2023年全區(qū)組織部長工作會議精神通用(4篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

全區(qū)組織部長工作會議精神篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位領導、同志們：

按照會議安排，下面，我代表區(qū)委組織部，重點從三個方面對全區(qū)2022年的組織工作作以安排。

政治上的堅定，源自理論上的清醒。要在新征程上更好贏得優(yōu)勢、贏得主動、贏得未來，首要的是用黨的創(chuàng)新理論觀察時代、把握時代、引領時代。堅持不懈把***新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的中心內(nèi)容，進一步在學懂弄通做實上下功夫，抓實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，組織黨員干部多讀原著、勤學原文、深悟原理，切實增強政治認同、思想認同、情感認同，不斷夯實忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。認真總結(jié)運用黨史學習教育成功經(jīng)驗，建立常態(tài)化長效化制度機制，引導廣大黨員干部深刻汲取黨的百年奮斗寶貴歷史經(jīng)驗，自覺把學黨史和悟思想、強黨性有機結(jié)合起來，把理想信念教育和愛國主義教育、社會實踐教育等有機結(jié)合起來，錘煉過硬黨性修養(yǎng)，鼓起邁進新征程、奮進新時代的精氣神。緊緊圍繞“三新一高”要求，有針對性地辦好各類專題培訓班次，組織好學習貫徹******精神科級干部全員輪訓，分級分類抓好換屆后新任職干部教育培訓，重點強化政治訓練和專業(yè)培訓，使干部素質(zhì)能力跟上黨***要求、事業(yè)發(fā)展需要、時代發(fā)展步伐。黨的二十大召開后，及時組織開展教育培訓。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。區(qū)八屆一次黨代會確定了“xxx區(qū)全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展”的主題，實現(xiàn)這一目標，必須打造一支政治過硬、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。堅持把政治標準放在首位，堅持以發(fā)展論英雄、以實績論功過，堅持事業(yè)為上

基層黨建，重在抓基層，打基礎。今年，全區(qū)基層黨建工作要以提升組織力為重點，深入實施基層黨建全面提升工程，開展“強基興村”“品牌培育”“效能優(yōu)化”“融合互促”“夯基提質(zhì)”五大行動，推動基層黨建工作升級加力、提質(zhì)增效。認真落實黨支部聯(lián)系點制度，不斷深化黨支部建設標準化、黨建工作信息化和“四抓兩整治”重點措施。持續(xù)開展學標用標，大力開展基層黨組織“星級爭創(chuàng)”活動，常態(tài)化整頓軟弱渙散基層黨組織，分領域研究制定黨支部發(fā)揮作用任務清單，著力提升基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力。強化抓鄉(xiāng)促村責任，健全鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一指揮和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，加強村黨組織帶頭人隊伍建設，派強用好駐村第一書記和工作隊，建強鄉(xiāng)村振興“前沿作戰(zhàn)部”。推進村黨組織領辦合作社全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展，探索在具備條件的中心村或區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈建立聯(lián)合黨委，持續(xù)壯大村級集體經(jīng)濟。健全黨建引領城市基層治理體制機制，深化“同心服務365”城市基層黨建提升行動，全面開展城市基層黨建“一社一品”創(chuàng)建活動，打造“紅色品牌”矩陣，優(yōu)化“紅色網(wǎng)格”管理，推行“紅色物業(yè)”建設，完善社區(qū)工作者職業(yè)體系，有效提升社區(qū)精細化治理、精準化服務水平。健全“雙報到、雙服務、雙報告”工作機制，推動機關、企事業(yè)單位黨員干部常態(tài)化參與社區(qū)治理。深入推進“四型機關”創(chuàng)建，廣泛開展“三亮三比三爭創(chuàng)”活動，提升推動高質(zhì)量發(fā)展的執(zhí)行力。壓實國有企業(yè)黨組織管黨治黨責任，探索組建產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，通過“黨建鏈”，做強“產(chǎn)業(yè)鏈”，形成“服務鏈”。認真抓好中小學校、公立醫(yī)院等黨建制度規(guī)定的落實，探索完善黨組織領導下的院（校）長負責制。完善“兩新”工委運行機制，理順行業(yè)協(xié)會黨組織隸屬關系，推動行業(yè)管理部門、業(yè)務主管單位認真履行黨建工作責任嚴把發(fā)展黨員入口關，加大在重點群體、薄弱領域發(fā)展黨員力度。認真排查整頓農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題，常態(tài)化開展黨員信教參教專項整治。積極推進黨員教育工作體系化和系列平臺一體化建設，探索建立黨員分類管理制度，加強和改進流動黨員管理，穩(wěn)妥有序做好不合格黨員組織處置工作。通過設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，開展設崗定責、承諾踐諾等方式，引導廣大黨員在高質(zhì)量發(fā)展實踐中充分發(fā)揮模范帶頭作用。

堅持聚焦需求、以用為本、用心服務，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發(fā)揮人才對全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的智力支撐作用。研究制定加強和改進新時代人才工作的實施意見，制定激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的辦法，完善人才科學合理流動機制，構(gòu)建多渠道多領域發(fā)現(xiàn)、識別、推薦使用人才的良性機制，持續(xù)深化人才職稱評聘制度改革，不斷激發(fā)各領域?qū)I(yè)技術人才的積極性和主動性。圍繞高質(zhì)量發(fā)展重點工作，按需有序引進一批急需緊缺人才，不斷深化衛(wèi)生、教育系統(tǒng)自主引才工作。探索實施xxx英才“歸雁工程”，引導和鼓勵xxx區(qū)籍優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)，實現(xiàn)人才回引、智力回歸、技術回流。靈活采用兼職掛職、技術服務、項目合作等多種方式，柔性引進一批帶動創(chuàng)新、推動發(fā)展的專家顧問或創(chuàng)新團隊。扎實開展第五批區(qū)級拔尖人才、第三批農(nóng)村實用人才和社區(qū)工作實用人才選拔培育工作。建立健全區(qū)鎮(zhèn)村三級鄉(xiāng)村人才管理網(wǎng)絡，分類建立農(nóng)村實用人才信息庫，加快培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技“五支重點人才隊伍”。完善人才下沉服務機制，暢通各類人才、智力、技術下鄉(xiāng)通道，為鄉(xiāng)村全面振興提供人才支撐。認真落實領導干部聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度，強化對各類人才的政治引領和政治吸納。加大人才政策和典型宣傳，搭建人才學習交流、展示風采平臺，認真落實人才崗位津貼、住房保障等優(yōu)惠政策，鼓勵吸引青年人才在基層一線成長成才、建功立業(yè)。

自覺把講政治貫穿機構(gòu)編制工作各方面全過程，不斷完善黨政機構(gòu)職能體系，持續(xù)優(yōu)化完善黨的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)、辦事機構(gòu)設置和運行機制，統(tǒng)籌做好機構(gòu)調(diào)適、職能配置、編制配備工作，推動“三定”規(guī)定制定修訂與賦權闊能有機融合。不斷鞏固優(yōu)化機構(gòu)改革成果，深化綜合行政執(zhí)法體制改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理體制改革，統(tǒng)籌做好教育、衛(wèi)生等行業(yè)領域體制機制改革，穩(wěn)步推進事業(yè)單位改革。不斷優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置，健全機構(gòu)編制管理評估和跨部門、跨層級動態(tài)調(diào)整機制，積極推進事業(yè)單位編制周轉(zhuǎn)池建設，著力解決好服務發(fā)展與嚴控編制之間的供需矛盾，努力開創(chuàng)機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展新局面。

嚴格落實加強和改進全區(qū)離退休干部工作的實施意見，注重黨建引領、作用發(fā)揮、服務管理，進一步加強離退休干部政治建設、思想建設和組織建設，積極拓展多種服務模式，用心用情精準服務。持續(xù)發(fā)揮老同志在服務大局、構(gòu)建和諧、關心下一代等方面的優(yōu)勢作用，引導老同志立足自身優(yōu)勢特長發(fā)揮余熱，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

全國、全省、全市組織部長會議對破解當前組織工作中存在的5個方面重點難點問題作出安排部署，這些問題在我們的工作中也不同程度存在，我們要深入研究，制定專項方案，集中攻堅克難，以有力舉措推動問題解決，確保取得突破性進展。

堅決把好政治體檢這個選用干部的第一關口，堅持把政治素質(zhì)考察作為年度考核的重要內(nèi)容，作為干部調(diào)研、任職考察、指導民主生活會的關注重點，按照好操作、易落實的原則改進考察辦法，進一步優(yōu)化評價體系，加強綜合分析研判，準確掌握領導班子和領導干部政治表現(xiàn)。強化政治素質(zhì)考察結(jié)果運用，把考察結(jié)果與選拔任用、教育培訓、管理監(jiān)督、激勵約束有效掛鉤，對政治素質(zhì)考察不合格的 “一票否決”。

大力實施xxx青干“薪火工程”，健全年輕干部選育管用全鏈條機制，通過非定向無任用調(diào)研訪談等方式，發(fā)現(xiàn)儲備一批近期成熟可用、長期培養(yǎng)儲備兩個方面優(yōu)秀年輕干部，持續(xù)推動年輕干部跨領域、跨部門交流，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”，通過立體式發(fā)現(xiàn)識別、壓擔式實踐鍛煉、體悟式實戰(zhàn)特訓、動態(tài)式分類儲備，鍛造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、可堪重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

不斷健全完善干部擔當作為的激勵和保護機制，積極構(gòu)建“組織為干部擔當，干部為事業(yè)擔當”的良性循環(huán)。健全完善工作實績差異化考核、領導干部分層分類考核和推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核等考評機制，充分發(fā)揮考核的激勵鞭策作用。深化落實“三個區(qū)分開來”的要求，健全整治不擔當不作為突出問題常態(tài)長效機制，及時通報典型案例，深入整治不正之風，督促和激勵干部履職盡責、擔當作為、勇挑重擔。認真貫徹落實事業(yè)單位領導人員管理辦法，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，激發(fā)事業(yè)單位干部隊伍活力。

堅持集中考核與分析研判、干部考察相印證，關鍵時刻考驗與日?？疾炝私庀嘤∽C，組織鑒定與群眾評價相印證，合理確定“下”的對象，做到“下之有據(jù)”。堅決摒棄“老好人”思想，對長期打不開局面、干部群眾意見大的，對不擔當、不作為、亂作為帶來嚴重負面影響的，對關鍵時刻經(jīng)不起考驗、敷衍塞責甚至臨陣退縮的，果斷調(diào)整、決不姑息，做到“應下盡下”。堅持對“下”的干部的跟蹤教育管理，幫助放下思想包袱，積極整改問題，對于問題改正、影響期滿且德才表現(xiàn)和工作實績突出的，適時重新提拔使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。

建立組織部門、“兩新”工委牽頭抓總，行業(yè)主管部門各負其責，街道、社區(qū)履行屬地和兜底管理責任的工作機制，積極探索加強快遞物流業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等新業(yè)態(tài)及貨運司機、快遞員、外賣員等新就業(yè)群體黨建工作。要按照“八個清”的要求，全面摸清市場主體分布、從業(yè)人員和黨員、黨組織等基本信息，建立數(shù)據(jù)庫，并做好動態(tài)管理。要創(chuàng)新黨組織設置方式，采取單獨組建、聯(lián)合組建等方式做到應建盡建，同步選派黨建工作指導員（聯(lián)絡員），不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要推動黨群服務中心向新就業(yè)群體開放，通過設立服務驛站、黨建聯(lián)絡站等方式，有針對性地提供幫助和服務，引導他們積極參與城市基層治理。

黨的事業(yè)永遠在路上，組織保證永遠在路上。落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，組織部門和組工干部重任在肩、責任在肩、使命在肩，我們要認真落實“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求，以強烈的政治擔當、科學的理念方法、務實的工作作風，推動組織工作在新起點上實現(xiàn)新發(fā)展。

加強組工干部教育培訓，帶頭學習黨的創(chuàng)新理論，強化思想淬煉和政治歷練，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性鍛煉的重要內(nèi)容，引導組工干部始終做“兩個維護”的表率。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行***八項規(guī)定及其實施細則精神，教育引導組工干部自重自省、自警自勵，守住廉潔底線，樹立良好形象。

堅持把公道正派作為立身之本，始終著眼黨的事業(yè)需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不存私心雜念，不憑個人好惡，不搞親親疏疏，真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。不斷增強斗爭精神、提高斗爭本領，敢于為擔當負責的干部說公道話，自覺抵制選人用人上的不正之風。

堅持把能力建設擺在突出位置，持續(xù)推進學習型機關建設，嚴格落實周學習、月調(diào)度、“組工講堂”等制度，不斷完善組工干部知識結(jié)構(gòu)。加強崗位練兵，注重實踐鍛煉，發(fā)揮傳幫帶作用，不斷提高組工干部把握大局、運用政策、知人善任等能力。推行組織工作項目化實施、精細化管理，持續(xù)跟蹤問效，讓實干擔當成為組工干部的鮮亮底色。

同志們，踏上新的趕考之路，組織工作使命光榮、重任在肩，讓我們更加緊密地團結(jié)在以***同志為核心的黨***周圍，大力弘揚偉大建黨精神，胸懷大局，奮勇?lián)?，埋頭苦干，勇毅前行，為全區(qū)全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大和省第十四次黨代會勝利召開。

全區(qū)組織部長工作會議精神篇二

**鄉(xiāng)全區(qū)農(nóng)區(qū)工作會議精神

貫徹落實情況匯報

一、理清思路，明確了今年的工作任務

按照會議精神，我鄉(xiāng)結(jié)合實際，明確提出了今年農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標和工作重點。即完成農(nóng)業(yè)產(chǎn)值5000萬元，增長8%，完成農(nóng)業(yè)增加值3050萬元，同比增長8%。農(nóng)民人均純收入達到4018元，增長25%；著力壯大葡萄、牧草、牛羊養(yǎng)殖基地，力爭肉牛、奶牛增加350頭和150頭，小尾寒羊達到15000只，新增葡萄700畝、保護地100畝、優(yōu)質(zhì)牧草2000畝。

二、積極宣傳發(fā)動，全面抓好落實

針對今年農(nóng)時季節(jié)早的實際，我鄉(xiāng)把主要精力集中在轉(zhuǎn)變?nèi)罕娝枷胗^念，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，增加農(nóng)戶收入上，采取宣傳發(fā)動、政策推動、干部帶動等措施，推動種養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)調(diào)整深入推進。

一是鄉(xiāng)主要領導親自帶隊，組織鄉(xiāng)村干部深入農(nóng)戶宣傳發(fā)動，了解調(diào)整結(jié)構(gòu)方面存在的問題和困難，給農(nóng)戶算細帳、搞對比，促使農(nóng)戶在結(jié)構(gòu)調(diào)整方面早打算、早安排。為了切實使宣傳動員起到實效性，3月2日，舉辦了葡萄產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗交流會，邀請市、區(qū)科技部門、市苗木中心、佳奇果品公司與本鄉(xiāng)、**鄉(xiāng)葡萄種植戶進行了座談；3月14日又組織村干部、種植戶50多人赴**區(qū)烏蘭鄉(xiāng)、**區(qū)五一鄉(xiāng)、田野公司溫室大棚基地參觀學習，重點對保護地反季節(jié)蔬菜、瓜果種植條件、大棚建設、市場需求、收益狀況等與當?shù)胤N植戶進行了面對面交流、探討。二是加大保護地、葡萄種植示范戶的扶持力度。制定了財政補貼政策即每畝葡萄補貼150元、建設每畝日光溫室補貼2000元、牧草每畝補貼25元等反哺農(nóng)業(yè)政策，鼓勵現(xiàn)有種植戶上規(guī)模、出經(jīng)驗、創(chuàng)效益，用身邊事、身邊人，帶動農(nóng)戶自覺更新觀念，調(diào)結(jié)構(gòu)增收入。為了充分調(diào)動鄉(xiāng)、村干部的主動性和積極性，制定了激勵約束機制，凡完成葡萄、日光溫室80%任務的村，每超1畝分別獎勵鄉(xiāng)、村干部30元和300元；三是籌劃在市302批發(fā)市場、公烏素、棋盤井等工業(yè)發(fā)展快、人口集中地區(qū)設立農(nóng)產(chǎn)品專賣店，建立穩(wěn)定的營銷渠道，讓農(nóng)民背靠市場，放手調(diào)整種養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)。四是提早動手調(diào)運種子、化肥，安排落實泵站維修，渠道請淤等春耕備耕工作，積極為春耕創(chuàng)造便利條件。同時，為確保農(nóng)資質(zhì)量，維護農(nóng)民利益，鄉(xiāng)政府于3月1日會同工商部門組織了“農(nóng)資鑒別培訓會”，對全鄉(xiāng)村干部進行農(nóng)資偽劣鑒別常識培訓，確保今年春耕生產(chǎn)順利進行。截止目前，**鄉(xiāng)已調(diào)回玉米良種2萬斤，化肥等農(nóng)資基本到位。

三、突出重點，全力抓好農(nóng)民增收

一是加強農(nóng)業(yè)、農(nóng)村基礎設施建設。高質(zhì)量的完成2004年農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)5000畝中低產(chǎn)田改造項目未完工程；對渡口一級揚水站及渡口村小泵站進行維修和改擴建；加大鹽堿地改造力度，力爭2005年復墾土地2000畝，增加耕地面積；全面完成村村通油路工程，從根本上改善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村生產(chǎn)、生活基本條件。

五是積極發(fā)展勞務產(chǎn)業(yè)。切實發(fā)揮鄉(xiāng)所在地勞動保障事務機構(gòu)的作用，為農(nóng)民進城務工創(chuàng)造必要的條件。給農(nóng)民工提供全方位的就業(yè)服務，拓展農(nóng)民就地、就近就業(yè)的門路。

四、存在的問題

1、農(nóng)民貸款一直得不到有效解決，農(nóng)區(qū)居民春耕備耕及結(jié)構(gòu)調(diào)整啟動資金嚴重短缺。

2、農(nóng)電網(wǎng)劃歸烏海管轄后，電灌站變壓器權屬引發(fā)爭議，目前無人維護，勢必影響春灌。

全區(qū)組織部長工作會議精神篇三

一、以“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹司法為民的要求，以科學發(fā)展觀作為繼續(xù)深入開展指導人民調(diào)解工作的布局精神，完善指導和支持人民調(diào)解工作的各項制度，健全組織領導，并把指導人民調(diào)解工作的重點放在基層法庭，充分認識指導人民調(diào)解工作在維護社會穩(wěn)定、經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、定紛止爭方面的作用，科學、合理地安排指導人民調(diào)解工作的具體步驟。

法院對此召開了全體干警動員大會，提高干警對調(diào)解工作的認識，增強人民法庭指導人民調(diào)解工作的信心，貫徹人民調(diào)解是人民群眾解決民事糾紛的第一道防線的思想，探索新時期人民調(diào)解組織的工作方向，為切實發(fā)揮人民調(diào)解組織的作用提供堅實的指導。

二、指導人民調(diào)解委員會工作制度。

根據(jù)滿洲里市實際情況和人民調(diào)解委員會的設置情況，制定、完善了下列制度：扎賚諾爾人民法庭指導人民調(diào)解委員會工作實施細則，定期與人民調(diào)解委員會聯(lián)席制度，指導人民調(diào)解委員會工作責任制，承包區(qū)域人民調(diào)解委員會工作目標化考核制度，指導人民調(diào)解委員會工作月報制度，指導人民調(diào)解委員會工作宣傳守則，協(xié)助基層人民調(diào)解委員會基礎建設規(guī)則，定期培訓人民調(diào)解委員會委員實施綱要等一系列規(guī)章制度和職責，從制度上保證了法庭嚴格、有序地開展指導工作。

三、“打鐵還需自身硬”，我院從本職工作中，教育干警樹立重視調(diào)解工作，服務大局的觀念，只有法院的調(diào)解工作做得踏踏實實，練就過硬的調(diào)解藝術，才能讓基層調(diào)解工作人員服氣，才能指導人民調(diào)解委員會的工作。強調(diào)在審理民事案件中，逐步從重判輕調(diào)的審判現(xiàn)狀中轉(zhuǎn)變過來，加強調(diào)解工作，在防止人民內(nèi)部矛盾激化，保持穩(wěn)定的社會環(huán)境，建立誠信、和諧的人際關系等方面，充分發(fā)揮審判職責。把在調(diào)解工作中積累的經(jīng)驗，作為更好地指導人民調(diào)解工作的第一手資料。不失時機地總結(jié)案件情況，切合實際地制定指導人民調(diào)解工作的方案。

四、定期舉辦法官與人民調(diào)解委員會委員座談會，將人民調(diào)解工作中遇到的新問題、新情況，法院工作中反映出的人民調(diào)解工作存在的問題進行交流，總結(jié)經(jīng)驗，適時適地調(diào)整人民調(diào)解工作的方法，更好地解決民間糾紛。同時，廣泛征詢?nèi)罕?、社會各界、人大代表的意見和建議，選出適合實際的建議與各人民調(diào)解委員會的好的經(jīng)驗一起，協(xié)助人民調(diào)解委員會大力推廣。第三，深入社區(qū)，具體指導人民調(diào)解委員會的工作，協(xié)助人民調(diào)解委員會搞好基礎建設，為人民調(diào)解委員會提供司法保障。

定期到居委會、社區(qū)尋訪，開展實地調(diào)研，了解人民調(diào)解委員會在工作中遇到的困難，和調(diào)解工作中出現(xiàn)的問題，能夠現(xiàn)場解決的當場解決，需要和其他部門協(xié)調(diào)解決的，將問題及時向有關部門反映，共同商討解決的辦法。

六、加強巡回法庭辦案組的工作，與人民調(diào)解委員會建立更廣泛的聯(lián)系。針對扎賚諾爾人民法庭轄區(qū)面積廣，人口居住分散，交通相對落后，尤其在轄區(qū)周邊地區(qū)交通更不便利，人民群眾打官司在客觀上存在許多困難，人民調(diào)解委員會與法庭的聯(lián)系亦較疏散的況，繼續(xù)完善巡回法庭的工作制度，加強與人民調(diào)解組織的聯(lián)系。

七、切實落實“司法為民”思想，實行司法為民措施，體現(xiàn)司法公正。

八、建立審判、執(zhí)行網(wǎng)絡，實行與人民調(diào)解組織聯(lián)席制度，實現(xiàn)人民調(diào)解工作與審判工作的共同進步。針對人民調(diào)解組織在掌握公民個人動態(tài)信息、財產(chǎn)狀況等方面靈活、全面的特點，建立審判執(zhí)行網(wǎng)絡，以更好地掌握當事人信息，節(jié)省審判資源，為執(zhí)行效率打下堅實的工作基礎。繼續(xù)完善與人民調(diào)解組織聯(lián)席制度，及時了解人民調(diào)解情況，具體部署、調(diào)整指導人民調(diào)解工作的方式、方法，制定切實可行的工作計劃。

全區(qū)組織部長工作會議精神篇四

在貫徹省市組織部長會議精神工作會議上

的講話

在貫徹省市組織部長會議精神

工作會議上的講話

陳劍

（2009年3月4日）

2008年組織工作

縣委組織部在全縣目標考評中榮獲“部門先進集體一

等獎”、“招商引資獎”、“外資工作獎”，招商引資項目——家和國際家居廣場獲全縣“重點項目建設獎”，強基工程（村部建設、雙強型村支書、大學生村官、駐村指導員）獲全縣“優(yōu)秀項目獎”，電教專題片《蘇北狐王》獲全省“第九屆黨員教育電視片及黨建電視欄目觀摩評比三等獎”，非公企業(yè)黨建工作“四同步”獲全市創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果獎。

2009年工作思路

2009年全縣組織工作將圍繞一條主線，應對一大考驗，突出兩個重點，尋求五方面的突破，著力為全縣率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持。

圍繞一條主線——就是緊緊圍繞開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強大動力。

應對一大考驗——就是積極應對全球金融危機給組織工作帶來的考驗，客觀分析當前黨的建設和組織工作面臨的新形勢、新任務、新要求，充分發(fā)揮科學理論的引領作用、各級領導干部的骨干作用、各類人才的支撐作用、基層黨組織和黨員的先進性作用以及組織部門的表率作用，切實提高全縣各級黨組織和廣大黨員干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供更加有力的組織保證和人才支持，以優(yōu)異的成績迎接建國60周年和建縣50周年。

突出兩個重點——圍繞保增長、促發(fā)展，突出領導班子建設和基層組織建設兩個重點，充分發(fā)揮組織工作在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中的服務和保障作用。

一是以應對嚴峻挑戰(zhàn)、推動科學發(fā)展、促進社會和諧為重點，切實加強領導班子和干部隊伍建設。

第一、圍繞推動科學發(fā)展，選優(yōu)配強領導班子。根據(jù)《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，緊扣全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，科學分析和合理配備科級領導班子，突出“一把手”的配強、副職干部的配優(yōu)和急需人才的配備，以不斷適應經(jīng)濟社會發(fā)展的迫

切需要。

第二、加強教育培訓，切實提高干部隊伍能力素質(zhì)。緊緊圍繞應對金融危機、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式等重大戰(zhàn)略任務，重點抓好防范金融風險、加強危機處理以及國際經(jīng)濟、財稅金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃、社會管理等專題知識的教育培訓，著力提高各級干部應對嚴峻挑戰(zhàn)、駕馭復雜局面的能力。對單位“一把手”和重點崗位中層正職實行調(diào)訓制度，通過掛職鍛煉、選派到企業(yè)跟班學習、到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)辦班培訓等多種形式，力爭三年內(nèi)把上述干部輪訓一遍。

第三、加強思想政治建設，切實改進工作作風。把思想政治建設放到各級領導班子建設重中之重的位置，大興求真務實之風、開拓創(chuàng)新之風、艱苦奮斗之風、清正廉潔之風。要用領導干部的工作信心帶動企業(yè)家的投資信心和群眾的消費信心，切實把保增長促發(fā)展、保穩(wěn)定促和諧的各項工作落到實處。

二是深入貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，扎實推進以農(nóng)村黨建為重點的新一輪“強基”工程。

圍繞貫徹落實十七屆三中全會精神，以優(yōu)化黨組織設置、擴大組織覆蓋面為突破口，全面加強基層組織建設。具體實施“產(chǎn)業(yè)興村、能人帶村、發(fā)展強村、民主治村”四大戰(zhàn)略。

第一、產(chǎn)業(yè)興村戰(zhàn)略。圍繞增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗

力，加大產(chǎn)業(yè)型黨組織的組建力度和專業(yè)黨組織的劃分力度，通過“黨支部+專業(yè)合作社”、“黨支部+協(xié)會”、“黨支部＋企業(yè)＋基地”等多種形式，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)型黨組織的運行模式，2009年力爭建成40個在全市一流、11個在蘇北有影響的產(chǎn)業(yè)型黨組織。

第二、能人帶村戰(zhàn)略。實施“四百”工程，充分發(fā)揮“能人”的示范帶動作用，從今年起用3年時間，充實100名工商私營業(yè)主、100名種養(yǎng)殖大戶和100名在外務工人員進入村干部隊伍，加大村黨組織書記調(diào)整力度，力爭使100名村黨組織書記有致富創(chuàng)業(yè)項目。

第三、發(fā)展強村戰(zhàn)略。深入開展部門掛扶、企業(yè)掛鉤、領導掛點、干部掛職等結(jié)對掛鉤活動，形成整體合力。全面建設“23456”工程，每鎮(zhèn)樹立2個綜合性示范村、3個“雙強”型村黨組織書記典型、4個產(chǎn)業(yè)型示范黨組織典型、5個“鳳還巢”典型、6個創(chuàng)業(yè)型黨員典型，放大典型效應，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第四、民主治村戰(zhàn)略。圍繞建設和諧新農(nóng)村這一目標，進一步深化黨群議事會制度。在確保黨群議事會組織健全、制度完善、程序規(guī)范的基礎上，重點突出在議事成效上下功夫。

尋求五個方面的突破。

一是以深化干部人事制度改革為重點，在提升選人用人

公信度上尋求新的突破。在嚴格遵守“一法、一綱要、三條例、十一個規(guī)范性文件”的基礎上，通過健全和完善干部選拔任用“六公開”制度，不斷拓展社會各界參與干部選拔任用工作的深度和廣度。同時，通過積極推行競爭性干部選拔任用方式，進一步擴大差額推薦、差額考察范圍，通過綜合運用民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實績考核等多種方法，更加全面客觀地評價干部的工作實績和德才素質(zhì)。為體現(xiàn)競爭、擇優(yōu)、公開、民主的選人用人方式，擬于今年下半年進行一次科級干部公選活動。

二是以提升服務發(fā)展能力為宗旨，在建立黨員聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制上尋求新的突破。按照資源共享、平臺共建的基本思路，全面推進黨群服務中心建設，到今年年底，全縣90%以上的村建立黨群服務中心。同時，全面推廣“黨群事務代理”制度，由村級黨組織統(tǒng)一向本村范圍內(nèi)的企業(yè)、弱勢群體發(fā)放“黨群事務代理卡”，及時為其提供優(yōu)質(zhì)、高效服務。四是以開展“非公企業(yè)黨建工作推進年”為抓手，在提高非公企業(yè)黨建整體水平上尋求新的突破。把2009年作為全縣“非公企業(yè)黨建工作推進年”，主要以“三個一”為抓手。一是規(guī)范一種模式。進一步規(guī)范和完善非公企業(yè)黨建“四同步”的工作機制。出臺《關于實施非公有制企業(yè)黨建“四同步”工作機制的意見》，明確相關單位工作職責，進一步健全工作網(wǎng)絡。二是開展一次活動。在全球經(jīng)

濟危機的形勢下，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢，開展“以黨建促和諧”等系列活動，充分調(diào)動黨員、職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，促進非公企業(yè)增收增效。三是培育一批典型。開展創(chuàng)建“有牌子、有陣地、有制度、有經(jīng)費、有活動”的“五有”企業(yè)黨組織活動，選擇10家企業(yè)進行重點培植，創(chuàng)建先進典型，全面宣傳和推廣，充分發(fā)揮典型示范效應和帶動作用。

五是深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，在提升組織部門自身建設的水平方面尋求新的突破。圍繞“講黨性、重品行、作表率”，深入實施組織部門及組工干部“素質(zhì)提升工程”、“品牌建設工程”、“陽光操作工程”，持之以恒抓好組織部門自身建設。堅持開展組織工作“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果”評選活動，通過各項工作的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)特色，形成一批全縣有影響、全市叫得響、全省有位置的品牌項目，不斷提升組織工作服務大局的層次和水平。

《在貫徹省市組織部長會議精神工作會議上的講話》出自：

鏈接地址：http://

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/1901332.html】