隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
勞務合同法律法規(guī)篇一
注冊號：
地址：
聯(lián)系方式：
乙方：（雇員）
身份證號：
地址：
聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，且在乙方完全了解項目實際情況下，經(jīng)甲乙雙方公平、公正、友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
1、工程名稱：________村道路工程。
2、工程地點：___________________________。
3、工程范圍：___________________________。
1、開工日期：______年______月______日。
竣工日期：______年______月______日。
2、在施工過程中，如遇下列情況可順延工期，順延期限應由甲乙雙方及時協(xié)商，簽訂書面協(xié)議，甲乙雙方各執(zhí)一份，并報有關部門備案。只有書面順延期限協(xié)議的形成，才能作為具體延長工期的依據(jù)：
（1）由于人力不可抗拒的災害，而被迫停工的。
（2）因建設業(yè)主變更計劃而不能繼續(xù)施工的。
1、勞務費______________________________元整（_________元）/月。
2、勞務費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號（開戶行：_______________________；賬號：______________________________）。
3、乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
1、甲方負責整個工程的全面管理、監(jiān)督、指令。
2、在開工前向乙方進行技術交底，工程量澄清，同時下達施工任務，并派技術員、管理人員負責施工整體部署安排、技術指導，質量監(jiān)督，進度（工期）控制。
3、甲方在開工前向乙方進行安全文明生產(chǎn)和遵紀守法教育。
4、甲方負責對乙方已完成工程的計量計價、質檢。
5、測量：甲方負責對乙方承包工程的施工復測工作，對其重點部鄉(xiāng)村道路勞務施工合同位進行測設定位。
6、試驗檢測：甲方負責對乙方承包工程的有關試驗檢測工作。
7、工程完工后，及時組織驗收和結算工作。
8、監(jiān)督乙方對于農(nóng)民工工資發(fā)放的情況及其保障措施。為響應國務院關于農(nóng)民工工資問題的號召，甲方將在每周支付給乙方的工程款中預留農(nóng)民工工資，與乙方共同組織發(fā)放，以保障此項資金的發(fā)放。
1、乙方應具有一定的施工能力，其人員、設備、技術力量應滿足所承包工程質量、進度的要求。乙方簽訂合同接受任務后，必須墊付前期施工費用、承擔質保金扣留和竣工結算后付款不及時的經(jīng)濟風險責任，全面履行本合同責任并接受甲方管理、監(jiān)督，乙方對甲方提出的一切有關工程施工的措施、規(guī)定應嚴格執(zhí)行。
2、乙方所承包工程質量達不到合格標準的甲方不予驗收，返工損失由乙方自負，工期不予順延。
3、乙方應加強甲方供材料的現(xiàn)場管理，杜絕人為浪費。
4、乙方要按周向甲方提出工程進度計劃及相應進度統(tǒng)計報表。
5、已竣工工程未交付甲方之前，乙方負責已完工程的成品保護工作。
甲乙雙方協(xié)商約定，甲方按照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，為乙方辦理意外保險，同時甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納意外保險費。
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。
其他未盡事宜，本合同如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，向__________勞動仲裁委員會申請仲裁。
1、勞務合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
經(jīng)辦人：
______年______月______日
乙方：（簽章）
______年______月______日
勞務合同法律法規(guī)篇二
甲方：_______________________（以下簡稱甲方）
乙方：_______________________（以下簡稱乙方）甲方為了業(yè)務的需要，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期限為________年，從________年________月________日起至________年________月________日。
甲方安排乙方從事在全國范圍內(nèi)的廣告服務和會員服務（會員服務僅限射陽地區(qū)），并為甲方收集、提供各客戶的合法資料。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）。
1．試用期工作業(yè)績指標每月完成工作量：25×5（每月25個工作日×每天5個企業(yè)訪問量）；每月完成工作業(yè)績：第一個月1×2800×4=11200元（不包括廣告）；第二個月2×2800×4=22400元（不包括廣告）；第三個月3×2800×4=33600元（不包括廣告）。
2．正式期工作業(yè)績指標每月完成工作量：25×10（每月25個工作日×每天10個企業(yè)訪問量）；每月完成工作業(yè)績：5×2800×4=56000元（包括廣告）。
新招聘員工實行3個月試用期，試用期滿后轉正式員工。試用期：底薪200元＋業(yè)績提成（業(yè)績×10）正式期：底薪300元＋業(yè)績提成（業(yè)績×10）廣告：業(yè)績提成（業(yè)績×20）甲方發(fā)薪日期為每月_________日，實行先工作后付薪。
1．獎勵：如果乙方當月工作量和工作業(yè)績比較突出，完成規(guī)定的工作量和工作業(yè)績外，還有超出工作量或工作業(yè)績，則進行獎勵。具體辦法是：除進行正常的業(yè)績提成外，超出部分的提成再增加5。
2．懲罰：如果乙方當月工作量和工作業(yè)績不能完成時，可在次月里予以補充。也就是說次月除完成規(guī)定工作量和工作業(yè)績外，還必須額外完成上月沒有完成的任務且這不算在本月的超出工作量或工作業(yè)績。如果連續(xù)三個月沒有完成工作量和工作業(yè)績，則扣除底薪（指連續(xù)三個月的底薪），只能按照當月的工作業(yè)績進行提成。
其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________
乙方（蓋章）：___________
年月日
年月日
勞務合同法律法規(guī)篇三
經(jīng)過雙方友好協(xié)商，就本工程有關事項達成一致意見，簽訂本合同，并嚴格遵守。
1、 程概況地點：**倉頡商貿(mào)城9#、15#樓，框剪結構。
2、 承包方式：大清包勞務，包工不包料。
3、 承包范圍：
圖紙所示內(nèi)土建工程的所有內(nèi)容，（甲方分包的內(nèi)容、防水工程、外保溫工程、門窗工程、內(nèi)外墻涂料工程、水電工程）。
1）主體工程：土方開挖，土方回填，心上圖紙所示及變更的所有內(nèi)容及二次結構工程，包括一級表箱以外所有的電箱，施工電纜，大中小型施工機械工具，鋼管、模板、模鋼等所有周轉材料。安全網(wǎng)、對拉螺栓，pvc套管、扎絲、墊塊、 焊條、鐵絲、釘、架子板等材料及其所有勞保用品。包括鋼筋的連接、植筋，內(nèi)外架子的搭拆，刷漆等內(nèi)容。
2）裝修工程：包括內(nèi)墻抹灰，外墻打底，毛地面； 頂板膠灰，外墻面硬，室內(nèi)共公部分地板磚，樓梯磚，煙道安裝，層面磚，屋面瓦，室外踏步散水，無障礙坡道等內(nèi)容。
4、承包價格
按建筑面積 元/平方米，如實結算，按照國家現(xiàn)行的計算規(guī)則，地下室筏板按一半面積計算，斜坡屋面不再另計面積。
5、 工程結算：
按工程進度，經(jīng)驗收合格后予以付款，付款節(jié)點：主體六層封頂付總款的 ，十二層封頂付總工程款的 ，主體封頂付總工程款的 ，二次結構完成付總工程款 ，內(nèi)外抹灰完成付總工程款的 ，全部完工后經(jīng)監(jiān)理、質檢驗收合格后付工程款 ，余 ，作為質量保證金。一年后付清。其間如需維修，乙方應積極配合，否則甲方有權聘用他人，費用由乙方負責。
6、 甲方責任：甲方提供工程所用鋼筋、砼、磚、砂等原材，施工圖紙1份，水電等（甲方提供宿舍、生活用品及生活用水、電，費用乙方自行解決）
7、 乙方責任：
乙方負責所承包樓的施工放線、抄平、砼預制構件、試塊、制做養(yǎng)護及成品保護，現(xiàn)場用電的機修安裝、信號指揮，臨建、工棚的搭設、文明施工、道路硬化及所有的防護。地泵、塔機、附墻撐、卸料平臺、安全通道等所有內(nèi)容。木工、鋼筋工、砼包括主體所有的工作內(nèi)容要符合現(xiàn)場的施工管理條例要求。
8、 工程質量：
本工程為合格工程。甲方根據(jù)國家現(xiàn)行的質量驗收規(guī)范組織驗收，乙方按圖紙精心施工，保證本工程的各項指標、外觀感達到要求。建設單位、監(jiān)理單位驗收不合格的必須翻工，其工料費由乙方承擔，多次驗收不合格，甲方有權終止合同，剩余工程款不預結算。
9、 安全生產(chǎn)：
乙方必須認真落實，，甲方、建設單位、監(jiān)理下發(fā)的各種、安全技術交底，整改通知，安全要求等內(nèi)容，嚴格遵守各種施工操作規(guī)程。所有機械嚴格檢查方能使用，認真做好班前安全生產(chǎn)教育。不準雇傭童工，工人不準帶病上崗作業(yè)。酒后不準上崗作業(yè)，施工中如因違反上述規(guī)定所發(fā)的罰款與工傷事故、其損失由乙方負責。
10、 現(xiàn)場管理：
1） 乙方工作人員嚴格遵守現(xiàn)場各項管理制度，服從現(xiàn)場管理人員領導。本著節(jié)約、合理利用材料，活完場清，不能出現(xiàn)偷工省料，浪費等現(xiàn)象，違反者將視情節(jié)嚴重處以500——1000元罰款、
2） 乙方施工人員遵紀守法，做好現(xiàn)場的保衛(wèi)工作，嚴禁偷拿現(xiàn)場材料，如違反現(xiàn)場管理制度和不法行為，甲方有權采取措施，乙方應承擔法律責任，并負責賠償經(jīng)濟損失。
3） 乙方施工人員做好安全文明施工，樹立公司形象，現(xiàn)場不準喝酒鬧事，打架斗毆，違者處以500——1000元罰款，情節(jié)嚴重的`送交司法機關處理。
11、違約責任：
合同簽訂后，甲乙雙方應認真履行，若有不當，雙方本著互利共贏的前提，協(xié)商解決，任何一方不得隨意更改，合同雙方簽字之日生效。工程竣工結算后，合同自動解除。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
12、其它條款。
甲方代表： 乙方代表：
年 月 日
勞務合同法律法規(guī)篇四
勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。就固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。
勞務派遣中的勞動合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。
在實際工作中，有些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準。如果勞務派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。如果勞務派遣工在接受單位提供勞動提前結束的，勞動合同也同時結束。對此有些同志建議，勞務派遣單位不是中介，勞務派遣工是勞務派遣單位的正式員工，勞務派遣單位應當承擔用人單位的相應責任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少于勞務派遣協(xié)議中約定的期限。
為解決這個問題，勞務派遣單位應當與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。對這一規(guī)定，在征求意見過程中，有的勞務派遣單位認為，實踐中將接受單位的用工期限作為勞務派遣合同的期限的做法確是不合適的，但是本條規(guī)定勞務派遣單位與勞動者訂立的是勞動合同，而勞動合同法對一般的勞動合同沒有最低期限的規(guī)定，如果僅對勞務派遣合同規(guī)定最低二年期限，必將導致法律前后不一致，也加重了勞務派遣單位的負擔，造成不公平。有的用人單位提出，勞務派遣單位必然會將最低二年期限的負擔或多或少地轉嫁給用工單位，這樣將會使得用工單位的成本大大提高，不利于就業(yè)。還有的提出，規(guī)定勞務派遣合同的最低期限為二年與有關勞務派遣應當在臨時性、輔助性與替代性的工作崗位上實施的規(guī)定相矛盾。
經(jīng)過反復研究考慮，我們認為，為解決勞務派遣中用人單位故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準，如果勞務派遣工在接受單位提供勞動提前結束的，勞動合同也同時結束這一做法，法律對勞務派遣的勞動合同期限作出最低期限的規(guī)定是必要的，這不僅可能解決勞動合同期限的問題，同時規(guī)定，勞動者在無工作期間，勞務派遣單位要支付不得低于勞動派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準的勞動報酬。這也是限制勞務派遣這種用工形式不正常發(fā)展的有效的經(jīng)濟手段之一。
勞務合同法律法規(guī)篇五
隨著人們法律觀念的增強，在對外提供勞務服務時，提供者多與用工單位簽訂勞務用工合同。然而，在簽訂合同時多數(shù)人都將注意力集中在薪酬、用工時限、用工條件等方面，對于稅收往往忽略了。其實在簽訂勞務用工合同時，適當考慮一下稅收因素，可以節(jié)省稅款支出，得到實惠。
目前，多數(shù)勞務合同在約定勞務報酬時，多采用“甲方支付全部勞務報酬，所發(fā)生的一切費用由乙方自己負責”這樣的字眼。對此提供勞務者多將其當作是一種約定俗成，殊不知這種約定卻會使提供勞務者多負擔稅款。
例如，王先生應一家企業(yè)的邀請給部分管理人員培訓，雙方約定勞務報酬1萬元，由王先生自己支付交通、住宿、就餐等費用。在此種情況下王先生應該繳納的個人所得稅為：10000×（1-20%）×20%=1600（元）。在此期間王先生共計支付交通等費用1400元，王先生實際獲得收入7000元（10000-1600-1400）。
假如王先生與用工單位簽訂合同時約定，勞務報酬8600元，由用工單位提供交通、住宿、就餐等。在此種情況下王先生應繳納的個人所得稅為：8600×（1-20%）×20%=1376（元）。王先生實際獲得收入7224元（8600-1376），比前一種方式多獲得224元。對于用工單位來講，提供交通、住宿、就餐等費用有時就是舉手之勞，不會增加太多費用，說不定還會比一次支付1萬元勞務報酬節(jié)省。
在提供勞務時有時因用工單位的用工時間長，勞務提供者在很長一段時期內(nèi)都會提供勞務。
對于此種勞務方式，勞務提供者可與用工單位協(xié)商，將勞務合同更改為招聘合同，將個人所得稅的稅率降低從而減少稅款支出。
例如，李先生在一家企業(yè)長期從事技術顧問。李先生與企業(yè)約定的報酬為每年3萬元，按月領取。假如李先生與企業(yè)簽訂勞務合同，將報酬性質定性為勞務報酬，那么李先生每月應繳納的個人所得稅為：（30000÷12-800）×20%=340（元）。假如李先生與企業(yè)簽訂招聘合同，將報酬性質定性為薪金所得，那么李先生每月應繳納的個人所得稅為：（30000÷12-20xx）×5%=25（元）。通過比較發(fā)現(xiàn)，李先生在簽訂合同時選擇招聘合同與勞務合同二者每月相差個人所得稅315元。
在此需要注意的是，因薪金與勞務所得的個人所得稅稅率設置不同，在計稅數(shù)額較小時選擇薪金個人所得稅負較輕，在計稅數(shù)額較大時選擇勞務所得的稅負較輕。
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