簡歷被淘汰原因（熱門20篇）

教育是培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)，對一個國家的發(fā)展至關(guān)重要?？偨Y(jié)的結(jié)構(gòu)和要點(diǎn)有哪些？一起來看看以下小編為大家準(zhǔn)備的總結(jié)范文，或許能給大家一些啟發(fā)和幫助。

簡歷被淘汰原因篇一

在知識更新快速的今天，要想在職場里成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學(xué)所學(xué)的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。大家會發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)非常牛a的職場人士過了幾年后不再是人們崇拜的對象，很多知識豐富滿腹經(jīng)綸的人過了幾年后變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這里面最重要的原因就是沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)。在提倡“活到老學(xué)到老”的今天，不學(xué)習(xí)的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣告語說的那樣：學(xué)習(xí)是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣與落實(shí)到具體的行動上。

2、斤斤計(jì)較的人。

斤斤計(jì)較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠(yuǎn)的機(jī)遇與發(fā)展。職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計(jì)較，交往對象會認(rèn)為你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會成為職場交際圈的邊緣人。在職場發(fā)展嚴(yán)重依賴關(guān)系的中國，斤斤計(jì)較的人是不會成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。

3、吃里扒外的人。

所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個老板都不會喜歡這樣的人。很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實(shí)質(zhì)上老板都知道。職場人士必須記?。耗愕娜魏涡袨槔习宥紩赖?，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始；一旦吃里扒外，職場上的提升就會變得異常困難。

4、單打獨(dú)斗的人。

在競爭異常激烈的今天，僅靠個人的單打獨(dú)斗是很難獲得勝利的，哪怕個人的能力再強(qiáng)，

由多種能力互補(bǔ)的職場人組成的團(tuán)隊(duì)是獲得長久勝利的保證，無數(shù)個案例向我們證實(shí)了這一點(diǎn)。如果你的能力很強(qiáng)但團(tuán)隊(duì)合作能力很差不能與其他團(tuán)隊(duì)成員很好融合的話，你就是團(tuán)隊(duì)里的害群之馬?？赡苣愣唐跒閳F(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)很大，領(lǐng)導(dǎo)不會裁掉你；一旦業(yè)務(wù)穩(wěn)定下來，你必將成為領(lǐng)導(dǎo)痛下殺手的羔羊。

5、過多心計(jì)的人。

正如前面說的那樣，職場是江湖，江湖險(xiǎn)惡，身處江湖的人要小心謹(jǐn)慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個行為，因?yàn)椴唤?jīng)意間就有可能得罪某個人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復(fù)雜，不能過多使用心計(jì)。使用心計(jì)短時(shí)間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你；你用什么方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。

6、缺乏激情的人。

每一個職場人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強(qiáng)等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)?？梢远虝菏ゼで椋缟闲褋肀仨殶òl(fā)激情，因?yàn)橐磺羞€要繼續(xù)著。缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團(tuán)隊(duì)的激情，繼而影響團(tuán)隊(duì)的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎？送給大家兩句話：工作失去激情，業(yè)績將會變得怎樣；一個人沒有激情，跟咸魚有什么區(qū)別。

7、太勢利眼的人。

勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會被他人瞧不起，認(rèn)為你是個沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個標(biāo)簽，再想“翻案”改變他人對你的認(rèn)知是相當(dāng)困難的。太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。

8、沒有特長的人。

職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、其他人會一點(diǎn)你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價(jià)值的體現(xiàn)，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認(rèn)可與領(lǐng)導(dǎo)的青睞的。這里注意一點(diǎn)，特長的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復(fù)雜的技術(shù)，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調(diào)節(jié)氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。

了解。

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簡歷被淘汰原因篇二

不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，大學(xué)生朋友對待簡歷的`隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信都是通病。

首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”。

有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。

一份像樣的簡歷就是個人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差?！皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個人。一個大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。”ibm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。本文信息來源于

其次是簡歷內(nèi)容。

有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。

要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。

簡歷被淘汰原因篇三

不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到五取一、六取一，如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。

人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等硬條件，大學(xué)生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信都是通病。

首先是簡歷格式五花八門，不拘一格。

有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，看上去非常古怪；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。

一份像樣的`簡歷就是個人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，不professional，給人第一印象就極差。從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個人。一個大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。ibm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

其次是簡歷內(nèi)容。

有的簡歷是小說體，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是喧賓奪主，影響了人力主管的注意力。

要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時(shí)間非常有限，一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。人事經(jīng)理不得不以貌取人，即看簡歷寫得如何，是不是干凈利索；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。

大學(xué)生入職it在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

班長、支書滿天飛，動輒國家獎學(xué)金、重大科研成果。兩份同一個學(xué)校同一個專業(yè)同一個班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡歷我們企業(yè)一個都不要。上海一家民營it企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。

簡歷被淘汰原因篇四

“就個人而言，我很在意連字符的長度”，davidsilverman在哈佛商學(xué)院出版郵報(bào)上的一篇題為“如何寫一份不討人厭的簡歷”的文章里指出，微軟word文檔會根據(jù)文件的格式和位置自動調(diào)整連字符的長度?！霸S多人不知道這一點(diǎn)，他們沒有注意到，他們的破折號的長度都不同。這是否多多少少體現(xiàn)出他們是不是一個合格的項(xiàng)目策劃人？我不知道，但我知道，“如果你的簡歷都不協(xié)調(diào)，怎么能指望你去監(jiān)督價(jià)值幾百萬美元的項(xiàng)目？”

事實(shí)上，每個人力資源部門在閱讀求職簡歷時(shí)，也許都有他自己的一套獨(dú)特的先入之見，這些是他的雷區(qū)。但大衛(wèi)文章確實(shí)是一個重要的警示，對于很多有可能成為你老板的`人來說，你簡歷里的瑕疵對于他來說，也許真的非常要命。

他總結(jié)的有三點(diǎn)：

“使用正確的格式。要對齊要點(diǎn)、日期和標(biāo)題。你如果不調(diào)整好把行間距，招聘人員就會懷疑你的能力，即便這些能力跟你的工作毫無關(guān)系。請你學(xué)會把日期的縮進(jìn)量調(diào)成一致的，對已很多寫過求職簡歷的人來說，右對齊制表位至今仍是個如大海一樣深的謎團(tuán)。

“動詞的選擇很重要”，“協(xié)助”，“鉆研”，“促成”等等不會給老板留下什么印象，相反寫下你都做了什么：“寫過”“設(shè)計(jì)過”或“管理過”，越具體越好。

“申請不同崗位請寫一份新的簡歷。如果你真的想要一份工作，如果你不重新寫一份符合他崗位要求的3頁長的簡歷，你未來老板是不會對你留下深刻印象的。著重強(qiáng)調(diào)3至7個你做出的成績，使他覺得你是符合其崗位要求的人選。

簡歷被淘汰原因篇五

在這里我們將介紹幾種被迅速淘汰的簡歷郵件，最快的就是企業(yè)都沒有看到郵件，自然這樣的個人簡歷怎么能夠通過審核了?還有一些簡歷郵件被打開后但是內(nèi)容沒被企業(yè)閱讀，結(jié)果就被淘汰又是什么原因?下面我們就介紹幾種最容易被企業(yè)淘汰的

個人簡歷

簡歷郵件名稱太簡單也容易被淘汰，雖然招聘者能夠識別出這是應(yīng)聘的名稱，可這個名稱實(shí)在太簡單連最基本的信息也沒有顯示比如：簡歷或個人簡歷、應(yīng)聘等，你的姓名在哪里?如果每個求職者的.郵件名稱都是應(yīng)聘，那招聘者好區(qū)分這些求職簡歷嗎?到時(shí)候弄錯的概率相當(dāng)高而且做事情非常不方便。

簡歷郵件正文沒有內(nèi)容或者沒有附件，正文沒有內(nèi)容還得下載附件才能看

個人簡歷

個人簡歷

簡歷被淘汰原因篇六

?不少

：版面很凌亂，當(dāng)你看到一個人穿著顯得亂七八糟的，那你對這個人還會有什么好印象嗎?簡歷也是如此所以得關(guān)注下簡歷的版面，注意簡歷里的行距、段落之間的距離等是否合適，起碼不能展現(xiàn)出一個很緊密的情況，否則這對于簡歷會產(chǎn)生負(fù)面的影響。

：沒有重點(diǎn)，這樣的簡歷就跟大雜燴一樣顯得毫無重點(diǎn)可言，令人看不出哪個方面才是主打，而展現(xiàn)出來的是各個方面都是主要的，在簡歷里沒有主次之分只有平級。要知道沒有主要的特色怎么能夠吸引招聘者的關(guān)注?這好比一桌酒席一樣，如果沒有一道主打菜怎么能夠出名?大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

各位簡歷制作者，如何你觸犯了上面中的一條或者幾條，你的簡歷都會被判定為失敗簡歷!一封失敗的簡歷將令你的求職墜入深淵，一封失敗的個人簡歷會讓你在職場一敗涂地!作為國內(nèi)最專業(yè)的

個人簡歷

簡歷被淘汰原因篇七

求職簡歷上，一個錯誤的聯(lián)系方式，可能讓你與心儀的公司失之交臂；幾句語焉不詳?shù)膶?shí)踐經(jīng)歷，可能讓你在第一關(guān)就失分。日前，在上海交通大學(xué)舉行的索尼校園招聘會上，資深hr為大學(xué)生求職支招。

曾參與第一臺隨身聽研制的索尼(中國)有限公司董事長高篠靜雄先生在校園招聘會上表示，他青睞的是有夢想、有創(chuàng)新精神的大學(xué)生。在招聘會現(xiàn)場，不少大學(xué)生遞上了自己的簡歷。截至上周，索尼收到的網(wǎng)申簡歷超過1萬份，而從各高校收取的簡歷數(shù)量還在陸續(xù)增加中。

在浩瀚的簡歷中，怎樣的簡歷會脫穎而出呢？索尼人力資源部的.有關(guān)人士告訴記者，所申請的職位是否跟自身的專業(yè)對口，是一個最基本的要素。另外，學(xué)生是否有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或參賽經(jīng)歷，也會形成自己的優(yōu)勢。比如獲得過索尼杯的同學(xué)就可直接進(jìn)入面試，獲得一等獎的同學(xué)可以直接進(jìn)入筆試等。

在選擇簡歷的時(shí)候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學(xué)生們更多參加筆試的機(jī)會，讓他們有一個向索尼展示自己的機(jī)會。遺憾的是，一些大學(xué)生卻是因?yàn)楹啔v中的小細(xì)節(jié)而被淘汰的。不少公司像索尼一樣提供的是標(biāo)準(zhǔn)簡歷，上面所需要填寫的條目，也就是企業(yè)所需要了解的最基本的信息。

這位hr提醒大學(xué)生們，認(rèn)真仔細(xì)且詳盡地填寫簡歷是很重要的。不要小看這份簡歷，有些學(xué)生很優(yōu)秀，但是他們填寫的簡歷，甚至連聯(lián)系方式都填錯，從而錯失了參加筆試和面試的機(jī)會。大學(xué)生的簡歷上沒有工作經(jīng)驗(yàn)一欄，所以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的描述會顯得尤為重要，應(yīng)當(dāng)把自己經(jīng)歷過的實(shí)踐和實(shí)習(xí)機(jī)會，詳盡地描述出來，不要一筆帶過。

簡歷被淘汰原因篇八

很多的求職者在面試的時(shí)候被淘汰還云里霧里的，每個人在面試的時(shí)候被淘汰都是有一定的原因的，但是其中的原因不盡相同。但是在大多數(shù)的面試中，面試官淘汰求職者的原因也是有一定的普遍性的。下面小編就給大家說明幾個在面試的時(shí)候常出現(xiàn)的一些求職者被淘汰的原因，希望大引以為戒。

1、面試的時(shí)候過度的謙虛。在面試的過程中，求職者對于自己的一些成就表示謙虛是很好的一種表現(xiàn)，但是當(dāng)是在整個面試的進(jìn)行中，你的謙虛是無所不在的，就比較讓人方案了。很多的人在工作上有一定的成績，受到別人的稱贊是很正常的事情。不過在面試的時(shí)候，過度的謙虛就是對自己的一中不自信的表現(xiàn)，就像是一個人不愿意去承認(rèn)自己的成就一樣，感覺有些心虛還是自己只是真的運(yùn)氣好，對于自己的工作其實(shí)是沒有任何的提升的。所以在面試的時(shí)候謙虛是必要的，但是過度的謙虛即使不會讓自己的工作機(jī)會丟失，也很有可能讓自己得不到很好的待遇。

2、成功事跡連篇，但是沒有任何的事實(shí)根據(jù)。很多的求職者在面試的時(shí)候編造或者是夸大自己的工作經(jīng)歷，這都是大家心知肚明的現(xiàn)象。不過在這樣的情況之下，怎么樣有一個很有利的事實(shí)去證明就是讓他們最頭疼的事情了。面試是一個正式的場合，在這里的每一句話都要自己去負(fù)責(zé)的，所以當(dāng)你在面試的過程中的時(shí)候，不要去想這些歪點(diǎn)子蒙混過關(guān)。面試官也不是吃素的，在一些求職者面前，他們總是有辦法拆穿你，那個時(shí)候就不是簡單的把你淘汰掉就能解決的事了。你的整個職場發(fā)展還有可能會受到影響，所以誠實(shí)是很重要的。

1、你可能是最優(yōu)秀的但是你不是最適合的。在職場當(dāng)中特別有能力的人，他們對于職場的認(rèn)識，還有自己的期待，都是比別人高的。但是用人單位在招聘的時(shí)候，并不是選擇最優(yōu)秀的，而是根據(jù)公司的.情況錄用最合適的求職者。工作都有固定的薪水，如果錄用最優(yōu)秀的那個人，公司所提供的薪水可能會讓他不滿意，最后也只能夠出現(xiàn)離職的現(xiàn)象。對公司來說，既是財(cái)力物力的損失，更是時(shí)間上的損失。選用那些最合適的求職者，對于公司穩(wěn)定的發(fā)展和需要創(chuàng)造的價(jià)值都是最吻合的，所以你在面試的時(shí)候表現(xiàn)的很好，最后還是被淘汰了，不一定都是你的問題，只是因?yàn)槟悴皇亲詈线m的罷了。

2、在這場面試中你并不走運(yùn)。在有大量的求職者的情況下，用人單位的hr在挑選人才的過程當(dāng)中，還有可能因?yàn)榍舐氄咛?，對于最后的人選也都是在很匆忙的情況下確認(rèn)的。其實(shí)，特別是在一些大多數(shù)求職者都能夠從事的工作上面，這樣的篩選，運(yùn)氣的成分會比較大。

3、面試之后的背景調(diào)查當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)你的實(shí)際情況與自己的簡歷并不相符?，F(xiàn)在很多的用人單位都會通過背景調(diào)查的方式，對求職者的誠信做出一定的考量。面試時(shí)候的良好狀態(tài)不是最終能決定你的成敗的因素，為了避免出現(xiàn)這樣的情況，求職者在制作簡歷和面試的過程當(dāng)中，要盡量的提供真實(shí)的信息，不要動歪腦筋。

簡歷被淘汰原因篇九

親愛的__領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會在_月份某個你覺得方便的時(shí)候離開公司。

自從____年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快_年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

此致

敬禮

離職人：

簡歷被淘汰原因篇十

據(jù)調(diào)查，一份簡歷如果在hr的手中停留不到兩秒鐘，那說明這簡歷讓hr慘不忍睹，那么哪些簡歷會是hr常常淘汰的呢？有人說沒工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷吸引不到hr，有人說，跳槽頻繁者的簡歷容易讓hr淘汰，那么具體怎樣的簡歷讓hr不感興趣呢？盤點(diǎn)如下：

當(dāng)hr招一個專員，而你卻在薪資上要求達(dá)到經(jīng)理的工資，這讓hr情何以堪呢，薪資定位過高，會把hr嚇跑的。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你呢!

hr在一份工作中最想看到她或者他在過往的工作經(jīng)驗(yàn)中有過什么樣業(yè)績，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求職者把過往的工作經(jīng)驗(yàn)羅列得像崗位要求一樣。

這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的.相片很不合適。有的用 q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr不禁坦言： 一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。

一份簡歷和小學(xué)生寫作文沒任何的區(qū)別，都是要講求重點(diǎn)，當(dāng)一篇作文平淡如水地講述，相信沒多少不會讓人有看的欲望。所以，簡歷必須講究有重點(diǎn)。

一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機(jī)會吧”，孰不知反被精明hr貼上了“暴恐分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

簡歷被淘汰原因篇十一

編寫個人簡歷是求職者在求職中過程中的一個非常重要的環(huán)節(jié)，很多時(shí)候求職能夠成功都是靠個人簡歷。當(dāng)然，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，個人簡歷也是招聘的一個重要環(huán)節(jié)，那么對求職者來說，個人簡歷也是必寫的了。

個人簡歷在設(shè)計(jì)方面要求，也是要合格化、合理化，所體現(xiàn)出來的就是個人簡歷看起來要非常的和諧。有一些人在寫個人簡歷的時(shí)候，其簡歷為求個性化，在外觀上來非常的和諧。簡單來說就是讓人看著不順眼，這樣的個人簡歷自然也稱不上是優(yōu)秀的了。

三，個人簡歷中語言使用要符合邏輯。

最后個人簡歷的合理化上，也既是其內(nèi)容上的邏輯性，一旦邏輯不通，則整個個人簡歷看起來也就不合理了。如果個人簡歷不合理，則就會讓對方起了懷疑。

網(wǎng)友推薦：如何來寫個人簡歷，榮譽(yù)獎勵不寫在個人簡歷中，個人簡歷大學(xué)生自我評價(jià)。

簡歷被淘汰原因篇十二

你們一定覺得淘汰很恐怖，而我覺得淘汰還有一種樂趣呢！這種感覺是因?yàn)榘l(fā)生了一件事：

那天，我和三位同學(xué)到川劇團(tuán)去獻(xiàn)花。我們各抱著一大束鮮花，興高采烈的在后臺等候。過了好一陣子，主持人跑進(jìn)來，對我們說，需要我們獻(xiàn)花的貴賓只來了三個，有一個獻(xiàn)花的人不用了。大家都不想被淘汰，一會兒說淘汰這個，一會兒說淘汰那個，大家意見都不相同。最后，吳老師決定讓我們來石頭剪子布，最后剩下的一個人便是淘汰者?！笆^剪子布！”一位同學(xué)出了，再來一次“石頭剪子布！”又一位同學(xué)出了，最后一次“石頭剪子布！”另一位同學(xué)出了，事實(shí)證明，我是淘汰者?？粗齻冏呦驕?zhǔn)備臺的背影，我不由得有些失落，真想哭，但又忍住了。我說：“這沒什么，都獻(xiàn)過那么多次了！”當(dāng)然，這是我在安慰自己。“就是嘛！”吳老師說道，“這束花也是你的了哦！”我驚喜萬分！

她們回來以后，看到我的這束花，羨慕極了，對吳老師說：“你去叫他們把花給我們嘛！”吳老師也是愛莫能助呀！于是，她們板著一張張“苦瓜臉”回到了學(xué)校。

一路上，我可高興了！雖然我沒獻(xiàn)花，但卻得了花，真是得來全不費(fèi)功夫呀！哈哈！

簡歷被淘汰原因篇十三

于是，拿著媽媽給我的十元錢蹦蹦跳跳地來到老爺爺面前，遞給了他?？吹轿遥仁且惑@，隨即慈祥地笑了笑?！盃敔敚愕淖齑胶酶?，冰淇淋給你吃吧！可好吃了?！闭f著，我把冰淇淋推到老爺爺?shù)淖爝叀Ｋ麤]有吃，給了旁邊一個乞討人的孩子?！澳阏媸呛眯模『⒆??！蔽衣犃藰窐O了，一把把十元錢塞到老爺爺手里，樂巔巔地回到母親身旁，又飛快地向前跑去。

九歲時(shí)——。

馬路上，一雙雙小手緊握著，我和同學(xué)成群結(jié)對的走在回家的路上。無意間，看到一個抱著孩子乞討的婦女，心泛起一陣淡淡的哀愁，但突然想起我在長大，而長大的過程中我已知道有許多乞丐都是騙人的。于是連那一點(diǎn)點(diǎn)的哀愁都沒有了，揚(yáng)了揚(yáng)頭，準(zhǔn)備繼續(xù)往前奏。“哇”婦女手中的嬰兒突然哭了。無意中，心被震了一下。習(xí)慣性的把手伸進(jìn)口袋，卻碰到媽媽給我的零花錢。心開始猶豫：怎么辦，是給還是不給？孩子的哭聲比先前更響了，如石破天驚般震撼人心。我狠下心，跑到婦女身旁，扔給她五塊錢。伴著婦女不斷的謝謝聲中，我趕緊追上了同學(xué)們。

十二歲那年——。

我和息走了，少年的哭聲漸漸遠(yuǎn)去。我的臉上顯露出母親、息曾有的奇怪表情，那時(shí)一種不屑的傲慢的表情。

簡歷被淘汰原因篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

進(jìn)入公司工作快三年的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的多方幫助，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了，離開各位了。

此時(shí)我的心里是有幾萬分的不舍。在過去的時(shí)間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

由于我個人原因，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司對我的照顧，自己也感覺自己在過去一年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，自己現(xiàn)向公司提交辭職信，望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

離職人：

簡歷被淘汰原因篇十五

周一下午，我還是假日杯的一名成員。那天下午，我正有說有笑的和蔣睛睛一起去報(bào)告廳，絲毫不知我將要面臨的殘酷事情。老張比我們先到，我們一坐下就開始上課了?！半S著一次一次的練習(xí)，有些同學(xué)就要恢復(fù)原來的課程了?！崩蠌埡攘艘豢诓枵f，“下面報(bào)到同學(xué)到我身邊來。”我十指緊扣，祈禱著不是自己。就在老張報(bào)到我名字的一瞬間，我徹底絕望了。我低著頭走到老張跟前，和我一起被刷了的有六七個人，老張用鼠標(biāo)移動著電腦上的表格，全是寫景作文平均分的對比排行，反正我只知道自己排得很后面。老張對我們幾個人說：“你們從今天開始就恢復(fù)自己原來的課程了，字帖平常也可以練練，在這里學(xué)到的知識要在平常運(yùn)用起來，”老張嘆了口氣，那么拿好你的東西，可以回到自己的班級里去了，我啥也沒想地低著頭走回了座位，拿了東西準(zhǔn)備離開，鄰座的馬丁還沒開弄清楚情況，一臉迷茫地望著我，蔣睛睛去一臉恐慌地問我：“你怎么了？你要去哪兒？你干嘛去？”我什么也沒有說，只知道自己失敗了，而且敗得很慘。

回去路上，無心地望了望外面。樹葉沙沙地?fù)u擺著身子，隨之掙脫離了樹枝，來到地上。不知為何，今日落葉異常多，是為我的洗禮嗎？想著跑去了廁所，用冷水洗了把臉，感到心情舒暢了點(diǎn)兒。準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)！

懷著絲絲憂郁的心情回到了教室，正是英語課，陶老師問我怎么回來了。我被淘汰了，我憂傷地回到座位上，變?yōu)榱艘晃黄胀ǖ膶W(xué)生。但我堅(jiān)信我還能考上實(shí)驗(yàn)的，只要我努力，世上沒有什么不可能，也沒有什么不可以！

就知道有些留下來的人會來嘲笑我，但我絕不會放棄的。我永遠(yuǎn)記住老張為我們定的，也是我會達(dá)到的目標(biāo)：我是聰明的，我要刻苦努力，我要精益求精，我要爭取考出滿分，我要考入樹蘭實(shí)驗(yàn)班，我要爭取半免費(fèi)，免費(fèi)，我要成為最棒的孩子。

我會加油！人不會為了某件不順心的事而心灰意冷，就像蜜蜂會不斷集蜜造巢，既使被人嫌棄，然后巢又會被毀。但它又會不斷造巢，所以我也要不斷進(jìn)步。

簡歷被淘汰原因篇十六

睡懶覺，穿t恤，不化妝――“公司不是游樂場”

半夜12點(diǎn)，武科大市場營銷系的柳揚(yáng)終于等到了某電子產(chǎn)品公司的座談會通知，但短信中沒有具體時(shí)間、地點(diǎn)，要求上網(wǎng)查看。她一覺睡到大天亮，喜滋滋地上網(wǎng)一查，居然是當(dāng)日早9點(diǎn)，地點(diǎn)在距離一小時(shí)車程的另所高校。等她心急火燎地趕到，會已開了大半，辛辛苦苦闖到復(fù)試座談會，卻被這樣的“考驗(yàn)”刷掉了。

應(yīng)聘面試隊(duì)伍中，常見男生西裝革履，女生妝容淡定，但仍有部分學(xué)生穿著t恤、牛仔、運(yùn)動鞋，清湯掛面就上陣，結(jié)果往往談不了三分鐘就走人，再沒有了音信。

某著名外資企業(yè)人力資源總監(jiān)認(rèn)為，應(yīng)聘者要及時(shí)從學(xué)生的定位中跳出來，游樂場里可以隨意來去，可以隨便穿著打扮，公司可不行。

作弊，轉(zhuǎn)筆，簡歷臟――“細(xì)節(jié)決定修養(yǎng)”

“經(jīng)理說我今天能夠參加面試，不是因?yàn)楣P試分?jǐn)?shù)比別人高，而是因?yàn)閼B(tài)度誠實(shí)認(rèn)真。”經(jīng)過了某廣州著名化妝品公司的層層選拔，武漢某高校的畢業(yè)生胡鵬十分慶幸自己在考試中的表現(xiàn)。他說，筆試中考官出去了幾分鐘，教室里不少學(xué)生就開始“習(xí)慣性”地交頭接耳。后來交試卷的時(shí)候，考官已經(jīng)把作弊的試卷單獨(dú)放在一起了。

“從開始材料填寫、簡歷篩選，到筆試、面試和座談會，處處充滿挑戰(zhàn)。有折痕、污漬的簡歷，筆試中的不誠信，座談中的小動作，如轉(zhuǎn)筆、抖腿，其實(shí)都是應(yīng)聘者在學(xué)生時(shí)代常有的壞‘習(xí)慣’。細(xì)節(jié)決定修養(yǎng)，也決定是不是被公司錄用?！痹摴救肆Y源部主管王先生表示。

不問好，不握手，不像樣――“社交禮儀不懂不行”

中南民族大學(xué)的工科生黃俊從小習(xí)慣了大大咧咧，見了同學(xué)叫哥們，經(jīng)常幾個男生勾肩搭背走在校園里。前幾天他終于得到某零售企業(yè)面試的機(jī)會，高高興興一屁股坐下，大談特談自己的遠(yuǎn)大理想，全然忘了禮節(jié)舉止。等走出門，聽了其他同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)才后悔不迭：進(jìn)門沒問好，離開沒握手，中間全是口語，一點(diǎn)文化氣息都沒有，被淘汰再正常不過了。

簡歷被淘汰原因篇十七

在清河附近的一個服裝批發(fā)市場里，遇到了兩名北京信息工程學(xué)院的大四學(xué)生。他們正在選購西服。據(jù)了解，兩名學(xué)生家里都并不富裕，兩三百元的西裝對于他們而言算得上奢侈品了?！斑€要買襯衫、領(lǐng)帶、襪子、皮鞋，這樣算下來要四五百元了?！钡麄儽硎?，西服是面試所需，這部分花銷是必要的。

在北京幾所高校走訪時(shí)，發(fā)現(xiàn)不同專業(yè)的學(xué)生對于是否購買西服的問題表現(xiàn)出了不同的態(tài)度。經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的學(xué)生表示正裝是面試必備，可以接受的價(jià)格在600元左右。而不少計(jì)算機(jī)等工科專業(yè)的學(xué)生則認(rèn)為，對于技術(shù)類的職位，面試時(shí)著裝可以稍微隨便一些?！安贿^，應(yīng)聘與人打交道的工作，還是應(yīng)該穿西服或者套裝?！币幻畔⒐こ虒I(yè)的學(xué)生告訴。

企業(yè)：要符合企業(yè)文化。

從豐田公司了解到，參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是一種約定俗成。不論應(yīng)聘什么職位，只要參加面試就一定要穿正裝。某招聘網(wǎng)站的一位工作人員告訴，歐美企業(yè)對于應(yīng)聘時(shí)的著裝要求相對而言就要寬松一些。

一名廣告公司的人事部工作人員則告訴，不同企業(yè)、行業(yè)有不同的文化，千篇一律著正裝有可能壞了事。他說，由于廣告公司整體風(fēng)格較為輕松，所以員工著裝比較隨意。一次，來面試的一名女大學(xué)生穿了一身職業(yè)套裝。“當(dāng)時(shí)我和同事都穿著t恤和休閑褲，那個女孩看起來就像在面試我們。因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)自己的著裝和公司格格不入，女孩表現(xiàn)得十分拘謹(jǐn)。最后，這名女大學(xué)生沒有被錄取。其實(shí)，她是一所名牌大學(xué)的畢業(yè)生，條件很好，但是著裝為她減了不少分?！?/p>

專家：不能一身衣服“走天下”

對于這個現(xiàn)象，北京高校就業(yè)指導(dǎo)中心專家分析道，大學(xué)生參加面試衣著的基本要求是簡潔大方，還要考慮到不同企業(yè)的需要?！皩τ阢y行等企業(yè)，最好著正裝。但是國企對于員工的要求是踏實(shí)做事，所以著裝過于正式或者華麗會給企業(yè)留下不好的印象?！睂＜医o出的建議是，在面試前，應(yīng)該從網(wǎng)上或者實(shí)地探訪應(yīng)聘企業(yè)的整體氛圍，不應(yīng)該認(rèn)為正裝是最保險(xiǎn)的，而到哪里應(yīng)聘都穿。“不應(yīng)該讓衣服掩蓋了大學(xué)生身上的朝氣和活力。”

簡歷被淘汰原因篇十八

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

3、相片不合適。

這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。

4、信息錯亂明顯。

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價(jià)“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。

5、多崗多投。

一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機(jī)會吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

6、隱瞞基本信息。

簡歷被淘汰原因篇十九

在應(yīng)聘過程中，對自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請者，是最容易被淘汰的對象。因此，畢業(yè)生在簡歷中應(yīng)該明確職位目標(biāo)。

???具體操作中，畢業(yè)生應(yīng)在聯(lián)系方式下表述職業(yè)方向定位，主要陳述自己的職業(yè)理想是什么，然后用一兩句話從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。

???畢業(yè)生通常都是帶著自己的簡歷參加企業(yè)或?qū)W校舉辦的招聘會，在聽完企業(yè)介紹之后，應(yīng)在簡歷最醒目處（一般是簡歷的右上角），明確表述清楚自己希望工作的.“目標(biāo)城市”以及一兩個“目標(biāo)崗位”。

???在描述所參加的社會實(shí)踐和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)采用倒敘方式，直接從最近的時(shí)間入手，讓用人單位的簡歷篩選者更容易獲得重要信息。

???要盡可能地量化所取得的成績，如自己參與組織的某項(xiàng)活動有將近５００人參加，組織者約２０人，獲得１８００元贊助費(fèi)用等。

???另外，畢業(yè)生還務(wù)必在簡歷上描述一下個人特長和愛好，并最好能說明愛好的程度和取得的成績。

簡歷被淘汰原因篇二十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機(jī)會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

×的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮

離職人：

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