學(xué)?？紤]給予退費(fèi)處理。
一、教師招聘工作由教師培訓(xùn)管理部負(fù)責(zé)，招聘的程序?yàn)槁犝n半小時(shí)，聽課記錄及簡(jiǎn)歷報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)是否錄用。
二、新來報(bào)到老師首先要用一周時(shí)間做題，做課后題，報(bào)校長(zhǎng)檢查，并寫出上班第一周工作總結(jié)，報(bào)校長(zhǎng)審閱。第二個(gè)周要講課三次，并接受評(píng)課，改正不足。第三周經(jīng)主任辦公會(huì)議討論決定是否給予排課。準(zhǔn)予排課的，各部主任給予排課，不批準(zhǔn)排課的，延長(zhǎng)試用期。最終由主任辦公會(huì)議做出排課或辭退決定。
三、開始上課的老師每周須按照學(xué)校規(guī)定完成自己的教學(xué)任務(wù)，并在本周上報(bào)上一周教學(xué)情況，一是上報(bào)教學(xué)講義，二是上報(bào)出題本，三是上報(bào)教學(xué)反思，四是上報(bào)做題本。
四、所有授課老師應(yīng)該把近三年中高考題爛熟于胸，學(xué)校將通過各種形式進(jìn)行中高考題的考試，凡成績(jī)滿分者給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡成績(jī)低于八十分（滿分100分）者一律給予處罰。
五、開展形式多樣的各種教師培訓(xùn)。一是內(nèi)部?jī)?yōu)秀老師對(duì)教師的培訓(xùn)，二是外聘優(yōu)秀老師、教育專家、教學(xué)能手對(duì)教師的培訓(xùn)。三是優(yōu)秀老師示范課和抽檢老師講課評(píng)課。
六、開展形式多樣的各種教學(xué)研討和教學(xué)效果研討。通過研討，交流經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)，提高自己。
七、對(duì)教師的評(píng)定一律以教學(xué)效果為基準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照教學(xué)效果
第五條之規(guī)定。
八、教師所帶學(xué)生續(xù)費(fèi)：續(xù)費(fèi)與評(píng)定教師相結(jié)合。
1、老師續(xù)報(bào)率達(dá)到80%以上者予以獎(jiǎng)勵(lì)。
2、續(xù)報(bào)率在60%—80%之間者不獎(jiǎng)不罰。
3、續(xù)報(bào)率低于60%者處罰。
4、續(xù)報(bào)率低于40%者，誡勉談話、降低工資標(biāo)準(zhǔn)、最后考慮去留問題。
5、續(xù)報(bào)率是指續(xù)報(bào)學(xué)生與老師所帶學(xué)生數(shù)的比例。
一、每年八月初組織全體員工外出旅游。
二、每周四全體員工去體育館打羽毛球，鍛煉身體，預(yù)防職業(yè)病。
三、每周休假一天半，周一不排課，休假時(shí)間為每周一全天和周二上午，周二下午四點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上班。
四、周六、周天一點(diǎn)到三點(diǎn)不排課。
五、通過各種形式提高工資標(biāo)準(zhǔn)，力爭(zhēng)做到老師少代課、帶好教學(xué)效果、工資較高這樣一種理想狀態(tài)。
工作方案的基本格式 工作方案格式篇五
國旗下講話是對(duì)學(xué)生進(jìn)行集體教育的一個(gè)待定時(shí)機(jī)，具有特殊意義，本學(xué)期要圍繞學(xué)校的中心工作，緊扣愛國、愛校、明禮做人、珍愛生命、超越自我、團(tuán)結(jié)協(xié)作、感恩之心等，樹立崇高理想，爭(zhēng)當(dāng)一名文明的小學(xué)生！
由學(xué)校部分行政領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀教師代表及優(yōu)秀學(xué)生代表組成。
總體來講，國旗下講話是升旗儀式的一個(gè)關(guān)鍵程序，莊重又嚴(yán)肅，講話內(nèi)容應(yīng)有針對(duì)性、教育性、激勵(lì)性，主講者應(yīng)事先充分準(zhǔn)備，以激情的演講激發(fā)學(xué)生積極向上，選材主要以下面幾個(gè)方面為出發(fā)點(diǎn)：
1、國情教育：讓學(xué)生了解國家歷史、現(xiàn)狀和未來，增強(qiáng)學(xué)生的使命感、責(zé)任感、危機(jī)感，放眼世界，立志報(bào)國！
2、傳統(tǒng)文化：中華民族是一個(gè)擁有五千年?duì)N爛文化的民族，文化豐富，博大精深，民族精神，民族氣節(jié)，優(yōu)良道德蘊(yùn)含其中，讓學(xué)生修身養(yǎng)性，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德。
3、時(shí)政教育：我國的建設(shè)取得了令人矚目的成就，日新月異，讓學(xué)生跟上時(shí)代，關(guān)心國內(nèi)國際大事，關(guān)注國家發(fā)展，從而拓寬學(xué)生的視野。
4、學(xué)校中心工作：我校正處于快速發(fā)展的階段，根據(jù)學(xué)校工作目標(biāo)，結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)，讓學(xué)生主動(dòng)參與學(xué)校建設(shè)，做好學(xué)校的小主人，從而推動(dòng)學(xué)校工作又好又快地開展。
5、榜樣教育：發(fā)揮榜樣的示范作用，歷史上的民族英雄，杰出人物，乃至身邊的好同學(xué)，都是宣傳的好對(duì)象，不但可使人樹立敬佩之情，而且還樹立了學(xué)校的正氣。
工作方案的基本格式 工作方案格式篇六
根據(jù)大唐呼圖壁熱電廠20xx年迎峰度夏的工作部署，結(jié)合除灰出渣系統(tǒng)設(shè)備的運(yùn)行情況，特制定迎峰度夏工作方案：
在迎峰度夏的準(zhǔn)備階段，工作主要圍繞方案、設(shè)備、物資、人員和管理等方面工作安排合理性進(jìn)行，做到未雨綢繆，以保證迎峰度夏工作真正進(jìn)入戰(zhàn)備狀態(tài)。主要內(nèi)容有：
1、對(duì)迎峰度夏方案落實(shí)情況的要求。
各班組及時(shí)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹迎峰度夏方案，確保相關(guān)人員熟悉方案內(nèi)容，對(duì)自己的職責(zé)和角色做到心中有數(shù)。
2、對(duì)設(shè)備消缺情況要求。
2.1維護(hù)班組要及早計(jì)劃工作，積極開展設(shè)備巡視工作。注重做好夜間巡檢，保護(hù)定檢。運(yùn)行班組做好日常巡檢的同時(shí)必須做好設(shè)備的定期檢查。
2.2各班組人員要熟悉掌握管轄內(nèi)的設(shè)備運(yùn)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷要認(rèn)真分析，并及時(shí)消缺，確保度夏期間設(shè)備運(yùn)行不留重大、緊急缺陷。
3、備品備件到位情況的檢查要求。
3.1維護(hù)班對(duì)備品備件管理要做到手中有目，心中有數(shù)。按下限值要求及時(shí)補(bǔ)充數(shù)量不足的設(shè)備或工器具，確保在迎峰度夏準(zhǔn)備階段，各類事故備品備件全部到位。
度夏階段工作著重對(duì)生產(chǎn)人員的行為、現(xiàn)場(chǎng)安全管理和運(yùn)行操作環(huán)節(jié)的督查，確保度夏期間的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，具體內(nèi)容：
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1、值班安排情況。各部門嚴(yán)格遵照迎峰度夏方案安排好值班工作，值班人員要切實(shí)履行職責(zé)，按照有關(guān)要求落實(shí)值班責(zé)任。
2、設(shè)備巡視情況。各班組根據(jù)運(yùn)行設(shè)備的特點(diǎn)和實(shí)際情況，有針對(duì)性地開展設(shè)備的特巡和普查工作。對(duì)重大設(shè)備缺陷，實(shí)行有效地監(jiān)督管理，保證重要設(shè)備維護(hù)到位、有效。
3、設(shè)備消缺情況。維護(hù)班要高度重視度夏期間發(fā)生的設(shè)備缺陷，尤其是緊急缺陷的消缺要安排專人跟蹤落實(shí)，及時(shí)處理，確保迎峰度夏期間設(shè)備的健康運(yùn)行。
1、總結(jié)階段，主要圍繞分析各班組的總結(jié)，在提高上下功夫，為今后的迎峰度夏打下更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、工作總結(jié)。在迎峰度夏結(jié)束期間，要及時(shí)的迎峰度夏工作進(jìn)行分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出相應(yīng)的整改措施和下一步的工作思路。
工作方案的基本格式 工作方案格式篇七
教師的職業(yè)是神圣的，加強(qiáng)師德建設(shè)，提高師德素質(zhì)極為重要，師德作為社會(huì)道德體系的組成部分，是規(guī)范、約束教師的職業(yè)行為重要準(zhǔn)則。為此我制定計(jì)劃如下：
以自身成長(zhǎng)和發(fā)展為目標(biāo)，以學(xué)校工作的總體規(guī)劃為依據(jù)，以規(guī)范自身職業(yè)行為為重點(diǎn)，嚴(yán)格約束和管理自己，努力提升自己的政治思想水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。
（一）學(xué)習(xí)師德典型。
要學(xué)習(xí)新老典型的先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表的光榮傳統(tǒng)。
（二）不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高思想品德和人格素質(zhì)。
1、自覺學(xué)習(xí)政治理論、教育理論、專業(yè)知識(shí)、教育法規(guī)等。通過自身的不斷努力，提高自我教育、自我約束意識(shí)，升華道德境界，提高思想道德素質(zhì)。
2、學(xué)習(xí)政策法規(guī)，增強(qiáng)依法施教、科學(xué)施教的自覺性。聽專題講座。觀看由教育部錄制的《師德啟示錄》和《教師禮儀》。寫出觀看記錄和至少2篇的觀后感。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育科學(xué)理論和科學(xué)文化知識(shí)，掌握教書育人的本領(lǐng)，教師學(xué)習(xí)教育理論，掌握教育規(guī)律，按教育規(guī)律辦事，才能真正做到教書過程中育人。
以學(xué)生評(píng)價(jià)作為透視自己師德情況的重要窗口。要重視學(xué)生的評(píng)價(jià)，胸懷坦蕩，從征求學(xué)生的意見的角度出發(fā)，根據(jù)工作實(shí)際設(shè)計(jì)自我問卷，在所教班里進(jìn)行自主的問卷調(diào)查，了解學(xué)生的想法和需求。結(jié)合學(xué)生年齡特點(diǎn)，問題不一定很多，也不要給學(xué)生施加心理壓力，可以簡(jiǎn)單的從教育方面提一些問題，比如說你認(rèn)為老師喜歡你嗎？你認(rèn)為我是一個(gè)什么樣的老師？你害怕老師嗎等問題，也可以從教學(xué)方面提一些問題，比如最近愿不愿意上課，作業(yè)量行不行等情況進(jìn)行提問。再根據(jù)學(xué)生的回答，反思自己的工作，及時(shí)調(diào)整自己的教育教學(xué)思路，真正做到有則改之，無則加冕。
1、依法執(zhí)教是根本的教師職業(yè)道德，我要做到以法制教，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教師法等法律法規(guī)，不做違背黨和國家方針政策的事。
2、我要做到愛崗敬業(yè)，愛崗敬業(yè)是教師的道德規(guī)范，人民教師必須熱愛自己的教育事業(yè)，做到熱愛教育、熱愛學(xué)校、盡職盡責(zé)、教書育人、認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、做到熱愛學(xué)生。熱愛學(xué)生是教師道德的重要規(guī)范，師生關(guān)系是教師在工作中所面臨的主要人際關(guān)系，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生、尊重學(xué)生的人格平等、公正對(duì)待學(xué)生、保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展。六、
4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)是教師必須具備的道德規(guī)范，教師做到樹立優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育，教學(xué)和科研水平。
5、為人師表是教師必備的主要道德規(guī)范，教師個(gè)人做到模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，作風(fēng)正派，以身作則，注意自省、自糾。
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