績效專員個人簡歷（實用15篇）

總結是對過去的反思，對未來的規(guī)劃。寫一篇較為完美的總結需要我們具備批判性的思維能力和邏輯思維的清晰性。下面是一些經(jīng)典的總結案例，希望對你有幫助。

績效專員個人簡歷篇一

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目前所在：天河區(qū)年齡：21。

戶口所在：韶關國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才類型：在校學生。

工作年限：2職稱：高級。

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：普通員工。

工作描述：工作輕松，需要強的動手能力和耐心。

離職原因：到工作時間期限。

志愿者經(jīng)歷。

擔任職位：組長。

工作描述：需要很大耐心和細心，溝通能力，要求很高的奉獻精神。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

最高學歷：本科獲得學位:學士學位畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：普通話、粵語、客家話。

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

組織能力強，善于溝通，活潑開朗。

唱歌、書法、武術。

績效專員個人簡歷篇二

婚姻狀況：未婚戶籍所在：新疆。

最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。

聯(lián)系地址：江寧聯(lián)系郵箱：

求職意向。

最近工作過的職位：人事專員。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：2000~3000元/月。

自我評價。

個性特長：性格外向，擅于同陌生人進行交流溝通，文筆流暢。具有良好的職業(yè)操守和集體榮譽意識，踏實肯干，虛心好學，有一定的.抗壓能力，能較快的適應環(huán)境并不斷總結經(jīng)驗。熟悉人事部內(nèi)部運作，很快處理工作中的突發(fā)事件。

教育經(jīng)歷。

石河子大學(本科)。

學校名稱：石河子大學。

專業(yè)名稱：工商管理。

獲得學歷：本科。

工作經(jīng)歷。

奎屯達億石油化工科技有限公司-人事專員。

企業(yè)名稱：奎屯達億石油化工科技有限公司。

從事職位：人事專員。

績效專員個人簡歷篇三

身高：165cm體重：50kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：一個星期

月薪要求：2500～2999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，深圳。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職位：采購部采購員。

工作描述：任職公司性質(zhì)是一個全國性大型連鎖水果專營店，我在公司效力于采購部，擔任采購專員一職。平日工作內(nèi)容主要是負責果品采購，對果品質(zhì)量、價格進行把控，以及打聽掌握市場行情及時向上級反饋。

在職期間，我盡職盡責做好本職工作，滿足門店的需求，作為職能部門一員，為公司平穩(wěn)運行做足了應盡的任務。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

擔任職位：采購員。

工作描述：我任職的公司關于水果行業(yè)，水果行業(yè)是起早摸黑地耕耘著。作為公司一名采購員，我每天得5點鐘起床開始工作，但我依然堅決地咬咬牙停下來了，可想而知那時我對工作的那份堅定，那份責任。工作時間我會根據(jù)客戶下單量去采購水果。采購過程中，對抗日曬雨淋至于，不能影響你把控好水果的質(zhì)量，水果質(zhì)量是至關重要的。所以，做水果采購責任心很重要，不能得過且過，否則損失是立竿見影的。為了拿到較低的價格以及挑好水果，有個課外任務我必須做好，就是工作之余要跟供應商打好關系，保持順暢的溝通。工作給我?guī)淼牟粌H僅是金錢，還有自己的完善升華，最重要的是對公司問心無愧的.那份滿足。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔任職位：業(yè)務員。

工作描述：我的職位是拉鏈業(yè)務員，市場拓展方向的。由于拉鏈是一件加工品，具有較專業(yè)的知識涵養(yǎng)在里面。所以，在轉向市場業(yè)務前，首先得經(jīng)過拉鏈構造、制造工藝等知識的培訓，然后本著從客戶中來，到客戶中去的原則，還要先從拉鏈的跟單做起。在與客戶溝通過程中最大范圍、更深入的發(fā)現(xiàn)問題，并完善自己的拉鏈知識體系。跟單工作包括客戶下單，我們就得記錄或打印下來整理好，并填制好合同給客戶傳過去，客戶確認無誤后再回傳。那么我們就以客戶確認了的合同為準制作下單表到采購部，讓采購部跟工廠溝通，在訂單完成交付過程中，我們還必須跟客戶溝通好，看有沒改動，若有也能及時處理，還要跟進貨期。一個月下來，我也對跟單的流程、協(xié)調(diào)運作有了一個比較成熟的認識。跟單好一段時間后，逐漸掌握了公司的運作模式，就被委派陪同老業(yè)務員出去見客戶。見客戶的首要任務是讓客戶記得有一個你，是做拉鏈的，見客戶的途中我們會了解客戶的產(chǎn)品，以及為客戶的產(chǎn)品推薦并合理的搭配上我們的拉鏈。

離職原因：因從廣州調(diào)到佛山工作。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務。

擔任職位：倉管員。

工作描述：負責超市倉庫內(nèi)的商品完整有序合理擺放，利于節(jié)省倉庫的空間；賣場的出貨、賣場商品的殘損、保潔、上下架等工作，上級領導布置的其他任務。

離職原因：由于課程緊，沒有時間上班。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東科學技術職業(yè)學院。

專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：人力資源管理。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

熟練操作word、excell、dreamweaver，有4個月erp系統(tǒng)操作經(jīng)歷。

2013/6保險代理人資格證書71。

個人自傳。

對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓力的工作。

我雖然沒有什么社會經(jīng)驗，但我能吃苦耐勞，應屆生求職網(wǎng)我曾在高中有兩個暑假到酒店打工，也在那洗過碗，而且我很有上進心，只要自己想做的事，從來沒有做不到的，請相信我，我敢保證，選我是你們永不后悔的選擇。

學會自立、勤奮努力，認真對待學習，掌握扎實的專業(yè)技能知識，有較強的適應力和學習能力。為了積累經(jīng)驗，做事積極主動，有強烈的團隊合作精神和服務精神。

績效專員個人簡歷篇四

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目前所在：天河區(qū)年齡：22。

戶口所在：中山國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：178cm。

誠信徽章：未申請體重：63kg。

人才類型：在校學生。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：質(zhì)檢。

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

執(zhí)行能力強、運動能力強。

詳細個人自傳。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學習刻苦認真，成績良好。

曾擔任大一班長，組織領導班里的各項工作，并受到同學和輔導員的認同和支持。并大一時擔任兩社團干事和大二擔任社工的公關部部長，這些大大提高了我自己的.辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。

績效專員個人簡歷篇五

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：163cm。

人才測評：未測評體重：51kg。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績效考核人員。

工作年限：4職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，廣州，佛山。

工作經(jīng)歷。

佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司起止年月：20xx-03～至今。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

工作描述：一、招聘管理。

1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團人力資源管理體系，就招聘和培訓提供建議。

2)參與制定集團年度人力資源規(guī)劃，結合人員儲備情況調(diào)查和擬定招聘需求。

3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預測和人力成本預算。

4)負責匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預算。

5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應用培訓等。

6)負責建立當?shù)卣衅盖?，與招聘機構進行日常聯(lián)系（人才市場、獵頭、報刊、校園、網(wǎng)絡），并建立人才資料庫。

7)負責公司的招聘實施管理，包括招聘信息發(fā)布、

簡歷。

篩選、招聘聯(lián)絡、面試、招聘結果確定等。

二、培訓管理。

1)組織培訓需求調(diào)查，制訂公司培訓計劃及預算并組織實施。

2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團培訓體系、培訓管理制度，指導各部門培訓工作的開展。

3)負責公司新員工的入職培訓。

4)負責調(diào)查外部培訓機構師資水平、信譽、培訓能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關系，選擇、聘用、管理并評價外部培訓機構。

5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓水平，負責內(nèi)部講師的.定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。

6)負責各類培訓的效果評價及培訓資料管理。

1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動實施。

2)負責員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。

四、組織發(fā)展管理。

1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。

2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權責手冊。

五、企業(yè)文化建設。

1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。

2)協(xié)助策劃并組織相關部門實施企業(yè)文化建設活動。

六、員工關系管理。

1)協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查。

2)協(xié)助調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。

離職原因：

佛山市三水銀都置業(yè)有限公司起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔任職位：人事專員。

工作描述：該公司為上海銀都商城（集團）發(fā)展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟區(qū)，她是一個集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。

工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實施了人力資源體系，健全了各項規(guī)章制度，完善了人力資源相關業(yè)務過程（包括崗位說明書、招聘、培訓、薪酬福利、人力預算編制等）：

績效專員個人簡歷篇六

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執(zhí)行能力強、運動能力強
詳細個人自傳

績效專員個人簡歷篇七

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：178cm。

誠信徽章：未申請體重：63kg。

人才類型：在校學生。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。

工作經(jīng)歷。

琚寶五金有限公司起止年月：-12～-01。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：質(zhì)檢。

工作描述：(/收集)。

離職原因：

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

執(zhí)行能力強、運動能力強。

詳細個人自傳。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學習刻苦認真，成績良好。

績效專員個人簡歷篇八

姓名：應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。

性別：女。

年齡：23歲。

婚姻狀況：未婚。

最高學歷：本科。

工作年限：應屆畢業(yè)生。

政治面貌：共青團員。

現(xiàn)居住地：江西。

籍貫：江西。

求職意向。

工作類型：全職。

工作地點：江西。

求職行業(yè)：其他行業(yè)。

求職職位：績效考核經(jīng)理/專員招聘專員/助理人力資源助理企業(yè)文化/工會/員工關系。

教育經(jīng)歷。

自我評價。

本人性格開朗，對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強的組織能力及團隊精神，上進心強，勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質(zhì)。在校期間樂于學習，熟練掌握基本的'辦公操作，專業(yè)知識扎實，有積極的工作態(tài)度。如有幸被錄用我將竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

績效專員個人簡歷篇九

姓名：

性別：女。

年齡：20。

身高：160cm。

工作經(jīng)驗：3年。

婚姻情況：已婚。

院校：廣東紡織職業(yè)技術學院。

主修專業(yè)：

學歷：大專。

電腦水平：熟練。

英語：cet2，pets1。

工作職位：審案專員/文秘房地產(chǎn)中介/銷售。

求職狀態(tài)：

1、愿到單位等從事行政管理、人力資源管理、文秘、行政助理等相關工作；

2、公司文職類；

3、跟單員、房地產(chǎn)交易或行政工作等。

20_____.9—20_____.7佛山華材職業(yè)技術學院涉外文秘專業(yè)；

20_____.9—20_____.7廣東紡織職業(yè)技術學院信息工程系—計算機網(wǎng)絡技術專業(yè)，對外積極配合學校、教師的教學和管理工作，及時反映同學的意見和要求，做到上傳下達，信息暢通。分配、支持、督促和檢查部門的工作展開情況及模范帶頭作用等。對學院一切活動的物資積極配合！

2、運動、閱讀、交際、能熟悉以及管理人事與行政文件制作；

3、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力，能和同事做到互相協(xié)調(diào)協(xié)助，分配和完成好工作。

時?間：20_____年7月—20_____年8月。

公司名稱：佛山市_________公司。

公司性質(zhì)：有限公司。

擔任職位：銷售員。

工作描述：

在校時間曾在佛山市服裝品牌企業(yè)_____公司兼職擔任銷售工作，擔任銷售員，銷售月績理想！有良好的溝通能力！獲得老板好評！具有一定的口才能力！平時熱心為客人服務?？腿擞兴枰亩紴榭腿吮M心盡力做，工作范圍較大，包括進倉、盤點、銷售、組織活動等等！

離職原因：私人理由。

時?間：20_____年12月—20_____年1月。

公司名稱：逸彩狀元坊。

公司性質(zhì)：私人。

擔任職位：銷售。

工作描述：

利用課余假期時間參加兼職工作，擔任服裝銷售工作，具有良好銷售成績，獲得老板好評！具有一定的口才能力！

離職原因：私人理由。

時?間：20_____年12月—20_____年1月。

公司名稱：佛山_____婚紗攝影。

公司性質(zhì)：私人企業(yè)。

擔任職位：化妝助理。

工作描述：

在校時間曾在_____婚紗攝影兼職工作，擔任化妝助理。平時熱心為客人服務?？腿擞兴枰亩紴榭腿吮M心盡力做。工作范圍較大，包括化妝方面，衣服方面，出貨等等！

離職原因：私人理由。

時?間：20_____年12月—20_____年2月。

公司名稱：佛山市__________房地產(chǎn)顧問有限公司。

公司性質(zhì)：有限公司。

工作描述：

在大學畢業(yè)后加入了佛山市_____房地產(chǎn)顧問有限公司擔任交易部審案專員一職，職務包括審核佛山分公司營業(yè)部所有成交案件的審核，及后續(xù)跟案工作，提交相關交易數(shù)據(jù)，文件歸檔與檔案管理，從事公司內(nèi)部的'一些日常行政工作，復印打印文件資料、合同；文具申請、部門人員假期申請錄入、排班及報銷工作；并負責記錄部門及職能主管會議記錄工作后勤事務負責辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回等；20_____年更晉升為資深專員，在新的工作崗位上不斷提升個人綜合素質(zhì)和管理能力，繼續(xù)高效完成審案及部門工作。

時?間：20_____年1月20_____年2月。

公司名稱：中山市_____貨運代理有限公司佛山分公司。

公司性質(zhì)：其他。

擔任職位：操作。

工作描述：

在20_____年，離開_________房地產(chǎn)顧問有限公司后，加入到中山市_____貨運代理有限公司佛山分公司工作，擔任操作部操作員一職，負責海運貨物，單據(jù)貨物、客戶訂艙的跟蹤、操作，然后跟蹤貨物到達碼頭、與客戶進行提單的確認、取得貨款的一個流程工作。對于一個全新的工作更加鍛煉了我的耐性，更另自己思路清晰，提高與人溝通技巧，獲得良好心態(tài)，不斷學習。

離職原因：私人原因。

本人組織能力強，工作中能夠獨當一面。性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強，戒驕戒躁，有比較沉穩(wěn)的性格。對工作認真負責，經(jīng)常得到領導的好評！

我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻：

作為初學者，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越；

作為參與者，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神；

作為領導者，我具備做事干練、果斷的風格，良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。有在單位實習和兼職經(jīng)歷；有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。

績效專員個人簡歷篇十

績效考核人員實習

個人簡歷

1.。

績效考核是人員任用的依據(jù)。“沒有無用的人，只有放錯位置的人?！敝挥谐浞至私鈫T工，做到人盡其才，才能更好地明確每個職位對于員工的要求，從知識技能到精神面貌再到職業(yè)素質(zhì)等，通過這些判斷員工與該職位的契合程度。通過考核還可以了解到其工作動機、性格氣質(zhì)特點等與職業(yè)發(fā)展的匹配度，以此實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

2.。

績效考核是員工工作調(diào)動和職務升降的.依據(jù)。人員任用的標準是德才兼?zhèn)洌斡玫脑瓌t是因事用人，用人所長，容人所短。因此想要評價一個人需要對其進行全方位地考核認定，并依據(jù)此考核情況進行工作調(diào)動。

3.。

現(xiàn)代企業(yè)管理要求薪酬分配遵守公平與效率兩大原則，這就必然要求對每一個員工的勞動成果進行評定和計量，實行按勞分配。目前，很多企事業(yè)單位都采用浮動的薪資政策，即有一部分是浮動的工資，這部分工資由員工的績效考核結果所決定的?？冃Э己嗽礁?，所得報酬就越多;績效考核越低，所得報酬就越少，甚至可能對自身崗位也會有相應的影響。因此，沒有績效考核，就沒有報酬的依據(jù)，也就無法做到按勞分配。

戶口所在： 汕尾 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族：

身高： 167 cm

人才類型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 人事專員/助理，績效考核人員，行政專員/助理

工作年限： 0 職稱：

求職類型： 實習 可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，，

畢業(yè)院校： 廣東嶺南職業(yè)技術學院

專 業(yè) 一： 金融保險

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語良好 粵語水平：

工作能力及其他專長

本人勤奮認真，對待工作一絲不茍，虛心好學，能較快的適應環(huán)境并不斷總結經(jīng)驗，有良好的團隊意識和協(xié)助團隊精神，敢于面對困難與挑戰(zhàn)，并能熟悉的應用office等辦公軟件。

績效專員個人簡歷篇十一

自我評論
作風正派，工作踏實,責任心強,能吃苦耐勞,生活儉仆,擅于對事物進行思考、分析解決實際問題,并具有較強的應變能力，工作能力強，能獨擋一面。工作經(jīng)驗
某公司?? 2007-08 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔任職位：副股長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1、組織制訂全縣地籍工作計劃及土地權屬、地籍管理辦法。
2、主持、組織、指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所每年一次的縣級土地利用現(xiàn)狀變更調(diào)查。嚴格按照土地變更調(diào)查的技術規(guī)程進行，全面查清當年全縣土地利用變更情況，填寫有關表格，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行匯總，調(diào)繪上圖，做到面積準確，上圖規(guī)范，權屬清楚，上報及時，每年均通過市級檢查驗收。
3、協(xié)助《蒙山縣土地志》修編工作。在《蒙山縣土地志》修編工作，我負責資料的收集和整理、稿件的打印以及各項協(xié)調(diào)工作，工作認真積極，使《蒙山縣土地志》修編工作進展順利，已于2008年5月由廣西人民出版社出版發(fā)行，全書共15章45萬字。
3、蒙山縣第二次土地調(diào)查。在該項工作中，積極協(xié)助承辦單位廣州地質(zhì)測繪院工程隊對蒙山縣土地利用狀況進行調(diào)查。包括行政界線核定，各種地類的面積、權屬、分布等的調(diào)查。
4、縣級農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫建設以及管理系統(tǒng)的維護。協(xié)助承辦單位廣州地質(zhì)測繪院工程隊進行縣級農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫建設，并負責縣級農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的維護。
?????? 5、負責對全縣的土地使用證資料的合法性、真實進行審核。
蒙山縣國土資源局?? 2005-11 - 2007-08
公司性質(zhì)：
擔任職位：副大隊長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
我主要負責協(xié)助大隊長監(jiān)督檢查全縣對土地管理法律法規(guī)的執(zhí)行情況，領導、組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法中隊對土地違法行為進行查處，落實國土資源動態(tài)巡查制度，受理縣城區(qū)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大違法用地案件的查處，并負責外業(yè)測量，繪圖，面積計算，資料整理，立案等工作。在工作中，能認真負責，確保查處不錯不漏，嚴格按照有關規(guī)程進行。同時，在工作中不斷總結經(jīng)驗，對農(nóng)村違法用地現(xiàn)狀和原因進行研究，不斷探索遏制農(nóng)村土地違法行為的對策，2008年6月把這一研究成果寫成了一篇論文，以《農(nóng)村違法用地現(xiàn)狀、原因和對策》為題，在《廣西國土報告》2008年第3期登載，10月，在中國大地出版社出版的國家級論文集《學習實踐科學發(fā)展觀??? 推進國土資源管理》一書上登載。
蒙山縣國土資源局?? 2004-04 - 2005-11
公司性質(zhì)：
擔任職位：副所長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1、負責對房地產(chǎn)交易行為進行指導、監(jiān)督；審查房地產(chǎn)交易雙方主體是否合法，有關資料是否真實有效；核實房地產(chǎn)權面積，對交易合同進行監(jiān)證，辦理交易登記手續(xù)。
2、收集、儲存、發(fā)布房地產(chǎn)供求信息和交易行情。
3、組織、主持房地產(chǎn)的招標、拍賣、掛牌活動。
4、接受群眾對有關房地產(chǎn)政策法規(guī)、土地市場管理規(guī)則、房地產(chǎn)交易程序，以及土地利用投資方向的咨詢。
蒙山縣新圩鎮(zhèn)國土資源管理所?? 1999-10 - 2004-04
公司性質(zhì)：
擔任職位：副所長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1、協(xié)助所長做好本所的行政管理工作。
2、新圩鎮(zhèn)建設用地（包括農(nóng)民建住宅）報批的地籍調(diào)查。包括外業(yè)測量，繪圖，面積計算，權屬調(diào)查，檔案整理等。能按照規(guī)定的技術標準、規(guī)范和規(guī)程進行，做到丈量尺寸清楚，面積計算準確，圖件描繪規(guī)范，權屬清楚。
3、區(qū)級土地開發(fā)整理項目的申報立項。蒙山縣新圩鎮(zhèn)四聯(lián)村和古定村土地開墾項目是區(qū)級土地開發(fā)整理項目，我主要參加該項目的前期調(diào)查，對立項所需材料進行收集、整理、上報。該項目涉及3個行政村，地形較復雜，到項目區(qū)實地進行調(diào)查，上圖。做到面積準確，圖件標準，權屬清楚，收集到的'資料齊全，能準確及時地上報。該項目已獲區(qū)國土資源廳立項批復，列入自治區(qū)級土地開墾項目，實施面積653公頃，預計新增耕地453公頃。
廣西蒙山縣新圩鎮(zhèn)政府?? 1995-10 - 1999-10
公司性質(zhì)：
擔任職位：秘書
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
具體負責鎮(zhèn)政府各部門的組織、協(xié)調(diào)及政府辦公室的日常工作，負責政府工作報告的編寫、有關文件的起草，重要會議的組織、記錄，文電處理、秘書事務、信息綜合、新聞宣傳、檔案整理及歸檔，信訪、保密、接待等工作。
廣西蒙山縣新圩鎮(zhèn)中心小學?? 1993-07 - 1995-10
公司性質(zhì)：
擔任職位：組長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
具體負責全校語文學科的教學組織、管理和組務管理工作。根據(jù)學校和主管部門工作計劃，每學期開始，制定出科學合理的語文教學工作計劃并抓好計劃的落實。以活動為載體，正常、持久、高效地組織形式多樣的教研活動。 教育經(jīng)歷
廣西桂林民族師范學校? 1989-09 - 1993-07
最高學歷：中專/中技
專業(yè)名稱：小學教育
專業(yè)描述：通過本專業(yè)的學習，掌握小學教育的基本理論、基礎知識和基本技能；具有正確的教育思想，掌握現(xiàn)代教育技術和信息技術，懂得教育教學規(guī)律；具備運用教育理論和先進的教育教學方法實施素質(zhì)教育的能力、初步的教育教學研究能力、從事小學教師職業(yè)的自我發(fā)展能力；具有良好的心理素質(zhì)、健康的體魄和正確的審美觀。

廣西壯族自治區(qū)黨校? 1996-09 - 1999-06
最高學歷：大專
專業(yè)名稱：行政管理
專業(yè)描述：本專業(yè)主要學習行政學、政治學、管理學、法學等方面的基本理論和基礎知識，受到行政學理論研究、公共政策分析、社會調(diào)查與統(tǒng)計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。

廣西桂林電子工業(yè)學院? 1999-09 - 2002-06
最高學歷：大專
專業(yè)名稱：計算機信息管理
專業(yè)描述：通過本專業(yè)學習，能熟練使用企事業(yè)單位常用的辦公軟件，具有熟練的計算機系統(tǒng)操作能力和常用工具軟件的使用技能；能參與企業(yè)經(jīng)濟管理并對經(jīng)濟活動進行分析，做出預測和決策，具有獨立進行社會經(jīng)濟調(diào)查、市場預測決策、經(jīng)濟活動分析、撰寫專業(yè)報告的能力；具有計算機信息系統(tǒng)的規(guī)劃與開發(fā)的初步能力，了解本專業(yè)相關領域的發(fā)展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢、收集的基本方法，具有一定的實際工作能力；能組建內(nèi)部網(wǎng)絡系統(tǒng)，并能管理和進行多媒體制作的能力。

廣西壯族自治區(qū)人事廳? 2002-12 - 2002-12
培訓課程：國際化競爭—wto帶來的機遇與挑戰(zhàn)
專業(yè)描述：學習現(xiàn)階段國內(nèi)國際形勢以及wto對我國的影響，如何適應新的形勢，抓住新的機遇，接受新的挑戰(zhàn)。

績效專員個人簡歷篇十二

隨著國內(nèi)市場競爭日趨激烈，市場營銷活動在企業(yè)活動中的核心地位日漸明顯，銷售人員作為企業(yè)經(jīng)濟效益的直接創(chuàng)造者和實現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來越重要，銷售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財富。

但是由于公司的經(jīng)管不善，沒有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費很大代價招聘、培養(yǎng)的銷售人才紛紛跳槽，同時帶走了自己的客戶，過于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導致企業(yè)最終失去競爭力，因此留住核心銷售人才成為企業(yè)關注的重點問題。

要想留住招聘來的人才，除了要加強薪酬的競爭力外，還應加強銷售人員的績效考核管理。

資料顯示，銷售人員跳槽主要原因是認為自己的勞動得不到公司的肯定和積極的評價，希望通過不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

在市場競爭激烈的今天，銷售人才成為競爭的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。

因此建立科學可行的績效考核制度是預防銷售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。

許多企業(yè)都在實施績效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預期效果，歸根結底就是因為未從銷售人員的獨特性出發(fā)，直接引用國外成熟的績效考核方法，導致考核流于形式，未能體現(xiàn)績效考核真正價值。

因此在充分考慮銷售人員特點及績效考核中存在問題基礎上建立適合銷售人員自己的績效考核方法顯得尤為重要。

二、銷售人員特點。

銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，其特點主要是，工作崗位進入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時間彈性自由，工作對象復雜多樣，工作過程靈活獨立，工作業(yè)績不穩(wěn)定等。

正是因為銷售人員獨立開展銷售工作這一特點，管理人員無法直接監(jiān)督銷售人員的行為。

銷售人員的績效不僅與其付出的勞動掛鉤，而且與現(xiàn)實大小環(huán)境相聯(lián)系。

我們無法用行為規(guī)范來約束銷售人員的行為，只能通過科學可行的績效考核制度引導銷售人員的工作，對其作出公平合理的評價，使銷售人員自發(fā)地研究銷售工作，不斷提升工作業(yè)績及成果。

三、銷售人員績效考核現(xiàn)狀。

銷售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。

因此企業(yè)銷售人員的績效考核已得到廣泛重視，但銷售人員績效考核體系還存在著很多問題：

第一，考核指標制定不全面，標準不科學，各指標所占權重不合理，指標的設置及權重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。

并且考核指標設計上偏重銷售指標的定量化，如考核銷售人員的銷售量、市場占有率等指標，從而忽略定性的考核指標，導致銷售人員的目標是使自己的銷售量最大化，僅注重于短期的銷量，忽視長期的企業(yè)效益。

第二，考核方法簡單，未能體現(xiàn)公平性。

多數(shù)企業(yè)采用上級考核下級的形式，主觀因素很大，直接上級的個人偏好直接影響銷售人員的績效考核結果。

而且銷售人員的工作特點導致考核者本身缺乏對被考核工作過程的了解，考核信息的缺失使考核結果不客觀，令人難以信服，甚至會影響上下級關系。

第三，考核重視結果但不重視對考核前中后的過程控制。

績效考核是一個持續(xù)溝通的過程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。

對于管理者，績效溝通使其不僅能夠及時了解銷售人員的工作結果，而且能夠掌握銷售人員的工作過程。

對于銷售人員，考核前溝通有利于銷售人員對績效指標和標準的認同，考核中溝通有利于提高考核的準確性，考核后反饋有利于改進銷售人員工作中存在的問題，進而執(zhí)行相應的改進策略。

第四，考核目的不明確，給銷售人員錯誤的導向。

有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導更好的行為，導致銷售人員行為重點在于不犯錯;有的企業(yè)僅僅考核銷售量，銷售人員的績效是以取得的銷售數(shù)量來衡量和付酬的，導致銷售人員為了自己的銷售量最大而忽略商品對客戶的.價值及企業(yè)的利益。

第五，考核的頻率過高或過低。

過頻的考核不僅使銷售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷售業(yè)績。

第六，考核結果不能應用于實際。

很多企業(yè)制定和實施了績效考核，但是對考核結果卻不重視，不能充分利用起來，花費了大量人力物力后卻不了了之。

四、導致銷售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。

第一，績效考核在我國處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運用的較為成熟的考核體系，還需要較長時間去將理論與實際結合。

第二，管理者對考核的重視不夠，并且存在認識上的偏差。

有的管理者認為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱職，團隊更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績平均主義，使績效考核很難真正的貫徹落實。

第三，由于競爭激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專注于市場開拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來，待企業(yè)績效考核已經(jīng)一團亂的時候才想到治理。

第四，考核過程不能做到公平公正公開，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個人直接對員工進行考評，員工只知道考核結果，無法了解考核過程和考核者評語，更無法通過考核改進工作。

五、銷售人員績效考核思路。

基于上述問題及原因分析，要想建立科學的銷售人員績效考核體系，需從以下幾方面著手：

第一，制定銷售人員考核指標應以企業(yè)營銷戰(zhàn)略為導向，將公司級的關鍵績效指標分解至各部門，再由部門細化分解至銷售人員，從眾多考核指標中選取最主要的考核指標，確?？己酥笜司哂忻黠@的營銷導向，使考核指標的設計與營銷戰(zhàn)略相一致。

如企業(yè)戰(zhàn)略目標為擴大市場，則設計指標時應以銷售量、回款速度、銷售利潤等為重點;企業(yè)戰(zhàn)略目標為維持現(xiàn)有市場，則設計指標時應以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點。

再以學習與成長等方面指標為補充，可以有效地鼓勵銷售人員的成長。

績效專員個人簡歷篇十三

婚姻狀況：已婚民族：漢。

戶籍：湖南長沙年齡：34。

現(xiàn)所在地：長沙身高：1.74cm。

聯(lián)系電話：135**27758。

電子郵箱：xxx。

求職意向求職目標：注塑主管/經(jīng)理。

工作年限：職稱：

期望月薪：面議。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

工作經(jīng)驗**公司（20xx-07～20xx-10）。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：計算機軟件。

擔任職位：注塑主管崗位類別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管。

工作描述：

4、負責注塑車間計劃產(chǎn)能達成,完成生產(chǎn)目標,并進行品質(zhì)管控,符合品質(zhì)體系要求；

5、負責安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、設備維修點檢、勞動防護、車間6s等專項工作；

6、與模具部、品管部、組裝部等部門的協(xié)調(diào)配合。

**公司（20xx-08～20xx-06）。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：注塑主管崗位類別：部門主管。

工作描述：

2、參與分析生產(chǎn)制造、資料控制、設備維修及其他相關工作報告，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；

3、制訂并實施生產(chǎn)日程計劃，組織完成生產(chǎn)目標；

4、實施生產(chǎn)計劃的檢查和進度控制工作，生產(chǎn)報表的填制、呈報；

5、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理；

6、安全生產(chǎn)的檢查與處理。

**公司（20xx-02～20xx-10）。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：試模組長崗位類別：組長/拉長。

工作描述：負責執(zhí)行上級安排的生產(chǎn)任務，對部門人員的技能培訓，員工安全培訓，生產(chǎn)任務的安排，成型現(xiàn)場的改善。專業(yè)生產(chǎn)手機。

**公司（20xx-08～20xx-01）。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品。

擔任職位：技術員崗位類別：其他相關職位。

工作描述：主要負責調(diào)機，機臺和模具的維護保養(yǎng)。

教育背景畢業(yè)院校：長沙市機電學院。

最高學歷：大專。

專業(yè)：材料成型及控制工程。

語言能力普通話：流利。

粵語：一般。

英語水平：一般。

自我評價本人從事注塑多年，熟悉多種高精密產(chǎn)品成型，對單色，雙色注塑及各種機械手，注塑機周邊設備有很深的了解，在管理中對人員的管制，考評，安全宣導，工作效率的提升，生產(chǎn)現(xiàn)場的改善都有很高的能力。熟悉多種塑膠原料的成型工藝參數(shù)調(diào)校。如：++等。熟悉多種成型機的調(diào)校，如：雅寶.臺中精機.震雄.沙迪克.東洋.住友.海天等。

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績效專員個人簡歷篇十四

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。

姓名：楊女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：四川-成都年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-佛山。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-績效考核專員/助理。

行政/人事類-人事助理/文員。

行政/人事類-員工培訓專員/助理。

尋求職位：人事專員、人事助理。

教育經(jīng)歷。

-09～-07江西南昌職業(yè)學院工商企業(yè)管理大專。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理。

工作描述：1、主要負責公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系。

效溝通、評價并提出改進意見。

3、匯總績效成績于財務核算工資。

4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制。

5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求。

6、新員工入職培訓。

7、協(xié)助招聘工作。

離職原因：不斷加強自身人力資源的認知和學習。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品。

擔任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：1、負責日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。

2、完成員工每月考勤。

離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機會。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：全國計算機等級考試一級。

計算機詳細技能：

技能專長：在校學習期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學習到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進行人力資源部工作的開展。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：三級口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：1、認真的腳踏實地的走好每一步。

2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人。

其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結合公司實際情況進行人力資源的六大模塊的操作。

自身情況。

自我評價：熱情大方，愛學習，溝通能力強，承受工作壓力。在工作中仔細認真，自信!團結合作的精神!有較強的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。

績效專員個人簡歷篇十五

戶口所在：江蘇國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：

誠信徽章：未申請身高：160cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：在校學生。

應聘職位：外貿(mào)/進出口專員/助理，外貿(mào)跟單經(jīng)理/主管，國內(nèi)貿(mào)易人員。

工作年限：1職稱：

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：江蘇,,。

工作經(jīng)歷。

大娘水餃起止年月：-10～至今。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職位：

畢業(yè)院校：揚州工業(yè)職業(yè)技術學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：國際貿(mào)易與實務專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

個人自傳。

本人對專業(yè)理論知識較熟悉,基礎扎實，有很強的團隊協(xié)調(diào)、合作能力，愿意服從集體利益的需要，有很強的.吃苦耐勞，忍耐力，對工作認真負責，勇于面對難題，對于不同環(huán)境有較強的適應能力。有較好的與他人溝通交際能力，能正確處理好人事關系。對于部分商業(yè)活動布置及其流程較為熟悉，在活動策劃方面有一定的能力。

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